Une inscription au livret de travail écartée à l'initiative du salarié. Enregistrer dans le cahier de travail le licenciement de son plein gré. Cas où l'employé a exprimé son propre désir

Quitter le travail « par vous-même » est le motif de licenciement le plus courant. Il y a deux points intéressants ici :

  1. Très souvent, il existe des situations dans lesquelles un employé est simplement contraint d'écrire une déclaration de son plein gré afin de ne pas avoir de litige plus loin.
  2. Les cas de "licenciement injustifié" sont fréquents.

Le premier point sera discuté plus en détail plus tard. Quant à la seconde, la principale raison réside dans l'application incorrecte de certaines normes. Code du travail.

Article "juste"

Malgré le principal principes de base actes juridiques, à savoir - "une clarté absolue dans le libellé", il y a très souvent un malentendu. En vertu de quel article le licenciement doit-il être effectué ? P. 3 Art. 77 ou art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie ?

Mais en fait, il n'y a pas de problème de compréhension. L'un est considéré comme procédural (comment changer légalement d'emploi), et la clause 3 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie - réglementaire, c'est-à-dire indique le fait.

Presque tout le monde sait que vous devez travailler 2 semaines avant de quitter l'organisation. Nous allons immédiatement expliquer une nuance très importante.

Le licenciement (clause 3, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) ne prévoit aucun arrêt de travail.

Il suffit d'informer l'employeur au plus tard dans ce délai. Bien entendu, durant cette période vous devrez exercer vos fonctions au sein de l'entreprise. D'où l'idée fausse. Mais précisons que le travail obligatoire d'un demi-mois est facultatif.

Vous pouvez partir en congé de maladie ou en vacances, en avertissant du futur licenciement de l'employeur. DANS ce cas il ne peut y avoir de traitement.

P.3 Art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie: inscription au livre de travail

L'erreur la plus courante est une saisie incorrecte. Très souvent, les commis indiquent incorrectement l'article dans le cahier de travail. Après cela, de nombreux anciens employés rencontrent un problème lors d'un nouvel emploi ou lors d'une demande de pension. Les greffiers mettent une marque « rejetée sur la base de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais la législation ne prévoit pas la cessation des obligations sur la base de cet article. Il est important de voir l'ordonnance de résiliation du contrat. S'il est basé sur le même article, l'employé n'est pas légalement licencié, car. la procédure légale n'a pas été suivie.

D'où le problème pour l'ancien salarié : il risque de ne pas être embauché pour un nouveau poste. Il est impératif de contacter ancienne organisation pour correction. Le document doit contenir une mention : clause 3, partie 1, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (licenciement Contrat de travail au initiative des employés).

Mais passons à une autre erreur courante.

P. 3 Art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie : entrée dans le travail. Exemple d'orthographe

Souvent, les greffiers et les administrateurs sont confrontés à un problème similaire. L'article semble être exact, mais l'entrée est toujours invalide. Le fait est que le libellé est le suivant : « P. 3 art. 77, congédiement volontaire.

Mais selon les règles de remplissage, l'entrée doit être pleinement conforme aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Par conséquent, un exemple d'orthographe ressemblera à ceci: «Rejeté en vertu du paragraphe 3 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie - résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employé.

Le bilan change radicalement, même si la cause sous-jacente reste la même.

Consentement des parties : quelle est la différence ?

Il existe des situations où un employé est obligé d'écrire à sa propre demande. Les raisons sont, bien sûr, purement individuelles. Le nouveau directeur sélectionne le personnel, l'employé a cessé de convenir, réorganisation, les femmes enceintes sont souvent obligées de le faire, etc. Il y a deux paragraphes de l'article 77 dans le code du travail, qui semblent équivalents aux citoyens ordinaires :

  • Par consentement.
  • De ma propre volonté.

De nombreux avocats professionnels impliqué dans conflits de travail, sachez que la résiliation du contrat dans le second cas peut être contestée en justice. Il suffit d'argumenter et de prouver que le salarié a subi des impact psychologique de l'administration de l'entreprise. Par conséquent, devant le tribunal, l'ordonnance de licenciement sera annulée et l'employé sera réintégré avec tous ses droits.

Clause 1, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas une telle échappatoire. Cela découle simplement du fait que l'employé et l'employeur ont des conflits et des désaccords.

D'habitude, ancien employé les éventuels fonds « compensatoires » sont versés afin de mettre fin à la relation de travail de manière pacifique et sans conséquences pour les deux parties. Au tribunal, tous les arguments seront inutiles. La récupération est presque impossible.

Comment démissionner

Pour ce faire, vous devez aviser l'employeur 2 semaines à l'avance. Si la relation est basée sur la confiance, cela peut se faire verbalement. Mais en cas de conflit, il sera difficile de le prouver par la suite devant un tribunal. Par conséquent, afin d'éviter les malentendus, les déclarations doivent être écrites.

Exemple d'orthographe

Il ne nécessite pas d'exigences particulières ni de formation juridique spéciale. Vous pouvez écrire ce qui suit au nom du responsable : « Conformément à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de me démettre de mes fonctions.

Ci-dessous - numéro, signature. À compter de la date de réception par le responsable ou autre responsable autorisé de cette demande, une période de deux semaines commencera.

Tout le monde devrait savoir ça

Il est important de savoir deux choses très importantes :

  • Lors de la rédaction d'une telle déclaration, il n'est pas nécessaire de spécifier les actes normatifs.
  • Personne n'a le droit d'interdire d'arrêter de son plein gré.

Ne signez pas la demande. Ce qu'il faut faire?

C'est une pratique assez courante lorsqu'une personne veut changer d'entreprise pour une raison ou une autre, et qu'elle commence à lui mettre des bâtons dans les roues : « il n'y a pas de directeur en place », « allez, je signerai plus tard », etc. Et au bout d'un moment, ils refusent avec les mots "il n'y a personne pour travailler", "je ne donne pas mon consentement à votre licenciement". Certains sont tellement malhonnêtes que vous pouvez entendre la réponse "Je n'ai pas vu votre déclaration" et ainsi de suite.

Pour éviter ces problèmes ou d'autres, il suffit de faire l'un des deux scénarios suivants :

  1. Rédigez une demande écrite et enregistrez-la auprès du secrétaire ou d'une autre personne autorisée.
  2. Envoyer un courrier recommandé.

La première option sera plus rapide, car. La période de deux semaines commencera le lendemain de l'inscription. L'employeur ne pourra pas dire plus tard qu'il « n'a pas vu et ne savait pas ». Le devoir du secrétaire ou de toute autre personne autorisée d'aviser les autorités dans les meilleurs délais.

Avec la possibilité d'envoyer via le service de la poste russe, tout prendra un peu plus de temps. La période de deux semaines commencera à partir du le prochain jour lorsque l'employeur a reçu la lettre, et non à partir du moment où elle a été envoyée. Lorsque la demande est parvenue au destinataire, elle sera indiquée dans la notification, ce qui signifie que l'employé connaîtra la date exacte de réception.

Après cela, le directeur devra libérer l'employé. P.3 Art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige à le faire.

Si vous changez d'avis, que devez-vous faire ?

De tels cas ne sont pas rares non plus. Les raisons sont différentes : ils ne se sont pas mis d'accord sur un nouvel emploi, le directeur s'est rendu compte que l'employé voulait vraiment partir, et l'amélioration des conditions de travail et bien plus encore.

Pour annuler une candidature déjà soumise, il est nécessaire d'écrire et d'enregistrer officiellement une nouvelle conformément à toutes les règles. Quelle que soit la qualité de l'employé ou la relation entre lui et les employeurs, il est important de connaître la règle principale : la demande de refus de licenciement doit être présentée officiellement, c'est-à-dire par écrit par l'intermédiaire du secrétariat ou par courrier.

Pourquoi est-ce?

Il y a des cas où l'employeur n'est pas contre un tel licenciement. Mais il n'avait aucune raison de le faire lui-même. Et puis l'employé lui-même apporte une telle lettre de démission en vertu du paragraphe 3 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Puis, après un certain temps, l'employé déclare qu'il a changé d'avis. Le réalisateur, connaissant la loi, dit avec joie sur son visage que "je comprends tout, travaille dessus".

Après une période de deux semaines à compter de la rédaction de la demande, celle-ci est délivrée conformément au paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie - à sa propre demande.

Aller au tribunal ne sert à rien. Légalement, le réalisateur a tout fait correctement. Ici, l'un des principes de droit a fonctionné : "La plupart des principes moraux deviennent des normes juridiques, mais pas tous."

En cas de refus, il y a une nuance très importante. Si, à partir du moment de la soumission jusqu'à son refus, une invitation écrite d'acceptation à ce poste a été envoyée à une autre personne, alors il ne sera plus possible de l'annuler.

Ici la loi sera du côté du futur travailleur ; qui a déjà été invité. Parce que maintenant, personne n'a le droit de lui refuser un emploi.

Par conséquent, il est nécessaire de bien peser le tout avant d'écrire une lettre de démission. Il y a des moments où il n'y a pas de retour en arrière.

Où défendre les droits du travail

Si au cours de la procédure de licenciement ou dans tout autre cas survenu au cours les relations de travail, vos droits ont été violés, vous devez les défendre de l'une des manières suivantes :

  • Contacter l'Inspection de la protection droits du travail.
  • Déclaration de réclamation devant le tribunal.
  • Appel au parquet.

Citoyen Fédération Russe, dont les droits sont violés, peuvent s'adresser simultanément à toutes les autorités compétentes. Une sanction administrative est prévue pour le coupable. Mais le citoyen lui-même n'a pas le droit d'engager une telle action devant le tribunal. Cela ne peut être fait que par le bureau du procureur ou l'inspection du travail. Pour cela, vous devez adresser une réclamation à ces structures.

Parallèlement, le salarié a le droit d'intenter une action en justice afin d'obtenir une indemnisation pour préjudice moral ou tout autre paiement de l'employeur, si la loi le prévoit, car. les sanctions administratives ne le prévoient pas. Toutes les amendes prononcées par le parquet iront au profit de l'État. Par conséquent, il est préférable de s'adresser aux autorités de régulation afin de traduire le contrevenant en justice et au tribunal pour des paiements moraux ou autres.

Cas dispensant de travail off

Il existe des motifs dans le Code du travail qui permettent à un salarié de partir plus tôt que l'échéance du 14 jours calendaires. Disons tout de suite que le rapport commence le lendemain de la soumission de la notification correspondante.

Ceux-ci inclus:

  • Entrainement d'employé.
  • Accord mutuel.
  • Violation des droits du travail.
  • Autre.

Les deux premiers sont plus ou moins clairs. Quant à la violation des droits du travail, cela ne signifie pas l'opinion subjective de l'employé. Il s'agit de la responsabilisation officielle de l'employeur. Et cela doit nécessairement concerner le salarié qui a décidé de partir plus tôt que prévu.

Quand sera le calcul ?

Après un ordre officiel, tous les paiements pour les heures travaillées doivent être effectués le jour du licenciement. Et ce n'est pas un « cadeau » de l'entreprise, c'est un devoir selon le code du travail. La violation de cette règle est une raison pour défendre vos droits et contacter les autorités de régulation. En plus du salaire, l'employé a droit au paiement de vacances inutilisées. Vous pouvez le calculer vous-même si vous savez salaire mensuel moyen et le nombre exact de jours travaillés. Les paiements y afférents doivent également être effectués au jour de l'ordonnance de licenciement.

La seule exception à cette règle est le congé de maladie payé. A partir du moment de l'octroi certificat médical le service comptable effectue un recalcul dans les 10 jours et le paie le jour du salaire dans les entreprises.

Si le salarié n'est pas sur place le jour du règlement (déplacement professionnel, vacances, arrêt maladie), alors tous les versements doivent être effectués au plus tard un jour après sa demande.

Bonne piste dossiers du personnel est la vraie science. Afin d'éviter les erreurs entraînant des sanctions administratives, les spécialistes des services du personnel doivent suivre les normes établies dans la législation russe avec une précision absolue. droit du travail. Y compris les articles qui énoncent les règles de conservation des documents concernant l'embauche et le licenciement des employés.

Code du travail pour aider

Afin de procéder au licenciement d'un employé en pleine conformité avec la loi, entre autres procédures, il est nécessaire de faire une entrée correcte dans son cahier de travail personnel. Cependant, vous n'avez pas besoin de déterminer de manière indépendante comment formuler l'un ou l'autre motif de licenciement, il ne faut pas oublier que le libellé de tout raisons possibles cela est clairement énoncé dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Lors de la saisie, il est impératif d'indiquer le numéro de l'article, de la partie, ainsi que le paragraphe de la loi fédérale - c'est précisément la norme établie dans l'article.

Pourquoi avez-vous besoin d'un cahier de travail et quelles informations contient-il

Avant de commencer une conversation plus détaillée sur les dossiers pour des raisons de licenciement, examinons pourquoi un cahier de travail est nécessaire. Comme l'explique la loi, un cahier de travail est un document important qui permet de calculer l'expérience professionnelle totale, par exemple pour le calcul d'une pension ; contient des informations sur l'éducation, et informe également les employeurs sur les mérites d'un nouvel employé dans les emplois précédents et les raisons du licenciement à partir de là. Les éléments suivants doivent également être inclus dans le classeur :

  • dates et raisons du transfert d'un employé d'un poste à un autre;
  • des informations sur le recrutement et le licenciement ;
  • des informations sur l'obtention de professions supplémentaires;
  • rapports sur les cours suivis pour la formation avancée et le recyclage ;
  • informations sur le partenariat;
  • des informations sur les récompenses et les réalisations, etc.

Si un employé a changé de nom ou pendant son travail dans l'entreprise, son nom a changé, cela doit également être noté dans le livret de travail.

Et maintenant, nous allons examiner de plus près les motifs de licenciement les plus courants et les règles de saisie des informations à ce sujet dans le cahier de travail.

Prendre soin de soi - comment se refléter dans le travail

Curieusement, mais c'est justement le départ du travail à l'initiative personnelle d'une personne qui suscite le plus souvent des doutes chez les officiers du personnel novices : à quoi se référer, quelle entrée dans le travail dans ce cas ? Du fait que le Code du travail contient plusieurs articles à la fois adaptés à cette situation, plusieurs options s'offrent à vous :

  1. première option : compter sur . Ensuite, vous devez écrire quelque chose comme ceci: «Conformément au paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employé. Un tel record ne cause aucune plainte;
  2. peut être formulé un peu différemment « Conformément au paragraphe 3 de la partie 1. Art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, licencié de son plein gré. Cette possibilité est indiquée dans (Instruction spécialement élaborée et approuvée par le ministère du Travail de Russie).

Dans les cas où un salarié quitte le poste de sa propre initiative pour des raisons lui permettant de bénéficier de certains avantages, subventions et autres avantages, le spécialiste du personnel doit indiquer clairement ces raisons.

Cela peut inclure entre autres la garde d'un enfant si nécessaire jusqu'à l'âge de 14 ans, une attestation de mutation d'un conjoint pour travailler dans d'autres régions, etc. Si des questions se posent à ce sujet, vous pouvez lire l'article plus en détail - une explication détaillée y est donnée.

Quelle que soit la raison qui a servi de base pour se séparer du travail de son plein gré, après avoir inscrit ce fait dans le cahier de travail, il est nécessaire d'apposer la signature de l'officier du personnel, la signature de l'employé avec l'inscription "familiarisé ", ainsi que le sceau de l'entreprise.

Quoi écrire dans le travail si un employé est transféré

Selon le document principal du personnel qui régit les relations entre l'employeur et les employés, dans les cas où un employé est transféré d'un lieu de travail à un autre, la base du transfert joue un rôle important. Une personne transférée peut être :

  • de leur plein gré;
  • par ordre de la direction, mais uniquement avec l'expression du consentement.

Spécialiste pour ancien emplacement travail doit indiquer l'un de ces deux points, tandis que l'officier du personnel avec nouveau travail Il n'est plus nécessaire d'écrire sur les raisons du transfert. Il suffit de se borner à une brève note que l'employé a été embauché pour tel ou tel poste dans l'ordre de mutation.

Important! Lors de la création de registres de licenciement dans les cahiers de travail, il est nécessaire de suivre strictement la lettre de la loi et de ne pas faire d'erreurs. Très souvent, les spécialistes des services du personnel, lors de l'enregistrement d'informations sur le licenciement, se réfèrent à l'article 80 du Code du travail de la Russie. Mais il faut se rappeler que cet article ne sert pas de base au licenciement. Il ne fait que rationaliser la résiliation d'un contrat de travail conclu précédemment entre l'organisation et l'employé. Si un spécialiste du personnel d'un nouvel emploi trouve cette erreur dans le cahier de travail de l'employé, il demandera à la personne qui l'a commise de la corriger. Ainsi, une petite erreur peut entraîner des problèmes et des soucis inutiles.

Licenciement par accord des parties

Parfois, pour se séparer enfin d'un salarié malchanceux, les employeurs recourent à un dossier plutôt neutre avec la mention : « Licencié par accord des parties ». Dans ce cas, il faut se référer. Je dois dire que le Code du travail ne prévoit aucune exigence stricte pour ce type de licenciement, mais il convient de rappeler qu'un accord n'est possible qu'avec consentement volontaire côtés.

De plus, dans ce cas, l'employé a droit à la soi-disant "compensation" ou, plus simplement, à une compensation monétaire.

Retraite : la bonne inscription dans le cahier de travail

Tôt ou tard, tout le monde quitte son lieu de travail en lien avec la retraite. Par conséquent, chaque officier du personnel doit savoir avec certitude comment rédiger une entrée dans le travail dans ces cas.

Pour commencer, il faut dire que le licenciement d'un salarié lié au début d'une pension n'est possible que lorsqu'un certain âge est atteint et uniquement sur la base de sa volonté volontaire.

Une fois que l'employé a déclaré sa volonté par écrit et que la direction de l'entreprise a signé l'ordre de le licencier de son poste en raison de l'âge de la retraite, vous pouvez faire une entrée dans le livre de travail.

En cas de licenciement à la retraite, il faut s'en remettre à l'article. L'employé, ainsi que le spécialiste du service du personnel, doivent mettre un autographe personnel sous le dossier, puis il doit être certifié avec le sceau de l'entreprise.

Autres motifs de licenciement

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il existe trois types de motifs les plus courants pour se séparer d'un employé: à la demande de l'employeur, général et en relation avec des circonstances indépendantes de la volonté des parties.

Mais, en plus de ces motifs de licenciement, il en existe également plusieurs autres. Ceux-ci inclus:

  • reconnaissance de l'entreprise en faillite;
  • adoption d'une décision par une personne morale de résilier le contrat de travail.

Dans ces cas désagréables, dans le cahier de travail, vous devez vous référer à l'article, et non à, et faire les formulations qui lui correspondent spécifiquement.

Ainsi, avant d'écrire au travail d'un salarié au sujet d'un licenciement, il convient de se renseigner auprès du Code du travail. Tous les motifs possibles de licenciement y sont indiqués dans divers articles et décrits en détail. Afin de vous sauver, vous et la personne licenciée, de problèmes possiblesà l'avenir, il est nécessaire d'éviter les erreurs et de se référer aux articles correspondant à certaines circonstances pour se séparer d'un ancien employé.

Les dernières modifications de la législation russe concernant les relations de travail n'ont pas été annulées la preuve documentaire embauche, licenciement et transfert. L'accent mis sur les sujets des salaires et des pensions «blancs» fait du cahier de travail un document assez important, il est donc important de veiller à l'exactitude de la saisie des informations.

Afin d'éviter les divergences dans le dossier de licenciement d'une personne, sa conception doit respecter certaines règles.

Entrée dans le livre de travail sur le licenciement de son plein gré 2018 - le libellé correct

En cas de licenciement, le contenu de la nouvelle inscription est régi par deux documents principaux :

  • 1. Code du travail ();
  • 2. Instructions pour remplir les cahiers de travail ().

Dans le premier cas, la formulation correcte contient "... à l'initiative du salarié...". Au second : "... de leur plein gré...". Et assurez-vous de pointer vers .

Que contient l'entrée dans le livre de travail sur le renvoi de son plein gré ?

Tout formulaire doit être complété avec les données requises :

  • numéro (numérotation "à travers" tout au long du livre);
  • date (jour, mois, année);
  • informations directes sur le lieu de travail;
  • fonction et signature de la personne responsable ;
  • sceau de l'organisation, du service du personnel ou autre, prévu par la loi ;
  • nom du document avec ses données sortantes (numéro, date).

Sans aucun des éléments ci-dessus, la participation sera considérée comme invalide.

La signature du PDG est-elle requise ?

Signature PDG doit figurer sur le relevé de l'employé et dans la commande de l'organisation (). Le document suffit avec le sceau et la signature de la personne chargée de le remplir - le plus souvent, il s'agit du chef du service du personnel ou d'une autre personne autorisée. La licence du PDG n'est pas requise.

Formulation incorrecte lors du remplissage d'un cahier de travail

L'inscription peut être invalidée par des raisons différentes, par exemple, en cas de divergence entre les points et articles spécifiés lors du licenciement. Ainsi, la Fédération de Russie réglemente les règles d'enregistrement, mais n'est pas la base. Ranger ce document peut être trop coûteux, alors assurez-vous qu'il est saisi dès le début.

Qui remplit ?

Si l'organisation est petite, alors questions de personnel et la comptabilité est assurée soit directement par le chef, soit par un comptable. Si l'entreprise dispose d'un service du personnel, remplir divers documents liés à l'embauche et au départ d'employés, ainsi que l'émission d'ordres pertinents, est inclus dans fonctions officielles spécialistes du département.

Exemples d'entrées dans le cahier de travail sur le licenciement de son plein gré

La législation établit un certain nombre de paiements en cas de licenciement, par exemple une indemnité pour des vacances qui n'ont pas été correctement utilisées. Pour tout obtenir paiements dus, vous devez entrer des informations sur chacun d'eux dans la demande de résiliation du contrat. L'éducation des enfants (jusqu'à 14 ans) doit également être indiquée dans le document.

Si le salarié a établi un contrat de travail, alors, malgré conditions différentes le travail prescrit dans le document, sa résiliation est effectuée conformément au modèle. Pour licencier, par exemple, un travailleur à temps partiel, devrait être avec le même libellé.







Questions similaires

Les principales dispositions sont régies par les «Règles de conservation et de conservation des cahiers de travail, de préparation des formulaires et de leur fourniture aux employeurs», approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n ° 225 et «Instructions pour remplir tr . livres", approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 octobre 2003 n ° 69.

Avant de procéder à la description du libellé et de donner un exemple de l'entrée de licenciement dans le cahier de travail 2019, nous parlerons de la séquence d'actions de l'agent du personnel. le dernier jour de travail, alors qu'il signe les documents suivants :

  • dans le livre lui-même (en même temps, il doit déchiffrer sa signature) ;
  • dans le livre du mouvement comptable tr. livre";
  • sur une carte personnelle.

Une inscription au registre du travail concernant le licenciement de son plein gré en 2019, ainsi que pour d'autres raisons, est faite après la délivrance de l'ordonnance correspondante, et le libellé doit être conforme à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie. Les taches, les corrections et les abréviations de mots ne sont pas autorisées. Dans l'article, nous fournissons un exemple de dossier de licenciement dans le cahier de travail de 2019 pour différents cas. Détails de base :

  • numéro de série;
  • date de;
  • base;
  • données de commande.

L'inscription faite dans le cahier de travail lors du licenciement de son plein gré 2019, comme toutes les autres, est certifiée par la signature de la personne autorisée, le décodage de sa fonction et de son nom avec initiales, le sceau de l'organisation (le cas échéant). Ci-dessous, nous vous montrerons comment remplir le formulaire en situations différentes. Voici un exemple de licenciement de son plein gré (record dans l'année de travail de 2019), par accord des parties et pour d'autres situations.

Inscriptions au livre de travail en cas de licenciement de son plein gré

La raison la plus courante de quitter, respectivement, la formulation la plus fréquente. Pour faire correctement une entrée dans le cahier de travail sur le licenciement de votre plein gré 2019, rappelez-vous que propre souhait ou à l'initiative du salarié - les termes sont identiques, vous pouvez donc préciser : "" ou "le contrat a été rompu à l'initiative du salarié". Un exemple d'entrée dans la population active lors d'un licenciement de son plein gré en 2019 ressemble à ceci :

Par accord des parties

Chaque côté de la relation peut prendre l'initiative. A tout moment, les parties peuvent accepter en concluant un accord. Pour le salarié, les avantages de cette option de départ sont l'absence de "working off", et pour l'employeur, le salarié n'a pas le droit de changer d'avis sur le départ.

Vous devez le remplir de la même manière que si vous remplissiez un cahier de travail en cas de licenciement de votre plein gré 2019. La seule différence significative est que vous devez vous référer non pas au paragraphe 3, mais au paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cas de licenciement à l'initiative de l'employeur

Nous donnerons également un exemple de la façon de faire une entrée dans le livre de travail sur le licenciement de 2019, si le contrat de travail est résilié à l'initiative de l'employeur. L'option de formulation dépend des motifs de licenciement: état intoxication alcoolique, divulgation de secrets commerciaux, manquements répétés à l'obligation d'exercer ses fonctions. Contrairement à la situation où vous devez faire une entrée en cas de licenciement de votre plein gré dans le cahier de travail 2019, en cas d'absentéisme, le spécialiste du service du personnel se référera à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si vous êtes licencié pour absentéisme, l'échantillon de licenciement dans le cahier de travail 2019 sera le suivant :

Si un employé est licencié en raison d'une mutation

Si le licenciement est dans l'ordre de mutation, l'entrée dans le travail doit se faire d'abord "licencié dans l'ordre de mutation", puis "accepté". Les actions sont régies par le paragraphe 5 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, la base est la déclaration de l'employé. Voici à quoi ressemblera l'échantillon :

Responsabilité de l'employeur en cas de formulation incorrecte

Il arrive que l'enregistrement d'un cahier de travail lors du licenciement de son plein gré en 2019 ait été effectué de manière incorrecte: des erreurs ou des inexactitudes ont été commises. Si la formulation incorrecte est corrigée en temps opportun et de manière appropriée, aucune responsabilité ne sera engagée. Si l'inexactitude a été découverte par l'employé lui-même, il a le droit de contacter ses supérieurs avec une demande de modification de l'entrée. Dans ce cas, l'employeur peut sanctionner le responsable qui a commis l'inexactitude. Par conséquent, nous vous conseillons de consulter l'échantillon d'entrée dans la population active pour licenciement de votre plein gré 2019 avant de faire une entrée.

Si l'employeur refuse d'apporter des modifications, l'employé a le droit de déposer une plainte ou d'exiger que des modifications soient apportées au tribunal. Sur la base des résultats de l'examen de la plainte, une amende peut être infligée :

  • pour les fonctionnaires - de 1000 à 5000 roubles;
  • pour entité légale- de 30 000 à 50 000 roubles (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

En cas d'infraction répétée, l'amende passe à 20 000 roubles pour un fonctionnaire, et ira de 50 000 à 70 000 roubles pour une organisation. Si vous avez un échantillon d'entrée sur le marché du travail pour licenciement de votre plein gré 2019, ces amendes peuvent être évitées.

En outre, l'article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si des raisons erronées pour lesquelles une personne a quitté son travail l'ont empêchée d'obtenir un emploi, le tribunal peut obliger l'ancien employeur à payer ancien employé salaire moyen pour toute la durée de l'absentéisme forcé.

EST-IL. Rusakova,
magazine "Salaire" n° 4/2009

Les employés partent pour diverses raisons.Quels enregistrements doivent être faits dans chaque cas, nous décrirons dans l'article.

Une inscription au livret de travail sur le fondement et le motif de la rupture du contrat de travail doit être faite conformément au libellé du Code du travail. Dans ce cas, il faut se référer à l'article, partie, paragraphe de l'article concerné ce document ou autrement loi fédérale. Une telle règle est établie à l'article 84.1 du Code du travail. Cependant, souvent dans la pratique, lors de la saisie d'inscriptions sur le licenciement dans le cahier de travail, par exemple, la question se pose de savoir quelle inscription doit être faite en cas de licenciement de son plein gré. Malheureusement, il n'existe pas d'approche unique à ce problème.

Licenciement volontaire

De nombreux agents du personnel suivent les instructions du paragraphe 5.2 des instructions pour remplir les cahiers de travail, qui ont été approuvées par le décret du ministère du Travail de la Russie du 10.10.2003 n ° 69 (ci-après dénommé l'instruction). Ils font une entrée: "Licenciés de leur plein gré, paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie."

D'autres invoquent les exigences de l'article 84.1 du code du travail. Dans ce cas, l'entrée sera la suivante: "Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employé, clause 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie."

Après avoir fait un procès-verbal de licenciement, le salarié doit en prendre connaissance et signer le cahier de travail. Il peut apposer une signature sous la signature de l'officier du personnel, ou faire une note manuscrite "Familiarisé" et apposer une signature (exemple ci-dessous).

Si un salarié démissionne de son plein gré pour des motifs auxquels la loi associe l'octroi de certains avantages et avantages, un procès-verbal de licenciement (rupture du contrat de travail) est inscrit dans le cahier de travail en indiquant ces motifs. Ceci est indiqué au paragraphe 5.6 des Instructions.

La base pour faire de telles entrées peut être la déclaration d'un employé selon laquelle il doit s'occuper d'un enfant de moins de 14 ans, pour un employé - un certificat du lieu de travail de son mari concernant son transfert pour travailler dans un autre domaine. Selon le motif du licenciement, une saisie appropriée doit être effectuée (exemple ci-dessous).

Si le salarié part dans l'ordre de mutation

Le paragraphe 5 de l'article 77 du Code du travail établit plusieurs motifs de licenciement dans l'ordre de transfert vers un autre employeur :

À la demande d'un employé ;

Avec son accord.

L'inscription au livret de travail dépend de la base sur laquelle le salarié quitte (voir l'exemple pages 112 et 113). Ceci est indiqué au paragraphe 6.1 de l'Instruction. DANS nouvelle organisation lors de l'embauche, il faut également indiquer que le salarié a été accepté dans l'ordre de mutation, mais le motif - à la demande du salarié ou avec son accord - n'a plus besoin d'être indiqué (voir exemple ci-dessous).

Noter!

Malgré le fait que le Code du travail soit en vigueur depuis sept ans, les cahiers de travail sont encore remplis d'erreurs. Lors de l'enregistrement d'un licenciement, ils donnent un lien vers l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il ne s'agit pas d'un motif de licenciement, mais régit uniquement la procédure de résiliation d'un contrat de travail à la demande du salarié. Cette méthode faire un procès-verbal de licenciement crée des problèmes non seulement pour l'employé, mais aussi pour l'employeur, car lors de l'embauche d'un employé pour un nouveau lieu de travail, ils demanderont qu'un tel procès-verbal soit corrigé sur le lieu de travail précédent de l'employé.

Exemple de lettre de licenciement d'un employé de son plein gré

numéro d'enregistrement

date de

Nom,

date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée

numéro

mois

Actions fermées

société "Albatros"

(CJSC "Albatros")

Embauché

Gestionnaire de produits

Contrat de travail rompu

à l'initiative du salarié

paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77

Code du travail de la Russie

Fédérations

Inspecteur du service des ressources humaines

Je.Je. Moiseeva

Familiarisé

A.A. Komarova

LICENCIEMENT D'UN SALARIÉ ENGAGÉ SOUS UN CONTRAT DE TRAVAIL À DÉTERMINATION

Un dossier d'embauche d'un salarié sous contrat de travail à durée déterminée n'est pas différent d'un dossier d'embauche d'un salarié sous contrat de travail à durée indéterminée. Toutefois, lors du licenciement d'un salarié en raison de l'expiration du contrat de travail, une inscription doit être faite conformément au paragraphe 2 de l'article 77 du Code du travail (voir modèle ci-dessous).

Un exemple de dossier de licenciement d'une employée de son plein gré dans le cadre du transfert de son mari pour travailler dans une autre localité

numéro d'enregistrement

date de

Informations sur l'embauche, le transfert à un autre emploi permanent, qualifications, licenciements (en indiquant les motifs et en se référant à l'article, au paragraphe de la loi)

numéro

mois

Actions fermées

société "Albatros"

(CJSC "Albatros")

Embauché

marchandiseur

Contrat de travail rompu

à l'initiative du salarié

dans le cadre du transfert de son mari

travailler dans un autre domaine

paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77

Code du travail de la Russie

Fédérations **

Inspecteur du service des ressources humaines

Je.Je. Moiseeva

Familiarisé

A.A. Komarova

Exemple de procès-verbal de licenciement dans l'ordre de traduction à la demande du salarié

numéro d'enregistrement

date de

Informations sur l'embauche, le transfert à un autre emploi permanent, les qualifications, le licenciement (avec motifs et lien vers l'article, paragraphe de la loi)

Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée

numéro

mois

Actions fermées

société "Albatros"

(CJSC "Albatros")

Embauché

marchandiseur

Contrat de travail rompu

par ordre de traduction sur demande

employé de l'Etat

"Pharmacies de ville"

(SUE "Pharmacies de ville"),

point 5 de la partie 1 de l'article 77

Code du travail de la Russie

Fédérations

Inspecteur du service des ressources humaines

Je.Je. Moiseeva

Familiarisé

A.A. Komarova

Exemple de procès-verbal de licenciement dans l'ordre de transfert vers un autre employeur avec le consentement de l'employé

numéro d'enregistrement

date de

Informations sur l'embauche, le transfert à un autre emploi permanent, les qualifications, le licenciement (avec motifs et lien vers l'article, paragraphe de la loi)

Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée

numéro

mois

Actions fermées

société "Albatros"

(CJSC "Albatros")

Embauché

marchandiseur

Contrat de travail rompu

dans l'ordre de traduction avec consentement

travailleur à ciel ouvert

Société par actions"Pélican"

(JSC "Pelikan"),

point 5 de la partie 1 de l'article 77

Code du travail de la Russie

Fédérations

Inspecteur du service des ressources humaines

Je.Je. Moiseeva

Familiarisé

A.A. Komarova

Exemple de relevé d'emploi d'un employé dans l'ordre de transfert

numéro d'enregistrement

date de

informations sur l'embauche,

transfert à un autre

emploi permanent

qualifications, licenciements

à un article, paragraphe de la loi)

Nom,

date et numéro

document,

basé

enregistré

numéro

mois

État unitaire

Entreprise "Ville

pharmacies » (SUE « pharmacies de ville »)

Embauché

marchandiseur dans l'ordre de traduction

d'une société par actions ouverte

Société "Albatros"

(JSC "Albatros")

MOTIFS SUPPLÉMENTAIRES DE RÉSILIATION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL

Le droit du travail prévoit trois grands types de motifs de licenciement :

Général (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, à l'exception des paragraphes 4 et 10);

Initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Circonstances indépendantes de la volonté des parties (article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, il y a des raisons supplémentaires. Par exemple, l'article 278 du Code du travail prévoit deux motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail avec le chef d'une organisation :

Dans le cadre du licenciement du chef de l'entreprise débitrice conformément à la législation sur l'insolvabilité (faillite);

Dans le cadre de l'adoption par l'organe autorisé d'une personne morale, ou par le propriétaire des biens de l'organisation, ou par le propriétaire autorisé de la personne (l'organisme) de la décision de résilier le contrat de travail.

Modèle de lettre de licenciement d'un employé en raison de l'expiration du contrat de travail

numéro d'enregistrement

date de

Informations sur l'embauche, le transfert à un autre emploi permanent, les qualifications, le licenciement (avec motifs et lien vers l'article, paragraphe de la loi)

Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée

numéro

mois

État unitaire

entreprise

"Pharmacies de ville"

(SUE "Pharmacies de ville")

Embauché

chef comptable

Contrat de travail rompu

en raison de l'expiration

contrat de travail, clause 2

partie 1 de l'article 77 du Code du travail

Code de la Fédération de Russie^

Directeur des Ressources Humaines

V.V. Dolgoprudov

Familiarisé

CE. Fomenko

Dans ces situations, lors de la constitution d'un procès-verbal de licenciement, il faut se référer non pas à l'article 77 du Code du travail, mais à l'article 278 et inscrire selon son libellé (voir exemple p. 117).

Article 336 "Motifs supplémentaires de résiliation du contrat de travail avec prof» Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit quatre motifs supplémentaires :

Répété violation grossière charte établissement d'enseignement dans l'année;

L'usage, y compris un seul, de méthodes d'éducation liées à la violence physique et (ou) mentale contre la personnalité d'un élève, élève (voir un exemple de l'entrée correspondante p. 118) ;

Atteindre la limite d'âge pour occuper le poste concerné. Dans l'État et les municipalités supérieures les établissements d'enseignement les postes de recteur, vice-recteurs, chefs de branches (institutions) sont occupés par des personnes âgées de moins de 65 ans, quelle que soit la date de conclusion des contrats de travail. Les personnes occupant ces postes et ayant atteint l'âge de 65 ans sont transférées, avec leur consentement écrit, à d'autres postes correspondant à leurs qualifications (article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Non-élection au concours pour le poste d'ouvrier scientifique et pédagogique ou expiration du mandat d'élection au concours.

Dans tous les cas, le procès-verbal de licenciement doit être conforme au libellé du Code du travail ou d'une autre loi fédérale.

Exemple d'entrée lors de la résiliation du contrat de travail dans le cadre de l'adoption par le propriétaire de la propriété de l'organisation de la décision pertinente

numéro d'enregistrement

date de

Informations sur l'embauche, le transfert à un autre emploi permanent, les qualifications, le licenciement (avec motifs et lien vers l'article, paragraphe de la loi)

Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée

numéro

mois

Actions fermées

société "Albatros"

(CJSC "Albatros")

Embauché

PDG

Contrat de travail rompu

dans le cadre de l'adoption

propriétaire

solutions d'organisation

en cas de cessation d'emploi

contrat, point 2 de la partie 1

Article 278 du Code du travail

Fédération Russe

Inspecteur du service des ressources humaines

Je.Je. Moiseeva

Familiarisé

A.Yu. Ismagilov

Exemple de procès-verbal de résiliation d'un contrat de travail avec un enseignant

numéro d'enregistrement

date de

Informations sur l'embauche, le transfert à un autre emploi permanent, les qualifications, le licenciement (avec motifs et lien vers l'article, paragraphe de la loi)

Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée

numéro

mois

Collège de la route

Samara

Admis au département

l'éducation physique

pour un poste d'enseignant

l'éducation physique

Contrat de travail rompu

en raison de répétitions

méthodes

liés à la parentalité

avec violence physique

personnalité de l'élève

paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 336

Code du travail de la Russie

Fédérations

Inspecteur du service des ressources humaines

K. K. Pakhomov

Familiarisé

J.D. Varfolomeïev
Chargement...Chargement...