O înscriere în carnetul de muncă concediată la inițiativa salariatului. Înregistrați în carnetul de muncă despre concedierea de voință proprie. Cazuri în care angajatul și-a exprimat propria dorință

Părăsirea serviciului „pe cont propriu” este cel mai frecvent motiv de concediere. Există două puncte interesante aici:

  1. De foarte multe ori există situații în care un angajat este pur și simplu forțat să scrie o declarație din proprie voință pentru a nu avea niciun litigii mai departe.
  2. Cazurile de „concediere greșită” sunt frecvente.

Primul punct va fi discutat mai detaliat mai târziu. În ceea ce privește al doilea, motivul principal constă în aplicarea incorectă a anumitor norme. Codul Muncii.

Articolul „Corect”.

În ciuda principalului principii de baza acte juridice, și anume - „claritate absolută în redactare”, de foarte multe ori există o neînțelegere. Sub ce articol se face concedierea? P. 3 Art. 77 sau art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Dar de fapt nu este nicio problemă în înțelegere. Una este considerată procedurală (modul de schimbare legal a locului de muncă), iar clauza 3 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - reglementare, i.e. indică faptul.

Aproape toată lumea știe că trebuie să lucrezi cu 2 săptămâni înainte de a părăsi organizația. Vom explica imediat o nuanță foarte importantă.

Concedierea (clauza 3, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu prevede nicio muncă.

Este necesar doar notificarea angajatorului cel târziu în această perioadă. Desigur, în această perioadă va trebui să vă îndepliniți funcțiile la întreprindere. De aici și concepția greșită. Dar să lămurim că munca obligatorie de jumătate de lună este opțională.

Puteți merge în concediu medical sau concediu, avertizând despre viitoarea concediere a angajatorului. LA acest caz nu poate exista nicio prelucrare.

P.3 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: înscriere în cartea de muncă

Cea mai frecventă greșeală este o intrare incorectă. Foarte des, grefierii indică incorect articolul din cartea de muncă. După aceea, mulți foști angajați se confruntă cu o problemă în timpul unui nou loc de muncă sau când solicită o pensie. Grefierii au marcat „a respins în temeiul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Însă legislația nu prevede încetarea obligațiilor în baza acestui articol. Este important să vedeți ordinul de reziliere a contractului. Daca se bazeaza pe acelasi articol, atunci angajatul nu este concediat legal, pentru ca. nu a fost urmată procedura legală.

De aici și problema pentru fostul angajat: este posibil să nu fie angajat pentru un post nou. Este imperativ să contactați fosta organizatie pentru corectare. Documentul trebuie să conțină o mențiune: clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (încetare contract de muncă pe initiativa angajatului).

Dar să trecem la o altă greșeală comună.

P. 3 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: intrarea în muncă. Exemplu de ortografie

Adesea, funcționarii și directorii se confruntă cu o problemă similară. Articolul pare a fi corect, dar înregistrarea este încă nevalidă. Cert este că formularea este următoarea: „P. 3 art. 77, concediere voluntară.

Dar, conform regulilor de umplere, intrarea trebuie să respecte pe deplin normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, un eșantion de ortografie va arăta astfel: „Revocat în temeiul paragrafului 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatului.

Recordul se schimbă radical, chiar dacă cauza de bază rămâne aceeași.

Consimțământul părților: care este diferența?

Există situații în care un angajat este obligat să scrie la cererea sa. Motivele sunt, desigur, pur individuale. Noul director selectează personal, angajatul a încetat să se mai potrivească, reorganizare, femeile însărcinate sunt adesea nevoite să facă acest lucru etc. Există două alineate ale articolului 77 din Codul muncii, care par a fi echivalente cetățenilor de rând:

  • Cu acordul.
  • Prin propria mea voință.

Mulți avocați profesioniști implicat in litigii de munca, să știți că rezilierea contractului în al doilea caz poate fi contestată în instanță. Este suficient să dai argumente și să demonstrezi că angajatul a fost supus impact psihologic din administratia societatii. În consecință, în instanță, ordonanța de reziliere va fi anulată, iar angajatul va fi reintegrat cu toate drepturile.

Clauza 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o astfel de lacună. Rezultă doar din faptul că angajatul și angajatorul au orice conflicte și dezacorduri.

De obicei, fost angajat orice fonduri de „despăgubire” sunt plătite pentru a înceta relația de muncă în mod pașnic și fără consecințe pentru ambele părți. În instanță, toate argumentele vor fi inutile. Recuperarea este aproape imposibilă.

Cum să demisionezi

Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați angajatorul cu 2 săptămâni înainte. Dacă relația este de încredere, atunci acest lucru se poate face verbal. Dar în cazul unui conflict, va fi dificil să-l dovedim mai târziu în instanță. Prin urmare, pentru a evita neînțelegerile, trebuie scrise declarații.

Exemplu de ortografie

Nu necesită cerințe speciale și educație juridică specială. Pe numele conducătorului se pot scrie următoarele: „În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să mă demiteți din funcție.

Mai jos - număr, semnătură. De la data primirii de către conducătorul sau alt funcționar autorizat al acestei cereri, va începe o perioadă de două săptămâni.

Toată lumea ar trebui să știe asta

Este important să știi două lucruri foarte importante:

  • La redactarea unei astfel de declarații, nu este necesară precizarea actelor normative.
  • Nimeni nu are dreptul să interzică renunțarea din propria voință.

Nu semnați cererea. Ce să fac?

Este o practică destul de obișnuită atunci când o persoană dorește să schimbe compania dintr-un motiv sau altul și începe să-i pună spițe în roți: „nu există director în loc”, „hai, voi semna mai târziu” , etc. Și după un timp refuză cu formularea „nu are cine să lucreze”, „Nu dau acordul pentru concedierea ta”. Unii sunt atât de necinstiți încât puteți auzi răspunsul „Nu v-am văzut declarația” și așa mai departe.

Pentru a evita aceste sau alte probleme, este suficient să faceți unul dintre cele două scenarii:

  1. Scrieți o cerere scrisă și înregistrați-o la secretar sau altă persoană autorizată.
  2. Trimite e-mail recomandat.

Prima opțiune va fi mai rapidă, pentru că. Perioada de două săptămâni va începe a doua zi după înregistrare. Angajatorul nu va putea spune ulterior că „nu a văzut și nu a știut”. Obligația secretarului sau a altei persoane împuternicite de a anunța autoritățile cât mai curând posibil.

Cu opțiunea de a trimite prin serviciul Poșta Rusă, totul va dura puțin mai mult. Perioada de două săptămâni va începe de la ziua urmatoare când angajatorul a primit scrisoarea, nu din momentul în care a fost trimisă. In momentul in care cererea a ajuns la destinatar, aceasta va fi indicata in notificare, ceea ce inseamna ca salariatul va cunoaste data exacta a primirii.

După aceea, directorul va trebui să elibereze angajatul. P.3 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să facă acest lucru.

Dacă te răzgândești, ce ar trebui să faci?

Astfel de cazuri nu sunt, de asemenea, neobișnuite. Motivele sunt diferite: nu s-au pus de acord asupra unui nou loc de muncă, directorul și-a dat seama că angajatul își dorește cu adevărat să plece, și a îmbunătățit condițiile de muncă și multe altele.

Pentru a anula o cerere deja depusă, este necesar să scrieți și, de asemenea, să înregistrați oficial una nouă, în conformitate cu toate regulile. Indiferent de cât de bun pare să fie angajatul, sau de relația dintre el și angajatori, este important să cunoaștem regula principală: cererea de refuz de concediere trebuie depusă oficial, i.e. în scris prin secretară sau prin poștă.

Pentru ce este?

Există cazuri când angajatorul nu este împotriva unei astfel de concedieri. Dar nu avea de ce să o facă singur. Și atunci angajatul însuși aduce o astfel de scrisoare de demisie în conformitate cu paragraful 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Apoi, după ceva timp, angajatul afirmă că s-a răzgândit. Regizorul, cunoscând legea, spune cu bucurie pe față că „înțeleg totul, lucrează la”.

După o perioadă de două săptămâni de la momentul redactării cererii, aceasta este emisă în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - la cererea proprie.

A merge la tribunal este inutil. Din punct de vedere legal, directorul a făcut totul bine. Aici a funcționat unul dintre principiile dreptului: „Majoritatea principiilor morale devin norme juridice, dar nu toate”.

Când refuzi, există o nuanță foarte importantă. Daca, din momentul depunerii si pana la refuzul acestuia, a fost trimisa unei alte persoane o invitatie scrisa de acceptare in aceasta functie, atunci nu va mai fi posibila anularea acesteia.

Aici legea va fi de partea viitorului muncitor; care a fost deja invitat. pentru că acum nimeni nu are dreptul să-i refuze angajarea.

Prin urmare, este necesar să cântăriți bine totul înainte de a scrie o scrisoare de demisie. Sunt momente când nu există cale de întoarcere.

Unde să apărăm drepturile muncii

Dacă în timpul procedurii de concediere sau în orice alt caz apărut în cursul relaţiile de muncă, drepturile tale au fost încălcate, atunci trebuie să le aperi într-unul dintre următoarele moduri:

  • Contactarea Inspectoratului de Protecție drepturile muncii.
  • Declarație de cerere în instanță.
  • Apel la parchet.

Cetăţean Federația Rusă, ale căror drepturi sunt încălcate, se poate aplica simultan tuturor autorităților competente. Pedeapsa administrativă este prevăzută pentru persoana vinovată. Dar cetăţeanul însuşi nu are dreptul să iniţieze un astfel de dosar prin instanţă. Acest lucru poate fi făcut fie de către parchet, fie de inspectoratul de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o plângere la aceste structuri.

În paralel, salariatul are dreptul de a intenta acțiune în justiție pentru a obține despăgubiri pentru prejudiciul moral sau orice altă plată de la angajator, dacă este prevăzut de lege, deoarece. sancțiunile administrative nu prevăd acest lucru. Toate amenzile emise de parchet vor merge în folosul statului. Prin urmare, este mai bine să vă adresați autorităților de reglementare pentru a aduce contravenientul în fața justiției și în instanță pentru plăți morale sau de altă natură.

Cazuri de scutire de la lucru

Există motive în Codul Muncii care permit unui angajat să plece mai devreme de data scadentă de 14 zile calendaristice. Să spunem imediat că raportul începe a doua zi după depunerea notificării corespunzătoare.

Acestea includ:

  • Formarea angajaților.
  • Comun acord.
  • Încălcarea drepturilor muncii.
  • Alte.

Primele două sunt mai mult sau mai puțin clare. În ceea ce privește încălcarea drepturilor muncii, aceasta nu înseamnă opinia subiectivă a salariatului. Aceasta se referă la tragerea oficială la răspundere a angajatorului. Și trebuie să îl privească neapărat pe angajatul care a decis să plece mai devreme decât se aștepta.

Când va fi calculul?

După o comandă oficială, toate plățile pentru orele lucrate trebuie efectuate în ziua concedierii. Și acesta nu este un „cadou” de la firmă, este o datorie conform Codului Muncii. Încălcarea acestei reguli este un motiv pentru a vă apăra drepturile și pentru a contacta autoritățile de reglementare. Pe langa salariu, angajatul are dreptul la plata pentru vacanta nefolosita. Îl poți calcula singur dacă știi castigul mediu lunarși numărul exact de zile lucrate. Plățile pe acesta trebuie efectuate și în ziua deciziei de concediere.

Singura excepție de la această regulă este concediul medical plătit. Din momentul acordării certificat medical departamentul de contabilitate face o recalculare in termen de 10 zile si o achita in ziua salariului la intreprinderi.

Dacă angajatul nu se află la fața locului în ziua decontării (călătorie de afaceri, vacanță, concediu medical), atunci toate plățile trebuie efectuate în cel mult o zi de la cererea sa.

Plumb adecvat evidența personalului este o știință adevărată. Pentru a evita greșelile care duc la sancțiuni administrative, specialiștii departamentelor de personal trebuie să respecte standardele stabilite în legislația rusă cu o acuratețe absolută. dreptul muncii. Inclusiv acele articole care precizează regulile de păstrare a documentelor privind angajarea și concedierea angajaților.

Codul Muncii pentru a ajuta

Pentru a efectua concedierea unui angajat în deplină conformitate cu legea, printre alte proceduri, este necesar să se facă o înscriere corectă în carnetul personal de muncă. Cu toate acestea, nu trebuie să vă dați seama în mod independent cum să formulați unul sau altul motiv pentru concediere, trebuie amintit că formularea pentru orice motive posibile acest lucru este clar precizat în Codul Muncii al Federației Ruse. Atunci când faceți o înregistrare, este imperativ să indicați numărul articolului, al părții și, de asemenea, al paragrafului din Legea federală - aceasta este tocmai norma stabilită în articol.

De ce ai nevoie de o carte de lucru și ce informații conține

Înainte de a începe o conversație mai detaliată despre înregistrări din motive de concediere, să ne gândim de ce este nevoie de un carnet de muncă. După cum explică legea, cartea de muncă este un document important care vă permite să calculați experiența totală de muncă, de exemplu, pentru calcularea unei pensii; conține informații despre educație și, de asemenea, informează angajatorii despre meritele unui nou angajat în posturile anterioare și motivele concedierii de acolo. Următoarele trebuie incluse, de asemenea, în registrul de lucru:

  • datele și motivele transferului unui angajat dintr-o poziție în alta;
  • informatii despre recrutare si concediere;
  • informații despre obținerea unor profesii suplimentare;
  • rapoarte privind cursurile finalizate pentru formare avansată și recalificare;
  • informatii despre parteneriat;
  • informații despre premii și realizări etc.

Dacă un angajat și-a schimbat numele de familie sau în timpul lucrului în companie, numele acestuia s-a schimbat, acest lucru trebuie menționat și în carnetul de muncă.

Și acum vom arunca o privire mai atentă la cele mai frecvente motive pentru concedieri și regulile de introducere a informațiilor despre aceasta în cartea de muncă.

Ai grijă pe cont propriu - cum să reflectezi în muncă

Destul de ciudat, dar tocmai plecarea de la locul de muncă din inițiativa personală a unei persoane este cea care ridică cel mai adesea îndoieli în rândul ofițerilor de personal începători: la ce să ne referim, ce intrare să faci în muncă în acest caz? Datorită faptului că Codul Muncii conține mai multe articole simultan care sunt potrivite pentru această situație, există mai multe opțiuni:

  1. prima opțiune: bazează-te pe . Apoi trebuie să scrieți ceva de genul: „În conformitate cu paragraful 3 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatului. O astfel de înregistrare nu provoacă plângeri;
  2. poate fi formulat puțin diferit „În conformitate cu paragraful 3 al părții 1. Artă. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost demis de bunăvoie. Această posibilitate este indicată în (Instrucțiune special elaborată și aprobată de Ministerul Muncii al Rusiei).

În cazurile în care un angajat părăsește postul din proprie inițiativă din motive care îi permit să primească unele beneficii, subvenții și alte beneficii, specialistul de personal trebuie să indice clar aceste motive.

Printre altele, aceasta poate include îngrijirea unui copil, dacă este necesar, până la vârsta de 14 ani, un certificat de transfer al soțului/soției la muncă în alte regiuni etc. Dacă apar întrebări cu privire la acest punct, atunci puteți citi articolul mai detaliat - o explicație detaliată este oferită acolo.

Indiferent de motivul care a servit ca bază pentru despărțirea de muncă din propria voință, după introducerea acestui fapt în cartea de muncă, este necesar să se pună semnătura ofițerului de personal, semnătura angajatului cu inscripția „familiarizat”. ”, precum și sigiliul întreprinderii.

Ce să scrieți în muncă dacă un angajat este transferat

Conform documentului principal de personal care reglementează relația dintre angajator și angajați, în cazurile în care un angajat este transferat de la un loc de muncă la altul, baza transferului joacă un rol important. O persoană transferată poate fi:

  • din propria lor voință;
  • prin ordin de conducere, dar numai cu exprimarea consimțământului.

Specialist pentru fosta locatie lucru trebuie să indice unul dintre aceste două puncte, în timp ce ofițerul de personal cu nou loc de muncă Nu mai este necesar să scrieți despre motivele transferului. Este suficient să ne reținem la o scurtă notă că angajatul a fost angajat pe așa și cutare post în ordinea transferului.

Important! La efectuarea oricăror înregistrări de concediere în carnetele de muncă, este necesar să respectați cu strictețe litera legii și să nu faceți greșeli. Destul de des, specialiștii departamentelor de personal, atunci când înregistrează informații despre concediere, se referă la articolul 80 din Codul Muncii al Rusiei. Dar trebuie amintit că acest articol nu servește drept bază pentru concediere. Ea simplifică doar încetarea unui contract de muncă încheiat anterior între organizație și angajat. Dacă un specialist de personal de la un nou loc de muncă găsește această eroare în carnetul de muncă al angajatului, va cere persoanei care a făcut-o să o corecteze. Astfel, o mică greșeală poate duce la necazuri și griji inutile.

Demiterea cu acordul părților

Uneori, pentru a se despărți în sfârșit de un angajat ghinionist, angajatorii recurg la o înregistrare destul de neutră cu formularea: „Concedați prin acordul părților”. În acest caz, este necesar să faceți referire la. Trebuie să spun că Codul Muncii nu prevede nicio cerință strictă pentru acest tip de concediere, dar merită să ne amintim că un acord este posibil doar cu reciprocitate. consimțământul voluntar laturi.

În plus, în acest caz, angajatul are dreptul la așa-numita „compensație” sau, mai simplu, la compensație bănească.

Pensionare: înscrierea corectă în cartea de muncă

Mai devreme sau mai târziu toți oamenii își părăsesc la locul de muncăîn legătură cu pensionarea. Prin urmare, fiecare ofițer de cadre trebuie să știe cu siguranță cum să întocmească o intrare în muncă în aceste cazuri.

În primul rând, trebuie spus că concedierea unui angajat în legătură cu viitoarea pensie este posibilă numai când se împlinește o anumită vârstă și numai pe baza dorinței sale voluntare.

După ce salariatul își declară testamentul în scris și conducerea întreprinderii semnează ordinul de demitere din funcție din cauza împlinirii vârstei de pensionare, puteți face o înscriere în carnetul de muncă.

În cazul concedierii la pensionare, este necesar să se bazeze pe articol. Angajatul, precum și specialistul în serviciul de personal, trebuie să treacă un autograf personal sub evidență, apoi ar trebui să fie certificat cu sigiliul întreprinderii.

Alte motive de concediere

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, există trei tipuri cele mai comune de motive pentru despărțirea de un angajat: la cererea angajatorului, general și în legătură cu circumstanțe care nu pot fi controlate de părți.

Însă, pe lângă aceste motive de concediere, există și câteva în plus. Acestea includ:

  • recunoașterea întreprinderii ca falimentar;
  • adoptarea unei decizii de către o persoană juridică de încetare a contractului de muncă.

În aceste cazuri neplăcute, în cartea de lucru, trebuie să vă referiți la articol, și nu la, și să faceți formulările care corespund în mod specific acestuia.

Astfel, înainte de a scrie angajaților unui angajat despre concediere, este recomandabil să verificați cu Codul Muncii. Toate motivele posibile pentru concediere sunt indicate în acesta în diferite articole și sunt descrise în detaliu. Pentru a te salva pe tine și pe persoana concediată de posibile problemeîn viitor, este necesar să se evite greșelile și să se facă referire la acele articole care corespund anumitor circumstanțe pentru despărțirea de un fost angajat.

Cele mai recente modificări ale legislației ruse privind relațiile de muncă nu au fost anulate evidenta documentara angajare, concediere și transfer. Accentul pus pe subiectele salariilor și pensiilor „albe” face ca cartea de muncă să fie un document destul de important, așa că este important să aveți grijă de corectitudinea introducerii informațiilor în el.

Pentru a preveni discrepanțe în evidența concedierii unei persoane, proiectarea acesteia trebuie să respecte anumite reguli.

Înscriere în cartea de muncă despre concedierea de liber arbitru 2018 - formularea corectă

În caz de concediere, conținutul noii înscrieri este reglementat de două documente principale:

  • 1. Codul Muncii ();
  • 2. Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă ().

În primul caz, formularea corectă conține „... la inițiativa salariatului...”. În al doilea: „... din propria lor voință...”. Și asigurați-vă că arătați spre .

Ce conține înscrierea din cartea de muncă despre concedierea de bunăvoie?

Orice formular trebuie completat cu datele solicitate:

  • număr ("prin" numerotare în toată cartea);
  • data (zi, luna, an);
  • informații directe despre locul de muncă;
  • funcția și semnătura persoanei responsabile;
  • sigiliul organizației, departamentului de personal sau altul, prevăzut de lege;
  • numele documentului cu datele sale de ieșire (număr, dată).

Fără oricare dintre elementele de mai sus, înregistrarea va fi considerată nevalidă.

Este necesară semnătura CEO-ului?

Semnătură CEO trebuie să fie pe declarația angajatului și în ordinea organizației (). Documentul este suficient cu sigiliul și semnătura persoanei responsabile de completarea acestuia - cel mai adesea acesta este șeful departamentului de personal sau o altă persoană autorizată. Licența CEO-ului nu este necesară.

Formulare incorectă la completarea unui carnet de muncă

Intrarea poate fi invalidată de motive diferite, de exemplu, în caz de discrepanță între punctele și articolele specificate în timpul concedierii. Deci, Federația Rusă reglementează regulile de înregistrare, dar nu este baza. Îngrijirea acestui document poate fi prea costisitoare, așa că asigurați-vă că este introdus de la bun început.

Cine completează?

Dacă organizația este mică, atunci chestiuni de personal iar contabilitatea se ocupă fie direct de șef, fie de un contabil. În cazul în care compania are un departament de personal, completarea diferitelor documente legate de angajarea și plecarea angajaților, precum și emiterea de comenzi relevante, este inclusă în atributii oficiale specialisti de departament.

Exemple de înregistrări în cartea de muncă despre concedierea de bunăvoie

Legislația stabilește o serie de plăți la concediere, de exemplu, compensații pentru concediu care nu a fost utilizat în mod corespunzător. Pentru a obține totul plăți datorate, trebuie să introduceți informații despre fiecare dintre ele în cererea de reziliere a contractului. Creșterea copiilor (până la 14 ani) trebuie indicată și în document.

Dacă angajatul a întocmit un contract de muncă, atunci, în ciuda conditii diferite lucrarea prescrisă în document, încetarea acesteia se efectuează conform șablonului. Pentru a concedia, de exemplu, un lucrător cu normă parțială, ar trebui să fie cu aceeași formulă.







Întrebări similare

Principalele prevederi sunt reglementate de „Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, pregătirea formularelor și furnizarea acestora angajatorilor”, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 și „Instrucțiuni pentru completarea tr. . cărți”, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69.

Înainte de a trece la descrierea formulării și de a oferi o mostră a înscrierii concedierii în carnetul de muncă 2019, vom vorbi despre succesiunea acțiunilor ofițerului de cadre. în ultima zi de muncă, în timp ce semnează următoarele documente:

  • în cartea propriu-zisă (în același timp, trebuie să-și descifreze semnătura);
  • în Cartea Mișcării Contabile tr. carte";
  • pe un card personal.

O înscriere în registrul de muncă despre concedierea proprie în 2019, precum și din alte motive, se face după emiterea ordinului relevant, iar formularea trebuie să respecte articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu sunt permise pete, corectări și abrevieri ale cuvintelor. În articol, oferim un exemplu de înregistrare a concedierii în carnetul de muncă din 2019 pentru cazuri diferite. Detalii de bază:

  • număr de serie;
  • data;
  • baza;
  • datele comenzii.

Înscrierea făcută în carnetul de muncă la concedierea de liberă voință 2019, ca toate celelalte, se certifică prin semnătura persoanei împuternicite, decodificarea funcției și a prenumelui acestuia cu inițiale, sigiliul organizației (dacă există). Mai jos vă vom arăta cum să completați formularul situatii diferite. Iată o mostră de concediere de voință proprie (record în anul de muncă 2019), cu acordul părților și pentru alte situații.

Înscrieri în carnetul de muncă la concedierea de bunăvoie

Cel mai frecvent motiv pentru a părăsi, respectiv, cea mai frecventă formulare. Pentru a face corect o înscriere în cartea de muncă despre concedierea de liber arbitru 2019, amintiți-vă că propria dorință sau inițiativa angajatului - termenii sunt identici, deci puteți specifica: „” sau „contractul a fost reziliat la inițiativa angajatului”. Un eșantion de intrare în forța de muncă la concedierea proprie în 2019 arată astfel:

Prin acordul părților

Oricare parte a relației poate lua inițiativa. În orice moment, părțile pot accepta prin încheierea unui acord. Pentru angajat, avantajele acestei opțiuni de plecare sunt absența „working off”, iar pentru angajator, angajatul nu are dreptul să se răzgândească în privința plecării.

Trebuie să o completați în același mod ca și când completați un carnet de muncă la concedierea de bună voie în 2019. Singura diferență semnificativă este că trebuie să vă referiți nu la alineatul 3, ci la paragraful 1 al părții 1 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când este concediat la inițiativa angajatorului

Vom da, de asemenea, o mostră despre cum să faceți o înscriere în carnetul de muncă despre concedierea anului 2019, în cazul în care contractul de muncă se desface la inițiativa angajatorului. Opțiunea de formulare depinde de motivele concedierii: stat intoxicație cu alcool, dezvăluirea secretelor comerciale, neîndeplinirea repetată a sarcinilor. Spre deosebire de situația în care trebuie să faceți o înscriere la concediere din proprie voință în carnetul de muncă din 2019, în caz de absenteism, specialistul departamentului de personal se va referi la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă sunteți concediat pentru absenteism, eșantionul de concediere din carnetul de muncă 2019 va fi următorul:

Dacă un angajat este concediat din cauza unui transfer

Dacă concedierea este în ordinea transferului, intrarea în muncă trebuie făcută mai întâi „concediat în ordinea transferului”, apoi „acceptat”. Acțiunile sunt reglementate de paragraful 5 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, baza este declarația angajatului. Iată cum va arăta mostra:

Responsabilitatea angajatorului pentru formularea incorectă

Se întâmplă ca înregistrarea unui carnet de muncă la concedierea de bunăvoie în 2019 să fie făcută incorect: au fost făcute greșeli sau inexactități. Dacă formularea incorectă este corectată în timp util și în mod adecvat, atunci nu va apărea nicio răspundere. În cazul în care inexactitatea a fost descoperită de către angajat pe cont propriu, acesta are dreptul de a contacta superiorii săi cu o cerere de modificare a înscrierii. În acest caz, angajatorul poate pedepsi persoana responsabilă care a comis inexactitatea. Prin urmare, vă sfătuim să vă uitați la eșantionul de intrare în forța de muncă pentru concediere de bunăvoie 2019 înainte de a face o intrare.

În cazul în care angajatorul refuză să facă modificări, angajatul are dreptul să scrie o plângere sau să ceară ca modificări să fie făcute în instanță. Pe baza rezultatelor examinării plângerii, se poate aplica o amendă:

  • pentru funcționari - de la 1000 la 5000 de ruble;
  • pentru entitate legală- de la 30.000 la 50.000 de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În cazul încălcării repetate, amenda crește la 20.000 de ruble pentru un funcționar și va varia de la 50.000 la 70.000 de ruble pentru o organizație. Dacă aveți un eșantion de intrare în forța de muncă pentru concediere de bunăvoie 2019, aceste amenzi pot fi evitate.

În plus, articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă motivele indicate incorect pentru a părăsi o persoană de la locul de muncă au împiedicat-o să obțină un loc de muncă, atunci instanța îl poate obliga pe fostul angajator să plătească fost angajat câștigul mediu pe toată perioada absenteismului forțat.

EL. Rusakova,
revista „Salariu” Nr.4/2009

Angajații pleacă din diverse motive.Ce înregistrări trebuie făcute în fiecare caz, vom descrie în articol.

O înscriere în carnetul de muncă pe baza și motivul încetării contractului de muncă trebuie făcută în conformitate cu redactarea Codului Muncii. În acest caz, este necesar să faceți referire la articolul relevant, partea, paragraful articolului acest document sau altfel lege federala. O astfel de regulă este stabilită în articolul 84.1 din Codul Muncii. Cu toate acestea, adesea în practică, atunci când se face înregistrări despre concediere în cartea de muncă, de exemplu, se pune întrebarea ce înscriere ar trebui făcută la concedierea din propria voință. Din păcate, nu există o abordare unică a acestei probleme.

Concedierea voluntară

Mulți ofițeri de personal urmează instrucțiunile din paragraful 5.2 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, care a fost aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69 (denumită în continuare Instrucțiune). Ei fac o intrare: „Concedați din propria voință, paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Alții se bazează pe cerințele articolului 84.1 din Codul muncii. În acest caz, înregistrarea va fi după cum urmează: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatului, clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

După înregistrarea concedierii, angajatul trebuie să se familiarizeze cu aceasta și să semneze în carnetul de muncă. El poate pune o semnătură sub semnătura ofițerului de personal sau poate face o notă de mână „Familiarizat” și pune o semnătură (exemplul de mai jos).

În cazul în care un salariat demisionează din proprie voință din motive cu care legea asociază acordarea anumitor beneficii și beneficii, în carnetul de muncă se înscrie un proces-verbal de concediere (încetarea contractului de muncă) în care se indică aceste motive. Acest lucru este menționat în paragraful 5.6 din Instrucțiuni.

Baza pentru efectuarea unor astfel de înregistrări poate fi declarația unui angajat că trebuie să aibă grijă de un copil sub 14 ani, pentru un angajat - un certificat de la locul de muncă al soțului ei despre transferul acestuia la locul de muncă într-o altă zonă. În funcție de motivul concedierii, trebuie făcută o înregistrare corespunzătoare (exemplul de mai jos).

Dacă salariatul pleacă în ordinea transferului

Alineatul 5 al articolului 77 din Codul muncii stabilește mai multe motive de concediere în ordinea de transfer la alt angajator:

La cererea unui angajat;

Cu acordul lui.

Înscrierea în carnetul de muncă depinde de baza pe care salariatul pleacă (vezi exemplul de la paginile 112 și 113). Acest lucru este menționat în paragraful 6.1 al Instrucțiunii. LA noua organizare atunci când se aplică pentru un loc de muncă, este de asemenea necesar să se indice că angajatul a fost acceptat în ordinea transferului, dar motivul - la cererea angajatului sau cu acordul acestuia - nu mai trebuie indicat (vezi exemplul de mai jos).

Notă!

În ciuda faptului că Codul Muncii este în vigoare de șapte ani, carnetele de muncă sunt încă completate cu erori. Atunci când înregistrează concedierea, ei oferă un link către articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu constituie temei pentru concediere, ci doar reglementează procedura de încetare a contractului de muncă la cererea proprie a salariatului. Aceasta metoda realizarea unei evidențe de concediere creează probleme nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator, deoarece la angajarea pentru un nou loc de muncă, angajatului i se va cere să corecteze o astfel de înregistrare la locul de muncă anterior al angajatului.

Exemplu de scrisoare de concediere a unui angajat din proprie voință

numar record

data

Nume,

data și numărul documentului pe baza căruia s-a făcut înscrierea

număr

lună

Acţiuni închise

societatea „Albatros”

(CJSC „Albatros”)

Angajat

Manager de mărfuri

Contract de munca reziliat

la iniţiativa salariatului

paragraful 3 din partea 1 a articolului 77

Codul Muncii al Rusiei

Federații

inspector departament resurse umane

I.I. Moiseeva

Familiarizat

A.A. Komarova

CONCEDEREA UNUI ANGAJAT ANGAJAT ÎN CONTRACTUL FIX DE MUNCĂ

O înregistrare a angajării unui angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată nu diferă de o înregistrare a angajării unui angajat cu un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Cu toate acestea, la concedierea unui angajat din cauza expirării contractului de muncă, o înscriere trebuie făcută în conformitate cu paragraful 2 al articolului 77 din Codul muncii (a se vedea exemplul de mai jos).

Un exemplu de înregistrare a concedierii de bunăvoie a unei angajate în legătură cu transferul soțului ei la muncă în altă localitate

numar record

data

Informații despre angajare, transfer la altul loc de munca permanent, calificări, concedieri (indicarea motivelor și referire la articol, alin. din lege)

număr

lună

Acţiuni închise

societatea „Albatros”

(CJSC „Albatros”)

Angajat

comerciant

Contract de munca reziliat

la iniţiativa salariatului

în legătură cu transferul soţului ei

pentru a lucra într-un alt domeniu

paragraful 3 din partea 1 a articolului 77

Codul Muncii al Rusiei

Federații **

inspector departament resurse umane

I.I. Moiseeva

Familiarizat

A.A. Komarova

Exemplu de înregistrare a concedierii în ordinea traducerii la cererea angajatului

numar record

data

Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (cu motive și un link către articol, alineat din lege)

Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea

număr

lună

Acţiuni închise

societatea „Albatros”

(CJSC „Albatros”)

Angajat

comerciant

Contract de munca reziliat

în ordinea traducerii la cerere

angajat în stat

„Farmacii de oraș”

(SUE „Farmacii de oraș”),

punctul 5 din partea 1 a articolului 77

Codul Muncii al Rusiei

Federații

inspector departament resurse umane

I.I. Moiseeva

Familiarizat

A.A. Komarova

Exemplu de înregistrare a concedierii în ordinea transferului la alt angajator cu acordul salariatului

numar record

data

Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (cu motive și un link către articol, alineat din lege)

Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea

număr

lună

Acţiuni închise

societatea „Albatros”

(CJSC „Albatros”)

Angajat

comerciant

Contract de munca reziliat

în ordinea traducerii cu acord

muncitor în deschis

societate pe acţiuni"Pelican"

(JSC „Pelikan”),

punctul 5 din partea 1 a articolului 77

Codul Muncii al Rusiei

Federații

inspector departament resurse umane

I.I. Moiseeva

Familiarizat

A.A. Komarova

Exemplu de înregistrare a angajării unui angajat în ordinea transferului

numar record

data

informatii despre angajare,

transfer la altul

loc de munca permanent

calificări, concedieri

la un articol, alineat din lege)

Nume,

data si numarul

document,

bazat

înregistrate

număr

lună

Unitar de stat

Întreprinderea „Orașul

farmacii” (SUE „Farmacii de oraș”)

Angajat

comerciant în ordinea traducerii

de la o societate pe acţiuni deschisă

Societatea „Albatros”

(SA „Albatros”)

MOTIVE SUPLIMENTARE PENTRU ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

Legea muncii prevede trei tipuri principale de motive de concediere:

General (Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția paragrafelor 4 și 10);

Inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Circumstanțele în afara controlului părților (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, există motive suplimentare. De exemplu, articolul 278 din Codul Muncii prevede două motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful unei organizații:

În legătură cu eliberarea din funcție a șefului societății debitoare în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment);

În legătură cu adoptarea de către organul împuternicit al persoanei juridice, sau de către proprietarul proprietății organizației, sau de către proprietarul autorizat al persoanei (organului) a deciziei de încetare a contractului de muncă.

Exemplu de scrisoare de concediere a unui angajat din cauza expirării contractului de muncă

numar record

data

Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (cu motive și un link către articol, alineat din lege)

Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea

număr

lună

Unitar de stat

companie

„Farmacii de oraș”

(SUE „Farmacii de oraș”)

Angajat

contabil șef

Contract de munca reziliat

datorita expirarii

contract de munca, clauza 2

partea 1 a articolului 77 din Munca

Codul Federației Ruse^

Șef Resurse Umane

V.V. Dolgoprudov

Familiarizat

ACEASTA. Fomenko

În aceste situații, atunci când se face un proces verbal de concediere, trebuie să se facă referire nu la articolul 77 din Codul muncii, ci la articolul 278 și să se facă o înscriere conform redactării acestuia (vezi exemplul de la p. 117).

Articolul 336 „Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu profesor» Codul Muncii al Federației Ruse prevede patru astfel de motive suplimentare:

Repetat încălcare gravă Cartă instituție educaționalăîn termen de un an;

Utilizarea, inclusiv una singură, a metodelor de educație legate de violența fizică și (sau) psihică împotriva personalității unui elev, elev (vezi un eșantion din înregistrarea corespunzătoare la p. 118);

Atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea postului relevant. În stat și municipal mai sus institutii de invatamant posturile de rector, prorectori, șefi de filiale (instituții) sunt ocupate de persoane cu vârsta sub 65 de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă. Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de 65 de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, în alte funcții corespunzătoare calificărilor lor (articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Nealegerea prin concurs pentru funcția de lucrător științific și pedagogic sau expirarea mandatului pentru alegerea prin concurs.

În orice caz, dosarul de concediere trebuie să respecte formularea Codului Muncii sau a altei legi federale.

Exemplu de înregistrare la încetarea contractului de muncă în legătură cu adoptarea de către proprietarul proprietății organizației a deciziei relevante

numar record

data

Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (cu motive și un link către articol, alineat din lege)

Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea

număr

lună

Acţiuni închise

societatea „Albatros”

(CJSC „Albatros”)

Angajat

CEO

Contract de munca reziliat

în legătură cu adopţia

proprietar de proprietate

solutii de organizare

la încetarea raporturilor de muncă

contract, punctul 2 din partea 1

Articolul 278 din Codul Muncii

Federația Rusă

inspector departament resurse umane

I.I. Moiseeva

Familiarizat

A.Yu. Ismagilov

Exemplu de înregistrare a încetării unui contract de muncă cu un profesor

numar record

data

Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (cu motive și un link către articol, alineat din lege)

Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea

număr

lună

Colegiul Rutier

Samara

Admis la catedra

educație fizică

pentru un post de profesor

cultura fizica

Contract de munca reziliat

din cauza repetate

metode

legate de parenting

cu abuz fizic

personalitatea elevului

paragraful 2 din partea 1 a articolului 336

Codul Muncii al Rusiei

Federații

inspector departament resurse umane

K.K. Pakhomov

Familiarizat

D.D. Varfolomeev
Se încarcă...Se încarcă...