La încetarea raporturilor de muncă cu un salariat, conducerea societății este obligată nu numai să-i dea carnetul de muncă, ci și toate sumele care i se cuvin potrivit legii. Termenul limită pentru emiterea unui calcul la concediere este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.
Calcul la concediere, termene de plata
Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește când trebuie efectuată plata salariile la concediere. Condițiile depind de dacă persoana a fost la locul de muncă în ultima zi sau a lipsit și dacă părțile au neînțelegeri cu privire la valoarea plății.
LA cazuri comune, la plecarea de la serviciu, calculul se face strict in ziua concedierii. În acest caz, se aplică regula - dacă data concedierii cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci toate plăți datorate trebuie făcută în ultima zi lucrătoare.
În plus, există mai multe nuanțe în care data finală de decontare poate diferi de data care este atașată pe carnetul de muncă.
Condiții de calcul la concediere în cazul în care salariatul este absent
Dacă în ziua concedierii, angajatul lipsește de la locul de muncă, atunci există două modalități de a efectua plata finală:
- să plătească toate sumele datorate în ziua concedierii, cu condiția ca salariatul să primească salarii în contul curent, adică în mod necash și să nu fie necesară prezența sa personală;
- în cazul în care un angajat primește bani în numerar, decontarea definitivă îi este emisă cel târziu a doua zi după ce acesta și-a exprimat dorința de a primi sumele care i se cuveneau.
Adică, dacă angajatul lipsește, data emiterii nu trebuie să coincidă cu ziua concedierii.
În acest caz, angajatorul ar trebui să aibă un document care să justifice amânarea decontării finale. Ar putea fi:
- Comanda de vacanta, calatorie de afaceri etc.
În acest caz, transferul va fi legal.
Calcul după concediere: termene de plată în prezența sumelor contestate
În cazul în care persoana concediată și angajatorul au neînțelegeri cu privire la sumele salariale, calculul ar trebui să fie emis la concediere? Care sunt termenele limită pentru administrarea companiei?
Din acest motiv, art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse există o explicație: în ziua concedierii, unei persoane i se oferă doar suma pe care nu există dezacorduri. Toate celelalte fonduri sunt plătite numai atunci când se ajunge la un acord între părți sau există o hotărâre judecătorească.
Acest transfer trebuie să fie și el confirmare documentară: Toate litigiile trebuie să fie în scris.
Vacanta cu concediere ulterioara: perioada de calcul
La concedierea de voință proprie, care este precedată de vacanța principală, trebuie să utilizați scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 07 nr. 5277-6-1, care precizează că toate înțelegerile reciproce cu o persoană trebuie să se facă pe ultima zi de lucru. Pot fi două opțiuni aici:
- eliberarea se va face în ziua imediat anterioară primei zile de odihnă;
- eliberarea se face în ultima zi lucrătoare, dacă au mai rămas câteva zile înainte de începerea concediului, care vor fi weekend sau sărbători.
Un alt punct care ridică adesea întrebări este concedierea în ultima zi a lunii. Perioada de decontare în această situație nu poate afecta în niciun fel datele de plată a decontării finale, indiferent dacă va fi inclusă în calculul indemnizației de concediu sau nu.
La încetarea raportului de muncă dintre angajator și salariat, legiuitorul prevede ca decontarea definitivă să fie emisă în ziua concedierii. Totodată, plata decontării la concediere, termenele și procedura pot varia, în funcție de diverse circumstanțe. Toate sunt prevăzute în legislație.
La concedierea unui angajat (indiferent de motivul concedierii), angajatorul este obligat să facă o decontare definitivă cu acest salariat, adică trebuie să plătească toate sumele datorate salariatului (salariu pierdut,.).
Calcul după concediere: termene
dreptul muncii stabilește termene clare pentru calculul concedierii. Deci, plata tuturor sumelor se face în ziua concedierii (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Amintiți-vă că conform regula generala ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă a salariatului.
Calculul la concediere: termene de plată dacă salariatul a lipsit în ultima zi de muncă
Dacă angajatul, de exemplu, a fost în vacanță sau a fost bolnav, adică a lipsit în ultima zi de muncă, iar salariul din organizație este plătit în numerar, atunci angajatorul nu trebuie să dupa-amiaza tarziu după ziua în care angajatul a solicitat calculul (articolul 140 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Calculul unui angajat la concediere: condițiile de plată sunt încălcate de către angajator
Angajatorul care a încălcat perioada de calcul la concedierea unui salariat trebuie să plătească acestuia din urmă o despăgubire pentru plăți întârziate în cuantum de cel puțin 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale în vigoare în perioada de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Despăgubirea se calculează pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare zilei în care angajatorul trebuia să plătească la concediere, până la ziua decontării efective inclusiv.
Ce mai ameninta angajatorul daca nu a platit in ziua concedierii
Dacă angajatorul a încălcat termenul limită de emitere a calculului la concediere, iar angajatul depune o plângere la inspectoratul de muncă, atunci angajatorul se confruntă cu o amendă în valoare (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). ).
În cazul în care o companie sau instituție este desființată, este necesar să se calculeze câștigurile pentru persoana care pleacă. Astăzi, mulți sunt interesați de cât timp ar trebui să calculeze la concediere. De remarcat că în acest caz se solicită salariu pentru acele zile din luna în care a lucrat înainte de a-și părăsi funcția, precum și deduceri compensatorii pentru concediul de care a beneficiat. Pe baza motivelor de concediere, o persoană are dreptul la diverse plăți compensatorii sau . În același timp, se poate economisi și salariul mediu lunar.
Încetarea raporturilor de muncă - din momentul semnării comenzii
Temeiul emiterii unei concedieri este Ordinul, conform căruia contractul de muncă este reziliat. Un astfel de document este, de asemenea, baza conform căreia este necesar să se calculeze tot ceea ce se bazează angajatul Bază legală. Emiterea unui astfel de ordin se realizează într-o formă specifică de referință. documentele de personal, aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică (așa-numitul T - 8 a).
Când un angajat pleacă, toate plățile sunt în cele din urmă calculate în termeni strict specifici. Ele sunt definite de articolul 140 Codul Munciiși trebuie finalizată cel târziu în ziua în care angajatul este concediat. Aceasta este întotdeauna ultima zi în care o persoană este prezentă la serviciu.
Deși există câteva excepții: în special, când angajatul, de fapt, nu a apărut la serviciu. Deși, potrivit legii, funcția lui îi este rezervată. În cazul în care angajatul nu a lucrat în ultima zi, atunci plățile trebuie efectuate cel târziu ziua urmatoare imediat după ce persoana solicită să fie plătită integral.
Uneori se întâmplă ca oficial, în ziua concedierii, o persoană să nu fie prezentă la locul său și să nu poată ridica calculul. În acest caz, poate veni după el atunci când îi este convenabil și poate primi fonduri cel târziu în ziua care urmează contestației. În cazul în care conducerea și angajatul companiei sau instituției departamentale nu sunt de acord cu privire la suma care trebuie plătită în caz de concediere, atunci angajatul poate depune o plângere direct la inspectoratul de muncă și poate depune o acțiune în justiție aferentă.
Dacă un salariat care este concediat la inițiativa angajatorului, înainte de încetare contract de angajare, a plecat în concediu medical sau în concediu, apoi o listă cu toate compensația necesară se efectuează în contul său după încheierea perioadei sau perioadei de concediu.
indemnizația de concediere
După concediere, se acumulează indemnizația de concediere
În conformitate cu legea, în cazul în care Relatii de munca, o persoană primește indemnizație de concediere. Calculul său se efectuează în valoare medie lunară. În plus, salariul mediu lunar se menține pe perioada angajării sale ulterioare.
De regulă, termenele acestor plăți nu depășesc 2 luni din momentul în care angajatul a fost concediat. Acestea sunt plătite în următoarele cazuri:
- reducerea numărului de specialiști ai întreprinderii;
- datorita lichidarii unei organizatii sau intreprinderi.
Trebuie avut în vedere faptul că eliberarea indemnizației de concediere pentru prima lună trebuie efectuată salariatului concediat, indiferent de angajarea sa ulterioară. Plata salariului mediu în luna a 2-a se efectuează salariatului numai atunci când acesta nu a fost angajat la noua conducere.
Rezultă că pentru ca primului să i se plătească salariul mediu lunar pe perioada angajării pe luna a 2-a trebuie să facă dovada că încă nu lucrează. În special, își poate prezenta propria carte de lucru. Nu trebuie scris că a primit un alt loc de muncă.
Exista si circumstante specifice in conformitate cu care salariul mediu al angajatilor se mentine in luna a 3-a. Acest lucru este posibil dacă Serviciul de Ocupare a Cetăţenilor decide acest lucru. În plus, angajatul este obligat să se înregistreze acolo cel târziu în perioada de 2 săptămâni de concediere.
În cazul în care bursa de muncă nu își găsește de lucru pentru o perioadă de trei luni, atunci câștigul mediu va fi păstrat pentru persoană. În acest caz, pentru a primi salariul mediu lunar, angajatul trebuie să prezinte un carnet de muncă, și totodată o adeverință de la Serviciul de Ocupare direct conducerii organizației în care a lucrat.
În plus, există posibilitatea de a primi o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu. Acest lucru se întâmplă dacă contractul de muncă este reziliat din cauza faptului că:
- persoana nu este de acord cu transferul la un alt loc de muncă;
- angajatul este chemat;
- persoana nu este de acord că a fost transferată la muncă în altă zonă;
- angajatul este considerat a fi complet incapabil de activitati de munca conform concluziei medicilor;
- salariatul nu doreste sa lucreze in continuare din cauza faptului ca s-au schimbat conditiile care au fost specificate in contractul de munca.
Cum se calculează salariul pe perioada pensionării?
Înregistrarea la Oficiul Muncii este obligatorie!
Dacă o persoană renunță, atunci angajatorul în ultima zi este obligat să îi elibereze următoarea documentație:
- adeverință (2 - impozitul pe venitul personal);
- declarație de salariu pentru a putea fi calculate beneficiile.
În plus, dacă un angajat solicită în scris cu o declarație, atunci el ar trebui să emită documente duplicate care au legătură cu munca: comenzi duplicate care afirmă că a fost angajat sau concediat, mutat într-o anumită zonă sau în alta; certificate de câștig, prime de asigurare care sunt acumulate și plătite efectiv și așa mai departe.
poate conduce exemplu concret, în ce perioadă trebuie calculat salariatul care demisionează. Să zicem că a fost concediat pe 19 noiembrie 2015 din cauza faptului că a fost chemat la serviciul militar. Pe baza acesteia se calculează salariul final.
- Mai întâi trebuie să calculați salariul pentru o lună incompletă. Salariul lunar este de 25 de mii de ruble.
- Salariu noiembrie = salariu lunar / numărul de ture lucrate x numărul de ture lucrate.
- Salariu noiembrie = 25 mii de ruble. / 20 x 13 = 16.250 de ruble.
- În ziua concedierii, salariatul a avut 2 săptămâni de concediu, pe care nu le-a folosit și, prin urmare, are dreptul la despăgubiri.
- Compensare = Salariu pentru 12 luni / (12 * 29,43) * numărul de zile de concediu.
- Compensație = 25 de mii de ruble. / 29,43 x 14 = 11.945 ruble.
- Deoarece angajatul este chemat la serviciu, acesta are dreptul la 2 săptămâni de indemnizație de concediere, care este prevăzută în Codul Muncii.
- indemnizația de concediere= salariul mediu anual x 10 ture de lucru. = 853x10 = 8532 ruble.
Trebuie avut în vedere faptul că indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal.
Totalul final se calculează după cum urmează = Salariu + Indemnizație de concediu + Indemnizație de concediu - (Salariu + Compensație de concediu) x 13 la sută. Ca urmare, angajatul va primi o decontare în valoare de 35.450 de ruble în ziua concedierii.
Calculul salariatului decedat și plăți în sumă majorată
Dacă angajatorul nu a plătit calculul angajatului care a renunțat până în ziua decesului, atunci trebuie să transfere fondurile necesare:
- angajat;
- persoane aflate în întreținerea salariatului pe care l-a întreținut înainte de a muri.
Banii care se datorează salariatului decedat se eliberează după verificarea documentației care confirmă drepturile beneficiarilor. Întreprinderea sau departamentul transferă toate deducerile compensatorii necesare în termen de șapte zile de la momentul primirii titlurilor.
Persoanele care sunt autorizate de angajator să calculeze salariatul după concediere trebuie să știe că sumele virate în contul angajatului concediat nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și deducerilor pentru contribuțiile de asigurări sociale. Această regulă se aplică tuturor plăților, dacă mărimea acestora nu este mai mare de 3 salarii medii lunare ale unui cetățean.
Există și o categorie de plăți efectuate într-o sumă crescută. Aici, persoanele la care sunt obligate să transfere fonduri ulterior pot primi sume peste dimensiune trei câștiguri, dacă a fost stabilit prin contractul de muncă.
Persoanele autorizate care emit calculul efectuează în prealabil toate calculele necesare. Specialiștii contabili calculează salariul mediu lunar al unui angajat disponibilizat. Toate fondurile plătite angajatului trebuie să respecte pe deplin parametrii de plată aprobați oficial. Acestea se stabilesc ținând cont de gravitatea muncii prestate de angajat și în funcție de nivelul de calificare. Suma majorată a plății se face pentru următoarele grupuri de persoane:
- lucrători angajați în industriile periculoase și periculoase;
- angajații care lucrează în zone climatice speciale;
- persoanele care fac ore suplimentare;
- persoanele care lucrează în zilele nelucrătoare, precum și noaptea.
Cum se efectuează calculele la concediere, puteți afla din videoclip:
Raporturile de munca dintre angajator si subordonatii acestuia sunt stabilite prin lege. Unul dintre Puncte importante la orice activitati de productie este încheierea contractelor de muncă și încetarea acestora. Plecarea unei persoane de la locul său de muncă poate avea loc din mai multe motive. Astăzi vom vorbi despre momentul calculării la concediere propria voinţă.
Ce înseamnă să renunți din proprie inițiativă?
Fiecare cetățean care a împlinit vârsta târzii de tinerețe are dreptul de a obține un loc de muncă și, în consecință, profită de această oportunitate pentru a câștiga. În timpul dezvoltării oricărei profesii, o persoană avansează de la un începător la un muncitor cu experiență, care are toate trucurile și secretele afacerii sale.
Dar, după cum se spune: „Peștele caută unde este mai adânc, iar omul, unde este mai bine”. Prin urmare, destul de des în căutarea unui nou loc de muncă bine plătit ne luăm rămas bun de la vechiul nostru atributii oficialeși să stăpânească altele noi sau pur și simplu să se mute la un alt angajator care este de acord să plătească mai mult pentru serviciile noastre.
Toate aceste condiții, precum și neprevăzute circumstantele vietii(boală sau mutarea într-un nou loc de reședință), duc la faptul că o persoană scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă.
Cum se stabilește legal concedierea din proprie inițiativă?
Regulile de bază pentru concedierea salariaților care au luat ei înșiși o astfel de decizie sunt fixate în articolul 80 din codul relațiilor de muncă. Potrivit acestui articol, angajatul trebuie să-și anunțe angajatorul în scris despre concediere cu două săptămâni înainte.
Această perioadă începe să conteze a doua zi după ce șeful a primit scrisoarea de demisie.
Dacă ambele părți din raportul de muncă nu se deranjează, atunci contractul este valabil activitatea muncii poate fi reziliat mai devreme.
De asemenea, în cazul în care salariatul decide să rămână în funcția sa, acesta poate retrage cererea până la expirarea termenului acordat pentru avizul de concediere. Un cetățean rămâne în locul său dacă un nou angajat nu este invitat în această funcție. Trebuie amintit că un nou angajat trebuie să fie invitat să lucreze în scris.
Cu toate că această specie concedierea este reglementată de articolul 80, o înscriere în carnetul de muncă se face în baza alin. trei al articolului 77 din codul raporturilor de muncă.
În ce cazuri are loc concedierea din proprie inițiativă a salariatului fără un concediu de două săptămâni?
Un salariat își poate părăsi atribuțiile de serviciu în ziua specificată de el în cerere în următoarele cazuri:
- Este imposibil să continui munca din cauza vârstei de pensionare sau a înscrierii în instituție educațională acreditat să desfășoare activități educaționale.
- Încălcarea contractului colectiv de către angajator, contract de muncă sau acord sau altă legislație în domeniul relațiilor de muncă.
Când se datorează plata finală la concediere?
După expirarea termenului de avertizare, salariatul demisionează și este considerat concediat.
Angajatorul îi dă un carnet de muncă cu nota de concediere din proprie inițiativă, alte documente de lucru specificate în cererea salariatului și face decontarea definitivă cu acesta la concediere.
În cazul în care, după expirarea perioadei de muncă, acordul privind activitatea de muncă nu este reziliat și, în același timp, salariatul își continuă îndeplinirea atribuțiilor oficiale, atunci contractul de muncă continuă să fie valabil.
Cine este concediat fără un termen limită de 2 săptămâni?
Dacă angajatul a fost angajat recent și contractul său de muncă precizează probațiune, care încă nu a expirat, atunci concedierea acestuia trebuie emisă în termen de 3 zile. Calculul la concediere este necesar să fie emis și în ziua concedierii.
Conform aceluiași principiu, lucrătorii sezonieri angajați pentru muncă temporară sunt concediați.
Ce plăți sunt incluse în calculul angajaților plecați din proprie inițiativă?
Dacă angajatul a decis să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă, atunci calculul său ar trebui să includă următoarele plăți:
- Calculul zilelor de concediu neutilizate la concediere (compensație pentru concediu care nu a fost folosit de angajat).
- Toate restanțele salariale existente.
- Plăți pentru zilele lucrate în luna concedierii.
Ar trebui să studiați cu atenție fișa de plată și să vă asigurați că salariile cu bonusul și indemnizațiile datorate sunt corect calculate, iar dacă acest lucru nu se face, solicitați compensații de concediu.
Dacă ai lucrat mulți ani fără vacanță și nu ai nevoie compensare bănească pentru aceasta, trebuie să știți că veți primi compensații doar pentru anii curenti și anteriori. Toate celelalte sume sunt pierdute. În același timp, angajatorul nu este obligat să reamintească angajaților săi acest lucru, ei înșiși trebuie să se ocupe de plățile pentru concediile nefolosite.
Se plătește indemnizația de concediere?
Această indemnizație se plătește numai în timpul procedurii de concediere. Prin urmare, cei care renunță singuri nu ar trebui să se bazeze pe el.
Se plateste si in cazul lichidarii organizatiei.
Cum se calculează plata de concediu?
Această compensație se plătește dacă angajatul nu a folosit anul curent concediul legal regulat sau l-a folosit, dar nu complet.
- Aflați numărul de zile lucrate într-o lună: p zile lucrătoare ale lunii - zile care nu au fost vizitate de angajat din toate motivele.
- Determinați câștigul mediu zilnic: plăți pentru perioada de calcul/numărul de zile lucrate într-o lună.
- Să calculăm compensația: toate zilele lucrate în luna concedierii x câștigul mediu zilnic.
Condiții de plată a calculului la concediere
Codul Muncii al Federației Ruse, și anume articolul 140, prevede că un angajat care demisionează trebuie să primească toate plățile datorate în ziua concedierii.
În general, se acceptă faptul că ziua în care o persoană a lucrat ultima dată și ziua concedierii sunt aceleași, dar uneori nu este cazul. De exemplu, dacă un angajat lucrează în ture la fiecare două zile. Ultima tură a fost pe 13 aprilie, iar el pleacă pe 15 aprilie. Astfel, ultima zi lucrătoare din a doua lună de primăvară merge pe 13, iar ziua concedierii va fi 15. Aceasta înseamnă că termenul de soluționare pentru concedierea de bunăvoie în acest caz scade pe 15 aprilie.
Articolul 140 mai menţionează că dacă aceste două zile nu coincid, atunci salariatul trebuie să prezinte angajatorului o cerere pentru calculul acestuia. Nu este clar dacă oral sau în scris, întrucât acest lucru nu este specificat în lege.
Ce amenință angajatorul cu neplata salariului în ziua concedierii salariatului?
În cazul în care salariatului nu i s-a plătit calculul la concediere, atunci prin lege, respectiv articolul 236 din Codul relațiilor de muncă, se prevede că angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere. Este egal cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale Federația Rusă care este în vigoare în prezent. Formula de calcul a despăgubirilor are următoarea vedere: Compensare = Rata de refinanțare / 100% x 1/300 x Suma datoriei x Număr de zile restante
Pentru încălcarea termenului de calcul la concedierea de bunăvoie, angajatorul riscă răspunderea administrativă și penală.
Răspunderea pentru neplata salariului la concediere
Întârzierea soluționării la concediere duce la răspundere în următoarele cazuri:
- Dacă au existat fonduri în conturile organizației, dar angajatorul nu a plătit salariile, ci a cheltuit toți banii pentru achiziționarea de echipamente noi sau pentru achitarea conturilor de plătit.
- Dacă întârzierea durează două luni sau mai mult, iar suma de decontare nu a fost achitată integral. Dacă datoria este parțială, atunci răspunderea apare după o întârziere de trei luni.
Raspunderea administrativa si penala pentru plata cu intarziere a calculului?
Încălcarea termenului de calcul la concedierea de liberă voință duce la următoarele consecințe:
- Dacă întârzierea durează două zile, atunci angajatul are dreptul de a cere compensații pentru aceasta.
- De asemenea, micile întârzieri duc la aducerea angajatorului la responsabilitatea administrativă. În acest caz, se aplică sancțiuni. Cuantumul amenzii depinde de vina cui a fost amânată plata. Dacă e vina managerului, cum individual, atunci amenda va fi de până la 50.000 de ruble dacă organizația este de vină, așa cum entitate, apoi până la 100.000 de ruble.
- Mai mult întârzieri mari duce la răspundere penală.
Cu toate acestea, cel mai adesea angajatorul sau organizația plătește penalități, deoarece este mai benefic pentru stat.
Unde caută angajații protecție împotriva comportamentului greșit al angajatorului?
În cazul încălcării condițiilor de plată a calculului la concediere din proprie inițiativă, salariatul are dreptul de a solicita ajutor de la instanță, parchet și inspectoratul de muncă.
Pentru plasa ta de siguranță, înainte de a contacta autoritățile penale, trebuie să depui o reclamație la angajator. Acest lucru este necesar pentru ca superiorii tăi să nu declare că tu însuți nu te-ai prezentat la calcul.
Cererea trebuie să indice ziua concedierii, informații despre neplata salariilor și intențiile de a se adresa autorităților judiciare.
Cererea trebuie scrisă în două exemplare și înregistrată la secretar. Un exemplar cu numărul de intrare este trimis managerului, iar celălalt rămâne la angajat.
Trebuie să rețineți că inspectoratul de muncă are dreptul să examineze cererea dumneavoastră în termen de 30 de zile și trebuie să vă adresați acesteia în cel mult trei luni de la primirea ordinului de concediere și a carnetului de muncă cu evidență de concediere din proprie inițiativă.
Instanța vă va accepta cererea dacă ați aplicat în cel mult o lună.
Din acest articol veți învăța:
- Care este procedura de calcul a concedierii unui angajat
- Care este procedura de calcul a concedierii din propria voință
- Ce trebuie urmat procedura de calcul pentru concedierea pentru reducere
- Care este procedura de calcul a despăgubirilor la concediere
La concedierea unui salariat, raportul de muncă dintre acesta și angajator încetează. Cuantumul decontării finale depinde de motivul pentru care a fost reziliat contractul de muncă. Poate include nu numai salariul pentru orele lucrate, ci și alte compensații. Pentru ca managerul să nu aibă probleme cu legea, trebuie să știți că procedura de calcul a concedierii nu este determinată de forma juridică a companiei, iar persoana concediată primește plata întregii sume de bani acumulate pe ultimul zi de lucru.
Procedura de calcul la concediere: două variante
Calculul final este procedura obligatorieîn toate situațiile de încetare a contractului de muncă, care nu depinde de motivul pentru care salariatul a plecat. Motivele de încetare a raportului de muncă afectează dimensiune finală plăți în numerar angajat. În art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse definește procedura de calcul a concedierii.
Angajatorul plătește întreaga sumă acumulată în ultima zi lucrătoare a angajatului. Dacă, din mai multe motive obiective, organizația nu poate plăti fondurile datorate în ziua respectivă, atunci procedura de concediere permite ca calculul să se facă a doua zi după încetarea contractului de muncă. Dar nu mai târziu. În caz contrar, angajatul are dreptul de a se adresa autorităților de supraveghere sau instanței cu o plângere împotriva angajatorului care a încălcat Codul Muncii al Federației Ruse.
Un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa companiei sau a salariatului însuși, precum și din motive care nu pot fi controlate de oricare dintre părți. Cel mai adesea, este reziliat de comun acord al subiecților. dreptul muncii. În această situație, decontarea definitivă se poate face după ziua în care salariatul încetează să lucreze la întreprindere. Dar numai de comun acord.
Indiferent de motivul pentru care raportul de muncă a încetat, procedura de calcul la concediere presupune plăți obligatorii, care includ:
- compensare pentru zile nefolosite următoarea vacanță;
- salariul angajatului demisionar;
- compensație bănească în cazul reducerii numărului sau personalului angajaților întreprinderii în conformitate cu paragraful 2 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Sunt stabilite tipuri suplimentare de compensații bănești care sunt luate în considerare la concedierea și calcularea unui angajat acord comun. Acest act juridic guvernează relaţiile sociale şi de muncă la întreprindere. Se incheie intre personal si angajator.
În ziua concedierii, salariatul primește:
- certificat sub forma 2-NDFL;
- un certificat cu valoarea câștigurilor pentru calcularea beneficiilor;
- cartea de munca;
- conform unei cereri scrise, trebuie emise și următoarele:
- copii ale comenzilor de angajare și concediere, relocari de locuri de muncă;
- certificate de salariu și prime de asigurare acumulate și efectiv plătite și altele.
Procedura de calcul la demiterea de voință proprie
Cel mai frecvent motiv pentru încetarea raportului de muncă este concedierea voluntară. In aceasta situatie, initiativa incetarii contractului de munca vine chiar de la angajat. Angajatorul este obligat să ia în considerare imediat cererea scrisă a angajatului și să urmeze o anumită procedură de concediere în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
La concedierea de bunăvoie, se presupune că salariatul va notifica în scris angajatorul dorința sa de a înceta contractul de muncă. In aceasta situatie, acesta trebuie sa scrie o cerere adresata conducatorului intreprinderii, in care se pun data si semnatura personala. Trebuie să indice data concedierii și să indice motivul încetării raportului de muncă.
Dacă angajatul devine inițiatorul plecării, atunci în cerere poate să nu dea un motiv, este suficient să scrieți: „Vă cer să concediați din propria voință...”. Asigurați-vă însă că indicați data de la care se va încheia raportul de muncă. În acest caz, șeful organizației are dreptul de a stabili o perioadă de concediu în termen de 14 zile.
Există situații în care circumstanțele impun încetarea unui contract de muncă fără a lucra. În acest caz, trebuie indicat motivul concedierii. Șeful întreprinderii sau un angajat al departamentului de personal are dreptul de a solicita confirmarea acestei baze prin documente. De exemplu, „Te rog să mă concediezi din motive de sănătate...”. un motiv similar este mai bine să susțineți concedierile cu un certificat de la un medic, atunci nu va trebui să lucrați timp de două săptămâni.
Când se rezolvă problema lucrării, scrisoarea de demisie este transferată departamentului de personal. Specialistul serviciului personal creează o comandă în formularul nr. T-8. Acest formular a fost aprobat prin Decretul Comitetului de Stat de Statistică din 01/05/2004 nr. 1. Ordinul trebuie să conțină o mențiune: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului, clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Documentul pregătit este transferat angajatului pentru revizuire și semnare. Dacă dintr-un motiv oarecare o persoană nu se poate familiariza cu comanda (boală, absență), atunci acest fapt este înregistrat în scris.
Procedura de calcul la concedierea de liberă voință prevede plata imediată Bani. Factura finală include:
- compensație în numerar pentru toate zilele vacanta nefolosita;
- salariile pentru orele lucrate;
- sume acumulate anterior, dar neachitate încă angajatului.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, procedura de calcul pentru concedierea liberă a cuiva se efectuează conform următoarelor reguli:
- carnetul de muncă pentru un specialist concediat se eliberează în ultima zi a șederii acestuia la locul de muncă;
- decontarea integrală și plata fondurilor se efectuează și în ultima zi lucrătoare;
- dacă o persoană lipsește în ziua concedierii din orice motiv ( concediu medical, concediu de odihnă), atunci calculul se va face în ziua întoarcerii acestuia la muncă.
Procedura de calcul a concedierii prin reducere
Îndrumat de paragraful 2 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu o reducere a numărului și a personalului, relațiile de muncă cu un angajat sunt încetate unilateral la inițiativa angajatorului. Reducerea implică o reducere unități de personal angajații din orice post. Cu o reducere a personalului, toți angajații unui anumit departament sau post pot fi concediați. În acest caz, există o reducere a personalului.
Angajatorul are dreptul, la discreția sa, de a lua o decizie de reducere a numărului sau a personalului. Conducerea companiei determină în mod independent structura companiei și numărul de unități de personal. Un contract de muncă cu un salariat poate fi reziliat unilateral, fără acord cu organizația sindicală (clauza 10 din Hotărârea Plenului). Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr 2).
Procedura de calcul pentru concedierea din cauza reducerii personalului prevede respectarea garanțiilor consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.
LA fara esec o persoană care a căzut sub reducere este plătită:
- salariul pentru zilele în care o persoană a lucrat în luna anterioară momentului concedierii;
- compensare pentru zilele de concediu neutilizate;
- indemnizația de concediere indicată în funcție de mărime castigul mediu lunar conform art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolele 296, 292 din Codul Muncii al Federației Ruse definesc un sistem special de plată a indemnizației de concediere pentru personalul sezonier și persoanele angajate pe o perioadă mai mică de două luni. Decontarea finală cu angajatul se face, ca și în cazurile anterioare, în ziua concedierii acestuia (articolul 84.1, articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În condițiile reducerii, unei persoane i se plătește salariul mediu lunar pe perioada de angajare dacă nu este lucrător cu fracțiune de normă, lucrător sezonier sau persoană cu care s-a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de două luni. Perioada de plată a salariului mediu lunar nu depășește trei luni de la data concedierii (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura de calcul pentru concedierea din cauza reducerii de personal prevede plata unei indemnizații de concediere în cuantumul salariului mediu lunar pentru prima lună de angajare. Dacă o persoană nu își poate găsi un loc de muncă în următoarele două luni după luna concedierii, atunci fostul angajator este obligat să plătească salariul mediu salariatului redus.
Cu o reducere a numărului și a personalului, o persoană are tot dreptul să își caute un loc nou timp de trei luni. Ultimul angajator în tot acest timp va plăti salariatului redus o indemnizație în cuantumul salariului mediu lunar, dar nu mai mult de trei luni.
Pentru persoanele angajate în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, perioada de angajare, care este plătită de fostul angajator după reducere, a fost majorată la șase luni. Această procedură de calcul pentru concedierea din cauza reducerii de personal este interpretată de art. 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de calcul a despăgubirilor la concediere
Compensație de vacanță
Pentru a determina numărul de zile pentru care un angajat are dreptul la compensație bănească, trebuie să cunoașteți procedura de calcul:
Etapa 1. Calculați numărul de luni întregi de muncă (experiență) pentru întreaga perioadă de muncă la această întreprindere. Zilele unei luni incomplete, dacă sunt mai mult de 15, sunt rotunjite la totalitate. Dacă într-o lună incompletă există mai puțin de 15 zile, atunci această perioadă nu este luată în considerare.
Etapa 2. Apoi se determină numărul total de zile de vacanță. Pentru aceste zile de concediu nefolosit, angajatul are dreptul la despăgubiri la concediere.
Etapa 3. Din primit după calcul total zilele de concediu scade numărul de zile de concediu pe care angajatul i-a fost acordat anterior.
Procedura de calcul a zilelor de concediu nefolosite:
Salariatul a fost angajat la întreprindere în data de 18 martie 2015. Ziua concedierii a fost 23 august 2017. Pe toată perioada, i s-a acordat încă un concediu de odihnă de două ori timp de 28 de zile. Odată ce un angajat a fost în concediu fără plată (fără plată) timp de 20 de zile într-un an.
Calculăm durata serviciului. În total, o persoană a lucrat la această întreprindere timp de 29 de luni și 5 zile. Din acest moment, excludem acele zile în care a fost în vacanță fără întreținere mai mult de 14 zile - 6 zile. Rezultă că experiența de muncă în organizație este de 28 de luni întregi și 30 de zile. Dacă există 15 zile sau mai mult, atunci numărul acestora este rotunjit la cea mai apropiată lună completă. Deoarece 30 de zile înseamnă mai mult de 15, rotunjim la 29 de luni întregi.
- Pentru fiecare an (12 luni) lucrat, un salariat are dreptul la 28 de zile de concediu. Acum să calculăm numărul de zile de vacanță:
28: 12 × 29 = 67,67 zile.
Rezultă că pentru întreaga perioadă de muncă la această întreprindere, angajatul are dreptul la 67,67 zile de concediu.
- Pentru tot timpul lucrat, o persoană și-a folosit dreptul de a pleca de două ori timp de 28 de zile. Total zile de concediu: 28 × 2 = 56 de zile.
- Pentru a determina numărul de zile pentru care angajatul are dreptul la compensație bănească, este necesar să se scadă numărul de zile de concediu utilizate anterior din numărul total de zile de concediu primit:
67,67 - 56 = 11,67 zile.
Salariatul nu a folosit 11,67 zile de concediu.
LA acest caz regulile de calcul a unui salariat la concediere prevăd plata unei compensații bănești pentru 11,67 zile de concediu neutilizate.
Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 stabilește procedura de calcul a sumei compensației pentru zilele de concediu neutilizate la concediere. Toate plățile compensatorii se calculează pe baza salariului mediu din ultimele 12 luni până la încetarea contractului de muncă. Salariul mediu se calculează pe zile calendaristice. La calcularea mediei zile calendaristiceîntr-o lună este indicată de un coeficient de 29,3.
indemnizația de concediere
În conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, unele categorii de angajați au dreptul la beneficii la concediere.
O indemnizație în valoare de două săptămâni de salariu mediu la decontarea finală a salariatului se acordă pentru următoarele motive:
- Salariatul nu corespunde cu functia ocupata din motive de sanatate.
- Salariatul este chemat pentru serviciul militar sau civil alternativ.
- Concedierea din cauza reintegrării unui angajat care a îndeplinit anterior aceste funcții.
- Din cauza mutarii angajatorului in alta localitate, salariatul refuza sa fie transferat intr-un nou loc de activitate.
Indemnizația în cuantumul salariului mediu lunar în calculul final se plătește pentru următoarele motive:
- Societatea este în curs de lichidare.
- Reducerea numărului sau personalului organizației.
În toate cazurile enumerate mai sus, salariatul continuă să primească salariul mediu lunar din ziua concedierii până la angajarea la următorul loc de muncă, dar nu mai mult de două luni. Dacă, totuși, salariatul concediat nu își poate găsi un loc de muncă mai mult de două luni, atunci, prin decizie a Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă, fostul angajator plătește o indemnizație lunară medie pentru a treia lună de la data concedierii. Dar numai cu condiția ca persoana respectivă să solicite serviciu public loc de muncă și nu și-a putut găsi un loc de muncă.
Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 stabilește procedura de calcul a sumei compensației pentru zilele de concediu neutilizate la concediere. Toate plățile compensatorii se calculează pe baza salariului mediu din ultimele 12 luni până la încetarea contractului de muncă. Stabilirea salariului mediu are loc pe baza zilelor calendaristice efectiv lucrate.
Compensarea reducerii
Calculul compensației pentru zilele de concediu neutilizate atunci când un angajat este redus este același cu alte plăți similare. Procedura de calcul a sumei finale la concediere nu depinde de motivele încetării raportului de muncă.
După cum sa menționat mai sus, procedura de calcul a indemnizației de concediere este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007. Toate plățile compensatorii sunt calculate pe baza salariului mediu pentru ultimele 12 luni înainte de încetarea contractul de munca. De exemplu, ziua în care un angajat este concediat cade pe 19 februarie 2018, calculul se face pentru perioada din februarie 2017 până în ianuarie 2018.
Formula de calcul a indemnizației de concediere:
Pentru a calcula salariul mediu lunar, puteți aplica aceeași formulă. Ultimul indicator de aici este egal cu numărul de zile lucrătoare din luna după concediere, pentru care este necesar să se calculeze salariul mediu lunar.
Deci articolul nostru despre procedura de calcul a concedierii s-a încheiat. Sperăm din suflet că ați putea găsi idei utile pentru afacerea dvs. în el. Este posibil ca unele gânduri să fi devenit o descoperire pentru tine, dar ceva s-a dovedit a fi simplu. fapt interesant, care a extins înțelegerea procesului de vânzări complexe. Care dintre punctele prezentate ați dori să le puneți în practică? Cât de mulțumit ești de felul în care merge afacerea ta? Analizează-ți răspunsurile la aceste întrebări, apoi articolul nostru va putea lăsa o amprentă semnificativă în mintea ta.
Amintiți-vă că dacă aveți întrebări, îndoieli sau chiar obiecții, aveți posibilitatea să ne scrieți prin poștă [email protected] sau folosiți formularul părere pe site-ul oficial. Antrenorul de afaceri cu experiență Evgeny Kotov, fondatorul companiei de formare Practicum Group, va fi bucuros să le răspundă și poate chiar să discute cu tine, pentru că adevărul se naște într-o dispută.
Se încarcă...