Видове трудови договори. Видове трудови договори по продължителност. Видове трудови договори по характер на взаимоотношенията

В тази статия ще ви разкажем възможно най-подробно какви форми и видове трудови договори съществуват, какво е непълно работно време и какви членове на Кодекса на труда на Руската федерация уреждат работата по трудов договор.

Трудовият договор е двустранно споразумение, сключено в резултат на възникване на права и задължения между работодател и служител. Въз основа на трудов договор (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация) служителят се задължава да изпълнява трудовите си функции в съответствие с вътрешните разпоредби, които съществуват в организацията, а работодателят поема отговорността да осигури определени условияза работа и навременно и пълно възнаграждение.

Всякакви промени в трудовия договор, свързани с влошаване на условията на труд, и не в съответствие с разпоредбите на настоящия трудово законодателство, води до (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Форми на трудов договор

от основно правило 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички трудови отношения, възникващи между работодателя и служителя, трябва да бъдат оформени в писмена форма. Съдържанието на трудовия договор трябва да включва достоверна информация за страните или техните представители, по-специално документи, условия на договора, подробности и друга необходима информация. Трудовият договор се съставя в два екземпляра (или в по-голям брой екземпляри, ако е предвидено от законодателството на Руската федерация) с личните подписи на всички страни. Фактът, че работодателят е получил своето копие от трудовия договор, се потвърждава от личния му подпис върху копието на работодателя. Ако наетият служител е лице под 14 години, това става с негов подпис законен представител, по-специално един от родителите, настойник. Руското трудово законодателство предвижда специално правило за формата на трудов договор, където ролята на работодателя е лице, което няма статут индивидуален предприемач... В съответствие с чл. 303 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да уведоми властите за сключването на съответния договор местно управлениена мястото на тяхната регистрация. Законът обаче не установява последиците от неизпълнение на това състояниеи влиянието на регистрацията върху валидността на сключения трудов договор. В съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация на служител е разрешено да изпълнява служебните си задължения действително от името или с разрешение на ръководителя (или негов представител), тоест при условията на изрични действия, които могат да показват договорено желание за сключване на споразумение в бъдеще. V в такъв случайработодателят е длъжен не по-късно от 3 дни от датата на фактическото допускане на работника или служителя на работа да сключи писмен трудов договор при предварително договорените условия.

Видове трудови договори

Според руското законодателство трудовите договори са официално класифицирани в зависимост от продължителността и са:

  • срочни договори (сключени за определен срок, но не повече от 5 години);
  • договори, които се сключват за неопределен срок.

От своя страна срочните трудови договори предвиждат няколко вида договорни споразумения, които се основават на причините за тяхното прекратяване:

  1. Трудови договори с абсолютно определен срок (например избор на изборна длъжност със определен срок).
  2. Трудови договори с относително определен срок (като правило се сключват между служителя и ръководителя на организация, създадена за изпълнение на определени функции).
  3. Трудовите договори са условно спешни (те се сключват със служители, временно заместващи отсъстващо лице).

Срочен трудов договор се сключва в случаи на извършване на временна или сезонна работа (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), тоест когато трудовите отношения се определят от естеството на работата и условията за неговото изпълнение. Също така, част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато срочен трудов договор може да бъде сключен само по споразумение на всички участващи страни. Съответно, отказът на работодателя да наеме лице, което желае да подпише трудов договор за неопределено време, ще се счита за незаконосъобразен, освен ако отказът се основава на липса на професионални и бизнес качества на потенциален служител.

Трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок, ако клаузите му не съдържат информация за срока на този трудов договор. Липсата на изискване от една от страните за прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на неговата валидност показва, че условието за неотложност на договора става невалидно и възниква трудови договориЗа неопределен период.

Видовете трудов договор включват и договор за обществена услуга, обаче, заслужава да се отбележи, че такива трудови договори се уреждат от специални закони, които уреждат определени видоведържавни служби. Трудовото законодателство не съдържа норми трудовото законодателствопо отношение на лицата:

  • военнослужещи при изпълнение на техните задължения военна служба;
  • работа въз основа на договори от граждански характер;
  • членове на управителните (надзорни съвети) на организации (с изключение на лицата, които са сключили трудов договор с тази организация).

В допълнение към основните видове трудови договориима редица други критерии, въз основа на които се сключва трудов договор:

  • по вид работодател (с юридически или физически лица);
  • по характеристики легален статутслужител (с непълнолетни, с чужди граждании лица без гражданство);
  • от естеството на условията (работа при нормални условия, през нощта, вредни/опасни условия, работа в специални климатични зони и др.).

Трудови договори по обем на извършената работа

Руското трудово законодателство определя класификация на сключените договори в зависимост от обема на извършената работа:

  • договор за основна работа,
  • договор за работа на непълно работно време.

От своя страна договорът за изпълнение на основната работа включва изпълнението на трудова дейностслужителят изцяло и в съответствие с вътрешния правилник, установен в предприятието. Работата на основното място предполага и място за съхранение на трудова книжка. Трудов договор, сключен за извършване на комбинирана работа (глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация), предвижда служителят да изпълнява други функции с редовно заплащане в свободното си време от основната работа. Продължителността на непълното работно време не трябва да надвишава 4 часа на ден, тоест 1/2 от обща нормаработно време за съответния отчетен период. Трудовият договор на непълно работно време може да бъде вътрешен (с работодателя на основното място на работа) и външен (с работодател на трета страна). Сключването на трудов договор на непълно работно време може да се извърши с неограничен брой работодатели, ако това не е забранено със закон. Например професионалните треньори и спортисти имат право да сключват договор за работа на непълно работно време само с разрешението на работодателя на основната работа. Необходимо е да се разграничат трудовите договори, сключени за работа на непълно работно време от:

  • комбиниране на позиции - когато служител е помолен да изпълнява друга работа за допълнителна таксав същото работно време, което е предвидено в основния договор;
  • разширяване на обслужваните зони и увеличаване на обема на работа - когато служителят изпълнява трудовите си функции с по-голяма интензивност.
Не се допуска сключване на трудов договор за работа на непълно работно време с лица под 18-годишна възраст, както и с лица, работещи при опасни/вредни условия на труд, ако предвидената комбинирана работа има сходни характеристики.

Всяка работа неизбежно включва изпълнение на определени документи. От тях най-важен на законодателно ниво е трудовият договор. Познаване на тънкостите на дизайна на този документ и като цяло видове трудови договорипомага за предотвратяване на нежелани ситуации по време на работа и се превръща в начин за избягване съдебни спорове... Затова нека се спрем на този въпрос по-подробно.

Трудов договор: понятие, страни, видове, съдържание

Концепция

Всеки трудов договор е писмено споразумение между работодателя и служителя, според което мениджърът от името на организацията:

  • осигурява на бъдещ служител конкретна работа в съответствие с професията му;
  • осигурява всички условия в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, трудовото законодателство и вътрешните правила на самата организация.

Парти

Традиционно понятието за страна и видовете трудов договоризхожда от посочването на 2 категории участници работни отношения:

  1. работодател;
  2. приет служител.

Законодателството забранява необоснован отказ за сключване на трудов договор.

Видове работа

Основното понятие и видове трудов договорс подходящи разяснения са дадени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Посоченият закон ясно идентифицира възможно видове и характер на работата по трудов договор:

  • основна трудова дейност;
  • сезонна работа;
  • почасова работа;
  • изпълнение на работа за физическо лице (работа на служител за лични нужди - готвач, икономка и др.);
  • временна работа (за период до 2 месеца);
  • домашна работа (в договора са посочени видовете инструменти, материали, както и лицето, което ги закупува);
  • договорни трудови отношения в държавната или общинската служба, както и с военнослужещи (уредени от отделни закони).

На практика най-голямо число видове трудови договорие с юридически лица. Такъв служител обикновено работи на постоянна основа за определен работодател. За него са определени границите на работното време. Тук се пази и трудовата му книжка.

Почасова работа

При непълно работно време лицето изпълнява трудовите си задължения извън времето на основната си дейност. Но и с регистрацията на трудов договор. В него те отбелязват, че се случва именно комбинацията от работни места. Този вид работа се разделя на:

  1. вътрешна комбинация(в рамките на една основна организация);
  2. външна комбинация (с организация на трета страна).

Комбинирането означава добавяне на отговорности на различно работно място. В първия случай комбинирането се извършва при основния работодател и през същото работно време. С тази уговорка, в допълнение към договора, се сключва писмено споразумение.

Подписването на договори за непълно работно време не е ограничено до определен брой работодатели. Изключенията са:

  • спортни работници (могат да станат работници на непълно работно време само с писменото одобрение на основния работодател);
  • опасна и тежка работа (законът забранява комбинирането на работни места).

По спешност

В правото видове трудови договорипо отношение на тяхната валидност те се градуират до:

  • постоянен (неограничен);
  • за ясно определен срок (не повече от 5 години) - срочен договор.

По-специално, ако трудовото правоотношение не е посочено в споразумението за срока на тяхната валидност, тогава такова видове трудови договори по продължителностсе счита за издаден за неопределен срок.

Когато страните по трудовото правоотношение не са прекратили договора поради изтичане на срока на неговата валидност и служителят продължава да изпълнява функцията си, тези правоотношения се считат за оформени за неопределено време за същия трудов договор. Концепция, страни и видовенеотложните трудови отношения са обяснени подробно в членове 58 и 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дериватни договори като видове договори със служители, затворници за определен период, съставят:

  • за времето на изпълнение на функциите на отсъстващия служител;
  • за периода на изпълнение на временни задължения (за 2 месеца);
  • за сезонна работа, ако поради природни условияне може да се извършва в друг сезон (задължително е да се посочи конкретна позиция, която се установява със специален списък - снегопочистване, разработка на торф и др.);
  • със специалисти, които ще изпълняват задачите си в чужбина.

Прекратяване на договора срочен договорнастъпва след изтичане на срока му. За това обаче служителят трябва да бъде напомнен писмено 3 дни предварително.

Някои спешни видове договори в трудовото правообединени в отделна група- „по споразумение на страните“. Тези договори сключват:

  1. с пенсионери и други лица на медицинско свидетелство за временна работа;
  2. да извършва работа от спешен характер при бедствия, епидемии, аварии, аварии;
  3. с граждани, избрани чрез конкурс за работа на определена длъжност (например учени);
  4. със служители на медии, театри, циркове;
  5. с ръководители, техните заместници, главни счетоводители;
  6. със студенти в редовни катедри на колежи и университети;
  7. със служители на организации, разположени в Далечния север;
  8. при работа на непълно работно време;
  9. в други случаи, определени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Специални видове

В Кодекса на труда са посочени и конкретни видове трудови договори. Накраткотехният списък може да бъде представен по следния начин:

  • да работи в организация, създадена за решаване на определени въпроси и/или за определен период (например щаб на кандидата, създаден за периода на предизборната кампания; временният характер е отразен в устава, а договорът се прекратява, когато организацията е затворена);
  • по време на стажа или професионално обучение;
  • временна или обществена работа от центрове по заетостта;
  • с лица на алтернативна гражданска служба.

Всякакви видове трудови договори от Кодекса на труда на Руската федерациязадължава да предостави списък на правата и задълженията както на работника, така и на работодателя. Включително, което страните допълнително се договориха и решиха да включат в документа.

Чрез тест

Чрез наличието на тест видове трудови договорисъгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде както следва:

  1. с пробен период (за проверка на съответствието на лицето с възложените задължения);
  2. без съдебен процес.

Имайте предвид:в изпитателния срок не се включват дните на временна неработоспособност.

Кога е терминът изпитателен срокизтекъл, а служителят продължава да работи, изпитът се счита за издържан. А последващото прекратяване на договора ще бъде възможно само на общи основания. От своя страна незадоволителният резултат от теста с последващо прекратяване на договора не води до изплащане на обезщетение.

Тестът не установява:

  • служители, избрани на длъжността чрез конкурсен подбор;
  • кандидати за свободно място на възраст под 18 години;
  • бъдещи служители, поканени на длъжността по процедурата за преместване от друг работодател съгласувано с ръководството;
  • бременни жени;
  • млади специалисти според профила им;
  • при съставяне на договор за срок до 2 месеца.

Всичко основни видове трудови договорисъставят с включването на редица условия в тях:

  • места на работа;
  • служебни задължения;
  • начални дати на работа;
  • размера на работната заплата и условията за нейното изплащане;
  • работен график;
  • дължими обезщетения;
  • естеството на работата (с командировки, посещение на клонове и др.);
  • оценки за социалния пакет.

Допълнителни условия могат да бъдат посочени в договора:

  • уточняване на мястото на работа (посочване на отдела);
  • тестове;
  • относно опазването на тайни (служебни, търговски);
  • върху следдипломна работа, заплатена от работодателя;
  • допълнителни застрахователни условия;
  • социално подпомагане на служителя и неговото семейство.

Дефиниране на елементи видове и съдържание на трудов договортрябва да бъдат допълнени с лична информация:

  1. ПЪЛНО ИМЕ. име на служител и работодател;
  2. паспортни данни, от една страна, и информация за представителя на работодателя, от друга;
  3. INN, KPP, PSRN;
  4. място и дата на подписване.

Процедура за заключение

В идеалния случай служителят трябва да започне работа на датата, определена в договора, независимо от вид трудов договор. Процедурата за сключване на трудов договорв този случай също не е от основно значение.

Ако датата на встъпване в длъжност не е посочена в трудовия договор, тогава служителят трябва да започне да изпълнява функциите си на следващия ден след влизането му в сила. И при липса на специалист на негово място към датата на започване на работа, работодателят има право да анулира вече подписания договор. Тогава той се счита за несключен.

Законът предвижда обща възрастначало на трудова дейност - навършване на 16-годишна възраст. В същото време не е установена горната възможна граница за оформяне на трудово правоотношение. Ограничен е само наборът от правомощия, за които е важна максималната възраст (например държавна служба).

При получаване на осн общо образованиебез да го прекъсват, подрастващите могат да сключат договор и при навършване на 15-годишна възраст за извършване на лека работа, която не е в състояние да увреди тяхното здраве.

С писмено съгласие на родителя (настойника) трудовите правоотношения могат да се оформят и с ученици под 14-годишна възраст за свободното им от училище време.

Форма на договор

Всякакви видове трудови договориимат писмена форма. Два екземпляра се подписват от всяка от страните. Единият остава при работодателя, другият при служителя. Фактът на получаване на копието му се потвърждава от последния с личен подпис върху копието на работодателя.

Договор, който не е сключен в писмена форма, се счита по закон за действително сключен, ако служителят е започнал работа от името на работодателя. След това организацията трябва да изготви този документ в правилната форма: не по-късно от 3 дни от датата на допускане до изпълнение на задълженията.

Трудовите договори след официално подписване са:

  • юридическият факт на установяване на трудови отношения между страните;
  • поръчителят, потвърждаващ законосъобразността на евентуални искове в бъдеще на страните една към друга.

Видове трудови договори. Кодекс на трудаРуската федерация предвижда два вида трудови договори, в зависимост от това колко време са сключени: 1) договор за неопределено време (в ежедневната реч в такива случаи се говори за наемане на служител за постоянна работа) и 2) договор, сключен за определен срок не повече от пет години (срочен трудов договор) .

В този случай законодателството изхожда от факта, че по общо правило трудовият договор трябва да бъде сключен за неопределен срок.

Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределен срок, като се вземе предвид естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация и други. федерални закони.

Ако срокът на неговата валидност не е предвиден в трудовия договор, тогава договорът се счита за сключен за неопределен срок.

Ако нито една от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на неговия срок и работникът или служителят продължи да работи след изтичане на трудовия договор, договорът също се счита за сключен за неопределен срок.

В тези разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация намира израз подкрепата на законодателя за служителя като по-слаба страна на трудовия договор.

Факт е, че в интерес на преобладаващото мнозинство служители сключването на трудов договор за неопределен срок (получаване на постоянна работа), докато за работодателите е по-изгодно да сключат срочен трудов договор. Следователно, като защитава интересите на работниците и служителите, Кодексът на труда ограничава правото на работодателите да сключват срочни трудови договори.

Списъкът на случаите, когато такива споразумения могат да бъдат сключени, е установен от федералното законодателство, по-специално чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че срочен трудов договор може да се сключи по инициатива на служител или работодател в следните случаи:

    да замества временно отсъстващ служител, за когото съгласно закона се запазва работното място;

    за продължителността на временна (до два месеца) работа, както и сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период от време (сезон):

    с лица, кандидатстващи за работа в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентни райони, ако това е свързано с преместване до мястото на работа;

    да извършва неотложна работа за предотвратяване на аварии, аварии, катастрофи, епидемии, здравословни проблеми, както и за отстраняване на последствията от тези и други извънредни ситуации;

    с лица, кандидатстващи за работа в организации - малки предприятия с до 40 служители (в организации за търговия на дребно и потребителско обслужване - до 25 служители), както и работодатели - физически лица;

    с лица, изпратени на работа в чужбина;

    да извършват работа, която надхвърля обичайните дейности на организацията (реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други работи), както и за работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

    с пенсионери, както и с лица, които по здравословни причини съгл медицински докладразрешена е само временна работа;

    с лица, разпределени на временна работа от службата по заетостта, включително извършване на благоустройство.

Тази статия съдържа някои други основания за сключване на срочен трудов договор, както и указание, че срочен трудов договор може да бъде сключен в други случаи, предвидени от федералните закони.

Трудов договор, сключен за определен срок при липса на достатъчно основания, установени от органа, упражняващ държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или от съд, се счита за сключен за неопределен срок. .

Това означава, че ако в нарушение на закона е сключен трудов договор със служител за определен период и след това трудовото правоотношение е прекратено поради изтичане на договора, тогава органът, упражняващ държавен надзор и контрол върху спазването на труда законодателството или съдът признава такова споразумение за неопределено време и служителят ще бъде възстановен на работа.

Нека се спрем на някои от посочените в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, когато може да се сключи срочен трудов договор.

Заместването на временно отсъстващ служител, който съгласно закона запазва работно място, е един от най-честите случаи на сключване на срочен трудов договор. Обикновено необходимостта от сключване на срочен договор възниква при отсъствие на постоянен служител за дълго време, който не може да бъде заменен от друг постоянен служител. Например, жена след отпуск по майчинство има право да ползва отпуск за отглеждане на дете, докато детето навърши три години.

В този случай се сключва срочен трудов договор с друг служител за периода, в който жената е в посочения отпуск. Жена в отпуск по майчинство обаче може да го прекъсне по всяко време. Напускането на жена на работа води до прекратяване на срочен трудов договор.

Друг доста често срещан случай, когато се сключва срочен трудов договор със служител, е работа в организация - малки предприятия. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация класифицира организации с до 40 служители като малки предприятия (в организации за търговия на дребно и потребителско обслужване - до 25 души), докато във Федералния закон „За държавна подкрепаМалък бизнес в Руската федерация ”съдържа други критерии за класифициране на организациите като малки предприятия. Това несъответствие се обяснява с факта, че Кодексът на труда на Руската федерация и гореспоменатият закон се занимават с регулиране на различни отношения: в първия случай - трудови, а във втория - икономически (икономически).

Заключение.

Обобщавайки разглеждания въпрос, трябва да се отбележат следните основни точки. На първо място, трудовият договор е споразумение между служител и работодател, сключено в писмена форма, в съответствие с което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа съгласно определена трудова функция, за да осигури условията на труд, предвидени в Кодекса на труда. , закони и други наредби, колективен трудов договор, изплащат заплатите на служителите своевременно и в пълен размер, като служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, посочена в това споразумение, както и да спазва вътрешните трудови разпоредби в организацията .

В чл.57 от КТ ясно се определят съществените и необходимите условиятрудов договор, което от своя страна намалява броя на спорните ситуации, които могат да възникнат между служителя и работодателя. Условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по споразумение на страните и в писмена форма.

Член 60 от Кодекса на труда определя, че е забранено да се изисква от служител да извършва работа, която не е предвидена в трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Основните задачи на трудовия договор са създаването на необходимите правни условия за постигане на оптимално съгласие между работника или служителя и работодателя, както и правното регулиране на трудовите и други свързани отношения.

Трудовият договор влиза в сила от деня на подписването му от служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго във федерални закони или други регулаторни правни актове, или от деня, в който служителят е действително допуснат да работи със знанието или от името на работодател или негов представител. Служителят е длъжен да започне да изпълнява трудовите си задължения от датата, посочена в трудовия договор.

Ако денят на започване на работа не е посочен в трудовия договор, тогава служителят трябва да започне работа на следващия ден след влизането в сила на договора.

Ако служителят не е започнал работа навреме без добра причинав рамките на една седмица трудовият договор се прекратява.

На практика съществуват следните основни видове трудови договори, сред които най-често се разделя на срочни и безсрочни.

1) служителят замества временно отсъстващия основен служител ( различни видоведълги отсъствия, като отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, продължителна нетрудоспособност и др.). В такива ситуации основният служител запазва своето работно място, към който се връща след изтичане на времето;

2) се извършва работа, чийто срок не надвишава 2 месеца;

3) изпълнение на договор за сезонни видове работа (прибиране на реколтата);

4) служители на работа в чужбина на резидентната държава;

5) една от страните по трудовия договор е лице, кандидатстващо за временна работа, чийто срок, точната дата на завършване не може да се установи предварително поради спецификата на работата, поверена на служителя;

6) означава преминаване на стаж или професионално обучение на работното място;

7) трудови правоотношения на изборна длъжност с определен мандат;

8) работа се извършва, свързана с временно увеличаване на обема на производството или услугите, както и за работа, надвишаваща нормалния производствен цикъл на организацията (допълнителен монтаж, пускане в експлоатация, реконструкция);

9) с граждани, изпратени на алтернативна гражданска служба;

10) с граждани, изпратени от органите на службата по заетостта за извършване на временни и обществени работи.

Глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи на сключване на срочен трудов договор с ръководителя на организацията и главния счетоводител, максимален сроктакова споразумение е 5 години.

Страница 10 от 25

Видове трудови договори по тяхната продължителност

Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда два вида трудови договори, като ги разграничават по тяхната продължителност. Първият вид са трудовите договори, сключени за неопределен срок или неограничено. Безсрочен трудов договор- това е споразумение, при сключването на което страните не уговарят срока на неговата валидност. И вторият вид са срочните трудови договори. Срочен трудов договорТова е споразумение, което се сключва за определен период, обикновено не повече от 5 години. Изключение правят случаите, пряко предвидени в законодателството. Предоставяне на възможност за сключване на срочни трудови договори, чл. 58 едновременно въвежда определени ограничения. И така, трудов договор, сключен за определен период, при липса на достатъчно основания, установени от органа, който контролира и следи за спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или съд, се счита за сключен за неопределен срок. . Законодателството, разбира се, забранява сключването на трудови договори с цел избягване на предоставянето на права и гаранции, предоставени на служителите, с които е сключен трудов договор за неопределен срок. Срочен труд може да се сключва само в случаите, когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределен срок, като се вземе предвид естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение (например строителство на обект). В същото време работодателят е длъжен да посочи в трудовия договор конкретните обстоятелства, при които трудовият договор не може да бъде сключен за неопределено време. Изтичането на срока на срочен трудов договор се счита за основание за неговото прекратяване, но в случаите, когато срокът на договора е изтекъл, но нито една от страните не е поискала прекратяването му, служителят продължава да работи и след изтичането му от срока, трудовият договор се счита за сключен за неопределено време.

Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на случаите и работите, когато по инициатива на работодателя може да се сключи срочен трудов договор.

И така, ще разгледаме основните видове срочни трудови договори и ще се спрем на спецификата на някои от тях.

1. Сключване на срочен трудов договор за продължителността на задълженията на временно отсъстващ служител. Такова споразумение може да бъде сключено, ако отсъстващият служител запази работното си място в съответствие със закона (например, докато служителят е в родителски отпуск). В този случай срокът на трудовия договор ще зависи от времето на отсъствие на замествания служител.

2. Сключване на срочен договор за времетраене на временна (до 2 месеца) или сезонна работа. За временна работа, както и работа, която поради природни условия може да се извършва в определен срок не повече от 6 месеца, може да се сключи и срочен трудов договор. В същото време сключването на такова споразумение е възможно само при условие, че работата има умишлено временен характер или е предвидена от специален списък на сезонната работа, одобрен от правителството на Руската федерация. Особеностите на регулирането на труда на служителите, които са сключили тези срочни трудови договори, са залегнали в глави 45, 46 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. С лица, които са се присъединили към организации, разположени в районите на Крайния север и приравнените им области, при условие че тези лица са дошли да работят в тези райони от други региони на страната. Списъкът на тези области е одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 10 ноември 1967 г. и е в сила днес, изменен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 03.01.1983 г. № 12 с последващи допълнения и промени, въведени от законодателството на Руската федерация. В същото време сключването на трудов договор не зависи нито от естеството на работата, нито от условията за нейното изпълнение. Това правило обаче не важи за лицата, постоянно пребиваващи в тези райони. Характеристиките на регулирането на труда за лицата, работещи в Далечния север, са залегнали в глава 49 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Срочен трудов договор с лице за извършване на неотложна работа за предотвратяване на аварии, аварии, катастрофи, епидемии, както и за отстраняване на тези и други извънредни ситуации. Тук особеността е, че законодателството не определя нито минимален, нито максимален срок. Ако срокът на трудовия договор не надвишава
2 месеца, след което се регулира, като се вземат предвид спецификите, установени в глава 45 от Кодекса на труда (Особености на регулирането на труда на служителите, сключили трудов договор за срок до два месеца).

5. Срочен трудов договор, сключен с лица, кандидатстващи за работа в организация - малки предприятия, ако броят на служителите в тази организация не надвишава 40, а в търговията на дребно и потребителските услуги - 25. Понятието и видовете малки предприятията са определени в чл. 3 Федерален законот 14 юни 1995 г. № 88-FZ „За държавна подкрепа на малкия бизнес в Руска федерация". Трябва също да се отбележи, че лицата, които извършват предприемаческа дейностбез образование юридическо лице... Съответно към тях се прилагат всички горепосочени разпоредби относно сключването на срочни трудови договори за малкия бизнес. Също така, всяко физическо лице може да действа като работодател, като не е предприемач, сключвайки трудов договор със служител за извършване на работа за нуждите на личната си потребителска икономика (например да изпълнява работата на личен шофьор, бавачка, гувернантка, чистач). Характеристики на трудовото регулиране на служители, които са сключили трудов договор с работодател - естествен човек, се уреждат от гл. 48 ТС.

6. Трудов договор, сключен с лица, изпратени на работа в чужбина, независимо от естеството на възложената работа и организационно-правната форма на изпращащата в чужбина организация.

7. Трудов договор, сключен за извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на организацията, както и за изпълнение на работа, с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги. Под обикновени дейноститрябва да разберете работата, съответстваща на основните направления на дейността на организацията, залегнали в устава. Законодателят дава примери за работа, която излиза извън обхвата на дейността на организацията - реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация. В зависимост от естеството на дейностите на организацията това може да е друга работа. Срокът на такива договори се определя по споразумение на страните в зависимост от конкретните обстоятелства. Сроковете за сключване на трудови договори с временно разширяване на производството или обема на услугите също се определят по споразумение на страните, но не могат да надвишават една година. Пример за разширяване на обема на услугите е увеличаването на обема на туристите в лятно време, организиране на лятно кафене и др.

8. Трудов договор, сключен от организация, създадена за предварително определен срок и за изпълнение на съзнателно определена работа... Фактът на създаване на организация за определен период трябва да бъде записан в устава на тази организация. Освен това срокът на трудовия договор, сключен с лица, кандидатстващи за работа в такива организации, не може да бъде по-малък от периода, за който организацията е създадена в съответствие с устава, но също така не може да надвишава 5 години.

9. Трудов договор, сключен с лица за извършване на конкретна работа, в случаите, когато датата за приключването й не може да бъде определена до конкретна дата. Като пример можем да посочим строително-ремонтни дейности, работи с творчески характер. Завършване каза работаще бъде основание за прекратяване на трудовия договор.

10. Трудови договори, сключени за изпълнение на работа по време на стажа или професионалното обучение.

11. Трудови договори, сключени с редовни студенти. Такова споразумение може да бъде сключено за продължителността на ваканцията или за друго време, но при условие, че работата не пречи на обучението.

12. Трудов договор, сключен с лица, кандидатстващи за работа на непълно работно време. Кодексът на труда определя заетостта на непълно работно време като извършване от работник или служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му от основната работа време. Правете разлика между вътрешна и външна комбинация. Вътрешна работа на непълно работно време е извършването от служител на работа по друг трудов договор в същата организация по различна професия, специалност или длъжност извън нормалното работно време. Трябва да се отбележи, че вътрешни работи на непълно работно време не се допускат в случаите, когато е установено намалено работно време. Служителят също така има право да сключи трудов договор с друг работодател за работа при условията на външна заетост на непълно работно време. По този начин външната заетост на непълно работно време е извършване на работа от работник или служител въз основа на трудов договор с друг работодател, освен основния. Външните работни места на непълно работно време, за разлика от вътрешните, са разрешени за всяка професия, специалност или длъжност, предвидени в трудовия договор (включително същите като за основния). Законодателството предвижда възможност работник или служител да сключва трудови договори с неограничен брой работодатели. В този случай всяко съгласие, вкл. и от работодателя на основното място на работа, като правило, не се изисква. Но има изключения. Например, съгласно чл. 276 от Кодекса на труда ръководителят на организацията има право да работи на непълно работно време за друг работодател само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията (или упълномощено от него лице).

При сключване на трудов договор за работа на непълно работно време трябва да посочи, че работата е на непълно работно време. Със сключването на такъв трудов договор работникът или служителят придобива съответния правен статут, който не се влияе от промени, настъпващи на основното място на работа. Например, ако трудов договор на основното място на работа бъде прекратен, тогава работата на непълно работно време не става основна за него. Също така, правният статут на работа на непълно работно време дава на служителя правото едновременно да предоставя отпуск на основното място на работа и на непълно работно време. Ако обаче продължителността на отпуска на основното място на работа надвишава продължителността на отпуска при непълно работно време, тогава въз основа на писмено заявление той трябва да бъде предоставен допълнителен отпускбез заплащане.

Също така, в съответствие със закона държавните и общинските служители, съдиите, прокурорите нямат право да извършват допълнителни платени дейности, с изключение на педагогически и творчески.

13. С пенсионери по старост и лица, на които по здравословни причини е разрешена само временна работа, може да се сключва срочен трудов договор. В същото време броят на пенсионерите включва лица, навършили пенсионна възраст и които в съответствие с действащото законодателство са получили пенсия за старост. Ако гражданинът е навършил пенсионна възраст, но по някаква причина не е придобил право да се пенсионира, сключването на трудов договор с него е възможно само на общо основание. Що се отнася до лицата, на които въз основа на медицинско свидетелство е показана временна работа, този факт трябва да се документира с медицинско свидетелство. Срокът на трудовия договор се определя в съответствие с медицинското заключение и не може да бъде променян от работодателя по негова преценка.

14. Възможно е сключване на срочни трудови договори със служители на фондове средства за масова информация, театрални и развлекателни, филмови, видео, телевизионни организации, циркове и други лица, участващи в създаването или изпълнението на произведения, както и професионални спортисти. Списъкът на професиите, принадлежащи към горните категории, се одобрява от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

15. Срочни трудови договори се сключват с научни, педагогически и други работници, ако са наети въз основа на конкурс или са избрани на избираема платена длъжност. Например длъжностите декан на факултета, ръководител на катедрата и др. Също така се сключват срочни трудови договори с лица, кандидатстващи за работа, свързана с пряко подпомагане на дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица. В такива случаи срокът на трудовия договор се определя за срока на съответния орган или длъжностно лице. Официалното прекратяване на дейността на тези органи или длъжностни лица е основание за прекратяване на срочни трудови договори с лица, пряко подпомагащи дейността им.

16. С лица, наети на ръководни длъжности, се сключват срочни трудови договори. И така, срочни трудови договори се сключват с ръководителите на организацията, техните заместници, главни счетоводители и техните заместници.

17. Освен посочените по-горе случаи, срочни трудови договори могат да се сключват и в други случаи, предвидени в закона.



Съдържание
Зареждане ...Зареждане ...