كيف يتم دفع بدل السفر؟ ما هي أجور العمال المرسلين؟ حساب إجمالي المكاسب لفترة محددة

يعد الدفع مقابل رحلة عمل في يوم عطلة واحدًا من المقالات الممكنةمصاريف المشروع. تعرف على المستندات التنظيمية التي يجب الاسترشاد بها ، وكيفية حساب ودفع نفقات السفر ليوم عطلة ، وما هي المستندات التي يجب إصدارها وكيفية عكسها في المحاسبة ، تعلم من مقالتنا.

كيفية الدفع لرحلة عمل في يوم عطلة: اللوائح القانونية

عند إرسال موظف في رحلة عمل ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالقانون التشريعي الرئيسي في هذا المجال علاقات العمل — قانون العمل. بوصة. يوفر 24 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المفاهيم الأساسية ، فضلاً عن ضمانات الموظفين وشروط سداد النفقات المرتبطة برحلة العمل. جاء ذلك أيضًا في خطاب وزارة العمل الروسية "بشأن أجور الموظفين" بتاريخ 25 ديسمبر 2013 برقم 14-2-337.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنظيم إرسال الموظفين في رحلات عمل ودفعهم من خلال وثائق تنظيمية أخرى:

• مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن خصوصيات إرسال الموظفين في رحلات عمل" المؤرخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749. لمزيد من التفاصيل ، انظر .
• مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي "بشأن خصوصيات إجراء حساب المتوسط أجور»بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

تعرف على كيفية حساب متوسط ​​الدخل لرحلة عمل في هذا المنشور.

بالإضافة إلى ذلك ، فن. يضع 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بعض القواعد لحساب متوسط ​​الراتب للموظف لأغراض مختلفة ، بما في ذلك الدفع لرحلة عمل في يوم عطلة. في نفس الوقت ، الفن. 167 من قانون العمل للاتحاد الروسي يضمن للموظف ، عند إرساله في رحلة عمل ، الاحتفاظ بمنصبه ، وكذلك متوسط ​​الدخل ، كما هو مذكور في البند 9 من اللائحة رقم 749.

ملاحظة! يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب من قبل الموظف فقط في تلك الأيام التي تمت الموافقة عليها رسميًا في جدول المؤسسة المرسلة ، وكذلك الأيام على الطريق (بما في ذلك أثناء التوقف القسري).

رحلة عمل في يوم عطلة: قواعد الدفع

في الفن. 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي تنص على أن أداء الموظف نشاط العملعطلات نهاية الأسبوع أو غير العاملين العطليتلقى ضعف الدفع على الأقل. يمكن أن يكون البديل عن السداد المزدوج هو يوم راحة بدلاً من يوم عمل بناءً على طلب الموظف نفسه. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الموظفين الموجودين رحلة عمل.

ومع ذلك ، لكي تتمكن خدمة المحاسبة في المؤسسة من تحصيل مدفوعات مزدوجة لمثل هذه الفترات ، يجب إعداد المستندات بشكل صحيح لتأكيد أن الموظف قد عمل بالفعل في الأيام المحددة. هذه الوثيقة هي ورقة زمنية ، والتي ، وفقًا للفن. 91 من قانون العمل للاتحاد الروسي مطلوب لتسيير عمل كل صاحب عمل. في الوقت نفسه ، يمكنه استخدام قائمة الرموز المقدمة في شكل موحد ، أو تطويرها بنفسه ، وهو ما تسمح به الفقرة 6 من الفن. 9 من قانون "المحاسبة" المؤرخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ.

سيخبر هذا المنشور عن التسميات المستخدمة في الورقة الزمنية.

من الفروق الدقيقة في الدفع مقابل رحلة عمل في يوم إجازة هو أن صاحب العمل لا يستطيع أن يعرف بالضبط مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في الوظيفة ، والعلامة الموجودة في بطاقة التقرير تؤكد فقط سبب غيابه عن مكان العمل الدائم.

سيساعد التنفيذ السليم للجداول الزمنية والأوامر في دفع مقابل أيام الإجازة الفعلية أو أيام العطلات ، إذا لم تكن مدرجة في جدول العمل.

لمزيد من المعلومات حول أسباب غياب الموظف في مكان العمل ، راجع المقال ما هي الأسباب الوجيهة للتغيب عن العمل؟ .

إذا تم إرسال الموظف عن قصد من قبل صاحب العمل في رحلة عمل في يوم عطلة أو تم شراء تذكرة لهذا التاريخ ، فيجب تقديم ملاحظة مناسبة بالترتيب وتعيين الوظيفة. في هذه الحالة ، بدلاً من الرمز K (رحلة عمل) ، يتم لصق الرمز PB على الجدول الزمني ، والذي يتم توفيره خصيصًا لتعيين العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية.

ملاحظة! عند استخدام رمز PB في ورقة الوقت ، يصبح من الممكن تحديد ساعات العمل إذا كان الأمر أو أي مستند آخر للمؤسسة يحتوي على إشارة إلى مدة العمل في يوم عطلة. تم توضيح تطبيق هذه القاعدة في خطاب وزارة العمل في روسيا "بشأن إرسال الموظفين في رحلات عمل" بتاريخ 14 فبراير 2013 رقم 14-2-291.

بالنسبة للمحاسب ، يعتبر رمز PB أساسًا مباشرًا لحساب الأجور (متوسط ​​الدخل) بمبلغ مضاعف وفقًا لمعايير تشريعات العمل.

ملاحظة! كيفية الدفع مقابل وقت السفر في عطلات نهاية الأسبوع خلال رحلة عمل - واحدة أخرى سؤال مهم. تنص رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 13 أكتوبر 2017 برقم 14-2 / ​​V-921 على أن أيام المغادرة ، والوصول ، وكذلك الوقت الفعلي الذي يقضيه على الطريق ، والذي حدث في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، وفقًا للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يدفع مرتين. وترد إشارة إلى ذلك في الفقرة 5 من القرار رقم 749.

كيفية حساب البدل اليومي في عطلات نهاية الأسبوع في رحلة عمل

يُستحق البدل اليومي للموظف عن كل يوم يكون فيه في رحلة عمل ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأيام على الطريق. يتم تحديد عدد الأيام التي يتعين عليك دفع نفقاتها اليومية على أساس المستندات التالية:

• تذاكر السفر إلى مكان أداء المهمة الرسمية والعودة ؛
• مذكرة الخدمة.

المذكرة هي المستند الأساسي ويتم تجميعها بواسطة الموظف:

• عندما يستخدم سيارته الشخصية أو سيارته الخاصة بالشركة للسفر إلى مكان رحلة العمل مع إرفاق المستندات الداعمة بها: بوليصة الشحن ، ورقة الطريق ، شيكات أمين الصندوق والإيصالات من محطات الوقود.
• في حالة عدم وجود وثائق تؤكد المرور (على سبيل المثال ، فقدانهم). في هذه الحالة ، يجب أن تحتوي مذكرة الخدمة على علامات الطرف المستلم عند الوصول والمغادرة.

ومن الجدير بالذكر أن المذكرة حلت محل وثيقة أساسية أخرى - شهادة سفر ، والتي سبق إصدارها لموظف مُعَار. ومع ذلك ، فإن العديد من المؤسسات ، مستفيدة من حقيقة أن إصدار شهادات السفر غير محظور ، تواصل استخدامها في عملها ، بعد أن استكملت ميثاق المؤسسة بالشرط المناسب. من نواحٍ عديدة ، فإن رفض إصدار المذكرات التي وضعها الموظفون تمليه حقيقة أنهم يثيرون العديد من الأسئلة أثناء عمليات التفتيش التي تجريها دائرة الضرائب الفيدرالية.

لمزيد من المعلومات حول تجميع مذكرة ، راجع المقال "كيف تكتب مذكرة - عينة؟" .

ملاحظة! يمكنك تأكيد فترة الإقامة في رحلة عمل بدون وثائق سفر باستخدام إيصالات استئجار سكن. ومع ذلك ، لا يكون هذا مناسبًا دائمًا ، نظرًا لأن جزءًا كبيرًا من وقت رحلة العمل يمكن أن يستغرق وقتًا في الطريق إلى مكان أداء المهمة الرسمية.

يتم تحديد حجم البدل اليومي بموجب القانون المعياري للمؤسسة المرسلة ، على سبيل المثال ، عن طريق الأمر أو اللوائح الخاصة برحلات العمل.

يمكنك الاطلاع على نموذج لسياسة السفر.

بالإضافة إلى ذلك ، من أجل إشراك موظف لأداء واجبات رسمية في يوم عطلة ، يلزم موافقته (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إصدار الموافقة بأي شكل ، أو يتم تقديم ملاحظة في أمر رحلة العمل: "أوافق على أن يتم تعييني للعمل في يوم عطلة".

ملاحظة! يمكن للشركة تعيين حجم أكبربدلًا من ذلك في قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، سيخضع المبلغ الزائد لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين.

لأغراض حساب ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات ، هناك حد غير خاضع للضريبة لمصاريف السفر:

• لرحلات العمل على أراضي الاتحاد الروسي - 700 روبل ؛
• رحلات العمل الأجنبية - 2500 روبل.

يتم احتساب البدل اليومي لرحلات العمل إلى الخارج على النحو التالي:

• يتم دفع يوم المغادرة خارج الاتحاد الروسي وفقًا لمعايير رحلة عمل إلى الخارج ؛
• يوم العودة — وفقًا لمعايير رحلات العمل داخل الاتحاد الروسي.

أحيانًا يكون يوم واحد كافيًا للموظف لإكمال عمله. لا تعني رحلة العمل التي تستغرق يومًا واحدًا دفع بدلات يومية إذا تم تنفيذ المهمة في روسيا (البند 11 من اللائحة رقم 749).

لرحلة إلى الخارج ليوم واحد ، سيكون البدل اليومي 50٪ من المعيار لرحلة كاملة إلى الخارج (البند 20 من اللائحة رقم 749).

الدفع مقابل الإجازات في رحلة عمل: حساب نفقات السفر

بالإضافة إلى متوسط ​​المداخيل والبدلات اليومية بحسب الفن. 168 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف سداد نفقات السفر إلى مكان رحلة العمل واستئجار السكن وبعض النفقات الأخرى. يتم أخذ كل هذه النفقات في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل. تاريخ الاعتراف بها في المحاسبة هو تاريخ الموافقة على التقرير المسبق.

يمكن أيضًا قبوله لخصم ضريبة القيمة المضافة إذا تم السداد من قبل صاحب العمل أو الموظف وتم استلام فاتورة. وفقًا لوثائق منفصلة ، يمكن خصم ضريبة القيمة المضافة بدون فاتورة. هذه نماذج إبلاغ صارمة (عند الدفع مقابل إيجار المساكن وتذاكر السفر) ، حيث يتم تمييز ضريبة القيمة المضافة كسطر منفصل (انظر ، على سبيل المثال ، خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أغسطس 2016 رقم 03-07 -11 / 47114).

للانعكاس في العمليات المحاسبية المتعلقة برحلات العمل ، يتم إجراء الإدخالات التالية:

• Dt 71 Kt 50 (51) - تم إصدار دفعة مقدمة للموظف عن رحلة عمل.
• Dt 26 (08 ، 20 ، 23 ، 44) Ct 71 - تؤخذ مصاريف السفر في الحسبان.
• Dt 26 (08.20، 23، 44) Kt 70 - الترحيل إلى متوسط ​​الأرباح لفترة رحلة العمل.

تعرف على المزيد حول محاسبة نفقات السفر من هذه المادة.

نتائج

يتم الدفع مقابل رحلة عمل في يوم عطلة ، رهنا بالتنفيذ الصحيح للمستندات ، على الأقل بضعف المبلغ. لسداد نفقات السفر ، يحتاج الموظف إلى جمع جميع مستندات الدفع: الشيكات والإيصالات وأوامر الدفع ، وبعد ذلك سيتم تعويض جميع نفقاته.

وكذلك في المرسوم الحكومي (لائحة رقم 749). عندما يتم إرسال موظف في رحلة عمل ، يتم إصدار طلب وشهادة سفر (تم إلغاؤها مؤقتًا) وتعيين وظيفة. بالنسبة للموظف أثناء الإقامة في رحلة عمل يتم الاحتفاظ بها متوسط ​​الحجممكاسبه. يتم دفع البدلات اليومية الإضافية. يمثل هذا المبلغ سداد جميع النفقات المرتبطة بحقيقة أن الموظف يقيم مؤقتًا خارج مكان إقامته الرئيسي.

كيف يتم دفع تكاليف السفر؟

من حيث السداد ، ينبغي تقسيم بدل السفر إلى ثلاثة أجزاء:

• متوسط ​​الدخل؛
• البدل اليومي
• سداد المصاريف.

عند حساب متوسط ​​الدخل ، يتم أخذ سنة العمل الأخيرة في الاعتبار. إذا لم يتم عمل بعض الأشهر بشكل كامل (بسبب الإجازة المرضية أو الإجازة أو لأسباب أخرى) ، فسيتم حساب هذه الأيام وفقًا لذلك. إذا لم يكن لدى الموظف وقت للعمل لمدة 12 شهرًا. في الشركة ، عندها فقط يتم أخذ الفترة التي تم خلالها تسجيله في مكان العمل هذا في الاعتبار.

عند حساب البدل اليومي ، تعتمد الشركة على اللوائح الداخلية. تستخدم العديد من المنظمات المبالغ التالية: 2500 ص. - للرحلات الخارجية 700 روبل. - للرحلات داخل روسيا. تم تحديد هذه المبالغ في لائحة عموم روسيا ، والتي تنص على أنها لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

تحت تعويض المصاريف ، يقصدون أولاً وقبل كل شيء السفر والإقامة. يتضمن هذا أيضًا المصاريف الإضافية التي يتم إنفاقها من قبل الموظف في أداء مهمة وظيفية. وفقًا للقواعد المعمول بها ، لا يتم دفع ضرائب الدخل على هذه المبالغ.

الدفع حسب متوسط ​​راتب موظف رحلة العمل

لكل يوم عمل من أيام التواجد خارج المنزل ، يتم الدفع وفقًا لمتوسط ​​الدخل. يتم إعطاء الراتب في بعض الحالات للمقارنة.

يحسب صاحب العمل متوسط ​​الدخل اليومي لمدة سنة واحدة. براتب شهري قدره 10 آلاف روبل. (120 ألف روبل في السنة) سيبدو الحساب كما يلي: 120 ألف: 12: 29.4 (متوسط ​​عدد الأيام الشهرية) = 340 روبل. ومع ذلك ، فإن هذه الصيغة مناسبة فقط لأولئك الموظفين الذين عملوا بشكل كامل على فترة الفوترة. إذا كانت هناك أشهر لم يعمل فيها الشخص طوال الأيام ، فسيتم إجراء الحساب بشكل مختلف.

متى يكون بدل السفر ممكن؟

قد يكون متوسط ​​الراتب أقل من الراتب ، وبالتالي فإنه من غير المربح للموظفين الذهاب في رحلات عمل في مثل هذه الحالات. لذلك ، وفقًا للقواعد الداخلية لبعض المنظمات ، يتم توفير دفعة إضافية. يتم تحديد حساب الدفعة الإضافية بكل بساطة - بناءً على حجم الراتب نفسه. وبالتالي ، لا متوسط ​​الدخل الشهريالموظف وراتبه الحالي.

ترتبط الرسوم الإضافية الأخرى بالمصروفات المتعلقة برحلة العمل. يجب توثيق جميع هذه النفقات من قبل الموظفين. يضع بعض أصحاب العمل رسومًا إضافية للوجبات وحتى الترفيه الثقافي للموظف أثناء الرحلة. ومع ذلك ، يجب توثيق ذلك محليًا.

كيف تدفع مقابل رحلة عمل في عطلة نهاية الأسبوع؟

سؤال مثير للاهتمام للموظفين وأصحاب العمل هو كيف يتم دفع رحلة عمل في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لقانون العمل. نظرًا لأن يوم الإجازة ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، هو يوم يمكن فيه للموظف إدارة الوقت وفقًا لتقديره الخاص ، ثم إذا حدثت رحلة عمل في ذلك اليوم ، فسيتعين على صاحب العمل الامتثال لمعايير المادة 113.

إذا كان الموظف على الطريق في عطلة نهاية الأسبوع ، فسيتم أخذ ذلك في الاعتبار أيضًا. وبالتالي ، عند الإقامة في رحلات عمل في عطلات نهاية الأسبوع ، يضمن الموظفون زيادة رواتبهم. في هذا السياق ، تعني زيادة الأجر ضعف المبلغ على الأقل (المادة 153). إذا رغب الموظف في الحصول على يوم راحة إضافي بدلاً من السداد المزدوج.

نفقات السفر في أيام العطل الرسمية

فيما يتعلق بالعطلات ، يتم وضع نفس القواعد تمامًا التي تنطبق على عطلات نهاية الأسبوع. إذا كان يوم معين يعتبر عطلة ، وكان الموظف في رحلة عمل في ذلك الوقت ، فسيقوم صاحب العمل بتعويضه عن ذلك بدفع مضاعف - تنطبق هذه القاعدة على كل من سعر الساعة والسعر اليومي.

في ظل ظروف معينة ، من الممكن دفع مبلغ واحد لقضاء عطلة سفر. هذا ممكن إذا حصل الموظف على يوم راحة في المستقبل. ومع ذلك ، يمكن أن تصبح مثل هذه الحالة ذات صلة فقط بموافقة الموظف.

يذهبون إلى منطقة أخرى لأداء مهمة محددة ، ويدخل المدير في نوع خاص من علاقة العمل معهم. في الوقت نفسه ، فإن سفر العمل ورحلات العمل أمران مختلفان.

يتم تنظيم رحلات العمل من قبل مجموعة كاملة الوثائق المعيارية، من بينها:

• تعليمات وزارة المالية والمراسيم الحكومية
• قانون الضرائب
• قانون العمل

توضح كل من هذه الوثائق بعض القضايا المتعلقة بالسفر.

ما هي المدفوعات؟

أهم مقال متعلق ب هذه القضية- مجموعة من المصاريف اللازمة للموظف لإتمام المهام:

• للوصول إلى رحلة العمل
• فيما يتعلق باستئجار المباني السكنية
• الطابع اليومي
• أي مجموعة مصروفات أخرى ، إذا تم الاتفاق مسبقًا مع إدارة المؤسسة

احسب حسب الراتب أو متوسط ​​الدخل؟

كما تنص القوانين المحلية على جميع المبالغ المدفوعة التي تزيد عن الحد الأدنى المطلوب.

هناك العديد من الأسئلة التي يجب تضمينها في لوائح السفر المحلية:

1. معايير إضافية ، إذا كان اعتمادها لا يؤدي إلى تفاقم حالة المسافرين من رجال الأعمال مقارنة بالمعايير الحالية.
2. معلومات مع قواعد السلوك بشكل فردي لأولئك الذين يذهبون في رحلات عمل.
3. ضرورية ، والتي يتم توفيرها بعد رحلة عمل.
4. خوارزمية التفاعل بين الموظف ومديريه.
5. قيمة المدفوعات المستحقة، الترتيب الذي تم سردها به.

قد تحتوي اتفاقية العمل والاتفاق الجماعي على أحكام إضافية تتعلق برحلات العمل.

المخطط العام لدفع رسوم السفر

أساس تلقي مدفوعات إضافية هو إعادة حساب المبالغ التي تم تخصيصها مسبقًا.

حول أيام محددة ، دفعها

يتم احتساب وقت الدفع اليومي بناءً على المستندات جنبًا إلى جنب مع التقرير المسبق. في فاتورة الفندق ، من السهل العثور على معلومات عن مواعيد الوصول والمغادرة وفترة الإقامة. وثائق السفر تؤدي نفس الوظيفة.

البدل اليومي يحدث في أيام منفصلة من رحلة العمل. هذا يعني أنه يتم أخذ الأيام التي يتم قضاؤها فعليًا في مكان الإقامة فقط في الاعتبار.

أما السداد على المستوى المتوسط ​​فيحسب وفق جدول العمل الزمني. فقط الطرف المتلقي يملأ مثل هذا الجدول.

احسب متوسط ​​الدخل

في هذه الحالة ، يتم تنفيذ الإجراءات بالتسلسل الذي تحدده التشريعات التنظيمية:

• يتم حساب القيمة الإجمالية لـ 12 شهرًا السابقة لرحلة العمل.
• إذا كانت هناك استقطاعات غير مدرجة في الأجور ، يتم استبعادها من الصيغة. يتعلق الأمر أجازة مرضية، العطل.
• وفقًا لآخر 12 شهرًا ، تم تحديد الأيام التي تم تحديدها بالفعل. باستثناء التغيب عن العمل مكان العمل.
• متوسط ​​الأجر هو نتيجة قسمة إجمالي الأرباح لسنة واحدة على أيام العمل في نفس الفترة الزمنية.

حول البدل اليومي. محاسبة ساعات العمل

عندما يصل الموظف إلى مكان رحلة العمل ، فإنه يخضع للوائح الداخلية المعمول بها في الطرف المستقبل.

عندما يعود الموظف ، فإنه يقدم الجدول الزمني. يتم تعبئة المستند في مكان رحلة العمل.

هذا يأخذ في الاعتبار جدول العمل الفردي الموضوع للموظف في المكان الرئيسي.

يتم تحويل المبالغ الثابتة لهؤلاء الموظفين عن كل يوم. هذا هو أحد الضمانات الأساسية.

لإجمالي عدد الأيام ، قم بتضمين المعلومات التالية:

1. كل يوم بينما كان الموظف في مكان العمل. لا يستثني عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
2. كل الأيام التي كان فيها العامل في مكان الوصول.

التشريع يحدد الحد الأدنى الحجم المطلوبالمدفوعات اليومية - يساوي 700 روبل. لرحلات العمل في الخارج ، ترتفع المدفوعات إلى 2500 روبل.

يمكن للإدارة في المؤسسة دفع بدلات يومية أعلى مما تحدده القواعد. الشيء الرئيسي هو أن مبالغ المدفوعات الإضافية يجب أن تكون ثابتة في الإجراءات المحلية. لا يقوم المسافرون بالإبلاغ عن البدلات اليومية المستخدمة.

التكاليف. كيف يتم السداد؟

يتم افتراض النقد فقط للنفقات ضمن حدود معقولة ، إذا كانت متوفرة أدلة وثائقية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع تعويض عن النفقات التي لم يتم جدولتها مسبقًا. في هذه الحالة ، من المهم تأكيد الحاجة إليها.

يتم تقديم كشوف النقدية وشيكات محطات الوقود في حالة استخدام وسائل النقل الشخصية. إذا استخدم الموظف المسافر وسائل نقل أخرى أثناء السفر ، يتم تقديم التذاكر المقابلة.

لا يوجد بند منفصل للطعام في قوائم المصروفات. تنتمي هذه النفقات إلى مجموعة ما يسمى ب "البدلات اليومية".

لا توجد معايير محددة للإسكان الذي يتم تأجيره خلال رحلة عمل. ولكن هناك شرط واحد مهم لهذه المجموعة من النفقات - الفوائد الاقتصادية. يمكن قبول حتى رسوم التأمين للدفع. على الرغم من عدم تضمينه في النفقات الإلزامية ، يتم أخذ هذا الاستثمار في الاعتبار عند حساب الرسوم الضريبية. أما بالنسبة لسداد تكلفة الأمتعة ، فهذه مسألة ذات طبيعة فردية بحتة.

يتم النظر في كل حالة على حدة ، مع مراعاة احتياجات الإنتاج ، فائدة اقتصاديةحلول.

بالنسبة لمعظم الموظفين ، تعد رحلة العمل فرصة رائعة للجمع بين العمل والمتعة: اعمل بجد (واكسب المال) ، ثم بعد ذلك يوم العمل عيد العمالالحصول على انطباعات عن مدينة جديدة أو حتى دولة أخرى. وكل ذلك على حساب الشركة. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل يرسل الموظفين ليس لرؤية المعالم ، ولكن للعمل ، والوفاء بتعليمات الإدارة. يمكن اعتبار أي عمل خارج المنظمة رحلة عمل ، إذا كانت طبيعة نشاط الموظف لا تنطوي على سفر مستمر. أي أن الرحلة في الأمور التجارية داخل مدينتك ، التي يتم تنفيذها بشكل صحيح ، هي أيضًا رحلة عمل. أثناء أداء الموظف لمهمته الرسمية ، يحتفظ صاحب العمل بوظيفته وأجوره ويضمن دفع نفقات السفر (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هو مدرج في نفقات السفر

يلتزم صاحب العمل الذي يرسل موظفًا للعمل خارج المنظمة بتعويضه عن التكاليف المرتبطة بهذا:

• دفع راتب عن كامل فترة الغياب عن مكان العمل بسبب المغادرة (لجميع العمال ، وفقًا لجدول مكان النشاط الرئيسي ، الأيام التي كان الموظف فيها في رحلة عمل وعلى الطريق) ؛
• دفع ثمن الطريق من وإلى مكان الإقامة (السفر بجميع وسائل النقل ، باستثناء سيارات الأجرة ، عمولة حجز التذاكر ، قسط التأمين لتأمين الركاب ، أغطية السرير) ؛
• دفع ثمن فندق أو سكن مستأجر (تكلفة غرفة في فندق أو استئجار شقة وطعام و خدمات إضافية، إذا كانت مشمولة في الفاتورة الإجمالية للإقامة دون إصدار سطر منفصل) ؛
• اذكر البدل اليومي (بناءً على كل يوم عمل ووقت السفر ، باستثناء رحلات العمل ليوم واحد أو قدرة الموظف على العودة إلى المنزل كل يوم) ؛
• التعويض عن المصاريف الإضافية التي تكبدها الشخص المعار بالاتفاق مع الإدارة (الدفع مقابل المشاركة في الأحداث التجارية وخدمات الترجمة والنفقات الأخرى).

وثائق السفر

يتم دفع نفقات السفر على أساس مجموعة كاملة من الوثائق المنفذة بشكل صحيح. قبل مغادرة الموظف ، يقوم صاحب العمل من جانبه بتشكيل:

• مهمة للعمل؛
• أمر لتنظيم رحلة عمل للموظف لإكمال مهمة الإدارة ؛
• شهادة سفر مع سجل بوقت مغادرة الموظف.

يجب على الموظف الذي عاد من رحلة عمل أن يقدم لقسم المحاسبة في غضون ثلاثة أيام:

• شهادة السفر مع مذكرات الوصول / المغادرة في مكان رحلة العمل ووقت العودة إلى العمل ؛
• تقرير مسبق مع قائمة بالمصروفات المتكبدة والمبلغ المستحق دفعه للموظف أو المخصوم من راتبه (إذا لم يتم إنفاق الدفعة المقدمة بالكامل) ؛
• المستندات التي تؤكد النفقات (تذاكر النقل والإيصالات والفواتير) ، والتي يتم لصقها على أوراق بتنسيق A4 وإرفاقها بالتقرير المسبق ؛
• تقرير عن أداء مهمة عمل في رحلة عمل ، موقع من الرؤساء المباشرين.

حساب بدل السفر

عند تحديد مبلغ المدفوعات ، يتم حساب الوقت الذي يقضيه الموظف في رحلة عمل. يعتبر يوم بدء رحلة العمل هو يوم المغادرة من الموقع ، بما في ذلك الوقت اللازم للوصول إلى المطار أو محطة القطار أو المحطة (إذا كانت موجودة في الخارج مكان). وعليه ، فإن يوم الانتهاء هو اليوم الذي وصل فيه المعار إلى مكان العمل الرئيسي. بالنظر إلى مدة الرحلة ، يتم حساب عدد الأيام التي اضطر فيها الشخص المعار إلى العمل خلال هذا الوقت في مكان عمل دائم.

ينص قانون العمل على دفع بدل السفر على أساس متوسط ​​الدخل. نظرًا لأن حساب متوسط ​​الراتب يعتمد على الأجور الفعلية للأشهر التقويمية الاثني عشر السابقة ، فقد يتضح أن متوسط ​​الراتب أقل بكثير من الراتب الحالي ، وفي هذه الحالة يخسر الموظف المال. يحق لصاحب العمل تعويض الموظف عن هذا الاختلاف ، بناءً على المستندات الداخلية للمنظمة والاتفاقية الجماعية. وبالتالي ، بموجب القانون ، يضمن الموظف الدفع الحد الأدنى الإلزاميفي مقدار متوسط ​​الأرباح ، والمدفوعات الإضافية إلى المستوى الحالي - وفقًا للإجراءات المحلية للشركة. كقاعدة عامة ، يدفع أصحاب العمل أقصى مبلغ ممكن ، منذ التدهور الوضع الماليبسبب رحلة عمل تنتهك حقوق الموظف.

إذا كان كل شيء واضحًا في أيام العمل ، فماذا تفعل في أيام العطلة التي تقع في رحلة عمل؟ هنا ، يكون إجراء الدفع على النحو التالي: إذا كان الموظف ، أثناء رحلة عمل ، يستريح في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، فلن يتم حفظ متوسط ​​الدخل له. إذا اضطر الموظف ، وفقًا للأمر ، إلى الذهاب إلى العمل ، فسيتم دفع بدل السفر في عطلات نهاية الأسبوع بمبلغ مضاعف ، بناءً على راتب الموظف ، أو مرة واحدة ، ولكن مع توفير إجازة. يعتبر رفض دفع مقابل أيام الإجازة ، إذا كان الموظف في طريقه إلى / من رحلة عمل ، على أساس أنه في ذلك الوقت لم يكن يؤدي واجبات العمل ، أمر غير قانوني. يتم احتساب وقت السفر أيضًا بضعف سعر الساعة للساعات الفعلية التي يتم السفر فيها.

أما بالنسبة للعلاوة اليومية ، فيحدد صاحب العمل حجمهم بشكل مستقل من خلال أعمالهم المحلية. البدل اليومي يتجاوز المعيار المحدد قانون الضرائب(700 روبل في اليوم في روسيا و 2500 روبل في رحلات العمل إلى الخارج) ، يتم فرض ضرائب عليها على دخل الأفراد (للمبلغ الزائد).

يتم تعويض المصروفات الموثقة للسفر والإقامة بالكامل ، إذا لم يتم تقديم مستندات للنفقات ، يتم تعويضها بأقل تكلفة أو تكلفة قياسية. يتلقى الموظف أيضًا تعويضًا عن التكاليف الإضافية المرتبطة بأداء مهمة وظيفية: نفقات الترفيه ، وتذاكر الدخول إلى الأحداث ، وغيرها. وبالتالي ، فإن التعويض عن كل هذه النفقات ليس دخل الموظف ضريبة الدخللا تدفع منه. يتم دفع مصاريف الوجبات والنفقات الشخصية في النقل والفندق ، إذا كانت في حسابات منفصلة (غير مدرجة في تكلفة السفر والإقامة) ، من البدل اليومي للموظف. يمكن لصاحب العمل أن يعوض الموظف طواعية عن هذه النفقات ، ولكن بعد ذلك سيتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصية منه.

لا يخضع سداد نفقات السفر ، باستثناء بعض الحالات التي ينص عليها القانون ، إلى الخزانات الأرضية ومساهمات المعاشات التقاعدية. لصاحب العمل الحق في خصم هذا المبلغ من دخله الخاضع للضريبة.

رحلة عمل إلى الخارج

ترتبط ميزات الدفع لرحلات العمل إلى الخارج بحساب البدلات والنفقات اليومية المتكبدة بالعملة الأجنبية. يتم سداد المدفوعات اليومية وفقًا للمعايير المنصوص عليها في المرسوم الحكومي رقم 93 المؤرخ 8 فبراير 2002 ، مع التعديلات اللاحقة ، ورقم 812 المؤرخ 26 ديسمبر 2005 (لمنظمات الميزانية).

قبل المغادرة ، يتلقى الموظف سلفة ، محسوبة وفقًا لتقدير السفر ، في شكل نقدي أو عن طريق التحويل إلى بطاقة بلاستيكية ، أو بطرق أخرى ، بما في ذلك الروبل. من لحظة المغادرة من روسيا ، يتم استحقاق الرسوم اليومية وفقًا لمعايير بلد الوصول ، عند الدخول إلى أراضي روسيا - وبالمثل ، في ترتيب عكسي. يتم تحديد يوم التغيير في مقدار البدل اليومي بختم عبور الحدود. إذا انتقل مسافر بغرض العمل من دولة إلى أخرى ، يتم حساب البدل اليومي وفقًا لمعايير كل دولة على حدة. في حالة عدم وجود طوابع في جواز السفر (كما هو الحال عند السفر عبر دول شنغن) ، يتم تأكيد حقيقة عبور الحدود من خلال وثائق أخرى ، مثل التذاكر.

يمكن للمنظمات التجارية تحديد البدل اليومي الخاص بها لرحلات العمل إلى الخارج ، ولكن يجب ألا تقل عن المعايير المعمول بها قانونًا. هذه القواعد ثابتة في اللوائح الداخلية للشركة.

تخضع البدلات اليومية التي تزيد عن 2500 روبل في اليوم لضريبة الدخل ، ولا يتم حجب الضرائب من سداد نفقات السفر. يتم دفع تكاليف السفر والإقامة في الخارج مقابل التكاليف الفعلية المتكبدة وفقًا للمستندات الداعمة المقدمة. بالإضافة إلى ذلك ، يسدد صاحب العمل للموظف نفقات مثل:

• تسجيل جواز السفر والتأشيرة ؛
• تأمين السفر؛
• محادثات هاتفية
• رسوم صرف العملات وصرف الشيكات ؛
• الوزن المسموح به للأمتعة لا يزيد عن 30 كجم ؛
• مصاريف أخرى متفق عليها مع الإدارة.

يتم تقديم تقرير مسبق من قبل الموظف الذي عاد من الخارج في غضون عشرة أيام. المرفقة هي:

• مستندات المصاريف
• نسخ من صفحات جواز سفر أجنبي بعلامات جمركية ؛
• تقرير رحلة مفصل.

يتم إرجاع الرصيد غير المنفق من العملة الخاضعة للمساءلة إلى مكتب النقدية الخاص بالمؤسسة أو الإنفاق الزائد على السلفة من قبل أي طريقة ملائمةإلى الموظف.

عمليا لا توجد منظمة في النشاط الرياديلا تستغني عن إرسال الموظفين في رحلات عمل. - رحلة الموظف بأمر من صاحب العمل لفترة زمنية معينة لأداء مهمة رسمية خارج المكان وظيفة دائمة(المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تذكر أن مكان العمل الدائم يجب أن يعتبر موقع المنظمة (وحدة هيكلية منفصلة في المنظمة) ، والعمل المشروط بعقد عمل (البند 3 من اللوائح المتعلقة بخصائص إرسال الموظفين في رحلات عمل ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749 (المشار إليه فيما يلي - اللوائح الخاصة برحلات العمل)).

ملحوظة. يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل للفترة التي كان الموظف في رحلة عمل ، وكذلك للأيام على الطريق ، بما في ذلك أثناء التوقف القسري ، لجميع أيام العمل وفقًا للجدول الزمني الذي وضعته المنظمة المرسلة (البند 9 من اللوائح الخاصة برحلات العمل).

وتجدر الإشارة إلى أنه في الوقت الحاضر تعليمات وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، ولجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد في 07.04.1988 N 62 "في رحلات العمل داخل الاتحاد السوفياتي" (يُشار إليها فيما يلي باسم التعليمات) ، وهي سارية في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الخاصة برحلات العمل.
عند إرسال موظف في رحلة عمل إليه مضمون(المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة) ؛
- دفع متوسط ​​الدخل عن الوقت الذي يقضيه في رحلة عمل ؛
- سداد مصاريف السفر.

متوسط ​​الدخل

متوسط ​​الراتب (متوسط ​​الدخل)بالنسبة لجميع حالات تحديد حجمها ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم حسابها وفقًا للائحة المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي 24 ديسمبر 2007 N 922 ، من الآن فصاعدًا - اللائحة N 922).
عند حساب متوسط ​​الأجر ، تؤخذ في الاعتبار جميع الأجور المدرجة في نظام الأجور. أنواع المدفوعاتالمستخدمة من قبل صاحب العمل ، بغض النظر عن المصادر التي يتم إنتاجها منها. تشمل هذه المدفوعات ، على وجه الخصوص:
- الراتب المستحق للموظف:
- بمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب رسمية) لساعات العمل ؛
- للعمل المنجز بمعدلات القطع ؛
- للعمل المنجز كنسبة مئوية من عائدات بيع المنتجات (أداء العمل ، تقديم الخدمات) (أو العمولة) ؛
- الأجور المدفوعة في شكل غير نقدي ؛
- البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب رسمية) للمهارات المهنية والفئة ومدة الخدمة (خبرة العمل) ، وما إلى ذلك ؛
- المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، بما في ذلك:
- بسبب التنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ونسبة مكافآت للأجور) ؛
- أجر عالي عمل شاق، العمل مع ضار و (أو) خطير وغير ذلك شروط خاصةالعمل ، للعمل ليلا ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، العمل الإضافي ؛
- المكافآت والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت ؛
- أنواع أخرى من مدفوعات الأجور التي يطبقها صاحب العمل.
في أي وضع عمل ، يتم حساب متوسط ​​الراتب للموظف على أساس الراتب المستحق فعليًا له والوقت الذي عمل فيه فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الراتب . في نفس الوقت ، في الاتفاق الجماعي المحلي الفعل المعيارييمكن توفير فترات أخرى لحساب متوسط ​​الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تدهور وضع الموظفين (الفقرة 6 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة. إجراء حساب متوسط ​​الدخل هو نفسه لجميع موظفي المنظمة ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي (البند 19 من اللائحة N 922).

إن استخدام إمكانية إنشاء فترة فوترة (خاصة) أخرى ، تختلف عن 12 شهرًا تقويميًا ، يلزم صاحب العمل بحساب متوسط ​​الأرباح مرتين - لفترة الفوترة ولمدة 12 شهرًا تقويميًا. من أجل عدم تفاقم حالة الموظف ، ستكون هناك حاجة إلى مقارنة المبالغ المستلمة ، والتي يجب اختيار القيمة الأكبر منها.
في هذا الطريق، لتحديد متوسط ​​الدخل ، من الضروري تحديد:
- فترة الفوترة ، العدد الفعلي لأيام (أو ساعات) العمل ، باستثناء الفترات غير المدرجة في الحساب ؛
- مقدار الأجور الفعلية المستخدمة في الحساب.
لتحديد الأجر الفعلي ، سيكون من الضروري استبعاد المدفوعات غير المصنفة كمدفوعات لأداء وظائف العمل ، وأيضًا مراعاة ميزات إعادة الحساب أو إدراج المدفوعات وفقًا للبنود 3 ، 6-8 ، 12 ، 15-18 من اللائحة N 922.
تذكر أنه عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من فترة الفوترة ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت ، إذا كان الموظف:
- تلقيت استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة ؛
- لم يعمل بسبب التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛
- لم يشارك في الإضراب ، ولكن فيما يتعلق بهذا الإضراب لم يتمكن من أداء وظيفته ؛
- أُطلق سراحه من العمل في حالات أخرى مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
- حصل على أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة ، -
واحتفظ أيضًا بمتوسط ​​الراتب وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (البند 5 من اللائحة N 922).
ليس من غير المألوف أن يقدم أصحاب العمل إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين. يجوز منح هذه الإجازة للموظف لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةبناءً على طلبه المكتوب (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. نظرًا لأن التسريح من العمل في هذه الحالة يحدث وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن العمل ، فيجب استبعاد هذه المرة من فترة الفوترة.
تم توضيح إجراءات المحاسبة عن مدفوعات المكافآت للموظفين في خطاب روسترود بتاريخ 23 أكتوبر 2007 N 4319-6-1. قسم المسؤولون العلاوات إلى تلك المدرجة في نظام الأجور وأولئك غير المشمولين به.
يتم دفع الأجر الأول رهنا بتحقيق النتائج ، مما يمنح الموظفين الحق في الحصول على مكافآت. تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأجر جميع المكافآت المتراكمة في فترة الفوترة ، المنصوص عليها في نظام المكافآت والموضحة في لائحة المكافآت أو لائحة المكافآت.
المكافآت التي لا ينص عليها نظام المكافآت هي في طبيعة الحافز لمرة واحدة ويتم دفعها وفقًا لتقدير صاحب العمل من جانب واحد. مكافآت الحوافز هي حق وليست التزامًا على صاحب العمل ، وبالتالي ، يتم تحديد شروطها من قبله بشكل مستقل ولا تتطلب أساسًا رسميًا مسبقًا. هذه المكافآت ، على عكس تلك المنصوص عليها في نظام الأجور ، لا تؤخذ في الاعتبار في متوسط ​​أرباح الموظف.
عند تحديد متوسط ​​الدخل الجوائز والمكافآتتؤخذ في الاعتبار بالترتيب التالي (البند 15 من اللوائح):
- المكافآت والمكافآت الشهرية - بالمبالغ المستحقة بالفعل في فترة الفاتورة ، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة ؛
- العلاوات والمكافآت عن مدة العمل التي تزيد عن شهر:
- بالمبالغ المستحقة فعليًا في فترة الفوترة لكل مؤشر ، إذا كانت المدة التي تم استحقاقها خلالها لا تتجاوز مدة فترة الفوترة ، أو
- في مبلغ الجزء الشهري لكل شهر من مدة الفاتورة ، إذا تجاوزت مدة الفترة التي يتم استحقاقها فيها مدة فترة الفوترة.

مثال 1 . يذهب الموظف في رحلة عمل من 15 فبراير إلى 18 فبراير 2011. في عام 2010 ، تلقى الموظف مكافآت في نهاية كل ربع سنة - في أبريل ويوليو وأكتوبر ، مكافأة للربع الرابع - في يناير السنة الحالية.
فترة الحساب لحساب متوسط ​​الأرباح هي الفترة من فبراير 2010 إلى يناير 2011. في هذه الحالة ، عند حساب متوسط ​​الأرباح ، لا يمكن أخذ قسط التأمين للربع الأول من عام 2010 ، المستحق في أبريل ، في الاعتبار إلا في المبلغ من 2/3 التي تقع في فبراير ومارس من هذا العام ، يتم أخذ أقساط الربع الثاني والثالث والرابع في الاعتبار بالكامل.

بالإضافة إلى المكافآت ، يتم دفع أجور للموظفين بناءً على نتائج العمل للسنة ، ومكافأة لمرة واحدة عن مدة الخدمة (خبرة العمل) ، بالإضافة إلى مكافآت أخرى بناءً على نتائج العمل للسنة. يجب أن يؤخذ إدراجها في متوسط ​​الأرباح في الاعتبار بغض النظر عن وقت الاستحقاق ، حتى لو تم ذلك في نهاية فترة الفوترة.
المواقف المذكورة أعلاه مع إدراج المكافآت والأجور في متوسط ​​الدخل تتعلق بالحالات التي يكون فيها الموظف قد عمل بشكل كامل على فترة الفوترة. ومع ذلك ، فإن مثل هذه المواقف نادرة جدًا. إذا لم يكن الوقت الذي يقع في فترة الفاتورة محسوبًا بالكامل أو يتضمن فترات لم يتم تضمينها في حساب متوسط ​​الأرباح وفقًا للبند 5 من اللوائح ، عندئذٍ يتم أخذ المكافآت والأجور في الاعتبار بما يتناسب مع الوقت عملت في فترة الفاتورة (الفقرة 5 من البند 15 أحكام).

مثال 2 . دعنا نضيف حالة المثال 1: في ديسمبر 2010 ، تم دفع أجر للموظف بناءً على نتائج العمل بمبلغ 27500 روبل. كان الموظف في فترة الفاتورة في إجازة مرضية لمدة 9 أيام عمل ، في رحلة عمل - 16 يوم عمل ، في الإجازة التالية - 20 يوم عمل. المنظمة لديها خمسة أيام عمل في الأسبوع.
خلال فترة الفاتورة عمل الموظف في مكان العمل لمدة 204 يوم عمل (249 - (9 - 16 - 20) حيث 249 (19 + 22 + 22 + 19 + 21 + 22 + 22 + 22 +21 + 21 + 23 + 15) - عدد أيام العمل في فترة الفاتورة حسب القاعدة). وفقًا لذلك ، عند حساب متوسط ​​الأرباح ، سيتم أخذ أجر السنة في الاعتبار بمبلغ 22530.12 روبل. (27500 روبل / 249 يوم × 204 يوم).

إذا كان الموظف قد عمل عمل جزئي، التي يتم من خلالها استحقاق المكافآت والمكافآت ، والتي يتم استحقاقها بالتناسب مع ساعات العمل ، ثم عند تحديد متوسط ​​الأرباح ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار على أساس المبالغ المتراكمة بالفعل بالطريقة المنصوص عليها في البند 15 من اللائحة ( الفقرة 6 من البند 15 من اللائحة).
مع زيادة المنظمة (فرع ، الوحدة الهيكلية) معدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) والمكافآت النقدية ومتوسط ​​مكاسب الموظفين تزداد بالترتيب التالي.
إذا حدثت الزيادة خلال فترة الفاتورة ، فإن المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح والمستحقة في فترة إعداد الفواتير للفترة التي تسبق الزيادة تتم زيادتها بواسطة المعاملات التي يتم حسابها بقسمة معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافآت النقدية المحددة في شهر آخر زيادة في معدلات التعريفة ، الرواتب (رواتب الموظفين) ، المكافآت النقدية ، حسب معدلات التعريفة ، الرواتب (رواتب الموظفين) ، المكافآت النقدية المحددة في كل شهر من شهور فترة الفاتورة.

مثال 3 . دعنا نضيف حالة المثال 1: في المؤسسة خلال عام 2010 ، تمت زيادة رواتب الموظفين ثلاث مرات - من 1 مارس ، من 1 أغسطس ومن 1 ديسمبر. كان الراتب الرسمي للموظف قبل الزيادة الأولى 15000 روبل ، من 1 مارس - 18750 روبل ، من 1 أغسطس - 22500 روبل ، من 1 ديسمبر - 25000 روبل. يعمل الموظف بشكل كامل على جميع شهور فترة الفوترة.
يُحدَّد مُعامل الزيادة بقسمة مبلغ الراتب الرسمي المُحدد في شهر آخر زيادة في الرواتب ، على قيمة الراتب المُحددة في كل شهر من شهور فترة الفاتورة. بناءً على ذلك ، ستكون معاملات الفهرسة:
- 1،667 (25،000: 15،000) - على الدخل المستلم قبل الزيادة الأولى ؛
- 1،333 (25،000: 18750) - للدخل المستلم بين الزيادة الأولى والثانية ؛
- 1،111 (25،000: 22،500) - للدخل المستلم بين الزيادات الثانية والثالثة.
وبالتالي ، يتم تطبيق المعامل الأول على مدفوعات فبراير ، والثاني - على المدفوعات لشهر مارس - يوليو شامل ، والثالث - على مدفوعات أغسطس - نوفمبر شاملة.
بناءً على ذلك ، ستكون الأرباح الفعلية ، مع مراعاة الزيادة في الراتب لحساب متوسط ​​الدخل ، 299963.75 روبل. (15000 روبل روسي / شهر × 1،667 × شهر واحد + 18،750 روبل روسي / شهر × 1،333 × 5 أشهر + 22،500 روبل روسي × 1،111 × 4 أشهر + 25،000 روبل روسي / شهر × شهرين).
نظرًا لأن الموظف عمل 249 يوم عمل في فترة الفاتورة ، فإن متوسط ​​أرباحه اليومية سيكون 1204.67 روبل / يوم. (299963.75 روبل / 249 يوم).
يتم تحديد متوسط ​​أرباح الموظف في رحلة عمل بضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام العمل (وفقًا لجدول المنظمة) ، في رحلة عمل - 4818.68 روبل. (1204.67 روبل روسي / يوم × 4 أيام).

إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفاتورةقبل حدوث حالة يرتبط بها الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح ، يزداد متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.

مثال 4 . دعنا نضيف حالة المثال 3: من 1 فبراير 2011 ، تم إجراء زيادة أخرى في الرواتب في المنظمة ، أصبح الراتب الرسمي للعامل المعار 27500 روبل.
حدثت الزيادة في الرواتب بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل تاريخ إرسال الموظف في رحلة عمل. لذلك ، فإن متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة هو 4818.68 روبل. يجب زيادتها بمعامل 1.1 (27500: 25000). وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على 5300.55 روبل عن أيام رحلة العمل. (4818.68 روبل × 1.1).

إذا حدثت الزيادة خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​الأرباح ، فيتم زيادة جزء من متوسط ​​الأرباح من تاريخ الزيادة في معدل التعريفة والراتب (الراتب الرسمي) والمكافأة النقدية حتى نهاية الفترة المحددة.

مثال 5 . دعنا نغير قليلاً حالة المثال 4: تمت زيادة الراتب اعتبارًا من 17 فبراير 2011.
نظرًا لأن زيادة الراتب حدثت أثناء وجود الموظف في رحلة عمل ، فيجب زيادة متوسط ​​الأرباح من تاريخ زيادة الراتب (أي في 17 و 18 فبراير) بمعامل زيادة قدره 1.1. مع وضع ذلك في الاعتبار ، من المفترض أن يتراكم الموظف 5059.61 روبل عن أيام رحلة العمل. (1204.67 روبل روسي / يوم × 2 يوم + 1204.67 روبل روسي / يوم × 1.1 × 2 يوم).

إذا مع زيادةفي منظمة (فرع ، وحدة هيكلية) المعدلات والرواتب(رواتب رسمية) ، والمكافآت النقدية ، وقائمة المدفوعات الشهرية لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، والمكافآت النقدية و (أو) تتغير مبالغها ، ثم يزداد متوسط ​​الأرباح بعامل يساوي حاصل قسمة الجديد معدلات التعريفة المحددة والرواتب (الرواتب الرسمية) والأجور النقدية والمدفوعات الشهرية بمعدلات التعريفة المحددة سابقًا والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية و مدفوعات شهرية.
عند زيادة متوسط ​​الدخل ومعدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) والمكافآت النقدية والمدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية بمبلغ ثابت (الفائدة ، التعدد) تؤخذ في الاعتبار. لا تؤخذ في الاعتبار المدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) والمكافآت النقدية ، والتي يتم تحديدها من خلال مجموعة من القيم (كنسبة مئوية ، تعدد).
المدفوعات التي يتم تحديدها بمبالغ مطلقة لا يتم فهرستها عند حساب متوسط ​​الأرباح (الفقرات 4 و 5 و 6 ، البند 16 من اللائحة).

مثال 6 . دعنا نضيف حالة المثال 1: منذ 1 فبراير 2011 ، تم تغيير نظام الأجور في المنظمة ، ونتيجة لذلك زادت الرواتب الرسمية للموظفين والمدفوعات الشهرية ، التي تم تحديدها كنسبة مئوية ثابتة من رواتب الموظفين. قبل التبديل إلى نظام جديدالأجور ، كان الموظف يتقاضى راتبًا رسميًا قدره 25000 روبل. ودفعات شهرية لرواتب الموظفين مقدارها 10٪. بعد أن أصبحت الزيادة في راتبه الرسمي 27500 روبل ، زاد مبلغ المدفوعات الشهرية إلى 12.0٪ ، بالإضافة إلى ذلك ، تم إدخال مدفوعات شهرية إضافية لمؤشر آخر بمبلغ 4.0٪ من الراتب الرسمي.
وفقًا لنظام الأجور الجديد الذي تم تقديمه في 1 فبراير ، بدأ المبلغ الإجمالي لأجور الموظف شهريًا يصل إلى 31900 روبل. (27500 + 3300 + 1100) حيث 27500 روبل. - راتب رسمي 3300 روبل. (27500 روبل × 12.0 ٪) - مدفوعات شهرية ، 1100 روبل. (27500 روبل × 4.0 ٪) - دفعات شهرية إضافية.
قبل الانتقال إلى نظام الأجور الجديد ، كان الموظف يتقاضى راتبًا رسميًا قدره 25000 روبل. ومدفوعات شهرية للرواتب الرسمية بقيمة 10٪ ، أي أن دخله كان 27500 روبل. (25000 روبل + 25000 روبل × 10٪).
وبناءً على ذلك ، فإن حجم معامل المقايسة هو 1.16 (31،900: 27،500).
حدثت الزيادة في الرواتب بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل تاريخ إرسال الموظف في رحلة عمل. لذلك ، يجب زيادة متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة بمعامل زيادة قدره 1.16.

من الممكن ألا يكون حجم زيادة الراتب في المنظمة هو نفسه لجميع الموظفين ، ولكنه يختلف. على سبيل المثال ، تحدث زيادة اعتمادًا على الوحدة الهيكلية التي ينتمي إليها هذا الموظف أو ذاك. في هذه الحالة ، لكل موظف على حدة ، من الضروري حساب معاملات الفهرسة.
كما ترى ، يرتبط حساب متوسط ​​الأرباح بتعقيد الحساب نفسه. الحساب ، وفقًا للائحة N 922 ، معقد إلى حد ما (حاول مؤلفو الحكم ، عند تطويره ، على الأرجح أن يأخذوا في الاعتبار أكبر عدد ممكن من المؤشرات حتى لا تتأثر مصالح الموظف) ويتطلب كثير من الوقت. المؤسسات الصغيرة ، التي ليس لديها سوى عدد قليل من المحاسبين والذين يعملون بدون برامج آلية ، تشعر بهذا بشكل خاص.

حساب الرواتب

لتسهيل الحساب ، يقرر بعض أصحاب العمل دفع مبالغ للموظفين الذين يتم إرسالهم في رحلات عمل ، والمبالغ المحسوبة على أساس رواتبهم الرسمية. حيث هذا الشرطتم تضمينها في عقد العمل و (أو) في الاتفاقية الجماعية أو القانون المعياري المحلي.
ومع ذلك ، لا يمكن أن تحتوي الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل على شروط تقلل من مستوى الضمانات للموظفين مقارنة بالضمانات المعمول بها. قانون العملوالتنظيمية الأخرى الأعمال القانونيةتحتوي على قواعد قانون العمل. لا تخضع معايير اللوائح المحلية التي تؤدي إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (المادتان 8 و 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قد يحدد عقد العمل شروط إضافية. لكن مرة أخرى ، لا ينبغي أن تؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنةً بتشريعات العمل المعمول بها وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كما ترى ، تحدد تشريعات العمل حدًا أدنى مضمونًا للمدفوعات للموظف في رحلة عمل ، في حين أن صاحب العمل ، بدوره ، قد ينص في قانون تنظيمي محلي على الالتزام بدفع متوسط ​​أرباح الموظف أثناء رحلة العمل ، وفي الحالة التي يكون فيها مبلغ متوسط ​​الدخل أقل من أجر الموظف عن نفس الفترة ، قم بسداد دفعة إضافية تصل إلى الراتب الحالي أو قم بالدفع مباشرة إلى الراتب.
في هذه الحالة ، يحترم صاحب العمل تمامًا مصالح الموظف ، لأنه خلال فترة وجوده في رحلة عمل ، يستمر الموظف في أداء وظيفة العمل ويجب أن يُدفع له أجورًا ، ومع ذلك ، مع مراعاة متطلبات الفن. 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون مبلغها أقل من متوسط ​​الدخل المحسوب بالطريقة المحددة.
خلاف ذلك ، فإن دفع الأجور الحالية بدلاً من متوسط ​​الدخل يعد انتهاكًا لقوانين العمل. ويمكن لمفتشية العمل أثناء التفتيش غرامة (البند 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):
- التنظيم - بمبلغ يتراوح بين 30000 و 50000 روبل ؛
- رئيس المنظمة وصاحب العمل - رجل أعمال فردي- بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل.
يبدو أن متوسط ​​الدخل سيكون دائمًا أكبر من المبلغ المحسوب على أساس الراتب. بعد كل شيء ، عند حساب متوسط ​​الأجر ، كما ذكر أعلاه ، على وجه الخصوص ، تؤخذ في الاعتبار المكافآت والأجور المنصوص عليها في نظام الأجور. وسيتجاوز مجموعهم دائمًا الراتب.
مرة أخرى ، مع زيادة المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) لمعدلات التعريفة ، والرواتب ، يزداد متوسط ​​أرباح الموظفين اعتمادًا على وقت هذه الزيادة- خلال فترة الفاتورة ، بعد فترة الفاتورة حتى وقوع الحدث المرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الأرباح ، أو خلال فترة الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح. فقط المدفوعات المحددة بالمبالغ المطلقة ، والمدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب الموظفين) ، والأجور النقدية ، التي يتم حسابها على أساس مجموعة من القيم ، لا تزيد.
حتى لو كانت مستحقات الموظف خلال فترة الفوترة بأكملها مساوية لراتبه الرسمي (أي ، لم تكن هناك مدفوعات إضافية ، أو مكافآت ، وما إلى ذلك) ، فإن متوسط ​​الأرباح سيكون أكثر من المبلغ المحسوب على أساس الراتب.

مثال 7 . تم إرسال الموظف في رحلة عمل من 18 أبريل إلى 21 أبريل من العام الحالي ، وعمل 17 يوم عمل المتبقية هذا الشهر بالكامل في مكان العمل. راتب الموظف 27500 روبل. تم تركيبه في أكتوبر 2008. تعمل المنظمة في خمسة أيام أسبوع العمل. في أبريل 2011 ، وفقًا لتقويم الإنتاج ، هناك 21 يوم عمل. تنص لائحة الأجور في المنظمة على إمكانية دفع أيام رحلة العمل على أساس الراتب ، إذا كان متوسط ​​الدخل أقل من الراتب الحالي.
في فترة الفاتورة (أبريل 2010 - مارس 2011) ، كان الموظف في إجازة من 1 نوفمبر إلى 29 نوفمبر ، لذلك حصل على 303809.52 روبل. (27500 روبل / شهر × 11 شهرًا + 27500 روبل: 21 يومًا × يوم واحد) ، حيث 21 هو عدد أيام العمل في نوفمبر. عمل في هذه الفترة لمدة 229 يومًا (22 + 19 + 21 + 22 + 22 + 22 + 21 + 1 + 23 + 15 + 19 + 22) ، حيث 22 ، 19 ... 19 ، 22 هو عدد أيام العمل في كل شهر تقويمي من فترة الفاتورة.
سيكون متوسط ​​الدخل اليومي للموظف خلال فترة الفاتورة 1326.68 روبل / يوم. (303809 روبل: 229 يوم). - الجزء اليومي من راتب الموظف في أبريل 1309.52 روبل / يوم. (27500 روبل / 21 يومًا).
حيث أن الجزء اليومي من الراتب أقل من متوسط ​​الدخل اليومي (1309.52< 1326,68), то рабочие дни командировки, в соответствии с ТК РФ, надлежит оплачивать исходя из среднего дневного заработка. Следовательно, работнику за дни командировки необходимо начислить 5306,72 руб. (1326,68 руб/дн. x 4 дн.).
لمدة 17 يومًا من العمل في أبريل في مكان العمل ، يحق للموظف 22261.90 روبل. (27500 روبل: 21 يومًا × 17 يومًا).
في المجموع ، في أبريل ، سيحصل الموظف على 27568.62 روبل. (22261.90 + 5306.72). وهذا المبلغ يتجاوز راتبه الشهري (27.568.62> 27500).

ومع ذلك ، هناك استثناءات. وهي تقع في الأشهر التي يوجد فيها 20 يوم عمل أو أقل ، حيث بلغ متوسط ​​عدد أيام العمل الشهرية في عام 2011 ، مع الأخذ في الاعتبار متوسط ​​الدخل المحسوب ، 20.67 يومًا في الشهر. (248 يومًا: 12 شهرًا) ، حيث 248 هو عدد أيام العمل في عام 2011. وهذا يعني أن تكلفة يوم العمل المحسوبة على أساس الراتب ستكون أعلى في هذه الأشهر. هذا العام هو يناير (15 يوم عمل) ، فبراير (19) ومايو (20). (في عام 2010 ، كان متوسط ​​عدد الأيام الشهرية 20.75 يومًا / شهرًا (249 يومًا / 12 شهرًا) ، بينما كان أقل من 20 يوم عمل في نفس الأشهر - يناير وفبراير ومايو.)

المثال 8 . دعنا نغير قليلاً حالة المثال 7: تم إرسال الموظف في رحلة عمل من 15 فبراير إلى 18 فبراير من العام الحالي ، وعمل 15 يوم عمل متبقية بالكامل في مكان العمل. في فبراير 2011 حسب رزنامة الإنتاج 19 يوم عمل. في فترة الفاتورة (فبراير 2010 - يناير 2011) ، حصل على نفس المبلغ 303809.52 روبل. (27500 روبل / شهر × 11 شهرًا + 27500 روبل / 21). كما عمل في هذه الفترة 229 يومًا. (19 + 22 + 22 + 19 + 21 + 22 + 22 + 22 + 21 + 1 + 23 + 15).
متوسط ​​الدخل اليومي للموظف خلال فترة الفاتورة هو 1326.68 روبل / يوم. (303809 روبل: 249 يوم). - الجزء اليومي من راتب الموظف في فبراير من العام الجاري هو 1447.37 روبل / يوم. (27500 روبل / 19 يوم).
نظرًا لأن الجزء اليومي من الراتب يزيد عن متوسط ​​الدخل اليومي (1447.37> 1326.68) ، وفقًا للائحة الأجور ، يتم دفع أيام العمل لرحلات العمل على أساس الراتب. وبالتالي ، يجب أن يحصل الموظف في أيام رحلة العمل على 5789.47 روبل. (1447.37 روبل روسي / يوم × 4 أيام).
لمدة 15 يومًا من العمل في فبراير في مكان العمل ، يحق للموظف الحصول على 21710.53 روبل. (27500 روبل: 19 يومًا × 15 يومًا).
وهكذا ، في فبراير ، سيحصل الموظف على راتب كامل - 27500 روبل. (21710.53 + 5789.47).
إذا تم الدفع للموظف عن أيام رحلة العمل بمقدار متوسط ​​الدخل ، فإن مستحقاته هذا الشهر ستصل إلى 27.018.05 روبل فقط. (21710.53 روبل روسي + 5،307.52 روبل روسي (1،326.68 روبل روسي / يوم × 4 أيام)). كما ترون ، هناك "مدخرات" - 418.95 روبل. (27500 - 27.018.05).

وهكذا ، إذا كانت المنظمة إضافة إلى الراتبحتى لا يخسر الموظفون رواتبهم ، سيكون من الضروري دفع رسوم إضافية فقط لرحلات العمل التي يتم إصدارها في الأشهر المحددة.
من الممكن أن يكون المبلغ المحسوب من الراتب أكبر من متوسط ​​الدخل حتى مع زيادة راتب الموظف بشكل فردي.

المثال 9 . دعنا نكمل حالة المثال 7: من 1 أبريل ، تمت زيادة راتب الموظف إلى 30000 روبل.
قيمة الجزء اليومي من راتب الموظف لشهر نيسان 1428.57 روبل / يوم. (30000 روبل: 21 يومًا) - يتجاوز متوسط ​​أرباحه اليومية لفترة الفاتورة (1428.57 \ u003e 1326.68). بناءً على أحكام القانون المحلي المعتمد ، يتم دفع أيام رحلة العمل للموظف بناءً على راتبه الجديد. لذلك ، في أيام رحلة العمل ، يخضع الموظف لاستحقاق قدره 5714.28 روبل. (1428.57 روبل روسي / يوم × 4 أيام).

الوجود في القانون التنظيمي المحلي المعتمد في المنظمة (بشأن المكافأة ، في رحلات العمل) ، وفي عقد العمل ، بند بشأن الدفع للوقت الذي يقضيه في رحلة عمل على أساس راتب المسافر التجاري ، إذا كان هناك عبارة عن شرط يستخدم هذا الحكم إذا كان مبلغ متوسط ​​الراتب للموظف ، المحسوب على أساس فترة الفوترة التي تبلغ 12 شهرًا تقويميًا ، سيكون أقل ، مما يسمح لصاحب العمل بدفع متوسط ​​دخل إضافي إلى راتب الموظف.
بينما يوافق روسترود على أنه في بعض الحالات قد يكون الراتب الحالي أعلى من متوسط ​​الراتب المحسوب بالطريقة المحددة ، إلا أنه يصر على ضرورة دفع متوسط ​​الراتب للأيام التي يقضيها الموظف في رحلة عمل ، ويتم تحديدها بالطريقة المنصوص عليها بموجب القانون (خطاب من روسترود بتاريخ 05.02.2007 N 275-6-0).
المتخصصون في وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا أكثر ولاءً للموظف. إذا تبين أن متوسط ​​الراتب للموظف أثناء رحلة العمل أقل من راتبه الحالي ، فمن الممكن ، حسب رأيهم ، توفير دفعة إضافية للموظف قبل الأرباح الفعلية. ولكن يجب تحديد إجراء الدفع هذا في القانون التنظيمي المحلي للمنظمة (على سبيل المثال ، في لائحة الأجور) أو في الاتفاقية الجماعية ، حيث لا يتم النص عليها بشكل مباشر في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

الضرائب على الرسم الإضافي

لأغراض الفصل. 25 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تشمل تكاليف العمالة لدافعي الضرائب أي مستحقات للموظفين نقدًا و (أو) عينيًا ، ومستحقات الحوافز والبدلات. تشمل أيضًا تكاليف العمالة مستحقات التعويضات المتعلقة بطريقة العمل أو ظروف العمل ، والمكافآت ومستحقات الحوافز لمرة واحدة ، والنفقات المرتبطة بإعالة هؤلاء العمال ، المنصوص عليها في قواعد تشريعات الاتحاد الروسي ، واتفاقيات العمل ( العقود) و (أو) الاتفاقات الجماعية(المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
إذا تم النص على مدفوعات إضافية لراتب الموظفين الذين كانوا في رحلة عمل ذات طبيعة صناعية في قانون تنظيمي محلي ، فعندئذٍ ، وفقًا للممولين ، يحق لدافع الضرائب أن يأخذ في الاعتبار تكاليف تراكم هذه المدفوعات في العمل التكاليف لغرض فرض الضرائب على أرباح المنظمات (خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 18/11/2008 N 03-03-06 / 1/638 ، بتاريخ 09/26/2008 N 03-03-06 / 1 / 548 بتاريخ 26/05/2008 ن 03-03-06 / 1/335).
عندما تقوم إحدى المؤسسات بدفع مدفوعات إضافية للموظفين عن الوقت الذي يقضيه في رحلة عمل حتى الراتب الحالي (إذا كان يتجاوز متوسط ​​الراتب) ، يتم استحقاق مبلغ هذه الدفعة الإضافية كدفعة للفردتشغيل عقد التوظيف، موضوع فرض الضرائب على أقساط التأمين بموجب الفقرة 1 من الفن. 7 قانون اتحاديبتاريخ 24 يوليو 2009 N 212-FZ "بشأن أقساط التأمين لصندوق التقاعد الاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ، وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي. "وبالتالي ، يتم استحقاق مساهمات التأمين في الأموال خارج الميزانية من إجمالي مبلغ المدفوعات لأيام رحلة العمل .
اعتبارًا من 1 يناير 2011 ، فإن موضوع فرض الضرائب على اشتراكات إصابات العمل هو المدفوعات والمكافآت الأخرى المتراكمة لصالح الأشخاص المؤمن عليهم في إطار علاقات العمل وبموجب عقود القانون المدني ، إذا كانت شروط العقد تلزم المؤمن عليه بدفع التأمين. أقساط التأمين (المادة 20.1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية"). نظرًا لأن الرسم الإضافي المعني هو دفع من هذا القبيل ، فمن الضروري أن تتراكم أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية منه.

نهاية المثال 8. لنكمل شرط المثال : تدفع المنظمة أقساط التأمين للأموال الحكومية غير المدرجة في الميزانية بالطريقة العامة ، ومعدل الاشتراكات للتأمين الإجباري ضد الحوادث الصناعية للمنظمة هو 0.5٪.
في فبراير ، مع الأخذ في الاعتبار الدفع عن أيام رحلة العمل ، والتي تأخذ أيضًا في الاعتبار الدفع الإضافي للراتب الرسمي (481.95 روبل) ، تم استحقاق 27500 روبل للموظف. لهذا المبلغ ، تم استحقاق أقساط التأمين للإلزامي:
- المعاش والتأمينات الطبية والاجتماعية - 9350 روبل. (27500 روبل × (26٪ + 2.9٪ + 3.1٪ + 2.0٪)) ؛
- تأمين ضد الحوادث - 137.50 روبل. (27500 روبل × 0.5٪).
عند حساب ضريبة الدخل للربع الأول من عام 2011 ، تم أيضًا تضمين مبلغ الدفعة الإضافية للراتب الرسمي في تكاليف العمالة.
يتم الاعتراف بهذه الدفعة الإضافية على أنها دخل الموظف ، والتي تخضع لضريبة الدخل الشخصي.