À partir du 01/01/2017, tous les employeurs et employés sont tenus de se conformer aux nouvelles exigences sanitaires et épidémiologiques relatives aux facteurs physiques sur les lieux de travail SanPiN 2.2.4.3359-16 (approuvées par le décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 06 /21/2016 n°81). Ils ont remplacé SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, Annexe 3 à SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Les règles et réglementations sanitaires et épidémiologiques actualisées (SanPiNah) définissent les normes d'impact de telles facteurs physiques, comment:

• microclimat;
• vibration;
• champs électriques, magnétiques, électromagnétiques;
• éclairage sur les lieux de travail, etc.

Les normes sont l'ultime niveaux acceptables les facteurs. Leur impact dans les limites établies sur un salarié qui travaille 8 heures par jour (pas plus de 40 heures par semaine) ne doit pas conduire à des maladies ou des écarts dans son état de santé (clause 1.4 de SanPiN 2.2.4.3359-16).

Comme indiqué ci-dessus, dans le cadre de l'introduction de nouvelles règles, certains des SanPiN précédemment approuvés ont cessé de fonctionner depuis 2017. Par exemple, SanPiN 2.2.4.1191-03 " Champs électromagnétiques dans des conditions de production "(clause 2 de la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 21.06.2016 N 81). En parallèle, par exemple, SanPiN 2.2.4.548-96 continue de fonctionner dans la partie qui ne contredit pas SanPiN 2.2.4.3359-16 (Lettre de Rospotrebnadzor du 10 février 2017 n° 09-2438-17-16). Plus question réelleà la fois pour les employeurs et pour les employés - quelle devrait être la température dans la pièce (sur le lieu de travail) selon SanPiN 2.2.4.3359-16.

Température ambiante du lieu de travail : normale

SanPiN établit les valeurs de température optimales sur le lieu de travail parmi les indicateurs du microclimat. Ceux-ci incluent (clause 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16) :

• température de l'air;
• température de surface;
• relatif l'humidité de l'air;
• vitesse de l'air;
• l'intensité du rayonnement thermique.

Les normes pour les valeurs de ces indicateurs sont déterminées séparément pour les saisons chaudes et froides. Le froid est le moment où la température extérieure quotidienne moyenne est de +10 °C et moins. Si la température à l'extérieur de la fenêtre est plus élevée, alors c'est la saison chaude (p. 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). C'est-à-dire que le régime de température sur le lieu de travail selon SanPiN en été et en hiver peut différer, mais pas beaucoup. En effet, à tout moment de l'année, une personne a besoin d'un bilan thermique avec l'environnement (clause 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Et quelles sont les normes de température dans locaux de bureau? Différentes conditions de température sont prévues pour les travailleurs employés dans différents types travaux - en fonction de la consommation d'énergie des employés. Ainsi, par exemple, les ouvriers du vêtement, comme la plupart des employés de bureau, sont parmi ceux qui dépensent le moins d'énergie pendant la journée de travail - jusqu'à 139 watts. Ils effectuent des travaux de catégorie Ia (Annexe 1 au SanPiN 2.2.4.3359-16). Les indicateurs de microclimat optimaux suivants ont été établis pour eux (clause 2.2.5 de SanPiN 2.2.4.3359-16):

Horaires de travail par temps chaud selon le code du travail

Nous avons indiqué ci-dessus quelle est la température dans la pièce est la norme. Est-ce la réponse à la question à quelle température peut-on travailler à l'intérieur ? Oui, mais avec certaines réserves. Bien entendu, la température de la salle de travail n'est pas précisée dans le Code du travail. Cependant, il est à noter que l'employeur est tenu d'assurer la sécurité et les conditions de travail qui répondent aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail (partie 2 de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et les normes établies par SanPiN 2.2.4.3359-16 font partie des règles impératives.

• pour les entrepreneurs individuels d'un montant de 2 à 5 000 roubles;
• pour l'organisation - de 50 à 80 000 roubles.

Et la violation des règles sanitaires et des normes d'hygiène entraîne une amende (article 6.3 du Code administratif de la Fédération de Russie):

• pour les entrepreneurs individuels d'un montant de 500 à 1000 roubles;
• pour une organisation - de 10 à 20 mille roubles.

Soit la suspension de l'activité d'un entrepreneur individuel ou d'une personne morale jusqu'à 90 jours.

Pour un travail efficace des employés au bureau, il est nécessaire de bien soigner l'aménagement des locaux en termes d'indicateurs ergonomiques. L'un des critères les plus importants en la matière est le respect d'un certain régime de température... Ces critères sont établis par la loi et le moindre écart par rapport aux normes recommandées se traduit par une baisse du niveau de productivité des travailleurs. Dans cet article, nous examinerons quelle devrait être la température intérieure optimale, ainsi que quels écarts peuvent être considérés comme acceptables en fonction de la saison.

Pourquoi faut-il maintenir la température dans l'espace de bureau ?

Étant donné que les relevés de température changent au cours des différentes saisons de l'année, il est nécessaire de contrôler clairement la situation au bureau et de l'ajuster si nécessaire. Sur cette base, en été, un climatiseur doit fonctionner dans les salles de travail et, pendant la saison froide, il doit être réchauffé au bon niveau.

Peu importe dans quel domaine d'activité vous travaillez. Les exigences sont les mêmes pour tous : les travailleurs, tant psychiques que physiques, doivent cohabiter en équipe de la même manière. conditions optimales... Il est également important de tenir compte du fait que les employés qui plus heures de travail à table, menant une vie sédentaire, ils ne peuvent pas s'occuper seuls de leur chauffage, il est donc extrêmement important pour eux d'acheter des équipements supplémentaires pour chauffer la pièce, dont la température doit également être optimale. Il en va de même pour la main-d'œuvre dans les ateliers et locaux de production, dont les travailleurs ont un coefficient d'activité élevé, car, au contraire, il est important pour eux de disposer de dispositifs de refroidissement de l'air.

Exigences pour l'aménagement des espaces de travail que vous ne connaissez peut-être pas

Les employés de bureau, comme tout autre employé, doivent effectuer leur temps de travail dans des locaux dont la température correspond aux données spécifiées dans le document sanitaire réglementaire SanPiN 2.2. 4.548-96. Cette loi a été adoptée sur la base d'une loi promulguée en 1999, qui contrôle et établit clairement les conditions de travail des employés, quelle que soit leur sphère de travail. C'est pourquoi tout gestionnaire, avant d'embaucher des employés, doit d'abord créer la température de l'air nécessaire dans la pièce et réfléchir à la procédure d'aménagement de ses lieux de travail. Mais ce n'est un secret pour personne que de nombreux patrons sont pressés de ne s'occuper que de leur propre confort, achetant des radiateurs et des climatiseurs uniquement pour leurs bureaux, laissant le confort de leurs subordonnés sans surveillance. C'est violation flagrante les droits des salariés et ceux-ci, à leur tour, ont toutes les raisons de se plaindre auprès des services sanitaires appropriés.

Ci-dessous, nous examinerons quel niveau de température et quels écarts par rapport à celui-ci sont autorisés au niveau législatif.

• 23-25 ​​​​degrés - performances optimales pour la saison estivale;
• 22-24 degrés - la température la plus appropriée dans la salle de travail pour l'hiver;
• 1-2 degrés - la plage admissible des fluctuations de température dans la salle de travail par rapport à la norme établie;
• 3-4 degrés - fluctuations possibles dans les directions les plus petites et les plus grandes, au cours de la journée de travail.
• De plus, vous devez également tenir compte du niveau d'humidité dans les locaux. Il devrait être d'au moins 40, mais pas plus de 60 pour cent.

Vitesse du vent admissible - à partir de 0,1 m / s. jusqu'à 0,3 m/s. Ce critère est particulièrement important lorsque le climatiseur fonctionne dans le bureau. Si vous travaillez et qu'un climatiseur souffle sur vous, cela ne doit pas être considéré comme un phénomène normal et vous avez le droit d'exiger que la direction améliore l'aménagement de votre lieu de travail.

Conformité aux exigences des services sanitaires

On peut dire que si les exigences actuelles du SanPiN ne faisaient que proposer des recommandations pour l'amélioration des lieux de travail, alors peu de dirigeants commenceraient à les appliquer dans la pratique, hélas, telles sont les réalités d'aujourd'hui. C'est pourquoi cette loi propose non seulement des recommandations pour la température de l'air sur les lieux de travail, mais établit clairement les limites des valeurs admissibles.

Un employé ne doit pas rester au bureau plus de 8 heures, à la seule condition que la pièce ne soit pas supérieure à 28 degrés et pas inférieure à 20 degrés Celsius. Si ces indicateurs ne sont pas atteints, la durée du travail doit être réduite d'une heure à chaque diplôme, en tenant compte par exemple des données suivantes :

• 19 ou 29 degrés - 7 heures par jour de travail ;
• 18 ou 30 degrés - 6 heures de travail, etc. par ordre décroissant.

Si soudainement vous constatez que vos conditions de travail sur le lieu de travail sont gravement violées, vous avez le droit de refuser de remplir votre tâches et rentrer à la maison sans penser à conséquences possibles... Mais ne pensez pas que les normes des services sanitaires ont été créées uniquement pour la commodité des travailleurs. Plus d'une fois, il y a eu des cas où des employés sans scrupules, utilisant cela, ont essayé de trouver des excuses pour expliquer leur absentéisme. Mais depuis les temps scolaires, nous savons tous que les flux de convection sous forme d'air chaud peuvent monter, mais les flux froids, au contraire, descendent, et si on le souhaite, quiconque le souhaite peut falsifier les mesures à l'aide d'un thermomètre ultrasensible. Mais les données de telles mesures ne peuvent pas être officiellement prises en considération, car, selon le document du service sanitaire, le capteur de température doit être situé à un mètre du sol.

Quel est le risque de non-respect des règles et règlements ?

De nombreux employeurs sont convaincus qu'il n'est pas du tout nécessaire de veiller à l'aménagement des postes de travail de leurs salariés, et encore plus de créer un microclimat optimal. L'idée fausse de la direction selon laquelle si l'un des employés décide d'exprimer son mécontentement vis-à-vis des conditions de travail, invoquant le non-respect de ses propres droits, alors ses objections peuvent tout simplement être ignorées. N'oubliez jamais que les employés sont une main-d'œuvre à part entière qui est dotée non seulement de responsabilités professionnelles, mais également de droits correspondants.

Ayez confiance que le droit de travailler à la température intérieure optimale est tout aussi important que, par exemple, le droit à une rémunération régulière. Aujourd'hui, certains réalisateurs lancent des ultimatums du type : « Si quelque chose ne vous convient pas, alors personne ne vous retient, démissionnez. Si vous ne voulez pas perdre votre travail, travaillez." Il est à noter qu'il est important pour les managers de soutenir en permanence leurs salariés dans un état de peur et de peur de perdre leur emploi, mais en termes de conditions de travail, la législation actuelle soutient pleinement à la fois le côté propriétaire d'une entreprise privée / chef d'entreprise d'une organisation étatique et du côté des salariés embauchés.

L'article 163 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule ce qui suit : Tout employeur doit veiller à créer des conditions de travail sur le lieu de travail qui répondent aux normes et aux exigences de la documentation sanitaire, afin d'assurer la productivité des employés. Ainsi, si le régime de température est négligé sur votre lieu de travail et que la direction refuse de changer quelque chose, vous avez le droit de refuser d'accomplir vos propres tâches jusqu'au moment où le microclimat optimal est créé. En outre, il convient de noter qu'aujourd'hui, la loi établit que la température dans les locaux d'habitation des immeubles d'habitation doit également correspondre aux données indiquées par les services sanitaires, épidémiologiques et de logement de la Russie.

Si votre demande est constamment ignorée ou non prise en compte, vous pouvez adresser une réclamation au service sanitaire et épidémiologique de l'Etat, qui enverra un contrôle inopiné sur votre lieu de travail. Si au cours de son déroulement une infraction est révélée et enregistrée, votre employeur sera tenu de payer une amende d'un montant fixé par la loi. Dans le cas où cela n'apporterait pas le résultat souhaité et que le refus de se conformer aux règles et règlements est à nouveau détecté, les activités de l'entreprise seront suspendues jusqu'à 3 mois civils pour clarifier les circonstances et corriger la situation.

C'est pourquoi un conseil à tous les employeurs - n'essayez pas d'ignorer les normes établies concernant la température dans la pièce, car cela peut entraîner non seulement une baisse du niveau de productivité de vos employés, mais également des procédures prolongées, des pertes monétaires et d'autres phénomènes désagréables prévus par les lois en vigueur en la matière. Nous venons de déterminer quelle température doit être maintenue dans les locaux des bureaux et quelle responsabilité incombe aux gestionnaires qui ne sont pas pressés de penser au confort des employés. Si vous pensez que vos droits sont violés, n'essayez pas d'accepter ce fait, mais battez-vous pour vos droits.

La législation oblige les employeurs à protéger les travailleurs contre les effets néfastes facteurs de production et climatiques. Malheureusement, souvent, les employeurs ne peuvent pas s'acquitter de ces tâches ou ne veulent pas s'en acquitter, de sorte que les travailleurs doivent veiller à leur propre sécurité, refusant de travailler dans conditions dangereuses.

Constitution Fédération Russe garantit aux citoyens la protection de leurs droits et libertés par tous les moyens non interdits par la loi (article 45). Afin de protéger ses droits du travail, un employé peut :

Refuser d'effectuer des travaux non prévus contrat de travail

Refuser d'accomplir un travail mettant directement sa vie et sa santé en danger (article 379 du code du travail)

Suspendre les travaux en cas de retard les salaires pendant une période supérieure à 15 jours (article 142 du code du travail).

Le plus pertinent est le deuxième point d'autoprotection des droits du salarié : le refus d'effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé, à l'exception des cas prévus Lois fédérales.

Souvent l'un des principaux facteurs nocifs sur le lieu de travail est le régime de température.

V heure d'été année sur les lieux de travail chaleur insupportable et en hiver - froid. Et les patrons ont des climatiseurs coûteux dans leurs bureaux, donc ils ne se soucient pas beaucoup de nos problèmes. Mais il y a document normatif- SanPiN 2.2.4.548-96 "Exigences hygiéniques pour le microclimat locaux industriels», qui établit les niveaux optimaux et admissibles de température de l'air sur le lieu de travail.

L'été, la chaleur, le travail ou comment défendre le droit à des conditions normales de travail.

Nous ne sommes pas un grill

Le grill, ce n'est pas nous !

L'été est donc arrivé, et avec eux les journées chaudes. Eh bien, si les vacances sont une maison d'été-mer. Et si la ville, le travail et la température sur le lieu de travail étaient comme un désert pendant la journée, et que l'employeur ne souffle pas ? Il est bon de rappeler ici l'article 379 du Code du travail de la Fédération de Russie. qui lit. "Aux fins de légitime défense des droits du travail, un employé, en informant par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou un autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail non prévu par le contrat de travail, ainsi que refuser d'effectuer travail qui menace directement sa vie et sa santé, à l'exception des cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales. Au moment du refus dit travail le salarié conserve tous les droits prévus par la législation du travail et autres actes normatifs droit du travail", SanPiN 2.2.4.548-96" Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels. " fixation des niveaux admissibles de température de l'air sur les lieux de travail, annexe n° 7 des lignes directrices R 2.2.2006.05. qui régule la protection par le temps lorsque l'on travaille dans un microclimat chauffant.

Maintenant plus en détail. SanPiN 2.2.4.548-96 normalise la température de l'air sur le lieu de travail, en fonction de la catégorie de travail. basé sur l'intensité de la dépense énergétique totale de l'organisme en kcal/h (W). Sans entrer dans les détails, vous pouvez définir approximativement la catégorie de travail selon l'annexe n° 1 GOST 12.1.005-88 Système de normes de sécurité au travail Exigences générales en matière de santé et d'hygiène pour l'air de la zone de travail comme suit : la catégorie Ia comprend les travaux effectués pendant assis et accompagné d'un stress physique insignifiant (nombre de professions dans les entreprises de mécanique de précision et d'instrumentation, en horlogerie, couture, dans le domaine de la gestion, etc.).

La catégorie Ib comprend le travail effectué en position assise, debout ou associé à la marche et accompagné d'un certain stress physique (un certain nombre de professions dans l'industrie de l'imprimerie, dans les entreprises de communication, les contrôleurs, les maîtres en différents types fabrication, etc.)

la catégorie IIa comprend les travaux associés à la marche constante, au déplacement de petits produits ou objets (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique (un certain nombre de professions dans les ateliers de montage mécanique des entreprises de construction de machines, dans la filature et tissage, etc.)

la catégorie IIb comprend les travaux associés à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg et accompagnés d'un effort physique modéré (un certain nombre de professions dans les fonderies mécanisées, le laminage, la forge, la thermique, les ateliers de soudage des entreprises de construction de machines et de métallurgie, etc.)

La catégorie III comprend les travaux associés à des mouvements constants, des déplacements et des portages de poids importants (supérieurs à 10 kg) et nécessitant un effort physique important (un certain nombre de métiers dans les ateliers de forge avec forge à la main, les fonderies avec remplissage et coulage manuels de flacons de construction mécanique et entreprises métallurgiques, etc. .P.)

La période chaude de l'année est la période de l'année caractérisée par une température de l'air extérieur moyenne journalière (c'est important) supérieure à + 10 ° С

A quelle température en hiver est-il possible de ne pas aller travailler ?

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Ouvriers en production

À l'extrême basses températures le travail des spécialistes de certaines professions est arrêté et la journée de travail est réduite pour les employés de ces bureaux mal chauffés. Le travail par temps froid en plein air ou dans des pièces fermées non chauffées est réglementé par l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon le document, les personnes travaillant en plein air doivent bénéficier de pauses de travail pour le chauffage, qui doivent être incluses dans les heures de travail. La durée et le nombre des pauses sont déterminés par la direction de l'entreprise en concertation avec l'organisation syndicale.

Le travail des maçons s'arrête à une température de -25 C avec un vent de plus de trois points ou une température de -30 C sans vent.

Le travail des représentants d'autres professions associées au fait d'être à l'air libre s'arrête à une température de -27 C avec un vent de plus de trois points ou une température de -35 C sans vent.

Si l'activité est liée à des équipements qui étaient en panne lors de la saison froide, le temps d'arrêt forcé devrait être payé au taux des deux tiers du salaire.

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Employés de bureau

Pour les employés de bureau, les conditions météorologiques, selon la loi, n'affectent pas leur travail. Seule la température au poste de travail est prise en compte. Les conditions de travail sont régies par les règles et normes sanitaires SanPiN 2.2.4.548-96 Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels.

Selon le document, ceux qui travaillent à l'intérieur sont classiquement divisés en cinq catégories.

* 1a - travail sédentaire. Cela comprend les cadres, les employés de bureau, les ouvriers du vêtement et de l'horlogerie. Pour eux, la température ambiante la plus confortable est de +22 C - +24 C.

* 1b - si vous passez toute la journée debout. Par exemple, ce sont des contrôleurs, des conseillers de vente. Ils devraient fonctionner à +21 C - +23 C.

* 2a- le travail implique un certain stress physique. Par exemple, les guides, les employés des ateliers de forage dans les entreprises de construction de machines. La température optimale pour eux est de +19 C - + 21 C.

* 2b - travail lié à la marche et au port de poids jusqu'à dix kilogrammes. Ce sont principalement des ouvriers d'usine - serruriers, soudeurs. Pour eux, la température ambiante doit être de +17 C - +19 C.

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* 3 - implique un travail physique pénible, par exemple dans les fonderies et les forgerons. La même catégorie comprend les chargeuses qui transportent des meubles et des équipements de plus de dix kilogrammes. Pour eux, la température est légèrement inférieure - + 16 C - + 18 C.

Lorsque la température sur le lieu de travail baisse de 1 degré en dessous de la norme, le temps de travail est réduit de 1 heure. Ainsi, à une température de +19 C, la journée de travail d'un employé de bureau sera de 7 heures, +18 C - 6 heures, et ainsi de suite. À une température de +12 C et moins, le travail s'arrête et, conformément à l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures de travail dans ce cas sont payées par l'employeur à hauteur d'au moins les deux tiers du tarif taux.

Jardin d'enfants

Jardin d'enfants fonctionne à n'importe quelle température extérieure. Mais selon les normes sanitaires SanPiN 2.4.1.1249-03, à une température de l'air inférieure à -15 C et une vitesse du vent de plus de 7 m/s, la durée de la marche est réduite. La marche ne se fait pas à une température de l'air inférieure à -15 C et une vitesse du vent de plus de 15 m/s pour les enfants de moins de 4 ans, et pour les enfants de 5-7 ans à une température de l'air inférieure à -20 C et un vent vitesse supérieure à 15 m/s (pour voie du milieu).

L'école

Les normes en vigueur aujourd'hui concernant la fréquentation scolaire des enfants de très froid ce qui suit:

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À une température de -25 C, les écoliers des années 1 à 4 des écoles rurales n'étudient pas

À une température de -27 C - les écoliers des classes 1 à 4 des écoles urbaines et rurales

À une température de -30 °C et moins, tous les écoliers n'étudient pas - de la 1re à la 11e année

Au début des températures ci-dessus, le ministère de l'Éducation émet les arrêtés correspondants. Mais la décision d'arrêter les cours en raison du temps glacial est prise par la direction de chaque établissement d'enseignement tout seul. Si une telle décision est prise, l'enfant, sur cette base, peut prendre une pause de l'école.

Non seulement la température, mais aussi la force du vent influencent l'annulation des cours dans les écoles. En règle générale, le vent peut faire baisser le seuil de température pour l'annulation de l'école de 2 à 3 degrés.

Annulation des classes scolaires dans les régions

Pour les régions du nord du pays, les limites de température pour l'annulation des cours sont plus basses. Dans l'Oural, le barème d'annulation suivant est appliqué :

25 С - -28 С - les enfants ne vont pas à l'école,

28 С - -30 С - les élèves de la 5e à la 9e année n'étudient pas,

30 - -32 С - les lycéens ne peuvent pas venir.

En Sibérie, les classes primaires n'étudient pas à -30 degrés Celsius. Les écoliers de la 5e à la 9e année peuvent ne pas venir si le thermomètre descend à -32 C et -35 C. Les lycéens ne vont pas à l'école s'il fait -35 C - -40 C.

En Yakoutie, pour que les élèves de la 1re à la 4e année n'aillent pas à l'école, le thermomètre doit descendre à -40 °C. Pour les écoliers lycée la température doit être de -48 C, et les lycéens ne vont à l'école que s'il fait -50 C.

Catégories d'intensité de travail

1. (catégorie Ia)- travail sédentaire. (nombreuses professions dans les entreprises d'instrumentation de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la couture, dans la bureautique, dans le domaine de la gestion, etc.).
2. (catégorie Ib)- lorsque vous vous tenez périodiquement debout ou marchez. (un certain nombre de professions dans l'industrie de l'imprimerie, dans les entreprises de communication, les contrôleurs, les artisans dans divers types de production, etc.).
3. (catégorie IIa)- marche constante, déplacement de petits objets (jusqu'à 1 kg). (un certain nombre de professions dans les ateliers d'assemblage mécanique des entreprises de construction de machines, dans l'industrie de la filature et du tissage, etc.).
4. (catégorie IIb) - lorsque vous transportez des poids jusqu'à 10 kg. (un certain nombre de professions dans les fonderies mécanisées, les ateliers de laminage, de forgeage, thermique, de soudage des entreprises de construction de machines et de métallurgie, etc.).
5. (catégorie III)- mouvement constant, transport de charges supérieures à 10 kg. (un certain nombre de professions dans les ateliers de forgeage à la main, les fonderies avec remplissage et coulée à la main de flacons de construction de machines et d'entreprises métallurgiques, etc.).

Les normes de température pour ces catégories d'emplois sont différentes.

Par exemple, pour 1a et 1b, vous ne pouvez travailler à temps plein que lorsque la température n'est pas supérieure à + 28°. Mais si le thermomètre indique +32,5°, sachez : vous ne devez pas travailler plus d'une heure.

Les exigences les plus strictes pour la catégorie 3. La température maximale pour un quart de travail de 8 heures est de + 26°, et pour le # 171 d'une heure # 187, il suffit de fixer + 30,5° sur le thermomètre.

Il faut prévenir le patron

Pour connaître la température au travail, il est préférable que les travailleurs achètent eux-mêmes un thermomètre, du moins pour un ménage. Les lectures d'un tel thermomètre ne seront pas considérées comme officielles, mais vous connaîtrez la température. Et si le thermomètre indique 40 degrés, la température est clairement supérieure à la norme établie.

Si la température dépasse les limites admissibles, cela crée un danger pour la santé du travailleur.

Mais sur droit du travail un employé ne peut pas tout quitter et rentrer chez lui », explique Zoya Osos, chef du service de santé au travail du Centre municipal d'hygiène et d'épidémiologie de Minsk. - Il doit signaler la hausse de température aux autorités, sinon cela sera considéré comme une absence non autorisée du lieu de travail. Mais si le patron ne veut rien écouter, cherchez le numéro de téléphone de la station sanitaire régionale par référence, et appelez et portez plainte.

Zoya Mikhailovna dit que les amendes pour les dirigeants inhumains sont substantielles - de 5 à 30 unités de base. Et le coupable les paie sur son salaire.

je veux convertir Attention particulière sur la précision de la mesure de la température, ajoute Zoya Osos. - Même si vous avez un très bon thermomètre, ses lectures ne peuvent pas devenir la base d'une amende. En effet, selon la loi, seuls les laboratoires ou services accrédités peuvent mesurer et enregistrer la température dans notre pays. Mais ce n'est pas votre souci, mais le poste sanitaire.

Zoya Mikhailovna rappelle qu'en plus du poste sanitaire, vous pouvez également vous plaindre auprès de votre syndicat et du ministère du Travail et de la Protection sociale. Il est de leur responsabilité directe de faire respecter vos droits au travail.

Normes de température pour les magasins

Dans les magasins en été, il devrait être de +13 à + 30 degrés. Autrement dit, si vous êtes un chargeur, un vendeur ou un expert en matières premières, et qu'en juin vous avez +32 au travail - demandez justice (climatisation ou retour à la maison).

Action syndicale

Lors d'une réunion régulière avec l'administration le 18 juin, le Syndicat libre de l'OJSC "Polotsk-Steklovolokno" a soulevé la question du respect des normes de température dans les ateliers de production. L'ingénieur en chef adjoint Vladimir Yushkevich a montré un plan de mesures visant à maintenir les normes de température dans les magasins. Le syndicat a suggéré que l'administration prête plus d'attention à des mesures telles que : la température des surfaces des structures, la vitesse du mouvement de l'air, l'intensité du rayonnement thermique et la charge thermique de l'environnement.

L'administration a réaffirmé son engagement à fournir aux travailleurs de l'eau minérale lorsque la température extérieure atteint 25°C. directeur général sur la question de l'eau n° 270 a été signé le 20 mai, avec des instructions appropriées aux chefs d'ateliers n° 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. L'arrêté a été signé exactement le jour où l'article « La température dans les ateliers dépassait la norme".

Le Syndicat libre a invité l'administration à compléter convention collective norme juridique sur la question de l'alcool eau minérale.

Extrait d'une lettre du syndicat

Le syndicat reçoit des plaintes de travailleurs concernant le non-respect des paramètres du microclimat dans les installations de production pendant la saison chaude.

Conformément aux normes et règles sanitaires "Exigences relatives au microclimat des lieux de travail dans les locaux industriels et de bureau",

approuvé par la résolution du ministère de la Santé de la République du Bélarus en date du 30 avril, n ° 33

28 o C est la température maximale dans une salle de production pour un travailleur avec un niveau minimum d'intensité de consommation d'énergie du corps et avec une journée de travail de 8 heures.

21 o C est le maximum valeur admissible Température air en présence de rayonnement thermique du travailleur pour la catégorie de consommation d'énergie du travail associé à la marche, au déplacement et au transport de poids jusqu'à 10 kg et accompagné d'un stress physique modéré (par exemple, opérateurs d'obtention de fibre de verre).

Par le décret du ministère de la Santé de la République de Biélorussie du 30 avril n ° 33 - sur la température sur les lieux de travail - vous pouvez voir ici .

L'administration a fait un plan

L'ingénieur en chef adjoint pour la protection du travail, Vladimir Yushkevich, a présenté un plan de mesures visant à maintenir les normes de température dans les ateliers en été, qui n'a pas encore été approuvé par le directeur. Les délais d'exécution des travaux sont fixés au milieu de l'été et plus tard. Les gens disent, # 8212 jusqu'à ce que le tonnerre éclate, le réalisateur, l'homme, ne bougera pas.

Le président du Belkhimprofsoyuz Natalya Murashko a déclaré qu'il existe un accord avec l'administration pour mesurer la température dans les magasins trois fois par jour. Mais le député. Le chef mécanicien n'a pas confirmé cet accord, il a précisé que les mesures dans les magasins sont faites une fois à 12 heures. (par exemple, le jour de la réunion, le 18 juin, la température dans la boutique n°7 était, selon les mesures de l'administration, de 18 0 ). Mais la température maximale dans les commerces est observée dans l'équipe du soir au 17 #8212 à 18 heures.

Selon les normes établies, non seulement la température de l'air doit être prise en compte, mais également la température des surfaces des structures d'enceinte (murs, plafond, sol), des appareils (écrans, etc.), ainsi que des équipements technologiques ou ses dispositifs enveloppants.

Système étatique de santé et épidémiologie
règlement de la Fédération de Russie

Règles sanitaires fédérales, règlements et hygiène
normes

2.2.4. FACTEURS PHYSIQUES
ENVIRONNEMENT DE PRODUCTION

Exigences hygiéniques pour le microclimat
locaux industriels

Règles et règlements sanitaires

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministère de la Santé de la Russie

Moscou 1997

1 ... Développé par : Institut de recherche en médecine du travail de l'Académie russe des sciences médicales (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.) ; Institut de recherche en hygiène de Moscou. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); avec la participation de l'Institut de recherche de Saint-Pétersbourg sur l'hygiène du travail et les maladies professionnelles (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 ... Approuvé et mis en vigueur par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Russie du 1er octobre 1996, n° 21.

3 ... Introduit pour remplacer les "Normes sanitaires pour le microclimat des locaux industriels" approuvées par le ministère de la Santé de l'URSS en date du 31.03.86, n° 4088-86.

Loi de la RSFSR « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population »

"Règles sanitaires, normes et standards d'hygiène (ci-après - règles sanitaires) - règlements, établissant les critères de sécurité et (ou) d'innocuité pour la personne des facteurs de son environnement et les exigences permettant d'assurer des conditions favorables à sa vie.

Les règles sanitaires sont obligatoires pour tous. organismes gouvernementaux et les associations, entreprises et autres entités commerciales, organisations et institutions publiques, indépendamment de leur subordination et de leurs formes de propriété, fonctionnaires et citoyens »(article 3).

« Une infraction sanitaire est un acte illégal, coupable (intentionnel ou imprudent) (action ou inaction) qui porte atteinte aux droits des citoyens et aux intérêts de la société, associé au non-respect de la législation sanitaire de la RSFSR, y compris la réglementation sanitaire actuelle. des règles¼

Les fonctionnaires et citoyens de la RSFSR qui ont commis une infraction sanitaire peuvent faire l'objet d'une responsabilité disciplinaire, administrative et pénale » (article 27).

APPROUVÉ PAR

Date d'introduction : à partir du moment de l'approbation

2.2.4 ... FACTEURS PHYSIQUES
ENVIRONNEMENT DE PRODUCTION

Exigences hygiéniques pour le microclimat
locaux industriels

Exigences hygiéniques au microclimat professionnel

Règles et règlements sanitaires

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Dispositions générales et champ d'application

1.1 ... Le présent Règlement Sanitaire (ci-après dénommé le Règlement Sanitaire) vise à prévenir les effets néfastes du microclimat des lieux de travail, des locaux industriels sur le bien-être, l'état fonctionnel, les performances et la santé humaine.

1.2 ... Ces règles sanitaires s'appliquent aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous les types de locaux industriels et sont obligatoires pour toutes les entreprises et organisations. Des références à l'obligation de se conformer aux exigences de ces règles sanitaires doivent être incluses dans les documents réglementaires et techniques : normes, codes et règlements du bâtiment, conditions techniques et autres documents réglementaires et techniques régissant les caractéristiques opérationnelles des installations de production, technologiques, d'ingénierie et équipements sanitaires, fournissant des normes de microclimat hygiénique.

1.3 ... Conformément aux articles 9 et 34 de la loi de la RSFSR « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population », les organismes doivent effectuer un contrôle de la production sur le respect des exigences du Règlement sanitaire et la mise en œuvre de mesures préventives visant à empêcher la l'apparition de maladies chez les travailleurs des installations de production, ainsi que le contrôle du respect des conditions de travail et de repos et la mise en œuvre de mesures de protection collective et individuelle des travailleurs contre les effets néfastes du microclimat.

1.4 ... Les chefs d'entreprise, d'organisations et d'institutions, quelle que soit la forme de propriété et de subordination, afin d'assurer le contrôle de la production, sont tenus de mettre les lieux de travail en conformité avec les exigences de microclimat prévues par le présent règlement sanitaire.

1.5 ... La surveillance et le contrôle sanitaires et épidémiologiques de l'État sur la mise en œuvre de ces règles sanitaires sont effectués par les organes et les institutions du Service sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie, et la surveillance et le contrôle sanitaires et épidémiologiques départementaux - par les organes et les institutions de la profil sanitaire et épidémiologique des ministères et départements concernés.

1.6 ... La surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État sur la construction de nouveaux locaux industriels et la reconstruction de locaux industriels existants est effectuée aux stades de l'élaboration du projet et de la mise en service des installations, en tenant compte de la nature du processus technologique et de la conformité des équipements techniques et sanitaires aux exigences du présent Règlement Sanitaire et Normes et Règlements de Construction "Chauffage, ventilation et climatisation".

1.7 ... La documentation de conception pour la construction et la reconstruction de locaux industriels doit être convenue avec les organes et les institutions du Service sanitaire et épidémiologique d'État de Russie.

1.8 ... La mise en service des installations de production afin d'évaluer la conformité des paramètres d'hygiène du microclimat avec les exigences du présent Règlement sanitaire doit être effectuée avec la participation obligatoire de représentants de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie.

2. Références standards

2.1 ... Loi de la RSFSR « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population ».

2.2 ... Le règlement sur le service sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie et le règlement sur la normalisation sanitaire et épidémiologique d'État, approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 juin 1994, n° 625.

2.3 ... Gestion " Exigences généralesà la construction, la présentation et l'exécution des documents normatifs et méthodologiques sanitaires-hygiéniques et épidémiologiques "du 9 février 1994 R 1.1.004-94.

3. Termes et définitions

3.1 . Production locaux- espaces confinés dans des bâtiments et des structures spécialement conçus, dans lesquels sont constamment (en équipes) ou périodiquement (au cours de la journée de travail) effectués activité de travail gens.

3.2 . Travail lieu- une partie des locaux où s'exerce l'activité de main-d'œuvre pendant un quart de travail ou une partie de celui-ci. Un lieu de travail peut être constitué de plusieurs sections d'une installation de production. Si ces zones sont situées dans toute la pièce, toute la zone de la pièce est considérée comme un lieu de travail.

3.3 . Du froid point final de l'année - la période de l'année, caractérisée par la température extérieure journalière moyenne égale à +10 °C et inférieure.

3.4 . Chaud point final de l'année- la période de l'année, caractérisée par une température moyenne journalière de l'air extérieur supérieure à +10 ° С.

3. 5 . Moyenne quotidienne Température Extérieur air- la valeur moyenne de la température de l'air extérieur, mesurée à certaines heures de la journée à intervalles réguliers. Il est reçu selon les données du service météorologique.

3.6 . Démarcation travaux au catégories est réalisée sur la base de l'intensité de la consommation énergétique totale du corps en kcal/h (W). Caractéristique catégories sélectionnées travaux ( I a, Ib, II a, II b, III ) est présenté en annexe .

3.7 mercredi (TNS) - l'effet combiné des paramètres du microclimat sur le corps humain (température, humidité, vitesse de l'air, irradiation thermique), exprimé sous la forme d'un indicateur à un chiffre en °C.

4. Exigences générales et indicateurs du microclimat

4.1 ... Les règles sanitaires établissent des exigences d'hygiène pour les indicateurs de microclimat des lieux de travail dans des locaux industriels, en tenant compte de l'intensité de la consommation d'énergie des travailleurs, de l'heure de travail, des périodes de l'année et contiennent des exigences relatives aux méthodes de mesure et de contrôle des conditions microclimatiques.

4.2 ... Les indicateurs de microclimat doivent assurer la préservation de l'équilibre thermique d'une personne avec l'environnement et le maintien de l'état thermique optimal ou admissible du corps.

4.3 ... Les indicateurs caractérisant le microclimat dans les locaux industriels sont :

· température de l'air;

· température de surface *;

· humidité relative;

· vitesse de l'air;

· l'intensité du rayonnement thermique.

* La température des surfaces des structures d'enceinte (murs, plafond, sol), des appareils (écrans, etc.), ainsi que des équipements technologiques ou de ses dispositifs d'enceinte est prise en compte.

5. Conditions microclimatiques optimales

5.1 ... Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères d'optimisation thermique et état fonctionnel personne. Ils procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec un stress minimal sur les mécanismes de thermorégulation, ne provoquent pas de déviations de la santé, créent des conditions préalables à haut niveau performance et sont préférés sur le lieu de travail.

5.2 ... Les valeurs optimales des indicateurs de microclimat doivent être observées sur les lieux de travail des locaux industriels où sont effectués des travaux de type opérateur associés à un stress neuro-émotionnel (dans les cabines, sur les consoles et postes de contrôle des processus technologiques, dans les halls technologie informatique et etc.). La liste des autres lieux de travail et types de travail dans lesquels les valeurs optimales du microclimat doivent être garanties est déterminée par les règles sanitaires pour les industries individuelles et d'autres documents convenus avec les autorités de surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État conformément à la procédure établie.

5.3 ... Les paramètres optimaux du microclimat sur le lieu de travail doivent correspondre aux valeurs données dans le tableau. , en relation avec l'exécution de travaux de diverses catégories pendant les périodes froides et chaudes de l'année.

5.4 ... Les changements de température de l'air en hauteur et horizontalement, ainsi que les changements de température de l'air pendant un quart de travail, tout en garantissant des valeurs optimales de microclimat sur les lieux de travail ne doivent pas dépasser 2 ° C et aller au-delà des valeurs indiquées dans le tableau. pour certaines catégories de travaux.

Tableau 1

Valeurs optimales des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail des locaux industriels

		Température de l'air, ° AVEC	Température de surface, ° AVEC	Humidité relative, %	Vitesse de l'air, m / s
Du froid
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (plus de 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (plus de 290)						Température de l'air, ° AVEC		Température de surface, ° AVEC	Humidité relative , %	Vitesse de l'air, m / s
plage en dessous des valeurs optimales	plage au-dessus des valeurs optimales	pour une plage de température de l'air inférieure aux valeurs optimales , Pas plus	pour une plage de températures de l'air au-dessus des valeurs optimales , Pas plus**
Du froid		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (plus de 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (plus de 290)

*À températures air 25 ° AVEC et au dessus maximum grandeurs relatif humidité air doit accepté v conformité Avec exigences P. .

** À températures air 26 - 28 ° AVEC vitesse mouvement air v chaud point final de l'année devrait accepté v conformité Avec exigences P. .

6.4 ... Tout en garantissant les valeurs admissibles du microclimat sur le lieu de travail :

· la différence de température de l'air en hauteur ne doit pas dépasser 3° AVEC ;

· chute horizontale de la température de l'air, ainsi que ses changements au cours du quart de travail ne doivent pas dépasser :

Dans ce cas, les valeurs absolues de la température de l'air ne doivent pas dépasser les valeurs indiquées dans le tableau. pour certaines catégories de travaux.

Nombre de sites de mesure

100 à 400

Le nombre de sections est déterminé par la distance entre elles, qui ne doit pas dépasser 10 m.

plage de mesure

Écart limite

Température bulbe sec, ° С

de -30 à 50

± 0, 2

Température humide, ° AVEC

± 0,2

Température de surface, ° AVEC

± 0,5

Humidité relative, %

± 5,0

Vitesse de l'air, m / s

± 0, 05

± 0,1

Intensité du rayonnement thermique, W / m 2

de 10 à 350

± 5,0

± 50,0

7.14 ... Sur la base des résultats de l'étude, il est nécessaire d'élaborer un protocole dans lequel le informations générales sur l'installation de production, l'emplacement des équipements technologiques et sanitaires, les sources de production de chaleur, de refroidissement et de libération d'humidité, un schéma de l'emplacement des zones de mesure des paramètres du microclimat et d'autres données sont fournis.

7.15 ... Dans la conclusion du protocole, une évaluation des résultats des mesures effectuées pour la conformité aux exigences réglementaires doit être donnée.

Annexe 1
(référence)

Caractéristiques de certaines catégories de travail

1 ... Les catégories de travail sont différenciées en fonction de l'intensité de la consommation énergétique du corps en kcal/h (W).

2. Catégorie I a désigne un travail avec une intensité de consommation d'énergie allant jusqu'à 120 kcal / h (jusqu'à 139 W), effectué en position assise et accompagné d'un stress physique insignifiant (un certain nombre de professions dans les entreprises d'instruments de précision et de construction mécanique, en horlogerie, production de vêtements, dans le domaine de la gestion, etc.) ...

3. Catégorie I b comprend les travaux d'une intensité de consommation d'énergie de 121 à 150 kcal/h (140 à 174 W), effectués en position assise, debout ou associés à la marche et accompagnés d'un certain stress physique (nombre de professions de l'imprimerie, de la communication entreprises, contrôleurs, contremaîtres dans divers types de production, etc.).

4 . Catégorie II a désigne un travail avec une intensité de consommation d'énergie de 151 à 200 kcal/h (175 à 232 W), associé à une marche constante, au déplacement de petits produits ou objets (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant une certaine contraintes physiques (nombreuses professions dans les ateliers d'assemblage mécanique, les entreprises de construction de machines, dans l'industrie de la filature et du tissage, etc.).

5 . Catégorie II b comprend le travail avec une intensité de consommation d'énergie de 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), associé à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg et accompagné d'un stress physique modéré (nombre de professions dans les fonderies mécanisées, ateliers de laminage, forgeage, thermique, soudure, construction de machines et entreprises métallurgiques, etc.).

6. Catégorie III comprend les travaux avec une consommation énergétique de plus de 250 kcal/h (plus de 290 W), associés à un mouvement constant, mouvement et port de poids importants (plus de 10 kg) et nécessitant un effort physique important (nombre de métiers dans les ateliers de forge avec forgeage à la main, fonderies avec conditionnement manuel et flacons de coulée des entreprises de construction de machines et de métallurgie, etc.).

Détermination de l'indice de charge thermique de l'environnement (indice TNS)

1 ... L'indice de charge thermique de l'environnement (indice TNS) est un indicateur empirique caractérisant l'effet combiné des paramètres du microclimat (température, humidité, vitesse de l'air et rayonnement thermique) sur le corps humain.

2 ... L'indice THC est déterminé sur la base des valeurs de la température du thermomètre mouillé du psychromètre d'aspiration ( maintenant ) et la température à l'intérieur de la sphère noircie ( t w).

3 ... La température à l'intérieur de la boule noircie est mesurée avec un thermomètre dont le réservoir est placé au centre de la boule creuse noircie ; t w reflète l'influence de la température de l'air, de la température de surface et de la vitesse de l'air. La boule noircie doit avoir un diamètre de 90 mm, la plus petite épaisseur possible et un coefficient d'absorption de 0,95. Précision de la mesure de la température à l'intérieur du ballon± 0,5°C

4 ... L'indice TNS est calculé selon l'équation :

5 ... Il est recommandé d'utiliser l'indice THS pour l'évaluation intégrale de la charge thermique de l'environnement sur les lieux de travail où la vitesse de l'air ne dépasse pas 0,6 m / s et l'intensité du rayonnement thermique est de 1200 W / m 2.

6 ... La méthode de mesure et de contrôle de l'indice THC est similaire à la méthode de mesure et de contrôle de la température de l'air (Sec. - du présent Règlement Sanitaire).

7 ... Les valeurs de l'indice THC ne doivent pas dépasser les valeurs recommandées dans le tableau. .

	Les valeurs de l'indicateur intégral, ° AVEC
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (plus de 290)	18,0 - 21, 8

Temps de travail à la détrempe Tla pression de l'air sur le lieu de travail est supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles

1 ... Afin de protéger les travailleurs d'une éventuelle surchauffe ou refroidissement, lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles, le temps passé sur le lieu de travail (en continu ou au total par quart de travail) doit être limité aux valeurs indiqué dans le tableau. et tab. de cette candidature. Dans le même temps, la température moyenne de l'air pendant le quart de travail des travailleurs sur les lieux de travail et les lieux de repos ne doit pas dépasser les valeurs admissibles de la température de l'air pour les catégories de travail correspondantes indiquées dans le tableau. 1

5, 5

Quart moyen température de l'air ( t dans) calculé par la formule :

où

t в1, t в2, ... t в n - température de l'air (° С) dans les zones correspondantes du lieu de travail;

1, 2,…, n - le temps (h) d'exécution du travail dans les sections correspondantes du lieu de travail ;

8 - la durée du quart de travail (h).

Le reste des indicateurs de microclimat (humidité relative de l'air, vitesse de l'air, température de surface, intensité du rayonnement thermique) sur les lieux de travail doit être dans les valeurs admissibles de ces règles sanitaires.

Données bibliographiques

un . P direction 2.2.4 / 2.1.8. Évaluation hygiénique et contrôle des facteurs physiques de production et environnement(sous approbation).

2 SNiP 2.01.01 ... « Climatologie et géophysique de la construction ».

3 . Des lignes directrices« Évaluation de l'état thermique d'une personne afin de justifier exigences d'hygiène au microclimat des lieux de travail et aux mesures de prévention du refroidissement et de la surchauffe "N° 5168-90 du 05.03.90. En collection : Principes hygiéniques de prévention des effets néfastes du microclimat industriel sur le corps humain. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

4 . P manuel 2.2.013-94. Hygiène du travail. Critères d'hygiène pour évaluer les conditions de travail en fonction d'indicateurs de nocivité et de dangerosité des facteurs de l'environnement de travail, de la sévérité et de la tension processus de travail... Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 "Exigences sanitaires et hygiéniques générales pour l'air dans la zone de travail."

6 ... Règlement de construction. SNiP 2.04.05-91 "Chauffage, ventilation, et climatisation".

L'une des tâches principales de l'employeur peut être considérée comme d'assurer un microclimat favorable sur le lieu de travail.

Cependant, de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences de température, violant ainsi les normes de la loi.

Quelle devrait être la température dans la pièce selon le Code du travail de la Fédération de Russie?

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L'employeur est-il obligé de surveiller la température intérieure?

Cette question peut être répondue par l'article 212, selon lequel l'employeur sera amené à la responsabilité administrative des travaux sanitaires non effectués à temps.

La liste de ces mesures comprend également le respect du régime de température établi par les normes et règles sanitaires (SanPiN), car il est trop bas ou vice versa Chauffer peut entraîner une diminution du niveau d'énergie et, par conséquent, de ses performances.

Ainsi, si l'employeur se soustrait à cette obligation, il enfreint la loi et doit être puni.

On peut dire que l'employeur est obligé de surveiller la température pendant toute la période de travail.

Régimes de température à différents moments de l'année

La température dans la pièce en été selon le code du travail ne doit pas être plus élevée :

• 28 degrés Celsius pour 8 heures de fonctionnement.
• 30 degrés Celsius pour 5 heures de fonctionnement.
• 31 degrés Celsius pour 3 heures de fonctionnement.
• 32 degrés Celsius pour 2 heures de fonctionnement.
• 32,5 degrés Celsius pour 1 heure de fonctionnement.

Travailler à des températures supérieures à 32,5 degrés est considéré comme dangereux. L'employeur dispose de quelques moyens pour éviter la chaleur, à savoir : installer des équipements spéciaux (climatiseurs, ventilateurs) dans les locaux de travail ou réduire le nombre d'heures de travail par une commande spéciale.

Température intérieure en heure d'hiver selon le code du travail, il ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius. S'il ne respecte pas les normes, l'employeur doit installer un appareil de chauffage dans la zone de travail ou réduire le nombre d'heures de travail. Code du travail fixe les limites de temps suivantes à basse température :

• pas plus de 7 heures de fonctionnement à 19 degrés Celsius.
• pas plus de 6 heures de fonctionnement à 18 degrés Celsius.
• pas plus de 5 heures de fonctionnement à 17 degrés Celsius.
• pas plus de 4 heures de fonctionnement à 16 degrés Celsius.
• pas plus de 3 heures de fonctionnement à 15 degrés Celsius.
• pas plus de 2 heures de fonctionnement à 14 degrés Celsius.
• pas plus d'une heure de travail à 13 degrés Celsius.

La réglementation du travail a établi que travailler à des températures inférieures à 13 degrés Celsius est dangereux.

En résumant les données ci-dessus, nous pouvons dire que la température dans la pièce en été ne doit pas dépasser 28 degrés Celsius et en hiver ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius.

Que doit faire un salarié si l'employeur ne respecte pas le régime de température ?

Les travailleurs salariés sont souvent confrontés à la négligence de leur employeur. Que faire dans ce cas ? Il y a plusieurs options :

• demander à l'employeur de normaliser la température à l'aide de la technologie (climatiseur, chauffage)
• exiger la réduction des heures de travail conformément aux normes
• déposer une plainte auprès de Rospotrebnadzor
• demander l'aide de l'inspection du travail

Avec ces deux dernières options, un contrôle spécial sera effectué sur le lieu de travail, au cours duquel il sera établi si une infraction a été commise.

En conséquence, on peut dire que l'employé a plusieurs méthodes légales d'influence.

Quelle est la sanction encourue par l'employeur en cas de non-respect du régime de température ?

Conformément au Code de Infractions administratives, un employeur qui enfreint les normes sanitaires sera condamné à une amende pouvant aller jusqu'à 20 000 roubles ou ses activités seront suspendues pendant une certaine période.