Професионален стандарт за ръководител на организация за социални услуги. Професионални стандарти. Приложение. Професионален стандарт "Ръководител на организация за социални услуги"

Често чуваме, че борсите са отворили с покачване на индексите с няколко процента. Или обратното, индексът падна с 50 пункта. Индексът MICEX се повиши с 24% през годината? И индексът RTS падна 2 пъти през същото време. Какво означават всички тези думи? Как да разберем дали икономиката расте или пада. Какъв е инвестиционният климат в страната? В тази статия ще разгледаме какво представляват борсовите индекси, какво означават и къде и за какво се използват.

История на произхода на индексите

Първият индекс е изобретен от Едуард Джоунс и Чарлз Доу. Той включваше 12 от най-големите предприятия в САЩ. Индексът се изчислява съвсем просто: средноаритметичното от състава на компаниите, включени в него. И въпреки че оттогава параметрите за определяне на този индекс претърпяха много промени, както и броят на компаниите, включени в него, този моменттой остава един от най-популярните в света. Сигурно сте чували за него... Индекс DOW JONES.

Какво представляват борсовите индекси

Нека си представим картината. На борсата се търгуват стотици, хиляди, десетки хиляди акции на различни компании. И всеки ден някои от тях растат, други падат, а трети се застояват в определен диапазон. И как да се определи общата динамика на пазара? За това се използват борсовите индекси.

Същността на индекса е следната:Компаниите, включени в индекса, се избират по определен критерий и определена стойност се извлича въз основа на определени изчисления. Самата тази стойност или стойност на индекса не предоставя абсолютно никаква информация. Ползата от използването на индекси е промяната в техните стойности, която се приема или като процент, или в пунктове.

Именно по динамиката на промените в индексите може да се прецени дали пазарът расте или пада. Тези. ако индексът расте, това означава, че акциите на повечето от компаниите, включени в него, растат или съгл поненарастват тези компании, чийто дял в индекса е достатъчно голям, за да тегли индекса в своята посока.
Да кажем, че в индекса MICEX делът на 4-те най-големи компании (Газпром, Сбербанк, Магнит и Лукойл) е приблизително 30%.

С помощта на индекси можете да измервате различни пазарни параметри. Има индустриални индекси, които включват само компании от същия бранш, напр. финансов сектор, машиностроене, енергетика и др. Има индекси, които включват само най-големите компании.

Как се изчисляват борсовите индекси?

Изчисляването на борсови индекси може да включва различни механизми. Първоначално беше само средно аритметично. Но подобно изчисление не даде точна представа за движението на пазара. Всички компании се различават една от друга по капитализация и всяка от тях трябва да влияе на икономиката на страната по различни начини. Следователно в момента се използват други методи за формиране на индекси: (проста и среднопретеглена, средно аритметична и геометрична и други). Всеки индекс има свой собствен механизъм за изчисляване.

Изчисляването на индикаторите на борсовия индекс се извършва или рейтингови агенции, или борсови агенции. Името на индекса основно се състои от съкращение и понякога число, указващо броя на компаниите, включени в индекса.

Най-популярните борсови индекси в света

Доу Джоунс— Dow Jones Industrial Average. Вероятно най-популярният индекс в света. Членството включва 30 от най-големите американски компании от различни индустрии: финанси, транспорт, потребителски стоки, хранителни и индустриални сектори. Индексът включва световноизвестни компании: Coca-Cola, IBM, Intel, MicroSoft, General Motors и др.

S&P 500— индекс, който включва 500-те най-големи американски компании по капитализация. Следователно по самия индекс може да се прецени как вървят нещата в икономиката на страната, тъй като засяга всички основни сектори на страната.

Nikkei 225— японски индекс, който включва 225 компании. Съставът се преразглежда ежегодно. Включва такива гиганти като Honda, Panasonic, Mazda и други. С 99,9% вероятност всички японски марки, които познавате, са включени в NIKKEI 225. Подобно на S&P 500, той доста обективно отразява състоянието на икономиката. Най-важният индекс в азиатския регион.

DAX- Германски борсов индекс, който включва 30-те най-важни компании в страната: Adidas, BMW, Henkel, Volkswagen и др.

FTSE 100— най-уважаваният и котиран индекс на европейските борси. Сред 100-те най-големи компании, търгувани на Лондонската фондова борса.

CAC 40- Френски фондов индекс, който включва 40 най-големи компании, търгувани на Парижката фондова борса: Renault, L'Oreal.

MICEX и RTS— 2 фондови индекса, включително 50 от най-ликвидните и най-големи компании в Русия. Индексът включва такива гиганти като Газпром, Роснефт, Лукойл, Сбербанк, Магнит и др.

Механизмът за изчисляване на руските индекси е абсолютно същият. Разликата е, че MICEX се изчислява в рубли, а RTS се изчислява в долари.

Борсовите индекси са необходими за измерване на общата стойност на акциите на фондовия пазар на група компании. Обикновено борсовите индекси се измерват въз основа на среднопретеглената цена на избраните акции. Този инструмент се използва от инвеститори и финансови мениджъри, за да опишат динамиката на въпросния пазар, както и да сравнят възвръщаемостта на конкретни инвестиции.

Основни борсови индекси

По-долу са основните фондови индекси на САЩ, Япония, Европа, Великобритания, Канада и Русия.

борсови индекси на САЩ

Dow Jones Industrial Average (DJIA) е един от най-старите, най-известните и често използвани индекси в света. Той включва акции на 30 от най-големите и влиятелни компании в САЩ.

Dow 30 представлява около една четвърт от общата стойност фондова борсаСАЩ, но процентна промяна в Dow не трябва да се приема като процентна промяна в общия пазар в САЩ. От друга страна, тъй като Dow представлява най-известните компании в Съединените щати, големите движения в този индекс обикновено съответстват на движението на целия пазар, макар и не непременно в същия мащаб.

S&P 500

Фондовият индекс Standard & Poor's 500 представлява повече разнообразие от DJIA. Базиран е на 500-те най-търгувани акции в Съединените щати, представляващи около 70% от общата пазарна стойност на страната. Като цяло индексът S&P 500 дава обективна картина на икономическия климат на американския пазар.
Тъй като индексът S&P 500 е претеглен, всяка акция в индекса е представена като част от общата капитализация на пазара. С други думи, ако общата пазарна стойност на всички 500 компании от S&P 500 падне с 10%, тогава стойността на индекса също ще намалее с 10%. Например, 10% промяна в стойността на акциите на DJIA няма непременно да доведе до 10% промяна в индекса Dow30. Следователно S&P 500 се използва по-широко от анализаторите, отколкото Dow 30.

Индексът S&P 500 включва компании в различни сектори на икономиката, включително енергетика, инженерство, информационни технологии, здравеопазване, финанси и потребителски стоки.

Повечето инвеститори знаят, че Nasdaq е борса, на която се търгуват акции на високотехнологични компании. Композитният индекс Nasdaq е претеглен индекс на пазарната капитализация на всички акции, търгувани на фондовата борса NASDAQ. Този индекс включва няколко компании, които не са базирани в САЩ. Въпреки че индексът е известен с голямата си част от технологичните акции, Nasdaq Composite включва и акции от финансовата, индустриалната, застрахователната и транспортната индустрии, наред с други. Nasdaq Composite включва големи и малки фирми, но за разлика от Dow и S&P 500, включва и много спекулативни компании с ниска пазарна капитализация. Следователно движението му обикновено показва представянето на технологичната индустрия, както и нагласите на инвеститорите към по-спекулативни акции.

Wilshire 5000

Индексът Wilshire 5000 понякога се нарича „общ индекс на фондовия пазар“ или „общ пазарен индекс“, тъй като почти всички публично търгувани компании със седалище в Съединените щати са включени в Wilshire 5000. Той включва повече от 6700 компании, което отразява неговото разнообразие. и обективност, но този показател се споменава по-рядко от S&P 500.

Борсови индекси на еврозоната

EURO STOXX 50

Борсов индекс на 50-те най-големи европейски компании, опериращи в страните от еврозоната.

Индекс на акции, който представлява 30-те най-големи и ликвидни германски компании, търгувани на Франкфуртската фондова борса.

борсови индекси на Великобритания

Индекс FT30

Индекс FTSE 100

Индекс FTSE MID 250

Индекс FTSE 350

Японски фондови индекси

Nikkei 225

Nikkei 225 Stock Average е основният и най-уважаван индекс на японските акции. Състои се от 225 от най-големите компании в Япония, които се търгуват на фондовата борса в Токио. От 1975 г. до 1985 г. има различно име - Nikkei Dow Jones Stock Average.

Topix (TPX)

Канадски фондови индекси

S&P/TSX 60

Композитен индекс S&P/TSX

S&P/TSX Venture Composite Index

Руски фондови индекси

Индексът RTS (Russian Trading Systems) е основният индикатор на руския фондов пазар; този индекс включва 50-те най-големи компании в Русия (банково дело, производство и рафиниране на нефт, черна и цветна металургия, търговия на дребно, клетъчни комуникации, химическа индустрияи фармацевтични продукти).

Включва същия списък с акции на компании от индекса RTS, но методологията за изчисление се различава в показателите в рублата.

Защо са необходими борсовите индекси?

Основната цел на създаването и изчисляването на борсов индекс е анализаторите и участниците на фондовия пазар да могат лесно да характеризират обща посокаи „скоростта“ на движение на борсовите котировки на компании в дадена индустрия.

Индексите помагат за изследване на връзката между валутните, стоковите и други пазари и икономическата среда на компаниите в страната като цяло. Така например, ако цените на петрола паднат, тогава акциите на петролните компании също ще паднат.

Сравняването на различни индекси помежду си ще помогне да се разбере кои сектори от икономиката на дадена страна растат и кои спадат.

Освен това, ако инвестирате във взаимни фондове или отделни акции, е важно да изчислите динамиката на промените в печалбата/загубата на вашите инвестиции в съответствие с пазарния индекс. Така че, ако вашите инвестиции постоянно се представят по-слабо от индекса, може да се наложи да промените инвестиционната си стратегия.

Борсови индексибеше последно променено: 21 ноември 2016 г. от Форекс съветник

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ПОРЪЧКА

За одобряване на професионален стандарт „Ръководител на организация социални услуги"

В съответствие с параграф 22 от Правилата за разработване, одобрение и прилагане на професионални стандарти, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2013 г. N 23 (Сборник на законодателството Руска федерация, 2013, N 4, чл.293),

Заповядвам:

1. Утвърждава приложения професионален стандарт „Ръководител на организация за социални услуги“.

2. Установява, че професионалният стандарт „Ръководител на организация за социални услуги“ се използва от работодателите при формирането на политиките за персонала и при управлението на персонала, при организиране на обучение и сертифициране на служители, заключение трудови договори, развитие длъжностни характеристикии установяване на системи за възнаграждения от 01.01.2015г.

министър
М. Топилин

Регистриран
в Министерството на правосъдието
Руска федерация
31 декември 2013 г
регистрационен N 30970

Приложение. Професионален стандарт "Ръководител на организация за социални услуги"

Приложение

Ръководител на организация за социални услуги



	Регистрационен номер

I. Обща информация


Управление на организация за социални услуги

(напишете име професионална дейност)

Основната цел на вида професионална дейност:
Осигуряване на дейностите по организиране на социални услуги за населението, предоставяне социални услугиграждани
Група класове:

	(име)		(име)
Приписване на видове икономическа дейност:
	Предоставяне на социални услуги с настаняване
	Предоставяне на социални услуги без осигуряване на настаняване
		Ръководители на институции, организации и предприятия
			директор ( изпълнителен директор, управител) на предприятието
ОКСО			Бакалавър по социални дейности
			Магистър по социални дейности

			Специалист по социална работа
			Бакалавър по социални дейности
			Магистър по социални дейности
			Управител
			Специалист по управление и общинска управа
			Специалист по държавна и общинска администрация с повишена квалификация

_______________

Единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители.

Общоруски класификатор на специалностите по образование.

3.1.1. Трудова функция


Име	Планиране и контрол на дейността на организация за социални услуги

	Оригинален		Заимствано от оригинала
				Оригинален код

Трудови действия		Планиране на дейностите на организацията, разработване и одобряване на текущи и дългосрочни работни планове, определяне на целеви показатели за изпълнение на организацията и нейните служители по предписания начин
		Координация на дейностите структурни подразделенияорганизации за изпълнение на планови и програмни документи, изпълнение на държавни (общински) задачи, изпълнение на указания от висши организации
		Вземане на решения и подписване на местни нормативни документиорганизации, необходими за предоставяне на социални услуги на населението
		Мониторинг на изпълнението на плановете и програмите на дейността на организацията
		Организиране на мониторинг на удовлетвореността на гражданите от наличието и качеството на социалните услуги, създаване на условия за провеждане на независима система за оценка на качеството на предоставяните от организацията услуги по предписания начин
		Подготовка и прилагане на мерки за осигуряване интегрирана сигурносторганизации за социални услуги и граждани, живеещи (пребиваващи) в тях
Необходими умения		Планирайте дейностите на организацията, разработете програми, създайте система от показатели за ефективност на организацията и служителите
		Организира работата на персонала, поставя цели и формулира задачи, определя приоритети
		Разработване на варианти за решение и оценка на рисковете, свързани с тяхното прилагане
		Анализирайте данни от финансови и статистически отчети
		Използвайте информационни и комуникационни технологии, включително интернет ресурси
Необходими знания		Федерално и регионално законодателство и други разпоредби правни актовев сферата на социалните услуги
		Теория на управлението и организацията на труда, включително основите на проектното и програмно-целевото управление
		Основи на финансовото, счетоводното и статистическото отчитане в организациите за социални услуги
Други характеристики

3.1.2. Трудова функция


Име	Управление на ресурсите на организацията на социалните услуги			Ниво (подниво) на квалификация

Възникване на трудовата функция	Оригинален	Заимствано от оригинала
			Оригинален код		Професионален стандартен регистрационен номер


Трудови действия	Вземане на решения за предоставяне на социални услуги на клиента, подписване на договори за предоставяне на социални услуги
	Организация на изготвянето и одобряването на финансови и счетоводни документи на организацията
	Контрол върху целевото и ефективно изразходване на финансовите ресурси на организацията
	Вземане на решения за оборудване на организацията с помещения, оборудване, технически и други средства, необходими за качествено предоставяне на социални услуги и отговарящи на установените норми и стандарти
	Вземане на решения в областта на управлението на персонала на организацията, включително решения за одобряване на щатното разписание на организацията, подписване на местни нормативни документи по въпросите на персонала
	контрол стопанска дейносторганизации за социални услуги
	Мониторинг на спазването на стандартите от служителите трудовото законодателство, правила и разпоредби за защита на труда
	Следене на спазването на правилата Пожарна безопасности санитарно-хигиенни стандарти в организациите за социални услуги
	Изпращане на служители на медицински преглед с цел установяване инфекциозни заболявания, следене за своевременното приключване на медицинските прегледи
	Организация на работата, за да се гарантира, че организацията отговаря на законовите изисквания за защита на личните данни на клиентите Гарантиране, че служителите спазват изискванията на етичния кодекс на социалните работници
Необходими умения	Планирайте осигуряването на ресурси в организацията (финансови, технически и човешки ресурси)
	Прилагайте информационни технологии, за да контролирате разходването на финансовите ресурси на организацията
Необходими знания	Основи на гражданското законодателство
	Основи на бюджетното и данъчното законодателство
	Основи на законодателството в областта на обществените поръчки
	Основи на трудовото законодателство
	Принципи на бюджетиране и контрол на разходите
	Теоретични основи на управлението на персонала, включително основите на регулирането на труда, оценката и мотивацията на персонала, организацията на възнаграждението
Други характеристики	Спазване на изискванията на Етичния кодекс на социалния работник

3.1.3. Трудова функция


Име	Взаимодействие с клиенти, началници и партньорски организации			Ниво (подниво) на квалификация

Възникване на трудовата функция	Оригинален	Заимствано от оригинала
			Оригинален код		Професионален стандартен регистрационен номер


Трудови действия	Провеждане на личен прием на клиенти, консултиране по въпроси за получаване на социални услуги
	Установяване на бизнес връзки и организиране на сътрудничество с различни държавни, обществени, религиозни, неправителствени и други организации с цел подобряване на качеството и ефективността на предоставянето на социални услуги, включително привличане на благотворителна помощнасочени към подпомагане на граждани, изпаднали в затруднено положение житейска ситуация, за развитието на организацията
	Формиране и осигуряване на дейността на настоятелства (обществени, надзорни) съвети в организацията
	Представяне на интересите на организацията в органите на властта държавна власти местните власти
	Изготвяне на проекти на планове и програми за дейността на организацията, предложения за проекти на държавни (общински) задачи за представяне на по-горестояща организация
	Изготвяне и представяне на отчети за дейността на организацията на по-висша организация
	Организиране на подготовката и публикуването на информация за услугите, предоставяни на гражданите, на уебсайта на организацията, осигуряване на информационна откритост на организацията за социални услуги по предписания начин
Необходими умения	Предоставя консултации на клиенти в рамките на компетентността на организацията в достъпна форма, предотвратяване на възможни конфликтни ситуации
	Поведение, ръководене публично представяне, включително във фондове средства за масова информация, по въпросите на социалните услуги за населението
	Подготвя презентационни и информационно-аналитични материали, статии, удостоверения за дейността на организациите за социални услуги, включително за печатни и електронни медии
Необходими знания	Руски език (бизнес стил)
	Основи на етиката и психологията на бизнес комуникацията
Други характеристики	Спазване на изискванията на Етичния кодекс на социалния работник

3.1.4. Трудова функция


Име	Осигуряване на развитие на организациите за социални услуги			Ниво (подниво) на квалификация

Възникване на трудовата функция	Оригинален	Заимствано от оригинала
			Оригинален код		Професионален стандартен регистрационен номер


Трудови действия	Изготвяне на предложения за разработване на стратегически и програмни документи в областта на социалните услуги за населението от името на висша организация
	Разработване на предложения за подобряване на ефективността на организацията и представяне на тези предложения на по-висока организация
	Управление на внедряването в организацията иновативни формидейности, съвременни методии инструменти за предоставяне на социални услуги
	Организиране на участие на служители в състезания по професионални умения в сферата на социалните услуги
	Организиране на разработването на образователни, методически, научни и методически публикации, ръководства, препоръки за организацията на социалните услуги
Необходими умения	Анализирайте социално-икономическата, социално-демографската ситуация
	Разработване на проекти на нормативни и методически документи, необходими за въвеждането на съвременни методи и инструменти за предоставяне на социални услуги
Необходими знания	Основни насоки на държавата социална политика, разпоредби на стратегии и програми в областта на социалните услуги на федерално и регионално ниво
	Съвременни методи за организиране на социални услуги за населението, включително международен опит
	Основи на управлението на персонала на организацията
Други характеристики

IV. Информация за организациите, разработили професионалния стандарт

4.1. Организация за отговорно развитие


Институт по труда и осигуряването FSBEI HPE „Руска академия за национално стопанство и публичната службапри президента на Руската федерация"
Зам.-ректор	Александър Лвович Сафонов

4.2. Имена на организации за развитие


	ГБУСО МО "Люберецки" цялостен центърсоциални услуги за населението", Московска област, Люберци
	GBUSO MO "Озерски център за социални услуги за възрастни хора и граждани с увреждания", Московска област, Озери
	Държавна бюджетна институция TCSO "Зеленоградски", Москва

На 1 юли 2016 г. Постановление на правителството на Руската федерация от 27 юни 2016 г. № 584 „За особеностите на прилагането на професионалните стандарти по отношение на изискванията, задължителни за прилагане от държавните извънбюджетни фондове на Руската федерация, състояние и общински институции, държавни и общински унитарни предприятия, както и държавни корпорации, държавни компании и стопански субекти, повече от петдесет процента от акциите (акциите) в уставния капитал на които са в държавна собственостили общинска собственост“.

Понятията „квалификация на служителя” и „професионален стандарт” са дефинирани в чл. 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според този член квалификациите на служителя са нивото на знания, умения, професионални умения и трудов опит на служителя.

От своя страна професионалният стандарт е характеристика на квалификациите необходимо за служителяза изпълнение определен типпрофесионална дейност

Съгласно посочената резолюция в CCSON на Лермонтов е създадена работна група за прилагане и прилагане на професионални стандарти и е одобрен съответен план за действие. Към днешна дата служителите на институцията са запознати със съдържанието на професионалните стандарти. По-голямата част от служителите са преминали професионална преквалификация с цел постигане на съответствие с изискванията на професионалните стандарти. Работата по прилагането на професионалните стандарти в институцията ще продължи с утвърждаването на нови професионални стандарти.

Документи за създаване

2019 г

График за прилагане на професионалните стандарти в държавата бюджетна институциясоциална услуга "Лермонтов интегриран център за социални услуги за населението" за 2019 г

Заповед на директора от 01.09.2019г „За одобряване на списъка с професионални стандарти, които ще се използват в Държавната бюджетна образователна институция „Лермонтовски КЦСОН“

„Заповед на директора „За изменение на заповед № 71 от 11 април 2018 г.“ „За организацията на работата по прилагането на професионални стандарти в Държавната бюджетна образователна институция „Лермонтовски КЦСОН“

Заповед на директора „За одобряване на графика за прилагане на професионални стандарти в Държавната бюджетна образователна институция „Лермонтовски КЦСОН“

Състав на работната група по прилагането на професионалните стандарти в Държавната бюджетна образователна институция „Лермонтовски КЦСОН“

ПЛАН-ГРАФИК ЗА ПРИЛАГАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ СТАНДАРТИ В ИНСТИТУЦИЯТАПрез 2017г

ПЛАН ЗА ПРИЛАГАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ СТАНДАРТИ В ИНСТИТУЦИЯТА ЗА 2016 Г.

ЗАПОВЕД ЗА СЪЗДАВАНЕ НА РАБОТНА ГРУПА ЗА ПРИЛАГАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИ СТАНДАРТИ

СЪСТАВ НА РАБОТНАТА ГРУПА ПО ПРИЛАГАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ СТАНДАРТИ

ПРАВИЛНИК ЗА РАБОТНАТА ГРУПА ЗА ПРИЛАГАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ СТАНДАРТИ

АНАЛИЗ НА СЪОТВЕТСТВИЕТО НА ДЛЪЖНОСТТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ПРОМЕНИ ОТ НЯКОИ СТРАНИ ПО ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

СПИСЪК НА СТАНДАРТИ, ОДОБРЕНИ ОТ ИНСТИТУЦИЯТА

МЕТОДИЧЕСКИ ПРЕПОРЪКИ ЗА ПРИЛАГАНЕТО НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ СТАНДАРТИ

ПИСМО НА МИНИСТЪРА НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА НАСЕЛЕНИЕТО НА СТАВРОПОЛСКАТА ТЕРИТОРИЯ ОТНОСНО ПРИЛАГАНЕТО НА ПРОФЕСИОННИТЕ СТАНДАРТИ

1. Младши медицински екипЗаповед на Министерството на труда на Русия № 2н от 12 януари 2016 г.;

2. Специалист по социална работа Заповед на Министерството на труда на Русия N 571n от 22 октомври 2013 г.;

3. Социален работник Заповед на Министерството на труда на Русия N 677n от 18 ноември 2013 г.;

4. Ръководител на организация за социални услуги Заповед на Министерството на труда на Русия N 678n от 18 ноември 2013 г.;

5. HR специалист Заповед на Министерството на труда на Русия № 691n от 6 октомври 2015 г.;

6. Счетоводна заповед на Министерството на труда на Русия № 1061n от 22 декември 2014 г.;

7. Заповед за програмиране на Министерството на труда на Русия № 679n от 18 ноември 2013 г.;

8. Кук заповед на Министерството на труда на Русия № 610n от 8 септември 2015 г.;

9. „Специалист в областта на обществените поръчки“ Заповед на Министерството на труда на Русия от 10 септември 2015 г. No 625n;

10. „Специалист по рехабилитационна работа в социална сфера» Заповед на Министерството на труда на Русия от 18 ноември 2013 г. No 681;

11. „Психолог в социалната сфера” Заповед на Министерството на труда на Русия от 18 ноември 2013 г. No 682;

12. „Специалист по работа със семейства“ Заповед на Министерството на труда на Русия от 18 ноември 2013 г. No 683;

13. „Специалист в областта на защитата на труда“ Заповед на Министерството на труда на Русия от 04.08.2014 г. No 524n;

14. „Специалист в областта на организацията на здравеопазването и общественото здраве» Заповед на Министерството на труда на Русия от 7 ноември 2017 г. No 768n;

15. “Инструктор-методист по адапт физическа култура» Заповед на Министерството на труда на Русия от 04.08.2014 г. No 526n;

16. "Учител" допълнително образованиедеца и възрастни" Заповед на Министерството на труда на Русия от 08.09.2015 г. No 613n;

17. „Специалист по административна и икономическа дейност“ Заповед на Министерството на труда на Русия от 17 септември 2014 г. № 49н.

18. „Учител-психолог (психолог в областта на образованието)” Заповед на Министерството на труда на Русия от 24 юли 2015 г. No 514n;

19. „Електромонтьор“ Заповед на Министерството на труда на Русия от 02.02.2018 г. No 646n;

20. „Инструктор-методист“ Заповед на Министерството на труда на Русия от 08.09.2014 г. № 630n.

21 „Специалист по организационна и документална поддръжка за управление на организацията“ Заповед на Министерството на труда на Русия от 6 май 2015 г. № 276n.

Федерален закон от 3 декември 2012 г. № 236-FZ в Кодекс на труда RF концепциите са фиксирани "квалификация на служителите"И "професионален стандарт":

Професионален стандарт - това са изисквания към квалификацията на служителя, за да изпълнява професионалната си дейност (чл. 1951 от Кодекса на труда).

Квалификация на служителите- това е нивото на знания, способности, умения и опит на служител, необходими за извършване на професионални дейности (член 1951 от Кодекса на труда)

Професионален стандарт (PS)е основен механизъм за саморегулиране на пазара на труда. Това е многофункционален нормативен документ, който установява следните изисквания в рамките на определен вид (област) професионална дейност:

към съдържанието и качеството на работа;
към условията за изпълнение трудова дейност;
до нивото на квалификация на служителя;
Да се практически опит, професионално образование и обучение, необходимо за постигане на тази квалификация.

ПС се състои от структурни единици, всяка от които принадлежи към определена ниво на квалификацияи съдържа описание:

необходими знания и умения;
ниво на отговорност и независимост;
ниво на сложност на изпълняваната трудова функция.

Насоки за прилагане на професионални стандарти от работодателите

Професионалните стандарти се прилагат от работодателите, като се вземат предвид характеристиките на трудовите функции, изпълнявани от служителите, определени от използваните технологии и възприетата организация на производството и труда, при решаване на следните задачи:

определяне на необходимостта от работници с определено ниво на квалификация
определяне на трудовите функции на служителите, трудовите отговорности на служителите, като се вземат предвид характеристиките на използваните технологии
правилен избори разположение на персонала
разграничаване на функциите, правомощията и отговорностите между категориите работници
развитие щатни таблици, длъжностни характеристики;
формиране на система за възнаграждение;
сертифициране на служителите;
организация на обучението (професионално образование и професионално образование) и допълнителни професионално образованиеработници