حساب مزايا الإنهاء الطوعي. إجراءات احتساب الفصل بطرق مختلفة. خوارزمية لفصل الموظف بناءً على طلبه

عند إنهاء علاقات العمل مع الموظف ، فإن إدارة الشركة ملزمة ليس فقط بتقديم دفتر العمل الخاص به ، ولكن أيضًا جميع المبالغ المستحقة له بموجب القانون. يتم تحديد الموعد النهائي لإصدار الحساب عند الفصل من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حساب عند الفصل ، شروط الدفع

تحدد المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي موعد الدفع أجورعند الفصل. تعتمد الشروط على ما إذا كان الشخص موجودًا في مكان العمل في اليوم الأخير أو كان غائبًا ، وما إذا كان لدى الأطراف خلافات حول مبلغ الدفع.

في الحالات الشائعة، عند ترك العمل ، يتم الحساب بدقة في يوم التسريح. في هذه الحالة ، يتم تطبيق القاعدة - إذا صادف تاريخ الفصل عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فكل شيء المدفوعات المستحقةيجب أن يتم في آخر يوم عمل.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الفروق الدقيقة التي قد يختلف فيها تاريخ التسوية النهائية عن التاريخ المثبت في كتاب العمل.

شروط الحساب عند الفصل في حالة غياب الموظف

إذا تغيب الموظف في يوم الإقالة عن مكان عمله ، فهناك طريقتان لتسديد الدفعة النهائية:

• دفع جميع المبالغ المستحقة في يوم الفصل ، بشرط أن يتلقى الموظف أجره في الحساب الجاري ، أي بطريقة غير نقدية ولا يشترط حضوره الشخصي ؛
• في حالة استلام الموظف مبلغًا نقديًا ، يتم إصدار التسوية النهائية له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد إبداء رغبته في استلام المبالغ المستحقة له.

أي إذا كان الموظف غائبًا ، فلا يجب أن يتزامن تاريخ الإصدار مع يوم الفصل.

في هذه الحالة ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل مستند يبرر تأجيل التسوية النهائية. يمكن ان تكون:

• أمر الإجازة ، ورحلة العمل ، وما إلى ذلك.

في هذه الحالة ، سيكون النقل قانونيًا.

الحساب بعد الفصل: شروط السداد في وجود المبالغ المتنازع عليها

إذا اختلف المفصول وصاحب العمل على مبالغ الراتب فهل يحسب عند الفصل؟ ما هي المواعيد النهائية لادارة الشركة؟

في هذا الحساب ، Art. هناك تفسير 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: في يوم الفصل ، يُمنح الشخص فقط المبلغ الذي لا توجد خلافات بشأنه. يتم دفع جميع الأموال الأخرى فقط عندما يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين أو عندما يكون هناك قرار من المحكمة.

يجب أن يكون هذا النقل أيضًا تأكيد وثائقي: يجب أن تكون جميع الخلافات مكتوبة.

إجازة مع الفصل اللاحق: فترة الحساب

عند رفض الإرادة الحرة للفرد ، والتي تسبقها الإجازة الرئيسية ، تحتاج إلى استخدام خطاب روسترود بتاريخ 24 ديسمبر 07 رقم 5277-6-1 ، والذي ينص على أنه يجب إجراء جميع التسويات المتبادلة مع الشخص في آخر يوم عمل. يمكن أن يكون هناك خياران هنا:

• سيتم إصدار المشكلة في اليوم السابق مباشرة لليوم الأول من الراحة ؛
• يتم الإصدار في آخر يوم عمل ، إذا كان هناك عدة أيام متبقية قبل بدء الإجازة ، والتي ستكون عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات.

نقطة أخرى غالبًا ما تثير أسئلة وهي الفصل في اليوم الأخير من الشهر. لا يمكن أن تؤثر فترة التسوية في هذه الحالة بأي شكل من الأشكال على تواريخ سداد التسوية النهائية ، بغض النظر عما إذا كان سيتم تضمينها في حساب بدل الإجازة أم لا.

في نهاية علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف ، يأمر المشرع بإصدار التسوية النهائية في يوم الفصل. في نفس الوقت ، دفع التسوية عند الفصل ، قد تختلف الشروط والإجراءات ، حسب الظروف المختلفة. كل منهم منصوص عليه في التشريع.

عند فصل الموظف (بغض النظر عن سبب الفصل) ، يلتزم صاحب العمل بإجراء التسوية النهائية مع هذا الموظف ، أي أنه يجب عليه دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف (الراتب المفقود ،.).

الحساب بعد الفصل: شروط

قانون العملتحديد مواعيد نهائية واضحة لحساب الفصل. لذلك ، يتم دفع جميع المبالغ في يوم الفصل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أذكر ذلك وفقًا لـ قاعدة عامةيعتبر يوم الفصل هو آخر يوم عمل للموظف.

الاحتساب عند الفصل: شروط الدفع في حال تغيب الموظف في آخر يوم عمل

إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، في إجازة أو كان مريضًا ، أي كان غائبًا في آخر يوم عمل ، وكان الراتب في المؤسسة يُدفع نقدًا ، فلا يجوز لصاحب العمل وقت متأخر من الظهيرةفي اليوم التالي الذي تقدم فيه الموظف بطلب الحساب (المادة 140 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

حساب الموظف عند الفصل: خالف صاحب العمل شروط الدفع

يجب على صاحب العمل الذي انتهك الموعد النهائي للحساب عند إقالة الموظف أن يدفع التعويض الأخير عن المدفوعات المتأخرة بمبلغ لا يقل عن 1/150 من السعر الأساسي للبنك المركزي الساري خلال فترة التأخير (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم احتساب التعويض عن كل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان من المفترض أن يدفع فيه صاحب العمل عند الفصل ، وحتى يوم الحساب الفعلي ويشمل ذلك.

ما الذي يهدد صاحب العمل أيضًا إذا لم يدفع يوم التسريح

إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي لإصدار الحساب عند الفصل ، وكان الموظف يشكو من ذلك إلى مفتشية العمل ، فإن صاحب العمل يواجه غرامة مقدارها (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ).

في حالة إنهاء شركة أو مؤسسة ، من الضروري حساب أرباح الشخص الذي يغادر. اليوم ، يهتم الكثيرون بالمدة التي يجب أن يحسبوها عند الفصل. وتجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة ، يلزم وجود كشوف المرتبات لتلك الأيام من الشهر الذي عمل فيه قبل ترك وظيفته ، وكذلك الخصومات التعويضية عن الإجازة التي استفاد منها. بناءً على أسباب الفصل ، يحق لأي شخص مختلف مدفوعات التعويضأو . في نفس الوقت يمكن حفظ متوسط ​​الراتب الشهري.

إنهاء علاقات العمل - من لحظة التوقيع على الأمر

أساس إصدار الفصل هو الأمر ، والذي بموجبه يتم إنهاء اتفاقية العمل. مثل هذا المستند هو أيضًا الأساس الذي بموجبه من الضروري حساب كل شيء يعتمد عليه الموظف أساس قانوني. يتم إصدار مثل هذا الأمر في شكل مرجعي محدد. وثائق الموظفين، التي وافقت عليها لجنة الدولة للإحصاء (ما يسمى T - 8 أ).

عندما يغادر الموظف ، يتم حساب جميع المدفوعات أخيرًا بشروط محددة بدقة. يتم تعريفها في المادة 140 قانون العملويجب أن تكتمل في موعد لا يتجاوز يوم طرد الموظف. هذا دائمًا هو آخر يوم يكون فيه الشخص حاضرًا في العمل.

بالرغم من وجود بعض الاستثناءات: على وجه الخصوص ، عندما لا يظهر الموظف في العمل. على الرغم من أن منصبه محجوز له وفقًا للقانون. في حالة عدم عمل الموظف في اليوم الأخير ، يجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التاليمباشرة بعد أن يطلب الشخص أن يدفع بالكامل.

يحدث أحيانًا أنه في يوم الإقالة رسميًا ، لا يكون الشخص حاضرًا في مكانه ولا يمكنه التقاط الحساب. في هذه الحالة ، يمكنه أن يأتي من أجله عندما يكون ذلك مناسبًا له وأن يتلقى الأموال في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يلي الاستئناف. إذا لم تتفق الإدارة والموظف في الشركة أو المؤسسة الإدارية على المبلغ الذي يجب دفعه في حالة الفصل ، فيمكن للموظف تقديم شكوى مباشرة إلى مفتشية العمل وتقديم مطالبة مقابلة في المحكمة.

إذا تم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل قبل الإنهاء عقد العمل، ذهب في إجازة مرضية أو إجازة ، ثم قائمة بكل شيء التعويض اللازمعلى حسابه بعد انتهاء فترة أو فترة الإجازة.

مكافأة نهاية الخدمة

بعد الفصل ، تستحق مكافأة نهاية الخدمة

وفقا للقانون ، في حالة ذلك علاقات العمل، يدفع للشخص مكافأة نهاية الخدمة. يتم حسابها بمقدار المتوسط ​​الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة عمله اللاحقة.

كقاعدة عامة ، لا تزيد مدة هذه المدفوعات عن شهرين من لحظة فصل الموظف. يتم دفعها في الحالات التالية:

1. انخفاض عدد المتخصصين في المؤسسة ؛
2. بسبب تصفية منظمة أو مشروع.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إصدار مكافأة نهاية الخدمة للشهر الأول يجب أن يتم إجراؤها للموظف المفصول ، بغض النظر عن عمله اللاحق. يتم دفع متوسط ​​الراتب في الشهر الثاني للموظف فقط عندما لا يكون موظفًا من قبل الإدارة الجديدة.

اتضح أنه من أجل أن يحصل الأول على متوسط ​​الراتب الشهري عن فترة عمله للشهر الثاني ، يجب عليه إثبات أنه لا يزال لا يعمل. على وجه الخصوص ، يمكنه تقديم كتاب العمل الخاص به. لا يجب أن يكتب أنه حصل على وظيفة أخرى.

هناك أيضًا ظروف محددة يتم بموجبها الحفاظ على متوسط ​​الراتب للموظفين في الشهر الثالث. هذا ممكن إذا قررت دائرة توظيف المواطنين ذلك. علاوة على ذلك ، يتعين على الموظف التسجيل هناك في موعد لا يتجاوز أسبوعين من الفصل.

في حالة عدم عثور مكتب العمل على عمل لمدة ثلاثة أشهر ، فسيتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل للشخص. في هذه الحالة ، من أجل الحصول على متوسط ​​الراتب الشهري ، يجب على الموظف تقديم دفتر عمل ، وفي نفس الوقت شهادة من خدمة التوظيف مباشرة إلى إدارة المنظمة التي يعمل بها.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك إمكانية لتلقي مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل. يحدث هذا إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب حقيقة:

• لا يوافق الشخص على الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
• تم استدعاء الموظف
• عدم موافقة الشخص على نقله للعمل في منطقة أخرى ؛
• تبين أن الموظف غير قادر على الإطلاق أنشطة العملحسب استنتاج الأطباء.
• عدم رغبة الموظف في الاستمرار في العمل بسبب تغيير الشروط التي تم تحديدها في اتفاقية العمل.

كيف يحسب الراتب اثناء التقاعد؟

التسجيل في مكتب العمل أمر لا بد منه!

إذا استقال شخص ما ، فإن صاحب العمل ملزم في اليوم الأخير بإصدار الوثائق التالية له:

1. شهادة (2 - ضريبة الدخل الشخصي) ؛
2. بيان الراتب بحيث يمكن احتساب المزايا.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا تقدم الموظف بطلب كتابي مع بيان ، فمن المفترض أن يصدر مستندات مكررة تتعلق بالعمل: أوامر مكررة تفيد بأنه تم تعيينه أو فصله ، أو نقله إلى منطقة معينة أو إلى منطقة أخرى ؛ شهادات الأرباح وأقساط التأمين المستحقة والمدفوعة بالفعل وما إلى ذلك.

يستطيع أن يقود مثال محددفي أي فترة يجب حساب الموظف المستقيل. لنفترض أنه تم طرده في 19 تشرين الثاني (نوفمبر) 2015 بسبب حقيقة أنه تم استدعاؤه للخدمة العسكرية. وعلى هذا يحسب الراتب النهائي.

• تحتاج أولاً إلى حساب الراتب لشهر غير مكتمل. الراتب الشهري 25 ألف روبل.
• راتب شهر نوفمبر = الراتب الشهري / عدد الورديات التي تم العمل بها × عدد الورديات التي تم العمل بها.
• راتب نوفمبر = 25 ألف روبل. / 20 × 13 = 16250 روبل.
• في يوم الفصل ، حصل الموظف على إجازة لمدة أسبوعين ، ولم يستخدمها ، وبالتالي يحق له الحصول على تعويض.
• التعويض = راتب 12 شهرًا / (12 * 29.43) * عدد أيام الإجازة.
• التعويض = 25 ألف روبل. / 29.43 × 14 = 11945 روبل.
• نظرًا لاستدعاء الموظف للخدمة ، فإنه يستحق أسبوعين من مكافأة نهاية الخدمة ، المنصوص عليها في قانون العمل.
• مكافأة نهاية الخدمة= متوسط ​​الراتب السنوي اليومي × 10 نوبات عمل. = 853x10 = 8532 روبل.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مكافأة نهاية الخدمة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

يتم احتساب المجموع النهائي على النحو التالي = الراتب + تعويض الإجازة + مكافأة نهاية الخدمة - (الراتب + تعويض الإجازة) × 13 بالمائة. نتيجة لذلك ، سيحصل الموظف على تسوية بمبلغ 35450 روبل في يوم الفصل.

حساب الموظف المتوفى ومدفوعاته بمبلغ متزايد

إذا لم يدفع صاحب العمل حساب الموظف الذي استقال بحلول يوم الوفاة ، فيجب عليه تحويل الأموال اللازمة:

• الموظف؛
• من يعولهم الموظف الذي أعاله قبل وفاته.

يتم إصدار الأموال المستحقة للموظف المتوفى بعد التحقق من الوثائق ، مما يؤكد حقوق المستلمين. تقوم المؤسسة أو القسم بتحويل جميع استقطاعات التعويض الضرورية في غضون سبعة أيام من لحظة استلام أوراق الملكية.

يجب أن يدرك الأشخاص المرخص لهم من قبل صاحب العمل لحساب الموظف بعد الفصل أن المبالغ المحولة إلى حساب الموظف المفصول لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي وخصومات اشتراكات التأمين الاجتماعي. تنطبق هذه القاعدة على جميع المدفوعات إذا كان حجمها لا يزيد عن 3 متوسط ​​رواتب شهرية للمواطن.

هناك أيضًا فئة من المدفوعات التي تتم بمبالغ متزايدة. هنا ، يمكن للأشخاص الذين يتعين عليهم تحويل الأموال إليهم بعد ذلك تلقي مبالغ فوق الحجمثلاثة مكاسب ، إذا تم إثباتها بموجب عقد العمل.

يقوم الأشخاص المرخص لهم بإصدار الحساب بإجراء جميع الحسابات اللازمة مسبقًا. يقوم أخصائيو المحاسبة بحساب متوسط ​​الراتب الشهري للموظف المسرح. يجب أن تمتثل جميع الأموال المدفوعة للموظف امتثالًا تامًا لمعايير التعريفة المعتمدة رسميًا للدفع. يتم إنشاؤها مع مراعاة شدة العمل الذي يؤديه الموظف والاعتماد على مستوى التأهيل. يتم دفع المبلغ المتزايد للمجموعات التالية من الأشخاص:

• العمال العاملين في الصناعات الخطرة والخطرة ؛
• العاملين في مناطق مناخية خاصة ؛
• الأشخاص الذين يعملون ساعات إضافية ؛
• الأشخاص الذين يعملون في أيام العطلات وكذلك في الليل.

كيف يتم إجراء الحسابات عند الطرد ، يمكنك معرفة ذلك من الفيديو:

يحدد القانون علاقات العمل بين صاحب العمل ومرؤوسيه. واحد من نقاط مهمةفي أي أنشطة الإنتاجهو إبرام عقود العمل وفسخها. يمكن أن يحدث خروج الشخص من مكان عمله لأسباب عديدة. اليوم سوف نتحدث عن توقيت الحساب عند الفصل بارادته.

ماذا يعني الإقلاع عن التدخين بمبادرتك الخاصة؟

لكل مواطن بلغ سن الرشد الحق في الحصول على وظيفة ، وبالتالي يستغل هذه الفرصة في الكسب. أثناء تطوير أي مهنة ، يتقدم الشخص من مبتدئ إلى عامل متمرس لديه كل الحيل والأسرار في عمله.

لكن كما يقولون: "السمكة تبحث عن أعمق مكان والرجل أين هو أفضل". لذلك ، كثيرًا ما تبحث عن ملف وظيفة ذو راتب عالينقول وداعا لعمرنا الواجبات الرسميةوإتقان الموظفين الجدد أو الانتقال ببساطة إلى صاحب عمل آخر يوافق على دفع المزيد مقابل خدماتنا.

كل هذه الشروط وكذلك غير متوقعة ظروف الحياة(المرض أو الانتقال إلى مكان إقامة جديد) يؤدي إلى قيام الشخص بكتابة خطاب استقالة من تلقاء نفسه.

كيف يتم الإصلاح القانوني للفصل من تلقاء نفسه؟

القواعد الأساسية لفصل الموظفين الذين اتخذوا مثل هذا القرار بأنفسهم محددة في المادة 80 من قانون علاقات العمل. وفقًا لهذا المقال ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل قبل أسبوعين.

تبدأ هذه الفترة في العد في اليوم التالي بعد استلام رئيس العمل لخطاب الاستقالة.

إذا كان كلا الطرفين في علاقة العمل لا مانع ، ثم العقد نشاط العملقد يتم إنهاؤها في وقت سابق.

أيضًا ، إذا قرر الموظف البقاء في منصبه ، فيمكنه سحب الطلب حتى انتهاء الوقت المحدد لإشعار الفصل. يبقى المواطن في مكانه إذا لم تتم دعوة موظف جديد لهذا المنصب. يجب أن نتذكر أنه يجب دعوة موظف جديد للعمل كتابة.

على أية حال هذه الأنواعوتنظم الفصل 80 الفصل في دفتر العمل ، على أساس الفقرة الثالثة من المادة 77 من قانون علاقات العمل.

ما هي الحالات التي يحدث فيها الفصل بمبادرة من الموظف نفسه دون توقف لمدة أسبوعين؟

يجوز للموظف ترك مهام وظيفته في اليوم الذي يحدده في الطلب في الحالات التالية:

1. من المستحيل الاستمرار في العمل بسبب سن التقاعد أو الالتحاق مؤسسة تعليميةمعتمدة لإجراء الأنشطة التعليمية.
2. مخالفة صاحب العمل للاتفاقية الجماعية ، عقد التوظيفأو اتفاق أو تشريع آخر في مجال علاقات العمل.

ما هو موعد استحقاق الدفعة النهائية عند الفصل؟

بعد انتهاء فترة الإنذار ، يستقيل الموظف ويعتبر مفصولاً.

يمنحه صاحب العمل دفتر عمل بعلامة الفصل من تلقاء نفسه ، ووثائق العمل الأخرى المحددة في طلب الموظف ، ويقوم بإجراء التسوية النهائية معه عند الفصل.

إذا لم يتم إنهاء اتفاقية النشاط العمالي ، بعد انتهاء فترة العمل ، وفي نفس الوقت يستمر الموظف في أداء واجباته الرسمية ، يظل عقد العمل ساري المفعول.

من الذي يتم طرده دون مهلة أسبوعين؟

إذا تم تعيين الموظف مؤخرًا ونص عقد العمل الخاص به فترة التجربة، التي لم تنته بعد ، يجب إصدار فصله في غضون 3 أيام. الحساب عند الفصل مطلوب أيضًا أن يصدر في يوم الفصل.

ووفقًا لنفس المبدأ ، يُفصل العمال الموسميون المعينون للعمل المؤقت.

ما هي المدفوعات المدرجة في حساب الموظفين الذين غادروا بمبادرة منهم؟

إذا قرر الموظف إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه ، فيجب أن يتضمن حسابه المدفوعات التالية:

1. حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل (تعويض الإجازة التي لم يستخدمها الموظف).
2. جميع متأخرات الأجور الحالية.
3. مدفوعات أيام العمل في شهر التسريح.

يجب عليك دراسة قسيمة الراتب بعناية والتأكد من حساب الأجور مع المكافأة والبدلات المستحقة بشكل صحيح ، وأيضًا ، إذا لم يتم ذلك ، فاطلب تعويض الإجازة.

إذا عملت لسنوات عديدة بدون إجازة ولم تطلبها التعويض النقديلذلك ، يجب أن تعلم أنك ستحصل على تعويض فقط عن العامين الحالي والسابق. جميع المبالغ الأخرى مصادرة. في الوقت نفسه ، لا يلتزم صاحب العمل بتذكير موظفيه بهذا الأمر ، بل يجب عليهم أن يتكفلوا بمدفوعات الإجازات غير المستخدمة.

هل مكافأة نهاية الخدمة مدفوعة؟

يتم دفع هذا البدل فقط أثناء إجراء التسريح. لذلك ، لا ينبغي لمن استقال من تلقاء نفسه أن يعتمد عليه.

كما يتم دفعها في حالة تصفية المنظمة.

كيف يتم حساب أجر الإجازة؟

يتم دفع هذا التعويض إذا لم يستخدم الموظف السنة الحاليةإجازته القانونية العادية أو استخدمها ، ولكن ليس بشكل كامل.

1. أوجد عدد أيام العمل في الشهر: p أيام العمل في الشهر - الأيام التي لم يزرها الموظف لجميع الأسباب.
2. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي: مدفوعات فترة الحساب / عدد أيام العمل في الشهر.
3. دعنا نحسب التعويض: جميع أيام العمل في شهر التسريح × متوسط ​​الدخل اليومي.

شروط دفع الحساب عند الفصل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتحديداً المادة 140 ، على أن الموظف المستقيل يجب أن يتلقى جميع المدفوعات المستحقة له في يوم التسريح.

من المقبول عمومًا أن اليوم الذي عمل فيه الشخص آخر مرة ويوم الفصل هو نفس اليوم ، ولكن في بعض الأحيان ليس هذا هو الحال. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل في نوبات كل يومين. كانت آخر نوبة عمل في 13 أبريل ، ويغادر في 15 أبريل. وهكذا ، فإن آخر يوم عمل في شهر الربيع الثاني يكون في الثالث عشر ، ويوم الفصل سيكون الخامس عشر. هذا يعني أن فترة التسوية لفصل الشخص بمحض إرادته في هذه الحالة تقع في 15 أبريل.

تنص المادة 140 أيضًا على أنه إذا لم يتزامن هذان اليومان ، فيجب على العامل تقديم طلب إلى صاحب العمل لحسابه. وليس واضحا سواء شفويا أو كتابيا حيث أن ذلك غير محدد في القانون.

ما الذي يهدد صاحب العمل بعدم دفع الأجور يوم فصل الموظف؟

إذا لم يتقاضى الموظف أجر الحساب عند الفصل ، فبموجب القانون ، أي المادة 236 من قانون علاقات العمل ، يُنص على أن صاحب العمل يجب أن يدفع تعويضًا عن كل يوم تأخير. يساوي 1/300 من سعر إعادة التمويل للبنك المركزي الاتحاد الروسيوهو ساري المفعول حاليًا. صيغة حساب التعويض لها العرض التالي: التعويض = معدل إعادة التمويل / 100٪ × 1/300 × مبلغ الدين × عدد الأيام المتأخرة

لانتهاك فترة الحساب عند الفصل بإرادة حرة ، يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية وجنائية.

المسؤولية عن عدم دفع الأجور عند الفصل

يؤدي التأخير في السداد عند الفصل إلى تحمل المسؤولية في الحالات التالية:

1. إذا كان هناك أموال في حسابات المنظمة ، لكن صاحب العمل لم يدفع الأجور ، بل أنفق كل الأموال على شراء معدات جديدة أو على سداد حسابات الدفع.
2. إذا استمر التأخير لمدة شهرين أو أكثر ولم يتم دفع مبلغ التسوية بالكامل. إذا كان الدين جزئيًا ، فإن المسؤولية تحدث بعد تأخير لمدة ثلاثة أشهر.

المسؤولية الإدارية والجنائية للتأخر في دفع الحساب؟

يؤدي انتهاك فترة الحساب عند الفصل بإرادته الحرة إلى العواقب التالية:

1. إذا استمر التأخير لمدة يومين ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن ذلك.
2. كما أن التأخيرات الصغيرة تؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية. في هذه الحالة ، يتم فرض عقوبات. يعتمد مقدار الغرامة على خطأ الشخص الذي تم تأخير الدفع. إذا كان هذا خطأ المدير ، فكيف فرد، فإن الغرامة سوف تصل إلى 50000 روبل إذا كانت المنظمة هي المسؤولة ، مثل شخصية، ثم ما يصل إلى 100000 روبل.
3. أكثر تأخيرات طويلةيؤدي إلى مسؤولية جنائية.

ومع ذلك ، غالبًا ما يدفع صاحب العمل أو المنظمة غرامات ، لأنه أكثر فائدة للدولة.

أين يطلب الموظفون الحماية من سوء سلوك صاحب العمل؟

في حالة مخالفة شروط دفع الحساب عند الفصل بمبادرة منه ، يحق للموظف طلب المساعدة من المحكمة ومكتب المدعي العام ومفتشية العمل.

من أجل شبكة الأمان الخاصة بك ، قبل الاتصال بالسلطات العقابية ، يجب عليك تقديم مطالبة إلى صاحب العمل. يعد هذا ضروريًا حتى لا يصرح رؤسائك أنك لم تحضر بنفسك للحساب.

يجب أن يشير الطلب إلى يوم الفصل ، ومعلومات حول عدم دفع الأجور ونوايا التقدم إلى سلطات العدالة.

يجب أن تكون المطالبة مكتوبة من نسختين وتسجيلها لدى السكرتير. يتم إرسال نسخة واحدة مع الرقم الوارد إلى المدير ، والأخرى تبقى مع الموظف.

يجب أن تتذكر أن مفتشية العمل لديها الحق في النظر في طلبك في غضون 30 يومًا ويجب عليك التقدم إليها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد استلام أمر الفصل ودفتر العمل مع سجل الفصل من تلقاء نفسك.

ستقبل المحكمة طلبك إذا تقدمت في موعد أقصاه شهر.

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• ما هي إجراءات احتساب إقالة الموظف
• ما هو الإجراء لحساب الفصل بمحض إرادته
• ما الذي يجب اتباعه في حساب إجراءات الفصل للتخفيض
• ما هو إجراء احتساب التعويض عند الفصل

عند فصل الموظف ، يتم إنهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل. يعتمد مبلغ التسوية النهائية على سبب إنهاء عقد العمل. قد لا يشمل فقط الراتب عن ساعات العمل ، ولكن أيضًا التعويضات الأخرى. حتى لا يواجه المدير مشاكل مع القانون ، فأنت بحاجة إلى معرفة أن إجراء حساب الفصل لا يتم تحديده من خلال الشكل التنظيمي والقانوني للشركة ، وأن الشخص المفصول يتلقى دفع المبلغ الكامل للأموال المستحقة عليه آخر يوم عمل.

إجراءات الحساب عند الإقالة: خياران

الحساب النهائي هو إجراء إجباريفي جميع حالات إنهاء عقد العمل ، والتي لا تعتمد على سبب مغادرة الموظف. أسباب إنهاء علاقة العمل تؤثر الحجم النهائي التسديد نقذاالموظف. في الفن. يحدد 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي إجراءات حساب الفصل.

يدفع صاحب العمل المبلغ المستحق بالكامل في آخر يوم عمل للموظف. إذا لم تتمكن المنظمة ، لعدد من الأسباب الموضوعية ، من دفع الأموال المستحقة في ذلك اليوم ، فإن إجراء الفصل يسمح بإجراء الحساب في اليوم التالي بعد إنهاء عقد العمل. لكن ليس لاحقًا. خلاف ذلك ، يحق للموظف التقدم إلى السلطات الإشرافية أو المحكمة بشكوى ضد صاحب العمل الذي انتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من الشركة أو الموظف نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن سيطرة أي من الطرفين. في أغلب الأحيان ، يتم إنهاؤه بالاتفاق المتبادل بين الموضوعات. قانون العمل. في هذه الحالة ، يمكن إجراء التسوية النهائية بعد يوم توقف الموظف عن العمل في المؤسسة. ولكن فقط بالاتفاق المتبادل.

بغض النظر عن سبب إنهاء علاقة العمل ، فإن إجراء الحساب عند الفصل يتضمن مدفوعات إلزامية ، والتي تشمل:

• تعويضا عن أيام غير مستخدمةالعطلة القادمة؛
• راتب الموظف المستقيل ؛
• التعويض النقدي في حالة تخفيض عدد أو موظفي المؤسسة وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم إنشاء أنواع إضافية من التعويضات النقدية التي تؤخذ في الاعتبار عند فصل الموظف وحسابه اتفاق جماعي. هذه عمل قانونييحكم العلاقات الاجتماعية والعملفي المؤسسة. يتم إبرامها بين الموظفين وصاحب العمل.

في يوم الفصل ، يتلقى الموظف:

• شهادة في شكل 2-NDFL ؛
• شهادة مقدار الدخل لحساب الفوائد ؛
• دفتر العمل؛
• بناءً على طلب مكتوب ، يجب أيضًا إصدار ما يلي:
• نسخ من أوامر التوظيف والفصل ، ونقل الوظيفة ؛
• شهادات الراتب والمستحقات والمدفوعه فعلا اقساط التامين وغيرها.

إجراء حساب عند رفض إرادة المرء الحرة

السبب الأكثر شيوعًا لإنهاء علاقة العمل هو الفصل الطوعي. في هذه الحالة ، تأتي مبادرة إنهاء عقد العمل من الموظف نفسه. صاحب العمل ملزم بالنظر على الفور في الطلب الكتابي للموظف واتباع إجراء معين للفصل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند الفصل بإرادته الحرة ، من المفترض أن يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا برغبته في إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة ، يجب عليه كتابة طلب موجه إلى رئيس المؤسسة ، يتم فيه وضع التاريخ والتوقيع الشخصي. يجب أن يشير إلى تاريخ الفصل وبيان سبب إنهاء علاقة العمل.

إذا أصبح الموظف هو البادئ بالمغادرة ، فعندئذ لا يجوز له تقديم سبب في الطلب ، يكفي أن تكتب: "أطلب منك الفصل بإرادتك الحرة ...". لكن تأكد من الإشارة إلى التاريخ الذي ستنتهي منه علاقة العمل. في هذه الحالة ، يحق لرئيس المنظمة تحديد فترة عمل في غضون 14 يومًا.

هناك حالات تتطلب فيها الظروف إنهاء عقد العمل دون العمل. في هذه الحالة ، يجب توضيح سبب الفصل. يحق لرئيس المؤسسة أو موظف قسم شؤون الموظفين أن يطلب تأكيد هذا الأساس بالوثائق. على سبيل المثال ، "الرجاء إقصائي لأسباب صحية ...". سبب مشابهمن الأفضل عمل نسخة احتياطية من حالات الفصل بشهادة من طبيب ، فلن تضطر إلى العمل لمدة أسبوعين.

عندما يتم حل مشكلة العمل ، يتم نقل خطاب الاستقالة إلى قسم شؤون الموظفين. يقوم أخصائي خدمة الأفراد بإنشاء طلب في النموذج رقم T-8. تمت الموافقة على هذا النموذج بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 01/05/2004 رقم 1. يجب أن يشير الأمر إلى: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، البند 3 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ". يتم نقل الوثيقة المعدة إلى الموظف للمراجعة والتوقيع. إذا لم يتمكن الشخص لسبب ما من التعرف على الأمر (المرض ، الغياب) ، فسيتم تسجيل هذه الحقيقة كتابةً.


إجراء الحساب عند رفض إرادة المرء الحرة ينص على الدفع الفوري نقود. الفاتورة النهائية تشمل:

1. تعويض نقدي لجميع الأيام إجازة غير مستخدمة;
2. أجور لساعات العمل ؛
3. المبالغ المستحقة سابقًا ولكن لم يتم دفعها للموظف بعد.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إجراء حساب الفصل بإرادته الحرة وفقًا للقواعد التالية:

• يتم إصدار دفتر عمل للمتخصص المفصول في اليوم الأخير من إقامته في مكان العمل ؛
• تتم أيضًا التسوية الكاملة للأموال ودفعها في آخر يوم عمل ؛
• إذا كان الشخص غائبًا يوم الفصل لأي سبب ( أجازة مرضية، إجازة) ، فيتم احتساب يوم عودته إلى العمل.

إجراءات احتساب الفصل بالتخفيض

تسترشد بالفقرة 2 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع انخفاض في العدد والموظفين ، يتم إنهاء علاقات العمل مع الموظف من جانب واحد بمبادرة من صاحب العمل. تقليص الحجم يعني التخفيض وحدات الموظفينالموظفين في أي منصب. مع تخفيض عدد الموظفين ، يمكن فصل جميع موظفي قسم أو منصب معين. في هذه الحالة ، هناك انخفاض في عدد الموظفين.

يحق لصاحب العمل ، وفقًا لتقديره ، اتخاذ قرار لتقليل العدد أو الموظفين. تحدد إدارة الشركة بشكل مستقل هيكل الشركة وعدد وحدات الموظفين. يمكن إنهاء عقد العمل مع الموظف من جانب واحد ، دون اتفاق مع المنظمة النقابية (البند 10 من قرار الجلسة الكاملة) المحكمة العليا RF بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

إجراء حساب الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ينص على الامتثال للضمانات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في بدون فشليُدفع لمن وقع تحت التخفيض:

• أجر الأيام التي عمل فيها الشخص في الشهر الذي يسبق لحظة الفصل ؛
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• تعويضات الإقالة مبينة حسب الحجم متوسط ​​الدخل الشهريوفقًا للفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تحدد المادتان 296 و 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي نظامًا خاصًا لدفع تعويضات نهاية الخدمة للموظفين الموسميين والأشخاص المعينين لمدة تقل عن شهرين. تتم التسوية النهائية مع الموظف ، كما في الحالات السابقة ، في يوم إقالته (المادة 84.1 ، المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بموجب شروط التخفيض ، يُدفع للشخص متوسط ​​الراتب الشهري عن فترة العمل إذا لم يكن عاملاً بدوام جزئي أو عاملاً موسميًا أو شخصًا تم إبرام عقد عمل معه لمدة شهرين. لا تتجاوز فترة دفع متوسط ​​الأجر الشهري ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجراء حساب الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ينص على دفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري للشهر الأول من العمل. إذا لم يتمكن الشخص من العثور على وظيفة في الشهرين المقبلين بعد شهر التسريح ، فإن صاحب العمل السابق ملزم بدفع متوسط ​​الراتب للموظف المخفض.

مع انخفاض عدد الموظفين وتقليل عدد الموظفين ، يحق للفرد البحث عن مكان جديد لمدة ثلاثة أشهر. سيدفع صاحب العمل الأخير طوال هذا الوقت للموظف المخفض بدلًا بمقدار متوسط ​​الأجر الشهري ، ولكن ليس أكثر من ثلاثة أشهر.

بالنسبة للأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، تمت زيادة فترة العمل ، التي يدفعها صاحب العمل السابق بعد التخفيض ، إلى ستة أشهر. يتم تفسير إجراء حساب الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين بواسطة Art. 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجراءات احتساب التعويض عند الفصل

تعويض الإجازة

لتحديد عدد الأيام التي يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عنها ، تحتاج إلى معرفة إجراء الحساب:

المرحلة 1.احسب عدد أشهر العمل الكاملة (الخبرة) لكامل فترة العمل في هذه المؤسسة. يتم تقريب أيام الشهر غير المكتمل ، إذا كان هناك أكثر من 15 يومًا ، إلى أقصى حد. إذا كان هناك أقل من 15 يومًا في شهر غير مكتمل ، فلن يتم احتساب هذه الفترة.

المرحلة الثانية.ثم يتم تحديد العدد الإجمالي لأيام الإجازة. لهذه الأيام من الإجازة غير المستخدمة ، يحق للموظف الحصول على تعويض عند الفصل.

المرحلة 3.من وردت بعد الحساب المجموعأيام الإجازة اطرح عدد أيام الإجازة التي مُنحها الموظف سابقًا.

إجراء حساب أيام الإجازة غير المستخدمة:

كان الموظف يعمل في الشركة في 18 آذار (مارس) 2015. كان يوم فصله 23 آب / أغسطس 2017. وطوال الفترة بأكملها ، حصل على إجازة أخرى مرتين لمدة 28 يومًا. بمجرد أن كان الموظف في إجازة بدون أجر (بدون أجر) لمدة 20 يومًا في غضون عام واحد.

نحسب طول الخدمة. في المجموع ، عمل شخص في هذه المؤسسة لمدة 29 شهرًا و 5 أيام. من هذا الوقت ، نستبعد تلك الأيام التي كان فيها في إجازة بدون صيانة لأكثر من 14 يومًا - 6 أيام. اتضح أن خبرة العمل في المنظمة هي 28 شهرًا كاملًا و 30 يومًا. إذا كان هناك 15 يومًا أو أكثر ، فسيتم تقريب رقمهم إلى أقرب شهر كامل. نظرًا لأن 30 يومًا هي أكثر من 15 ، فإننا نقرب ما يصل إلى 29 شهرًا كاملاً.

1. لكل سنة (12 شهرًا) عمل ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا. الآن دعنا نحسب عدد أيام الإجازة:

28:12 × 29 = 67.67 يوم.

اتضح أنه طوال فترة العمل في هذه المؤسسة ، يحق للموظف الحصول على 67.67 يوم إجازة.

1. طوال وقت العمل ، استخدم الشخص حقه في المغادرة مرتين لمدة 28 يومًا. إجمالي أيام الإجازة: 28 × 2 = 56 يومًا.
2. لتحديد عدد الأيام التي يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عنها ، من الضروري طرح عدد أيام الإجازة المستخدمة سابقًا من إجمالي عدد أيام الإجازة المستلمة:

67.67 - 56 = 11.67 يومًا.

لم يستخدم الموظف 11.67 يوم إجازة.

في هذه القضيةتنص قواعد حساب الموظف عند الفصل على دفع تعويض نقدي عن 11.67 يوم إجازة غير مستخدمة.

يحدد مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 إجراءات حساب مبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. يتم احتساب جميع مدفوعات التعويض على أساس متوسط ​​الأجر لآخر 12 شهرًا حتى انتهاء عقد العمل. يتم احتساب متوسط ​​الراتب حسب أيام التقويم. عند حساب المتوسط أيام التقويمفي الشهر يُشار إليه بمعامل 29.3.

مكافأة نهاية الخدمة

وفقا للفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لبعض فئات الموظفين الحصول على مزايا عند الفصل.

يُصرف بدل بمقدار متوسط ​​أجر أسبوعين عند التسوية النهائية للموظف على الأسس التالية:

1. لا يتوافق الموظف مع الوظيفة التي يشغلها لأسباب صحية.
2. يتم استدعاء الموظف للخدمة العسكرية أو المدنية البديلة.
3. الفصل بسبب إعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذه الوظائف.
4. بسبب نقل صاحب العمل إلى مكان آخر ، يرفض الموظف نقله إلى مكان نشاط جديد.

يُدفع البدل بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري في الحساب النهائي على الأسس التالية:

1. يتم تصفية الشركة.
2. تقليل عدد أو كادر المنظمة.

في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، يستمر الموظف في تلقي متوسط ​​الراتب الشهري من يوم الفصل حتى التوظيف في مكان العمل التالي ، ولكن ليس أكثر من شهرين. ومع ذلك ، إذا لم يتمكن الموظف المفصول من العثور على وظيفة لأكثر من شهرين ، فبموجب قرار من دائرة التوظيف الحكومية ، يدفع صاحب العمل السابق بدلًا شهريًا متوسطًا للشهر الثالث من تاريخ الفصل. ولكن بشرط أن يكون الشخص قد تقدم إليه خدمة عامةعمل ولم يتمكن من العثور على وظيفة.

يحدد مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 إجراءات حساب مبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. يتم احتساب جميع مدفوعات التعويض على أساس متوسط ​​الأجر لآخر 12 شهرًا حتى انتهاء عقد العمل. يتم تحديد متوسط ​​الأجر على أساس أيام العمل الفعلية.

تعويض تقليص الحجم

حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة عندما يتم تخفيض الموظف هو نفس المدفوعات المماثلة الأخرى. لا تعتمد إجراءات حساب المبلغ النهائي عند الفصل على أسباب إنهاء علاقة العمل.

كما هو مذكور أعلاه ، يتم تحديد إجراءات احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007. يتم احتساب جميع مدفوعات التعويض على أساس متوسط ​​الأجر لآخر 12 شهرًا قبل إنهاء عقد العمل. على سبيل المثال ، يصادف يوم إقالة الموظف يوم 19 فبراير 2018 ، يتم إجراء الحساب للفترة من فبراير 2017 إلى يناير 2018.

معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة:

لحساب متوسط ​​الأجر الشهري ، يمكنك تطبيق نفس الصيغة. المؤشر الأخير هنا يساوي عدد أيام العمل في الشهر الذي يلي الفصل ، وهو أمر ضروري لحساب متوسط ​​الأجر الشهري.

لذلك انتهى مقالنا حول إجراءات حساب الفصل. نأمل مخلصين أن تجد أفكارًا مفيدة لعملك فيه. من الممكن أن تكون بعض الأفكار قد أصبحت اكتشافًا بالنسبة لك ، ولكن تبين أن هناك شيئًا بسيطًا. حقيقة مثيرة للاهتمام، مما أدى إلى توسيع فهم عملية المبيعات المعقدة. أي من النقاط المعروضة تود وضعها موضع التنفيذ؟ ما مدى رضاك ​​عن الطريقة التي يسير بها عملك؟ حلل إجاباتك على هذه الأسئلة ، فستتمكن مقالتنا من ترك بصمة مهمة في ذهنك.

تذكر أنه إذا كانت لديك أي أسئلة أو شكوك أو حتى اعتراضات ، فلديك الفرصة لمراسلتنا عبر البريد [بريد إلكتروني محمي].ru أو استخدم النموذج ردود الفعلعلى الموقع الرسمي. سيسعد مدرب الأعمال ذو الخبرة يفجيني كوتوف ، مؤسس شركة التدريب العملي ، بالإجابة عليها ، وربما حتى مناقشتها معك ، لأن الحقيقة تولد من نزاع.