تنص تشريعات العمل على حق كل موظف في ظروف العمل في مكان العمل التي تتوافق مع معايير حماية العمال والمتطلبات التي يحددها التيار في المنظمة اتفاق جماعي... دعونا نفكر في ماهية هذه الشروط وما هي القواعد التي تحكمها.
ظروف العمل
ظروف العمل (سوف نطلق عليها أدناه UT) وفقًا للجزء 2 من الفن. 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي تمثل مجموع عوامل بيئة العمل و عملية العملتؤثر على أداء وصحة الموظف.
يلتزم صاحب العمل بإنشاء معايير أمان آمنة ومحددة الأسس المعيارية لموظفيه في كل مكان عمل ، فضلاً عن تقديم معلومات موثوقة وموثوقة عنهم. معلومات كاملة(المادتان 22 و 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
اعتمادًا على درجة الضرر / الخطر ، يتم تقسيم UT إلى أربع فئات (المادة 14 من القانون N 426-FZ):
- أفضل؛
- مقبول؛
- ضار؛
- خطير.
UT آمنة ومقبولة
تعتبر UTs من الدرجة الأولى مثالية وآمنة للعامل ؛ لا توجد في مكان عمله عوامل ضارة / خطيرة تؤثر سلبًا على الصحة.
UT من الدرجة الثانية مسموح به ، أي أن العوامل الضارة موجودة ، لكنها تؤثر على الموظف ضمن القاعدة المعمول بها. تتم استعادة الموظف مع UT في بداية يوم العمل التالي.
ضار وخطير UT
تشمل الفئة الثالثة التهاب المسالك البولية الضار - عندما يكون مستوى التعرض للعوامل الضارة أعلى من المسموح به.
ضمن الفئة الثالثة ، يتم تمييز أربع فئات فرعية (اعتمادًا على المستوى المتزايد من التعرض):
- UT الضار من الدرجة الأولى: ليس لدى الموظف وقت للتعافي ؛
- UT ضار من الدرجة الثانية: عند العمل في مثل هذه الظروف لأكثر من خمسة عشر عامًا ، يظهر الأمراض المهنية خفيفشدة دون فقدان القدرة على العمل ؛
- UT ضار من الدرجة الثالثة: عند العمل في مثل هذه الظروف ، من المحتمل أن تصاب بمرض مهني خفيف / معتدل مع فقدان القدرة المهنية على العمل ؛
- UT ضار من الدرجة الرابعة: يمكن أن يؤدي إلى أشكال شديدةالأمراض المهنية مع فقدان القدرة على العمل العامة للموظف.
الدرجة الرابعة ، الأعلى ، خطيرة UT. العمل فيها يهدد حياة الموظف وينطوي على مخاطر عالية للإصابة بأمراض مهنية حادة.
يؤثر إنشاء فئة (فئة فرعية) من UT ، بالإضافة إلى تدابير حماية العمال ، على مبلغ المعدل الإضافي لأقساط التأمين التي يدفعها صاحب العمل إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي: ظروف أفضلالعمالة ، انخفض مبلغ الخصومات.
حالة UT في عقد العمل مع الموظف
يجب تنفيذ SOUT ، التي حلت محل شهادة أماكن العمل منذ 2014 ، على مراحل حتى 31 ديسمبر 2018 في جميع المنظمات وفي جميع أماكن العمل ، باستثناء المنزل والبعيد.
ثم يتم عقده مرة كل خمس سنوات على الأقل ؛ في بعض الحالات ، يمكن أيضًا إجراء SAUT غير المجدول (المادة 17 من القانون N 426-FZ).
UT في مكان العمل وفقًا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى الضمانات والتعويضات عن العمل مع UTs الضارة / الخطرة ، إلى جانب خصائصها ، إلزامية لإدراجها في عقد العمل.
لا تنص هذه القاعدة على أي تأخير حتى SAUT.
إذا لم تكن هذه المعلومات متاحة وقت إبرام عقد العمل ، فسيتم إدخال المعلومات الناقصة لاحقًا مباشرةً في نص عقد العمل أو تُضاف كمرفق لا يتجزأ.
أندري سليبوف ، شريك ، رئيس ممارسة قانون العمل والهجرة
شركة المحاماة الدولية "بيتن بوركهارت"
اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، يجب تضمين شروط العمل في مكان العمل في عقد العمل. إذا لم يعثر المفتش على هذه المعلومات في المستند ، فسيطلب تصحيحها. حقيقة أن الموظف حصل على وظيفة قبل عام 2014 لن يعفي الشركة من هذا الالتزام. لا يزال يتعين استكمال الاتفاقية بهذا الشرط (قرار محكمة مقاطعة Frunzensky في ساراتوف بتاريخ 28 يونيو 2016 في القضية 12-136/2016 ، خطاب Rostrud بتاريخ 20 نوفمبر 2015 رقم.
رقم 2628-6-1). بعد ثلاث سنوات ، لم يكتشف جميع أصحاب العمل كيفية القيام بذلك. سنخبرك بما يجب التسجيل فيه عقد التوظيفمع مراعاة توضيحات المسؤولين.
إذا لم يتم إجراء التقييم الخاص ، فقم بتدوين الخصائص العامة لمكان العمل في العقد
لا يستطيع صاحب العمل تحديد ظروف العمل في مكان العمل "بالعين". يحتاج إلى تنظيم سعر خاص. ولكن عندما يتعلق الأمر بمكان عمل جديد ، يكون أمامه عام يقضيه (الجزء 2 من المادة 17 من القانون رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 ، من الآن فصاعدًا - القانون رقم 426-FZ). ومع ذلك ، حتى هذه النقطة ، لا يزال من الضروري تحديد الشروط التي يعمل فيها الموظف في عقد العمل. في هذه الحالة ، يكفي وصف الخصائص العامة لمكان العمل. وتشمل هذه وصف مكان العمل والمعدات المستخدمة وخصائص العمل بها(خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 14 يوليو 2016 رقم 15-1 / OOG-2516).
بعد قيام الشركة بإجراء تقييم خاص ، يتم تعديل هذا البند من العقد وتوضيح ما إذا كان هناك أي ضرر في مكان عمل الموظف أو أن الشروط مقبولة. للقيام بذلك ، قم بصياغة اتفاقية إضافية ، ستحدد فيها بند عقد العمل في طبعة جديدة.
بدلاً من نتائج التقييم الخاص ، أشر إلى البيانات الحالية لإصدار الشهادات لأماكن العمل
في معظم الحالات ، يسمح قانون التقييم الخاص بتنفيذها على مراحل حتى 31 ديسمبر 2018 (الجزء 6 من المادة 10 من القانون رقم 426-FZ). وهناك منظمات لا تزال نتائج شهادة أماكن العمل سارية فيها. في هذه الحالة ، وفقًا لتوصيات ممثلي Rostrud ، في نص عقد العمل ، يمكنك تحديد شروط العمل من بطاقة الاعتماد.
يرجى ملاحظة أن هناك مواقف يجب فيها إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، حتى عندما يكون لديك نتائج صالحة للشهادة. على سبيل المثال ، تنتقل الشركة إلى مكتب آخر ، وبالتالي تنقل الموظفين إلى وظائف جديدة. أو مفتش الدولة طالب بإجراء تقييم خاص ، لأنه اشتبه في وجود مخالفات في إجراءات التصديق. هناك أيضًا سبب لتقييم ظروف العمل إذا قام صاحب العمل بتثبيت معدات جديدة من شأنها أن تؤثر على مستوى التعرض للعوامل الضارة (المادة 17 من القانون رقم 426-FZ ، خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2015 رقم 2628-6-1 ). في هذه الحالات ، قم بتنفيذ الإجراء وصحح الشرط في عقد العمل باستخدام اتفاق تكميلي.
خذ بيانات العقد من بطاقة الأسعار الخاصة
عندما يكون لدى صاحب العمل نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، يجب استكمال عقد العمل بمعلومات من تقرير المنظمة التي نفذتها. للقيام بذلك ، قم بدراسة هذا الجزء من التقرير مثل بطاقة التقييم الخاص لظروف العمل (العينة أدناه). يشير إلى ظروف العمل في مكان عمل معين ، وكذلك الضمانات والتعويضات المستحقة للموظف. كما تنعكس جزئياً في عقد العمل. خذ معلومات من السطر 030 و 040 من البطاقة.
من السطر 030 في نص العقد أو الاتفاقية التكميلية ، قم بتضمين المعلومات من العمود "الفئة النهائية (فئة فرعية) لظروف العمل". تذكر أن هناك الفئات (الفئات الفرعية) التالية لظروف العمل في مكان العمل ، اعتمادًا على الخطر و (أو) الخطر (المادة 14 من القانون رقم 426-FZ):
1. الدرجة الأولى - ظروف العمل المثلى ؛
2. الصف الثاني - الشروط المقبولةالعمل؛
3.3 الطبقة الثالثة - ظروف العمل الضارة:
- الفئة الفرعية 3.1 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الأولى ؛
- الفئة الفرعية 3.2 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الثانية ؛
- الفئة الفرعية 3.3 - ظروف العمل الضارة من الدرجة الثالثة ؛
- الفئة الفرعية 3.4 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الرابعة.
4. الدرجة الرابعة - ظروف العمل الخطرة.
يتحقق المفتشون من أن هذه المعلومات متوافقة مع القانون. لذلك ، أدخل المعلومات في العقد بنفس الطريقة التي تمت صياغتها في القانون والخريطة.
من السطر 040 في نص عقد العمل ، قم بتضمين الضمانات والتعويضات المستحقة. اعتمادًا على الفئة والفئة الفرعية لظروف العمل ، سيختلف نطاق الضمانات (الجدول أدناه).
كيف توصف الضمانات والتعويضات عن العمل في ظروف ضارة
| قارة | الصياغة الموصى بها |
| يحق للموظف إجازة إضافية |
1. يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر أساسية قدرها 28 أيام التقويم. 2 - فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة في ظروف العمل المصنفة على أنها ضارة من الدرجة الثانية ، يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إضافية مدتها 7 أيام تقويمية |
| حصل الموظف على مكافأة لظروف العمل الضارة |
1. يحصل الموظف على راتب شهري قدره 50000 روبل. 2 - فيما يتعلق بأداء الموظف لأنشطة في ظروف عمل مصنفة على أنها ضارة ، يُدفع للموظف مبلغ إضافي قدره 4٪ من الراتب الشهري. |
| الموظف لديه تقصير أسبوع العمل | يتم تخصيص أسبوع عمل لمدة خمسة أيام للموظف لمدة 36 ساعة فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة في ظروف العمل المصنفة على أنها ضارة من الدرجة الثالثة. أيام العطلة - السبت ، الأحد |
| بموجب شروط الاتفاقية الجماعية واتفاقية الصناعة ، يعمل الموظف 40 ساعة في الأسبوع | يتم تخصيص أسبوع عمل لمدة خمسة أيام للموظف لمدة 40 ساعة. لتنفيذ الأنشطة في ظروف العمل المصنفة على أنها ضارة من الدرجة الثالثة ، يتم دفع مبلغ إضافي للموظف بالمبلغ المحدد بموجب الاتفاقية الجماعية ، مع مراعاة اتفاقية الصناعة ... |
! يجب تحديد التعويضات والضمانات الموضوعة للعمل في ظروف عمل ضارة / خطرة في عقد العمل أو الاتفاقية بشكل منفصل عن تلك الضمانات التي لا تعتمد على ظروف عمل الموظف.
لا يزال من غير الواضح ما إذا كان من الضروري تحديد شروط العمل في مكان العمل في عقد العاملين عن بعد. من ناحية ، عند العمل عن بعد ، ثابت مكان العمللم يتم إنشاؤه (المادة 312.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، لا يتم إجراء تقييم خاص ولا يمكن في الواقع تحديد ظروف العمل في مكان العمل. من ناحية أخرى ، لا يتضمن قانون العمل أي استثناءات فيما يتعلق بالشروط الإلزامية لعقد العمل. استجابة لطلب إلى Rostrud باستخدام موقع onininspektsiya.rf ، اقترح ممثلو القسم تسجيل الصياغة التالية في عقد الموظف عن بُعد: "وفقًا للجزء 3 من المادة 3 القانون الاتحاديفي 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ ، لا يُجري صاحب العمل تقييمًا خاصًا لظروف العمل ، وبالتالي ، لا يمكن الإشارة في عقد العمل إلى ظروف العمل في مكان العمل ". لاستبعاد مخاطر مطالبات المفتشين ، اكتب مثل هذا الشرط في عقد العمل الخاص بالموظف عن بعد.
في عقود "الآفات" تدل على أنك تعطيهم الصابون
! بالنسبة للموظفين الذين يرتبط عملهم بالتلوث ، اكتب في العقد أنك توفر عوامل التنظيف والتحييد. تمت الموافقة على معاييرهم من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بترتيب 17 ديسمبر 2010 رقم 1122n. ينص البند 12 من الملحق رقم 2 من الأمر على أنهم يختارون ويصدرون عوامل التنظيف و (أو) المعادلة ، مع مراعاة نتائج التقييم الخاص. قد تكون صياغة العقد على النحو التالي: "يزود صاحب العمل الموظف بوكلاء التنظيف وفقًا لأمر وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية الاتحاد الروسيبتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن. يُعطى الموظف 200 غرام من صابون التواليت أو 250 مل من الصابون السائل شهريًا لغسل اليدين. المنظفاتفي أجهزة الجرعات. لغسيل الجسم - 300 غرام من صابون التواليت أو 500 مل من المنظفات السائلة في أجهزة التوزيع شهريًا ".
سيساعدك القانون رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 - على تحديد الفترة التي تحتاج خلالها إلى إجراء تقييم خاص لمكان العمل الجديد ودراسة فئات ظروف العمل في مكان العمل
سيساعدك الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن - في معرفة القواعد الخاصة بإصدار مواد الغسيل والتحييد للعمال
نتائج مهمة:
- يجب إدخال شروط العمل في مكان العمل في عقد العمل ، حتى لو حصل الموظف على وظيفة قبل عام 2014.
- إذا لم يتم إجراء تقييم خاص في مكان عمل الموظف ، فقم بتدوين الخصائص العامة لمكان العمل في العقد.
- يمكن الإشارة إلى البيانات الفعلية لإصدار الشهادات لأماكن العمل في العقد. ولكن إذا قام صاحب العمل بتغيير العملية التكنولوجية ، فمن الضروري إجراء تقييم خاص.
ينظم المشرع بشكل منفصل ، كما هو الحال في عقد العمل مع كل موظف ، شروط العمل الأساسية في مكان العمل. ترتبط الحاجة إلى التنظيم القانوني لهذه المشكلة بإساءة الاستخدام المحتملة من قبل أرباب العمل في مسائل تقليل المكاسب المكتسبة أو تحديد طول مفرط لأسبوع العمل. تحديد ظروف عمل محددة للوظيفة ككل ، وكذلك الفئات التفضيليةالموظفين بشكل منفصل ، يسمح لك بضمان المساواة بين جميع الباحثين عن العمل والتعويض النقدي المستحق.
تشريع العمل حساس للغاية لضرورة الامتثال للجوانب الرئيسية لحماية العمال. وهذا لا ينطبق فقط على الإيجازات والمحاضرات المنتظمة حول السلامة ، ولكن أيضًا ، قبل كل شيء ، على تنظيم تقييم خاص لمكان عمل كل موظف. هذا المفهوميتضمن معلومات حول الدراسة:
- العوامل التي تؤثر سلبًا على صحة الشخص ؛
- الظروف التي يمكن أن تكون قاتلة ؛
- أسباب إصابات العمل.
بناءً على هذا التقييم ، يتم تشكيل ظروف العمل ، والتي تنعكس بشكل أكبر في عقد العمل. نتيجة للتقييم الخاص ، هناك تكوين للفرص لضمان أقصى حماية للعمال. على وجه الخصوص ، هذا ينطبق على استخدام معدات الحماية الفردية والجماعية.
إجراء تقييم خاص إلزامي لجميع فئات الشركات ، بغض النظر عن شكل الملكية وإجراءات تنظيم العمل. بناءً على التحليل ، يتم تكوين معلومات حول ضرر الإنتاج ككل أو مواقفه الفردية ، والتي يجب أن تنعكس في العقد. أيضًا ، تنطوي ظروف العمل الضارة على التقسيم إلى فئات يتم إبرامها في عقد عمل وتنص على مزايا وتعويضات منفصلة للعمال.
الأهمية! تشمل أشكال التوظيف الاستثنائية التي لا تتطلب عمليات تدقيق في مكان العمل العاملين من المنزل والعاملين عن بعد.
ينص التشريع على إجراءات وإجراءات إجراء تقييم خاص ، والذي يقوم على مبادئ التنظيم التالية:
- يحدث التعرف على ظروف العمل كما هو مخطط له ، وفقًا للجدول الزمني المحدد ؛
- عمليات التفتيش غير المجدولة إلزامية ، والتي ترتبط بتغيير في إجراءات أداء أنشطة العمل ؛
- نفذت فقط تحليل معقد(غير مسموح بتقديرات العينة) ؛
- يتم إجراء جميع التغييرات المحددة على عقد العمل.
توزيع
يتم عرض خصائص مؤشرات السلامة الرئيسية المرتبطة بالتنفيذ المباشر لسير العمل في تعليمات وقواعد وزارة الصحة. توضح هذه الوثائق القواعد الرئيسية لإجراء تقييم خاص وتحديد فئة الخطر للمؤسسة. بناءً على نتائج التقييم ، فإن انتماء منتج معين إلى أنواع مختلفةضرر على ما يسمى الطبقات. بالإضافة إلى قائمة العلامات التي تتعلق بعمل الموظفين بها مجموعات مختلفةتعكس المتطلبات طرق التعويض عن الضرر المحتمل.
اقرأ أيضا قائمة أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة
الجدول رقم 1 "التوزيع أنواع مختلفةإلى فئات حسب مؤشرات الضرر ".
| P / p No. | اسم | صفة مميزة | ملحوظة |
| 1. | أنا (الأمثل) | لم تسجل المؤسسة الظروف الخطرة التي تتجاوز المنشأة بموجب القانونالقاعدة والعمل المستمر لا يمكن أن يؤديا إلى أمراض كبيرة. | |
| 2. | II (صالح) | إذا تجاوز الخطر في بعض النقاط حدود الحدود ، فقد يؤدي ذلك إلى الإصابة بأمراض مهنية. | تعد عطلات نهاية الأسبوع الطويلة والإجازات الطويلة من الوسائل الفعالة للوقاية من المرض. |
| 3. | الثالث (ضار) | في مكان العمل ، تعمل العوامل الضارة بسلاسة ، مما قد يؤدي إلى أمراض مزمنة. | تنقسم هذه الفئة عادة إلى عدة أنواع فرعية: 1. بسبب زيادة وقت الراحة بين مراحل أداء العمل ، هناك فرصة للوقاية من المرض. 2. كثرة حالات العجز نتيجة الإصابة بأمراض تخصصية. 3. مظاهر أمراض خفيفة ومتوسطة الخطورة. 4. ظهور الامراض الشديدة. |
| 4. | الرابع (خطير) | التأثير المستمر والمفرط للعوامل الضارة التي لا يمكن تعويض خطورتها. نتيجة لذلك ، الوفيات ممكنة. |
وبالتالي ، فإن التقييم الخاص لظروف العمل (SAWC) ليس فقط آلية لحماية صاحب العمل ، ولكنه أيضًا مطلب إلزامي للقانون. يجب أن يكون الموظف على دراية بلحظات العمل المصاحبة لذلك من الضروري تحديد شروط العمل في عقد العمل.
النقاط الرئيسية
إن صياغة عقد متبادل هو الشرط الرئيسي للتأسيس علاقات العمل... ويجب أن تنص الاتفاقية على جميع عوامل الخدمة المصاحبة في الشركة دون استثناء. هذا ينطبق بشكل خاص على تلك اللحظات التي يمكن أن تضر حياة أو صحة الموظفين. بناءً على ذلك ، من الضروري تحديد العوامل الضارة والعواقب المحتملة للعمل في عقد العمل. يجب أن تتضمن صياغة البند معلومات مفادها أنه سيتعين على العمال أداء العمل في ظروف فئة مخاطر معينة ، ولكن سيتم تطبيق المكافآت والتعويضات الإضافية من أجل تقليل التأثير الضار.
لذلك ، من المفترض أن يتم عرض عناصر علاقات العمل هذه:
- يتم تحديد شروط الإجازة المفرطة (أي أكثر من 29 يومًا يخصصها المشرع) ؛
- حد أدنى 4٪ راتب إضافي شهريًا ؛
- تقليل طول أسبوع العمل.
ومن المثير للاهتمام أن القانون لا يقدم سوى الحد الأدنى من الأمثلة على المزايا والتعويضات المالية ، في حين أن نتائج الحوافز المطبقة يمكن أن تكون أعلى بكثير ، والإطار الزمني غير محدود.
أمر الالتزام
ليس من الصعب معرفة كيفية وصف شروط أداء العمل في العقد. ولكن يجب إرفاق حزمة من الأوراق ذات الصلة بالمستند. لذلك ، في مرحلة المقابلة ، يتعهد صاحب العمل بتحذير مقدم الطلب من وجود عوامل ضارة و العواقب المحتملةالعمل على المدى الطويل في المنصب. يجب أيضًا كتابة هذا في شكل اتفاقية. لتأكيد كلامهم ، يجب على إدارة الشركة تقديم حزمة من استنتاجات التقييم الخاص.
إذا وافق الموظف على العمل في شروط محددة، ثم يجب عليه التقدم شخصيا لوظيفته. في الالتماس نفسه ، يتم تسجيل معرفته بالسمات الضارة للإنتاج (كل مؤسسة لها عينة فردية خاصة بها). اكتب أيضًا الطرق التي سيتم بها تقليل التأثير الضار على الفريق.
بعد ذلك ، يتم تكوين عقد يتم توقيعه من قبل الطرفين. في الوقت نفسه ، تم الاتفاق في إلزاميالأوراق المرفقة مثل:
- رأي الخبراء بشأن تخصيص درجة الخطر ؛
- بروتوكول التقييم
- قائمة بالآليات الممكنة لتحسين العمل ؛
- متطلبات السلامة.
يحدث أن تتدهور ظروف أداء العمل في عملية العمل. قد يكون هذا بسبب النقل إلى موقع آخر أو إعادة تنظيم الشركة. يسمح المشرع بمثل هذا التدهور في ظروف العمل إذا كان ذلك بسبب تفاصيل المؤسسة. لإصلاح ملف أمر العملإعداد اتفاقية تكميلية لعقد العمل. الشرط الوحيد في هذه الحالة هو استخدام ، إلى جانب الظروف المشددة ، آليات لتسهيل المخاض.
عقد عمل مبرم مع موظف يعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة (تعبئة عينة)
عقد العمل ن 09/12
شركة ذات مسؤولية محدودة "خلود" ، المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، ويمثلها المخرج سيرجي سيرجيفيتش فوروبييف ، الذي يعمل على أساس الميثاق ، من جهة ، وغريغوري غريغوريفيتش جوفوروخين ، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف" ، في من ناحية أخرى ، فقد أبرمت هذه الاتفاقية حول ما يلي:
1. موضوع الاتفاقية
1.1 يتم قبول الموظف من قبل صاحب العمل لأداء العمل كميكانيكي مصلح ورشة الضاغط.
1.2 العمل لصاحب العمل هو مكان العمل الرئيسي للموظف.
1.3 المشرف المباشر على الموظف هو إس إس فوروبيوف.
1.5 من أجل التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين ، يتم إنشاء الموظف فترة التجربةيستمر شهرين. يتم احتساب الفترة المحددة من اليوم التالي لتاريخ توقيع هذه الاتفاقية من قبل الطرفين. السبب: فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
1.6 فيما يتعلق بالشرط المنصوص عليه في البند 1.5 من هذه الاتفاقية ، يتعهد صاحب العمل بإبلاغ الموظف كتابيًا بنتيجة الاختبار في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل قبل انتهاء فترة الاختبار.
إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار ، ولا يُسمح بالإنهاء اللاحق لعقد العمل إلا على أساس عام.
1.7 إذا لم يبدأ الموظف العمل في التاريخ المحدد في البند 1.4. من عقد العمل هذا ، يتم إلغاء العقد وفقًا للجزء 4 من الفن. 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. حقوق والتزامات الأطراف
2.1. الموظف ملزم بما يلي:
2.1.2. مراعاة لوائح العمل الداخلية التي يضعها صاحب العمل ، والانضباط الإنتاجي والمالي ، والتعامل مع أداء واجباتهم المنصوص عليها في الفقرات بضمير حي. 1 من عقد العمل هذا.
2.1.3. حماية ممتلكات صاحب العمل.
2.1.5. تمر في الوقت المناسب فحص طبي.
2.1.6. مراعاة متطلبات حماية العمال وإجراءات السلامة والصرف الصحي الصناعي.
2.1.7. المساهمة في خلق مناخ عمل ملائم ومناخ أخلاقي في العمل.
2.2. يتعهد صاحب العمل بما يلي:
2.2.1. تزويد الموظف بالعمل وفق شروط عقد العمل هذا. يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات (عمل) غير منصوص عليها في عقد العمل هذا ، فقط في الحالات التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2.2.2. توفير بيئة عمل آمنة وفقًا لمتطلبات أنظمة السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
2.2.3. دفع مقابل عمل الموظف بالمبلغ المحدد في عقد العمل هذا.
2.2.4. لدفع المكافآت والمكافآت بالطريقة والشروط التي يضعها صاحب العمل ، لتقديم المساعدة المادية ، مع مراعاة تقييم مشاركة العمل الشخصية للموظف في عمل صاحب العمل بالطريقة التي تحددها لائحة الأجور وغيرها من التصرفات المحلية لصاحب العمل.
2.2.5. الامتثال للتشريعات وغيرها أنظمةمتطلبات RF لمستوى المؤهلات والحالة الصحية:
رتب فترة تدريب لموظف
تنظيم فصول لتحسين المهارات المهنية للموظف
توفير المراقبة الطبية للموظف في الوقت المناسب ، فحص طبي مجاني مرة كل سنتين. إجراء فحص طبي عميق للموظف بمشاركة أخصائيي العيادة
مراقبة أنظمة العمل والراحة للموظفين المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
2.2.6. دفع في حالة الحاجة الإنتاج ، من أجل تحسين مؤهلات الموظف ، تدريبه.
2.2.7. تعريف الموظف بمتطلبات حماية العمال وأنظمة العمل الداخلية.
2.2.8. المساهمة في الحد من التأثير الضار لعوامل الإنتاج على حياة وصحة الموظف.
2.2.9. قبول التدابير اللازمةللوقاية من إصابات العمل وأمراض المهنة وغيرها من أمراض الموظف في الحالات التي ينص عليها القانون.
2.2.10. تقديم المزايا والتعويضات في الوقت المناسب فيما يتعلق بظروف العمل الضارة ( إجازات إضافية) ، وفقًا للقواعد واللوائح المعمول بها ، الملابس الخاصة والأحذية الخاصة والوسائل الأخرى الحماية الفردية، ترتيب الرعاية المناسبة لهذه الأموال.
2.2.11. توفير معدات للمباني للتدفئة وإراحة الموظف.
2.3 للموظف الحقوق التالية:
الحق في توفير الوظيفة المحددة له في البند 1.1 من عقد العمل هذا
الحق في السداد الكامل في الوقت المناسب أجور
الحق في الراحة وفقًا لشروط عقد العمل هذا والمتطلبات القانونية
الحقوق الأخرى الممنوحة للموظفين قانون العملالترددات اللاسلكية.
2.4 يحق لصاحب العمل:
شجع الموظف على العمل الذي يتسم بالضمير والجودة والكفاءة. ادفع تعويضات للموظف لاستخدامه سيارة شخصية أو أداة أو ما إلى ذلك لاحتياجات المنظمة.
تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي
ممارسة الحقوق الأخرى الممنوحة له بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. ساعات العمل
3.1 يخصص للموظف خمسة أيام عمل في الأسبوع بواقع 36 (ستة وثلاثون) ساعة. أيام العطلة هي السبت والأحد.
3.2 يتم عمل الموظف في الوظيفة المحددة في البند 1.1 من العقد في ظروف عمل ضارة.
3.3 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا.
3.4. يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر إضافية مدتها 12 يومًا تقويميًا ، بينما يتم تلخيص الإجازة الإضافية حتى الإجازة الرئيسية التي تبلغ 28 يومًا تقويميًا.
3.5 لا يمكن استبدال جزء الإجازة الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا التعويض النقدي(المادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
3.6 لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة قصيرة الأجل بدون أجر.
3.7 موظف يعمل في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة غير مدفأة خلال موسم البرد ، في الحالات اللازمةيتم توفير فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة ، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل.
4. شروط الأجر
4.1 لأداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، يحصل الموظف على راتب رسمي قدره 50000 روبل. كل شهر.
4.2 تُدفع الأجور في مكتب نقدي صاحب العمل في اليومين الخامس عشر والثلاثين من كل شهر وفقًا لأنظمة العمل الداخلية. إذا تزامن يوم الدفع مع يوم عطلة أو إجازة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4.3 للعمل في ظروف عمل ضارة ، يدفع للموظف دفعة إضافية بقيمة 12٪ من معدل التعريفة الجمركية.
4.4 يتم تزويد الموظف بالحليب المجاني أو ما يعادله منتجات الطعام... معدل توزيع الحليب المجاني 0.5 لتر لكل وردية بغض النظر عن مدتها.
4.5 يتم تحديد شروط ومبالغ مدفوعات الحوافز من قبل صاحب العمل للموظف وفقا للوائح الخاصة بالمكافآت والحوافز المادية.
4.6 من الأجور المدفوعة للموظف فيما يتعلق بعقد العمل هذا ، يقتطع صاحب العمل ضريبة الدخل فرادى، وأيضًا إجراء خصومات أخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي وتحويل المبالغ المقتطعة للغرض المقصود.
5. مسؤولية الأطراف
5.1 في حالة عدم الأداء أو أداء غير لائقالموظف المكلف به بموجب عقد العمل هذا ، ولوائح العمل الداخلية ، تشريعات العملواجباته ، يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
5.2 يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
6. إنهاء عقد العمل
6.1 على أسس عامة ينص عليها القانون المعمول به.
6.2 وفي جميع الأحوال يكون يوم فصل الموظف هو آخر يوم في عمله.
7. الضمانات والتعويضات
7.1 خلال فترة صلاحية عقد العمل هذا ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.
7.2 خلال فترة سريان عقد العمل هذا ، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإجباري في أموال الدولة خارج الميزانية على حساب صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
7.3. يدفع صاحب العمل للموظف إعانة إعاقة مؤقتة وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
7.4. في حالة العجز المؤقت عن العمل ، يلتزم الموظف بتزويد صاحب العمل بشهادة عدم القدرة على العمل ، تؤكد عجزه المؤقت عن العمل (مرض ، حادث ، إلخ) ، في موعد لا يتجاوز 3 (ثلاثة) أيام بعد نهاية هذا العجز.
8. أحكام ختامية
8.1 شروط عقد العمل ملزمة قوة قانونيةللأحزاب. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.
8.2 يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
8.3 في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي ، التي تنظم علاقات العمل.
8.4 يتم تحرير الاتفاقية من نسختين مع القوة القانونية المتساوية ، إحداهما يحتفظ بها صاحب العمل والأخرى - يحتفظ بها الموظف.
9. عناوين وتفاصيل الأطراف
استلمت النسخة الثانية من عقد العمل.
فقط لسكان منطقة موسكو وموسكو Kriukhin N.V.
محامي على موقع شركة "ORION" ذات المسؤولية المحدودة
محامي على موقع Nikitin O.V.
محامي على موقع Korobov E.D.
محامي على موقع D.I. Ivanushkin
محامٍ على موقع Global Law Firm
محامي على موقع Kvakin V.V.
محامي على موقع I.A. Pugachev
محامي على موقع الويب Zaretskaya O.A.
محامي على موقع F.R. Shnakhov
محامي على موقع V.D. Kravchenko
محامي على موقع Gorlysheva E.V.
محامي على موقع Salomatov D.A.
محامي على الموقع
مرحبا عزيزي الضيف!
الآن هناك 120 محاميا على الموقع.
ما هو سؤالك؟
عقد العمل خاضع للمراقبة
منفصل الوحدة الهيكليةوموقعه)
للعمل ________________________________________________________________________
مبين وظيفة العمل ، أي العمل وفقا ل جدول التوظيف، المهنة ، التخصص ، مع بيان المؤهلات ، نوع العمل المحدد الموكلة إلى الموظف. إذا وفقا ل
القوانين الاتحادية مع أداء العمل في وظائف ومهن وتخصصات معينة مرتبطة بتقديم تعويضات ومزايا أو وجود قيود ، واسم هذه الوظائف والمهن
أو يجب أن تتوافق التخصصات مع الأسماء الموضحة في الكتب المرجعية للمؤهلات ،
نموذج عقد العمل المعياري
الشكل التقريبي لعقد العمل (عقد)
1. المؤسسة (المنظمة) ____________________________________
(اسم)
يتمثل ب ______________________________________________________________،
(المنصب ، الاسم الكامل)
يشار إليها فيما بعد باسم الشركة والمواطن ___________________
_____________________________________________________________________,
2. تم تعيين موظف _______________________________
______________________________________________________________________
(اسم الوحدة الهيكلية للمؤسسة: ورشة عمل ، قسم ،
أ) بدون اختبار
ب) _____________________________________________________________
(مدة فترة الاختبار)
7. يجب على الموظف أداء الواجبات التالية:
يشار إلى الخصائص الرئيسية
الأشغال والمتطلبات لمستواهم
عمليات الإعدام: حسب حجم الإنتاج
______________________________ (يعمل) جودة المنتج
المنتج (جودة الخدمة) ،
مستوى تنفيذ المعايير وموحد
الواجبات والامتثال لقواعد الحماية
العمل وأداء الأعمال ذات الصلة في
الغرض من ضمان القابلية للتبادل.
عند الجمع بين المهن (الأعمال) ،
يتم إعطاء إجراء عمليات متجاورة
قائمة هذه الأعمال ومجلداتها و
التزامات أخرى.
8. تلتزم الشركة بتنظيم عمل الموظف وخلقه
شروط العمل الآمن والفعال ، تجهيز العمل
مكان وفقًا لقواعد حماية العمال وسلامتهم ،
دفع الأجور المنصوص عليها في العقد في الوقت المناسب.
يشار إلى تدابير محددة ل
تنظيم الإنتاج
العملية ومعدات مكان العمل ،
التدريب والتطوير المهني
الموظف وشروط أخرى
العمل. عندما تعطى للمدير
التقسيم الهيكلي لحق التوظيف
موظفين للعمل في عنصر معين
الاتفاقات تجعل المناسب
تسجيل.
9. التزام صاحب العمل بضمان ظروف العمل في
مكان العمل مع الإشارة إلى الخصائص الموثوقة والتعويض و
استحقاقات الموظفين الثقيلة ، على وجه الخصوص عمل شاقوالعمل مع الضارة ،
ظروف العمل الخطرة أو الضارة بشكل خاص _________________________.
10. الضمانات وفقا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي من 21
أبريل 1993 N 471O تدابير إضافيةآه لحماية حقوق العمال
مواطني الاتحاد الروسي ___________________________.
11. ملامح ساعات العمل:
دوام جزئى ___________________________________________
يمكن لظروف العمل التي تم إنشاؤها في مكان العمل أن تؤثر على رفاهية الموظف وصحته ، وتخصيصها لفئات خاصة يلزم صاحب العمل بدفع مبالغ تعويضات منتظمة ، وتوفير إجازات إضافية ومزايا أخرى. منذ عام 2014 ، يلتزم صاحب العمل بتحديد شروط العمل في عقد العمل.
يجعل البند المتعلق بطبيعة العمل المقدم في العقد من الممكن تحديد ما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على أي مزايا أم لا. ليست كل المواقف متشابهة وأحيانًا لا يملك صاحب العمل ببساطة معلومات عن طبيعة العمل ، بسبب عدم وجود شهادة في مكان العمل. يُمنع افتراضيًا ملء العمود المقابل ، هناك حاجة إلى أسس وثائقية. ماذا تفعل في هذه الحالة؟
تمتلك أي مؤسسة بشكل أساسي عملية إنتاج منظمة بشكل واضح ، والتي تتكون من العديد من العمليات المنفصلة ، والتي تهدف إلى الحصول على واحدة النتيجة النهائية. نشاط الإنتاجتنقسم إلى عدد من المهام والوظائف ، وبطبيعة الحال ، لا يتم تنفيذ جميعها بشكل مثالي.
يمكن تقسيم جميع العمليات المنتجة إلى ثلاث مجموعات:
- العامل الرئيسي هو الذي يؤثر بشكل مباشر على المواد الخام والمواد والجوانب الأولية الأخرى ، وتحويلها إلى منتجات نهائية.
- مساعد - يهدف إلى تهيئة الظروف لتنفيذ العمليات الرئيسية.
- يوفر المسؤول جميع الخدمات ذات الصلة التي تسمح بتنفيذ الوظائف الأساسية والمساعدة.
الوظائف مصنفة من حيث عمليات الانتاجالتي يتم تنفيذها في هذه المنظمة بالذات. يمكن أن يكون لها نفس المهن هيكل مختلفتعتمد الأنشطة على التقنيات المستخدمة في المؤسسة ، وما هو الدعم المادي والتقني. لذلك الخصائص العامةظروف العمل غير موجودة ، وكل صاحب عمل ملزم بتنفيذها بشكل تجريبي.
تصنيف ظروف العمل
يعطي القانون الاتحادي "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" N 426-FZ بتاريخ 28.12.2013 في المادة 14 القائمة الكاملةالتصنيفات المسموح بها لظروف العمل.
يتم تصنيف ظروف العمل إلى أربع فئات:
- الأمثل - الدرجة الأولى.
- مسموح - الفئة 2.
- - الصف 3.
- فئة خطرة 4.
يشير تخصيص الفئة 1 إلى أنه لم يتم تسجيل أي عوامل إنتاج ضارة و / أو خطيرة في مكان العمل يمكن أن تؤثر سلبًا على رفاهه أو صحته.
يتم تعيين الفئة 2 إذا تعرض الموظف لتأثيرات ضارة أو عوامل خطيرةلكنهم لا يستطيعون إيذاء جسده. من المفهوم أن هذه التأثيرات في الداخل معايير مقبولة، ويتم تحييد تأثيرها تمامًا أثناء الراحة البينية وخلال الوقت.
الظروف الضارةتتميز العمالة بتجاوز معايير التعرض المسموح بها وتنقسم إلى:
- الفئة الفرعية 3.1 - الدرجة الأولى من الخطر. إنه يعني أن التأثير على الجسم يزيد من مخاطر الإضرار بالصحة ، ويتم تحييد الأثر بالراحة ، التي تتجاوز فتراتها الحد المسموح به في معايير العمل.
- الفئة الفرعية 3.2 - الدرجة الثانية من الخطر. تؤدي الآثار الضارة المنتظمة إلى استمرارها خلل وظيفيفي جسم الإنسان ، ولكنها لا تعني الإعاقة. يتم تسجيل حدوث الاضطرابات الصحية بعد 15 عامًا أو أكثر من العمل في مكان العمل هذا.
- الفئة الفرعية 3.3 - الدرجة الثالثة. يتميز العمل باكتساب الأمراض المهنية الخفيفة و متوسطفي سن العمل.
- الفئة الفرعية 3.4 - الدرجة الرابعة. يتم تعيينه في حالة أن العوامل البيئية قادرة على إحداث اضطرابات مهنية شديدة في الجسم عندما يتعلق الأمر بالقدرة على العمل بشكل عام.
الحالات الخطرة هي تلك الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى الإصابة بأمراض مهنية حادة أو الإصابة أو الإصابات ، إلخ.
تقييم خاص للظروف
تحدد القواعد التشريعية الالتزام بإجراء تقييم خاص لظروف العمل في جميع أماكن العمل. أرباب العمل مسؤولون عن تنفيذها في الوقت المناسب. عند إجراء تقييم خاص ، يجب أن يسترشد المرء بقواعد القانون الاتحادي N 426-FZ ، الذي ينظم الإجراء ويحتوي على تعليمات مفصلةعلى تنفيذه.
يجب اعتماد الوظائف الجديدة في غضون 12 شهرًا من تاريخ إنشائها. بالنسبة لجميع الحالات الأخرى ، يتم إجراء الشهادة مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات ، وبناءً على طلب صاحب العمل نفسه ، يمكن إجراؤها في كثير من الأحيان. لا يتم إجراء التقييمات الخاصة للعاملين عن بُعد ، بما في ذلك العاملين عن بُعد والعاملين عن بُعد.
التقييم الخاص هو مجموعة كاملة من الأنشطة التي لا يشارك فيها فقط موظفو المنظمة نفسها ، ولكن أيضًا متخصصون مدعوون من الخارج. اليوم هناك العديد من الشركات التي تقدم مساعدة شاملةلمثل هذه الأحداث. نتيجة هذا التقييم هي إنشاء أو خطر ، وكذلك تطوير خطة عمل للحد من الآثار الضارة والخطيرة.
تسجيل عقد عمل
تبدأ العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بتوقيع اتفاقية بين الطرفين. قبل أن يبدأ الموظف مهامه ، مما يسمح لك بالتقييم الكامل للتعاون القادم وظروف العمل التي سيتم إنشاؤها للشخص.
يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 57 إلى عدد من البنود الإلزامية التي يجب تضمينها في عقد العمل.
تحتوي هذه المقالة أيضًا على نقاط إضافية يمكن الإشارة إليها بناءً على طلب الأطراف ، ولكنها ليست إلزامية. من مصلحة صاحب العمل اتباع الإجراء المحدد ، لأن عدم وجود أي بند لا يحرم الموظف من هذا الحق ، ويمكن أن تتسبب المنظمة نفسها في إلحاق ضرر جسيم بالفكرة.
يمكن للموظف الدفاع عن حقوقه في المحكمة إن وجدت الشروط الأساسيةلم يتم تحديده في عقد العمل.
يمكن احتساب الشروط المقدمة عند قبول شخص جديد أكثر من مرة خلال فترة التعاون بأكملها. ومع ذلك ، تتم كتابة جميع التغييرات على الاتفاقية فقط بموافقة الطرفين ، وليس من جانب واحد.
بيان ظروف العمل
في المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تتمثل إحدى النقاط الإلزامية في وصف ظروف العمل. يجب أن يتم تحديده عند الإبرام الأولي لعقد العمل. تشير هذه الفقرة إلى فئة الشروط المحددة ، وفي حالة وجود ضرر ، يتم تحديد الفئة الفرعية المخصصة أيضًا. إذا كانت الخصائص تتوافق مع الفئة الأولى ، يتم وصف الصيغة العامة لذلك اثار سلبيةغائب ، ويتم استيفاء المعايير الصحية والصحية. إذا كان هناك خطر أو فئة خطر ، وصف كاملجميع الخصائص التي تم تحديدها من خلال تقييم خاص.
الضمانات والتعويضات
ليس من قبيل المصادفة أن شروط العمل محددة في العقد. يسمح وجود الضرر أو الخطر الثابت للموظف بالاعتماد على دفع الضمانات المستحقة له.
تنص المادة 224 من قانون العمل على أن صاحب العمل مسؤول عن الامتثال لمعايير العمل ، والتي تنص ، على وجه الخصوص ، على أنه لا يمكن لجميع العمال المشاركة في أعمال ذات تصنيف خطر أو خطر. ويعفى منها بعض الأجراء الذين يعملون في مثل هذه الوظائف إذا كان هناك مبرر طبي.
وفقًا للمادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يحصل العاملون في أماكن مصنفة على أنها خطرة أو ضارة على رسم إضافي شهري على الراتب المحدد. تم تحديد الحد الأدنى لمثل هذا الدفع الإضافي بنسبة 4 ٪ ، ولكن يمكن لصاحب العمل زيادته بمبادرته الخاصة بمشاركة اللجنة النقابية في مناقشة هذه المسألة.
بالإضافة إلى الأجور ، يمكن لهؤلاء الموظفين الاعتماد على عدد من المزايا:
- العناية بالمتجعات.
- توفير الطعام.
يعتمد اكتمال الفوائد على الفئة المحددة.
التغييرات في ظروف العمل
تهتم إدارة المنظمة بشكل مباشر بتحسين ظروف العمل في المؤسسة.
هذا يؤدي إلى انخفاض الضرائب وانخفاض تكاليف العمالة. لذلك ، من شهادة إلى أخرى ، يتم تنفيذ مجموعة من التدابير التي تهدف إلى تقليل العوامل الضارة.
أنجح الرافعات لذلك هي:
- تحديث المعدات التقنية للإنتاج.
- استخدام معدات الحماية الشخصية والجماعية.
تعمل خدمات السلامة والصحة المهنية نحو الانخفاض المستمر في المستويات تأثيرات مؤذيةعوامل مختلفة.
قد يؤدي أي حادث إلى تقييم خاص غير مجدول. وفي بعض الحالات يمكن أن تبدأها سلطات التفتيش ، للاشتباه في أن النتائج لا تتوافق مع الحقيقة. مهما كان سبب التقييمات الجديدة ، يجب أن تنعكس نتائجها في عقد العمل.
تحسن أو تدهور
يسعى أرباب العمل جاهدين لتحسين ظروف العمل الحالية ، ولكن من الناحية العملية ليس هذا هو الحال دائمًا. ولكن يجب توضيح أي تغيير في اتجاه أو آخر في العقد.
يحدث أحيانًا أنه عند التقدم لوظيفة ، لا يتم تحديد الشروط الواردة في العقد بسبب عدم وجود تقييم. في الممارسة العملية ، هذا مسموح به قانونًا لتلك الأماكن التي تم تقديمها في الأصل للعمل. يُمنح صاحب العمل 12 شهرًا للتصديق على هذا المنصب. مهما كانت النتائج التي تم الحصول عليها ، يجب أن يكون الموظف على دراية بها.
ينص قانون العمل على أنه على الرغم من أن التحسين منصوص عليه في العقد ، إلا أنه لا يتطلب استخدام تدابير إضافية ، لكن التدهور سيمكن الموظف من المطالبة بنقله إلى مكان عمل آخر. صاحب العمل ملزم بأن يعرض عليه خيارًا - البقاء في وظيفته السابقة والحصول على المزايا التي ينص عليها القانون أو التحول إلى وظيفة أخرى ، حتى لا يضر بصحته.
تغييرات العقد
يتم إجراء التغييرات على عقد العمل الذي تم وضعه مسبقًا عن طريق صياغة اتفاقية إضافية. يتم عقد الاتفاقية التكميلية في نسختين ، سيتم الاحتفاظ بنسخة واحدة من قبل الموظف ، والأخرى من قبل صاحب العمل.
يتم تضمين البنود المعدلة في الاتفاقية بالشكل الذي ستعمل به بشكل أكبر. يجب أن يكون الشخص المأجور على دراية بالمستند للتوقيع.
بالإضافة إلى التوقيع ، يجب على الموظف التعبير عن موافقته بعبارة "أنا على دراية بالتغييرات ولا أمانع". كما يحق له الاعتراض كتابةً أو برفض المصادقة على الاتفاقية. لكن رفض التوقيع لا يؤدي دائمًا إلى تغييرات ممتعة. إذا كان هناك ما يبرر تدهور العمل ، فلا توجد وظائف شاغرة للتحويل إلى وظيفة أخرى ، فقد تنقطع علاقة العمل.
يتم تجنب إعداد وثائق العمل بشكل صحيح حالات الصراعوالدعاوى القضائية.
سيكون ممتعا بالنسبة لك
جار التحميل ...