Вписване в трудовата книжка, уволнено по инициатива на служителя. Записване в трудовата книжка за уволнение по собствено желание. Случаи, в които служителят е изразил собственото си желание

Напускането на работа „самостоятелно” е най-честата причина за уволнение. Тук има две интересни точки:

  1. Много често има ситуации, когато служител просто е принуден да напише изявление по собствена воля, за да няма никакви съдебни споровепо-нататък.
  2. Случаите на "грешно уволнение" са чести.

Първата точка ще бъде разгледана по-подробно по-късно. Що се отнася до втората, основната причина се крие в неправилното прилагане на определени норми. Кодекс на труда.

"Правилна" статия

Въпреки основното основни принципиправни актове, а именно - "абсолютна яснота във формулировката", много често има неразбиране. По какъв член се прави уволнението? 3 Чл. 77 или чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация?

Но всъщност няма проблем в разбирането. Единият се счита за процесуален (как да се смени законно работата), а клауза 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - регулаторен, т.е. сочи към факта.

Почти всеки знае, че трябва да работите 2 седмици преди да напуснете организацията. Веднага ще обясним един много важен нюанс.

Уволнението (клауза 3, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) не предвижда отработка.

Необходимо е само да уведомите работодателя не по-късно от този срок. Разбира се, през този период ще трябва да изпълнявате функциите си в предприятието. Оттук и погрешното схващане. Но нека уточним, че задължителната работа от половин месец е по избор.

Можете да отидете в отпуск по болест или ваканция, предупреждавайки за бъдещо уволнение на работодателя. V този случайне може да има обработка.

P.3 Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: вписване в трудовата книжка

Най-честата грешка е неправилно вписване. Много често служителите неправилно посочват статията в трудовата книжка. След това много бивши служители се сблъскват с проблем по време на нова работа или при кандидатстване за пенсия. Служителите поставят отметка „освободен на основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но законодателството не предвижда прекратяване на задълженията въз основа на този член. Важно е да видите заповедта за прекратяване на договора. Ако се основава на същия член, тогава служителят не е законно уволнен, т.к. не е спазена правната процедура.

Оттук и проблемът за бившия служител: той може да не бъде назначен на нова длъжност. Задължително е да се свържете бивша организацияза корекция. Документът трябва да съдържа вписване: клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (прекратяване трудов договорНа инициатива на служителите).

Но нека да преминем към друга често срещана грешка.

3 Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация: влизане в труда. Примерен правопис

Често служителите и директорите се сблъскват с подобен проблем. Статията изглежда е точна, но записът все още е невалиден. Факт е, че формулировката е следната: „П. 3 чл. 77, доброволно уволнение.

Но според правилата за попълване вписването трябва напълно да отговаря на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Следователно примерният правопис ще изглежда така: „Освободен по ал. 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя.

Рекордът се променя радикално, въпреки че основната причина остава същата.

Съгласие на страните: Каква е разликата?

Има ситуации, когато служител е принуден да пише по свое желание. Причините, разбира се, са чисто индивидуални. Новият директор избира персонал, служителят престана да отговаря, реорганизация, бременните жени често са принудени да правят това и т.н. В Кодекса на труда има два параграфа на член 77, които на обикновените граждани изглеждат еквивалентни:

  • По договаряне.
  • По моя собствена воля.

много професионални адвокатиучаства в трудови спорове, знайте, че прекратяването на договора във втория случай може да се оспори по съдебен ред. Достатъчно е да се дадат аргументи и да се докаже, че служителят е бил подложен на психологическо въздействиеот администрацията на фирмата. Следователно в съда заповедта за прекратяване ще бъде отменена и служителят ще бъде възстановен на работа с всички права.

клауза 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда такава вратичка. Това просто следва от факта, че между служителя и работодателя има някакви конфликти и разногласия.

обикновено, бивш служителсе изплащат всякакви „компенсационни“ средства с цел прекратяване на трудовото правоотношение мирно и без последствия за двете страни. В съда всички аргументи ще бъдат безполезни. Възстановяването е почти невъзможно.

Как да подам оставка

За да направите това, трябва да уведомите работодателя 2 седмици предварително. Ако връзката е доверителна, тогава това може да се направи устно. Но в случай на конфликт ще бъде трудно да се докаже по-късно в съда. Следователно, за да се избегнат недоразумения, трябва да се пишат изявления.

Примерен правопис

Не изисква специални изисквания и специално юридическо образование. На името на ръководителя можете да напишете следното: „Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля да ме освободите от длъжността.

Отдолу - номер, подпис. От датата на получаване от ръководителя или друго упълномощено длъжностно лице на това заявление започва двуседмичен период.

Всеки трябва да знае това

Важно е да знаете две много важни неща:

  • При писане на такова изявление не е необходимо да се посочват нормативни актове.
  • Никой няма право да забранява напускането по собствена воля.

Не подписвайте заявлението. Какво да правя?

Доста често срещана практика е, когато човек иска да смени компанията по една или друга причина и започват да му поставят спици в колелата: „няма директор на място“, „хайде, ще подпиша по-късно“, и т.н. И след време отказват с формулировката „няма кой да работи“, „Не давам съгласие за твоето уволнение“. Някои са толкова нечестни, че можете да чуете отговора „не видях твърдението ти“ и т.н.

За да избегнете тези или други проблеми, достатъчно е да направите един от двата сценария:

  1. Напишете писмено заявление и го регистрирайте при секретаря или друго упълномощено лице.
  2. Изпратете препоръчана поща.

Първият вариант ще бъде по-бърз, т.к. Двуседмичният период ще започне в деня след регистрацията. Работодателят няма да може по-късно да каже, че „не е видял и не е знаел“. Задължение на секретаря или друго упълномощено лице да уведоми властите възможно най-скоро.

С опцията за изпращане през услугата Russian Post всичко ще отнеме малко повече време. Периодът от две седмици ще започне от следващия денкогато работодателят е получил писмото, а не от момента на изпращането му. Когато заявлението достигне до адресата, то ще бъде посочено в уведомлението, което означава, че служителят ще знае точната дата на получаване.

След това директорът ще трябва да освободи служителя. P.3 Чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да направи това.

Ако промените решението си, какво трябва да направите?

Подобни случаи също не са рядкост. Причините са различни: те не се споразумяха за нова работа, директорът разбра, че служителят наистина иска да напусне, и подобрени условия на труд и много други.

За да отмените вече подадено заявление, е необходимо да напишете и също така официално да регистрирате ново в съответствие с всички правила. Без значение колко добър изглежда служителят или отношенията между него и работодателите, важно е да знаете основното правило: заявлението за отказ за уволнение трябва да бъде подадено официално, т.е. писмено чрез секретаря или по пощата.

За какво е?

Има случаи, когато работодателят не е против такова уволнение. Но той нямаше причина да го прави сам. И тогава самият служител подава такова писмо за оставка по параграф 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

След това, след известно време, служителят заявява, че е променил решението си. Директорът, знаейки закона, казва с радост на лицето, че „разбирам всичко, работете“.

След двуседмичен период от момента на написване на заявлението, то се издава в съответствие с параграф 3 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - по собствено искане.

Отиването в съда е безполезно. Правно директорът направи всичко както трябва. Тук проработи един от принципите на правото: „Повечето морални принципи стават правни норми, но не всички“.

При отказ има един много важен нюанс. Ако от момента на подаване до неговия отказ е изпратена писмена покана за приемане на тази позиция до друго лице, тогава вече няма да е възможно да бъде отменена.

Тук законът ще бъде на страната на бъдещия работник; който вече е поканен. Защото сега никой няма право да му откаже работа.

Ето защо е необходимо да претеглите всичко добре, преди да напишете писмо за оставка. Има моменти, когато няма път назад.

Къде да защитим трудовите права

Ако по време на процедурата по уволнение или в друг случай, възникнал по време на работни отношения, вашите права са нарушени, тогава трябва да ги защитите по един от следните начини:

  • Свържете се с Инспектората по защита трудови права.
  • Искова молба в съда.
  • Обжалване в прокуратурата.

гражданин Руска федерация, чиито права са нарушени, може да се прилага едновременно към всички компетентни органи. За виновното лице е предвидено административно наказание. Но самият гражданин няма право да образува такова дело чрез съда. Това може да направи само прокуратурата или инспекцията по труда. За да направите това, трябва да изпратите жалба до тези структури.

Успоредно с това служителят има право да заведе дело, за да получи обезщетение за неимуществени вреди или друго плащане от работодателя, ако е предвидено в закон, т.к. административните санкции не предвиждат това. Всички глоби, наложени от прокуратурата, ще отидат в полза на държавата. Ето защо е по-добре да се обърнете към регулаторните органи, за да изправите нарушителя пред съда и пред съда за морални или други плащания.

Случаи, освободени от отработка

В Кодекса на труда има причини, които позволяват на служителя да напусне по-рано от падежа 14 календарни дни. Да кажем веднага, че отчетът започва на следващия ден след подаването на съответното уведомление.

Те включват:

  • Обучение на служителите.
  • Взаимно съгласие.
  • Нарушаване на трудовите права.
  • Друго.

Първите две са повече или по-малко ясни. Що се отнася до нарушаването на трудовите права, това не означава субективно мнение на работника или служителя. Това се отнася до официалното привличане на отговорност на работодателя. И задължително трябва да се отнася за служителя, който е решил да напусне по-рано от очакваното.

Кога ще бъде изчислението?

След официална заповед всички плащания за отработени часове трябва да се извършват в деня на уволнението. И това не е "подарък" от фирмата, а е задължение според Кодекса на труда. Нарушаването на това правило е причина да защитите правата си и да се свържете с регулаторните органи. В допълнение към заплатата, служителят има право на плащане за неизползвана ваканция. Можете да го изчислите сами, ако знаете средни месечни доходии точния брой отработени дни. Плащанията по него трябва да се извършват и в деня на заповедта за уволнение.

Единственото изключение от това правило е платеният отпуск по болест. От момента на предоставяне медицинско свидетелствосчетоводството прави преизчисление в 10-дневен срок и го изплаща в деня на заплатата в предприятията.

Ако служителят не е на място в деня на уреждане (служебно пътуване, ваканция, отпуск по болест), тогава всички плащания трябва да бъдат извършени не по-късно от един ден след неговото заявление.

Правилно ръководство кадрови досиетае истинска наука. За да се избегнат грешки, водещи до административни наказания, специалистите от отделите за персонал трябва да спазват стандартите, установени в руското законодателство, с абсолютна точност. трудовото законодателство. Включително тези членове, които описват правилата за поддържане на документи относно наемането и уволнението на служители.

Кодекс на труда в помощ

За да се извърши уволнението на служител в пълно съответствие със закона, наред с други процедури, е необходимо да се направи правилно вписване в личната му трудова книжка. Въпреки това, не е необходимо самостоятелно да разбирате как да формулирате една или друга причина за уволнение, трябва да се помни, че формулировката за всичко възможни причинитова е ясно посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. Когато правите вписване, е задължително да посочите номера на статията, частта, а също и параграфа от Федералния закон - точно това е нормата, установена в статията.

Защо имате нужда от трудова книжка и каква информация съдържа тя

Преди да започнем по-подробен разговор за записи по причини за уволнение, нека помислим защо изобщо е необходима трудова книжка. Както обяснява законът, трудовата книжка е важен документ, който ви позволява да изчислите общия трудов стаж, например за изчисляване на пенсия; съдържа информация за образованието, а също така информира работодателите за заслугите на нов служител на предишни работни места и причините за уволнение от там. Следното също трябва да бъде включено в работната книга:

  • дати и причини за преместване на служител от една длъжност на друга;
  • информация за назначаване и уволнение;
  • информация за придобиване на допълнителни професии;
  • отчети за завършени курсове за повишаване на квалификацията и преквалификация;
  • информация за партньорството;
  • информация за награди и постижения и др.

Ако служител е променил фамилното си име или по време на работа във фирмата името му се е променило, това също трябва да бъде отбелязано в трудовата книжка.

И сега ще разгледаме по-отблизо най-честите причини за уволнения и правилата за въвеждане на информация за това в трудовата книжка.

Грижа за себе си - как да се отрази в раждането

Колкото и да е странно, но именно напускането на работа по лична инициатива на човек най-често предизвиква съмнения сред начинаещите кадрови служители: на какво да се позовават, какво вписване в труда в този случай? Поради факта, че Кодексът на труда съдържа няколко члена наведнъж, които са подходящи за тази ситуация, има няколко опции:

  1. първа опция: разчитайте на . След това трябва да напишете нещо подобно: „Съгласно параграф 3 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя. Такъв запис не предизвиква никакви оплаквания;
  2. може да се формулира малко по-различно „В съответствие с параграф 3 на част 1. Изкуство. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнен по собствено желание. Тази възможност е посочена в (Инструкция, специално разработена и одобрена от Министерството на труда на Русия).

В случаите, когато служител напуска длъжността по своя инициатива по причини, които му позволяват да получава някои обезщетения, субсидии и други обезщетения, специалистът по персонал трябва ясно да посочи тези причини.

Наред с другото, това може да включва грижи за дете, ако е необходимо, до 14-годишна възраст, удостоверение за прехвърляне на съпруг на работа в други региони и др. Ако възникнат въпроси по този въпрос, можете да прочетете статията по-подробно - там е дадено подробно обяснение.

Независимо от причината, която послужи като основа за раздяла с работата по собствена воля, след вписване на този факт в трудовата книжка е необходимо да поставите подписа на служителя по персонала, подписа на служителя с надпис „запознат “, както и печата на предприятието.

Какво да напишете в труда, ако служител се прехвърля

Според основния документ за персонала, който регулира отношенията между работодателя и служителите, в случаите, когато служител е преместен от едно работно място на друго, основата за прехвърлянето играе важна роля. Прехвърлено лице може да бъде:

  • по собствена воля;
  • по разпореждане на ръководството, но само с изразяване на съгласие.

Специалист за предишно местоположениеработа трябва да посочи една от тези две точки, докато кадровият служител с нова работаВече не е необходимо да се пише за причините за прехвърлянето. Достатъчно е да се ограничим с кратка бележка, че служителят е назначен на такава и такава длъжност по реда на преместване.

Важно!Когато правите записи за уволнение в трудовите книжки, е необходимо стриктно да спазвате буквата на закона и да не допускате грешки. Доста често специалистите от отделите за персонал, когато записват информация за уволнение, се позовават на член 80 от Кодекса на труда на Русия. Но трябва да се помни, че този член не служи като основание за уволнение. Той само улеснява прекратяването на сключен преди това трудов договор между организацията и служителя. Ако специалист по персонал от нова работа открие тази грешка в трудовата книжка на служителя, той ще помоли лицето, което я е направил, да я коригира. Така една малка грешка може да доведе до ненужни неприятности и притеснения.

Уволнение по споразумение на страните

Понякога, за да се разделят най-накрая с нещастен служител, работодателите прибягват до доста неутрален запис с формулировката: „Уволнен по споразумение на страните“. В този случай е необходимо да се позовава на. Трябва да кажа, че Кодексът на труда не предвижда никакви строги изисквания за този вид уволнение, но си струва да припомним, че споразумение е възможно само при взаимно доброволно съгласиестрани.

Освен това в този случай служителят има право на т. нар. „компенсация“ или по-просто на парично обезщетение.

Пенсиониране: правилно вписване в трудовата книжка

Рано или късно всички хора напускат своите работно мястовъв връзка с пенсионирането. Следователно всеки кадровик трябва да знае със сигурност как да състави запис в труда в тези случаи.

Като начало трябва да се каже, че уволнението на служител във връзка с настъпване на пенсия е възможно само при достигане на определена възраст и само въз основа на неговото доброволно желание.

След като служителят заяви писмено волята си и ръководството на предприятието подпише заповедта за освобождаването му от длъжността поради навършване на пенсионна възраст, можете да направите запис в трудовата книжка.

При уволнение при пенсиониране е необходимо да се разчита на статията. Служителят, както и специалистът по персонала, трябва да постави личен автограф под записа, след което трябва да бъде заверен с печата на предприятието.

Други основания за уволнение

Според Кодекса на труда на Руската федерация има три най-често срещани вида основания за раздяла със служител: по искане на работодателя, общи и във връзка с обстоятелства извън контрола на страните.

Но освен тези основания за уволнение има и няколко допълнителни. Те включват:

  • признаване на предприятието в несъстоятелност;
  • приемане на решение от юридическо лице за прекратяване на трудовия договор.

В тези неприятни случаи в работната книжка трябва да се обърнете към статията, а не към и да направите формулировките, които отговарят конкретно на нея.

По този начин, преди да пишете на труда на служител за уволнение, препоръчително е да проверите с Кодекса на труда. Всички възможни причини за уволнение са посочени в него в различни статии и са описани подробно. За да спасите себе си и уволнения от възможни проблемив бъдеще е необходимо да избягвате грешки и да се позовавате на онези статии, които съответстват на определени обстоятелства за раздяла с бивш служител.

Последните промени в руското законодателство относно трудовите отношения не са отменени документални доказателстванаемане, уволнение и преместване. Акцентът върху темите за „белите“ заплати и пенсии прави трудовата книжка доста важен документ, така че е важно да се погрижите за правилното въвеждане на информация в нея.

За да се предотвратят несъответствия в протокола за уволнение на дадено лице, неговият дизайн трябва да отговаря на определени правила.

Вписване в трудовата книжка за уволнение по собствено желание 2018 г. - правилната формулировка

В случай на уволнение съдържанието на новото вписване се регулира от два основни документа:

  • 1. Кодекс на труда ();
  • 2. Инструкции за попълване на трудови книжки ().

В първия случай правилната формулировка съдържа "... по инициатива на служителя ...". Във втория: „...по собствена воля...”. И не забравяйте да посочите .

Какво съдържа вписването в трудовата книжка за уволнение по собствено желание?

Всеки формуляр трябва да бъде попълнен с необходимите данни:

  • номер („чрез” номериране в цялата книга);
  • дата (ден, месец, година);
  • директна информация за мястото на работа;
  • длъжност и подпис на отговорното лице;
  • печат на организацията, отдела за персонал или друго, предвидено в закона;
  • име на документа с неговите изходящи данни (номер, дата).

Без някой от горните елементи записът ще се счита за невалиден.

Изисква ли се подписът на главния изпълнителен директор?

Подпис изпълнителен директортрябва да бъде в изявлението на служителя и в заповедта за организацията (). Документът е достатъчен с печат и подпис на лицето, отговорно за попълването му - най-често това е ръководителят на отдела за персонал или друго упълномощено лице. Лицензът на главния изпълнителен директор не се изисква.

Неправилна формулировка при попълване на трудова книжка

Записът може да бъде обезсилен от различни причини, например при несъответствие между точките и членовете, посочени при уволнението. Така че Руската федерация регулира правилата за регистрация, но не е основата. Подреждането на този документ може да бъде твърде скъпо, така че се уверете, че е въведен от самото начало.

Кой попълва?

Ако организацията е малка, тогава кадрови въпросии счетоводството се ръководи директно от ръководителя или счетоводител. Ако компанията има отдел за персонал, попълването на различни документи, свързани с наемането и напускането на служители, както и издаването на съответните заповеди, е включено в служебни задълженияспециалисти от отдела.

Примери за вписвания в трудовата книжка за уволнение по собствено желание

Законодателството установява редица плащания при уволнение, например обезщетение за ваканция, която не е била използвана правилно. За да получите всичко дължими плащания, трябва да въведете информация за всеки един от тях в заявлението за прекратяване на договора. Отглеждането на деца (до 14 години) също трябва да бъде посочено в документа.

Ако служителят е съставил трудов договор, тогава въпреки различни условияработата, предписана в документа, нейното прекратяване се извършва по образец. Да се ​​уволни, например, работник на непълно работно време, трябва да бъде със същата формулировка.







Подобни въпроси

Основните разпоредби са регламентирани от „Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри и предоставяне на работодателите с тях“, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 и „Инструкции за попълване на тр. . книги", одобрен с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. № 69.

Преди да преминем към описанието на формулировката и да дадем извадка от записа за уволнение в трудовата книжка за 2019 г., ще говорим за последователността на действията на служителя по персонала. в последния работен ден, докато подписва следните документи:

  • в самата книга (в същото време той трябва да дешифрира подписа си);
  • в книгата на счетоводството движение тр. Книга";
  • на лична карта.

Вписването в трудовата книжка за уволнение по собствена воля през 2019 г., както и по други причини, се прави след издаването на съответната заповед, като формулировката трябва да съответства на члена на Кодекса на труда на Руската федерация. Не се допускат петна, корекции и съкращения на думи. В статията предоставяме примерен запис за уволнение в трудовата книжка за 2019 г различни случаи. Основни подробности:

  • сериен номер;
  • дата;
  • база;
  • данни за поръчката.

Вписването, направено в трудовата книжка при уволнение по собствено желание 2019 г., както и всички останали, се удостоверява с подписа на упълномощеното лице, декодирането на неговата длъжност и фамилия с инициали, печата на организацията (ако има такъв). По-долу ще ви покажем как да попълните формуляра различни ситуации. Ето образец на уволнение по собствено желание (запис в трудовата 2019 г.), по споразумение на страните и за други ситуации.

Вписвания в трудовата книжка при уволнение по собствено желание

Най-честата причина за напускане, съответно, най-честата формулировка. За да направите правилно запис в трудовата книжка за уволнение по собствена воля 2019, запомнете това собствено желаниеили по инициатива на служителя - условията са идентични, така че можете да посочите: "" или "договорът е прекратен по инициатива на служителя." Примерно вписване в работната сила при уволнение по собствено желание през 2019 г. изглежда така:

По споразумение на страните

Всяка страна от връзката може да поеме инициативата. По всяко време страните могат да приемат чрез сключване на споразумение. За служителя предимствата на тази опция за напускане са липсата на „отработка“, а за работодателя служителят няма право да промени решението си за напускане.

Трябва да го попълните по същия начин, както ако попълвате трудова книжка при уволнение по собствено желание 2019 г. Единствената съществена разлика е, че трябва да се позовавате не на параграф 3, а на параграф 1 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При уволнение по инициатива на работодателя

Ще дадем и примерен начин за вписване в трудовата книжка за уволнението за 2019 г., ако трудовият договор бъде прекратен по инициатива на работодателя. Вариантът за формулировка зависи от основанието за уволнение: държавно алкохолна интоксикация, разкриване на търговска тайна, многократно неизпълнение на задължения. За разлика от ситуацията, когато трябва да направите запис при уволнение по собствена воля в трудовата книжка за 2019 г., в случай на отсъствие, специалистът по персонала ще се позовава на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако сте уволнени за отсъствие, образецът за уволнение в трудовата книжка за 2019 г. ще бъде, както следва:

Ако служител е уволнен поради преместване

Ако уволнението е по реда на преместване, вписването в труда трябва да се направи първо „уволнено по реда на преместване“, а след това „прието“. Действията са регламентирани в параграф 5 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, основата е изявлението на служителя. Ето как ще изглежда пробата:

Отговорност на работодателя за неправилна формулировка

Случва се регистрацията на трудова книжка при уволнение по собствено желание през 2019 г. да е направена неправилно: допуснати са грешки или неточности. Ако неправилната формулировка бъде коригирана своевременно и по подходящ начин, няма да възникне отговорност. Ако неточността е била открита от служителя самостоятелно, той има право да се свърже с началниците си с искане за промяна на вписването. В този случай работодателят може да накаже отговорното лице, допуснало неточността. Затова ви съветваме да разгледате образеца на вписване в работната сила за уволнение по собствено желание 2019 г., преди да направите вписване.

Ако работодателят откаже да направи промени, служителят има право да напише жалба или да поиска промените да бъдат направени в съда. Въз основа на резултатите от разглеждането на жалбата може да бъде наложена глоба:

  • за длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли;
  • за юридическо лице- от 30 000 до 50 000 рубли (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

В случай на повторно нарушение глобата се увеличава до 20 000 рубли за длъжностно лице и ще варира от 50 000 до 70 000 рубли за организация. Ако имате образец за вписване в работната сила за уволнение по собствена воля 2019, тези глоби могат да бъдат избегнати.

Освен това член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че ако неправилно посочени причини за напускане на човек от работа са му попречили да получи работа, тогава съдът може да задължи бившия работодател да плати бивш служителсредни доходи за цялото време на принудително отсъствие.

ТОЙ. Русакова,
сп. „Заплата” No4/2009г

Служителите напускат по различни причини.Какви записи трябва да се правят във всеки отделен случай, ще опишем в статията.

Записване в трудовата книжка на основанието и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да се извърши по реда на Кодекса на труда. В този случай е необходимо да се направи препратка към съответния член, част, параграф от статията този документили иначе федерален закон. Такова правило е установено в член 84.1 от Кодекса на труда. Често обаче на практика при вписване на уволнение в трудовата книжка, например, възниква въпросът какво вписване трябва да се направи при уволнение по собствено желание. За съжаление няма единен подход към този проблем.

Доброволно уволнение

Много служители на персонала следват инструкциите в параграф 5.2 от Инструкцията за попълване на трудови книжки, която е одобрена с Постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69 (наричано по-долу Инструкция). Те правят запис: „Уволнени по собствена воля, параграф 3 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Други се позовават на изискванията на чл.84.1 от КТ. В този случай вписването ще бъде както следва: „Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя, клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

След като направи протокол за уволнение, служителят трябва да се запознае с него и да се впише в трудовата книжка. Той може да постави подпис под подписа на служителя по персонала или да направи ръкописна бележка „Запознат“ и да постави подпис (образец по-долу).

Ако служител напусне по собствено желание по причини, с които законът свързва предоставянето на определени обезщетения и обезщетения, в трудовата книжка се вписва запис за уволнението (прекратяване на трудовия договор), в който се посочват тези причини. Това е посочено в параграф 5.6 от Инструкцията.

Основата за извършване на такива вписвания може да бъде изявлението на служител, че трябва да се грижи за дете под 14 години, за служител - удостоверение от местоработата на съпруга й за преместването му на работа в друга област. В зависимост от причината за уволнението трябва да се направи подходящ запис (образец по-долу).

Ако служителят напусне по реда на преместване

Член 77, параграф 5 от Кодекса на труда установява няколко основания за уволнение по реда на прехвърляне към друг работодател:

По искане на служител;

С негово съгласие.

Вписването в трудовата книжка зависи от основанието, на което служителят напуска (виж образеца на стр. 112 и 113). Това е посочено в параграф 6.1 от Инструкцията. V нова организацияпри наемане е необходимо също да се посочи, че служителят е приет в реда за преместване, но причината - по искане на служителя или с негово съгласие - вече не е необходимо да се посочва (виж образеца по-долу).

Забележка!

Въпреки факта, че Кодексът на труда е в сила от седем години, трудовите книжки все още се попълват с грешки. Когато правят протокол за уволнение, те дават връзка към член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той не е основание за уволнение, а само урежда реда за прекратяване на трудов договор по собствено желание на служителя. Този методправенето на протокол за уволнение създава проблеми не само за служителя, но и за работодателя, тъй като при наемане на служител на ново място на работа те ще поискат такъв запис да бъде коригиран на предишното работно място на служителя.

Образец на писмо за уволнение на служител по собствено желание

номер на записа

дата

име,

дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването

номер

месец

Затворено акционерно дружество

общество "Албатрос"

(CJSC "Albatros")

Наети

Стоков мениджър

Трудов договор е прекратен

по инициатива на служителя

алинея 3 на част 1 на чл.77

Кодекс на труда на руснаците

Федерации

Инспектор отдел "Човешки ресурси".

I.I. Моисеева

Запознат

А.А. Комарова

УВОЛНЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛ, НАЕТ ПО СТРАХЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

Записка за наемане на служител по срочен трудов договор не се различава от записа за наемане на служител по безсрочен трудов договор. Въпреки това, при уволнение на служител поради изтичане на трудовия договор, трябва да се направи вписване в съответствие с параграф 2 на член 77 от Кодекса на труда (виж образец по-долу).

Примерен протокол за уволнение на служител по собствено желание във връзка с преместването на съпруга й на работа в друго населено място

номер на записа

дата

Информация за наемане, прехвърляне на друг постоянна работа, квалификации, уволнения (посочване на причините и препратка към член, параграф от закона)

номер

месец

Затворено акционерно дружество

общество "Албатрос"

(CJSC "Albatros")

Наети

търговец

Трудов договор е прекратен

по инициатива на служителя

във връзка с преместването на съпруга й

да работят в друга област

алинея 3 на част 1 на чл.77

Кодекс на труда на руснаците

Федерации **

Инспектор отдел "Човешки ресурси".

I.I. Моисеева

Запознат

А.А. Комарова

Образец на протокол за уволнение по реда на превод по искане на служителя

номер на записа

дата

Информация за наемане, преместване на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (посочване на причините и позоваване на член, параграф от закона)

Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването

номер

месец

Затворено акционерно дружество

общество "Албатрос"

(CJSC "Albatros")

Наети

търговец

Трудов договор е прекратен

по реда на превод при поискване

служител в държавата

"Градски аптеки"

(СУЕ "Градски аптеки"),

точка 5 на част 1 на чл.77

Кодекс на труда на руснаците

Федерации

Инспектор отдел "Човешки ресурси".

I.I. Моисеева

Запознат

А.А. Комарова

Образец на протокол за уволнение по реда на преместване при друг работодател със съгласието на служителя

номер на записа

дата

Информация за наемане, преместване на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (посочване на причините и позоваване на член, параграф от закона)

Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването

номер

месец

Затворено акционерно дружество

общество "Албатрос"

(CJSC "Albatros")

Наети

търговец

Трудов договор е прекратен

по реда на превод със съгласието

работник на открито

акционерно дружество"пеликан"

(АД "Пеликан"),

точка 5 на част 1 на чл.77

Кодекс на труда на руснаците

Федерации

Инспектор отдел "Човешки ресурси".

I.I. Моисеева

Запознат

А.А. Комарова

Образец на трудова книжка на служител по реда на преместване

номер на записа

дата

информация за наемане,

прехвърляне на друг

постоянна работа

квалификации, съкращения

към член, параграф от закона)

име,

дата и номер

документ,

въз основа

записан

номер

месец

Държавно унитарно

Предприятие „Град

аптеки" (СУЕ "Градски аптеки")

Наети

мърчандайзър по реда на превод

от открито акционерно дружество

Общество "Албатрос"

(АД "Албатрос")

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ОСНОВАНИЯ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

Трудовото законодателство предвижда три основни вида основания за уволнение:

Общи (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на параграфи 4 и 10);

Инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това има и допълнителни причини. Например член 278 от Кодекса на труда предвижда две допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководител на организация:

Във връзка с отстраняване от длъжност на ръководителя на дружеството длъжник в съответствие със законодателството за несъстоятелност (несъстоятелност);

Във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическо лице, или от собственика на имуществото на организацията, или от упълномощения собственик на лицето (органа) на решението за прекратяване на трудовия договор.

Образец на писмо за уволнение на служител поради изтичане на трудовия договор

номер на записа

дата

Информация за наемане, преместване на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (посочване на причините и позоваване на член, параграф от закона)

Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването

номер

месец

Държавно унитарно

търговско дружество

"Градски аптеки"

(СУЕ "Градски аптеки")

Наети

главен счетоводител

Трудов договор е прекратен

поради изтичане

трудов договор, т.2

част 1 на чл.77 от Труда

Кодекс на Руската федерация^

Началник отдел човешки ресурси

В.В. Долгопрудов

Запознат

ТО. Фоменко

В тези ситуации, когато се прави протокол за уволнение, трябва да се позовава не на чл. 77 от КТ, а на чл. 278 и да се направи вписване според текста му (виж образец на стр. 117).

чл.336 „Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с учител» Кодексът на труда на Руската федерация предвижда четири такива допълнителни основания:

Повторено грубо нарушениечартър образователна институцияв рамките на една година;

Използването, включително единично, на възпитателни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие над личността на ученик, ученик (виж образец от съответния запис на стр. 118);

Достигане на възрастовата граница за заемане на съответната длъжност. В държавни и общински висши образователни институциидлъжностите ректор, заместник-ректори, ръководители на клонове (институции) се заемат от лица под 65-годишна възраст, независимо от момента на сключване на трудовите договори. Лицата, заемащи тези длъжности и навършили 65 години, се прехвърлят с тяхно писмено съгласие на други длъжности, съответстващи на тяхната квалификация (член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Неизбиране по конкурс за длъжността научно-педагогически работник или изтичане на срока за избор по конкурс.

Във всеки случай протоколът за уволнение трябва да съответства на текста на Кодекса на труда или друг федерален закон.

Образец на запис за прекратяване на трудовия договор във връзка с приемането от собственика на имота на организацията на съответното решение

номер на записа

дата

Информация за наемане, преместване на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (посочване на причините и позоваване на член, параграф от закона)

Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването

номер

месец

Затворено акционерно дружество

общество "Албатрос"

(CJSC "Albatros")

Наети

изпълнителен директор

Трудов договор е прекратен

във връзка с осиновяването

собственик на имота

организационни решения

при прекратяване на трудовото правоотношение

договор, точка 2 от част 1

чл.278 от Кодекса на труда

Руска федерация

Инспектор отдел "Човешки ресурси".

I.I. Моисеева

Запознат

А.Ю. Исмагилов

Образец на протокол за прекратяване на трудов договор с учител

номер на записа

дата

Информация за наемане, преместване на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (посочване на причините и позоваване на член, параграф от закона)

Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването

номер

месец

Пътен колеж

Самара

Приет в катедрата

физическо възпитание

за учителска позиция

физическа култура

Трудов договор е прекратен

поради многократно

методи

свързани с родителството

с физическо насилие

личността на ученика

алинея 2 на част 1 на чл.336

Кодекс на труда на руснаците

Федерации

Инспектор отдел "Човешки ресурси".

К.К. Пахомов

Запознат

Д.Д. Варфоломеев
Зареждане...Зареждане...