Температурни норми в офис помещения. Температурни условия: нормални. Контрол на температурата. Какво може да направи един служител?

Човек прекарва доста време у дома и на работа. Комфортът е много важен фактор, засягащи производителността и качеството на живот като цяло. от санитарни нормиСтайната температура не трябва да причинява дискомфорт. Микроклиматът в промишлена или жилищна зона трябва да се поддържа в подходящи граници.

Не забравяйте да измерите температурата в стаите

Температура в хола

Плащане за комунални услугипродължава да расте стабилно, особено в трудни за страната времена. Но въпреки увеличението на тарифите, качеството не се повишава, а често намалява.

Разбира се, предпочитанията на наемателите могат да варират. Въпреки това си струва да запомните границите, в които температурата на въздуха в помещението съответства на санитарните стандарти.
Според медицински препоръки, оптимални условияза човешко обитаване е 22 градуса по Целзий с влажност 30%. По-високата температура в помещението може да повиши чувствителността на организма към инфекции, което води до респираторни заболявания.
В това видео ще научите каква е комфортната температура за дете:
Температурни стандарти за жилища:
стълбищни полета - 14-20°C;
междуапартаментни коридори - 16-22°C;
коридори, кухни, всекидневни - 18-25°C;
спални – 18-20°C;
баня – 24-26°C.

За успешно спазване на стандартите и поддържане на оптимална температура би било полезно да се погрижите за минимизиране на загубите. Топлоизолацията на жилищата и инсталирането на термостати на отоплителни уреди ще помогнат за ефективното спестяване на топлина в къщата.

Фактори, влияещи върху регулирането на климата
За да регулирате правилно времето в къщата, трябва да разберете от какво се състои. Вътрешният климат се влияе от постоянни промени в много външни фактори.

Вътрешният климат се влияе от времето навън
Причини за флуктуация:
конструктивни характеристики на помещенията;
край на отоплителния сезон;
сезон;
нюанси на местния климат;
географска ширина на пребиваване;
влажност на въздуха;
Атмосферно налягане.

Най-големият дискомфорт за жителите възниква поради изключването на отоплението в апартамента. Точно в този момент е необходим внимателен контрол на температурата. Внезапната хипотермия на тялото, както и прегряването, се отразяват негативно на здравето.

Мъжете са склонни да се чувстват по-комфортно при по-ниски температури от жените. За децата фината настройка на домашния климат е особено важна. Като цяло се препоръчва да се придържате към 22°C. Тази фигура ще подхожда на всички.
В помещение с централно отопление термометърът не трябва да пада под 20°C. Ако това се случва редовно, това показва лоша работакомунално обслужване или ниско ниво на топлоизолация.
В този случай имате нужда от:
свържете се с комуналната компания с жалба;
поискайте преизчисляване на плащанията;
закупуване на алтернативни отоплителни уреди;
подобряване на топлоизолацията.

Законът предвижда преизчисляване за лошо предоставени комунални услуги. Състои се в намаляване на заплащането с 0,15% на час. За да го постигнете обаче, ще трябва да отидете в съда.

Стандарти за офис помещения
Офис служителите са важна част от всяка компания. Създаването на най-удобните условия не само влияе върху здравето и производителността на персонала, но и върху работата на компанията като цяло.
Основната характеристика на интелектуалния труд е малък физическа дейност. За тази категория са предвидени следните стандарти:
през лятото – 23-25°C;
през зимата – 22-24°C.

Нивото на влажност в офисното помещение трябва да бъде 40-60%. Ако микроклиматът не отговаря на тези параметри, служителите имат право да поискат от ръководството да намали работното си време.
При повишаване на температурата над 29 градуса работният ден се намалява на 3-6 часа. Ако летвата се покачи до 32, престоят в офиса не трябва да надвишава един час. През зимата продължителността на смяната се намалява с един час, като се отчитат при 19°C, а при тринадесет не може да продължи повече от 1 час.
Работодателят трябва да поддържа нормален микроклимат в офиса: отговорността за неспазване на санитарните стандарти е негова. Продължаващите нарушения могат да доведат до временно затваряне на офиса до 3 месеца. Възможни са и глоби до 5 хиляди рубли за частни предприемачи и до 50 хиляди за юридически лица.
В допълнение към температурните показатели се вземат предвид следните фактори:
относителна влажност;
висококачествена вентилация;
скорост на движение на въздуха;
наличие на електромагнитни полета;
наличие на прах.

Осветлението в офиса също е важно. Слабата светлина причинява постоянно напрежение на зрението и може да доведе до депресия, докато прекалено ярката светлина ще има неблагоприятен ефект. дразнещ ефектвърху хората. В недостатъчно светли помещения проблемът може да бъде решен с помощта на настолни лампи.

Нивото на шума не трябва да надвишава 50 децибела. Постоянните външни звуци, особено силни, пречат на концентрацията и причиняват главоболие. В резултат на това производителността намалява и възникват здравословни проблеми.
Трябва внимателно да наблюдавате температурата както у дома, така и на работното място и тогава можете да избегнете допълнителни здравословни проблеми.

1 КАКВА ТРЯБВА ДА Е ТЕМПЕРАТУРАТА В ОФИСА? в четвъртък, 31 март, 7:11 ч

Съобщения. 39

Дата на Регистрация. -03-27

Където. Оренбург

За да може служителят да има приятна и удобна работа, както и работата му да бъде ефективна и ефикасна, а функционалното състояние, работоспособността и здравето на служителя да не бъдат засегнати, Санитарни правила и стандарти SanPiN 2.2.4.548- 96 “ Хигиенни изискваниякъм микроклимата производствени помещения", одобрен с решение на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 01.10.96 г. № 21.

В съответствие с клауза 1.2 от SanPiN 2.2.4.548-96, санитарните правила се прилагат за показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения и са задължителни за всички предприятия и организации.

Раздели 5 и 6 на SanPiN 2.2.4.548-96 предвиждат оптимални микроклиматични условия и допустими микроклиматични условия във връзка с извършването на работа от различни категории в студените и топлите периоди на годината.

Така например за управленски работници, които работят в седнало положение с малко физическо натоварване (категория Ia), температурата на въздуха в помещението през студения период трябва да бъде 22-24 градуса по Целзий, а през топлия период - 23-25 градуса.

Правилата установяват, че когато температурата на въздуха на работните места е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работните места (непрекъснато или кумулативно по време на работна смяна), трябва да бъде ограничено. Например, когато температурата на въздуха в помещението е 29 градуса, времето, прекарано на служителя на работното място, не трябва да надвишава 3-6 часа в зависимост от категорията работа.

В същото време чл. 163 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят е длъжен да осигури на служителите приемливи условия за изпълнение на производствените стандарти. Следователно при нарушение температурен режимработодателят е длъжен да вземе съответните мерки за отстраняването им. Може да е като нова системавентилация, както и монтаж на обикновен офис климатик или (мулти) сплит система.

Ако по време на проверка от санитарно-епидемиологичната служба се установи нарушение на санитарните стандарти Руска федерация(SES на Русия) организацията може да бъде привлечена към административна отговорност. По този начин, за нарушаване на действащите санитарни правила, юридическо лице подлежи на глоба от 10 до 20 хиляди рубли. или спиране на дейности до 90 дни (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Служителите имат право да подадат жалба за неспазване на санитарните стандарти и да се обадят на инспекцията по труда.

Всяка организация е свободна да избира своя собствена политика за премахване на температурни нарушения в офис помещенията и в предприятието. Инсталирането на оборудване за климатичен контрол обаче помага да се поддържа скоростта на производителност, а инвестираните пари ще се изплатят не само в този, но и в следващите периоди, тъй като има сплит системи, които са предназначени не само за охлаждане, но и за отопление. Това означава, че такава климатична технология може да бъде полезна в последващия студен период.

При горещо време работният ден трябва да е по-кратък

Трябва ли работодателят да съкрати работното време в горещо време, ако помещенията, в които работят хората, не са оборудвани с климатик? Чух, че ако температурата в стаята е над 25 градуса, трябва да се съкрати работният ден. Така е? Людмила (Курск).

Адвокат Анна GVOZDITSKIKH отговаря: SanPiN 2.2.4.54896 Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения гласи, че за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място ( непрекъснато или общо за работна смяна) трябва да бъдат ограничени.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и се отнася предимно за проблемите на безопасността на труда. В него се говори за ограничаване на времето за престой на работниците на работните места при превишаване на максимално допустимите температури в работния ден (смяна). Понятието време на престой обаче не е идентично с понятието работно време.

Този SanPiN установява задължението на работодателя да промени режима на работа и почивка, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място, да бъде неблагоприятно производствени факториотговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено различни начини(изпратете работниците вкъщи по-рано, въведете допълнителни почивки, оборудвайте стая за почивка, преместете ги на друго работно място и т.н.).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той едновременно извършва две нарушения:

– нарушаване на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурните показатели

– нарушение на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничи времето, прекарано на работното място при повишени температури и не осигури на служителя друга работа, се оказва, че времето, прекарано на работното място, става равно на продължителността дневна работа(смени).

Следователно, в в такъв случайДействително извънреден труд възниква за служителите, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън работното време, установено за тях. По този начин служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби до Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор) или инспекциите по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лицаза нарушения на санитарните правила е съпоставим с разходите за закупуване и монтаж на климатици и вентилатори.

Таблицата по-долу показва възможно времепрестой на работните места при температура на въздуха над допустимите стойности:

Температура на въздуха на работното място, C / Време на престой, не повече, час

#1 Онлайн администратор

администратор

Администратор на форума

Администратори 2750 Съобщения: 255 благодаря

град Минск
Длъжност: Началник сектор „Охрана на труда“.

С постановление на Министерството на здравеопазването на Република Беларус от 30 април № 33 са одобрени санитарните норми и правила Изисквания за микроклимата на работните места в производството и офис помещения . както и хигиенни стандарти Показатели за микроклимат на производствени и офис помещения

Санитарните норми и правила установяват изисквания за оптимални и допустими параметри на микроклимата на работните места в производствени и офис помещения на организации от всички форми на собственост, лица, вкл. индивидуални предприемачи, за да се предотвратят неблагоприятни ефекти върху благосъстоянието, функционалното състояние, производителността и здравето на дадено лице.

Показатели, характеризиращи микроклимата в промишлени и офис помещения:са:

температура на въздуха
повърхностна температура
относителна влажност
скорост на въздуха
интензивност на топлинното облъчване

Когато температурата на въздуха е над или под допустимите стойности, работодателят (заедно с използването на мерки за защита срещу въздействието на температурата на въздуха) трябва да предприеме организационни мерки за регулиране на времето, прекарано от работниците в тези условия.

В производствени зони, където валидни стойностине могат да се задават параметри на микроклимата поради технологични изисквания за производствен процесили икономически обоснована нецелесъобразност, микроклим условията трябва да се считат за вредни и опасни. в които работодателят трябва да използва мерки за защита на работниците, включително климатизация, въздушен душ и използване на лична защита, създаване на стаи за почивка и отопление, както и регламентиране на работното време през вредни условиятруд.

В Хигиенния стандарт са дадени:

оптимални стойностипараметри на микроклимата на работните места на промишлени и офис помещения
допустими стойности на параметрите на микроклимата на работните места в промишлени и офис помещения
допустими стойности на хоризонталната температурна разлика на въздуха по време на смяна в зависимост от категорията на енергопотреблението на работа
допустими стойности на обхвата на скоростта на въздуха в зависимост от категорията на енергийното потребление на работа при температура на въздуха на работното място от 26 до 28 C
стойности на максимално допустимите стойности на относителната влажност на въздуха при температура на въздуха на работното място от 25 C и повече
допустими стойности на интензитета на топлинно облъчване на повърхността на тялото на работника от производствени източници
допустими стойности на температурата на въздуха при наличие на топлинно излъчване на работника, в зависимост от категорията на потребление на енергия на работа
допустими стойности на индекса THC, като се вземе предвид продължителността на термичното натоварване на околната среда (в часове), горен лимит
допустима температуравъздух в санитарните помещения на промишлени и офис помещения през студения сезон
максимално време за престой на служител на работното място, когато температурата на въздуха е над допустимите стойности:
максималното време, през което служителят може да остане на работното място, когато температурата на въздуха е под допустимите стойности.

Резолюция влязла в сила на 24.05. на годината.

Също с тази резолюция се обявяват за невалидни Санитарни правила и норми Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения N 9-80-98,одобрен с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Република Беларус от 25 март 1999 г. № 12.

Въпроси и отговори по темата

Въпрос

Температурата в офиса е 30 градуса. Ако работният ден е намален въз основа на SanPin, как трябва да се заплати работният ден? Работодателят има ли право да заплаща за съкратено работно време две трети от заплатата? Заплатата на служителя се състои от заплата, трудов стаж, бонус

Отговор

Не, той няма право.

Времето, в което служителите отсъстват от работното място, се заплаща по общоприетия начин - за действително отработеното време (т.е., сякаш служителят е работил по това време).

За документация вижте по-долу.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

В законодателството няма ясен отговор на този въпрос. Няма официални обяснения от регулаторните агенции по този въпрос.

Работодателят е длъжен да осигури на служителите безопасност и условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и здраве при работа* (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Санитарните правила и стандарти, които работодателят трябва да спазва при организирането на производствения процес, са дадени в SanPiN 2.2.4.548-96. одобрен с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21. По-специално, в този документДопустимите (гранични) стойности на температурата на въздуха в помещенията са дадени в зависимост от категориите служители. Ако температурата на въздуха надвишава тези стандарти, тогава времето, което служителите прекарват на работното място, трябва да бъде ограничено* (клауза 1 от Приложение № 3 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрено с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от г. 1 октомври 1996 г. № 21).

Една организация може да намали времето, което служителите прекарват на работа по различни начини, например:*

– въвеждане на допълнителни почивки през работния ден

– намаляване на продължителността на работния ден.

Процедурата на работодателя за нарушаване на температурния режим на работното място трябва да бъде записана във вътрешния местен документ на организацията, например в Правилника за труда * (член 8.189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това, ако температурата в стаята не съответства приемливи стандарти, такова отклонение трябва да бъде документирано. За да направите това, ръководителят на организацията издава заповед за създаване на комисия за измерване на температурата.* Процедурата за измерване на температурните условия е дадена в раздел 7 от SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с Резолюция на Държавния санитарен и санитарен комитет Епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21. Въз основа на резултатите от измерванията съставете протокол * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от октомври 1, 1996 г. № 21). След това ръководителят на организацията трябва да реши да предприеме мерки за намаляване на продължителността на престоя на служителите на работното място чрез издаване на заповед.*

Относно начина на плащане за времето на отсъствие на служителите във връзка с прилагането на мерки за намаляване на престоя им на работното място, в Кодекс на труда RF не се казва. В същото време провеждането на такива събития е задължение, а не право на работодателя* (клауза 1.2 от SanPiN 2.2.4.548-96. клауза 1 от Приложение № 3 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрено с Резолюция на Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21). Тази база ни позволява да заключим, че времето, през което служителите отсъстват от работното място, се заплаща по общоприетия начин - като за действително отработеното време (т.е., сякаш служителят е работил по това време).*

Освен това, ако нарушението на безопасността и условията на труд води до опасност за здравето или живота на служителите, те имат право да откажат да изпълняват работа* (параграф 5, част 1, член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). В този случай ще заплатите временното спиране на работа като престой. възникнали по вина на работодателя* (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Внимание: за неспазване на правилата за защита на труда е предвидена административна и наказателна отговорност* (част 1. 2 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Заместник директор на отдела

образование и човешки ресурси на руското министерство на здравеопазването

2. Форми: Правилник за труда (фрагмент). Намаляване на работното време поради неспазване от работодателя на температурните условия

Правото на работниците да работят при условия, отговарящи на изискванията за защита на труда, е установено от чл. 219 Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки служител има право на работно място, отговарящо на изискванията за безопасност на труда. Законът възлага на работодателя задължение за осигуряване на безопасни условия на труд. И така, част 1 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят е длъжен да осигури безопасността на работниците при извършване на технологични процеси, както и условията на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда на всяко работно място. Съгласно чл. 11, 32 Федерален закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ всички индивидуални предприемачии юридическите лица са длъжни да спазват изискванията на санитарното законодателство, да извършват производствен контрол за спазване на санитарните правила при извършване на работа, предоставяне на услуги, производство, транспортиране, съхранение и продажба на продукти. Освен това в Руската федерация има множество санитарни правила и други подзаконови актове, които установяват регулаторни изисквания за защита на труда. Проблемът е, че много работодатели не спазват изискванията за охрана на труда, опитват се да ги заобиколят или създават вид, че ги спазват с минимални разходи.

температура

Един от факторите, които влияят на служителя по време на работа, е температурата. Повишените температури на въздуха на работното място влияят неблагоприятно на здравето на работниците и дори могат да застрашат живота им, ако стандартните стойности са значително превишени.

Нормативните изисквания за температурата на въздуха на работните места са установени от Санитарни правила и норми (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“ (одобрени с Резолюция на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 1 октомври , 1996 № 21). Тези санитарни правила са насочени към предотвратяване на неблагоприятното въздействие на микроклимата на работните места и промишлените помещения върху благосъстоянието, функционалното състояние, работоспособността и здравето на човек. SanPiN 2.2.4.548-96 са задължителни за всички предприятия и организации и се прилагат за показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения. В този случай производствените помещения трябва да се разбират като затворени пространства в специално проектирани сгради и съоръжения, където работата се извършва постоянно (на смени) или периодично (през работния ден). трудова дейност. Под това определениеПодходящи са почти всички помещения, където работят хора: от офиси до производствени цехове. Работното място е част от помещението, където се извършва трудова дейност по време на работна смяна или част от нея. Работното място може да бъде няколко секции на производствено съоръжение или цялата му площ, в зависимост от това къде се извършва работата.

Съгласно клауза 1.4 от SanPiN 2.2.4.548-96 ръководителите на предприятия, организации и институции, независимо от тяхната форма на собственост и подчинение, за да осигурят производствен контрол, са длъжни да приведат работните места в съответствие с изискванията за микроклимат, предвидени от тези санитарни правила.

Очевидно понятието микроклимат на промишлените помещения е по-широко от понятието температурни условия. Работникът може да се почувства горещ и задушен. Но освен температурата на въздуха влияят и други фактори. Микроклиматът в промишлените помещения, в допълнение към температурата на въздуха, се характеризира с такива показатели като повърхностна температура; относителна влажност; скорост на движение на въздуха, интензивност на топлинното излъчване. Ако допустимите стойности са превишени, всички тези фактори създават в служителя общо усещанедискомфорт, водят до намалена работоспособност и влошаване на благосъстоянието.

SanPiN 2.2.4.548-96 установява оптимални и допустими условия на микроклимата. Това отчита интензивността на потреблението на енергия на работниците, времето на работа и периода от годината.

Категории работа

Цялата възможна работа в съответствие с Приложение 1 към SanPiN 2.2.4.548-96 е разделена на категории въз основа на интензивността на енергийните разходи на човешкото тяло, изразена в kcal / h (W).

Категория Ia включва работа с енергиен интензитет до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана в седнало положение и придружена от незначителен физически стрес (няколко професии в предприятията за прецизно оборудване и машиностроене, часовникарство, шивашко производство, в областта на управлението и др.).

Категория Ib включва работа с енергиен интензитет 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), извършвана в седнало, изправено положение или свързана с ходене и придружена с известно физическо натоварване (няколко професии в печатарската индустрия, в комуникационните предприятия). , контрольори, майстори в различни видовепроизводство и др.).

В категория IIа се включва работа с енергийна интензивност 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискваща определено физическо натоварване. (редица професии в механични цехове на машиностроителни предприятия, в предачно-тъкачно производство и др.).

Категория IIb включва работа с енергоемкост 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), свързана с ходене, движение и носене на тежести до 10 kg, придружена с умерено физическо натоварване (няколко професии в механизирани леярни, валцоване). , ковашки, термични, заваръчни цехове, машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Категория III включва работа с енергоемкост над 250 kcal/h (повече от 290 W), свързана с постоянно движение, преместване и носене на значителни (над 10 kg) тежести и изискваща голямо физическо усилие (редица професии в ковачницата цехове с ръчно коване, леярни с ръчно пълнене и пълнене на колби в машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Сезонен фактор

Студени и топли периоди от годината, съгласно параграфи. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, се характеризират със средна дневна външна температура от +10 и по-ниска (студен период) и над +10 (топъл период).

Оптималните микроклиматични условия се установяват по критериите за оптимална топлинна и функционално състояниехора и осигуряват общо и локално усещане за топлинен комфорт по време на 8-часова работна смяна с минимално натоварване на механизмите на терморегулация на човека, не причиняват отклонения в здравето и създават предпоставки за висока работоспособност. Такива условия на микроклимат естествено са най-предпочитани на работните места. Точно такъв микроклимат съществува на работните места на топ мениджърите и висшите ръководители.

За топлия период на годината SanPiN 2.2.4.548-96 установява следните оптимални показатели за температура на въздуха в зависимост от категорията работа по отношение на потреблението на енергия:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIб — 19 — 21

III – 18 – 20

Когато поради технологични изисквания, технически и икономически обосновани причини не могат да бъдат осигурени оптимални условия на работа, SanPiN 2.2.4.548-96 установява приемливи условия на микроклимата. Допустимите микроклиматични условия се установяват по критериите за допустимото термично и функционално състояние на човек за периода на 8-часова работна смяна. Приемливите микроклиматични условия не причиняват увреждане или увреждане на здравето, но могат да доведат до общи и локални усещания за топлинен дискомфорт, натоварване на механизмите на терморегулация, влошаване на благосъстоянието и намалена работоспособност.

За топлия период на годината, в зависимост от категорията на работа, се установяват следните допустими стойности на температурата на въздуха в диапазона над оптималните стойности:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Ако температурата на въздуха на работното място надвишава тези показатели през топлия период на годината, има факт на несъответствие на условията на труд с изискванията за защита на труда и следователно нарушение от страна на работодателя на изискванията за защита на труда.

Вредни и опасни условия на труд

В някои индустрии има определени видове производства, при които е невъзможно да се установят приемливи микроклиматични условия поради технологични изисквания към производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност (например металургично, целулозно-хартиено производство и др.). Очевидно е, че е невъзможно да се оборудва доменна пещ с климатици, за да се постигнат приемливи температури на въздуха. Микроклиматът в такива отрасли винаги ще бъде неблагоприятен. В такива производствени помещения условията на труд трябва да се считат за вредни и опасни. За да се предотврати неблагоприятното въздействие на микроклимата върху работниците, работодателят, в съответствие с клауза 6.10 от SanPiN 2.2.4.548-96, е длъжен да използва защитни мерки, като например: използването на локални климатични системи; въздушен душ; компенсация за вредни последици повишена температурапромяна на въздуха в други показатели на микроклимата; издаване на подходящо защитно облекло и други лични предпазни средства на служителите; промени в регламентирането на работното време, включително установяване на почивки в работата, съкращаване на работния ден, увеличаване на продължителността на ваканцията и др.

Приложение 3 към SanPiN 2.2.4.548-96 установява ограничения за времето, което работниците прекарват на работа в случай на отклонения на температурата на въздуха от допустимите стандартни стойности, в зависимост от категорията работа. Така при температура на въздуха 32,5 и работни категории Ia, Ib работниците могат да останат на работното място не повече от 1 час (непрекъснато или общо за работна смяна); работниците, чиято работа попада в категории IIa, IIb, могат да останат на работното място в продължение на 1 час при температура на въздуха 31,5; и на работни места от категория III работниците могат да работят не повече от 1 час при температура на въздуха 30,5. Следователно, когато определените стойности на температурата на въздуха са превишени, дори най-много кратко временай-малкото е опасно; работата в такива условия изобщо не е предвидена от санитарните правила. За съжаление това Приложение има препоръчителен характер и не задължава работодателите да го спазват стриктно. Въпреки това, неговите препоръки са доста разумни, и ако работодател, който не предоставя приемливи условиямикроклимат на работното място, не иска да се съобрази с препоръките - тогава той трябва да предприеме други мерки за защита на работниците от неблагоприятни въздействия висока температуравъздух и други фактори на микроклимата. Работодателят може да увеличи продължителността на обедната почивка до два часа (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като в по-голямата част от организациите тя е един час; въвеждат допълнителни почивки в своите предприятия и организации; съкратете работния ден. Съгласно част 1 на чл. 109 от Кодекса на труда на Руската федерация определени видовеработата предвижда предоставянето на специални почивки на служителите през работното време, определени от технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от правилата за вътрешния трудов ред. Работодателят, като взема предвид становището на профсъюзния орган, може да направи подходящи разпоредби в тези правила и да установи допълнителни почивки. Също така никой не пречи на работодателите да измерват температурата на въздуха на работното място и да издават заповед за намаляване на работния ден въз основа на SanPiN 2.2.4.548-96. По този начин все още има възможности за защита на работниците от неблагоприятните ефекти на топлината.

Следва да се отбележи, че за нарушение на законодателството в областта на осигуряването на санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението, изразено в нарушение на действащите санитарни правила и хигиенни стандарти, неспазване на санитарни, хигиенни и противоепидемични мерки, административни предвидена е отговорност (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Това нарушение води до предупреждение или налагане на административна глоба на гражданите в размер от 100 до 500 рубли; за длъжностни лица - от 500 до 1000 рубли; на лица, извършващи предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице - от 500 до 1000 рубли. или административно спиране на дейност до 90 дни; за юридически лица - от 10 000 до 20 000 рубли. или административно спиране на дейността до 90 дни.

Как да повлияем на работодател

Премахването на неблагоприятните ефекти от повишените температури на въздуха върху работниците и създаването на приемливи (още повече оптимални) условия на микроклимат в производствените помещения не е евтино и изисква значителни инвестиции от страна на работодателя. финансови разходи. Поради тази причина много работодатели пренебрегват санитарните правила и не създават подходящи условия на труд (а някои правят това просто защото не им пука за служителите). И самите работници често допринасят за възникването на такива ситуации, страхувайки се да кажат на ръководството за непоносими условия на работното място или нарушения на правилата за безопасност на труда. (Очевидно така работят повечето хора руски работници: първо губим здравето си, докато печелим пари, а след това губим пари, опитвайки се да възстановим здравето си...)

Ако обаче работодателят не осигури приемливи микроклиматични условия, работниците имат много възможности да повлияят на такъв безскрупулен работодател и да защитят правото си на труд при здравословни и безопасни условия.

Член 45 от Конституцията на Руската федерация гласи: „Всеки има право да защитава своите права и свободи с всички средства, които не са забранени от закона“. Служителят има право да защитава своите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, които не са забранени от закона (член 21, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този метод се предоставя директно трудовото законодателство- това е самоотбрана от страна на служителя трудови права.

В съответствие с чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, за целите на самозащита на трудовите права, служителят, след като е уведомил писмено работодателя или неговия непосредствен ръководител или друг представител на работодателя, може да откаже да изпълнява работа, която пряко застрашава неговото живот и здраве, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. (Например, съгласно член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят няма да може да откаже работа, извършена при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие - пожари, наводнения, глад , земетресения, епидемии или епизоотии и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.) Освен това, част 1 на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко предвижда правото на служител да откаже да изпълнява работа, ако възникне опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда (с изключение на случаите, предвидени от федералните закони), докато такава опасност е отстранена. През периода на отказ от такава работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. И работодателят или неговите представители нямат право да възпрепятстват служителите да упражняват самозащита на трудовите си права (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител откаже да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му, работодателят е длъжен да му осигури друга работа, докато опасността бъде отстранена (част 4 от член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако предоставянето на друга работа е невъзможно, работодателят, в съответствие с част 1 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да заплати на служителя за престой, причинен от законен отказ за извършване на работа, в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя. Това се дължи на факта, че в съответствие с част 1 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорностите за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се възлагат на работодателя, а престой, причинен от неизпълнение на тези задължения, се счита за престой по негова вина.

За да принуди работодателя да осигури приемливи температурни условия на работното място, работниците могат да използват следващ алгоритъмдействия. (Тези действия ще имат най-голям ефект, ако всички работници, работещи при неблагоприятни условия, или повечето от тях, застанат в защита на правата си - колективните действия винаги са по-ефективни.)

На първо място, работниците трябва съвместно да измерват температурата на въздуха на работните си места. За да направите това, можете да използвате обикновен домашен термометър. За да избегнете грешки (ако термометърът е с лошо качество или дефектен), можете да използвате няколко различни термометъра.

Получените стойности на температурата на въздуха се сравняват с изискванията на SanPiN 2.2.4.548-96. Ако температурата на въздуха надвишава допустимите стандартни стойности, условията на труд представляват заплаха за здравето и живота на работниците и те имат право да откажат работа, докато работодателят не отстрани тази опасност.

След това получените стойности на температурата на въздуха трябва да бъдат записани чрез изготвяне на подходящ протокол. Актът трябва да бъде съставен в два екземпляра и подписан от поне трима работници, но е по-добре да бъде подписан от всички работници, наблюдавали измерването на температурата. За съдържанието на акта вижте Приложение 1.

Един екземпляр от акта трябва да бъде връчен на непосредствения ръководител или друг представител на работодателя и той трябва да постави своя подпис, дата и час на приемане на екземпляра от акта върху втория екземпляр, който остава при служителите. Ако представителят на работодателя откаже да приеме акта или да направи бележка за приемане, можете да му го предадете в присъствието на поне двама (и за предпочитане колкото се може повече) Повече ▼) свидетели. В такава ситуация е добре моментът на връчване на копие от акта да се заснеме на видео, ако това не е забранено от установените в организацията правила.

Тогава всеки от служителите, в съответствие с изискванията на чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да уведоми работодателя за отказа си да работи. Това може да стане чрез издаване на подходящо уведомление (виж Приложение 2).

Уведомлението се съставя от всеки служител в два екземпляра, единият от които с копие от акта, приложен към него, се предава на представителя на работодателя, а вторият, с знак за получаване от представителя на работодателя, остава при служителя.

През периода на отказ от работа служителят може да отсъства от работното място. След като работодателят уведоми, че опасността за здравето на служителя е отстранена, последният е длъжен да започне отново работа.

Приложение 1

Акт за установяване на нарушения на изискванията за защита на труда

Дата, място на съставяне на акта (достатъчно е да посочите името на града, в който се намира организацията)

Ние, долуподписаните _______________ (изброени са пълните имена на служителите), съставихме този акт, в който се посочва, че _______________2011 г. в ___ часа ___ минути. (дата и час на измерване на температурата) на работното място __________________________

(работното място се уточнява, като се посочва местоположението му - организация, цех, обект, помещение - и името на длъжността на служителя, който работи там) температурата на въздуха беше ____ o C.

____________/_____________/ “___” ____________2011г

(подписи на служители с препис от подпис и дата)

Приложение 2

До началника на цеха (отделение, секция и др.) _______________________

от _______________________ (трите имена, длъжност)

уведомление

С настоящото ви уведомявам, че температурата на въздуха на моето работно място надвишава допустимите стойности, установени от SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен. Резолюция на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 1 октомври 1996 г. № 21.

В тази връзка, ръководейки се от чл. 21, 219, 220, 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, отказвам да извършвам работа в условия, които застрашават здравето ми, докато тази опасност не бъде премахната. Готов да започне работа отново след получаване писмено предизвестиеза отстраняване на опасността.

Съгласно чл. 157, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля ви да платите за престой, възникнал във връзка с отказа ми да изпълнявам работа поради неспазване от страна на работодателя на изискванията за безопасност на труда в размер на най-малко 2/3 от средната ми печалба.

Приложение: копие от Акт от _________2011 г.

“___” __________2011 г. ________/_________/ (дата, подпис с обяснение)

Всеки работодател трябва да осигури на служителите си оптимални условия на труд. Производителността и здравето на хората зависят от тях. Нашето правителство е разработило правила, чието прилагане гарантира безопасността и комфорта на работниците. Те включват и стандартната температура в офиса. Хигиенните изисквания са одобрени от Закона за санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението. Приетият през 1999 г. документ задължава всички работодатели да спазват стриктно правилата.

Температурни стандарти

Хората, които работят предимно в офиси, са заседнали. Това има отрицателно въздействие върху здравето. А когато трябва да работят, мръзнат от студ или изнемогват от непоносима жега, ситуацията се влошава няколко пъти. За да ги защитят, бяха създадени правила SanPiN, които изискват поддържане на определена влажност и температура в офиса. За съжаление не всички служители са наясно с тях и работодателите, възползвайки се от това, не изпълняват задълженията си.

Правилото ясно гласи, че температурният стандарт за хората, работещи в офиса в продължение на 8 часа, трябва да бъде:

през лятото - от 23 до 25°C;
през зимата - от 22 до 24°C;
допустимо отклонение от нормата - 1-2°C;
Максималното температурно колебание на термометъра през деня е 3-4°C.

В допълнение към това, в нормативни документипосочена е допустимата влажност на работното място. Тя варира от 40 до 60 процента. Максимална скоростскоростта на вятъра е от 0,1 до 0,3 метра в секунда. Следователно шефът няма право да принуждава хората да работят на течение или в непосредствена близост до работещ климатик. Ако вашето работно място се намира там, можете законно да го промените, за да подобрите условията на труд.

Алгоритъм за изпълнение на правило

Санитарните стандарти предвиждат не само температурни изисквания. Дава подробни препоръки какво да правите, когато не са осигурени удобни условия за работа и температурата не може да се поддържа.

Много служители не знаят, че по закон трябва да са в офиса на пълен работен ден, ако температурата в помещението варира между 20-28 °C. Отклонение нагоре или надолу - сериозна причинанамаляване на работното време. Всяка допълнителна степен намалява работата с 1 час.

Ако шефът не е подготвил стаята, не е поставил добра вентилационна система и мощен климатик, тогава летните горещини в офиса няма да отнеме много време.

Знак на термометър от 29°C означава престой в офиса 7 часа, 30°C - 6 часа, 31°C - 5 часа.
Когато топлината достигне 32,5°C, трябва да дойдете на работа само за 1 час.
Ако термометърът в стаята показва още по-високо, можете спокойно да останете у дома, не можете да работите при такива условия.

Студът е не по-малко опасен за здравето и производителността от топлината, така че когато температурата падне до 19°C, работният ден се намалява с час. С всяка степен времето, прекарано в офиса, намалява пропорционално. Когато стаята замръзне толкова много, че термометърът започне да показва 13°C, трябва да останете там само един час. И ако температурата падне още по-ниско, не се колебайте да останете вкъщи, за да не се разболеете от хипотермия на работното място.

Както знаете, топлите въздушни потоци са склонни да се издигат нагоре, а студените въздушни потоци са склонни да падат надолу, следователно, когато измервате температурата на различни височини в офиса, можете да откриете грешка от няколко градуса. За да се изключи манипулация от служители или ръководство, нормативен актизисква инсталиране на термометъра на метър височина от пода. Само така показанията му се считат за достоверни, а твърденията на работниците за основателни.

Какво може да направи служителят?

Когато температурата на въздуха е над нормалната или твърде ниска и служителят смята, че подобен микроклимат крие риск за здравето, трябва да се вземат мерки. Според закона човек може да откаже да изпълнява служебните си задължения за известно време.

Не можете просто да не идвате на работа, позовавайки се на факта, че стандартите SanPiN не се спазват. Трябва да напишете официално изявление, в което да посочите причините за отсъствие от работа. В документа е препоръчително да се посочи член 379 от Кодекса на труда, който гласи, че изпълнението на трудовите задължения не трябва да носи риск за здравето. Отбелязва се още, че всеки има право, с цел самозащита, да не ходи на работа, докато условията не отговарят на стандартите.

Правилно попълненото заявление е гаранция, че служителят ще запази работата си и всички права, предвидени от трудовото законодателство.

Ако температурният режим е нарушен, но служителят продължава да работи на пълен капацитет, всеки допълнителен час се счита за извънреден труд и по закон се заплаща като извънреден труд.

Как един шеф може да заобиколи закона?

В отговор на исканията на служителя, изложени в заявлението, работодателят може да предложи алтернативно решение на проблема.

Според санитарните стандарти, ако микроклиматът не отговаря на установените правила, е необходимо да се ограничи времето, прекарано в такава стая, а не да се намалява продължителността на работния ден. Следователно шефът законноМоже би:

покани служителите да се преместят в друго офис пространство, където условията на работа отговарят на общоприетите изисквания;
увеличаване на времето за обедна почивка пропорционално на съкращаването на работния ден поради температурни нарушения, осигурявайки на работниците удобно място за почивка. Тази мярка често се използва, когато температурата в офиса престане да отговаря на правилата с няколко градуса.

Тези методи не решават проблема, а са трик от страна на работодателя за заобикаляне на действащия закон за охрана на труда. Следователно е необходимо да се изисква от ръководството да регулира функционирането отоплителна система, извършване на стеноизолация и монтаж на климатици в офиса.

Наказание за работодателя

Много шефове на големи и малки компании изискват служителите да работят в неподходящи условия, заплашвайки ги с уволнение. Ето защо трябва да се интересувате от правата си и да ги защитавате, разчитайки на държавата, която по този въпрос е изцяло на страната на работниците.

Член 163 от Кодекса на труда гласи, че началникът е длъжен да осигури достойни условия на труд на всички подчинени. Ако не свърши работата за нормализиране на микроклимата, може да бъде поставен под контрол. За да направите това, трябва да напишете заявление до санитарно-епидемиологичната служба на Руската федерация и до инспекцията по труда. От организациите се изисква да изпратят проверката до определения офис. Ако бъдат регистрирани нарушения, работодателят ще трябва да плати глоба от 10 до 20 хиляди рубли.

Ако тази мярка не принуди шефа да подобри условията на труд, при повторна проверка работата на компанията може да бъде спряна за 3 месеца, въз основа на чл. административни нарушения 6.3.

Рядко се стига до такива крайности, защото е по-лесно за управлението да се инсталира в офиса необходимо оборудване, поддържане на нормален микроклимат, отколкото да участва в различни производства относно нарушения на температурните стандарти. В допълнение, производителността на труда зависи пряко от комфорта на работното място, което е важно за опитен мениджър.

Какво трябва да знаете за стандартите за температура на въздуха в жилищни и работни помещения.

IN лятно времегодини, когато навън е много горещо, е трудно да бъдете на работното място, поради факта, че стаята също става гореща. Отварянето на прозорците е безполезно, само течението може да ви спаси, но няма да отнеме много време, за да настинете. Следователно законът установява стандарти за температурата на въздуха в работното помещение през горещия сезон. Тези стандарти се прилагат за работните помещения на всички предприятия и организации. За нарушение на тези норми работодателят може да подлежи на наказание по чл. 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация - глоба от 10 000 до 20 000 рубли или спиране на дейността до 90 дни. В работното помещение температурата на въздуха не трябва да надвишава плюс 26,4 градуса. Ако въздухът в помещението се нагрее до плюс 30 градуса, тогава работният ден трябва да бъде намален до 5 часа. Ако температурата на въздуха достигне плюс 32,5 градуса, тогава работният ден не трябва да надвишава един час.

Законът определя и температурните граници, които трябва да се спазват в помещенията, където се работи през студения сезон. В болници, поликлиники, административни сгради и други работни помещения температурата на въздуха трябва да бъде плюс 20 - 22 градуса. Ако въздухът се затопли само до плюс 19 градуса, тогава според закона работният ден трябва да бъде съкратен с един час. Но ако температурата на въздуха падне до плюс 13 градуса, тогава работният ден не трябва да надвишава един час. Ако въздухът в работното помещение не се затопли над плюс 12 градуса, тогава работниците имат право да не работят изобщо. Установени са други температурни режими за работници, чиято професия включва големи разходи за физическа енергия. Става дума за строители, товарачи и др. Температурата на въздуха в помещението, където работят, трябва да бъде плюс 13-15 градуса. Това вече е достатъчно за работа през целия ден. Хората от тези професии имат право да откажат да работят повече от един час, когато температурата на въздуха в помещението е плюс 6 градуса.

Ако температурните норми във вашето работно помещение са нарушени и работодателят не отговаря на нуждите на служителите си, най-добре е да подадете жалба срещу работодателя в Държавната инспекция по труда, която ще вземе съответните мерки.

Стандарти за жилищни помещения

Законодателството на Руската федерация установява стандарти за температура на въздуха през студения сезон в жилищни помещения: апартаменти или жилищни сгради. Температурата на въздуха не трябва да пада под плюс 18 градуса, но може да достигне до плюс 20 градуса. Ако говорим за ъглов апартамент, температурата на въздуха може да достигне плюс 22 градуса. На стълбищните площадки - не по-ниска от плюс 16 градуса. Отоплителният сезон трябва да започне, тоест парното да се пусне, ако средната дневна температура на външния въздух падне под плюс 8 градуса. Такива рамки са установени със закон, но на практика нещата не се случват така. Не в много апартаменти през зимата температурата на въздуха достига плюс 20 - 22 градуса, особено в много мразовити дни. Животът в тези помещения става неудобен.

Ако радиаторите не се отопляват, има само един изход - не плащайте или по-скоро се свържете с компанията за управление на жилищата с писмено изявление, което трябва да съдържа изисквания за преизчисляване на начислената ви сума за отопление в наема за периода когато температурата на въздуха в помещението не съответства на температурните условия, установени от закона.

Допустими норми за температура, относителна влажност и скорост на въздуха в обслужваната зона на жилищни, обществени и административни помещения.