Știi ce este „febra stelară”? Nu este exact ceea ce credeai.Această boală nu se aplică deloc la giganții societății precum Philip Kirkorov sau Paris Hilton, ea este în principal caracteristică... astronauților.
Al doilea nume al acestei boli este Sindromul de Adaptare Cosmică, care afectează astronauții în timpul tranziției dintre zonele cu la diferite niveluri gravitația în timpul zborului. Această stare de rău durează doar câteva zile, din fericire, dar majoritatea astronauților sunt susceptibili la ea, indiferent de experiență și vârstă. Conform statisticilor, mai mult de jumătate dintre ei se plâng de acest sindrom (și câți nu se plâng și nu suportă? Apropo, eu sunt eu ...)
De obicei, este nevoie de o anumită perioadă de timp pentru a se adapta la o schimbare a gravitației. Forța gravitației însoțește întreaga noastră viață, iar toate sistemele corpului sunt adaptate gravitației normale, pământești. În timpul zborului unei nave spațiale, astronauții experimentează mai multe faze de senzații asociate cu schimbările sale. În primul rând, în timpul fazei de decolare, astronautul poate prezenta greață, halucinații și dezorientare. În al doilea rând, odată cu apariția imponderabilității, o persoană se adaptează și gravitației dispărute, care, de asemenea, nu îi adaugă senzații plăcute - aceeași greață, dezorientare și alte necazuri.
Document scris de cercetătoarea Suzanne Noah, Dr. Stiinte Medicale de la Universitatea din Delft, arată că astfel de efecte pot fi cauzate (în mod natural) de aplicarea gravitației crescute, de exemplu, folosind centrifuge în care sunt antrenați piloți și astronauți. În ciuda faptului că astfel de sesiuni de gravitație crescută durează în medie aproximativ o oră, piloții se plâng adesea de simptome de boală spațială. După cum s-a dovedit, astfel de simptome sunt cauzate în mod necorespunzător de modificările gravitației, dar de incapacitatea de a se adapta la această schimbare. Rezultatele unui studiu efectuat cu o centrifuga la Soesterberg au aratat ca simptomele obtinute in centrifuga si in zborul propriu-zis in spatiu sunt cauzate in acelasi mod.
Organul uman, care controlează poziția în spațiu și echilibrul, este situat în urechea internă... Se numește otolit, constă din două canale perpendiculare rulate într-un inel, căptușite cu celule sensibile din interior și umplute pe jumătate cu lichid. Acest lucru le oferă sensibilitate la înclinare și accelerare în direcții diferite. După părerea mea, sistemul, cu simplitatea lui, este genial (nu este surprinzător, pentru că a fost creat de natură). Apropo, oamenii au două astfel de organe - în urechea stângă și dreaptă.
Anterior, experții credeau că acest sindrom a fost cauzat de un dezechilibru în otoliții din stânga și din dreapta. Studiul de mai sus a arătat că boala este cauzată atunci când există o rotație prelungită a fluidului în canale. În acest caz, asimetria organelor de echilibru stânga și dreapta nu are de mare importanta, deoarece disconfort cauzată tocmai de comportamentul neobișnuit al lichidului din interiorul fiecărui canal și otolit individual.
În timpul scrierii acestui articol, mi-am dat seama că poate fi numit nu „ febra stelelor„, Și „Geniul naturii-222”. Puteți înlocui orice număr, deoarece natura care ne-a creat este infinit de strălucitoare, iar complexitatea chiar și a unui organ atât de mic precum „senzorul de poziție” la o persoană confirmă încă o dată acest lucru.
Darina KataevaAți întâlnit oameni care au o părere supraestimată despre ei înșiși și despre atractivitatea lor? Se disting printr-o privire arogantă, egoism, idealizarea propriei personalități, o cerere constantă de atenție. Sau poate faci parte și tu din această categorie de oameni? Întâlnindu-ne cu astfel de oameni, am afirmat în repetate rânduri: „Are febră stelară sau iluzii de grandoare”. Dar ce înseamnă aceste concepte, care sunt asemănările și diferențele evidente dintre aceste boli psihologice?
Caracteristicile febrei stelelor
Dorința de faimă și popularitate ne-a fost impusă încă din copilărie. Le spunem copiilor să învețe, să fie mai buni decât colegii lor, să câștige concursuri și concursuri. Părinții, fără să-și dea seama, inspiră copilul cu gânduri greșite, care au un efect negativ asupra comportamentului și caracterului său. Acesta este unul dintre motivele apariției febrei stelare la oameni.
Febra stelară este o deformare nesănătoasă a personalității, a cărei stare se exprimă în. Nu este deloc necesar să fii „stea” pentru manifestarea unei asemenea stări. Chiar și cele mai multe o persoană comună cedează influenței și se cufundă în propriul său ego.
Motivele apariției febrei stelare:
manifestarea excesivă a atenției în timpul creșterii;
atenție puternică din partea celorlalți;
aroganța, aroganța și fastul stau la baza „vedetei”;
o îmbunătățire bruscă a situației financiare;
lipsa de smerenie;
amețeli cu succes;
statutul unei persoane apropiate superiorilor săi.
Simptomele febrei stelare:
dorința de a-și sublinia statutul cu fiecare ocazie;
solicitarea deplină atenție;
tendința de a încălca regulile stabilite;
iluzia importanței de sine;
lăudarea nestăpânită;
invidia pentru succesul altora;
tendința de a uita de familie și prieteni.
Consecințele febrei stelare pot fi catastrofale, așa că merită să luăm extrem de în serios manifestarea unui astfel de model de comportament. Psihologul și rudele joacă un rol important în procesul de tratament.
Caracteristicile megalomaniei
Megalomania este o formă boala psihologica pe care pacientul de obicei nu le recunoaște. Pare ca stare dată supraestimarea stimei de sine și supraestimarea propriei lor importanțe în viața altor oameni.
Cauzele megalomaniei:
boală gravă: schizofrenie, tulburare paranoidă, leziuni la cap sau psihoză maniaco-depresivă;
ereditate;
istoric de sifilis;
dependența de droguri sau alcool;
traume psihologice ale copiilor;
o consecinţă a stimei de sine obişnuite supraestimate.
Simptomele megalomaniei:
exaltarea de sine, concentrarea deplină asupra propriului „eu”;
instabilitate emoțională, schimbări rapide de dispoziție de la prea activ la puternic pasiv;
respingerea criticilor;
insomnie;
în raport cu persoanele apropiate;
depresie și tentative de suicid.
Consecințele megalomaniei sunt foarte grave. Omul este incapabil viata normala, comportamentul lui este nestandard și foarte neașteptat pentru cei din jur.
Diagnosticare această boală efectuat de un medic psihiatru. Începe studiul pacientului cu contact direct cu el și o conversație emoțională, în timpul căreia opțiunile pentru manifestarea megalomaniei și stare generală bolnav. Înainte de prescrierea tratamentului, se efectuează un studiu al istoricului pacientului. Deși iluziile de grandoare nu pot fi vindecate, poți începe să abordezi cauza și efectul acesteia. Pentru început, se află sursa bolii.
O formă de megalomanie afectează tratamentul care este prescris pacientului. La comportament agresiv i se prescriu tranchilizante, atunci când - iau antipsihotice. V cazuri excepționale este necesar tratament într-un dispensar neuropsihiatric. Persoanele predispuse la megalomanie ar trebui să fie supuse profilaxiei bolii la timp pentru a exclude consecințe grave.
Febra stelelor și megalomania: care este diferența?
Deși unele simptome ale febrei stelare și ale megalomaniei sunt foarte asemănătoare, între formele de manifestare ale acestora tulburări psihologice sunt diferente clare. În principal, ele includ motivul apariției unei astfel de boli. Febra stelară se manifestă din cauza creșterii și comportamentului necorespunzător al altor persoane, megalomania este o consecință a bolilor psihologice.
În unele cazuri, febra stelelor este chiar justificată. Ea este un fel de atac asupra ei atenție sporită de la oamenii din jurul tău. Cât despre megalomania, mai degrabă este boala grava, care necesită examinare, diagnostic atent de către un specialist și tratament bun.
Ambele boli sunt similare în legătură strânsă cu un psihic şi o nevoie vie de recunoaştere în societate. În unele cazuri, aceste concepte sunt chiar confundate, întrucât personalitatea, cu o asemenea deformare a psihicului, pune în prim plan în viață eul însuși.
Cu toate acestea, este important să luați acest comportament foarte în serios. Dacă ratați stadiul inițial, boala poate deveni mai gravă și chiar incurabilă. La primele manifestări ale acesteia, se recomandă consultarea unui psiholog. Cel mai mare rol îl joacă ajutorul persoanelor apropiate și rudelor, care observă imediat problema și încep să o elimine, în ciuda opoziției vie a pacientului.
Este foarte important cu oamenii „vedete”. Dacă ești o rudă apropiată sau un prieten al acestei persoane, atunci ar trebui să arăți înțelegere și, în unele cazuri, chiar să fii condescendent față de comportamentul pacientului. În același timp, nu este recomandat să-și răsfățe toate capriciile. Învață să comunici blând și blând cu megalomanul. O atenție deosebită trebuie acordată lui în perioada și starea depresivă.
26 februarie 2014 17:49Buna dimineata prieteni! Irina este în legătură. Odată cu începutul dimineții, stelele fizice dispar pe cer, dar, pentru a le înlocui, alte „stele” se trezesc și se grăbesc la munca lor pentru a „stea” în mod activ și prezent acolo. Și nu te voi salva de această vedetă. Stele adevărate sunt departe pe cer, iar acestea sunt aici, în apropiere, în echipele noastre. Așa că vom trata febra stelară astăzi. Te întrebi, al cui anume? Ei bine, să nu fim atât de direcți, să arătăm cu degetul spre oameni fără tact. :)
În orice echipă există unul sau doi angajați care:
- știi totul mai bine decât oricine
- nu sărbători autoritățile
- nu înțeleg limitele puterilor lor
- nu încercați să le controlați comportamentul
- comportați-vă categoric și încrezător în sine
- exagerează valoarea lor pentru companie
- își declară în mod regulat exclusivitatea
- uita-te de sus la colegi
- neglijează opiniile altora
- nega orice opinie contrara
- necesită un fel de tratament special
- poartă o sarcină negativă echipei
- distruge autoritatea liderului
Consecințele celebrității pentru companie
Trebuie să recunoaștem că angajații cu febră vedetă pot fi familiarizați cu procesul de muncă, au multă experiență de lucru, pot fi eficienți și talentați, motiv pentru care nu este foarte ușor să te despărți de ei (uneori chiar nu există pe cine să înlocuiască lor).
Și să nu te despărți este mai costisitor pentru tine, pentru că răul de la vedeta cuiva este pur și simplu colosal: de la simple capricii, teribil de distragere, tulburătoare, deranjantă a echipei, până la sabotarea completă a procesului de muncă. Acest lucru încetinește dezvoltarea companiei. Dar, cel mai important, alte „stele” similare sunt atrase de „stea”, formând un fel de mlaștină cu eficiență zero.
Cum începe febra stelelor?
La fel ca diferitele diagnostice fizice, febra stelară se dezvoltă destul de treptat. Poate fi precedat de diverși factori:
- relație informală cu liderul
- creșterea carierei nerezonabil de rapidă
- sindromul supraprețului
Oh, ce să faci cu aceste „stele”? Dilema din categoria „execuția nu poate fi iertată”
Demis cu onoare? Sau ajută la coborârea din cer pe pământ? Trimite să lumineze un alt cer? Sau încerci să vindeci această celebritate? Hmmm, este tratat în general? Există garanție recuperare completa? Colectivul nu va fi epuizat în viitor de recidivele febrei stelare netratate a cuiva? Bine, hai să ne dăm seama.
Dacă problema este rezolvată în mod decisiv (acesta sunt eu despre concedierea unui angajat vedetă), atunci trebuie să înțelegeți că o astfel de „stea” poate fi angajată de concurent. Și dacă problema nu este rezolvată cardinal (acesta sunt eu despre lăsarea unui angajat vedetă în echipă), atunci trebuie să înțelegeți că el poate demotiva echipa sau chiar o poate strica cu totul.
Mulți lideri nu știu ce să facă cu „stelele” din echipă – un fel de sabie cu două tăișuri. Mulți oameni cred că este inutil să tratezi „stelele”, deoarece cel mai adesea profesioniști cu experiență, care s-au format de mult timp ca indivizi, suferă de febră a stelelor. Pentru astfel de manageri, angajații cu o „stea în frunte” sunt ca boala cronica: de ce cheltui bani pe „pastile”? oricum se vor risipi. Astfel de lideri sunt înclinați să vorbească sincer cu „stelele”, cât mai prietenoși posibil să se despartă de ei. Ei tratează angajații aroganți ca pe o pietricică într-un pantof care interferează cu mersul până când îl scoți.
Dar alți directori cred că concedierea este o ultimă soluție, că trimiterea unui angajat vedetă acasă nu este răspunsul. Ei se referă la „vedete” ca la un bun antrenor psihologic, care absolut gratuit (!) Ajută restul echipei să-și perfecționeze nivelul de rezistență la stres.
Dar aproape toți managerii sunt de acord cu un singur lucru: trebuie să fii în alertă cu un angajat vedetă (observă-i comportamentul, corectează-l la timp, într-un cuvânt, fii cu ochii pe).
Dacă decideți să tratați un angajat vedetă, țineți cont de câteva sfaturi:
Psihologii consideră boala vedetă ca fiind o tulburare narcisică care poate și ar trebui să fie stabilizată, dar numai prin psihoterapie. Cu alte cuvinte, dacă compania se confruntă cu o astfel de problemă, trebuie doar să angajezi psihologi care să te ajute. Din păcate, o astfel de practică la întreprinderi nu este suficientă, nu este cumva acceptată invitarea psihologilor sau psihoterapeuților pentru ajutor, dar, credeți-mă, merită încercat. La urma urmei, nu ești asigurat împotriva faptului că, într-o zi, o altă „stea” nu va apărea în echipa ta.
Este întotdeauna mai bine să tratezi febra stelară stadiu timpuriu... Este mai ușor să vindeci o mică „stea” capricioasă decât o „constelație” care lucrează de mult timp în companie.
Leacul pentru cei care au prins virusul stardomului poate fi transferul unui angajat la unul sau mai multe posturi de mai jos: o persoană trece din nou pe aceeași cale de carieră, dar se gândește deja bine la comportamentul său.
Traducerea în fundamental nou loc de muncă in cadrul companiei: profesia este noua, nu exista cunostinte, nu se va putea „star”.
Sistemul de „bici” este util: de exemplu, sancțiuni pentru încălcarea unui model comportamental admisibil conturat strict de un specialist HR.
În mod ciudat, o nouă motivație va ajuta și ea. Poate că persoana a atins deja scopul stabilit, iar altul, mai înalt, nu i s-a pus încă în fața, așa că încearcă să se „afirme de la zero”. Astfel de „vedete” li se poate atribui un post cu un titlu special, cum ar fi „specialist”. cea mai înaltă categorie"," Expert în lucrul cu clienți cheie "," lider lider ". În această situație, „stardom” este cumva neutralizat de la sine, intră în declin și oferă „vedetei” posibilitatea de a continua să aducă rezultate ridicate.
Va ajuta și va include un angajat vedetă în unele echipă de proiect să rezolve o problemă deosebit de dificilă, astfel încât să experimenteze sentimentul că nu este versat în toate domeniile. O „stea” talentată trebuie să-și stabilească o sarcină puțin mai dificilă decât altele. Atunci ea nu va avea timp să „stea”.
Concluzie
Sarcina fiecărui manager este să nu-și lase angajații să „prindă vedeta”. Cel mai eficient și medicament eficient de la boala „vedei” – asta e... prevenire! Lăsați doar stelele cerești să vă lumineze viața și munca! Noroc!
Citiți câteva articole suplimentare pe un subiect similar:
INTRODUCERE
„Vedetele” cinematografiei, scenei, sportului ni se par de neatins. Acești oameni par să fie dintr-un fel de viață inventată, „nenashenskaya”. Unele dintre ele decolează cu viteza fulgerului și se sting la fel de repede, în timp ce altele rămân pe cer mult timp. Producătorii sau showmen-ii sunt de obicei întrebați despre cum se fac „vedete”, despre „stardom”. Dar să încercăm să o privim dintr-un unghi oarecum neobișnuit, de exemplu, unul psihologic. Destul de des, la locurile de concerte, la hoteluri, trebuie să te intersectezi cu „stelele” noastre. Nu ne pretindem analize profunde și concluzii incontestabile, dar din comunicarea noastră cu „stelele” ne-am format o părere certă și, cel mai probabil, concluzii „medicale”.
Și sunt doar personalități celebre susceptibile la așa-numita „febră a stelelor”, sau „stelele” trăiesc printre noi? Aceasta este una dintre cele mai teribile și mai greu de tratat boli de care suferă mulți oameni, indiferent de statutul lor social și situatie financiara... Să încercăm să răspundem la aceste întrebări în acest eseu.
PSIHOLOGIA „VEDELOR” ALE SPECTACLELOR
Ce este o „stea” pentru noi? Aceasta este ceea ce este deasupra noastră, undeva sus. Un alt psiholog binecunoscut Adler a observat că o persoană are o proiecție de îmbunătățire, o dorință de a obține faimă și auto-realizare. Acesta este vârful acestei îmbunătățiri și este „stardom”. Este interesant să privim acest lucru din punctul de vedere al ceea ce este artificial și ce este natural aici. Din păcate, în lumea spectacolului primează nașterea artificială a „vedetelor”. Un bun om de afaceri în spectacol știe de ce are nevoie un anumit strat social, ce eveniment este interesant astăzi, ce cântec sau carte va izbucni cu explozie. Frunzele au murit și imediat a apărut o poveste despre el. Un om de spectacol trebuie să aibă o bună intuiție, precum și să fie capabil să analizeze orice evenimente care au loc în lume pentru a prinde din timp tendințele de preferință ale maselor.
Deci, omul de afaceri din spectacol nu numai că reprezintă perfect conjunctura, dar știe și să umple instantaneu o nișă goală, să o astupe cu un fel de „stea”, care uneori nu reprezintă nimic. Acesta este elementul de creație artificială a „stelelor”. Principalul lucru aici este să „scârțâi” la timp. La urma urmei, cum se întâmplă? Persoanei i s-a oferit timp de antenă - poate vorbi mult timp, chiar apare adesea pe ecran, dar rămâne invizibil. Și poți ieși o singură dată și toată lumea va vorbi despre asta. Recent, un tânăr fascist Vedenkin a acordat un interviu și într-o jumătate de oră a făcut un zgomot atât de mare încât toată lumea știa despre el. Dacă astfel de „stele” se aprind, atunci apare întrebarea - cine are nevoie de ele? Dar asta este deja politică.
Când ne pregăteam pentru prima dată pentru un zbor în spațiu, Titov a fost principalul candidat pentru „steaua” mondială - primul cosmonaut. Depindea de decizia Reginei care dintre băieții pregătiți pentru zbor va rămâne în istorie. Alegerea a căzut asupra lui Gagarin. Există și un element de artificialitate aici, dar de un plan puțin diferit.
Problema luptei împotriva cancerului este acum abordată. Mai multe grupuri de oameni de știință se luptă pentru asta. Pot ajunge la o soluție în același timp și se va pune întrebarea - care dintre medici ar trebui să fie inclus în listă, care va rămâne și el în istorie?
În ceea ce privește aspectul natural al unei „stele”, acesta este, de regulă, un talent, o pepită, pe care nici măcar obstacolele nu-l vor împiedica să se ridice, ea sparge în ciuda tuturor. Același fenomen al lui Vysotsky.
Dar să zicem, într-un fel sau altul, „steaua” s-a ridicat la orizont. Aici o așteaptă o capcană - „febra stelelor”. Aceasta este o stare în care o persoană se percepe pe sine inadecvat, foarte părtinitoare. „Febra stelelor” este un fel de nevroză, care se manifestă prin iritabilitate, pierderea poftei de mâncare, insomnie, incapacitate de muncă. Comportamentul tipic în faza de „stardom” este sensibilitatea, stima de sine supraestimată, percepția dureroasă a laudelor adresate altui interpret. Dacă nu este suficient înțelepciunea lumească, pentru a se evalua realist pe sine și pe ceilalți, atunci apare o boală cu toate consecințele care decurg. Oamenii care sunt infantili și imaturi din punct de vedere spiritual sunt deosebit de sensibili la aceasta. La urma urmei, adesea asupra copiilor foarte tineri, neformați, needucați, povara gloriei cade prin eforturile unei persoane viclene. Dar băieții nu sunt pregătiți pentru asta. Principalul pericol aici este că într-o stare de „febră stelară” o persoană nu poate crea, elementul de creativitate dispare. De ce? Un lucru similar se întâmplă și studenților care se înscriu la o universitate de prestigiu. Profesorii MGIMO, de exemplu, admit că unii dintre studenții din primul an pur și simplu nu pot începe să studieze în primele două luni din cauza euforiei. Aici același lucru - zburând de bucurie, „steaua” își pierde capacitatea de a lucra, de a merge mai departe. Aceasta, apropo, este cauza principală a alcoolismului, de care suferă mulți artiști ruși. Este general acceptat că oameni creativi bea din cauza nevoii de relaxare după un spectacol sau un concert. Dar ideea aici este complet diferită - totul este în aceeași „vedetism”. Ei realizează ceea ce aspirau, după ce au urcat în vârf, obțin totul. „Zvezda” nu poate face față unei mari bucurii, euforiei, apare o tensiune puternică, care este îndepărtată de vodcă. Multi recunosc ca in apogeul faimei simt vidul format in jurul lor, goliciunea, singuratatea, de care sunt salvati din nou cu ajutorul alcoolului sau drogurilor. Deci alcoolismul este doar o consecință, dar este posibil să se vindece însăși „febra stelară”? Există un singur remediu aici - „steaua” este scoasă de pe înălțimi, aterizată. Unii sunt norocoși - devin serioși cu critici bune chiar la începutul călătoriei. După aceea, începe munca adevărată.
Într-un alt caz, impresarul îi dă „vedei” o instalație la o nouă înălțime, o nouă bară, făcând-o să funcționeze. O ascensiune treptată în vârf este mai eficientă atunci când este întocmit un contract, este în vigoare un cadru contractual strict, iar premiile și laudele sunt date în porțiuni moderate. Ne este greu să ne evaluăm realist, avem nevoie de o vedere obiectivă din exterior, iar dacă există o astfel de persoană lângă o adevărată „stea”, atunci ea are toate șansele să fie la zenit.
80% dintre tinerii fani ai „vedetelor” pop se confruntă cu grosolănia flagrantă a idolilor pop. Și, cu toate acestea, aproape toți adolescenții visează să-și ia locul în orizontul faimei, fără să se gândească că „febra stelelor” duce la degradarea personalității, este adesea cauza alcoolismului și a dependenței de droguri și, în consecință, a morții premature...
Aproape toți indivizii „vedetă” (fie că sunt artiști, scriitori, politicieni sau oameni de știință), dacă nu devin alcoolici inveterati, atunci tot la fel pe un anumit perioada din viata trece prin beţie. Și asta se datorează infantilismului, subdezvoltării personalității. O persoană determină pentru sine scopul vieții. Și atâta timp cât ea este, el este în dezvoltare. După ce a realizat ceea ce își dorește, după ce a câștigat faima, își pierde adesea orientarea. Iar după euforia succesului, apare un gol, care se umple cu un „șarpe verde”. „Stelele” se îmbolnăvesc de sindromul mordal (mordal – adică de recunoscut). O persoană crede: dacă cei din jur îl recunosc și numele este pe buzele tuturor, înseamnă că a obținut succes și este nevoie de oameni. Dar aceasta este o iluzie, auto-amăgire. Faima Mordal nu are nimic de-a face cu necesitatea, cu adevărata recunoaștere.
Televiziunea este un drog. Mulți oameni se îmbolnăvesc de Thelemania. Și dacă sunt îndepărtați din eter, atunci sunt scufundați în el depresie profundă până când sunt din nou „în cutie”. Prezentatorii și naratorii de tip narcistic, predispuși la narcisism, suferă în special de acest lucru.
Psihologul austriac Alfred Adler consideră că principiul autoactualizării și omnipotenței se bazează pe un complex de inferioritate și pe maximalism tineresc. Istoria demonstrează că aproape toate personalitățile celebre au fost înzestrate cu un astfel de complex (amintiți-vă pe micul Napoleon), principalul lucru este că nu devine patologic. Din tânăr suferind de un complex de inferioritate intelectuală poate face un bun om de știință. Iar un tânăr capabil, dar arogant, pentru care totul este ușor și care este scăldat în laude încă de mic, de obicei încetează să se dezvolte.
„Efectul de grădină zoologică” afectează atât „stelele”, cât și privitorii lor. O persoană vede un cangur într-o imagine sau pe ecran, dar vrea să vadă cum este în viață, chiar și într-o cușcă de la grădina zoologică. Deci în raport cu personalități celebre... În principiu, „steaua” se împinge și într-o cușcă, adică în lipsă de libertate, deoarece nu numai că este îngrădită de simpli muritori cu o „cortina de fier”, scăldându-se în razele gloriei, ci și se înconjoară. cu gărzi de corp, sau chiar cu un alai dintre aceștia. În general, cu cât „steaua” este mai strălucitoare, cu atât este mai neliberă.
În lumea sportului, „febra stelelor” este, de asemenea, destul de comună. Sportivii tineri sunt deosebit de sensibili la aceasta. Deci, de exemplu, un fotbalist începător semnează un contract cu un club cunoscut, i se plătește un salariu uriaș, în urma căruia crede că a ajuns deja anumite înălțimiși nu mai progresează. Câte dintre aceste tinere talente au evoluat bine la echipele de tineret, dar au dispărut rapid în fotbalul pentru adulți. Dar în sport nu există limită pentru perfecțiune, fotbaliștii cu adevărat mari au atins culmile doar prin antrenament constant și perfecționându-se. Și câți fotbaliști remarcabili s-au confruntat cu problema alcoolismului sau a dependenței de droguri, drept urmare au fost nevoiți să-și încheie cariera înainte de termen, sau chiar să-și ia rămas bun de la viață. Printre cele mai multe exemple izbitoare: Deina Kazimierz, Paul Gascoigne, Diego Maradona.
„FEBRA STELOR”
Principala întrebare pe care și-o pun acele „vedete” este cine pune diagnosticul? Ce drept au oamenii de a diagnostica într-un domeniu în care nu sunt specializati. Suntem considerați așa cum suntem pe scenă, dar suntem diferiți. În viață, suntem oameni obișnuiți, cu propriii gândaci în cap, cu propriile noastre principii și obiceiuri. Și de ce ne critică, determinând ce este corect și ce nu. Cum să te comporți și cum nu.
Însuși conceptul de „febra stelară” poate însemna - o boală a unei stele. Boala este fizică sau dezordine mentala organismul care necesită interventie medicala... Dar nici o persoană celebră nu va permite nimănui să se amestece în munca sa și cu atât mai mult în viața personală și propriile idei... Și ce e? Tulburare psihică sau fizică? Este mai degrabă boală mintală... Adică multe oameni faimosi doar bolnav psihic. Popularitatea lovește capul, apar banii, și începe o boală, progresivă, recurentă și interferând, într-un fel, cu altele. O atitudine stereotipă față de febra stelelor. Cine este de vină pentru aspectul ei? Însuși mediul care face inițial un artist o vedetă. Atenție constantă, interviuri, atenție a fanilor etc. Astfel, orice persoană plină chiar și de cele mai strălucitoare idei se poate infecta. Dă-i bani, arată-i la televizor și intervievează-i într-un ziar central. Dar aceste condiții nu se aplică tuturor? La asta merită să ne gândim înainte de a condamna. Și aici apare conceptul de invidie... Atunci nu ar trebui să vorbești despre cineva. Ai grijă. La urma urmei, mulți se comportă și mai rău, doar că nimeni nu știe nimic despre ei și, prin urmare, nu discută. Se dovedește că, condamnând și criticând „stelele” în prezența „febrei stelelor”, atenția oamenilor este încă nituită asupra lor. S-ar părea că nu vă place - nu vă uitați, nu discutați, nu acordați atenție deloc, așa că nu, „stelele” ca un magnet atrag exact acele figuri, emanând bilă și negativitate.
Pe de altă parte, nu se vorbește rău despre toate vedetele, multe în ochii publicului sunt moi, pufoase și oameni sanatosi... Și oamenii obișnuiți, care nu sunt sub ochii străinilor, uneori se comportă și mai rău, doar că nimeni nu observă acest lucru.
Sunt cel mai bun. Stiu. Dacă nu aș ști, ar fi foarte greu să trăiesc... Sunt mai mult decât sigur că în adâncul sufletului fiecare persoană crede așa. Cu toții suntem oameni. Cu toate acestea, majoritatea sunt destul de realiști cu privire la ei înșiși, își văd punctele forte și le iubesc, își văd slăbiciunile și luptă cu ei sau, potrivit macarîncercând să se ascundă. Și există 2 grupuri de oameni care fie își laudă neajunsurile în cult, se retrag în ei înșiși (de multe ori pot fi doar victime ale circumstanțelor), fie invers, care își exaltă virtuțile în cult și nu văd nimic altceva decât pe ele. Aceasta este, după părerea mea, „febra stelelor”. Motivul principal, care este o perspectivă îngustă, probleme cu o percepție adecvată a lumii înconjurătoare, uneori, este pur și simplu o prostie. Toate acestea sunt o consecință a mândriei, care însoțește mereu „febra stelelor”. Acestea sunt motivele care trebuie tratate.
După părerea mea, rădăcinile „febrei stelare” se află în întrebarea lui Rodion Raskolnikov: „Cine sunt eu, o creatură tremurătoare, sau am dreptul”. Începi să crezi că ești cel mai deștept, cel mai frumos, cel mai bun, nu trebuie să faci nimic, totul îți va veni de la sine. Cred că dacă o persoană observă sindroamele „febra stelelor”, atunci are șansa să lupte împotriva ei. Persoanele grav bolnave, precum și alcoolicii, nu recunosc niciodată această boală în sine.
Astfel, „febra stelară” este o boală, dar deloc stelară, deoarece toată lumea se poate îmbolnăvi de ea. Și totul depinde de persoana însuși, dacă este înclinată sau nu, dacă folosește sau nu oportunitățile care i se oferă și cum le folosește. O persoană se comportă armonios în raport cu statutul său social. Și aduce el amenințare realăîngâmfare umană.
„STARNESS ÎN COLECTIV”
Se crede că „febra vedetă” este soarta oamenilor publici: ei sunt mereu la vedere, primesc laude mai des decât alții. De aceea, uneori au tendința de a-și exagera propriile merite. De fapt, virusul „stardom” s-a infiltrat de mult în birouri, iar simptomele sale sunt aceleași atât pentru top management, cât și pentru personalul obișnuit.
Semnele de „stardom” nesănătoase sunt destul de evidente pentru cei din jurul tău. Un astfel de angajat caută să-și demonstreze și să-și doteze cu adevărat „independența”, „autonomia”, statutul izolat, privilegiat în grup, în care deține formal aceeași funcție ca și alții. „Zvezda” încalcă cu ușurință bazele și cerințele corporative tratament special.
Pe de o parte, o astfel de persoană caută să nu mențină subordonarea față de conducere („Sunt egal cu ei”) și se distanțează din ce în ce mai mult de colegi („Nu sunt ca ei”). „În plus, „stea” caută să fie răsplătită pentru meritele și realizările trecute, dar nu pentru rezultatele de zi cu zi. Ea crede că este demnă tratament special munca, salarii mai mari, mai multa libertate decat alti angajati, ceea ce afecteaza negativ munca echipei. Aroganța se înmulțește atitudine negativă colegii la „bolnavi” este un răspuns la opiniile sale „de sus în jos” și la disprețul său pentru profesioniștii mai puțin de succes. Deci, deteriorarea climatului moral și psihologic este alta semn indirect faptul că „vedeta” domnește în echipă.
Psihologii spun că oamenii care sunt prea ambițioși și predispuși la stima de sine supraestimate sunt predispuși la „stardom”. Totuși, fără impact factori externi este puțin probabil ca astfel de calități să devină în sine baza dezvoltării unei boli distructive. „Stelele” fac mediul înconjurător. Într-adevăr, cel mai fertil teren pentru creșterea lor apare atunci când un angajat nu primește o evaluare corectă și adecvată a acțiunilor sale. De exemplu, conducerea se concentrează pe victorii, dar nu evidențiază greșeli și specialistul însuși încetează să le observe. Când organizația perturbă procesul de obținere a „ părere»Destul de des apar situații când angajații nu sunt evaluați deloc.
În acest caz, o persoană este capabilă să considere oricare dintre realizările sale profesionale (chiar nesemnificative) - de exemplu, o afacere de succes sau un proiect cu un client mare - ca pe un succes special și unic." „Un astfel de angajat începe să se comporte ca și cum el însuși” a construit ”compania și, în general,” întreaga afacere se bazează pe el. Deși, de fapt, rezultatele activităților sale nu sunt altceva decât îndatoriri oficiale bine îndeplinite.” Un astfel de scenariu pentru dezvoltarea „vedetei” este posibil și în cazul în care o persoană nu se poate realiza pe deplin în sine. viata personala sau comunitatea profesională și încearcă să compenseze acest lucru prin muncă.
În cele mai multe cazuri, managerii înșiși cultivă un număr selectat dintre subalternii lor. În primul rând, managerul evidențiază un angajat promițător printre alții, îi oferă mai multe sarcini și îi oferă mai multă autoritate. Specialistul le îndeplinește cu sârguință, iar ei au și mai multă încredere în el. Deci, de-a lungul timpului, o întreagă gamă de responsabilități și sarcini cheie se închid pe o singură persoană, de la atragerea clienților până la distribuirea fluxurilor financiare. Drept urmare, începe să se simtă indispensabil în companie. Astfel, liderul devine ostatic al „stelei”. În măsura în care acest specialist este foarte valoros pentru companie, cerințele și dorințele lui sunt satisfăcute mai des decât altele. El poate cere nu numai o creștere a statutului și atentie speciala, dar și privilegii materiale - o mașină sau o creștere de salariu.
„Stardom” poate apărea din persoanele apropiate conducerii și care au acces la informații confidențiale. Ea poate fi provocată și de regimul liberal din companie, când conducerea, prin reducerea distanței dintre ei și unii angajați, catalizează începutul manifestărilor „vedetă”. Febra stelelor apare destul de des din cauza cultivării excesive a concurenței între angajați de către conducerea companiei. Desigur, comparația între performanța individuală a angajaților și salariul bazat pe performanță sunt componente importante și indispensabile ale managementului resurselor umane. Întrebarea este „doza”. Prin urmare, este mai bine să îndreptați atenția angajaților pentru a realiza nu numai individul, ci și rezultat general.
Dezvoltarea febrei stelelor este influențată semnificativ de situația actuală de pe piața muncii, în special de lipsa de personal calificat. Specialiștii de nivel înalt își cunosc valoarea și își declară cariera ambițioasă și planurile profesionale deja la obținerea unui loc de muncă. Cu toate acestea, specialiștii mai puțin experimentați stabilesc aceeași ștachetă înaltă. Angajatorul este adesea forțat să le facă concesii, iar acest lucru crește valoarea de piață a angajatului în propriii lui ochi.
Stardom continuă să fie cultivat în cadrul companiei, deoarece directorii se tem de pierderea talentelor valoroase și cred că avansarea obișnuită în carieră este modalitatea ideală de a-i păstra. Ca urmare a mai multor salturi, specialistul le ia de la sine înțeles.
Când „steaua” încetează să se identifice cu echipa, începe să-și opune „eu”-ului colegilor, echipa se destramă. Prin urmare, indiferent cât de fenomenal de capabilă și eficientă este „steaua”, aceste calități sunt depășite de consecințe negative distrugerea echipei. Dacă există de ales între o echipă și o „stea”, atunci liderului este mai bine să păstreze echipa.
Există diferite tehnici în terapia anti-stelară. În primul rând, acestea au ca scop restabilirea „feedback-ului” întrerupt și să permită unei persoane să se evalueze în mod adecvat.
Poate fi acțiune disciplinară când întreaga echipă este pedepsită pentru greșeala unui angajat. Atunci echipa însăși va încerca să pună o astfel de persoană în locul lui. Cu toate acestea, dacă autoritatea vedetei este mare, atunci un astfel de pas este ineficient și conducerea trebuie să-și schimbe politica de personal și să fie deschisă nu numai pentru „alesul”, ci și pentru restul angajaților.
De regulă, „vedetele” cred că sunt super-profesioniști, știu și pot face totul. Și, în același timp, se îndepărtează de partea de rutină a muncii lor, preferând să o delege. Pentru un astfel de angajat, este util să participe la proiecte în care va trebui să rezolve probleme complexe pentru care nu are suficiente aptitudini și abilități.
„Stelele” nu funcționează bine în „constelații” și cu atât mai mult împreună cu cei care sunt mai puternici decât ei - în ceea ce privește calitățile profesionale, ierarhia și autoritatea. Într-o astfel de situație, aceștia experimentează disconfort psihologic, deoarece pierd o serie de avantaje. Plasarea unei „vedete” într-o echipă atât de puternică este o altă modalitate de a o reeduca.
La fel de important este să aflați motivele individuale ale angajatului, care au dus la „febra stelelor”. De exemplu, un specialist cere o mașină de serviciu sau un concediu dublu plătit în semn de recunoaștere a meritelor sale. Și astfel de stimulente sunt nedorite pentru companie, deoarece necesită costuri financiare suplimentare și încalcă egalitatea membrilor echipei. Poate că aceste cerințe sunt o manifestare a unor nevoi profund înrădăcinate care pot fi satisfăcute în alte moduri, mai puțin costisitoare și distructive pentru atmosfera democratică din echipă.
Dacă motivul „vedetei” este că angajatul și-a depășit poziția, atunci este posibil să se transfere angajatul în poziția în care talentele și abilitățile sale vor fi mai solicitate. În același timp, este important să știm după ce criterii de valoare se ghidează angajatul în timpul creșterii sale: se străduiește să fie „mai înalt” decât colegii din departament sau are nevoie să se simtă privilegiat în orice grup, oriunde s-ar afla. Dacă „steaua” aparține primei categorii, atunci când se transferă la mai multe nivel inalt ierarhie, probabilitatea de „recuperare” și efectul „preventiv” pe termen lung este mai mare decât la reprezentanții celui de-al doilea.
Deci, principalele cauze ale „febrei stelelor”
- predispoziție personală (stima de sine supraestimată, ambiție);
- ambițiile neîmplinite ale unei persoane în alte sfere ale vieții;
- încălcare în procesul de primire a „feedback” (supraevaluat, subestimat);
- încălcarea subordonării dintre conducător și subordonat;
- concentrarea excesivă a puterii și autorității în aceleași mâini;
- cultivarea competiției excesive (se evaluează în principal rezultatele individuale și nu ale echipei);
- lipsa de personal calificat pe piata muncii - valoarea de piata supraestimata a anumitor categorii de specialisti;
- creștere rapidă a carierei, cu o anumită imaturitate emoțională și profesională.
CONCLUZIE
Deci, trasând o linie, puteți face o încercare și, în sfârșit, puteți da o definiție a „febrei stelare”: aceasta este o deformare psihologică a personalității, care este o consecință a realizărilor, însoțită de o abatere a conștiinței, se manifestă în inadaptarea socială. și duce la stagnarea și degradarea potențialului creativ. Febra stelară, în opinia mea, este o stupoare în dezvoltare, care va fi urmată inevitabil de regresie.
Eu cred că „febra vedetă”, ca orice boală psihosocială, este greu de vindecat și necesită mare munca interioară peste tine și neajunsurile tale.
După părerea mea, atunci când te confrunți cu manifestarea „vedetei” la o persoană, nu o condamna, este mai bine să te uiți la tine. Oamenii au dreptul să trăiască după bunul plac, atâta timp cât nu dăunează societății. Și nu ar trebui să învinovățim un artist că are o „boală vedetă” doar pentru că este artist, iar boala este o componentă obligatorie a imaginii sale. Dacă nu cunoști persoana îndeaproape, unde ai dreptul să o acuzi de comportament nepotrivit.
BIBLIOGRAFIE
- 1. Ananiev B.G. Problema formării caracterului: Fav. lucrări psihologice: În 2 t. - M .: Pedagogie, 2010. - T. 2;
- 2. Aseev V., Motivația comportamentală și formarea personalității. - M .: 2010;
- 3. Bobneva M. Normele sociale si reglarea comportamentului. - M .: 2010;
- 4. Culturologia în întrebări și răspunsuri. - Rostov-pe-Don: „Phoenix”, 2010;
- 5. Leont'ev A. Activitate, conștiință, personalitate. - M .: 2009;
- 6. Obukhovsky K. Psihologia pulsiunilor umane. - M .: 2009;
- 7. Orlov Yu.M. Autocunoașterea și autoeducarea caracterului. - M .: Educație, 2009;
- 8. Chernysheva M.A. „Cultura comunicării”, - M: „Cunoașterea”, 2009;
- 9. Shibutani T. Psihologie sociala, M .: 2010;
- 10. „Fotbal” №49/2010.
Succesele tale te-au făcut incredibil de important în ochii tăi. E bine că ai o stimă de sine ridicată, dar e mai bine atunci când succesele noastre sunt judecate nu de noi înșine, ci de alți oameni. Nu este vina prietenei tale că este mai puțin norocoasă. Cariera ta și iubitul tău bogat nu este un motiv pentru a întoarce spatele celor dragi. Sună trist, dar un iubit metropolitan poate să renunțe și să concedieze de la serviciu. Vei merge apoi la același „fost” prieten pentru sfaturi și consolare? Indiferent cât de sus ai urca, continuă să-ți prețuiești prietenii. Altfel, riști să fii lăsat singur.
Cucul laudă cocoșul
Febra ta stelară a început în copilărie. Mama îți spunea în fiecare zi că ești cea mai frumoasă, iar profesoara a tot repetat că nu e nimeni în clasă mai deștept decât tine. Ești obișnuit să lauzi și acum le ceri literalmente de la alții. Este bine dacă așteptările tale coincid cu realitatea și continui să fii lăudat de șeful, soțul și partenerii de afaceri. Doar asigurați-vă că laudele nu sunt lingușitoare și fiți pregătiți pentru critici constructive. Nu există oameni ideali, iar tu nu faci excepție. Chiar dacă vrei să gândești diferit.
Moment de glorie
Febra stelelor este bine cunoscută celebrităților - cântăreți, actori și alte figuri din showbiz. Dar mulți oameni nu au nevoie să lanseze albume și să adune stadioane pentru a se îmbolnăvi. Este suficient doar să „luminezi” undeva o dată. Ai fost la filmările unui talk-show? A câștigat un concurs regional de poezie? Da, aceasta este mica ta victorie. Dar nu este deloc un motiv să-ți tragi nasul. În primul rând, faceți oamenii să vă aprecieze talentele. Nu cedați în fața strălucirii ademenitoare a reflectoarelor: adesea înșală chiar și speranțe foarte mari.
Leac pentru boală
Indiferent de motivul pentru care nu ești bolnav de febră stelară, aceasta trebuie tratată. Amintește-ți că la școală probabil i-ai tachinat pe cei aroganți. De ce, după ce te-ai maturizat, ai devenit și tu așa? Indiferent cât de semnificative sunt succesele tale, rămâi tu însuți. Continuați să vă prețuiți familia și prietenii, să respectați opiniile celorlalți și ale lor înșiși. Nu te laudă dacă ai reușit să-ți lași prietenii mult în urmă. Și nu uitați că toată lumea are momente grele în care cei care ieri s-au laudat vă pot întoarce spatele. Adevărat oameni de succes nu-și atribuie merite inutile, nu-i condamna pe alții și îi ajută pe cei care au nevoie. Fii cu adevărat de succes!
Se încarcă ...