Micsoda cikk a munkahelyi iváshoz. Lépésről lépésre tervezési útmutató. Orvosi vizsgálat és szabálysértési cselekmény

Elbocsátás az államban való munkahelyi megjelenés miatt alkoholos mérgezés

A hatályos jogszabályok jelenleg több felmondási okot is előírnak munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére; Ezek mindegyike az Art. 81 Munka Törvénykönyve(TC) RF. Ezen indokok egyikét a bekezdések határozzák meg. "b" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a, a határozatlan időre kötött munkaszerződés megszüntetése, valamint a határozott idejű munkaszerződés annak lejárta előtt a munkáltató kezdeményezésére abban az esetben, ha a munkavállaló munkahelyen jelenik meg alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezés állapota.

Ennek alapján a plénum határozatában adott magyarázat szerint Legfelsőbb Bíróság RF 2004. március 17-i N 2 „A bírósági kérelemről Orosz Föderáció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve", alkalmazottak, akik munkaidő a munkavégzés helyén alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező bódult állapotban. Az ezen az alapon történő felmondás akkor is következhet, ha a munkavállaló munkaidőben nem a munkahelyén, hanem e szervezet területén tartózkodott olyan állapotban, vagy annak az intézménynek a területén tartózkodott, ahol a munkáltató nevében munkaügyi funkció ellátására.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) az alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezés állapotát a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértésének minősíti.

Ezért a munkáltatónak ki kell derítenie, hogy a munkavállaló cselekményében van-e hiba, pl. önként alkoholos, kábítószeres vagy mérgező befolyásoltság állapotba hozása (ellentétben az orvos által felírt kábítószert tartalmazó kábítószer-fogyasztással; a technológiai folyamat megsértésével járó alkoholos, kábítószeres vagy mérgező mérgezéstől; a felsorolt szerek bevételétől). véletlenül).

Jegyzet. Orvosi kommentár

Hagyományosan az alkoholmérgezés három fokozatát különböztetjük meg: enyhe alkoholos mérgezés, mérgezés középfokúés súlyos alkoholmérgezés. A vér alkoholtartalma enyhe mérgezés esetén általában 0,5 - 1,50 / 00, közepes mérgezés esetén - 1,5 - 2,50 / 00, súlyos - 2,5 - 30 / 00. Ha a vér alkoholtartalma 3-50/00-ra emelkedik, súlyos mérgezés alakul ki, amely halálos kimenetelű lehet. Több magas koncentráció a véralkohol halálos kimenetelű.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében a munkavállaló hibájából fegyelmi vétség elkövetése miatt a munkáltatónak joga van a következő fegyelmi szankciókat alkalmazni:

Megjegyzés;

Rendreutasítás;

Elbocsátás a vonatkozó cikkek alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

A pp. "b" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke bevezette a "részegtelenségi állapot" fogalmát.

Az orvostudományban a következő állapotokat különböztetik meg az alkohol vagy más kábító és pszichotróp szerek és anyagok egy személy általi használatával kapcsolatban:

1. Józan, nincs alkoholfogyasztás jele.

2. Az alkoholfogyasztás tényét megállapították, ittasságra utaló jelet nem észleltek.

3. Alkoholos mérgezés.

4. Alkoholos kóma.

5. Kábítószer vagy egyéb anyagok által okozott ittas állapot.

6. Józan, vannak szabálysértések funkcionális állapot egészségügyi okokból a fokozott veszélyforrással járó munkavégzéstől való felfüggesztést igénylő.

Számok és tények. A mozgáskoordináció megsértése és a figyelem gyengülése már kis adag alkohol bevétele után is átlagosan 30%-kal csökkenti a szakmunkások munkatermelékenységét. közepes fokú mérgezés - 70%-kal. 30 ml vodka bevételekor jelentősen megnő a hibák száma a szedők, gépírók, kezelők között; 150 ml vodka ásókban és kőművesekben történő bevételekor az izomerő 25% -kal csökken, és a munka termelékenysége csökken.

Szingli alatt durva jogsértés munkaköri feladatokat, amelyekre a munkavállaló jelentkezhet végső megoldás fegyelmi felelősség – bekezdések szerinti felmentés. "b" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a szerint - csak a fent, a 3 - 5. pozícióban meghatározott feltételek esnek. Az alkoholfogyasztással kapcsolatos egyéb, az „alkoholos befolyásoltság” fogalma alá nem tartozó feltételek fegyelmi vétségnek minősülhetnek, és azzal járnak. az ilyen fegyelmi szankciók megjegyzésként és megrovásként történő alkalmazása, ideértve az ismételtet is.

Csak az egészségügyi szakemberek állapíthatják meg, hogy milyen állapotról van szó, és csak egy sor orvosi vizsgálat eredményeként, amelynek eredményét orvosi jelentésben kell rögzíteni. Ehhez a munkaadókat kell irányítani Általános szabályok a polgárok orvosi vizsgálatának lefolytatása, amelyeket a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 1988.09.01. N 06-14 / 33-14 "Az orvosi vizsgálat tényének megállapítására irányuló eljárásról szóló ideiglenes utasításának 2. bekezdése tartalmaz". alkoholfogyasztás és mérgezés."

Annak ellenére, hogy a vizsgálat jogilag kifogástalan módja az alkoholos befolyásoltság állapotának és mértékének megállapításának, a legtöbb munkáltató számára igen nehézkes. Valóban, az Art. Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló, 1993. július 22-i N 5487-1 (2003. június 30-án módosított) törvény 33. cikke értelmében az állampolgárnak joga van megtagadni orvosi beavatkozás vagy követelni a megszüntetését.

A legegyszerűbb eljárás az alkoholos befolyásoltság állapotának megállapítására a közlekedési, villamosenergia-ipari és más különösen veszélyes iparágak szervezeteiben létezik. Az ilyen szervezetekben az orvosnak a munkavállaló munkavállalásának engedélyezése előtt orvosi kiutazást, repülést vagy műszakot megelőző vizsgálatot kell végeznie. Az ilyen vizsgálatok eredményeit vagy speciális naplókban rögzítik, vagy "józansági jegyzőkönyvekben" rögzítik.

A szétválás óta etilalkohol a szervezetben átmeneti folyamat, az ittas dolgozót a használat jeleinek észlelésétől számított két órán belül javasolt orvosi vizsgálatra szállítani. alkoholos italok(például 50 g vodka elfogyasztása lehetővé teszi az alkoholgőzök kimutatását a kilélegzett levegőben 1-1,5 óra múlva, 100 g vodka - 3-4 órán belül; 100 g pezsgő - egy órán belül; 500 g sör - 20-45 percen belül).

Az orvosi vizsgálatot speciális helyiségekben kell elvégezni narkológiai rendelők pszichiáter-narkológus és egyéb szakorvosok, akiket közvetlenül az intézményekben és a helyszínen, speciálisan erre a célra felszerelt járműveken képeztek ki. Egyes mentőautók, amelyekben vizsgálatokat végeznek, mobilak orvosi laboratórium, külön alállomások "Mentő egészségügyi ellátás"különleges engedélyekkel kell rendelkeznie ezt a fajt egészségügyi szolgáltatások, és a kutatáshoz használt műszerek tanúsítottak. Vezetéskor laboratóriumi kutatás csak az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által jóváhagyott módszereket és eszközöket szabad használni.

meg nem felelés adott állapot visszavonja az orvosi véleményt jogi hatályát. Mikor bírói tárgyalás a bíróság elfogadhatatlannak tartja, és nem tekinti bizonyítéknak. Bírósági határozattal azonban a vizsgálatot végző egészségügyi dolgozó tanúként is eljárhat a munkáltató nevében.

Az orvosi vizsgálat alapján következtetést fogalmaznak meg, amely az alany vizsgálatkori állapotát jellemzi (nem csak a munkavállaló alkoholfogyasztásának megerősítése, hanem az ittas állapot). A felmérés eredményeit a vizsgálat után azonnal jelentjük az alanynak. Azon személyek, akik a vizsgált személyt alkoholfogyasztás vagy ittasság tényének megállapítására elhozták, orvosi vizsgálati jegyzőkönyvet kapnak. Kísérő hiányában a vizsgálati jegyzőkönyvet postai úton küldik meg az állampolgárt vizsgálatra küldő szervezet (jelen esetben a munkáltató) címére.

Jegyzet. Az alkoholmérgezés vizsgálata a viselkedés, valamint a vegetatív és neurológiai rendellenességek elemzésén alapuló klinikai állapotfelmérésen alapul. Objektív megerősítés klinikai értékelés a vér, a vizelet vagy a nyál alkoholtartalmának szabványos meghatározása laboratóriumi módszerek. Különféle jelzőeszközöket is használnak az alkohol kimutatására a kilélegzett levegőben. Az alkoholos befolyásoltság vizsgálata tisztviselők (BM alkalmazottai, munkahelyi ügyintézés) javaslatára történik. Egyes iparágakban közlekedési vállalatok) józanságkontroll - pont munkaszerződés alkalmazott és adminisztráció.

A vizsgálatot végző orvos (mentős) orvosi vizsgálati jegyzőkönyvet készít az előírt formában, két példányban. A jegyzőkönyv kitöltése után az orvos (mentős) felajánlja az alanynak, hogy készítsen részletes jegyzőkönyvet a vizsgálat eredményeiről.

Személyzetgazdálkodási szótár. A fegyelmi vétség a hatósági kapcsolatok körében elkövetett és a fegyelmi vétség. kötelező rendelés bizonyos embercsoportok tevékenységei: munkások, alkalmazottak, katonai személyzet, diákok.

A munkavállaló megtagadja az orvosi vizsgálatot orvosi feljegyzésekés a vizsgálatot megtagadók aláírták, és egészségügyi dolgozó. Ezt a kivonatot ezt követően a munkáltató felhasználhatja.

A bíróságok az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i, N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” szóló rendeletének 42. bekezdése alapján elfogadják. az ittas állapot bizonyítékaként nemcsak orvosi jelentéseket, hanem egyéb bizonyítékokat is: feljegyzéseket, tanúvallomásokat, egy alkalmazott ittas állapotú megjelenéséről szóló cselekményt. Ebben az esetben a fő dokumentum egy megfelelően elkészített aktus.

Az aktus szabad formában készül. Ha a cégben gyakran előfordul, hogy a munkavállalók ittas állapotban jelennek meg a munkahelyen, akkor lehetőség van ilyen cselekedetre. különleges forma részben megadott információkkal, amelyek szükség esetén egyszerűen és gyorsan kitölthetők. Az aktus elengedhetetlen részletei a dátum, a hely és pontos időpontösszetétele, legalább két független tanú neve és beosztása (jobb, ha más osztályok alkalmazottai).

A jogszabály nem határozza meg, hogy a munkavállaló ittas állapotban történő munkahelyi megjelenése esetén ki jogosult aktust készíteni. Mivel a munkafegyelem betartásának ellenőrzése általában a személyzeti tisztekre vonatkozik, ők alkotják az ilyen cselekményt. Javasoljuk, hogy egy vezetőt vegyenek fel a bizottságba szerkezeti egység a szabálysértő munkavállalónak bejelentő szervezet, munkavédelmi szakember és ügyvéd. Más tisztviselőket is bevonhat.

Az aktus elkészítésekor a bizottságnak részletesen ismertetnie kell külső jelek alkalmazottnál észlelt ittasság (különösen, ha a cselekményen kívül más bizonyíték nincs). Ilyen jelek a következők:

Az alkohol szaga a kilélegzett levegőben;

Füst a szájból;

a mozgások koordinációjának megsértése;

Helyzet instabilitása (esésig);

tántorgó járás;

Az ujjak remegése;

Ingerlékenység, agresszív viselkedés;

koncentráció hiánya;

Nem megfelelő reakció a szavakra és tettekre;

A kérdések félreértése;

összefüggéstelen beszéd;

Szkennelt beszédhang;

Káromkodás és trágár beszéd másokkal szemben.

A munkavállaló ittas állapotban való munkahelyi megjelenését megállapító aktust még aznap elkészítik, és másnap felülvizsgálatra bemutatják. A munkavállalót az átvételkor meg kell ismerni az aktussal, és fel kell hívni a magyarázatok benyújtására. Néha azonban a következő bejegyzés jelenik meg az aktusban: "Nem lehetett a munkavállalót megismertetni a cselekményrel, mert a munkavállaló félreértette a hozzá intézett fellebbezéseket."

A munkahelyén alkoholos ittas állapotban megjelenő munkavállalótól írásbeli magyarázatot kell kérni. Magyarázat kérhető mind a munkavállaló ittas állapotának észlelésekor, mind azt követően. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, a magyarázat megtagadásáról (legalább három fő) megbízási okiratot kell készíteni.

A jelen aktus elkészítésekor a javítások és törlések nem megengedettek. paragrafusok alapján elkövetett munkavállaló elbocsátásakor. "b" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően a törvény elkészítése kötelező. Az ilyen alapon elbocsátási végzés kibocsátásakor a jogszabályra való hivatkozás kötelező.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. §-a értelmében a munkáltató köteles felfüggeszteni a munkából azt a munkavállalót, aki ittas állapotban jelenik meg a munkahelyén, mindaddig, amíg a munkából való felfüggesztés vagy a munkából való kizárás alapjául szolgáló körülmények megszűnnek. .

Ha a munkavállaló ittas állapotban való megjelenésének tényét orvosi jelentés igazolja, akkor fel kell tüntetni azt az időt, amely után az alkohol, kábítószer, ill. pszichotróp anyagok a vérben olyan normára csökken, amely nem zavarja a munkavégzést.

A munkáltató döntését a munkavállaló elmozdításáról (munkavégzés megakadályozásáról) a szervezet vezetőjének rendelete határozza meg.

A végzés felsorolja azokat a körülményeket, amelyek a munkavállaló elbocsátásának alapjául szolgáltak, valamint azokat az iratokat, amelyek megerősítik ezen okok fennállását, valamint fel kell tüntetni azt az időtartamot is, ameddig a munkavállalót felfüggesztették a munkából. A végzésben ezen felül célszerű a számviteli osztálynak parancsot adni a felhalmozás felfüggesztésére. bérek a felfüggesztési időszakra. Ezt a végzést a jogi osztály vezetőjének vagy a vállalkozás ügyvédjének és a főkönyvelőnek kell jóváhagynia. A munkavállalót átvételi elismervény ellenében meg kell ismertetni a megbízással; az aláírás megtagadása esetén megfelelő okirat készül.

Mennyi ideig függesztik fel a munkavállalót, mert ittas állapotban jelent meg a munkahelyén? cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke kimondja, hogy a munkáltató felfüggeszti (nem engedélyezi) a munkavállalót a teljes időtartamra mindaddig, amíg a munkából való felfüggesztés vagy a munkából való kizárás alapjául szolgáló körülmények megszűnnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos megjegyzésében azt javasolja, hogy egy ittas állapotban megjelenő munkavállalót egy napra felfüggesztjenek a munkából. Ezt a tanácsot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 38. §-a, amely szerint a vállalkozás adminisztrációja elrendelte, hogy a munkahelyen ittas állapotban, kábítószeres vagy mérgező bódult állapotban megjelent munkavállalót ezen a napon ne engedje dolgozni. váltás). Valójában minden sokkal bonyolultabb.

Az oroszországi gyártási folyamatok az elmúlt évtizedben jelentős változásokon mentek keresztül - bizonyos iparágakban jelentősen megnőtt a technológiai műveletek automatizálásának mértéke. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét akkor fogadták el, amikor a hangsúly csak a munka gépesítésén és a kétkezi munkán volt, következésképpen a „kijózanodás” ideje „holnapig” volt kijelölve – pontosan ennyi kellett a visszatéréshez. a kalapács tartásának képessége. Bár ha megnézzük a helyit előírások nagyvállalatoknál, ahol a munka automatizált volt, és a termelési diszpécser legkisebb hanyagsága is balesethez vezethet, a vezetőségnek két-három napig tartott, hogy megszabadítsa a testet az alkoholtól (kivéve persze, ha azonnal kirúgtak).

Ne hibázz, ne „kerülj a munkavállaló helyzetébe” egy napra felfüggesztve. Az egészségügyi jogszabályok olyan fogalommal operálnak, mint az ittasság súlyossága. Alkoholmérgezés átlagos és enyhe fokú nem igényel speciális terápiát, sőt, a kijózanodás már másnapra mondható. Ami a súlyos mérgezést illeti, orvosi beavatkozás mellett a kezelés időtartama 2 nap.

Csak miután a orvosi eljárások a munkavállaló 2 nap elteltével képes lesz teljes mértékben kezelni tevékenységét. Amikor az alkohollal való visszaélésről van szó káros hatások egészségre), krónikus alkoholizmus, akkor 10-25 napig tart a kezelés és a mérgezés állapotának megszüntetése. Narkotikus vagy mérgező mérgezés esetén ez még nehezebb. Ezért próbáljon meg orvosi jelentést készíteni, amely jelzi azt az időszakot, amely után az alkohol, a kábítószer és a pszichotróp anyagok szintje a vérben a megállapított normára csökken.

Milyen dokumentumot használnak a munkavégzéstől való felfüggesztés hivatalos formálásához?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem oldja meg az ittas állapotban megjelenő munkavállaló munkából való felfüggesztésének eljárási kérdéseit; nem jelzi, hogy az elszállítást melyik adminisztratív dokumentum alapján kell végrehajtani; nem határozza meg, hogy melyik tisztviselőnek kell ilyen dokumentumot kiállítania.

Ha a munkavállaló ittas állapotban érkezett dolgozni, mit tegyen a szervezeti egység vezetője (ennek a munkavállalónak a közvetlen felettese): tájékoztatást küldjön a szervezet vezetőjének és várja meg döntését, vagy önállóan járjon el? Minden attól függ, hogy munkaköri leírás a vezető felhatalmazása a munkavállaló elmozdítására a munkából (nem szabad dolgozni). Ha ilyen felhatalmazással rendelkezik, akkor a munka leállítására vonatkozó követelése törvényes és kötelező a munkavállalóra nézve. Ezután az osztályvezető (műhely, szekció stb.) feljegyzést (jelentést) készít, és azonnal benyújtja az igazgatóságnak. Ezzel párhuzamosan felkéri a személyzeti osztály dolgozóit és más szakembereket, hogy készítsenek törvényt a munkavállaló ittas állapotban való munkahelyi megjelenéséről. Mindezek a dokumentumok (memorandum, jelentés, aktus) alapul szolgálnak ahhoz, hogy a szervezet vezetője vagy helyettese írásbeli utasítást (utasítást) adjon ki a munkavállaló munkából való eltávolítására. A végzést (utasítást) minden esetben el kell készíteni, mivel ez alapján a munkavállaló nem kap munkabért.

Mit kell beírni a munkaidő-nyilvántartásba az alkoholos befolyásoltság miatt a munkából felfüggesztett munkavállaló esetén? Ha a munkavégzéstől való felfüggesztés a munkanap elején, még a munkaidő-nyilvántartás kitöltése előtt történt, akkor a felfüggesztési végzés alapján a munkaidő-nyilvántartásba fel kell tüntetni a „NB” jelzést (munkavégzés alóli felmondás / munkavégzés nélküli kizárás fizetés) és nulla ledolgozott óra. Ha a munkavállaló felfüggesztése a „kijelentkezés” beírása után történt, akkor a ledolgozott órák oszlopában annyi órát kell feltüntetni, amennyit a munkavállaló ténylegesen dolgozott a felfüggesztés előtt.

Mivel ebben a kérdésben a hatékonyság fontos, ügyelni kell arra, hogy a lineáris strukturális részlegek és a személyzeti részleg és a menedzsment közötti interakció sémáját és rendszerét már a fejlesztés és az általános helyi szabályozás szervezetekbe való bevezetésének szakaszában „kiigazítsák”.

Ki kell rúgnom? Az ittas állapotban megjelent munkavállaló munkából való felfüggesztése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében nem minősül fegyelmi szankciónak. Az Art. követelménye Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke feltétele a munkavállaló biztonságának biztosításának, valamint az esetleges balesetek és jogsértések megelőzésének. gyártási folyamat.

A pontok szerinti ittas állapot azonban. "b" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a a munkavégzési kötelezettségek súlyos megsértésének minősül, és ezért ittas állapotban munkahelyen való megjelenésért, fegyelmi eljárás.

A fegyelmi felelősség szélsőséges intézkedése a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása. Az ilyen kezdeményezés megnyilvánulása nem kötelezettség, hanem joga a munkáltatónak, ezért önállóan meghatározhatja a fegyelmi intézkedés mértékét: vagy megjegyzést (első alkalommal), vagy megrovást (másodszor) és végül utasítsa el, amikor jónak látja. Az Art. 81 ittas állapotban történő munkahelyi megjelenés esetén a jogalkotók lehetőséget biztosítottak a munkavállaló első felmondására.

A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy annak érdekében, hogy ne okozzanak problémát a munkavállalónak a későbbi foglalkoztatás során, felmondólevelet vesznek át tőle. saját akarataés megfelelő okból elbocsátották. Mindazonáltal meg kell őrizni minden olyan dokumentumot, amely megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállaló ittas állapotban volt a munkahelyén, még akkor is, ha saját akaratából elbocsátották. Ez elég megbízható "biztosítás" lesz arra az esetre, ha egy elbocsátott alkalmazott pert indít a bíróságon a visszahelyezésért, mivel a felmondólevél nyomásra íródott, az elbocsátás pedig a vezetőség csípés miatt történt.

Tehát, ha a munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntés a munkahelyi megjelenés miatt részeg ennek ellenére elfogadott, az ebben az esetben rendelkezésre álló összes dokumentumot össze kell gyűjteni, és azok alapján a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést kell kiadni az egységes N T-8 formában. Ehhez a következő dokumentumoknak kell rendelkezésre állniuk, amelyek mintái a „Szervezetek tapasztalatai: vállalati dokumentumok” részben találhatók:

A munkavállaló ittas állapotban történő munkahelyi megjelenése (N 1. melléklet);

A cégvezetőnek címzett feljegyzés a fegyelmi vétség leírásával és az „Elbocsátás” határozattal (N 2. melléklet);

Az orvosi vizsgálat jegyzőkönyve;

Elrendelés (utasítás) a munkavállaló munkából való elmozdításáról (N 3. sz. melléklet);

A munkavállaló magyarázó megjegyzése vagy a magyarázat megtagadása (N 4. melléklet).

A végzés kibocsátását követően (N 5. sz. melléklet) bejegyzés történik az elbocsátási nyilvántartásba (N 6. sz. melléklet) és munkafüzetet töltenek ki, amelybe a bekezdésekre hivatkozva kell bejegyzést tenni. "b" 6. o. h. 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (N 7. függelék).

Statisztika. A nagyivók távolléte évi 35 és 75 munkanap között mozog. Az amerikai Bell telefontársaság szerint a hiányzás mértéktelen ivók 5-ször gyakoribb, mint a nem ivóknál. A francia ipar minden évben 8 millió munkanapot veszít az "alkoholos" betegségek hibájából. Az Egyesült Államokban több mint 2 millió beteg ipari munkavállaló van krónikus alkoholizmus. Ideiglenes rokkantság sérülésekből, "alkoholos" betegségekből, valamint súlyosbodásokból krónikus betegségek Az Egyesült Államokban évente körülbelül 30 millió nap kerül kapcsolatba az alkoholfogyasztással. 40% brit cégek az alkohollal való visszaélést tekinti a munkavállalók munkahelyről való rendszeres távollétének egyik fő okának. A Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági Felügyelőség szerint az Egyesült Királyságban évente 14 millió munkanapot hagynak ki részegség miatt.

Egyetemi adjunktus

gazdálkodási osztályok

Moszkvai Turisztikai Intézet

és vendégszeretet

"HR tiszt. Személyzeti irodai munka", 2008, N 3

A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállaló elbocsátását ittas állapotban végzett munka miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikkelyének 1. része, 81. cikk "b" pont). Még akkor sem, ha ez az első szabálysértés, és ezt megelőzően a munkavállalót nem vonták fegyelmi felelősségre.

Az ittasság miatti elbocsátás azon kevés munkaügyi jogviták egyike, amelyekben a bíróságok gyakran a munkáltató oldalára állnak. De csak akkor, ha a törvényt megfelelően alkalmazták, és minden szükséges alaki követelményt betartottak.

Megfelelően minősítünk

Ittas állapot miatt elbocsátható az a munkavállaló, aki munkaidőben ilyen állapotban volt a munkahelyén, a vállalkozás más részében, vagy azon létesítményben, ahol a rábízott feladatot kellett volna ellátnia.

A mérgezést orvosi jelentés vagy egyéb bizonyíték igazolhatja.

Ezért a kötelességszegés helyes minősítéséhez meg kell erősítenie a következő körülmények összességét:

a munkavállaló ittas állapota
munkaidőben ilyen állapotban lenni
ittas munkavállaló jelenléte a munkáltató területén vagy a rábízott munkavégzés helyén

Ezen jelek legalább egyikének hiányában az elbocsátás jogellenes.

Betartjuk a felmondási eljárást

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakaszának 1. szakaszában meghatározott okokból történő elbocsátás a fegyelmi szankció egy fajtája. Ezért az elbocsátási végzés kiadása előtt kövesse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkében megállapított eljárást. Kérjen írásos magyarázatot a munkavállalótól. Ha a munkavállaló két munkanap elteltével nem adott magyarázó megjegyzést, erről önkényes okiratot kell készíteni.

közzéteheti egy hónapnál később attól a naptól kezdve, amikor a kötelességszegést felfedezték, nem számítva azt az időt, amikor a munkavállaló beteg vagy szabadságon volt. Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény tiltja a munkavállaló elbocsátását az adminisztráció kezdeményezésére betegsége vagy szabadsága idején.

Arbitrázs gyakorlat

1. ESET

P. keresetet nyújtott be a felmondás jogellenessé nyilvánítása és a munkahelyi visszahelyezés iránt. Azt állította, hogy nem volt részeg és nem sértett meg semmit. Emellett úgy vélte, hogy a munkáltató megsértette a fegyelmi felelősségre vonás eljárását.

NÁL NÉL bírósági ülés megállapították, hogy a munkáltató ittas állapotban P. munkahelyi megjelenése miatt okiratot állított ki. Ugyanezen a napon P.-t paragrafusok alapján elbocsátották. "b" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. szakasza. Az aktusból nem derül ki, hogy a munkáltató milyen alapon jutott arra a következtetésre, hogy a munkavállaló ittas állapotban volt. Édesem. vizsgálatra nem került sor. A munkáltató nem adott lehetőséget a felperesnek magyarázatra, nem vizsgálta az eset körülményeit, és még aznap felmondó végzést adott ki.

A bíróság határozatával a munkavállaló követeléseit kielégítették.

2. ESET

M.-t elbocsátották, mert ittas állapotban jelent meg a munkahelyén. Nem értett egyet az elbocsátással, és pert indított. A kérelemben jelezte, hogy aznap családi okok miatt szabadságon volt. A mester felhívta, és megkérte, hogy jöjjön dolgozni, hogy átadja a kulcsokat. Mivel M. nem akart megjelenni a munkahelyén, reggel megivott egy pohár sört, de nem volt részeg. A vállalkozás kijáratánál az őrök megállították és ittas állapot vétsége miatt vétettek.

Az ügy bírósági tárgyalása során M. vallomása beigazolódott. Valóban fizetés nélküli szabadságon volt, és a mester kérésére jött az üzembe. Az indoklásban a munkavállaló rámutatott ezekre a körülményekre is. M. ittas állapotának megállapításáról szóló aktus az őrök tájékoztatása szerint távollétében készült.

A bíróság visszahelyezte a munkavállalót, elismerve a felmondást jogellenesnek. A munkáltató nem bizonyította, hogy M. ittas volt. Ezenkívül a felperes munkaszüneti időben a vállalkozásnál tartózkodott.

Az emberek szinte mindig fellebbeznek az ittasság miatti elbocsátás ellen – senki sem akarja, hogy ilyen bejegyzés legyen a munkakönyvben. Ezért haladéktalanul állítsa össze az összes dokumentumot, ahogyan azokat a bíróságra készítené.

Győződjön meg arról, hogy a munkavállaló ittas volt munkaidőben. Sok munkáltató gyakori hibája: a biztonságiak a bejáratnál visszatartanak egy alkalmazottat, aki előre érkezett dolgozni, de ittasság jeleivel. Aktívumot készítenek, és az alkalmazott elmegy otthonról. És még nem jött el a munkaideje, i.e. a vállalkozás területén ez a személy munkaidőben nem volt ittas állapotban. És nem rúghatod ki ezért.

Hasonló helyzet: egy alkalmazott későn maradt a munkahelyén, és már részeg. A bíróságon pedig azt fogja állítani, hogy a munkaidő lejárta után ivott. Ha a munkáltató ennek ellenkezőjét nem bizonyítja, a felmondás jogellenesnek minősül.

Az orvosi jelentés nem kötelező, de a legmegbízhatóbban megerősíti az ittasság tényét. Ezért, ha kétségei vannak egy alkalmazott józanságával kapcsolatban, ajánlja fel neki, hogy menjen el egy egészségügyi intézménybe vizsgálatra. Ha a munkavállaló megtagadja a vizsgálatot, készítsen megtagadó okiratot, amely a bíróságon további érvként szolgál az Ön javára.

A munkavállaló ittas állapotáról szóló aktus elkészítésekor részletesen jelezze, hogy az aktust készítő munkavállalók milyen indokok alapján jutottak erre a következtetésre. Ügyeljen arra, hogy felmondási vita esetén ezeket az alkalmazottakat nagy valószínűséggel tanúként idézik be.

Egy részeg munkavállaló negatívan befolyásolja a termelési folyamatot. Emellett számos szakmában az alkoholmérgezés megteremti fokozott veszély a körülötted lévőknek. Ezért a munkavállalók megfelelő állapotának kérdése minden munkáltatót aggaszt.

Kirúgás a munkahelyi ivás miatt - cikk

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve súlyos jogsértésnek minősíti a munkahelyi alkoholos italok fogyasztását. munkafegyelem amiért a vétkes személy elbocsátható. Ezenkívül az ilyen cselekmények egyszerűen ittas állapotban való megjelenéshez kapcsolódnak a munkahelyen vagy a vállalkozás területén. Sőt, az elbocsátás e körülmények egyetlen rögzítése esetén is lehetséges.

Elbocsátás ivás miatt - lépésről lépésre

Annak érdekében, hogy a munkáltatónak a jövőben ne legyen problémája az italozás miatt elbocsátott munkavállalóval, gondoskodni kell a megfelelő elbocsátási eljárásról.

Munkavégzéstől való felfüggesztés

A munkáltató tisztviselői, ha a munkavállaló ittasság jeleivel jelenik meg, kötelesek intézkedéseket tenni a munkából való eltávolítására. Ehhez a szerkezeti egység vezetőjének feljegyzését nyújtják be a vezető nevére, amely azt tartalmazza, hogy a munkavállaló ittas állapotban van. A vezető köteles haladéktalanul elrendelni a munkából való eltávolítását, és intézkedéseket kell tenni az állampolgár kivégzésének megakadályozására. hivatalos feladatokat. Ha nem következik a felfüggesztés, akkor mindenkinek Negatív következmények ittas munkás munkája, a felelősség a felettesét terheli. A munkavállalónak ismernie kell a felfüggesztési végzést, és kérésére át kell adni neki az okirat másolatát.

Szabálysértési aktus elkészítése

Továbbá dokumentálni kell azt a tényt, hogy a munkavállaló ittas állapotban volt. Erre külön törvényt kell kidolgozni a munkafegyelem megsértéséről vagy az ittas állapotról szóló törvényt. egységes forma ez a dokumentum nem, ezért a munkáltató önkényesen, de a szükséges információk figyelembevételével adhatja ki. Az aktusnak tartalmaznia kell:

Cégnév;
az összeállítás helye, dátuma és ideje;
Azon munkavállaló adatai, akikre vonatkozóan készült: teljes név, beosztás, szervezeti egység;
A mérgezés jeleinek leírása: alkoholszag a szájból, összefüggéstelen beszéd, nem megfelelő viselkedés stb.;
Azon körülmények leírása, amelyek között a jogsértést felfedezték (például a munkahelyen);
A munkavégzéstől való felfüggesztés ideje a rendelési számra hivatkozva;
Az orvosi vizsgálatra történő beutalás ideje;
Információk a tanúkról;
Az okirat elkészítésekor jelen lévő összes személy aláírása.

Az a munkavállaló, akire vonatkozóan az okirat készült, jogosult írásbeli magyarázatot adni, amelyet az irathoz kell csatolni. Ha az állampolgár megtagadja az aktus aláírását, akkor ezt a tényt megfelelő bejegyzéssel és a tanúk aláírásával kell tükröznie. A törvény két példányban készül, az egyiket a munkavállalónak, a másodikat a munkáltatónak adják át.

Orvosi vizsgálat

Az ittas állapot megerősítésére a munkavállalót orvosi vizsgálatra kell küldeni. Egy ilyen vizsgálat csak egészségügyi intézmény engedélyt kapott ilyen tevékenységre. A munkáltatónak csak a munkavállalót egészségügyi intézménybe kell szállítania, és vizsgálatra beutalót kell kiadnia. Eredményei alapján hivatalos következtetést készítenek, amely információkat tartalmaz az alkohol szervezetben való jelenlétéről és annak mennyiségéről, valamint meghatározzák a mérgezés mértékét is.

Fontos: a munkavállalónak joga van megtagadni az orvosi vizsgálatot, ennek tükröződnie kell a törvényben. Ebben az esetben a munkahelyi ittasság miatti elbocsátás csak jelen dokumentum alapján lehetséges.

Magyarázatot kapni

Egy másik kötelező dokumentum egy részeg számára a magyarázó megjegyzése. Alkalmazottjának a munkahelyi megjelenése után, kijózanodás után azonnal írnia kell. Ebben véleményt kell nyilvánítania az általa elkövetett munkafegyelem megsértése körülményeiről. Indoklásra akkor is szükség van, ha a munkavállaló az aktus elkészítésekor és a munkából való elmozdításakor már írásos magyarázatot adott. A magyarázó megjegyzést a törvényhez csatoljuk, és a munkavállaló fegyelmi szankciójának további vizsgálata során használják fel.

Elbocsátási végzés megfogalmazása

A szabálysértésre vonatkozó összes dokumentum összegyűjtése után a vezetőnek döntenie kell a munkavállalóval szembeni büntetés alkalmazásáról a munkafegyelem durva megsértése miatt. Felmentéskor az utolsó magyarázó megjegyzés kézhezvételétől számított egy hónapon belül erre vonatkozó végzést kell kiadni. Meg kell jelölni az alapot - elbocsátás a munkahelyi ittasság miatt. Ezenkívül a dokumentumnak tartalmaznia kell hivatkozásokat a jogi aktusra és az orvosi jelentésre, ha van ilyen. A megbízó munkavállalót a közzétételtől számított három napon belül meg kell ismerni az aláírással. Ha ezt megtagadja, megfelelő aktus készül.

Bejegyzés készítése a munkafüzetbe

Az elrendelést követően a munkáltató csak a munkavállaló munkakönyvébe tehet bejegyzést a felmondásról. Itt biztosítani kell a megfogalmazás pontosságát, mivel az ittasság miatti cikk szerinti elbocsátás jelentősen befolyásolja a munkavállaló karrierjét. Először is fel kell tüntetni a munkafegyelem megsértésének észlelésének gyakoriságát: egyszeri vagy többszörös. Ez utóbbi esetben a munkáltatónak minden esetben a fent tárgyalt dokumentumokkal a munkáltató rendelkezésére kell állnia. A jogszabályok lehetővé teszik az ittasság és az első ilyen jogsértés miatti elbocsátást is.

Elbocsátáskor ki kell fizetni a munkavállalónak járó összes összeget: munkabér a munkaórákért, kompenzáció kihasználatlan nyaralás stb. E tekintetben a felmondás munkaügyi kapcsolatok nem különbözik a . De egy ilyen munkavállaló nem részesülhet ösztönző kifizetésben, például bónuszban.

Tanács: jobb, ha az ittasság miatti elbocsátással fenyegetett személy szabad akaratából nyilatkozatot ír a cikk szerinti elbocsátási végzés kiadása előtt. Ebben az esetben a munkakönyvben szerepel egy bejegyzés a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásáról, ami nem riasztja el a többi munkáltatót.

Gyakran Ismételt Kérdések

A munkajog meglehetősen bonyolult, így az italozás miatti elbocsátás helyzete számos kérdést vet fel mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében. A statisztikák azt mutatják, hogy az ilyen kérések szinte népszerűbbek, mint a(z) .

Kit ne rúghatnának ki munkahelyi ittasság miatt?

Az alkoholos ittas állapot a hivatalos feladatok ellátása során az egyik leg súlyos jogsértések. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor az alkalmazottat nem lehet elbocsátani. A törvény előírásai szerint nem szabad elbocsátani terhes nőt, még ha ittas állapotban is van. Ebben a helyzetben a munkáltatónak össze kell állítania a teljes dokumentumcsomagot a munkavállaló ittas állapotának tényéről, végre kell hajtania a munkából való felfüggesztését, de az elbocsátás nem megengedett.

Lehetetlen elbocsátani egy olyan munkavállalót, aki ilyen állapotban volt a gyártási folyamat megsértése miatt alkoholos mérgezés miatti baleset következtében. Ebben az esetben a munkavállaló nem hibás, mivel az ittas állapotot alkoholgőz-mérgezés okozza (és itt a munkavállaló egészségének károsodásáról van szó, nem pedig a munkafegyelem megsértéséről).

Milyen fokú ittasság vezethet elbocsátáshoz?

A hatályos jogszabályok nem tartalmaznak követelményeket a munkavállaló elbocsátásának mértékére vonatkozóan. Ezért az ilyen büntetés alkalmazása teljes mértékben a munkáltatóra hárul, és önállóan dönti el, hogy milyen helyzetekben lehetséges elbocsátani egy ittas állapotban megjelent munkavállalót. Ennek megfelelően enyhe ittasság esetén is lehetséges az elbocsátás (ha ennek kellő jele van). Ezt a körülményt azoknak az alkalmazottaknak kell figyelembe venniük, akik "tegnap után" jönnek dolgozni. Leggyakrabban megtartják egyéni jellemzők mérgezés: kézremegés, alkoholszag a szájból, bőrpír. Sőt, ha orvosi vizsgálatra küldik, a vizsgálat kimutathatja az alkohol jelenlétét a szervezetben. Ezért az ilyen helyzetekben, és térjen észhez, ami elkerüli a bajt a munkáltatóval.

Megtámadható-e a munkahelyi ittasság miatti elbocsátás?

Az ivás miatt kirúgni elég kellemetlen eljárás a munkavállaló számára, hiszen egy ilyen cikk megjelenése a munkakönyvben gyakran megnehezíti a további foglalkoztatást. De ha kellő okkal feltételezhető, hogy az ilyen elbocsátás jogellenes volt, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni azzal a kéréssel, hogy törölje a munkavállalást, és ismerje el az elbocsátást jogellenesnek. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a bírósághoz csak a munkakönyv kiállításától számított egy hónapon belül fordulhat.

Az ilyen felmondás visszavonásának alapja lehet, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy nem volt ittas. A gyakorlatban csak az orvosi jelentést ismerik el ilyen bizonyítékként. Ezen túlmenően a felmondás jogellenesnek nyilvánítható, ha a munkáltató nem tartja be a munkahelyi ittasság tényének nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást. A hibák vagy a dokumentumok hiánya ahhoz a tényhez vezet, hogy a bíróság az elbocsátást jogellenesnek ismeri el, és visszahelyezi a munkavállalót a pozíciójába.

Az italozás miatti elbocsátás visszavonásának másik oka a munkáltató engedélye hónapos futamidő fegyelmi eljárás hatálya alá tartozik. Mivel az elbocsátás ebben az esetben fegyelmi szankció, ezért a tény megállapításától számított egy hónapon belül erről határozatot kell hozni. Minden más esetben meglehetősen problematikus az ittasság miatti felmondás megtámadása. És be bírói gyakorlat a fent felsoroltakon kívüli okok miatt szinte nincs a munkavállaló javára hozott döntés.

Orvosi vizsgálat nélkül kirúghatnak ivás miatt?

A munkahelyi ittas állapot miatti elbocsátás az ilyen állapot orvosi megerősítése nélkül is lehetséges, elegendő egy megfelelő cselekmény (de feltéve, hogy a munkavállalónak felajánlották az ilyen vizsgálatot, és azt tanúk előtt megtagadta) . Ha nem volt ilyen javaslat, akkor az elbocsátás csak cselekmény esetén nem megengedett. Ebben az esetben a munkavállalónak az okiratban és a magyarázó megjegyzésben jeleznie kell, hogy elküldését kéri. orvosi szakértelem. Ha a munkáltató ezt megtagadja, a munkavállalóval szemben további felmondás és egyéb fegyelmi intézkedések alkalmazása nem megengedett.

Sajnos nem ritka az alkoholfogyasztás a munkahelyen vagy a munkába való megjelenés ittas állapotban. A munkáltatónak joga van elbocsátani egy ilyen munkavállalót, de csak az összes szükséges papír helyes kitöltésével.

Az alkoholos befolyásoltság miatti elbocsátás fegyelmi büntetés, amelyről a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. De a kötelességszegés tényét helyesen kell rögzíteni, és minden dokumentumot is helyesen kell elkészíteni. Ellenkező esetben az ilyen munkavállaló pert indíthat jogellenes elbocsátásért.
Ha a személyzet és orvosi dokumentumok hibásan készültek, a bíróság elismeri, hogy az elbocsátás nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban történt. Ezt követően a munkavállalót ugyanabba a pozícióba kell visszahelyezni. A munkáltatónak munkabért kell fizetnie a kényszerű távolmaradásért, és bizonyos esetekben meg kell térítenie a nem vagyoni kárt is.

A pp. 6 p. 6 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke kimondja, hogy a munkáltatónak joga van elbocsátani egy alkalmazottat, ha egyszeri alkalommal, ittas állapotban jelenik meg a munkahelyen. De van egy korlátozás - elbocsátás ittasság miatt a munkahelyen.

Vagyis ha a munkavállaló már ben megjelent a munkahelyén nem megfelelő állapot(vagyis munkanap kezdete előtt ivott) vagy műszak után látták üveggel, akkor ez nem fenyegeti. Csak az a helyzet, hogy ha ebben a formában jön dolgozni, munkavégzés alóli felmentéssel és megrovással fenyegetik. Ha műszak után ilyen állapotban veszik észre, és reggel rendesen munkába jön, akkor a munkáltatónak nincs joga szankciókat alkalmazni vele szemben.

De ha a munkavállaló a munkáltató területén (a munkanap kezdete előtt és azt követően is) alkoholt fogyasztott, ez indokolhatja a munkáltató belső vizsgálatát. A munkavállaló ilyen cselekedetei a munka és a munkafolyamat megsértését jelentik, és kellemetlen következményekkel járhatnak más munkavállalókkal szemben.

Nem minden alkalmazottat lehet azonban elbocsátani ilyen szabálysértésért. Vannak bizonyos kategóriák, amelyek "immunitással" rendelkeznek:

kiskorú munkás. Ittas állapotban is és orvosi jelentés mellett is csak a gyámhatóság vagy a munkaügyi felügyelőség írásos engedélye után szabad elbocsátani;
terhes nő ilyen alapon történő elbocsátása lehetséges, de nehéz. Bizonyítani kell, hogy részeg volt, és nem szedett alkoholtartalmú gyógyszereket, amelyeket a kezelőorvos írt fel számára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye az ittasság miatti elbocsátásról

Az ittasság miatti felmentést a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. De annak érdekében, hogy a munkavállaló ne pereljen, be kell tartania egy ilyen folyamat minden árnyalatát.

Ehhez pontosan meg kell határozni az alkoholmérgezést. A beszéd és a mozgáskoordináció megsértése stresszt vagy kezdődő betegség jeleit okozhatja az emberben. Ezért érdemes odafigyelni az alkoholmérgezésben rejlő egyéb tünetekre is. Ez:

agresszív viselkedés;
bőr kipirosodott az arcon;
pupillatágulás;
a munkavállaló verbális hülyeségeket hordoz;
hallucinációi voltak;
megfelelő szag a szájból.

Ha a munkavállalónak ezek a jelei vannak, akkor orvosokat lehet hívni a tény javítására. Csak elérhető Orvosi jelentés a munkavállaló állapotáról folytathatja a vele szemben felmondás formájában történő fegyelmi büntetés alkalmazására irányuló eljárást.

Most rendbe kell tennünk a papírmunkát. Ehhez szüksége van:

írjon egy jelentést. Ezt az végzi el, aki a munkavállalót ilyen állapotban találta. A feljegyzés a szerkezeti egység vezetőjének vagy az igazgató nevére készül. Az ilyen feljegyzés célja a vezetés tájékoztatása a munkafegyelem megsértéséről. A dokumentum formája szabad, de írandó;
a vezetőség áttekinti ezt a feljegyzést, és úgy dönt, hogy megvizsgálja ez az eset. Erre külön bizottságot állítanak össze. De először rendeletet kell kiadnia a bizottság összehívásáról és összetételéről. Tagjainak legalább 3 fősnek kell lenniük, nem kell vezető beosztásúnak lenni. Ez lehet a vállalkozás bármely alkalmazottja;
a bizottság erről a munkavállalóról nem hoz döntést, csak azt rögzíti, hogy ittas állapotban volt a munkahelyén. Ehhez egy törvényt készítenek, amely részletesen leírja:
- ajándék jellemzők alkoholos mérgezés - szag, koordinációs zavar stb.;
- az általa végzett tevékenységek;
- egyéb jelek, amelyek arra utalhatnak, hogy részeg.
orvosokat kell hívni. Csak ők tudják megbízhatóan megerősíteni a mérgezés állapotát. Ebben az esetben meg kell szereznie a munkavállaló írásos hozzájárulását az orvosi vizsgálathoz. Ha megtagadja az eljárást, megfelelő jogi aktust kell készíteni. Ha a munkavállaló beleegyezik, az orvosok megérkezése vagy a munkavállaló egészségügyi intézménybe szállítása, valamint minden szükséges elvégzése orvosi manipulációk a munkáltató költségén hajtják végre. Ha az ittasságot nem erősítik meg, akkor a munkáltatónak nincs joga a munkavállalótól ezekért a költségekért kártérítést követelni. Hívás mentőautó Lehetetlen, mivel egy ilyen eljárás lefolytatása nem tartozik felelősségükbe. Fontos! Megengedett érték A vér alkoholtartalma 0,16 ppm. Ez az érték annak köszönhető, hogy a munkavállaló használja gyógyszereket alkoholt tartalmazó vagy, kukorica, ivott kvaszt vagy kefirt. Ha a vér alkoholtartalma meghaladja ezt a mutatót, akkor az orvosok jegyzőkönyvet készítenek az előírt formában 155 / év;
ezt követően a munkavállalónak írásbeli magyarázatot kell vennie a történtekről. Ezt azután kell megtennie, hogy normálissá válik. Bódult állapotban valószínűleg nem ad érthető magyarázatokat. A munkavállalónak joga van megtagadni az írásbeli magyarázatot. Utána újabb cselekedetet kell végrehajtania. Ha magyarázó jegyzetet ír, akkor azt az ittasság megállapításáról szóló okirattal együtt kell benyújtani, amelyet az illetékes bizottság állított ki;
most minden dokumentumot átadunk a cég vezetőségének további vizsgálat és a probléma eldöntése céljából.

Az igazgató vagy a vonatkozó döntések meghozatalára jogosult más személy a következő intézkedéseket teheti:

kirúgják az alkalmazottat. Ez akkor történik, ha a részegség szisztematikus;
egyéb fegyelmi intézkedést alkalmazni. Általános szabály, hogy ha egy alkalmazott magasan képzett és felelősségteljes, és az alkoholos ittas állapotot először észlelik mögötte, a vezetőségnek sikerül megrovása.

Ha úgy döntöttek, hogy elbocsátják a vétkes alkalmazottat, akkor megfelelő végzést kell készíteni. A dokumentum szövege felsorolja az összes talált jelet és bizonyítékot. Fel kell tüntetnie az igazoló dokumentum teljes nevét és a végrehajtás dátumát. A megbízást a munkavállalóval közölni kell. Neki alá kell írnia. Ha ezt nem hajlandó megtenni, akkor megfelelő aktust kell készítenie, amelyet az elbocsátott munkavállaló vezetője és két tanú ír alá.

Az utolsó munkanapon az elbocsátott munkavállaló megkapja az összes dokumentumát, valamint egy teljes számítást, amely magában foglalja:

a ténylegesen ledolgozott napok bére a hónap elejétől az elbocsátás napjáig;
kártérítés a fel nem használt szabadságért;
végkielégítés nem feltételezhető, mivel a felmondás alapja a munkavállaló vétkes cselekedete.

Meg kell kapnia:

munkakönyvét, amelyből az lesz látható, hogy paragrafusok alapján bocsátották el. 6 p. 6 art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke;
tanúsítvány 4-FSS formában;
tanúsítvány 2-NDFL formában.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkakönyv ilyen megfogalmazásával szinte lehetetlen újra jó és fizetett munkát szerezni. Ezért, ha van ilyen lehetőség, meg kell próbálnia rávenni a főnököt, hogy a felek megegyezésével vagy saját kezdeményezésére lépjen ki. Általános szabály, hogy ha a munkavállaló jól dolgozott, és nem volt panasza, a munkáltatók félúton találkoznak, és nem „a cikk alapján” mondják fel a szerződést. Az ilyen megfogalmazás jelenléte „farkasjegy” a fizetett munkához.

Ha egy alkalmazott egy vállalkozásnál vezetői feladatokat lát el, akkor vezetés közbeni ittasság miatti elbocsátással is fenyegetik. A munkaviszony megszüntetésének eljárása pontosan ugyanaz, mint a munkahelyi ittasság esetén, de itt a bizonyíték a közlekedésrendészeti felügyelő jegyzőkönyve, az orvosi vizsgálat és a bírósági határozat az ilyen járművezető különleges jogának megvonásáról -, hogy a jármű elbocsátásának joga. És mivel munkaköri feladatai közvetlenül a jármű kezeléséhez kapcsolódnak, akkor végezze el az övét munkaügyi tevékenység Többé nem lesz ebben a pozícióban.

Az elbocsátási végzés kibocsátásának alapja egy bírósági határozat lesz a munkavállaló megfosztásáról jogosítvány egy bizonyos időszakra. A járművezetőt aláírás ellenében meg kell ismerni a jelen utasítással. Ha nem írja alá a végzést, akkor megfelelő okiratot kell készíteni. Az utolsó munkanapon az elbocsátott munkavállaló kezébe kapja a számítást és az összes dokumentumot.

Ha van lehetőség a munkáltatóval való tárgyalásra, akkor jobb, ha kihasználja, és nem „a cikk alapján”, hanem saját akaratából vagy a felek megegyezésével próbálja meg kilépni.

Ez a legjobb kiút ebből a helyzetből, különösen akkor, ha a sofőrnek korábban nem volt ilyen panasza, és nem volt része az ilyen eseményeknek. A jogok visszaadása után is újra lehet majd gépkocsivezetőként elhelyezkedni.

Rengeteg olyan eset van, amikor ittas emberek tartózkodnak a munkahelyükön. Az ilyen formában történő munkába állás következményei nagyon eltérőek lehetnek. Elbocsátás a cikk alapján részegség miatt - eléggé jogi eljárás. Ahhoz, hogy egy munkavállaló szégyenletes bejegyzés legyen a munkakönyvben, a munkáltatónak nagyon kevésre van szüksége. Egy ilyen elbocsátás a későbbiekben tönkreteheti az újbóli munkára, karrierre irányuló kísérleteket. A "szolgálati" részegség más bajokat is hozhat.

Figyelem!

Ön vagy egy szeretett személy volt-e alkoholfüggő? Ne ess kétségbe! Tudjuk, hogyan segíthetünk Önnek. A leghatékonyabb kezelési program 28 nap alatt. 1996 óta sikeresen mentünk életeket. Hívjon ingyenes szám 8-800-200-99-32

Kissé részeg munkás: a probléma magja

Tegyük fel, hogy tegnap viharos lakoma volt bőséges italozással, és ma az egészségi állapot messze nem a legjobb. Közben el kell menned dolgozni. A legtöbb ember úgy kezeli a problémát, hogy hasonlót hasonlóval kezel. Vagyis berúgnak. Az állapot javulni látszik: a fej kitisztul, a kezek nem remegnek, a gyomor megnyugszik stb. És most a férfi dolgozik. Egy másik lehetőség az, hogy alkoholt fogyaszt az ebédszünetben. Szinte mindenhol vannak szerelmesek, akik egy tányér borscsot egy doboz sörrel mosogatnak le – állítólag az emésztés javítása érdekében.

Egy ilyen alkalmazott egyáltalán nem érzi magát részegnek. Ez azonban nem igazi józanság kérdése, hanem csak szenzációk. Sok nagy alkoholos tapasztalattal rendelkező embernek szüksége van egy szilárd adag alkoholra, hogy „átjusson”. Érzéseiktől függetlenül azonban a vérben van egy bizonyos adag etanol, ami teljes lendülettel mérgezi a szervezetet, tompítja a reakciót, csökkenti az agy hatékonyságát.

Egy állítólagos józan alkalmazott könnyen megsértheti a biztonsági előírásokat, hibázhat a munkában, cserbenhagyhatja a kollégákat és az egész szervezetet. Mindezt - anélkül, hogy a legkisebb tudatában is volna téves számításaiknak és nem kellően megfelelő viselkedésüknek.

És hogy néz ki kívülről, és mik a következményei? Páraszag tegnap és ma, nem kellően koherens beszéd, a mozdulatok pontosságának elvesztése - ezt érzik és látják a borongós dolgozó kollégái. Ha egy ilyen alkalmazott egy hosszú lánc része, megszakadhat, az egész folyamat elromolhat. És nem mindegy, hogy dokumentumokkal való munkáról (például egy összetett projekt megvalósításáról) vagy szállítószalagos gyártásról beszélünk.

Még súlyosabb a helyzet, ha az ember tetemes adag alkohollal jön a vérben dolgozni.

Ittas alkalmazott: kellemetlenség vagy valós fenyegetés?

Egy bizonyos adag alkohol mellett az ember mérgezése már nem kétséges. A részegséget különféle jelek alapján ismerik fel: bizonytalan járás, „szövő” nyelv stb. Mennyire lesz felelős és helyes egy ilyen személy cselekedete a hivatali feladatok ellátása során? A legtöbb esetben egy ilyen munkavállaló teljes munkaidős állásának valószínűsége nagyon közel van a nullához. Íme a munkahelyi részegség legegyszerűbb példája, és a következmények a legkárosabbak lehetnek.

Ha egy nyilvánvalóan részeg alkalmazott általában az ügyfelekkel dolgozik, milyen benyomást tesz majd a látogatóira? Milyen vélemény fog kialakulni arról a részlegről, ahol ez a személy dolgozik, az egész szervezetről mint egészről? A legvalószínűbb következmények a hírnév károsodása és az ügyfelek elvesztése.

A termelésben egy részeg munkás hibás termékeket hoz létre, tönkreteheti az alapanyagokat vagy megrongálhatja valakinek a munka közbenső eredményeit. Nem ritka a berendezés meghibásodása sem, amelyet a nem megfelelő viselkedés, a berendezések működésének hibái okoznak. Végül a legtöbbet visszafelé sül el Ezek munkahelyi sérülések, sőt halálesetek. Ám egy részeg dolgozó nem csak saját magát szenvedheti el, miatta a kollégáinak is sérülhetnek.

Utóbbi helyzet már teljes értékű tárgyalás, többek között büntetőcikkely alapján is. Nemcsak az alkalmazott, aki „mellkasára vette”, hanem közvetlen felettesei, a munkavédelemért felelős személyek és a vállalkozás egyéb irányítása is részt vesz benne. Mennyire lesz teljes értékű a cég tevékenysége a végeláthatatlan ellenőrzések és egyéb eljárások hátterében? És ami a legfontosabb: valaki egészsége vagy élete nem túl magas ára egy adag alkoholért?

Milyen lépéseket tehet a munkáltató?

Ha egy alkalmazottat először ittasan találnak a munkahelyén, ideiglenes felfüggesztéssel és figyelmeztetéssel távozhat.

Az első intézkedést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szabályozza. A munkavállaló ebben az esetben nem dolgozhat, amíg ki nem józanodik. Hogy mennyi időt szánunk erre, azt a munkáltató dönti el, általában egy-két nap az időtartam. Nincs betegszabadság, az alkalmazottat állásidővel számolják. Természetesen nincs fizetés sem.

A figyelmeztetés egy másik intézkedés. Ha minden egy beszélgetésre korlátozódott, a bűnöző alkalmazott biztos lehet benne, hogy szerencséje volt. Talán a hatóságok figyelembe vettek minden kedvezőtlen körülményt egy beosztott életében, vagy egyszerűen csak alkalmazottként értékelték. Egy kellemetlenebb lehetőség az írásos figyelmeztetés. Személyes aktában marad, és jelentősen megnehezítheti az előléptetést.

Végül egy részeg munkavállalót kirúghatnak ittasság miatt a munkahelyen, erről van egy cikkelye az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Igaz, az utolsó két intézkedés alkalmazásához bizonyos eljárást kell követni.

Orvosi vizsgálat és szabálysértési cselekmény

A munkavállaló ittassági fokát nem „szemmel” határozzák meg. A beszédnehezítettség, az imbolygó járás, az alkoholszag magyarázható betegséggel, stresszel és bizonyos gyógyszerek szedésével. Egy alkalmazott ittasság miatti elítéléséhez mindent dokumentálni kell.

Az eljárás eltérő lehet különféle vállalkozások, de általánosságban ebből jön le:

Az állítólagos ittas munkavállalóval kapcsolatos információkat a közvetlen feletteséhez kell eljuttatni.
Megalakul a bizottság, és megkezdődik a hatósági vizsgálat.
A bizottság munkájának eredménye egy különleges aktus. Leírja a jelenlegi helyzetet, jelzi azokat a jeleket, amelyek alapján a munkavállaló ittasság gyanúja merült fel. Az aktust a bizottság tagjai, alkalmazottak-tanúk és maga az elkövető írják alá.
Előfordulhat, hogy egy részeg alkalmazottnak magyarázó megjegyzést kell írnia. Ha ez megtörténik, a dokumentumot csatolják az aktushoz.
Ha egy állítólagos ittas munkavállaló nem hajlandó elismerni magát, a munkáltató orvosi vizsgálatot ajánlhat fel. Felajánlásról, nem kötelezésről van szó, ez a kérdés tisztán önkéntes. Az okiratba be kell jegyezni a munkavállaló orvosi bizottsági kérelem benyújtásának megtagadását is.
Hozzájárulás esetén a munkavállaló orvosi vizsgálaton vesz részt. Ez fizetett eljárás, a költségeket a munkáltató állja. Ha a munkavállaló hibája beigazolódik, akkor az elköltött összeget nagy valószínűséggel később levonják a bérből, vagy más módon behajtják.

Ha a munkavállaló ittassága bebizonyosodik, a bűncselekmény bizonyítottnak minősül. És akkor a munkáltató csak azt tudja meghatározni, hogy pontosan milyen büntetést kap a munkavállaló.

Jogalkotási fenntartások

cikk szerinti elbocsátás ittasság miatt lehet törvénytelen, indokolatlan? Természetesen. Nem minden munkáltató 100%-ban lelkiismeretes. Ha az elbocsátási eljárást szabálysértésekkel hajtották végre, a munkavállalónak joga van a kérdést igazságügyi hatóságokon keresztül megoldani.

Ha az ügy bíróság elé kerül, akkor a munkáltatónak teljes mértékben és egyértelműen meg kell indokolnia a munkavállaló elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében. Ez nem fog működni, ha a munkahelyi ittasság miatt elítélt munkavállalót ebben a formában találják meg a munkanap végén.

Az egy dolog, hogy ittasan a munkahelyen van, de az, hogy ittasan végezze el a feladatait, az egy másik dolog. Ha a munkavállaló bizonyítja, hogy a helyzet éppen ilyen volt, a bíróság az ő oldalára állhat, és visszavonhatja az elbocsátásról szóló határozatát a "részeg" cikk alapján. Ráadásul a munkáltatónak újra munkába kell vinnie a munkavállalót, és még fizetnie kell egy egyszerűért. Az persze külön kérdés, hogy ezek után hogyan alakulnak a kapcsolatok „főnök-beosztott” viszonylatban.

Lehetetlen egyszerűen elbocsátani egy kiskorú munkavállalót vagy egy terhes nőt ittasság miatt a munkahelyen. Ilyen helyzetekben a munkáltató köteles a munkaügyi felügyelőséget és (szükség esetén) a fiatalkorúak ügyeivel foglalkozó bizottságot bevonni.

Egy másik helyzet a mérgezés, amely a munkahelyi technológiai megsértések eredményeként következik be, nem pedig alkoholfogyasztás után. Ebben az esetben az ittas állapot nem szándékosan következik be, ezért ebben a tekintetben büntetés nem járhat.

Hogyan lehet javítani a kapcsolaton a munkáltatóval?

A vezetők többsége hétköznapi emberek. Egy bűnöző alkalmazott számára a legegyszerűbb az alkudozás, a probléma békés megoldása.

Fogy-e alkoholt vagy sem, minden felnőtt maga dönti el. Felmerülhet azonban az a kérdés, hogy a munkahelyen kívül igyunk-e vagy ne. És ha az alkohol elhagyásának problémáját nem egyszerű akaraterő oldja meg, akkor hatékonyabb intézkedésekre van szükség. Ebben az esetben szükséges:

felismerni, hogy az alkohollal való visszaélés problémája létezik, és számos kellemetlen következménnyel jár;
meg akarja oldani ezt a problémát;
forduljon narkológushoz, vizsgálja meg;
kezelési kúrán kell átesni.

Lehetséges, hogy a narkológus írja fel gyógyszereket. Ez az alkohollal szembeni idegenkedést okozó drogokra vonatkozik. Az ilyen gyógyszerek májban történő alkalmazásakor az etanolt lebontó speciális enzimek termelése leáll. Ennek eredményeként az alkoholfogyasztás a legtöbb esetben szörnyű egészségi állapotot eredményez súlyos esetek talán még a halált is. Alkalmaz hasonló kezelés szükséges az alkoholos összeomlás következményeinek teljes tudatában. De ilyen terápia jó ok kapcsolatokat építeni a munkaadókkal. Még a gyógyszeres kezelés lejárta előtt igazolást hozhat a szervizbe kb. A hatóságok nagyra értékelhetik az alkalmazott erőfeszítéseit, és elvetik az elbocsátás gondolatát. A vezetők további toleranciájával azonban továbbra sem érdemes számolni.

A Munka Törvénykönyvének ittasságra vonatkozó cikkelye nem határozza meg a munkavállaló ittassági fokát. Egyetlen kábultan munkába érkezés is indok lehet az elbocsátásra. Mi fog történni ezután? A nehézségek megtalálása új Munka, stressz, anyagi problémák. Talán egy sikeresebb karrier megszakad. A munkahelyi alkoholfogyasztásnak ezen lehetséges negatív következményeit a lehető leggondosabban fel kell mérni. És hozza meg az egyetlen helyes döntést: van tennivaló – az alkohol tilos.

Figyelem!

A cikkben található információk tájékoztató jellegűek, és nem használati utasítás. Konzultáljon orvosával.