इष्टतम काम करने की स्थिति के बारे में टीडी में वाक्यांश। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में यूटी की स्थिति। अनुबंध प्रारूपण समस्याओं का समाधान

श्रम कानून प्रत्येक कर्मचारी को कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का अधिकार स्थापित करता है जो श्रम सुरक्षा मानकों और संगठन में वर्तमान द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं का पालन करेगा। सामूहिक समझौता... आइए विचार करें कि ये शर्तें क्या हैं और कौन से नियम इन पर शासन करते हैं।

काम करने की स्थिति

कला के भाग 2 के अनुसार काम करने की स्थिति (हम उन्हें यूटी से नीचे कहेंगे)। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209 काम के माहौल के कारकों के योग का प्रतिनिधित्व करते हैं और श्रम प्रक्रियाकर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करना।

नियोक्ता प्रत्येक कार्यस्थल पर अपने कर्मचारियों के लिए सुरक्षित और मानक रूप से आधारित सुरक्षा मानकों को बनाने के साथ-साथ उनके बारे में विश्वसनीय और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है। पूरी जानकारी(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 और 212)।

नुकसान / खतरे की डिग्री के आधार पर, UT को चार वर्गों में विभाजित किया गया है (कानून N 426-FZ का अनुच्छेद 14):

1. इष्टतम;
2. स्वीकार्य;
3. नुकसान पहुचने वाला;
4. खतरनाक।

सुरक्षित और स्वीकार्य UT

प्रथम श्रेणी के केंद्र शासित प्रदेशों को कार्यकर्ता के लिए इष्टतम और सुरक्षित माना जाता है; उसके कार्यस्थल पर कोई हानिकारक/खतरनाक कारक नहीं हैं जो स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।

द्वितीय श्रेणी का यूटी अनुमेय है, अर्थात हानिकारक कारक मौजूद हैं, लेकिन वे स्थापित मानदंड के भीतर कर्मचारी को प्रभावित करते हैं। ऐसे यूटी वाले कर्मचारी को अगले कार्य दिवस की शुरुआत तक बहाल कर दिया जाता है।

हानिकारक और खतरनाक UT

तीसरे वर्ग में हानिकारक यूटी शामिल है - जब हानिकारक कारकों के संपर्क का स्तर अनुमेय से अधिक है।

तीसरे वर्ग के भीतर, चार उपवर्ग प्रतिष्ठित हैं (जोखिम के बढ़ते स्तर के आधार पर):

• पहली डिग्री के हानिकारक यूटी: कर्मचारी के पास ठीक होने का समय नहीं है;
• दूसरी डिग्री के हानिकारक यूटी: पंद्रह साल से अधिक समय तक ऐसी परिस्थितियों में काम करते समय, की उपस्थिति व्यावसायिक रोग सौम्यकाम करने की क्षमता के नुकसान के बिना गंभीरता;
• तीसरी डिग्री के हानिकारक यूटी: ऐसी परिस्थितियों में काम करते समय, यह संभावना है कि आप काम करने की व्यावसायिक क्षमता के नुकसान के साथ एक हल्के / मध्यम व्यावसायिक रोग प्राप्त करेंगे;
• चौथी डिग्री के हानिकारक यूटी: नेतृत्व कर सकते हैं गंभीर रूपकर्मचारी की सामान्य कार्य क्षमता के नुकसान के साथ व्यावसायिक रोग।

चौथा वर्ग, उच्चतम, खतरनाक यूटी है। उनमें काम करने से एक कर्मचारी के जीवन को खतरा होता है और तीव्र व्यावसायिक रोगों का उच्च जोखिम होता है।

श्रम सुरक्षा उपायों के अलावा, UT के वर्ग (उपवर्ग) की स्थापना, नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के पेंशन कोष में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की अतिरिक्त दर की राशि को प्रभावित करती है: बेहतर स्थितिश्रम, कटौती की राशि कम।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में यूटी की स्थिति

SOUT, जिसने 2014 से कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को बदल दिया है, को सभी संगठनों और सभी कार्यस्थलों पर, घर और रिमोट के अपवाद के साथ, 31 दिसंबर, 2018 तक चरणों में किया जाना चाहिए।

फिर यह कम से कम हर पांच साल में आयोजित किया जाता है; कुछ मामलों में, एक अनिर्धारित SAUT भी संभव है (कानून N 426-FZ का अनुच्छेद 17)।

कला के अनुसार कार्यस्थल पर यूटी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, साथ ही हानिकारक / खतरनाक केंद्र शासित प्रदेशों के साथ काम के लिए गारंटी और मुआवजा, उनकी विशेषताओं के साथ, एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं।

यह नियम SAUT तक किसी भी देरी के लिए प्रदान नहीं करता है।

यदि रोजगार अनुबंध के समापन के समय यह जानकारी उपलब्ध नहीं है, तो लापता जानकारी को बाद में सीधे रोजगार अनुबंध के पाठ में दर्ज किया जाता है या एक अभिन्न अनुलग्नक के रूप में जोड़ा जाता है।

एंड्री स्लीपोव, पार्टनर, श्रम और प्रवासन कानून अभ्यास के प्रमुख

अंतरराष्ट्रीय कानूनी फर्म "बीटन बुर्खर्ड्ट"

1 जनवरी 2014 से, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। यदि निरीक्षक को दस्तावेज़ में यह जानकारी नहीं मिलती है, तो वह इसे ठीक करने की मांग करेगा। यह तथ्य कि कर्मचारी को 2014 से पहले नौकरी मिल गई थी, कंपनी को इस दायित्व से मुक्त नहीं करेगा। समझौते को अभी भी इस शर्त के साथ पूरक करने की आवश्यकता है (28 जून, 2016 के सेराटोव के फ्रुन्ज़ेंस्की जिला न्यायालय का निर्णय 12-136 / 2016 के मामले में, 20 नवंबर, 2015 के रोस्ट्रुड पत्र संख्या।
संख्या 2628-6-1)। तीन साल बाद, सभी नियोक्ताओं ने यह पता नहीं लगाया है कि यह कैसे करना है। हम आपको बताएंगे कि क्या रजिस्टर करना है रोजगार अनुबंधअधिकारियों के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए।

यदि विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया था, तो अनुबंध में कार्यस्थल की सामान्य विशेषताओं को लिखें

नियोक्ता कार्यस्थल पर "आंख से" काम करने की स्थिति निर्धारित नहीं कर सकता है। उसे एक विशेष मूल्य व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। लेकिन जब एक नए कार्यस्थल की बात आती है, तो उसके पास इसे खर्च करने के लिए एक वर्ष होता है (28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 का भाग 2, इसके बाद - कानून संख्या 426-एफजेड)। हालांकि, इस बिंदु तक, रोजगार अनुबंध में उन शर्तों को ठीक करना आवश्यक है जिनमें कर्मचारी काम करता है। इस मामले में, यह कार्यस्थल की सामान्य विशेषताओं को निर्धारित करने के लिए पर्याप्त है। इसमे शामिल है कार्यस्थल का विवरण, उपयोग किए गए उपकरण और इसके साथ काम करने की विशेषताएं(रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 14 जुलाई, 2016 संख्या 15-1 / OOG-2516)।

कंपनी द्वारा एक विशेष मूल्यांकन करने के बाद, अनुबंध के इस प्रावधान को समायोजित करें और स्पष्ट करें कि क्या कर्मचारी के कार्यस्थल में कोई नुकसान है या शर्तें स्वीकार्य हैं। ऐसा करने के लिए, एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, जिसमें आप एक नए संस्करण में रोजगार अनुबंध के खंड को निर्धारित करेंगे।

विशेष मूल्यांकन के परिणामों के बजाय, कार्यस्थलों के प्रमाणन के वर्तमान डेटा को इंगित करें

ज्यादातर मामलों में, विशेष मूल्यांकन पर कानून इसे 31 दिसंबर, 2018 (कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 10 के भाग 6) तक चरणों में पूरा करने की अनुमति देता है। और ऐसे संगठन हैं जिनमें कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणाम अभी भी मान्य हैं। इस मामले में, रोजगार अनुबंध के पाठ में रोस्ट्रुड के प्रतिनिधियों की सिफारिशों के अनुसार, आप प्रमाणन कार्ड से काम करने की स्थिति निर्दिष्ट कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि ऐसी स्थितियां हैं जब आपके पास प्रमाणीकरण के वैध परिणाम होने पर भी काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना होगा। उदाहरण के लिए, एक कंपनी दूसरे कार्यालय में जाती है और तदनुसार, कर्मचारियों को नई नौकरियों में स्थानांतरित करती है। या राज्य निरीक्षक ने एक विशेष मूल्यांकन करने की मांग की, क्योंकि उन्हें प्रमाणन प्रक्रिया में उल्लंघन का संदेह था। काम करने की परिस्थितियों का आकलन करने का एक कारण यह भी है कि यदि नियोक्ता नए उपकरण स्थापित करता है जो हानिकारक कारकों के जोखिम के स्तर को प्रभावित करेगा (कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 17, रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 20 नवंबर, 2015 संख्या 2628-6-1 ) इन मामलों में, प्रक्रिया का पालन करें और रोजगार अनुबंध में स्थिति का उपयोग करके सही करें पूरक अनुबंध.

अनुबंध के लिए विशेष मूल्य कार्ड से डेटा लें

जब नियोक्ता के पास काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणाम होते हैं, तो श्रम अनुबंध को उस संगठन की रिपोर्ट से जानकारी के साथ पूरक किया जाना चाहिए जिसने इसे किया था। ऐसा करने के लिए, काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए कार्ड के रूप में रिपोर्ट के ऐसे हिस्से का अध्ययन करें (नीचे नमूना)। यह किसी विशेष कार्यस्थल पर काम करने की परिस्थितियों के साथ-साथ कर्मचारी को देय गारंटी और मुआवजे को इंगित करता है। वे रोजगार अनुबंध में भी आंशिक रूप से परिलक्षित होते हैं। कार्ड की लाइन 030 और 040 से जानकारी लें।

अनुबंध या पूरक समझौते के पाठ में पंक्ति 030 से, "काम करने की स्थिति का अंतिम वर्ग (उपवर्ग)" कॉलम से जानकारी शामिल करें। याद रखें कि कार्यस्थल पर काम करने की परिस्थितियों के निम्नलिखित वर्ग (उपवर्ग) हैं, जो खतरे और (या) खतरे (कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 14) के आधार पर हैं:

1. प्रथम श्रेणी - इष्टतम काम करने की स्थिति;
2. द्वितीय श्रेणी - स्वीकार्य शर्तेंश्रम;
3.3 वर्ग - हानिकारक काम करने की स्थिति:
- उपवर्ग 3.1 - पहली डिग्री की खतरनाक काम करने की स्थिति;
- उपवर्ग 3.2 - दूसरी डिग्री की खतरनाक काम करने की स्थिति;
- उपवर्ग 3.3 - तीसरी डिग्री की हानिकारक काम करने की स्थिति;
- उपवर्ग 3.4 - 4 डिग्री की खतरनाक काम करने की स्थिति।
4. चौथी कक्षा - खतरनाक काम करने की स्थिति।

निरीक्षक जाँचते हैं कि यह जानकारी कानून के अनुसार है। इसलिए, अनुबंध में जानकारी उसी तरह दर्ज करें जैसे वे कानून और मानचित्र में तैयार की जाती हैं।

रोजगार अनुबंध के पाठ में पंक्ति 040 से, बकाया गारंटियाँ और क्षतिपूर्ति शामिल करें। काम करने की परिस्थितियों के वर्ग और उपवर्ग के आधार पर, गारंटी का दायरा अलग होगा (नीचे तालिका)।

हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजे का निर्धारण कैसे करें

परिस्थिति	अनुशंसित शब्द
कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है	1. कर्मचारी को 28 . का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है पंचांग दिवस. 2. दूसरी डिग्री के हानिकारक के रूप में वर्गीकृत कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों के कार्यान्वयन के संबंध में, कर्मचारी को 7 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है
हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक कर्मचारी को बोनस दिया गया था	1. एक कर्मचारी को 50,000 रूबल का मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है। 2. हानिकारक के रूप में वर्गीकृत कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारी द्वारा गतिविधियों के प्रदर्शन के संबंध में, कर्मचारी को मासिक वेतन के 4% की राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है
कर्मचारी के पास छोटा है कार्य सप्ताह	तीसरी डिग्री के हानिकारक के रूप में वर्गीकृत कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों के कार्यान्वयन के संबंध में कर्मचारी को 36 घंटे की अवधि के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा गया है। छुट्टी के दिन - शनिवार, रविवार
सामूहिक समझौते और उद्योग समझौते की शर्तों के तहत, कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करता है	कर्मचारी को 40 घंटे की अवधि के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह सौंपा गया है। तीसरी डिग्री के हानिकारक के रूप में वर्गीकृत कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों को करने के लिए, कर्मचारी को उद्योग समझौते को ध्यान में रखते हुए सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है ...

! हानिकारक/खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम के लिए निर्धारित मुआवजे और गारंटी को रोजगार अनुबंध या अनुबंध में उन गारंटी से अलग निर्दिष्ट किया जाना चाहिए जो कर्मचारी की काम करने की स्थिति पर निर्भर नहीं करते हैं।

यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि टेलीवर्कर्स के लिए अनुबंध में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति निर्धारित करना आवश्यक है या नहीं। एक ओर, दूर से काम करते समय, स्थिर कार्यस्थलनहीं बनाया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 312.1)। इस संबंध में, एक विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है और कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति वास्तव में निर्धारित नहीं की जा सकती है। दूसरी ओर, श्रम संहिता रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों के संबंध में कोई अपवाद नहीं बनाती है। वेबसाइट onininspektsiya.rf का उपयोग करके रोस्ट्रुड के अनुरोध के जवाब में, विभाग के प्रतिनिधियों ने एक दूरस्थ कर्मचारी के अनुबंध में निम्नलिखित शब्दों को पंजीकृत करने का प्रस्ताव दिया: "अनुच्छेद 3 के भाग 3 के अनुसार संघीय विधान 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड, नियोक्ता काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन नहीं करता है और इसलिए, रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को इंगित करना संभव नहीं है। " निरीक्षकों के दावों के जोखिमों को बाहर करने के लिए, एक दूरस्थ कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में ऐसी स्थिति लिखें।

"कीटों" के अनुबंधों में संकेत मिलता है कि आप उन्हें साबुन दे रहे हैं

! उन कर्मचारियों के लिए जिनका कार्य प्रदूषण से संबंधित है, अनुबंध में लिखें कि आप सफाई और न्यूट्रलाइजिंग एजेंट प्रदान करते हैं। उनके मानदंडों को 17 दिसंबर, 2010 नंबर 1122n के आदेश में रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। आदेश के परिशिष्ट संख्या 2 के खंड 12 में कहा गया है कि वे एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों का चयन करते हैं और जारी करते हैं। अनुबंध का शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "नियोक्ता कर्मचारी को स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार फ्लशिंग एजेंट प्रदान करता है और सामाजिक विकास रूसी संघदिनांक 17 दिसंबर, 2010 संख्या 1122n। एक कर्मचारी को हाथ धोने के लिए प्रति माह 200 ग्राम टॉयलेट साबुन या 250 मिलीलीटर तरल साबुन दिया जाता है। डिटर्जेंटखुराक उपकरणों में। बॉडी वॉश के लिए - प्रति माह डिस्पेंसिंग डिवाइस में 300 ग्राम टॉयलेट सोप या 500 मिली लिक्विड डिटर्जेंट।"

मानक आधार:

28 दिसंबर, 2013 का कानून संख्या 426-एफजेड - आपको उस अवधि को निर्धारित करने में मदद करेगा जिसके दौरान आपको एक नए कार्यस्थल का विशेष मूल्यांकन करने और कार्यस्थल में काम करने की स्थितियों की कक्षाओं का अध्ययन करने की आवश्यकता है।

17 दिसंबर, 2010 नंबर 1122n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश - आपको श्रमिकों को धुलाई और तटस्थ एजेंटों को जारी करने के मानदंडों का पता लगाने में मदद करेगा।

महत्वपूर्ण निष्कर्ष:

1. कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को रोजगार अनुबंध में दर्ज किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी को 2014 से पहले नौकरी मिल गई हो।
2. यदि कर्मचारी के कार्यस्थल पर अभी तक कोई विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया है, तो अनुबंध में कार्यस्थल की सामान्य विशेषताओं को लिखें।
3. कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के वास्तविक डेटा को अनुबंध में दर्शाया जा सकता है। लेकिन अगर नियोक्ता ने तकनीकी प्रक्रिया को बदल दिया है, तो एक विशेष मूल्यांकन करना आवश्यक है।

विधायक अलग से प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, जैसा कि प्रत्येक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में, कार्यस्थल पर बुनियादी कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित करने के लिए। इस मुद्दे के कानूनी विनियमन की आवश्यकता नियोक्ताओं द्वारा अर्जित आय को कम करने या कार्य सप्ताह की अत्यधिक लंबाई तय करने के मामलों में संभावित दुरुपयोग से जुड़ी है। संपूर्ण स्थिति के लिए विशिष्ट कार्य परिस्थितियों को ठीक करना, साथ ही अधिमान्य श्रेणियांकर्मचारियों को अलग से, आपको सभी नौकरी चाहने वालों की समानता और योग्य मौद्रिक मुआवजे की गारंटी देता है।

श्रम कानून श्रम सुरक्षा के मुख्य पहलुओं के अनुपालन की आवश्यकता के प्रति बहुत संवेदनशील है। और यह न केवल नियमित ब्रीफिंग और सुरक्षा पर व्याख्यान पर लागू होता है, बल्कि सबसे ऊपर, प्रत्येक कर्मचारी के काम के स्थान के विशेष मूल्यांकन के संगठन पर भी लागू होता है। यह अवधारणाअध्ययन के बारे में जानकारी शामिल है:

• कारक जो किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं;
• स्थितियां जो घातक हो सकती हैं;
• व्यावसायिक चोटों के कारण।

इस मूल्यांकन के आधार पर, काम करने की स्थिति बनती है, जो आगे रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती है। विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप, श्रमिकों की अधिकतम सुरक्षा सुनिश्चित करने के अवसरों का निर्माण होता है। विशेष रूप से, यह व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के उपयोग पर लागू होता है।

स्वामित्व के रूप और श्रम के आयोजन की प्रक्रिया की परवाह किए बिना, सभी श्रेणियों के उद्यमों के लिए एक विशेष मूल्यांकन करना अनिवार्य है। विश्लेषण के आधार पर, संपूर्ण या उसके व्यक्तिगत पदों के रूप में उत्पादन की हानिकारकता के बारे में जानकारी बनाई जाती है, जिसे अनुबंध में परिलक्षित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, हानिकारक काम करने की स्थिति का मतलब उन वर्गों में विभाजन है जो एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं और श्रमिकों के लिए अलग लाभ और मुआवजे का प्रावधान करते हैं।

जरूरी! रोजगार के असाधारण रूपों में कार्यस्थल ऑडिट की आवश्यकता नहीं होती है, जिसमें घर-आधारित कर्मचारी और टेलीवर्कर शामिल होते हैं।

कानून एक विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया प्रदान करता है, जो संगठन के निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित है:

• स्थापित कार्यक्रम के अनुसार, काम करने की स्थिति से परिचित होना योजना के अनुसार होता है;
• अनिर्धारित निरीक्षण अनिवार्य हैं, जो श्रम गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में बदलाव से जुड़े हैं;
• केवल किया गया जटिल विश्लेषण(नमूना अनुमानों की अनुमति नहीं है);
• सभी पहचाने गए परिवर्तन रोजगार अनुबंध में किए गए हैं।

वितरण

मुख्य सुरक्षा संकेतकों की विशेषता, जो कार्य प्रक्रिया के प्रत्यक्ष कार्यान्वयन से जुड़े हैं, स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों और नियमों में प्रदर्शित होते हैं। ये दस्तावेज़ एक विशेष मूल्यांकन करने और उद्यम के खतरे की श्रेणी का निर्धारण करने के लिए मुख्य नियमों की व्याख्या करते हैं। मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, किसी विशेष उत्पादन की संबद्धता विभिन्न प्रकारतथाकथित वर्गों को नुकसान। और, कर्मचारियों के काम से संबंधित संकेतों की सूची के अलावा विभिन्न समूह, आवश्यकताएं संभावित नुकसान के लिए मुआवजे के तरीकों को दर्शाती हैं।

यह भी पढ़ें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधारों की सूची

तालिका संख्या 1 "वितरण विभिन्न प्रकारहानिकारकता के संकेतकों के अनुसार, कक्षाओं में उत्पादन।"

पी / पी नं।	नाम	विशेषता	ध्यान दें
1.	मैं (इष्टतम)	उद्यम ने खतरनाक स्थितियों को दर्ज नहीं किया है जो . से अधिक हैं कानून द्वारा स्थापितआदर्श, और निरंतर काम से महत्वपूर्ण बीमारियां नहीं हो सकती हैं।
2.	द्वितीय (वैध)	यदि कुछ बिंदुओं पर खतरा सीमा से अधिक हो जाता है, जिससे व्यावसायिक रोग हो सकते हैं।	लंबे सप्ताहांत और विस्तारित छुट्टियां बीमारी को रोकने के प्रभावी तरीके हैं।
3.	III (हानिकारक)	कार्यस्थल में हानिकारक कारक सुचारू रूप से काम करते हैं, जिससे पुरानी बीमारियां हो सकती हैं।	इस वर्ग को आमतौर पर कई उप-प्रजातियों में विभाजित किया जाता है: 1. श्रम प्रदर्शन के चरणों के बीच आराम का समय बढ़ने से बीमारी से बचाव का मौका मिलता है। 2. विशिष्ट रोगों के उत्पन्न होने के कारण अक्सर अपंगता के मामले सामने आते हैं। 3. हल्के और मध्यम गंभीरता के रोगों का प्रकट होना। 4. गंभीर बीमारियों का उभरना।
4.	चतुर्थ (खतरनाक)	हानिकारक कारकों का लगातार और अत्यधिक प्रभाव, जिसके खतरे की भरपाई नहीं की जा सकती है। नतीजतन, मौतें संभव हैं।

इस प्रकार, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन (एसएडब्ल्यूसी) न केवल नियोक्ता की सुरक्षा के लिए एक तंत्र है, बल्कि कानून की अनिवार्य आवश्यकता भी है। कर्मचारी को काम के साथ के क्षणों से परिचित होना चाहिए, और इसलिए रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति को ठीक करना आवश्यक है।

मुख्य केन्द्र

आपसी अनुबंध तैयार करना स्थापना के लिए मुख्य शर्त है श्रम संबंध... और समझौते में बिना किसी अपवाद के, कंपनी में सेवा के परिचर कारकों को सभी को निर्धारित करना चाहिए। यह उन क्षणों के लिए विशेष रूप से सच है जो कर्मचारियों के जीवन या स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं। इसके आधार पर, रोजगार अनुबंध में हानिकारक कारकों और श्रम के संभावित परिणामों को निर्धारित करना अनिवार्य है। खंड के शब्दों में यह जानकारी शामिल होनी चाहिए कि श्रमिकों को एक विशिष्ट जोखिम वर्ग की स्थितियों में काम करना होगा, लेकिन हानिकारक प्रभाव को कम करने के लिए बोनस और अतिरिक्त मुआवजा लागू किया जाएगा।

तो, यह श्रम संबंधों की ऐसी वस्तुओं को प्रदर्शित करने वाला है:

• अत्यधिक अवकाश की शर्तें निर्धारित हैं (अर्थात विधायक द्वारा आवंटित 29 दिनों से अधिक);
• न्यूनतम 4% वेतन पूरक मासिक;
• कार्य सप्ताह की लंबाई को कम करना।

दिलचस्प बात यह है कि कानून लाभ और मौद्रिक मुआवजे का केवल एक न्यूनतम उदाहरण प्रस्तुत करता है, जबकि लागू प्रोत्साहन के परिणाम बहुत अधिक हो सकते हैं, और समय सीमा सीमित नहीं है।

प्रतिबद्ध आदेश

अनुबंध में श्रम के प्रदर्शन के लिए शर्तों को कैसे निर्धारित किया जाए, यह पता लगाना मुश्किल नहीं है। लेकिन संबंधित कागजात का एक पैकेज दस्तावेज़ से जुड़ा होना चाहिए। इसलिए, साक्षात्कार के चरण में, नियोक्ता आवेदक को हानिकारक कारकों की उपस्थिति के बारे में चेतावनी देने का कार्य करता है और संभावित परिणामपद पर लंबे समय तक काम करना। इसे एक समझौते के रूप में भी लिखा जाना चाहिए। उनके शब्दों की पुष्टि करने के लिए, कंपनी के प्रशासन को एक विशेष मूल्यांकन के निष्कर्ष का एक पैकेज प्रदान करना चाहिए।

यदि कर्मचारी पर नियोजित होने के लिए सहमत है निर्दिष्ट शर्तें, तो उसे व्यक्तिगत रूप से अपने रोजगार के लिए आवेदन करना होगा। उसी याचिका में, उत्पादन की हानिकारक विशेषताओं के साथ उनका परिचय दर्ज किया गया है (प्रत्येक उद्यम का अपना व्यक्तिगत नमूना है)। उन विधियों को भी लिखिए जिनके द्वारा दल पर पड़ने वाले हानिकारक प्रभाव को कम किया जा सकता है।

उसके बाद, एक अनुबंध बनता है, जिस पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। साथ ही, में समझौता अनिवार्यसंलग्न कागजात जैसे:

• एक खतरनाक वर्ग के असाइनमेंट पर विशेषज्ञ की राय;
• मूल्यांकन प्रोटोकॉल;
• श्रम में सुधार के लिए संभावित तंत्रों की सूची;
• सुरक्षा आवश्यकता।

ऐसा होता है कि काम की प्रक्रिया में काम के प्रदर्शन की स्थिति बिगड़ जाती है। यह किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण या कंपनी के पुनर्गठन के कारण हो सकता है। विधायक काम करने की स्थिति में ऐसी गिरावट की अनुमति देता है यदि यह उद्यम की बारीकियों के कारण है। एक नया ठीक करने के लिए श्रम व्यवस्थारोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक समझौता तैयार किया गया है। इस मामले में एकमात्र शर्त श्रम को सुविधाजनक बनाने के लिए गंभीर परिस्थितियों के साथ-साथ तंत्र का उपयोग है।

हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति (नमूना भरना) के साथ काम करने वाले कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ

श्रम अनुबंध एन 09/12

सीमित देयता कंपनी "खोलोड", इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित, निदेशक सर्गेई सर्गेइविच वोरोबिएव द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, एक तरफ चार्टर के आधार पर अभिनय किया गया, और ग्रिगोरी ग्रिगोरिविच गोवोरुखिन, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया। दूसरी ओर, निम्नलिखित के बारे में इस समझौते में प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा कंप्रेसर की दुकान के मैकेनिक-मरम्मत करने वाले के रूप में काम करने के लिए स्वीकार किया जाता है।

1.2. नियोक्ता के लिए काम कर्मचारी के लिए काम का मुख्य स्थान है।

1.3. कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक एस.एस. वोरोब्योव है।

1.5. सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, कर्मचारी की स्थापना की जाती है परख 2 महीने तक चलने वाला। निर्दिष्ट अवधि की गणना दोनों पक्षों द्वारा इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख के अगले दिन से की जाती है। कारण: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70।

1.6. इस समझौते के खंड 1.5 में प्रदान की गई शर्त के संबंध में, नियोक्ता परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले तीन कार्य दिवसों के बाद परीक्षा परिणाम के बारे में लिखित रूप में कर्मचारी को सूचित करने का वचन देता है।

यदि परीक्षण अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और बाद में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति केवल सामान्य आधार पर दी जाती है।

1.7. यदि कर्मचारी क्लॉज 1.4 में निर्दिष्ट तिथि पर काम शुरू नहीं करता है। इस रोजगार अनुबंध के अनुबंध को कला के भाग 4 के अनुसार रद्द कर दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 61।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी बाध्य है:

2.1.2. नियोक्ता, उत्पादन और वित्तीय अनुशासन द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें, ईमानदारी से पैराग्राफ में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन का इलाज करें। इस रोजगार अनुबंध के 1.

2.1.3. नियोक्ता की संपत्ति की रक्षा करें।

2.1.5. समय पर पास चिकित्सा जांच.

2.1.6. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपायों और औद्योगिक स्वच्छता की आवश्यकताओं का निरीक्षण करें।

2.1.7. काम पर एक अनुकूल व्यवसाय और नैतिक माहौल के निर्माण में योगदान करें।

2.2. नियोक्ता कार्य करता है:

2.2.1. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें। नियोक्ता को केवल रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कर्तव्यों (कार्य) को करने के लिए कर्मचारी से मांग करने का अधिकार है।

2.2.2. रूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानूनों की आवश्यकताओं के अनुसार एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करें।

2.2.3. इस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित राशि में कर्मचारी के काम के लिए भुगतान करें।

2.2.4। नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर बोनस, पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए, सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए, नियोक्ता के काम में कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आकलन को पारिश्रमिक पर विनियमन द्वारा स्थापित तरीके से ध्यान में रखते हुए और नियोक्ता के अन्य स्थानीय कार्य।

2.2.5. कानून और अन्य का पालन करें नियमोंयोग्यता के स्तर, स्वास्थ्य की स्थिति के लिए आरएफ आवश्यकताएं:

एक कर्मचारी के लिए एक इंटर्नशिप की व्यवस्था करें

कर्मचारी के पेशेवर कौशल में सुधार के लिए कक्षाओं का आयोजन

कर्मचारी को समय पर चिकित्सा नियंत्रण प्रदान करना, प्रत्येक 2 वर्ष में एक बार नि:शुल्क चिकित्सा जांच करना। क्लिनिक के विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ कर्मचारी की गहन चिकित्सा जांच करें

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित कर्मचारी के काम और आराम के नियमों का निरीक्षण करें।

2.2.6. उत्पादन की आवश्यकता के मामले में वेतन, कर्मचारी की योग्यता, उसके प्रशिक्षण में सुधार करने के लिए।

2.2.7. कर्मचारी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और आंतरिक श्रम नियमों से परिचित कराना।

2.2.8. कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य पर उत्पादन कारकों के हानिकारक प्रभाव को कम करने में योगदान करें।

2.2.9. स्वीकार करना आवश्यक उपायकानून द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारी की औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक और अन्य बीमारियों की रोकथाम के लिए।

2.2.10. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में समय पर लाभ और मुआवजा प्रदान करें ( अतिरिक्त छुट्टियां), लागू नियमों और विनियमों के अनुसार, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य साधन प्रदान करें व्यक्तिगत सुरक्षा, इन निधियों की उचित देखभाल की व्यवस्था करें।

2.2.11. कर्मचारी को गर्म करने और आराम करने के लिए परिसर के लिए उपकरण प्रदान करें।

2.3. कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

उसे इस रोजगार अनुबंध के खंड 1.1 में निर्दिष्ट नौकरी प्रदान करने का अधिकार

समय पर और पूर्ण भुगतान का अधिकार वेतन

इस रोजगार अनुबंध और कानूनी आवश्यकताओं की शर्तों के अनुसार आराम करने का अधिकार

कर्मचारियों को दिए गए अन्य अधिकार श्रम कोडआरएफ.

2.4. नियोक्ता का अधिकार है:

कर्तव्यनिष्ठ, उच्च-गुणवत्ता और कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें। संगठन की जरूरतों के लिए व्यक्तिगत कार, उपकरण आदि का उपयोग करने के लिए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करें।

रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारी को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

3. काम के घंटे

3.1. कर्मचारी को 36 (छत्तीस) घंटों का पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा गया है। छुट्टी के दिन शनिवार और रविवार हैं।

3.2. अनुबंध के खंड 1.1 में निर्दिष्ट स्थिति में कर्मचारी का कार्य हानिकारक कार्य परिस्थितियों में किया जाता है।

3.3. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है।

3.4. कर्मचारी को 12 कैलेंडर दिनों का अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश प्रदान किया जाता है, जबकि अतिरिक्त अवकाश को 28 कैलेंडर दिनों की मुख्य छुट्टी तक समेट दिया जाता है।

3.5. 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को बदला नहीं जा सकता मोद्रिक मुआवज़ा(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)।

3.6. पारिवारिक कारणों और अन्य के लिए वैध कारणएक कर्मचारी को उसके आवेदन पर बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश दिया जा सकता है।

3.7. एक कर्मचारी जो ठंड के मौसम में खुली हवा में या बिना गर्म किए बंद कमरों में काम करता है आवश्यक मामलेहीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं।

4. पारिश्रमिक की शर्तें

4.1. इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को 50,000 रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन का भुगतान किया जाता है। प्रति महीने।

4.2. आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार प्रत्येक माह की 15 और 30 तारीख को नियोक्ता के कैश डेस्क पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

4.3. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए, कर्मचारी को टैरिफ दर के 12% की राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है।

4.4. कर्मचारी को मुफ्त दूध या अन्य समकक्ष प्रदान किया जाता है खाद्य उत्पाद... मुफ्त दूध वितरण दर 0.5 लीटर प्रति पाली है, चाहे इसकी अवधि कुछ भी हो।

4.5. नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान की शर्तें और राशियां पारिश्रमिक और सामग्री प्रोत्साहन पर नियमों के अनुसार स्थापित की जाती हैं।

4.6. इस रोजगार अनुबंध के संबंध में कर्मचारी को भुगतान की गई मजदूरी से, नियोक्ता आयकर रोक लेता है व्यक्तियों, और रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अन्य कटौती भी करता है और इच्छित उद्देश्य के लिए रोकी गई राशि को स्थानांतरित करता है।

5. पार्टियों की जिम्मेदारी

5.1. गैर-प्रदर्शन के मामले में या अनुचित प्रदर्शनइस रोजगार अनुबंध, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा उसे सौंपा गया कर्मचारी, श्रम कानूनकर्तव्यों, वह रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य जिम्मेदारी वहन करता है।

5.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

6. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

6.1. लागू कानून द्वारा प्रदान किए गए सामान्य आधारों पर।

6.2. सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन होता है।

7. वारंटी और मुआवजा

7.1 इस रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

7.2. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता की कीमत पर राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधियों में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

7.3. नियोक्ता कर्मचारी को रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है।

7.4. काम के लिए अस्थायी अक्षमता की स्थिति में, कर्मचारी नियोक्ता को काम के लिए अपनी अस्थायी अक्षमता (बीमारी, दुर्घटना, आदि) की पुष्टि करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है, समाप्ति के बाद 3 (तीन) दिनों के बाद नहीं। ऐसी अक्षमता का।

8. अंतिम प्रावधान

8.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें बाध्यकारी हैं कानूनी बलपार्टियों के लिए। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिए गए हैं।

8.2. एक रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से माना जाता है।

8.3. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है, जो नियंत्रित करता है श्रम संबंध.

8.4. अनुबंध दो प्रतियों में समान कानूनी बल के साथ तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा - कर्मचारी द्वारा।

9. पार्टियों के पते और विवरण

मुझे रोजगार अनुबंध की दूसरी प्रति प्राप्त हुई।

केवल मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के निवासियों के लिए क्रुखिन एन.वी.

एलएलसी "ओरियन" की साइट पर वकील

साइट पर वकील निकितिन ओ.वी.

साइट पर वकील कोरोबोव ई.डी.

D.I. Ivanushkin . की वेबसाइट पर वकील

वेबसाइट पर वकील ग्लोबल लॉ फर्म

वेबसाइट पर वकील Kvakin V.V.

आईए पुगाचेव की वेबसाइट पर वकील

वेबसाइट पर वकील Zaretskaya O.A.

एफआर शनाखोव की वेबसाइट पर वकील

V.D. Kravchenko . की वेबसाइट पर वकील

वेबसाइट पर वकील गोर्लीशेवा ई.वी.

वेबसाइट पर वकील सलोमातोव डी.ए.

साइट पर वकील

नमस्कार प्रिय अतिथि!

अब साइट पर 120 वकील हैं।

क्या पूछते हैं?

परिवीक्षा के अधीन रोजगार अनुबंध

जुदा जुदा संरचनात्मक इकाईऔर उसका स्थान)

काम करने के लिए ________________________________________________________________________

सूचित श्रम समारोह, अर्थात्। के अनुसार कार्य करें स्टाफिंग टेबल, पेशा, विशेषता, योग्यता का संकेत, कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य। यदि के अनुसार

कुछ पदों, व्यवसायों, मुआवजे और लाभों के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति, इन पदों के नाम, व्यवसायों से संबंधित विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन के साथ संघीय कानून

या विशिष्टताओं को योग्यता संदर्भ पुस्तकों में दर्शाए गए नामों के अनुरूप होना चाहिए,

श्रम अनुबंध मानक नमूना

एक रोजगार समझौते (अनुबंध) का अनुमानित रूप

1. उद्यम (संगठन)

(नाम)

द्वारा प्रतिनिधित्व ______________________________________________________________,

(पद, पूरा नाम)

इसके बाद कंपनी, और नागरिक के रूप में संदर्भित, ___________

_____________________________________________________________________,

2. एक कर्मचारी _______________________ को काम पर रखा जाता है

______________________________________________________________________

(उद्यम की संरचनात्मक इकाई का नाम: कार्यशाला, विभाग,

ए) परीक्षण के बिना

बी) _____________________________________________________________

(परिवीक्षा अवधि की अवधि)

7. कर्मचारी को निम्नलिखित कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए:

मुख्य विशेषताओं का संकेत दिया गया है

उनके स्तर के लिए कार्य और आवश्यकताएं

निष्पादन: उत्पादन की मात्रा के अनुसार

______________________________ (काम करता है), उत्पादित की गुणवत्ता

उत्पाद (सेवा की गुणवत्ता),

मानदंडों और मानकीकृत के कार्यान्वयन का स्तर

असाइनमेंट, सुरक्षा के नियमों का अनुपालन

श्रम, संबंधित कार्य का प्रदर्शन

विनिमेयता सुनिश्चित करने का उद्देश्य।

व्यवसायों (कार्यों) का संयोजन करते समय,

आसन्न संचालन करना दिया जाता है

इन कार्यों की सूची और उनके खंड और

अन्य दायित्व।

8. कंपनी कर्मचारी के काम को व्यवस्थित करने, बनाने के लिए बाध्य है

सुरक्षित और कुशल कार्य के लिए शर्तें, कार्य को सुसज्जित करना

श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के नियमों के अनुसार जगह,

अनुबंध द्वारा निर्धारित मजदूरी का समय पर भुगतान करें।

विशिष्ट उपायों के लिए संकेत कर रहे हैं

उत्पादन संगठन

प्रक्रिया, कार्यस्थल उपकरण,

प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास

कर्मचारी और अन्य शर्तें

श्रम। प्रबंधक को दिए जाने पर

किराए के अधिकार का संरचनात्मक विभाजन

किसी दिए गए आइटम पर काम करने के लिए कर्मचारी

समझौते उपयुक्त बनाते हैं

रिकॉर्डिंग।

9. काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व

विश्वसनीय विशेषताओं, मुआवजे और के संकेत के साथ कार्यस्थल

भारी के लिए कर्मचारी लाभ, विशेष रूप से कठोर परिश्रमऔर हानिकारक लोगों के साथ काम करें,

विशेष रूप से हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति _________________________।

10. 21 . के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार गारंटी

अप्रैल 1993 एन 471O अतिरिक्त उपायआह श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए

रूसी संघ के नागरिक ___________________।

11. काम के घंटों की विशेषताएं:

पार्ट टाईम ___________________________________________

कार्यस्थल पर बनाई गई काम करने की स्थिति कर्मचारी की भलाई और स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती है, और उन्हें विशेष श्रेणियों को सौंपना नियोक्ता को नियमित मुआवजे की राशि का भुगतान करने, अतिरिक्त छुट्टियां और अन्य लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। 2014 से, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति निर्धारित करने के लिए बाध्य है।

अनुबंध में पेश किए गए कार्य की प्रकृति पर खंड यह निर्धारित करना संभव बनाता है कि कर्मचारी किसी लाभ के लिए पात्र है या नहीं। सभी स्थितियां समान नहीं होती हैं और कभी-कभी कार्यस्थल के प्रमाणीकरण की कमी के कारण नियोक्ता के पास कार्य की प्रकृति के बारे में जानकारी नहीं होती है। संबंधित कॉलम को भरने के लिए पूरी तरह से काल्पनिक रूप से मना किया गया है, दस्तावेजी आधार की आवश्यकता है। इस मामले में क्या करना है?

किसी भी उद्यम में मूल रूप से एक स्पष्ट रूप से संरचित उत्पादन प्रक्रिया होती है, जिसमें कई अलग-अलग निष्पादित संचालन होते हैं, जिनका उद्देश्य एक प्राप्त करना होता है अंतिम परिणाम. उत्पादन गतिविधिकई कार्यों और कार्यों में विभाजित है और निश्चित रूप से, उनमें से सभी आदर्श रूप से नहीं किए जाते हैं।

सभी उत्पादित प्रक्रियाओं को तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1. मुख्य एक वह है जो सीधे कच्चे माल, सामग्री और अन्य प्रारंभिक पहलुओं को प्रभावित करता है, उन्हें तैयार उत्पादों में बदल देता है।
2. सहायक - मुख्य प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए परिस्थितियाँ बनाने के उद्देश्य से।
3. परिचारक सभी संबंधित सेवाएं प्रदान करता है जो बुनियादी और सहायक कार्यों के कार्यान्वयन की अनुमति देता है।

नौकरियों को के संदर्भ में वर्गीकृत किया गया है उत्पादन प्रक्रियाएंजो इस विशेष संगठन में किया जाता है। वही पेशे हो सकते हैं अलग संरचनाउद्यम में किन तकनीकों का उपयोग किया जाता है, सामग्री और तकनीकी सहायता क्या है, इसके आधार पर गतिविधियाँ। इसीलिए सामान्य विशेषताएँकाम करने की स्थिति मौजूद नहीं है, और प्रत्येक नियोक्ता अनुभवजन्य रूप से काम करने के लिए बाध्य है।

काम करने की स्थिति का वर्गीकरण

संघीय कानून "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर" अनुच्छेद 14 में 28.12.2013 के एन 426-एफजेड देता है पूरी सूचीकाम करने की स्थिति का अनुमेय वर्गीकरण।

काम करने की स्थिति को चार वर्गों में वर्गीकृत किया गया है:

1. इष्टतम - प्रथम श्रेणी।
2. अनुमत - कक्षा 2।
3. - ग्रेड 3।
4. खतरनाक वर्ग 4.

कक्षा 1 का असाइनमेंट इंगित करता है कि कार्यस्थल पर कोई हानिकारक और / या खतरनाक उत्पादन कारक दर्ज नहीं किया गया है जो उसकी भलाई या स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

यदि कर्मचारी हानिकारक या के प्रभावों के संपर्क में है तो कक्षा 2 को सौंपा गया है खतरनाक कारकलेकिन वे उसके शरीर को नुकसान नहीं पहुंचा सकते। यह समझा जाता है कि ये प्रभाव भीतर हैं स्वीकार्य मानक, और अंतर-शिफ्ट आराम के दौरान और समय के दौरान उनका प्रभाव पूरी तरह से निष्प्रभावी हो जाता है।

हानिकारक स्थितियांश्रम को अनुमेय जोखिम मानकों से अधिक की विशेषता है और इसे इसमें विभाजित किया गया है:

1. उपवर्ग 3.1 - खतरे की पहली डिग्री। इसका तात्पर्य है कि शरीर पर प्रभाव से स्वास्थ्य को नुकसान होने का खतरा बढ़ जाता है, और प्रभाव आराम से बेअसर हो जाता है, जिसके अंतराल श्रम मानकों द्वारा आवंटित से अधिक हो जाते हैं।
2. उपवर्ग 3.2 - खतरे की दूसरी डिग्री। व्यवस्थित हानिकारक प्रभाव लगातार पैदा करते हैं कार्यात्मक हानिमानव शरीर में, लेकिन विकलांगता का मतलब नहीं है। ऐसे कार्यस्थल में 15 या अधिक वर्षों के काम के बाद स्वास्थ्य विकारों की घटना दर्ज की जाती है।
3. उपवर्ग 3.3 - तीसरी डिग्री। काम को हल्के और के व्यावसायिक रोगों के अधिग्रहण की विशेषता है मध्यम, काम करने की उम्र के दौरान।
4. उपवर्ग 3.4 - चौथी डिग्री। यह इस घटना में सौंपा गया है कि पर्यावरणीय कारक शरीर के गंभीर व्यावसायिक विकारों को पैदा करने में सक्षम हैं, जब सामान्य रूप से काम करने की क्षमता की बात आती है।

खतरनाक स्थितियां वे स्थितियां हैं जो तीव्र व्यावसायिक बीमारियों या होने, चोट लगने आदि के विकास को जन्म दे सकती हैं।

स्थितियों का विशेष मूल्यांकन

विधायी मानदंड सभी कार्यस्थलों की कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दायित्व को स्थापित करते हैं। नियोक्ता इसके समय पर कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं। एक विशेष मूल्यांकन करते समय, किसी को संघीय कानून एन 426-एफजेड के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जो प्रक्रिया को नियंत्रित करता है और इसमें शामिल है विस्तृत निर्देशइसके क्रियान्वयन पर।

नई नौकरियों को उनके निर्माण की तारीख से 12 महीने के भीतर प्रमाणित किया जाना चाहिए। अन्य सभी मामलों के लिए, प्रमाणन हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाता है, और स्वयं नियोक्ता के अनुरोध पर, इसे और भी अधिक बार किया जा सकता है। विशेष मूल्यांकन केवल टेलीवर्कर्स के लिए नहीं किया जाता है, जिसमें टेलीवर्कर्स और टेलीवर्कर्स शामिल हैं।

एक विशेष मूल्यांकन गतिविधियों का एक पूरा परिसर है जिसमें न केवल संगठन के कर्मचारी, बल्कि बाहर से आमंत्रित विशेषज्ञ भी शामिल हो सकते हैं। आज कई कंपनियां उपलब्ध करा रही हैं व्यापक सहायताऐसे आयोजनों के लिए। इस तरह के मूल्यांकन का परिणाम स्थापना या खतरे के साथ-साथ हानिकारक और खतरनाक प्रभावों को कम करने के लिए एक कार्य योजना का विकास है।

एक रोजगार अनुबंध का पंजीकरण

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध पार्टियों के बीच एक समझौते पर हस्ताक्षर के साथ शुरू होता है। कर्मचारी अपने कर्तव्यों को शुरू करने से पहले है, जो आपको आगामी सहयोग और व्यक्ति के लिए बनाई जाने वाली कार्य स्थितियों का पूरी तरह से मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।

अनुच्छेद 57 में रूसी संघ का श्रम संहिता कई अनिवार्य खंडों को इंगित करता है जिन्हें एक रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए।

साथ ही, इस लेख में अतिरिक्त बिंदु शामिल हैं जिन्हें पार्टियों के अनुरोध पर इंगित किया जा सकता है, लेकिन अनिवार्य नहीं हैं। निर्धारित प्रक्रिया का पालन करना नियोक्ता के हित में है, क्योंकि किसी भी खंड की अनुपस्थिति कर्मचारी को इस अधिकार से वंचित नहीं करती है, और संगठन स्वयं विचार को गंभीर नुकसान पहुंचा सकता है।

एक कर्मचारी अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है यदि कोई हो आवश्यक शर्तेंरोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं था।

किसी नए व्यक्ति को स्वीकार करते समय शुरू की गई शर्तों को सहयोग के पूरे समय में एक से अधिक बार लगाया जा सकता है। हालाँकि, समझौते में सभी परिवर्तन केवल दोनों पक्षों की सहमति से लिखे गए हैं, न कि एकतरफा।

काम करने की स्थिति का संकेत

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में, अनिवार्य बिंदुओं में से एक काम करने की स्थिति का विवरण है। यह एक रोजगार अनुबंध के प्रारंभिक निष्कर्ष पर निर्धारित किया जाना चाहिए। यह पैराग्राफ स्थापित वर्ग की स्थितियों को इंगित करता है, और हानिकारकता की उपस्थिति में, निर्दिष्ट उपवर्ग भी निर्धारित किया जाता है। यदि विशेषताएँ प्रथम श्रेणी से मेल खाती हैं, तो एक सामान्य सूत्रीकरण निर्धारित किया जाता है कि नकारात्मक प्रभावअनुपस्थित हैं, और स्वच्छता और स्वच्छ मानकों को पूरा किया जाता है। यदि कोई खतरा या खतरा वर्ग है, पूर्ण विवरणएक विशेष मूल्यांकन द्वारा स्थापित सभी विशेषताओं।

वारंटी और मुआवजा

यह कोई संयोग नहीं है कि अनुबंध में काम करने की शर्तें निर्दिष्ट हैं। स्थापित नुकसान या खतरे की उपस्थिति कर्मचारी को उसके कारण होने वाली गारंटी के भुगतान पर भरोसा करने की अनुमति देती है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 224 यह स्थापित करता है कि नियोक्ता श्रम मानकों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है, जो विशेष रूप से यह निर्धारित करता है कि सभी श्रमिकों को ऐसे काम में शामिल नहीं किया जा सकता है जिसमें जोखिम या जोखिम वर्गीकरण है। ऐसी नौकरियों में कार्यरत कुछ वेतनभोगी व्यक्तियों को चिकित्सा औचित्य होने पर इससे छूट दी जानी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के अनुसार, खतरनाक या हानिकारक के रूप में वर्गीकृत स्थानों में काम करने वालों को स्थापित वेतन पर मासिक अधिभार प्राप्त करना होगा। इस तरह के अतिरिक्त भुगतान के लिए न्यूनतम सीमा 4% निर्धारित की गई है, लेकिन इस मुद्दे की चर्चा में ट्रेड यूनियन कमेटी की भागीदारी के साथ नियोक्ता द्वारा अपनी पहल पर इसे बढ़ाया जा सकता है।

वेतन के अलावा, ऐसे कर्मचारी कई लाभों पर भरोसा कर सकते हैं:

1. स्पा उपचार।
2. भोजन उपलब्ध कराना।

लाभों की पूर्णता स्थापित वर्ग पर निर्भर करती है।

काम करने की स्थिति में बदलाव

संगठन का प्रबंधन सीधे उद्यम में काम करने की स्थिति में सुधार करने में रुचि रखता है।

यह कम कराधान और कम श्रम लागत दोनों की ओर जाता है। इसलिए, एक प्रमाणीकरण से दूसरे में हानिकारक कारकों को कम करने के उद्देश्य से उपायों का एक सेट किया जाता है।

इसके लिए सबसे सफल लीवर हैं:

1. उत्पादन के तकनीकी उपकरणों का आधुनिकीकरण।
2. व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों का उपयोग।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवाएं स्तरों में लगातार गिरावट की दिशा में काम कर रही हैं हानिकारक प्रभावकई कारक।

किसी भी घटना के परिणामस्वरूप एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन हो सकता है। और कुछ मामलों में यह निरीक्षण अधिकारियों द्वारा शुरू किया जा सकता है, यह संदेह करते हुए कि परिणाम सत्य के अनुरूप नहीं हैं। नए मूल्यांकन का कारण जो भी हो, उनके परिणाम रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होने चाहिए।

सुधार या गिरावट

नियोक्ता मौजूदा कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने का प्रयास करते हैं, लेकिन व्यवहार में हमेशा ऐसा नहीं होता है। लेकिन अनुबंध में एक दिशा या किसी अन्य में किसी भी बदलाव का उल्लेख किया जाना चाहिए।

कभी-कभी ऐसा होता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय, मूल्यांकन की कमी के कारण अनुबंध में शर्तें निर्दिष्ट नहीं की जाती हैं। व्यवहार में, यह उन स्थानों के लिए कानूनी रूप से अनुमत है जिन्हें मूल रूप से काम के लिए पेश किया गया था। इस पद को प्रमाणित करने के लिए नियोक्ता को 12 महीने का समय दिया जाता है। जो भी परिणाम मिले, कर्मचारी को उनसे परिचित होना चाहिए।

श्रम संहिता स्थापित करती है कि, हालांकि अनुबंध में सुधार निर्धारित है, इसके लिए अतिरिक्त उपायों के उपयोग की आवश्यकता नहीं है, लेकिन गिरावट कर्मचारी को काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण की मांग करने में सक्षम बनाएगी। नियोक्ता उसे एक विकल्प की पेशकश करने के लिए बाध्य है - अपनी पिछली स्थिति में रहने और कानून द्वारा निर्धारित लाभ प्राप्त करने या दूसरे पर स्विच करने के लिए, ताकि उसके स्वास्थ्य को नुकसान न पहुंचे।

अनुबंध में परिवर्तन

पहले से तैयार किए गए रोजगार अनुबंध में परिवर्तन एक अतिरिक्त समझौता करके किया जाता है। पूरक समझौता दो संस्करणों में किया जाता है, एक प्रति कर्मचारी द्वारा और दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाएगी।

संशोधित खंड समझौते में उस रूप में शामिल हैं जिसमें वे आगे काम करेंगे। किराए पर लिए गए व्यक्ति को हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

हस्ताक्षर के अलावा, कर्मचारी को "मैं परिवर्तनों से परिचित हूं और कोई आपत्ति नहीं है" वाक्यांश के साथ अपनी सहमति व्यक्त करनी चाहिए। उसे लिखित रूप में या समझौते का समर्थन करने से इनकार करके आपत्ति करने का भी अधिकार है। लेकिन हस्ताक्षर करने से इनकार करने से हमेशा सुखद परिवर्तन नहीं होते हैं। यदि काम में गिरावट उचित थी, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो रोजगार संबंध बाधित हो सकता है।

सही ढंग से तैयार किए गए श्रम दस्तावेज से बचा जाता है संघर्ष की स्थितिऔर मुकदमे।

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