रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति का विवरण। उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताएँ. सुरक्षित और स्वीकार्य यूटी

रोजगार अनुबंध में इस खंड को अनिवार्य रूप से शामिल करने का प्रावधान है।

उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताएँ

उत्पादन प्रक्रिया तीन प्रक्रियाओं का एक संयोजन है - मुख्य, सहायक और सर्विसिंग, जिसका उद्देश्य एक विशिष्ट तैयार उत्पाद का उत्पादन करना है।

मुख्य प्रकार की प्रक्रियाएँ वे प्रक्रियाएँ हैं जो कच्चे माल को तैयार उत्पाद में बदलने में योगदान करती हैं।

सहायक - क्रियाएँ जो बुनियादी प्रक्रियाओं के सामान्य पाठ्यक्रम में योगदान करती हैं। इनमें अन्य चीजों के अलावा उपकरण मरम्मत, उपकरण निर्माण आदि शामिल हैं।

रखरखाव - ऐसी प्रक्रियाएं जो निर्बाध उत्पादन सुनिश्चित करती हैं।इनमें कच्चे माल का भंडारण, उनका परिवहन, तकनीकी गुणवत्ता नियंत्रण आदि शामिल हैं।

वह वातावरण जिसमें व्यक्ति कार्य करता है

कार्य वातावरण की परिभाषा उस वातावरण को संदर्भित करती है जिसमें एक कर्मचारी अपनी कार्य गतिविधियों को अंजाम देता है।

कार्य वातावरण में निम्नलिखित कारक शामिल हैं:

• श्रम की वस्तु वह तत्व है जिस पर मानव श्रम केंद्रित है।
• श्रम के उपकरण वे उपकरण हैं जो कार्य के विषय पर मानव प्रभाव में योगदान करते हैं।
• श्रम का उत्पाद उत्पादन प्रक्रिया का परिणाम है।
• विभिन्न प्रकार की ऊर्जा.
• प्राकृतिक और जलवायु कारक।
• कर्मचारी।
• जानवरों और पौधों।

कार्य की तीव्रता

श्रम तीव्रता से तात्पर्य उस श्रम की मात्रा से है जो एक कर्मचारी एक निश्चित समय अवधि में खर्च करता है।

इस सूचक का मूल्यांकन निम्नलिखित कारकों के आधार पर किया जाता है:

1. तीव्रता।
2. काम की गति।
3. श्रमिक का रोजगार.
4. कार्य की गंभीरता.

खतरे और हानिकारकता के आधार पर वर्गीकरण

खतरे और हानिकारकता के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "श्रम के विशेष मूल्यांकन पर" के अनुसार होता है। इस प्रकार, कामकाजी परिस्थितियों को चार वर्गों में विभाजित किया गया है:

वातावरणीय कारक

किसी कर्मचारी के कार्य दिवस के दौरान, उसका शरीर उन परिस्थितियों से प्रभावित होता है जो कुछ बदलाव ला सकते हैं।

इन्हें पर्यावरणीय कारक कहा जाता है।

इनमें से प्रत्येक कारक का मानदंड उत्पादन में व्यक्तिगत विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है।

प्रमाणीकरण

इस प्रकार, कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा के लिए, नियोक्ता उसे स्वीकार्य कामकाजी स्थितियां प्रदान करने या कर्मचारी को उसकी कार्य गतिविधि के प्रदर्शन के दौरान होने वाले नुकसान के लिए मुआवजा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ एक महत्वपूर्ण पहलू हैं श्रमिक संबंधीनियोक्ता और कर्मचारी के बीच. रोजगार के लिए आवेदन करते समय, किसी पद के लिए उम्मीदवार को यह जानने का अधिकार है कि उसे किन परिस्थितियों में काम करना होगा, और इसलिए काम करने की स्थिति की विशेषताएं रोजगार अनुबंधपंजीकृत होना चाहिए. इस लेख से आप सीखेंगे कि कामकाजी परिस्थितियों का क्या मतलब है, उत्पादन प्रक्रिया की स्थापित विशेषताएं क्या हैं, उत्पादन वातावरण और श्रम तीव्रता क्या है, कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण क्या है, पर्यावरणीय कारकों को क्या भुगतान किया जाता है विशेष ध्यान, कार्यस्थल प्रमाणन कैसे किया जाता है, रोजगार अनुबंध में कामकाजी परिस्थितियों पर प्रावधान कैसे तैयार किए जाते हैं, हानिकारक/खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए क्या मुआवजा प्रदान किया जाता है, और यदि काम के दौरान काम करने की स्थिति खराब हो जाती है तो क्या करना चाहिए।

कार्य परिस्थितियों से क्या अभिप्राय है?

काम करने की स्थितियाँ कारकों का एक समूह है जो प्रभावित करती है कि एक कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर अपने कार्य कर्तव्यों को निभाने में कितना सहज और सुरक्षित है। पिछले कुछ वर्षों में, श्रम सुरक्षा प्रणाली में लगातार सुधार किया गया है, और आज हम कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के लिए काफी स्पष्ट मानदंडों के बारे में बात कर सकते हैं। कानून के अनुसार नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए सबसे आरामदायक कामकाजी स्थितियां बनाने की आवश्यकता है, लेकिन मुख्य बात यह है कि काम सुरक्षित होना चाहिए, न कि अधीनस्थ और उसके भविष्य के बच्चों के जीवन/स्वास्थ्य को खतरा हो।

वर्तमान श्रम कानून नियोक्ता को अनुबंध से परिचित होने के समय भी नए कर्मचारियों को उत्पादन में काम करने की स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करता है:

• कहता है कि उद्यम का मुखिया कानून द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है;
• नियोक्ताओं को अनुबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विवरण शामिल करने और उत्पादन के सभी हानिकारक कारकों का उल्लेख करने के लिए बाध्य किया जाता है जिनका अधीनस्थ को सामना करना पड़ेगा (यह निर्दिष्ट करना भी आवश्यक है कि क्या गारंटी और मुआवजा भुगतान प्रदान किया जाता है)।

एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताएं

रोजगार अनुबंध में उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं को निर्दिष्ट करना होगा - कच्चे माल को अंतिम उपभोक्ता उत्पाद में बदलने के उद्देश्य से गतिविधियाँ। उत्पादन प्रक्रिया की विशेषता इस प्रकार हो सकती है:

• शुरुआत में उपलब्ध कच्चा माल और सामग्री;
• वे साधन जिनसे उत्पादन संभव होता है;
• शामिल श्रम का प्रकार.

इसका मतलब यह है कि किसी कर्मचारी को यह कल्पना करने के लिए कि उसे अपने काम के दौरान क्या सामना करना पड़ेगा, व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध तैयार करने के चरण में कार्य प्रक्रिया को यथासंभव सटीक रूप से चित्रित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि कोई भावी कर्मचारी जानता है कि उसे धातुकर्म संयंत्र में काम करना होगा, तो वह पहले से ही आकलन कर सकता है कि उसके लिए काम करने की स्थितियाँ कितनी स्वीकार्य होंगी। हालात कठिन हैं तो जिन पर भरोसा है कठिन काममुआवजा, अतिरिक्त विशेषाधिकार और गारंटी।

उत्पादन वातावरण क्या है

रोजगार के समय, कर्मचारी को उद्यम के उत्पादन वातावरण की समझ होनी चाहिए। हम उस स्थान के बारे में बात कर रहे हैं जहां कर्मचारी अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन करेगा।उत्पादन परिवेश का वर्णन करते समय भवन, परिवहन और उत्पादन के साधनों का उल्लेख करना आवश्यक है। आपको पर्यावरणीय और मनोवैज्ञानिक कारकों पर भी ध्यान देना चाहिए - कभी-कभी काम के लिए अत्यधिक भावनात्मक सहनशक्ति की आवश्यकता होती है।

श्रम तीव्रता से क्या तात्पर्य है?

श्रम तीव्रता है सबसे महत्वपूर्ण सूचकउत्पादन प्रक्रिया। हम कह सकते हैं कि हम श्रम प्रक्रिया की तीव्रता के बारे में बात कर रहे हैं। एक ही काम को अलग-अलग तरीकों से व्यवस्थित किया जा सकता है - एक मामले में कर्मचारी जल्दी थक जाएगा, लेकिन साथ ही महत्वहीन परिणाम प्राप्त करेगा, दूसरी स्थिति में कर्मचारी के पास और भी बहुत कुछ करने का समय होगा, लेकिन वह इतना थकेगा नहीं।

नेतृत्व साक्षरता से लेकर इस मामले मेंउद्यम का भाग्य निर्भर करता है। अगर कार्यस्थलखराब ढंग से व्यवस्थित होने पर उत्पादकता प्रभावित होगी। और इसके विपरीत, यदि समग्रता कई कारकमनोवैज्ञानिक सहित, काम की तीव्रता में अत्यधिक वृद्धि नहीं होती है, कर्मचारी अपना काम कुशलता से करते हैं और इष्टतम परिणाम प्राप्त करते हैं।

रोजगार अनुबंध में कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताएं: कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण

महत्वपूर्ण!वर्तमान कानून कामकाजी परिस्थितियों के चार वर्गों पर विचार करता है - चौथा सबसे हानिकारक और खतरनाक माना जाता है।

इसलिए, रोजगार अनुबंध में यह इंगित करना अनिवार्य है कि उत्पादन प्रक्रिया किस खतरनाक वर्ग से संबंधित है, और कौन से कारक काम करने की स्थिति को खराब करते हैं।

स्थितियाँ	विशेषता
इष्टतम	हानिकारक उत्पादन कारक या तो पूरी तरह से अनुपस्थित हैं या स्वीकार्य, पूरी तरह से निम्न स्तर पर हैं। कर्मचारी किसी भी हानिकारक कारकों के संपर्क में नहीं आते हैं, काम के दौरान उनका स्वास्थ्य खराब नहीं होता है, ब्रेक और सप्ताहांत के दौरान उनके पास आराम करने और स्वस्थ होने का समय होता है।
स्वीकार्य	कोई भी हानिकारक कारक मौजूद हैं, हालांकि, उनका प्रभाव कड़ाई से स्थापित सीमा के भीतर है। श्रमिक शारीरिक या मनोवैज्ञानिक असुविधा का अनुभव करते हैं, लेकिन उनके स्वास्थ्य में गिरावट का अनुभव नहीं होता है। स्वस्थ होने के लिए पर्याप्त आराम का समय है।
हानिकारक	यह नोट किया गया कि कर्मचारियों के शरीर पर हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क का स्तर पार हो गया था। चोट या व्यावसायिक रोग का ख़तरा है। पूरी तरह से स्वस्थ होने के लिए पर्याप्त आराम का समय नहीं है, स्वास्थ्य धीरे-धीरे बिगड़ रहा है, और इसकी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है। शीघ्र देखभालकाम करने की क्षमता कम होने के कारण काम से।
खतरनाक	प्रभाव नकारात्मक कारकपूरे कार्य दिवस में नहीं रुकता, स्वास्थ्य में गिरावट होती है और सामान्य हालत. व्यावसायिक बीमारियाँ अनिवार्य रूप से उत्पन्न होती हैं, और लंबे समय तक काम करने से किसी भी काम के संबंध में काम करने की क्षमता खो जाती है। आने वाली पीढ़ियों को भी नुकसान हो सकता है.

पर्यावरणीय कारकों के अधिकतम अनुमेय संकेतक

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, उसे कार्यस्थल मूल्यांकन के बारे में सूचित करना भी आवश्यक है, जिसके दौरान सबसे महत्वपूर्ण संकेतकों का मापन किया जाता है। भौतिक कारक. जैविक और रासायनिक कारकों जैसे विषाक्त पदार्थों के संपर्क, धूल की सघनता आदि की भी जाँच की जानी चाहिए। भौतिक कारकों में निम्नलिखित शामिल हैं:

कारक	आदर्श
कंपन	सामान्य और स्थानीय कंपन प्रतिष्ठित हैं। औद्योगिक स्थानीय कंपन के मानकीकृत मापदंडों के अधिकतम अनुमेय मान 126 डीबी (कंपन त्वरण), 112 डीबी (कंपन वेग) हैं।
शोर	65 डीबी - शोर स्तर, 75 हजार हर्ट्ज़ - आवृत्ति।
तापमान	यदि सक्रिय शारीरिक कार्य होता है, तो 10-16 C का तापमान सामान्य माना जाता है, यदि कार्यकर्ता की गतिविधि औसत है - 18-23 C.
प्रकाश	मानक 1000-2000 लक्स है।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन

महत्वपूर्ण!जनवरी 2014 से, कार्यालय प्रमाणीकरण भी अनिवार्य है।

कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण, जो हर 5 साल में एक बार एक पेशेवर प्रमाणित आयोग द्वारा किया जाता था, को कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन से बदल दिया गया है। काम करने की स्थिति में गिरावट, श्रमिकों पर हानिकारक कारकों के प्रभाव और स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरनाक क्षेत्रों की उपस्थिति के बारे में तुरंत जानने के लिए नियोक्ता इसे करने के लिए विशेषज्ञों को शामिल करने के लिए बाध्य है। उत्पादन परिसरवगैरह।

मूल्यांकन के दौरान, जैविक, रासायनिक और भौतिक कारकों के संकेतकों को मापा जाता है। आमतौर पर, नियोक्ता हर कुछ वर्षों में कार्यस्थलों का विशेष मूल्यांकन करते हैं, जब उत्पादन प्रक्रिया में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन होता है या जब दुर्घटनाएं होती हैं। यदि यह पता चलता है कि कार्यस्थल अनुमोदित मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता निर्णय लेता है कि काम करने की स्थिति में सुधार कैसे किया जाए।

रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताएं: शब्दांकन

एक व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में, यह उल्लेख करना आवश्यक है कि उद्यम में कौन सी कामकाजी स्थितियाँ बनाई गई हैं। आपको निम्नलिखित लिखना होगा:

1. चुनना नया अनुभागअनुबंध, इसे "श्रम सुरक्षा" कहें, स्थितियों के वर्ग को इंगित करें (1 - "इष्टतम", 2 - स्वीकार्य, 3 - हानिकारक (नकारात्मक कारकों के प्रभाव की डिग्री का संकेत), 4 - खतरनाक)।
2. सूची हानिकारक और खतरनाक कारक, काम की अवधि के दौरान कर्मचारियों को प्रभावित करना।
3. के बारे में लिखो संभावित परिणामहानिकारक कारकों के प्रभाव में काम करें, यदि काम करने की स्थितियाँ इष्टतम और अस्वीकार्य नहीं हैं (स्वास्थ्य में गिरावट, घटना) व्यावसायिक रोग, भावी पीढ़ी को नुकसान, काम करने की क्षमता का नुकसान, आदि)।
4. हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी को मिलने वाले मुआवजे और गारंटी के बारे में बात करें। यह वेतन वृद्धि है (न्यूनतम 4%), अतिरिक्त छुट्टी, नि:शुल्क दूध और नियोक्ता के विवेक पर अन्य विशेषाधिकार।

यदि कामकाजी परिस्थितियों में गिरावट देखी जाए तो क्या करना चाहिए, इस पर विशेषज्ञ की राय

ऐसा होता है कि एक कर्मचारी को नौकरी मिल जाती है क्योंकि वह अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य स्थितियों से संतुष्ट है। हालाँकि, कुछ समय बाद उन्होंने कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव और हानिकारक कारकों के बढ़ते जोखिम को नोटिस किया। राज्य श्रम निरीक्षणालय के विशेषज्ञ ऐसे मामलों में, नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों में गिरावट की रिपोर्ट करने की सलाह दी जाती है। यदि परिवर्तन घरेलू प्रकृति के हैं, उदाहरण के लिए, प्रकाश व्यवस्था दोषपूर्ण है, तो नियोक्ता उद्यम में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार अधीनस्थ से संपर्क करेगा। खराबी ठीक कर दी जायेगी.

यदि नियोक्ता कर्मचारियों की बातों को नजरअंदाज करता है, तो ट्रेड यूनियन संगठन से संपर्क करना और कार्यस्थलों के अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन की मांग करना आवश्यक है। यदि प्रबंधन असहमत है, तो रोस्ट्रुड, अभियोजक के कार्यालय और अदालत में शिकायत दर्ज करना संभव है - यदि कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण गिरावट का पता चलता है, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा।

एंड्री स्लेपोव, पार्टनर, श्रम और प्रवासन कानून अभ्यास के प्रमुख

अंतरराष्ट्रीय कानून फर्म बीटन बर्कहार्ट

1 जनवरी 2014 से, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। यदि निरीक्षक को दस्तावेज़ में यह जानकारी नहीं मिलती है, तो उसे इसे ठीक करने की आवश्यकता होगी। यह तथ्य कि किसी कर्मचारी ने 2014 से पहले काम करना शुरू कर दिया है, कंपनी को इस दायित्व से राहत नहीं मिलेगी। अनुबंध को अभी भी इस शर्त के साथ पूरक करने की आवश्यकता है (मामले 12-136/2016 में सेराटोव के फ्रुन्ज़ेंस्की जिला न्यायालय का दिनांक 28 जून, 2016 का निर्णय, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 20 नवंबर, 2015
क्रमांक 2628-6-1). तीन साल बाद, सभी नियोक्ताओं को यह पता नहीं चला कि यह कैसे करना है। अधिकारियों के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए हम आपको बताएंगे कि रोजगार अनुबंध में क्या शामिल करना है।

यदि कोई विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया है, तो इसे अनुबंध में लिखें सामान्य विशेषताएँकार्यस्थल

नियोक्ता कार्यस्थल पर "आंख से" काम करने की स्थिति निर्धारित नहीं कर सकता। उसे एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करने की आवश्यकता है। लेकिन जब नए कार्यस्थल की बात आती है, तो उसके पास इसे बिताने के लिए एक वर्ष होता है (28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 के भाग 2, इसके बाद इसे कानून संख्या 426-एफजेड के रूप में जाना जाता है)। हालाँकि, इस बिंदु तक, रोजगार अनुबंध में अभी भी उन शर्तों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जिनके तहत कर्मचारी काम करता है। इस मामले में, कार्यस्थल की सामान्य विशेषताओं को निर्दिष्ट करना पर्याप्त है। इसमे शामिल है कार्यस्थल का विवरण, उपयोग किए गए उपकरण और इसके साथ काम करने की विशेषताएं(रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 14 जुलाई 2016 संख्या 15-1/ओओजी-2516)।

... "कर्मचारी को कार्यालय में खिड़की, एक डेस्क, एक कुर्सी द्वारा कार्यस्थल प्रदान किया जाता है। कर्मचारी कंप्यूटर और कार्यालय उपकरण का उपयोग करके काम करता है" ...

कंपनी द्वारा विशेष मूल्यांकन करने के बाद, अनुबंध के इस प्रावधान को समायोजित करें और स्पष्ट करें कि क्या कर्मचारी के कार्यस्थल में कोई खतरा है या क्या शर्तें स्वीकार्य हैं। ऐसा करने के लिए, एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें जिसमें आप नए संस्करण में रोजगार अनुबंध का खंड निर्धारित करें।

विशेष मूल्यांकन के परिणामों के बजाय, कृपया वर्तमान कार्यस्थल प्रमाणन डेटा इंगित करें।

ज्यादातर मामलों में, विशेष मूल्यांकन पर कानून इसे 31 दिसंबर, 2018 तक चरणों में पूरा करने की अनुमति देता है (भाग 6, कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 10)। और ऐसे संगठन हैं जिनमें कार्यस्थल प्रमाणन के परिणाम अभी भी प्रभावी हैं। इस मामले में, रोस्ट्रुड के प्रतिनिधियों की सिफारिशों के अनुसार, रोजगार अनुबंध का पाठ प्रमाणन कार्ड से काम करने की स्थिति का संकेत दे सकता है।

..."विभाग के प्रमुख के पद (पेशे) के लिए कार्यस्थल प्रमाणन कार्ड संख्या 3 के अनुसार कर्मचारी के लिए काम करने की स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं, इसके लिए प्रमाणित:

- उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रियाओं के कारक - 4;

- चोट सुरक्षा वर्ग - 2;

- व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का प्रावधान - व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के प्रावधान की आवश्यकताओं को पूरा करता है। ....

कृपया ध्यान दें कि ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब आपके पास वैध प्रमाणीकरण परिणाम होने पर भी कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना होगा। उदाहरण के लिए, एक कंपनी दूसरे कार्यालय में जाती है और तदनुसार, कर्मचारियों को नई नौकरियों में स्थानांतरित करती है। या राज्य निरीक्षक ने विशेष मूल्यांकन की मांग की क्योंकि उन्हें प्रमाणन प्रक्रिया में उल्लंघन का संदेह था। यदि नियोक्ता नए उपकरण स्थापित करता है जो श्रमिकों के हानिकारक कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित करेगा (कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 17, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 20 नवंबर, 2015 संख्या 2628-) तो कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने का एक कारण भी है। 6-1). इन मामलों में, प्रक्रिया को पूरा करें और रोजगार अनुबंध में शर्तों को समायोजित करें अतिरिक्त समझौते.

विशेष मूल्यांकन कार्ड से अनुबंध के लिए डेटा लें

जब नियोक्ता के पास कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम होते हैं, तो रोजगार अनुबंध को उस संगठन की रिपोर्ट से जानकारी के साथ पूरक किया जाना चाहिए जिसने इसे आयोजित किया था। ऐसा करने के लिए, रिपोर्ट के ऐसे भाग का अध्ययन करें जैसे कि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का मानचित्र (नीचे नमूना)। यह किसी विशेष कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियों के साथ-साथ उस गारंटी और मुआवजे को इंगित करता है जिसका कर्मचारी हकदार है। वे रोजगार अनुबंध में भी आंशिक रूप से परिलक्षित होते हैं। कार्ड की पंक्ति 030 और 040 से जानकारी लें।

अनुबंध या अतिरिक्त समझौते के पाठ में पंक्ति 030 से, कॉलम "कामकाजी परिस्थितियों की अंतिम श्रेणी (उपवर्ग)" से जानकारी शामिल करें। आइए याद रखें कि हानिकारकता और (या) खतरे के आधार पर कार्यस्थल में काम करने की स्थितियों के निम्नलिखित वर्ग (उपवर्ग) हैं (कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 14):

1. प्रथम श्रेणी - इष्टतम स्थितियाँश्रम;
2. दूसरी कक्षा - स्वीकार्य शर्तेंश्रम;
3. तृतीय श्रेणी - हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ:
- उपवर्ग 3.1 - पहली डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ;
- उपवर्ग 3.2 - 2 डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ;
- उपवर्ग 3.3 - तीसरी डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ;
- उपवर्ग 3.4 - चौथी डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ।
4. चौथी कक्षा - खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ।

निरीक्षक जाँच करते हैं कि यह जानकारी कानून का अनुपालन करती है या नहीं। इसलिए, जानकारी को अनुबंध में उसी तरह दर्ज करें जैसे वह कानून और मानचित्र में तैयार की गई है।

... 1. कर्मचारी को कार्यस्थल पर निम्नलिखित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं:

- हानिकारक - कक्षा 3, उपवर्ग 3.1 (पहली डिग्री की हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ) ...

रोजगार अनुबंध के पाठ में पंक्ति 040 से, देय गारंटी और मुआवजा शामिल करें। कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग और उपवर्ग के आधार पर, गारंटी का दायरा अलग-अलग होगा (नीचे तालिका)।

काम के लिए गारंटी और मुआवज़ा कैसे दर्ज करें हानिकारक स्थितियाँ

परिस्थिति	अनुशंसित शब्दांकन
कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है	1. कर्मचारी को 28 की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है पंचांग दिवस. 2. द्वितीय डिग्री की हानिकारक के रूप में वर्गीकृत कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों को करने के संबंध में, कर्मचारी को 7 कैलेंडर दिनों का अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।
कर्मचारी को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए बोनस प्राप्त हुआ	1. कर्मचारी को 50,000 रूबल का मासिक वेतन दिया जाता है। 2. हानिकारक के रूप में वर्गीकृत कार्य परिस्थितियों में कर्मचारी की गतिविधियों के संबंध में, कर्मचारी को मासिक वेतन के 4% की राशि में अतिरिक्त भुगतान दिया जाता है
कर्मचारी का वेतन कम हो गया है कार्य सप्ताह	तीसरी डिग्री के खतरनाक के रूप में वर्गीकृत कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों के कार्यान्वयन के संबंध में कर्मचारी को 36 घंटे की अवधि के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा गया है। छुट्टी के दिन - शनिवार, रविवार
सामूहिक समझौते और उद्योग समझौते की शर्तों के अनुसार, कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करता है	कर्मचारी के पास 40 घंटे का पांच दिवसीय कार्य सप्ताह है। तीसरी डिग्री के हानिकारक के रूप में वर्गीकृत कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों को करने के लिए, कर्मचारी को स्थापित राशि में अतिरिक्त भुगतान दिया जाता है सामूहिक समझौताउद्योग समझौते के अधीन...

! हानिकारक/खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए मिलने वाले मुआवज़े और गारंटी को रोजगार अनुबंध या समझौते में उन गारंटियों से अलग लिखा जाना चाहिए जो कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों पर निर्भर नहीं करती हैं।

यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियों को दूरस्थ श्रमिकों के लिए अनुबंध में निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है या नहीं। एक ओर, दूर से काम करते समय, एक स्थिर कार्यस्थल नहीं बनाया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1)। इस संबंध में, कोई विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है और कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति वास्तव में निर्धारित नहीं की जा सकती है। दूसरी ओर, श्रम संहिता रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों के संबंध में कोई अपवाद नहीं बनाती है। ऑनलाइनइंस्पेक्ट्सिया.आरएफ वेबसाइट का उपयोग करके रोस्ट्रुड के अनुरोध के जवाब में, विभाग के प्रतिनिधियों ने दूरस्थ कर्मचारी के अनुबंध में निम्नलिखित शब्दों को शामिल करने का प्रस्ताव रखा: "अनुच्छेद 3 के भाग 3 के अनुसार" संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 426-एफजेड, नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं करता है और इसलिए, रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों को इंगित करना संभव नहीं है। निरीक्षकों के दावों के जोखिम को खत्म करने के लिए, दूरस्थ कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में ऐसी शर्त शामिल करें।

"कीटों" के अनुबंध में, इंगित करें कि आप उन्हें साबुन देते हैं

! उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम में प्रदूषण शामिल है, अनुबंध में बताएं कि आप सफाई और न्यूट्रलाइजिंग एजेंट प्रदान करते हैं। उनके मानकों को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा 17 दिसंबर, 2010 के आदेश संख्या 1122n द्वारा अनुमोदित किया गया था। आदेश के परिशिष्ट संख्या 2 के पैराग्राफ 12 में कहा गया है कि विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों का चयन और जारी किया जाता है। अनुबंध का शब्द इस प्रकार हो सकता है: "नियोक्ता स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार कर्मचारी को फ्लशिंग एजेंट प्रदान करता है और सामाजिक विकास रूसी संघदिनांक 17 दिसम्बर 2010 क्रमांक 1122एन. हाथ धोने के लिए एक कर्मचारी को प्रति माह 200 ग्राम टॉयलेट साबुन या 250 मिलीलीटर तरल साबुन दिया जाता है। डिटर्जेंटखुराक उपकरणों में. शरीर धोने के लिए - प्रति माह डिस्पेंसिंग उपकरणों में 300 ग्राम टॉयलेट साबुन या 500 मिलीलीटर तरल डिटर्जेंट।

मानक आधार:

आपको उस अवधि को निर्धारित करने में मदद मिलेगी जिसके दौरान आपको एक नए कार्यस्थल का विशेष मूल्यांकन करने और कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों की कक्षाओं का अध्ययन करने की आवश्यकता है

कर्मचारियों को फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंट जारी करने के मानकों का पता लगाने में आपकी मदद करेगा

महत्वपूर्ण निष्कर्ष:

- कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी को 2014 से पहले नौकरी मिली हो।
- यदि कर्मचारी के कार्यस्थल पर अभी तक विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया है, तो अनुबंध में कार्यस्थल की सामान्य विशेषताओं को लिखें।
- अद्यतन कार्यस्थल प्रमाणन डेटा को अनुबंध में दर्शाया जा सकता है। लेकिन अगर नियोक्ता ने तकनीकी प्रक्रिया बदल दी है, तो एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ (नमूना भरना)

रोजगार अनुबंध संख्या 09/12

सीमित देयता कंपनी "खोलोड", जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, एक ओर निदेशक सर्गेई सर्गेइविच वोरोब्योव द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और दूसरी ओर ग्रिगोरी ग्रिगोरिविच गोवरुखिन, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है। दूसरी ओर, निम्नलिखित के बारे में इस समझौते में प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. कर्मचारी को कंप्रेसर की दुकान में मरम्मत करने वाले के रूप में काम करने के लिए नियोक्ता द्वारा नियुक्त किया जाता है।

1.2. नियोक्ता के लिए कार्य कर्मचारी के लिए कार्य का मुख्य स्थान है।

1.3. कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक एस.एस. वोरोबिएव है।

1.5. कार्यकर्ता को सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, इसे स्थापित किया जाता है परिवीक्षा 2 महीने तक चलने वाला. निर्दिष्ट अवधि की गणना दोनों पक्षों द्वारा इस समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख के अगले दिन से की जाती है। कारण: कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 70।

1.6. इस समझौते के खंड 1.5 में प्रदान की गई शर्त के संबंध में, नियोक्ता कर्मचारी को परीक्षण अवधि की समाप्ति से तीन कार्य दिवस पहले परीक्षण के परिणाम के बारे में लिखित रूप में सूचित करने का वचन देता है।

यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और बाद में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल सामान्य आधार पर दी जाती है।

1.7. यदि कर्मचारी खंड 1.4 में निर्दिष्ट समय के भीतर काम शुरू नहीं करता है। इस रोजगार अनुबंध के अनुसार, अनुबंध कला के भाग 4 के अनुसार रद्द किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 61।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी बाध्य है:

2.1.2. नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों, उत्पादन और वित्तीय अनुशासन का अनुपालन करें, और पैराग्राफ में निर्दिष्ट अपने कार्य कर्तव्यों का कर्तव्यनिष्ठा से पालन करें। इस रोजगार अनुबंध का 2.2.1.

2.1.3. नियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखें.

2.1.5. समय पर गुजारें चिकित्सा जांच.

2.1.6. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकताओं का अनुपालन करें।

2.1.7. कार्यस्थल पर अनुकूल व्यावसायिक और नैतिक माहौल बनाने में योगदान दें।

2.2. नियोक्ता वचन देता है:

2.2.1. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें। नियोक्ता को केवल रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कर्तव्यों (कार्य) को करने की आवश्यकता करने का अधिकार है।

2.2.2. रूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें।

2.2.3. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित राशि का भुगतान करें।

2.2.4. नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर बोनस और पारिश्रमिक का भुगतान करें, पारिश्रमिक और नियोक्ता के अन्य स्थानीय कृत्यों पर नियमों द्वारा स्थापित तरीके से नियोक्ता के काम में कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आकलन को ध्यान में रखते हुए वित्तीय सहायता प्रदान करें। .

2.2.5. कानून और अन्य द्वारा स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन करें नियमोंयोग्यता स्तर, स्वास्थ्य स्थिति के लिए रूसी संघ की आवश्यकताएँ:

एक कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप का आयोजन करें

कर्मचारी के पेशेवर कौशल में सुधार के लिए कक्षाएं आयोजित करें

कर्मचारी की समय पर चिकित्सा निगरानी सुनिश्चित करें, हर 2 वर्ष में एक बार निःशुल्क चिकित्सा जांच करें। क्लिनिक विशेषज्ञों की भागीदारी से कर्मचारी की गहन चिकित्सा जांच करें

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित कर्मचारी के काम और आराम कार्यक्रम का अनुपालन करें।

2.2.6. कर्मचारी की योग्यता में सुधार करने के लिए, परिचालन आवश्यकता के मामले में प्रशिक्षण के लिए भुगतान करें।

2.2.7. कर्मचारी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और आंतरिक श्रम नियमों से परिचित कराएं।

2.2.8. कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य पर उत्पादन कारकों के हानिकारक प्रभावों को कम करने में मदद करना।

2.2.9. स्वीकार करना आवश्यक उपायकानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी की औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक और अन्य बीमारियों की रोकथाम के लिए।

2.2.10. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों (अतिरिक्त छुट्टियाँ) के संबंध में लाभ और मुआवजा समय पर प्रदान करें, वर्तमान मानदंडों और विनियमों के अनुसार विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य उपकरण प्रदान करें। व्यक्तिगत सुरक्षा, इन उत्पादों की उचित देखभाल की व्यवस्था करें।

2.2.11. कर्मचारियों के लिए हीटिंग और विश्राम कक्ष के लिए उपकरण उपलब्ध कराएं।

2.3. कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

उसे इस रोजगार अनुबंध के खंड 1.1 में निर्दिष्ट कार्य प्रदान करने का अधिकार

समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान का अधिकार

इस रोजगार अनुबंध की शर्तों और कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार आराम करने का अधिकार

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कर्मचारियों को दिए गए अन्य अधिकार।

2.4. नियोक्ता का अधिकार है:

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, उच्च-गुणवत्ता और प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें। संगठन की जरूरतों के लिए व्यक्तिगत कार, उपकरण आदि के उपयोग के लिए कर्मचारी मुआवजे का भुगतान करें।

रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

3. काम के घंटे

3.1. कर्मचारी को 36 (छत्तीस) घंटे का पांच दिवसीय कार्य सप्ताह प्रदान किया जाता है। सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।

3.2. अनुबंध के खंड 1.1 में निर्दिष्ट स्थिति में कर्मचारी का काम खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में किया जाता है।

3.3. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है।

3.4. कर्मचारी को 12 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी दी जाती है, और अतिरिक्त छुट्टी को 28 कैलेंडर दिनों की मुख्य छुट्टी में जोड़ा जाता है।

3.5. 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी का हिस्सा बदला नहीं जा सकता मोद्रिक मुआवज़ा(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126)।

3.6. पारिवारिक कारणों और अन्य कारणों से अच्छे कारणउसके अनुरोध पर, किसी कर्मचारी को बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश दिया जा सकता है।

3.7. एक कर्मचारी जो ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद बिना गरम कमरे में काम करता है आवश्यक मामलेहीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं।

4. भुगतान की शर्तें

4.1. इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को 50,000 रूबल का वेतन दिया जाता है। प्रति महीने।

4.2. आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार प्रत्येक माह की 15 और 30 तारीख को नियोक्ता के कैश डेस्क पर वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

4.3. खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए, कर्मचारी को टैरिफ दर का 12% अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

4.4. कर्मचारी को मुफ्त दूध या अन्य समकक्ष उत्पाद उपलब्ध कराए जाते हैं। खाद्य उत्पाद. निःशुल्क दूध वितरण की दर 0.5 लीटर प्रति शिफ्ट है, चाहे इसकी अवधि कुछ भी हो।

4.5. नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान की शर्तें और राशियाँ पारिश्रमिक और सामग्री प्रोत्साहन पर नियमों के अनुसार स्थापित की जाती हैं।

4.6. इस रोजगार अनुबंध के संबंध में कर्मचारी को दिए गए वेतन से, नियोक्ता आयकर रोक लेता है व्यक्तियों, और रूसी संघ के मौजूदा कानून के अनुसार अन्य कटौतियां भी करता है और रोकी गई रकम को उनके इच्छित उद्देश्य के लिए स्थानांतरित करता है।

5. पार्टियों की जिम्मेदारी

5.1. असफलता की स्थिति में या अनुचित निष्पादनकर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध, आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा उसे सौंपा गया है। श्रम कानूनकर्तव्य, वह रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

5.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

6. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

6.1. वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए सामान्य आधार पर।

6.2. सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन होता है।

7. गारंटी और मुआवजा

7.1. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

7.2. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता की कीमत पर राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधि में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

7.3. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है।

7.4. काम के लिए अस्थायी अक्षमता की घटना पर, कर्मचारी नियोक्ता को काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता (बीमारी, दुर्घटना, आदि) की पुष्टि करने वाले काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो समाप्ति के 3 (तीन) दिनों के भीतर नहीं होगा। काम के प्रति ऐसी अक्षमता.

8. अंतिम प्रावधान

8.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें बाध्यकारी हैं कानूनी बलपार्टियों के लिए. इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

8.2. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

8.3. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

8.4. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

9. पार्टियों के पते और विवरण

मुझे रोजगार अनुबंध की दूसरी प्रति प्राप्त हुई।

केवल मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के निवासियों के लिए क्रिउखिन एन.वी.

ओरियन एलएलसी वेबसाइट पर वकील

वेबसाइट पर वकील निकितिन ओ.वी.

वेबसाइट पर वकील कोरोबोव ई.डी.

वेबसाइट पर वकील इवानुष्किना डी.आई.

ग्लोबल लॉ कंपनी की वेबसाइट पर वकील

वेबसाइट पर वकील क्वाकिन वी.वी.

वेबसाइट पर वकील पुगाचेवा आई.ए.

वेबसाइट ज़ेरेत्सकाया ओ.ए. पर वकील।

वेबसाइट शनाखोवा एफ.आर. पर वकील।

वेबसाइट पर वकील क्रावचेंको वी.डी.

वेबसाइट पर वकील गोर्लीशेवा ई.वी.

वेबसाइट पर वकील Salomatov D.A.

साइट पर वकील

नमस्कार प्रिय अतिथि!

वर्तमान में साइट पर 120 वकील हैं।

आपका प्रश्न क्या है?

परिवीक्षा खंड के साथ रोजगार अनुबंध

एकाकी संरचनात्मक इकाईऔर उसका स्थान)

काम करने के लिए ________________________________________________________________________

सूचित श्रम समारोह, यानी पद के अनुसार कार्य करें स्टाफिंग टेबल, पेशा, योग्यता और कर्मचारी को सौंपे गए विशिष्ट प्रकार के कार्य को दर्शाने वाली विशेषता। यदि के अनुसार

संघीय कानूनों के अनुसार, कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में कार्य का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा है, तो इन पदों, व्यवसायों के नाम

या विशिष्टताओं को योग्यता निर्देशिकाओं में निर्दिष्ट नामों के अनुरूप होना चाहिए,

नमूना रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध (अनुबंध) का नमूना प्रपत्र

1. उद्यम (संगठन) ________________________________________

(नाम)

द्वारा प्रस्तुत ________________________________________________________________,

(पद, पूरा नाम)

इसके बाद उद्यम, और नागरिक के रूप में जाना जाता है, ____________________

_____________________________________________________________________,

2. कर्मचारी _______________________________ को काम पर रखा जाता है

______________________________________________________________________

(उद्यम की संरचनात्मक इकाई का नाम: कार्यशाला, विभाग,

ए) बिना परीक्षण के

बी) ______________________________________________________________

(परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि)

7. कर्मचारी को निम्नलिखित कर्तव्य निभाने होंगे:

मुख्य विशेषताएं बताई गई हैं

उनके स्तर के लिए कार्य और आवश्यकताएँ

प्रदर्शन: उत्पादन मात्रा के अनुसार

________________________________ (कार्य), उत्पादित की गुणवत्ता

उत्पाद (सेवा की गुणवत्ता),

मानदंडों और मानकीकृत के अनुपालन का स्तर

असाइनमेंट, सुरक्षा नियमों का अनुपालन

श्रम, संबंधित कार्य करना

विनिमेयता सुनिश्चित करने के लिए.

व्यवसायों (नौकरियों) का संयोजन करते समय,

सम्बंधित कार्यवाही करने का निर्देश दिया गया है

इन कार्यों की सूची और उनकी मात्राएँ

अन्य दायित्व.

8. उद्यम कर्मचारी के काम को व्यवस्थित करने, बनाने के लिए बाध्य है

सुरक्षित और कुशल कार्य के लिए परिस्थितियाँ, कार्य को सुसज्जित करें

व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों के अनुसार स्थान,

अनुबंध द्वारा निर्धारित मजदूरी का समय पर भुगतान करें।

के लिए विशिष्ट उपाय बताए गए हैं

उत्पादन संगठन

प्रक्रिया, कार्यस्थल उपकरण,

प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण

कर्मचारी एवं अन्य स्थितियों का निर्माण

श्रम। जब प्रबंधक को प्रदान किया गया

नियुक्ति अधिकार की संरचनात्मक इकाई

इस बिंदु पर काम करने के लिए श्रमिक

समझौते उचित बनाते हैं

अभिलेख।

9. काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना नियोक्ता का दायित्व है

कार्यस्थल विश्वसनीय विशेषताओं, मुआवजे और का संकेत देता है

विशेष रूप से भारी के लिए कर्मचारी को लाभ कड़ी मेहनतऔर हानिकारक के साथ काम करना

विशेष रूप से हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ ___________________________।

10. रूसी संघ के राष्ट्रपति के दिनांक 21 के डिक्री के अनुसार गारंटी

अप्रैल 1993 एन 471О अतिरिक्त उपायश्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए

रूसी संघ के नागरिक ____________________________।

11. काम के घंटों की विशेषताएं:

पार्ट टाईम _________________________________________________

विस्तार से वर्णन करता है स्वीकार्य मानककार्यस्थल की व्यवस्था के लिए प्रकाश, शोर, नियम। यह लेख कार्यस्थल प्रमाणन से संबंधित मुद्दों और इसे किए जाने के क्रम पर चर्चा करता है।

अवधारणा

कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ क्या हैं?

"कामकाजी परिस्थितियों" की अवधारणा की परिभाषा बहुत आगे बढ़ चुकी है ( यहाँ तक कि सदियों पुराना भी) सड़क। जाने के लिए रास्ता मजदूरों के निर्मम शोषण सेकार्य प्रक्रिया के अधिक सूचित विनियमन के लिए, जो मुख्यतः डॉक्टरों और विशेषज्ञों की राय पर आधारित है। उन्हें राष्ट्रीय कानून में अपना अंतिम अवतार प्राप्त हुआ।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 और 57 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों को निर्दिष्ट किए बिना एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है। उनमें संकेत दिया गया है अनिवार्यबुनियादी डेटा के साथ, जैसे कर्मचारी का पूरा नाम, वेतन, आदि।

अनुच्छेद 56 में कहा गया है कि नियोक्ता बाध्य है कानून द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करें।

और अनुच्छेद 57 में एक खंड है जिसमें कहा गया है कि रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताओं, कर्मचारी को सामना करने वाले हानिकारक कारकों को उजागर करना आवश्यक है। अलग से उसे मिलने वाले मुआवज़े और गारंटी को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए.

विनिर्माण प्रक्रिया विशेषताएँ

उत्पादन प्रक्रिया एक योजनाबद्ध है पदार्थ/कच्चे माल को एक विशिष्ट उत्पाद में बदलने की गतिविधि.

ऐसी प्रक्रिया में क्रियाएँ एक श्रृंखला में जुड़ी होती हैं, जहाँ सभी कड़ियाँ अन्योन्याश्रित होती हैं।

प्रक्रिया की प्रकृति इसके द्वारा निर्धारित की जा सकती है:

• शामिल कार्यबल का प्रकार;
• उत्पादन के साधन;
• आरंभिक सामग्री/कच्चा माल।

उत्पादन के मुख्य साधनों की पहचान करनाउद्यम में, प्रक्रिया के प्रकार के बारे में बहुत कुछ कहा जा सकता हैजो वहां हो रहा है. मान लीजिए कि हम जानते हैं कि उद्यम में मुख्य मशीन एक निश्चित धातुकर्म स्थापना है।

तब यह स्पष्ट हो जाता है कि धातु के साथ, अयस्क के साथ काम चल रहा है। कार्यबल में धातुकर्मी, इस्पातकर्मी आदि शामिल हैं।

इस तथ्य से, कोई मोटे तौर पर कल्पना कर सकता है कि कौन सी सुरक्षा आवश्यकताएँ स्थापित की जानी चाहिए और कौन सी व्यावसायिक बीमारियाँ सबसे अधिक होने की संभावना है।

काम का माहौल

उत्पादन वातावरण वह स्थान है जहाँ कार्यकर्ता कार्य करता है श्रम गतिविधि. अवधारणा में शामिल है इमारतें, उत्पादन के साधन, परिवहन का उपयोग किया जाता है.

इसमें मनोवैज्ञानिक और पर्यावरणीय स्थितियाँ भी शामिल हैं। इन स्थितियों के संयोजन का कर्मचारी पर निरंतर प्रभाव पड़ता है।

श्रम तीव्रता

सामाजिक-आर्थिक साहित्य में श्रम तीव्रता है कार्य प्रक्रिया तनाव.

अवधारणा में दोनों शामिल हैं मनोवैज्ञानिक कारक, और वस्तुनिष्ठ जानकारी।

कार्य की तीव्रता का उत्पादकता से गहरा संबंध है।

एक खराब व्यवस्थित कार्यस्थल मेंतनाव अधिक होगा और उत्पादकता कम होगी।

यह सर्वाधिक है नकारात्मक विकल्प. कर्मचारी जल्दी थक जाता है और परिणाम असंतोषजनक होता है।

वर्गीकरण

रूसी कानून कामकाजी परिस्थितियों को विभाजित करता है 4 कक्षाओं के लिए. नियामक लेख है अनुच्छेद 14 श्रम कोड . प्रथम श्रेणी (इष्टतम स्थितियाँ) सर्वोत्तम है, चौथी सबसे हानिकारक (खतरनाक स्थितियाँ) है।

इष्टतम: उस कार्य वातावरण को संदर्भित करता है जिसमें हानिकारक प्रभाव उद्यम के कर्मचारी पूरी तरह से अनुपस्थित हैं या हैं अत्यंत निम्न स्तर पर.

स्वीकार्य: इस मामले में एक निश्चित राशि की अनुमति है नकारात्मक प्रभाव, लेकिन कड़ाई से स्थापित मानकों के भीतर।

हानिकारक: काम करने की स्थितियाँ, जहाँ मौजूद हों श्रमिक के शरीर पर खतरनाक प्रभावों की स्पष्ट अधिकता. एक विशिष्ट विशेषतायह वर्ग है संभावित घटनाप्रो रोग कानून चार उपवर्गों को अलग करता है, जिन्हें डिग्री कहा जाता है।

खतरनाक: इस वर्ग में कर्मचारी लगातार नकारात्मक कारकों के प्रभाव के संपर्क में रहता है उत्पादन प्रक्रिया. उपस्थित भारी जोखिमव्यावसायिक रोग और विशिष्ट समस्याएँअच्छी सेहत के लिए.

वातावरणीय कारक

कार्य प्रक्रिया को प्रभावित करने वाले भौतिक कारक हैं:

1. प्रकाश- रोशनी, मानकों के अनुसार, भीतर होनी चाहिए 1 से 2 हजार लक्स तक.
2. तापमान- उच्चतर शारीरिक गतिविधि, कम अनुमेय स्तरकमरे का तापमान। सक्रिय के लिए शारीरिक कार्यउपयुक्त तापमान 10 से 16 C° तक. औसत गतिविधि के साथ - 18 से 23 C° तक.
3. शोर– सामान्य स्तरशोर - 65 डेसिबल और आवृत्ति 75,000 हर्ट्ज़. शोर का स्तर अधिक होने पर इसे उच्च माना जाता है 88 डेसीबल.
4. कंपन- कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में इसका भी ध्यान रखना आवश्यक है कर्मचारी के शरीर पर कंपन का प्रभाव. इन्हें स्थानीय/सामान्य में विभाजित किया गया है। वे पिछली अवधारणा - शोर से निकटता से संबंधित हैं।

अन्य कारकों में आमतौर पर जैविक और शामिल होते हैं रसायनों के संपर्क में आना. कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारक विशेषता का एक उदाहरण है बढ़ी हुई एकाग्रताधूल, विषैले पदार्थ.

कार्यस्थलों का मूल्यांकन

कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए नियोक्ता स्वयं जिम्मेदार है। सीधे एक प्रमाणित संगठन प्रमाणीकरण में शामिल हैजो प्रोफेशनली ऐसा करता है.

प्रमाणीकरण के लिए, एक विशेष आयोग का गठन किया जाता है, जिसमें नियोक्ता (उसका प्रतिनिधि), उद्यम के लिए एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ और ट्रेड यूनियन के सदस्य शामिल होते हैं।

इसके बाद, किराए पर ली गई प्रमाणन कंपनी के विशेषज्ञ आयोग के साथ मिलकर कार्यस्थलों का निरीक्षण करते हैं और डेटा एकत्र करते हैं।

पर्यावरणीय कारकों को मापा जाता है - शोर, कंपन, मानदंडों से विचलन दर्ज किया जाता है. अंतिम रिपोर्ट में कारक माप डेटा शामिल है। यदि कार्यस्थल एक-दूसरे के समान हैं (उपकरण, पर्यावरण आदि के संदर्भ में), तो समान कार्यस्थलों के पांचवें हिस्से का निरीक्षण करने की अनुमति है। लेकिन कम से कम दो जगह.

अनुसूचित और अनिर्धारित प्रमाणीकरण के बीच अंतर है।

हर पांच साल में शेड्यूल किया गया.

अनिर्धारित प्रमाणीकरण किया जाता है उत्पादन प्रक्रिया में सभी महत्वपूर्ण परिवर्तनों के साथ.

इनमें उपकरण बदलना, मौलिक रूप से भिन्न तकनीक पर स्विच करना शामिल है। उत्पादन प्रक्रिया, साथ ही ट्रेड यूनियन का अनुरोध।

ध्यान! दुर्घटनाउत्पादन में अनिर्धारित निरीक्षण का एक अच्छा कारण है।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के अंतिम निष्कर्ष में बताया गया है कि कार्यस्थल स्थापित मानकों का अनुपालन करता है या नहीं।

ध्यान! जनवरी 2014 सेप्रमाणन नियमों में काफी बदलाव किया गया है। विशेष रूप से, परिवर्तनों ने कार्यालय क्षेत्र को प्रभावित किया। कार्यालय प्रमाणीकरण भी अब अनिवार्य है।

अनुबंध में शब्दावली

रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति कैसे निर्दिष्ट करें?

रोजगार अनुबंध में जानकारी होनी चाहिएकार्य किस वर्ग का है इसके बारे में।

इस उद्देश्य के लिए, एक संपूर्ण "श्रम सुरक्षा" शीर्षक वाला अनुभाग.

यह इंगित करता है (निर्धारित करता है) कि क्या स्थितियाँ "इष्टतम" (वर्ग 1) हैं या, इसके विपरीत, "खतरनाक" (वर्ग 4) हैं।

"इष्टतम" मामले में, यह लिखना उचित है कि सभी मानकों को पूरा किया गया है और कार्यस्थल में कोई हानिकारक स्थितियाँ नहीं हैं।

कक्षा 3 (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ) और 4 (खतरनाक): के बारे में जानकारी देना बहुत जरूरी है संभावित नुकसानस्वास्थ्य. वर्ग, उपवर्ग, साथ ही उन कारकों को इंगित करना आवश्यक है जो निर्धारित करते हैं, परिणामस्वरूप, गतिविधि को हानिकारक माना जाता है (अत्यधिक शोर, तापमान, और इसी तरह)।

अनुमानित शब्द - काम करने की स्थितियाँ खतरनाक (चौथी श्रेणी) हैं, इसके कारण हैं बढ़ा हुआ स्तरशोर और कम तापमान.

कामकाजी परिस्थितियों का बिगड़ना

यदि कोई कर्मचारी महत्वपूर्ण परिवर्तन देखता है जिससे हानिकारक कारकों में वृद्धि होने की संभावना है, और नियोक्ता उसकी टिप्पणियों को नजरअंदाज कर देता है, तो कर्मचारी को ट्रेड यूनियन के माध्यम से नए प्रमाणीकरण की मांग करने का अधिकार है.

आगे की अनदेखीनियोक्ता द्वारा परिणामी गिरावट गंभीर जुर्माने की ओर ले जाता है।

यदि परिवर्तन/खराब घरेलू प्रकृति (दोषपूर्ण प्रकाश व्यवस्था) से अधिक है, तो व्यावसायिक सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कंपनी कर्मचारी को सूचित करना उचित है।

मरम्मत अवश्य करायी जानी चाहिए, गुणवत्ता की हानि के बिना दोष को दूर करना।

यदि नियोक्ता स्वयं किसी गिरावट को नोटिस करता है, तो श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को इस बारे में सूचित करना भी उचित है।

निष्कर्ष

व्यावसायिक सुरक्षा इनमें से एक है आवश्यक घटककार्य प्रक्रिया का विनियमन. यह शामिल करता है विस्तृत सूचीकारक, उनके आधार पर एक वर्गीकरण तैयार किया जाता है, जिसमें स्थितियों के 4 वर्ग शामिल होते हैं।

सबसे सुरक्षित "इष्टतम" वर्ग है, स्वास्थ्य के लिए सबसे हानिकारक "खतरनाक" वर्ग है।

अनुबंध में कार्य परिस्थितियों का उल्लेख करना अनिवार्य है. खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए विशेष मुआवजा प्रदान किया जाता है। वे भत्ते प्रदान करते हैं वेतनऔर अतिरिक्त आराम.