Comment licencier un employé et maintenir sa réputation ? L'une des raisons désagréables de licencier un employé est le licenciement pour ivresse. C’est une situation courante de nos jours. Il existe un article dans le Code du travail qui réglemente les relations entre employeur et salarié dans ce cas. Il arrive qu'un manager ferme les yeux pendant un certain temps sur l'ivresse au travail. Surtout si l'employé est bon spécialiste et une personnalité prometteuse. Mais il y a une limite à tout. Un salarié qui abuse régulièrement de l'alcool perdra vite son professionnalisme et pourra causer un préjudice irréparable à l'image de l'entreprise.

Si un employé se présente au travail ivre ou a beaucoup bu pendant la journée de travail, il vaut mieux ne pas l'ignorer. Même si cela se produit pour la première fois, cela vaut la peine d'avoir une conversation préventive à titre préventif. Sinon, ce fait passera inaperçu et entraînera des répétitions. L'ivresse sur le lieu de travail va progresser, ce qui affectera négativement l'ambiance au sein de l'équipe, et peut-être que d'autres employés commenceront à suivre l'exemple. Si une personne aussi immorale apparaît au travail, il est nécessaire de mettre fin à ses actions illégales.

Il existe un article dans le Code du travail qui permet à un employeur de licencier une seule fois un employé qui semble ivre au travail.

Explicatif est le premier avertissement, qui peut être le dernier. Considérons la procédure de licenciement d'un salarié selon Code du travail.

Le licenciement d'un salarié n'est possible que lorsqu'il est constaté en état d'ébriété directement sur son lieu de travail, sur le territoire ou dans un autre établissement où il se trouvait sous la direction de l'employeur (en déplacement professionnel, dans une agence de l'entreprise, dans un site client). S'il est vu dans un état d'ébriété inapproprié temps de travail, vous pouvez alors vous limiter à un avertissement. En cas d'horaires de travail irréguliers, c'est déjà plus difficile. Si un salarié a bu sur le territoire de l'entreprise à un moment où il n'aurait pas dû y être, aucun tribunal ne le déclarera coupable. Même s'il a bu avant le début de la journée de travail et a été détenu au poste de contrôle, cela n'est pas non plus considéré comme un motif de licenciement. Je ne peux pas tirer employé mineur sans l'accord de l'inspection nationale du travail et de la commission des mineurs. Cela semble assez étrange, mais il est impossible de retirer du travail une femme enceinte dans un état intoxication alcoolique selon l'article du Code du travail. Le Code du travail précise comment licencier un salarié et comment il peut se protéger en cas de licenciement.

Les actions de l’employeur ne sont pas particulièrement différentes si le territoire sur lequel se trouve l’organisation est l’Ukraine. Dans ce cas, l'article du Code du travail change et certaines particularités apparaissent. Par exemple, les femmes qui ont un ou plusieurs enfants de moins de 3 ans et qui ont un ou plusieurs enfants de moins de 6 ans ne peuvent être licenciées en vertu de cet article si cet enfant a besoin soins à domicile. Le Code du travail protège les mères célibataires en état d'ébriété qui ont un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de la perte de leur emploi. Il en va de même pour les pères qui élèvent un enfant sans mère ou pour laquelle la mère reste longtemps en prison. établissement médical, tuteurs et curateurs. Il s'avère qu'ils ont une raison de boire au travail et de rester impunis. Entrées dans cahier de travail faire, en se référant à l'article 7 correspondant de l'art. 40 Code du travail de l'Ukraine.

Précisons d'emblée que l'intoxication est un concept médical, et une personne ordinaire n'a pas le droit de tirer une conclusion sans ambiguïté. Sans être un spécialiste, cela est difficile à établir, car de nombreux symptômes d'intoxication sont caractéristiques d'autres affections : excitation intense, stress, haute température, empoisonnement, etc. Seul un examen médical peut permettre de résoudre ce problème.

Comment bien enregistrer l'état d'ébriété d'un employé

Le supérieur immédiat d'un salarié qui se présente sur le lieu de travail en état d'ébriété, ou tout collègue, informe le chef d'entreprise ou le directeur par intérim du fait de l'infraction. Une commission est désignée pour mener une enquête officielle, dresser un rapport et le transmettre à un examen médical.

Rédaction d'un acte de licenciement pour ivresse

Le fait de se présenter au travail en état d’ébriété constituera une preuve devant le tribunal du fait révélé. Mais le Code du travail n'explique pas comment procéder correctement. Cela signifie que nous agissons par nous-mêmes : nous trouvons un échantillon sur Internet et l'ajustons à notre cas, enregistrant ainsi l'intoxication. Il ne faut pas oublier que si la procédure de licenciement n'est pas effectuée correctement, le salarié peut poursuivre l'employeur en justice. Inscription au cahier de travail concernant le licenciement en vertu de la clause. "b" clause 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie peut mettre fin non seulement à une future carrière, mais également à la capacité de trouver du travail à l'avenir. Dès lors, le salarié s'efforcera de toutes ses forces de contester le fait qu'il a été licencié pour ivresse.

La pratique judiciaire montre qu'il est souvent décidé de réintégrer le salarié. Cela peut se produire en raison de l'existence de « pièges » dans le Code du travail. Ils peuvent être évités si tous les points de la relation entre le salarié et l'employeur sont soigneusement énoncés dans le contrat de travail. Voici les principaux points pour bonne orthographe acte:

L'acte est dressé en deux exemplaires et remis à tous les participants contre signature. Un salarié peut gagner en justice s'il prouve qu'il n'y avait aucun motif de licenciement au titre de l'article pour ivresse, y compris si le procès-verbal n'a pas été dressé. En conséquence, le salarié est réintégré dans son poste et l'employeur peut être contraint de payer des dommages moraux. Une note explicative, si elle a été rédigée antérieurement, est également jointe au dossier.

Procédure d'examen médical

Souvent, un salarié pour lequel un arrêté de licenciement est en préparation refuse de se soumettre à un examen médical. Assurez-vous de l'enregistrer dans l'acte. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les tâches des employés n'incluent pas le passage examen médical en matière d'intoxication alcoolique, il est impossible de l'y contraindre par la loi. Oui, et cette procédure est payante. L'initiateur devra envoyer le salarié pour examen chez un spécialiste et payer celui-ci. Si des signes d’intoxication sont détectés, vous pourrez ultérieurement tenter de lui réclamer des dommages et intérêts. Envoyer rapidement le délinquant à une procédure visant à déterminer le degré d'intoxication, car les signes peuvent disparaître en quelques heures. À la suite de la visite chez le médecin, un protocole sera établi sous le formulaire n° 155/u, dont la conclusion donne droit au licenciement en vertu de la clause. "b" clause 6 de l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie.

Un arrêté de licenciement est établi, signé par le chef d'entreprise, et le salarié est immédiatement démis de ses fonctions. Un exemple de commande peut être trouvé sur Internet. Pendant que la cause de l'affection est en cours de détermination, l'employé sera considéré comme n'étant pas au travail. Il s'agit d'une sorte d'assurance pour l'employeur contre les coûts inutiles. Le temps de travail après une suspension du travail pour ivresse n'est pas payé et n'est pas inclus dans le temps de vacances. Pour que tout soit 100% légal, faites une inscription dans la feuille de temps en mettant la lettre code « NB » ou code numérique"35". Ce sera la base du non-accumulation salaires.

Selon le Code du travail, le manager est tenu de retirer du travail un salarié ivre. Le comportement d'une personne en état d'ébriété est imprévisible. Si aucune mesure n'est prise, une personne ivre peut se blesser ou causer du tort à un autre employé, pouvant éventuellement entraîner la mort. Dans ce cas, la responsabilité pénale du gérant pourra être engagée. Cela vaut la peine de se protéger.

Comment punir un employé pour ivresse au travail

Si un employé ivre se comporte de manière agressive ou tente de recourir à la force, n'hésitez pas à appeler la police ou une ambulance. soins médicaux. Après avoir rédigé les documents décrits ci-dessus, une décision est prise sur la prochaine étape - licenciement pour ivresse ou pardon d'un employé négligent. Si la décision de dire au revoir au salarié est ferme, une inscription correspondante est faite dans le cahier de travail. Il est précisé que le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison d'une présentation sur le lieu de travail en état d'ébriété, et l'article du Code du travail sur la base duquel cela s'est produit est indiqué.

Selon le Code du travail, le jour du licenciement, l'employeur doit verser au salarié le salaire et jours non utilisés partir et lui remettre un cahier de travail. Naturellement, dans ce cas, il ne peut être question d'indemnité de départ. Lorsqu'un salarié en état d'ébriété se comporte paisiblement, mais que l'opportunité du licenciement est évidente, il vaudrait mieux négocier avec lui un licenciement par accord des parties.

La meilleure façon de prévenir l’ivresse au travail est de promouvoir un mode de vie sain. Cela concerne principalement les habitudes de célébration des fêtes, des anniversaires et des événements personnels. Et de nos jours, de nombreuses entreprises disposent d’un veto sur l’alcool. Vous pouvez célébrer l'occasion au travail, mais uniquement avec des boissons gazeuses et des friandises.

Boire des boissons alcoolisées est autorisé fêtes d'entreprise dans les restaurants, cafés, à l'extérieur. Ce serait bien si de tels événements étaient également sans alcool. Mais si cela ne peut être évité, diversifiez vos loisirs. compétitions sportives, programme culturel. Cela apportera de la nouveauté à la célébration collective et réduira le temps passé à boire de l'alcool. La procédure de licenciement au titre d'un article pour ivresse n'est pas une procédure très agréable. Il est donc préférable de consacrer son temps de travail à des choses plus productives. Prendre soin de manière saine la vie de son équipe, et il répondra certainement avec d'excellents résultats.

Licenciement pour ivresse en vertu de l'article

La législation en vigueur autorise le licenciement d'un employé pour ivresse au travail (clause « b », clause 6, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Même s'il s'agit de la première infraction et que l'employé n'a jamais fait l'objet de mesures disciplinaires auparavant.

Le licenciement pour ivresse est l'un des rares motifs de conflits du travail dans lesquels les tribunaux se rangent assez souvent du côté de l'employeur. Mais seulement si la loi est appliquée correctement et si toutes les formalités nécessaires sont respectées.

Nous nous qualifions correctement

Un salarié qui se trouvait dans un tel état pendant les heures de travail sur son lieu de travail, dans une autre zone de l'entreprise ou dans un établissement où il était censé effectuer une tâche assignée peut être licencié pour être en état d'ébriété.

L'intoxication peut être confirmée par un rapport médical ou d'autres preuves.

Par conséquent, pour qualifier correctement l'infraction, vous devez confirmer l'ensemble des circonstances suivantes :

état d'ébriété du salarié
être dans cet état pendant les heures de travail
présence d’un salarié ivre dans les locaux de l’employeur ou à l’endroit où s’effectue le travail assigné

En l'absence d'au moins un de ces signes, le licenciement sera illégal.

Nous suivons la procédure de licenciement

Le licenciement pour les motifs prévus à la clause 6, partie 1, de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est un type de sanction disciplinaire. Par conséquent, avant de prononcer un ordre de licenciement, vous devez suivre la procédure établie par l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Demandez une explication écrite à l’employé. Si au bout de deux jours ouvrables le salarié n'a pas fourni d'explication, établissez un rapport sous forme libre à ce sujet.

Vous ne pouvez pas émettre une ordonnance de licenciement plus d'un moisà compter du jour où la faute a été découverte, sans compter le temps où le salarié était malade ou en vacances. Attention, la loi interdit de licencier un salarié à l'initiative de l'administration pendant sa maladie ou ses vacances.

Pratique de l'arbitrage

P. a déposé une plainte pour que le licenciement soit déclaré illégal et réintégré au travail. Il a affirmé qu'il n'était pas ivre et qu'il n'avait rien violé. En outre, il estimait que l'employeur avait violé la procédure de mise en responsabilité disciplinaire.

DANS audience Il a été établi que l’employeur avait dressé un procès-verbal sur l’apparition de P. sur le lieu de travail en état d’ébriété. Le même jour, P. a été licencié en vertu de paragraphes. «b» clause 6, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. La loi n'indique pas sur quelles bases l'employeur est parvenu à la conclusion que l'employé était en état d'ébriété. Chéri. aucune inspection n'a été effectuée. L'employeur n'a pas donné au plaignant la possibilité de fournir des explications, n'a pas enquêté sur les circonstances de l'affaire et a prononcé le même jour un arrêté de licenciement.

La décision de justice a satisfait aux prétentions du salarié.

M. a été licencié pour s'être présenté au travail en état d'ébriété. Il n'était pas d'accord avec le licenciement et a intenté une action en justice. Le communiqué indiquait qu'il était ce jour-là en congé pour raisons familiales. Le contremaître l'a appelé et lui a demandé de venir travailler pour lui remettre les clés. Comme M. n’avait pas l’intention de se présenter au travail, il buvait un verre de bière le matin, mais n’était pas ivre. A la sortie de l'entreprise, les agents de sécurité l'ont arrêté et ont dressé un constat d'ivresse.

Lorsque l’affaire a été examinée par le tribunal, le témoignage de M. a été confirmé. Il était effectivement en congé sans solde et s'est présenté à l'usine à la demande du contremaître. Dans la note explicative, le salarié a également souligné ces circonstances. Le constat d'ivresse de M. a été établi en son absence, selon les agents de sécurité.

Le tribunal a réintégré le salarié, déclarant le licenciement illégal. L'employeur n'a pas prouvé que M. était ivre. De plus, le plaignant se trouvait dans l'entreprise en dehors des heures de travail.

Les gens font presque toujours appel contre un licenciement pour ivresse - personne ne veut avoir une telle inscription dans son cahier de travail. Par conséquent, préparez immédiatement tous les documents comme vous les prépareriez pour le tribunal.

Assurez-vous que l'employé était en état d'ébriété pendant les heures de travail. Une erreur courante commise par de nombreux employeurs : la sécurité arrête à l'entrée un employé arrivé tôt au travail, mais qui montre des signes d'ébriété. Un procès-verbal est établi et le salarié rentre chez lui. Et son heure de travail n'est pas encore arrivée, c'est-à-dire Cette personne n'était pas ivre sur le territoire de l'entreprise pendant les heures de travail. Et, par conséquent, il est impossible de le licencier pour cela.

Une situation similaire : un employé est en retard au travail et en ressort déjà ivre. Et puis, devant le tribunal, il affirmera qu'il a bu après les heures de travail. Si l’employeur ne prouve pas le contraire, le licenciement sera considéré comme illégal.

Un rapport médical n'est pas obligatoire, mais il confirmera de la manière la plus fiable le fait d'une intoxication. Ainsi, si vous avez des doutes sur la sobriété d'un salarié, invitez-le à se rendre dans un établissement médical pour un examen. Si un salarié refuse de se faire examiner, rédigez un procès-verbal de refus : devant le tribunal, il servira d'argument supplémentaire en votre faveur.

Lors de l'établissement d'un constat d'état d'ébriété d'un salarié, indiquer en détail quels signes les salariés qui ont rédigé le constat ont utilisés pour parvenir à cette conclusion. Gardez à l’esprit qu’en cas de litige en matière de licenciement, ces employés seront probablement assignés à comparaître comme témoins.

Comment déposer un licenciement pour ivresse au travail ?

Licenciement pour ivresse au travail ne peut se faire que sous un certain nombre de conditions. Lisez notre article sur ces conditions et comment éviter qu'un licenciement ne soit déclaré illégal.

Circonstances du lieu : qu'est-ce qui apparaît ivre au travail en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie

Vous ne pouvez être licencié que pour avoir semblé ivre au travail : un salarié se trouvant dans un tel état en dehors du travail, même pendant les heures de travail, ne justifie pas un motif de licenciement pour le motif en question. Les « œuvres » mentionnées au par. «b» clause 6, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie reconnaît :

directement lieu de travail employé;
territoire de l'employeur en dehors du lieu de travail ;
le territoire de l'établissement où le salarié travaille pour le compte de l'employeur.

Circonstances de temps : était-ce le temps de travail ?

Compte tenu de cette exigence de la loi, il est impossible de licencier un salarié qui :

pendant sa pause déjeuner, il a bu de l'alcool au travail, après quoi (avant la fin de la pause) il a quitté son travail ;
bu de l'alcool au travail après la fin de la journée de travail ;
je suis venu travailler ivre pendant mon jour de congé, en vacances (de quelque nature que ce soit) ou en congé de maladie.

Enregistrer le fait d'ivresse en vue d'un licenciement pour ivresse

Si vous soupçonnez qu'un employé est ivre, il est recommandé tout d'abord d'enregistrer le fait de l'ivresse. La présence de preuves d'un tel état du salarié est le troisième condition nécessaire pour son licenciement légal.

L'état d'intoxication peut être confirmé non seulement par un rapport médical, mais également par d'autres preuves. Cela a également été souligné par le Plénum Cour suprême RF au par. 3 article 42 de la résolution n°2 du 17 mars 2004 (ci-après dénommée la résolution n°2).

Parfois, il n'est pas possible de procéder à un examen pour des raisons objectives. Par exemple, il n'y a pas d'établissement médical du profil approprié à proximité, ou le salarié est contre l'examen, et cela n'est possible que si consentement volontaire(comme n'importe quel procédure médicale réalisée sans indications vitales).

IMPORTANT! Il est recommandé de commencer par dresser un procès-verbal de présentation au travail en état d'ébriété, même si le salarié a accepté de se soumettre à un examen. Il faut garder à l'esprit qu'une personne a le droit de refuser cette procédure à tout moment (aussi bien avant que pendant sa mise en œuvre).

Création d'une commission chargée de rédiger un acte

Dans certaines organisations, il existe une commission permanente chargée d'enregistrer l'état d'ébriété des salariés. S’il n’en existe pas, mieux vaut le créer.

Pour ce faire, il est nécessaire d'émettre une commande sous forme libre. Il est conseillé d'y afficher :

le fondement de l'ordonnance (généralement un rapport sur la découverte d'un employé ivre) ;
le but de la création de la commission ;
composition de la commission indiquant les noms complets et les fonctions ;
durée de validité de la commission (il est possible de créer une commission sans limiter la durée de validité, c'est-à-dire de manière continue).

Comment dresser un procès-verbal contre un salarié en état d'ébriété ?

Le rapport de commission doit être dressé le jour où le salarié a été surpris au travail dans ivre. De plus, il est recommandé de le faire le plus rapidement possible pour des raisons évidentes : au bout de quelques heures seulement, il sera difficile de prouver le fait d'une intoxication.

La forme de l'acte n'a pas été approuvée, mais il convient d'y inclure :

lieu, date et heure de compilation ;
des informations sur les salariés qui ont rédigé l'acte ;
des informations sur un employé reconnu en état d'ébriété ;
signes indiquant une intoxication.

Sur le dernier point : entré en vigueur en 2016 nouvel ordre examen médical pour déterminer le fait d'intoxication (approuvé par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 18 décembre 2015 n° 9 33n, ci-après dénommé l'arrêté). L'article 6 de ce document définit les signes d'intoxication, dont chacun est suffisant pour justifier une saisine, y compris si l'employeur soupçonne que le salarié est ivre :

posture et démarche instables;
odeur d'alcool;
troubles de la parole;
changement soudain de la couleur de la peau du visage.

Ces signes peuvent être caractéristiques de certaines maladies, c’est pourquoi l’état de l’employé doit être décrit en détail. Sur la base de toutes les circonstances, l'acte tire une conclusion appropriée.

L'acte est signé par tous les membres de la commission, après quoi il est vivement conseillé d'en informer le salarié fautif contre sa signature. S'il refuse de signer ou, en raison de son état d'ébriété, ne peut pas signer le document, l'acte doit être lu à haute voix et la note appropriée doit y être portée.

Avis médical comme preuve d'intoxication

Après avoir établi le rapport, il est nécessaire d'inviter le salarié à se soumettre à une procédure d'examen dans un établissement médical. Selon l'article 3 de la procédure, elle ne peut être effectuée que par des organismes titulaires d'un agrément d'exercice médical, qui comprend, entre autres, le service d'examen pour intoxication. Une conclusion émise par un établissement médical sans licence appropriée ne sera pas acceptée par le tribunal comme preuve de la légalité du licenciement d'un employé.

Si le salarié accepte la procédure, il est référé (paragraphe 5, article 5 de la procédure). La forme de cette direction est libre.

L'examen doit comprendre 5 actions (point 4 de l'arrêté). Parmi eux figurent des analyses fluides biologiques, et une inspection, et un alcootest. Si une action n'a pas été effectuée et/ou n'est pas reflétée dans la conclusion, le tribunal peut considérer le licenciement comme illégal.

Suspension des fonctions avant licenciement pour ivresse

Après avoir établi le fait de l'ivresse, l'employeur est tenu de retirer le contrevenant du travail (partie 1 de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le temps de suspension ne sera pas considéré comme de l'absentéisme, mais le salaire ne sera pas accumulé pour ce temps.

L'éloignement doit être formalisé par un arrêté dont la forme unifiée n'existe pas. Il est conseillé d'inclure :

des informations sur l'employeur;
des informations sur l'employé (nom complet, poste) ;
indication des circonstances de l'éloignement - état d'ébriété ;
un lien vers des documents confirmant le fait de l'intoxication ;
période de cessation des fonctions.

Selon la partie 2 de l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé ne peut être autorisé à travailler pendant la période de persistance des circonstances pour lesquelles il a été suspendu. En cas d'intoxication, déterminer une telle période peut être difficile, car parfois l'état d'intoxication est si grave qu'il peut ne pas durer plusieurs jours.

IMPORTANT! Si l'employeur, ayant établi le fait de l'ivresse, a néanmoins permis au contrevenant de travailler, alors la responsabilité pour d'éventuels Conséquences négatives(dommages matériels, blessures) lui tombe dessus. Et les fonctionnaires responsables qui n'ont pas procédé à la suspension, étant conscients de la situation, peuvent être punis pour violation des règles de sécurité du travail - comme en vertu de l'art. 5.27.1 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, et en vertu de l'art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie.

Comment licencier quelqu'un pour ivresse au travail ? Ordonnance de licenciement (exemple)

Le licenciement pour ivresse au travail n'est rien d'autre qu'une mesure disciplinaire. Par conséquent, il est nécessaire de se laisser guider par les règles relatives à l'imposition de ces règles établies par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Il est préférable de le faire après la fin de la période de suspension. Si vous demandez une explication immédiatement après avoir découvert une personne ivre au travail, le tribunal peut constater une infraction, indiquant que l’ivresse de l’employé a entraîné son incapacité à rédiger une explication correcte.

La forme de la demande explicative n'a pas été établie. Il est tout de même recommandé de le mettre par écrit et d'en remettre un exemplaire au salarié contre sa signature, et s'il refuse de le signer, de dresser un acte.

Passé 2 jours ouvrés (c'est le délai pendant lequel la note explicative doit être rédigée), l'employeur a 2 possibilités :

Si aucune explication n'est fournie, un rapport est établi à ce sujet. Une demande écrite d'explication et le fait de ne pas la fournir suffiront pour le licenciement.
Si le salarié a rédigé une note explicative, les raisons de la faute qu'il a indiquée doivent être évaluées et, en tenant compte de sa gravité, le type de sanction disciplinaire doit être déterminé. Il est possible que l'employé ait été empoisonné par des vapeurs toxiques au travail, entraînant une intoxication toxicologique.

Il n'y a rien de compliqué à rédiger un arrêté de non-lieu pour ivresse. Un échantillon peut être trouvé sur notre site Web. Il ne faut pas oublier qu'il suffit de prononcer une seule ordonnance: le licenciement, car dans dans ce cas des mesures disciplinaires c'est précisément cela qui apparaît. Autrement dit, il n'est pas nécessaire de rendre une ordonnance distincte pour imposer une responsabilité disciplinaire.

Proportionnalité de la sanction sous forme de licenciement par rapport à l'infraction

Les tribunaux ne reconnaissent pas toujours le licenciement comme proportionnel à la gravité d'une infraction telle que se présenter ivre au travail. Par conséquent, dans chaque cas spécifique, l'employeur devrait accorder plus d'attention aux explications fournies par l'employé fautif, ainsi qu'évaluer le comportement antérieur du contrevenant et son attitude envers le travail en général. Cela a été indiqué par le Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie (article 53 de la résolution n° 2), et cela est également indiqué dans la partie 5 de l'art. 192 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'employé travaille dans l'entreprise depuis longtemps.
Des sanctions disciplinaires n'ont jamais été prises à l'encontre de l'employé auparavant.
Le salarié est proche de l’âge de la retraite.
Cette faute n'a eu aucune conséquence négative pour l'employeur.

Ainsi, avant de prendre la décision de licencier un salarié pour apparence d'ivresse au travail, vous devez réévaluer la situation et vous assurer qu'il existe des conditions obligatoires pour mettre fin au contrat de travail, telles que :

preuves suffisantes d'intoxication;
établir la culpabilité du salarié dès le début de l’intoxication ;
paraître ivre sur le lieu de travail et pendant les heures de travail.

On ne peut licencier quelqu'un pour ivresse que si ces faits sont combinés ; un seul d'entre eux ne suffit pas. De plus, l'employeur devrait envisager d'imposer une pénalité de non-licenciement en fonction des caractéristiques du salarié.

Les nuances du licenciement pour ivresse : des instructions pas à pas, ainsi qu'un exemple de commande à télécharger

Un des plus situations courantes au travail, qui donne lieu à un licenciement au titre de l'article pour ivresse, est l'apparition de ce dernier au travail ivre.

Les gens ferment souvent les yeux sur de tels incidents si l'employé est un expert dans son domaine, travaille depuis longtemps, n'a jamais été reconnu coupable de quoi que ce soit de grave et si son « état » n'affecte en rien ses performances et qualité de travail.

Mais un tel comportement peut provoquer des blessures, des accidents et d’autres situations désagréables liées au travail, dont d’autres personnes pourraient souffrir.

Par conséquent, la direction doit savoir comment licencier correctement une personne pour ivresse sur le lieu de travail.

Lisez l'article pour savoir comment licencier légalement un employé pour ivresse.

La question du licenciement en vertu de l'article b, partie 6, art. 81 pour ivresse dans chaque cas particulier, le chef d'entreprise doit le faire. Si une décision de licenciement est prise, il doit prouver la culpabilité du salarié en remplissant avec compétence les documents nécessaires.

Les principaux signes d'intoxication alcoolique suivants peuvent être identifiés :

Mais pas toujours, sur la base de ces seuls symptômes, on peut supposer qu'il existe des motifs de licenciement pour ivresse.

Il ne sera pas possible de licencier quelqu'un pour ivresse si vous remarquez ces signes, car les mêmes signes sont présents dans d'autres conditions, comme le stress, l'intoxication par des substances toxiques, etc., et l'odeur peut être associée à la consommation de la personne. médicaments selon les indications du médecin.

Quel degré d'intoxication peut entraîner un licenciement ?

Étant donné que le licenciement pour intoxication alcoolique conformément au Code du travail de la Fédération de Russie n'est possible que pour ivresse sur le lieu de travail, et non pour consommation d'alcool, il est nécessaire de prouver que la concentration d'alcool dans le sang est égale à un demi ppm, ce qui équivaut à 75 grammes de vodka ou 1 bouteille de bière pour une personne pesant environ 80 kg.

Dans quels cas est-ce possible ?

Le licenciement au titre de l'intoxication alcoolique sur le lieu de travail ou sur le territoire de l'employeur n'est possible que s'il s'est produit pendant ses heures de travail.

Quelles catégories d'employés sont légalement interdites d'être licenciées pour s'être présentées au travail en état d'ébriété ?

L'article de licenciement pour ivresse ne s'applique pas aux catégories de salariés suivantes :

Détection d'intoxication

Comment licencier quelqu’un pour ivresse ? La procédure de licenciement pour ivresse sur le lieu de travail commence par l'enregistrement du fait de l'intoxication alcoolique. Il est nécessaire de prouver que l'employé était effectivement ivre pendant qu'il effectuait son travail.

Pour constater le fait qu'une personne se trouve dans un état inapproprié sur son lieu de travail pendant les heures de travail, il est nécessaire d'établir un constat.

Ce document est rédigé sans détails, puisqu'il a uniquement pour but de transmettre à la direction des informations selon lesquelles un salarié de l'entreprise est dans un état inadéquat.

La direction, à son tour, impose une résolution à ce document, ce qui indique la création d'une commission d'enquête et de mesures supplémentaires, si elle n'a pas été créée ici plus tôt et ne fonctionne pas de manière permanente.

Licenciement pour ivresse : procédure pas à pas

Alors, comment licencier un employé pour avoir bu sur le lieu de travail ? Vous pouvez être licencié pour ivresse sur le lieu de travail à partir du moment où un salarié s'avère inapproprié pendant son quart de travail. Pour ce faire, il est nécessaire d'effectuer un certain nombre de démarches pour enregistrer ce fait :

Pour éliminer la possibilité d'erreur, il est nécessaire d'impliquer quelques personnes qui seront témoins de l'incident.

Il peut s'agir d'employés d'autres services, mais il est optimal de faire appel à un avocat et à un employé du service de protection du travail pour obtenir de l'aide.

La clause b, partie 6, 81 de l'article sur l'ivresse au travail prévoit que le salarié doit d'abord être suspendu de son travail. Ceci est requis par l’article 76 du Code du travail.

Aussi, l'article sur l'ivresse au travail précise que si le salarié n'est pas suspendu dans les délais, toutes les conséquences découlant de ce motif lors de l'exercice de ses fonctions seront à la charge de l'employeur.

Il faut donc faire cette procédure, après l'avoir délivré avec un arrêté approprié du chef du département ou de l'organisation dans son ensemble.

Vous devez rédiger un rapport sur l'employé ivre sur le lieu de travail. La création d'un tel document est nécessaire pour prouver davantage la légalité du licenciement devant le tribunal.

En cas de licenciement en vertu d'un article pour ivresse, il est très important de noter tous les points ultérieurs de l'acte.

Nom de l'organisation.
Heure, date de préparation du document. Où a-t-il été délivré ?
Nom complet de l'employé par la faute duquel toutes les procédures sont effectuées.
Positions et noms des témoins qui confirment le fait de l’état de l’employé.
Nom complet et fonction de la personne qui rédige l'acte.

Description de tous symptômes externes, indiquant la présence d'une intoxication du salarié : odeur d'alcool, discours obscènes, mouvements maladroits, rougeur de la peau, résistance lors de l'enregistrement d'une infraction.

Exemple de rapport sur un employé ivre au travail.

Il est nécessaire que dans l'acte, la personne responsable de l'incident écrive de sa propre main une explication sur la situation actuelle.

Si le salarié ne souhaite pas donner d'explication, cela doit également être indiqué dans un paragraphe séparé.

Envoyer un employé pour un examen à établissement médical doit être effectué exactement conformément aux règles prescrites dans les instructions pertinentes.

Un tel examen n'est considéré comme légal que s'il est effectué par des narcologues dans des dispensaires spécialisés en médicaments ou lorsque des médecins spécialement formés et d'autres profils visitent des équipements médicaux. inspections des véhicules.

Le paiement des déplacements jusqu'au lieu et de la procédure elle-même s'effectue aux frais de l'initiateur de la clarification de la situation, c'est-à-dire de l'employeur.

Plus tôt l'employé sera envoyé aux soins médicaux. examen, plus la probabilité de confirmer le fait d'une infraction est grande, car plusieurs heures après le début des formalités administratives, l'alcool dans le sang peut ne plus être détecté.

Le salarié devra rédiger une explication lorsqu'il se présentera au travail dans un état sobre.

Ce document est obligatoire pour la légalité de l'imposition d'une sanction officielle. De plus, cela confirmera la reconnaissance du fait de l'ivresse et le consentement du contrevenant lui-même.

Si le salarié ne souhaite pas rédiger d'explication sur la situation survenue, il est nécessaire de rédiger un acte de refus, signé par 2 témoins et le patron.

La loi donnant au salarié 2 jours pour faire un rapport sur la situation, l'acte de refus doit être dressé non pas au moment où le salarié a indiqué qu'il n'écrirait pas de note explicative, mais deux jours à compter de ce moment.

Des documents sont établis concernant le licenciement pour ivresse. Le fait de prendre une ordonnance de licenciement d'un salarié doit lui être communiqué dans un délai de 3 jours. Il est nécessaire d'obtenir la signature de la personne licenciée et de lui remettre une copie du document.

Une ordonnance de licenciement en vertu de la clause d'ivresse doit être établie sur le formulaire T-8. Tous les documents intervenus au cours de l'enquête doivent être mentionnés dans un paragraphe distinct de l'arrêté « Bases ».

Si l'offre de signature de l'arrêté est refusée, un acte est dressé, qui sera signé par le chef et deux personnes tierces (d'autres services).

Toutes les actions ci-dessus doivent être effectuées au plus tard un mois après la découverte de la violation. Si la décision de licenciement d'un manager, formalisée sous forme d'arrêté, n'est pas prise dans le délai imparti, il ne sera pas possible de licencier le salarié.

Il est nécessaire de faire une inscription dans le cahier de travail concernant le licenciement pour situation d'état non autorisé sur le lieu de travail.

Un salarié licencié pour ivresse au travail reçoit les indemnités suivantes :

salaire;
jours de vacances qu'il n'a pas utilisés.

Un employé n'a pas droit à une indemnisation ni à d'autres indemnités telles qu'une indemnité de départ en cas de licenciement pour ivresse sur le lieu de travail.

Un licenciement pour intoxication alcoolique peut survenir si cela se produit ne serait-ce qu'une seule fois.

Pour savoir comment licencier un salarié pour ivresse alcoolique, il est important de rédiger correctement tous les documents, en fournissant les preuves nécessaires et la confirmation des témoins, puisqu'il est impossible d'exclure la possibilité de contester cette formulation de licenciement par un salarié par le biais de la tribunal.

Licenciement pour ivresse sur le lieu de travail en vertu de l'article

Chaque organisation compte quelques employés à problèmes. En règle générale, l'insatisfaction de la direction survient lorsqu'un employé ne se présente pas au travail. Ce sujet est dans le post vacances est particulièrement pertinent. Si, par exemple, une personne appelle son travail, signale qu'elle ne se sent pas bien et se présente au travail le lendemain, elle peut recevoir un avertissement.

Mais si une personne se présente au travail quelques jours plus tard sans documents médicaux, il ne peut pas être licencié pour ivresse. Même si la raison est évidente. Dans ce cas, l'enregistrement doit avoir lieu en vertu du même article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie pour absentéisme.

Comment licencier un employé pour ivresse sur le lieu de travail

Le licenciement d'un salarié est prévu violation flagrante disciplines. Cependant, il est nécessaire d'officialiser le licenciement conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure doit se dérouler dans un ordre strictement défini, faute de quoi elle entraînera des conséquences sous forme d'inspections de la part de différents services, allant de l'inspection du travail à la Direction de la criminalité économique. Le nombre de chèques est directement proportionnel au nombre de déclarations rédigées par le salarié licencié.

Si le licenciement s'avère illégal, le salarié peut être réintégré sur le lieu de travail. Cela entraînera la nécessité de lui verser une indemnité pour temps d'arrêt forcé. Après cela, les inspections peuvent commencer dans l'organisation. Inspecteur droit du travail Si des violations du Code du travail de la Fédération de Russie sont détectées, une amende d'un montant de :

Pour les fonctionnaires, l'amende maximale sera de 50 000 roubles ;
Pour personnes amende jusqu'à 40 000 roubles;
Pour entités juridiques l'amende maximale peut aller jusqu'à 200 000 roubles.

Procédure de licenciement pour ivresse au travail

La procédure correcte de licenciement pour consommation d'alcool pendant le travail est très importante. Procédure étape par étape :

Consigner le fait de l'ivresse et avertir le salarié des conséquences ;
Établir un procès-verbal de fait d'ivresse avec les signatures de trois salariés ;
Réalisation examen médical dans un établissement spécialisé;
En cas de refus d'un salarié de se soumettre à un examen, établissement d'un procès-verbal ;
Rédaction d'un arrêté de licenciement ;
Familiarisation de l'employé avec la commande enregistrée ;
Faire une inscription sur le licenciement sous l'article pour ivresse dans le cahier de travail.

L'ordonnance de licenciement doit être basée sur le mémorandum. Des exemples tirés de la pratique judiciaire montrent qu'il s'agit d'une preuve de la légalité de la résiliation d'un contrat de travail dans le cadre de litiges judiciaires.

Si vous avez été licencié pour ivresse, que devez-vous faire ?

Si une personne a reçu un constat de licenciement dans son cahier de travail pour ivresse au travail, elle dispose de trois manières pour corriger ce constat :

Réintégration au travail par décision de justice ;
Délivrer un duplicata du cahier de travail ;
Obtenez un emploi travail mal payé pendant une courte période.

S'adresser au tribunal a du sens si la procédure de remplissage des documents a été violée lors d'un licenciement pour ivresse. Ceci est possible s'il n'existe pas de mémorandum avec lequel la personne devrait être familiarisée, ou s'il a été rédigé rétroactivement. Cela garantit la réintégration sur le lieu de travail et le paiement d'une indemnité conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Si la procédure est suivie par la direction, le dépôt d'une requête auprès du tribunal n'apportera pas le résultat souhaité.

Licenciement en vertu de l'article pour ivresse, inscription au cahier de travail

S'il n'est pas possible de corriger l'inscription dans le cahier de travail par l'intermédiaire du tribunal, vous devez trouver un nouvel emploi. Si une personne obtient de bons résultats, ce fait sera une raison de croire qu'il y a un problème avec Dépendance à l'alcool résolu. Si une personne n'est pas embauchée pour un autre emploi, elle peut fournir un certificat de traitement, par exemple d'une clinique ou d'un narcologue.

Si, pour une raison quelconque, l'employeur n'a pas soumis de rapports à la caisse de pension, vous pouvez supprimer l'inscription dans le cahier de travail sans conséquences. Pour ce faire, vous devez créer un livre en double. Il n'est pas nécessaire de rendre visite à tous les employeurs pour rétablir un dossier. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de restaurer toutes les données sur l'ancienneté au dernier lieu de travail. Le dernier lieu de travail est celui où l'employeur a cotisé à la Caisse de pension. Dans ce cas, la procédure suivante doit être suivie :

Achetez un nouveau cahier de travail ;
Présentez votre cahier de travail et votre passeport au service RH ;
Rédiger une déclaration concernant la perte du document avec une demande de restauration ;
Récupérez votre cahier de travail.

Si l'employeur a cotisé à la Caisse de pension, l'inscription peut être supprimée, mais cela sera connu.

Comment être sûr de ne pas se faire virer pour ivresse ?

La meilleure façon de résoudre un problème avec une inscription dans le cahier de travail est de négocier avec la direction. Au mieux, vous pouvez compter sur un avertissement si l'action n'a pas causé de préjudice à l'employeur.

Si les négociations en vue de mesures disciplinaires ne donnent pas de résultats, vous pouvez emprunter une autre voie. La procédure de licenciement au titre de l'article est beaucoup plus compliquée que dans le cadre de la procédure habituelle. Il est donc tout à fait possible d'écrire une déclaration sur à volonté. Très probablement, la direction rencontrera la personne à mi-chemin.

L'article a été rédigé sur la base de documents provenant des sites : alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

L'apparition d'un employé sur le lieu de travail en état d'ivresse alcoolique, médicamenteuse ou autre intoxication toxique est un motif inconditionnel de licenciement (sous-paragraphe «b», paragraphe 6, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, un tel licenciement doit être formalisé correctement. Dans le cas contraire, le salarié aura la possibilité d'être réintégré au travail et même de percevoir une indemnité pour absence forcée.

Sur la base spécifiée au sous-paragraphe. «b» clause 6, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, sont couverts les employés qui se sont montrés ivres sur leur lieu de travail pendant les heures de travail ou sur le territoire de l'organisation ou de l'établissement qui les emploie, où, au nom de l'employeur, l'employé était censé exercer une fonction professionnelle. Conformément au paragraphe 42 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux Fédération Russe Code du travail de la Fédération de Russie" sur cette base, les employés qui étaient en état d'ébriété pendant les heures de travail sur le lieu d'exercice de leurs fonctions (par exemple, lors d'un voyage d'affaires dans une autre ville) peuvent être licenciés. Peu importe que l'employé ait été suspendu de son travail en raison de la condition spécifiée.

Règles de rupture d'un contrat de travail

Résilier le contrat de travail avec le salarié en vertu de la clause. «b» clause 6, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - en cas de violation grave par un employé des obligations de travail, à savoir sa comparution au travail en état d'ivresse alcoolique, narcotique ou autre intoxication toxique - cela n'est possible que si certaines conditions. Autrement dit, l'employeur doit disposer de preuves irréfutables que l'employé était en état d'ébriété au travail.

La première chose à faire est de retirer l'employé du travail, comme le prescrit l'art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie. Superviseur unité structurelle, où travaille l'employé fautif, émet un ordre (instruction) approprié à cet égard.

Ensuite, le fait que l'employé s'est présenté au travail ivre doit être documenté.

L'état d'ébriété ou d'intoxication médicamenteuse ou toxique d'un salarié peut être confirmé par un rapport médical, un acte, un ordre de retrait du travail ou un témoignage. Ces documents doivent indiquer clairement selon quels critères l’état d’ivresse de l’employé est déterminé. Autrement dit, les documents nommés doivent contenir caractéristiques des informations une personne en état d'ébriété. Cela peut être une odeur d'alcool dans l'air expiré, un manque de coordination des mouvements, une instabilité, une démarche chancelante, un discours incohérent, comportement agressif, rougeur du visage et un certain nombre d'autres signes.

Note!

Pour dresser un constat d'ivresse d'un salarié, il convient d'impliquer comme témoins des personnes qui ne sont pas directement associées à ce salarié dans leur travail (c'est-à-dire qu'elles ne sont pas ses subordonnés, collègues, direction directe).

Un acte constatant l'état d'ébriété peut être dressé par le supérieur immédiat de la personne licenciée, le chef d'entreprise ou la personne chargée de faire travailler un salarié déterminé. Et les témoignages peuvent être enregistrés dans des mémos et autres documents similaires.

Le lendemain du jour où l’employeur a établi et documenté que le salarié était en état d’ébriété, celui-ci doit être tenu de fournir une explication écrite. Pour ce faire, vous devez émettre un arrêté du chef de l'organisation indiquant le délai dans lequel l'employé doit fournir des explications. Le salarié est présenté à cet arrêté contre signature. Si après deux jours ouvrables l'employé ne fournit pas l'explication spécifiée, un acte correspondant est rédigé (partie 1 de l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le calcul du délai d'explication commence par le prochain jour et le délai de deux jours fixé par la loi n'inclut pas les week-ends.

Après cela, dans un délai d'un mois à compter de la date de découverte de la faute (cette période n'inclut pas les périodes de maladie et de vacances de l'employé), le chef de l'organisation prend une décision sur la sanction à appliquer à l'employé.

Important!

En cas de licenciement en vertu du par. «b» clause 6, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit déterminer si la gravité de l'infraction disciplinaire correspond au moins à une responsabilité disciplinaire sous forme de licenciement : dans quelle mesure l'état d'ébriété a affecté l'exercice par l'employé de sa fonction professionnelle. Cela peut s'exprimer par le fait que l'employé a créé une menace pour lui-même et pour des tiers.

Si une décision est prise de se séparer d'un employé, il est nécessaire de préparer une note adressée au gestionnaire qui a le droit d'embaucher et de licencier des employés, décrivant l'infraction disciplinaire de l'employé, un projet d'ordonnance de licenciement en vertu du par. «b» clause 6, partie 1, art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Un ensemble complet de documents doit être joint au mémo et à la commande :

Agir sur l'apparition d'un salarié sur le lieu de travail en état d'ébriété alcoolique ;

Protocole d'examen médical ;

Ordonnance (instruction) de retrait du travail.

Comme déjà mentionné, ce motif prévoit également le licenciement pour présentation au travail en état d'intoxication narcotique ou autre intoxication toxique. Ainsi, si un salarié se présente au travail avec des signes d’intoxication autres que l’alcool, la procédure sera la même. Le rapport correspondant doit également décrire l’état d’ébriété du salarié.

Il est important de savoir que lorsque les médicaments agissent sur l'organisme, il se produit une inhibition des réactions ou, à l'inverse, une augmentation de l'anxiété, un rétrécissement ou une dilatation des pupilles, une altération de la coordination des mouvements en l'absence d'odeur d'alcool.

L'intoxication toxique ressemble généralement à une intoxication alcoolique - le même manque de coordination, rougeur peau. Mais en même temps traits caractéristiques sont un gonflement du nez, des difficultés respiratoires, des tremblements de la tête, des pupilles dilatées.

Points de procédure

Licenciement sous clause «b» clause 6, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie fait référence à un type de sanctions disciplinaires, il est donc nécessaire de suivre la procédure d'application des sanctions conformément à l'art. 192 et 193 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les mesures disciplinaires sont appliquées au plus tard un mois à compter de la date de découverte de la faute, sans compter le temps de maladie, le temps de vacances, ainsi que le temps nécessaire à la prise en compte de l'avis de l'instance représentative des salariés. Il est important de considérer que le moment de détection de l’absentéisme n’est pas le jour où l’absence du salarié a été découverte, mais le moment de connaître les raisons de son absence, c’est-à-dire la date de réception de l’explication.

C'est à ce moment que l'infraction est considérée comme commise et découverte (partie 3 de l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une sanction disciplinaire ne peut être appliquée plus de six mois à compter de la date de commission de l'infraction (et non de découverte !) (Partie 4, article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans ce cas, nous parlons de licenciement pour infraction disciplinaire (partie 2 de l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Présentons l'algorithme nécessaire.

1. Nous collectons des documents confirmant le fait que l'employé a commis des actes coupables ( rapport médical, officiel, mémos, actes). Un exemple d'acte est donné à la p. 98.

2. Nous émettons un ordre de retirer l'employé du travail. Un exemple d’ordonnance de suspension du travail est donné à la p. 99.

3. Nous exigeons de l'employé une explication écrite des raisons et des motifs de ce qui s'est passé (article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si au bout de deux jours ouvrables l'employé n'a pas fourni d'explication, nous rédigeons un acte correspondant en présence de témoins (article 247 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un exemple d'acte de refus de fournir une explication est donné à la p. 100. Le fait qu'un employé ne fournisse pas d'explications ne constitue pas un obstacle à l'application d'une sanction disciplinaire (partie 2 de l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).

4. Nous préparons un rapport sur l'employé commettant une infraction disciplinaire. Un exemple de rapport est donné à la p. 101.

5. Nous émettons une ordonnance (instruction) d'appliquer une mesure disciplinaire sous forme de licenciement arbitraire. Nous le portons à la connaissance du salarié contre signature dans un délai de trois jours ouvrés à compter de la date de sa publication. Si l'employé refuse de prendre connaissance du document contre signature, nous rédigeons un acte correspondant sur ce fait (paragraphe 6 de l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un exemple d’ordonnance d’application d’une sanction disciplinaire est donné p. 102.

4. Nous émettons une ordonnance de licenciement sous la forme n° T-8 (approuvée par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n° 1). Nous permettons au salarié de prendre connaissance de cet arrêté contre signature dans un délai de trois jours ouvrés à compter de la date de publication. Si le salarié refuse de prendre connaissance de la commande, nous établissons un procès-verbal correspondant. Un exemple d’ordonnance de licenciement est donné à la p. 104.

5. Nous inscrivons dans le cahier de travail le licenciement pour violation grave ponctuelle des obligations de travail : se présenter au travail en état d'ébriété (sous-paragraphe « b », paragraphe 6, partie 1, article 81 du Code du travail du Fédération de Russie) et la carte personnelle de l'employé (formulaire n° T-2). Un exemple d'entrée dans le cahier de travail est donné à la p. 105.

6. Nous délivrons le cahier de travail à l'employé le dernier jour de travail (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

7. Nous concluons un règlement intégral avec l'employé (articles 84.1, 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La procédure de mise en responsabilité disciplinaire établie par l'art. 193 du Code du travail, prévoit l'émission d'une ordonnance d'imposition d'une sanction disciplinaire. Ce document est établi pour justifier la rupture du contrat de travail.

Veuillez noter que Rostrud, dans la lettre du 01/06/2011 n° 1493-6-1, a indiqué que pour formaliser un licenciement pour faute disciplinaire, il suffit d'émettre une ordonnance de résiliation du contrat de travail sous la forme n°. T-8, qui indique un mémorandum et des notes explicatives en tant qu'employé de base. Parallèlement, le Service fédéral

a reconnu la pratique établie consistant à émettre deux ordonnances, sur l'application d'une sanction disciplinaire et sur le licenciement, ce qui n'est pas contraire à la loi.

De quoi d'autre devez-vous vous souvenir

Résiliation d'un contrat de travail avec un salarié en vertu de la clause. «b» clause 6, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est exécuté à l'initiative de l'employeur.

E.Yu. Zabramnaya, avocat, PhD n.

Punition pour ivresse au travail

Comment enregistrer un salarié se présentant au travail en état d'ébriété et le soumettre à des mesures disciplinaires

Si un employé se présente au travail ivre ou s'enivre au travail, cela ne peut pas être laissé au hasard. Non seulement il donne le mauvais exemple aux autres, mais il peut aussi causer de graves problèmes : casser du matériel, blesser quelqu'un ou se blesser. Vous devez réagir rapidement, avant que l'employé, d'une part, n'ait fait quelque chose de mal et, d'autre part, ne soit pas devenu dégrisé. Le Code du travail autorise un employeur à licencier un employé même s'il apparaît une fois ivre au travail, car il s'agit d'une violation flagrante des obligations du travail. ème. Voyons comment le faire correctement.

Qu'est-ce qui arrive au travail en état d'ébriété ?

Vous pouvez être licencié pour avoir comparu en état d'ébriété spécifiquement Au travail, puis mange b sous-p. «b» clause 6, partie 1, art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie ;:

<или>directement sur votre lieu de travail ;
<или>sur le territoire de l'organisation ;
<или>sur un autre chantier où il travaille pour le compte de l'employeur (par exemple, il effectue des travaux d'installation pour un entrepreneur, est en voyage d'affaires )Décision du tribunal régional de Perm du 19 janvier 2011 n° 33-454 ; Décisions du tribunal régional de Moscou du 31 mars 2011 n° 33-7115, du 14 décembre 2010 n° 33-24139.

Nous disons au directeur

Vous pouvez licencier un employé pour ivresse seulement s’il a été surpris en train de le faire pendant SES heures de travail dans les locaux de l’employeur je sous-p. «b» clause 6, partie 1, art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie ; article 42 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2.

De plus, le licenciement ne peut suivre que pour comparution en état d'ébriété pendant les heures de travailArt. 91 Code du travail de la Fédération de Russie. Il doit s'agir d'heures de travail spécifiquement pour cet employé, et pas seulement des heures d'entreprise. Par exemple, s'il a bu dans les locaux de l'entreprise pendant ses vacances, son congé ou son arrêt de maladie, il ne peut pas être licencié. je. Les tribunaux reconnaissent même comme illégal le licenciement d'un employé qui s'est présenté en état d'ébriété 40 minutes avant le début de son quart de travail et a été retenu à un contrôle de sécurité. m Décision du tribunal régional de Perm du 15 juillet 2010 n° 33-5883.

Attention

Seules les femmes enceintes ne peuvent pas être licenciées pour ivresse à Art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'ivresse doit être documentée. Le Code du travail n'explique pas comment procéder. Pendant ce temps, les tribunaux réintègrent les personnes licenciées pour ivresse précisément parce que l'employeur n'a pas pu prouver devant le tribunal que l'employé était ivre. n Décision du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 15 mars 2011 n° 33-3463/2011.

Voyons comment vous devez agir pour que votre licenciement soit sans faille.

Nous détectons l'intoxication

Comme le montre la pratique, cette séquence d'actions est la meilleure.

ÉTAPE 1. Le supérieur immédiat d'un employé ivre ou tout collègue informe le chef d'entreprise ou tout autre fonctionnaire habilité à prendre des décisions sur problèmes de personnel, sur l'apparition d'un salarié en état d'ébriété. Par exemple, un employé venu le remplacer au travail après avoir bu pourrait également le signaler.

L'objectif est d'informer la direction de l'entreprise de ce qui s'est passé afin qu'elle puisse ordonner une enquête interne.

ÉTAPE 2. Le chef d'entreprise prend une ordonnance sous quelque forme que ce soit pour nommer une commission chargée de mener une enquête interne. Il doit constater la composition personnelle de la commission chargée de mener l'enquête officielle (généralement 3 personnes), ainsi que ses pouvoirs.

Les pouvoirs de la commission devraient inclure :

identifier les signes d'intoxication chez un employé;
envoyer le salarié à un examen médical ;
dresser un procès-verbal de sa comparution en état d'ébriété ;
demande écrite et réception d'explications écrites du salarié ;
recueil de témoignages d'autres travailleurs qui ont été témoins de l'incident.

ÉTAPE 3. La commission envoie le salarié à une visite médicale. Dans la plupart des cas, les travailleurs ivres refusent de se soumettre à un examen médical. Malheureusement, il est impossible de les y obliger par la loi, car le Code du travail de la Fédération de Russie n'exige pas que les travailleurs se soumettent à un examen médical dans ce cas.

Si le salarié accepte de se soumettre à une visite médicale, il peut être envoyé b article 2 de l'Instruction temporaire sur la procédure d'examen médical visant à établir le fait de consommation d'alcool et d'intoxication, approuvée. Ministère de la Santé de l'URSS 01.09.88 n° 06-14/33-14 (ci-après dénommée l'Instruction Temporaire):

<или>V Dispensaire de médicaments;
<или>à tout établissement de traitement et de prévention où se trouve un psychiatre-narcologue ou un médecin d'une autre spécialité ayant subi entraînement spécial(dans le même temps, un établissement médical n'a besoin d'aucune licence spéciale pour effectuer un examen médical antidrogue, ce qui est confirmé par le tribunal s Décision du tribunal régional de Moscou du 14 décembre 2010 n° 33-24139).

Nous prévenons le gérant

Vous ne pouvez pas licencier un employé pour ivresse si le rapport de l'examen médical indique :

<или>« sobre, aucun signe de consommation d'alcool » ;
<или>« le fait de consommation d'alcool a été établi, aucun signe d'intoxication n'a été identifié » ;
<или>

De plus, les médecins peuvent procéder à des examens médicaux soit directement dans ces établissements eux-mêmes, soit sur place dans des voitures spécialement équipées.

Veuillez noter que l'examen médical est une procédure payante. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne précise pas directement qui paie dans une telle situation - l'employeur ou l'employé. Mais il est logique que si un salarié est envoyé pour un examen médical par l'employeur et que le salarié s'avère par la suite sobre, alors l'entreprise paie pour cette procédure. Vous pouvez essayer de prendre en compte ce montant dans d'autres dépenses. X sous-p. 49 alinéa 1 art. 264 Code des impôts de la Fédération de Russie. Si le salarié présente des signes d'ivresse, les frais de l'examen médical pourront lui être récupérés au titre des dommages causés par l'employeur. Yu Art. 238 Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de l'examen médical, le médecin établira un protocole selon le formulaire n°155/ à approuvé Ministère de la Santé de l'URSS 08/09/88 n° 694, lequel ème p. 4, 6, article 14 des Instructions temporaires:

<или>sera remis à la personne qui a amené le salarié à l'établissement médical ;

Il est préférable d'escorter un employé ivre jusqu'à un établissement médical pour examen. Cela doit être fait le plus rapidement possible. Dans certains cas, les signes d'intoxication peuvent disparaître quelques heures après avoir bu de l'alcool.

<или>S'il n'y a pas d'accompagnant, il sera envoyé à votre entreprise par courrier. Le salarié lui-même ne recevra pas de protocole, il sera seulement informé du résultat de l'examen.

Dans la dernière partie du protocole, le médecin indiquera l'une des conditions suivantes : ème article 13 des Instructions Temporaires:

<или>sobre, aucun signe de consommation d'alcool;
<или>le fait de la consommation d'alcool a été établi, les signes d'intoxication n'ont pas été identifiés ;
<или>intoxication alcoolique;
<или>coma alcoolique;
<или>un état d'intoxication causé par des stupéfiants ou d'autres substances.

Se présenter au travail sous l’influence de drogues peut également entraîner un licenciement. Mais si dans certains cas, si un salarié refuse un examen médical, l'employeur peut prouver l'intoxication alcoolique du salarié d'une autre manière (en dressant un procès-verbal basé sur le témoignage de témoins), alors en pratique il est possible de licencier quelqu'un pour s'être présenté au travail. en état d'ébriété uniquement s'il existe un rapport d'examen médical. Après tout, seul un spécialiste peut déterminer avec précision qu'il s'agit d'une intoxication médicamenteuse ;

<или>sobre, il y a des violations état fonctionnel, nécessitant le retrait du travail avec la source danger accru pour la santé.

ÉTAPE 4. La commission dresse un procès-verbal sous toute forme concernant le salarié se présentant au travail en état d'ébriété. L'acte doit indiquer :

l'heure et le lieu de sa compilation ;
F. Et. O. et les positions des membres de la commission ;
des signes qui ont permis à la commission de conclure que l'employé était en état d'ébriété.

Nous prévenons le salarié

Si le salarié estime qu'il est injustement accusé d'ivresse, il est alors préférable qu'il se soumette à un examen médical. Après tout, s'il refuse cela, son refus peut être considéré devant le tribunal comme une confirmation indirecte de l'ivresse. UN Décision du tribunal régional de Nijni Novgorod du 24 août 2010 n° 33-7465/2010.

Ce sont les mêmes signes qui permettent aux agents de la police de la circulation de supposer que le conducteur est en état d'ébriété (odeur d'alcool dans l'haleine, troubles de l'élocution, posture instable, changement de couleur de la peau du visage, comportement inapproprié à la situation). )article 3 des Règles d'examen d'une personne qui conduit un véhicule pour intoxication alcoolique... approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 juin 2008 n° 475.

La commission ne doit pas se contenter de consigner ces caractéristiques dans la loi, mais s'efforcer de les décrire de la manière la plus détaillée possible.

Donnons un exemple de rédaction d'un tel acte.

Rapport de comparution au travail en état d'ébriété

Moscou

Temps de compilation : 10 heures 5 minutes

Sur la base de l'arrêté n°37-k du 09/08/2011, une commission composée de :
Président de la Commission Ivashchenko G.P. - comptable,
membres de la commission :
Glebova K.D. - Responsable du recrutement;
Zaikina V.D. - chef de bureau

a rédigé cet acte comme suit :

9 août 2011 Chef du service marketing Prokopovich V.S. a rapporté qu'à 9 h 45, le responsable du service marketing, Alexandre Sergueïevitch Peshkov, s'est présenté sur son lieu de travail en état d'ébriété.

Après avoir vérifié ces informations, la commission, le 9 août 2011 à 10 h 50, a établi que Peshkov avait A.S. signes d'intoxication.

La commission a constaté que Peshkov A.S. allongé sur son bureau. Après cela, la commission a déclaré que la démarche d’A.S. Peshkov était instable, instable, la coordination des mouvements lors de la marche est altérée, observée odeur forte alcool de la bouche et rougeur de la peau du visage et du cou.

La commission a suggéré à Peshkov A.S. donner des explications écrites pour s’être présenté au travail en état d’ébriété. Pechkov A.S. a expliqué verbalement son état en disant qu’il avait fêté l’anniversaire d’un ami toute la nuit précédente, du 08/08/2011 au 08/09/2011. Au même moment, Peshkov A.S. a injurié de manière obscène les membres de la commission et a tenté de leur lancer un objet lourd (un pot de fleur).

Pechkov A.S. envoyé pour examen médical dans une clinique de désintoxication le 09/08/2011.

Après avoir subi un examen médical, Peshkov A.S. refusé:

J'ai pris connaissance de cette loi le 09/08/2011 :

COMME. Pechkov

A refusé de prendre connaissance de l'acte contre signature :

Le salarié dispose d'un délai de 2 jours ouvrables pour fournir des explications écrites concernant le fait de se présenter au travail en état d'ébriété. En règle générale, ils sont calculés à compter de la date qui suit le jour de leur demande (c'est-à-dire le jour où l'acte a été dressé). )Art. 193 Code du travail de la Fédération de Russie. Rédigez donc un acte de défaut d'explication non pas immédiatement après que le salarié refuse de les donner, mais au bout de 2 jours.

Retirer un ivrogne du travail

Simultanément à la détermination de l'intoxication de l'employé, il est nécessaire de préparer un arrêté signé par le chef de l'organisation pour retirer cet employé du travail. s Art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie.

Une ordonnance de suspension du travail peut être émise arbitrairement, par exemple comme ceci.

Société à Responsabilité Limitée "Prestige"

Ordonnance de suspension du travail n° 40-k

Moscou

En relation avec l'apparition du responsable du service marketing Alexander Sergeevich Peshkov au travail en état d'ébriété

JE COMMANDE:
licencier le responsable du service marketing A.S. Peshkov. du travail à la sobriété.

Base:
Rapport de comparution d'un salarié au travail en état d'ébriété en date du 08/09/2011, b/n.

Le salarié doit être informé de l'ordre de suspension du travail en présence de témoins. S'il refuse de prendre connaissance de l'ordonnance contre signature, en dresser un procès-verbal sous quelque forme que ce soit avec la participation de témoins. Ou, afin de ne pas produire beaucoup de paperasse, au lieu de rédiger un acte séparé, vous pouvez constater le refus du salarié de prendre connaissance de l'arrêté directement sur cet arrêté lui-même.

Nous reflétons la suppression dans la documentation du personnel

Nous prévenons le gérant

Superviseur DOIT retirer du travail un employé ivre s Art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie.

Si le comportement d'un employé ivre entraîne :

<или>à un préjudice grave à la santé (lui-même ou un autre employé) ;
<или>à la mort d'une personne

alors le gérant pourra être tenu pénalement responsable Et Art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie.

La période de suspension de travail « pour ivresse » n'est pas rémunérée et n'est pas incluse dans la période de vacances. je Art. 121, art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie. Reflétez cette période :

sur la feuille de temps de travail, en inscrivant le code alphabétique « NB » ou le code numérique « 35 » (« Suspension du travail (interdiction de travailler) pour des motifs prévus par la loi, sans accumulation de salaire ») ;
dans la section X de la carte personnelle du salarié selon le formulaire n° T- 2 (indiquer que le salarié a été suspendu de son travail pour s'être présenté au travail en état d'ébriété pendant telle ou telle période).

Punir un ivrogne

Ainsi, vous disposez de tous les documents confirmant que l'employé semblait ivre au travail. Le manager n'a plus qu'à choisir une sanction disciplinaire (réprimande, blâme ou licenciement), et vous devez préparer l'ordonnance appropriée. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte la gravité de l'infraction commise, les circonstances dans lesquelles elle a été commise, le comportement antérieur du salarié et son attitude envers le travail. à Art. 192 Code du travail de la Fédération de Russie ; article 53 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2. Et si l'employé est bon et a commis une faute disciplinaire pour la première fois en pendant longtemps emploi dans l'entreprise, alors peut-être ne devriez-vous pas le licencier tout de suite. De plus, il peut être réintégré e Décision du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 31 août 2009 n° 11614. Aussi, s’il n’y a pas suffisamment de preuves de l’ivresse du salarié, mieux vaut se limiter à des sanctions plus légères qu’un licenciement (un blâme ou un blâme).

Nous prévenons le gérant

Si le salarié licencié sera alors réintégré par le tribunal, alors l'entreprise devra lui verser le salaire moyen pour toute la période d'absence forcée, et peut-être aussi réparer le préjudice moral d Art. 234, art. 237 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'ordre de prononcer un blâme ou un blâme est rédigé sous quelque forme que ce soit, et l'ordre de licenciement - selon le formulaire unifié n° T- 8approuvé Résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n° 1. Dans la colonne de l'arrêté « Base (document, numéro, date) » vous devez faire référence à tous les documents établis lors de l'enquête officielle. N'oubliez pas qu'une ordonnance de mise en responsabilité disciplinaire d'un salarié doit être émise en période d'un moisà compter du lendemain du jour où la faute du salarié a été découverte UN Art. 193 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'inscription suivante est faite dans le cahier de travail concernant le licenciement d'un salarié.

Le jour du licenciement, payez au salarié le salaire et les jours de vacances non pris, et lui délivrez également un cahier de travail. à Art. 84.1, art. 127, art. 140 Code du travail de la Fédération de Russie. Le salarié n'a pas à verser d'indemnité de départ Ô Art. 178 Code du travail de la Fédération de Russie.

Bien entendu, la meilleure preuve de l’intoxication d’un employé est la conclusion d’un médecin basée sur les résultats d’un examen médical. Cependant, il n’est pas toujours possible de l’obtenir, car de nombreux travailleurs refusent de se soumettre à un tel examen médical. Par conséquent, il est parfois judicieux de recourir à une « aide extérieure ». Ainsi, si un employé ivre se comporte de manière agressive (bruyant), appelez la police. S'il ne se sent pas bien, il vaut mieux appeler une ambulance.

Dans le cas où un employé ivre se comporte discrètement, mais que vous êtes sûr de ne plus avoir besoin d'un tel employé, il peut alors être plus facile de négocier avec lui un licenciement par accord des parties. n Art. 78 Code du travail de la Fédération de Russie.

directement sur le lieu de travail du salarié ;
territoire de l'employeur en dehors du lieu de travail ;
le territoire de l'établissement où le salarié travaille pour le compte de l'employeur.

Parfois se pose la question de la possibilité de licencier un salarié surpris ivre à l'entrée d'une entreprise. Les tribunaux, en règle générale, reconnaissent un tel licenciement comme légal avec la motivation suivante : le territoire du poste de contrôle fait référence au territoire général de l'employeur (par exemple, la décision d'appel (JSC) du tribunal régional de Vologda du 02/08/ 2013 n° 33-507/2013). Le licenciement d'un employé ivre surpris dans un tel état à l'entrée de l'organisation cliente, sur le territoire de laquelle la personne travaille pour le compte de la direction, est également licite pour des motifs similaires (décision du tribunal régional de Moscou du 14 décembre 2010). dans le cas n° 33-24139).

Circonstances de temps : était-ce le temps de travail ?

Afin de licencier un employé en vertu du par. «b» clause 6, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il doit être ivre pendant ses heures de travail, qui sont déterminées dans le règlement du travail, les contrats de travail et les horaires de travail. Les circonstances de l'époque affectent directement la possibilité de licenciement pour ivresse au travail. Ainsi, par exemple, si une arrestation en état d'ébriété à un poste de contrôle a eu lieu avant le début de la journée de travail, alors le licenciement sera considéré comme illégal (par exemple, tribunal régional JSC Yaroslavl du 18 octobre 2012 dans l'affaire n° 33-5617) .

Compte tenu de cette exigence de la loi, il est impossible de licencier un salarié qui :

pendant sa pause déjeuner, il a bu de l'alcool au travail, après quoi (avant la fin de la pause) il a quitté son travail ;
bu de l'alcool au travail après la fin de la journée de travail ;
je suis venu travailler ivre pendant mon jour de congé, en vacances (de quelque nature que ce soit) ou en congé de maladie.

Il convient de noter que les tribunaux ont une position commune concernant la situation dans laquelle un employé était ivre alors qu'il se rendait en voyage d'affaires. L'intérieur d'un train, d'un avion ou d'un autre véhicule ne peut pas être classé comme lieu de travail, et le temps de trajet ne peut pas être classé comme temps de travail. Il est donc impossible de licencier un tel salarié pour ivresse au travail (arrêt de cassation du tribunal régional de Novossibirsk du 24 février 2011 dans l'affaire n° 33-1212/2011).

Enregistrer le fait d'ivresse en vue d'un licenciement pour ivresse

Si vous soupçonnez qu'un employé est ivre, il est recommandé tout d'abord d'enregistrer le fait de l'ivresse. La présence de preuves de l’état d’un tel salarié est la troisième condition nécessaire à son licenciement légal.

L'état d'intoxication peut être confirmé non seulement par un rapport médical, mais également par d'autres preuves. Cela a également été indiqué par le plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie dans le paragraphe. 3 article 42 de la résolution n°2 du 17 mars 2004 (ci-après dénommée la résolution n°2).

Parfois, il n'est pas possible de procéder à un examen pour des raisons objectives. Par exemple, il n'y a pas d'établissement médical du profil approprié à proximité, ou le salarié est contre l'examen, et celui-ci n'est possible que si le consentement volontaire est donné (comme tout acte médical réalisé sans indications vitales).

De nombreuses décisions de justice indiquent qu’il est possible de prouver une intoxication sans l’avis d’un médecin. Les chances de l'employeur de gagner un litige sur la légalité du licenciement augmentent s'il existe un ensemble de preuves - un acte, un rapport, un témoignage, un rapport/mémorandum (voir, par exemple, JSC Tribunal régional d'Arkhangelsk du 02/06/2013 dans l'affaire n° 33-539/2013).

Création d'une commission chargée de rédiger un acte

Dans certaines organisations, il existe une commission permanente chargée d'enregistrer l'état d'ébriété des salariés. S’il n’en existe pas, mieux vaut le créer.

Pour ce faire, il est nécessaire d'émettre une commande sous forme libre. Il est conseillé d'y afficher :

le fondement de l'ordonnance (généralement un rapport sur la découverte d'un employé ivre) ;
le but de la création de la commission ;
composition de la commission indiquant les noms complets et les fonctions ;
durée de validité de la commission (il est possible de créer une commission sans limiter la durée de validité, c'est-à-dire de manière continue).

Comment dresser un procès-verbal contre un salarié en état d'ébriété ?

Le rapport de commission doit être dressé le jour où le salarié a été surpris en état d'ébriété au travail. De plus, il est recommandé de le faire le plus rapidement possible pour des raisons évidentes : au bout de quelques heures seulement, il sera difficile de prouver le fait d'une intoxication.

La forme de l'acte n'a pas été approuvée, mais il convient d'y inclure :

lieu, date et heure de compilation ;
des informations sur les salariés qui ont rédigé l'acte ;
des informations sur un employé reconnu en état d'ébriété ;
signes indiquant une intoxication.

Concernant le dernier point : en 2016, une nouvelle procédure d'examen médical visant à déterminer le fait d'intoxication est entrée en vigueur (approuvée par arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 18 décembre 2015 n° 9 33n, ci-après dénommé la procédure). L'article 6 de ce document définit les signes d'intoxication, dont chacun est suffisant pour justifier une saisine, y compris si l'employeur soupçonne que le salarié est ivre :

posture et démarche instables;
odeur d'alcool;
troubles de la parole;
changement soudain de la couleur de la peau du visage.

Avis médical comme preuve d'intoxication

Si le salarié accepte la procédure, il est référé (paragraphe 5, article 5 de la procédure). La forme de cette direction est libre.

L'examen doit comprendre 5 actions (point 4 de l'arrêté). Ceux-ci comprennent des tests de fluides biologiques, un examen et un alcootest. Si une action n'a pas été effectuée et/ou n'est pas reflétée dans la conclusion, le tribunal peut considérer le licenciement comme illégal.

Au moment de l’examen, les signes extérieurs d’intoxication constatés par l’employeur dans le rapport peuvent disparaître et, de ce fait, être absents du rapport des médecins. Disponible pratique d'arbitrage, selon lequel le licenciement dans de telles situations est reconnu comme licite. Dans ce cas, le temps écoulé depuis l'établissement du rapport jusqu'à l'examen médical a été pris en compte (par exemple, tribunal de district JSC Yamalo-Nenets du 24 octobre 2013 dans l'affaire n° 33-2269/2013).

Parallèlement, si de tels signes ne sont pas décrits dans le rapport (ou si le rapport est absent), et que l'examen n'a révélé que le fait de boire de l'alcool (sans signes extérieurs ivresse), le licenciement peut être considéré comme illégal (par exemple, tribunal régional JSC Primorsky du 09/07/2015 dans l'affaire n° 33-5668). Notons que cela confirme la nécessité dans tous les cas de rédiger rapidement un acte avec Description détaillée salarié et son état.

Suspension des fonctions avant licenciement pour ivresse

L'éloignement doit être formalisé par un arrêté dont la forme unifiée n'existe pas. Il est conseillé d'inclure :

des informations sur l'employeur;
des informations sur l'employé (nom complet, poste) ;
indication des circonstances du licenciement - état d'ébriété ;
un lien vers des documents confirmant le fait de l'intoxication ;
période de cessation des fonctions.

IMPORTANT! Si l'employeur, ayant établi le fait de l'ivresse, a néanmoins permis au contrevenant de travailler, alors la responsabilité des éventuelles conséquences négatives (dommages matériels, blessures) lui incombe. Et les fonctionnaires responsables qui n'ont pas procédé à la suspension, étant conscients de la situation, peuvent être punis pour violation des règles de sécurité du travail - comme en vertu de l'art. 5.27.1 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, et en vertu de l'art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie.

Comment licencier quelqu'un pour ivresse au travail ? Ordonnance de licenciement (exemple)

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Avant de prendre une décision de licenciement, vous devez demander une note explicative à l'employé (partie 1 de l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le non-respect de cette exigence entraîne la déclaration d'illégalité du licenciement (JSC Tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 23 septembre 2014 n° 33-14346/2014).

Passé 2 jours ouvrés (c'est le délai pendant lequel la note explicative doit être rédigée), l'employeur a 2 possibilités :

Si aucune explication n'est fournie, un rapport est établi à ce sujet. Une demande écrite d'explication et le fait de ne pas la fournir suffiront pour le licenciement.
Si le salarié a rédigé une note explicative, les raisons de la faute qu'il a indiquée doivent être évaluées et, en tenant compte de sa gravité, le type de sanction disciplinaire doit être déterminé. Il est possible que l'employé ait été empoisonné par des vapeurs toxiques au travail, entraînant une intoxication toxicologique.

IMPORTANT! L'employeur doit se rappeler qu'en vertu de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme enceinte ne peut être licenciée pour l'infraction en question. Il faudra donc lui appliquer un autre type de sanction (JSC Tribunal régional de Khabarovsk du 05/08/2015 dans l'affaire n° 33-2767/2015).

Il n'y a rien de compliqué à rédiger un arrêté de non-lieu pour ivresse. Un échantillon peut être trouvé sur notre site Web. Il convient de rappeler qu'il suffit de prononcer une seule ordonnance: le licenciement, puisque dans ce cas c'est précisément celle-ci qui constitue la sanction disciplinaire. Autrement dit, il n'est pas nécessaire de rendre une ordonnance distincte pour imposer une responsabilité disciplinaire.

Proportionnalité de la sanction sous forme de licenciement par rapport à l'infraction

Ainsi, le tribunal régional de Tver, dans son arrêt du 10 mars 2015 dans l'affaire n° 33-687, a déclaré le licenciement illégal, en invoquant les raisons suivantes :

L'employé travaille dans l'entreprise depuis longtemps.
Des sanctions disciplinaires n'ont jamais été prises à l'encontre de l'employé auparavant.
Le salarié est proche de l’âge de la retraite.
Cette faute n'a eu aucune conséquence négative pour l'employeur.

preuves suffisantes d'intoxication;
établir la culpabilité du salarié dès le début de l’intoxication ;
paraître ivre sur le lieu de travail et pendant les heures de travail.

Boire n'est pas seulement mauvais pour la santé homme qui boit, mais aussi l'efficacité de l'entreprise. Ainsi, selon les statistiques, un alcoolique peut manquer 30 à 70 jours de travail par an. De plus, si l'on considère tous les cas d'absence des salariés, près de la moitié se produisent boire des gens. De plus, une personne sous l’influence de l’alcool crée un risque pour la sécurité processus de production. Pour cette raison, le nombre d’accidents du travail augmente, tout comme le nombre d’accidents du travail. Cependant législation du travail Le licenciement est prévu à l'article pour ivresse. Souvent, c'est déjà le plus dernier recours, à laquelle la direction recourt après des tentatives infructueuses pour parvenir à un accord à l'amiable avec un tel employé.

Motifs de licenciement

La base légale pour le licenciement d'un salarié pour ivresse systématique au travail est le Code du travail de notre pays, à savoir ses articles numérotés 81, 76, 193 et 192.

Sur la base de ce code, vous pouvez licencier une personne qui se présente au travail en état d'ébriété. De plus, cet état signifie non seulement une intoxication alcoolique, mais également un abrutissement de l'esprit avec des stupéfiants ou d'autres substances toxiques. Même s'il n'était pas sur le lieu de travail, mais dans les locaux ou sur le territoire de l'organisation dans un tel état, il pourrait être licencié pour ivresse.

Important : le licenciement d'un salarié n'est possible que si l'état d'ébriété est confirmé par un examen médical et examiné par le tribunal.

En plus du MO, il doit y avoir d'autres preuves. Par exemple:

un acte constatant qu'un salarié était en état d'ébriété au travail ;
une note explicative rédigée par le salarié ivre lui-même ;
rapports d'autres employés.

La législation russe prévoit plusieurs motifs de licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur. Et l'un d'eux est la rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée ou le licenciement d'une personne en état d'ébriété sur le lieu de travail.

Selon le Code du travail (LC) en vigueur, la direction a le droit de sanctionner l'ivresse sur le lieu de travail. A cet effet, toute sanction disciplinaire pourra être appliquée :

commentaire;
réprimander;

Enregistrer le fait de l'intoxication

Si un employé est retrouvé ivre au travail, ce fait doit être correctement enregistré, ce qui pourra à l'avenir constituer une preuve et un motif de licenciement en vertu de l'article. Pour ce faire, suivez la séquence d'actions suivante :

Dans un premier temps, vous devez établir un constat de la présence ou de l'apparition d'un salarié en état d'ébriété au travail. Il n'y a pas de forme claire pour ce document, il peut donc être rédigé sous n'importe quelle forme. L'acte doit être certifié par les signatures de deux salariés agissant comme témoins.
Si la réprimande n'aide pas l'employé à reprendre ses esprits, un ordre est alors émis pour le retirer du processus de travail. Il ne s'agit pas d'un document unifié qui peut être rédigé sous n'importe quelle forme.
Le salarié doit justifier par écrit sa présence sur le lieu de travail en état d'ébriété. Pour ce faire, il lui est remis un avis de demande d'explication écrite du fait d'ivresse au travail. En règle générale, une personne dispose de deux jours pour soumettre une explication écrite. Si aucune note explicative n'a été remise aux autorités dans ce délai, la procédure consiste alors à dresser un acte de refus de s'expliquer. Cet acte doit être certifié par les signatures de deux salariés qui font office de témoins.
Ensuite, un document officiel est rédigé - un mémo sur le fait de se présenter au travail en état d'ébriété. Cette note est rédigée directement par le responsable de production lui-même et peut être soumise sous n'importe quelle forme. Elle doit être appuyée par un acte constatant le fait de se présenter au travail en état d’ébriété, une note explicative du salarié lui-même ou un acte confirmant le refus du salarié de présenter une note explicative.

Séquence de licenciement

Les actions étape par étape de la direction de l'organisation où travaille l'employé licencié ressemblent à ceci :

Un arrêté de non-lieu pour ivresse est dressé. Il s'agit essentiellement d'une ordonnance de résiliation du contrat de travail (contrat de travail) avec le salarié. Ce document doit correspondre à un formulaire unifié numéroté T-8 ou T-8a.
Dans un journal spécial pour l'enregistrement des commandes liées à personnel, cette commande est en cours d'enregistrement.
Une note de règlement doit être établie lors de la résiliation d'un contrat (de travail) existant. Ce document doit correspondre au formulaire T-61. Le jour du licenciement pour ivresse, un règlement est conclu avec le salarié. Il reçoit un salaire ; s'il n'était pas en vacances cette année, alors une indemnité pour vacances inutilisées, d'autres paiements peuvent également être effectués.
Avant de licencier un salarié, celui-ci doit recevoir une ordonnance concernant son licenciement pour réexamen. Après familiarisation, il doit signer son autographe. Si une personne refuse de le faire, une mention de son refus est alors inscrite sur la commande. Il est recommandé de préparer une déclaration attestant que l'employé a refusé de prendre connaissance de l'ordre. Cet acte doit être signé par deux témoins et l'auteur du document.
Le licenciement est constaté sur la carte personnelle du salarié. L'inscription doit correspondre au formulaire T-2 et être certifiée par la signature de l'employé du service du personnel et la signature de la personne licenciée. S'il décide d'apposer sa signature, une note correspondante doit être faite sur la carte.

Après activité de travail le salarié de cette entreprise est terminé, une constatation de licenciement est faite dans son cahier de travail. Dans ce cas, la saisie correspondante se fait de la manière suivante :

dans la première colonne est inscrit le numéro d'ordre de cette entrée ;
la deuxième colonne enregistre la date du licenciement ;
dans la troisième colonne, il doit y avoir un enregistrement du motif du licenciement (il doit être conforme au libellé du Code du travail de la Fédération de Russie et être accompagné de liens vers le numéro de l'article, sa partie et son paragraphe) ;
la quatrième colonne contient le document sur la base duquel la personne a été licenciée.

Important : toutes les inscriptions dans le livre doivent être certifiées par la signature de la direction ou d'un employé du service RH, le sceau de cet organisme, ainsi que l'autographe de l'employé lui-même.

Le salarié licencié doit recevoir un permis de travail avec une note de licenciement ou de rupture de contrat le jour du licenciement. Une inscription doit être faite dans le journal pour l'enregistrement du mouvement des cahiers de travail des employés. Si ce jour-là le salarié refuse de récupérer le cahier de travail, il lui est alors adressé une notification l'informant qu'il doit récupérer ce document ou donner son accord pour l'envoyer par courrier.

Attention : selon le Code du travail de la Russie, l'employeur doit remettre le cahier de travail au salarié au plus tard dans les 3 jours ouvrables à compter de la date du licenciement. Il est interdit d’envoyer un livre par la poste sans le consentement du salarié.

Examen médical

Il n'est possible d'affirmer qu'un salarié est ivre au travail que sur la base d'un examen médical. Elle peut être effectuée le plus rapidement possible à partir du moment où l'employé apparaît ivre, car après un certain temps, l'alcool sera éliminé du corps. Les résultats de l'examen médical visant à déterminer si le salarié était sobre ou ivre sont obligatoirement consignés dans le rapport médical.

Certains employeurs peuvent rencontrer certaines difficultés dans la réalisation de la procédure d'examen médical, puisqu'une personne a le droit de refuser un examen médical ou d'exiger l'arrêt de la procédure à tout moment.

La procédure MO fonctionne le plus efficacement et est déboguée dans les industries des transports, dans les institutions de l'industrie électrique, ainsi que dans d'autres zones dangereuses. entreprises manufacturières, où il est très important que tous les employés soient sobres. Dans de telles organisations, généralement avant de commencer jour ouvrable détenu check-up médical, et ses résultats sont inscrits dans des « protocoles de sobriété ».

Important : la procédure d'examen médical est effectuée par des narcologues dans des salles spéciales des cliniques de traitement médical de la toxicomanie.

Parfois, un employeur, pour une raison ou une autre, peut tout simplement ne pas être en mesure de livrer un employé à une telle clinique. Dans ce cas, l'examen peut être effectué en mobile laboratoires médicaux, qui sont organisés sur la base d'ambulances. En règle générale, ces laboratoires utilisent des instruments certifiés et les équipes d'ambulances elles-mêmes sont autorisées à mener de telles activités.

L'ordre de la procédure MO :

Les conclusions sur l’état d’une personne ne sont pas tirées uniquement sur la base d’une évaluation de son comportement, de ses réactions neurologiques et troubles autonomes, mais aussi selon des tests permettant de déterminer l'alcool dans le sang, l'urine et la salive. Ces analyses sont effectuées uniquement selon des méthodes approuvées par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie.
De plus, des dispositifs indicateurs peuvent être utilisés pour déterminer la concentration d'éthanol dans l'air expiré.
Le médecin procédant à l'examen doit établir un protocole en deux exemplaires. Après cela, la personne examinée doit lire le protocole et signer.
Le refus de se soumettre à un examen est également documenté et signé par la personne qui a refusé de procéder à l'examen médical, ainsi que par un professionnel de la santé. Cet extrait du dossier médical peut être utilisé par l'employeur.
Après l'examen, les résultats de cette procédure doivent être immédiatement annoncés.
Le protocole du ministère de la Défense doit être remis aux personnes ayant amené à la procédure un salarié sous l'emprise de l'alcool. S'il n'y a pas de tels accompagnants, le protocole est envoyé par courrier à l'adresse indiquée de l'organisation.

Si des méthodes et des appareils qui ne figurent pas dans la liste des moyens agréés ont été utilisés pour procéder à un examen médical, le rapport médical est alors perdu. Force juridique. S'il s'agit de procès judiciaire, alors le tribunal ne considérera pas une telle conclusion comme une preuve. Mais travailleur médical qui a procédé à l'examen peut toujours agir du côté de l'employeur.

Vous savez maintenant si vous pouvez être licencié pour avoir été ivre au travail. Comme vous pouvez le constater, ils le peuvent. De plus, une mauvaise inscription dans le cahier de travail concernant ce licenciement pour ivresse peut devenir une pierre d'achoppement sur le chemin de la recherche. nouveau travail. Ils ne voudront peut-être tout simplement pas embaucher un tel employé, de peur de répéter l’histoire de l’ivresse. Il vaut donc mieux ne pas prendre de risques et ne pas boire au travail.