إشعار عند إنهاء الخدمة بموجب عقد عمل محدد المدة. إصدار أمر وعمل قيد في دفتر عمل. عقد العمل محدد المدة: العمل عند الفصل

تنص المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ميزات إنهاء عقود العمل المحددة المدة. وفقًا لذلك ، يتم الاعتراف بنهاية فترة صلاحية المستند كأساس مستقل لإلغاء العقد مع الموظف.

المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنهاء عقد العمل محدد المدة

ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء فترة صلاحيته.

يجب تحذير الموظف كتابيًا من إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدة صلاحيته على الأقل ثلاثة أيام التقويمقبل الفصل ، باستثناء الحالات التي تنتهي فيها مدة عقد العمل المحدد المدة في وقت أداء واجبات الموظف الغائب.

عقد العمل المبرم وقت التنفيذ عمل معين، تنتهي عند اكتمال هذه الوظيفة. يتم إنهاء عقد العمل المبرم لمدة أداء واجبات الموظف الغائب عندما يغادر هذا الموظف للعمل.

ينتهي عقد العمل المبرم لأداء عمل موسمي خلال فترة معينة (موسم) في نهاية هذه الفترة (الموسم).

لا يتم الفصل من الخدمة بقرار من صاحب العمل ، ولكن وفقًا للشروط المتفق عليها مسبقًا والتي ينعكسها القانون.

تشمل هذه الشروط:

• خروج الموظف الدائم الذي حل محله موظف مؤقت ؛
• نهاية العمل الموسمي أو قصير الأجل الذي تم تعيين الشخص من أجله (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• مغادرة الموظف باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل) ؛
• الإقالة التي بدأها عامل (المادة 80 من قانون العمل) أو صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل).

التشريع الروسي ينص على كتلة الوثائق المعيارية، أين يعكس ملامح فصل العمال المتعاقدين... بادئ ذي بدء ، هذا هو قانون العمل للاتحاد الروسي ، الذي ينظم علاقات العمل العامة. لتنظيم العمل الفئات المختارةالمواطنون موجودون القوانين الفدراليةلموظفي وزارة الداخلية وموظفي الخدمة المدنية والعسكريين.

من الذي لن يكون قادرًا على إنهاء العقد عند انتهاء الصلاحية؟

مطلوب نهج خاص لفصل المرأة الحاملالذي يعمل بموجب عقد مؤقت. إذا انتهت مدة العقد وأعلنت المرأة حملها ، يلتزم المدير بتمديد العقد حتى ولادة الموظفة. يحق لصاحب العمل بعد ولادة الطفل إصدار أمر بفصلها.

الأهمية!الاستثناءات ممكنة فقط عند تصفية الشركة أو إغلاق رجل أعمال فردي - ثم يتم فصل جميع الموظفين.

في الحالات التي تحل فيها عاملة حامل بموجب عقد مؤقت محل عاملة غائبة ، بعد مغادرة الموظفة الدائمة ، يعرض عليها صاحب العمل أي وظيفة شاغرة في المؤسسة. أن يكون المكان مناسباً لحالة المرأة الصحية ومستوفياً لمهاراتها ومؤهلاتها.

عند نقل موظف ، لا يتم إبرام عقد جديد: يتم وضع اتفاقية إضافية للعقد القديم ، حيث يتم التفاوض على شروط عمل جديدة. تنعكس مسؤولية المدير هذه في الجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب إنهاء اتفاق بين الرئيس والمرؤوس

بالإضافة إلى نهاية العقد ، هناك أيضًا أسباب يمكن بناءً عليها استبعاد الموظف قبل انتهاء هذه الفترة. يمكن أن يبدأ الإجراء من قبل المدير. تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: مجموعة كاملة منأسباب الفصل:

خوارزمية الإجراءات خطوة بخطوة

ضع في اعتبارك مراحل إجراء الإنهاء العاجل عقد عمل... لديها ترتيب معين.

عملية الفصل بسبب انتهاء العقد المؤقت منصوص عليها في الجزء 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الحالات التي لم يصرح فيها أي من الطرفين عن مطلب لإنهاء علاقة العمل ، يُعتبر العقد ممتدًا إلى أجل غير مسمى.

الانتباه!من المهم لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار إخطار الموظف في الوقت المناسب بانتهاء العقد. إذا لم يحذر المدير ، قبل إنهاء المدة ، من الفصل ولم يكن يخطط لترك الموظف في نفس المكان ، فلا يمكن القيام بذلك لاحقًا للأسباب نفسها. يصبح الموظف دائم.

إخطار الموظف

على الرغم من إخطار الموظف مسبقًا بشروط العقد ، يجب على صاحب العمل تحذيره بشأن الفصل... لهذا ، يتم وضع إخطار. وفقًا للمادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقوم إحدى المنظمات التي لا تنوي مواصلة علاقة مؤقتة مع موظف بإخطاره مسبقًا بـ 3 أيام عمل (من الأفضل اللعب بأمان وبدء الإجراء قبل ذلك بقليل ).

يحدث الإخطار على عدة مراحل:

1. كتابة إشعار.الإخطار - عمل كتابي يوقع فيه المدير أو من يفوضه توقيعه. يشير إلى سبب الفصل - في حالتنا ، "انتهاء العقد" وتاريخ مغادرة الموظف. لا يوجد نموذج مقبول بشكل عام لإعداد مستند ؛ يقوم كل مدير بإعداد إخطار وفقًا لتقديره الخاص. تُسحب في نسختين لكلا الجانبين.
2. تسجيل الفعل.يتم تسجيل الإخطار في سجل الإخطارات والأوامر ، وبعد ذلك يتم تسجيل رقم وتاريخ التسجيل عليه.
3. تعريف الموظف.من الأفضل تسليم الإشعار شخصيًا إلى الشخص الذي تم رفضه. يجب عليه التوقيع على نسخة من صاحب العمل عند الإلمام بمحتوى الفعل والموافقة من أجل تجنب الخلافات اللاحقة حول الفصل غير القانوني.

بعد ذلك ، سيتم ترقيم هذه النسخة وحفظها في ملف الموظف. إذا رفض الموظف التوقيع ، يتم عمل رفض للتعارف. يتم توقيع الفعل من قبل 3 شهود.

إذا لم يكن التسليم الشخصي ممكنًا ، فسيتم إرسال الإشعار برسالة قيمةمع قائمة المرفقات بعنوان منزل الموظف. سيؤدي هذا الإجراء الاحترازي إلى تجنب النزاعات المحتملة إذا قرر الموظف استئناف قرار الفصل ، مستشهداً بإخطار غير مناسب.

نموذج الإخطار: “عزيزي ماريا الكسندروفنا! نحيطكم علمًا بأن عقد العمل المكتمل رقم 02/07 بتاريخ 04/02/2013 سينتهي في 08/05/2016 نظرًا لانتهاء فترة صلاحيته ".

ملء طلب

عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل ، لا يلزم تقديم بيان من الموظف.

ملحوظة!إذا أعرب الموظف بشكل مستقل عن رغبته في الاستقالة قبل إنهاء العقد ، فيجب عليه التقدم إلى المدير قبل أسبوعين من تاريخ الاستقالة. يوقع المدير على الطلب إذا وافق على قرار الموظف.

مثال على بيان:“عزيزي فيكتور سيرجيفيتش! أطلب منكم النظر في اقتراح إنهاء عقد العمل المؤقت رقم 127 بتاريخ 06/01/2010 وفقًا للفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (باتفاق الطرفين) 10/15/2013 .

إصدار أمر

حساب الموظف

تنتهي نشاط العملمصحوبا ب دفع للموظف جميع المستحقات مبالغ من المال ، كما يتضح من الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحصل الموظف على أجره في اليوم السابق ليوم المغادرة.

المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي. شروط التسوية عند الفصل

1. عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التاليبعد أن قدم الموظف المطرود طلب الدفع.
2. في حالة وجود نزاع حول المبلغ المستحق للموظف عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لم يعترض عليه خلال الفترة المحددة في هذه المادة.

المحاسبة تشمل:

• الراتب المكتسب في الشهر الماضي ؛
• تعويضا عن الإجازات غير المستخدمة.

تتم التسوية الكاملة مع الموظف في اليوم الأخير من العمل. إذا كان في عطلة نهاية الأسبوع ، فسيتم الحساب في اليوم التالي لظهوره في المنظمة.

الأهمية!إذا انتهى العقد بسبب إعادة تنظيم الشركة أو التخفيض ، تدفع الإدارة تعويضات مالية إضافية.

فيديو مع شروحات للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن توقيت التسوية النقدية عند فصل الموظف:

تسجيل كتاب عمل

يتم الإدخال في كتاب العمل على أساس الترتيب. الرقم الذي يتوقف عنده النشاط يشار إليه ، و في العمود "معلومات عن العمل"يتم الدخول: "فصلت بسبب إنهاء عقد العمل ، الفقرة 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

علاوة على الصورة ، يمكنك رؤية مثال على إدخال في كتاب عمل:

يتم التأكيد على القيد أدناه بختم المنظمة وتوقيع المدير ويوقع الموظف في دفتر العمل ويؤكد موافقته على الفصل. كما أنه يترك توقيعًا في دفتر سجل العمل.

الأهمية!إذا كنت تعطي شخصيا دفتر العمللا توجد طريقة ، يرسل المدير دعوة إلى الموظف لالتقاط كتاب العمل. يمكن للموظف الظهور بشكل مستقل للمستند أو استلامه بالبريد مع إشعار.

ما هي المستندات التي تصدر بعد العملية؟

في اليوم الأخير ، يجب على الموظف أن يضع يديه على:

• دفتر العمل؛
• تسوية نقدية كاملة
• شهادات متوسط ​​الراتب لمدة سنتين تقويميتين ، إذا لزم الأمر.

يتم إزالة نسخة من كتاب العمل من قبل الرأسوإرسالها إلى الأرشيف.

فيديو حول خصوصيات الفصل بسبب انتهاء عقد محدد المدة والحاجة إلى إخطار الموظف:

تُستخدم العقود محددة المدة في المؤسسات أكثر فأكثر. نظرًا لأن عملية تجميعها وإلغائها معقدة نوعًا ما ولها العديد من الفروق الدقيقة ، حاول التشريع مراعاة مصالح القائدوالموظف. في المقال ، حاولنا تحديد جميع التفاصيل الدقيقة لعملية الفصل خطوة بخطوة ، ونأمل ألا تواجه صعوبات عند إنهاء العقود محددة المدة.

يسمح لك الإجراء المنصوص عليه في قانون العمل بإنهاء عقد عمل محدد المدة قائم في حالات قليلة فقط. في هذه الحالة ، يجب اتباع الإجراء المحدد بموجب القانون. بعد مراجعة محتوى المقالة الحالية ، ستتعرف على جميع الفروق الدقيقة في هذه المسألة.

هل يمكن فصل موظف بموجب عقد عمل محدد المدة؟

يتم إنهاء عقد العمل الحالي محدد المدة في الحالات التالية:

• عند انتهاء المدة المتفق عليها التي تم التوقيع على الاتفاقية من أجلها (المادة 77 من قانون العمل) ؛
• بعد عودة العامل الرئيسي. على سبيل المثال ، بعد الشفاء ، من الإجازة ؛
• بعد الإعدام العمل الضروريعن الفترة التي استأجر فيها صاحب العمل شخصًا ؛
• بعد انتهاء فترة معينة تم توقيع الاتفاقية من أجلها.

فصل عامل في إجازة مرضية بموجب عقد عمل محدد المدة

يحق لأي صاحب عمل تنفيذ الفصل اللازم للموظف المريض بعد انتهاء الاتفاقية القائمة بين الطرفين. تشير القاعدة التي وضعها القانون إلى أنه سيتم إنهاء العلاقات في هذه الحالة بشكل قياسي تمامًا. كما هو الحال في حالات أخرى مماثلة ، عندما يكون الموظف المفصول يتمتع بصحة جيدة. في نفس الوقت ، هناك ميزة مهمة- يلتزم صاحب العمل بإصدار ودفع إجازة مرضية لأي موظف. وماذا كان سبب الإنهاء العلاقة التعاقديةلا يهم بين الطرفين.

هل يمكن فصل الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة؟

لا يحق لأي صاحب عمل فصل امرأة حامل حتى بعد انتهاء المدة المحددة للاتفاقية القائمة. لكن هناك استثناء واحد - قد تكون العاملة الحامل عاطلة عن العمل إذا تم استيفاء كل من الشروط التالية:

• تم نقل المرأة إلى المؤسسة مؤقتًا ، أي حتى عودة الموظف الرئيسي الغائب ؛
• إذا رفضت المرأة الانتقال إلى الوظيفة الأخرى المقترحة ، والتي قد تكون أقل من الأجر ؛
• عندما يكون لدى صاحب العمل هذه اللحظةلا توجد وسيلة لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى مناسبة لأسباب صحية.

يُسمح بإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء العلاقات مع الموظف فور انتهاء الإجازة المنصوص عليها في مثل هذه الحالة.

الفصل من إرادتك الحرة بعقد عمل محدد المدة

عندما لا يرغب الموظف في العمل في مؤسسة ما ، فيكون له دائمًا الحق في إنهاء العلاقة مع صاحب العمل. لكنه يحتاج إلى اتخاذ الإجراءات التالية:

• تحذير صاحب العمل بشأن رغبتك الحالية قبل أسبوعين من يوم الفصل المخطط له (TC) ؛
• إذا عقد العملتم التوقيع عليه لمدة تصل إلى شهرين قصيرين ، ثم يلتزم الموظف بتنفيذ تحذير لصاحب العمل قبل ثلاثة أيام من تاريخ الفصل المخطط له من قبل المواطن.

عندما يكون رئيس المنظمة على وشك الاستقالة ، فمن الضروري التحذير قبل شهر واحد. على أي حال ، عندما يأتي التاريخ المحدد في الطلب ، تندرج أي علاقة بين الطرفين في فئة تم إنهاؤها.

الفصل بسبب إنهاء عقد عمل محدد المدة

إذا اقتربت نهاية الاتفاقية قريبًا ، فأنت بحاجة إلى معرفة أنه لم يتم إنهاؤها تلقائيًا. لهذا ، من الضروري تحذير صاحب العمل من هذا. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل انتهاء الاتفاقية.

عندما لا يتم عرض المبادرة ، ثم بعد انتهاء فترة الصلاحية ، يعتبر عقد العمل الحالي موقّعًا لفترة غير محددة ، مما يعني أنه يستمر في العمل. هذا هو القبول التدابير اللازمةضرورية في الوقت المناسب. وعندما لا يكون لدى الطرفين الرغبة في إنهاء اتفاقية محددة المدة ، والتي ستنتهي مدتها المحددة قريبًا ، قد لا يتم إبرام اتفاقية جديدة.

هل هناك مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة

وفقًا للقانون ، يتم دفع مزايا الفصل فقط عندما يتم توفيرها بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية محلية أخرى. بما أن قانون الاتحاد الروسي لا ينص على مثل هذه المدفوعات الإلزامية. عندما تنتهي العلاقة ، تكون المنظمة ملزمة فقط بدفع الراتب والتعويض عن الإجازة ، إذا لم يتم استخدامها.

تعويض الإجازة بموجب عقد عمل محدد المدة عند الفصل

إذا انتهت مدة العقد المحدد المدة ، ولم يكن لدى الشخص المستقيل وقت لأخذ إجازة ، فيجب على المنظمة دفع التعويض المستحق. علاوة على ذلك ، سيخبرك أي محام أن الموظف غير ملزم بتقديم هذا النوع من المستندات المكتوبة مع طلب. يجب على صاحب العمل ، عند انتهاء المدة المحددة للاتفاقية الحالية ، أن يفعل كل شيء بمفرده.

هل أحتاج إلى كتابة خطاب استقالة مع عقد عمل محدد المدة؟

عندما يحدث الفصل بمبادرة من الموظف ، يجب تقديم طلب. علاوة على ذلك ، يجب أن يتم ذلك خلال الفترة المحددة: في أسبوعين عاديين في معظم الحالات المنصوص عليها ، في 3 أيام قصيرة في حالة إبرام عقد العمل الحالي محدد المدة لفترة قصيرة (تصل إلى شهرين).

بعد انتهاء الفترة الزمنية المحددة في الطلب ، يعتبر عمل الشخص في المنظمة مكتملاً. شكل هذا المستند اعتباطي دائمًا ويكفي أن تدل على رغبتك فيه دون أي سبب.

صاحب العمل ، بعد تلقي الطلب ، ملزم بإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء العلاقة ، والتي ، حتى قبل انتهاء الفترة المخصصة للعمل ، يتم إصدار أمر. نموذج طلب الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة موحد ، ويسمى شكله T-8. ولكن إذا رغبت في ذلك ، يحق لأي صاحب عمل إعداد وثيقته الخاصة.

مدة إشعار الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة

إذا انتهت صلاحية الاتفاقية الحالية بين الطرفين ، وأراد صاحب العمل تجديدها ، فسيتم إخطار الموظف قبل ثلاثة أيام ، وهذه الفترة الزمنية هي التقويم. يتم إعطاء نفس الفترة في معظم الحالات الأخرى ، باستثناء إنهاء الاتفاقية الحالية عند عودة الموظف الرئيسي الغائب. سلم هذا المستنديمكنك شخصيًا أو باستخدام الخدمة البريدية.

يختلف عن إنهاء العمل مع الآخرين طاقم العمل... إذا انتهت المدة المحددة في المستندات ، إذن إنهاء الخدمة على أساس محدد المدةيجب المضي قدما وفقا للقواعد العامة.

ما هو عقد العمل محدد المدة؟

يتم تأكيد تعيين الموظفين الجدد من خلال تنفيذ عقود العمل ، والتي تعكس إجراءات وشروط العمل ، وحقوق والتزامات الأطراف العاملة ، وكذلك مدة علاقة العمل.

في هذه الحالة ، يمكنك إبرام كل من عقود العمل المفتوحة والعقود ذات فترة صلاحية محدودة. لا يمكن أن تتجاوز مدة الأخير 5 سنوات (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تحديد مدة أطول ، تصبح هذه الاتفاقية غير محددة.

وفقا لأحكام الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم وضع عقد عمل محدد المدة على أساس الشروط التالية:

1. إذا كنت تخطط لتوظيف موظف جديد ، تشمل واجباته أداء وظائف الموظفين المتغيبين مؤقتًا.
2. إذا لزم الأمر ، عمل موسمي أو مؤقت (لا يزيد عن شهرين).
3. لأداء أنواع معينة من العمل والخدمات التي لا تتعلق بالأنشطة اليومية لكيان اقتصادي.
4. لأداء وظائف العمل ، التي يرجع تاريخ انتهاء صلاحيتها إلى تاريخ محدد.
5. عند إرسال موظف إلى الخارج.
6. إذا كانت طبيعة العمل مرتبطة بالدراسة ، التدريب الداخلي.
7. للتشغيل المؤقت للأشخاص الذين يؤدون خدمة مدنية بديلة ، أو المواطنين الذين يتم إرسالهم للعمل المؤقت من قبل مراكز التوظيف.
8. في الحالات الأخرى التي يسمح بها القانون.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إبرام عقود العمل المحددة المدة مع المساعدين القانونيين والمدعين العامين ، وكذلك مع الأشخاص في الخدمة المدنية.

يحق لأصحاب العمل أيضًا إبرام عقود عمل ذات فترة صلاحية محدودة بناءً على موافقة الأطراف المعنية (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل موضوعات الأعمال الصغيرة التي لا يتجاوز عدد العاملين في الولاية فيها 35 شخصًا. أيضا ، يمكن صياغة عقود من هذا النوع مع:

• المواطنون الذين بلغوا سن التقاعد ، وكذلك أولئك الذين يُسمح لهم ، وفقًا للمؤشرات الطبية ، بالعمل المؤقت فقط ؛
• الأشخاص العاملين في أقصى الشمال ؛
• العمال الذين تتعلق أنشطتهم بالوقاية الكوارث الطبيعيةوحالات الطوارئ الأخرى ؛
• عمال الثقافة والفن.
• ممثلو جهاز الإدارة - المديرين وكبار المحاسبين ؛
• أفراد طاقم السفن.
• الموظفون الذين يؤدون واجباتهم بشكل متزامن ؛
• طلاب بدوام كامل.

إن التأسيس غير القانوني لشروط عقد العمل ، الذي أكدته السلطات القضائية ، يترجمه إلى فئة غير محدودة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يكون من غير القانوني إبرام عقود عمل محددة المدة تقيد حقوق الموظفين. لذلك ، إذا كان الفصل بسبب تصفية المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين ، مكافأة نهاية الخدمةلا يُسمح بمبلغ 2 متوسط ​​رواتب شهرية للموظفين الذين أبرموا عقود عمل محددة المدة لمدة تصل إلى شهرين.

للحصول على معلومات أخرى حول تعويضات إنهاء الخدمة والضرائب الخاصة بها ، راجع المادة "حول الإفراج عن ضريبة الدخل الشخصية على مبلغ تعويض إنهاء الخدمة عند الفصل".

شروط تطبيق عقد العمل محدد المدة

يتم إبرام عقود العمل ذات المدة المحدودة بشكل أساسي في الحالات التي يكون فيها نوع العمل المنجز ذا طبيعة مؤقتة. في حالات أخرى ، مطلوب موافقة الطرفين.

إذا تم إبرام العقود ذات الطبيعة العاجلة بشكل دوري مع نفس الموظف ، يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لتقديم تفسيرات منطقية للحاجة إلى تحديد التوقيت. خلاف ذلك ، السلطات القضائية عند النظر حالات الصراعيمكن التعرف على مثل هذه العقود كعقود مفتوحة.

إذا لم يعرب أي من الطرفين عن رغبته في إنهاء علاقة العمل ، عند انتهاء مدة عقد العمل المبرم ، فسيتم الاعتراف بالعقد على أنه غير محدد المدة. في الوقت نفسه ، لا يلزم إدخال إدخالات إضافية في كتاب العمل. ومع ذلك ، سيكون من الضروري إصلاح التغييرات في الاتفاقية الإضافية (خطاب Rostrud "بشأن مدة عقد العمل" بتاريخ 20.11.2006 رقم 1904-6-1). كما تم تأكيد تمديد عقد العمل من خلال الأمر.

للحصول على معلومات أخرى حول مسؤوليات موظفي الموارد البشرية ، راجع المادة "إجراءات الاحتفاظ بسجلات الموظفين في المؤسسة".

بالنظر إلى حقيقة أن بداية تاريخ انتهاء صلاحية عقود العمل لا تعني إكمالها ، يُنصح أصحاب العمل بالاحتفاظ بسجلات لهذه المستندات بأنفسهم. خلاف ذلك ، سيتعين فصل الموظفين في نهاية فترة الإنجاز على أساس عام.

لمزيد من المعلومات حول إجراءات الإنهاء في حالات معينة ، راجع المادة "إجراء الإنهاء فيما يتعلق بتصفية المؤسسة".

الفصل من العمل بموجب عقد عمل محدد المدة

تختلف عملية إنهاء علاقات العمل مع الموظفين الذين يعملون على أساس عقود محددة المدة قليلاً عن الإجراء القياسيتسريح العمال.

قد يكون سبب الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة هو نهاية فترة سريانه. لكن في هذه الحالة ، من المهم عدم تفويت الموعد النهائي. الأساس هو البند 2 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي يتم تطبيقه في الحالات التي قرر فيها الطرفان إنهاء المزيد من علاقات العمل.

يجب أن يسبق الفصل تحذير كتابي من الإدارة صادر إلى الموظف قبل 3 أيام على الأقل. يجب تسجيل حقيقة أن الشخص المفصول على دراية بالإخطار المرسل إليه. الاستثناء الوحيد هو إنهاء العقد بشروط مقبولة مسبقًا ، والتي بموجبها تم الوفاء مؤقتًا بواجبات الموظف الذي كان غائبًا لأي سبب (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عدم وجود إشعار بالفصل لا يسمح بفصل الموظف بسبب انتهاء مدة عقد العمل. لا يمكن إنهاء علاقة العمل في مثل هذه الحالات إلا بشروط أخرى ينص عليها القانون.

يُسمح بإعداد إخطار بإنهاء عقد العمل بأي شكل من الأشكال. يجب أن يعكس تاريخ وسبب الفصل. إذا رفض الموظف التعرف على الإخطار ، يتم إصدار الإجراء المناسب.

يُسمح بإنهاء علاقات العمل بموجب عقد عمل محدد المدة في الحالات التالية:

1. إذا كان العقد بقصد الوفاء أنواع معينةالأعمال ، يحدث الإنهاء عند الانتهاء منها. في هذه الحالة ، يتم وضع وثيقة قبول ونقل أو أداء العمل. يتم الاعتراف بنهاية مدة الاتفاقية في اليوم التالي بعد صياغة القانون.
2. إذا تضمن العقد أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا ، فسيتم إنهاء تأثيره بخروج الموظف إلى مكان العمل.
3. يمكن إبرام عقد محدد المدة لفترة العمل الموسمي. تنتهي بعد نهاية الفترة المحددة. يتم وضع قوائم العمل الموسمي وشروطها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

بعد انتهاء الخدمة ، يتلقى الموظف دفتر عمل وحساب ومستندات ذات صلة.

أكثر معلومات مفصلةللحصول على المستندات الصادرة عند الفصل ، راجع المادة "شهادة الراتب - نموذج واستمارة عام 2015".

إذا قرر الموظف مغادرة مكان العمل بعد انتهاء العقد ، فلا يحق لصاحب العمل حجبه.

عند الفصل ، يضمن الموظف جميع المدفوعات النقدية المستحقة: حساب فترة العمل ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. إذا تم إبرام عقد محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين ، فسيتم حساب تعويض الإجازة بمعدل يومين لشهر عمل واحد (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أسباب إنهاء العمل لا تؤثر على مبلغ التعويض المدفوع. بموجب شروط العقد ، قد يتم تقديم مدفوعات أخرى ، مثل تعويضات نهاية الخدمة ، والتي تنعكس مبالغها في المستندات المحلية.

في بعض الظروف ، يحدث إنهاء العقود محددة المدة في وقت أبكر من الفترة المحددة ، بما في ذلك على أساس أحكام المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، بمبادرة من صاحب العمل وظروف أخرى خارجة عن إرادة الطرفين.

الفصل من العمل بموجب عقد عمل محدد المدةبسبب مبادرة الموظف يجب أن يرافقه إشعار خطيالإدارة قبل 3 أيام تقويمية من التاريخ المتوقع لإنهاء التوظيف.

النتائج

يجب أن يتم إنهاء عقد العمل المحدد المدة وفقًا لجميع القواعد المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، بما يتوافق مع المواعيد النهائية المحددة. خلاف ذلك ، في حالة وجود حالات تعارض بين الأطراف ، يجب أن يتم إنهاء العقد على أساس عام ، مما يعني ضمناً العمل لفترة أطول أو ، ربما ، أكثر من ذلك. مستوى عالالمدفوعات عند الفصل.

يشير عقد العمل محدد المدة إلى عمل مؤقت له فترة زمنية معينة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

يتوقع العديد من العمال أن يبقيهم صاحب العمل على الموظفين في نهاية الاتفاقية. البعض الآخر يجهل حقوقهم ، والتي غالبًا ما ينتهكها القادة عديمو الضمير.

طلب

الموظف المسجل بموجب عقد عمل محدد المدة ممكن في حالتين:

• في نهاية العقد ؛
• عند الانتهاء من العمل ، وهو شرط للتسجيل في منصب ؛
• في نهاية الموسم الذي تم تسجيل الموظف فيه.

في الحالة الأولى ، يتم إبرام العقد لفترة زمنية معينة. يمكن ان تكون إجازة الأمومةالموظفات ، والإجازة المرضية الطويلة ، والإجازة ، وما إلى ذلك. وفقًا لهذه الشروط ، يتم أيضًا تسجيل العاملين في العمل الموسمي.

ينص العقد بالضرورة على هذه اللحظة ويشير إلى الفترة التي يلتزم خلالها الموظف بأداء عمل معين. في نهاية المدة ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف.

في الحالة الثانية ، أساس الفصل هو إكمال العمل الذي كان يجب القيام به عند التقدم للوظيفة.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابةً قبل ثلاثة أيام على الأقل من الفصل. هو ، من خلال التوقيع على الورقة ، يوافق على إقالته من منصبه بموجب شروط العقد. في يوم الفصل ، يتلقى الموظف حساباً ودفتر عمل.

يجب فصل الموظف في اليوم الذي ينتهي فيه العقد. إذا لم يحدث ذلك ، يصبح العقد تلقائيًا غير محدد المدة ، وسيتعين إزالة الموظف على أساس عام.

كيفية الدخول في خدمة العمل عند الفصل بموجب عقد محدد المدة

عند التقدم لوظيفة بموجب عقد عمل محدد المدة ، يتم إدخال إدخال قياسي في دفتر العمل يشير إلى اسم المنظمة وتاريخ قبول الوظيفة.

في الوقت نفسه ، ليس من الضروري الإشارة إلى أن الموظف يفي بالتزاماته لفترة زمنية معينة فقط.

ولكن عندما يتم فصل الموظف ، يتم عمل سجل حول سبب الفصل من الوظيفة. على سبيل المثال: "الفصل بسبب انتهاء عقد العمل".

تنبيه

يجب أن يحتوي إشعار الفصل بموجب عقد محدد المدة على المعلومات التالية:

• اسم الموظف ، المنصب ؛
• العنوان البريدي في حالة إرسال إشعار بالبريد ؛
• اسم المنظمة
• تاريخ إبرام العقد ؛
• تاريخ الإنهاء المخطط للعقد.

يجب أن تحتوي الوثيقة على توقيع رئيس المنظمة وختمها. يتم إرسال الإخطار إلى الموظف من قبل أي بطريقة مريحة... يحتاج صاحب العمل إلى التأكد من وصول المستند إلى المرسل إليه ، وإلا فقد لا يتم الفصل.

ممارسة التحكيميوضح أن العديد من الموظفين ، الذين يدعون عدم وجود إخطار ، يطالبون بإعادتهم إلى وظائفهم. من أجل تجنب التقاضي وتنفيذ الفصل بسهولة ، يوصى بتسليم الإخطار شخصيًا إلى اليدين ، وطلب التوقيع على النسخة الثانية.

دفع

يحق للموظف المسجل بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يمكنه ممارسة هذا الحق بشرط أن يكون قد عمل لأكثر من 15 يومًا.

يتم الحساب على النحو التالي:

• عدد شهور العمل مضروبًا في 2 ؛
• يتم ضرب الرقم الناتج في متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم دفع المبلغ المستلم كتعويض عن الإجازات غير المستخدمة. في الوقت نفسه ، هناك تحذير واحد: إذا تم العمل لمدة تقل عن 15 يومًا في أحد الأشهر ، فلا يتم أخذ هذه الفترة في الاعتبار.

في حالة وجود أكثر من 15 يومًا ، يتم احتساب الفترة على أنها شهر كامل. يتم تقريب المبلغ المستلم.

عند الفصل بموجب اتفاقية يتم تنفيذها لمدة شهرين إلى 11 شهرًا ، يتم حساب مبلغ التعويض بنفس الطريقة.

إذا تم تسجيل الموظف منذ أكثر من 11 شهرًا ، فسيتم أخذ معامل 2.33. بعد ضرب عدد الأشهر بعامل ، يتم طرح أيام الإجازة والإجازة الوالدية المستخدمة.

يتم الحساب في يوم الفصل. لا يحق لصاحب العمل تأخير المدفوعات.

هل أحتاج إلى العمل

لم يتم توضيح متطلبات العمل عند التسجيل بموجب عقد عمل محدد المدة. ومع ذلك ، يمكن توضيح هذه اللحظة في شروط العقد.

على وجه الخصوص ، يحق لصاحب العمل تحديد ثلاثة أيام عمل ، والتي تقع في الفترة حتى نهاية العقد.

ليس من المفترض أن تعمل ساعات إضافية! إذا لم يتم فصل الموظف في اليوم الذي ينتهي فيه العقد ، فسيصبح تلقائيًا لأجل غير مسمى.

اخر نقطة مهمة- الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة في يوم عطلة. إذا صادف آخر يوم عمل للموظف في يوم إجازته ، يتم تأجيل إنهاء العقد إلى يوم العمل التالي. باتفاق الطرفين ، قد يتم الفصل في آخر يوم عمل.

في بعض الحالات ، يضع أصحاب العمل شروط توظيف مواتية لهم. على سبيل المثال ، قبل أسبوعين من الإقالة ، يتعهد الموظف بالعمل وفقًا لجدول يومي مخفض.

من خلال توقيع العقد ، يوافق الموظف على هذه الشروط والأحكام. في هذه الحالة ، يجب التفاوض على الحجم أجور.

هل من الممكن أن ترفض في الإرادة

وفقا لقانون العمل ، فصل عامل بمفردهمممكن مع كل من عقد غير محدد المدة وعقد محدد المدة. لا تتأثر هذه القاعدة بظروف العمل وتوقيت تنفيذها.

يجب على الموظف قبل أسبوعين من الفصل المخطط له أن يخطر صاحب العمل برغبته.

هذا يأخذ في الاعتبار حقيقة أنه لا يوجد ضغط من الرأس. إذا تم إبرام العقد لمدة تصل إلى شهرين ، فيجب إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أيام. من الممكن أيضًا الاستبعاد قبل انتهاء هذا الوقت باتفاق الطرفين.

أثناء الإجازة المرضية

يحتوي عقد العمل محدد المدة على ميزة واحدة - يتم إعداده فقط لفترة زمنية معينة ، وبعد ذلك يحق لصاحب العمل فصل الموظف. في هذه الحالة ، لا يهم الحالة الصحية للموظف.

إذا كانت الإجازة المرضية قد صدرت قبل انتهاء العقد بعدة أيام ، فيصدر الفصل في اليوم المحدد.

فيما يتعلق بالدفع أجازة مرضية، عندئذ يكون ذلك ممكنا فقط لفترة العجز عن العمل للموظف الموجود في موظفي المنظمة.

استثناءً من ذلك ، هناك إصابة مهنية لحقت بها أثناء تأدية واجبات رسمية.

في هذه الحالة ، يتعهد صاحب العمل بدفع تعويض ، وفي الحالات الخطيرة بشكل خاص ، رفض فصل الموظف. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، هذا ممكن فقط بعد المحاكمة.

أثناء الحمل

ينص قانون العمل بوضوح على حقوق المرأة الحامل. يحمي القانون الأمهات الحوامل بشكل موثوق من خلال حظر فصلهن لأي سبب من الأسباب. ولكن ماذا عن عقد محدد المدة؟

هناك العديد من الفروق الدقيقة هنا:

• لا يمكن فصل الحامل حتى بعد انتهاء عقد العمل. إذا لم يكن صاحب العمل مهتمًا بعلاقات العمل مع الموظفة ، فعليها أن تكتب طلبًا لتمديد العقد حتى نهاية الحمل ؛

طبقت بالضرورة شهادة طبية، لتأكيد وجود موقف ومصطلح "مثير للاهتمام". سيتم طرد المرأة ، ولكن فقط بعد التخرج فترة النفاس... خلال هذا الوقت ، يمكنها الاستمرار في العمل ، أو الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر باتفاق الطرفين.

• بعد تمديد العقد ، يلتزم الموظف بتقديم شهادة من مؤسسة طبيةحول وجود الحمل.
• بناءً على طلب الموظف ، يتعهد المدير بإنشاء الظروف المثلىالعمالة (تحويل إلى أعمال خفيفة ، تخفيض يوم العمل). ليس لديه الحق في رفض هذا للمرأة.

ينتهي العقد محدد المدة بعد انتهاء فترة النفاس ، أي بعد 70 يومًا من ولادة الطفل.

صاحب العمل غير ملزم بدفع استحقاقات الأطفال والتعويضات الأخرى. أما الإجازة المرضية للحمل والولادة ، فيدفع للمرأة مقابل فترة العجز عن العمل من قبل صاحب العمل أو صندوق الضمان الاجتماعي.

إذا تم إنهاء الحمل ، يحق لصاحب العمل إصدار فصل فورًا بعد تلقي معلومات حول هذه الحقيقة.

لكن حقوق الموظفة الحامل لا تزال محدودة. لذلك ، إذا تم إصداره لفترة غياب موظف آخر ، فإن صاحب العمل غير ملزم بتوفير عمل للأم الحامل.

إذا كان لدى الشركة وظائف شاغرة ، حتى لو كانت الوظيفة أقل من الوظيفة الحالية أو براتب أقل ، فيجب على المدير أن يعرض على المرأة النقل. لها الحق في البقاء في المنظمة ، وشغل منصب شاغر. في حالة الرفض ، سيتعين عليها الاستقالة.

خلال المرسوم

نقطة أخرى ، لا تقل أهمية ، هي تسجيل امرأة حامل بالفعل تخطط للذهاب في إجازة أمومة قبل انتهاء العقد.

يمكنك فصل مثل هذا الموظف في فترة محددةدون انتظار انتهاء المرسوم. الشيء الرئيسي هو تحمل موعد الاستحقاق (الحمل و 70 يومًا بعد الولادة).

ستحصل المرأة على مزايا رعاية الأطفال ، على الرغم من الفصل. للقيام بذلك ، سوف تحتاج إلى الاتصال بخدمة FSS.

سيتم دفع علاوة الطفل بالكامل ، بناءً على متوسط ​​الدخل لفترة العمل. للتسجيل ، ستحتاج إلى تقديم مستندات للطفل وشهادة دخل.

المتقاعدين

يتم فصل أصحاب المعاشات بموجب عقد محدد المدة بطريقة مماثلة. عند توظيف موظفين في سن التقاعد ، يحتفظ صاحب العمل بالحق في إصدار فصل فور انتهاء العقد.

الفروق الدقيقة

عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة ، يمكنك مواجهة الفروق الدقيقة التالية:

• من المستحيل فصل موظف يعمل بموجب عقد محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل. قد تكون أسباب الفصل من المنصب الانتهاكات الجسيمةمسؤوليات العمل. في كثير من الحالات ، حتى هذا العامل يمكن الطعن فيه في المحكمة ، مما يجبر صاحب العمل على إعادة الموظف ؛
• التسجيل بموجب اتفاقية محددة المدة لا يمنح امتيازات للخصم من صندوق الضرائب والمعاشات التقاعدية. تُدفع الرواتب بالسعر المحدد مطروحًا منه خصم الضريبة. في نفس الوقت ، يكون لدى الموظف جميع المتطلبات القانونية ضمانات العمل... يمكنه الذهاب في إجازة مرضية ، والحصول على إجازة أخرى ؛
• عند التقدم للحصول على عقد محدد المدة ، يكون لصاحب العمل المزيد من الحقوق. تظهر الممارسة القضائية أن الغالبية العظمى من الدعاوى فاز بها المديرون وليس الموظفون ؛
• الوقت المحدود للعمل لا يمنح الموظفين الحق في تخطي الورديات والتهرب من التزاماتهم. يمكن لصاحب العمل فرض غرامة بغض النظر عن نوع العقد.

لأية قضايا مثيرة للجدل ، يجب عليك استشارة محام أو قراءة المقالات بعناية قانون العمل.

تقريبا كل شخص ثالث عمل مرة واحدة على الأقل في حياته بموجب عقد عمل محدد المدة. ولا يعرف الجميع ميزات مثل هذا المستند.

ماذا تريد ان تعرف؟

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

عقد العمل هو اتفاق بين شخص طبيعيوصاحب العمل. إذا كان هذا عقد عمل محدد المدة ، فسيتم إبرامه لفترة زمنية محددة وهذا موضح في المستند. أي أن الموظف يعرف في البداية متى سيتم طرده بالفعل.

ينص التشريع الحالي على أنه لا يمكن إنشاء اتفاقية محددة المدة إلا في الحالات التي لا يمكن فيها إنشاء علاقة عمل دائمة.

يتم تحديد فترة صلاحية الوثيقة بشكل مستقل من قبل صاحب العمل وتدوينها على الورق. بطبيعة الحال ، يتم تحذير المستلم من هذا الأمر.

فترة الصلاحية لها الحق في أن تكون في شكل فترة محددة أو عند وقوع حدث معين ، متى موظف مستأجرلن يكونوا قادرين على أداء واجبات عملهم.

إذا لم تعد الشركة بحاجة إلى خدمات شخص ما ، فعند نهاية الإجراء ، يتم فصله أو عزله من منصبه.

لكن يجب استيفاء جميع شروط الأجور والرواتب.

الإطار التشريعي

الشركة التي تقبل شخصًا لها الحق في توظيفه إما على أساس دائم أو مؤقت. يمكنك في كثير من الأحيان مشاهدة أحدث تصميم عندما تحتاج إلى موظف لمدة إجازة الأمومة أو إجازة مرضية طويلة. ينظم قانون العمل هذا الإجراء والعقد.

الفصل من العمل بموجب عقد عمل محدد المدة

ينظم قانون العمل أيضًا إشعار فصل الموظف بموجب عقد محدد المدة في عام 2019.

هنا ، يختلف الرفض إلى حد ما ، وبناءً على الأسباب ، يمكننا إبراز ميزات كل عنصر.

في نهاية المدة

عند انتهاء المدة ، يصبح العقد غير صالح تلقائيًا ، ما لم ينص على خلاف ذلك في المستند. يتلقى الموظف جميع المدفوعات اللازمة ويمكنه البحث عن وظيفة جديدة.

إذا لم يغادر الموظف بعد انتهاء المدة ، فإن المستند ينص على إما تمديد أو قبول تلقائي لعقد مفتوح.

من إرادتي الحرة

عند الفصل ، قد تكون أسباب إنهاء علاقة العمل:

• أو ظهور الإعاقة ، حيث يستحيل أداء واجباتهم ؛
• مرض أحد أفراد الأسرة
• عدم وفاء صاحب العمل بالالتزامات ، وعدم الامتثال لشروط الاتفاقية ؛
• القبول في تخصص اختياري ؛
• أسباب أخرى.

يجب على الأخصائي التحذير مبكرًا بشأن قراره بالاستقالة - 14 يومًا. باتفاق الطرفين ، يجوز إنهاء اتفاق من هذا النوع حتى قبل هذه الفترة.

بمبادرة من صاحب العمل

لا يمكن الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة إلا إذا:

• تصفية الشركة
• تسريح العمال
• عدم كفاية المنصب
• فشل الموظف في الوفاء بالتزاماته ؛
• تغيير مالك الشركة.
• انتهاك لوائح العمل ؛
• تقديم معلومات غير صحيحة أو خاطئة ؛
• الإجراءات الأخرى التي من شأنها إحداث أضرار جسيمة للشركة.

امرأة حامل

يحمي عقد العمل مصالح هؤلاء الأشخاص ، وبالتالي لا يمكن فصلهم من العمل.

هناك العديد من الميزات للعقد محدد المدة:

1. من المستحيل طرد المرأة الحامل حتى بعد انتهاء العقد. في حالة أن الشركة لم تعد بحاجة إلى خدمات هذا الموظف ، فإنه يكتب لتمديد المدة. وبعد ذلك تنتهي علاقة العمل. الخامس إلزاميالمستندات التي تؤكد الموقف مرفقة. يحق للمرأة أن تطلق النار في نهاية فترة النفاس.
2. بعد كتابة طلب لتمديد العقد ، تقدم المرأة الحامل شهادة تأكيد مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.
3. بناءً على طلب الموظف ، يحق لصاحب العمل إنشاء ظروف أفضلالشغل. تفقد الوثيقة صلاحيتها بعد 70 يومًا من التسليم. صاحب العمل غير ملزم بدفع أجرة الأمومة. يتم دفع الإجازة المرضية فقط.

إذا تم إنهاء الحمل ، تغادر الموظفة. للأم الحامللا يتعين عليك أيضًا توفير وقت للتوظيف ودفع تعويضات.

إذا كانت هناك وظيفة شاغرة أخرى ، يحق لصاحب العمل عرضها ، وترجمتها فقط بموافقة كتابية.

التوليد

يمكنك فصل مثل هذا الموظف ، الشيء الرئيسي هو الانتظار 70 يومًا بعد الولادة. ستحصل المرأة على مزايا رعاية الأطفال حتى بدون عمل ، الشيء الرئيسي هو أنها تحتاج إلى زيارة الخدمة الاجتماعية الفيدرالية.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على دفع المزايا بالكامل وفقًا لمتوسط ​​الدخل لفترات العمل.

للقيام بذلك ، ستحتاج إلى تقديم شهادة دعم.

متقاعد

إذا وجد صاحب المعاش وظيفة ، فلا تنطبق عليه أية مزايا. أي ، في نهاية المستند ، يتم فصل الموظف وفقًا للقواعد القياسية.

أثناء الإجازة المرضية

الفصل خلال هذه الفترة أمر مستحيل. هذا ينظمه قانون العمل في روسيا.

يمكن للموظف فقط إنهاء علاقة العمل خلال هذه الفترة. إذا لم يتم مراعاة ذلك ، فهذا يؤدي إلى انتهاك حقوق المواطن العامل.

إجراءات التسجيل

هناك موظف معين. إذا لم يتم اتباع القواعد ، فقد يتم فرض غرامة على صاحب العمل أو عقوبات أخرى.

إخطار الموظف

إخطار الموظف هو إجراء إلزامي... يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين.

يجب على صاحب العمل إخطار صاحب العمل كتابيًا ، يحتوي المستند على موافقة الموظف.

طلب

يغادر يوم الإقالة. فترة العمل والاسم الكامل والوظيفة مسجلة هناك. وكذلك يتم تحديد الأسباب. غالبًا ما يشار إلى نهاية علاقة العمل.
كل هذا مدعوم بتوقيع الإدارة والموظف ، ثم يتم ختم الختم.

السجل الوظيفي

في النهاية ، يتم فصل الموظف على أساس محدد ، ويتم تحديد رقم عقد العمل محدد المدة.

يتم لصق التاريخ ، توقيع الموظف. يمكن للموظف التعرف على السجل مقدمًا.

هل تحتاج للعمل؟

بموجب القانون ، يمكن أن يكون العمل في غضون أسبوعين.

باتفاق الطرفين ، يمكن إنهاء علاقات العمل دون حل.

المدفوعات

بالإضافة إلى جميع الوثائق التي يستلمها الموظف في يوم فصله مدفوعات التعويض... إذا كان يوم الفصل هو يوم إجازة ، فإن الاختصاصي يتلقى مدفوعات فور عودته إلى العمل.

إذا كان الموظف لا يوافق على المدفوعات ، فيجب دفع جميع الأموال التي لا يمكن الخلاف عليها. يتم حل القضايا الأخرى بدقة في المحكمة.

يجب أن يتلقى الموظف:

• أجور فترة العمل ؛
• تعويض نقدي عن الإجازات ؛
• مكافأة نهاية الخدمة.

إذا كانت هذه هي تصفية المنظمة ، فيحق للموظف الاعتماد على مدفوعات التعويض:

• دفع رواتب لفترة معينة ؛
• سداد مدفوعات الإجازة عند الفصل.

تعويض الاجازة