رفض قيد في دفتر العمل بمبادرة من الموظف. سجل في كتاب العمل عن الفصل بمحض إرادته. الحالات التي أعرب فيها الموظف عن رغبته الخاصة

ترك العمل "بمفردك" هو السبب الأكثر شيوعًا للفصل. هناك نقطتان مهمتان هنا:

1. غالبًا ما تكون هناك مواقف يُجبر فيها الموظف ببساطة على كتابة بيان بإرادته الحرة حتى لا يكون لديه أي بيان دعوىبالإضافة إلى ذلك.
2. حالات "الفصل الخطأ" شائعة.

سيتم مناقشة النقطة الأولى بمزيد من التفصيل لاحقًا. أما بالنسبة للثاني ، فإن السبب الرئيسي يكمن في التطبيق غير الصحيح لقواعد معينة. قانون العمل.

مقالة "صحيحة"

على الرغم من الرئيسي المبادئ الأساسيةالأفعال القانونية ، أي "الوضوح المطلق في الصياغة" ، غالبًا ما يكون هناك سوء فهم. تحت أي مادة يتم الفصل؟ ص 3 فن. 77 أو الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

لكن في الواقع لا توجد مشكلة في الفهم. يعتبر أحدهما إجرائيًا (كيفية تغيير الوظائف بشكل قانوني) ، والمادة 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تنظيمية ، أي يشير إلى الحقيقة.

يعلم الجميع تقريبًا أنك بحاجة إلى العمل قبل أسبوعين من مغادرة المنظمة. سنشرح على الفور فارقًا بسيطًا واحدًا مهمًا جدًا.

الفصل (البند 3 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) لا ينص على أي عمل.

من الضروري فقط إخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز هذه الفترة. بالطبع ، خلال هذه الفترة سيكون عليك أداء وظائفك في المؤسسة. ومن هنا جاء الاعتقاد الخاطئ. لكن دعونا نوضح أن العمل الإلزامي لمدة نصف شهر اختياري.

يمكنك الذهاب في إجازة مرضية أو إجازة ، وتحذيرك من فصل صاحب العمل في المستقبل. الخامس هذه القضيةلا يمكن أن يكون هناك معالجة.

ص 3 فن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي: الدخول في كتاب العمل

الخطأ الأكثر شيوعًا هو الإدخال غير الصحيح. في كثير من الأحيان ، يشير الكتبة بشكل غير صحيح إلى المقالة الموجودة في كتاب العمل. بعد ذلك ، يواجه العديد من الموظفين السابقين مشكلة أثناء الوظيفة الجديدة أو عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي. وضع الكتبة علامة "مرفوض على أساس الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لكن التشريع لا ينص على إنهاء الالتزامات على أساس هذه المادة. من المهم رؤية أمر إنهاء العقد. إذا كان مستندًا إلى نفس المقالة ، فلا يُطرد الموظف قانونيًا ، لأن. لم يتم اتباع الإجراءات القانونية.

ومن هنا تأتي مشكلة الموظف السابق: قد لا يتم تعيينه لوظيفة جديدة. لا بد من الاتصال المنظمة السابقةللتصحيح. يجب أن يحتوي المستند على إدخال: البند 3 ، الجزء 1 ، الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي (الإنهاء عقد التوظيفتشغيل مبادرة الموظف).

لكن دعنا ننتقل إلى خطأ شائع آخر.

ص 3 فن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: دخول العمالة. عينة من الهجاء

غالبًا ما يواجه الكتبة والمديرون مشكلة مماثلة. يبدو أن المقالة دقيقة ، لكن السجل لا يزال غير صالح. والحقيقة أن الصياغة هي كالتالي: "P. 3 ملاعق كبيرة. 77، الفصل الاختياري.

ولكن وفقًا لقواعد الملء ، يجب أن يتوافق الدخول تمامًا مع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذلك ، سيبدو نموذج التهجئة على النحو التالي: "مرفوض بموجب الفقرة 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف.

يتغير السجل بشكل جذري ، على الرغم من أن السبب الأساسي يظل كما هو.

موافقة الأطراف: ما هو الفرق؟

هناك حالات يُجبر فيها الموظف على الكتابة بناءً على طلبه. الأسباب بالطبع فردية بحتة. يختار المدير الجديد الموظفين ، وتوقف الموظف عن الدعوى ، وإعادة التنظيم ، وغالبًا ما تُجبر النساء الحوامل على القيام بذلك ، وما إلى ذلك. هناك فقرتان من المادة 77 في قانون العمل ، تبدو للمواطنين العاديين متساويتين:

• بالاتفاق.
• بإرادتي.

كثير محامون محترفونتشارك في النزاعات العمالية، اعلم أنه يمكن الطعن في إنهاء العقد في الحالة الثانية في المحكمة. يكفي تقديم الحجج وإثبات تعرض الموظف لها تأثير نفسيمن ادارة الشركة. وبالتالي ، في المحكمة ، سيتم إلغاء أمر الإنهاء ، وسيتم إعادة الموظف بجميع الحقوق.

البند 1 ، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على مثل هذه الثغرة. إنه يتبع فقط حقيقة أن الموظف وصاحب العمل لديهما أي تعارضات وخلافات.

مستخدم، موظف سابقيتم دفع أي أموال "تعويضات" من أجل إنهاء علاقة العمل بسلام وبدون عواقب لكلا الطرفين. في المحكمة ، كل الحجج ستكون عديمة الفائدة. يكاد يكون التعافي مستحيلاً.

كيف تستقيل

للقيام بذلك ، يجب عليك إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين. إذا كانت العلاقة ثقة ، فيمكن القيام بذلك شفهيًا. لكن في حالة حدوث نزاع ، سيكون من الصعب إثبات ذلك لاحقًا في المحكمة. لذلك ، من أجل تجنب سوء الفهم ، يجب كتابة البيانات.

عينة من الهجاء

لا يتطلب متطلبات خاصة وتعليم قانوني خاص. يمكنك كتابة ما يلي باسم الرأس: "وفقًا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أطلب منكم إقصائي من منصبي.

أدناه - الرقم والتوقيع. من تاريخ استلام الرئيس أو أي مسؤول مفوض آخر لهذا الطلب ، ستبدأ فترة أسبوعين.

يجب على الجميع معرفة هذا

من المهم معرفة شيئين مهمين للغاية:

• عند كتابة مثل هذا البيان ، ليس من الضروري تحديد الأعمال المعيارية.
• لا أحد لديه الحق في منع الإقلاع عن التدخين بمحض إرادته.

لا توقع على الطلب. ماذا أفعل؟

إنها ممارسة شائعة إلى حد ما عندما يريد شخص ما تغيير الشركة لسبب أو لآخر ، ويبدأ في وضع المتحدث في عجلاته: "لا يوجد مدير في المكان" ، "هيا ، سأوقع عليها لاحقًا" ، إلخ. وبعد فترة يرفضون بعبارة "لا أحد يعمل" ، "أنا لا أوافق على فصلك". البعض غير نزيه لدرجة أنه يمكنك سماع الإجابة "لم أر تصريحك" وهكذا.

لتجنب هذه المشاكل أو غيرها ، يكفي القيام بواحد من سيناريوهين:

1. اكتب طلبًا مكتوبًا وسجله لدى السكرتير أو أي شخص مخول آخر.
2. إرسال بريد مسجل.

سيكون الخيار الأول أسرع ، لأن. ستبدأ فترة الأسبوعين في اليوم التالي للتسجيل. لن يتمكن صاحب العمل من القول فيما بعد إنه "لم ير ولا يعرف". واجب السكرتير أو أي شخص مخول آخر لإخطار السلطات في أقرب وقت ممكن.

مع خيار الإرسال عبر خدمة البريد الروسية ، سيستغرق كل شيء وقتًا أطول قليلاً. فترة الأسبوعين ستبدأ من اليوم التاليعندما تلقى صاحب العمل الخطاب ، وليس من لحظة إرساله. عندما يصل الطلب إلى المرسل إليه ، سيتم الإشارة إليه في الإشعار ، مما يعني أن الموظف سيعرف تاريخ الاستلام بالضبط.

بعد ذلك ، سيتعين على المدير إطلاق سراح الموظف. ص 3 فن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزم القيام بذلك.

إذا غيرت رأيك ، ماذا يجب أن تفعل؟

مثل هذه الحالات ليست غير شائعة. الأسباب مختلفة: لم يتفقوا على وظيفة جديدة ، أدرك المدير أن الموظف يريد حقًا المغادرة ، وتحسين ظروف العمل وغير ذلك الكثير.

لإلغاء طلب تم تقديمه بالفعل ، من الضروري كتابة طلب جديد وتسجيله رسميًا أيضًا وفقًا لجميع القواعد. بغض النظر عن مدى جودة الموظف ، أو العلاقة بينه وبين أصحاب العمل ، من المهم معرفة القاعدة الرئيسية: يجب تقديم طلب رفض الفصل رسميًا ، أي في الكتابة عن طريق السكرتير أو عن طريق البريد.

لما هذا؟

هناك حالات لا يكون فيها صاحب العمل ضد هذا الفصل. لكن لم يكن لديه سبب لفعل ذلك بنفسه. وبعد ذلك يقدم الموظف نفسه خطاب الاستقالة هذا بموجب الفقرة 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ثم بعد مرور بعض الوقت ، يقول الموظف أنه غير رأيه. يقول المخرج ، وهو يعرف القانون ، بفرح على وجهه "إنني أفهم كل شيء ، وأعمل على".

بعد فترة أسبوعين من لحظة كتابة الطلب ، يتم إصداره وفقًا للفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - بناءً على طلبه.

الذهاب إلى المحكمة لا طائل منه. من الناحية القانونية ، فعل المخرج كل شيء بشكل صحيح. هنا نجح أحد مبادئ القانون: "تصبح معظم المبادئ الأخلاقية قواعد قانونية ، لكن ليس كلها".

عند الرفض ، هناك فارق بسيط مهم جدًا. إذا تم إرسال دعوة خطية لقبول هذا المنصب إلى شخص آخر ، منذ لحظة تقديمه إلى رفضه ، فلن يكون من الممكن إلغاؤه بعد ذلك.

هنا سيكون القانون إلى جانب عامل المستقبل ؛ الذي تمت دعوته بالفعل. لأن الآن لا يحق لأحد أن يرفض توظيفه.

لذلك ، من الضروري أن تزن كل شيء جيدًا قبل كتابة خطاب الاستقالة. هناك أوقات لا يوجد فيها طريق للعودة.

أين تدافع عن حقوق العمال

إذا كان أثناء إجراء الفصل أو في أي حالة أخرى نشأت أثناء علاقات العمل، تم انتهاك حقوقك ، فأنت بحاجة للدفاع عنها بإحدى الطرق التالية:

• الاتصال بمفتشية الحماية حقوق العمال.
• بيان الدعوى في المحكمة.
• الاستئناف إلى مكتب المدعي العام.

مواطن الاتحاد الروسي، الذين تنتهك حقوقهم ، يمكن أن تنطبق في نفس الوقت على جميع السلطات المختصة. يتم فرض عقوبة إدارية على المذنب. لكن المواطن نفسه لا يحق له رفع مثل هذه القضية من خلال المحكمة. لا يمكن القيام بذلك إلا عن طريق مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إرسال شكوى إلى هذه الهياكل.

في موازاة ذلك ، يحق للموظف رفع دعوى قضائية من أجل الحصول على تعويض عن الضرر غير المادي أو أي مدفوعات أخرى من صاحب العمل ، إذا نص القانون على ذلك. العقوبات الإدارية لا تنص على ذلك. جميع الغرامات التي يصدرها مكتب المدعي العام ستذهب لصالح الدولة. لذلك ، من الأفضل تقديم طلب إلى السلطات التنظيمية من أجل تقديم المخالف إلى العدالة والمحاكم مقابل مدفوعات أخلاقية أو غيرها.

الحالات المستثناة من العمل

توجد أسباب في قانون العمل تسمح للموظف بالمغادرة قبل الموعد المحدد وهو 14 أيام التقويم. لنفترض على الفور أن التقرير يبدأ في اليوم التالي بعد إرسال الإشعار المقابل.

وتشمل هذه:

• تدريب الموظفين.
• اتفاق متبادل.
• انتهاك حقوق العمال.
• آخر.

الأولين أكثر أو أقل وضوحًا. أما فيما يتعلق بانتهاك حقوق العمل ، فهذا لا يعني الرأي الشخصي للموظف. يشير هذا إلى تقديم صاحب العمل للمسؤولية. ويجب أن يتعلق الأمر بالضرورة بالموظف الذي قرر المغادرة قبل الموعد المتوقع.

متى يكون الحساب؟

بعد إصدار أمر رسمي ، يجب سداد جميع مدفوعات ساعات العمل في يوم الفصل. وهذه ليست "هدية" من الشركة ، إنها واجب حسب قانون العمل. يعد انتهاك هذه القاعدة سببًا للدفاع عن حقوقك والاتصال بالسلطات التنظيمية. بالإضافة إلى الراتب ، يحق للموظف الدفع إجازة غير مستخدمة. يمكنك حسابها بنفسك إذا كنت تعلم متوسط ​​الدخل الشهريوالعدد الدقيق لأيام العمل. يجب أن يتم الدفع عليها أيضًا في يوم أمر الفصل.

الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو إجازة مرضية مدفوعة الأجر. من لحظة العطاء شهادة طبيةيقوم قسم المحاسبة بإعادة الحساب في غضون 10 أيام ويدفعها في يوم الراتب في المؤسسات.

إذا لم يكن الموظف موجودًا في الموقع في يوم التسوية (رحلة عمل ، إجازة ، إجازة مرضية) ، فيجب أن يتم سداد جميع المدفوعات في موعد لا يتجاوز يوم واحد بعد تقديم الطلب.

الرصاص المناسب تسجيل شخصيهو علم حقيقي. من أجل تجنب الأخطاء التي تؤدي إلى عقوبات إدارية ، يجب على المتخصصين في إدارات شؤون الموظفين اتباع المعايير المنصوص عليها في التشريع الروسي بدقة مطلقة. قانون العمل. بما في ذلك تلك المقالات التي توضح قواعد الاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بتعيين الموظفين وفصلهم.

قانون العمل للمساعدة

من أجل تنفيذ فصل الموظف بما يتفق تمامًا مع القانون ، من بين إجراءات أخرى ، من الضروري إجراء إدخال صحيح في دفتر عمله الشخصي. ومع ذلك ، لا تحتاج إلى معرفة كيفية صياغة سبب أو آخر للفصل بشكل مستقل ، يجب أن نتذكر أن الصياغة لكل شيء أسباب محتملةهذا منصوص عليه بوضوح في قانون العمل لروسيا الاتحادية. عند إجراء إدخال ، من الضروري الإشارة إلى رقم المقالة والجزء وكذلك الفقرة من القانون الاتحادي - وهذا هو بالضبط المعيار المنصوص عليه في المقالة.

لماذا تحتاج إلى كتاب عمل وما هي المعلومات التي يحتوي عليها

قبل بدء محادثة أكثر تفصيلاً حول السجلات لأسباب الرفض ، دعنا نفكر في سبب الحاجة إلى كتاب عمل على الإطلاق. كما يوضح القانون ، يعد كتاب العمل مستندًا مهمًا يسمح لك بحساب إجمالي خبرة العمل ، على سبيل المثال ، لحساب المعاش التقاعدي ؛ يحتوي على معلومات حول التعليم ، ويبلغ أيضًا أصحاب العمل بمزايا الموظف الجديد في الوظائف السابقة وأسباب الفصل من هناك. يجب أيضًا تضمين ما يلي في المصنف:

• تواريخ وأسباب نقل موظف من منصب إلى آخر ؛
• معلومات حول التوظيف والفصل ؛
• معلومات حول الحصول على مهن إضافية ؛
• تقارير عن الدورات التدريبية المكتملة للتدريب المتقدم وإعادة التدريب ؛
• معلومات عن الشراكة ؛
• معلومات حول الجوائز والإنجازات ، إلخ.

إذا قام الموظف بتغيير لقبه أو أثناء عمله في الشركة ، فقد تغير اسمه ، يجب أيضًا تدوين ذلك في دفتر العمل.

والآن سنلقي نظرة فاحصة على الأسباب الأكثر شيوعًا للفصل وقواعد إدخال معلومات حول هذا الموضوع في كتاب العمل.

اهتم بنفسك - كيف تفكر في العمل

الغريب في الأمر ، لكن الخروج من العمل على وجه التحديد بمبادرة شخصية من الشخص هو الذي يثير الشكوك في كثير من الأحيان بين ضباط الموظفين المبتدئين: ما الذي يجب الإشارة إليه ، ما هو الدخول الذي يجب القيام به في العمل في هذه الحالة؟ نظرًا لاحتواء قانون العمل على عدة مواد مناسبة لهذا الموقف في آنٍ واحد ، فهناك عدة خيارات:

1. الخيار الأول: الاعتماد على. ثم عليك أن تكتب شيئًا مثل هذا: "وفقًا للفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. مثل هذا السجل لا يسبب أي شكاوى ؛
2. يمكن صياغتها بشكل مختلف قليلاً "وفقًا للفقرة 3 من الجزء 1. فن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ورفض بمحض إرادته. تمت الإشارة إلى هذا الاحتمال في (تعليمات تم تطويرها خصيصًا والمصادقة عليها من قبل وزارة العمل في روسيا).

في الحالات التي يترك فيها الموظف المنصب بمبادرة منه لأسباب تسمح له بالحصول على بعض المزايا والإعانات والمزايا الأخرى ، يجب على أخصائي شؤون الموظفين توضيح هذه الأسباب بوضوح.

من بين أمور أخرى ، قد يشمل ذلك رعاية الطفل إذا لزم الأمر حتى سن 14 ، وشهادة نقل الزوج للعمل في مناطق أخرى ، وما إلى ذلك. إذا ظهرت أي أسئلة حول هذه النقطة ، فيمكنك قراءة المقالة بمزيد من التفصيل - يتم تقديم شرح مفصل هناك.

بغض النظر عن السبب الذي كان بمثابة أساس للانفصال عن العمل بمحض إرادته ، بعد إدخال هذه الحقيقة في دفتر العمل ، من الضروري وضع توقيع ضابط شؤون الموظفين ، وتوقيع الموظف مع النقش "مألوف "، وكذلك ختم المؤسسة.

ماذا يكتب في العمل إذا تم نقل الموظف

وفقًا لوثيقة الموظفين الرئيسية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين ، في الحالات التي يتم فيها نقل الموظف من مكان عمل إلى آخر ، يلعب أساس النقل دورًا مهمًا. يمكن أن يكون الشخص المنقول:

• بمحض إرادتهم ؛
• بأمر من الإدارة ، ولكن فقط بالتعبير عن الموافقة.

متخصص في الموقع السابقيجب أن يشير العمل إلى إحدى هاتين النقطتين ، بينما ضابط شؤون الموظفين عمل جديدلم يعد من الضروري الكتابة عن أسباب النقل. يكفي أن نحصر أنفسنا بملاحظة موجزة مفادها أن الموظف قد تم تعيينه لهذا المنصب ومثل هذا المنصب في ترتيب النقل.

الأهمية!عند عمل أي سجلات للفصل في دفاتر العمل ، من الضروري اتباع نص القانون بدقة وعدم ارتكاب أخطاء. في كثير من الأحيان ، يشير المتخصصون في إدارات شؤون الموظفين ، عند تسجيل المعلومات حول الفصل ، إلى المادة 80 من قانون العمل في روسيا. لكن يجب أن نتذكر أن هذا المقال لا يخدم كأساس للفصل. إنه يبسط فقط إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا بين المنظمة والموظف. إذا وجد أخصائي شؤون الموظفين من وظيفة جديدة هذا الخطأ في دفتر عمل الموظف ، فسوف يطلب من الشخص الذي قام بتصحيحه. وبالتالي ، فإن الخطأ البسيط يمكن أن يؤدي إلى مشاكل ومخاوف لا داعي لها.

الفصل باتفاق الطرفين

في بعض الأحيان ، من أجل الانفصال أخيرًا عن موظف سيئ الحظ ، يلجأ أصحاب العمل إلى سجل محايد إلى حد ما مع الصياغة: "تم إطلاقه باتفاق الطرفين". في هذه الحالة ، لا بد من الرجوع إلى. يجب أن أقول إن قانون العمل لا ينص على أي متطلبات صارمة لهذا النوع من الفصل ، ولكن يجدر بنا أن نتذكر أن الاتفاق ممكن فقط مع الموافقة الطوعيةالجوانب.

بالإضافة إلى ذلك ، في هذه الحالة ، للموظف الحق في ما يسمى "التعويض" أو ، ببساطة ، التعويض النقدي.

التقاعد: القيد الصحيح في دفتر العمل

عاجلا أم آجلا يترك كل الناس مكان العملفيما يتعلق بالتقاعد. لذلك ، يجب أن يعرف كل ضابط أفراد على وجه اليقين كيفية إعداد إدخال في العمل في هذه الحالات.

بادئ ذي بدء ، ينبغي القول إن فصل الموظف بسبب بدء المعاش لا يمكن تحقيقه إلا عند بلوغ سن معينة وعلى أساس رغبته الطوعية فقط.

بعد أن يعلن الموظف وصيته كتابة وتوقع إدارة المؤسسة على أمر فصله من منصبه بسبب بلوغه سن التقاعد ، يمكنك إدخال قيد في دفتر العمل.

في حالة الفصل عند التقاعد لا بد من الاعتماد على المادة. يجب على الموظف ، وكذلك المتخصص في خدمة الموظفين ، وضع توقيع شخصي تحت السجل ، ثم يجب اعتماده بختم المؤسسة.

أسباب أخرى للفصل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك ثلاثة أنواع شائعة من الأسباب للانفصال عن الموظف: بناءً على طلب صاحب العمل ، عامة ، وفيما يتعلق بظروف خارجة عن إرادة الأطراف.

ولكن بالإضافة إلى أسباب الفصل هذه ، هناك أيضًا العديد من الأسباب الإضافية. وتشمل هذه:

• الاعتراف بالمشروع مفلس ؛
• اعتماد قرار من جهة قانونية بإنهاء عقد العمل.

في هذه الحالات غير السارة ، في كتاب العمل ، تحتاج إلى الرجوع إلى المقالة ، وليس إلى ، وإجراء الصياغات التي تتوافق معها على وجه التحديد.

وبالتالي ، قبل الكتابة إلى عامل الموظف بشأن الفصل ، من المستحسن مراجعة قانون العمل. جميع الأسباب المحتملة للفصل مذكورة فيه في مقالات مختلفة وموصوفة بالتفصيل. حفاظا على نفسك والمطرود من المشاكل المحتملةفي المستقبل ، من الضروري تجنب الأخطاء والرجوع إلى تلك المقالات التي تتوافق مع ظروف معينة للانفصال عن موظف سابق.

لم يتم إلغاء التغييرات الأخيرة في التشريعات الروسية المتعلقة بعلاقات العمل أدلة وثائقيةالتوظيف والفصل والنقل. إن التركيز على موضوعات الأجور والمعاشات "البيضاء" يجعل كتاب العمل وثيقة مهمة إلى حد ما ، لذلك من المهم الاهتمام بصحة إدخال المعلومات فيه.

من أجل منع التناقضات في سجل إقالة الشخص ، يجب أن يتوافق تصميمه مع قواعد معينة.

الدخول في كتاب العمل عن الفصل بإرادته الحرة 2018 - الصياغة الصحيحة

في حالة الفصل ، يتم تنظيم محتوى الإدخال الجديد من خلال وثيقتين رئيسيتين:

• 1. قانون العمل () ؛
• 2. تعليمات لملء كتب العمل ().

في الحالة الأولى ، تحتوي الصياغة الصحيحة على "... بمبادرة من الموظف ...". في الثانية: "... بإرادتهم الحرة ...". وتأكد من الإشارة إلى.

ما الذي يحتويه الإدخال في كتاب العمل عن فصل الإرادة الحرة؟

يجب استكمال أي نموذج بالبيانات المطلوبة:

• الرقم ("من خلال" الترقيم في جميع أنحاء الكتاب) ؛
• التاريخ (اليوم والشهر والسنة) ؛
• معلومات مباشرة عن مكان العمل ؛
• موقف وتوقيع الشخص المسؤول ؛
• ختم المنظمة أو قسم شؤون الموظفين أو غيرهما ، بموجب القانون ؛
• اسم المستند مع بياناته الصادرة (الرقم والتاريخ).

بدون أي من العناصر المذكورة أعلاه ، سيتم اعتبار الإدخال غير صالح.

هل توقيع الرئيس التنفيذي مطلوب؟

إمضاء المدير التنفيذييجب أن يكون في بيان الموظف وبالترتيب الخاص بالمنظمة (). تكفي الوثيقة بختم وتوقيع الشخص المسؤول عن ملئها - غالبًا ما يكون هذا هو رئيس قسم شؤون الموظفين أو شخص مخول آخر. ترخيص الرئيس التنفيذي غير مطلوب.

صياغة غير صحيحة عند ملء كتاب عمل

قد يتم إبطال الدخول بواسطة أسباب مختلفة، على سبيل المثال ، في حالة وجود تناقض بين النقاط والمواد المحددة أثناء الفصل. لذلك ، ينظم الاتحاد الروسي قواعد التسجيل ، لكنه ليس الأساس. قد يكون ترتيب هذا المستند مكلفًا للغاية ، لذا تأكد من إدخاله من البداية.

من يملأ؟

إذا كانت المنظمة صغيرة ، إذن شؤون الموظفينوالمحاسبة يتم التعامل معها إما مباشرة من قبل رئيس الشركة أو المحاسب. إذا كان لدى الشركة قسم شؤون الموظفين ، يتم تضمين ملء الأوراق المختلفة المتعلقة بالتوظيف وترك الموظفين ، وكذلك إصدار الأوامر ذات الصلة ، في الواجبات الرسميةالمتخصصين في القسم.

أمثلة على الإدخالات في كتاب العمل حول الفصل من العمل بمحض إرادته

يحدد التشريع عددًا من المدفوعات عند الفصل ، على سبيل المثال ، التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها بشكل صحيح. للحصول على كل شيء المدفوعات المستحقة، تحتاج إلى إدخال معلومات عن كل منهم في طلب إنهاء العقد. يجب أيضًا الإشارة في المستند إلى تنشئة الأطفال (حتى سن 14 عامًا).

إذا قام الموظف بإعداد عقد عمل ، فعندئذٍ ، على الرغم من ذلك ظروف مختلفةالعمل المنصوص عليه في المستند ، ويتم إنهاؤه وفقًا للقالب. لفصل ، على سبيل المثال ، عامل بدوام جزئي ، يجب أن يكون بنفس الصياغة.

أسئلة مماثلة

يتم تنظيم الأحكام الرئيسية من خلال "قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد النماذج وتزويد أصحاب العمل بها" ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 و "تعليمات ملء tr . كتب "، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69.

قبل الشروع في وصف الصياغة وإعطاء عينة من إدخال الفصل في كتاب عمل 2019 ، سنتحدث عن تسلسل إجراءات ضابط شؤون الموظفين. في آخر يوم عمل حيث يوقع على المستندات التالية:

• في الكتاب نفسه (في نفس الوقت ، يجب عليه فك توقيعه) ؛
• في كتاب حركة المحاسبة tr. الكتاب"؛
• على بطاقة شخصية.

يتم إدخال إدخال في سجل العمل حول الفصل من العمل بمحض إرادته في عام 2019 ، وكذلك لأسباب أخرى ، بعد إصدار الأمر ذي الصلة ، ويجب أن تتوافق الصياغة مع مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. غير مسموح بتبقع الكلمات وتصحيحاتها واختصاراتها. في المقال نقدم عينة من سجل الفصل في كتاب العمل لعام 2019 لـ حالات مختلفة. تفاصيل أساسية:

• رقم سري؛
• تاريخ؛
• قاعدة؛
• بيانات الطلبيات.

يتم التصديق على الإدخال الذي تم إجراؤه في كتاب العمل عند الفصل بإرادته الحرة لعام 2019 ، مثل جميع الآخرين ، من خلال توقيع الشخص المخول ، وفك تشفير منصبه ولقبه بالأحرف الأولى ، وختم المنظمة (إن وجد). سنوضح لك أدناه كيفية ملء النموذج حالات مختلفة. فيما يلي عينة من الفصل بناءً على إرادته الحرة (سجل في سنة العمل لعام 2019) ، باتفاق الطرفين ولحالات أخرى.

المدخلات في كتاب العمل عند الرفض بمحض إرادته

السبب الأكثر شيوعًا لترك الصيغة الأكثر شيوعًا على التوالي. لإدخال إدخال بشكل صحيح في كتاب العمل حول الفصل بإرادتك الحرة 2019 ، تذكر ذلك أمنية خاصةأو بمبادرة من الموظف - الشروط متطابقة ، لذا يمكنك تحديد: "" أو "تم إنهاء العقد بمبادرة من الموظف". يبدو أن نموذج الدخول إلى القوى العاملة عند الفصل بإرادة حرة في عام 2019 هو كما يلي:

باتفاق الطرفين

يمكن لأي من جانبي العلاقة أخذ زمام المبادرة. في أي وقت ، يجوز للطرفين قبول من خلال الدخول في اتفاق. بالنسبة للموظف ، تتمثل مزايا خيار المغادرة هذا في غياب "العمل" ، وبالنسبة لصاحب العمل ، لا يحق للموظف تغيير رأيه بشأن المغادرة.

تحتاج إلى تعبئته بنفس الطريقة كما لو كنت تملأ كتاب عمل عند الفصل بإرادتك الحرة لعام 2019. والفرق الوحيد المهم هو أنك تحتاج إلى الرجوع ليس إلى الفقرة 3 ، ولكن إلى الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل

سنقدم أيضًا عينة من كيفية إجراء إدخال في كتاب العمل حول الفصل لعام 2019 ، إذا تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. يعتمد خيار الصياغة على أسباب الرفض: الحالة تسمم الكحول، إفشاء الأسرار التجارية، تكرار الإخفاق في أداء الواجبات. على عكس الموقف الذي تحتاج فيه إلى إجراء إدخال عند الفصل بإرادتك الحرة في كتاب العمل لعام 2019 ، في حالة التغيب ، سيشير أخصائي قسم شؤون الموظفين إلى المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا طُردت من العمل بسبب التغيب عن العمل ، فستكون عينة الفصل في كتاب العمل 2019 على النحو التالي:

إذا تم فصل الموظف بسبب النقل

إذا كان الفصل بترتيب النقل ، يجب أن يتم الإدخال في العمل أولاً "مرفوض بترتيب النقل" ، ثم "قبول". الإجراءات تنظمها الفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الأساس هو بيان الموظف. هذا ما ستبدو عليه العينة:

مسؤولية صاحب العمل عن الصياغة غير الصحيحة

يحدث أن تنفيذ كتاب العمل عند الفصل بإرادة حرة في عام 2019 تم بشكل غير صحيح: تم ارتكاب أخطاء أو عدم دقة. إذا تم تصحيح الصياغة غير الصحيحة في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة ، فلن تنشأ أي مسؤولية. إذا اكتشف الموظف عدم الدقة من تلقاء نفسه ، فيحق له الاتصال برؤسائه لطلب تغيير الإدخال. في هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل معاقبة الشخص المسؤول الذي ارتكب عدم الدقة. لذلك ، ننصحك بإلقاء نظرة على عينة الدخول في القوى العاملة للفصل بإرادتك الحرة 2019 قبل الدخول.

إذا رفض صاحب العمل إجراء تغييرات ، يحق للموظف كتابة شكوى أو المطالبة بإجراء تغييرات في المحكمة. بناءً على نتائج النظر في الشكوى ، يجوز فرض غرامة:

• للمسؤولين - من 1000 إلى 5000 روبل ؛
• ل كيان قانوني- من 30000 إلى 50000 روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

في حالة الانتهاك المتكرر ، تزيد الغرامة إلى 20000 روبل للمسؤول ، وستتراوح من 50000 إلى 70000 روبل لمنظمة ما. إذا كان لديك نموذج دخول في القوى العاملة للفصل بإرادتك الحرة لعام 2019 ، فيمكن تجنب هذه الغرامات.

بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا كانت الأسباب المبينة بشكل غير صحيح لترك شخص ما من العمل تمنعه ​​من الحصول على وظيفة ، فيجوز للمحكمة إلزام صاحب العمل السابق بالدفع. موظف سابقمتوسط ​​الدخل لكامل فترة التغيب القسري.

هو. روساكوفا,
مجلة المرتب رقم 4/2009

يغادر الموظفون لأسباب مختلفة.ما هي السجلات التي يجب إعدادها في كل حالة ، سنشرحها في المقالة.

يجب إجراء قيد في دفتر العمل على أساس وسبب إنهاء عقد العمل وفقًا لصياغة قانون العمل. في هذه الحالة ، من الضروري الرجوع إلى المادة ذات الصلة ، جزء ، فقرة من المادة هذا المستنداو غير ذلك قانون اتحادي. وهذه القاعدة منصوص عليها في المادة 84-1 من قانون العمل. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان في الممارسة العملية ، عند إجراء إدخالات حول الفصل في كتاب العمل ، على سبيل المثال ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو ما هو الإدخال الذي يجب إجراؤه عند رفض إرادة الفرد الحرة. لسوء الحظ ، لا يوجد نهج واحد لهذه المشكلة.

الفصل الاختياري

يتبع العديد من ضباط شؤون الموظفين التعليمات الواردة في الفقرة 5.2 من تعليمات ملء دفاتر العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات). يقومون بإدخال: "أطلقوا بمحض إرادتهم ، الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

يعتمد البعض الآخر على متطلبات المادة 84.1 من قانون العمل. في هذه الحالة ، سيكون الدخول على النحو التالي: "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، البند 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

بعد عمل محضر الفصل ، يجب على الموظف التعرف عليه والتوقيع في دفتر العمل. يمكنه وضع توقيع أسفل توقيع ضابط شؤون الموظفين ، أو تقديم ملاحظة مكتوبة بخط اليد "مألوف" ووضع توقيع (عينة أدناه).

إذا استقال الموظف بمحض إرادته لأسباب يرتبط بها القانون بتقديم مزايا ومزايا معينة ، يتم إدخال سجل بالفصل (إنهاء عقد العمل) في دفتر العمل يوضح هذه الأسباب. جاء ذلك في الفقرة 5.6 من التعليمات.

قد يكون أساس إجراء مثل هذه الإدخالات عبارة عن تصريح من الموظف بأنه يحتاج إلى رعاية طفل أقل من 14 عامًا ، بالنسبة للموظف - شهادة من مكان عمل زوجها حول نقله للعمل في منطقة أخرى. اعتمادًا على سبب الفصل ، يجب إجراء الإدخال المناسب (العينة أدناه).

إذا غادر الموظف بترتيب النقل

تنص الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل على عدة أسباب للفصل في أمر النقل إلى صاحب عمل آخر:

بناء على طلب الموظف ؛

بموافقته.

يعتمد الإدخال في دفتر العمل على الأساس الذي يغادر الموظف بناءً عليه (انظر النموذج في الصفحتين 112 و 113). جاء ذلك في الفقرة 6.1 من التعليمات. الخامس منظمة جديدةعند التقدم لوظيفة ، من الضروري أيضًا الإشارة إلى قبول الموظف بترتيب النقل ، ولكن السبب - بناءً على طلب الموظف أو بموافقته - لم يعد بحاجة إلى الإشارة (انظر النموذج أدناه).

ملحوظة!

على الرغم من أن قانون العمل ساري المفعول منذ سبع سنوات ، لا تزال دفاتر العمل مليئة بالأخطاء. عند عمل سجل بالفصل ، يقدمون رابطًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنه ليس أساسًا للفصل ، ولكنه ينظم فقط إجراءات إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف نفسه. هذه الطريقةإنشاء سجل للطرد يخلق مشاكل ليس فقط للموظف ، ولكن أيضًا لصاحب العمل ، لأنه عند تعيين موظف في مكان عمل جديد ، سيطلبون تصحيح هذا السجل في مكان عمل الموظف السابق.

نموذج رسالة فصل موظفة بمحض إرادتها

رقم قياسي	تاريخ				اسم، تاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
	عدد	شهر
				مساهمة مقفلة
				جمعية "القطرس"
				(CJSC "Albatros")
				استأجرت
				مدير السلع
				إنهاء عقد العمل
				بمبادرة من الموظف
				الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77
				قانون العمل الروسي
				الاتحادات
				مفتش قسم الموارد البشرية
				أنا. مويسيفا
				مألوف
				أ. كوماروفا

فصل الموظف المعين بموجب عقد عمل ثابت

لا يختلف سجل تعيين موظف بموجب عقد عمل محدد المدة عن سجل تعيين موظف بموجب عقد عمل غير محدد المدة. ومع ذلك ، عند فصل الموظف بسبب انتهاء عقد العمل ، يجب أن يتم الدخول وفقًا للفقرة 2 من المادة 77 من قانون العمل (انظر النموذج أدناه).

نموذج من سجل فصل موظفة بمحض إرادتها فيما يتعلق بانتقال زوجها للعمل في منطقة أخرى

رقم قياسي	تاريخ			معلومات حول التوظيف ، ونقل إلى آخر وظيفة دائمةوالمؤهلات والفصل (مع بيان الأسباب والإشارة إلى المادة فقرة من القانون)
	عدد	شهر
				مساهمة مقفلة
				جمعية "القطرس"
				(CJSC "Albatros")
				استأجرت
				التاجر
				إنهاء عقد العمل
				بمبادرة من الموظف
				فيما يتعلق بنقل زوجها
				للعمل في منطقة أخرى
				الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77
				قانون العمل الروسي
				الاتحادات **
				مفتش قسم الموارد البشرية
				أنا. مويسيفا
				مألوف
				أ. كوماروفا

نموذج سجل الفصل بترتيب الترجمة بناءً على طلب الموظف

رقم قياسي	تاريخ			معلومات عن التوظيف ، التحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، المؤهلات ، الفصل (مع الأسباب ورابط للمادة ، فقرة من القانون)	اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
	عدد	شهر
				مساهمة مقفلة
				جمعية "القطرس"
				(CJSC "Albatros")
				استأجرت
				التاجر
				إنهاء عقد العمل
				من أجل الترجمة عند الطلب
				موظف في الدولة
				"صيدليات المدينة"
				(سو "صيدليات المدينة") ،
				النقطة 5 من الجزء 1 من المادة 77
				قانون العمل الروسي
				الاتحادات
				مفتش قسم الموارد البشرية
				أنا. مويسيفا
				مألوف
				أ. كوماروفا

عينة من سجل الفصل بترتيب النقل إلى صاحب عمل آخر بموافقة الموظف

رقم قياسي	تاريخ			معلومات عن التوظيف ، التحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، المؤهلات ، الفصل (مع الأسباب ورابط للمادة ، فقرة من القانون)	اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
	عدد	شهر
				مساهمة مقفلة
				جمعية "القطرس"
				(CJSC "Albatros")
				استأجرت
				التاجر
				إنهاء عقد العمل
				من أجل الترجمة مع الموافقة
				عامل في العراء
				شركة مساهمة"البجع"
				(هيئة الأوراق المالية "Pelikan") ،
				النقطة 5 من الجزء 1 من المادة 77
				قانون العمل الروسي
				الاتحادات
				مفتش قسم الموارد البشرية
				أنا. مويسيفا
				مألوف
				أ. كوماروفا

نموذج سجل توظيف الموظف بترتيب النقل

رقم قياسي	تاريخ			معلومات حول التوظيف ، نقل لآخر وظيفة دائمة المؤهلات وتسريح العمال إلى مادة ، فقرة من القانون)	اسم، التاريخ والرقم وثيقة، قائم على مسجل
	عدد	شهر
				دولة وحدوية
				مشروع "المدينة
				الصيدليات "(سو" صيدليات المدينة ")
				استأجرت
				التاجر بترتيب الترجمة
				من شركة مساهمة مفتوحة
				مجتمع "القطرس"
				(JSC "Albatros")

أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل

ينص قانون العمل على ثلاثة أنواع رئيسية من أسباب الفصل:

عام (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، باستثناء الفقرتين 4 و 10) ؛

مبادرة صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أسباب إضافية. على سبيل المثال ، تنص المادة 278 من قانون العمل على سببين إضافيين لإنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة:

فيما يتعلق بإقالة رئيس الشركة المدينة وفقًا للتشريع الخاص بالإعسار (الإفلاس) ؛

فيما يتعلق بتبني الهيئة المخولة للكيان القانوني ، أو من قبل مالك ممتلكات المنظمة ، أو من قبل المالك المفوض للشخص (الهيئة) لقرار إنهاء عقد العمل.

نموذج لخطاب إقالة الموظف بسبب انتهاء عقد العمل

رقم قياسي	تاريخ			معلومات عن التوظيف ، التحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، المؤهلات ، الفصل (مع الأسباب ورابط للمادة ، فقرة من القانون)	اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
	عدد	شهر
				دولة وحدوية
				شركة
				"صيدليات المدينة"
				(سو "صيدليات المدينة")
				استأجرت
				رئيس الحسابات
				إنهاء عقد العمل
				بسبب انتهاء الصلاحية
				عقد العمل ، البند 2
				الجزء 1 من المادة 77 من العمل
				قانون الاتحاد الروسي ^
				رئيس الموارد البشرية
				في. دولجوبرودوف
				مألوف
				هو - هي. فومينكو

في هذه الحالات ، عند تدوين محضر الفصل ، يجب على المرء ألا يشير إلى المادة 77 من قانون العمل ، بل إلى المادة 278 وأن يقوم بالتدوين وفقًا لصياغتها (انظر النموذج في الصفحة 117).

المادة 336 "أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع معلم»ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أربعة أسباب إضافية:

معاد الانتهاك الجسيمالميثاق مؤسسة تعليميةخلال عام واحد؛

استخدام ، بما في ذلك طريقة واحدة ، لأساليب التعليم المتعلقة بالعنف الجسدي و (أو) العقلي ضد شخصية الطالب ، التلميذ (انظر عينة من المدخل المقابل في الصفحة 118) ؛

بلوغ الحد العمري لشغل الوظيفة. في الدولة والبلدية العليا المؤسسات التعليميةيشغل مناصب رئيس الجامعة ونواب العميد ورؤساء الفروع (المؤسسات) أشخاص تقل أعمارهم عن 65 عامًا ، بغض النظر عن وقت إبرام عقود العمل. يتم نقل الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب والذين بلغوا سن 65 عامًا ، بموافقتهم الكتابية ، إلى وظائف أخرى تتوافق مع مؤهلاتهم (المادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

عدم الانتخاب عن طريق المنافسة لمنصب العامل العلمي والتربوي أو انتهاء فترة الانتخاب عن طريق المنافسة.

في أي حال ، يجب أن يتوافق سجل الفصل مع صياغة قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر.

إدخال نموذج عند إنهاء عقد العمل فيما يتعلق باعتماد مالك ممتلكات المنظمة للقرار ذي الصلة

رقم قياسي	تاريخ			معلومات عن التوظيف ، التحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، المؤهلات ، الفصل (مع الأسباب ورابط للمادة ، فقرة من القانون)	اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
	عدد	شهر
				مساهمة مقفلة
				جمعية "القطرس"
				(CJSC "Albatros")
				استأجرت
				المدير التنفيذي
				إنهاء عقد العمل
				فيما يتعلق بالاعتماد
				صاحب العقار
				حلول تنظيمية
				عند إنهاء التوظيف
				العقد ، النقطة 2 من الجزء 1
				المادة 278 من قانون العمل
				الاتحاد الروسي
				مفتش قسم الموارد البشرية
				أنا. مويسيفا
				مألوف
				أ. إسماجيلوف

نموذج سجل إنهاء عقد عمل مع مدرس

رقم قياسي	تاريخ			معلومات عن التوظيف ، التحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، المؤهلات ، الفصل (مع الأسباب ورابط للمادة ، فقرة من القانون)	اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
	عدد	شهر
				كلية الطريق
				سمارة
				تم قبوله في القسم
				التعليم الجسدي
				لمنصب المعلم
				التعليم الجسدي
				إنهاء عقد العمل
				بسبب تكرار
				طرق
				الأبوة والأمومة ذات الصلة
				مع الاعتداء الجسدي
				شخصية الطالب
				الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 336
				قانون العمل الروسي
				الاتحادات
				مفتش قسم الموارد البشرية
				ك. باخوموف
				مألوف
				د. فارفولومييف