اعتبارًا من 01/01/2017 ، يتعين على جميع أرباب العمل والموظفين الامتثال للمتطلبات الصحية والوبائية الجديدة للعوامل المادية في أماكن العمل SanPiN 2.2.4.3359-16 (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الدولة للأطباء الصحيين في الاتحاد الروسي بتاريخ 06 / 21/2016 رقم 81). لقد حلت محل SanPiN 2.2.4.1191-03 ، SanPiN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09 ، الملحق 3 لـ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. تحدد القواعد واللوائح الصحية والوبائية المحدثة (SanPiNakh) معايير تأثير ذلك العوامل الفيزيائية، كيف:

• المناخ المحلي؛
• اهتزاز؛
• المجالات الكهربائية والمغناطيسية والكهرومغناطيسية ؛
• إضاءة مكان العمل ، إلخ.

اللوائح هي الحد مستويات مقبولةعوامل. يجب ألا يؤدي تأثيرها ضمن الحدود الموضوعة على الموظف الذي يعمل 8 ساعات في اليوم (لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع) إلى أمراض أو انحرافات في حالته الصحية (البند 1.4 من SanPiN 2.2.4.3359-16).

كما هو موضح أعلاه ، فيما يتعلق بإدخال قواعد جديدة ، لم تعد بعض SanPiNs المعتمدة مسبقًا صالحة منذ عام 2017. على سبيل المثال ، SanPiN 2.2.4.1191-03 " مجال كهرومغناطيسيفي ظروف الإنتاج "(البند 2 من قرار رئيس أطباء الدولة للصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2016 رقم 81). في الوقت نفسه ، على سبيل المثال ، تواصل SanPiN 2.2.4.548-96 العمل في الجزء الذي لا يتعارض مع SanPiN 2.2.4.3359-16 (خطاب Rospotrebnadzor بتاريخ 10 فبراير 2017 رقم 09-2438-17-16). معظم السؤال الفعليلكل من أصحاب العمل والموظفين - ما يجب أن تكون درجة الحرارة في الغرفة (في مكان العمل) وفقًا لـ SanPiN 2.2.4.3359-16.

درجة حرارة الغرفة في مكان العمل: المعايير

تحدد SanPiN قيم درجة الحرارة المثلى في مكان العمل من بين مؤشرات المناخ المحلي. وتشمل (البند 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• درجة حرارة الهواء؛
• حرارة السطح؛
• نسبيا رطوبة الجو;
• سرعة الهواء
• شدة الإشعاع الحراري.

يتم تحديد القيم القياسية لهذه المؤشرات بشكل منفصل للمواسم الدافئة والباردة. البرد هو الوقت الذي يكون فيه متوسط ​​درجة الحرارة اليومية للهواء الخارجي +10 درجة مئوية أو أقل. إذا كانت درجة الحرارة في الخارج أعلى ، فهذا موسم دافئ (البند 2.1.5 من SanPiN 2.2.4.3359-16). وهذا يعني أن نظام درجة الحرارة في مكان العمل وفقًا لـ SanPiN في الصيف والشتاء قد يختلف ، ولكن ليس كثيرًا. في الواقع ، في أي وقت من السنة ، يحتاج الشخص إلى توازن حراري مع البيئة (البند 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

ما هي معايير درجة الحرارة مساحة المكتب؟ يتم توفير ظروف درجات حرارة مختلفة للعاملين في أنواع مختلفةالعمل - اعتمادًا على استهلاك الطاقة للموظفين. لذلك ، على سبيل المثال ، فإن العاملين في صناعة الملابس ، مثل معظم العاملين في المكاتب ، هم من بين أولئك الذين ينفقون أقل قدر من الطاقة خلال يوم العمل - حتى 139 واط. يؤدون أعمال الفئة Ia (الملحق 1 لـ SanPiN 2.2.4.3359-16). تم وضع المؤشرات المثلى التالية للمناخ المحلي (البند 2.2.5 من SanPiN 2.2.4.3359-16):

ساعات العمل في الحر حسب قانون العمل

أشرنا أعلاه إلى درجة الحرارة في الغرفة هي القاعدة. هل هذا هو الجواب على السؤال في أي درجة حرارة يمكنك العمل في الداخل؟ نعم ، ولكن مع بعض التحفظات. بالطبع ، درجة حرارة غرفة العمل غير محددة في قانون العمل. ومع ذلك ، يُلاحظ أن صاحب العمل ملزم بضمان ظروف السلامة والعمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال (الجزء 2 من المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). والمعايير التي وضعتها SanPiN 2.2.4.3359-16 هي واحدة من القواعد الإلزامية.

• لأصحاب المشاريع الفردية بمبلغ من 2 إلى 5 آلاف روبل ؛
• لمنظمة - من 50 إلى 80 ألف روبل.

وينطوي انتهاك القواعد الصحية ومعايير النظافة على غرامة (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• لأصحاب المشاريع الفردية بمبلغ يتراوح بين 500 و 1000 روبل ؛
• لمنظمة - من 10 إلى 20 ألف روبل.

أو تعليق أنشطة رجل أعمال فردي أو كيان قانوني لمدة تصل إلى 90 يومًا.

من أجل العمل الفعال للموظفين في المكتب ، من الضروري الاهتمام بشكل صحيح بترتيب المباني من حيث المؤشرات المريحة. من أهم المعايير في هذا الأمر هو الالتزام بشيء معين نظام درجة الحرارة. يتم تحديد هذه المعايير بموجب القانون ويكون أدنى انحراف عن القواعد الموصى بها محفوفًا بانخفاض مستوى إنتاجية العمال. في هذه المقالة ، سننظر في ما يجب أن تكون درجة الحرارة الداخلية المثلى ، وكذلك الانحرافات التي يمكن اعتبارها مقبولة حسب الوقت من العام.

لماذا من الضروري الحفاظ على درجة الحرارة في مباني المكتب؟

نظرًا لأن مؤشرات درجة الحرارة تتغير في مواسم مختلفة من العام ، فمن الضروري التحكم بوضوح في الموقف في المكتب وتعديله إذا لزم الأمر. بناءً على ذلك ، يجب أن يعمل التكييف في غرف العمل في الصيف ، وفي موسم البرد يجب تسخينها بالمستوى المناسب.

لا يهم الصناعة التي تعمل فيها. المتطلبات هي نفسها للجميع: يجب أن يتعايش العاملون في كل من العمل العقلي والبدني في فريق بنفس الطريقة. الظروف المثلى. من المهم أيضًا مراعاة حقيقة أن الموظفين عظملا يمكن لساعات العمل على الطاولة ، التي تؤدي إلى نمط حياة مستقر ، أن تهتم بالتدفئة الخاصة بها بمفردها ، لذلك من المهم للغاية بالنسبة لهم شراء معدات إضافية لتدفئة الغرفة ، والتي يجب أن تكون درجة حرارتها مثالية أيضًا. وينطبق الشيء نفسه على العمل في ورش الإنتاج والمباني التي يكون لعمالها معامل نشاط مرتفع ، لأنه على العكس من ذلك ، من المهم أن يكون لديهم أجهزة لتبريد الهواء.

متطلبات ترتيب مساحات العمل التي قد لا تعرفها

يجب على العاملين في المكتب ، مثل أي عامل آخر ، إجراء أعمالهم وقت العملفي الغرف ذات درجة الحرارة التي تتوافق مع البيانات المحددة في الوثيقة التنظيمية والصحية SanPiN 2.2. 4.548-96. تم اعتماد هذا القانون بناء على قانون صادر في عام 1999 ، والذي يضبط ويحدد ظروف عمل العمال بشكل واضح ، بغض النظر عن مجال عملهم. لهذا السبب يجب على أي قائد ، قبل تعيين الموظفين ، أولاً وقبل كل شيء إنشاء درجة حرارة الهواء اللازمة في الغرفة والتفكير في ترتيب أماكن العمل الخاصة بهم. لكن ليس سراً أن العديد من الرؤساء في عجلة من أمرهم لرعاية راحتهم فقط ، حيث يشترون السخانات ومكيفات الهواء لمكاتبهم فقط ، تاركين راحة مرؤوسيهم دون اهتمام. هذا هو انتهاك صارخحقوق العاملين ولديهم ، بدورهم ، كل الأسباب لتقديم شكوى إلى الخدمات الصحية ذات الصلة.

أدناه سننظر في مستوى درجة الحرارة ، وما هي الانحرافات عنها ، المسموح بها على المستوى التشريعي.

• 23-25 ​​درجة - المؤشرات المثلى لموسم الصيف ؛
• 22-24 درجة - درجة الحرارة الأكثر ملاءمة لفصل الشتاء في غرفة العمل ؛
• 1-2 درجة - النطاق المسموح به لتقلبات درجات الحرارة في غرفة العمل من القاعدة المعمول بها ؛
• 3-4 درجات - تقلبات محتملة لأعلى ولأسفل أثناء يوم العمل.
• بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج أيضًا إلى مراعاة مستوى الرطوبة في الغرف. يجب أن يكون 40٪ على الأقل ، لكن ليس أكثر من 60٪.

سرعة الرياح المسموح بها - من 0.1 م / ث. تصل إلى 0.3 م / ثانية. هذا المعيار مهم بشكل خاص عند تشغيل مكيف الهواء في المكتب. إذا كنت تعمل والمكيف ينفخ عليك ، فلا ينبغي اعتبار ذلك ظاهرة طبيعية ، ولك الحق في مطالبة الإدارة بتحسين ترتيب مكان عملك.

الامتثال لمتطلبات الخدمات الصحية

من الآمن القول أنه إذا كانت المتطلبات الحالية لـ SanPiN تقدم توصيات لتحسين أماكن العمل فقط ، فإن القليل من المديرين سيضعونها موضع التنفيذ ، للأسف ، هذه هي حقائق اليوم. هذا هو السبب في أن هذا القانون لا يقدم فقط توصيات بشأن درجة حرارة الهواء في مكان العمل ، ولكنه يحدد بوضوح حدود القيم المسموح بها.

يجب أن يبقى الموظف في المكتب لمدة لا تزيد عن 8 ساعات بشرط ألا تزيد درجة حرارة الغرفة عن 28 درجة ولا تقل عن 20 درجة مئوية. في حالة عدم مراعاة هذه المؤشرات ، يجب تقليل وقت العمل بمقدار ساعة مع كل درجة ، مع مراعاة البيانات التالية وفقًا للمثال:

• 19 أو 29 درجة - يوم عمل من 7 ساعات ؛
• 18 أو 30 درجة - 6 ساعات عمل ، إلخ. تنازلي.

إذا لاحظت فجأة أن ظروف عملك في مكان العمل قد تم انتهاكها بشكل صارخ ، فلك كل الحق في رفض الوفاء بك الواجبات الرسميةوالعودة إلى المنزل دون تفكير العواقب المحتملة. لكن لا تعتقد أن معايير الخدمات الصحية يتم إنشاؤها فقط من أجل راحة العمال. أكثر من مرة كانت هناك حالات معروفة عندما حاول موظفون عديمو الضمير ، باستخدام هذا ، إيجاد أعذار لشرح تغيبهم عن العمل. لكن منذ أيام الدراسة ، نعلم جميعًا أن التيارات الحرارية على شكل هواء دافئ يمكن أن ترتفع ، لكن التيارات الباردة ، على العكس من ذلك ، تنخفض ، وإذا رغب أي شخص يريد تزوير قياسات باستخدام مقياس حرارة شديد الحساسية. لكن بيانات هذه القياسات لا يمكن قبولها رسميًا للنظر فيها ، لأنه وفقًا لوثيقة الخدمة الصحية ، يجب أن يكون مستشعر درجة الحرارة على مستوى متر واحد من الأرض.

ما هي مخاطر عدم الامتثال للقواعد واللوائح؟

العديد من أرباب العمل على يقين من أنه ليس من الضروري على الإطلاق الاهتمام بترتيب أماكن عمل موظفيهم ، بل وأكثر من ذلك لخلق مناخ محلي مثالي. الرأي الخاطئ للإدارة أنه إذا قرر أي من الموظفين التعبير عن عدم الرضا عن ظروف العمل ، مشيرًا إلى عدم احترام حقوقهم ، فيمكن ببساطة تجاهل اعتراضاتهم. لا تنس أبدًا أن الموظفين هم قوة عاملة كاملة ، لا تُمنح فقط واجبات العمل ، ولكن أيضًا الحقوق المقابلة.

نعتقد أن الحق في العمل بدرجة حرارة مثالية في الغرفة لا يقل أهمية عن ، على سبيل المثال ، الحق في الحصول على أجر منتظم. اليوم ، يقدم بعض المخرجين إنذارات نهائية مثل: "إذا كان هناك شيء لا يناسبك ، فلا أحد يحتجزك ، توقف. إذا كنت لا تريد أن تفقد وظيفتك ، فاعمل. وتجدر الإشارة إلى أنه من المهم للمديرين دعم موظفيهم باستمرار في حالة الخوف والخوف من فقدان وظائفهم ، ولكن فيما يتعلق بمسألة ظروف العمل ، فإن التشريع الحالي يدعم بشكل كامل كلا من جانب صاحب شركة خاصة / رئيس منظمة تابعة للدولة ، وجانب الموظفين.

تنص المادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: يلتزم أي صاحب عمل بالاهتمام بتهيئة ظروف العمل في مكان العمل التي تتوافق مع معايير ومتطلبات الوثائق الصحية من أجل ضمان إنتاجية الموظفين. وبالتالي ، إذا تم إهمال نظام درجة الحرارة في مكان عملك ورفضت الإدارة تغيير شيء ما ، فيحق لك رفض أداء واجباتك الخاصة حتى يتم إنشاء المناخ المحلي الأمثل. بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن القانون اليوم ينص على أن درجة الحرارة في المباني السكنية للمباني السكنية يجب أن تتوافق أيضًا مع البيانات التي تشير إليها خدمة الصحة والوبائية والإسكان في روسيا.

إذا تم تجاهل طلبك باستمرار أو لم يؤخذ في الاعتبار ، يمكنك إرسال شكوى إلى خدمة الصحة والوبائية التابعة للدولة ، والتي سترسل فحصًا غير مجدول إلى مكان عملك. إذا تم الكشف عن حقيقة الانتهاك وتسجيلها خلال مسارها ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع غرامة بالمبلغ المحدد بموجب القانون. في حالة عدم تحقيق ذلك النتيجة المرجوة واكتشاف رفض الامتثال للقواعد واللوائح مرة أخرى ، سيتم تعليق نشاط المؤسسة لمدة تصل إلى 3 أشهر تقويمية لتوضيح الظروف وتصحيح الموقف.

هذا هو السبب في تقديم المشورة لجميع أصحاب العمل - لا تحاول تجاهل القواعد المعمول بها فيما يتعلق بدرجة الحرارة في الغرفة ، لأن هذا قد يكون محفوفًا ليس فقط بانخفاض مستوى إنتاجية موظفيك ، ولكن أيضًا بالإجراءات المطولة والخسائر المالية و الظواهر الأخرى غير السارة المنصوص عليها في القوانين المعمول بها بشأن هذه المسألة. لقد قمنا للتو بتحليل درجة الحرارة التي يجب الحفاظ عليها في مباني المكتب وما هي المسؤولية التي يتم توفيرها لأولئك المديرين الذين ليسوا في عجلة من أمرهم للتفكير في راحة عمل الموظفين. إذا كنت تشك في انتهاك حقوقك ، فلا تحاول أن تتصالح مع هذه الحقيقة ، ولكن قاتل من أجل حقوقك.

التشريع يلزم أرباب العمل بحماية الموظفين من تأثيرات مؤذيةالإنتاج والعوامل المناخية. لسوء الحظ ، غالبًا ما يكون أصحاب العمل إما غير قادرين أو غير راغبين في أداء هذه الواجبات ، لذلك يتعين على الموظفين الاهتمام بسلامتهم من خلال رفض العمل في ظروف خطرة.

دستور الاتحاد الروسييضمن للمواطنين حماية حقوقهم وحرياتهم بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون (المادة 45). من أجل حماية حقوقهم العمالية ، يمكن للموظف:

رفض القيام بعمل غير متوقع عقد التوظيف

رفض أداء عمل يهدد حياته وصحته بشكل مباشر (المادة 379 من قانون العمل).

وقف العمل في حالات التأخير أجورلمدة تزيد عن 15 يومًا (المادة 142 من قانون العمل).

الأهم هو النقطة الثانية للدفاع عن النفس عن حقوق الموظف: رفض أداء عمل يهدد حياته وصحته بشكل مباشر ، باستثناء ما هو منصوص عليه في القوانين الفدرالية.

في كثير من الأحيان واحدة من أهم عوامل ضارةفي مكان العمل هو نظام درجة الحرارة.

الخامس وقت الصيفعام في مكان العمل ، حرارة لا تطاق ، وفي الشتاء - بارد. والرؤساء لديهم مكيفات هواء باهظة الثمن في مكاتبهم ، لذا فإن مشاكلنا لا تهمهم كثيرًا. لكن هناك وثيقة معيارية- SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي المباني الصناعية"، والذي يحدد المستويات المثلى والمسموح بها لدرجة حرارة الهواء في مكان العمل.

الصيف أو الحرارة أو العمل أو كيفية الدفاع عن الحق في ظروف العمل العادية.

نحن لا نشوي

شواء ليس لنا!

حل الصيف ومعه أيام حارة. حسنًا ، إذا كان عطلة داشا البحر. واذا كانت المدينة والعمل ودرجة الحرارة في مكان العمل كالصحراء نهارا وصاحب العمل لا يفجر شاربه؟ من الجيد هنا التذكير بالمادة 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الذي يقول. "لأغراض الحماية الذاتية لحقوق العمل ، يجوز للموظف ، بعد إخطار صاحب العمل أو مشرفه المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل كتابيًا ، رفض أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل ، وكذلك رفض أداء العمل الذي يهدد حياته وصحته بشكل مباشر ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى. في وقت الرفض قال العمليحتفظ الموظف بجميع الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل"، SanPiN 2.2.4.548-96" المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية ". تحديد المستويات المسموح بها لدرجة حرارة الهواء في أماكن العمل ، الملحق رقم 7 من التوجيه R 2.2.2006.05. الذي ينظم الحماية بمرور الوقت عند العمل في مناخ محلي دافئ.

وللمزيد الان. يقوم SanPiN 2.2.4.548-96 بتطبيع درجة حرارة الهواء في مكان العمل ، اعتمادًا على فئة العمل. بناءً على شدة إجمالي إنفاق الجسم للطاقة بوحدة kcal / h (W). بدون الخوض في التفاصيل ، يمكننا تحديد فئة العمل تقريبًا وفقًا للملحق رقم 1 GOST 12.1.005-88 SSBT المتطلبات الصحية والصحية العامة لهواء منطقة العمل على النحو التالي: الفئة Ia تشمل العمل المنجز أثناء الجلوس والمرافقة عن طريق مجهود بدني طفيف (عدد من المهن في المؤسسات الدقيقة في مجال الآلات والهندسة الميكانيكية ، وصناعة الساعات ، وإنتاج الملابس ، وفي مجال الإدارة ، وما إلى ذلك).

الفئة الأولى تشمل العمل الذي يتم أداؤه أثناء الجلوس أو الوقوف أو المشي ويرافقه بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، في مؤسسات الاتصالات ، وأجهزة التحكم ، والماجستير في أنواع مختلفةالإنتاج ، إلخ.)

تشمل الفئة IIa العمل المرتبط بالمشي المستمر ، أو نقل المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم) أو الأشياء في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب مجهودًا بدنيًا معينًا (عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكي لمؤسسات بناء الآلات ، في الغزل و النسيج ، وما إلى ذلك)

تشمل الفئة IIb الأعمال المرتبطة بالمشي والتحرك وحمل الأحمال حتى 10 كجم مصحوبًا بضغط بدني معتدل (عدد من المهن في السبك الميكانيكي ، والدرفلة ، والتزوير ، والحرارية ، ومحلات اللحام لبناء الآلات والمؤسسات المعدنية ، وما إلى ذلك)

تشمل الفئة الثالثة الأعمال المرتبطة بالحركة المستمرة والتحرك وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) وتتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في محلات الحدادة مع تزوير يدوي ، ومسابك مع حشو يدوي وصب صناديق تشكيل وبناء الآلات والمعادن الشركات ، وما إلى ذلك. P.)

الفترة الدافئة من العام هي فترة من العام تتميز بمتوسط ​​يومي (وهذا مهم) لدرجة حرارة الهواء الخارجي أعلى من +10 درجة مئوية.

في أي درجة حرارة في الشتاء لا يمكنك الذهاب إلى العمل؟

مقالات لها صلة

العاملين في الإنتاج

عند التطرف درجات الحرارة المنخفضةتوقف عمل المتخصصين في بعض المهن ، كما تم تقليص يوم العمل لموظفي تلك المكاتب التي تعاني من ضعف التدفئة. تنظم المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل في الطقس البارد في الهواء الطلق أو في أماكن مغلقة غير مدفأة.

وفقًا للوثيقة ، يجب توفير فترات راحة للأشخاص الذين يعملون في الهواء الطلق للتدفئة ، والتي يجب تضمينها في ساعات العمل. يتم تحديد مدة وعدد فترات الراحة من قبل إدارة الشركة مع المنظمة النقابية.

يتوقف عمل البنائين عند درجة حرارة -25 درجة مئوية مع رياح تزيد عن ثلاث نقاط أو درجة حرارة -30 درجة مئوية بدون رياح.

يتوقف عمل ممثلي المهن الأخرى المتعلقة بالخارج عند درجة حرارة -27 درجة مئوية مع رياح تزيد عن ثلاث نقاط أو درجة حرارة -35 درجة مئوية بدون رياح.

إذا كان النشاط يتعلق بمعدات تعطلت أثناء الطقس البارد ، فيجب دفع وقت التعطل القسري بمعدل ثلثي الراتب.

مقالات لها صلة

العاملين في المكتب

بالنسبة للعاملين في المكاتب ، لا تؤثر الأحوال الجوية ، وفقًا للقانون ، على العمل. يتم أخذ درجة الحرارة في مكان العمل فقط في الاعتبار. يتم تنظيم ظروف العمل من خلال القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية.

وفقًا للوثيقة ، يتم تقسيم أولئك الذين يعملون في الداخل بشكل مشروط إلى خمس فئات.

* 1 أ -العمل المستقر. ويشمل ذلك المديرين والعاملين في المكاتب والعاملين في صناعات الملابس والساعات. بالنسبة لهم ، درجة حرارة الغرفة الأكثر راحة هي +22 درجة مئوية - +24 درجة مئوية.

* 1 ب -إذا كنت تقضي اليوم كله على قدميك. على سبيل المثال ، هؤلاء هم وحدات تحكم واستشاري مبيعات. يجب أن يعملوا عند +21 درجة مئوية - +23 درجة مئوية.

* 2 أ- العمل ينطوي على بعض الإجهاد البدني. على سبيل المثال ، المرشدين السياحيين والموظفين في محلات الانتقاء في شركات بناء الآلات. درجة الحرارة المثلى بالنسبة لهم هي +19 درجة مئوية - +21 درجة مئوية.

* 2 ب -العمل المرتبط بالمشي وحمل الاحمال حتى عشرة كيلوجرامات. في الأساس ، هؤلاء هم عمال المصانع - صانعو الأقفال واللحامون. بالنسبة لهم ، يجب أن تكون درجة الحرارة في الغرفة +17 درجة مئوية - +19 درجة مئوية.

مقالات لها صلة

* 3 - تنطوي على عمل بدني شاق ، على سبيل المثال ، في المسابك ومحلات الحدادة. تشمل نفس الفئة اللوادر التي تحمل أثاثًا ومعدات يزيد وزنها عن عشرة كيلوغرامات. بالنسبة لهم ، تكون درجة الحرارة أقل إلى حد ما - + 16 درجة مئوية - + 18 درجة مئوية.

إذا انخفضت درجة الحرارة في مكان العمل بمقدار درجة واحدة عن المعدل الطبيعي ، فسيتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة. وبالتالي ، عند درجة حرارة +19 درجة مئوية ، سيكون يوم عمل عامل المكتب 7 ساعات ، +18 درجة مئوية - 6 ساعات ، وهكذا. عند درجة حرارة +12 درجة مئوية أو أقل ، يتوقف العمل ، ووفقًا للمادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يدفع صاحب العمل ساعات العمل في هذه الحالة بمبلغ لا يقل عن ثلثي التعريفة معدل.

روضة أطفال

روضة أطفاليعمل في أي درجة حرارة للهواء في الشارع. ولكن وفقًا للمعايير الصحية SanPiN 2.4.1.1249-03 ، عندما تكون درجة حرارة الهواء أقل من -15 درجة مئوية وسرعة الرياح أكثر من 7 م / ث ، يتم تقليل مدة المشي. لا يتم المشي في درجات حرارة أقل من -15 درجة مئوية والرياح تزيد سرعتها عن 15 م / ث للأطفال دون سن 4 سنوات ، وللأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 7 سنوات في درجات حرارة أقل من -20 درجة مئوية وسرعة الرياح فوق 15 م / ق (ل الممر الأوسط).

المدرسة

اللوائح المطبقة اليوم فيما يتعلق بالأطفال الملتحقين بالمدارس في بارد جداالأتى:

مقالات لها صلة

عند درجة حرارة -25 درجة مئوية ، لا يدرس تلاميذ المدارس في الصفوف 1-4 من المدارس الريفية

عند درجة حرارة -27 درجة مئوية - تلاميذ المدارس من الصفوف 1-4 بالمدارس الحضرية والريفية

عند درجة حرارة -30 درجة مئوية وأقل ، لا يدرس جميع الطلاب - من الصف الأول إلى الصف الحادي عشر

عندما تحدث درجات الحرارة المذكورة أعلاه ، تصدر وزارة التربية والتعليم الأوامر المناسبة. لكن قرار إيقاف الدروس بسبب الطقس البارد يتخذ من قبل قيادة كل منهما مؤسسة تعليميةعلى المرء. إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار ، يمكن للطفل ، على أساسه ، أن يستريح من المدرسة.

لا يتأثر إلغاء الدروس في المدارس بدرجات الحرارة فحسب ، بل أيضًا بقوة الرياح. عادة ، تنخفض درجة الحرارة عند الإلغاء المدرسي بسبب الرياح بمقدار 2-3 درجات.

الغاء فصول دراسية في المناطق

بالنسبة للمناطق الشمالية من البلاد ، تكون حدود درجة الحرارة لإلغاء الفصول الدراسية أقل. في جبال الأورال ، يتم تطبيق المقياس التالي لإلغاء الفصول الدراسية:

25 درجة مئوية - - 28 درجة مئوية - الأطفال لا يذهبون إلى المدرسة ،

28 ج - - 30 ج - طلاب الصفوف 5-9 لا يدرسون ،

30 ج - -32 ج - قد لا يحضر طلاب المرحلة الثانوية.

في سيبيريا ، لا تدرس الفصول الابتدائية في درجة حرارة -30 درجة مئوية. قد لا يأتي تلاميذ المدارس في الصفوف 5-9 إذا انخفض مقياس الحرارة إلى -32 درجة مئوية و -35 درجة مئوية. لا يذهب الطلاب الكبار إلى المدرسة إذا كانت درجة الحرارة -35 درجة مئوية - -40 درجة مئوية بالخارج.

في ياقوتيا ، حتى لا يذهب الطلاب في الصفوف 1-4 إلى المدرسة ، يجب أن ينخفض ​​مقياس الحرارة إلى -40 درجة مئوية. لأطفال المدارس المدرسة الثانويةيجب أن تكون درجة الحرارة -48 درجة مئوية ، ولا يذهب طلاب المدارس الثانوية إلى المدرسة إلا إذا كانت درجة الحرارة -50 درجة مئوية في الخارج.

فئات كثافة اليد العاملة

1. (الفئة الأولى أ)- عمل مستقر. (عدد من المهن في مؤسسات الأجهزة الدقيقة والهندسة ، وصناعات الساعات والملابس ، والمكاتب ، والإدارة ، وما شابه ذلك).
2. (الفئة الأولى)- عند الوقوف أو المشي بشكل دوري. (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، ومؤسسات الاتصالات ، والمراقبين ، والماجستير في مختلف أنواع الإنتاج ، وما شابه ذلك).
3. (الفئة IIa)- المشي المستمر وتحريك الأشياء الصغيرة (حتى 1 كجم). (عدد من المهن في ورش تجميع الآلات لمؤسسات بناء الآلات ، في الغزل والنسيج وما شابه ذلك).
4. (الفئة IIb) - عند حمل أوزان تصل إلى 10 كجم. (عدد من المهن في المسابك الميكانيكية ، والدرفلة ، والتزوير ، والحرارة ، ومحلات اللحام لبناء الآلات والمؤسسات المعدنية وما شابه ذلك).
5. (الفئة الثالثة)- حركة ثابتة وتحمل حمولات تزيد عن 10 كجم. (عدد من المهن في ورش الحدادة بالتزوير اليدوي ، والمسابك بالحشو اليدوي وسكب قوارير بناء الآلات والمؤسسات المعدنية ، وما شابه ذلك).

معايير درجة الحرارة لهذه الفئات من الوظائف مختلفة.

على سبيل المثال ، بالنسبة إلى 1a و 1b ، يمكنك العمل بدوام كامل فقط عندما لا تكون درجة الحرارة أعلى من + 28 درجة. ولكن إذا أظهر مقياس الحرارة + 32.5 درجة ، فاعلم أنك لا تحتاج إلى العمل أكثر من ساعة واحدة.

المتطلبات الأكثر صرامة هي للفئة 3. درجة الحرارة القصوى لنوبة عمل مدتها 8 ساعات هي + 26 درجة ، وبالنسبة للرقم 171 ساعة واحدة # 187 ، يكفي تثبيت + 30.5 درجة على مقياس الحرارة.

يجب إخطار المشرف

لمعرفة درجة الحرارة في العمل ، من الأفضل للعمال شراء مقياس حرارة بأنفسهم ، على الأقل في المنزل. لن تعتبر قراءات مقياس الحرارة هذا رسمية ، لكنك ستعرف درجة الحرارة. وإذا أظهر مقياس الحرارة 40 درجة ، فمن الواضح أن درجة الحرارة أكبر من المعيار المعمول به.

إذا تجاوزت درجة الحرارة الحدود المسموح بها ، فإن ذلك يشكل خطراً على صحة العامل.

لكن على قانون العمليشرح زويا أوسوس ، رئيس قسم الصحة المهنية في مركز مدينة مينسك للنظافة وعلم الأوبئة ، "لا يمكن للموظف ترك كل شيء والعودة إلى المنزل بمفرده". - يجب عليه إبلاغ السلطات عن ارتفاع درجة الحرارة ، وإلا سيعتبر غيابًا غير مصرح به عن مكان العمل. ولكن إذا كان المدير لا يريد الاستماع إلى أي شيء ، فاكتشف رقم هاتف المحطة الصحية بالمنطقة من الشهادة ، واتصل ، واشتكى.

تقول زويا ميخائيلوفنا إن الغرامات المفروضة على القادة اللاإنسانيين كبيرة - من 5 إلى 30 وحدة أساسية. والجاني يدفع لهم من راتبه.

انا اريد ان ارسم انتباه خاصحول دقة قياس درجة الحرارة ، تضيف زويا أوسوس. - حتى لو كان لديك مقياس حرارة جيد جدًا ، لا يمكن أن تكون قراءاته أساسًا للغرامة. في الواقع ، وفقًا للقانون ، يمكن للمختبرات أو الأقسام المعتمدة فقط قياس درجة الحرارة في بلدنا وتسجيلها. لكن هذا ليس شاغلكم ، بل محطة الصرف الصحي.

تذكر Zoya Mikhailovna أنه بالإضافة إلى محطة الصرف الصحي ، يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى نقابتك العمالية ووزارة العمل والحماية الاجتماعية. تقع على عاتقهم مسؤولية ضمان احترام حقوقك في العمل.

معايير درجة الحرارة للمحلات التجارية

في المتاجر في الصيف يجب أن تكون من +13 إلى + 30 درجة. أي ، إذا كنت محملًا أو بائعًا أو تاجرًا ، وفي يونيو كان لديك +32 في العمل ، فاطلب العدالة (تكييف الهواء أو العودة إلى المنزل).

العمل النقابي

في الاجتماع التالي مع الإدارة في 18 يونيو ، أثار الاتحاد التجاري الحر لـ JSC Polotsk-Steklovolokno مسألة الامتثال لمعايير درجات الحرارة في متاجر الإنتاج. عرض نائب كبير المهندسين فلاديمير يوشكيفيتش خطة إجراءات تهدف إلى الحفاظ على معايير درجة الحرارة في ورش العمل. اقترحت النقابة أن تولي الإدارة مزيدًا من الاهتمام لقياسات مثل: درجة حرارة أسطح الهياكل ، وسرعة حركة الهواء ، وشدة الإشعاع الحراري ، والحمل الحراري للبيئة.

وأكدت الإدارة التزامها بإصدار المياه المعدنية للعمال عندما تصل درجة الحرارة الخارجية إلى 25 درجة مئوية المدير التنفيذيبشأن اصدار المياه رقم 270 تم التوقيع في 20 مايو بالتعليمات ذات الصلة لرؤساء ورش العمل رقم 4 ، 6 ، 7 ، 8 ، 9 ، 10 ، 12. تم نشر "درجة الحرارة في ورش العمل تجاوزت المعايير" على موقعنا الإلكتروني ".

اقترح اتحاد التجارة الحرة على الإدارة لتكملة اتفاق جماعي القاعدة القانونيةبشأن اصدار مياه الشرب للعمال مياه معدنية.

من خطاب من النقابة

تتلقى نقابة العمال شكاوى من العمال حول عدم الامتثال لمعايير المناخ المحلي في أماكن الإنتاج خلال الموسم الدافئ.

وفقًا للمعايير والقواعد الصحية "متطلبات المناخ المحلي لأماكن العمل في المباني الصناعية والمكتبية" ،

تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة الصحة لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل رقم 33

28 درجة مئوية هي أقصى درجة حرارةفي غرفة إنتاج لعامل لديه حد أدنى من كثافة استهلاك الطاقة في الجسم ويوم عمل مدته 8 ساعات.

الحد الأقصى هو 21 درجة مئوية القيمة المسموح بهادرجة الحرارةالهواء في وجود التعرض الحراري للعامل لفئة العمل المستهلكة للطاقة المرتبطة بالمشي والتحرك وحمل الأحمال حتى 10 كجم ويصاحبها إجهاد بدني معتدل (على سبيل المثال ، مشغلي إنتاج الألياف الزجاجية).

بموجب مرسوم وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل رقم 33 - بشأن درجة الحرارة في مكان العمل - يمكنك أن ترى هنا .

وضعت الإدارة خطة

عرض نائب كبير المهندسين لحماية العمال فلاديمير يوشكيفيتش خطة العمل التي تهدف إلى الحفاظ على معايير درجات الحرارة في المتاجر في الصيف ، والتي لم يوافق عليها المدير بعد. تم تحديد المواعيد النهائية لتنفيذ الأعمال في منتصف الصيف وما بعده. يقول الناس # 8212 حتى ينفجر الرعد لا يتحرك مدير الفلاح.

وقالت ناتاليا موراشكو ، رئيسة مجلس إدارة Belkhimprofsoyuz ، إنه كان هناك اتفاق مع الإدارة لقياس درجة الحرارة في المتاجر ثلاث مرات في اليوم. لكن النائب ولم يؤكد كبير المهندسين هذه الاتفاقية ، وقال إن القياسات في المحلات تتم مرة واحدة عند الساعة 12 ظهرا. (على سبيل المثال ، في يوم الاجتماع في 18 يونيو ، كانت درجة الحرارة في المحل رقم 7 18 درجة مئوية ، وفقًا لقياسات الإدارة). لكن يتم ملاحظة درجة الحرارة القصوى في المحلات في وردية المساء عند 17 # 8212 18 ساعة.

وفقًا للمعايير المعمول بها ، لا ينبغي فقط مراعاة درجة حرارة الهواء ، ولكن أيضًا درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجية أو أجهزتها المرفقة.

نظام الدولة الصحية والوبائية
تنظيم الاتحاد الروسي

القواعد والقواعد الصحية الفيدرالية والنظافة
المعايير

2.2.4. العوامل الفيزيائية
بيئة الإنتاج

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي
المباني الصناعية

القواعد واللوائح الصحية

SanPiN 2.2.4.548-96

وزارة الصحة الروسية

موسكو 1997

1 . تم التطوير بواسطة: معهد أبحاث الطب المهني التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية (Afanas'eva R.F.، Repin G.N.، Mikhailova N.S.، Bessonova N.A، Burmistrova O.V.، Losik T.K.) ؛ معهد موسكو لبحوث النظافة. ف. إريسمان (Ustyushin B.V.) ؛ بمشاركة معهد سانت بطرسبرغ لبحوث الصحة المهنية والأمراض المهنية (Sinitsina E.V.، Chashchin V.P.) ؛ Goskomsanepidnadzor من روسيا (Lytkin B.G. ، Kucherenko A.I.).

2 . تمت الموافقة عليها ودخلت حيز التنفيذ بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 ، رقم 21.

3 . أدخلت بدلاً من "القواعد الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" ، التي وافقت عليها وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31.03.86 ، رقم 4088-86.

قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان"

"القواعد والمعايير الصحية والمعايير الصحية (يشار إليها فيما يلي بالقواعد الصحية) - أنظمةالتي تضع معايير لسلامة و (أو) ضرر لشخص من العوامل البيئية ومتطلبات لضمان ظروف مواتية لحياته.

القواعد الصحية إلزامية للجميع الهيئات الحكوميةوالجمعيات والمؤسسات العامة والكيانات والمنظمات والمؤسسات الاقتصادية الأخرى ، بغض النظر عن تبعيتها وشكل ملكيتها ، والمسؤولين والمواطنين "(المادة 3).

"الجريمة الصحية هي فعل غير قانوني أو مذنب (متعمد أو غير مبالٍ) (فعل أو تقاعس) مرتبط بعدم الامتثال للتشريعات الصحية لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، بما في ذلك القواعد الصحية الحالية¼

قد يخضع المسؤولون والمواطنون في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية الذين ارتكبوا جريمة صحية للمساءلة التأديبية والإدارية والجنائية "(المادة 27).

وافق

تاريخ التقديم: من لحظة الموافقة

2.2.4 . العوامل الفيزيائية
بيئة الإنتاج

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي
المباني الصناعية

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي المهني

القواعد واللوائح الصحية

SanPiN 2.2.4.548-96

1. أحكام عامة ونطاقها

1.1 . تهدف هذه القواعد والقواعد الصحية (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد الصحية) إلى منع الآثار الضارة للمناخ المحلي لأماكن العمل والمباني الصناعية على الرفاهية والحالة الوظيفية والأداء وصحة الإنسان.

1.2 . تنطبق هذه القواعد الصحية على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في جميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات. يجب تضمين الإشارات إلى الالتزام بالامتثال لمتطلبات هذه القواعد الصحية في الوثائق التنظيمية والفنية: المعايير ، وقواعد ولوائح البناء ، والمواصفات وغيرها من الوثائق التنظيمية والفنية التي تنظم الخصائص التشغيلية لمرافق الإنتاج ، والمعدات التكنولوجية والهندسية والصحية ، والتي تحدد توفير المعايير الصحية للمناخ المحلي.

1.3 . وفقًا للمادتين 9 و 34 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" ، يجب على المنظمات تنفيذ الرقابة على الإنتاج فيما يتعلق بالامتثال لمتطلبات القواعد الصحية وتنفيذ التدابير الوقائية التي تهدف إلى منع حدوث الأمراض في أماكن الإنتاج ، وكذلك مراقبة الامتثال لظروف العمل والترفيه وتنفيذ تدابير الحماية الجماعية والفردية للعمال من الآثار السلبية للمناخ المحلي.

1.4 . يلتزم رؤساء الشركات والمنظمات والمؤسسات ، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية ، من أجل ضمان التحكم في الإنتاج ، بجعل أماكن العمل متوافقة مع متطلبات المناخ المحلي المنصوص عليها في هذه القواعد الصحية.

1.5 . يتم تنفيذ الإشراف والرقابة الصحية والوبائية الحكومية على تنفيذ هذه القواعد الصحية من قبل هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي ، والإشراف والرقابة على الإدارات الصحية والوبائية - من قبل هيئات ومؤسسات الصحة و الملف الوبائي للوزارات والإدارات ذات الصلة.

1.6 . يتم تنفيذ الإشراف الصحي والوبائي الحكومي على إنشاء المباني الصناعية الجديدة وإعادة بناء المباني الصناعية القائمة في مراحل تطوير المشروع وتشغيل المرافق ، مع مراعاة طبيعة العملية التكنولوجية وامتثال المعدات الهندسية والصحية للمتطلبات من هذه القواعد الصحية وقواعد البناء وقواعد "التدفئة والتهوية والتكييف".

1.7 . يجب أن يتم الاتفاق على وثائق المشروع لبناء وإعادة بناء المباني الصناعية مع هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في روسيا.

1.8 . يجب أن يتم تشغيل المباني الصناعية من أجل تقييم امتثال المعايير الصحية للمناخ المحلي مع متطلبات هذه القواعد الصحية بمشاركة إلزامية من قبل ممثلي الدولة للمراقبة الصحية والوبائية في الاتحاد الروسي.

2. المراجع المعيارية

2.1 . قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان".

2.2 . اللوائح الخاصة بخدمة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي واللوائح الخاصة بلوائح الدولة الصحية والوبائية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 5 يونيو 1994 ، رقم 625.

2.3 . إدارة " المتطلبات العامةلإعداد وتقديم وتنفيذ الوثائق التنظيمية والمنهجية المتعلقة بالصحة الصحية والوبائية "المؤرخة 9 شباط (فبراير) 1994ر 1.1.004-94.

3. المصطلحات والتعاريف

3.1 . إنتاج مقدمات- المساحات المغلقة في المباني والمنشآت المصممة خصيصًا ، والتي تكون فيها باستمرار (في نوبات) أو بشكل دوري (خلال يوم العمل) نشاط العملاشخاص.

3.2 . عمل مكان- قسم من المبنى يتم فيه تنفيذ الأنشطة العمالية أثناء نوبة العمل أو جزء منها. يمكن أن يكون مكان العمل عدة أقسام من منشأة الإنتاج. إذا كانت هذه المناطق موجودة في جميع أنحاء المبنى ، فإن مساحة المبنى بأكملها تعتبر مكان العمل.

3.3 . البرد فترة من السنة - الفترة من السنة ، التي تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة يومية للهواء الخارجي ، يساوي +10 درجة مئوية وما دون.

3.4 . دافئ فترة من السنة- الفترة من السنة ، التي تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة يومية للهواء الخارجي أعلى من +10 درجة مئوية.

3. 5 . معدل يومي درجة الحرارة في الخارج هواء- متوسط ​​قيمة درجة حرارة الهواء الخارجي ، مقاسة في ساعات معينة من اليوم على فترات منتظمة. يتم أخذها حسب خدمة الأرصاد الجوية.

3.6 . ترسيم الحدود يعمل تشغيل التصنيفاتيتم إجراؤه على أساس شدة إجمالي استهلاك الطاقة للجسم بوحدة kcal / h (W). صفة مميزة فئات معينةيعمل (الأول أ ، ب ، الثاني أ ، الثاني ب ، ثالثا ) في الملحق .

3.7 البيئات (TNS) - التأثير المشترك على جسم الإنسان لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة ، الرطوبة ، سرعة الهواء ، الإشعاع الحراري) ، معبرًا عنه كمؤشر أحادي الرقم بالدرجة المئوية.

4. المتطلبات العامة ومؤشرات المناخ المحلي

4.1 . تحدد القواعد الصحية المتطلبات الصحية لمؤشرات المناخ المحلي لأماكن العمل في المنشآت الصناعية ، مع مراعاة كثافة استهلاك الطاقة للعمال ، ووقت العمل ، وفترات السنة ، وتحتوي على متطلبات طرق قياس والتحكم في الظروف المناخية الدقيقة. .

4.2 . يجب أن تضمن مؤشرات المناخ المحلي الحفاظ على التوازن الحراري للشخص مع البيئة والحفاظ على الحالة الحرارية المثلى أو المقبولة للجسم.

4.3 . المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في المباني الصناعية هي:

· درجة حرارة الهواء؛

· حرارة السطح*؛

· الرطوبة النسبية؛

· سرعة الهواء

· شدة الإشعاع الحراري.

* تؤخذ في الاعتبار درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجية أو الأجهزة المرفقة بها.

5. الظروف المناخية المثلى

5.1 . يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المثلى وفقًا لمعايير الحرارة المثلى و الحالة الوظيفيةشخص. إنها توفر شعورًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال وردية عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري ، ولا تسبب انحرافات في الحالة الصحية ، وتخلق متطلبات مسبقة مستوى عالالأداء ويفضل في أماكن العمل.

5.2 . يجب مراعاة القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بالمباني الصناعية حيث يتم تنفيذ عمل من نوع المشغل مرتبطًا بالإجهاد العصبي العاطفي (في الكبائن ووحدات التحكم ومراكز التحكم للعمليات التكنولوجية وفي القاعات علوم الكمبيوتروإلخ.). يتم تحديد قائمة الوظائف وأنواع العمل الأخرى التي يجب ضمان قيم المناخ المحلي المثلى فيها من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية والوثائق الأخرى المتفق عليها مع هيئات الرقابة الصحية والوبائية الحكومية بالطريقة المنصوص عليها.

5.3 . يجب أن تتوافق المعلمات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل مع القيم الواردة في الجدول. فيما يتعلق بأداء الأعمال من مختلف الفئات في فترات السنة الباردة والدافئة.

5.4 . التغييرات في درجة حرارة الهواء على طول الارتفاع وأفقياً ، وكذلك التغيرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول ، مع ضمان القيم المناخية المثلى في أماكن العمل ، يجب ألا تتجاوز 2 درجة مئوية وتتجاوز القيم المحددة في الجدول . لفئات معينة من العمل.

الجدول 1

القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في المباني الصناعية

		درجة حرارة الهواء، ° مع	حرارة السطح، ° مع	الرطوبة النسبية، ٪	سرعة الهواء ، م / ث
البرد
	إب (140 - 174)
	IIa (175-232)
	بنك الاستثمار الدولي (233 - 290)
	ثالثًا (أكثر من 290)
	إب (140 - 174)
	IIa (175-232)
	بنك الاستثمار الدولي (233 - 290)
	ثالثًا (أكثر من 290)						درجة حرارة الهواء، ° مع		حرارة السطح، ° مع	الرطوبة النسبية , %	سرعة الهواء ، م / ث
نطاق أقل من القيم المثلى	النطاق فوق القيم المثلى	لمجموعة من درجات حرارة الهواء أقل من القيم المثلى , لا أكثر	لمجموعة من درجات حرارة الهواء أعلى من القيم المثلى , لا أكثر**
البرد		20,0 - 21, 9				0, 1
	إب (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175-232)
	بنك الاستثمار الدولي (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	ثالثًا (أكثر من 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	إب (140 - 174)
	IIa (175-232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	بنك الاستثمار الدولي (233 - 290)
	ثالثًا (أكثر من 290)

*في درجات الحرارة هواء 25 ° مع و في الاعلى أقصى كميات نسبيا رطوبة هواء يجب قبلت الخامس وفقا مع المتطلبات ص. .

** في درجات الحرارة هواء 26 - 28 ° مع سرعة حركات هواء الخامس دافئ فترة من السنة يجب قبلت الخامس وفقا مع المتطلبات ص. .

6.4 . عند ضمان قيم مناخية مقبولة في أماكن العمل:

· يجب ألا يزيد اختلاف درجة حرارة الهواء على طول الارتفاع عن 3° مع ;

· فرق درجة حرارة الهواء الأفقي, وكذلك التغييرات التي تطرأ أثناء المناوبة يجب ألا تتجاوز:

في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز القيم المطلقة لدرجة حرارة الهواء القيم المحددة في الجدول. لفئات معينة من العمل.

عدد مواقع القياس

100 إلى 400

يتم تحديد عدد الأقسام من خلال المسافة بينهما والتي يجب ألا تتجاوز 10 أمتار.

نطاق القياس

حد الانحراف

درجة حرارة الهواء حسب البصيلة الجافة ، درجة مئوية

-30 إلى 50

± 0, 2

درجة حرارة الهواء الرطب، ° مع

± 0,2

حرارة السطح، ° مع

± 0,5

الرطوبة النسبية، ٪

± 5,0

سرعة الهواء ، م / ث

± 0, 05

± 0,1

شدة التشعيع الحراري ، وات / م 2

من 10 إلى 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . وفقًا لنتائج الدراسة ، من الضروري وضع بروتوكول يجب أن ينعكس معلومات عامةحول منشأة الإنتاج ، ووضع المعدات التكنولوجية والصحية ، ومصادر إطلاق الحرارة والتبريد وإطلاق الرطوبة ، ورسم تخطيطي لموقع مناطق قياس معاملات المناخ المحلي وغيرها من البيانات.

7.15 . في ختام البروتوكول ، ينبغي إجراء تقييم لنتائج القياسات التي تم إجراؤها للامتثال للمتطلبات التنظيمية.

المرفق 1
(المرجعي)

خصائص فئات العمل الفردية

1 . يتم تحديد فئات العمل على أساس كثافة استهلاك الطاقة في الجسم بوحدة kcal / h (W).

2. الفئة الأولى وتشمل العمل بكثافة استهلاك طاقة تصل إلى 120 كيلو كالوري / ساعة (حتى 139 واط) ، يتم إجراؤها أثناء الجلوس ويكون مصحوبًا بضغط جسدي طفيف (عدد من المهن في الأجهزة الدقيقة والمؤسسات الهندسية ، في صناعة الساعات ، إنتاج الملابس ، في مجال الإدارة ، وما إلى ذلك).

3. الفئة الأولى (ب) تشمل العمل بكثافة استهلاك الطاقة من 121-150 كيلو كالوري / ساعة (140-174 واط) ، والتي يتم إجراؤها أثناء الجلوس أو الوقوف أو المشي مع بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، في مؤسسات الاتصالات ، أجهزة التحكم والحرفيين في مختلف أنواع الإنتاج وما إلى ذلك).

4. الفئة الثانية أ يشمل العمل بكثافة لاستهلاك الطاقة من 151-200 كيلو كالوري / ساعة (175-232 واط) ، المرتبطة بالمشي المستمر ، وتحريك المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم) أو الأشياء في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب نوعًا ماديًا معينًا الإجهاد (عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكي ، شركات بناء الآلات ، في الغزل والنسيج ، إلخ).

5. الفئة الثانية ب يشمل العمل بكثافة استهلاك الطاقة من 201 - 250 كيلو كالوري / ساعة (233-290 واط) ، المرتبط بالمشي والتحرك وحمل الأحمال حتى 10 كجم ويصاحبها إجهاد بدني معتدل (عدد من المهن في المسابك الميكانيكية ، الدرفلة ، والتزوير ، والحرارية ، وورش اللحام ، وبناء الآلات ، والمؤسسات المعدنية ، وما إلى ذلك).

6. الفئة الثالثة تشمل العمل بكثافة طاقة تزيد عن 250 كيلو كالوري / ساعة (أكثر من 290 واط) ، المرتبطة بالحركة المستمرة والتحرك وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) وتتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في محلات الحدادة مع دليل الحدادة والمسابك مع الصناديق اليدوية للتعبئة والصب في مصانع بناء الآلات والمعادن ، وما إلى ذلك).

تحديد مؤشر الحمل الحراري للبيئة (مؤشر TNS)

1 . مؤشر الحمل الحراري للبيئة (مؤشر THS) هو مؤشر تجريبي يميز التأثير المشترك لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الهواء والإشعاع الحراري) على جسم الإنسان.

2 . يتم تحديد مؤشر التتراهيدروكانابينول على أساس قيم درجة حرارة البصيلة الرطبة لمقياس ضغط الدم الطموح (يسحب ) ودرجة الحرارة داخل الكرة السوداء (ر ث).

3 . يتم قياس درجة الحرارة داخل الكرة السوداء بواسطة مقياس حرارة ، يتم وضع خزانه في وسط الكرة المجوفة السوداء ؛ر ث يعكس تأثير درجة حرارة الهواء ودرجة حرارة السطح وسرعة الهواء. يجب أن يكون قطر الكرة السوداء 90 مم وأصغر سماكة ممكنة ومعامل امتصاص 0.95. دقة قياس درجة الحرارة داخل الكرة± 0.5 درجة مئوية.

4 . يتم حساب مؤشر TNS وفقًا للمعادلة:

5 . يوصى باستخدام مؤشر THC لإجراء تقييم متكامل للحمل الحراري للبيئة في أماكن العمل حيث لا تتجاوز سرعة الهواء 0.6 م / ث ، وتكون كثافة الإشعاع الحراري 1200 وات / م 2.

6 . تشبه طريقة قياس مؤشر THC والتحكم فيه طريقة قياس درجة حرارة الهواء والتحكم فيها (ص. - من هذه القواعد الصحية).

7 . يجب ألا تتجاوز قيم مؤشر THC القيم الموصى بها في الجدول. .

	قيم المؤشر المتكامل ، ° مع
إب (140 - 174)
IIa (175-232)
بنك الاستثمار الدولي (233 - 290)	19,5 - 23, 9
ثالثًا (أكثر من 290)	18,0 - 21, 8

وقت التشغيل في درجة الحرارة تيالهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها

1 . من أجل حماية العمال من ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتمل ، عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها ، يجب أن يقتصر الوقت الذي يقضيه في مكان العمل (بشكل مستمر أو إجمالي لكل وردية) على القيم \ u200b \ u200b المحدد في الجدول.وعلامة التبويب. من هذا التطبيق. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​درجة حرارة الهواء التي يكون فيها العمال أثناء نوبة العمل في أماكن العمل وأماكن الراحة قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها لفئات العمل المقابلة المشار إليها في الجدول. 1

5, 5

متوسط ​​التحول درجة حرارة الهواء (ر في) محسوبة بالصيغة:

أين

t in1، t in2،… t in n - درجة حرارة الهواء (درجة مئوية) في المناطق ذات الصلة من مكان العمل ؛

τ 1، τ 2،…، τ n - الوقت (ح) لأداء العمل في المجالات ذات الصلة من مكان العمل ؛

8 - مدة وردية العمل (ح).

يجب أن تكون المؤشرات الأخرى للمناخ المحلي (الرطوبة النسبية للهواء ، وسرعة الهواء ، ودرجة حرارة السطح ، وشدة الإشعاع الحراري) في أماكن العمل ضمن القيم المسموح بها في هذه القواعد الصحية.

البيانات الببليوغرافية

واحد . دليل P 2.2.4 / 2.1.8. التقييم الصحي والتحكم في العوامل الفيزيائية للإنتاج و بيئة(تحت موافقة).

2 SNiP 2.01.01 . "علم مناخ البناء والجيوفيزياء".

3 . القواعد الارشادية"تقييم الحالة الحرارية للإنسان من أجل التبرير متطلبات النظافةللمناخ المحلي لأماكن العمل وتدابير منع التبريد والسخونة الزائدة "رقم 5168-90 بتاريخ 05.03.90. في: الأسس الصحية للوقاية من الآثار الضارة للمناخ الصناعي على جسم الإنسان. 43 ، م 1991 ، ص. 192 - 211.

4. دليل ص 2.2.013-94. نظافة العمل. معايير صحية لتقييم ظروف العمل من حيث الضرر وخطر عوامل بيئة العمل والخطورة والتوتر عملية العمل. Goskomsanepidnadzor of Russia، 1994، 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "المتطلبات الصحية والصحية العامة لهواء منطقة العمل".

6 . أنظمة البناء. SNiP 2.04.05-91 "التدفئة والتهوية وتكييف الهواء".

يمكن اعتبار إحدى المهام الرئيسية لصاحب العمل توفير مناخ محلي ملائم في مكان العمل.

ومع ذلك ، فإن العديد من أرباب العمل لا يمتثلون متطلبات درجة الحرارةوبالتالي تنتهك القانون.

ماذا يجب أن تكون درجة الحرارة في الغرفة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

تصفح المادة

هل صاحب العمل ملزم بمراقبة درجة الحرارة في الغرفة؟

يمكن للمادة 212 الإجابة على هذا السؤال ، والذي بموجبه يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا عن أعمال الصرف الصحي التي لا يتم تنفيذها في الوقت المحدد.

تتضمن قائمة هذه التدابير أيضًا الامتثال لنظام درجة الحرارة الذي وضعته القواعد والقواعد الصحية (SanPiN) ، حيث إنها منخفضة جدًا أو العكس. الحرارةيمكن أن يؤدي إلى انخفاض في مستويات الطاقة ، ونتيجة لذلك ، في أدائها.

وعليه ، إذا تهرب صاحب العمل من هذا الالتزام ، فإنه يخالف القانون ويجب معاقبته.

يمكننا القول أن صاحب العمل ملزم بمراقبة درجة الحرارة خلال فترة العمل بأكملها.

نظم درجات الحرارة في أوقات مختلفة من العام

يجب ألا تكون درجة الحرارة في الغرفة في الصيف حسب قانون العمل أعلى من:

• 28 درجة مئوية لمدة 8 ساعات من التشغيل.
• 30 درجة مئوية لمدة 5 ساعات من التشغيل.
• 31 درجة مئوية لمدة 3 ساعات من التشغيل.
• 32 درجة مئوية لمدة ساعتين من التشغيل.
• 32.5 درجة مئوية لمدة ساعة من التشغيل.

العمل في درجات حرارة أعلى من 32.5 درجة يعتبر خطرا. لدى صاحب العمل طريقة ما لتجنب الحرارة وهي: تركيب معدات خاصة (مكيفات هواء ، مراوح) في أماكن العمل أو تقليل عدد ساعات العمل بأمر خاص.

درجة حرارة الغرفة في وقت الشتاءوفقًا لقانون العمل ، يجب ألا تقل درجة الحرارة عن 20 درجة مئوية. إذا كان لا يفي بالمعايير ، يجب على صاحب العمل تركيب سخان في غرفة العمل أو تقليل عدد ساعات العمل. قانون العمليضع المعايير المؤقتة التالية في درجات حرارة منخفضة:

• ما لا يزيد عن 7 ساعات من التشغيل عند 19 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن 6 ساعات من التشغيل عند 18 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن 5 ساعات من التشغيل عند 17 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن 4 ساعات من التشغيل عند 16 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن 3 ساعات من التشغيل عند 15 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن ساعتين من التشغيل عند 14 درجة مئوية.
• ما لا يزيد عن ساعة واحدة من التشغيل عند 13 درجة مئوية.

أثبتت لوائح العمل أن العمل في درجات حرارة تقل عن 13 درجة مئوية أمر خطير.

بتلخيص البيانات أعلاه ، يمكننا القول أن درجة الحرارة الداخلية في الصيف يجب ألا تتجاوز 28 درجة مئوية ، وفي الشتاء يجب ألا تقل عن 20 درجة مئوية.

ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا كان صاحب العمل لا يمتثل لنظام درجة الحرارة؟

غالباً ما يواجه العمال بأجر موقف إهمال من صاحب العمل. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ هناك عدة خيارات:

• اطلب من صاحب العمل تطبيع درجة الحرارة بمساعدة المعدات (تكييف الهواء ، السخان)
• المطالبة بتخفيض ساعات العمل وفق اللوائح
• تقديم شكوى إلى CPS
• اطلب المساعدة من مفتشية العمل

مع الخيارين الأخيرين ، سيتم إجراء فحص خاص في مكان العمل ، سيتم خلاله تحديد ما إذا كان قد تم ارتكاب جريمة.

نتيجة لذلك ، يمكننا القول أن الموظف لديه عدة طرق مشروعة للتأثير.

ما العقوبة التي تهدد صاحب العمل لعدم الامتثال لنظام درجة الحرارة؟

وفقًا لقانون المخالفات الإدارية، صاحب العمل الذي ينتهك المعايير الصحية سيتم تغريمه حتى 20 ألف روبل ، أو سيتم تعليق نشاطه لفترة معينة.