Kako otpustiti zaposlenog i zadržati svoju reputaciju? Jedan od neugodnih razloga za otpuštanje radnika je otkaz zbog pijanstva. U naše vrijeme ovo je uobičajena situacija. U Zakonu o radu postoji član koji reguliše odnos između poslodavca i zaposlenog u ovom slučaju. Dešava se da menadžer neko vrijeme zatvara oči pred pijanstvom na poslu. Pogotovo ako zaposlenik - dobar specijalista i ličnost koja obećava. Ali svemu postoji granica. Zaposlenik koji redovno zloupotrebljava alkohol uskoro će izgubiti profesionalizam i može nanijeti nepopravljivu štetu imidžu kompanije.

Ako se zaposleni pojavio na poslu pijan ili zlostavljan tokom radnog dana, bolje je to ne zanemariti. Čak i ako se ovo dogodilo po prvi put, vrijedno je obaviti razgovor upozorenja preventivne svrhe... U suprotnom će se ova činjenica smatrati neprimjećenom i povlačit će za sobom ponavljanje. Opijanje na radnom mestu će napredovati, negativno uticati na atmosferu u timu, a verovatno će i drugi zaposleni početi da slede primer. Ukoliko se takva nemoralna osoba pojavi na poslu, potrebno je suzbiti njene nezakonite radnje.

U Zakonu o radu postoji član, zahvaljujući kojem poslodavac može otpustiti zaposlenog za jedno pojavljivanje na poslu u pijanom stanju.

Objašnjenje - ovo je prvo upozorenje, koje može biti i posljednje. Razmotrite proceduru za otpuštanje radnika prema Zakon o radu.

Otpuštanje zaposlenog je moguće samo kada je uočen u alkoholisanom stanju neposredno na svom radnom mestu, na teritoriji ili u drugom objektu u kome se nalazio po nalogu poslodavca (na službenom putu, u filijali preduzeća, na objekt kupca). Ako se vidi u stanju alkoholizma, a ne u njegovom radno vrijeme, tada se možete ograničiti na upozorenje. U slučaju neredovnog radnog vremena, to je već teže. Ako je zaposleni pio u prostorijama preduzeća u vrijeme kada ne bi trebao biti tamo, onda ga nijedan sud neće proglasiti krivim. Čak i ako je pio prije početka radnog dana i bio zadržan na kontrolnom punktu, to se također ne smatra razlogom za otpuštanje. Ne mogu dobiti otkaz maloljetni radnik bez saglasnosti državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike. Zvuči prilično čudno, ali trudnica se ne može udaljiti iz posla u stanju pijanstvo prema članu TC. Zakon o radu propisuje kako otpustiti zaposlenog i kako se može zaštititi kada dobije otkaz.

Postupci poslodavca se ne razlikuju posebno ako je teritorija na kojoj se organizacija nalazi Ukrajina. U ovom slučaju se mijenja član Zakona o radu i pojavljuju se neke posebnosti. Na primjer, žene koje imaju dijete ili djecu mlađu od 3 godine i koje imaju dijete (djecu) mlađu od 6 godina ne mogu dobiti otkaz po ovom članu, ako to dijete treba kućnu njegu... Zakon o radu štiti od gubitka posla pijane samohrane majke koje imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom. Isto važi i za očeve koji odgajaju dijete bez majke, ili majka ostaje medicinska ustanova, staratelji i staratelji. Ispostavilo se da imaju razloga da piju na poslu i da ostanu nekažnjeni. Unosi u radna knjižica do, pozivajući se na relevantni stav 7. čl. 40 Zakona o radu Ukrajine.

Uzmite u obzir odmah da je intoksikacija medicinski koncept, i obicna osoba nema pravo na nedvosmislen zaključak. Bez specijaliste, to je teško utvrditi, jer su mnogi simptomi intoksikacije karakteristični za druga stanja: intenzivno uzbuđenje, stres, visoke temperature, trovanja itd. U rješavanju ovog problema može pomoći samo ljekarski pregled.

Kako pravilno snimiti stanje pijanosti zaposlenog

Neposredni rukovodilac zaposlenog koji se pojavi na radnom mestu u pijanom stanju, ili bilo koji kolega, obaveštava rukovodioca preduzeća ili postupajućeg lica o činjenici da je prekršaj. Za obavljanje službenog uviđaja imenuje se komisija, koja sačinjava akt i upućuje ga na ljekarski pregled.

Sastavljanje akta o otkazu zbog pijanstva

Dokaz o otkrivenoj činjenici na sudu će biti radnja pijanog na poslu. Ali Zakon o radu ne objašnjava kako se to ispravno radi. Dakle, sami se ponašamo: nađemo uzorak na internetu i prilagodimo ga našem slučaju i tako popravimo opijenost. Mora se imati na umu da ako se postupak otpuštanja neispravno provede, zaposlenik može tužiti poslodavca. Zapis u radnu knjižicu o otkazu pod pod. "B" tačka 6 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije može stati na kraj ne samo budućoj karijeri, već i mogućnosti pronalaska posla u budućnosti. Stoga će zaposlenik svim silama pokušati osporiti činjenicu da je otpušten zbog pijanstva.

Sudska praksa pokazuje da se često donosi odluka o vraćanju na posao. To se može dogoditi zbog postojanja „zamki“ u Zakonu o radu. One se mogu izbjeći ako su sve tačke odnosa između zaposlenog i poslodavca detaljno navedene u ugovoru o radu. Evo najvažnijih stvari za ispravan pravopis djelovati:

Akt se sastavlja u dva primjerka i daje se svim učesnicima na potpis. Zaposleni može dobiti sud ako dokaže da nije postojao osnov za otkaz po članu zbog pijanstva, uključujući i ako nije sastavljen akt. Kao rezultat toga, zaposlenik se vraća na posao, a poslodavac može biti primoran da plati moralnu štetu. Predmetu je priloženo i obrazloženje, ako je ranije napisano.

Postupak ljekarskog pregleda

Često zaposlenik za koga se priprema nalog za otpuštanje odbija da se podvrgne lekarskom pregledu. Obavezno to zabilježite u aktu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, dužnosti zaposlenih ne uključuju polaganje medicinski pregled po pitanju alkoholne intoksikacije, nemoguće ga je na to natjerati u skladu sa zakonom. I ovaj postupak se plaća. Pošaljite zaposlenog na pregled kod specijaliste i inicijator će to morati platiti. Ako se utvrde znakovi intoksikacije, možete pokušati nadoknaditi štetu od njega u budućnosti. Učinioca čim prije uputite u proceduru utvrđivanja stepena intoksikacije, jer simptomi mogu nestati u roku od nekoliko sati. Kao rezultat posjete ljekaru, sačiniće se protokol na obrascu br. 155/y čijim se zaključkom daje pravo na otkaz prema pod. "B" tačka 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izrađuje se naredba o otkazu koju potpisuje rukovodilac preduzeća, a radnik se odmah suspenduje sa obavljanja poslova. Uzorak narudžbe možete pronaći na internetu. Za vreme razjašnjenja uzroka nastalog stanja smatraće se da zaposleni nije na radnom mestu. Ovo je svojevrsno osiguranje poslodavca od nepotrebnih troškova. Radno vrijeme nakon udaljenja s posla zbog pijanstva se ne plaća i ne uračunava se u period godišnjeg odmora. Da bi sve bilo 100% legalno, unesite u evidenciju radnog vremena, uz slovnu šifru "NB" ili numerički kod"35". Ovo će biti osnova za neobračunavanje plate.

Prema Zakonu o radu, rukovodilac je dužan da udalji pijanog zaposlenog sa posla. Ponašanje osobe pod uticajem alkohola je nepredvidivo. Ako ne preduzmete radnje, pijana osoba može ozlijediti sebe ili drugog radnika uz moguću smrt. U tom slučaju, vođa može biti krivično odgovoran. Vrijedi se zaštititi.

Kako kazniti zaposlenog zbog pijanstva na radnom mjestu

Ako se pijani radnik ponaša agresivno, pokušava upotrijebiti silu, slobodno pozovite policiju ili hitnu pomoć medicinska pomoć... Nakon sastavljanja gore opisanih dokumenata, donosi se odluka koji će biti sljedeći korak - otpuštanje zbog pijanstva ili opraštanje nemarnog zaposlenika. Ako je odluka o opraštanju od zaposlenog čvrsta, onda se u radnu knjižicu upisuje odgovarajući upis. Propisano je da je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca u vezi pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, navodi se u članu Zakona o radu na osnovu kojeg se to dogodilo.

Prema Zakonu o radu, na dan otkaza poslodavac mora isplatiti platu i neiskorišćeni dani otići i dati mu radnu knjižicu. Naravno, u ovom slučaju otpremnina ne dolazi u obzir. Kada se zaposlenik u alkoholiziranom stanju ponaša mirno, ali je svrsishodnost otpuštanja očigledna, bilo bi bolje da se s njim dogovorite o otkazu po dogovoru stranaka.

Najbolja prevencija pijanstva na radnom mjestu je promoviranje zdravih stilova života. To se prije svega odnosi na navike obilježavanja praznika, rođendana, ličnih događaja. A danas su mnoge kompanije stavile veto na alkohol. Slavlje možete proslaviti na poslu, ali samo uz bezalkoholna pića i slatkiše.

Dozvoljeno je koristiti alkoholna pića na korporativne zabave u restoranima, kafićima, u prirodi. Dobro je ako ovakvi događaji budu i bezalkoholni. Ali ako se to ne može izbjeći, diverzificirajte svoje slobodno vrijeme sportska takmičenja, kulturni program. To će donijeti novinu u kolektivni odmor i smanjiti vrijeme za piće. Procedura za otpuštanje po članu za pijanstvo nije baš prijatna procedura. Stoga je bolje da svoje radno vrijeme posvetite produktivnijim stvarima. Pobrini se za zdrav načinživota svog tima, a on će sigurno odgovoriti odličnim rezultatima.

Otkaz zbog pijanstva po čl

Važeće zakonodavstvo dozvoljava otpuštanje zaposlenog zbog pijanog stanja na poslu (podstav "b", klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je ovo prvi prekršaj, a prije toga zaposlenik nije priveden disciplinskoj odgovornosti.

Otkaz zbog pijanstva jedan je od rijetkih osnova za radne sporove, pri razmatranju kojih sudovi nerijetko staju na stranu poslodavca. Ali samo ako je zakon pravilno primijenjen i ispoštovane sve potrebne formalnosti.

Kvalifikujemo se ispravno

Zaposleni koji je u takvom stanju bio u toku radnog vremena na svom radnom mestu, na drugom mestu preduzeća ili u objektu u kome je trebalo da obavlja zadatak, može dobiti otkaz zbog alkoholisanog stanja.

Trovanje se može potvrditi medicinskim izvještajem ili drugim dokazima.

Stoga, za ispravnu kvalifikaciju prekršaja, morate potvrditi kombinaciju sljedećih okolnosti:

pijanog radnika
nalazeći ga u ovom stanju tokom radnog vremena
prisustvo pijanog zaposlenog u prostorijama poslodavca ili na mestu gde se obavlja zadatak

U nedostatku barem jednog od ovih znakova, otkaz će biti nezakonit.

Pratimo proceduru otpuštanja

Otpuštanje po osnovu predviđenoj u tački 6. dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije je vrsta disciplinske sankcije. Stoga, prije izdavanja naloga za otpuštanje, mora se poštovati postupak utvrđen članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Zatražite od zaposlenog pismeno objašnjenje. Ako nakon dva radna dana radnik za objašnjenje nije dostavio, o tome sastaviti akt u bilo kojoj formi.

Ne možete izdati nalog za otpuštanje kasnije od mjesec dana od dana kada je prekršaj otkriven, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na godišnjem odmoru. Napominjemo da je zakonom zabranjeno otpuštanje radnika na inicijativu uprave za vrijeme njegove bolesti ili godišnjeg odmora.

Praksa arbitraže

P. je podnio tužbu da se otkaz proglasi nezakonitim i vrati na posao. Tvrdio je da nije bio pijan i da ništa nije prekršio. Osim toga, smatra da je poslodavac prekršio postupak privođenja disciplinskoj odgovornosti.

V sudska sednica utvrđeno je da je poslodavac sačinio akt o pojavljivanju P. na radnom mestu u alkoholisanom stanju. Istog dana P. je otpušten pod br. "B" klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U aktu nije navedeno po kom osnovu je poslodavac zaključio da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju. Dušo. anketa nije sprovedena. Poslodavac nije dao mogućnost tužiocu da da nikakva objašnjenja, nije istražio okolnosti slučaja, te je istog dana izdao nalog za otkaz.

Sudskom odlukom udovoljeni su zahtjevi zaposlenika.

M. je dobio otkaz jer je bio pijan na poslu. On se nije složio sa otkazom i podnio je tužbu sudu. U izjavi je naveo da je tog dana bio na porodičnom odsustvu. Majstor ga je pozvao i zamolio da dođe na posao da preda ključeve. S obzirom da M. nije išao na posao, ujutru je popio čašu piva, ali nije bio pijan. Na izlazu iz preduzeća stražari su ga zaustavili i sastavili akt da je pijan.

Kada je slučaj razmatran na sudu, potvrđeno je svedočenje M. On je zaista bio na odsustvu bez plate i došao je u fabriku na zahtev predradnika. U pismu obrazloženja, zaposleni je ukazao i na ove okolnosti. U njegovom odsustvu sastavljen je akt o pronalasku M. u alkoholisanom stanju, navode službenici obezbeđenja.

Sud je zaposlenog vratio na posao, ocenivši da je otkaz nezakonit. Poslodavac nije dokazao da je M. bio pijan. Pored toga, tužilac je bio u preduzeću van radnog vremena.

Ljudi će se skoro uvijek žaliti na otkaz zbog pijanstva - niko ne želi da ima takav upis u radnu knjižicu. Stoga, odmah sastavite sve dokumente onako kako biste ih pripremili na sudu.

Uvjerite se da je radnik pijan tokom radnog vremena. Uobičajena greška mnogih poslodavaca: zaštitari zadrže na ulazu radnika koji je došao na posao unaprijed, ali sa znacima alkoholiziranosti. Sastavlja se akt, a radnik odlazi kući. A radno vrijeme mu još nije stiglo, tj. na teritoriji preduzeća ovo lice nije bilo pijano tokom radnog vremena. I, shodno tome, nemoguće ga je otpustiti zbog toga.

Slična situacija: zaposleni kasni na posao i izlazi već pripit. A onda će na sudu tvrditi da je pio po isteku radnog vremena. Ako poslodavac ne dokaže suprotno, otkaz se proglašava nezakonitim.

Medicinski nalaz nije obavezan, ali će najpouzdanije potvrditi činjenicu opijanja. Stoga, ako sumnjate u trezvenost zaposlenog, ponudite mu da ode u medicinsku ustanovu na pregled. Ako zaposlenik odbije da bude ispitan, sastavite akt odbijanja, na sudu će to poslužiti kao dodatni argument u vašu korist.

Prilikom sastavljanja akta o prisustvu zaposlenog u alkoholisanom stanju, detaljno navesti na osnovu čega su do ovog zaključka došli zaposleni koji su sačinili akt. Imajte na umu da kada dođe do spora o otpuštanju, ovi zaposleni će vjerovatno biti pozvani na sud kao svjedoci.

Kako dati otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu?

Otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu mogu se proizvoditi samo pod određenim uslovima. Koji su to uslovi i kako izbjeći priznanje otkaza kao nezakonitog, pročitajte u našem članku.

Okolnosti mjesta: kakav je izgled pijanog na poslu prema članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije

Možete dobiti otkaz samo zbog toga što ste se pojavili pijani na poslu: zateći zaposlenog u takvom stanju van posla, čak i tokom radnog vremena, ne daje razloge za otkaz po tom osnovu. "Rad" iz pod. "B" tačka 6, dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, priznaje se:

direktno radno mjesto zaposlenik;
teritoriju poslodavca van radnog mesta;
teritoriju objekta u kojem zaposleni radi u ime poslodavca.

Okolnosti tog vremena: da li je vrijeme djelovalo

Uzimajući u obzir ovaj zahtjev zakona, nemoguće je otpustiti radnika po osnovu razmatranja koji:

tokom pauze za ručak pio alkohol na poslu, nakon čega je napustio posao (do kraja pauze);
pio alkohol na radnom mjestu nakon završetka radnog dana;
došao na posao pijan na svoj slobodan dan, na dan godišnjeg odmora (bilo kojeg) ili bolovanja.

Utvrđivanje činjenice opijanja u svrhu otpuštanja zbog pijanstva

Ako sumnjate da je zaposlenik pijan, preporučuje se, prije svega, evidentirati činjenicu opijanja. Prisustvo dokaza o takvom stanju zaposlenog je treće neophodno stanje za njegovo zakonsko razrešenje.

Stanje intoksikacije može se potvrditi ne samo medicinskim mišljenjem, već i drugim dokazima. Na to je ukazao i Plenum Vrhovni sud RF u st. 3, str.42 Rezolucije broj 2 od 17. marta 2004. godine (u daljem tekstu - Rešenje br. 2).

Ponekad nije moguće provesti anketu iz objektivnih razloga. Na primjer, u blizini nema zdravstvene ustanove odgovarajućeg profila ili je zaposleni protiv pregleda, a to je moguće samo pod uslovom da dobrovoljni pristanak(kao bilo koje medicinski postupak izvršeno bez vitalnih dokaza).

BITAN! Preporučljivo je započeti sa sastavljanjem zapisnika o pojavljivanju na poslu u alkoholiziranom stanju, čak i ako je zaposlenik pristao na pregled. Treba imati na umu da osoba ima pravo odbiti ovaj postupak u bilo koje vrijeme (i prije početka i tokom njegove provedbe).

Formiranje komisije za izradu akta

U nekim organizacijama postoji stalna komisija za saniranje pijanog stanja radnika. Ako jedan nije dostupan, onda je bolje da ga kreirate.

Da biste to učinili, morate izdati nalog u slobodnom obliku. Preporučljivo je u njemu prikazati:

osnova za naredbu (obično dopis o otkrivanju pijanog radnika);
svrha komisije;
sastav komisije sa naznakom punog imena i položaja;
rok važenja provizije (moguće je formiranje provizije bez ograničenja roka važenja, odnosno na kontinuiranoj osnovi).

Kako sastaviti akt za pijanog radnika?

Komisijski akt mora biti sastavljen na dan kada je zaposlenik zatečen na radu pijan... Štoviše, preporučuje se to učiniti što je prije moguće iz očiglednih razloga: nakon nekoliko sati bit će teško dokazati činjenicu intoksikacije.

Obrazac akta nije odobren, ali je preporučljivo u njega uključiti:

mjesto, datum i vrijeme sastavljanja;
podatke o zaposlenima koji su sačinili akt;
podatke o zaposleniku koji je identifikovan u stanju alkoholizma;
znakovi intoksikacije.

Posljednja tačka: stupio na snagu 2016 nova narudžba medicinski pregled za utvrđivanje činjenice intoksikacije (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 18.12.2015. br. 9 33n, u daljem tekstu - postupak). Tačka 6. ovog dokumenta definiše znakove intoksikacije, od kojih je svaki već dovoljan za upućivanje na pregled, uključujući i ako poslodavac sumnja da je zaposlenik pijan:

nestabilno držanje i hod;
alkoholni miris;
poremećaji govora;
oštra promjena boje kože.

Ovi znaci mogu biti svojstveni nekim bolestima, pa je potrebno detaljno opisati stanje zaposlenog. Na osnovu svih okolnosti u aktu se donosi odgovarajući zaključak.

Akt potpisuju svi članovi komisije, nakon čega je vrlo poželjno da se sa njim pod potpisom upozna i zaposleni koji je prekršio radnju. Ako odbije da potpiše ili u stanju alkoholizma ne može da potpiše dokument, akt treba pročitati naglas i u njemu staviti odgovarajuću oznaku.

Liječničko mišljenje kao dokaz činjenice trovanja

Nakon sastavljanja akta, potrebno je pozvati zaposlenog da prođe pregled u zdravstvenoj ustanovi. Prema klauzuli 3. naredbe, mogu ga obavljati samo organizacije koje imaju dozvolu za obavljanje medicinske djelatnosti, uključujući, između ostalog, uslugu pregleda zbog intoksikacije. Zaključak zdravstvene ustanove bez odgovarajuće licence sud neće prihvatiti kao dokaz zakonitosti otpuštanja radnika.

Ako zaposleni pristane na postupak, daje mu se uputnica (podtačka 5. tačka 5. naloga). Forma ovog smjera je besplatna.

Anketa treba da sadrži 5 radnji (tačka 4. naloga). Među njima su i analize biološke tečnosti, i pregled i testiranje alkotestom. Ako neka radnja nije preduzeta i/ili nije odražena u zaključku, sud može smatrati da je otkaz nezakonit.

Udaljavanje od obavljanja radnih obaveza prije otpuštanja zbog pijanstva

Poslodavac, nakon utvrđivanja činjenice opijanja, dužan je udaljiti počinitelja s posla (dio 1. člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijeme suspenzije neće se smatrati izostankom, ali se plata za to vrijeme neće obračunavati.

Suspenzija mora biti formalizovana naredbom, čija jedinstvena forma ne postoji. Preporučljivo je u njega uključiti:

podatke o poslodavcu;
podaci o zaposleniku (ime i prezime, radno mjesto);
naznaka okolnosti uklanjanja - stanje opijenosti;
link na dokumente koji potvrđuju činjenicu opijanja;
rok suspenzije sa radnih obaveza.

Prema dijelu 2 čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ne može biti primljen na rad tokom perioda trajanja okolnosti zbog kojih je suspendovan. U slučaju intoksikacije, određivanje takvog perioda može biti teško, jer je ponekad stanje intoksikacije toliko teško da ne može nestati nekoliko dana.

BITAN! Ako je poslodavac, nakon što je utvrdio činjenicu da je alkoholiziran, ipak dopustio počinitelju da radi, onda odgovornost za moguću Negativne posljedice(oštećenje imovine, povreda) pada na njega. A odgovorna službena lica koja nisu izvršila uklanjanje, svjesna situacije, mogu biti kažnjena za kršenje pravila zaštite na radu - iz čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, a prema čl. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Kako dobiti otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu? Nalog za otkaz (uzorak)

Otkaz zbog pijanstva na poslu nije ništa drugo do disciplinska mjera. Stoga je potrebno voditi se pravilima o nametanju onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

To je najbolje uraditi nakon završetka perioda suspenzije. Ako se odmah po otkrivanju pijanog na radu zatraži objašnjenje, sud može utvrditi prekršaj, koji ukazuje da je zbog alkoholiziranosti zaposlenik nesposoban da napiše ispravno objašnjenje.

Forma obrazloženja zahtjeva nije utvrđena. I dalje je preporučljivo sastaviti ga u pisanom obliku i jedan primjerak predati zaposleniku uz potpis, a u slučaju odbijanja da ga potpiše, sačiniti akt.

Nakon 2 radna dana (u tom trenutku treba napisati obrazloženje), poslodavac ima 2 mogućnosti da postupi:

Ako nije dato objašnjenje, o tome se sastavlja akt. Za odbacivanje će biti dovoljan pismeni zahtjev za objašnjenje i čin nedavanja.
Ako je zaposlenik napisao obrazloženje, potrebno je ocijeniti razloge za nedolično ponašanje koje je naveo i, uzimajući u obzir njegovu težinu, odrediti vrstu disciplinske sankcije. Moguće je da je radnik na radu bio otrovan otrovnim isparenjima, usled čega je došlo do toksikološke intoksikacije.

Nema ništa teško sastaviti nalog za otpuštanje zbog pijanstva. Uzorak se može naći na našoj web stranici. Treba imati na umu da je dovoljno izdati samo jednu naredbu - o otpuštanju, od god u ovom slučaju disciplinarna akcija to je ono što se pojavljuje. Odnosno, nema potrebe za izdavanjem posebnog naloga za disciplinski postupak.

Srazmjernost kazne u vidu odbijanja prekršaja

Sudovi ne priznaju uvijek otpuštanje srazmjerno težini takvog prekršaja kao pijanstvo na poslu. Stoga, u svakom konkretnom slučaju, poslodavac treba da obrati više pažnje na objašnjenja uvrijeđenog radnika, kao i da ocijeni prethodno ponašanje prekršioca i njegov odnos prema poslu općenito. Na to je ukazao Plenum Oružanih snaga RF (stav 53 Rezolucije br. 2), to je takođe navedeno u dijelu 5 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni već duže vrijeme radi u preduzeću.
Disciplinske sankcije nikada ranije nisu primjenjivane na zaposlenog.
Starost zaposlenog je blizu odlaska u penziju.
Nije bilo negativnih posljedica nedoličnog ponašanja po poslodavca.

Dakle, pre nego što se odluči da otpusti zaposlenog zbog pijanog stanja na poslu, treba preispitati situaciju i uveriti se da postoje obavezni uslovi za raskid ugovora o radu, kao što su:

dovoljan dokaz intoksikacije;
utvrđivanje krivice zaposlenog za nastanak intoksikacije;
pijanstvo na radnom mestu i tokom radnog vremena.

Otpuštanje zbog pijanstva moguće je samo kombinacijom ovih činjenica, jedna od njih nije dovoljna. Osim toga, poslodavac bi trebao razmotriti izricanje kazne za neraskid na osnovu profila zaposlenog.

Nijanse otpuštanja zbog pijanstva: upute korak po korak, kao i uzorak naloga za preuzimanje

Jedan od mnogih česte situacije u proizvodnji, dajući osnov za otkaz po članu zbog pijanstva, je pojavljivanje potonjeg na radnom mjestu u pijanom stanju.

Često zatvaraju oči pred takvim incidentima ako je zaposlenik specijalista u svojoj struci, dugo radi, nije zapažen ni u čemu lošem, a njegovo "stanje" ni na koji način ne utiče na performanse i kvalitetu. rada.

Ali ovakvo ponašanje može izazvati povrede na radu, nesreće i druge neugodne situacije, usljed kojih mogu biti povrijeđeni drugi ljudi.

Stoga, uprava mora znati kako pravilno otpustiti zbog pijanstva na radnom mjestu.

Pročitajte članak kako biste saznali kako kompetentno sa stanovišta zakona otpustiti radnika zbog pijanstva.

Pitanje razrješenja prema članu čl.B č.6 čl. 81 za pijanstvo u svakom slučaju mora biti šef preduzeća. On, u slučaju donošenja odluke o otkazu, mora dokazati krivicu zaposlenika kompetentnim popunjavanjem potrebnih dokumenata.

Mogu se razlikovati sljedeći glavni znakovi intoksikacije alkoholom:

Ali ne uvijek, oslanjajući se samo na ove simptome, može se pretpostaviti da postoje razlozi za otpuštanje zbog pijanstva.

Neće uspjeti paliti zbog pijanstva kada primijetite ove znakove, jer su isti znakovi prisutni i u drugim stanjima, poput stresa, trovanja otrovnim supstancama i sl., a miris se može povezati s unosom ljudi lijekovi prema svedočenju lekara.

Koji stepen pijanosti može dovesti do otpuštanja?

Budući da je otpuštanje zbog alkoholiziranosti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije moguće samo zbog boravka na radnom mjestu u stanju pijanstva, a ne zbog same činjenice uzimanja alkoholnih pića, potrebno je dokazati da je koncentracija alkohola u krvi je pola ppm, što je ekvivalentno 75 grama votke ili 1 boci piva za osobu od oko 80 kg.

U kojim slučajevima je to moguće?

Otpuštanje po članu alkoholiziranosti na radnom mjestu ili na teritoriji poslodavca moguće je samo ako se to dogodilo u toku njegovog radnog vremena.

Koje kategorije zaposlenih zakon zabranjuje otpuštanje zbog pojavljivanja na radnom mjestu u pijanom stanju?

Klauzula o otkazu zbog pijanstva ne odnosi se na sljedeće kategorije radnika:

Identifikacija stanja intoksikacije

Kako otpustiti pod člankom zbog pijanstva? Postupak otpuštanja zbog pijanstva na radnom mjestu počinje utvrđivanjem činjenice alkoholne intoksikacije. Potrebno je dokazati da je zaposlenik tokom izvođenja radova zaista bio pijan.

Da bi se utvrdila činjenica da je osoba u neodgovarajućem stanju tokom radnog vremena na radnom mjestu, potrebno je sastaviti memorandum.

Ovaj dokument je sastavljen bez detalja, jer je njegova svrha samo da rukovodstvu donese informaciju o tome da je zaposleni u preduzeću u neadekvatnom stanju.

Rukovodstvo, zauzvrat, nameće odluku ovaj dokument, što ukazuje na formiranje istražne komisije i dalje mjere, ako ona ovdje nije ranije formirana i ne radi u kontinuitetu.

Otpuštanje zbog pijanstva: postupak korak po korak

Pa kako otpustiti zaposlenog zbog pijenja alkohola na radnom mjestu? Za pijanstvo na radnom mjestu možete dobiti otkaz od trenutka kada se zaposlenik u radnoj smjeni identifikuje u neprikladnom obliku. Da biste to učinili, potrebno je provesti niz postupaka za registraciju ove činjenice:

Da bi se eliminisala vjerovatnoća greške, potrebno je uključiti nekoliko osoba koje će svjedočiti incidentu.

To mogu biti uposlenici drugih odjela, ali je optimalno u pomoć uključiti pravnika i službenika odjela za zaštitu rada.

čl. b č. 6, 81 člana za pijanstvo na radnom mestu predviđa da se zaposleni pre svega suspenduje sa posla. Ovo je propisano članom 76. Zakona o radu.

Takođe u članku za pijanstvo na radu je naznačeno da će, ukoliko ovaj zaposlenik ne bude blagovremeno uklonjen, sve posljedice koje su iz tog razloga nastale u obavljanju njegovih radnih obaveza pripisati poslodavcu.

Stoga, trebali biste napraviti ovu proceduru, nakon što je izdao odgovarajuću naredbu šefa odjela ili organizacije u cjelini.

Neophodno je napisati akt o pijanom uposleniku na radnom mjestu. Izrada takvog dokumenta neophodna je za daljnji dokaz zakonitosti otkaza na sudu.

Prilikom otpuštanja po članu zbog pijanstva, veoma je važno da se u aktu propisuju sve sledeće tačke.

Naziv organizacije.
Vrijeme, broj izrade dokumenta. Gdje je izdato.
Puno ime i prezime zaposlenog, čijom se krivicom provode svi postupci.
Pozicije i imena svjedoka koji potvrđuju činjenicu o stanju radnika.
Ime i položaj osobe koja čini akt.

Opis svega spoljni simptomi koji ukazuje na prisustvo intoksikacije zaposlenog: miris alkohola, psovka, nespretni pokreti, crvenilo kože, otpor prilikom izvršenja prekršaja.

Uzorak izjave uposlenog u pijanom stanju na radnom mjestu.

Potrebno je da je u aktu krivac incidenta svojom rukom napisao objašnjenje situacije.

Ako zaposleni ne želi da da objašnjenje, to se takođe mora navesti u posebnom stavu.

Slanje radnika na certifikaciju u medicinska ustanova moraju se izvršiti tačno u skladu sa pravilima propisanim u relevantnim uputstvima.

Takav pregled se smatra legitimnim samo ako ga sprovode narkolozi u specijalizovanim ambulantama za lekove ili kada specijalno obučeni lekari drugog profila odlaze u zdravstvene ustanove. pregled automobila.

Plaćanje puta do mjesta održavanja i samog postupka vrši se na teret inicijatora rasvjetljavanja situacije, odnosno poslodavca.

Brže će zaposlenik biti poslat na med. pregledom, veća je vjerovatnoća da će se potvrditi činjenica prekršaja, jer nakon nekoliko sati od početka papirologije, alkohol u krvi možda više neće biti otkriven.

Radnik za objašnjavanje će morati da piše kada se čini da radi u trezvenom stanju.

Ovaj dokument je obavezan za zakonitost izricanja službene kazne. Osim toga, to će biti potvrda prepoznavanja činjenice opijanja i pristanka samog počinitelja.

Ukoliko zaposlenik neće pisati objašnjenje u vezi sa nastalom situacijom, potrebno je sastaviti akt o odbijanju koji potpisuju 2 svjedoka i šef.

Budući da po zakonu zaposleni ima rok od 2 dana da podnese izvještaj o stanju, ne isplati se sastavljati akt o odbijanju kada je zaposleni naveo da neće napisati obrazloženje, već nakon dva dana od toga momenat.

U toku je izrada otpustnih dokumenata zbog stanja alkoholiziranosti. O činjenici izdavanja naloga za otpuštanje zaposlenog mora se obavijestiti u roku od 3 dana. Potrebno je pribaviti potpis otpuštenog lica i dati mu kopiju dokumenta.

Naredba o otkazu po članu o pijanstvu mora se sastaviti na obrascu T-8. Sva dokumenta koja su nastala u toku istrage moraju se navesti u posebnom stavu naloga „Fondacija“.

Ako se ponuda za potpisivanje naloga odbije, sastavlja se akt koji će potpisati rukovodilac i dva treća lica (iz drugih odjela).

Sve gore navedene radnje moraju se izvršiti najkasnije mjesec dana nakon otkrivanja prekršaja. Ako se odluka rukovodnog lica o otpuštanju, sastavljena kao naredba, ne donese u odobrenom roku, neće raditi na otpuštanju radnika.

O otkazu zbog neovlašćenog boravka na radnom mestu potrebno je izvršiti upis u radnu knjižicu.

Zaposlenom koji je otpušten zbog pijanog stanja na radnom mestu isplaćuju se sledeće naknade:

nadnica;
dane odmora koje nije koristio.

Zaposleni nema pravo na naknadu i druge isplate, kao što je otpremnina po otkazu zbog pijanstva na radnom mestu.

Otkaz zbog intoksikacije alkoholom može nastupiti ako se to dogodilo čak i jednom.

Da biste znali kako otpustiti zaposlenika zbog intoksikacije alkoholom, važno je pravilno sastaviti sve dokumente, pružajući potrebne dokaze i potvrdu svjedoka, jer je nemoguće isključiti situaciju osporavanja ove formulacije otkaza od strane zaposlenika. preko suda.

Otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu prema čl

Svaka organizacija ima nekoliko problematičnih zaposlenih. U pravilu, nezadovoljstvo menadžmenta nastaje kada se zaposlenik ne pojavi na radnom mjestu. Ova tema u postu praznici posebno relevantno. Ako je, na primjer, osoba pozvana na posao, rekla da se ne osjeća dobro i pojavila se na radnom mjestu sljedećeg dana, može dobiti upozorenje.

Ali ako se osoba pojavi na radnom mjestu nekoliko dana kasnije bez medicinska dokumentacija, ne može dobiti otkaz zbog pijanstva. Čak i ako je razlog očigledan. U ovom slučaju, registracija se mora izvršiti prema istom članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije za izostanak.

Kako otpustiti zaposlenog zbog pijanstva na radnom mjestu

Predviđeno je otpuštanje radnika grub prekršaj disciplina. Međutim, morate formalizirati otpuštanje u skladu sa članom 81. Zakona o radu Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak se mora odvijati po striktno definisanom redoslijedu, inače će imati posljedice u vidu inspekcijskih nadzora iz različitih odjela, od inspekcije rada do Odjeljenja za privredni kriminal. Broj čekova je direktno proporcionalan broju izjava koje je otpušteni radnik napisao.

Ako se utvrdi da je otpuštanje nezakonito, zaposlenik se može vratiti na radno mjesto. To će za sobom povlačiti potrebu da mu se isplati odšteta za prinudni zastoj. Nakon toga, organizacija može započeti provjere. Inspektor za radno pravo nakon otkrivanja kršenja Zakona o radu Ruske Federacije, može se izreći novčana kazna u iznosu od:

Za zvaničnike, maksimalna kazna je 50.000 RUB;
Za pojedinci novčana kazna do 40.000 rubalja;
Za pravna lica maksimalna kazna je do 200.000 rubalja.

Otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu

Veoma je važna ispravna procedura za otpuštanje zbog pijenja na poslu. Postupak korak po korak:

Utvrđivanje činjenice pijanstva i upozoravanje radnika na posljedice;
Sastavljanje memoranduma o pijanosti sa potpisima troje zaposlenih;
Izvođenje medicinski pregled u specijalizovanoj ustanovi;
U slučaju odbijanja zaposlenog da se podvrgne pregledu-sastavljanju akta;
Izvršenje rješenja o otkazu;
Upoznavanje radnika sa nalogom po dogovoru;
Izrada zapisnika o otkazu po članu zbog pijanstva u radnoj knjižici.

Nalog za otpuštanje mora se obavezno zasnivati na memorandumu. Primjeri iz sudske prakse pokazuju da je to dokaz zakonitosti otkaza ugovora o radu u slučaju sporova na sudu.

Ako ste dobili otkaz po članku zbog pijanstva šta da radite

Ako je osoba dobila otkazni zapisnik u radnoj knjižici zbog pijanstva na radnom mjestu, ima način da ispravi ovu evidenciju na tri načina:

Restauracija na radnom mjestu po nalogu suda;
Izdati duplikat radne knjižice;
Nastavlja se slabo plaćen posao za kratko vrijeme.

Odlazak na sud ima smisla ako je prilikom otpuštanja zbog pijanstva prekršena procedura obrade dokumenata. To je moguće ako ne postoji dopis, s kojim bi se lice trebalo upoznati, ili se izdaje retroaktivno. Ovo garantuje restauraciju na radnom mestu i isplatu naknade u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako rukovodstvo poštuje proceduru, podnošenje prijave sudu neće donijeti željeni rezultat.

Otkaz po članu za upis u radnu knjižicu zbog pijanstva

Ukoliko sudskim putem nije moguće ispraviti upis u radnu knjižicu, potrebno je da dobijete novi posao. Ako se osoba dobro dokaže, ova činjenica će postati razlog za vjerovanje da je problem s zavisnost od alkohola riješeno. Ako osoba nije primljena na drugi posao, može podnijeti potvrdu o liječenju, na primjer, od klinike ili od narkologa.

Ako poslodavac iz nekog razloga nije dostavio izvještaje penzionom fondu, možete se riješiti zapisa u radnoj knjižici bez posljedica. Da biste to učinili, morate napraviti duplikat knjige. Nije potrebno posjetiti sve poslodavce da biste preuzeli evidenciju. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost vraćanja svih podataka o stažu na posljednjem mjestu rada. Posljednjim mjestom rada smatra se mjesto gdje je poslodavac uplatio doprinose FOJ. U tom slučaju potrebno je slijediti sljedeću proceduru:

Kupite novu radnu knjižicu;
Predajte radnu knjižicu i pasoš kadrovskoj službi;
Napišite izjavu o gubitku dokumenta sa zahtjevom za vraćanje istog;
Uzmi radnu knjižicu.

Ako je poslodavac uplatio doprinose FOJ, možete ukloniti unos, ali to će postati poznato.

Kako se pobrinuti da ne dobijete otkaz po članku zbog pijanstva?

Najbolji način da rešite problem sa upisom u radnu knjižicu je pregovaranjem sa upravom. U najboljem slučaju možete računati na upozorenje ako radnja nije naštetila poslodavcu.

Ako pregovori o imenovanju u vidu disciplinske odgovornosti nisu dali rezultate, možete ići drugim putem. Procedura razrješenja po članu je mnogo složenija nego kod uobičajene procedure. Stoga je sasvim moguće napisati izjavu na svoju ruku... Najvjerovatnije će vodstvo ići prema osobi.

Članak je napisan na osnovu materijala sa stranica: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Pojava zaposlenika na radnom mjestu u stanju alkoholne, narkotičke ili druge otrovne intoksikacije bezuvjetna je osnova za otpuštanje (podstav "b", stavka 6., dio 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, takvo otpuštanje mora biti pravilno formalizovano. U suprotnom, zaposleni će imati priliku da se oporavi na poslu, pa čak i da dobije naknadu za prinudni izostanak.

Prema osnovi navedenoj u pod. "B" tačka 6, dio 1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, obuhvata zaposlene koji su se pojavili pijani na svom radnom mjestu tokom radnog vremena ili na teritoriji organizacije ili objekta poslodavca u kojem je zaposlenik u ime poslodavca trebao obavljati radnu funkciju. U skladu sa klauzulom 42. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni sudova Ruska Federacija Zakonika o radu Ruske Federacije "po ovom osnovu mogu biti otpušteni zaposleni koji su bili u stanju alkoholizma tokom radnog vremena na mjestu obavljanja svojih radnih obaveza (na primjer, na službenom putu u drugom gradu). U ovom slučaju nije bitno da li je radnik udaljen sa posla u vezi sa navedenim stanjem.

Uslovi otkaza ugovora o radu

Zaposleniku otkazati ugovor o radu prema pod. "B" tačka 6, dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - u slučaju jednog grubog kršenja radnih obaveza od strane zaposlenog, odnosno njegovog pojavljivanja na poslu u stanju alkoholne, droge ili druge otrovne intoksikacije - moguće je samo ako određenim uslovima... Naime, poslodavac mora imati neoborive dokaze da je zaposlenik bio pijan na poslu.

Prvo što treba učiniti je udaljiti zaposlenog sa posla, kako je propisano čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Supervizor strukturna jedinica, gdje radi uvrijeđeni službenik, izdaje odgovarajući nalog (naredbu) o ovom pitanju.

Tada se mora dokumentovati činjenica da se zaposlenik pojavio na poslu u pijanom stanju.

Pijano stanje zaposlenog ili opijenost drogom ili toksičnošću može se potvrditi ljekarskim nalazom, aktom, naredbom o udaljenju s posla ili svjedočenjem. Iz ovih dokumenata treba da bude jasno po kom osnovu se utvrđuje pijano stanje zaposlenog. Odnosno, imenovani dokumenti moraju sadržavati informacijska karakteristika osoba koja je u alkoholisanom stanju. To može biti miris alkohola u izdahnutom zraku, poremećena koordinacija pokreta, nestabilnost, teturajući hod, nekoherentan govor, agresivno ponašanje, crvenilo lica i niz drugih znakova.

Bilješka!

Za sastavljanje akta o pronalasku zaposlenog u alkoholiziranom stanju, preporučljivo je u rad uključiti osobe koje nisu u direktnoj vezi sa ovim zaposlenikom (odnosno, nisu mu podređeni, kolege, direktno rukovodstvo) kao svjedoci.

Akt o stanju alkoholizma može sačiniti neposredni šef otpuštenog, rukovodilac preduzeća i lice odgovorno za prijem određenog radnika na posao. I svjedočenje svjedoka može biti zabilježeno u memorandumima i drugim sličnim dokumentima.

Sledećeg dana nakon što je poslodavac utvrdio i dokumentovao da je zaposleni bio u alkoholisanom stanju, od zaposlenog se mora tražiti pismeno objašnjenje. Da biste to učinili, morate izdati nalog šefa organizacije u kojem se navodi rok do kojeg zaposlenik mora dati objašnjenja. Zaposleni se uz potpis upoznaje sa ovom naredbom. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne da navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Računanje roka za davanje objašnjenja počinje sa sljedeći dan a vikendi se ne uračunavaju u zakonom utvrđen dvodnevni rok.

Nakon toga, u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja (ovaj period ne uključuje bolest i godišnji odmor zaposlenika), rukovodilac organizacije odlučuje koju kaznu će primijeniti na zaposlenog.

Bitan!

Nakon razrješenja od strane pod. "B" tačka 6, dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora uzeti u obzir usklađenost težine disciplinskog prekršaja s barem disciplinskom odgovornošću u obliku otkaza: u kojoj mjeri je stanje alkoholiziranosti uticalo na obavljanje posla zaposlenog funkcija. To se može izraziti u činjenici da je zaposlenik stvorio prijetnju sebi i trećim licima.

Ukoliko se donese odluka o raskidu sa zaposlenim, potrebno je pripremiti dopis upućen rukovodiocu koji ima pravo da primi i otpusti zaposlene, sa opisom disciplinskog prekršaja zaposlenog, nacrt naredbe za njegovo otpuštanje po čl. . "B" tačka 6, dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Uz memorandum i nalog mora biti priložen cijeli paket dokumenata:

Akt o pojavljivanju zaposlenog na radnom mestu u alkoholisanom stanju;

Protokol ljekarskog pregleda;

Naredba (naredba) o udaljenju sa posla.

Kao što je već pomenuto, ovaj osnov predviđa i otkaz zbog pojavljivanja na poslu u stanju intoksikacije opojnim drogama ili drugim toksičnim dejstvom. Dakle, ako se zaposlenik pojavi na poslu sa znacima druge, bezalkoholne intoksikacije, postupak će biti isti. U odgovarajućem aktu potrebno je opisati i stanje alkoholiziranosti zaposlenog.

Važno je znati da kada lijekovi djeluju na tijelo, uočava se inhibicija reakcija ili, obrnuto, povećana anksioznost, sužavanje ili proširenje zjenica, poremećena koordinacija pokreta u odsustvu mirisa alkohola.

Toksična intoksikacija općenito podsjeća na alkohol - ista poremećena koordinacija, crvenilo kože... Ali istovremeno karakteristične karakteristike su otok nosa, otežano disanje, drhtanje glave, proširene zjenice.

Proceduralne tačke

Otpuštanje na pod. "B" tačka 6, dio 1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na vrstu disciplinskih sankcija, stoga je potrebno poštovati proceduru za primjenu kazni u skladu sa čl. 192 i 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Disciplinska kazna se primjenjuje najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolovanja, boravka na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Važno je uzeti u obzir da trenutak otkrivanja izostanka nije dan kada je otkriven izostanak zaposlenog, već trenutak saznanja razloga njegovog izostanka, odnosno datum prijema obrazloženja. .

U ovom trenutku se prekršaj smatra završenim i otkrivenim (dio 3 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije). Disciplinska kazna se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od datuma prekršaja (a ne otkrivanja!) (Član 4, član 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovom slučaju govorimo o otpuštanju zbog počinjenog disciplinskog prekršaja (dio 2. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovdje je potreban algoritam.

1. Prikupljamo dokumente koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik počinio krivične radnje ( medicinski izvještaj, usluga, memorandumi, akti). Uzorak akta dat je na str. 98.

2. Izdajemo naredbu da se radnik suspenduje sa posla. Uzorak naloga za suspenziju sa rada dat je na str. 99.

3. Zahtevamo od zaposlenog pismeno objašnjenje razloga i motiva za ono što se dogodilo (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, sastavljamo odgovarajući akt u prisustvu svjedoka (član 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzorak izjave o odbijanju davanja objašnjenja dat je na str. 100. Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije (dio 2 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Pripremiti memorandum o počinjenju disciplinskog prekršaja od strane zaposlenog. Uzorak bilješke nalazi se na str. 101.

5. Donosimo naredbu (naredbu) o primjeni disciplinskih mjera u vidu otkaza u bilo kom obliku. Obavještavamo zaposlenika uz potpis u roku od tri radna dana od dana objavljivanja. Ako zaposlenik odbije da se upozna sa dokumentom uz potpis, sastavljamo odgovarajući akt o ovoj činjenici (stav 6. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzorak naredbe o primjeni disciplinske mjere dat je na str. 102.

4. Izdajemo nalog za otpuštanje na obrascu br. T-8 (odobren dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1). Dajemo zaposleniku da se sa ovim nalogom upozna uz potpis u roku od tri radna dana od dana objavljivanja. Ako zaposleni odbije da se upozna sa naredbom, sastavljamo odgovarajući akt. Uzorak naloga za otpuštanje dat je na str. 104.

5. U radnu knjižicu vršimo upis o otkazu u vezi sa jednom grubom povredom radnih obaveza: pojavljivanje na poslu u stanju alkoholiziranog stanja (podstav "b" tačka 6 dijela 1 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije) i ličnu kartu zaposlenog (obrazac br. T-2). Primjer upisa u radnu knjižicu dat je na str. 105.

6. Radnu knjižicu izdajemo zaposleniku posljednjeg dana rada (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

7. Izvršavamo potpuni obračun sa zaposlenikom (članovi 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak za privođenje disciplinskoj odgovornosti, utvrđen čl. 193. Zakona o radu predviđa donošenje naredbe o primjeni disciplinske sankcije. Ovaj dokument je sastavljen radi opravdavanja otkaza ugovora o radu.

Napominjemo da je Rostrud u dopisu od 01.06.2011. godine broj 1493-6-1 naveo da je za prijavu otkaza zbog činjenja disciplinskog prekršaja dovoljno izdati nalog o otkazu ugovora o radu na obrascu br. T-8, u kojem je kao osnovni radnik naznačen memorandum i objašnjenja. Istovremeno, Federalna služba

prepoznao ustaljenu praksu izdavanja dva naloga, o primjeni disciplinskih sankcija i o razrješenju, a ne suprotno zakonu.

Šta još treba zapamtiti

Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom pod pod. "B" tačka 6, dio 1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se na inicijativu poslodavca.

E.Yu. Zabramnaya, advokat, dr. n.

Kažnjavamo za pijanstvo na poslu

Kako popraviti izgled zaposlenog na poslu u stanju alkoholizma i dovesti ga do disciplinske odgovornosti

Ako zaposleni dolazi na posao pijan ili je već „kucao” na radnom mjestu, to se ne može prepustiti slučaju. On ne samo da daje loš primjer drugima, već može izazvati i ozbiljne probleme: pokvariti opremu, povrijediti nekoga ili povrijediti sebe. Treba brzo reagovati, dok zaposleni, prvo, nije uradio stvari, a drugo, nije se otreznio. Zakon o radu dozvoljava poslodavcu da otpusti zaposlenog čak i za jedno pojavljivanje na poslu u pijanom stanju, jer se radi o gruboj povredi radnih obaveza. th... Hajde da vidimo kako da to uradimo kako treba.

Šta je pijanstvo na poslu?

Možete dobiti otkaz jer ste se pojavili u alkoholiziranom stanju. na poslu zatim jelo b subn. "B" tačka 6, dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije;:

<или>direktno na vašem radnom mjestu;
<или>na teritoriji organizacije;
<или>u drugom objektu u kojem radi u ime poslodavca (npr. izvodi instalaterske radove za izvođača radova, na službenom je putu )Odluka Okružnog suda u Permu od 19. januara 2011. br. 33-454; Odluke Okružnog suda u Moskvi od 31. marta 2011. godine br. 33-7115 od 14. decembra 2010. godine br. 33-24139.

Kažemo glavi

Možete otpustiti zaposlenog zbog pijanstva, samo ako je zatečen da to radi u toku radnog vremena na teritoriji poslodavca ja sam subn. "B" tačka 6, dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije; Član 42 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. br. 2.

Osim toga, otpuštanje može uslijediti tek nakon pojavljivanja u stanju alkoholiziranosti tokom radnog vremenaArt. 91 Zakona o radu Ruske Federacije... Ovo bi trebalo da bude radno vreme za tog konkretnog zaposlenog, a ne samo radno vreme kompanije. Na primjer, ako je pio na teritoriji kompanije dok je bio na odmoru, na odsustvu, na bolovanju, onda ne može dobiti otkaz ja sam... Sudovi priznaju da je čak i otpuštanje službenika koji se 40 minuta prije početka smjene pojavio u alkoholiziranom stanju i zaštitara zadržanog na kontrolnom punktu nezakonitim. m Rešenje Okružnog suda u Permu od 15.07.2010. br. 33-5883.

Pažnja

Samo trudnice ne mogu dobiti otkaz zbog pijanstva at Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pijano stanje mora biti dokumentovano. Zakon o radu ne pojašnjava kako to učiniti. U međuvremenu, sudovi vraćaju otpuštene na posao zbog pijanstva upravo zato što poslodavac nije mogao na sudu dokazati da je zaposlenik bio pijan. n Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 15.03.2011. br. 33-3463 / 2011..

Hajde da vidimo kako treba da postupite da otpuštanje bude besprekorno.

Popravljanje pijanstva

Kao što praksa pokazuje, ovaj slijed radnji je najbolji.

KORAK 1. Neposredni rukovodilac pijanog radnika ili bilo koji kolega obavještava direktora preduzeća ili drugo službeno lice ovlašteno za donošenje odluka o kadrovska pitanja, o pojavljivanju uposlenika u alkoholiziranom stanju. Na primjer, to može prijaviti i zaposlenik koji je došao zamijeniti pojilicu na svom radnom mjestu.

Cilj je da se o incidentu informiše menadžment kompanije kako bi naložio internu istragu.

KORAK 2. Direktor preduzeća izdaje naredbu u bilo kojoj formi o imenovanju komisije za sprovođenje službene istrage. U njemu morate zabilježiti lični sastav komisije kojoj je povjereno provođenje službene istrage (u pravilu 3 osobe) i njena ovlaštenja.

Ovlašćenja komisije treba da obuhvataju:

utvrđivanje znakova intoksikacije kod zaposlenika;
upućivanje radnika na ljekarski pregled;
sastavljanje akta o njegovom pojavljivanju u alkoholisanom stanju;
pismeni zahtjev i prijem pismenih objašnjenja od zaposlenog;
prikupljanje svjedočenja od ostalih zaposlenih – očevidaca incidenta.

KORAK 3. Komisija šalje zaposlenog na ljekarski pregled... U većini slučajeva pijani radnici odbijaju da se podvrgnu ljekarskom pregledu. Nažalost, na to ih je nemoguće natjerati u skladu sa zakonom, jer u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji obaveza da se zaposleni podvrgnu ljekarskom pregledu u ovom slučaju.

Ako zaposleni pristane na ljekarski pregled, može biti poslat b 2. Privremenog uputstva o postupku ljekarskog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i intoksikacije, usvojen. Ministarstvo zdravlja SSSR-a 09/01/88 br. 06-14 / 33-14 (u daljem tekstu - Privremeno uputstvo):

<или>v Dispanzer za droge;
<или>u bilo koju liječenju i profilaktičku ustanovu u kojoj postoji psihijatar-narkolog ili ljekar druge specijalnosti sa položenim posebna obuka(istovremeno, zdravstvenoj ustanovi nije potrebna nikakva posebna dozvola za provođenje ljekarskog pregleda, što potvrđuje sud s Odluka Okružnog suda u Moskvi od 14. decembra 2010. br. 33-24139).

Upozoravamo upravnika

Ne možete otpustiti zaposlenog zbog pijanstva, ako je u protokolu lekarskog pregleda navedeno:

<или>“Trezen, nema znakova konzumiranja alkohola”;
<или>“Činjenica konzumiranja alkohola je utvrđena, znakovi intoksikacije nisu utvrđeni”;
<или>

Štaviše, ljekari mogu obaviti ljekarski pregled kako direktno u samim ustanovama, tako i sa polaskom u posebno opremljenim vozilima.

Napominjemo da je ljekarski pregled plaćeni postupak. Zakon o radu Ruske Federacije direktno ne kaže ko to u takvoj situaciji plaća - poslodavac ili zaposleni. Ali logično je da ako poslodavac pošalje zaposlenog na ljekarski pregled, a zaposlenik se tada pokaže trezan, onda kompanija plaća taj postupak. Ovaj iznos možete pokušati uzeti u obzir u drugim troškovima. X subn. 49, str.1 čl. 264 Poreskog zakona Ruske Federacije... Ako zaposlenik pokaže znakove intoksikacije, onda se trošak liječničkog pregleda može pokušati nadoknaditi od njega kao šteta koju je prouzrokovao poslodavac Yu Art. 238 Zakona o radu Ruske Federacije.

U postupku ljekarskog pregleda ljekar će sačiniti protokol prema obrascu broj 155/ at odobreno Ministarstvo zdravlja SSSR-a 09/08/88 br. 694 koji th nn. 4, 6, tačka 14 Privremenog uputstva:

<или>predati licu koje je isporučilo zaposlenog u zdravstvenu ustanovu;

Bolje je otpratiti pijanog radnika do medicinske ustanove na pregled. Ovo treba učiniti što je prije moguće. U nekim slučajevima znaci intoksikacije mogu nestati u roku od nekoliko sati nakon pijenja.

<или>u odsustvu osobe u pratnji, on će je poslati vašoj kompaniji poštom. Zaposlenom se neće dati protokol, samo će mu biti saopšten rezultat pregleda.

U završnom dijelu protokola ljekar će naznačiti jedno od sljedećih stanja th Član 13. Privremenog uputstva:

<или>trijezan, nema znakova konzumiranja alkohola;
<или>utvrđena je činjenica konzumiranja alkohola, znakovi intoksikacije nisu utvrđeni;
<или>alkoholna intoksikacija;
<или>alkoholna koma;
<или>stanje intoksikacije uzrokovano narkoticima ili drugim supstancama.

Možete dobiti i otkaz zbog pojavljivanja na poslu dok ste pod uticajem droga. Ali ako u nekim slučajevima, ako zaposleni odbije da se podvrgne liječničkom pregledu, poslodavac može dokazati alkoholiziranost zaposlenog na drugačiji način (sastavljanje akta na osnovu svjedočenja), onda je u praksi moguće otkaz zbog pojavljivanja na poslu. u stanju intoksikacije drogom samo ako postoji protokol ljekarskog pregleda. Uostalom, samo stručnjak može točno utvrditi da se radi o trovanju drogom;

<или>trijezan, ima prekršaja funkcionalno stanje zahtijevaju suspenziju iz rada sa izvorom povećana opasnost za zdravlje.

KORAK 4. Komisija sačinjava akt u bilo kom obliku o pojavljivanju zaposlenog na radnom mestu u alkoholisanom stanju... U aktu mora biti navedeno:

vrijeme i mjesto njegovog sastavljanja;
f. i. O. i pozicije članova komisije;
znakove koji su omogućili komisiji da dođe do zaključka da je radnik bio u alkoholisanom stanju.

Upozoravamo zaposlenog

Ako zaposleni smatra da je nepravedno optužen za pijanstvo, onda je bolje da se podvrgne lekarskom pregledu. Uostalom, ako on to odbije, onda se na sudu njegovo odbijanje može smatrati indirektnom potvrdom pijanstva a Odluka Regionalnog suda u Nižnjem Novgorodu od 24.08.2010. br. 33-7465 / 2010..

To su isti znakovi koji omogućavaju službenicima saobraćajne policije da pretpostave da je vozač pijan (miris alkohola iz usta, poremećaji govora, nestabilnost držanja, promjena boje kože lica, ponašanje koje ne odgovara situaciji )3. Pravilnika o pregledu lica koje upravlja vozilom na stanje alkoholiziranosti ... odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. juna 2008. br. 475.

Komisija ne treba samo da fiksira ove znakove u aktu, već da pokuša da ih što detaljnije opiše.

Navedimo primjer sastavljanja takvog akta.

Djelo pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju

Moskva grad

Vrijeme kompilacije: 10 sati i 5 minuta

Na osnovu Naredbe od 09.08.2011. godine broj 37-k, komisiju čine:
Predsjednik Komisije Ivaschenko G.P. - računovođa,
članovi komisije:
Glebova K.D. - menadžer za zapošljavanje;
Zaikina V.D. - šef kancelarije

godine sačinio ovaj akt o sljedećem:

Dana 9. avgusta 2011. godine šef marketinške službe Prokopovich V.S. obavestio o pojavljivanju u 9 sati i 45 minuta menadžera marketinške službe Aleksandra Sergejeviča Peškova, u alkoholisanom stanju na svom radnom mestu.

Provjerom ovih informacija, komisija je od 10 sati i 5 minuta 9. avgusta 2011. godine utvrdila prisustvo A.S. Peškova. znakovi intoksikacije.

Komisija je utvrdila Peškova A.S. zavaljen na svom stolu. Nakon toga, komisija je konstatovala da je hod A.S. Peškova. nestabilan, teturanje, poremećena koordinacija pokreta pri hodu, uočeno jak miris alkohol iz usta i crvenilo kože lica i vrata.

Komisija je predložila A.S. Peškovu. dati pismena objašnjenja o pojavljivanju na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Peshkov A.S. svoje stanje je usmeno objasnio činjenicom da je prethodne noći, od 08.08.2011. do 09.08.2011. godine, slavio rođendan svog prijatelja. U isto vrijeme, Peshkov A.S. nepristojno psovao članove komisije i pokušao da na njih baci težak predmet (saksiju).

Peshkov A.S. upućena na ljekarski pregled u narkološku ambulantu 09.08.2011.

Od polaganja medicinskog pregleda Peshkov A.S. odbio:

Upoznat sa ovim aktom 09.08.2011:

A.S. Peshkov

Odbio je da se upozna sa aktom uz potpis:

Zaposlenom se daje rok od 2 radna dana da dostavi pismena objašnjenja o pojavljivanju na poslu u alkoholisanom stanju. Oni se po pravilu obračunavaju od datuma koji slijedi od dana njihovog zahtjeva (odnosno od dana sastavljanja akta). )Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije... Stoga, sastavite akt o nedavanju objašnjenja ne odmah nakon što zaposlenik odbije da ih da, već nakon 2 dana.

Sklanjamo pijanicu sa posla

Istovremeno sa izjavom o alkoholiziranosti zaposlenog, potrebno je pripremiti naredbu koju potpisuje šef organizacije da se ovaj zaposlenik udalji s posla. s Art. 76 Zakona o radu Ruske Federacije.

Naredba o udaljenju s posla može se proizvoljno izdati npr.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Prestige"

Naredba o suspenziji sa rada br. 40-k

Moskva grad

U vezi s pojavom menadžera marketinške službe Peškova Aleksandra Sergejeviča na poslu u stanju alkoholiziranosti

NARUČUJEM:
smijeniti menadžera marketinške službe Peshkov A.S. od posla do otrežnjenja.

baza:
Akt o pojavljivanju zaposlenog na radnom mestu u alkoholisanom stanju od 09.08.2011. b/n.

Zaposlenog je potrebno upoznati sa naredbom o udaljenju sa rada u prisustvu svjedoka. Ako odbije pročitati naredbu protiv potpisa, sačiniti akt o tome u bilo kom obliku uz učešće svjedoka. Ili, kako ne biste proizvodili puno papira, umjesto sastavljanja posebnog akta, možete napraviti zapisnik o odbijanju zaposlenika da se upozna sa naredbom direktno na samom ovom nalogu.

Odražavamo suspenziju u HR dokumentaciji

Upozoravamo upravnika

Supervizor MORA udaljiti pijanog zaposlenog sa posla s Art. 76 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako ponašanje pijanog zaposlenika rezultira:

<или>do ozbiljne štete po zdravlje (sebe ili drugog zaposlenog);
<или>do smrti osobe,

tada vođa može biti krivično odgovoran i Art. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Period suspenzije sa posla "zbog pijanstva" se ne plaća i ne uračunava se u period godišnjeg odmora ja sam Art. 121, čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije... Odrazite dati period:

u radnom listu upisivanjem slovne oznake „NB“ ili brojčane oznake „35“ („Udaljenost sa rada (neprijam na rad) iz razloga utvrđenih zakonom, bez platnog spiska“);
u odeljku X lične karte zaposlenog na obrascu br. T- 2 (navesti da je radnik suspendovan sa rada zbog pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju u tom i tom periodu).

Kažnjavamo pijanicu

Dakle, imate sve dokumente koji potvrđuju pojavljivanje pijanog zaposlenog na poslu. Jedino što menadžeru preostaje je da odabere disciplinsku kaznu (ukor, opomena ili otkaz), a vama da pripremite odgovarajući nalog. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir težinu prekršaja, okolnosti pod kojima je učinjen, ranije ponašanje zaposlenog i njegov odnos prema poslu. at Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije; Član 53 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. br. 2... A ako je zaposlenik dobar i prvi put je počinio disciplinski prekršaj u dugo vremena radi u firmi, onda ga, možda, ne treba odmah otpustiti. Štaviše, može se vratiti na rad e Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 31.08.2009. br. 11614... Također, ako nema dovoljno dokaza o alkoholiziranosti zaposlenog, bolje je ograničiti se na blaže sankcije od otkaza (primedba ili ukor).

Upozoravamo upravnika

Ako otpuštenog radnika sud će kasnije vratiti na posao, tada će mu kompanija morati isplatiti prosječnu zaradu za cijelo vrijeme prisilnog izostajanja, a možda i nadoknaditi moralno vrijeme d Art. 234, čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije.

Naredba o objavljivanju primjedbe ili opomene sastavlja se u bilo kojem obliku, a naredba o razrješenju - prema jedinstvenom obrascu br. T- 8odobreno Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1... U koloni naredbe „Osnova (dokument, broj, datum)“ potrebno je navesti sva dokumenta koja su sastavljena u toku službene istrage. Ne zaboravite da morate izdati nalog za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti mjesečni rok od narednog dana od dana uočavanja prekršaja zaposlenog a Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

O otpuštanju radnika u radnu knjižicu vrši se upis.

Na dan otkaza isplatiti radniku platu i neiskorišćene dane godišnjeg odmora, a takođe mu dati radnu knjižicu at Art. 84.1, čl. 127, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije... Zaposleni ne treba da isplati otpremninu O Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Naravno, najbolji dokaz intoksikacije zaposlenog je zaključak ljekara na osnovu rezultata ljekarskog pregleda. Međutim, daleko od toga da ga je uvijek moguće dobiti, jer mnogi radnici odbijaju da se podvrgnu takvom liječničkom pregledu. Stoga ponekad ima smisla pribjeći "pomoći izvana". Dakle, ako se pijani radnik ponaša agresivno (defaliran), pozovite policiju. Ako nije dobro, bolje je pozvati hitnu pomoć.

U slučaju kada se pijani zaposlenik ponaša tiho, ali ste sigurni da vam takav zaposlenik više ne treba, onda je možda lakše dogovoriti se s njim o otkazu po dogovoru stranaka n Art. 78 Zakona o radu Ruske Federacije.

direktno radno mjesto zaposlenog;
teritoriju poslodavca van radnog mesta;
teritoriju objekta u kojem zaposleni radi u ime poslodavca.

Ponekad se postavlja pitanje o mogućnosti otpuštanja radnika koji je bio priveden pijan na kontrolnom punktu preduzeća. Sudovi, po pravilu, priznaju takav otkaz kao zakonit sa sljedećom motivacijom: teritorija kontrolnog punkta se odnosi na opštu teritoriju poslodavca (na primjer, žalbena odluka (JSC) Okružnog suda u Vologdi od 08.02.2013. br. 33-507 / 2013). Otpuštanje pijanog radnika zatečenog u takvom stanju na kontrolnom punktu kupca, na čijoj teritoriji lice radi u ime uprave, takođe je zakonito po sličnim osnovama (odluka Moskovskog regionalnog suda od 14.12.2010. predmet br. 33-24139).

Okolnosti tog vremena: da li je vrijeme djelovalo

Za otpuštanje radnika pod potpisom. "B" tačka 6, dio 1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, on mora biti pijan za vrijeme svog radnog vremena, što je određeno propisima o radu, ugovorima o radu, rasporedu smjena. Okolnosti tog vremena direktno utiču na mogućnost otkaza zbog pijanstva na poslu. Tako, na primjer, ako se pijani pritvor na kontrolnom punktu dogodio prije početka radnog dana, tada će otpuštanje biti priznato kao nezakonito (na primjer, JSC Jaroslavskog regionalnog suda od 18.10.2012. u predmetu br. 33 -5617).

Uzimajući u obzir ovaj zahtjev zakona, nemoguće je otpustiti radnika po osnovu razmatranja koji:

tokom pauze za ručak pio alkohol na poslu, nakon čega je napustio posao (do kraja pauze);
pio alkohol na radnom mjestu nakon završetka radnog dana;
došao na posao pijan na svoj slobodan dan, na dan godišnjeg odmora (bilo kojeg) ili bolovanja.

Vrijedi napomenuti da sudovi imaju jedinstven stav u pogledu situacije kada je zaposlenik bio pijan dok je putovao do službenog puta. Unutrašnjost voza, aviona i drugog vozila ne može se pripisati radnom mjestu, a vrijeme putovanja radnom vremenu. Stoga je nemoguće otpustiti takvog zaposlenog zbog pijanstva na poslu (kasaciono rešenje Novosibirskog regionalnog suda od 24. februara 2011. u predmetu br. 33-1212 / 2011).

Utvrđivanje činjenice opijanja u svrhu otpuštanja zbog pijanstva

Ako sumnjate da je zaposlenik pijan, preporučuje se, prije svega, evidentirati činjenicu opijanja. Prisustvo dokaza o takvom stanju zaposlenog je treći preduslov za njegov zakonski otkaz.

Stanje intoksikacije može se potvrditi ne samo medicinskim mišljenjem, već i drugim dokazima. Na to je ukazao i Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u st. 3, str.42 Rezolucije broj 2 od 17. marta 2004. godine (u daljem tekstu - Rešenje br. 2).

Ponekad nije moguće provesti anketu iz objektivnih razloga. Na primjer, u blizini nema zdravstvene ustanove odgovarajućeg profila ili je zaposleni protiv pregleda, a to je moguće samo uz dobrovoljni pristanak (kao i svaki medicinski zahvat koji se izvodi bez vitalnih indikacija).

Mnogo je sudskih odluka koje ukazuju na mogućnost dokazivanja pijanstva bez mišljenja ljekara. Šanse poslodavca da dobije spor o zakonitosti otkaza povećavaju se ako postoji skup dokaza - akt, izvještaj, izjave svjedoka, dopis / bilješka službe (vidi, na primjer, AO Okružnog suda u Arhangelsku od 06.02. 2013 u predmetu br. 33-539 / 2013).

Formiranje komisije za izradu akta

U nekim organizacijama postoji stalna komisija za saniranje pijanog stanja radnika. Ako jedan nije dostupan, onda je bolje da ga kreirate.

Da biste to učinili, morate izdati nalog u slobodnom obliku. Preporučljivo je u njemu prikazati:

osnova za naredbu (obično dopis o otkrivanju pijanog radnika);
svrha komisije;
sastav komisije sa naznakom punog imena i položaja;
rok važenja provizije (moguće je formiranje provizije bez ograničenja roka važenja, odnosno na kontinuiranoj osnovi).

Kako sastaviti akt za pijanog radnika?

Komisijski akt mora biti sastavljen onog dana kada je zaposlenik zatečen na poslu u pijanom stanju. Štoviše, preporučuje se to učiniti što je prije moguće iz očiglednih razloga: nakon nekoliko sati bit će teško dokazati činjenicu intoksikacije.

Obrazac akta nije odobren, ali je preporučljivo u njega uključiti:

mjesto, datum i vrijeme sastavljanja;
podatke o zaposlenima koji su sačinili akt;
podatke o zaposleniku koji je identifikovan u stanju alkoholizma;
znakovi intoksikacije.

Na posljednjoj tački: 2016. godine stupio je na snagu novi postupak medicinskog pregleda za utvrđivanje činjenice intoksikacije (odobren naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 18.12.2015. br. 9 33n, u daljem tekstu - procedura). Tačka 6. ovog dokumenta definiše znakove intoksikacije, od kojih je svaki već dovoljan za upućivanje na pregled, uključujući i ako poslodavac sumnja da je zaposlenik pijan:

nestabilno držanje i hod;
alkoholni miris;
poremećaji govora;
oštra promjena boje kože.

Ovi znaci mogu biti svojstveni nekim bolestima, pa je potrebno detaljno opisati stanje zaposlenog. Na osnovu svih okolnosti u aktu se donosi odgovarajući zaključak.

Liječničko mišljenje kao dokaz činjenice trovanja

Ako zaposleni pristane na postupak, daje mu se uputnica (podtačka 5. tačka 5. naloga). Forma ovog smjera je besplatna.

Anketa treba da sadrži 5 radnji (tačka 4. naloga). Među njima su i analize bioloških tečnosti, i pregled, i testiranje alkotestom. Ako neka radnja nije preduzeta i/ili nije odražena u zaključku, sud može smatrati da je otkaz nezakonit.

Do trenutka pregleda mogu nestati spoljašnji znaci intoksikacije, evidentirani od strane poslodavca u aktu, i kao rezultat toga, izostati iz nalaza lekara. Tu je arbitražna praksa, prema kojem se otpuštanje u takvim situacijama priznaje kao zakonito. U ovom slučaju je uzeto u obzir vreme proteklo od sastavljanja akta do lekarskog pregleda (na primer, AO Okružnog suda Jamalo-Nenec od 24.10.2013. u predmetu br. 33-2269 / 2013).

Istovremeno, ako takvi znakovi nisu opisani u aktu (ili radnja izostaje), a pregledom je utvrđena samo činjenica konzumiranja alkohola (bez spoljni znaci intoksikacija), otpuštanje se može proglasiti nezakonitim (na primjer, JSC Primorski regionalni sud od 09.07.2015. u predmetu br. 33-5668). Napominjemo da ovo potvrđuje potrebu u svim slučajevima što bržeg sastavljanja akta sa Detaljan opis zaposlenog i njegovo stanje.

Udaljavanje od obavljanja radnih obaveza prije otpuštanja zbog pijanstva

Suspenzija mora biti formalizovana naredbom, čija jedinstvena forma ne postoji. Preporučljivo je u njega uključiti:

podatke o poslodavcu;
podaci o zaposleniku (ime i prezime, radno mjesto);
naznaka okolnosti uklanjanja - stanje opijenosti;
link na dokumente koji potvrđuju činjenicu opijanja;
rok suspenzije sa radnih obaveza.

BITAN! Ako je poslodavac, nakon što je utvrdio činjenicu opijanja, ipak dopustio počinitelju da radi, tada odgovornost za moguće negativne posljedice (oštećenje imovine, ozljeda) pada na njega. A odgovorna službena lica koja nisu izvršila uklanjanje, svjesna situacije, mogu biti kažnjena za kršenje pravila zaštite na radu - iz čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, a prema čl. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Kako dobiti otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu? Nalog za otkaz (uzorak)

Preuzmite obrazac za narudžbu

Otkaz zbog pijanstva na poslu nije ništa drugo do disciplinska mjera. Stoga je potrebno voditi se pravilima o nametanju onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prije donošenja odluke o otkazu, potrebno je zatražiti objašnjenje od zaposlenika (član 1. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Nepoštivanje ovog zahtjeva povlači za sobom priznanje otkaza kao nezakonitog (JSC Sankt Peterburg Gradski sud od 23. septembra 2014. br. 33-14346 / 2014).

Nakon 2 radna dana (u tom trenutku treba napisati obrazloženje), poslodavac ima 2 mogućnosti da postupi:

Ako nije dato objašnjenje, o tome se sastavlja akt. Za odbacivanje će biti dovoljan pismeni zahtjev za objašnjenje i čin nedavanja.
Ako je zaposlenik napisao obrazloženje, potrebno je ocijeniti razloge za nedolično ponašanje koje je naveo i, uzimajući u obzir njegovu težinu, odrediti vrstu disciplinske sankcije. Moguće je da je radnik na radu bio otrovan otrovnim isparenjima, usled čega je došlo do toksikološke intoksikacije.

BITAN! Poslodavac treba da zapamti da na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, trudna žena ne može biti otpuštena za prekršaj koji se razmatra. Stoga će joj biti potrebno primijeniti drugu vrstu kazne (JSC Okružnog suda u Khabarovsku od 05.08.2015. u predmetu br. 33-2767 / 2015.).

Nema ništa teško sastaviti nalog za otpuštanje zbog pijanstva. Uzorak se može naći na našoj web stranici. Treba imati na umu da je dovoljno izdati samo jednu naredbu - o otkazu, jer u ovom slučaju ova naredba djeluje kao disciplinska sankcija. Odnosno, nema potrebe za izdavanjem posebnog naloga za disciplinski postupak.

Srazmjernost kazne u vidu odbijanja prekršaja

Dakle, Regionalni sud Tverskoy je u svojoj odluci od 03.10.2015. u predmetu br. 33-687 priznao otpuštanje kao nezakonito, motivišući ga sljedećim:

Zaposleni već duže vrijeme radi u preduzeću.
Disciplinske sankcije nikada ranije nisu primjenjivane na zaposlenog.
Starost zaposlenog je blizu odlaska u penziju.
Nije bilo negativnih posljedica nedoličnog ponašanja po poslodavca.

Dakle, pre nego što se odluči da otpusti zaposlenog zbog pijanog stanja na poslu, treba preispitati situaciju i uveriti se da postoje obavezni uslovi za raskid ugovora o radu, kao što su:

dovoljan dokaz intoksikacije;
utvrđivanje krivice zaposlenog za nastanak intoksikacije;
pijanstvo na radnom mestu i tokom radnog vremena.

Pijanstvo nije štetno samo po zdravlje osoba koja pije, ali i efikasnosti rada u preduzeću. Dakle, prema statistici za godinu dana, alkoholičar može biti odsutan od 30-70 radnih dana. Štaviše, ako uzmemo u obzir sve slučajeve odsustva zaposlenih na poslu, onda ih čini skoro polovina ljudi koji piju... Štaviše, osoba pod uticajem alkohola stvara bezbednosni rizik. proizvodni proces... Iz tog razloga raste broj povreda na radnom mjestu, kao i broj industrijskih nezgoda. ali radno zakonodavstvo predviđeno je otpuštanje po članu zbog pijanstva. Često je ovo najviše posljednje utociste, kojem menadžment pribjegava nakon neuspješnih pokušaja da na prijateljski način pregovara sa takvim zaposlenikom.

Razlozi za otkaz

Pravni osnov za otpuštanje radnika radi sistematskog boravka na poslu u pijanom stanju je Zakon o radu naše zemlje, odnosno njegovi članovi pod brojem 81, 76, 193 i 192.

Na osnovu ovog kodeksa moguće je otpustiti osobu koja se na poslu pojavi u alkoholisanom stanju. Štaviše, ovo stanje znači ne samo intoksikaciju alkoholom, već i intoksikaciju svijesti narkoticima ili drugim otrovnim supstancama. Čak i ako nije ostao na radnom mjestu, već je u takvom stanju bio na objektu ili teritoriji organizacije, može dobiti otkaz zbog pijanstva.

Važno: otpuštanje zaposlenika moguće je samo ako je stanje intoksikacije potvrđeno medicinskim pregledom i razmatrano od strane suda.

Osim MO, moraju postojati i drugi dokazi. Na primjer:

akt utvrđivanja činjenice da je zaposleni na radu u alkoholisanom stanju;
objašnjenje koje je napisao sam pijani radnik;
izvještaji ostalih zaposlenih.

Ruski zakon predviđa nekoliko osnova za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca. A jedan od njih je i raskid ugovora o radu na neodređeno vrijeme ili otpuštanje osobe koja je bila na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju.

Prema važećem Zakonu o radu (Kodeks o radu), vlasti imaju pravo da kazne za pijanstvo na radnom mjestu. Za to se može primijeniti bilo koja disciplinska kazna:

komentar;
ukor;

Fiksiranje činjenice intoksikacije

Ukoliko se zaposleni vidi u pijanom stanju na poslu, ova činjenica mora biti ispravno evidentirana, što ubuduće može biti dokaz i osnov za otkaz po članu. Da biste to učinili, pridržavajte se sljedećeg slijeda radnji:

Prvo morate sastaviti akt boravka ili pojavljivanja pijanog zaposlenog na poslu. Ne postoji jasan obrazac za ovaj dokument, tako da se može sastaviti u bilo kojoj formi. Akt mora biti ovjeren potpisima dva radnika koji su svjedoci.
Ako opomena nije pomogla zaposleniku da se predomisli, tada se formira naredba da se udalji iz radnog procesa. Ovo nije jedinstven dokument koji se može sastaviti u bilo kojoj formi.
Zaposleni mora pismeno objasniti da se nalazi na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Za to mu se daje obavijest o zahtjevu za pismeno obrazloženje činjenice alkoholiziranosti na radnom mjestu. Obično se osobi daje dva dana da podnese pismeno objašnjenje. Ako u tom periodu nadležnim organima nisu dostavljena objašnjenja, tada se postupkom predviđa sastavljanje akta o odbijanju davanja obrazloženja. Ovaj akt mora biti ovjeren potpisima dvoje zaposlenih koji su svjedoci.
Zatim se sastavlja službeni dokument - memorandum o pijanosti na poslu. Ovu bilješku piše direktno voditelj proizvodnje i može se dostaviti u bilo kojem obliku. To je nužno potkrijepljeno aktom o utvrđivanju činjenice pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, obrazloženjem samog zaposlenika ili aktom kojim se potvrđuje da zaposlenik odbija da podnese obrazloženje.

Redoslijed paljenja

Korak po korak radnje menadžmenta organizacije u kojoj radi otpušteni zaposlenik su sljedeće:

Sastavlja se otpustni nalog zbog pijanstva. U stvari, radi se o nalogu za raskid TD (ugovora o radu) sa zaposlenikom. Ovaj dokument mora odgovarati jedinstvenom obrascu pod brojem T-8 ili T-8a.
U posebnom dnevniku za evidentiranje naloga vezanih za osoblje, izvršena je registracija ovog naloga.
Po raskidu postojećeg ugovora (rada) mora se sastaviti zapisnik o poravnanju. Ovaj dokument mora odgovarati obrascu T-61. Na dan otkaza zbog pijanstva vrši se isplata kod zaposlenog. Isplaćuje mu se plata, ako ove godine nije bio na godišnjem odmoru, onda naknada za neiskorišćen odmor, mogu se izvršiti i druga plaćanja.
Prije otpuštanja zaposlenika, on treba da izda nalog da ga otpusti na preispitivanje. Nakon upoznavanja, mora potpisati autogram. Ako osoba odbije to učiniti, onda se na nalogu zapisuje o njegovom odbijanju. Preporučuje se sastavljanje akta u kojem se navodi da je zaposlenik odbio da se upozna sa nalogom. Ovaj akt moraju potpisati dva svjedoka i autor dokumenta.
Otkaz je evidentiran u ličnom kartonu radnika. Zapisnik mora odgovarati obrascu T-2 i biti ovjeren potpisom službenika kadrovske službe i potpisom lica koje se otpušta. Ako se ispostavi da je stavio svoj potpis, tada se na kartici mora napraviti odgovarajuća bilješka.

Poslije radna aktivnost zaposlenog u ovom preduzeću popuni, o otkazu se upisuje u njegovu radnu knjižicu. U ovom slučaju, unos odgovarajućeg unosa se vrši na sljedeći način:

u prvoj koloni upisuje se redni broj ovog zapisa;
u drugoj koloni se upisuje datum otpuštanja;
u trećoj koloni mora biti unos o razlogu za otpuštanje (mora biti u skladu sa tekstom Zakona o radu Ruske Federacije i biti popraćen linkovima do broja članka, njegovog dijela i stava);
u četvrtoj koloni upisuje se dokument na osnovu kojeg je lice otpušteno.

Važno: svi unosi u knjigu moraju biti ovjereni potpisom uprave ili zaposlenika kadrovske službe, pečatom ove organizacije, kao i autogramom samog zaposlenika.

Otpušteni radnik mora dobiti radnu snagu u ruke uz zapisnik o otkazu ili raskidu ugovora na dan otpuštanja. U dnevnik kretanja radnih knjižica zaposlenih mora se izvršiti upis. Ako je na taj dan zaposlenik odbio da preuzme knjižicu (radnu knjižicu), tada mu se šalje obavijest da mora preuzeti ovaj dokument ili dati pristanak za slanje poštom.

Pažnja: prema Zakonu o radu Rusije, poslodavac mora predati radnu knjižicu zaposleniku najkasnije u roku od 3 radna dana od datuma otkaza. Zabranjeno je slanje knjige poštom bez saglasnosti zaposlenog.

Medicinsko odobrenje

Da je zaposleni pijan na poslu moguće je potvrditi samo na osnovu ljekarskog pregleda. Može se izvršiti što je prije moguće od trenutka kada se radnik pojavi u pijanom stanju, jer će se nakon nekog vremena alkohol izlučiti iz organizma. Rezultati Ministarstva odbrane o tome da li je zaposlenik bio trijezan ili pijan obavezno se evidentiraju u ljekarskom nalazu.

Neki poslodavci mogu imati određene poteškoće u sprovođenju postupka MO, jer lice ima pravo da odbije lekarski pregled ili da zahteva prekid postupka u bilo kom trenutku.

Najefikasnija MO procedura radi i otklanja greške u transportnoj industriji, u elektroenergetskim objektima, kao iu drugim opasnim proizvodna preduzeća gde je veoma važno da svi zaposleni budu trezni. U takvim organizacijama, obično prije početka radni dan drzati ljekarski pregled, a njegovi rezultati su zabilježeni u "protokolima trijeznosti".

Važno: postupak ljekarskog pregleda provode narkolozi u posebnim prostorijama medicinskih narkoloških klinika.

Ponekad poslodavac, iz ovog ili onog razloga, jednostavno nije u mogućnosti da isporuči zaposlenog u takvu kliniku. U ovom slučaju, anketa se može provesti na mobilnom telefonu medicinske laboratorije, koji su organizovani na bazi ambulantnih vozila. Obično takve laboratorije koriste certificirane uređaje, a same ekipe hitne pomoći imaju dozvolu za obavljanje takvih aktivnosti.

Procedura za MO proceduru:

Zaključci o stanju osobe donose se ne samo na osnovu procjene njegovog ponašanja, neuroloških reakcija i autonomni poremećaji, ali i prema analizama za određivanje alkohola u krvi, izlučenom urinu i pljuvački. Takve analize se provode samo metodama koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije.
Osim toga, indikatori se mogu koristiti za određivanje koncentracije etanola u izdahnutom zraku.
Ljekar koji vrši pregled mora sastaviti protokol u dva primjerka. Nakon toga, ispitano lice se mora upoznati sa protokolom i potpisati.
Odbijanje pregleda se takođe dokumentuje i potpisuje od strane lica koje je odbilo da izvrši proceduru MO, kao i od strane medicinskog radnika. Ovaj izvod iz medicinske dokumentacije može koristiti poslodavac.
Nakon ankete, rezultate ovog postupka treba odmah objaviti.
Protokol MO se mora predati osobama koje su na postupak dovele zaposlenog u alkoholisanom stanju. Ukoliko takvih pratilaca nema, protokol će biti dostavljen poštom na navedenu adresu organizacije.

Ako su za obavljanje lekarskog pregleda korišćene metode i uređaji koji nisu uvršteni na listu dozvoljenih sredstava, lekarski izveštaj gubi pravnu snagu... Ako dođe do sudsko suđenje, onda sud takav zaključak neće smatrati dokazom. Ali medicinski radnik koji je sproveo anketu i dalje može djelovati na strani poslodavca.

Sada znate da li možete dobiti otkaz jer ste pijan na poslu. Kao što vidite, mogu. Štaviše, loš zapis u radnoj knjižici o ovom otkazu po članku za pijanstvo može postati kamen spoticanja na putu potrage novi posao... Takav zaposlenik možda jednostavno neće htjeti da bude zaposlen, bojeći se ponavljanja priče o pijanstvu. Zato je najbolje ne rizikovati i piti na poslu.