01/01/2017 से, सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कार्यस्थल SanPiN 2.2.4.3359-16 पर भौतिक कारकों के लिए नई स्वच्छता और महामारी विज्ञान आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है (रूसी संघ के 06 के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के डिक्री द्वारा अनुमोदित) /21/2016 संख्या 81)। उन्होंने SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, परिशिष्ट 3 को SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 से बदल दिया। अद्यतन स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम और विनियम (SanPiNah) इस तरह के प्रभाव के लिए मानकों को परिभाषित करते हैं भौतिक कारक, कैसे:

• माइक्रॉक्लाइमेट;
• कंपन;
• विद्युत, चुंबकीय, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र;
• कार्यस्थलों पर प्रकाश व्यवस्था, आदि।

मानक परम हैं स्वीकार्य स्तरकारक एक दिन में 8 घंटे (सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं) काम करने वाले कर्मचारी पर स्थापित सीमा के भीतर उनके प्रभाव से उसके स्वास्थ्य की स्थिति में बीमारी या विचलन नहीं होना चाहिए (SanPiN 2.2.4.3359-16 का खंड 1.4)।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, नए नियमों की शुरूआत के संबंध में, पहले से स्वीकृत कुछ SanPiNs ने 2017 से काम करना बंद कर दिया है। उदाहरण के लिए, सैनपिन 2.2.4.1191-03 " विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रउत्पादन की स्थिति में "(06.21.2016 एन 81 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के संकल्प के खंड 2)। उसी समय, उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 उस हिस्से में काम करना जारी रखता है जो SanPiN 2.2.4.3359-16 (10 फरवरी, 2017 नंबर 09-2438-17-16 का Rospotrebnadzor का पत्र) का खंडन नहीं करता है। अधिकांश वास्तविक प्रश्ननियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए - SanPiN 2.2.4.3359-16 के अनुसार कमरे में (कार्यस्थल पर) तापमान क्या होना चाहिए।

कार्यस्थल के कमरे का तापमान: सामान्य

SanPiN माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के बीच कार्यस्थल पर इष्टतम तापमान मान स्थापित करता है। इनमें शामिल हैं (खंड 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• हवा का तापमान;
• सतह तापमान;
• रिश्तेदार हवा में नमीं;
• हवा की गति;
• थर्मल विकिरण की तीव्रता।

इन संकेतकों के मूल्यों के मानक गर्म और ठंडे मौसम के लिए अलग-अलग निर्धारित किए जाते हैं। ठंड वह समय है जब औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 डिग्री सेल्सियस और नीचे होता है। यदि खिड़की के बाहर का तापमान अधिक है, तो यह गर्म मौसम है (पृष्ठ 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16)। यही है, गर्मी और सर्दियों में SanPiN के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान शासन भिन्न हो सकता है, लेकिन बहुत अधिक नहीं। दरअसल, वर्ष के किसी भी समय, एक व्यक्ति को पर्यावरण के साथ गर्मी संतुलन की आवश्यकता होती है (खंड 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16)।

और में तापमान मानक क्या हैं कार्यालय प्रांगण? में कार्यरत श्रमिकों के लिए विभिन्न तापमान स्थितियां प्रदान की जाती हैं विभिन्न प्रकारकाम करता है - कर्मचारियों की ऊर्जा खपत के आधार पर। इसलिए, उदाहरण के लिए, अधिकांश कार्यालय कर्मचारियों की तरह परिधान कर्मचारी, उन लोगों में से हैं जो कार्य दिवस के दौरान सबसे कम ऊर्जा खर्च करते हैं - 139 वाट तक। वे श्रेणी I का कार्य करते हैं (परिशिष्ट 1 से SanPiN 2.2.4.3359-16)। उनके लिए निम्नलिखित इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक स्थापित किए गए हैं (SanPiN के खंड 2.2.5 2.2.4.3359-16):

श्रम संहिता के अनुसार गर्म मौसम में काम के घंटे

हमने ऊपर संकेत दिया कि कमरे में तापमान क्या आदर्श है। क्या यह इस सवाल का जवाब है कि आप घर के अंदर किस तापमान पर काम कर सकते हैं? हाँ, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ। बेशक, श्रम संहिता में कार्य कक्ष का तापमान निर्दिष्ट नहीं है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाता है कि नियोक्ता सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2)। और SanPiN 2.2.4.3359-16 द्वारा स्थापित मानदंड अनिवार्य नियमों में से हैं।

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 2 से 5 हजार रूबल की राशि में;
• संगठन के लिए - 50 से 80 हजार रूबल तक।

और सैनिटरी नियमों और हाइजीनिक मानकों के उल्लंघन पर जुर्माना लगाया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 6.3):

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 500 से 1000 रूबल की राशि में;
• एक संगठन के लिए - 10 से 20 हजार रूबल तक।

या तो 90 दिनों तक के लिए व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई की गतिविधि का निलंबन।

कार्यालय में कर्मचारियों के प्रभावी कार्य के लिए, एर्गोनोमिक संकेतकों के संदर्भ में परिसर की व्यवस्था का अच्छी तरह से ध्यान रखना आवश्यक है। इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक निश्चित का अनुपालन है तापमान व्यवस्था... ये मानदंड कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं और अनुशंसित मानकों से मामूली विचलन श्रमिकों की उत्पादकता के स्तर में गिरावट से भरा है। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि इष्टतम इनडोर तापमान क्या होना चाहिए, साथ ही मौसम के आधार पर किन विचलन को स्वीकार्य माना जा सकता है।

ऑफिस स्पेस में तापमान क्यों बनाए रखना चाहिए?

चूंकि वर्ष के विभिन्न मौसमों में तापमान की रीडिंग बदलती है, इसलिए कार्यालय में स्थिति को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करना और यदि आवश्यक हो तो इसे समायोजित करना आवश्यक है। इसके आधार पर, गर्मियों में, एक एयर कंडीशनर को काम करने वाले कमरों में काम करना चाहिए, और ठंड के मौसम में उन्हें उचित स्तर पर गर्म करना चाहिए।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस क्षेत्र की गतिविधि में काम करते हैं। आवश्यकताएं सभी के लिए समान हैं: मानसिक और शारीरिक दोनों तरह के श्रमिकों को एक ही तरह से एक टीम में सह-अस्तित्व में होना चाहिए। इष्टतम स्थितियां... इस तथ्य को भी ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि जो कर्मचारी अधिकांशमेज पर काम के घंटे, एक गतिहीन जीवन शैली का नेतृत्व करते हुए, वे अपने स्वयं के हीटिंग का ख्याल नहीं रख सकते हैं, इसलिए उनके लिए कमरे को गर्म करने के लिए अतिरिक्त उपकरण खरीदना बेहद जरूरी है, जिसका तापमान भी इष्टतम होना चाहिए। यही बात उत्पादन कार्यशालाओं और परिसरों में श्रम पर भी लागू होती है, जिनके श्रमिकों के पास उच्च गतिविधि गुणांक होता है, क्योंकि इसके विपरीत, उनके लिए हवा को ठंडा करने के लिए उपकरण होना महत्वपूर्ण है।

कार्यक्षेत्र की व्यवस्था के लिए आवश्यकताएँ जिनके बारे में आप नहीं जानते होंगे

किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह कार्यालय के कर्मचारियों को भी अपना काम का समयएक तापमान वाले कमरे में जो नियामक सैनिटरी दस्तावेज़ SanPiN 2.2 में निर्दिष्ट डेटा से मेल खाता है। 4.548-96। यह अधिनियम 1999 में जारी एक कानून के आधार पर अपनाया गया था, जो कर्मचारियों के काम करने की स्थिति को स्पष्ट रूप से नियंत्रित और स्थापित करता है, चाहे उनका कार्यक्षेत्र कुछ भी हो। इसीलिए किसी भी प्रबंधक को, कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, सबसे पहले कमरे में आवश्यक हवा का तापमान बनाना चाहिए और उनके कार्यस्थलों की व्यवस्था करने की प्रक्रिया पर विचार करना चाहिए। लेकिन यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि कई मालिक केवल अपनी सुविधा का ख्याल रखने की जल्दी में हैं, केवल अपने कार्यालयों के लिए हीटर और एयर कंडीशनर खरीदते हैं, अपने अधीनस्थों के आराम को छोड़ देते हैं। यह है घोर उल्लंघनकर्मचारियों के अधिकार और बदले में, उनके पास उचित स्वच्छता सेवाओं से शिकायत करने का हर कारण है।

नीचे हम विचार करेंगे कि विधायी स्तर पर कौन सा तापमान स्तर और इससे कौन से विचलन अनुमेय हैं।

• 23-25 ​​डिग्री - गर्मी के मौसम के लिए इष्टतम प्रदर्शन;
• 22-24 डिग्री - सर्दियों के लिए काम करने वाले कमरे में सबसे उपयुक्त तापमान;
• 1-2 डिग्री - स्थापित मानदंड से कार्य कक्ष में तापमान में उतार-चढ़ाव की अनुमेय सीमा;
• 3-4 डिग्री - कार्य दिवस के दौरान छोटी और बड़ी दोनों दिशाओं में संभावित उतार-चढ़ाव।
• इसके अलावा, आपको परिसर में आर्द्रता के स्तर पर भी विचार करने की आवश्यकता है। यह कम से कम 40 होना चाहिए, लेकिन 60 प्रतिशत से अधिक नहीं।

अनुमेय हवा की गति - 0.1 मीटर / सेकंड से। 0.3 मीटर / सेकंड तक। यह मानदंड विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब कार्यालय में एयर कंडीशनर चल रहा हो। यदि आप काम कर रहे हैं और एक एयर कंडीशनर आप पर उड़ रहा है, तो इसे सामान्य घटना नहीं माना जाना चाहिए, और आपको यह मांग करने का अधिकार है कि प्रबंधन आपके कार्यस्थल की व्यवस्था में सुधार करे।

स्वच्छता सेवाओं की आवश्यकताओं का अनुपालन

यह कहना सुरक्षित है कि यदि SanPiN की वर्तमान आवश्यकताएं केवल कार्य परिसर के सुधार के लिए सिफारिशें प्रस्तुत करती हैं, तो कुछ नेता उन्हें व्यवहार में लागू करना शुरू कर देंगे, अफसोस, आज की वास्तविकताएं ऐसी हैं। यही कारण है कि यह अधिनियम न केवल कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के लिए सिफारिशें करता है, बल्कि अनुमेय मूल्यों की सीमा को स्पष्ट रूप से स्थापित करता है।

एक कर्मचारी को डेस्क पर 8 घंटे से अधिक नहीं रहना चाहिए, केवल इस शर्त पर कि कमरा 28 डिग्री से अधिक न हो और 20 डिग्री सेल्सियस से कम न हो। यदि इन संकेतकों को पूरा नहीं किया जाता है, तो काम के घंटों को प्रत्येक डिग्री के साथ एक घंटे कम किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए निम्नलिखित डेटा को ध्यान में रखते हुए:

• 19 या 29 डिग्री - 7 घंटे कार्य दिवस;
• 18 या 30 डिग्री - 6 घंटे का काम, आदि। घटते क्रम में।

यदि अचानक आप देखते हैं कि कार्यस्थल पर आपकी कार्य स्थितियों का घोर उल्लंघन किया गया है, तो आपको अपना पूरा करने से इंकार करने का पूरा अधिकार है नौकरी की जिम्मेदारियाँऔर बिना सोचे-समझे घर चले जाओ संभावित परिणाम... लेकिन यह मत सोचो कि स्वच्छता सेवाओं के मानदंड केवल श्रमिकों की सुविधा के लिए बनाए गए थे। एक से अधिक बार ऐसे मामले सामने आए हैं जब बेईमान कर्मचारियों ने इसका उपयोग करके अपनी अनुपस्थिति को समझाने के लिए बहाने खोजने की कोशिश की। लेकिन स्कूल के समय से, हम सभी जानते हैं कि गर्म हवा के रूप में संवहन प्रवाह ऊपर जा सकता है, लेकिन ठंडे वाले, इसके विपरीत, नीचे जा सकते हैं, और यदि वांछित है, तो कोई भी जो अल्ट्रासेंसिटिव थर्मामीटर का उपयोग करके नकली माप कर सकता है। लेकिन इस तरह के माप के डेटा को आधिकारिक तौर पर ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, क्योंकि सैनिटरी सेवा के दस्तावेज़ के अनुसार, तापमान संवेदक को फर्श से एक मीटर की दूरी पर स्थित होना चाहिए।

नियमों और विनियमों का पालन न करने का जोखिम क्या है?

कई नियोक्ताओं को यकीन है कि अपने कर्मचारियों के कार्यस्थलों की व्यवस्था का ध्यान रखना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है, और इससे भी अधिक एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट बनाने के लिए। प्रबंधन की यह भ्रांति है कि यदि कोई कर्मचारी अपने स्वयं के अधिकारों का पालन न करने का हवाला देते हुए काम करने की स्थिति पर असंतोष व्यक्त करने का निर्णय लेता है, तो उसकी आपत्तियों को आसानी से नजरअंदाज किया जा सकता है। यह कभी न भूलें कि कर्मचारी एक पूर्ण कार्यबल हैं जो न केवल कार्य जिम्मेदारियों के साथ, बल्कि संबंधित अधिकारों के साथ भी सशक्त हैं।

विश्वास करें कि इष्टतम इनडोर तापमान पर काम करने का अधिकार उतना ही महत्वपूर्ण है, उदाहरण के लिए, नियमित वेतन का अधिकार। आज कुछ निर्देशक इस प्रकार के अल्टीमेटम जारी करते हैं: “यदि कुछ आपको शोभा नहीं देता, तो कोई आपको नहीं रखता, छोड़ो। यदि आप अपनी नौकरी नहीं खोना चाहते हैं, तो काम करें।" यह ध्यान देने योग्य है कि प्रबंधकों के लिए अपने कर्मचारियों को नौकरी खोने के डर और डर की स्थिति में लगातार समर्थन देना महत्वपूर्ण है, लेकिन काम करने की स्थिति के संदर्भ में, वर्तमान कानून एक निजी कंपनी / प्रमुख के मालिक के दोनों पक्षों का पूरी तरह से समर्थन करता है। एक राज्य संगठन और किराए के कर्मचारियों के पक्ष में।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 163 निम्नलिखित को निर्धारित करता है: किसी भी नियोक्ता को कर्मचारियों की उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति बनाने का ध्यान रखना चाहिए जो सैनिटरी प्रलेखन के मानकों और आवश्यकताओं को पूरा करता हो। इस प्रकार, यदि आपके कार्यस्थल पर तापमान शासन की उपेक्षा की जाती है और प्रबंधन कुछ बदलने से इनकार करता है, तो आपको अपने स्वयं के कर्तव्यों को करने से इनकार करने का अधिकार है जब तक कि इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट नहीं बनाया जाता है। इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि आज कानून स्थापित करता है कि अपार्टमेंट इमारतों के रहने वाले क्वार्टरों में तापमान भी रूस के सैनिटरी-महामारी विज्ञान और आवास सेवाओं द्वारा इंगित आंकड़ों के अनुरूप होना चाहिए।

यदि आपके आवेदन को लगातार अनदेखा किया जाता है या ध्यान नहीं दिया जाता है, तो आप राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान सेवा को शिकायत लिख सकते हैं, जो आपके कार्यस्थल पर एक अनिर्धारित चेक भेज देगा। यदि इसके पाठ्यक्रम में उल्लंघन का खुलासा और रिकॉर्ड किया जाता है, तो आपका नियोक्ता कानून द्वारा निर्दिष्ट राशि में जुर्माना देने के लिए बाध्य होगा। इस घटना में कि यह वांछित परिणाम नहीं लाता है और नियमों और विनियमों का पालन करने से इनकार करने का फिर से पता चला है, उद्यम की गतिविधियों को परिस्थितियों को स्पष्ट करने और स्थिति को ठीक करने के लिए 3 कैलेंडर महीनों तक के लिए निलंबित कर दिया जाएगा।

इसीलिए सभी नियोक्ताओं को सलाह - कमरे में तापमान के संबंध में स्थापित मानदंडों की अनदेखी करने की कोशिश न करें, क्योंकि यह न केवल आपके कर्मचारियों की उत्पादकता के स्तर में गिरावट से भरा हो सकता है, बल्कि लंबी कार्यवाही, मौद्रिक नुकसान और भी हो सकता है। इस मुद्दे के संबंध में मौजूदा कानूनों द्वारा प्रदान की गई अन्य अप्रिय घटनाएं। हमने अभी यह तय किया है कि कार्यालय परिसर में कौन सा तापमान बनाए रखा जाना चाहिए और उन प्रबंधकों के लिए क्या जिम्मेदारी प्रदान की जाती है जो कर्मचारियों की सुविधा के बारे में सोचने की जल्दी में नहीं हैं। यदि आपको संदेह है कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है, तो इस तथ्य के साथ आने की कोशिश न करें, बल्कि अपने अधिकारों के लिए लड़ें।

कानून नियोक्ताओं को श्रमिकों की रक्षा करने के लिए बाध्य करता है हानिकारक प्रभावउत्पादन और जलवायु कारक। दुर्भाग्य से, अक्सर नियोक्ता या तो सामना नहीं कर सकते हैं या इन कर्तव्यों को पूरा नहीं करना चाहते हैं, इसलिए श्रमिकों को अपनी सुरक्षा का ध्यान रखना पड़ता है, काम करने से इनकार करते हुए खतरनाक स्थितियां.

संविधान रूसी संघनागरिकों को उनके अधिकारों और स्वतंत्रता की हर तरह से सुरक्षा की गारंटी देता है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है (अनुच्छेद 45)। अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, एक कर्मचारी यह कर सकता है:

प्रदान नहीं किया गया कार्य करने से इंकार श्रम अनुबंध

ऐसे काम करने से मना करना जिससे सीधे तौर पर उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो (श्रम संहिता का अनुच्छेद 379)

देरी के मामलों में काम स्थगित वेतन 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए (श्रम संहिता का अनुच्छेद 142)।

सबसे अधिक प्रासंगिक कर्मचारी के अधिकारों की आत्म-सुरक्षा का दूसरा बिंदु है: काम करने से इनकार करना जो सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है, प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ संघीय कानून.

अक्सर मुख्य में से एक हानिकारक कारककार्यस्थल में तापमान शासन है।

वी गर्मी का समयकार्यस्थलों पर वर्ष असहनीय गर्मी, और सर्दियों में - ठंड। और मालिकों के दफ्तरों में महंगे एयर कंडीशनर हैं, इसलिए वे हमारी समस्याओं के बारे में ज्यादा परवाह नहीं करते हैं। लेकिन यहां नियामक दस्तावेज- SanPiN 2.2.4.548-96 "सूक्ष्म जलवायु के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" औद्योगिक परिसर», जो कार्यस्थल में हवा के तापमान का इष्टतम और अनुमेय स्तर स्थापित करता है।

गर्मी, गर्मी, काम, या सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार की रक्षा कैसे करें।

हम ग्रिल नहीं हैं

ग्रिल हम नहीं है!

तो गर्मी आ गई है, और उनके साथ गर्म दिन हैं। खैर, अगर छुट्टी एक ग्रीष्मकालीन घर-समुद्र है। और अगर शहर, काम और कार्यस्थल पर तापमान दिन के दौरान रेगिस्तान की तरह है, और नियोक्ता उड़ नहीं रहा है? यहां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 को याद रखना अच्छा है। जो पढ़ता है। "श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के उद्देश्य से, एक कर्मचारी, नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित करते हुए, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए काम को करने से इनकार कर सकता है, साथ ही प्रदर्शन करने से इनकार कर सकता है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, काम जो सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है। मना करने पर कहा कामकर्मचारी श्रम कानून और मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है श्रम कानून", SanPiN 2.2.4.548-96" औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। " कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के अनुमेय स्तर की स्थापना, दिशानिर्देश आर 2.2.2006.05 के परिशिष्ट संख्या 7। जो हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट में काम करते समय समय के साथ सुरक्षा को नियंत्रित करता है।

अब और अधिक विस्तार से। SanPiN 2.2.4.548-96 कार्य की श्रेणी के आधार पर कार्यस्थल पर हवा के तापमान को सामान्य करता है। किलो कैलोरी / एच (डब्ल्यू) में शरीर के कुल ऊर्जा व्यय की तीव्रता के आधार पर। विवरण में जाने के बिना, आप परिशिष्ट संख्या 1 GOST 12.1.005-88 व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली के अनुसार कार्य की श्रेणी को मोटे तौर पर परिभाषित कर सकते हैं। बैठना और नगण्य शारीरिक तनाव के साथ (उद्यमों में सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में कई पेशे, घड़ी बनाने, सिलाई, प्रबंधन के क्षेत्र में, आदि)।

श्रेणी आईबी में बैठने, खड़े होने, या चलने से जुड़े काम और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार उद्यमों, नियंत्रकों, में परास्नातक) के साथ किया गया कार्य शामिल है विभिन्न प्रकारउत्पादन, आदि)

श्रेणी IIa में लगातार चलने, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाना और एक निश्चित शारीरिक तनाव की आवश्यकता होती है (मशीन-निर्माण उद्यमों की यांत्रिक असेंबली दुकानों में कई व्यवसायों, कताई और बुनाई, आदि)

श्रेणी IIb में 10 किलो तक वजन चलने, चलने और ले जाने से जुड़े काम शामिल हैं और मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत फाउंड्री, रोलिंग, फोर्जिंग, थर्मल, मशीन-बिल्डिंग और धातुकर्म उद्यमों की वेल्डिंग की दुकानों आदि में कई पेशे) शामिल हैं।

श्रेणी III में निरंतर आंदोलन, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन के साथ जुड़े काम शामिल हैं और महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है (हाथ से फोर्जिंग कार्यशालाओं में कई पेशे, मैनुअल भरने के साथ फाउंड्री और मशीन-बिल्डिंग के फ्लास्क डालना और धातुकर्म उद्यम, आदि। पी।)

वर्ष की गर्म अवधि वर्ष की अवधि है जो औसत दैनिक (यह महत्वपूर्ण है) के बाहर हवा के तापमान + 10 ° से ऊपर की विशेषता है।

सर्दियों में किस तापमान पर काम पर नहीं जाना संभव है?

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उत्पादन में श्रमिक

चरम पर कम तामपानकुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों का काम बंद हो जाता है, और उन कार्यालयों के कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस कम कर दिया जाता है जो खराब रूप से गर्म होते हैं। खुली हवा में या बंद गर्म कमरों में ठंड के मौसम में काम करना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

दस्तावेज़ के अनुसार, खुली हवा में काम करने वाले व्यक्तियों को हीटिंग के लिए वर्क ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए, जिसे काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए। ब्रेक की अवधि और संख्या कंपनी प्रशासन द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन के संयोजन के साथ निर्धारित की जाती है।

ईंट बनाने वालों का काम -25 C के तापमान पर तीन बिंदुओं से अधिक की हवा या बिना हवा के -30 C के तापमान पर रुक जाता है।

खुली हवा में रहने से जुड़े अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों का काम -27 C के तापमान पर तीन बिंदुओं से अधिक की हवा या बिना हवा के -35 C के तापमान पर रुक जाता है।

यदि गतिविधि उन उपकरणों से संबंधित है जो ठंड के मौसम में खराब थे, तो मजबूर डाउनटाइम वेतन के दो-तिहाई की दर से भुगतान किया जाना चाहिए।

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कार्यालयीन कर्मचारी

कार्यालय के कर्मचारियों के लिए, मौसम की स्थिति, कानून के अनुसार, उनके काम को प्रभावित नहीं करती है। केवल कार्यस्थल के तापमान को ध्यान में रखा जाता है। काम करने की स्थिति सैनिटरी नियमों और मानकों SanPiN 2.2.4.548-96 औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं द्वारा नियंत्रित होती है।

दस्तावेज़ के अनुसार, घर के अंदर काम करने वालों को पारंपरिक रूप से पांच श्रेणियों में बांटा गया है।

* 1ए -गतिहीन कार्य। इसमें प्रबंधक, कार्यालय कर्मचारी, परिधान और घड़ी बनाने वाले कर्मचारी शामिल हैं। उनके लिए, सबसे आरामदायक कमरे का तापमान +22 C - +24 C है।

* 1बी -अगर आप पूरा दिन अपने पैरों पर बिताते हैं। उदाहरण के लिए, ये नियंत्रक, बिक्री सलाहकार हैं। उन्हें +21 सी - +23 सी पर काम करना चाहिए।

* 2a- काम में कुछ शारीरिक तनाव शामिल है। उदाहरण के लिए, गाइड, मशीन-निर्माण उद्यमों में बोरिंग दुकानों के कर्मचारी। उनके लिए इष्टतम तापमान +19 C - + 21 C है।

* 2बी -चलने और दस किलोग्राम तक वजन ढोने से संबंधित कार्य। ये मुख्य रूप से कारखाने के कर्मचारी हैं - ताला बनाने वाले, वेल्डर। उनके लिए, कमरे का तापमान +17 C - +19 C होना चाहिए।

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* 3 - कठिन शारीरिक श्रम शामिल है, उदाहरण के लिए, ढलाई और लोहार में। इसी श्रेणी में ऐसे लोडर शामिल हैं जो दस किलोग्राम से अधिक भारी फर्नीचर और उपकरण ले जाते हैं। उनके लिए, तापमान थोड़ा कम है - +16 सी - + 18 सी।

जब कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से 1 डिग्री कम हो जाता है, तो काम करने का समय 1 घंटे कम हो जाता है। इस प्रकार, +19 C के तापमान पर, एक कार्यालय कर्मचारी का कार्य दिवस 7 घंटे, +18 C - 6 घंटे, और इसी तरह होगा। +12 सी और नीचे के तापमान पर, काम बंद हो जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, इस मामले में काम के घंटे नियोक्ता द्वारा टैरिफ के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। भाव।

बाल विहार

बाल विहारकिसी भी बाहरी तापमान पर काम करता है। लेकिन सैनिटरी मानकों SanPiN 2.4.1.1249-03 के अनुसार, हवा के तापमान -15 C से नीचे और 7 m / s से अधिक की हवा की गति पर चलने की अवधि कम हो जाती है। वॉक -15 C से नीचे के हवा के तापमान और 4 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए 15 m / s से अधिक की हवा की गति पर नहीं किया जाता है, और 5-7 साल के बच्चों के लिए -20 C से नीचे के हवा के तापमान पर और एक हवा 15 मीटर / सेकंड से अधिक की गति (के लिए बीच की पंक्ति).

स्कूल

बच्चों द्वारा स्कूल में उपस्थिति के संबंध में आज जो मानक लागू हैं बहुत ठंडानिम्नलिखित:

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-25 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर ग्रामीण विद्यालयों के कक्षा 1-4 के स्कूली बच्चे नहीं पढ़ते

-27 C के तापमान पर - शहरी और ग्रामीण स्कूलों के 1-4 ग्रेड के स्कूली बच्चे

-30 सी और उससे नीचे के तापमान पर, सभी स्कूली बच्चे कक्षा 1 से 11 . तक नहीं पढ़ते हैं

उपरोक्त तापमान की शुरुआत में, शिक्षा मंत्रालय संबंधित आदेश जारी करता है। लेकिन ठंढे मौसम के कारण कक्षाएं बंद करने का निर्णय प्रत्येक के नेतृत्व द्वारा किया जाता है शैक्षिक संस्थाअपने आप। यदि ऐसा निर्णय लिया जाता है, तो उसके आधार पर बच्चा स्कूल से छुट्टी ले सकता है।

न केवल तापमान, बल्कि हवा की ताकत भी स्कूलों में कक्षाओं के रद्द होने को प्रभावित करती है। आमतौर पर, हवा स्कूल रद्द करने के लिए तापमान सीमा को 2-3 डिग्री तक गिरा सकती है।

क्षेत्रों में स्कूल की कक्षाओं को रद्द करना

देश के उत्तरी क्षेत्रों के लिए, कक्षाओं को रद्द करने की तापमान सीमा कम है। उरल्स में, निम्नलिखित रद्दीकरण पैमाना लागू होता है:

25 - -28 - बच्चे स्कूल नहीं जाते हैं,

28 - -30 - कक्षा 5-9 के विद्यार्थी नहीं पढ़ते हैं,

30 - -32 - हाई स्कूल के छात्र नहीं आ सकते हैं।

साइबेरिया में, प्राथमिक कक्षाएं -30 डिग्री सेल्सियस पर नहीं पढ़ती हैं। यदि थर्मामीटर -32 सी और -35 सी तक गिर जाता है तो ग्रेड 5-9 में स्कूली बच्चे नहीं आ सकते हैं। हाई स्कूल के छात्र स्कूल नहीं जाते हैं यदि यह -35 सी - -40 सी है।

याकुटिया में, ताकि कक्षा 1-4 के छात्र स्कूल न जाएं, थर्मामीटर को -40 डिग्री सेल्सियस तक गिरना चाहिए। स्कूली बच्चों के लिए उच्च विद्यालयतापमान -48 C होना चाहिए, और हाई स्कूल के छात्र केवल -50 C होने पर ही स्कूल नहीं जाते हैं।

श्रम तीव्रता श्रेणियां

1. (श्रेणी आईए)- गतिहीन कार्य। (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में, घड़ीसाज़ी, सिलाई, कार्यालय में, प्रबंधन के क्षेत्र में, और इसी तरह के कई पेशे)।
2. (श्रेणी आईबी)- जब आप समय-समय पर खड़े होते हैं या चलते हैं। (मुद्रण उद्योग में कई पेशे, संचार उद्यमों, नियंत्रकों, विभिन्न प्रकार के उत्पादन में शिल्पकार, और इसी तरह)।
3. (श्रेणी IIa)- लगातार चलना, छोटी वस्तुओं को हिलाना (1 किलो तक)। (कताई और बुनाई उद्योग, और इसी तरह, मशीन-निर्माण उद्यमों की यांत्रिक असेंबली की दुकानों में कई पेशे)।
4. (श्रेणी IIb) - जब आप 10 किलो तक वजन उठाते हैं। (मशीनीकृत फाउंड्री, रोलिंग, फोर्जिंग, थर्मल, मशीन-बिल्डिंग और धातुकर्म उद्यमों की वेल्डिंग की दुकानों, और इसी तरह के कई पेशे)।
5. (श्रेणी III)- निरंतर गति, 10 किलो से अधिक भार उठाना। (हाथ से फोर्जिंग की दुकानों में कई पेशे, मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यमों के फ्लास्क को मैन्युअल रूप से भरने और डालने के साथ फाउंड्री, और इसी तरह)।

इन श्रेणियों की नौकरियों के लिए तापमान मानक अलग हैं।

उदाहरण के लिए, 1a और 1b के लिए, आप पूर्णकालिक कार्य तभी कर सकते हैं जब तापमान +28 ° से अधिक न हो। लेकिन अगर थर्मामीटर + 32.5 ° दिखाता है, तो जानिए: आपको एक घंटे से ज्यादा काम करने की जरूरत नहीं है।

श्रेणी 3 के लिए सबसे कठोर आवश्यकताएं। 8 घंटे की वर्क शिफ्ट के लिए अधिकतम तापमान + 26 ° है, और # 171 एक घंटे # 187 के लिए यह थर्मामीटर पर + 30.5 ° को ठीक करने के लिए पर्याप्त है।

बॉस को सूचित करना आवश्यक है

यह जानने के लिए कि काम पर तापमान क्या है, श्रमिकों के लिए कम से कम घर के लिए थर्मामीटर खुद खरीदना बेहतर है। ऐसे थर्मामीटर की रीडिंग को आधिकारिक नहीं माना जाएगा, लेकिन आपको तापमान का पता चल जाएगा। और अगर थर्मामीटर 40 डिग्री दिखाता है, तो तापमान स्पष्ट रूप से स्थापित मानदंड से अधिक है।

यदि तापमान अनुमेय सीमा से अधिक है, तो यह कार्यकर्ता के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है।

लेकिन पर श्रम कानूनएक कर्मचारी सब कुछ छोड़कर घर नहीं जा सकता है, ”मिन्स्क सिटी सेंटर फॉर हाइजीन एंड एपिडेमियोलॉजी के व्यावसायिक स्वास्थ्य विभाग के प्रमुख जोया ओसोस बताते हैं। - उसे तापमान वृद्धि की सूचना अधिकारियों को देनी होगी, अन्यथा इसे कार्यस्थल से अनधिकृत अनुपस्थिति माना जाएगा। लेकिन अगर बॉस कुछ भी नहीं सुनना चाहता है, तो क्षेत्रीय सेनेटरी स्टेशन के टेलीफोन नंबर को संदर्भ से पता करें, और कॉल करें और शिकायत करें।

ज़ोया मिखाइलोव्ना का कहना है कि अमानवीय नेताओं के लिए जुर्माना पर्याप्त है - 5 से 30 बुनियादी इकाइयों तक। और अपराधी उन्हें अपने वेतन से भुगतान करता है।

मैं कनवर्ट करना चाहता हूं विशेष ध्यानतापमान माप की सटीकता पर, जोया ओसोस कहते हैं। - अगर आपके पास बहुत अच्छा थर्मामीटर है, तो भी उसकी रीडिंग जुर्माने का आधार नहीं बन सकती। दरअसल, कानून के मुताबिक हमारे देश में केवल मान्यता प्राप्त प्रयोगशालाएं या विभाग ही तापमान को माप और रिकॉर्ड कर सकते हैं। लेकिन यह आपकी चिंता नहीं है, बल्कि सैनिटरी स्टेशन है।

ज़ोया मिखाइलोव्ना याद दिलाती हैं कि सैनिटरी स्टेशन के अलावा, आप अपने ट्रेड यूनियन और श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय से भी शिकायत कर सकते हैं। काम पर आपके अधिकारों को लागू करना उनकी सीधी जिम्मेदारी है।

दुकानों के लिए तापमान मानक

गर्मियों में दुकानों में, यह +13 से + 30 डिग्री तक होना चाहिए। यानी अगर आप लोडर, सेलर या कमोडिटी एक्सपर्ट हैं और जून में आपके पास काम पर +32 है - डिमांड इंसाफ (एयर कंडीशनिंग या घर जाना)।

ट्रेड यूनियन कार्रवाई

18 जून को प्रशासन के साथ एक नियमित बैठक में, ओजेएससी "पोलोत्स्क-स्टेक्लोवोलोक्नो" के मुक्त व्यापार संघ ने उत्पादन कार्यशालाओं में तापमान मानकों के पालन का मुद्दा उठाया। उप मुख्य अभियंता व्लादिमीर युशकेविच ने दुकानों में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक योजना दिखाई। ट्रेड यूनियन ने सुझाव दिया कि प्रशासन इस तरह के मापों पर अधिक ध्यान देता है: संरचनाओं की सतहों का तापमान, वायु गति की गति, थर्मल विकिरण की तीव्रता और पर्यावरण का थर्मल भार।

प्रशासन ने बाहरी तापमान 25 डिग्री सेल्सियस तक पहुंचने पर श्रमिकों को खनिज पानी प्रदान करने की अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की। आदेश महानिदेशकपानी के मुद्दे पर 20 मई को दुकानों के प्रमुखों नंबर 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 को उचित निर्देश के साथ 270 पर हस्ताक्षर किए गए थे। आदेश पर ठीक उसी दिन हस्ताक्षर किए गए थे जब लेख " कार्यशालाओं में तापमान आदर्श से अधिक हो गया ”।

मुक्त व्यापार संघ ने प्रशासन को पूरक के लिए आमंत्रित किया सामूहिक समझौता कानूनी मानदंडशराब पीने के मुद्दे पर शुद्ध पानी.

ट्रेड यूनियन के एक पत्र से

ट्रेड यूनियन को श्रमिकों से गर्म मौसम के दौरान उत्पादन सुविधाओं में माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का पालन न करने की शिकायतें प्राप्त होती हैं।

स्वच्छता मानदंडों और नियमों के अनुसार "औद्योगिक और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएं",

30 अप्रैल, संख्या 33 . बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित

28 o C अधिकतम तापमान हैएक श्रमिक के लिए उत्पादन कक्ष में शरीर की ऊर्जा खपत के न्यूनतम स्तर और 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ।

21 o C अधिकतम है अनुमेय मूल्यतापमानचलने, चलने और 10 किलो तक वजन ले जाने से जुड़े काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के लिए कार्यकर्ता की गर्मी विकिरण की उपस्थिति में हवा और मध्यम शारीरिक तनाव (उदाहरण के लिए, शीसे रेशा प्राप्त करने वाले ऑपरेटर) के साथ।

बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के 30 अप्रैल, नंबर 33 के फरमान से - कार्यस्थलों पर तापमान पर - आप देख सकते हैं यहां .

प्रशासन ने बनाई योजना

श्रम सुरक्षा के लिए उप मुख्य अभियंता व्लादिमीर युशकेविच ने गर्मियों में कार्यशालाओं में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक योजना दिखाई, जिसे अभी तक निदेशक द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है। काम के निष्पादन की समय सीमा मध्य गर्मियों और बाद में निर्धारित की जाती है। लोग कहते हैं, #8212 जब तक गड़गड़ाहट न हो जाए, निर्देशक, आदमी नहीं हिलेगा।

Belkhimprofsoyuz के अध्यक्ष नताल्या मुराशको ने कहा कि दिन में तीन बार दुकानों में तापमान मापने के लिए प्रशासन के साथ एक समझौता हुआ है। लेकिन डिप्टी। मुख्य अभियंता ने इस समझौते की पुष्टि नहीं की, उन्होंने कहा कि दुकानों में माप दोपहर 12 बजे एक बार किया जाता है। (उदाहरण के लिए, बैठक के दिन, 18 जून, दुकान संख्या 7 में तापमान, प्रशासन के माप के अनुसार, 18 0 था)। लेकिन दुकानों में अधिकतम तापमान शाम की पाली में 17#8212 बजे 18 बजे देखा गया।

स्थापित मानकों के अनुसार, न केवल हवा के तापमान को ध्यान में रखा जाना चाहिए, बल्कि संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, फर्श), उपकरणों (स्क्रीन, आदि) की सतहों के तापमान के साथ-साथ तकनीकी उपकरण या इसके संलग्न उपकरण।

स्वच्छता और महामारी विज्ञान की राज्य प्रणाली
रूसी संघ का विनियमन

संघीय स्वच्छता नियम, विनियम और स्वच्छता
मानकों

2.2.4। भौतिक कारक
उत्पादन वातावरण

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं
औद्योगिक परिसर

स्वच्छता नियम और कानून

सैनपिन 2.2.4.548-96

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय

मास्को 1997

1 ... द्वारा विकसित: रूसी चिकित्सा विज्ञान अकादमी के व्यावसायिक चिकित्सा अनुसंधान संस्थान (अफनासेवा आर.एफ., रेपिन जी.एन., मिखाइलोवा एन.एस., बेसोनोवा एन.ए., बर्मिस्ट्रोवा ओ.वी., लोसिक टी.के.); स्वच्छता के मास्को अनुसंधान संस्थान। एफ.एफ. एरिसमैन (उस्त्युशिन बी.वी.); सेंट पीटर्सबर्ग रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ ऑक्यूपेशनल हाइजीन एंड ऑक्यूपेशनल डिजीज (सिनित्सिना ई.वी., चाशचिन वी.पी.) की भागीदारी के साथ; रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति (लिटकिन बीजी, कुचेरेंको ए.आई.)।

2 ... 1 अक्टूबर, 1996, संख्या 21 के रूस के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा स्वीकृत और लागू किया गया।

3 ... 03/31/86, संख्या 4088-86 के यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छता मानकों" को बदलने के लिए प्रस्तुत किया गया।

RSFSR का कानून "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर"

"स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छ मानक (इसके बाद - स्वच्छता नियम) - नियमों, अपने पर्यावरण के कारकों और उसके जीवन के लिए अनुकूल परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं के लिए सुरक्षा और (या) हानिरहितता के लिए मानदंड स्थापित करना।

स्वच्छता नियम सभी के लिए अनिवार्य हैं। सरकारी निकायऔर सार्वजनिक संघों, उद्यमों और अन्य व्यावसायिक संस्थाओं, संगठनों और संस्थानों, उनकी अधीनता और स्वामित्व के रूपों, अधिकारियों और नागरिकों की परवाह किए बिना ”(अनुच्छेद 3)।

"एक सैनिटरी अपराध एक गैरकानूनी, दोषी (जानबूझकर या लापरवाह) कार्य (कार्रवाई या निष्क्रियता) है जो नागरिकों के अधिकारों और समाज के हितों का उल्लंघन करता है, जो वर्तमान सैनिटरी सहित RSFSR के सैनिटरी कानून के गैर-अनुपालन से जुड़ा है। नियमों¼

RSFSR के अधिकारी और नागरिक जिन्होंने सैनिटरी अपराध किया है, उन्हें अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है ”(अनुच्छेद 27)।

के द्वारा अनुमोदित

परिचय की तिथि: अनुमोदन के क्षण से

2.2.4 ... भौतिक कारक
उत्पादन वातावरण

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं
औद्योगिक परिसर

व्यावसायिक माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं

स्वच्छता नियम और कानून

सैनपिन 2.2.4.548-96

1. सामान्य प्रावधान और कार्यक्षेत्र

1.1 ... इन स्वच्छता नियमों और विनियमों (बाद में स्वच्छता नियमों के रूप में संदर्भित) का उद्देश्य कार्यस्थलों, औद्योगिक परिसरों की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और मानव स्वास्थ्य के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकना है।

1.2 ... ये स्वच्छता नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। इन सैनिटरी नियमों की आवश्यकताओं का पालन करने के दायित्व के संदर्भ को नियामक और तकनीकी दस्तावेजों में शामिल किया जाना चाहिए: मानकों, बिल्डिंग कोड और नियमों, तकनीकी शर्तों और उत्पादन सुविधाओं, तकनीकी, इंजीनियरिंग और की परिचालन विशेषताओं को नियंत्रित करने वाले अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेज। स्वच्छता उपकरण, स्वच्छ माइक्रॉक्लाइमेट मानक प्रदान करते हैं।

1.3 ... आरएसएफएसआर के कानून के अनुच्छेद 9 और 34 के अनुसार "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर", संगठनों को स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन और रोकथाम के उद्देश्य से निवारक उपायों के कार्यान्वयन पर उत्पादन नियंत्रण करना चाहिए। उत्पादन सुविधाओं में श्रमिकों में बीमारियों की घटना, साथ ही साथ काम करने की स्थिति और आराम के पालन पर नियंत्रण और माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों से श्रमिकों की सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के उपायों का कार्यान्वयन।

1.4 ... उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, इन स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान किए गए माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताओं के अनुसार कार्यस्थलों को लाने के लिए बाध्य हैं।

1.5 ... इन स्वच्छता नियमों के कार्यान्वयन पर राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है, और विभागीय स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण - निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है। संबंधित मंत्रालयों और विभागों की स्वच्छता और महामारी विज्ञान प्रोफ़ाइल।

1.6 ... नए निर्माण और मौजूदा औद्योगिक परिसर के पुनर्निर्माण पर राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण परियोजना के विकास और सुविधाओं के कमीशन के चरणों में किया जाता है, तकनीकी प्रक्रिया की प्रकृति और आवश्यकताओं के साथ इंजीनियरिंग और सैनिटरी उपकरणों के अनुपालन को ध्यान में रखते हुए। इन स्वच्छता नियमों और भवन मानदंडों और नियमों के "हीटिंग, वेंटिलेशन और कंडीशनिंग"।

1.7 ... औद्योगिक परिसर के निर्माण और पुनर्निर्माण के लिए डिजाइन प्रलेखन को रूस के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों के साथ सहमत होना चाहिए।

1.8 ... इन स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के साथ माइक्रॉक्लाइमेट के स्वच्छ मापदंडों के अनुपालन का आकलन करने के लिए उत्पादन सुविधाओं का कमीशन रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ किया जाना चाहिए।

2. मानक संदर्भ

2.1 ... RSFSR का कानून "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर।"

2.2 ... रूसी संघ की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा पर विनियम और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानकीकरण पर विनियम, रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 5 जून, 1994, संख्या 625।

2.3 ... प्रबंध " सामान्य आवश्यकताएँसैनिटरी-हाइजीनिक और महामारी विज्ञान के मानक और कार्यप्रणाली दस्तावेजों के निर्माण, प्रस्तुति और निष्पादन के लिए "दिनांक 9 फरवरी, 1994आर 1.1.004-94।

3. नियम और परिभाषाएं

3.1 . उत्पादन घर- विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में सीमित स्थान, जिसमें लगातार (पारी में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) किया जाता है श्रम गतिविधिलोग।

3.2 . काम कर रहे जगह- परिसर का एक खंड जहां काम की शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। एक कार्यस्थल एक उत्पादन सुविधा के कई खंड हो सकते हैं। यदि ये क्षेत्र पूरे कमरे में स्थित हैं, तो कमरे के पूरे क्षेत्र को कार्यस्थल माना जाता है।

3.3 . सर्दी अवधि साल का - वर्ष की अवधि, औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 डिग्री सेल्सियस और नीचे के बराबर होती है।

3.4 . गरम अवधि साल का- वर्ष की अवधि, औसत दैनिक बाहरी हवा के तापमान +10 ° से ऊपर की विशेषता।

3. 5 . औसत दैनिक तापमान घर के बाहर वायु- बाहरी हवा के तापमान का औसत मूल्य, नियमित अंतराल पर दिन के कुछ घंटों में मापा जाता है। यह मौसम सेवा के आंकड़ों के अनुसार प्राप्त होता है।

3.6 . सरहदबंदी काम करता है पर श्रेणियाँ kcal / h (W) में शरीर की कुल ऊर्जा खपत की तीव्रता के आधार पर किया जाता है। विशेषता चयनित श्रेणियांकाम करता है (मैं ए, आईबी, II ए, II बी, III ) परिशिष्ट में प्रस्तुत किया गया है .

3.7 बुधवार (टीएनएस) - मानव शरीर (तापमान, आर्द्रता, वायु वेग, थर्मल विकिरण) पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का संयुक्त प्रभाव, डिग्री सेल्सियस में एक-संख्या संकेतक के रूप में व्यक्त किया जाता है।

4. सामान्य आवश्यकताएं और माइक्रॉक्लाइमेट के संकेतक

4.1 ... स्वच्छता नियम औद्योगिक परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय, वर्ष की अवधि को ध्यान में रखते हुए और माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों को मापने और नियंत्रित करने के तरीकों के लिए आवश्यकताएं शामिल करते हैं।

4.2 ... माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों को पर्यावरण के साथ किसी व्यक्ति के थर्मल संतुलन के संरक्षण और शरीर की इष्टतम या अनुमेय थर्मल स्थिति के रखरखाव को सुनिश्चित करना चाहिए।

4.3 ... औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट की विशेषता वाले संकेतक हैं:

· हवा का तापमान;

· सतह तापमान *;

· सापेक्षिक आर्द्रता;

· हवा की गति;

· थर्मल विकिरण की तीव्रता।

* संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, फर्श), उपकरणों (स्क्रीन, आदि) की सतहों के तापमान के साथ-साथ तकनीकी उपकरण या इसके संलग्न उपकरणों को भी ध्यान में रखा जाता है।

5. इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां

5.1 ... इष्टतम तापीय और . के मानदंडों के अनुसार इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं कार्यात्मक अवस्थाआदमी। वे थर्मोरेग्यूलेशन तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय सनसनी प्रदान करते हैं, स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन का कारण नहीं बनते हैं, और इसके लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं उच्च स्तरप्रदर्शन और कार्यस्थल में पसंद किया जाता है।

5.2 ... माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के इष्टतम मूल्यों को औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों पर देखा जाना चाहिए जहां ऑपरेटर-प्रकार का काम न्यूरो-भावनात्मक तनाव (केबिन में, तकनीकी प्रक्रियाओं के लिए कंसोल और नियंत्रण पदों पर, हॉल में) से जुड़ा हुआ है। कंप्यूटिंग तकनीकऔर आदि।)। अन्य कार्यस्थलों और काम के प्रकारों की सूची जिसमें इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित किया जाना चाहिए, व्यक्तिगत उद्योगों के लिए स्वच्छता नियमों और अन्य दस्तावेजों द्वारा निर्धारित तरीके से राज्य के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण अधिकारियों से सहमत हैं।

5.3 ... कार्यस्थल में माइक्रॉक्लाइमेट के इष्टतम मापदंडों को तालिका में दिए गए मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए। , वर्ष के ठंडे और गर्म समय में विभिन्न श्रेणियों के कार्य के प्रदर्शन के संबंध में।

5.4 ... ऊंचाई में और क्षैतिज रूप से हवा के तापमान में परिवर्तन, साथ ही एक बदलाव के दौरान हवा के तापमान में परिवर्तन, कार्यस्थलों पर इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मूल्यों को सुनिश्चित करते हुए 2 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए और तालिका में इंगित मूल्यों से परे जाना चाहिए। काम की कुछ श्रेणियों के लिए।

तालिका नंबर एक

औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों का इष्टतम मूल्य

		हवा का तापमान, ° साथ	सतह तापमान, ° साथ	सापेक्षिक आर्द्रता, %	हवा की गति, मी / से
सर्दी
	आईबी (140 - 174)
	आईआईए (175 - 232)
	आईआईबी (233 - 290)
	III (290 से अधिक)
	आईबी (140 - 174)
	आईआईए (175 - 232)
	आईआईबी (233 - 290)
	III (290 से अधिक)						हवा का तापमान, ° साथ		सतह तापमान, ° साथ	सापेक्षिक आर्द्रता , %	हवा की गति, मी / से
इष्टतम मूल्यों से नीचे की सीमा	इष्टतम मूल्यों से ऊपर की सीमा	इष्टतम मूल्यों से नीचे हवा के तापमान सीमा के लिए , अब और नहीं	इष्टतम मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान की एक सीमा के लिए , अब और नहीं**
सर्दी		20,0 - 21, 9				0, 1
	आईबी (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	आईआईए (175 - 232)
	आईआईबी (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (290 से अधिक)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	आईबी (140 - 174)
	आईआईए (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	आईआईबी (233 - 290)
	III (290 से अधिक)

*पर तापमान वायु 25 ° साथ तथा के ऊपर ज्यादा से ज्यादा परिमाण रिश्तेदार नमी वायु जरूर स्वीकार किया वी अनुपालन साथ आवश्यकताएं पी. .

** पर तापमान वायु 26 - 28 ° साथ स्पीड गति वायु वी गरम अवधि साल का चाहिए स्वीकार किया वी अनुपालन साथ आवश्यकताएं पी. .

6.4 ... कार्यस्थल में माइक्रॉक्लाइमेट के अनुमेय मूल्यों को सुनिश्चित करते हुए:

· ऊंचाई में हवा के तापमान का अंतर 3 . से अधिक नहीं होना चाहिए° साथ ;

· क्षैतिज हवा के तापमान में गिरावट, साथ ही पारी के दौरान इसके परिवर्तन अधिक नहीं होने चाहिए:

इस मामले में, हवा के तापमान का निरपेक्ष मान तालिका में इंगित मूल्यों से आगे नहीं जाना चाहिए। काम की कुछ श्रेणियों के लिए।

मापने वाली जगहों की संख्या

100 से 400

वर्गों की संख्या उनके बीच की दूरी से निर्धारित होती है, जो 10 मीटर से अधिक नहीं होनी चाहिए।

माप श्रेणी

सीमा विचलन

सूखे बल्ब का तापमान, °

-30 से 50 . तक

± 0, 2

गीले बल्ब का तापमान, ° साथ

± 0,2

सतह तापमान, ° साथ

± 0,5

सापेक्षिक आर्द्रता, %

± 5,0

हवा की गति, मी / से

± 0, 05

± 0,1

गर्मी विकिरण तीव्रता, डब्ल्यू / एम 2

10 से 350 . तक

± 5,0

± 50,0

7.14 ... अध्ययन के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक है जिसमें सामान्य जानकारीउत्पादन सुविधा पर, तकनीकी और सैनिटरी उपकरणों का स्थान, गर्मी उत्पादन के स्रोत, शीतलन और नमी रिलीज, माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों और अन्य डेटा को मापने के लिए क्षेत्रों के स्थान का एक आरेख दिया गया है।

7.15 ... प्रोटोकॉल के समापन में, नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किए गए माप के परिणामों का मूल्यांकन दिया जाना चाहिए।

परिशिष्ट 1
(संदर्भ)

काम की कुछ श्रेणियों के लक्षण

1 ... केकेसी / एच (डब्ल्यू) में शरीर की ऊर्जा खपत की तीव्रता के आधार पर कार्य श्रेणियों को विभेदित किया जाता है।

2. श्रेणी I ए 120 kcal / h (139 W तक) की ऊर्जा खपत की तीव्रता के साथ काम करने के लिए संदर्भित करता है, बैठे हुए और नगण्य शारीरिक तनाव के साथ (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में कई पेशे, घड़ी बनाने में, परिधान उत्पादन, प्रबंधन के क्षेत्र में, आदि) ...

3. श्रेणी I बी में 121 - 150 किलो कैलोरी / घंटा (140 - 174 डब्ल्यू) की ऊर्जा खपत तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो बैठने, खड़े होने या चलने से जुड़े और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग, संचार उद्यमों में कई व्यवसायों) के साथ किया जाता है। नियंत्रक, विभिन्न प्रकार के उत्पादन आदि में फोरमैन)।

4 . श्रेणी II ए में 151 - 200 किलो कैलोरी / घंटा (175 - 232 डब्ल्यू) की ऊर्जा खपत की तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने से जुड़ा है, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाना और एक निश्चित शारीरिक आवश्यकता होती है तनाव (मैकेनिकल असेंबली शॉप्स मशीन-बिल्डिंग उद्यमों, कताई और बुनाई उद्योग आदि में कई पेशे)।

5 . श्रेणी II बी में 201 - 250 किलो कैलोरी / घंटा (233 - 290 डब्ल्यू) की ऊर्जा खपत की तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो चलने, चलने और 10 किलो तक वजन उठाने और मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत फाउंड्री में कई पेशे) के साथ जुड़ा हुआ है। रोलिंग, फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग की दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

6. श्रेणी III 250 किलो कैलोरी / घंटा (290 डब्ल्यू से अधिक) से अधिक की ऊर्जा खपत के साथ काम, निरंतर आंदोलन, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन के साथ जुड़ा हुआ है और महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता है (फोर्जिंग की दुकानों में कई व्यवसायों के साथ) हैंड फोर्जिंग, मैनुअल पैकिंग के साथ फाउंड्री और मशीन-बिल्डिंग और मेटलर्जिकल उद्यमों आदि के फ्लास्क डालना)।

पर्यावरण के ताप भार सूचकांक का निर्धारण (टीएनएस-सूचकांक)

1 ... पर्यावरण के तापीय भार का सूचकांक (TNS-index) मानव शरीर पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों (तापमान, आर्द्रता, वायु वेग और थर्मल विकिरण) के संयुक्त प्रभाव की विशेषता वाला एक अनुभवजन्य संकेतक है।

2 ... टीएचसी-इंडेक्स एस्पिरेशन साइकोमीटर के गीले थर्मामीटर के तापमान के मूल्यों के आधार पर निर्धारित किया जाता है (टी ओउ ) और काले गोले के अंदर का तापमान (टी डब्ल्यू)।

3 ... काली हुई गेंद के अंदर के तापमान को थर्मामीटर से मापा जाता है, जिसके भंडार को काले रंग की खोखली गेंद के केंद्र में रखा जाता है;टी डब्ल्यू हवा के तापमान, सतह के तापमान और हवा के वेग के प्रभाव को दर्शाता है। काली हुई गेंद का व्यास 90 मिमी, न्यूनतम संभव मोटाई और 0.95 का अवशोषण गुणांक होना चाहिए। गेंद के अंदर के तापमान को मापने की शुद्धता± 0.5 डिग्री सेल्सियस

4 ... TNS-सूचकांक की गणना समीकरण के अनुसार की जाती है:

5 ... कार्यस्थलों पर पर्यावरण के थर्मल भार के अभिन्न मूल्यांकन के लिए टीएचएस-इंडेक्स का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है जहां वायु वेग 0.6 मीटर / सेकेंड से अधिक नहीं होता है, और थर्मल विकिरण की तीव्रता 1200 डब्ल्यू / एम 2 है।

6 ... THC सूचकांक को मापने और नियंत्रित करने की विधि हवा के तापमान को मापने और नियंत्रित करने की विधि के समान है (सेक। - इन स्वच्छता नियमों के)।

7 ... THC-index के मान तालिका में अनुशंसित मानों से आगे नहीं जाने चाहिए। .

	अभिन्न संकेतक के मूल्य, ° साथ
आईबी (140 - 174)
आईआईए (175 - 232)
आईआईबी (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (290 से अधिक)	18,0 - 21, 8

तापमान पर काम करने का समय टीकार्यस्थल पर हवा का दबाव अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम है

1 ... श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल पर हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय (लगातार या कुल प्रति कार्य शिफ्ट) मूल्यों तक सीमित होना चाहिए। तालिका में दर्शाया गया है।और टैब। इस आवेदन के। इसी समय, औसत शिफ्ट हवा का तापमान जिस पर श्रमिक कार्यस्थलों और विश्राम स्थलों पर काम की शिफ्ट के दौरान होते हैं, तालिका में दर्शाए गए काम की संबंधित श्रेणियों के लिए हवा के तापमान के अनुमेय मूल्यों से अधिक नहीं होना चाहिए। 1

5, 5

औसत शिफ्ट हवा का तापमान (टी इन) सूत्र द्वारा गणना:

कहाँ पे

टी •1, टी •2, ... टी • एन - कार्यस्थल के संबंधित क्षेत्रों में हवा का तापमान (° );

1, 2,…, n - कार्यस्थल के संबंधित वर्गों में कार्य करने का समय (एच);

8 - कार्य शिफ्ट की अवधि (एच)।

कार्यस्थलों पर शेष माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक (सापेक्ष वायु आर्द्रता, वायु वेग, सतह का तापमान, गर्मी विकिरण तीव्रता) इन स्वच्छता नियमों के अनुमेय मूल्यों के भीतर होने चाहिए।

ग्रंथ सूची डेटा

एक । पी नेतृत्व 2.2.4 / 2.1.8। उत्पादन के भौतिक कारकों का स्वच्छ मूल्यांकन और नियंत्रण और वातावरण(अनुमोदनार्थ विचाराधीन)।

2 एसएनआईपी 2.01.01 ... "निर्माण जलवायु विज्ञान और भूभौतिकी"।

3 . दिशा-निर्देश"औचित्य देने के लिए किसी व्यक्ति की ऊष्मीय स्थिति का आकलन स्वच्छता आवश्यकताओंकार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट और कूलिंग और ओवरहीटिंग की रोकथाम के उपाय "सं। 5168-90 दिनांक 05.03.90। संग्रह में: मानव शरीर पर औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों की रोकथाम के स्वच्छ सिद्धांत। वी. 43, एम. 1991, पी. 192 - 211.

4 . पी मैनुअल 2.2.013-94. व्यावसायिक स्वच्छता। हानिकारकता और काम के माहौल के कारकों के खतरे, गंभीरता और तनाव के संकेतकों के अनुसार काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए स्वच्छ मानदंड श्रम प्रक्रिया... रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति, एम।, 1994, 42 पी।

5 . गोस्ट 12.1.005-88 "कार्य क्षेत्र में हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताएं।"

6 ... भवन विनियम।एसएनआईपी 2.04.05-91 "ऊष्मा देना, हवादार बनाना और वातानुकूलन"।

नियोक्ता के मुख्य कार्यों में से एक को कार्यस्थल में अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट प्रदान करने पर विचार किया जा सकता है।

हालांकि, कई नियोक्ता इसका अनुपालन नहीं करते हैं तापमान की आवश्यकताएं, जिससे कानून के मानदंडों का उल्लंघन हो रहा है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कमरे में तापमान क्या होना चाहिए?

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क्या नियोक्ता घर के अंदर के तापमान की निगरानी करने के लिए बाध्य है?

इस प्रश्न का उत्तर अनुच्छेद 212 द्वारा दिया जा सकता है, जिसके अनुसार समय पर नहीं किए गए सैनिटरी कार्य के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाया जाएगा।

इन उपायों की सूची में सैनिटरी नॉर्म्स एंड रूल्स (SanPiN) द्वारा स्थापित तापमान शासन का अनुपालन भी शामिल है, क्योंकि यह बहुत कम है या इसके विपरीत है गर्मीऊर्जा के स्तर में कमी और, इसके परिणामस्वरूप, इसके प्रदर्शन को जन्म दे सकता है।

तदनुसार, यदि नियोक्ता इस दायित्व से बचता है, तो वह कानून तोड़ रहा है और उसे दंडित किया जाना चाहिए।

हम कह सकते हैं कि नियोक्ता पूरे कार्य अवधि के दौरान तापमान की निगरानी करने के लिए बाध्य है।

वर्ष के अलग-अलग समय पर तापमान शासन करता है

श्रम संहिता के अनुसार गर्मियों में कमरे में तापमान अधिक नहीं होना चाहिए:

• 8 घंटे के ऑपरेशन के लिए 28 डिग्री सेल्सियस।
• 5 घंटे के ऑपरेशन के लिए 30 डिग्री सेल्सियस।
• 3 घंटे के ऑपरेशन के लिए 31 डिग्री सेल्सियस।
• 2 घंटे के ऑपरेशन के लिए 32 डिग्री सेल्सियस।
• 1 घंटे के ऑपरेशन के लिए 32.5 डिग्री सेल्सियस।

32.5 डिग्री से अधिक तापमान पर काम करना खतरनाक माना जाता है। नियोक्ता के पास गर्मी से बचने के कुछ तरीके हैं, अर्थात्: कार्य परिसर में विशेष उपकरण (एयर कंडीशनर, पंखे) स्थापित करना या एक विशेष आदेश द्वारा काम के घंटों की संख्या को कम करना।

इनडोर तापमान सर्दियों का समयश्रम संहिता के अनुसार, यह 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं गिरना चाहिए। यदि यह मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता को कार्य क्षेत्र में हीटर स्थापित करना होगा या काम के घंटों की संख्या कम करनी होगी। श्रम कोडनिम्न तापमान पर निम्नलिखित समय सीमा निर्धारित करता है:

• 19 डिग्री सेल्सियस पर 7 घंटे से अधिक ऑपरेशन नहीं।
• 18 डिग्री सेल्सियस पर ऑपरेशन के 6 घंटे से अधिक नहीं।
• 17 डिग्री सेल्सियस पर 5 घंटे से अधिक का ऑपरेशन नहीं।
• 16 डिग्री सेल्सियस पर ऑपरेशन के 4 घंटे से अधिक नहीं।
• 15 डिग्री सेल्सियस पर ऑपरेशन के 3 घंटे से अधिक नहीं।
• 14 डिग्री सेल्सियस पर 2 घंटे से अधिक का ऑपरेशन नहीं।
• 13 डिग्री सेल्सियस पर 1 घंटे से अधिक काम नहीं।

श्रम नियमों ने स्थापित किया है कि 13 डिग्री सेल्सियस से नीचे के तापमान में काम करना खतरनाक है।

उपरोक्त आंकड़ों को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि गर्मियों में कमरे का तापमान 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए, और सर्दियों में 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं गिरना चाहिए।

यदि नियोक्ता तापमान शासन का पालन नहीं करता है तो कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर अपने नियोक्ता की उपेक्षा का सामना करना पड़ता है। इस मामले में क्या करना है? कई विकल्प हैं:

• प्रौद्योगिकी (एयर कंडीशनर, हीटर) का उपयोग करके नियोक्ता से तापमान को सामान्य करने के लिए कहें
• मानदंडों के अनुसार काम के घंटों में कमी की मांग
• Rospotrebnadzor . के साथ शिकायत दर्ज करें
• श्रम निरीक्षणालय से मदद लें

बाद के दो विकल्पों के साथ, कार्यस्थल पर एक विशेष जांच की जाएगी, जिसके दौरान यह स्थापित किया जाएगा कि क्या कोई अपराध किया गया है।

नतीजतन, हम कह सकते हैं कि कर्मचारी के पास प्रभावित करने के कई कानूनी तरीके हैं।

तापमान शासन का पालन न करने के लिए नियोक्ता को क्या दंड का सामना करना पड़ रहा है?

पर संहिता के अनुसार प्रशासनिक अपराध, एक नियोक्ता जो सैनिटरी मानकों का उल्लंघन करता है, उस पर 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा, या उसकी गतिविधियों को एक निश्चित अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाएगा।