Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat és megőrizni a hírnevét? A munkavállaló elbocsátásának egyik kellemetlen oka az ittasság miatti elbocsátás. A mi korunkban ez általános helyzet. A Munka Törvénykönyvében van egy cikk, amely a munkáltató és a munkavállaló viszonyát szabályozza ebben az esetben. Előfordul, hogy a menedzser egy ideig szemet huny a munkahelyi részegség előtt. Főleg, ha a munkavállaló - jó szakemberés ígéretes személyiség. De mindennek van határa. Az alkohollal rendszeresen visszaélő alkalmazott hamar elveszíti szakmai tudását, és helyrehozhatatlan károkat okozhat a cég imázsában.

Ha egy alkalmazott részegen vagy bántalmazva jelent meg dolgozni a munkanap során, jobb, ha nem hagyja figyelmen kívül. Még ha ez először történt is, érdemes egy figyelmeztető beszélgetést folytatni megelőző célokra... Ellenkező esetben ezt a tényt észrevétlennek tekintik, és megismétlődést von maga után. A munkahelyi mértéktelen italozás előrehalad, negatívan befolyásolja a csapat légkörét, és esetleg más alkalmazottak is követni fogják a példát. Ha egy ilyen erkölcstelen személy megjelenik a munkahelyén, el kell fojtani törvénytelen cselekedeteit.

A Munka Törvénykönyvében van egy cikk, aminek köszönhetően a munkáltató egy ittas munkahelyi megjelenés miatt elbocsáthatja a munkavállalót.

Magyarázó – ez az első figyelmeztetés, amely lehet az utolsó is. Fontolja meg a munkavállaló elbocsátásának eljárását Munka Törvénykönyve.

A munkavállaló elbocsátása csak akkor lehetséges, ha ittas állapotban észlelték közvetlenül a munkahelyén, azon a területen vagy más létesítményben, ahová a munkáltató utasította (üzleti úton, a cég fióktelepén, ügyfél létesítménye). Ha ittas állapotban látják nem az övében munkaidő, akkor egy figyelmeztetésre korlátozódhat. Szabálytalan munkaidő esetén már nehezebb. Ha egy alkalmazott olyan időpontban ivott a vállalkozás telephelyén, amikor nem szabad ott lennie, akkor a bíróság nem fogja bűnösnek találni. Még ha a munkanap kezdete előtt ivott is, és az ellenőrző ponton őrizetbe vették, ez sem minősül elbocsátási oknak. Nem lehet kirúgni kiskorú alkalmazott az Állami Munkaügyi Felügyelőség és a fiatalkorúak ügyeivel foglalkozó bizottság hozzájárulása nélkül. Meglehetősen furcsán hangzik, de egy terhes nőt nem lehet eltávolítani az üzletből, ha ilyen állapotban van részegség a TC cikk szerint. A Munka Törvénykönyve előírja, hogyan kell elbocsátani egy alkalmazottat, és hogyan védheti meg magát, ha elbocsátják.

A munkáltató intézkedései nem különböznek különösebben, ha a szervezet székhelye Ukrajna. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyvének cikkelye megváltozik, és megjelenik néhány sajátosság. Például nem bocsáthatók el e cikk alapján azok a nők, akiknek 3 évesnél fiatalabb gyermekük van, és akiknek 6 éven aluli gyermekük van, ha a gyermeknek szüksége van otthoni ápolás... A Munka Törvénykönyve védi a munkavesztéstől azokat az ittas, egyedülálló anyákat, akiknek 14 éven aluli gyermekük vagy fogyatékos gyermekük van. Ugyanez vonatkozik azokra az apákra is, akik anya nélkül nevelnek gyermeket, vagy az anya bent marad egészségügyi intézmény, gyámok és megbízottak. Kiderül, hogy van okuk inni a munkahelyükön, és büntetlenül maradnak. Bejegyzések munkakönyv pont vonatkozó (7) bekezdésére hivatkozva tegye meg. Ukrajna Munka Törvénykönyvének 40. cikke.

Rögtön vegye figyelembe, hogy a mérgezés orvosi fogalom, és közönséges ember nincs joga egyértelmű következtetést levonni. Anélkül, hogy szakember lennénk, ezt nehéz megállapítani, mivel a mérgezés számos tünete más állapotokra is jellemző: intenzív izgalom, stressz, magas hőmérsékletű, mérgezés stb. A probléma megoldásában csak orvosi vizsgálat segíthet.

Hogyan rögzítsük helyesen a munkavállaló ittas állapotát

A munkahelyen ittas állapotban megjelenő munkavállaló közvetlen felettese, vagy bármely munkatársa a szabálysértés tényéről a cégvezetőt vagy az eljáró személyt tájékoztatja. A hatósági vizsgálat lefolytatására bizottságot jelölnek ki, amely aktust készít és azt orvosi vizsgálatra küldi.

Ittasság miatti elbocsátásról szóló aktus készítése

A munkahelyi ittasság bizonyítéka lesz a bíróság előtt feltárt ténynek. De a Munka Törvénykönyve nem magyarázza meg, hogyan kell ezt helyesen csinálni. Tehát mi magunk cselekszünk: keresünk egy mintát az interneten, és az esetünkhöz igazítjuk, így rögzítjük a mámort. Emlékeztetni kell arra, hogy ha az elbocsátási eljárást helytelenül hajtják végre, a munkavállaló beperelheti a munkáltatót. Az elbocsátásról szóló munkakönyvben rögzítse az al. cikk „B” 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nemcsak a jövőbeli karriernek vethet pontot, hanem a jövőbeni álláskeresés lehetőségét is. Ezért az alkalmazott minden erejével megpróbálja megtámadni azt a tényt, hogy ittasság miatt kirúgták.

A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran születik döntés egy munkahely visszaállításáról. Ez a Munka Törvénykönyvében található „csapdák” miatt történhet meg. Elkerülhetők, ha a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatának minden pontja alaposan ki van írva a munkaszerződésben. Íme a legfontosabb pontok helyes írásmód törvény:

Az okiratot két példányban készítik el, és aláírással minden résztvevő megkapja. A munkavállaló akkor nyerheti meg a bíróságot, ha bizonyítja, hogy ittasság miatt nem volt felmondási ok, beleértve azt is, ha a cselekmény nem készült. Ennek eredményeként a munkavállalót visszahelyezik, a munkáltató pedig erkölcsi kártérítésre kényszerülhet. Az ügyhöz magyarázó jegyzetet is csatolnak, ha ilyen korábban készült.

Orvosi vizsgálati eljárás

Gyakran előfordul, hogy az a munkavállaló, akinek elbocsátási végzést készítenek, megtagadja az orvosi vizsgálatot. Ezt mindenképpen rögzítse az aktusban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az alkalmazottak kötelezettségei nem tartalmazzák az áthaladást orvosi vizsgálat alkoholos ittasság tárgyában erre kényszeríteni a törvény szerint lehetetlen. És ez az eljárás fizetős. Küldje el a munkavállalót kivizsgálásra szakemberhez, és azt a kezdeményezőnek kell fizetnie. Ha mérgezés jeleit észlelik, a jövőben megpróbálhatja behajtani tőle a kárt. Az elkövetőt küldje el a mérgezés mértékének mielőbbi megállapítására irányuló eljárásra, mert a tünetek néhány órán belül eltűnhetnek. Az orvosi látogatás eredményeként a 155 / y számú nyomtatványon jegyzőkönyv készül, melynek megkötése felmondási jogot biztosít az al. cikk „B” 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Felmondó végzés készül, amelyet a cég vezetője ír alá, és a munkavállalót azonnal felfüggesztik az elvégzett munkavégzés alól. Megrendelésminta megtalálható az interneten. A felmerült állapot okának tisztázása alatt a munkavállalót nem a munkahelyén kell tekinteni. Ez egyfajta biztosítás a munkáltató számára a felesleges költségek ellen. Az ittasság miatti eltiltás utáni munkaidőt nem fizetik, és nem számítják bele a szabadságba. Annak érdekében, hogy minden 100%-ban legális legyen, tegyen bejegyzést a munkaidő-nyilvántartásba, az „NB” betűkódot ill. numerikus kód"35". Ez lesz a nem elhatárolás alapja bérek.

A munka törvénykönyve szerint az ittas munkavállalót a vezető köteles elmozdítani a munkából. Az alkoholos befolyásoltság alatt álló személy viselkedése kiszámíthatatlan. Ha nem intézkedik, egy ittas személy önmagában vagy egy másik dolgozóban kárt okozhat, akár halállal is. Ebben az esetben a vezető büntetőjogi felelősségre vonható. Érdemes megvédeni magát.

Hogyan kell megbüntetni az alkalmazottat a munkahelyi ittasság miatt

Ha egy részeg munkavállaló agresszíven viselkedik, erőszakot próbál alkalmazni, nyugodtan hívja a rendőrséget vagy a mentőket orvosi ellátás... A fent leírt dokumentumok elkészítése után döntés születik, hogy mi lesz a következő lépés - ittasság miatti elbocsátás vagy hanyag munkavállaló megbocsátása. Ha a munkavállalótól való búcsúzás határozott döntése, akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Előírják, hogy a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére szüntették meg az ittas állapotban történő munkahelyi megjelenéssel összefüggésben, jelzi a Munka Törvénykönyvének azt a cikkelyét, amely alapján ez történt.

A Munka Törvénykönyve szerint a felmondás napján a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkabért ill kihasználatlan napok menj el és adj neki egy munkakönyvet. Ebben az esetben természetesen szóba sem jöhet a végkielégítés. Ha egy ittas állapotban lévő munkavállaló békésen viselkedik, de az elbocsátás célszerűsége nyilvánvaló, akkor jobb, ha megállapodunk vele a felek megegyezése alapján történő elbocsátásról.

A munkahelyi részegség legjobb megelőzése az egészséges életmód népszerűsítése. Ez elsősorban az ünnepek, születésnapok, személyes események megünneplésének szokásait érinti. És manapság sok cég megvétózta az alkoholt. Ünnepelhet a munkahelyén, de csak üdítővel, édességgel.

Alkoholos italok fogyasztása megengedett céges bulikéttermekben, kávézókban, a természetben. Jó, ha az ilyen rendezvények is alkoholmentesek. De ha ezt nem lehet elkerülni, tegye változatossá a szabadidőt sportversenyek, kulturális program. Ez újdonságot hoz a kollektív ünnepbe, és csökkenti az ivásra fordított időt. Az ittasság miatti cikk szerinti elbocsátási eljárás nem túl kellemes eljárás. Ezért jobb, ha a munkaidejét produktívabb dolgokra fordítja. Gondoskodik egészséges módon csapata életét, és minden bizonnyal kiváló eredménnyel fog válaszolni.

cikk értelmében ittasság miatti felmondás

A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállaló elbocsátását ittas munkahelyi állás miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikkelyének 1. része, 81. cikk "b" pont). Még akkor is, ha ez az első szabálysértés, és ezt megelőzően a munkavállalót nem vonták fegyelmi felelősségre.

Az ittasság miatti elbocsátás azon kevés munkaügyi jogviták egyike, amelynek mérlegelésekor a bíróságok gyakran a munkáltató oldalára állnak. De csak akkor, ha a törvényt megfelelően alkalmazták, és minden szükséges alaki követelményt betartottak.

Megfelelően minősítünk

Ittasság miatt elbocsátható az a munkavállaló, aki munkaidőben ilyen állapotban volt a munkahelyén, a vállalkozás más részlegében, vagy azon létesítményben, ahol a rábízott feladatot kellett volna ellátnia.

A mérgezést orvosi jelentés vagy egyéb bizonyíték igazolhatja.

Ezért a kötelességszegés helyes minősítéséhez meg kell erősítenie a következő körülmények kombinációját:

ittas munkás
munkaidőben ebben az állapotban találni
ittas munkavállaló jelenléte a munkáltató telephelyén vagy a rábízott munkavégzés helyén

Ezen jelek legalább egyikének hiányában az elbocsátás jogellenes.

Követjük az elbocsátási eljárást

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 6. szakaszában meghatározott okokból történő elbocsátás a fegyelmi szankció egy fajtája. Ezért az elbocsátási végzés kiadása előtt be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkében megállapított eljárást. Kérjen írásbeli magyarázatot a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a magyarázó munkatárs nem adott, erről bármilyen formájú okiratot kell készíteni.

Nem adhat ki felmondó végzést egy hónapnál később attól a naptól kezdve, amikor a kötelességszegést felfedezték, nem számítva azt az időt, amikor a munkavállaló beteg vagy szabadságon volt. Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény tiltja a munkavállaló elbocsátását az adminisztráció kezdeményezésére betegsége vagy szabadsága idején.

Arbitrázs gyakorlat

P. keresetet nyújtott be a felmondás jogellenes megállapítása és a munkahelyi visszahelyezés iránt. Azt állította, hogy nem volt részeg és nem sértett meg semmit. Emellett úgy vélte, hogy a munkáltató megsértette a fegyelmi felelősségre vonás eljárását.

V bírósági ülés megállapítást nyert, hogy a munkáltató ittas állapotban P. munkahelyi megjelenéséről okiratot állított ki. Ugyanezen a napon P.-t elbocsátották. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza, 1. része, "B" szakasz. Az aktusból nem derül ki, hogy a munkáltató milyen alapon jutott arra a következtetésre, hogy a munkavállaló ittas volt. Édesem. a felmérést nem végezték el. A munkáltató nem adott lehetőséget a felperesnek magyarázatra, nem vizsgálta az eset körülményeit, és még aznap felmondó végzést adott ki.

Bírósági határozattal a munkavállaló követeléseit kielégítették.

M.-t kirúgták, mert ittas volt a munkahelyén. Nem értett egyet az elbocsátással, és keresetet nyújtott be a bírósághoz. A közleményben jelezte, hogy aznap családi szabadságon volt. A mester felhívta, és megkérte, hogy jöjjön dolgozni, hogy átadja a kulcsokat. Mivel M. nem akart megjelenni a munkahelyén, reggel megivott egy pohár sört, de nem volt részeg. A vállalkozás kijáratánál az őrök megállították és ittas vétséget állapítottak meg.

Amikor az ügyet tárgyalták a bíróságon, M. vallomása beigazolódott. Valóban fizetés nélküli szabadságon volt, és a művezető kérésére jött az üzembe. A munkavállaló az indoklásban ezekre a körülményekre is rámutatott. M. ittas állapotának megállapításáról szóló aktus a biztonságiak tájékoztatása szerint távollétében készült.

A bíróság az elbocsátást jogellenesnek találta. A munkáltató nem bizonyította, hogy M. ittas volt. Ezenkívül a felperes munkaidején kívül tartózkodott a vállalkozásnál.

Az emberek szinte mindig fellebbeznek az ittasság miatti elbocsátás ellen – senki sem akarja, hogy ilyen bejegyzés legyen a munkakönyvben. Ezért haladéktalanul állítsa össze az összes dokumentumot, ahogyan azt a bíróság előtt elkészítené.

Győződjön meg arról, hogy a munkavállaló ittas munkaidőben. Gyakori hiba sok munkáltatónál: a biztonsági őrök a bejáratnál visszatartanak egy alkalmazottat, aki előre, de ittasság jeleivel érkezett dolgozni. Okirat készül, és az alkalmazott hazamegy. És még nem érkezett meg a munkaideje, i.e. a vállalkozás területén ez a személy munkaidőben nem volt ittas. És ennek megfelelően lehetetlen kirúgni ezért.

Hasonló helyzet: a munkavállaló késik a munkahelyén, és már borúsan jön ki. Aztán a bíróságon azt fogja állítani, hogy a munkaidő lejárta után ivott. Ha a munkáltató ennek ellenkezőjét nem bizonyítja, a felmondás jogellenesnek minősül.

Az orvosi jelentés nem kötelező, de a legmegbízhatóbban megerősíti az ittasság tényét. Ezért, ha kétségei vannak egy alkalmazott józanságával kapcsolatban, ajánlja fel neki, hogy menjen el egy egészségügyi intézménybe vizsgálatra. Ha a munkavállaló megtagadja a vizsgálatot, készítsen megtagadó okiratot, amely a bíróságon további érvként szolgál az Ön javára.

A munkavállaló ittas állapotban való jelenlétéről szóló aktus elkészítésekor részletesen jelezze, hogy az aktust készítő alkalmazottak milyen indokok alapján jutottak erre a következtetésre. Ügyeljen arra, hogy amikor az elbocsátással kapcsolatos vita felmerül, ezeket az alkalmazottakat valószínűleg tanúként idézik be a bíróságra.

Hogyan adjunk ki felmondást ittasság miatt a munkahelyen?

Elbocsátás munkahelyi ittasság miatt csak bizonyos feltételek mellett lehet előállítani. Melyek ezek a feltételek, és hogyan kerülhető el, hogy az elbocsátás jogellenesnek minősüljön, olvassa el cikkünket.

A hely körülményei: hogyan néz ki az ittas munkavégzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében

Felmondani csak azért lehet, mert ittasan megjelent a munkahelyén: ilyen állapotban lévő munkavállaló munkaidőn kívüli felkutatása nem ad okot a felmondásra. alpontban említett „munka”. cikk 1. részének "B" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke elismeri:

közvetlenül munkahely munkavállaló;
a munkáltató munkahelyén kívüli területe;
annak a létesítménynek a területe, ahol a munkavállaló a munkáltató megbízásából dolgozik.

Az akkori körülmények: dolgozott-e az idő

Figyelembe véve ezt a törvényi előírást, nem lehet olyan munkavállalót elbocsátani, aki:

az ebédszünetben a munkahelyén alkoholt ivott, majd elment a munkahelyéről (a szünet végéig);
a munkanap végén alkoholt ivott a munkahelyén;
ittasan jött dolgozni a szabadnapján, a szabadság (bármilyen) vagy betegszabadság napján.

Az ittasság tényének rögzítése ittasság miatti elbocsátás céljából

Ha azt gyanítja, hogy egy alkalmazott ittas, mindenekelőtt ajánlott rögzíteni az ittasság tényét. A munkavállaló ilyen állapotára vonatkozó bizonyítékok jelenléte a harmadik szükséges feltétel törvényes elbocsátásáért.

Az ittas állapotot nemcsak orvosi szakvélemény, hanem egyéb bizonyíték is megerősítheti. Erre a plénum is felhívta a figyelmet A Legfelsőbb Bíróság RF a bek. A 2004. március 17-i 2. számú határozat (a továbbiakban - 2. számú határozat) 3. 42. pontja.

Néha objektív okok miatt nem lehet felmérést végezni. Például nincs a közelben megfelelő profilú egészségügyi intézmény, vagy a munkavállaló ellenzi a vizsgálatot, és ez csak akkor lehetséges. önkéntes hozzájárulása(mint bármelyik orvosi eljárás létfontosságú bizonyítékok nélkül hajtották végre).

FONTOS! Javasoljuk, hogy az ittas állapotban való munkahelyi megjelenésről jegyzőkönyvet készítsen, még akkor is, ha a munkavállaló beleegyezett a vizsgálatba. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy egy személynek joga van bármikor megtagadni ezt az eljárást (mind a kezdete előtt, mind a végrehajtás során).

Bizomány létrehozása aktus elkészítésére

Egyes szervezetekben állandó bizottság működik a dolgozók ittas állapotának javítására. Ha nem elérhető, akkor jobb, ha létrehoz egyet.

Ehhez szabad formájú megbízást kell kiadnia. Célszerű megjeleníteni benne:

a megrendelés alapja (általában egy részeg munkás felfedezéséről szóló feljegyzés);
a megbízás célja;
a bizottság összetétele a teljes név és beosztás feltüntetésével;
a jutalék érvényességi ideje (az érvényességi idő korlátozása nélkül, azaz folyamatosan lehet jutalékot létrehozni).

Hogyan készítsünk törvényt egy részeg munkavállalónak?

A megbízási okiratot azon a napon kell elkészíteni, amelyen a munkavállalót munkahelyén észlelték részeg... Sőt, nyilvánvaló okokból ajánlott ezt a lehető leggyorsabban megtenni: néhány óra elteltével nehéz lesz bizonyítani a mérgezés tényét.

A törvény formáját nem hagyták jóvá, de célszerű benne feltüntetni:

az összeállítás helye, dátuma és ideje;
az okiratot készítő munkavállalókra vonatkozó információk;
információk az ittas állapotban azonosított munkavállalóról;
mérgezés jelei.

Az utolsó pontról: 2016-ban lépett hatályba új rend orvosi vizsgálat az ittasság tényének megállapítására (az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2015.12.18., 9 33n számú rendeletével jóváhagyva, a továbbiakban - az eljárás). A jelen dokumentum 6. pontja meghatározza az ittasság jeleit, amelyek mindegyike már elegendő a vizsgálatra utaláshoz, beleértve azt is, ha a munkáltató azt gyanítja, hogy a munkavállaló ittas:

instabil testtartás és járás;
alkoholos szag;
beszédzavarok;
éles változás a bőr színében.

Ezek a jelek egyes betegségek velejárói lehetnek, ezért a munkavállaló állapotát részletesen ismertetni kell. Az összes körülmény alapján megfelelő következtetést von le az aktus.

Az okiratot a bizottság valamennyi tagja aláírja, ezt követően kiemelten kívánatos az aláírás alatt megismertetni a szabálysértő munkavállalóval. Ha az aláírást megtagadja, vagy ittas állapota miatt nem tudja aláírni az okiratot, az aktust fel kell olvasni és abban a megfelelő jelzést kell tenni.

Orvosi vélemény, mint az ittasság tényének bizonyítéka

Az okirat elkészítése után fel kell hívni a munkavállalót az egészségügyi intézmény vizsgálati eljárására. A végzés 3. pontja szerint csak egészségügyi tevékenységi engedéllyel rendelkező szervezetek végezhetik, ideértve többek között az ittassági vizsgálat szolgáltatását is. A megfelelő engedéllyel nem rendelkező egészségügyi intézmény által kiadott következtetést a bíróság nem fogadja el a munkavállaló elbocsátásának jogszerűségének bizonyítékaként.

Ha a munkavállaló az eljárásba beleegyezik, beutalót kap (a végzés 5. alpontja, 5. pont). Ennek az iránynak a formája szabad.

A felmérésnek 5 intézkedést kell tartalmaznia (a megrendelés 4. pontja). Ezek között vannak elemzések biológiai folyadékok, és ellenőrzés, és tesztelés alkoholszondával. Ha bármilyen intézkedésre nem került sor, és/vagy nem szerepel a következtetésben, a bíróság jogellenesnek tekintheti az elbocsátást.

A munkavégzés alóli felfüggesztés ittasság miatti elbocsátás előtt

A munkáltató az ittasság tényének megállapítása után köteles eltávolítani az elkövetőt a munkából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének 1. része). A felfüggesztés ideje nem számít hiányzásnak, de az erre az időre járó fizetést nem számítják ki.

A felfüggesztést végzéssel kell formálni, amelynek egységes formája nem létezik. Célszerű belefoglalni:

információ a munkáltatóról;
a munkavállaló adatai (teljes név, beosztás);
az eltávolítás körülményeinek jelzése - ittas állapot;
hivatkozás az ittasság tényét igazoló dokumentumokhoz;
a munkavégzés alóli felmentés idejét.

cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkavállalót nem engedhetik be a munkába azon körülmények fennállása alatt, amelyek miatt felfüggesztették. Mérgezés esetén az ilyen időszak meghatározása nehézségekbe ütközhet, mert esetenként olyan súlyos az ittas állapot, hogy akár több napig sem múlik el.

FONTOS! Ha a munkáltató az ittasság tényének megállapítása után mégis engedélyezte az elkövetőt a munkavégzésre, akkor a felelősség lehetséges Negatív következmények(tárgyi kár, sérülés) ráesik. Azok a felelős tisztviselők pedig, akik nem hajtották végre az eltávolítást, a helyzet tudatában munkavédelmi szabályok megsértése miatt büntethetők - a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke.

Hogyan lehet kirúgni a munkahelyi részegség miatt? Elbocsátási végzés (minta)

A munkahelyi ittasság miatti elbocsátás nem más, mint fegyelmi intézkedés. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított szabályokat kell követni.

Ezt legjobb a felfüggesztési időszak lejárta után megtenni. Ha a munkahelyi ittas személy felfedezése után azonnal magyarázatot kérnek, a bíróság szabálysértést állapíthat meg, jelezve, hogy a munkavállaló ittassága miatt nem tudott helyes magyarázatot írni.

Az igény magyarázó formája nem került megállapításra. Továbbra is javasolt írásban elkészíteni és egy példányt aláírás ellenében átadni a munkavállalónak, aláírás megtagadása esetén pedig okiratot készíteni.

2 munkanap elteltével (ekkor kell a magyarázó megjegyzést megírni) a munkáltatónak 2 intézkedési lehetősége van:

Ha nem adnak magyarázatot, akkor erről törvényt készítenek. Az elbocsátáshoz elegendő egy írásos magyarázat kérése és annak elmulasztása.
Ha a munkavállaló magyarázó megjegyzést írt, fel kell mérni az általa megjelölt kötelességszegés okait, és annak súlyosságára tekintettel meg kell határozni a fegyelmi büntetés típusát. Elképzelhető, hogy a dolgozó munkahelyén mérgező füstmérgezést kapott, melynek következtében toxikológiai mérgezés következett be.

Az ittasság miatti felmondó határozat elkészítésében nincs semmi nehéz. Egy minta megtalálható a weboldalunkon. Emlékeztetni kell arra, hogy elegendő csak egy végzést kiadni - az elbocsátásról, mivel ben ebben az esetben fegyelmi eljárás ez jelenik meg. Vagyis nem kell külön elrendelni a fegyelmi eljárást.

Az elbocsátás formájában kiszabott büntetés arányossága a jogsértéssel

A bíróságok nem mindig ismerik el az ilyen cselekmény súlyosságával arányos elbocsátást munkahelyi ittasságként. Ezért a munkáltatónak minden konkrét esetben nagyobb figyelmet kell fordítania a jogsértő munkavállaló magyarázataira, valamint értékelnie kell az elkövető korábbi magatartását és általában véve a munkához való hozzáállását. Ezt az RF Fegyveres Erők Plénuma jelezte (2. számú határozat 53. pontja), ezt az Art. 5. része is kimondja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192.

Az alkalmazott hosszú ideje dolgozik a vállalkozásnál.
Fegyelmi szankciót még soha nem alkalmaztak alkalmazottal szemben.
A munkavállaló életkora közel van a nyugdíjhoz.
A kötelességszegésnek nem volt negatív következménye a munkáltatóra nézve.

Tehát, mielőtt döntene a munkavállaló munkahelyi ittasság miatti elbocsátásáról, újra kell értékelni a helyzetet, és meg kell győződni arról, hogy a munkaszerződés felmondásának vannak-e kötelező feltételei, mint pl.

elegendő bizonyíték a mérgezésre;
a munkavállaló bûnösségének megállapítása az ittasság kialakulásában;
ittasság a munkahelyen és munkaidőben.

Az ittasság miatti elbocsátás csak ezen tények kombinációjával lehetséges, ezek közül egy nem elég. Ezen túlmenően a munkáltatónak mérlegelnie kell felmondási büntetés kiszabását a munkavállaló jellemzői alapján.

Az ittasság miatti elbocsátás árnyalatai: lépésről lépésre szóló utasítások, valamint a letöltési parancs minta

Az egyik legtöbb gyakori helyzetek termelésben ittasság miatti felmondási okot ad az utóbbinak a munkahelyen való ittas megjelenése.

Gyakran szemet hunynak az ilyen esetek előtt, ha a munkavállaló szakember a szakterületén, régóta dolgozik, nem vették észre semmi rosszban, és „állapota” semmilyen módon nem befolyásolja a teljesítményt és a minőséget. munkában.

Ez a viselkedés azonban munkahelyi sérüléseket, baleseteket és egyéb kellemetlen helyzeteket idézhet elő, amelyek következtében mások megsérülhetnek.

Ezért a vezetőségnek tudnia kell, hogyan kell megfelelően tüzelni a munkahelyi részegség miatt.

Olvassa el a cikket, hogy megtudja, hogyan lehet a törvény szempontjából hozzáértően kirúgni egy alkalmazottat ittasság miatt.

Az elbocsátás kérdése a B. cikk 6. pontja alapján. 81 ittasság esetén minden esetben a vállalkozás vezetőjének kell lennie. Felmentő határozat esetén a szükséges dokumentumok szakszerű kitöltésével kell bizonyítania a munkavállaló bűnösségét.

Az alkoholmérgezés következő főbb jelei különböztethetők meg:

De nem mindig, csak ezekre a tünetekre támaszkodva, feltételezhető, hogy részegség miatti elbocsátás indokolt.

Nem működik részegségből tüzelni, ha ezeket a jeleket észleli, mert ugyanezek a tünetek más körülmények között is jelen vannak, például stressz, mérgező anyagokkal való mérgezés stb. gyógyszerek orvos vallomása szerint.

Milyen fokú ittasság vezethet elbocsátáshoz?

Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében az alkoholos befolyásoltság miatti elbocsátás csak a munkahelyi ittas állapotban való tartózkodás miatt lehetséges, nem pedig az alkoholtartalmú italok fogyasztásának ténye miatt, igazolni kell az alkoholkoncentrációt. a vérben fél ppm, ami 75 gramm vodkának vagy 1 üveg sörnek felel meg egy körülbelül 80 kg súlyú személy esetében.

Milyen esetekben lehetséges?

A munkahelyen vagy a munkáltató területén lévő alkoholos befolyásoltság miatti felmondás csak akkor lehetséges, ha az a munkaidejében történt.

Milyen kategóriájú munkavállalókat tilt a törvény ittas munkahelyi megjelenés miatt?

Az ittas állapot miatti elbocsátási záradék nem vonatkozik a következő munkavállalói kategóriákra:

A mérgezés állapotának azonosítása

Hogyan lehet elbocsátani a cikk alatt részegség miatt? A munkahelyi ittasság miatti elbocsátási eljárás az alkoholos ittasság tényének rögzítésével kezdődik. Bizonyítani kell, hogy a munkavállaló a munkavégzés során valóban ittas volt.

Annak kijavításához, hogy valaki a munkahelyen munkaidőben nem megfelelő állapotban van, jegyzőkönyvet kell készíteni.

Jelen dokumentum részletezés nélkül készült, mivel célja csak az, hogy a menedzsment számára információkat közöljön a munkavállaló nem megfelelő állapotáról a vállalkozásban.

A vezetés pedig határozatot kényszerít rá ez a dokumentum, amely vizsgálóbizottság felállítását és további intézkedéseket jelzi, ha korábban itt nem jött létre és folyamatosan nem működik.

Elbocsátás ittasság miatt: lépésről lépésre történő eljárás

Szóval hogyan lehet kirúgni egy alkalmazottat, mert ivott a munkahelyén? Munkahelyi ittasság miatt attól a pillanattól kezdve elbocsátható, hogy a munkavállalót a műszak alatt nem megfelelő formában azonosítják. Ehhez számos eljárást kell végrehajtani ennek a ténynek a regisztrálásához:

A hiba valószínűségének kiküszöbölése érdekében be kell vonni néhány személyt, akik szemtanúi lesznek az eseménynek.

Ezek lehetnek más osztályok alkalmazottai, de optimális, ha ügyvédet és egy munkavédelmi osztály munkatársát is bevonjuk segítségért.

A munkahelyi ittasságról szóló cikk bh. 6., 81. pontja előírja, hogy a munkavállalót mindenekelőtt fel kell függeszteni a munkából. Ezt a Munka Törvénykönyve 76. cikke írja elő.

A munkahelyi ittasságról szóló cikkben is szerepel, hogy ha ezt a munkavállalót nem távolítják el időben, akkor a munkavégzés során felmerülő összes következmény a munkáltatót terheli.

Ezért meg kell tennie ezt az eljárást, miután azt az osztályvezető vagy a szervezet egésze megfelelő utasításával kiadta.

A munkahelyen ittas munkavállalóról aktust kell írni. Egy ilyen dokumentum létrehozása szükséges az elbocsátás jogszerűségének további bírósági bizonyításához.

Az ittasság miatti cikk szerinti elbocsátáskor nagyon fontos, hogy a törvényben minden alábbi pontot előírjon.

A szervezet neve.
Idő, a dokumentum elkészítésének száma. Ahol kiadták.
Az alkalmazott teljes neve, akinek hibájából az összes eljárást végrehajtják.
A munkavállaló állapotának tényét megerősítő tanúk beosztása és neve.
A cselekvő személy neve és beosztása.

Minden leírása külső tünetek munkavállaló ittasságának meglétére utaló: alkoholszag, trágár beszéd, kínos mozdulatok, bőrpír, ellenállás a szabálysértés végrehajtása során.

Példa a munkahelyen ittas munkavállaló nyilatkozatából.

Szükséges, hogy a cselekményben az incidens tettes saját kezűleg írjon magyarázatot a helyzetre.

Ha a munkavállaló nem kíván magyarázatot adni, ezt külön bekezdésben is jelezni kell.

Alkalmazott küldése minősítésre egészségügyi intézmény pontosan a vonatkozó utasításokban előírt szabályok szerint kell végrehajtani.

Az ilyen vizsgálatot csak akkor tekintik jogosnak, ha azt narkológusok végzik erre szakosodott gyógyszertárban, vagy ha más profilú, speciálisan képzett orvosok távoznak egészségügyi intézményekbe. autók átvizsgálása.

A helyszínre történő utazás és maga az eljárás kifizetése a helyzet tisztázását kezdeményező, azaz a munkáltató költségén történik.

Minél gyorsabban küldik a munkavállalót a mézhez. vizsgálat, annál valószínűbb, hogy megerősíti a szabálysértés tényét, hiszen a papírmunka kezdete óta eltelt több óra elteltével előfordulhat, hogy a vérben alkohol már nem mutatható ki.

A magyarázó munkásnak írnia kell, ha úgy tűnik, józan állapotban dolgozik.

Ez a dokumentum a hatósági büntetés kiszabásának jogszerűsége miatt kötelező. Ezenkívül ez megerősíti az ittasság tényének felismerését és magának az elkövetőnek a beleegyezését.

Ha a munkavállaló nem ír magyarázatot a felmerült helyzetre, akkor meg kell tenni az elutasító okiratot, amelyet 2 tanú és a főnök ír alá.

Mivel a törvény szerint a munkavállalónak 2 nap áll rendelkezésre a helyzetjelentés benyújtására, ezért nem akkor érdemes megtagadó okiratot készíteni, amikor a munkavállaló jelezte, hogy nem ír magyarázó feljegyzést, hanem attól számított két nap elteltével. pillanat.

Alkoholos ittas állapot miatt felmondó papírokat készítenek. A munkavállaló elbocsátására vonatkozó utasítás kiadásának tényét 3 napon belül közölni kell vele. Be kell szerezni az elbocsátott személy aláírását, és át kell adni neki a dokumentum másolatát.

Az ittasságról szóló cikk szerinti felmondó végzést a T-8 nyomtatványon kell kiállítani. Az „Alapítvány” végzés külön bekezdésében hivatkozni kell minden olyan dokumentumra, amely a vizsgálat során történt.

Ha a megrendelés aláírására tett ajánlatot elutasítják, akkor okirat készül, amelyet a vezető és két harmadik személy (más osztályoktól) ír alá.

A fenti intézkedések mindegyikét legkésőbb a jogsértés felfedezésétől számított egy hónapon belül végre kell hajtani. Ha a vezető végzésben megfogalmazott felmondási határozata a jóváhagyott határidőn belül nem születik meg, a munkavállaló elbocsátása nem megy.

A munkakönyvbe bejegyzést kell tenni a jogosulatlan munkahelyi tartózkodás miatti elbocsátásról.

A munkahelyi ittasság miatt elbocsátott munkavállaló a következő kifizetéseket kapja:

bér;
nyaralási napokat, amelyeket nem használt fel.

A munkavállaló nem jogosult kompenzációra és egyéb kifizetésekre, például munkahelyi ittasság miatti felmondás esetén végkielégítésre.

Alkoholmérgezés miatti elbocsátás akkor fordulhat elő, ha az akár egyszer is megtörtént.

Annak érdekében, hogy megtudjuk, hogyan kell elbocsátani egy alkalmazottat alkoholos befolyásoltság miatt, fontos az összes dokumentum helyes elkészítése, amely biztosítja a szükséges bizonyítékokat és a tanúk megerősítését, mivel lehetetlen kizárni annak lehetőségét, hogy a munkavállaló megtámadja az elbocsátás ezen megfogalmazását. a bíróságokon keresztül.

cikk szerinti munkahelyi ittasság miatti elbocsátás

Minden szervezetnek több problémás alkalmazottja van. A vezetői elégedetlenség általában akkor keletkezik, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyen. Ez a szál a bejegyzésben ünnepek különösen releváns. Ha például valakit felhívtak a munkahelyére, és azt mondták, hogy nem érzi jól magát, és másnap megjelenik a munkahelyen, figyelmeztetést kaphat.

De ha az ember néhány nappal később megjelenik a munkahelyen anélkül orvosi dokumentumok, részegség miatt nem lehet kirúgni. Még akkor is, ha az ok nyilvánvaló. Ebben az esetben a regisztrációt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanazon 81. cikke szerint kell megtenni a távollét miatt.

Hogyan rúgjunk ki egy alkalmazottat ittasság miatt a munkahelyen

A munkavállaló elbocsátása biztosított durva jogsértés fegyelem. Az elbocsátást azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően formalizálnia kell. Az eljárásnak szigorúan meghatározott sorrendben kell lezajlania, ellenkező esetben a munkaügyi felügyelettől a Gazdasági Bűnözés Elleni Osztályig különböző osztályok ellenőrzése formájában is következményekkel jár. Az ellenőrzések száma egyenesen arányos az elbocsátott munkavállaló által írt nyilatkozatok számával.

Ha az elbocsátás tényét jogellenesnek találják, a munkavállaló visszahelyezhető a munkahelyére. Ez azt jelenti, hogy kártérítést kell fizetnie neki a kényszerített állásidőért. Ezt követően a szervezet megkezdheti az ellenőrzéseket. Ellenőr a számára Munkatörvény Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megsértésének észlelése esetén pénzbírság szabható ki:

A tisztviselők esetében a maximális bírság 50 000 RUB;
Mert magánszemélyek 40 000 rubelig terjedő bírság;
Mert jogalanyok a maximális bírság legfeljebb 200 000 rubel.

Elbocsátás ittasság miatt a munkahelyi eljárás során

Nagyon fontos a munka közbeni italozás miatti elbocsátás helyes eljárása. Lépésről lépésre történő eljárás:

Az ittasság tényének rögzítése és a munkavállaló figyelmeztetése a következményekre;
Az ittasság tényéről feljegyzés készítése három dolgozó aláírásával;
Véghezvitel orvosi vizsgálat speciális intézményben;
Ha a munkavállaló megtagadja a vizsgálatot - aktus elkészítését;
Elbocsátó végzés végrehajtása;
A munkavállaló megismertetése a renddel egyeztetés alapján;
Az elbocsátás bejegyzése a munkakönyvben az ittasság miatti cikk alatt.

Az elbocsátási végzésnek szükségszerűen feljegyzésen kell alapulnia. A bírói gyakorlat példái azt mutatják, hogy ez bizonyítja a munkaszerződés felmondásának jogszerűségét bírósági viták esetén.

Ha a cikk alapján kirúgtak részegség miatt, mit tegyél

Ha egy személy munkahelyi ittasság miatt kapott elbocsátási bejegyzést a munkakönyvben, háromféleképpen javíthatja ezt a rekordot:

Helyreállítás a munkahelyen bírósági végzéssel;
A munkafüzet másodpéldányának kiállítása;
Rátelepszik alacsony fizetésű munka Rövid időre.

A bírósághoz fordulás akkor van értelme, ha az ittasság miatti elbocsátáskor megsértették a dokumentumok feldolgozásának eljárását. Erre akkor van lehetőség, ha nincs feljegyzés, amivel az érintettet meg kell ismerni, vagy visszamenőleg adják ki. Ez garantálja a munkahelyi helyreállítást és a kompenzáció kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Ha az eljárást a vezetőség követi, a bírósághoz benyújtott kérelem nem hozza meg a kívánt eredményt.

Elbocsátás a cikk alapján ittasság miatti bejegyzés a munkakönyvbe

Ha a munkakönyvi bejegyzést bíróságon keresztül nem lehet javítani, új állást kell szereznie. Ha egy személy jól bizonyítja magát, ez a tény lesz az oka annak, hogy azt higgyük, hogy a probléma vele van alkoholfüggőség megoldva. Ha egy személyt nem vesznek fel más munkára, benyújthat egy igazolást a kezelésről, például egy klinikától vagy egy narkológustól.

Ha a munkáltató valamilyen okból nem nyújtott be jelentéseket a nyugdíjalapnak, akkor következmények nélkül megszabadulhat a munkakönyvben szereplő bejegyzéstől. Ehhez létre kell hoznia a könyv másolatát. Nem szükséges minden munkáltatót felkeresni a nyilvántartás lekéréséhez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az utolsó munkahelyen töltött szolgálati időre vonatkozó összes adat visszaállítását. Az utolsó munkahelynek azt kell tekinteni, ahol a munkáltató járulékot fizetett a FIU-nak. Ebben az esetben a következő eljárást kell követni:

Vásároljon új munkafüzetet;
Nyújtsa be munkakönyvét és útlevelét a személyzeti osztálynak;
Nyilatkozat írása a dokumentum elvesztéséről, visszaállítási kérelemmel;
Vedd fel a munkafüzetet.

Ha a munkáltató járulékot fizetett a FIU-nak, akkor törölheti a bejegyzést, de ez ismertté válik.

Hogyan győződj meg arról, hogy részegség miatt ne rúgjanak ki a cikk alatt?

A munkafüzet bejegyzésével kapcsolatos probléma legjobb megoldása a vezetőséggel való egyeztetés. Legjobb esetben is számíthat figyelmeztetésre, ha az intézkedés nem károsította a munkáltatót.

Ha a fegyelmi felelősség formájában történő kinevezésről szóló tárgyalások nem vezettek eredményre, akkor más úton járhat. A cikk szerinti elbocsátási eljárás sokkal bonyolultabb, mint a szokásos eljárásnál. Ezért teljesen lehetséges nyilatkozatot írni maguktól... Valószínűleg a vezetés az ember felé fog menni.

A cikk a következő webhelyekről származó anyagok alapján készült: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

A munkavállalónak a munkahelyen alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező részegségben való megjelenése az elbocsátás feltétlen alapja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. szakasza, "b" pont). Az ilyen felmondást azonban helyesen kell formálni. Ellenkező esetben a munkavállalónak lehetősége lesz felépülni a munkahelyén, és akár kompenzációt is kaphat a kényszerű távollétért.

alpontjában meghatározott alapon. cikk 1. részének "B" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik ittasan jelentek meg a munkahelyükön munkaidőben vagy a foglalkoztató szervezet vagy létesítmény területén, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak munkaköri feladatot kellett volna ellátnia. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 42. pontjával összhangban „A bíróságok kérelméről Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ezen az alapon elbocsáthatók azok az alkalmazottak, akik munkaidőben ittas állapotban voltak a feladataik ellátásának helyén (például üzleti úton egy másik városban). Ebben az esetben nem mindegy, hogy a munkavállalót a meghatározott feltétellel összefüggésben távolították el a munkából.

A munkaszerződés felmondásának feltételei

alpontja szerint szüntesse meg a munkavállalóval kötött munkaszerződést. cikk 1. részének "B" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint - ha a munkavállaló egyszeri durva megsérti a munkavégzésre vonatkozó kötelezettségeit, nevezetesen alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező bódult állapotban a munkahelyén jelenik meg - csak akkor lehetséges, ha bizonyos feltételek... Ugyanis a munkáltatónak megcáfolhatatlan bizonyítékkal kell rendelkeznie arról, hogy a munkavállaló ittas volt a munkahelyén.

Első lépésként a munkavállalót el kell távolítani a munkából, amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke. Felügyelő szerkezeti egység, ahol a jogsértő alkalmazott dolgozik, ez ügyben megfelelő végzést (végzést) ad ki.

Ekkor dokumentálni kell a munkavállaló ittas munkahelyi megjelenésének tényét.

A munkavállaló ittas vagy kábítószeres vagy mérgező ittas állapotát orvosi jegyzőkönyv, cselekmény, munkavégzéstől eltiltó végzés, tanúvallomás igazolhatja. Ezekből a dokumentumokból egyértelműen ki kell derülnie, hogy milyen alapon állapítják meg a munkavállaló ittas állapotát. Vagyis a megnevezett dokumentumoknak tartalmazniuk kell információ jellemző ittas személy. Ez lehet alkoholszag a kilélegzett levegőben, mozgáskoordináció zavara, instabilitás, tántorgó járás, összefüggéstelen beszéd, agresszív viselkedés, az arc vörössége és számos egyéb jel.

Jegyzet!

A munkavállaló alkoholos ittas állapotának megállapításáról szóló aktus elkészítéséhez tanácsos olyan személyeket bevonni a munkába, akik nem állnak közvetlenül kapcsolatban ezzel a munkavállalóval (vagyis nem beosztottjai, kollégái, közvetlen vezetése) mint tanúk.

Az ittas állapotot rögzítő okiratot az elbocsátott közvetlen főnöke és a vállalkozás vezetője, valamint az adott munkavállaló munkába bocsátásáért felelős személy készítheti. A tanúvallomásokat pedig feljegyzésekbe és más hasonló dokumentumokba lehet rögzíteni.

Másnap azután, hogy a munkáltató megállapította és dokumentálta, hogy a munkavállaló ittas volt, írásbeli magyarázatot kell kérni a munkavállalótól. Ehhez a szervezet vezetőjének utasítást kell kiadnia, amelyben megjelöli azt a határidőt, ameddig a munkavállalónak magyarázatot kell adnia. A munkavállalót aláírás ellenében ismertetik ezzel a megbízással. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, megfelelő aktus készül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. része). A magyarázkodás határidejének számítása ezzel kezdődik következő nap a hétvégék pedig nem számítanak bele a törvényben megállapított kétnapos időtartamba.

Ezt követően a kötelességszegés felfedezésének napjától számított egy hónapon belül (ebbe az időszakba nem tartozik bele a munkavállaló betegsége és szabadsága) a szervezet vezetője dönti el, hogy milyen büntetést alkalmazzon a munkavállalóra.

Fontos!

Ali elbocsátáskor. cikk 1. részének "B" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében a munkáltatónak figyelembe kell vennie a fegyelmi vétség súlyosságának megfelelőségét legalább elbocsátás formájában fennálló fegyelmi felelősséggel: milyen mértékben befolyásolta az ittas állapot a munkavállaló munkavégzését. funkció. Ez kifejezhető abban, hogy a munkavállaló önmagára és harmadik felekre nézve veszélyt jelentett.

Ha a munkavállalótól való megválásról döntenek, feljegyzést kell készíteni az alkalmazottak felvételére és elbocsátására jogosult vezetőnek címezve, a munkavállaló fegyelmi vétségének leírásával, az alpontok szerinti elbocsátási végzés tervezetével. . cikk 1. részének "B" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A memorandumhoz és a megrendeléshez csatolni kell egy teljes dokumentumcsomagot:

törvény a munkavállaló munkahelyi megjelenéséről alkoholos ittas állapotban;

Orvosi vizsgálati jegyzőkönyv;

Megrendelés (megrendelés) a munkavégzés felfüggesztéséről.

Mint már említettük, ez az indok a kábítószeres vagy egyéb mérgező ittas állapotban való munkahelyi megjelenés miatt is felmentést ír elő. Ezért, ha a munkavállaló egyéb, nem alkoholos ittasság jeleivel jelenik meg a munkában, az eljárás ugyanaz lesz. A megfelelő aktusban le kell írni a munkavállaló ittas állapotát is.

Fontos tudni, hogy amikor a kábítószerek hatnak a szervezetre, akkor a reakciók gátlása figyelhető meg, vagy éppen ellenkezőleg, fokozott szorongás, beszűkült vagy kitágult pupillák, az alkoholszag hiányában a mozgáskoordináció károsodása.

A mérgező mérgezés általában az alkoholhoz hasonlít - ugyanaz a koordinációs zavar, bőrpír bőr... De ugyanakkor jellegzetes vonásait orrduzzanat, légszomj, fejremegés, pupillák kitágulása.

Eljárási pontok

Elbocsátás alul. cikk 1. részének "B" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke utal a fegyelmi szankciók típusára, ezért be kell tartani a szankciók alkalmazására vonatkozó eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. és 193. cikke.

A fegyelmi büntetés alkalmazására legkésőbb a szabálysértés felfedezésétől számított egy hónapon belül kerül sor, nem számítva a betegség, a szabadságolás idejét, valamint a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. Fontos figyelembe venni, hogy a hiányzás észlelésének időpontja nem az a nap, amelyen a munkavállaló távollétét észlelték, hanem a távolléte okának megismerésének pillanata, vagyis az indoklás kézhezvételének napja. .

Ebben a pillanatban tekinthető a bűncselekmény befejezettnek és felfedezettnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része). A fegyelmi büntetés nem alkalmazható a kötelességszegés (és nem a felderítés!) napjától számított hat hónapon belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 193. cikk).

Ebben az esetben elkövetett fegyelmi vétség miatti elbocsátásról beszélünk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 2. része). Itt van a szükséges algoritmus.

1. Olyan dokumentumokat gyűjtünk, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló vétkes cselekedeteket követett el ( Orvosi jelentés, szolgáltatás, feljegyzések, cselekmények). Az aktus mintája a p. 98.

2. Parancsot adunk ki a munkavállaló munkából való elbocsátására. A munkavégzés felfüggesztésének mintarendje a 2. oldalon található. 99.

3. A munkavállalótól írásos magyarázatot kérünk a történtek okairól és indítékairól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adott magyarázatot, tanúk jelenlétében megfelelő aktust készítünk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke). Az indoklás megtagadásáról szóló nyilatkozat minta a p. 100. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi szankció alkalmazásának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 2. része).

4. Készítsen feljegyzést a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétségről. Egy emlékeztető minta található a oldalon. 101.

5. Bármilyen formában felmentés formájában történő fegyelmi intézkedések alkalmazásáról végzést (végzést) adunk ki. A megjelenéstől számított három munkanapon belül aláírás ellenében a munkavállaló tudomására hozzuk. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a dokumentummal való megismerkedést, erről a tényről megfelelő aktust készítünk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 6. bekezdése). A fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló végzésmintát a p. 102.

4. Elbocsátási végzést adunk ki a T-8 formanyomtatványon (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05. 1. sz. rendeletével jóváhagyva). Jelen megbízást a közzétételtől számított három munkanapon belül aláírás ellenében biztosítjuk a munkavállaló számára. Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a rendeléssel, megfelelő aktust készítünk. Az elbocsátási végzés mintáját a p. 104.

5. Bejegyzést készítünk a munkakönyvbe az elbocsátásról a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt: munkahelyi megjelenés alkoholos ittas állapotban (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. pontja "b" alpont). az Orosz Föderáció) és a munkavállaló személyi igazolványa (T-2 számú nyomtatvány). Példa egy munkafüzet bejegyzésére a következő oldalon. 105.

6. Munkakönyvet adunk ki a munkavállalónak az utolsó munkanapon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke).

7. Teljes elszámolást kötünk a munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1., 140. cikke).

A fegyelmi felelősségre vonás eljárását, amelyet a Kbt. 193. §-a rendelkezik a fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló végzés kiadásáról. Ez a dokumentum a munkaszerződés felmondásának igazolására készült.

Felhívjuk figyelmét, hogy Rostrud 2011.06.01., 1493-6-1 számon kelt levelében azt mondta, hogy a fegyelmi vétség elkövetése miatti felmondás nyilvántartásba vételéhez elegendő a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést kiadni az 1. sz. T-8, amelyben alapmunkavállalóként feljegyzés és magyarázó megjegyzések szerepelnek. Ugyanakkor a Szövetségi Szolgálat

elismerte azt a kialakult gyakorlatot, hogy két végzést, a fegyelmi büntetés alkalmazásáról és a felmentésről szóló, jogszabályba nem ütköző határozatot hoztak.

Mire kell még emlékezni

alpontja szerinti munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetése. cikk 1. részének "B" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a munkáltató kezdeményezésére készült.

E.Yu. Zabramnaya, ügyvéd, Ph.D. n.

Munkahelyi ittasságért büntetünk

Hogyan lehet javítani egy alkalmazott munkahelyi megjelenését ittas állapotban, és fegyelmi felelősségre vonni

Ha a munkavállaló részegen érkezik dolgozni, vagy már a munkahelyén „gépelt”, azt nem lehet a véletlenre bízni. Nemcsak rossz példát mutat másoknak, de komoly bajt is okozhat: felszerelést törhet, megsebesíthet valakit vagy önmagát. Gyorsan kell reagálni, miközben a munkavállaló egyrészt nem tett semmit, másrészt nem józanodott ki. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy akár egyszeri ittas munkahelyi megjelenés miatt is elbocsássa a munkavállalót, mert ez durva munkaügyi kötelezettségszegést jelent. th... Lássuk, hogyan kell helyesen csinálni.

Mi az a részegség a munkahelyen?

Ittas állapotban való megjelenés miatt kirúghatnak. munkában majd eszik b aln. cikk 1. részének "B" 6. pontja. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke;:

<или>közvetlenül a munkahelyén;
<или>a szervezet területén;
<или>egy másik létesítményben, ahol a munkáltató megbízásából dolgozik (például szerelési munkákat végez egy vállalkozónak, üzleti úton van )A Permi Regionális Bíróság 2011. január 19-i határozata, 33-454. A Moszkvai Területi Bíróság 2011. március 31-i határozatai, 33-7115. sz., 2010. december 14-i 33-24139 sz..

Mondjuk a fejnek

Ittasság miatt kirúghat egy alkalmazottat, csak akkor, ha rajtakapták munkaidejében a munkáltató területén Én vagyok aln. cikk 1. részének "B" 6. pontja. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke; Az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 42. pontja.

Ráadásul az elbocsátás csak az ittas állapotban való megjelenést követheti munkaidőbenMűvészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke... Ez legyen az adott munkavállaló munkaideje, ne csak a cég munkaideje. Például, ha szabadságon, szabadságon, betegszabadságon ivott a cég területén, akkor nem rúgható ki. Én vagyok... A bíróságok még a műszak kezdete előtt 40 perccel ittas állapotban megjelent alkalmazott és az ellenőrzőponton visszatartott biztonsági őr elbocsátását is jogellenesnek ismerik el. m A Permi Regionális Bíróság 2010.07.15-i 33-5883 sz..

Figyelem

Csak a terhes nőket nem lehet elbocsátani részegség miatt nál nél Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261.

Az ittas állapotot dokumentálni kell. A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogyan kell ezt megtenni. Eközben a bíróságok éppen azért helyezik vissza az ittasság miatt elbocsátottakat, mert a munkáltató nem tudta bíróságon bizonyítani, hogy a munkavállaló ittas volt. n A Szentpétervári Városi Bíróság 2011.03.15-i határozata 33-3463 / 2011.

Lássuk, hogyan kell eljárni, hogy az elbocsátás hibátlan legyen.

A részegség javítása

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, ez a műveletsor a legjobb.

1. LÉPÉS. Az ittas munkavállaló közvetlen felettese vagy bármely munkatársa tájékoztatja a cégvezetőt vagy más döntésre jogosult tisztviselőt személyi ügyek, egy ittas állapotban lévő alkalmazott megjelenéséről. Például az a munkavállaló is bejelentheti ezt, aki ivót cserélt a munkahelyére.

A cél az, hogy az esetről tájékoztassák a cég vezetőségét, hogy az belső vizsgálatot rendelhessen el.

2. LÉPÉS. A hatósági vizsgálat lefolytatására bizottság kijelölésére a cégvezető bármilyen formában rendel. Ebben rögzítenie kell a hatósági vizsgálat lefolytatásával megbízott bizottság személyi összetételét (általában 3 fő) és hatáskörét.

A bizottság hatáskörének ki kell terjednie:

az ittasság jeleinek azonosítása a munkavállalóban;
munkavállaló beutalása orvosi vizsgálatra;
ittas állapotban való megjelenéséről szóló aktus elkészítése;
a munkavállaló írásbeli kérelme és írásbeli magyarázatának kézhezvétele;
tanúvallomások gyűjtése más alkalmazottaktól - az eset szemtanúitól.

3. LÉPÉS. A bizottság a munkavállalót orvosi vizsgálatra küldi... Az ittas dolgozók a legtöbb esetben megtagadják az orvosi vizsgálatot. Sajnos erre a törvény szerint lehetetlen rákényszeríteni őket, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkavállalókat az orvosi vizsgálatra ebben az esetben.

Ha a munkavállaló beleegyezik az orvosi vizsgálatba, kiküldhető b Az alkoholfogyasztás és az ittasság tényének megállapítására irányuló orvosi vizsgálat rendjéről szóló ideiglenes utasítás 2. o. A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 09/01/88 No. 06-14 / 33-14 (a továbbiakban - Ideiglenes utasítás):

<или>v Gyógyszertár;
<или>minden olyan kezelő és profilaktikus intézménybe, ahol pszichiáter-narkológus vagy más szakterületen végzett orvos van. speciális képzés(ugyanakkor az egészségügyi intézménynek nincs szüksége külön engedélyre az orvosi gyógyszervizsgálat elvégzéséhez, amit a bíróság megerősít s A Moszkvai Területi Bíróság 2010. december 14-i határozata, 33-24139.).

Figyelmeztetjük az igazgatót

Nem rúghatsz ki egy alkalmazottat ittasság miatt, ha az orvosi vizsgálati jegyzőkönyvben ez szerepel:

<или>„Józan, alkoholfogyasztásnak semmi jele”;
<или>„Az alkoholfogyasztás ténye megállapított, ittasságra utaló jeleket nem állapítottak meg”;
<или>

Ezenkívül az orvosok orvosi vizsgálatot végezhetnek mind közvetlenül ezekben az intézményekben, mind pedig speciálisan felszerelt járművekkel indulva.

Felhívjuk figyelmét, hogy az orvosi vizsgálat fizetős eljárás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül nem mondja meg, hogy ilyen helyzetben ki fizet érte - a munkáltató vagy a munkavállaló. De logikus, hogy ha a munkáltató orvosi vizsgálatra küldi a munkavállalót, és a munkavállalóról kiderül, hogy józan, akkor a cég fizeti ezt az eljárást. Ezt az összeget megpróbálhatja figyelembe venni az egyéb kiadásoknál. x aln. 49. cikk 1. o. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 264... Ha a munkavállalón az ittasság jelei mutatkoznak, az orvosi vizsgálat költsége a munkáltató által okozott kárként megkísérelhető tőle. Yu Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238.

Az orvosi vizsgálat során az orvos jegyzőkönyvet készít a 155 / sz. nál nél jóváhagyott A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma, 09/08/88 694. sz melyik th nn. Ideiglenes utasítás 4., 6., 14. pontja:

<или>átadni annak a személynek, aki a munkavállalót az egészségügyi intézménybe szállította;

Jobb, ha egy részeg dolgozót elkísér egy egészségügyi intézménybe vizsgálat céljából. Ezt a lehető leggyorsabban meg kell tenni. Egyes esetekben a mérgezés jelei az ivás után néhány órán belül eltűnhetnek.

<или>kísérő hiányában postai úton juttatja el cégének. Magának a munkavállalónak nem adják át a jegyzőkönyvet, csak a vizsgálat eredményét közlik vele.

A protokoll utolsó részében az orvos az alábbi feltételek egyikét jelzi th Ideiglenes utasítás 13. pontja:

<или>józan, nincs alkoholfogyasztás jele;
<или>az alkoholfogyasztás tényét megállapították, ittasságra utaló jeleket nem állapítottak meg;
<или>alkoholos mérgezés;
<или>alkoholos kóma;
<или>kábítószer vagy más anyag okozta ittas állapot.

Elbocsáthatnak azért is, mert kábítószer hatása alatt jelent meg a munkahelyén. De ha bizonyos esetekben, ha a munkavállaló megtagadja az orvosi vizsgálatot, a munkáltató más módon is igazolhatja a munkavállaló alkoholos ittasságát (tanúvallomás alapján aktus), akkor a gyakorlatban lehetőség van a munkahelyi megjelenés miatti felmondásra. kábítószer-mérgezési állapotban csak orvosi vizsgálati jegyzőkönyv megléte esetén. Végül is csak szakember tudja pontosan megállapítani, hogy ez kábítószer-mérgezés;

<или>józan, vannak szabálysértések funkcionális állapot a forrással való munkából való felfüggesztést igényli fokozott veszély egészségért.

4. LÉPÉS. A bizottság bármilyen formában aktust készít a munkavállaló ittas állapotban való munkahelyi megjelenéséről... Az aktusnak fel kell tüntetnie:

összeállításának ideje és helye;
f. és. O. és a bizottság tagjainak pozíciói;
jelek, amelyek alapján a bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló ittas volt.

Figyelmeztetjük a munkavállalót

Ha a munkavállaló úgy véli, hogy jogtalanul vádolják ittassággal, akkor jobb neki egy orvosi vizsgálatnak. Hiszen ha ezt megtagadja, akkor a bíróság előtt az elutasítása az ittasság közvetett megerősítésének tekinthető a A Nyizsnyij Novgorodi Területi Bíróság határozata, 2010.08.24., 33-7465 / 2010.

Ezek ugyanazok a jelek, amelyek alapján a közlekedési rendőrök azt feltételezik, hogy a sofőr ittas )A járművet vezető személy alkoholos ittas állapotának vizsgálatára vonatkozó szabályok ... 3. p. Az Orosz Föderáció kormányának 2008. június 26-i 475. sz..

A bizottságnak nem csak rögzítenie kell ezeket a jeleket a törvényben, hanem igyekeznie kell azokat a lehető legrészletesebben leírni.

Nézzünk egy példát egy ilyen aktus elkészítésére.

Alkoholos ittas állapotban munkahelyen való megjelenés

Moszkva város

Összeállítási idő: 10 óra 5 perc

A 2011.08.09-i 37-k számú végzés alapján a megbízás a következőkből áll:
A bizottság elnöke, Ivaschenko G.P. - Könyvelő,
bizottság tagjai:
Glebova K.D. - toborzási vezető;
Zaikina V.D. - az iroda vezetője

ezt a törvényt az alábbiak szerint készítette:

2011. augusztus 9-én a marketing osztály vezetője V.S. Prokopovich tájékoztatott arról, hogy 9 óra 45 perckor megjelent a marketingszolgálat vezetője, Alekszandr Szergejevics Peshkov ittas állapotban a munkahelyén.

Ezen információk ellenőrzése után a bizottság 2011. augusztus 9-én 10 óra 5 perccel megállapította A. S. Peshkov jelenlétét. mérgezés jelei.

A bizottság megállapította, hogy Peshkov A.S. az asztalára dőlve. Ezt követően a bizottság megállapította, hogy A. S. Peshkov járása. bizonytalan, tántorgó, járás közbeni mozgáskoordináció zavara, megfigyelhető erős szag alkohol a szájból és az arc és a nyak bőrpírja.

A bizottság javasolta A. S. Peshkovnak. írásos magyarázatot adni az alkoholos ittas állapotban munkahelyen való megjelenés tényéről. Peshkov A.S. állapotát szóban azzal magyarázta, hogy előző este, 2011.08.08-tól 2011.08.09-ig barátja születésnapját ünnepelte. Ugyanakkor Peshkov A.S. trágárul káromkodott a bizottság tagjaira, és nehéz tárgyat (virágcserepet) próbált feléjük dobni.

Peshkov A.S. narkológiai rendelőbe orvosi vizsgálatra küldött 2011.09.08.

Az orvosi vizsgálaton Peshkov A.S. visszautasította:

Megismerve ezt az aktust 2011.08.09.:

MINT. Peshkov

Aláírás ellenében nem volt hajlandó megismerkedni az aktussal:

A munkavállalónak 2 munkanap áll rendelkezésére az alkoholos ittas állapotban való munkahelyi megjelenés tényére vonatkozó írásbeli magyarázat benyújtására. Általában a kérésük napját követő (vagyis az okirat megalkotásának napját követő) időponttól számítják )Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke... Ezért a magyarázat elmulasztásáról szóló okiratot ne azonnal, miután a munkavállaló megtagadja, hanem 2 nap elteltével készítsen.

Eltávolítjuk a részeget a munkából

A munkavállaló ittasságának megállapításával egyidejűleg el kell készíteni a szervezet vezetője által aláírt utasítást a munkavállalónak a munkából való eltávolítására. s Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke.

A munkavégzéstől való felfüggesztés elrendelése például önkényesen kiadható.

"Prestige" Korlátolt Felelősségű Társaság

Munkavégzés felfüggesztésének elrendelése 40-k sz

Moszkva város

Peshkov Alekszandr Szergejevics marketingszolgálati menedzser megjelenésével kapcsolatban alkoholos ittas állapotban

RENDELEK:
hogy távolítsa el a marketingszolgáltatás vezetőjét Peshkov A.S. munkától a kijózanodásig.

Bázis:
törvény a munkavállaló munkahelyi megjelenéséről alkoholos ittas állapotban 2011.09.08-tól b / n.

Tanúk jelenlétében meg kell ismertetni a munkavállalóval a munkavégzéstől való felfüggesztésének elrendelését. Ha aláírás ellenében nem hajlandó elolvasni a végzést, erről tanúk részvételével bármilyen formában okiratot kell készíteni. Vagy annak érdekében, hogy ne készüljön sok papír, külön aktus elkészítése helyett közvetlenül ezen a megbízáson rögzítheti, hogy a munkavállaló megtagadja a megrendelés megismerését.

A felfüggesztést tükrözzük a HR dokumentációban

Figyelmeztetjük az igazgatót

Felügyelő A részeg alkalmazottat el kell távolítani a munkából s Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke.

Ha egy ittas alkalmazott viselkedése a következőket eredményezi:

<или>súlyos egészségkárosodásra (önmaga vagy más alkalmazottja);
<или>egy ember haláláig,

akkor a vezető büntetőjogi felelősségre vonható és Művészet. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke.

A munkából való „részegség miatti” felfüggesztés időszakát nem fizetik, és nem számítják bele a szabadságba Én vagyok Művészet. 121, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76... Tükrözze az adott időszakot:

a munkaidő-nyilvántartásba az „NB” betűkód vagy a „35” számkód beírásával („Munkavégzéstől való felfüggesztés (munkavégzés megtagadása) törvényben meghatározott okból, bérszámfejtés nélkül”);
számú nyomtatványon a munkavállaló személyi igazolványának X. rovatában. 2 (jelezze fel, hogy a munkavállalót ilyen és ilyen időszakban alkoholos ittas állapotban munkahelyi megjelenése miatt felfüggesztették a munkából).

Megbüntetjük a részeget

Tehát rendelkezik minden olyan dokumentummal, amely megerősíti egy ittas munkavállaló megjelenését a munkahelyén. A vezetőnek csak egy fegyelmi szankciót kell választania (megrovás, megrovás vagy elbocsátás), Ön pedig - megfelelő végzést készít. Ebben az esetben figyelembe kell venni a bűncselekmény súlyosságát, az elkövetés körülményeit, a munkavállaló korábbi magatartását és a munkához való hozzáállását. nál nél Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke; Az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 53. pontja... És ha a munkavállaló jó, és először követett el fegyelmi vétséget hosszú ideje a cégnél dolgozni, akkor talán nem szabad azonnal kirúgni. Sőt, visszaállítható a működése e A Szentpétervári Városi Bíróság határozata, 2009.08.31., 11614. sz.... Továbbá, ha nincs elég bizonyíték a munkavállaló ittasságára, jobb, ha az elbocsátásnál enyhébb szankciókra korlátozódik (megjegyzés vagy megrovás).

Figyelmeztetjük az igazgatót

Ha az elbocsátott munkavállalót a bíróság később helyezi vissza, akkor a cégnek ki kell fizetnie neki az átlagkeresetet a kényszerű távolmaradás teljes idejére, és esetleg kompenzálnia kell az erkölcsi időt is d Művészet. 234, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237.

Az észrevétel vagy megrovás kihirdetésére vonatkozó végzés bármilyen formában, az elbocsátási végzés pedig - a T. számú egységes formanyomtatvány szerint készül. 8jóváhagyott Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004.01.05-i 1. sz. határozata... A végzés "Alapja (okmány, szám, dátum)" rovatban a hatósági vizsgálat során készült valamennyi iratra hivatkozni kell. Ne felejtse el, hogy a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásához parancsot kell kiadnia hónapos futamidő a munkavállaló kötelességszegésének észlelésének napját követő naptól a Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke.

A munkakönyvbe a következő bejegyzés kerül a munkavállaló elbocsátásáról.

Az elbocsátás napján fizesse ki a munkavállaló fizetését és a fel nem használt szabadságnapokat, valamint adjon neki munkakönyvet nál nél Művészet. 84.1, cikk 127. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140... A munkavállalónak végkielégítést nem kell fizetnie O Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178.

Természetesen a munkavállaló ittasságának legjobb bizonyítéka az orvosi vizsgálat eredménye alapján hozott orvosi következtetés. Azonban közel sem mindig lehet hozzájutni, mert sok munkavállaló nem hajlandó ilyen orvosi vizsgálaton részt venni. Ezért néha érdemes „külső segítséghez” folyamodni. Tehát, ha egy részeg munkás agresszíven viselkedik, hívja a rendőrséget. Ha nincs jól, jobb mentőt hívni.

Abban az esetben, ha a részeg alkalmazott csendesen viselkedik, de biztos benne, hogy már nincs szüksége ilyen alkalmazottra, akkor könnyebb lehet megegyezni vele a felek megegyezésével történő elbocsátásról n Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78.

közvetlenül a munkavállaló munkahelyén;
a munkáltató munkahelyén kívüli területe;
annak a létesítménynek a területe, ahol a munkavállaló a munkáltató megbízásából dolgozik.

Néha felmerül a kérdés egy olyan alkalmazott elbocsátásának lehetőségéről, akit ittasan tartottak fogva a vállalkozás ellenőrző pontján. A bíróságok főszabályként az alábbi indokok alapján ismerik el az ilyen felmondást jogszerűnek: az ellenőrzőpont területe a munkáltató általános területére vonatkozik (például a Vologdai Regionális Bíróság 2013.02.08. sz. fellebbezési határozata (AO). 33-507 / 2013). Hasonló indokok alapján jogszerű az ilyen állapotban elfogott ittas munkavállaló elbocsátása is az ügyfél ellenőrző pontján, amelynek területén az érintett a vezetőség megbízásából dolgozik (a Moszkvai Területi Bíróság 2010.12.14. ügyszám: 33-24139).

Az akkori körülmények: dolgozott-e az idő

Egy alkalmazott elbocsátása érdekében az aláírás alatt. cikk 1. részének "B" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében munkaidejében részegnek kell lennie, amelyet a munkaügyi szabályzat, munkaszerződés és műszakbeosztás határoz meg. Az akkori körülmények közvetlenül befolyásolják a munkahelyi ittasság miatti elbocsátás lehetőségét. Így például, ha az ellenőrzőponton ittas őrizetbe vételre a munkanap kezdete előtt került sor, akkor az elbocsátást törvénytelennek nyilvánítják (például a Jaroszlavli Területi Bíróság JSC-je, 2012.10.18., a 33-as sz. ügyben). 5617).

Figyelembe véve ezt a törvényi előírást, nem lehet olyan munkavállalót elbocsátani, aki:

az ebédszünetben a munkahelyén alkoholt ivott, majd elment a munkahelyéről (a szünet végéig);
a munkanap végén alkoholt ivott a munkahelyén;
ittasan jött dolgozni a szabadnapján, a szabadság (bármilyen) vagy betegszabadság napján.

Érdemes megjegyezni, hogy a bíróságok egységes álláspontot képviselnek abban a helyzetben, amikor a munkavállaló ittasan utazott az üzleti útra. A vonat, repülőgép és egyéb jármű belseje nem köthető a munkahelyhez, az utazási idő pedig a munkaidőhöz. Ezért lehetetlen egy ilyen munkavállalót munkahelyi ittasság miatt elbocsátani (a Novoszibirszki Regionális Bíróság 2011. február 24-i kassációs ítélete a 33-1212 / 2011. sz. ügyben).

Az ittasság tényének rögzítése ittasság miatti elbocsátás céljából

Ha azt gyanítja, hogy egy alkalmazott ittas, mindenekelőtt ajánlott rögzíteni az ittasság tényét. A munkavállaló ilyen állapotára vonatkozó bizonyítékok megléte a törvényes elbocsátásának harmadik előfeltétele.

Az ittas állapotot nemcsak orvosi szakvélemény, hanem egyéb bizonyíték is megerősítheti. Ezt jelezte az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma is a par. A 2004. március 17-i 2. számú határozat (a továbbiakban - 2. számú határozat) 3. 42. pontja.

Néha objektív okok miatt nem lehet felmérést végezni. Például nincs a közelben megfelelő profilú egészségügyi intézmény, vagy a munkavállaló ellenzi a vizsgálatot, és ez csak önkéntes hozzájárulás esetén lehetséges (mint minden létfontosságú indikáció nélkül végzett orvosi beavatkozás).

Számos olyan bírósági döntés létezik, amely az ittasság orvosi vélemény nélküli bizonyításának lehetőségét jelzi. Növekszik a munkáltató esélye az elbocsátás jogszerűségével kapcsolatos vita megnyerésére, ha bizonyítékok – cselekmény, jelentés, tanúvallomások, feljegyzés / szolgálati feljegyzés – kombinációja áll rendelkezésre (lásd például az Arhangelszki Területi Bíróság AO-ját, 06.02. 33-539 / 2013 sz. ügyben 2013).

Bizomány létrehozása aktus elkészítésére

Egyes szervezetekben állandó bizottság működik a dolgozók ittas állapotának javítására. Ha nem elérhető, akkor jobb, ha létrehoz egyet.

Ehhez szabad formájú megbízást kell kiadnia. Célszerű megjeleníteni benne:

a megrendelés alapja (általában egy részeg munkás felfedezéséről szóló feljegyzés);
a megbízás célja;
a bizottság összetétele a teljes név és beosztás feltüntetésével;
a jutalék érvényességi ideje (az érvényességi idő korlátozása nélkül, azaz folyamatosan lehet jutalékot létrehozni).

Hogyan készítsünk törvényt egy részeg munkavállalónak?

A megbízási okiratot azon a napon kell elkészíteni, amikor a munkavállalót ittasan elkapták a munkahelyén. Sőt, nyilvánvaló okokból ajánlott ezt a lehető leggyorsabban megtenni: néhány óra elteltével nehéz lesz bizonyítani a mérgezés tényét.

A törvény formáját nem hagyták jóvá, de célszerű benne feltüntetni:

az összeállítás helye, dátuma és ideje;
az okiratot készítő munkavállalókra vonatkozó információk;
információk az ittas állapotban azonosított munkavállalóról;
mérgezés jelei.

Az utolsó pontról: 2016-ban új eljárás lépett életbe az ittasság tényének megállapítására szolgáló orvosi vizsgálatra (az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2015. december 18-i, 9 33n számú rendeletével jóváhagyva, a továbbiakban - az eljárás ). A jelen dokumentum 6. pontja meghatározza az ittasság jeleit, amelyek mindegyike már elegendő a vizsgálatra utaláshoz, beleértve azt is, ha a munkáltató azt gyanítja, hogy a munkavállaló ittas:

instabil testtartás és járás;
alkoholos szag;
beszédzavarok;
éles változás a bőr színében.

Ezek a jelek egyes betegségek velejárói lehetnek, ezért a munkavállaló állapotát részletesen ismertetni kell. Az összes körülmény alapján megfelelő következtetést von le az aktus.

Orvosi vélemény, mint az ittasság tényének bizonyítéka

Ha a munkavállaló az eljárásba beleegyezik, beutalót kap (a végzés 5. alpontja, 5. pont). Ennek az iránynak a formája szabad.

A felmérésnek 5 intézkedést kell tartalmaznia (a megrendelés 4. pontja). Ezek között szerepel a biológiai folyadékok elemzése, valamint az ellenőrzés és az alkoholszondával történő tesztelés. Ha bármilyen intézkedésre nem került sor, és/vagy nem szerepel a következtetésben, a bíróság jogellenesnek tekintheti az elbocsátást.

A vizsgálat idejére a munkáltató által az aktusban rögzített külső ittassági jelek eltűnhetnek, és ennek következtében hiányozhatnak az orvosi jegyzőkönyvből. Van arbitrázs gyakorlat, amely szerint az ilyen helyzetekben történő elbocsátást jogszerűnek ismerik el. Ebben az esetben az okirat megalkotásától az orvosi vizsgálatig eltelt időt vették figyelembe (például a Yamalo-Nyenyec Kerületi Bíróság 2013.10.24-i AO 33-2269 / 2013 sz. ügyben).

Ugyanakkor, ha ilyen jeleket az aktus nem ír le (vagy hiányzik), és a vizsgálat csak az alkoholfogyasztás tényét tárta fel (anélkül külső jelek ittas állapot), az elbocsátás jogellenesnek nyilvánítható (például a JSC Primorsky Regionális Bíróság 2015.07.09-i keltezése a 33-5668 sz. ügyben). Vegye figyelembe, hogy ez minden esetben megerősíti a leggyorsabb aktus elkészítésének szükségességét Részletes leírás a munkavállaló és állapota.

A munkavégzés alóli felfüggesztés ittasság miatti elbocsátás előtt

A felfüggesztést végzéssel kell formálni, amelynek egységes formája nem létezik. Célszerű belefoglalni:

információ a munkáltatóról;
a munkavállaló adatai (teljes név, beosztás);
az eltávolítás körülményeinek jelzése - ittas állapot;
hivatkozás az ittasság tényét igazoló dokumentumokhoz;
a munkavégzés alóli felmentés idejét.

FONTOS! Ha a munkáltató, miután megállapította az ittasság tényét, mégis engedélyezte az elkövetőt, hogy dolgozzon, akkor az esetleges negatív következményekért (vagyonkár, sérülés) őt terheli a felelősség. Azok a felelős tisztviselők pedig, akik nem hajtották végre az eltávolítást, a helyzet tudatában munkavédelmi szabályok megsértése miatt büntethetők - a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke.

Hogyan lehet kirúgni a munkahelyi részegség miatt? Elbocsátási végzés (minta)

Megrendelőlap letöltése

A munkahelyi ittasság miatti elbocsátás nem más, mint fegyelmi intézkedés. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított szabályokat kell követni.

Az elbocsátásról szóló döntés meghozatala előtt magyarázó megjegyzést kell kérni a munkavállalótól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. része). E követelmény be nem tartása az elbocsátás jogellenesnek való elismerését vonja maga után (JSC St. Petersburg City Court, 2014.09.23., 33-14346 / 2014).

2 munkanap elteltével (ekkor kell a magyarázó megjegyzést megírni) a munkáltatónak 2 intézkedési lehetősége van:

Ha nem adnak magyarázatot, akkor erről törvényt készítenek. Az elbocsátáshoz elegendő egy írásos magyarázat kérése és annak elmulasztása.
Ha a munkavállaló magyarázó megjegyzést írt, fel kell mérni az általa megjelölt kötelességszegés okait, és annak súlyosságára tekintettel meg kell határozni a fegyelmi büntetés típusát. Elképzelhető, hogy a dolgozó munkahelyén mérgező füstmérgezést kapott, melynek következtében toxikológiai mérgezés következett be.

FONTOS! A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében terhes nőt nem lehet elbocsátani a vizsgált bűncselekmény miatt. Ezért más típusú büntetést kell alkalmazni vele szemben (a Habarovszki Regionális Bíróság JSC-je, 2015.08.05. a 33-2767/2015. sz. ügyben).

Az ittasság miatti felmondó határozat elkészítésében nincs semmi nehéz. Egy minta megtalálható a weboldalunkon. Emlékeztetni kell arra, hogy elegendő csak egy végzést kiadni - az elbocsátásról, mivel ebben az esetben ez a végzés fegyelmi szankcióként működik. Vagyis nem kell külön elrendelni a fegyelmi eljárást.

Az elbocsátás formájában kiszabott büntetés arányossága a jogsértéssel

Így a Tverszkoj Területi Bíróság a 33-687. sz. ügyben 2015.10.03-án hozott határozatában a felmondást jogellenesnek minősítette, és azt az alábbiakkal indokolta:

Az alkalmazott hosszú ideje dolgozik a vállalkozásnál.
Fegyelmi szankciót még soha nem alkalmaztak alkalmazottal szemben.
A munkavállaló életkora közel van a nyugdíjhoz.
A kötelességszegésnek nem volt negatív következménye a munkáltatóra nézve.

elegendő bizonyíték a mérgezésre;
a munkavállaló bûnösségének megállapítása az ittasság kialakulásában;
ittasság a munkahelyen és munkaidőben.

A részegség nemcsak az egészségre ártalmas ivó személy, hanem a vállalkozásban végzett munka hatékonysága is. Tehát egy évre szóló statisztikák szerint egy alkoholista 30-70 munkanapot hiányozhat. Sőt, ha figyelembe vesszük az alkalmazottak munkahelyi távollétének összes esetét, akkor ezeknek közel a fele az oka ivó emberek... Ezenkívül az alkoholos befolyásoltság alatt álló személy biztonsági kockázatot jelent. gyártási folyamat... Emiatt nő a munkahelyi sérülések és az ipari balesetek száma is. de munkaügyi jogszabályok cikk értelmében ittasság miatti elbocsátást terveznek. Gyakran ez a legtöbb végső megoldás, amelyhez a vezetőség folyamodik, miután sikertelenül próbált békés úton tárgyalni egy ilyen alkalmazottal.

Az elbocsátás okai

A rendszeres ittas munkahelyi tartózkodás miatti elbocsátásának jogalapja hazánk Munka Törvénykönyve, nevezetesen annak 81., 76., 193. és 192. cikkelye.

E kódex alapján elbocsátható a munkahelyén ittas állapotban megjelenő személy. Sőt, ez az állapot nemcsak alkoholos mérgezést jelent, hanem a tudat kábító vagy más mérgező anyagokkal való mérgezését is. Ha nem is tartózkodott a munkahelyén, hanem ilyen állapotban tartózkodott a szervezet létesítményében, területén, ittasság miatt elbocsátható.

Fontos: a munkavállaló elbocsátása csak akkor lehetséges, ha az ittas állapotot orvosi vizsgálat igazolja és a bíróság mérlegeli.

Az MO-n kívül más bizonyítéknak is kell lennie. Például:

annak megállapítására irányuló aktus, hogy a munkavállaló alkoholos ittas állapotban dolgozik;
a részeg munkás által írt magyarázó jegyzet;
más alkalmazottak jelentései.

Az orosz jog számos okot ír elő a munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátására. Az egyik ilyen a határozatlan idejű munkaszerződés felmondása, vagy egy olyan személy elbocsátása, aki ittas állapotban volt a munkahelyén.

A hatályos Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) szerint a hatóságoknak joga van büntetni a munkahelyi ittasságért. Erre bármilyen fegyelmi szankció alkalmazható:

megjegyzés;
rendreutasítás;

Az ittasság tényének rögzítése

Ha a munkavállalót ittasan látják a munkahelyén, ezt a tényt helyesen kell rögzíteni, ami a jövőben bizonyíték lehet és a cikk szerinti elbocsátási indok. Ehhez kövesse a következő műveletsort:

Először is el kell készítenie az ittas munkavállaló munkahelyi tartózkodásáról vagy megjelenéséről szóló okiratot. Ennek a dokumentumnak nincs egyértelmű formája, így bármilyen formában elkészíthető. Az aktust két tanúként dolgozó munkavállaló aláírásával kell hitelesíteni.
Ha a megrovás nem segítette a munkavállalót abban, hogy meggondolja magát, akkor végzés születik a munkafolyamatból való eltávolítására. Ez nem egységes, bármilyen formában elkészíthető dokumentum.
A munkavállalónak írásban kell magyaráznia, hogy ittas állapotban van a munkahelyén. Ennek érdekében a munkahelyi alkoholos befolyásoltság tényének írásbeli magyarázata iránti kérelemről értesítik. Általában egy személy két napot kap írásos magyarázat benyújtására. Ha ezen időszak alatt nem nyújtottak be magyarázó feljegyzést a hatóságoknak, akkor az eljárás a magyarázat megtagadásáról szóló okirat elkészítését írja elő. Ezt az aktust két tanúként eljáró alkalmazott aláírásával kell hitelesíteni.
Ezután egy szolgálati dokumentumot állítanak össze - egy memorandumot a munkahelyi ittasságról. Ezt a megjegyzést közvetlenül a termelési vezető írta, és bármilyen formában benyújtható. Ezt szükségszerűen alátámasztja az alkoholos ittas állapotban való munkahelyi megjelenés tényét rögzítő aktus, magának a munkavállalónak a magyarázó megjegyzése, vagy olyan cselekmény, amely megerősíti, hogy a munkavállaló megtagadja a magyarázó megjegyzés benyújtását.

Tüzelési sorrend

A szervezet vezetésének lépésről lépésre lépései, ahol az elbocsátott munkavállaló dolgozik, a következők:

Ittasság miatt felmondó végzés készül. Valójában ez egy alkalmazottal kötött TD (munkaszerződés) felmondására irányuló végzés. Ennek a dokumentumnak meg kell felelnie a T-8 vagy T-8a szám alatti egységes formanyomtatványnak.
A kapcsolódó megrendelések nyilvántartására szolgáló speciális naplóban személyzet, ennek a megrendelésnek a regisztrációja megtörténik.
Meglévő szerződés (munka) megszűnésekor elszámolólevelet kell készíteni. Ennek a dokumentumnak meg kell felelnie a T-61 nyomtatványnak. Az ittasság miatti elbocsátás napján fizetést kell fizetni a munkavállalóval. Fizetést kap, ha idén nem volt szabadságon, akkor kompenzációt kihasználatlan nyaralás, egyéb kifizetések is teljesíthetők.
A munkavállaló elbocsátása előtt elbocsátási parancsot kell adnia felülvizsgálat céljából. Az ismerkedés után dedikálnia kell. Ha egy személy ezt megtagadja, akkor az elutasításról megjegyzést kell tenni a végzésen. Javasoljuk, hogy készítsenek egy okiratot arról, hogy a munkavállaló megtagadta a rendeléssel való megismerkedést. Ezt az okiratot két tanúnak és az okirat készítőjének alá kell írnia.
A munkavállaló személyi igazolványa rögzíti a felmondást. A nyilvántartásnak meg kell felelnie a T-2 nyomtatványnak, és azt a személyzeti osztály alkalmazottjának aláírásával és az elbocsátott aláírásával kell hitelesíteni. Ha kiderül, hogy aláírja, akkor a kártyán szükségszerűen egy megfelelő megjegyzést kell tenni.

Utána munkaügyi tevékenység az alkalmazott ebben a vállalkozásban befejeződött, a munkakönyvébe bejegyzés történik az elbocsátásról. Ebben az esetben a megfelelő bevitel a következőképpen történik:

az első oszlopba ennek a rekordnak a sorszámát kell írni;
a második oszlop az elbocsátás dátumát tartalmazza;
a harmadik oszlopban fel kell tüntetni az elbocsátás okát (meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szövegének, és csatolnia kell a cikkszámra, annak részére és bekezdésére mutató hivatkozásokat);
a negyedik oszlopban azt az okiratot rögzítik, amely alapján az illetőt elbocsátották.

Fontos: a könyvben szereplő összes bejegyzést a vezetőség vagy a személyzeti osztály alkalmazottjának aláírásával, a szervezet pecsétjével, valamint a munkavállaló autogramjával kell igazolni.

Az elbocsátott munkavállalónak a kezébe kell vennie a munkát az elbocsátási vagy a szerződés felmondási jegyzőkönyvvel az elbocsátás napján. Az alkalmazottak munkakönyveinek mozgási naplójába bejegyzést kell tenni. Ha ezen a napon a munkavállaló megtagadta a könyv (munkakönyv) átvételét, akkor értesítést küldenek neki, hogy ezt a dokumentumot át kell vennie, vagy hozzájárulását kell adnia annak postai úton történő elküldéséhez.

Figyelem: Oroszország Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak legkésőbb az elbocsátástól számított 3 munkanapon belül át kell adnia a munkakönyvet a munkavállalónak. A munkavállaló beleegyezése nélkül tilos könyvet postán küldeni.

Orvosi engedély

Csak orvosi vizsgálat alapján lehet megerősíteni, hogy a munkavállaló ittas a munkahelyén. A lehető leghamarabb elvégezhető attól a pillanattól kezdve, hogy a dolgozó ittas állapotban jelenik meg, mivel egy idő után az alkohol kiürül a szervezetből. A Honvédelmi Minisztérium eredményeit arról, hogy a munkavállaló józan vagy ittas volt-e, feltétlenül rögzítik az orvosi jelentésben.

Egyes munkáltatók bizonyos nehézségeket tapasztalhatnak az MO-eljárás lefolytatása során, mivel az érintett személynek bármikor joga van megtagadni az orvosi vizsgálatot, vagy kérni az eljárás megszüntetését.

A leghatékonyabb MO-eljárás a közlekedési iparágakban, villamosenergia-ipari létesítményekben, valamint egyéb veszélyes üzemekben működik és hibakereső. termelő vállalkozások ahol nagyon fontos, hogy minden alkalmazott józan legyen. Az ilyen szervezetekben általában az indulás előtt munkanap tartott orvosi vizsgálat, eredményeit pedig a „józansági jegyzőkönyvek” rögzítik.

Fontos: az orvosi vizsgálati eljárást narkológusok végzik az orvosi narkológiai klinikák speciális helyiségeiben.

Előfordulhat, hogy a munkáltató ilyen vagy olyan okból egyszerűen nem tud egy alkalmazottat egy ilyen klinikára szállítani. Ebben az esetben a felmérés mobilon is elvégezhető orvosi laboratóriumok, melyeket mentőautók alapján szerveznek. Az ilyen laboratóriumok jellemzően tanúsított eszközöket használnak, és maguk a mentők is rendelkeznek engedéllyel ilyen tevékenység végzésére.

Az MO eljárás menete:

Az ember állapotára vonatkozó következtetéseket nem csak viselkedésének, neurológiai reakcióinak és autonóm rendellenességek, hanem a vérben, a kiválasztott vizeletben és a nyálban lévő alkohol meghatározására szolgáló elemzések szerint is. Az ilyen elemzéseket csak az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által jóváhagyott módszerekkel végzik.
Ezen túlmenően indikátorok segítségével meghatározható az etanol koncentrációja a kilélegzett levegőben.
A vizsgálatot végző orvosnak jegyzőkönyvet kell készítenie két példányban. Ezt követően a vizsgált személynek meg kell ismerkednie a jegyzőkönyvvel és alá kell írnia.
A vizsgálat megtagadását az MO eljárás lefolytatását megtagadó személy, valamint az egészségügyi dolgozó is dokumentálja és aláírja. Ezt az orvosi feljegyzések kivonatát a munkáltató felhasználhatja.
A felmérés után haladéktalanul közölni kell ennek az eljárásnak az eredményét.
Az MO jegyzőkönyvet át kell adni azoknak, akik ittas munkavállalót vittek az eljárásba. Ha nincsenek ilyen kísérő személyek, akkor a jegyzőkönyvet postai úton küldik el a szervezet megjelölt címére.

Ha az orvosi vizsgálathoz olyan módszereket és eszközöket használtak, amelyek nem szerepelnek az engedélyezett eszközök listáján, akkor az orvosi jelentés elveszik. jogi ereje... Ha arról van szó bírói tárgyalás, akkor a bíróság az ilyen következtetést nem tekinti bizonyítéknak. De egészségügyi dolgozó aki a felmérést végezte, továbbra is felléphet a munkáltató oldalán.

Most már tudja, hogy kirúghatnak-e azért, mert részeg volt a munkahelyén. Amint látja, megtehetik. Sőt, a munkakönyvben az ittasság miatti elbocsátásról szóló rossz bejegyzés buktatóvá válhat a keresés útján. új Munka... Lehet, hogy egy ilyen alkalmazott egyszerűen nem akarja felvenni, mert attól tart, hogy megismétlődik a részegség története. Ezért a legjobb, ha nem kockáztat és nem iszik a munkahelyén.