Уволнение във връзка с ликвидация на предприятие - това е стрес за служителите във връзка със загубата на доходи. Законодателят е предвидил някои гаранции и компенсации за тях. Междувременно ненадеждни работодатели, възползвайки се от правната неграмотност на служителите си, прикриват други видове реформиране на дейността на фирмата с ликвидацията и ги принуждават да напуснат. сами по себе си... В тази статия ще обсъдим всички аспекти на уволнението, свързани с ликвидацията на предприятие.
Какво е ликвидация на организация
Ликвидацията на организация е трудна и доста дълга процедура, чиято крайна цел трябва да бъде свързване с данъчната служба с необходимия пакет документи и изключване на предприятието от единния държавен регистър на действащите юридически лица или индивидуални предприемачи.
Ликвидацията на дружеството се извършва доброволно по решение на учредителите на юридическото лице (ЮЛ) или принудително с решение на съда.
В случай на доброволна ликвидация на предприятие, кратка схема от мерки изглежда така:
Става ясно, че след приключване на всички етапи на ликвидация предприятието престава да съществува и то няма правоприемници. Въпреки това, работодателите доста често маскират други форми на реорганизация на дейността като ликвидация, за да се отърват от нежелани служители в своя полза.
Разликата между процедурата по ликвидация и другите форми на реорганизация на фирмата
Често можете да чуете от работещи граждани: „Нашият магазин (офис, база) се ликвидира, защото собственикът го продаде (промени името, адреса, директора). И ни помолиха да напишем писмо за оставка по собствено желание."
Забележка!Уволнението по собствена воля е възможно само по искане на служителя, а не поради някакви външни обстоятелства и нечии искания. И в в такъв случайработодателят просто не иска да плаща при уволнение на служителите си.
Ликвидацията на предприятие трябва да се различава от такива промени в работата на организацията като:
- смяна на собственика на дружеството или управлението;
- промяна на име, адрес, местонахождение;
- реорганизация на предприятие чрез присъединяване на друго юридическо лице или сливане на две юридически лица.
Ако собственикът на организацията се промени, за обикновените работници това в повечето случаи не води до промяна. Касиерът или продавачът като цяло не се интересуват кой е посочен като основател на тяхното LLC. Ако новият собственик реши да промени ръководството на организацията и персонала, той може да извърши процедурата по съкращаване, като изплати на служителите всички дължими суми или да уволни служителите по споразумение на страните, като също така се договори за размера на компенсацията. Промяната в името, адреса или местоположението на предприятието изобщо няма да повлияе на работата на екипа, освен възможна промянамаршрут до работа.
В случай на реорганизация, когато една организация се слива или слива в друга, е очевидно, че част от персонала става излишен, тъй като няма нужда от 2 директори, 2 служители и т.н. Това обаче не означава, че допълнителни хоратрябва да се откажат сами. В този случай уволнението се извършва и като част от процедурата по съкращаване или по споразумение на страните с изплащане на обезщетение.
Процедурата за уволнение на служители в случай на ликвидация на организация
Уволнение при ликвидация на предприятиее подчинен на алгоритъма на действията, които са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ от 19.04.2001 г. № 1032-1. В съответствие с тези законодателни актове уволнение във връзка с ликвидация на предприятиепротича на 5 етапа:
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда за служителите възможността да прекратят трудов договор по-рано от 2 месеца преди масовото уволнение на служители. Съгласието на служителя за предсрочно уволнение трябва да бъде писмено и компанията е длъжна да му компенсира средната печалба за дните, оставащи преди планираното уволнение.
Уволнение във връзка с ликвидация на предприятиетопосветена на параграф 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Именно тази норма следва да се запише в трудовата книжка като основание за прекратяване на трудовия договор. По искане на служителите обаче може да се посочи друга причина като основание за прекратяване на трудовия договор:
- прехвърляне на друго място на работа (клауза 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- собственото желание на работника (клауза 3 от член 77 и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- споразумение между служителя и работодателя (клауза 1 от чл. 77 и чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В тези случаи компанията спестява от обезщетения на служителите, предоставени при уволнение във връзка с ликвидация.
Обезщетение при уволнение във връзка с ликвидация на организация
Размерът на обезщетението, предназначено да компенсира загубата на работа, е установен в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. При напускане във връзка с прекратяване на дейността на организацията служителят трябва да получи:
- 1 средна месечна работна заплата при изчисляване;
- 1 средна месечна работна заплата за периода на работа в рамките на 2 месеца
V изключителни случаипо решение на службата по заетостта гражданин може да получи още 1 средна заплата, ако не бъде нает в рамките на 3 месеца (при условие, че в рамките на 2 седмици след уволнението служителят е регистриран на борсата на труда).
По правило 2 средни заплати се изплащат на служителите в предприятието веднага след уволнението, но за да получите 3-то плащане, трябва да се свържете със службата по заетостта.
В допълнение към обезщетението за уволнение във връзка с ликвидация, всеки служител трябва да получи обичайните плащания при прекратяване на трудовия договор:
- заплата за отработени часове;
- обезщетение за неизползвани дниваканция;
- други плащания, които могат да бъдат предвидени от вътрешните документи на организацията, например колективен трудов договор.
Плащания при ликвидация на предприятие към родилни отделения и болнични
След като фирмата престане да работи, повечето въпроси възникват за тези, които се готвят да излязат в отпуск по майчинство, са в отпуск за отглеждане на дете или се разболяват след уволнение. Междувременно държавата предвижда определени условия за тези най-уязвими категории граждани.
В стр. 3 и 4 чл. 13 FZ "За задължително социално осигуряване ..." от 29 декември 2006 г. № 255-FZ се съобщава, че ако бивш служителна ликвидираното предприятие се разболява в едномесечен срок след уволнението, заплащане на отпуск по болестпроизвежда Социалното осигуряване, където трябва да кандидатствате с документи в рамките на 6 месеца (но е по-добре да не се бавите!). Същите правила важат и за бъдещите майки, които излизат в отпуск по болест поради бременност и раждане.
Що се отнася до служителите, уволнени по време на отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, след като са били уволнени, те трябва да се свържат с органа за социална защита по местоживеене. В социалното осигуряване трябва да представите удостоверение за размера на заплатата за последните 12 месеца. Въз основа на тези документи той ще бъде изчислен и изплатен месечна издръжкав размер на 40% от средната заплата, а не поне като безработни.
Важно!Помощта за отглеждане на дете ще се изплаща само на тези, които не са се регистрирали в службата по заетостта и съответно не получават обезщетения за безработица.
Трябва да се има предвид, че получаването на обезщетения за инвалидност, бременност и раждане и отглеждане на дете чрез държавна организация не изключва и не засяга получаването на плащания за уволнение от служители във връзка с ликвидацията на предприятието.
Когато предприемач, по една или друга причина, реши да се раздели с бизнеса си, да ликвидира фирма, да закрие организация, естествено, той трябва да се сбогува с наемните работници и служители. Ликвидацията на фирмата и прекратяването на дейността на работодателя са причина за окончателното разплащане със служителите. Как правилно да проведем процеса на уволнение във връзка с такова обстоятелство, анализираме в тази статия.
Ужасната дума "ликвидация"
Когато дейност юридическо лицестава неефективен, губи своята полезност, вече няма право да продължи, се извършва ликвидация- процесът на системно прекратяване на всички дела и задължения на работодателя, както и премахването на правата върху неговата собственост.
При ликвидация такива дейности на предприемача трябва да бъдат напълно прекратени, като например:
- производство;
- научен;
- технически;
- търговия;
- обществено;
- кредит.
След приключване на този процес бившето юридическо лице трябва да бъде в състояние на липса на каквито и да било права и задължения към никого. Те вече не могат да искат връщане на дългове, плащане на обезщетение, документи за проверка. Всички негови изявления от момента на ликвидацията няма да имат правна стойност.
ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Други юридически лица нямат право да наследяват задължения, както и правата на ликвидирано лице (клауза 1 от член 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Процесът на ликвидация се счита за завършен, когато се появи запис за него в Единния държавен регистър на юридическите лица.
Окончателните разплащания с всички лица, свързани с ликвидираното предприятие, трябва да се извършат преди приключване на процеса, включително прекратяване на трудовите договори с всеки служител (клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
"Писма на щастието"
Подготовката за ликвидация започва 2 месеца преди началото на работата на съответната комисия. През този период служителите получават писмени уведомления, че предприятието ще престане да съществува след 60 дни (трябва да се посочи точната дата) и служителят ще бъде уволнен на това основание. Това писмено предупреждение ще бъде получено от всички служители, в т.ч преференциални категорииобикновено "имунитет" срещу уволнение:
- в отпуск (редовен, отпуск по майчинство или майчинство);
- служители, пребиваващи в отпуск по болест;
- бременни жени;
- майки на деца под 3 години;
- самотни майки, на които се грижи дете под 14 години (деца с увреждания под 18 години);
- тези, които отглеждат деца без майки;
- непълнолетни работници.
Срокът за предизвестие се намалява за прекратяване на срочни договори: служителите, които не възнамеряват да си сътрудничат с компанията повече от 2 месеца, се предупреждават най-малко три дни предварително. Сезонните работници трябва да бъдат уведомени една седмица предварително (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За всеки служител трябва да подготвите 2 документа: на един от тях той трябва да напусне визата си, потвърждавайки запознаването, вторият му се издава в ръцете му.
ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ! Ако всички служители на организация с повече от 15 служители ще бъдат уволнени, тогава работодателят трябва да уведоми службата по заетостта за това (писмено, също 2 месеца предварително).
Ако служител има ваканция или е болен, този документ ще му бъде доставен със заверена поща, уведомявайки работодателя за доставка до адресата. Същото може да се направи, ако уволненото лице не иска да се абонира за запознанството: това ще предпази от евентуално оспорване на законността на уволнението. В този случай е законно да се състави акт за отказ от подпис (трябва да бъде заверен от двама свидетели).
ВНИМАНИЕ!Формулярът за уведомяване не е нормативно фиксиран, следователно може да бъде произволен, основното е наличието на пълното име на служителя и датата на предстоящата ликвидация, това е и датата на уволнение.
След уволнението на служителите започва работа ликвидационната комисия.
Тръгни си преди да свърши
Ако служителят, получил уведомлението, има желание да напусне работа предсрочно, работодателят може да го посрещне наполовина. С писмено съгласие на работника или служителя работодателят издава заповед за предсрочно прекратяване работни отношения... В този случай е необходимо да се изчислят и изплатят допълнителни финанси като обезщетение (това ще бъде част от средната печалба, съответстваща на дните, оставащи преди ликвидацията). Такава процедура е разрешена от член 180 от Кодекса на труда. Руска федерация.
За друга статия?
Ако служителите по някаква причина не искат да свържат края на сътрудничеството с ликвидацията на компанията, те могат да изберат друга основа за това:
- по искане на служителя;
- по споразумение на страните;
- поради смяна на работното място.
ТРЯБВА ДА ЗАПОМНИ! Всички други законови причини не дават на уволненото лице право да получи обезщетение.
Последни плащания към организацията
Напускайки изчезващата организация, служителят получава обичайните плащания за уволнение (заплата и възстановяване на непридружени отпускни дни), както и обезщетениеда ликвидира предприятието. Ще трябва да разчитате на средния размер на приходите на месец.
Сезонните работници ще получат заплатите си за 14 дни (част 3 от член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация), а при прекратяване на срочен трудов договор не се предоставя изплащане на обезщетение (част 3 от член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).
ВАЖНО!Изплащането на тази надбавка ще получат както служителите на пълен работен ден, за които тази работа е основна, така и работещите на непълно работно време.
Подкрепа при търсене на нова работа
Бившият работодател продължава да изплаща средната заплата на уволнените служители при ликвидация, докато те се озоват нова работа, но не повече от два месеца след приключване на ликвидацията.
Ако уволнен служител се регистрира в службата по заетостта в рамките на 14 дни и не е намерил работа в продължение на 3 месеца, може да му бъде изплатена друга средна месечна заплата (част 2 от член 178 от Кодекса на труда). Това прекратява изцяло и изцяло задълженията на работодателя към работника или служителя.
Не се допуска финансова подкрепа за периода на работа:
- работници на непълно работно време (тъй като са останали на работа другаде);
- наети за сезонна работа;
- военнослужещи (с трудов договор от 2 месеца или по-малко).
ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ! Ако уволненият служител е платил издръжка от заплатата си (в съответствие с член 109 от Семейния кодекс на Руската федерация), тогава те ще бъдат удържани от обезщетението.
Всичко окончателни изчислениясе извършват в деня на уволнението, а ако служителят е отсъствал, то на следващия ден след появата на служителя с изискването за изчисление (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако нещо се прави извън протокола
По-добре е работодателят да се придържа към всички стъпки от процедурата по прекратяване, без да пренебрегва документални доказателстваи точността на формулировката. Ако служителят прецени, че е бил уволнен незаконно и подаде молба за възстановяване на работа в съда, грешките и небрежността при изпълнението на прекратяването на трудовия договор могат да играят срещу предприемача. Ако искът бъде удовлетворен, тогава според закона ще бъде необходимо уволненото лице да бъде възстановено на работа. И тъй като по това време самото предприятие вече не съществува, съдът признава служителя за уволнен, но ще задължи ликвидационната комисия или органа, който е взел решението за ликвидиране на предприятието, да изплати на жертвата сума за обезщетение за принудително отсъствие.
Основни стъпки за работодателя
И така, нека обобщим процедурата за мениджър, който планира да ликвидира фирма, за да прекрати трудовите договори със служители.
- Съобщение до службата по заетостта (в случай, когато 15 или повече души са освободени от работа).
- Писмено известие на всички работещи в предприятието лица за предстоящото им освобождаване след два месеца (посочете точната дата на това събитие).
- Издаване на съответните заповеди.
- Изчисляване и назначаване на обезщетения и други плащания при уволнение.
- Извършване на окончателното разплащане със служителите.
- Записване в трудовите книжки на служителите за уволнение по инициатива на работодателя във връзка с пълната ликвидация на юридическото лице (с позоваване на клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Процедурата за намаляване на ликвидацията на организация може да се извърши по причини за премахване на дружеството или спиране на дейността на предприемача, което е от индивидуален характер.
В такъв случай работодателят има пълното право да прекрати договора със служителя.
Този факт е записан в първия параграф на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Дружеството може да бъде прекратено не само от прекия му собственик, но и от съучредителите на организацията, както и от държавни органи... Съгласно първа алинея 65 от Гражданския кодекс, ако дружеството бъде обявено в несъстоятелност, тогава съдебният орган има всички основания да вземе решение за ликвидация.
ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ!Не бива да се смесва понятието за съкращения на служители по време на ликвидация на предприятие с процедури за смяна на собственик, с прекратяване на дейността на лицето, придружено от общо правоприемство, както и с промяна на вида на дружеството. Можете да се запознаете подробно с тези процеси с помощта на чл.75 от Кодекса на труда.
Обичайното съкращаване е малко по-различно от съкращаването поради ликвидация на предприятието. Намаляването може да се извърши от работодателя, за да се оптимизира броят на служителите, да се стимулират да работят и да се увеличи конкуренцията. Това намаление е правен инструмент.
Ако компанията официално прекрати дейността си, тогава абсолютно всички категории служители подлежат на уволнение. (първа и трета части), както и член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация са доказателство, че дори такива лица като:
- Жени, които са в позиция или имат деца на възраст под три години.
- Неомъжени жени, отглеждащи непълнолетни деца, които нямат запис на баща в акта за раждане.
- Служители, които имат дете под отглеждане на дете на възраст под 18 години и със статут на инвалид.
- Настойници, отглеждащи тежко болни деца, деца с увреждания, както и деца под три години при отсъствие на майка.
- Физически лица, които са под 18 години, но в същото време са служители на предприятието.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 269. Допълнителни гаранции за служители под осемнадесет години при прекратяване на трудов договор
Прекратяване на трудов договор със служители на възраст под осемнадесет години по инициатива на работодателя (освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността индивидуален предприемач) освен при спазване на общия ред се допуска само със съгласието на съответната държавна инспекция по труда и комисията по въпросите на непълнолетните и защита на правата им.
Последователност на необходимите действия
Мерки за уволнение на служител във връзка с ликвидация на предприятие се извършват в определена последователност и включват шест основни етапа:
- Ако в рамките на организацията има синдикат, който отговаря за представителството и защитата на социалните и трудовите права и интереси на служителите на компанията, тогава е необходимо преди всичко да се информира този конкретен орган.
Синдикатът следва да бъде уведомен писмено за предстоящото уволнение на служители, както и за прекратяване на договорите. трудов характер(клауза 2, чл. 81 от Кодекса на труда).
Уволнението на голям брой служители трябва да се извършва в съответствие с критериите на териториалните или секторни споразумения ().
Работодателят трябва да информира синдикалния органза предстоящо уволнение най-малко три месеца преди процедурата.
- Вторият етап е уведомяването на служителите за съкращения на персонала във връзка с ликвидацията на организацията. В случай на ликвидация на дружеството, уволнението засяга абсолютно всички служители. Следователно работодателят е длъжен да уведоми всеки лично за уволнението.
ВАЖНО! Работодателят има право да информира служителите за уволнението под каквато и да е форма. Може да е като писмено известие, и устната форма, но с вземане на подписана разписка от служителя.
- Информиране Обществена службазаетостта относно предстоящото общо намаление... Собственикът на компанията е длъжен да изпрати съобщение до тази служба 2 месеца преди ликвидацията, за да не нарушава правилата на нормативния акт „За заетостта на населението в Руската федерация“.
- Намиране на алтернативна работа за персонала... Има определени категории лица, за което работодателят е длъжен да си намери нова работа дори и при пълна ликвидация на предприятието. Освен това собственикът на компанията трябва да предложи други възможности за работа на останалите служители.
- Изпълнение на действията, посочени в чл.373 от КТ. Работодателят трябва да изготви правилно изпълнена заповед за уволнение и да я изпрати на първичния синдикат. Трябва да приложите и копия от документите, въз основа на които се извършва ликвидацията на предприятието и масовото съкращаване.
- Връщане на всички служители, без изключение, трудовите книжки... Трябва да върнете книгите директно в деня на уволнението. Също така при ликвидация на фирма работодателят е длъжен да изплати обезщетение на персонала.
Задължителни документи
На първо място е необходима заповед за уволнение на всеки служител на организацията.
Заповедта трябва да бъде съобщена и подписана от всички служители.
Напълнете даден изгледдокументът следва в съответствие с формуляра, одобрен от федералната служба за държавна статистика (формуляр Т-8).
ВАЖНО! При съставяне на заповедта работодателят трябва да вземе предвид, че интервалът от време от датата на уведомлението за уволнение до датата на незабавното намаление трябва да бъде най-малко два месеца.
Член на ликвидационната комисия има право да подпише такава заповед. След получаване на подписа документът се записва в регистрационния дневник. След това всеки служител полага подпис върху оригиналния документ, който е потвърждение за запознаване със заповедта. Всички служители на фирмата са длъжни да получат копие от документа.
СПРАВКА! Липсата на какъвто и да е подпис на служителя (при уведомление, преглед или получаване) не е допустима!
Последният етап на намаляването във връзка с ликвидацията на организацията е регистрацията на трудовите книжки. Собственикът на организацията, който има право да прекрати трудовия договор, вписва в книгата поредния номер, датата и причината за уволнението на служителя, както и причините за уволнението.
При ликвидация на предприятие уволнението става на основание първа алинея на чл.81 от КТ... Книгата се връща на собственика срещу разписка лично директно в деня на намалението или в някои случаи се изпраща по пощата.
Време на уведомяване
В случай на планирано уволнение поради ликвидация или съкращаване на персонала, служителите трябва да бъдат уведомени за период от най-малко два месеца преди датата на съкращаване. Предупреждението трябва да бъде придружено от разписка от служителя., потвърждавайки факта на запознаване. Ако служителят откаже да сключи разписка, тогава работодателят трябва да състави акт срещу служителя.
При масово уволнение трябва да съобщите този факт на синдиката три месеца преди пълната ликвидация на държавата.
Същият срок важи и за уведомяването на службата по заетостта.
Съгласно част 2, член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят при ликвидация на дружеството трябва задължителензапознайте всеки служител с писмена заповед за уволнение и вземете подпис от него.
Ако тези действия и условията за предупреждение не бъдат спазени, работодателят носи наказателна отговорност.
Позовавайки се на третата част на същия член, съществува възможност за уволнение на служител по искане на собственика на дружеството преди изтичане на периода, равен на два месеца. Но оставащият период преди намалението трябва да бъде платен.
Обезщетения на служителите
Служител може да разчита на следните плащания при съкращаване във връзка с ликвидацията на предприятието:
- Пълно заплащане за всички отработени дни... Месечно заплатиразделено на броя на работните дни, които служителят е работил по трудов договор за един месец. След това броят на дните до ликвидацията се преброява и умножава по тази цифра.
- Плащания в случай на намаление при ликвидация на предприятие за неизползвани отпускни дни... Според нормативен актза изчисляване на заплащането за отпуск, средните доходи за заплащане за неизползвани ваканцииизчислява се като се раздели заплатата на служителя за последните 12 месеца на 12 и след това на средния брой работни дни на месец (29,3).
- Получаване на обезщетение като среден доход.Изчислението се прави, като се сумират месечните доходи на служителя и след това тази сума се раздели на броя на месеците.
- Плащане в случай на намаление при ликвидация на предприятие в случай на предсрочно прекратяванетрудов договор... Работодателят плаща на персонала парично обезщетениесредните доходи за един ден, умножени по броя на дните, оставащи преди края на датата на предупреждение за намаляване.
Отговорност на работодателя за неспазване на правата на работниците и служителите
Ако работодателят не е спазил правата на служителите, условията за уведомяване, правилата за уведомяване на определени организации, както и редица други изисквания, залегнали в федерални закони, то той ще носи административна отговорност за това.
Служител, чиито права са нарушени, има пълното право да заведе дело срещу работодателя... Ако последният се докаже за виновен, съдът може да присъди работодателят да осигури на служителя нова работа, да изплати парично обезщетение за определени работни дни или да обезщети моралните вреди.
Съкращаването поради прекратяване на предприятието е дълъг и неприятен процес. Въпреки това, ако следвате препоръките на тази статия, ще стане много по-лесно!
Уволнение във връзка с ликвидация на организацията трябва да бъде придружено от комплекс от действия на отдела за персонал. Служителят трябва да бъде своевременно предупреден за предстоящи събития, трябва да изплати дължимото обезщетение, както и да издаде документи за трудова дейност... Освен това трябва да изпратите съответната информация до Инспектората на Федералната данъчна служба и FSS на Русия.
Общи правила за уволнение при ликвидация на организация
Ако организацията бъде ликвидирана, тогава всички служители подлежат на уволнение - като тези, които този моментизпълняват трудовите си функции, а тези в отпуск или болни. Освен това, за уволнение във връзка с ликвидация на организациятадори служители с малки деца, жени в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете не могат да бъдат оставени на работа.
При уволнение на служител по тази причина, компанията трябва своевременно да уведоми:
- служител на организацията;
- търговски съюз;
- служба по заетостта.
Наложително е да се начисли и изплати на служителя необходимото обезщетение, да се издаде и връчи лично трудова книжка и справка за доходи. Веднага след като приключи процедурата по ликвидация, всички кадрови документитрябва да се архивира. Така че, нека опишем процедурата по-подробно.
Уволнение в случай на ликвидация на организацията: уведомяваме синдикалния комитет
Първичният синдикат трябва да бъде уведомен за бъдещото уволнение. Това трябва да се направи 3 месеца преди прекратяването на трудовите правоотношения (клауза 2 от член 12 от Федералния закон „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“ от 12.01.1996 г. № 10-FZ).
Разрешено е съставянето на уведомление във всякаква форма. Документът трябва да включва списък на служителите, подлежащи на уволнение, както и да посочи номера на решението за ликвидация и датата на протокола.
Често за подписване колективен договорслужителите създават работен съвет. Това сдружение не е синдикална организация и законодателството му не задължава да го уведомява.
Уволнение във връзка с ликвидация на организацията: уведомете службата по заетостта
Службата по заетостта трябва да бъде уведомена, че предстоят съкращения. В същото време, в зависимост от мащаба (масовия характер) на прекратяване на споразуменията, се установяват срокът, в който съобщението трябва да бъде изпратено до услугата и процедурата за такова уведомяване. Както е посочено в постановление на правителството на Руската федерация от 05.02.1993 г. № 99, масови съкращениятрябва да се счита за едновременно прекратяване трудови договорис 15 или повече служители.
Ако уволнение във връзка с ликвидация на организациямаса, тогава службата по заетостта трябва да бъде уведомена 2 пъти:
- За 3 месеца, оставащи до началото на процедурата по уволнение, изпратете Информация за масовото уволнение на работници във формата, дадена в Приложение 1 към Резолюция № 99.
- За 2 месеца до началото на процедурата за уволнение подайте Справката за освободените работници във формата, дадена в Приложение 2 към Решение № 99. Те съдържат личните данни на всеки служител, средните му доходи, образование, професия и квалификация .
Горните критерии за масов характер не са догма. Регионалните власти имат право сами да определят обхвата на този показател. Това обаче трябва да отговаря на основния принцип: социалното осигуряване на служителите не трябва да се нарушава (част 1 от член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 от Резолюция № 99).
Когато уволненията не са масови, службата по заетостта може да бъде уведомена 1 път - до 2 месеца преди началото на процедурата за уволнение (клауза 2 от член 25 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ от 19.04.1991 г. 1032-1).
Няма официален формуляр за такива уведомления. Разрешено е съставянето на документ във всякаква форма. В него трябва да се посочат личните данни на служителя, професия, лични условия на труд, специалност и др. От стопанската практика следва, че служителите по персонала и в такива случаи използват формуляра, даден в Приложение 2.
Съобщенията се подават в бюрото по труда на хартиен носител - лично или по пощата.
Предупреждение на служителите за уволнение във връзка с ликвидация на предприятие
Кога уволнение във връзка с ликвидация на организациятаима строги срокове, които работодателят трябва да спазва, за да предупреди служителите за предстоящо прекратяване на трудовото правоотношение. Този период не трябва да надвишава 2 месеца. Това се прави на индивидуална основа и задължително под личния подпис на служителя (част 2 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това е необходимо да предупредите писмено, като изпратите по пощата тези служители, които са в отпуск (труд, бременност и т.н.) или са болни в този момент.
Забележка!Ако има затруднения с одобрението на заповедта от служителя (отсъства, не иска да се запознае и т.н.), службата за персонал може да му изпрати писмо по пощата. Пратката се извършва с препоръчана поща с обратна разписка. 2 месеца ще се броят от деня, в който служителят е подписал разписката за получаване на писмото.
Работодателят има възможност да прекрати трудовото правоотношение и преди изтичането на тези 2 месеца. Но това ще изисква писмено съгласие на уволнения служител. Освен това при дадените обстоятелства служителят ще трябва да издаде обезщетение. Изчислява се от средните месечни доходи и е право пропорционално на времето, оставащо до уволнението (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За уведомяване на сезонните работници са предвидени други стандарти за време: на работодателя се предоставят 7 календарни дни (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако говорим за лица, с които трудовите правоотношения са оформени за 2 месеца или по-малко, тогава се дават само 3 за уведомяване. календарни дни(член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Регистрация на документи за служители, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията
Прекратяване на договора договорни отношенияв сферата на труда трябва да се придружава със заповед. При уволнение на един служител, за правилното съставяне на заповед, човек трябва да се ръководи от формуляра T-8, ако говорим за група служители - от формуляра T-8a. Такива шаблони са одобрени с постановление на Госкомстат на Руската федерация „За одобряване на унифицирани форми на първични счетоводни записипо счетоводство и заплащане на труда“ от 05.01.2004г.No1.
Едно предприятие може да развива и собствени документида поддържаш кадрови досиета(писмо на Роструд от 01.09.2013 г. № 2-ТЗ).
В заповедта следва да се посочи причината за прекратяването на трудовото правоотношение. В този случай той се състои във факта, че организацията се ликвидира. Тази област се регулира от нормата, посочена в параграф 1 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заповедта, освен това, задължително трябва да съдържа препратка към номера и датата на решението за прекратяване на дейността на дружеството.
В деня на уволнението служителят трябва да предаде трудовата книжка (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преди това службата за персонал трябва правилно да състави подходящ запис, съдържащ връзка към вече споменатия параграф 1 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вземайки книгата, служителят се подписва в личната карта и подписва в книгата, предназначена да регистрира оборота на трудовите книжки (параграф 3, клауза 41 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, одобрени от правителството на Руската федерация от 04.16. .2003 № 225).
В допълнение към трудовата книжка, компанията трябва да издаде на служителя сертификат за размера на плащанията, за които са били начислени застрахователни премии за предходните 2 години (алинея 3, параграф 2 на член 4.1 от Федералния закон „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството" от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Формулярът на сертификат е одобрен в Приложение 1 към заповедта на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182n.
Предаваме в архива документи за служители, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията
Документи, свързани както пряко с персонала, така и с възнагражденията, не могат да се съхраняват за по-малко от 75 години (клауза 19 от Списъка на стандартните административни архивни документи с посочване на времето за съхранение, одобрен със заповед на Министерството на културата на Русия от 25.08.2010 г. 558).
Документите за персонала включват тези, които съдържат информация за наемането, уволнението, преместването, заплатите, бонусите, сертифицирането на работниците.
След като организацията бъде ликвидирана и извадена от регистъра, посочените документи за щатното разпределение трябва да бъдат прехвърлени в архива (общински или държавен). За да направите това, ликвидационната комисия или ликвидатор, от името на дружеството, което прекратява дейността, трябва да сключи споразумение с такъв архив (клауза 10 от член 23 от Федералния закон „За архивното дело в Руската федерация“ от 22 октомври, 2004 № 125-FZ).
Резултати
При уволнение трябва да се спазват сроковете и процедурата за докладване на този факт на служителите и съответните отдели. В противен случай компанията може да бъде глобена за нарушение на трудовото законодателство (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Санкциите са предвидени в диапазона от 35 000 до 50 000 рубли. за фирми и от 1000 до 5000 рубли. за длъжностни лица.
Ликвидацията на предприятие, организация, фирма, фирма винаги в крайна сметка води до пълно прекратяване на дейността на юридическо лице. Този процес не трябва да се бърка с други видове реорганизации, когато предприятията могат да бъдат обединени в едно, реорганизирани, съкращавани и т.н. Спирането на работата на предприятието, уволнението на работници прави процедурата специална. Следователно уволнението във връзка с ликвидацията на организацията също ще бъде различно от уволнението на служители при други обстоятелства.
Процедурата за прекратяване на трудовите отношения с персонала трябва да се извършва изцяло в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация). Ето защо ще разгледаме най-важните точки за това как да уволним хората от ликвидирано предприятие, така че всичко да е според закона.
Със заповед за неговата собствено уволнениевсеки служител трябва да бъде запознат с разписка. Ако подчиненият не е съгласен, че е уволнен и откаже да подпише заповедта, тогава неговият отказ просто ще бъде регистриран от служител по персонал със специален акт, който в такива случаи е предвиден в част 2 на член 841 от Труда. Кодекс на Руската федерация.
Ако служителят откаже да подпише известието за предстоящо прекратяване на съществуването на предприятието, както и заповедта за уволнение във връзка с ликвидация, тогава е по-добре служителят по персонала да състави акт, в който се посочва, че служителят е отказал да знак. Актът трябва ясно да посочва датата и подписа на служителя. Все пак чрез съда предприятието ще загуби правото си на съществуване, а служителят от своя страна рискува да не получи плащанията, които му се дължат съгласно Кодекса на труда на Руската федерация като обезщетение. Ако се планира ликвидация на клон, тогава начинът на неговото прекратяване и прекратяване на трудовите договори също трябва да се извършва по общ начин. Там обаче шефът на клона подписва цялата документация.
Предсрочно уволнение при ликвидация на предприятие
В ранно освобождаванеподчиненият също трябва да бъде уведомен предварително, дава му се възможност да проучи писменото предупреждение и да го потвърди с подписа си. В този случай уведомлението се изпраща по-рано от 2 месечен периодс гаранция за допълнително плащане, което е обезщетение, възложено в такива случаи отделно (клауза 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Върху такова обезщетение не се начисляват данъци или застрахователни премии. Всичко останало се извършва по общ начин - трябва да издадете заповед за всеки служител, да направите вписване работна книжкапри уволнение, при уволнение по чл.81, ал.1 от КТ. Период на ранно предупреждение за служители на пълен работен денограничен и може да започне от 1 месец напред във времето, до 2 месеца.
Какви са особеностите на процедурата
За правилното уволнение на служител, за натрупване на всички дължими му плащания, когато компанията скоро престане да съществува, е необходимо да се вземат предвид тези и неговите характеристики. Ако това е пенсионер, тогава трябва да обърнете внимание на характеристиките на неговото уволнение. Ако това е директор, тогава трябва да се спазва собствената му форма и ред за прекратяване на служебната му дейност в това предприятие, което няма да бъде скоро.
Уволнение на директор при ликвидация на LLC
Задълженията на директора във връзка с ликвидацията на дружеството му ще бъдат прекратени веднага след издаване на заповедта за започване на процедурата. Следователно в много отношения по-нататъшната му съдба ще зависи от това дали ще бъде приет в ликвидационната комисия и от какви права.
Ако лидер напусне, когато се изисква да ликвидира организацията, която контролира, тогава се взема предвид неговата позиция - дали ще бъде назначен в ликвидационната комисия или не.
Ако такъв служител бъде назначен за председател на ликвидационната комисия, то той изглежда ще продължи да ръководи дружеството, но само от длъжност и с цел прекратяване на съществуването му.
Такова лице има право и на своите плащания, което ще назначи дружеството на ликвидаторите със съвместно решение. Кодекс на трудатук също диктува условие, свързано с гражданина директор по чл.81, но само той се освобождава от последния.
Уволнение на майчинство в случай на ликвидация на предприятие
Когато се изисква по такъв повод, тогава тук е необходимо да се обясни на жената, че правото да напусне работното си място при такива обстоятелства, съгласно закона, отсъства за нея (част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всички дължими плащания трябва да се извършват за служителя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и като се вземат предвид всички нейни социални придобивки.
Заповедта и себе си във връзка с ликвидацията морално може да бъде сложен процесследователно е необходимо на тези работници да се предоставят възможно най-много всички възможни социални гаранции, които могат да се появят в такива случаи. работно мястоНе можете да й предложите, защото той просто няма да бъде там скоро, но можете да платите добро обезщетение.
Уволнение на пенсионери, сезонни работници или работници на непълно работно време
Служителите, които са пенсионирани, също трябва да бъдат уволнени съгласно законите на Кодекса на труда на Руската федерация. Такъв служител също се уведомява два месеца предварително и му се изплаща подходяща надбавка в размер на средната заплата за 2 седмици. При сезонни работници или работници на непълно работно време настъпва същото прекратяване на трудовите правоотношения.
Единственото нещо е, че с тези, които са наети временно, за период по-малко от два месеца, трябва просто да прекратите договора, без никакви плащания, освен спечелените. Следователно напускането на пенсионер, работник на непълно работно време или сезонен работник се обработва по същия начин, както при основните работници, само с разлика в размера на плащанията и времето на уведомяване.
Плащания на служители, когато са изправени пред уволнение във връзка с ликвидацията на предприятието
За да извършвате компетентно всички такси и плащания на уволнените служители, трябва да следвате определена процедура и правила:
- Отчитат се неизплатените доходи за вече отработения период от време, който приключва с датата на издаване на заповедта за уволнение.
- Ако подчиненият не е имал време да почива в отпуска според графика, тогава той има право на обезщетение за факта, че не е използвал календарната ваканция.
- Обезщетението се изчислява в счетоводството по специален начин и възлиза на плащане от 2 месеца, а за жителите на Далечния север - 3 месеца от регистрация в центъра по заетостта, при условие че уволненото лице не може да намери друга работа по време на през цялото време.
Взема се под внимание средни месечни доходи, който за уволнение при ликвидация на служител на пълен работен ден се приема като средномесечен, за сезонен работник - двуседмичен. Но за наборник, нает за срок по-малък от 2 месеца, не се разчита на обезщетение.
Ако служител плаща издръжка, но бъде уволнен във връзка с ликвидацията на организацията, тогава надбавката му задължително ще бъде изчислена, като се вземе предвид това финансово задължение. Той е длъжен да изплаща на децата определена част от спечелените си доходи, определена със съдебно решение. Следователно решението на съда и сумата, която е определена в решението, ще бъдат взети предвид.
Все още има социална защита и гаранции за уволнените със заповед във връзка с прекратяване на съществуването на предприятието. Но за това служителите трябва да бъдат официално наети от трудовото законодателство RF.
Защото, ако хората работят във фирма без официална регистрация, тогава те са най-застрашени да останат без обезщетение при ликвидация. Има случаи, когато работодател се грижи за своите подчинени и, уволнявайки ги, им предлага други работни места в други предприятия, след като предварително се е договорил с други работодатели.
Зареждане ...