Concedierea în legătură cu lichidarea întreprinderii este stres pentru angajați din cauza pierderii de câștig. Legiuitorul le-a oferit niște garanții și compensații. Între timp, angajatorii neîncrezători, profitând de analfabetismul legal al angajaților, acoperă prin lichidare alte tipuri de reformare a activităților companiei și îi obligă să renunțe la locul de muncă. propria voinţă. Vom vorbi despre toate aspectele concedierii asociate cu lichidarea întreprinderii în acest articol.
Ce este lichidarea unei organizații
Lichidarea unei organizații este complexă și destul de simplă procedura lunga, al cărui scop final ar trebui să fie de a aplica la serviciul fiscal cu pachetul de documente necesar și de a exclude întreprinderea din registrul unificat de stat al persoanelor juridice existente sau al antreprenorilor individuali.
Lichidarea societatii se realizeaza voluntar prin decizia fondatorilor persoanei juridice (IE) sau silit printr-o hotarare judecatoreasca.
În cazul lichidării voluntare a unei întreprinderi, o scurtă schemă de evenimente arată astfel:
Devine clar că după finalizarea tuturor etapelor de lichidare, întreprinderea încetează să mai existe și nu are succesori. Cu toate acestea, destul de des angajatorii maschează alte forme de reorganizare a activităților ca lichidare pentru a scăpa profitabil de angajații inacceptabili.
Diferența dintre procedura de lichidare și alte forme de reorganizare a companiei
Adesea, puteți auzi de la cetățeni care lucrează: „Magazinul nostru (birou, bază) este lichidat pentru că proprietarul l-a vândut (și-a schimbat numele, adresa, directorul). Și ni s-a cerut să scriem o scrisoare de demisie din proprie voință.
Notă! Concedierea din propria voință este posibilă numai la cererea angajatului și nu din cauza unor circumstanțe externe și a cererilor cuiva. Si in acest caz angajatorul pur și simplu nu dorește să plătească la concedierea angajaților săi.
Lichidarea unei întreprinderi ar trebui să se distingă de astfel de schimbări în funcționarea organizației, cum ar fi:
- schimbarea proprietarului companiei sau conducerii;
- schimbarea numelui, adresei, locației;
- reorganizarea unei întreprinderi prin alăturarea unei alte persoane juridice sau fuziunea a două persoane juridice.
Dacă proprietarul organizației se schimbă, pentru muncitorii obișnuiți, în cele mai multe cazuri, aceasta nu implică nicio modificare. Casierului sau vânzătorului, în general, nu îi pasă cine este listat ca fondator al SRL-ului lor. În cazul în care noul proprietar decide să schimbe conducerea și personalul organizației, acesta poate efectua o procedură de reducere a personalului, achitând angajaților toate sumele datorate, sau poate concedia angajații cu acordul părților, convenindu-se și asupra cuantumului despăgubirii. Schimbarea numelui, adresei sau locației întreprinderii nu va afecta deloc munca echipei, cu excepția posibila schimbare drum spre serviciu.
În cazul unei reorganizări, atunci când o organizație fuzionează sau fuzionează într-o alta, este evident că o parte din personal devine redundantă, deoarece nu este nevoie de 2 directori, 2 ofițeri de personal etc. Acest lucru însă nu înseamnă că persoane suplimentare ar trebui să renunțe la ei înșiși. În acest caz, concedierea se efectuează și în cadrul procedurii de reducere a personalului sau prin acordul părților cu plata unei indemnizații de concediere.
Procedura de concediere a salariaților în timpul lichidării organizației
Concedierea la lichidarea unei întreprinderi face obiectul algoritmului de acțiuni care sunt prescrise în Codul Muncii al Federației Ruse și Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” din 19 aprilie 2001 Nr. 1032-1. În conformitate cu aceste legi concediere din cauza lichidării companiei se desfășoară în 5 etape:
Codul Muncii al Federației Ruse prevede angajaților posibilitatea de a rezilia un contract de muncă mai devreme de 2 luni înainte de expirarea concedierii în masă a angajaților. Consimțământul la concedierea anticipată din partea salariatului trebuie să fie în scris, iar societatea este obligată să-l despăgubească pentru câștigul mediu pentru zilele rămase înainte de concedierea planificată.
Concedierea în legătură cu lichidarea întreprinderii dedicat paragrafului 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă trebuie consemnată în carnetul de muncă ca bază pentru încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, la cererea angajaților, poate fi indicat un alt motiv ca temei pentru încetarea contractului de muncă:
- transferul la un alt loc de muncă (clauza 5, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- dorința proprie a lucrătorului (clauza 3, articolul 77 și articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- un acord între un angajat și un angajator (clauza 1, articolul 77 și articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În aceste cazuri, întreprinderea economisește din plățile către salariat prevăzute la concediere în legătură cu lichidarea.
Indemnizație de încetare la concediere în legătură cu lichidarea organizației
Cuantumul indemnizației, destinată compensarii pierderii muncii, este stabilit la art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. La plecarea din cauza încetării organizației, angajatul trebuie să primească:
- 1 salariu mediu lunar la calcul;
- 1 salariu mediu lunar pe perioada de angajare pe 2 luni
LA cazuri excepționale prin decizie a serviciului de ocupare, un cetatean poate primi inca 1 salariu mediu daca nu este angajat in termen de 3 luni (cu conditia ca salariatul sa fie inregistrat la bursa muncii in termen de 2 saptamani de la concediere).
De regulă, 2 salarii medii sunt plătite angajaților la întreprindere imediat după concediere, dar pentru a primi a treia plată, trebuie să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă.
Pe lângă indemnizația de concediere în legătură cu lichidarea, fiecare angajat trebuie să primească plățile obișnuite la încetarea contractului de muncă:
- salariul pentru orele lucrate;
- compensare pentru zile nefolosite sarbatori;
- alte plăți care pot fi prevăzute de documentele interne ale organizației, de exemplu, un contract colectiv.
Plăți la lichidarea întreprinderii la concediu de maternitate și concediu medical
După ce compania își încetează activitatea, cele mai multe întrebări apar pentru cei care se pregătesc să plece în concediu de maternitate, sunt în concediu pentru creșterea copilului sau se îmbolnăvesc după ce au fost concediați. Între timp, statul asigură anumite prevederi pentru aceste categorii cele mai vulnerabile de cetățeni.
În pp. 3 și 4 art. 13 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, se raportează că dacă fost angajat a întreprinderii lichidate s-a îmbolnăvit în termen de o lună de la concediere, plata pt concediu medical produce Fondul de Asigurări Sociale, unde trebuie să aplicați cu acte în termen de 6 luni (dar mai bine să nu amânați!). Aceleași reguli se aplică și viitoarelor mame care intră în concediu medical pentru sarcină și naștere.
În ceea ce privește angajații disponibilizați în timpul unui decret sau concediu pentru creșterea copilului, după concediere, aceștia trebuie să contacteze autoritatea de asigurări sociale de la locul de reședință. În asigurările sociale, trebuie să depuneți un certificat de salariu pentru ultimele 12 luni. Pe baza acestor documente se va calcula și se va achita alocatie lunaraîn cuantum de 40% din câștigul mediu, și nu cel minim, ca șomeri.
Important! Alocația de îngrijire a copilului se va plăti numai celor care nu sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă și, în consecință, nu primesc ajutor de șomaj.
Trebuie avut în vedere faptul că primirea de prestații pentru invaliditate, sarcină și naștere și îngrijirea copilului prin intermediul organizațiilor de stat nu exclude și nu afectează primirea de către angajați a plăților de concediere în legătură cu lichidarea întreprinderii.
Atunci când un antreprenor, dintr-un motiv sau altul, decide să se despartă de afacerea sa, lichidând compania, închizând organizația, desigur, trebuie să își ia rămas bun de la angajați și angajați. Lichidarea societății și încetarea activității angajatorului constituie motivul decontării definitive cu salariații. Cum să conduceți în mod competent procesul de concediere în legătură cu o astfel de circumstanță, analizăm în acest articol.
Cuvântul înfricoșător „lichidare”
Când activitate entitate legală devine ineficientă, își pierde utilitatea, nu mai este eligibilă pentru continuare, este efectuată lichidare- procesul de încetare sistematică a tuturor treburilor și obligațiilor angajatorului, precum și desființarea drepturilor asupra proprietății sale.
În timpul lichidării, astfel de activități ale antreprenorului trebuie să fie complet oprite, cum ar fi:
- producție;
- științific;
- tehnic;
- comercial;
- public;
- credit.
După finalizarea acestui proces, fosta entitate juridică ar trebui să fie într-o stare de absență a oricăror drepturi și obligații față de oricine. Nu i se mai poate cere să restituie datorii, să plătească despăgubiri, documente pentru verificare. Toate declarațiile sale din momentul lichidării nu vor avea valoare juridică.
NOTĂ! Alte persoane juridice nu au dreptul de a moșteni obligații, precum și drepturile uneia lichidate (clauza 1, articolul 61 din Codul civil al Federației Ruse).
Procesul de lichidare se consideră încheiat atunci când în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice apare o înscriere despre acesta.
Decontările finale cu toate persoanele aferente întreprinderii lichidate trebuie făcute înainte de finalizarea procesului, inclusiv încetarea contractelor de muncă cu fiecare angajat (clauza 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
„Scrisori de fericire”
Pregătirea pentru lichidare începe cu 2 luni înainte de începerea lucrărilor comisiei competente. În această perioadă, angajaților li se notifică în scris că întreprinderea își încetează existența după 60 de zile (trebuie precizată data exactă), iar angajatul va fi concediat pe această bază. Toți angajații vor primi un astfel de avertisment scris, inclusiv categorii preferenţiale având de obicei „imunitate” la concediere:
- cei aflati in vacanta (concediu obisnuit, maternitate sau maternitate);
- angajații aflați în concediu medical;
- femei gravide;
- mame de copii sub 3 ani;
- mame singure în îngrijirea cărora un copil sub 14 ani (copii cu dizabilități sub 18 ani);
- cei care cresc copii lipsiți de o mamă;
- muncitori minori.
Perioada de preaviz se reduce pentru a rezilia contractele pe durată determinată: angajații care nu urmează să coopereze cu compania mai mult de 2 luni sunt avertizați cu cel puțin trei zile înainte. Lucrătorii sezonieri trebuie anunțați cu o săptămână în avans (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru fiecare angajat trebuie pregătite 2 documente: pe unul dintre ele trebuie să-și lase viza de confirmare a familiarizării, al doilea i se eliberează în mâinile sale.
INFORMAȚII IMPORTANTE! Dacă toți angajații unei organizații al cărei personal depășește 15 persoane urmează să fie concediați, atunci angajatorul trebuie să anunțe serviciul de ocupare a forței de muncă despre acest lucru (în scris, tot cu 2 luni înainte).
În cazul în care salariatul are concediu de odihnă sau este bolnav, acest document i se va preda prin scrisoare recomandată, anunându-se angajatorul de livrare către destinatar. Același lucru se poate face și în cazul în care persoana concediată nu dorește să semneze în cunoștință: aceasta va proteja împotriva unei posibile contestații a legalității concedierii. În acest caz, este, de asemenea, legală întocmirea unui act de refuz de semnare (trebuie certificat de doi martori).
ATENŢIE! Formularul de notificare nu este fixat normativ, prin urmare poate fi arbitrar, principalul lucru este prezența numelui complet al angajatului și a datei viitoarei lichidări, care este și data concedierii.
După concedierea salariaților, comisia de lichidare își începe activitatea.
Pleacă înainte să se termine
Dacă angajatul care a primit notificarea are dorința de a părăsi locul de muncă înainte de termen, angajatorul îl poate întâlni la jumătatea drumului. Cu acordul scris al angajatului, angajatorul emite un ordin de reziliere anticipată relaţiile de muncă. În același timp, este necesar să se calculeze și să plătească finanțe suplimentare ca compensație (va face parte din câștigul mediu corespunzător zilelor rămase până la lichidare). O astfel de procedură este permisă de articolul 180 din Codul Muncii Federația Rusă.
Pentru alt articol?
Dacă din anumite motive angajații nu doresc să lege încetarea cooperării cu lichidarea companiei, ei pot alege un alt motiv pentru aceasta:
- la cererea salariatului;
- prin acordul părților;
- din cauza schimbării locului de muncă.
TINE MINTE! Toate celelalte motive legitime nu dau persoanei concediate dreptul de a primi indemnizație de concediere.
Cele mai recente plăți ale organizației
Părăsind organizația care dispare, angajatul primește plățile obișnuite de concediere (salariu și compensare pentru zilele fără concediu), precum și indemnizația de concediere privind lichidarea întreprinderii. Va trebui să calculați suma medie a câștigurilor pe lună.
Lucrătorii sezonieri vor primi câștiguri în 14 zile (partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, indemnizația de concediere nu este furnizată (partea 3 a articolului 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).
IMPORTANT! Plata acestei indemnizații va fi primită atât de salariații cu normă întreagă pentru care această muncă este cea principală, cât și de cei care lucrează cu normă parțială.
Asistență în căutarea unui nou loc de muncă
Fostul angajator continuă să plătească salariul mediu angajaților disponibilizați în timpul lichidării până când aceștia se regăsesc nou loc de muncă, dar nu mai mult de două luni de la finalizarea lichidării.
Dacă un salariat concediat s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile și nu și-a găsit un loc de muncă în decurs de 3 luni, i se poate plăti un alt salariu mediu lunar (partea 2 a articolului 178 din Codul Muncii). Pe aceasta, obligatiile angajatorului fata de angajat sunt incheiate in totalitate si definitiv.
Sprijinul financiar pentru perioada de angajare nu este permis:
- care au lucrat cu jumătate de normă (din moment ce au rămas angajați în altă parte);
- acceptat pentru muncă sezonieră;
- recrutați (cu un contract de muncă de 2 luni sau mai puțin).
INFORMAȚII IMPORTANTE! Dacă angajatul concediat a plătit pensie alimentară din salariul său (în conformitate cu articolul 109 din Codul familiei al Federației Ruse), atunci ei vor fi, de asemenea, deduși din indemnizația de concediere.
Toate decontari definitive se fac în ziua concedierii, iar dacă angajatul a lipsit, atunci a doua zi după apariția angajatului cu cerința de calcul (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă se face ceva în afara protocolului
Este mai bine ca angajatorul să respecte toate etapele procedurii de concediere, fără a neglija evidenta documentarași formularea precisă. În cazul în care salariatul consideră că a fost concediat ilegal și solicită reintegrarea în muncă în instanță, erorile și neglijența în executarea încetării contractului de muncă pot juca împotriva antreprenorului. Dacă cererea este satisfăcută, atunci conform legii va fi necesară repunerea la locul de muncă a persoanei concediate. Și întrucât întreprinderea în sine nu mai există până la acel moment, instanța recunoaște salariatul ca fiind concediat, dar va obliga comisia de lichidare sau autoritatea care a decis lichidarea întreprinderii să plătească victimei cuantumul despăgubirii pentru absenteism forțat.
Pași cheie pentru un angajator
Așadar, să rezumăm procedura prin care liderul planifică lichidarea companiei pentru a rezilia contractele de muncă cu angajații.
- Mesaj către serviciul de ocupare a forței de muncă (în cazul în care 15 sau mai multe persoane sunt eliberate din muncă).
- Notificare scrisă a tuturor persoanelor care lucrează la întreprindere cu privire la eliberarea lor iminentă două luni mai târziu (indicați data exactă a acestui eveniment).
- Emiterea comenzilor relevante.
- Calculul și atribuirea indemnizației de concediere și a altor plăți de concediere.
- Efectuarea plăților finale către angajați.
- O înscriere în carnetele de muncă ale angajaților despre concedierea la inițiativa angajatorului în legătură cu lichidarea completă a unei persoane juridice (cu referire la clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de reducere în timpul lichidării unei organizații poate fi efectuată din motive de lichidare a societății sau de suspendare a activităților întreprinzătorului, care este de natură individuală.
În acest caz angajatorul are dreptul deplin de a rezilia contractul cu salariatul.
Acest fapt este consemnat în primul paragraf al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nu numai proprietarul direct al companiei, ci și co-fondatorii organizației, precum și organisme guvernamentale. Potrivit articolului 65 primul paragraf din Codul civil, dacă o societate este declarată falimentară, atunci autoritatea judiciară are toate motivele să decidă lichidarea.
INFORMAȚII IMPORTANTE! Nu trebuie confundat conceptul de reducere a salariaților în timpul lichidării unei întreprinderi cu procedurile de schimbare a proprietarului, cu încetarea activității unei persoane, însoțită de o succesiune generală, precum și de o schimbare a tipului de societate. Puteți afla mai multe despre aceste procese folosind articolul 75 din Codul Muncii.
Reducerea obișnuită de personal este oarecum diferită de reducerea în legătură cu lichidarea întreprinderii. Reducerile de personal pot fi efectuate de catre angajator pentru a optimiza numarul de angajati, a-i stimula la munca si a creste competitia. O astfel de reducere este un instrument permis de lege.
Dacă compania își încetează oficial activitățile, atunci absolut toate categoriile de angajați sunt supuse concedierii. (părțile unu și trei), precum și articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt dovada că chiar și persoane precum:
- Femei care sunt însărcinate sau au copii sub trei ani.
- Femei necăsătorite care cresc copii minori care nu au numele tatălui în certificatul de naștere.
- Salariații care au grijă de un copil cu vârsta sub 18 ani care are statutul de persoană cu handicap.
- Tutorii care cresc copii grav bolnavi, copii cu dizabilități, precum și copii sub trei ani în absența mamei.
- Persoane fizice care au sub 18 ani, dar care sunt angajați ai întreprinderii.
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 269. Garanții suplimentare pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani la încetarea unui contract de muncă
Încetarea unui contract de muncă cu angajații cu vârsta sub optsprezece ani la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activității). antreprenor individual) pe lângă respectarea procedurii generale, se admite numai cu acordul inspectoratului de stat al muncii de resort și al comisiei pentru minori și apărarea drepturilor acestora.
Secvența acțiunilor necesare
Măsuri de reducere a salariatului în legătură cu lichidarea întreprinderii sunt efectuate într-o anumită secvență și includ șase etape principale:
- Dacă în cadrul organizației există un sindicat responsabil cu reprezentarea și protejarea drepturilor și intereselor sociale și de muncă ale angajaților companiei, atunci acest organism trebuie mai întâi sesizat.
Organizația sindicală ar trebui să fie informată în scris despre viitoarea concediere a angajaților, precum și despre rezilierea acordurilor. natura muncii(alin. 2, art. 81 din Codul muncii).
Concediile unui număr masiv de personal trebuie efectuate în conformitate cu criteriile acordurilor teritoriale sau sectoriale ().
Angajatorul trebuie să informeze sindicatul despre viitoarea concediere cu nu mai puțin de trei luni înainte de procedură.
- A doua etapă este notificarea angajaților despre reducerea personalului în legătură cu lichidarea organizației. In cazul lichidarii societatii, concedierea afecteaza absolut toti salariatii. Prin urmare, angajatorul este obligat să informeze pe toată lumea personal despre concediere.
IMPORTANT! Angajatorul are dreptul de a informa salariații cu privire la reducerea sub orice formă. Ar putea fi ca notita scrisa, și un formular oral, dar cu o chitanță semnată de angajat.
- Informare serviciu public ocuparea forței de muncă despre viitoarea reducere totală. Proprietarul companiei este obligat să facă un raport la acest serviciu cu 2 luni înainte de lichidare, pentru a nu încălca regulile actului de reglementare „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”.
- Căutați locuri de muncă alternative pentru personal. Există anumite categorii indivizii pentru care angajatorul este obligat sa-si gaseasca un nou loc de munca chiar si in cazul lichidarii complete a intreprinderii. Și, de asemenea, proprietarul companiei trebuie să ofere și alte opțiuni de muncă restului angajaților.
- Implementarea actiunilor prevazute la art. 373 din Codul muncii. Angajatorul trebuie să întocmească un ordin de concediere executat corespunzător și să îl transmită organizației sindicale primare. De asemenea, ar trebui să atașați copii ale documentelor pe baza cărora are loc lichidarea întreprinderii și reducerea în masă.
- Returnarea cărților de muncă tuturor angajaților fără excepție. Cărțile trebuie returnate în ziua plecării. De asemenea, atunci când societatea este lichidată, angajatorul este obligat să plătească personalului indemnizație de concediere.
Documente necesare
În primul rând, este nevoie de un ordin pentru concedierea fiecărui angajat al organizației.
Comanda trebuie comunicată și semnată de toți angajații.
Completati această specie documentul urmează în conformitate cu formularul aprobat de serviciul de statistică a statului federal (formularul T-8).
IMPORTANT! La întocmirea unui ordin, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că intervalul de timp de la data avizului de concediere până la data reducerii directe trebuie să fie de cel puțin două luni.
Un membru al comisiei de lichidare are dreptul de a semna un astfel de ordin. După primirea semnăturii, documentul este înregistrat în jurnalul de înregistrare. Apoi fiecare angajat pune o semnătură pe documentul original, care este o confirmare a familiarizării cu comanda. Toți angajații companiei sunt obligați să primească o copie a documentului.
REFERINŢĂ! Absența oricărei semnături a angajatului (atunci când este notificat, familiarizat sau la primire) nu este acceptabilă!
Etapa finală a reducerii în legătură cu lichidarea organizației este execuția carnetelor de muncă. Proprietarul organizației, care are autoritatea de a rezilia contractul de muncă, înscrie în carte numărul de ordine, data și motivul reducerii salariatului, precum și motivele concedierii.
La lichidarea unei întreprinderi concedierea intervine în temeiul articolului 81 primul alineat din Codul muncii. Cartea este returnată proprietarului, contra primirii, direct în ziua reducerii sau, în unele cazuri, trimisă prin poștă.
Condiții de notificare
În cazul unei concedieri planificate din cauza lichidării sau reducerii personalului, angajații trebuie informați cu cel puțin două luni înainte de data reducerii. Avertismentul trebuie să fie însoțit de o chitanță de la angajat. confirmând faptul cunoașterii. În cazul în care salariatul refuză să încheie o chitanță, angajatorul trebuie să întocmească un act împotriva salariatului.
În cazul unei disponibilizări în masă, trebuie să raportați acest fapt sindicatului cu trei luni înainte de lichidarea completă a statului.
Aceeași perioadă se aplică și sesizării autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă.
Conform părții 2, articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, la lichidarea companiei, trebuie să fara esec familiarizați fiecare angajat cu un ordin scris de concediere și luați din acesta o semnătură.
Daca aceste actiuni si termene de avertizare nu sunt respectate, angajatorul va fi tras la raspundere penala.
Bazându-se pe partea a treia a aceluiași articol, este posibilă concedierea unui angajat la cererea proprietarului companiei înainte de sfârșitul unei perioade egale cu două luni. Dar perioada rămasă până la reducere trebuie plătită.
Beneficiile angajatului
Un angajat poate conta pe următoarele plăți de reducere în legătură cu lichidarea întreprinderii:
- Salariul integral pentru toate zilele lucrate. lunar salariileîmpărțit la numărul de zile lucrătoare pe care salariatul a lucrat în baza unui contract de muncă pe lună. Apoi calculați numărul de zile până la lichidare și înmulțiți cu această cifră.
- Plăți în caz de reducere la lichidarea întreprinderii pentru zilele de concediu neutilizate. Conform act normativ la calcularea indemnizației de concediu, câștigul mediu de plată pentru vacante nefolosite se calculează prin împărțirea salariului salariatului pe ultimele 12 luni la 12, iar apoi la numărul mediu de zile lucrătoare pe lună (29,3).
- Primirea indemnizației de concediere, ca salariu mediu. Calculul se face prin insumarea castigului lunar al angajatului si apoi impartirea acestei sume la numarul de luni.
- Plata la reducere la lichidarea intreprinderii in cazul încetare anticipată contract de muncă. Angajatorul plătește personalul compensare băneascăîn cuantumul câștigului mediu pentru o zi, înmulțit cu numărul de zile rămase înainte de expirarea datei de notificare a reducerii.
Raspunderea angajatorului pentru nerespectarea drepturilor salariatilor
În cazul în care angajatorul nu a respectat drepturile angajaților, perioada de preaviz, regulile de notificare a anumitor organizații, precum și o serie de alte cerințe consacrate în legi federale, atunci el va purta responsabilitatea administrativă pentru aceasta.
Un salariat ale cărui drepturi au fost încălcate are tot dreptul de a da în judecată angajatorul în fața unei autorități judiciare. În cazul în care acesta din urmă este dovedit vinovat, instanța poate dispune angajatorul să ofere salariatului un nou loc de muncă, să plătească compensații bănești pentru anumite zile lucrătoare sau să compenseze prejudiciul moral.
Reducerea personalului din cauza încetării întreprinderii este un proces lung și neplăcut. Cu toate acestea, dacă urmați recomandările acestui articol, va deveni mult mai ușor!
Concedierea în legătură cu lichidarea organizației ar trebui să fie însoțită de un set de acțiuni ale serviciului de personal. Angajatul trebuie să fie avertizat în timp util despre evenimentele iminente, trebuie să i se plătească compensația cuvenită și, de asemenea, să elibereze documente privind activitatea muncii. În plus, trebuie să trimiteți informații relevante către Serviciul Fiscal Federal și FSS din Rusia.
Reguli generale de concediere la lichidarea unei organizații
Dacă organizația este lichidată, atunci toți angajații sunt supuși concedierii - atât cei care sunt în acest momentîși îndeplinesc funcțiile de muncă, precum și cei aflați în vacanță sau bolnavi. În plus, la concediere din cauza lichidării organizaţiei chiar și angajații cu copii mici, femeile aflate în concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului nu pot fi lăsați la serviciu.
Concediind un angajat din acest motiv, societatea trebuie să notifice în timp util:
- un angajat al organizației;
- sindicat;
- serviciul de angajare.
Este imperativ să acumuleze și să plătească salariatului compensația necesară, să întocmească și să predea personal carnetul de muncă și declarația de venit. Odată finalizată procedura de lichidare, toate documentele de personal ar trebui arhivate. Deci, să descriem procedura mai detaliat.
Concedierea in timpul lichidarii organizatiei: anuntam comitetul sindical
Organizația sindicală primară ar trebui anunțată despre viitoarea concediere. Acest lucru trebuie făcut în termen de 3 luni rămase până la încetarea raporturilor de muncă (clauza 2, articolul 12 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” din 12.01.1996 nr. 10-FZ).
Este permisă efectuarea unei notificări sub orice formă. Documentul ar trebui să ofere o listă a angajaților supuși concedierii, precum și să indice numărul deciziei de lichidare și data protocolului.
Adesea pentru a semna acord comun muncitorii creează un consiliu al colectivului de muncă. Această asociație nu este o organizație sindicală, iar legislația nu obligă să o sesizeze.
Concedierea din cauza lichidarii organizatiei: anuntam serviciul de ocupare a fortei de munca
Faptul că se apropie disponibilizările trebuie anunțat serviciului de ocupare a forței de muncă. În același timp, în funcție de amploarea (caracterul de masă) a rezilierii acordurilor, sunt stabilite condițiile în care trebuie trimis un mesaj către serviciu și procedura pentru o astfel de notificare. După cum se precizează în Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 februarie 1993 nr. 99, concedieri în masă ar trebui considerată o încetare simultană contracte de munca cu 15 sau mai mulți angajați.
În cazul în care un concediere din cauza lichidării organizaţieiîn masă, atunci serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie anunțat de 2 ori:
- Pentru 3 luni rămase până la începerea procedurii de concediere, trimiteți Informații privind concedierea în masă a salariaților în forma prevăzută în Anexa 1 la Hotărârea nr. 99.
- Pentru cele 2 luni rămase până la începerea procedurii de concediere, depuneți Informații despre salariații disponibilizați în forma prevăzută în Anexa 2 la Hotărârea nr. 99. Acestea conțin datele personale ale fiecărui angajat, salariul mediu al acestuia, studiile, profesia și calificările. .
Criteriile de masă de mai sus nu sunt o dogmă. Autoritățile regionale au dreptul de a-și determina propriul domeniu de aplicare pentru acest indicator. Cu toate acestea, acest lucru ar trebui să satisfacă principiul principal: securitatea socială a angajaților nu trebuie încălcată (partea 1 a articolului 82 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2 din rezoluția nr. 99).
Atunci când nu există un caracter de masă în timpul concedierilor, serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi notificat 1 dată - în perioada de până la 2 luni înainte de începerea procedurii de concediere (clauza 2, articolul 25 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 Nr. 1032-1).
Nu există un formular oficial pentru astfel de notificări. Este permisă alcătuirea unui document sub orice formă. Ar trebui să menționeze datele personale ale angajatului, profesia, condițiile personale de muncă, specialitatea etc. Din practica comercială rezultă că ofițerii de personal în astfel de cazuri folosesc și formularul din Anexa 2.
Notificările trebuie depuse la serviciul de ocupare a forței de muncă pe hârtie - personal sau prin poștă.
Avertizare angajaților cu privire la concediere în legătură cu lichidarea întreprinderii
Când concedieri din cauza lichidării companiei există termene stricte pe care angajatorul trebuie să le respecte pentru a avertiza angajații cu privire la încetarea viitoare a raportului de muncă. Această perioadă de timp nu trebuie să depășească 2 luni. Acest lucru se face individual și întotdeauna sub semnătura personală a angajatului (partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, este necesar să se avertizeze în scris trimițând prin poștă acelor angajați care se află în prezent în vacanță (travaliu, sarcină etc.) sau bolnavi.
Notă! Dacă există dificultăți în aprobarea comenzii de către angajat (absent, nu dorește să se familiarizeze etc.), departamentul de personal îi poate trimite o scrisoare prin poștă. Expedierea se face prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire. Se vor socoti 2 luni din ziua in care salariatul a semnat chitanta de primire a scrisorii.
Angajatorul are posibilitatea de a înceta raportul de muncă înainte de expirarea acestor 2 luni. Dar aceasta va necesita acordul scris al angajatului concediat. În plus, în aceste circumstanțe, angajatul va trebui să emită compensații. Se calculează din câștigul mediu lunar și este direct proporțional cu timpul rămas înainte de concediere (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a notifica lucrătorii sezonieri, sunt prevăzute și alte standarde temporare: angajatorului i se acordă 7 zile calendaristice (Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă vorbim de persoane cu care relațiile de muncă sunt înregistrate de 2 luni sau mai puțin, atunci se acordă doar 3 luni pentru sesizarea acestora. zile calendaristice(Articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Intocmirea actelor pentru angajatii concediati in legatura cu lichidarea organizatiei
Încetarea raporturi contractualeîn sfera muncii trebuie să fie însoţită de un ordin. La concedierea unui angajat, pentru întocmirea corectă a comenzii, ar trebui să se concentreze pe formularul T-8, dacă vorbim de un grup de angajați, pe formularul T-8a. Astfel de șabloane sunt aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentatia contabila privind contabilitatea muncii si plata acesteia „din 05.01.2004 nr.1.
Firma se poate dezvolta si documentele proprii a mentine evidența personalului(Scrisoarea Rostrud din 01.09.2013 Nr. 2-TZ).
Ordinul trebuie să indice motivul încetării raportului de muncă. În acest caz, constă în faptul că organizația este în curs de lichidare. Acest domeniu este reglementat de norma indicată la paragraful 1 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul, în plus, trebuie să conțină în mod necesar o referire la numărul și data deciziei de încetare a companiei.
În ziua concedierii, angajatul trebuie să predea carnetul de muncă (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înainte de aceasta, serviciul de personal trebuie să întocmească în mod corespunzător o înregistrare adecvată care să conțină un link către paragraful 1 al părții 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. La ridicarea cărții, salariatul semnează un card personal și semnează într-un carnet destinat contabilizării rulajului carnetelor de muncă (alin. 3, clauza 41 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă, aprobate prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 16.04.2003 Nr. 225).
În plus față de cartea de muncă, compania trebuie să elibereze angajatului un certificat cu sumele plăților pentru care au fost acumulate prime de asigurare în ultimii 2 ani (subparagraful 3, alineatul 2, articolul 4.1 din Legea federală „Cu privire la obligația socială”. Asigurare în Caz de Invaliditate Temporară şi în Legătură cu Maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ). Formularul de certificat este aprobat în Anexa 1 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 Nr. 182n.
Predăm arhivei documente privind angajații disponibilizați în legătură cu lichidarea organizației
Documentele care se referă atât la personal, cât și la salarii nu pot fi păstrate mai puțin de 75 de ani (clauza 19 din Lista documentelor tipice de arhivă managerială care indică perioadele de păstrare, aprobată prin ordin al Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 nr. 558). ).
Documentele de personal le includ pe cele care conțin informații despre admiterea, concedierea, transferurile, salariile, bonusurile și certificarea angajaților.
După lichidarea organizației și scoaterea din registru, actele de personal indicate trebuie transferate la arhivă (municipală sau de stat). Pentru a face acest lucru, comisia de lichidare sau lichidatorul, în numele companiei care încetează activitățile, trebuie să întocmească un acord cu o astfel de arhivă (clauza 10, articolul 23 din Legea federală „Cu privire la arhivarea în Federația Rusă” din 22.10.2004). nr. 125-FZ).
Rezultate
La concediere, este necesar să se respecte intervalul de timp și procedura de raportare a acestui fapt către angajați și departamentele relevante. În caz contrar, compania poate fi amendată pentru încălcarea legislației muncii (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Sunt prevăzute penalități în intervalul de la 35.000 la 50.000 de ruble. pentru companii și de la 1.000 la 5.000 de ruble. pentru oficiali.
Lichidarea unei intreprinderi, organizatii, firme, societati duce intotdeauna in final la incetarea completa a activitatii unei persoane juridice. Acest proces nu trebuie confundat cu alte tipuri de reorganizări, când întreprinderile pot fuziona într-una, transforma, reduce personalul etc. Oprirea activității întreprinderii care concediază lucrători face procedura specială. Prin urmare, concedierea în legătură cu lichidarea organizației va fi și ea diferită de concedierea angajaților în alte circumstanțe.
Procedura de încetare a relațiilor de muncă cu personalul trebuie efectuată în întregime în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, vom lua în considerare cele mai importante puncte cu privire la modul de concediere a oamenilor dintr-o întreprindere lichidată, astfel încât totul să fie în conformitate cu legea.
Cu o comandă despre propria concediere fiecare angajat ar trebui să fie familiarizat cu o chitanță. Dacă subordonatul nu este de acord că este concediat și refuză să semneze ordinul, atunci refuzul său va fi pur și simplu consemnat de către ofițerul de personal cu un act special, care în astfel de cazuri este prevăzut de Partea 2 a articolului 841 din Muncă. Codul Federației Ruse.
Dacă angajatul refuză să semneze o notificare privind încetarea iminentă a existenței întreprinderii, precum și un ordin de concediere din cauza lichidării, atunci este mai bine ca ofițerul de personal să întocmească un act care să indice că angajatul a refuzat să semneze . Actul trebuie să indice clar data și semnătura angajatului. Prin instanță, oricum, întreprinderea își va pierde dreptul de a exista, iar angajatul, la rândul său, riscă să nu primească plățile care îi sunt datorate conform Codului Muncii al Federației Ruse ca indemnizație de concediere. Dacă se preconizează lichidarea unei sucursale, atunci regimul de încetare a acesteia și de încetare a contractelor de muncă ar trebui să aibă loc și în mod general. Adevărat, șeful filialei semnează deja toată documentația acolo.
Concedierea anticipată la lichidarea întreprinderii
La eliberare prematură si subordonatul trebuie instiintat in prealabil, i se ofera posibilitatea de a studia avertismentul scris si de a-l confirma cu semnatura sa. Notificarea este trimisă în acest caz înainte de 2 perioadă lunară cu garanția unei plăți suplimentare, care este o compensație atribuită separat în astfel de cazuri (clauza 9 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Nu se percep taxe sau plăți de asigurare pentru o astfel de compensație. Orice altceva se desfășoară într-o manieră generală - trebuie să emiteți o comandă pentru fiecare angajat, să faceți o intrare în cartea de munca la concediere, la concediere conform art. 81, alin. 1 din Codul muncii. Perioada de avertizare timpurie pt angajați cu normă întreagă limitat și poate începe de la 1 lună inaintea timpului, până la 2 luni.
Care sunt caracteristicile procedurii
Pentru a concedia în mod corespunzător un angajat, să-i acumuleze toate plățile datorate, atunci când societatea își încetează existența în curând, este necesar să se țină seama de acestea și de caracteristicile acesteia. Dacă acesta este un pensionar, atunci ar trebui să acordați atenție caracteristicilor concedierii sale. Dacă acesta este un director, atunci trebuie respectată propria formă și procedură de încetare a activității sale oficiale în această întreprindere, ceea ce nu se va întâmpla în curând.
Demiterea unui director la lichidarea unui SRL
Atribuțiile unui director în legătură cu lichidarea firmei sale vor înceta de îndată ce se emite un ordin de începere a procedurii. Prin urmare, în multe privințe, soarta lui viitoare va depinde de dacă va fi acceptat în comisia de lichidare și de ce drepturi.
Dacă șeful este demis atunci când se cere lichidarea organizației pe care a condus-o, atunci se ia în considerare funcția sa - dacă va fi numit sau nu în comisia de lichidare.
Dacă un astfel de angajat este numit președinte al comisiei de lichidare, atunci el, parcă, continuă să conducă societatea, dar numai din funcție și cu scopul de a-și desăvârși existența.
O astfel de persoană are și dreptul la propriile plăți, care vor fi numite de societatea de lichidatori printr-o decizie comună. Codul Muncii aici dicteaza si o conditie legata de directorul cetatean in conditiile Art. 81, dar numai el este ultimul concediat.
Concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate în timpul lichidării unei întreprinderi
Atunci când este necesar cu o astfel de ocazie, atunci aici este necesar să explice femeii că dreptul de a-și părăsi locul de muncă în astfel de circumstanțe nu este disponibil legal pentru ea (partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate plățile datorate trebuie să fie efectuate pentru angajată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și ținând cont de toate beneficiile sale sociale.
Ordinea și ea însăși în legătură cu lichidarea moral poate fi proces complex Prin urmare, acestor lucrători ar trebui să li se ofere pe cât posibil toate garanțiile sociale posibile care pot apărea în astfel de cazuri. La locul de muncă nu îi vei oferi, pentru că pur și simplu nu va fi curând, dar poți plăti o compensație bună.
Concedierea pensionarilor, a lucrătorilor sezonieri sau a lucrătorilor cu fracțiune de normă
Angajații care sunt pensionari trebuie, de asemenea, să plece în conformitate cu legile Codului Muncii al Federației Ruse. Un astfel de angajat primește, de asemenea, un preaviz de două luni și i se plătește o indemnizație corespunzătoare în valoare de câștigul mediu de două săptămâni. În cazul lucrătorilor sezonieri sau cu normă parțială are loc aceeași încetare a raporturilor de muncă.
Singurul lucru este că la cei care au fost angajați temporar, pe o perioadă mai mică de două luni, trebuie doar să reziliați contractul, fără alte plăți decât cele câștigate. Așadar, plecarea unui pensionar, a unui lucrător cu fracțiune de normă sau a unui muncitor sezonier se întocmește în același mod ca și la lucrătorii principali, doar cu o diferență de cuantumul plăților și termenele de preaviz.
Plăți către angajați atunci când aceștia sunt amenințați cu concedierea din cauza lichidării întreprinderii
Pentru a efectua corect toate angajamentele și plățile către angajații disponibilizați, este necesar să urmați o anumită procedură și reguli:
- Câștigurile sunt luate în considerare pentru perioada de timp deja lucrată care nu a fost plătită, care se încheie cu data emiterii ordinului de concediere.
- Dacă subordonatul nu a avut timp să se odihnească în vacanță conform programului, atunci el are dreptul la compensație pentru faptul că nu a folosit vacanța calendaristică.
- Indemnizația de încetare se calculează în contabilitate în mod special și se ridică la o plată de 2 luni, iar pentru rezidenții din Nordul Îndepărtat - 3 luni de înregistrare la un centru de ocupare, cu condiția ca persoana concediată să nu-și găsească un alt loc de muncă pe perioada în tot acest timp.
Luat in considerare castigul mediu lunar, care pentru concediere în timpul lichidării unui salariat cu normă întreagă se ia ca medie lunară, pentru un muncitor sezonier - două săptămâni. Dar pentru un recrutat angajat pe o perioadă mai mică de 2 luni, indemnizația de concediere nu se datorează.
Dacă un angajat plătește pensie alimentară, dar este concediat din cauza lichidării organizației, atunci indemnizația sa va fi calculată în mod necesar ținând cont de această obligație financiară. El este obligat să plătească copiilor o anumită parte din venitul său realizat, stabilită prin hotărâre judecătorească. Prin urmare, decizia instanței și suma care se stabilește în hotărâre este cea care va fi luată în considerare.
Mai există protecție socială și garanții pentru cei disponibilizați prin ordin în legătură cu încetarea existenței întreprinderii. Dar pentru aceasta, angajații trebuie să fie aranjați oficial conform dreptul muncii RF.
Pentru că dacă oamenii lucrează la o firmă fără înregistrare oficială, atunci ei riscă cel mai mult să rămână fără indemnizație de concediere în cazul unui proces de lichidare. Sunt cazuri când un angajator are grijă de subalternii săi și, prin concedierea acestora, le oferă acestora alte locuri de muncă, la alte întreprinderi, după ce a convenit în prealabil cu alți angajatori.
Se încarcă...