L'employé a été transféré d'un emploi à temps partiel à un emploi permanent. Emploi à temps partiel interne et externe : principaux enjeux. Quand il devient nécessaire de transférer un employé

Bonne journée! Veuillez expliquer étape par étape la procédure de transfert d'un emploi à temps partiel externe vers l'emploi principal chez le même employeur. Y a-t-il des particularités s'il s'agit d'un poste de direction (directeur général ou chef comptable

Réponse

Afin de temps partiel externe est devenu l'employé principal, il doit d'abord être licencié de son emploi principal.

Dans une telle situation, vous pouvez agir de deux manières: d'abord organiser un licenciement, puis embaucher un employé pour l'emploi principal, ou vous débrouiller en modifiant le contrat de travail. Le choix appartient à l'employeur et au salarié.

Si vous avez choisi d'inscrire le passage à votre emploi principal sans licenciement :

Dans ce cas, la relation de travail se poursuit simplement, et le temps travaillé par le salarié à temps partiel est simplement pris en compte dans son ancienneté, ce qui donne droit au congé.

Si vous avez choisi la voie du transfert d'un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal au sein de la même organisation sans le licencier, vous devrez alors émettre:

Ajouter. une entente

Faire une entrée dans le cahier de travail.

Toutes les formes de documents qui doivent être préparées lors du passage à l'emploi principal sans licenciement sont indiquées aux clauses 2-5 de l'annexe à la réponse.

À propos d'une entrée dans le cahier de travail : Veuillez noter qu'un dossier du travail à temps partiel d'un employé peut être saisi à son lieu de travail principal. Un employeur où un employé travaille à temps partiel n'a pas le droit de faire de telles entrées. Des exemples de saisie dans le cahier de travail, à la fois dans le cas où l'enregistrement du travail à temps partiel a été précédemment enregistré dans le cahier de travail, et dans le cas où une telle entrée n'a pas été effectuée auparavant, sont donnés dans les clauses 4. et 5. Annexes à la réponse.

Si vous avez choisi de réémettre par mise à pied et embauche, puis dans un premier temps, le salarié doit être licencié, remplacé par un temps partiel, et régler définitivement avec lui, comme pour un licenciement normal. le motif du licenciement peut être à la fois le désir du salarié lui-même et l'accord des parties. De plus, vous pouvez organiser l'admission d'un employé au poste principal de manière générale.

Caractéristiques de la transition vers le poste principal, en fonction du statut de l'employé:

Si nous parlons du chef comptable, alors il n'y a pas de particularités dans la transition du chef comptable d'un emploi à temps partiel à l'emploi principal.

En ce qui concerne le PDG, puis la particularité de la transition du réalisateur (unique organe exécutif) d'un emploi à temps partiel à un emploi principal, alors une telle transition devrait être effectuée par décision du fondateur (assemblées d'actionnaires pour les JSC, assemblées des participants pour les SARL, décisions du fondateur unique), accord complémentaire avec lui au contrat de travail doit être signé par le même organisme qui a initialement conclu le contrat principal avec le directeur (le fondateur, qui a présidé Assemblée générale ou l'un des fondateurs autorisé par décision de l'assemblée).

Si directeur général en même temps est le seul fondateur organisation et qu'un contrat de travail n'a pas été conclu avec elle, alors une décision du fondateur suffira à formaliser une telle transition.

Détails dans les matériaux du système :

Réponse : Comment organiser le transfert d'un employé d'un emploi à temps partiel à l'emploi principal au sein d'une organisation. Le travailleur à temps partiel devient le salarié principal.

La transition d'un employé d'un emploi à temps partiel à un emploi principal au sein d'une même organisation peut être organisée de plusieurs manières.

Par exemple, un tel transfert peut être organisé par le biais d'un licenciement et d'une embauche. Pour ce faire, émettez d'abord un licenciement d'un emploi à temps partiel, puis - l'admission de cet employé sur le lieu de travail principal. Dans ce cas, le travailleur à temps partiel doit également démissionner de l'ancien emploi principal. La légitimité de cet ordre s'explique comme suit.

Avec ce mode d'enregistrement du transfert d'un salarié d'un emploi à temps partiel à l'emploi principal, la période de travail est interrompue pour lui fournir congé annuel, mais une indemnité est versée pour vacances inutilisées.

Une autre possibilité pour le transfert d'un employé d'un emploi à temps partiel à un emploi principal consiste à conclure un contrat de travail en modifiant les termes du contrat (). Dans celui-ci, indiquez que le travail devient le principal pour l'employé, modifiez les conditions de paiement et le temps de travail de l'employé, qui devient le principal. Ensuite, passez une commande et reflétez également ces informations dans celle-ci. Cette conclusion découle des articles, Code du travail RF.

Ivan Shklovets,

Chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi

2. Formes de documents : ajouter. une entente

ACCORD COMPLÉMENTAIRE N° 3

Moscou 24.07.2012

Société par Actions Fermée "Alpha", ci-après dénommée l'Employeur, en

la personne du directeur Lvov Alexander Vladimirovich, agissant sur la base de la Charte, avec

d'une part et l'électricien Alexeï Vladimirovitch Lampochkine, ci-après dénommé

N° 47 les modifications suivantes :

édition : « L'Employeur accepte le Salarié pour le poste d'électricien. Cette

le travail est le principal pour l'employé. Le salarié exerce ses fonctions en

postes d'électricien avec un salaire de 25 000 (vingt cinq mille) roubles. par mois. La rémunération du travail se fait au prorata du temps travaillé. »

les heures de travail en cas de travail à temps partiel à partir du 24.07.2012 seront considérées comme invalides.

parties contraignantes.

3. Le présent avenant est établi en deux exemplaires, un chacun

les deux exemplaires sont également valables.

Signatures des parties :

Employeur	Ouvrier
Société par actions fermée "Alpha" (CJSC "Alpha") Adresse : 125008, Moscou, St. Mikhalkovskaïa, 20 ans NIF 7708123436, KPP770801009 N° de compte 407028100000002233 VAKB "Fiable" Compte2 BIK044583222	Alexeï Lampochkine Passeport série 46 02 # 545177 Publié par le Département des affaires intérieures du district de Voskresensky la région de Moscou 15/04/2002 Adresse d'inscription : 125373, G. Moscou, bul. Jan Rainis, D. 24, bâtiment. 2, app. 474
UN V. Lviv	UN V. A. A. Lampochkine

3. Formes des documents : commande

COMMANDE N° 62-k

À propos du passage du travail à temps partiel à l'emploi principal

Moscou 24.07.2012

Dans le cadre du passage du travail à temps partiel à l'emploi principal

UN V. Dans le département de production en tant qu'électricien

2008 n°47)

JE COMMANDE:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin pour commencer son travail principal,

Installer A.V. Lampochkine a le mode de fonctionnement suivant :

Jour ouvrable:

Début des travaux :

Fin du travail:

Pause pour le repos et les repas : ____________

Raison : ajouter. accord au contrat de travail en date du "____" ______________ N° ______

Le salaire de l'emploi principal d'électricien est proportionnel au temps travaillé.

Directeur A.V. Lviv

Connaître la commande :

Chef comptable COMME. Glebova

24.07.2012

Responsable du département RH E.E. Gromova

24.07.2012

Électricien A.V. A. A. Lampochkine

24.07.2012

4. Formes des documents : Fragment du cahier de travail : si le dossier de travail à temps partiel n'a pas été préalablement inscrit dans le cahier de travail (toujours le lieu de travail principal)

Détails du poste

				Société publique "Entreprise de fabrication "Maître" "(OJSC "Entreprise de fabrication "Maître"")
				Accepté pour le poste de régleur Équipement	Arrêté du 13/01/2009
				Licencié pour cause de liquidation Organisations, paragraphe 1 de la partie 1 Article 81 du Code du travail Fédération Russe Superviseur Département des Ressources Humaines E.E. Gromova Ouvrier	Arrêté du 28/05/2013 n° 102-k
				Société par actions fermée "Alpha" (CJSC "Alpha")
				Accepté pour le poste de régleur Équipement de production avec 31.08.2011. Du 31.08.2011 au 28/05/2013 travail effectué Fonctionne comme À temps partiel	Arrêté du 31/08/2011 N° 15-K / P-S

5. Formes des documents : Fragment du cahier de travail : un relevé de travail à temps partiel a été effectué au lieu de travail principal :

...
Détails du poste

				Open Joint Stock Company "Production Firm" Master "" (OJSC "Production Firm" Master "")
				Embauché pour le poste de régleur d'équipement	Ordonnance du 13/09/2019 N° 2-k
				Embauche d'un emploi à temps partiel dans la société par actions fermée "Alpha" (CJSC "Alpha") pour le poste d'expert en sinistres équipement de production	Une copie de l'arrêté du 31.08.2011 n°15-K/P-S
				Licencié dans le cadre de la liquidation de l'organisation, paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie Superviseur Départements des ressources humaines ______________ E.E. Gromova Ouvrier ______________	Ordonnance du 28 mai 2013 n° 102-k
				Société par actions fermée "Alpha" (CJSC "Alpha")
				Le travail à temps partiel en tant que régleur d'équipement de production est devenu l'emploi principal depuis le 25/10/2013	Ordonnance du 29 mai 2013 n° 28-K-POR

Cordialement, et souhaite un travail confortable, Kozlova Tatiana,

expert du système d'information le plus personnel "Personnel System"

Cinq mauvaises habitudes des officiers du personnel. Découvrez ce que vous péchez
Les rédacteurs de la revue "Personnel business" ont découvert quelles habitudes des responsables du personnel prennent beaucoup de temps, mais sont en même temps presque inutiles. Et certains d'entre eux peuvent même provoquer la perplexité de l'inspecteur de l'Inspection d'État des technologies de l'information.

Les inspecteurs du GIT et du Roskomnadzor nous ont indiqué quels documents ne peuvent désormais en aucun cas être exigés des nouveaux arrivants lorsqu'ils sont employés. Vous avez sûrement des papiers de cette liste. nous avons compilé liste complète et sélectionné un substitut sûr pour chaque document interdit.

Si vous payez une indemnité de vacances pour la journée plus tard, la société sera condamnée à une amende de 50 000 roubles. Réduisez le délai de préavis de la réduction d'au moins un jour - le tribunal réintégrera l'employé au travail. Nous avons étudié la jurisprudence et préparé des recommandations sûres pour vous.

Comme il n'y a pas de réponses directes aux questions posées dans la législation du travail, on peut trouver différents points de vue et recommandations, y compris les explications données dans les lettres de Rostrud du 22.10.2007 n°4299-6-1 et du 16.09.2008 N° 1094-6-un.

Dans cet article, nous examinerons options possibles, ainsi que les nuances de la réinscription d'un employé d'un emploi à temps partiel à la place principale. Il est important pour un responsable du personnel d'éviter certaines lacunes et erreurs, y compris dans les entrées dans les cahiers de travail, afin qu'elles ne deviennent pas la raison Problèmes sérieux pour le salarié.

OPTION 1. INTERRUPTION ET ACCUEIL POUR L'EMPLOI DE BASE

Les agents du personnel utilisent très souvent cette méthode : le salarié est licencié du travail à temps partiel et réembauché, cette fois dans de nouvelles conditions. Soulignons que l'employé lui-même doit y consentir.

[...] qu'avec le consentement du salarié, il est possible de résilier le contrat de travail pour un travail à temps partiel (par exemple, par accord des parties, par par eux-même), puis la conclusion d'un contrat de travail assorti d'autres conditions. Dans ce cas, les écritures correspondantes sont effectuées dans le cahier de travail du salarié.

Si l'employeur utilise cette option, vous devez prendre en compte certaines des nuances :

1. Lors de l'embauche après licenciement d'un emploi à temps partiel, l'employeur peut établir un test sur la base de l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie.

2. Le droit à un autre congé payé naîtra dans six mois.

3. Lors du licenciement d'un employé d'un emploi à temps partiel dans obligatoire une compensation pour les vacances non utilisées est versée.

Nous rédigeons des documents

Ainsi, lorsqu'un employé est licencié, une ordonnance appropriée doit être émise, puis une admission à l'emploi principal (pour le même poste ou pour un poste / profession différente) est requise.

Si l'employé n'a pas demandé à l'employeur principal d'inscrire un relevé de travail à temps partiel dans le cahier de travail, il n'y aura aucune inscription ni sur l'admission ni sur le licenciement de l'emploi combiné.

OPTION 2. TRANSFERT DE L'EMPLOYÉ À L'EMPLOI PRINCIPAL

Dans une lettre du 22.10.2007 n°4299-6-1 Rostrud explique une autre méthode d'action : le transfert d'un salarié à son emploi principal.

Extrait de la lettre de Rostrud du 22.10.2007 n° 4299-6-1

Pour que l'emploi à temps partiel devienne l'emploi principal pour le salarié, il est nécessaire que le contrat de travail au lieu de travail principal soit résilié avec l'inscription appropriée dans le carnet de travail. Dans ce cas, le travail à temps partiel devient le principal pour le salarié, mais cela ne se fait pas « automatiquement ». Il est nécessaire de modifier le contrat de travail conclu à un emploi à temps partiel (par exemple, que le travail est le principal, ainsi que si l'horaire de travail de l'employé et d'autres conditions changent).

Avec cette méthode, il n'est pas nécessaire de licencier le salarié de l'emploi à temps partiel, mais de conclure un accord complémentaire à son contrat de travail, où toutes les conditions modifiées doivent être fixées.

En modifiant le contrat de travail, vous pouvez transférer vers le lieu de travail principal des emplois à temps partiel externes et internes.

Les nuances du transfert à l'emploi principal:

1. L'expérience de vacances de l'employé n'est pas interrompue.

2. L'employeur n'est pas tenu de verser une indemnité pour les vacances non utilisées.

3. L'employé n'est pas soumis à un test.

4. Les informations relatives au transfert sont enregistrées dans le contrat de travail, cahier de travail et la carte personnelle de l'employé.

Nous établissons un accord complémentaire

Comme vous pouvez le voir, il n'est pas nécessaire de quitter un emploi à temps partiel, l'essentiel est de quitter votre emploi principal précédent. Par conséquent, si le travail à temps partiel était interne, la première chose qu'un agent du personnel devrait faire est de licencier l'employé du lieu de travail principal.

De plus, lors du transfert d'un employé à nouveau travail(poste) les clauses du contrat de travail sont modifiées et de nouvelles sont établies d'un commun accord entre les parties par la conclusion d'un avenant au contrat de travail (exemple 1).

Nous passons une commande

Sur la base d'un avenant au contrat de travail, l'employeur donne l'ordre de transférer le salarié à l'emploi principal (exemple 2).

Nous faisons des entrées dans le cahier de travail et la carte personnelle

Extrait de la lettre de Rostrud du 22.10.2007 n° 4299-6-1

Dans le cas où le cahier de travail de l'employé ne contenait pas d'enregistrement de travail à temps partiel, alors dans le cahier de travail de l'employé, après l'enregistrement de licenciement du lieu de travail principal, le nom complet de l'organisation, ainsi que le nom abrégé nom de l'organisation (le cas échéant), sont indiqués dans l'en-tête. Ensuite, un enregistrement est effectué sur l'acceptation du salarié au travail à partir du jour du début du travail chez un employeur spécifique en référence à l'ordre correspondant (ordre) et en indiquant la période de travail en tant que travailleur à temps partiel.
Dans le cas où le carnet de travail du salarié contient un relevé de travail à temps partiel, inscrit à l'époque au lieu principal de travail, puis après le relevé de licenciement du lieu principal de travail et le relevé de l'intégralité, ainsi que le nom abrégé (le cas échéant) de l'organisation dans un cahier de travail doit être fait une entrée qu'à partir de telle ou telle date le travail dans le poste de tel ou tel est devenu le principal pour cet employé. Dans la colonne 4, il est fait référence à l'ordre (instruction) correspondant.

Le fait d'un changement de statut du salarié doit être reflété dans l'en-tête de la carte personnelle.

Le transfert d'un travailleur à temps partiel vers un poste principal dans la même entreprise peut être formalisé par un licenciement ou par la conclusion d'un avenant au contrat de travail. Le remplissage du carnet de travail dépend du moment et par qui les écritures relatives à l'embauche d'un travailleur à temps partiel et à son licenciement ont été effectuées.

Dans certains cas, le travail à temps partiel dans l'entreprise devient le principal pour le salarié. Le Code du travail contient des instructions claires sur la manière de formaliser correctement une telle transformation les relations de travail, Non. Les responsables de Rostrud dans leur lettre proposent deux voies : par le licenciement du salarié ou au moyen d'un avenant au contrat de travail (lettre de Rostrud du 22.10.2007 n°4299-6-1). Dans l'article, nous examinerons à la fois les options et les exemples de saisie dans le cahier de travail d'un ancien travailleur à temps partiel.

Nous tirons et acceptons à nouveau

Si le salarié est d'accord, il peut être licencié en tant que travailleur à temps partiel, puis réintégré dans son emploi principal. Dans ce cas, un contrat de travail à temps partiel (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie) est résilié et un nouveau contrat de travail est conclu - sur le lieu de travail principal.

Le motif de licenciement, qui sera indiqué dans le cahier de travail de l'employé, peut être la résiliation du contrat de travail par accord entre les parties (clause 1 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), étant donné que la le consentement de l'employeur et de l'ancien travailleur à temps partiel est requis pour modifier le type de relation de travail. Un contrat de travail à temps partiel peut également être résilié à son initiative (à sa propre demande) (clause 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La forme d'inscription dans le carnet de travail d'un travailleur à temps partiel dépend du fait que des informations sur le travail à temps partiel y ont été inscrites ou non. Ces enregistrements sont effectués à la demande de l'employé et uniquement par l'employeur principal (article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un procès-verbal de licenciement d'un salarié en tant que salarié à temps partiel peut être établi par l'ancien employeur principal sur la base de la demande du salarié et d'une copie de l'ordonnance de licenciement en tant que travail à temps partiel. Si l'employé n'a pas demandé de faire un tel enregistrement, le nouvel employeur principal le fait après l'embauche de l'employé au lieu principal. Dans ce cas, la chronologie des entrées dans le cahier de travail sera perdue, mais cela ne constituera pas une violation du maintien de ce document personnel.

Exemple:

Ivanova A.A. À partir du 10.10.2006, travaillait au siège principal de LLC Alpha en tant que « comptable-caissier » et à temps partiel dans LLC « Beta » à partir du 15.01.2012 en tant que « comptable ». À la demande de A.A. Ivanova Les agents du personnel d'Alpha LLC ont inscrit le relevé de son travail à temps partiel chez Beta LLC dans le cahier de travail de l'employé.

En juin 2012, Ivanova A.A. a proposé de passer d'un emploi à temps partiel à un poste principal à Beta LLC, elle a accepté de commencer à y travailler en tant qu'employée principale à partir du 01.07.2012.

Tout d'abord, elle a démissionné de son plein gré de son ancien emploi principal chez Alpha LLC (aucune entrée n'a été faite concernant le licenciement de l'emploi à temps partiel), puis chez Beta LLC, en tant qu'emploi à temps partiel, ils ont officialisé son licenciement en accord des parties, après quoi elle a été acceptée dans Beta LLC à la place principale.

L'enregistrement du licenciement d'un emploi à temps partiel est établi par Beta LLC.

Inscriptions au cahier de travail de A.A. Ivanova ressemble à ci-dessous

Exemple:

Utilisons les données de l'exemple précédent, mais supposons que l'enregistrement du licenciement de A.A. Ivanova comme travail à temps partiel à sa demande et sur la base d'une copie de l'ordre de licenciement de Beta LLC a été faite à Alpha LLC.

Exemple:

Utilisons les données du premier exemple, mais supposons que l'enregistrement de l'embauche à temps partiel n'ait pas été effectué par les responsables du personnel d'Alpha LLC, car A.A. Ivanova n'a pas souhaité faire une telle entrée.

Inscriptions au cahier de travail de A.A. Ivanova ressembler à l'exemple montré.

Avenant au contrat de travail

Une autre option pour le transfert d'un employé d'un emploi à temps partiel à un emploi principal consiste à conclure un accord supplémentaire au contrat de travail sur la modification des termes du contrat (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Toute modification des conditions de travail (horaires, salaires, etc.) doit être précisée dans l'accord. Après avoir conclu l'accord, le gestionnaire émet une commande (voir exemple ci-dessous).

La forme des écritures dans le cahier de travail dépend du fait qu'un enregistrement ait déjà été fait concernant l'embauche d'un employé en tant qu'employé à temps partiel. Si l'enregistrement n'a pas été effectué par l'ancien employeur, le nouvel employeur doit indiquer dans le dossier d'admission du salarié au lieu principal la période de son travail en tant que salarié à temps partiel. Dans ce cas, la date d'inscription au carnet de travail doit être celle à partir de laquelle la coopération effective entre le salarié et l'employeur a commencé, c'est-à-dire la date de la conclusion d'un contrat de travail à temps partiel. De telles recommandations sont données par les spécialistes de Rostrud (lettre Rostrud du 22.10.2007 n°4299-6-1).

Exemple:

Utilisons les données du premier exemple, mais supposons que A.A. Ivanova a quitté de son plein gré la LLC "Alpha" et, après avoir conclu un accord supplémentaire avec la LLC "Beta", est réémis d'un emploi à temps partiel à l'employé principal de LLC "Beta".

Inscriptions au cahier de travail de A.A. Ivanova ressembler à l'exemple montré.

Exemple:

Utilisons les données de l'exemple précédent, mais supposons que le relevé d'emploi dans Beta LLC en tant qu'emploi à temps partiel n'ait pas été établi par les responsables du personnel d'Alpha LLC, car A.A. Ivanova n'a pas souhaité faire une telle entrée.

Le responsable du personnel de Beta LLC fait une entrée dans le cahier de travail.

Inscriptions au cahier de travail de A.A. Ivanova ressembler à l'exemple montré.

Examen expert de l'article : Anna Leonova, avocate au cabinet d'avocats "Egorov Puginsky Afanasiev & Partners"

Anna Leonova, avocate chez Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Méthode de priorité - Accord complémentaire

Rostrud dans sa lettre (lettre Rostrud du 22.10.2007 n° 4299-6-1) a indiqué que la rupture d'un contrat de travail pour un travail à temps partiel (par exemple, par accord des parties, à leur propre demande), puis en concluant un contrat de travail avec d'autres conditions n'est possible qu'avec le consentement de l'employé. En d'autres termes, Rostrud privilégie le mode de transfert d'un salarié d'un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal en concluant un accord complémentaire au contrat de travail avec le salarié et en indiquant que le travail est pour lui le travail principal. Cette méthode permet au salarié d'économiser, par exemple, les jours de congés payés annuels, puisqu'en cas de rupture d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel, la période pour que le salarié obtienne le droit aux congés payés annuels est interrompue.

Maria Blagovolina, associée principale, Allen & Overy

Combiner des emplois ou combiner des emplois?

Beaucoup de gens confondent travail à temps partiel et combinaison de postes, appelant à la fois l'un et l'autre dans le même mot "temps partiel". En fait, ces deux notions ne peuvent être confondues, puisqu'elles signifient en pratique différents cas... Le Code du travail donne une définition très claire des deux concepts (articles 60.1, 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). La principale différence est que le travail à temps partiel implique un tel travail pendant votre temps libre. Dans ce cas, le travail à temps partiel peut être à la fois externe (c'est-à-dire travailler pour un autre employeur, ce qui est assez courant ; sur combinaison externe le consentement de l'employeur n'est pas requis, à l'exception des chefs de l'organisation) et interne. La combinaison interne de postes implique l'exécution de travaux supplémentaires pendant les heures de travail établies. Un paiement supplémentaire est dû pour la combinaison de postes. Des exemples fréquemment rencontrés dans la pratique sont la combinaison des fonctions de directeur financier et de chef comptable.

Dmitry Pelakh, directeur de l'agence de conseil financier

Le licenciement et le transfert sont illégaux

Souvent, l'employeur, afin de prendre un emploi à temps partiel pour l'emploi principal, rédige d'abord son licenciement. Malgré le fait que ce soit la position de Rostrud, les praticiens et spécialistes du droit du travail contestent activement cette approche. Il n'y a pas de vraies raisons de licencier un travailleur à temps partiel qui travaillera dans l'entreprise au lieu principal. Le salarié n'arrêtera pas de travailler dans l'entreprise, il continuera à y travailler sous un contrat de travail d'un autre type (le contrat sera au siège, et non à temps partiel). Par conséquent, il est illégal d'officialiser une telle transition par le biais d'un licenciement. Un salarié licencié peut toujours saisir la justice et contester son licenciement.

Il est également erroné de formaliser le passage des emplois à temps partiel à l'emploi principal par la traduction. L'employé ne change ni sa fonction ni une unité structurelle distincte (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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Le législateur a établi l'obligation de l'employeur d'offrir au salarié les postes vacants en cas de licenciement. Ce poste doit être libre, correspondre aux qualifications du salarié, et peut également être sous-payé ou subordonné. De plus, le poste vacant doit être situé au même endroit. ...
Nous constatons le changement dans les données personnelles d'un employé
Les données personnelles (personnelles) des employés sont principalement contenues dans les documents personnels et comptables. Il est important de suivre la séquence des étapes lorsque vous y apportez des modifications.
Quand et comment réaliser un audit RH
Il est nécessaire de conserver les documents du personnel dans le strict respect de la lettre de la loi, car ces documents sont utilisés non seulement par le service du personnel, mais également par le service comptable pour le calcul des salaires. Ils peuvent être contrôlés par l'inspection du travail et le fisc, les salariés peuvent avoir besoin d'extraits et de certificats.
Audit RH. De quels documents votre entreprise a-t-elle besoin ?
Un audit de la gestion des dossiers du personnel est l'un des éléments les plus importants de la procédure d'évaluation de l'efficacité de l'ensemble du système de gestion du personnel et du potentiel personnel d'une organisation, ou une procédure indépendante dans le cadre des mesures visant à réduire les risques fiscaux et de réputation de l'entreprise , y compris lors de la résolution des conflits du travail devant les tribunaux.
Organisation de l'administration RH "from scratch"
La nécessité de mettre en place une gestion des dossiers du personnel n'est pas une tâche si exotique, pas facile pour les agents du personnel novices, les entrepreneurs privés et les comptables, dont les responsabilités incluent la gestion du personnel. Cependant, l'ensemble du processus peut être décrit avec un simple guide d'action étape par étape.
Travail pendant le congé maternité : nous analysons les situations possibles
Souvent, une jeune mère, en congé parental, travaille à temps partiel ou à domicile.
Certaines mères parviennent à travailler sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré conformément à la procédure établie pendant le congé de maternité, ce qui n'est pas expressément prévu par la loi. En pratique, documenter une telle situation soulève de nombreuses questions de la part des agents du personnel.
Documents à fournir par le salarié
Sur la base des documents du livre de référence "Salaires et autres paiements aux employés" édité par V. Vereshchaki Avant qu'un employé ne signe un contrat de travail, il doit soumettre un certain nombre de documents. Ils sont énumérés à l'article 65 du Code du travail...
Règlement sur la rémunération
La tâche principale cette disposition est d'établir la procédure de rémunération de toutes les catégories de salariés de l'entreprise.
Changer le titre du poste de l'employé
Si l'employeur décide de changer le nom du poste, il doit en aviser le salarié qui y travaille. Les autres actions des parties au contrat de travail dépendent du consentement de l'employé à changer le titre du poste.
Application d'un système salarial en franchise de droits. Caractéristiques de la paie
Ce système prévoit la répartition de la masse salariale générale de l'entreprise (ou de sa division) entre les salariés concernés. Dans ce cas, le fonds général dépend des résultats du travail de l'entreprise (département) au cours d'une période donnée (par exemple, un mois). À la base, le salaire d'un employé en particulier est sa part dans la masse salariale de l'ensemble de l'équipe. Les salaires sont répartis entre les employés en fonction de certains ratios (par exemple, la participation au travail). De plus, il peut y en avoir plusieurs.
Calcul des salaires dans le système de rémunération à la pièce
Nous embauchons un chauffeur
Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec le conducteur, il est nécessaire de prendre en compte un certain nombre de nuances associées à ce poste. Certains d'entre eux doivent être précisés dans le contrat de travail, d'autres doivent simplement être référencés.
Modifications et corrections dans le cahier de travail
L'article a été publié dans le cadre de la coopération entre la revue "Actual Accounting" et HRMaximum. Le carnet de travail d'un employé est le document principal qui confirme l'ancienneté et donne des garanties pour recevoir une pension. C'est pourquoi il est nécessaire de rédiger correctement les cahiers de travail, ...
Stockage de documents. Modalités de stockage, de destruction et d'élimination des documents comptables primaires
La procédure et les modalités de conservation des documents pour la comptabilité et comptabilité fiscale, documents personnels
Commandes : formulaire, numérotation, corrections
L'auteur accorde la plus grande attention dans le matériel aux nuances de l'ordre, en y apportant des modifications, etc. Étant donné que certaines erreurs peuvent entraîner une perte par commande Force juridique, alors ils ne peuvent pas être considérés comme des bagatelles.
Dans quel ordre les copies des documents sont-elles fournies aux anciens employés de l'organisation ?
Selon les règles de conservation et de stockage des cahiers de travail, approuvées. Par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16.04.2003 N 225 (éd. du 19.05.2008, ci-après dénommé le règlement), le cahier de travail n'est remis à l'employé qu'en cas de licenciement, mais il y a des moments où le employé ...
Qui est sur le tableau des effectifs... DRH, Responsable RH, Responsable RH ?
Comment définir les fonctions et les pouvoirs du directeur des ressources humaines et séparer ses responsabilités de celles des autres travailleurs du personnel, explique l'auteur dans un document préparé sur la base des questions des responsables du personnel
Calcul des horaires de travail (Programme basé sur Microsoft Excel)
Comment agrafer correctement des documents
L'article raconte toutes les nuances des règles de flashage des documents. Les lecteurs apprendront comment numéroter correctement, dresser un inventaire, transférer les documents du personnel aux archives
Comment formaliser l'absence d'un salarié s'il exerce des fonctions publiques ?
Imaginez une situation : un employé d'une organisation est un spécialiste restreint et est impliqué en tant qu'expert dans le processus d'enquête. Ou : une personne assujettie au service militaire, qui est en réserve, est appelée à la formation militaire. Ou peut-être qu'un de vos subordonnés doit être présent au tribunal en tant que juré. Qu'indiquent tous ces cas ? Le fait que le salarié doit être libéré du travail pendant l'exercice des fonctions de l'Etat et son absence doivent être formalisés de manière particulière.
Caractéristiques de la réglementation du travail des employés travaillant pour des employeurs-particuliers
Le travail pour les employeurs - les individus a un certain nombre de particularités. Fondamentalement tous les employeurs - personnes sont divisés en deux groupes : les entrepreneurs individuels et les individus qui ne sont pas des entrepreneurs individuels. Les premiers utilisent des ouvriers pour effectuer activité entrepreneuriale…
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L'employé responsable a besoin de savoir quels documents sont obligatoires pour l'entreprise, lesquels ne le deviennent que sous certaines conditions, et quels documents peuvent être omis, car ils ont un caractère consultatif. Cela vous permettra de bien préparer la rencontre avec...
Droits de l'employé dans la vente d'une entreprise débitrice
La loi fédérale « sur l'insolvabilité (faillite) » ne contient aucune disposition visant à protéger les droits du travail des employés lors de la vente d'une entreprise débitrice. Les spécificités des relations de travail qui en résultent nécessitent une analyse particulière.
Preuve d'expérience de travail
Lors du calcul de l'ancienneté, les périodes de travail ou d'autres activités qui y sont incluses, qui ont eu lieu avant l'enregistrement d'un citoyen en tant qu'assuré conformément à Loi fédérale du 1er avril 1996 "Sur la comptabilité individuelle (personnifiée) ...
Comment se préparer à l'arrivée de l'inspection du travail ?
Le contrôle de l'organisation de l'inspection du travail de l'Etat prend souvent la direction par surprise. D'autant plus que, selon la loi, l'inspecteur du travail a le droit de visiter l'organisation à tout moment de la journée et sans préavis. Sur la base des résultats de l'audit, non seulement le chef de l'organisation ou son adjoint, mais également le chef du service du personnel, ainsi que le chef comptable, peuvent être traduits en justice.
Notifier l'employé : comment et quand envoyer
Souvent, dans le travail des agents du personnel, un document tel qu'une notification est utilisé. À l'aide de ce document, l'employeur informe les employés des points juridiquement importants. Par exemple, à propos des réductions de personnel. Il n'y a pas de formulaire de notification uniforme. Pour chaque cas, une version est développée. Nous vous expliquerons comment rédiger un avis de réorganisation d'entreprise et de liquidation de succursale. Comment informer les employés des changements dans les termes du contrat de travail. Comment aviser un employé de la nécessité de se présenter pour un cahier de travail.
Visite d'inspection du travail
Tout employeur doit être préparé au fait que tôt ou tard il sera visité par l'inspection du travail. Malheureusement, dans la situation actuelle, caractérisée par licenciements massifs personnel, une visite inattendue peut survenir à tout moment. Parlons des raisons pour lesquelles l'inspecteur peut venir, quels sont ses pouvoirs et quelles sont les actions de l'employeur lors de l'exécution des mesures de contrôle.
Travailleur indépendant : Moments « dangereux » pour l'employeur et le salarié
À l'époque soviétique, les « travailleurs indépendants » étaient compris comme des citoyens travaillant pour l'organisation et non pour le personnel. Avec le développement de la législation de la Fédération de Russie, le concept et le statut de "travailleur indépendant" ont changé. La pensée de certains dirigeants d'organisations restait au niveau de la réglementation légale du travail des « travailleurs indépendants » en URSS. L'employeur ne réfléchit pas toujours aux conséquences d'une telle relation.
Est-il possible de se débarrasser de la « newsletter » astucieuse par des moyens légaux ? Pouvez. L'essentiel est de le reconnaître.
Que faire des documents lorsqu'une organisation est liquidée
Problèmes de sécurité sociétés par actions quand ils ont été liquidés, ils ont été reflétés dans la résolution de la Commission fédérale du marché papiers précieux... Citons pour nous les fragments les plus importants.
Gestion RH
Réponses d'Andreeva Valentina Ivanovna, professeur du département droit du travail Académie russe justice, aux questions sur la documentation des activités du service du personnel et le calendrier des vacances dans l'organisation.
Idées fausses typiques
Idées fausses courantes sur les relations de travail

14.06.2017, 11:07

Le travail à temps partiel devient le principal pour le salarié. Il a démissionné de son emploi permanent et a été accepté à temps plein dans l'organisation où il travaillait à temps partiel. Un accord supplémentaire a été signé et un ordre a été émis pour le transférer à l'emploi principal. Vous devez maintenant saisir l'agence pour l'emploi du transfert d'un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal. Comment le faire correctement ? Nos experts répondront à cette question et vous proposeront un échantillon à l'aide duquel le responsable du personnel pourra facilement effectuer la saisie requise.

La transition d'un travailleur à temps partiel vers l'emploi principal

Lorsque l'avenant est signé et que la commande est émise, vous pouvez procéder au remplissage du cahier de travail (pour plus de détails, voir "", "").

Selon qu'un emploi à temps partiel a été inscrit ou non dans le cahier de travail de l'employé, la procédure pour faire un dossier de transfert sera différente.

Il n'y a aucune trace de travail à temps partiel dans le cahier de travail

Dans la plupart des cas, il n'y a aucune trace d'emplois à temps partiel dans le cahier de travail. Dans une telle situation, une inscription au livret d'emploi concernant le transfert d'un travailleur à temps partiel vers un emploi permanent se fait comme suit (lettre de Rostrud du 22 octobre 2007 n°4299-6-1) :

dans la colonne 3 de la section "Informations sur le travail" inscrire : "Embauché (intitulé du poste et unité structurelle si disponible) à partir du (date de début du travail à temps partiel). Du (date de début d'activité à temps partiel) au (date de fin d'activité à temps partiel) travaillé à temps partiel » ;
dans la colonne 4 de la rubrique "Informations sur le travail", il est nécessaire d'indiquer les détails de l'ordre d'embauche des emplois à temps partiel et l'ordre d'admission à l'emploi principal.

Le record du travail à temps partiel a été fait

Si l'enregistrement de l'emploi à temps partiel est inscrit dans le cahier de travail du salarié, l'enregistrement dans le cahier de travail concernant le transfert de l'emploi à temps partiel sera différent (lettre de Rostrud du 22.10.2007 n° 4299-6- 1):

indiquer le nom complet de l'organisation, ainsi que le nom abrégé (le cas échéant) après l'enregistrement du licenciement de l'emploi précédent ;
dans la colonne 3 de la section "Informations sur le travail", inscrire: "Le travail dans le poste (titre du poste) à partir de (la date de transition de l'employé du temps partiel au temps plein) est devenu le principal" ;
dans la colonne 4 de la rubrique "Informations sur l'emploi", il est nécessaire d'indiquer les détails de l'ordre de transfert du salarié vers l'emploi principal.

Les emplois à temps partiel sont assez courants. De plus, les employés quittent souvent leur lieu de travail principal pour une raison ou une autre et souhaitent devenir leur emploi principal. Le changement se fait-il automatiquement ? Bien sûr que non. Cela n'est possible que si l'employeur à temps partiel est d'accord avec cet état de fait et est prêt à embaucher un employé à temps plein. Cependant, cela pose la question : comment tout arranger ? Après tout, le Code du travail ne réglemente pas le « transfert » des emplois à temps partiel vers le lieu de travail principal. Trouvons-le...

Code du travail - sur le travail à temps partiel

Selon l'art. 61 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de conclure des contrats de travail pour effectuer un autre travail rémunéré régulier pendant son temps libre de son emploi principal avec le même employeur (emploi à temps partiel interne) et (ou) avec un autre employeur (emploi à temps partiel externe).

Les caractéristiques de la réglementation du travail à temps partiel sont déterminées par Ch. 44 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout d'abord, rappelons qu'il existe des catégories de travailleurs à qui il est interdit de cumuler des emplois. Par exemple, ceux-ci incluent :

travailleurs mineurs;

employé dans des emplois dangereux ou conditions dangereuses travail, si l'emploi principal est associé aux mêmes conditions;

les travailleurs dont le travail est directement lié à la gestion des véhicules ou à la circulation de ces derniers, si un travail similaire sera effectué en parallèle.

Le contrat de travail doit indiquer que l'emploi est à temps partiel. Cette condition doit être dupliquée dans le bon de travail. Cependant, seul l'employeur du lieu de travail principal peut faire une inscription dans le carnet de travail d'un travailleur à temps partiel.

La durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Dans un mois (autre période comptable), cet indicateur ne doit pas dépasser la moitié taux mensuel temps de travail (normes de temps de travail pour une autre période comptable) établi pour la catégorie de travailleurs correspondante.

La rémunération des travailleurs à temps partiel est effectuée au prorata des heures travaillées, en fonction du rendement ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail. Lorsqu'il instaure un système de rémunération au temps, des tâches standardisées, la rémunération du travail se fait selon résultats finaux pour la quantité de travail réellement effectué.

Question:

Que se passe-t-il si un employé quitte son lieu de travail principal ? L'emploi à temps partiel devient-il le lieu de travail principal ?

Réponse:

Non, ce n'est pas le cas. En effet, il s'avère que le salarié, n'ayant pas d'emploi principal, travaille à temps partiel. Mais cela n'affecte en rien le statut d'un contrat de travail à temps partiel : ses termes ne peuvent être modifiés que par accord des parties.

L'initiative de qui ?

Les employés se tournent souvent vers le lieu de travail principal avec une demande de transformation des emplois à temps partiel. Habituellement, cela se passe oralement, puis il est rédigé avec une demande adressée au chef de l'organisation à un emploi à temps partiel.

Mais il n'y a pas que l'employé qui peut prendre l'initiative. Un employeur, ayant appris qu'un employé précieux a quitté son emploi principal et souhaitant qu'il travaille pour lui à son emploi principal, peut faire une offre correspondante.

Phrase

sur la transition vers le travail

Selon les informations disponibles au service du personnel, vous avez démissionné du lieu de travail principal de IE Shibanov V.V. À cet égard, nous vous suggérons de passer au poste principal chez Zarya LLC. Pour ce faire, nous proposons de mettre fin au travail à temps partiel du 11.04.2015 n° w/n par accord des parties le 10.07.2017, et à partir du 11.07.2017 de conclure un contrat de travail pour l'emploi principal en tant que comptable.

J'ai lu la proposition et j'en ai reçu une copie. Ivanova, 07.07.2017

L'employé peut exprimer son consentement ou son refus en rédigeant un document séparé - une déclaration, ou indiquer sa décision de sa propre main sur la proposition de passer à l'emploi principal.

Comment s'inscrire?

En pratique, il existe deux options pour le traitement des documents du personnel dans le cadre de la transformation des emplois à temps partiel en lieu de travail principal.

1. Avec licenciement.

Dans ce cas, le contrat de travail à temps partiel est résilié et un nouveau est conclu sur le lieu de travail principal. avantages cette option le fait que pour l'employeur tout est clair dans la conception - deux procédures : et l'accueil. Cette option présente également des inconvénients. D'abord pour le salarié : rien ne garantit qu'après avoir été licencié de son emploi à temps partiel, il sera accepté pour son emploi principal ; l'ancienneté pour l'octroi du congé est mise à zéro ; lors de la conclusion d'un nouveau contrat de travail, il est possible d'établir un essai. Deuxièmement, pour l'employeur, cette option est lourde de conception un grand nombre documents et le paiement de certains montants à l'employé.

2. Pas de licenciement.

Un avenant au contrat de travail est conclu stipulant que le travail devient le travail principal. Avec cette option, les avantages sont évidents. Le salarié continue à travailler (il n'y a pas de risque de perdre son emploi) et l'employeur n'a plus qu'à rédiger un accord, faire une inscription dans le cahier de travail et corriger les documents internes. Cependant, il existe un inconvénient important - il n'est pas clair comment établir un cahier de travail, respectivement, l'employé peut avoir des problèmes lors de l'attribution d'une pension.

Certains spécialistes émettent un ordre de transfert et pensent qu'après avoir indiqué dans l'ordre de changer le type de travail, ils ont tout rédigé selon les règles. Disons tout de suite qu'une telle conception n'est pas adaptée du point de vue de la législation du travail, et voici pourquoi. En vertu de l'art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, un transfert est un changement permanent ou temporaire de la fonction de travail d'un employé et (ou) de l'unité structurelle dans laquelle il travaille (si l'unité était spécifiée dans le contrat de travail), tout en continuant travailler pour le même employeur.

En règle générale, lorsqu'un travailleur à temps partiel devient un employé principal, il continue d'exercer la même fonction, mais à temps plein. En conséquence, rien de ce qui est énuméré dans la définition de la traduction ne se produit - ni un changement de fonction, ni un changement de division. Par conséquent, la traduction n'est pas applicable ici.

Examinons de plus près les options de transformation.

Licenciement - admission

Rostrud dans la lettre du 22.10.2007 n° 4299-6-1 a expliqué que ce n'est qu'avec le consentement de l'employé qu'il est possible de résilier un contrat de travail pour un travail à temps partiel, puis de conclure un contrat de travail avec d'autres conditions.

Quelle base de licenciement utiliser dans ce cas ? Nous pensons que deux motifs sont applicables, au choix :

par accord des parties - clause 1 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ;

à l'initiative du salarié - clause 3 de la partie 1 de l'art.

Ainsi, si le contrat est résilié en vertu de la clause 1 de la h.1 de l'art. 77 dans l'accord de rupture du contrat de travail, indiquer :

la date de fin de la relation de travail ;

motifs de licenciement - clause 1 de la h.1 de l'art. 77 ;

D'autres conditions. Par exemple, vous pouvez spécifier qu'après la rupture du contrat de travail, l'employeur et l'employé concluront un contrat de travail sur le lieu de travail principal.

De plus, l'accord est signé et la rupture du contrat de travail est formalisée. Pour cela, un ordre de licenciement est émis, avec lequel l'employé doit être familiarisé avec la signature. Notez votre licenciement dans la section appropriée de votre carte personnelle. Le dernier jour ouvrable, effectuez le règlement définitif avec l'employé à temps partiel - payez les sommes qui lui sont dues, y compris l'indemnisation des vacances non utilisées. Ceci est important, car il est impossible de transférer les vacances non utilisées dans le cadre d'un nouveau contrat de travail, même si le salarié ne change pas réellement de lieu de travail.

Vous pouvez désormais conclure un nouveau contrat de travail en y inscrivant toutes les conditions que vous avez convenues avec l'employé. Par exemple, vous n'avez pas besoin de définir un test - vous savez déjà comment cela fonctionne. Sur la base du contrat signé :

émettre un ordre de travail ;

obtenir une carte personnelle ;

saisir les données du cahier de travail dans le livre de comptabilité pour le mouvement des cahiers de travail et les insérer dans ceux-ci;

faire une entrée dans le cahier de travail au sujet de l'admission.

La difficulté surgira le la dernière étape: comment faire une entrée dans le cahier de travail? Vraiment un problème compliqué, puisque les instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10.10.2003 n° 69, ne contiennent pas de recommandations pour une telle situation. Cependant, nous pensons que le libellé de l'inscription dépend du fait qu'un emploi à temps partiel a été enregistré plus tôt ou non.

S'il n'y a pas de dossier de travail à temps partiel , puis après inscription à l'emploi principal :

dans la colonne 1, indiquer le numéro ordinal de l'enregistrement ;

dans la colonne 2 - la date d'embauche à temps partiel;

dans la colonne 3, faites une entrée sur le travail à temps partiel ;

Ci-dessous, sous le numéro de série suivant, faites un procès-verbal de licenciement du travail à temps partiel avec un lien vers l'ordre de rompre le contrat de travail.

Si un dossier d'emploi à temps partiel a été saisi , le bilan après la transformation de la relation de travail peut ressembler à ceci :

№ enregistrements	Date
№ enregistrements	numéro	mois

			V. V. Chibanov
			Accepté par un comptable.	Arrêté du 10.06.2013

				Ordre de Zarya LLC
			à une société anonyme	du 27 septembre 2015 n°44-p
			responsabilité (LLC "Zarya").
				Arrêté du 07/04/2017
			Partie 1Article 77 du Code du travail
			Fédération Russe.

			Société anonyme

				Arrêté du 07/11/2017

			Licencié d'un travail à temps partiel	Arrêté du 10.07.2017
			par accord des parties, l'article 1 de la partie 1
			Article 77 du Code du travailrusse
			Fédération.

Comme vous pouvez le voir, la chronologie est brisée dans les records. Cependant, il n'y a rien de mal à cela.

Une entente

La prochaine façon de transformer le travail à temps partiel en un emploi principal est de conclure un accord complémentaire à un contrat de travail pour le travail à temps partiel. Rostrud, dans la lettre n° 4299-6-1 du 22.10.2007, a recommandé une telle méthode, en indiquant que pour la transformation en contrat de travail conclu à temps partiel, il est nécessaire d'apporter des modifications (par exemple, que le le travail devient le principal, sur le changement de régime de travail et d'autres conditions, si cela s'est produit). Mais cela n'est possible qu'après la résiliation du contrat de travail sur le lieu de travail principal.

Dans l'avenant, il est nécessaire de décrire le plus précisément possible tous les changements qui interviendront pour le salarié lors du passage de l'emploi à temps partiel à l'emploi principal. Indiquez notamment :

changer le type de contrat;

la date à partir de laquelle l'emploi à temps partiel sera considéré comme le principal ;

nouvelles conditions d'horaires de travail et de repos ;

nouvelles conditions de salaire;

d'autres conditions que l'employeur a convenu avec l'employé.

La convention doit être rédigée en deux exemplaires et signée par le salarié et l'employeur. Une commande est émise sur la base de l'accord.

Sur la transition de N.I. Ivanova vers le poste principal

Depuis le 11 juillet 2017, la comptable Natalya Ivanovna Ivanova travaille chez Zarya LLC sur son lieu de travail principal.

Base : avenant du 10.07.2017 au contrat de travail du 11.04.2015 N° w/n.

J'ai lu la commande :

Vous pouvez désormais apporter des modifications à votre carte personnelle, ainsi qu'une entrée dans le cahier de travail.

Si, tout en travaillant sur le lieu principal, un enregistrement d'un emploi à temps partiel n'a pas été fait, l'enregistrement peut ressembler à ceci.

№ enregistrements	Date		Informations sur l'embauche, le transfert vers un autre emploi permanent, les qualifications, le licenciement (en indiquant les motifs et la référence à l'article, clause de la loi)	Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée
№ enregistrements	numéro	mois
			Entrepreneur individuel
			V. V. Chibanov
			Accepté par un comptable.	Arrêté du 10.06.2013

			Licencié volontairement, paragraphe 3	Arrêté du 07/04/2017
			Partie 1Article 77 du Code du travail
			Fédération Russe.
			Spécialiste RH Koneva
			Société anonyme
			responsabilité "Zarya" (LLC "Zarya")
			Elle a été acceptée comme comptable.	Arrêté du 07/11/2017
			Du 27.09.2017 au 10.07.2017 travaux
			en parallèle.	Arrêté du 27/09/2015
				№ 44-p

Si l'enregistrement de l'embauche d'un emploi à temps partiel a été établi au même endroit principal, alors l'enregistrement dans le cahier de travail peut ressembler à ceci.

№ enregistrements	Date		Informations sur l'embauche, le transfert vers un autre emploi permanent, les qualifications, le licenciement (en indiquant les motifs et la référence à l'article, clause de la loi)	Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée
№ enregistrements	numéro	mois
			Entrepreneur individuel
			V. V. Chibanov
			Accepté par un comptable.	Arrêté du 10.06.2013

			Embauché à temps partiel	Ordre de Zarya LLC
			à une société anonyme	du 27 septembre 2015 n°44-p
			responsabilité (LLC "Zarya")
			Licencié volontairement, paragraphe 3	Arrêté du 07/04/2017
			partie 1des articles77 Code du travail
			Fédération Russe.
			Spécialiste RH Koneva
			Société anonyme
			Responsabilité "Zarya" (LLC "Zarya")
			Travail à temps partiel	Arrêté du 07/11/2017
			est devenu le principal en tant que comptable.

Il existe deux manières de changer l'emploi à temps partiel en emploi principal : en licenciant l'emploi à temps partiel et en l'acceptant comme employé principal, ou en concluant un accord avec lui pour que l'emploi à temps partiel devienne l'emploi principal. Nous pensons que la deuxième option est beaucoup plus pratique pour l'employé et l'employeur, car elle est plus facile à organiser.