Alates 01.01.2017 peavad kõik tööandjad ja töötajad järgima uusi sanitaar- ja epidemioloogilisi nõudeid töökohtade füüsikaliste tegurite kohta SanPiN 2.2.4.3359-16 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaarpeaarsti määrusega 06. /21/2016 nr 81). Need asendasid SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 3. lisa. Ajakohastatud sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad ja määrused (SanPiNah) määratlevad standardid selliste haiguste mõju kohta. füüsikalised tegurid, kuidas:

• mikrokliima;
• vibratsioon;
• elektri-, magnet-, elektromagnetväljad;
• töökohtade valgustus jne.

Standardid on ülimad vastuvõetavad tasemed tegurid. Nende mõju kehtestatud piirides töötajale, kes töötab 8 tundi päevas (mitte rohkem kui 40 tundi nädalas), ei tohiks põhjustada haigusi ega kõrvalekaldeid tema tervislikus seisundis (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 1.4).

Nagu eespool märgitud, on seoses uute reeglite kehtestamisega mõned varem heaks kiidetud SanPiN-id alates 2017. aastast tegevuse lõpetanud. Näiteks SanPiN 2.2.4.1191-03 " Elektromagnetväljad tootmistingimustes "(Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti 06.21.2016 N 81 resolutsiooni punkt 2). Samal ajal jätkab näiteks SanPiN 2.2.4.548-96 tööd selles osas, mis ei ole vastuolus SanPiN 2.2.4.3359-16 (Rospotrebnadzori kiri 10. veebruarist 2017 nr 09-2438-17-16). Enamik tegelik küsimus nii tööandjatele kui ka töötajatele - milline peaks olema temperatuur ruumis (töökohal) vastavalt SanPiN 2.2.4.3359-16.

Töökoha ruumitemperatuur: normaalne

SanPiN määrab mikrokliima näitajate hulgas optimaalsed temperatuuriväärtused töökohal. Nende hulka kuuluvad (punkt 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• õhutemperatuur;
• pinna temperatuur;
• sugulane õhuniiskus;
• õhu kiirus;
• soojuskiirguse intensiivsus.

Nende näitajate väärtuste standardid määratakse sooja ja külma aastaaja jaoks eraldi. Külm on aeg, mil ööpäeva keskmine välistemperatuur on +10 °C ja alla selle. Kui temperatuur väljaspool akent on kõrgem, siis on käes soe aastaaeg (lk 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). See tähendab, et töökoha temperatuurirežiim vastavalt SanPiN-ile suvel ja talvel võib erineda, kuid mitte palju. Tõepoolest, igal aastaajal vajab inimene soojusbilanssi keskkonnaga (punkt 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Ja millised on temperatuuristandardid kontoriruumid? Töötavatele töötajatele on ette nähtud erinevad temperatuuritingimused erinevad tüübid töötab - sõltuvalt töötajate energiatarbimisest. Nii kuuluvad näiteks rõivatöölised, nagu enamik kontoritöötajaid, nende hulka, kes kulutavad tööpäeva jooksul kõige vähem energiat - kuni 139 vatti. Nad teevad Ia kategooria töid (SanPiN 2.2.4.3359-16 lisa 1). Nende jaoks on kehtestatud järgmised optimaalsed mikrokliima näitajad (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 2.2.5):

Tööaeg kuuma ilmaga vastavalt tööseadustikule

Eespool märkisime, milline temperatuur ruumis on norm. Kas see on vastus küsimusele, mis temperatuuril saab siseruumides töötada? Jah, kuid teatud reservatsioonidega. Loomulikult ei ole tööruumi temperatuur tööseadustikus määratud. Siiski märgitakse, et tööandja on kohustatud tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 2. osa). Ja SanPiN 2.2.4.3359-16 kehtestatud normid kuuluvad kohustuslike reeglite hulka.

• üksikettevõtjatele summas 2 kuni 5 tuhat rubla;
• organisatsiooni jaoks - 50 kuni 80 tuhat rubla.

Ja sanitaareeskirjade ja hügieenistandardite rikkumine toob kaasa rahatrahvi (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 6.3):

• üksikettevõtjatele summas 500 kuni 1000 rubla;
• organisatsiooni jaoks - 10 kuni 20 tuhat rubla.

Kas üksikettevõtja või juriidilise isiku tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Töötajate efektiivseks tööks kontoris on vaja hästi hoolt kanda ruumide paigutuse eest ergonoomiliste näitajate osas. Üks olulisemaid kriteeriume selles küsimuses on vastavus teatud temperatuuri režiim... Need kriteeriumid on kehtestatud seadusega ja vähimgi kõrvalekalle soovitatud standarditest on täis töötajate tootlikkuse taseme langust. Selles artiklis vaatleme, milline peaks olema optimaalne sisetemperatuur ja milliseid kõrvalekaldeid võib sõltuvalt aastaajast pidada vastuvõetavaks.

Miks peaks kontoriruumides temperatuuri hoidma?

Kuna temperatuurinäidud muutuvad erinevatel aastaaegadel, siis on vaja olukorda kontoris selgelt kontrollida ja vajadusel korrigeerida. Sellest lähtuvalt peab suvel töötama tööruumides konditsioneer ja külmal aastaajal peavad need olema õigel tasemel soojendatud.

Pole vahet, millisel tegevusalal te töötate. Nõuded on kõigile ühesugused: töötajad, nii vaimsed kui ka füüsilised, peavad meeskonnas ühtemoodi koos eksisteerima. optimaalsed tingimused... Samuti on oluline arvestada asjaoluga, et töötajad, kes enamus tööaeg laua taga, istuva eluviisiga, ei suuda nad ise oma kütte eest hoolitseda, seetõttu on nende jaoks äärmiselt oluline soetada ruumi kütmiseks lisavarustus, mille temperatuur peaks samuti olema optimaalne. Sama kehtib ka tööjõu kohta tootmistsehhides ja ruumides, mille töötajatel on kõrge aktiivsuskoefitsient, kuna vastupidi, nende jaoks on oluline õhujahutusseadmete olemasolu.

Nõuded tööruumide paigutusele, millest te ei pruugi teada

Kontoritöötajad, nagu iga teinegi töötaja, peavad oma tööaeg ruumides, mille temperatuur vastab regulatiivses sanitaardokumendis SanPiN 2.2 täpsustatud andmetele. 4,548-96. See seadus võeti vastu 1999. aastal välja antud seaduse alusel, mis selgelt kontrollib ja kehtestab töötajate töötingimused, sõltumata nende töövaldkonnast. Seetõttu peaks iga juht enne töötajate palkamist esmalt looma ruumis vajaliku õhutemperatuuri ja mõtlema läbi oma töökohtade korraldamise korra. Kuid see pole kellelegi saladus, et paljud ülemused kiirustavad hoolitsema ainult enda mugavuse eest, soetades küttekehasid ja konditsioneere ainult oma kontorisse, jättes alluvate mugavuse järelvalveta. See on jäme rikkumine töötajate õigused ja neil on omakorda põhjust kaevata vastavatele sanitaarteenistustele.

Allpool kaalume, milline temperatuuritase ja millised kõrvalekalded sellest on seadusandlikul tasandil lubatud.

• 23-25 ​​kraadi - optimaalne jõudlus suvehooajal;
• 22-24 kraadi - talveks sobivaim temperatuur tööruumis;
• 1-2 kraadi - tööruumis lubatud temperatuurikõikumiste vahemik kehtestatud normist;
• 3-4 kraadi - võimalik kõikumine nii väiksemas kui suuremas suunas, tööpäeva jooksul.
• Lisaks peate arvestama ka ruumide õhuniiskuse tasemega. See peaks olema vähemalt 40, kuid mitte rohkem kui 60 protsenti.

Lubatud tuule kiirus - alates 0,1 m / s. kuni 0,3 m/sek. See kriteerium on eriti oluline, kui konditsioneer töötab kontoris. Kui töötate ja teile puhub õhukonditsioneer, siis ei tohiks seda pidada normaalseks nähtuseks ning teil on õigus nõuda juhtkonnalt teie töökoha korralduse parandamist.

Sanitaarteenuste nõuete täitmine

Etteruttavalt võib öelda, et kui SanPiN-i praegused nõuded esitaksid ainult soovitusi tööruumide parendamiseks, siis vähesed juhid hakkaksid neid praktikas rakendama, paraku selline on tänane reaalsus. Seetõttu ei anna see seadus mitte ainult soovitusi töökohtade õhutemperatuuri kohta, vaid kehtestab selgelt lubatud väärtuste piirid.

Töötaja peab töölaua taga viibima mitte rohkem kui 8 tundi, ainult tingimusel, et ruumis ei ole temperatuur üle 28 kraadi ega madalam kui 20 kraadi Celsiuse järgi. Kui need näitajad ei ole täidetud, tuleks tööaega iga kraadiga tunni võrra vähendada, võttes arvesse näiteks järgmisi andmeid:

• 19 või 29 kraadi - 7 tundi tööpäeva;
• 18 või 30 kraadi - 6 tundi tööd jne. kahanevas järjekorras.

Kui märkate ootamatult, et teie töötingimusi töökohal jämedalt rikutakse, on teil täielik õigus keelduda oma töötingimuste täitmisest. tööülesanded ja minge mõtlemata koju võimalikud tagajärjed... Kuid ärge arvake, et sanitaarteenuste normid loodi ainult töötajate mugavuse huvides. Rohkem kui üks kord oli juhtumeid, kui hoolimatud töötajad püüdsid seda kasutades leida vabandusi oma töölt puudumise selgitamiseks. Kuid kooliajast saadik teame kõik, et sooja õhu kujul võivad konvektsioonivoolud tõusta, külmad aga vastupidi, langeda ja soovi korral saavad kõik soovijad mõõtmisi võltsida ultratundliku termomeetri abil. Kuid selliste mõõtmiste andmeid ei saa ametlikult arvesse võtta, sest vastavalt sanitaarteenistuse dokumendile peab temperatuuriandur asuma põrandast ühe meetri kaugusel.

Milline on reeglite ja eeskirjade eiramise oht?

Paljud tööandjad on kindlad, et töötajate töökohtade korralduse ja veelgi enam optimaalse mikrokliima loomise eest pole üldse vaja hoolitseda. Juhtkonna väärarusaam, et kui keegi töötajatest otsustab oma õiguste mittejärgimisele viidates töötingimustega rahulolematust väljendada, siis võib tema vastuväiteid lihtsalt ignoreerida. Ärge kunagi unustage, et töötajad on täisväärtuslik tööjõud, kellel pole mitte ainult töökohustusi, vaid ka vastavaid õigusi.

Usalda, et õigus töötada optimaalse sisetemperatuuriga on sama oluline kui näiteks õigus regulaarsele töötasule. Täna esitavad mõned režissöörid sedalaadi ultimaatumid: “Kui sulle miski ei sobi, siis ei hoia sind keegi kinni, loobu. Kui sa ei taha oma tööd kaotada, siis tööta." Väärib märkimist, et juhtide jaoks on oluline oma töötajaid pidevalt toetada hirmus ja hirmus töökoha kaotamise ees, kuid töötingimuste osas toetab praegune seadusandlus igati nii eraettevõtte omaniku/juhi poolt. riikliku organisatsiooni ja palgaliste töötajate poolel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 163 näeb ette järgmist: Iga tööandja peab hoolitsema selle eest, et töökohal oleks loodud töötingimused, mis vastavad sanitaardokumentatsiooni standarditele ja nõuetele, et tagada töötajate tootlikkus. Seega, kui teie töökohal eiratakse temperatuurirežiimi ja juhtkond keeldub midagi muutmast, on teil õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest kuni optimaalse mikrokliima loomise hetkeni. Lisaks väärib märkimist, et täna näeb seadus ette, et korterelamute eluruumide temperatuur peab vastama ka Venemaa sanitaar-epidemioloogiliste ja eluasemeteenistuste poolt näidatud andmetele.

Kui teie avaldust pidevalt eiratakse või seda ei võeta arvesse, võite kirjutada kaebuse riiklikule sanitaar- ja epidemioloogiateenistusele, kes saadab teie töökohta plaanivälise kontrolli. Kui selle käigus rikkumine avastatakse ja fikseeritakse, on teie tööandja kohustatud tasuma seadusega määratud trahvi. Juhul, kui see soovitud tulemust ei too ning reeglite täitmisest keeldumine tuvastatakse uuesti, peatatakse ettevõtte tegevus asjaolude selgitamiseks ja olukorra parandamiseks kuni 3 kalendrikuuks.

Sellepärast nõuanne kõigile tööandjatele - ärge püüdke eirata ruumi temperatuuri suhtes kehtestatud norme, sest see võib olla täis mitte ainult teie töötajate tootlikkuse langust, vaid ka pikaleveninud menetlusi, rahalisi kahjusid ja muud ebameeldivad nähtused, mis on seda teemat puudutavates kehtivates seadustes ette nähtud. Panime äsja paika, millist temperatuuri peaks bürooruumides hoidma ja milline vastutus on ette nähtud neile juhtidele, kes ei kiirusta töötajate mugavuse peale mõtlema. Kui kahtlustad, et sinu õigusi rikutakse, ära püüa selle faktiga leppida, vaid võitle oma õiguste eest.

Seadusandlus kohustab tööandjaid kaitsma töötajaid kahjulikud mõjud tootmis- ja kliimategurid. Kahjuks ei tule tööandjad sageli nende kohustustega toime või ei taha neid täita, mistõttu peavad töötajad ise oma ohutuse eest hoolitsema, keeldudes töötamast. ohtlikud tingimused.

põhiseadus Venemaa Föderatsioon tagab kodanikele nende õiguste ja vabaduste kaitse kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud (artikkel 45). Oma tööõiguste kaitsmiseks võib töötaja:

Keelduda ettenägematute tööde tegemisest töölepingut

Keelduda töö tegemisest, mis ohustab otseselt tema elu ja tervist (tööseadustiku artikkel 379)

Peata töö hilinemise korral palgad kauemaks kui 15 päevaks (tööseadustiku artikkel 142).

Kõige olulisem on töötaja õiguste enesekaitse teine ​​punkt: keeldumine töö tegemisest, mis ohustab otseselt tema elu ja tervist, välja arvatud ette nähtud juhtudel. föderaalseadused.

Sageli üks peamisi kahjulikud tegurid töökohal on temperatuurirežiim.

V suveaeg aasta töökohtadel talumatu kuumus ja talvel - külm. Ja ülemustel on kontorites kallid konditsioneerid, nii et nad meie probleemidest eriti ei hooli. Aga on normdokument- SanPiN 2.2.4.548-96 "Mikrokliima hügieeninõuded tööstusruumid», Mis määrab optimaalse ja lubatud õhutemperatuuri taseme töökohal.

Suvi, kuumus, töö ehk kuidas kaitsta õigust normaalsetele töötingimustele.

Me ei ole grill

Grill pole meie!

Nii et suvi on saabunud ja koos nendega kuumad päevad. Noh, kui puhkus on suvila-meri. Ja kui linn, töö ja temperatuur töökohal on päeval nagu kõrb ja tööandja ei puhu? Siin on hea meeles pidada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 379. mis loeb. «Töötaja võib tööõiguste enesekaitse eesmärgil keelduda töölepinguga ette nähtud töö tegemisest, samuti keelduda töö tegemisest, teatades sellest kirjalikult tööandjale või oma vahetule juhile või muule tööandja esindajale. töö, mis ohustab otseselt tema elu ja tervist, välja arvatud käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhud. Keeldumise hetkel ütles töö töötajale jäävad kõik tööseadusandluses ja muudes norme sisaldavates aktides sätestatud õigused tööõigus", SanPiN 2.2.4.548-96" Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded. " õhutemperatuuri lubatud tasemete seadmine töökohtadel, juhendi R 2.2.2006.05 lisa nr 7. mis reguleerib kaitset aja järgi kütte mikrokliimas töötamisel.

Nüüd täpsemalt. SanPiN 2.2.4.548-96 normaliseerib õhutemperatuuri töökohal, olenevalt töökategooriast. põhineb keha koguenergiakulu intensiivsusel kcal / h (W). Üksikasjadesse laskumata saate ligikaudselt määratleda tööde kategooria vastavalt lisale nr 1 GOST 12.1.005-88 Tööohutusstandardite süsteem Üldised sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkonna õhule järgmiselt: Ia kategooria hõlmab töid, mis on tehtud töö ajal. istumine ja sellega kaasnev ebaoluline füüsiline stress (mitmed ametid ettevõtetes täppisinstrumentide ja masinaehituse alal, kellassepa-, õmblus-, juhtimisalane jne).

Ib kategooria hõlmab tööd, mida tehakse istudes, seistes või kõndimisega ja millega kaasneb füüsiline stress (mitmed ametid trükitööstuses, sideettevõtetes, kontrollerid, meistrid erinevad tüübid tootmine jne)

IIa kategooria hõlmab tööd, mis on seotud pideva kõndimisega, väikeste (kuni 1 kg) toodete või esemete liigutamisega seisvas või istuvas asendis ja mis nõuavad teatud füüsilist pinget (mitmed ametid masinaehitusettevõtete mehaaniliste montaažitöökodades, ketramises ja kudumine jne)

IIb kategooria hõlmab tööd, mis on seotud kõndimise, liigutamise ja kuni 10 kg raskuste kandmisega ning millega kaasneb mõõdukas füüsiline koormus (mitmed ametid mehhaniseeritud valukodades, valtsimis-, sepistamis-, termi-, keevitustöökodades masinaehitus- ja metallurgiaettevõtetes jne).

III kategooriasse kuuluvad pideva liikumise, liikumise ja suurte (üle 10 kg) raskuste kandmisega seotud tööd, mis nõuavad suurt füüsilist pingutust (mitmed ametid käsitsi sepistamise sepistamistöökodades, masinaehituskolbide käsitsi täitmise ja valamisega valukojad ja metallurgiaettevõtted jne. .P.)

Aasta soe periood on aastaperiood, mida iseloomustab keskmine ööpäevane (see on oluline) välisõhu temperatuur üle + 10 ° С

Mis temperatuuril on talvel võimalik mitte tööle minna?

Seotud artikkel

Töölised tootmises

Äärmiselt madalad temperatuurid mõnel erialal peatatakse spetsialistide töö ja nende büroode töötajatel, mis on halvasti köetud, lühendatakse tööpäeva. Töötamine külma ilmaga vabas õhus või suletud kütmata ruumides on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 109.

Dokumendi kohaselt tuleb vabas õhus töötavatele isikutele tagada kütteks tööpausid, mis tuleb arvestada tööaja sisse. Pauside kestuse ja arvu määrab ettevõtte juhtkond koostöös ametiühinguorganisatsiooniga.

Müürseppade töö peatub üle kolmepunktilise tuulega temperatuuril -25 C või ilma tuuleta -30 C juures.

Teiste vabas õhus viibimisega seotud elukutsete esindajate töö peatub temperatuuril -27 C tuulega üle kolme punkti või -35 C ilma tuuleta.

Kui tegevus on seotud külmal ajal rikkis olnud seadmetega, tuleks sundseisaku eest tasuda kaks kolmandikku palgast.

Seotud artikkel

Kontoritöötajad

Kontoritöötajate jaoks ilmastikutingimused vastavalt seadusele nende tööd ei mõjuta. Arvesse võetakse ainult töökoha temperatuuri. Töötingimusi reguleerivad sanitaarreeglid ja normid SanPiN 2.2.4.548-96 Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded.

Dokumendi järgi jagunevad siseruumides töötavad inimesed tinglikult viide kategooriasse.

* 1a - istuv töö. See hõlmab juhte, kontoritöötajaid, rõiva- ja kellassepatöölisi. Nende jaoks on kõige mugavam toatemperatuur +22 C - +24 C.

* 1b - kui veedate terve päeva jalgadel. Näiteks on need kontrollerid, müügikonsultandid. Need peaksid töötama temperatuuril +21 C - +23 C.

* 2a- tööga kaasneb mõningane füüsiline pinge. Näiteks giidid, masinaehitusettevõtete igavate poodide töötajad. Nende jaoks on optimaalne temperatuur +19 C - + 21 C.

* 2b - kõndimisega ja kuni kümnekiloste raskuste kandmisega seotud tööd. Need on peamiselt tehasetöölised – lukksepad, keevitajad. Nende jaoks peaks toatemperatuur olema +17 C - +19 C.

Seotud artikkel

* 3 - hõlmab rasket füüsilist tööd, näiteks valukodades ja seppades. Samasse kategooriasse kuuluvad laadurid, mis veavad üle kümne kilogrammi raskemat mööblit ja tehnikat. Nende jaoks on temperatuur veidi madalam - + 16 C - + 18 C.

Kui temperatuur töökohal langeb 1 kraadi võrra alla normi, lühendatakse tööaega 1 tunni võrra. Seega temperatuuril +19 C on kontoritöötaja tööpäev 7 tundi, +18 C - 6 tundi jne. Temperatuuril +12 C ja alla selle töö seiskub ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 157 tasub tööandja sel juhul tööaja vähemalt kahe kolmandiku tariifist. määra.

Lasteaed

Lasteaed töötab igal välistemperatuuril. Kuid vastavalt sanitaarstandarditele SanPiN 2.4.1.1249-03 lüheneb õhutemperatuuril alla -15 C ja tuule kiirusel üle 7 m / s jalutuskäigu kestust. Jalutuskäiku ei viida läbi õhutemperatuuril alla -15 C ja tuule kiirusel üle 15 m/s alla 4-aastastel ning 5-7-aastastel lastel õhutemperatuuril alla -20 C ja tuulega. kiirus üle 15 m/s (ees keskmine rada).

Kool

Täna kehtivad standardid laste kooliskäimise kohta aastal väga külm järgnev:

Seotud artikkel

Temperatuuril -25 C ei õpi maakoolide 1.-4.

Temperatuuril -27 C - linna- ja maakoolide 1-4 klasside koolilapsed

Temperatuuril -30 C ja alla selle ei õpi kõik koolilapsed - 1.-11.

Ülaltoodud temperatuuride tekkimisel annab haridusministeerium vastavad korraldused. Kuid otsuse tunnid pakase ilma tõttu katkestada teeb igaühe juhtkond haridusasutus omapäi. Kui selline otsus tehakse, saab laps sellest lähtuvalt koolist pausi teha.

Koolides ei mõjuta tundide ärajäämist mitte ainult temperatuur, vaid ka tuule tugevus. Tavaliselt võib tuul kooli ärajäämise temperatuuriläve langetada 2-3 kraadi võrra.

Koolitundide ärajäämine piirkondades

Riigi põhjapoolsetes piirkondades on klasside ärajätmise temperatuuripiirangud madalamad. Uuralites rakendatakse järgmist tühistamisskaalat:

25 С - -28 С - lapsed ei käi koolis,

28 С - -30 С - 5.-9. klassi õpilased ei õpi,

30 С - -32 С - gümnasistid ei tohi tulla.

Siberis algklassid -30 C kraadi juures ei õpi. 5-9 klassi koolilapsed ei pruugi tulla, kui termomeeter langeb -32 C ja -35 C. Gümnaasiumiõpilased ei lähe kooli, kui on -35 C - -40 C.

Jakuutias, et 1.-4. klassi õpilased kooli ei läheks, peab termomeeter langema -40 kraadini. Koolilastele Keskkool temperatuur peaks olema -48 C ja gümnasistid ei käi koolis ainult siis, kui on -50 C.

Tööjõu intensiivsuse kategooriad

1. (Ia kategooria)- istuv töö. (mitmed elukutsed täppisinstrumentide ja masinaehituse ettevõtetes, kellassepa-, õmblus-, kontori-, juhtimisvaldkonnas jms).
2. (Ib kategooria)- kui te perioodiliselt seisate või kõnnite. (mitmed ametid trükitööstuses, sideettevõtetes, kontrollerid, käsitöölised erinevat tüüpi tootmises jms).
3. (IIa kategooria)- pidev kõndimine, väikeste esemete liigutamine (kuni 1 kg). (mitmed ametid masinaehitusettevõtete mehaaniliste montaažitöökodades, ketrus- ja kudumistööstuses jms).
4. (IIb kategooria) – kui kannate raskusi kuni 10 kg. (mitmed ametid masinaehitus- ja metallurgiaettevõtete mehhaniseeritud valukodades, valtsimis-, sepistamis-, termo-, keevitustöökodades jms).
5. (III kategooria)- pidev liikumine, üle 10 kg raskuste kandmine. (mitmed ametid käsitsi sepistusega sepistamistöökodades, masinaehitus- ja metallurgiaettevõtete kolbide käsitsi täitmise ja valamise valukojad jms).

Nende kategooriate töökohtade temperatuuristandardid on erinevad.

Näiteks 1a ja 1b puhul saate täiskohaga töötada ainult siis, kui temperatuur ei ole kõrgem kui + 28 °. Kuid kui termomeeter näitab + 32,5 °, teadke: peate töötama mitte rohkem kui ühe tunni.

Kategooria 3 kõige rangemad nõuded. 8-tunnise töövahetuse maksimaalne temperatuur on + 26 ° ja # 171 ühetunnise # 187 puhul piisab, kui fikseerida termomeetril + 30,5 °.

Vajalik on ülemusele teada anda

Et teada saada, milline temperatuur tööl on, on parem, kui töötaja ostab ise termomeeter, vähemalt majapidamise jaoks. Sellise termomeetri näitu ei peeta ametlikuks, kuid temperatuuri saate teada. Ja kui termomeeter näitab 40 kraadi, siis on temperatuur selgelt üle kehtestatud normi.

Kui temperatuur ületab lubatud piirnorme, tekitab see ohtu töötaja tervisele.

Aga edasi tööõigus töötaja ei saa kõike jätta ja koju minna, ”selgitab Minski kesklinna hügieeni- ja epidemioloogiakeskuse töötervishoiu osakonna juhataja Zoya Osos. - Ta peab temperatuuri tõusust ametiasutustele teatama, vastasel juhul loetakse see omavoliliseks töökohalt puudumiseks. Kui aga ülemus midagi kuulata ei taha, uuri viite teel piirkondliku sanitaarjaama telefoninumber ning helista ja kaeba.

Zoja Mihhailovna ütleb, et ebainimlike juhtide trahvid on suured – 5–30 põhiühikut. Ja süüdlane maksab need oma palgast välja.

Ma tahan teisendada Erilist tähelepanu temperatuuri mõõtmise täpsuse kohta, lisab Zoya Osos. - Isegi kui teil on väga hea termomeeter, ei saa selle näidud olla trahvi aluseks. Tõepoolest, vastavalt seadusele saavad meie riigis temperatuuri mõõta ja registreerida ainult akrediteeritud laborid või osakonnad. Kuid see pole teie mure, vaid sanitaarjaam.

Zoja Mihhailovna tuletab meelde, et lisaks sanitaarjaamale saab kaebuse esitada ka oma ametiühingule ning töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumile. Nende otsene kohustus on teie õiguste jõustamine tööl.

Kaupluste temperatuuristandardid

Suvel kauplustes peaks see olema +13 kuni + 30 kraadi. Ehk kui oled laadur, müüja või kaubaekspert ja juunis on sul tööl +32 – nõua õiglust (kliimaseade või kojuminek).

Ametiühingute tegevus

18. juunil toimunud korralisel kohtumisel administratsiooniga tõstatas OJSC "Polotsk-Steklovolokno" Vaba Ametiliit tootmistsehhides temperatuuristandardite järgimise küsimuse. Peainseneri asetäitja Vladimir Juškevitš näitas meetmete kava, mille eesmärk on säilitada kauplustes temperatuurinorme. Ametiühing soovitas administratsioonil pöörata rohkem tähelepanu sellistele mõõtmistele nagu: konstruktsioonide pindade temperatuur, õhu liikumise kiirus, soojuskiirguse intensiivsus ja keskkonna soojuskoormus.

Administratsioon kinnitas oma kohustust varustada töötajaid mineraalveega, kui välistemperatuur jõuab 25 °C. peadirektor veeküsimuses nr 270 allkirjastati 20. mail, vastavate juhistega töökodade nr 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 juhatajatele. Korraldus allkirjastati täpselt päeval, mil artikkel “ Temperatuur töökodades ületas normi."

Vaba Ametiliit kutsus administratsiooni täiendama kollektiivleping õigusnorm joomise küsimuses mineraalvesi.

Ametiühingu kirjast

Ametiühingule laekub töötajatelt kaebusi mikrokliima parameetrite mittejärgimise kohta tootmisruumides soojal aastaajal.

Vastavalt sanitaarnormidele ja eeskirjadele "Nõuded töökohtade mikrokliimale tööstus- ja kontoriruumides"

kinnitatud Valgevene Vabariigi tervishoiuministeeriumi 30. aprilli resolutsiooniga nr 33

28 o C on maksimaalne temperatuur tootmisruumis töötajale minimaalse keha energiatarbimise intensiivsusega ja 8-tunnise tööpäevaga.

21 o C on maksimum lubatud väärtus temperatuuriõhk töötaja soojuskiirguse juuresolekul energiatarbimise kategooria tööks, mis on seotud kõndimise, liikumise ja kuni 10 kg raskuste kandmisega ning millega kaasneb mõõdukas füüsiline stress (näiteks klaaskiu hankimise operaatorid).

Valgevene Vabariigi tervishoiuministeeriumi 30. aprilli määrusega nr 33 - töökohtade temperatuuri kohta - näete siin .

Administratsioon tegi plaani

Töökaitse peainseneri asetäitja Vladimir Juškevitš näitas suvel töökodades temperatuurinormide hoidmiseks mõeldud meetmete plaani, mida direktor pole veel kinnitanud. Tööde teostamise tähtajad on määratud suve keskpaigaks ja hilisemaks. Inimesed ütlevad: # 8212 kuni äikese puhkemiseni lavastaja, mees, ei liiguta.

Belkhimprofsojuzi esimees Natalja Murashko ütles, et administratsiooniga on kokkulepe mõõta poodides temperatuuri kolm korda päevas. Aga asetäitja. Peainsener seda kokkulepet ei kinnitanud, ütles, et poodides tehakse mõõtmisi üks kord kell 12 päeval. (näiteks koosoleku päeval, 18. juunil, oli temperatuur kaupluses nr 7 administratsiooni mõõtude järgi 18 0 С). Kuid poodides täheldatakse maksimaalset temperatuuri õhtuses vahetuses kell 17 # 8212 kell 18.

Kehtestatud standardite kohaselt ei tuleks arvesse võtta ainult õhutemperatuuri, vaid ka piirdekonstruktsioonide (seinad, lagi, põrand), seadmete (ekraanid jne) pindade temperatuuri, samuti tehnoloogiliste seadmete või selle sulgemisseadmed.

Riiklik sanitaar- ja epidemioloogiline süsteem
Vene Föderatsiooni määrus

Föderaalsed sanitaarreeglid, eeskirjad ja hügieen
standarditele

2.2.4. FÜÜSIKALISED TEGURID
TOOTMISKESKKOND

Hügieeninõuded mikrokliimale
tööstusruumid

Sanitaarreeglid ja eeskirjad

SanPiN 2.2.4.548-96

Venemaa tervishoiuministeerium

Moskva 1997

1 ... Välja töötanud: Venemaa Meditsiiniteaduste Akadeemia Töömeditsiini uurimisinstituut (Afanasjeva R.F., Repin G.N., Mihhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskva hügieeniuuringute instituut. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); Peterburi Tööhügieeni ja Kutsehaiguste Uurimise Instituudi osavõtul (Sinitsina E.V., Tšaštšin V.P.); Venemaa sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riiklik komitee (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 ... Kinnitatud ja jõustatud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee resolutsiooniga 1. oktoobrist 1996, nr 21.

3 ... Kasutusele võetud NSVL Tervishoiuministeeriumi poolt 03.31.86, nr 4088-86 kinnitatud "Tööstusruumide mikrokliima sanitaarnormide" asendamiseks.

RSFSR seadus "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta"

"Sanitaarreeglid, normid ja hügieenistandardid (edaspidi - sanitaarreeglid) - määrused, millega kehtestatakse tema keskkonnategurite ohutuse ja (või) inimesele kahjutuse kriteeriumid ning nõuded tema eluks soodsate tingimuste tagamiseks.

Sanitaarreeglid on kõigile kohustuslikud. valitsusorganid ning avalik-õiguslikud ühendused, ettevõtted ja muud majandusüksused, organisatsioonid ja asutused, sõltumata nende alluvusest ja omandivormist, ametnikud ja kodanikud” (artikkel 3).

"Sanitaarrikkumine on ebaseaduslik, süüdi (tahtlik või hoolimatu) tegu (tegevus või tegevusetus), mis rikub kodanike õigusi ja ühiskonna huve, mis on seotud RSFSRi sanitaarõigusaktide, sealhulgas kehtivate sanitaareeskirjade eiramisega. reeglid¼

RSFSR-i ametnikke ja kodanikke, kes panid toime sanitaarrikkumise, võidakse võtta distsiplinaar-, haldus- ja kriminaalvastutusele ”(artikkel 27).

KINNITATUD

Tutvustamise kuupäev: alates kinnitamise hetkest

2.2.4 ... FÜÜSIKALISED TEGURID
TOOTMISKESKKOND

Hügieeninõuded mikrokliimale
tööstusruumid

Hügieeninõuded töökeskkonna mikrokliimale

Sanitaarreeglid ja eeskirjad

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Üldsätted ja ulatus

1.1 ... Käesolevad sanitaar-eeskirjad (edaspidi sanitaar-eeskirjad) on mõeldud töökohtade, tööstusruumide mikrokliima kahjulike mõjude ärahoidmiseks heaolule, funktsionaalsele seisundile, töövõimele ja inimeste tervisele.

1.2 ... Käesolevad sanitaarreeglid kehtivad igat tüüpi tööstusruumide töökohtade mikrokliima näitajate kohta ning on kohustuslikud kõikidele ettevõtetele ja organisatsioonidele. Viited nende sanitaareeskirjade nõuete täitmise kohustusele tuleks lisada regulatiivsetesse ja tehnilistesse dokumentidesse: standardid, ehitusnormid ja eeskirjad, tehnilised tingimused ja muud regulatiivsed ja tehnilised dokumendid, mis reguleerivad tootmisrajatiste tööomadusi, tehnoloogilisi, insenertehnilisi omadusi. ja sanitaartehnika, mis tagavad hügieenilised mikrokliima standardid.

1.3 ... Vastavalt RSFSR-i seaduse "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" artiklitele 9 ja 34 peavad organisatsioonid läbi viima tootmiskontrolli sanitaareeskirjade nõuete järgimise ja ennetavate meetmete rakendamise üle, mille eesmärk on vältida sanitaar- ja epidemioloogilist heaolu. haiguste esinemine töötajatel tootmisruumides, samuti kontroll töö- ja puhketingimuste järgimise üle ning töötajate kollektiivse ja individuaalse kaitse meetmete rakendamine mikrokliima kahjulike mõjude eest.

1.4 ... Ettevõtete, organisatsioonide ja asutuste juhid, sõltumata omandivormist ja alluvusest, on tootmiskontrolli tagamiseks kohustatud viima töökohad vastavusse käesolevas sanitaareeskirjades sätestatud mikrokliima nõuetega.

1.5 ... Riiklikku sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet ja kontrolli käesolevate sanitaareeskirjade täitmise üle teostavad Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse organid ja asutused ning osakondade sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet ja kontrolli - Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise teenistuse organid ja asutused. asjaomaste ministeeriumide ja osakondade sanitaar- ja epidemioloogiline profiil.

1.6 ... Riiklik sanitaar- ja epidemioloogiline järelevalve uute ehitusruumide ja olemasolevate tööstusruumide rekonstrueerimise üle teostatakse projekti väljatöötamise ja rajatiste kasutuselevõtu etapis, võttes arvesse tehnoloogilise protsessi olemust ning insener- ja sanitaarseadmete vastavust nõuetele. käesolevate sanitaareeskirjade ja ehitusnormide ning eeskirja "Küte, ventilatsioon ja konditsioneerimine" punktist.

1.7 ... Tööstusruumide ehitamise ja rekonstrueerimise projektdokumentatsioon tuleb kooskõlastada Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse organite ja asutustega.

1.8 ... Tootmisruumide kasutuselevõtt, et hinnata mikrokliima hügieeniliste parameetrite vastavust käesolevate sanitaareeskirjade nõuetele, peab toimuma Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve esindajate kohustuslikul osavõtul.

2. Standardviited

2.1 ... RSFSR seadus "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta".

2.2 ... Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse määrus ning riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise standardimise määrus, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 5. juuni 1994. aasta määrusega nr 625.

2.3 ... Juhtimine" Üldnõuded sanitaar-hügieeniliste ja epidemioloogiliste normatiiv- ja metoodiliste dokumentide "9. veebruaril 1994" ehitamisele, esitamisele ja täitmisele R 1.1.004-94.

3. Mõisted ja määratlused

3.1 . Tootmine ruumidesse- suletud ruumid spetsiaalselt projekteeritud hoonetes ja rajatistes, kus pidevalt (vahetustega) või perioodiliselt (tööpäeva jooksul) tehakse töötegevus inimesed.

3.2 . Töötab koht- ruumide osa, kus töövahetust või selle osa teostatakse. Töökoht võib olla mitu tootmisüksuse osa. Kui need alad asuvad kogu ruumis, loetakse kogu ruumi ala töökohaks.

3.3 . Külm periood aasta - aastaperiood, mida iseloomustab ööpäeva keskmine välistemperatuur, mis on võrdne +10 °C ja alla selle.

3.4 . Soe periood aasta- aasta periood, mida iseloomustab ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur üle +10 ° С.

3. 5 . Keskmine päevane temperatuuri õues õhku- välisõhu temperatuuri keskmine väärtus, mõõdetuna kindlatel kellaaegadel kindlate ajavahemike järel. See saadakse meteoroloogiateenistuse andmetel.

3.6 . Piiritlemine töötab peal kategooriad viiakse läbi keha koguenergiatarbimise intensiivsuse põhjal kcal / h (W). Iseloomulik valitud kategooriad töötab ( I a, Ib, II a, II b, III ) on toodud lisas .

3.7 kolmapäeval (TNS) - mikrokliima parameetrite koosmõju inimkehale (temperatuur, niiskus, õhu kiirus, soojuskiirgus), väljendatuna ühenumbrilise indikaatorina ° C.

4. Mikrokliima üldnõuded ja näitajad

4.1 ... Sanitaarreeglid kehtestavad hügieeninõuded tööstusruumide töökohtade mikrokliima näitajatele, võttes arvesse töötajate energiatarbimise intensiivsust, tööaega, aastaperioode ning sisaldavad nõudeid mikrokliima tingimuste mõõtmise ja kontrollimise meetoditele.

4.2 ... Mikrokliima indikaatorid peaksid tagama inimese soojusliku tasakaalu säilimise keskkonnaga ja keha optimaalse või lubatava soojusliku seisundi säilimise.

4.3 ... Tööstusruumide mikrokliimat iseloomustavad näitajad on järgmised:

· õhutemperatuur;

· pinnatemperatuur *;

· suhteline niiskus;

· õhu kiirus;

· soojuskiirguse intensiivsus.

* Arvesse võetakse piirdekonstruktsioonide (seinad, lagi, põrand), seadmete (ekraanid jne), aga ka tehnoloogiliste seadmete või nende piirdeseadmete pindade temperatuuri.

5. Optimaalsed mikrokliima tingimused

5.1 ... Optimaalsed mikroklimaatilised tingimused luuakse vastavalt optimaalse termilise ja funktsionaalne seisund isik. Need tagavad 8-tunnise töövahetuse ajal üldise ja lokaalse soojusmugavuse tunde, minimaalse pingega, ei põhjusta kõrvalekaldeid tervislikus seisundis ja loovad eeldused kõrge tase tulemuslikkust ja eelistatakse töökohal.

5.2 ... Mikrokliima näitajate optimaalseid väärtusi tuleb järgida tööstusruumide töökohtadel, kus tehakse operaatori tüüpi tööd, mis on seotud neuro-emotsionaalse stressiga (kabiinides, konsoolidel ja tehnoloogiliste protsesside juhtimispostidel, saalides arvutustehnoloogia ja jne). Muude töökohtade ja tööliikide loetelu, mille puhul tuleb tagada optimaalne mikrokliima, määratakse kindlaks üksikute tööstusharude sanitaareeskirjade ja muude riiklike sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve asutustega ettenähtud korras kokku lepitud dokumentidega.

5.3 ... Töökoha mikrokliima optimaalsed parameetrid peaksid vastama tabelis toodud väärtustele. , seoses erinevate kategooriate tööde sooritamisega aasta külmal ja soojal perioodil.

5.4 ... Õhutemperatuuri muutused kõrgusel ja horisontaalselt, samuti õhutemperatuuri muutused vahetuse ajal, tagades samal ajal optimaalsed mikrokliima väärtused töökohtadel, ei tohiks ületada 2 ° C ja ületada tabelis näidatud väärtusi. teatud töökategooriate jaoks.

Tabel 1

Mikrokliima näitajate optimaalsed väärtused tööstusruumide töökohtadel

		Õhutemperatuur, ° KOOS	Pinna temperatuur, ° KOOS	Suhteline niiskus, %	Õhukiirus, m/s
Külm
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)
	III (rohkem kui 290)
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)
	III (rohkem kui 290)						Õhutemperatuur, ° KOOS		Pinna temperatuur, ° KOOS	Suhteline niiskus , %	Õhukiirus, m/s
vahemikus alla optimaalsete väärtuste	vahemikus üle optimaalsete väärtuste	õhutemperatuuri vahemikule alla optimaalse väärtuse , mitte rohkem	optimaalsetest väärtustest kõrgemate õhutemperatuuride vahemikus , mitte rohkem**
Külm		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140–174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175–232)
	IIb (233–290)	15,0 - 16, 9
	III (rohkem kui 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140–174)
	IIa (175–232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233–290)
	III (rohkem kui 290)

*Kell temperatuurid õhku 25 ° KOOS ja eespool maksimaalselt suurusjärgus sugulane niiskus õhku peab vastu võetud v vastavus Koos nõuetele P. .

** Kell temperatuurid õhku 26 - 28 ° KOOS kiirust liikumine õhku v soe periood aasta peaks vastu võetud v vastavus Koos nõuetele P. .

6.4 ... Töökoha mikrokliima lubatud väärtuste tagamisel:

· õhutemperatuuri kõrguse erinevus ei tohiks olla suurem kui 3° KOOS ;

· horisontaalne õhutemperatuuri langus, samuti ei tohiks selle muutused vahetuse ajal ületada:

Sel juhul ei tohiks õhutemperatuuri absoluutväärtused ületada tabelis näidatud väärtusi. teatud töökategooriate jaoks.

Mõõtmiskohtade arv

100 kuni 400

Sektsioonide arv määratakse nendevahelise vahemaa järgi, mis ei tohiks ületada 10 m.

mõõtmisvahemik

Piira kõrvalekallet

Kuiva pirni temperatuur, ° С

-30 kuni 50

± 0, 2

märja lambi temperatuur, ° KOOS

± 0,2

Pinna temperatuur, ° KOOS

± 0,5

Suhteline niiskus, %

± 5,0

Õhukiirus, m/s

± 0, 05

± 0,1

Soojuskiirguse intensiivsus, W / m 2

10 kuni 350

± 5,0

± 50,0

7.14 ... Uuringu tulemuste põhjal on vaja koostada protokoll, milles Üldine informatsioon tootmisüksusel on toodud tehnoloogiliste ja sanitaarseadmete asukoht, soojuse tekke, jahutuse ja niiskuse eraldumise allikad, mikrokliima parameetrite mõõtmise alade paiknemise skeem ja muud andmed.

7.15 ... Protokolli kokkuvõttes tuleks anda hinnang läbiviidud mõõtmiste tulemustele vastavuse kohta regulatiivsetele nõuetele.

Lisa 1
(viide)

Teatud töökategooriate omadused

1 ... Töökategooriad eristatakse vastavalt keha energiatarbimise intensiivsusele kcal / h (W).

2. I kategooria a viitab tööle energiatarbimise intensiivsusega kuni 120 kcal / h (kuni 139 W), mida tehakse istudes ja millega kaasneb ebaoluline füüsiline koormus (mitmed ametid täppisinstrumentide ja masinaehituse ettevõtetes, kellasseppades, rõivatootmine, juhtimise alal jne) ...

3. I kategooria b hõlmab tööd energiatarbimise intensiivsusega 121–150 kcal/h (140–174 W), mida tehakse istudes, seistes või on seotud kõndimisega ja millega kaasneb teatud füüsiline stress (mitmed ametid trükitööstuses, side alal ettevõtted, kontrollerid, töödejuhatajad erinevates tootmisliikides jne).

4 . II kategooria a viitab tööle energiatarbimise intensiivsusega 151–200 kcal/h (175–232 W), mis on seotud pideva kõndimisega, väikeste (kuni 1 kg) toodete või esemete liigutamisega seisvas või istuvas asendis ja mis nõuab teatud füüsiline stress (mitmed ametid mehaaniliste montaažitöökodades, masinaehitusettevõtetes, ketrus- ja kudumistööstuses jne).

5 . II kategooria b hõlmab tööd energiatarbimise intensiivsusega 201–250 kcal / h (233–290 W), mis on seotud kõndimise, liikumise ja kuni 10 kg raskuste kandmisega ning millega kaasneb mõõdukas füüsiline stress (mitmed ametid mehhaniseeritud valukodades, valtsimis-, sepistamis-, termo-, keevitustöökojad, masinaehitus- ja metallurgiaettevõtted jne).

6. III kategooria hõlmab tööd, mille energiakulu on üle 250 kcal/h (üle 290 W), mis on seotud pideva liikumise, liikumise ja märkimisväärsete (üle 10 kg) raskuste kandmisega ning nõuab suurt füüsilist pingutust (mitmed ametid sepikodades, kus käsitsi sepistamine, masinaehitus- ja metallurgiaettevõtete käsitsi pakkimis- ja valamiskolbidega valukojad jne).

Keskkonna soojuskoormusindeksi määramine (TNS-indeks)

1 ... Keskkonna soojuskoormuse indeks (TNS-indeks) on empiiriline näitaja, mis iseloomustab mikrokliima parameetrite (temperatuur, niiskus, õhukiirus ja soojuskiirgus) koosmõju inimorganismile.

2 ... THC-indeks määratakse aspiratsioonipsühromeetri niisutatud termomeetri temperatuuri väärtuste alusel ( t ow ) ja temperatuur mustaks muutunud sfääri sees ( t w).

3 ... Mustkuuli sees mõõdetakse temperatuuri termomeetriga, mille reservuaar asetatakse mustaks tõmbunud õõnsa kuuli keskele; t w peegeldab õhutemperatuuri, pinnatemperatuuri ja õhukiiruse mõju. Mustaks muudetud kuuli läbimõõt peaks olema 90 mm, võimalikult väike paksus ja neeldumistegur 0,95. Palli sisetemperatuuri mõõtmise täpsus± 0,5 °C.

4 ... TNS-indeks arvutatakse järgmise võrrandi järgi:

5 ... THS-indeksit on soovitatav kasutada keskkonna soojuskoormuse terviklikuks hindamiseks töökohtadel, kus õhu kiirus ei ületa 0,6 m / s ja soojuskiirguse intensiivsus on 1200 W / m 2.

6 ... THC indeksi mõõtmise ja kontrollimise meetod on sarnane õhutemperatuuri mõõtmise ja juhtimise meetodiga (Sec. - käesolevate sanitaareeskirjade punkt).

7 ... THC-indeksi väärtused ei tohiks ületada tabelis soovitatud väärtusi. .

	Integraalse indikaatori väärtused, ° KOOS
Ib (140–174)
IIa (175–232)
IIb (233–290)	19,5 - 23, 9
III (rohkem kui 290)	18,0 - 21, 8

Tööaeg temperal Tõhurõhk töökohal on lubatust suurem või madalam

1 ... Töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise või jahtumise eest, kui õhutemperatuur töökohal on lubatust kõrgem või madalam, tuleks töökohal veedetud aeg (pidevalt või kokku töövahetuse kohta) piirduda väärtustega. näidatud tabelis. ja vahekaart. selle rakenduse kohta. Samal ajal ei tohiks keskmine vahetuse õhutemperatuur, mille juures töötajad töö- ja puhkekohtades töövahetuse ajal viibivad, ületada tabelis näidatud vastavate töökategooriate õhutemperatuuri lubatud väärtusi. 1

5, 5

Keskmine nihe õhutemperatuur ( t sisse) arvutatakse valemiga:

kus

t в1, t в2, ... t в n - õhutemperatuur (° С) töökoha vastavates piirkondades;

τ 1, τ 2,…, τ n - töö tegemise aeg (h) töökoha vastavates osades;

8 - töövahetuse kestus (h).

Ülejäänud mikrokliima näitajad (suhteline õhuniiskus, õhukiirus, pinnatemperatuur, soojuskiirguse intensiivsus) töökohtadel peavad jääma käesolevate sanitaareeskirjadega lubatud väärtuste piiresse.

Bibliograafilised andmed

üks . P juhtimine 2.2.4 / 2.1.8. Tootmisfüüsikaliste tegurite hügieeniline hindamine ja kontroll ja keskkond(kinnitamisel).

2 SNiP 2.01.01 ... "Ehitusklimatoloogia ja geofüüsika".

3 . Juhised„Inimese termilise seisundi hindamine, et põhjendada hügieeninõuded töökohtade mikrokliimale ning jahtumise ja ülekuumenemise vältimise meetmetele "Nr 5168-90 05.03.90. Kogumikus: Tööstusliku mikrokliima inimorganismile kahjulike mõjude vältimise hügieenilised põhimõtted. V. 43, M. 1991, lk. 192-211.

4 . P käsiraamat 2.2.013-94. Tööhügieen. Hügieenikriteeriumid töötingimuste hindamiseks vastavalt töökeskkonna tegurite kahjulikkuse ja ohtlikkuse näitajatele, raskusastmele ja pingele tööprotsess... Venemaa sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riiklik komitee, M., 1994, 42 lk.

5 . GOST 12.1.005-88 "Üldised sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkonna õhule."

6 ... Ehitusmäärused. SNiP 2.04.05-91 "Küte, ventilatsioon ja kliimaseade".

Tööandja üheks peamiseks ülesandeks võib pidada soodsa mikrokliima tagamist töökohal.

Paljud tööandjad aga ei täida temperatuuri nõuded, rikkudes sellega seaduse norme.

Milline peaks olema ruumi temperatuur vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

Artiklis navigeerimine

Kas tööandja on kohustatud jälgima sisetemperatuuri?

Sellele küsimusele annab vastuse artikkel 212, mille kohaselt võetakse õigeaegselt tegemata sanitaartööde eest tööandja haldusvastutusele.

Nende meetmete loend sisaldab ka sanitaarnormide ja -eeskirjadega (SanPiN) kehtestatud temperatuurirežiimi järgimist, kuna see on liiga madal või vastupidi soojust võib viia energiataseme ja selle tulemusena selle jõudluse languseni.

Seega, kui tööandja sellest kohustusest kõrvale hiilib, rikub ta seadust ja teda tuleb karistada.

Võime öelda, et tööandjal on kohustus jälgida temperatuuri kogu tööperioodi jooksul.

Temperatuurirežiimid erinevatel aastaaegadel

Suvel ei tohiks temperatuur ruumis vastavalt tööseadustikule olla kõrgem:

• 28 kraadi Celsiuse järgi 8 töötunniks.
• 30 kraadi Celsiuse järgi 5 töötunniks.
• 31 kraadi Celsiuse järgi 3 töötunniks.
• 32 kraadi Celsiuse järgi 2 tunniks tööks.
• 32,5 kraadi Celsiuse järgi 1 tunniks tööks.

Töötamist temperatuuril üle 32,5 kraadi peetakse ohtlikuks. Tööandjal on kuumuse vältimiseks paar võimalust, nimelt: paigaldada tööruumidesse eriseadmed (konditsioneerid, ventilaatorid) või eritellimusel töötundide arvu vähendada.

Sisetemperatuur sisse talveaeg tööseadustiku järgi ei tohiks see langeda alla 20 kraadi Celsiuse järgi. Kui see ei vasta normidele, peab tööandja paigaldama tööpiirkonda küttekeha või vähendama töötundide arvu. Töökoodeks seab madalatel temperatuuridel järgmised ajapiirangud:

• mitte rohkem kui 7 tundi töötamist temperatuuril 19 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 6 tundi töötamist temperatuuril 18 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 5 tundi töötamist temperatuuril 17 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 4 tundi töötamist temperatuuril 16 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 3 tundi töötamist temperatuuril 15 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 2 tundi töötamist temperatuuril 14 kraadi Celsiuse järgi.
• mitte rohkem kui 1 tund tööd 13 kraadi juures.

Tööeeskirjad on kehtestanud, et töötamine temperatuuril alla 13 kraadi Celsiuse järgi on ohtlik.

Ülaltoodud andmeid kokku võttes võib öelda, et suvel ei tohiks temperatuur ruumis ületada 28 kraadi Celsiuse järgi ja talvel ei tohiks langeda alla 20 kraadi Celsiuse järgi.

Mida peaks töötaja tegema, kui tööandja ei järgi temperatuurirežiimi?

Palgatöötajad seisavad sageli silmitsi oma tööandja hooletusega. Mida sel juhul teha? Valikuid on mitu:

• paluda tööandjal temperatuur normaliseerida tehnoloogia abil (konditsioneer, kütteseade)
• nõuda töötundide vähendamist vastavalt normidele
• esitada kaebus Rospotrebnadzorile
• abi otsima tööinspektsioonist

Kahe viimase variandi puhul viiakse töökohas läbi erikontroll, mille käigus tehakse kindlaks, kas on toime pandud õigusrikkumine.

Sellest tulenevalt võime öelda, et töötajal on mitmeid legaalseid mõjutamismeetodeid.

Milline karistus ootab tööandjat temperatuurirežiimi mittejärgimise eest?

Vastavalt koodeksile Haldusõiguserikkumised, sanitaarstandardeid rikkuvale tööandjale määratakse rahatrahv kuni 20 tuhande rubla ulatuses või tema tegevus peatatakse teatud ajaks.