किसी कर्मचारी को कैसे निकालें और अपनी प्रतिष्ठा कैसे बचाएं? एक कर्मचारी को आग लगाने के अप्रिय कारणों में से एक नशे के लिए बर्खास्तगी है। यह इन दिनों एक सामान्य स्थिति है। श्रम संहिता में एक लेख है जो इस मामले में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। ऐसा होता है कि प्रबंधक कुछ समय के लिए काम पर नशे से आंखें मूंद लेता है। खासकर अगर कर्मचारी अच्छा विशेषज्ञऔर होनहार व्यक्तित्व। लेकिन हर चीज की एक सीमा होती है। एक कर्मचारी जो नियमित रूप से शराब का दुरुपयोग करता है, वह जल्द ही अपनी व्यावसायिकता खो देगा और कंपनी की छवि को अपूरणीय क्षति पहुंचा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान नशे में या गाली गलौज करने के लिए काम पर आता है, तो बेहतर है कि इसे नज़रअंदाज़ न किया जाए। यहां तक कि अगर यह पहली बार हुआ है, तो यह एक चेतावनी बातचीत करने लायक है निवारक उद्देश्य. अन्यथा, इस तथ्य पर ध्यान नहीं दिया जाएगा और पुनरावृत्ति की आवश्यकता होगी। कार्यस्थल में नशे की प्रवृत्ति बढ़ेगी, जिससे टीम के माहौल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और शायद अन्य कर्मचारी भी उदाहरण का पालन करना शुरू कर देंगे। यदि ऐसा अनैतिक व्यक्ति काम पर दिखाई देता है, तो उसके अवैध कार्यों को रोकना आवश्यक है।

श्रम संहिता में एक लेख है, जिसके लिए एक नियोक्ता एक कर्मचारी को काम पर नशे में एकल उपस्थिति के लिए निकाल सकता है।

व्याख्यात्मक - यह पहली चेतावनी है, जो अंतिम हो सकती है। कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के अनुसार विचार करें श्रम कोड.

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तभी संभव है जब वह नशे की स्थिति में सीधे अपने कार्यस्थल पर, क्षेत्र पर या किसी अन्य सुविधा पर देखा गया हो जहां वह नियोक्ता की दिशा में था (एक व्यापार यात्रा पर, कंपनी की एक शाखा में) , ग्राहक की सुविधा पर)। नशे की हालत में दिखे तो अपनों में नहीं काम का समय, तो आप स्वयं को एक चेतावनी तक सीमित कर सकते हैं। अनियमित कार्य दिवस के मामले में, यह पहले से ही अधिक कठिन है। यदि कोई कर्मचारी ऐसे समय में उद्यम के क्षेत्र में शराब पीता है जब उसे नहीं होना चाहिए, तो कोई भी अदालत उसे दोषी नहीं मानेगी। भले ही उसने कार्य दिवस की शुरुआत से पहले शराब पी ली हो और उसे एक चौकी पर हिरासत में लिया गया हो, इसे भी बर्खास्तगी का कारण नहीं माना जाता है। बर्खास्त नहीं किया जा सकता कम उम्र का कर्मचारीराज्य श्रम निरीक्षणालय और किशोर मामलों के आयोग की सहमति के बिना। यह सुनने में थोड़ा अजीब लगता है, लेकिन आप एक गर्भवती महिला को खारिज नहीं कर सकते हैं जो कर सकती है शराब का नशाटीसी लेख के अनुसार। श्रम संहिता यह बताती है कि किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए और बर्खास्त होने पर वह अपनी रक्षा कैसे कर सकता है।

यदि संगठन जिस क्षेत्र में स्थित है, वह यूक्रेन है, तो नियोक्ता के कार्य बहुत भिन्न नहीं होते हैं। इस मामले में, श्रम संहिता का लेख बदल जाता है और कुछ विशेषताएं दिखाई देती हैं। उदाहरण के लिए, जिन महिलाओं का बच्चा है या 3 साल से कम उम्र के बच्चे हैं और जिनके 6 साल से कम उम्र के बच्चे (बच्चे) हैं, अगर इस बच्चे की जरूरत है तो इस लेख के तहत निकाल नहीं दिया जा सकता है। घर की देखभाल. श्रम संहिता उन एकल माताओं की रक्षा करती है जो नशे में हैं और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या विकलांग बच्चे को अपनी नौकरी खोने से बचाते हैं। यही बात उन पिताओं पर भी लागू होती है जो बिना माँ के बच्चे की परवरिश करते हैं या माँ जो रहती है चिकित्सा संस्थान, संरक्षक और न्यासी। यह पता चला है कि उनके पास काम पर शराब पीने और बिना सजा के जाने का एक कारण है। प्रविष्टियां काम की किताबकला के प्रासंगिक पैराग्राफ 7 का जिक्र करते हुए करते हैं। यूक्रेन के 40 श्रम संहिता।

कृपया तुरंत ध्यान दें कि नशा एक चिकित्सा अवधारणा है, और एक आम व्यक्तिस्पष्ट निष्कर्ष निकालने का अधिकार नहीं है। एक विशेषज्ञ होने के बिना, यह स्थापित करना मुश्किल है, क्योंकि नशा के कई लक्षण अन्य स्थितियों की विशेषता हैं: अत्यधिक उत्तेजना, तनाव, उच्च तापमान, विषाक्तता, आदि केवल एक चिकित्सा परीक्षा इस मुद्दे को हल करने में मदद कर सकती है।

किसी कर्मचारी के नशे की स्थिति को सही तरीके से कैसे दर्ज करें

एक कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक जो नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर दिखाई देता है, या कोई सहयोगी, उल्लंघन के तथ्य के बारे में कंपनी के प्रमुख या कार्यवाहक अधिकारी को सूचित करता है। आंतरिक जांच करने के लिए एक आयोग नियुक्त किया जाता है, जो एक अधिनियम तैयार करता है और इसे चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजता है।

नशे के लिए बर्खास्तगी पर एक अधिनियम तैयार करना

नशे की हालत में काम पर पेश होना अदालत में सामने आए तथ्य का सबूत होगा। लेकिन श्रम संहिता यह नहीं बताती है कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। इसलिए, हम स्वयं कार्य करते हैं: हम इंटरनेट पर एक नमूना पाते हैं और इसे अपने मामले के लिए समायोजित करते हैं, इस प्रकार नशा को ठीक करते हैं। यह याद रखना चाहिए कि यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया गलत तरीके से की जाती है, तो कर्मचारी नियोक्ता पर अदालत में मुकदमा कर सकता है। सबप के तहत बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 न केवल भविष्य के कैरियर को समाप्त कर सकते हैं, बल्कि भविष्य में नौकरी खोजने की संभावना को भी समाप्त कर सकते हैं। इसलिए, कर्मचारी इस तथ्य को चुनौती देने की पूरी कोशिश करेगा कि उसे नशे के लिए निकाल दिया गया था।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि अक्सर एक कार्यकर्ता को बहाल करने का निर्णय लिया जाता है। यह श्रम संहिता में "नुकसान" के अस्तित्व के कारण हो सकता है। उन्हें टाला जा सकता है यदि रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के सभी बिंदुओं को अच्छी तरह से निर्धारित करता है। यहाँ के लिए मुख्य बिंदु हैं सही वर्तनीकार्य:

अधिनियम दो प्रतियों में तैयार किया गया है और सभी प्रतिभागियों को हस्ताक्षर के खिलाफ दिया गया है। एक कर्मचारी अदालत का मामला जीत सकता है यदि वह साबित करता है कि मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं था, जिसमें कोई अधिनियम तैयार नहीं किया गया था। नतीजतन, कर्मचारी को बहाल कर दिया जाता है, और नियोक्ता को नैतिक नुकसान का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। एक व्याख्यात्मक नोट, यदि कोई पहले लिखा गया था, भी मामले से जुड़ा हुआ है।

चिकित्सा जांच प्रक्रिया

अक्सर एक कर्मचारी जिसके लिए बर्खास्तगी का आदेश तैयार किया जा रहा है, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इंकार कर देता है। इसे अधिनियम में दर्ज करना सुनिश्चित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों के कर्तव्यों में पासिंग शामिल नहीं है चिकित्सा परीक्षणशराब के नशे के विषय पर, उसे कानून के अनुसार ऐसा करने के लिए मजबूर करना असंभव है। और हाँ, इस प्रक्रिया के लिए एक शुल्क है। कर्मचारी को किसी विशेषज्ञ के पास जांच के लिए भेजें और आरंभकर्ता को इसके लिए भुगतान करना होगा। यदि नशा के लक्षण पाए जाते हैं, तो आप आगे उससे नुकसान की वसूली करने का प्रयास कर सकते हैं। जितनी जल्दी हो सके नशे की डिग्री निर्धारित करने के लिए उल्लंघनकर्ता को प्रक्रिया में भेजें, क्योंकि संकेत कुछ घंटों के भीतर गायब हो सकते हैं। डॉक्टर के पास जाने के परिणामस्वरूप, नंबर 155 / y के रूप में एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाएगा, जिसका निष्कर्ष सबपैरा के तहत खारिज करने का अधिकार देता है। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, जिस पर कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और कर्मचारी को प्रदर्शन किए गए कार्य से तुरंत हटा दिया जाता है। एक नमूना आदेश ऑनलाइन पाया जा सकता है। उत्पन्न होने वाली स्थिति के कारण के स्पष्टीकरण की अवधि के दौरान, कर्मचारी को कार्यस्थल पर नहीं माना जाएगा। यह अनावश्यक लागतों के खिलाफ एक प्रकार का नियोक्ता बीमा है। नशे के लिए काम से निलंबन के बाद कार्य समय का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे अवकाश रिकॉर्ड में शामिल नहीं किया जाता है। सब कुछ 100% कानूनी होने के लिए, समय पत्रक में एक प्रविष्टि करें, पत्र कोड "एनबी" या संख्यात्मक कोड"35"। यह गैर-उपार्जन का आधार होगा वेतन.

श्रम संहिता के अनुसार, प्रबंधक नशे में कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है। शराब के प्रभाव में किसी व्यक्ति का व्यवहार अप्रत्याशित होता है। यदि इस पर ध्यान नहीं दिया गया तो नशे में धुत व्यक्ति स्वयं को या किसी अन्य कर्मचारी को संभावित मौत के साथ नुकसान पहुंचा सकता है। इस मामले में, नेता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यह अपने आप को बचाने लायक है।

किसी कर्मचारी को काम पर शराब पीने के लिए कैसे दंडित करें

यदि नशे में धुत कार्यकर्ता आक्रामक व्यवहार करता है, बल प्रयोग करने की कोशिश करता है, तो बेझिझक पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करें चिकित्सा देखभाल. ऊपर वर्णित दस्तावेजों को संकलित करने के बाद, एक निर्णय किया जाता है कि अगला कदम क्या होगा - नशे के लिए बर्खास्तगी या एक लापरवाह कर्मचारी की क्षमा। यदि कर्मचारी को अलविदा कहने का निर्णय दृढ़ है, तो कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि की जाती है। यह निर्धारित किया जाता है कि नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर उपस्थिति के संबंध में समाप्त कर दिया गया था, श्रम संहिता का लेख जिसके आधार पर यह हुआ था, इंगित किया गया है।

श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान करना होगा और अप्रयुक्त दिनछोड़ो और उसे एक कार्यपुस्तिका दे दो। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में, विच्छेद वेतन प्रश्न से बाहर है। जब एक कर्मचारी नशे की स्थिति में शांति से व्यवहार करता है, लेकिन बर्खास्तगी की संभावना स्पष्ट है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर उसके साथ सहमत होना बेहतर होगा।

कार्यस्थल पर नशे को रोकने का सबसे अच्छा तरीका स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देना है। यह मुख्य रूप से छुट्टियों, जन्मदिनों और व्यक्तिगत कार्यक्रमों को मनाने की आदतों से संबंधित है। और आजकल कई कंपनियों ने शराब को वीटो कर दिया है। आप काम पर उत्सव मना सकते हैं, लेकिन केवल शीतल पेय और मिठाई के साथ।

मादक पेय पदार्थों के सेवन की अनुमति है कॉर्पोरेट पार्टियांरेस्तरां, कैफे, आउटडोर में। अच्छा होगा यदि इस तरह के आयोजन भी गैर-मादक प्रकृति के हों। लेकिन अगर इससे बचा नहीं जा सकता है, तो अपने ख़ाली समय में विविधता लाएं खेल प्रतियोगिताएं, सांस्कृतिक कार्यक्रम। यह सामूहिक अवकाश में नवीनता लाएगा और शराब पीने के समय को कम करेगा। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया बहुत सुखद प्रक्रिया नहीं है। इसलिए बेहतर होगा कि आप अपना काम करने का समय अधिक उत्पादक चीजों पर लगाएं। की देखरेख स्वस्थ तरीकाउनकी टीम का जीवन, और वह निश्चित रूप से उत्कृष्ट परिणामों के साथ प्रतिक्रिया देंगे।

लेख के तहत नशे के लिए बर्खास्तगी

वर्तमान कानून एक कर्मचारी को नशे की स्थिति में काम करने के लिए बर्खास्त करने की अनुमति देता है (पैराग्राफ "बी", पैराग्राफ 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। भले ही यह पहला उल्लंघन है, और इससे पहले, कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं लाया गया था।

नशे के लिए बर्खास्तगी श्रम विवादों के कुछ आधारों में से एक है, जिसमें अदालतें अक्सर नियोक्ता का पक्ष लेती हैं। लेकिन तभी जब कानून को सही तरीके से लागू किया गया और सभी आवश्यक औपचारिकताओं का पालन किया गया।

हम सही ढंग से अर्हता प्राप्त करते हैं

एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर काम के घंटों के दौरान, उद्यम के दूसरे हिस्से में, या उस सुविधा पर जहां उसे सौंपा गया कार्य करना था, नशे की स्थिति में होने के कारण बर्खास्त किया जा सकता है।

नशे की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट या अन्य सबूतों से की जा सकती है।

इसलिए, कदाचार की सही योग्यता के लिए, आपको निम्नलिखित परिस्थितियों की समग्रता की पुष्टि करने की आवश्यकता है:

कार्यकर्ता के नशे की हालत
काम के घंटों के दौरान ऐसी स्थिति में होना
नियोक्ता के क्षेत्र में या नियत कार्य के प्रदर्शन के स्थान पर एक शराबी कर्मचारी की उपस्थिति

इनमें से कम से कम एक संकेत के अभाव में, बर्खास्तगी अवैध होगी।

हम बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1 के अनुच्छेद 81 में प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी एक प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी है। इसलिए, बर्खास्तगी आदेश जारी करने से पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण के लिए कहें। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया है, तो इस बारे में मनमाना रूप का एक अधिनियम तैयार करें।

आप बर्खास्तगी आदेश जारी कर सकते हैं एक महीने के बादजिस दिन से कदाचार का पता चला था, उस समय की गिनती नहीं की जब कर्मचारी बीमार था या छुट्टी पर था। कृपया ध्यान दें कि कानून किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी या छुट्टी के दौरान प्रशासन की पहल पर बर्खास्त करने पर रोक लगाता है।

मध्यस्थता अभ्यास

पी. ने बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने और उसे काम पर बहाल करने के लिए मुकदमा दायर किया। उसने दावा किया कि वह नशे में नहीं था और उसने कुछ भी उल्लंघन नहीं किया। इसके अलावा, उनका मानना था कि नियोक्ता ने अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया है।

वी अदालत का सत्रयह स्थापित किया गया था कि नियोक्ता ने नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर पी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार किया। उसी दिन, पी। को पैराग्राफ के तहत निकाल दिया गया था। "बी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81। अधिनियम यह इंगित नहीं करता है कि नियोक्ता किस आधार पर इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था। शहद। जांच नहीं की गई। नियोक्ता ने वादी को कोई स्पष्टीकरण देने का अवसर नहीं दिया, मामले की परिस्थितियों की जांच नहीं की और उसी दिन बर्खास्तगी आदेश जारी किया।

अदालत के फैसले से कर्मचारी के दावे संतुष्ट हुए।

एम. को नशे की हालत में काम पर आने के लिए निकाल दिया गया था। वह बर्खास्तगी से सहमत नहीं था और मुकदमा दायर किया। आवेदन में उसने संकेत दिया कि वह पारिवारिक कारणों से उस दिन छुट्टी पर था। मास्टर ने उसे बुलाया और उसे चाबियां सौंपने के लिए काम पर आने को कहा। चूंकि एम. काम पर नहीं जा रहा था, इसलिए उसने सुबह एक गिलास बीयर पी, लेकिन वह नशे में नहीं था। उद्यम से बाहर निकलने पर, गार्डों ने उसे रोका और नशे की हालत में होने का नाटक किया।

अदालत में मामले पर विचार के दौरान, एम की गवाही की पुष्टि की गई थी। वह वास्तव में बिना वेतन के छुट्टी पर था और मालिक के अनुरोध पर संयंत्र में आया था। व्याख्यात्मक नोट में, कर्मचारी ने इन परिस्थितियों को भी इंगित किया। गार्ड के अनुसार, एम. को नशे की हालत में खोजने का कार्य उनकी अनुपस्थिति में तैयार किया गया था।

कोर्ट ने बर्खास्तगी को अवैध मानते हुए कर्मचारी को बहाल कर दिया। नियोक्ता ने यह साबित नहीं किया कि एम नशे में था। इसके अलावा, वादी उसके लिए गैर-काम के घंटों के दौरान उद्यम में था।

लोग लगभग हमेशा नशे के लिए बर्खास्तगी के खिलाफ अपील करते हैं - कोई भी काम की किताब में ऐसी प्रविष्टि नहीं करना चाहता है। इसलिए, सभी दस्तावेजों को तुरंत तैयार करें क्योंकि आप उन्हें अदालत के लिए तैयार करेंगे।

सुनिश्चित करें कि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान नशे में था। कई नियोक्ताओं की एक सामान्य गलती: सुरक्षा एक कर्मचारी को प्रवेश द्वार पर रोकती है जो पहले से काम पर आया था, लेकिन नशे के संकेत के साथ। वे एक अधिनियम बनाते हैं, और कर्मचारी घर छोड़ देता है। और उसके काम करने का समय अभी नहीं आया है, यानी। उद्यम के क्षेत्र में, यह व्यक्ति काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में नहीं था। और आप उसे इसके लिए फायर नहीं कर सकते।

ऐसी ही स्थिति: एक कर्मचारी काम पर देर से रुकता है और पहले से ही नशे में धुत हो जाता है। और अदालत में तब वह दावा करेगा कि उसने काम के घंटे खत्म होने के बाद शराब पी थी। यदि नियोक्ता अन्यथा साबित करने में विफल रहता है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाता है।

एक मेडिकल रिपोर्ट अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह नशे के तथ्य की सबसे मज़बूती से पुष्टि करेगा। इसलिए, यदि आपको किसी कर्मचारी के संयम के बारे में कोई संदेह है, तो उसे चिकित्सा संस्थान में जांच के लिए जाने की पेशकश करें। यदि कर्मचारी जांच से इनकार करता है, तो इनकार का एक अधिनियम तैयार करें, अदालत में यह आपके पक्ष में एक अतिरिक्त तर्क के रूप में काम करेगा।

कर्मचारी के नशे में होने पर एक अधिनियम तैयार करते समय, विस्तार से इंगित करें कि इस अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारी किस आधार पर इस निष्कर्ष पर पहुंचे। ध्यान रखें कि बर्खास्तगी विवाद की स्थिति में, इन कर्मचारियों को गवाह के रूप में सम्मनित किए जाने की संभावना है।

काम पर नशे के लिए कैसे निकाल दिया जाए?

काम पर नशे के लिए निकाल दिया जाना केवल कई शर्तों के तहत किया जा सकता है। ये शर्तें क्या हैं और बर्खास्तगी को अवैध मानने से कैसे बचें, हमारे लेख में पढ़ें।

जगह की परिस्थितियाँ: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत काम पर एक शराबी की उपस्थिति क्या है

आपको केवल काम पर नशे में दिखने के लिए निकाल दिया जा सकता है: काम के बाहर ऐसी स्थिति में कर्मचारी होने के नाते, काम के घंटों के दौरान भी, विचाराधीन आधार पर बर्खास्तगी का कारण नहीं बताता है। उप में संदर्भित "काम"। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यह मान्यता प्राप्त है:

सीधे कार्यस्थलकर्मचारी
कार्यस्थल के बाहर नियोक्ता का क्षेत्र;
सुविधा का क्षेत्र जहां कर्मचारी नियोक्ता की ओर से काम करता है।

समय की परिस्थितियाँ: क्या समय काम कर रहा था

कानून की इस आवश्यकता को देखते हुए, किसी कर्मचारी को विचाराधीन आधार पर बर्खास्त करना असंभव है जो:

लंच ब्रेक के दौरान उन्होंने काम पर शराब पी, जिसके बाद (ब्रेक के अंत तक) उन्होंने काम छोड़ दिया;
कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कार्यस्थल पर शराब पिया;
छुट्टी के दिन (कोई भी) या बीमार छुट्टी के दिन नशे में काम पर आया।

नशे के लिए बर्खास्तगी के उद्देश्य से नशा के तथ्य को ठीक करना

यदि आपको संदेह है कि कर्मचारी नशे में है, तो सबसे पहले, नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करने की सिफारिश की जाती है। कर्मचारी की ऐसी स्थिति के साक्ष्य की उपस्थिति तीसरी है आवश्यक शर्तउनकी कानूनी बर्खास्तगी के लिए।

नशे की स्थिति की पुष्टि न केवल एक चिकित्सकीय राय से की जा सकती है, बल्कि अन्य सबूतों से भी की जा सकती है। यह भी प्लेनम द्वारा इंगित किया गया था उच्चतम न्यायालयपैरा में आरएफ। 17.03.2004 संख्या 2 के संकल्प के 3 पैरा 42 (इसके बाद संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)।

कभी-कभी वस्तुनिष्ठ कारणों से परीक्षा आयोजित करना संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, संबंधित प्रोफ़ाइल का कोई चिकित्सा संस्थान आस-पास नहीं है, या कोई कर्मचारी किसी परीक्षा के विरुद्ध है, और यह तभी संभव है जब यह दिया गया हो स्वैच्छिक सहमति(जैसें कुछभी चिकित्सा प्रक्रियामहत्वपूर्ण संकेतों के बिना प्रदर्शन)।

जरूरी! यह सिफारिश की जाती है कि नशे की स्थिति में काम पर आने का एक कार्य तैयार करके शुरू किया जाए, भले ही कर्मचारी एक परीक्षा से गुजरने के लिए सहमत हो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति को किसी भी समय (इसके कार्यान्वयन से पहले और उसके दौरान) इस प्रक्रिया को मना करने का अधिकार है।

एक अधिनियम तैयार करने के लिए एक आयोग का निर्माण

कुछ संगठनों में, कर्मचारियों की नशे की स्थिति को ठीक करने के लिए एक स्थायी आयोग होता है। यदि कोई नहीं है, तो इसे बनाना बेहतर है।

ऐसा करने के लिए, आपको नि: शुल्क रूप में एक आदेश जारी करना होगा। इसमें प्रदर्शित करना उचित है:

आदेश का आधार (आमतौर पर यह एक शराबी कार्यकर्ता की खोज पर एक ज्ञापन है);
आयोग का उद्देश्य;
पूरा नाम और पदों को दर्शाने वाले आयोग की संरचना;
आयोग की वैधता अवधि (वैधता अवधि को सीमित किए बिना कमीशन बनाना संभव है, अर्थात निरंतर आधार पर)।

नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी पर कार्रवाई कैसे करें?

जिस दिन कर्मचारी काम पर पकड़ा गया था उस दिन आयोग अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए नशे में. इसके अलावा, स्पष्ट कारणों से इसे जल्द से जल्द करने की सिफारिश की जाती है: कुछ घंटों के बाद नशे के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा।

अधिनियम का रूप स्वीकृत नहीं है, लेकिन इसमें शामिल करना उचित है:

संकलन का स्थान, दिनांक और समय;
अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी;
नशे की स्थिति में पहचाने गए कर्मचारी के बारे में जानकारी;
नशा के लक्षण।

अंतिम बिंदु पर: 2016 में लागू हुआ नया आदेशनशा के तथ्य को निर्धारित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के 18 दिसंबर, 2015 नंबर 9 33 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित, इसके बाद प्रक्रिया के रूप में संदर्भित)। इस दस्तावेज़ का खंड 6 नशा के संकेतों को परिभाषित करता है, जिनमें से प्रत्येक पहले से ही परीक्षा के लिए भेजे जाने के लिए पर्याप्त है, जिसमें नियोक्ता को संदेह है कि कर्मचारी नशे में है:

अस्थिर मुद्रा और चाल;
मादक गंध;
भाषण विकार;
त्वचा के रंग में अचानक परिवर्तन।

ये लक्षण कुछ बीमारियों में अंतर्निहित हो सकते हैं, इसलिए कर्मचारी की स्थिति का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए। अधिनियम में सभी परिस्थितियों के आधार पर एक उपयुक्त निष्कर्ष निकाला जाता है।

अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसके बाद हस्ताक्षर के तहत अपमानजनक कर्मचारी को इसके साथ परिचित करना अत्यधिक वांछनीय है। यदि वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है या अपने नशे की स्थिति के कारण दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, तो अधिनियम को जोर से पढ़ा जाना चाहिए और उस पर एक उपयुक्त चिह्न बनाया जाना चाहिए।

नशे के तथ्य के प्रमाण के रूप में चिकित्सा निष्कर्ष

अधिनियम तैयार करने के बाद, कर्मचारी को एक चिकित्सा संस्थान में एक परीक्षा से गुजरने की पेशकश करना आवश्यक है। प्रक्रिया के खंड 3 के अनुसार, यह केवल चिकित्सा अभ्यास के लाइसेंस वाले संगठनों द्वारा ही किया जा सकता है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, नशा के लिए परीक्षा की सेवा शामिल है। एक चिकित्सा संस्थान द्वारा उचित लाइसेंस के बिना जारी किए गए निष्कर्ष को अदालत द्वारा किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता के प्रमाण के रूप में स्वीकार नहीं किया जाएगा।

यदि कर्मचारी प्रक्रिया से सहमत होता है, तो उसे एक रेफरल (उपखंड 5, आदेश का खंड 5) दिया जाता है। इस दिशा का स्वरुप मुक्त है।

सर्वेक्षण में 5 क्रियाएं शामिल होनी चाहिए (आदेश का खंड 4)। उनमें से विश्लेषण हैं जैविक तरल पदार्थ, और निरीक्षण, और एक श्वासनली के साथ जाँच। यदि कोई कार्रवाई नहीं की गई और / या निष्कर्ष में परिलक्षित नहीं हुई, तो अदालत बर्खास्तगी को अवैध मान सकती है।

शराब के नशे में बर्खास्तगी से पहले कार्य कर्तव्यों से निलंबन

नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद, उल्लंघनकर्ता को काम से हटाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 1)। निलंबन के समय को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा, लेकिन इस दौरान वेतन नहीं मिलेगा।

निलंबन को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसका एकीकृत रूप मौजूद नहीं है। इसमें शामिल करना उचित है:

नियोक्ता के बारे में जानकारी;
कर्मचारी के बारे में जानकारी (पूरा नाम, स्थिति);
हटाने की परिस्थितियों का एक संकेत - नशे की स्थिति;
नशे के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का लिंक;
काम से निलंबन की अवधि।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, एक कर्मचारी को उन परिस्थितियों के संरक्षण की अवधि के दौरान काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है जिसके लिए उसे हटाया गया था। नशा के मामले में, ऐसी अवधि निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि कभी-कभी नशे की स्थिति इतनी गंभीर होती है कि यह कई दिनों तक नहीं गुजर सकता है।

जरूरी! यदि नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद भी, उल्लंघनकर्ता को काम करने की अनुमति देता है, तो संभव के लिए दायित्व नकारात्मक परिणाम(संपत्ति को नुकसान, चोट) उस पर पड़ता है। और जिम्मेदार अधिकारी जिन्होंने निलंबन नहीं किया, स्थिति से अवगत होने पर, श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने के लिए दंडित किया जा सकता है - जैसा कि कला के तहत। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, और कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143।

कार्यस्थल में नशे के लिए कैसे निकाल दिया जाए? बर्खास्तगी आदेश (नमूना)

काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी अनुशासनात्मक कार्रवाई के एक उपाय से ज्यादा कुछ नहीं है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित लोगों को लागू करने पर नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

निलंबन अवधि की समाप्ति के बाद ऐसा करना सबसे अच्छा है। यदि काम पर एक शराबी की खोज के तुरंत बाद स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाता है, तो अदालत को उल्लंघन दिखाई दे सकता है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी के नशे ने उसकी सही व्याख्या लिखने में असमर्थता का कारण बना।

व्याख्यात्मक अनुरोध का रूप स्थापित नहीं किया गया है। यह अभी भी लिखित रूप में तैयार करने और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को एक प्रति सौंपने की सिफारिश की जाती है, और एक को रखने से इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार करें।

2 कार्य दिवसों के बाद (इस अवधि के दौरान व्याख्यात्मक नोट लिखा जाना चाहिए), नियोक्ता के पास 2 विकल्प हैं:

यदि स्पष्टीकरण नहीं दिया जाता है, तो इस बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। स्पष्टीकरण के लिए एक लिखित अनुरोध और इसे प्रदान करने में विफलता का कार्य बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त होगा।
यदि कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट लिखा है, तो उसके द्वारा बताए गए कदाचार के कारणों का आकलन किया जाना चाहिए और इसकी गंभीरता को ध्यान में रखते हुए, अनुशासनात्मक मंजूरी के प्रकार का निर्धारण करना चाहिए। यह संभव है कि कर्मचारी को काम पर जहरीले धुएं से जहर दिया गया हो, जिसके परिणामस्वरूप विषाक्त नशा हो गया हो।

नशे के लिए बर्खास्तगी आदेश तैयार करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है। एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि केवल एक आदेश जारी करने के लिए पर्याप्त है - बर्खास्तगी पर, चूंकि इस मामले में अनुशासनात्मक कार्यवाहीयह बिल्कुल प्रदर्शन करता है। यानी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए अलग से आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है।

उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के रूप में दंड की आनुपातिकता

अदालतें हमेशा बर्खास्तगी को इस तरह के अपराध की गंभीरता के अनुपात के रूप में काम पर नशे में दिखने के रूप में नहीं मानती हैं। इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, नियोक्ता को दोषी कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए स्पष्टीकरण पर अधिक ध्यान देना चाहिए, साथ ही अपराधी के पिछले व्यवहार और सामान्य रूप से काम करने के उसके रवैये का मूल्यांकन करना चाहिए। यह रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम (संकल्प संख्या 2 के खंड 53) द्वारा इंगित किया गया था, इसका उल्लेख कला के भाग 5 में भी किया गया है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

कर्मचारी लंबे समय से कंपनी में है।
कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को पहले कभी लागू नहीं किया गया है।
कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है।
नियोक्ता के लिए कदाचार के कोई नकारात्मक परिणाम नहीं थे।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को काम पर नशे में दिखने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय लेने से पहले, स्थिति का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनिवार्य शर्तें हैं, जैसे:

नशे के पर्याप्त सबूत;
नशे की शुरुआत में कर्मचारी के अपराध को स्थापित करना;
कार्यस्थल पर और काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में दिखाई देना।

आपको नशे के लिए तभी निकाला जा सकता है जब इन तथ्यों को मिला दिया जाए, उनमें से एक पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी की विशेषताओं के आधार पर एक गैर-समाप्ति दंड लगाने पर विचार करना चाहिए।

पीने के लिए बर्खास्तगी की बारीकियां: चरण-दर-चरण निर्देश, साथ ही डाउनलोड के लिए एक नमूना आदेश

सबसे ज्यादा बार-बार स्थितियांउत्पादन में, मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का आधार देना, नशे में कार्यस्थल पर उत्तरार्द्ध की उपस्थिति है।

अक्सर, ऐसी घटनाओं से आंखें मूंद ली जाती हैं यदि कर्मचारी अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ है, लंबे समय से काम कर रहा है, कुछ भी बुरा नहीं देखा गया है, और उसकी "स्थिति" काम के प्रदर्शन और गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करती है।

लेकिन ऐसा व्यवहार काम की चोटों, दुर्घटनाओं और अन्य अप्रिय स्थितियों को भड़का सकता है, जिसके परिणामस्वरूप अन्य लोग पीड़ित हो सकते हैं।

इसलिए, प्रबंधन को यह जानने की जरूरत है कि कार्यस्थल में शराब पीने के लिए ठीक से कैसे खारिज किया जाए।

कानून के दृष्टिकोण से सक्षम रूप से शराब पीने के लिए किसी कर्मचारी को आग लगाने का तरीका जानने के लिए लेख पढ़ें।

अनुच्छेद पी। बी, भाग 6, कला के तहत बर्खास्तगी का मुद्दा। 81 प्रत्येक मामले में नशे के लिए उद्यम का मुखिया होना चाहिए। बर्खास्त करने के निर्णय की स्थिति में, उसे आवश्यक दस्तावेजों को सक्षम रूप से पूरा करके कर्मचारी के अपराध को साबित करना होगा।

शराब के नशे के निम्नलिखित मुख्य लक्षणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

लेकिन हमेशा नहीं, केवल इन लक्षणों के आधार पर, हम यह मान सकते हैं कि नशे के लिए बर्खास्तगी के आधार हैं।

यदि आप इन संकेतों को नोटिस करते हैं, तो आपको पीने के लिए नहीं निकाला जाएगा, क्योंकि वही संकेत अन्य स्थितियों में मौजूद हैं, जैसे कि तनाव, विषाक्त पदार्थों के साथ जहर, आदि, और गंध मानव सेवन से जुड़ी हो सकती है दवाईडॉक्टर के निर्देशों के अनुसार।

किस हद तक नशा बर्खास्तगी का कारण बन सकता है?

चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार शराब के नशे में बर्खास्तगी केवल कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में होने के कारण संभव है, न कि शराब पीने के तथ्य के लिए, यह साबित करना आवश्यक है कि शराब की एकाग्रता में रक्त आधा पीपीएम के बराबर है, जो लगभग 80 किलो वजन वाले व्यक्ति के लिए 75 ग्राम वोदका या 1 बोतल बियर के बराबर है।

यह किन मामलों में संभव है?

कार्यस्थल पर या नियोक्ता के क्षेत्र में शराब के नशे में लेख के तहत बर्खास्तगी तभी संभव है जब यह उसके काम के घंटों के दौरान हुआ हो।

कानून द्वारा किस श्रेणी के कर्मचारियों को नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए निकाल दिया जाना प्रतिबंधित है?

नशे के लिए बर्खास्तगी का लेख निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है:

नशे की स्थिति की पहचान

नशे के लिए कैसे निकाल दिया जाए? कार्यस्थल में नशे की बर्खास्तगी की प्रक्रिया शराब के नशे के तथ्य को ठीक करने के साथ शुरू होती है। यह साबित करना आवश्यक है कि काम के प्रदर्शन के दौरान कर्मचारी वास्तव में नशे में था।

इस तथ्य को दर्ज करने के लिए कि कार्यस्थल पर काम के घंटों के दौरान कोई व्यक्ति अनुचित स्थिति में है, एक ज्ञापन तैयार करना आवश्यक है।

यह दस्तावेज़ विवरण के बिना तैयार किया गया है, क्योंकि इसका उद्देश्य केवल कर्मचारी के उद्यम में अपर्याप्त स्थिति में होने के बारे में प्रबंधन को जानकारी देना है।

नेतृत्व, बदले में, एक प्रस्ताव लागू करता है इस दस्तावेज़, जो जांच आयोग के निर्माण और आगे के उपायों को इंगित करता है, अगर इसे पहले यहां नहीं बनाया गया है और स्थायी आधार पर काम नहीं करता है।

शराब पीने के लिए निकाल दिया जाना: एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया

तो आप काम पर शराब पीने के लिए एक कर्मचारी को कैसे आग लगाते हैं? कार्यस्थल पर नशे के लिए, आपको उस समय से निकाल दिया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को उसकी कार्य शिफ्ट के दौरान अनुचित रूप में पहचाना जाता है। ऐसा करने के लिए, इस तथ्य को दर्ज करने के लिए कई प्रक्रियाओं को पूरा करना आवश्यक है:

त्रुटि की संभावना को समाप्त करने के लिए, कुछ लोगों को शामिल करना आवश्यक है जो घटना के गवाह होंगे।

ये अन्य विभागों के कर्मचारी हो सकते हैं, लेकिन श्रम सुरक्षा विभाग के वकील और कर्मचारी की मदद से इसे शामिल करना सबसे अच्छा है।

कार्यस्थल में नशे के लिए अनुच्छेद बी, भाग 6, 81 में प्रावधान है कि कर्मचारी को पहले काम से हटाया जाना चाहिए। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा आवश्यक है।

साथ ही, काम पर नशे के लिए लेख में कहा गया है कि यदि इस कर्मचारी को समय पर नहीं हटाया जाता है, तो उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में इस कारण से उत्पन्न होने वाले सभी परिणाम नियोक्ता को सौंपे जाएंगे।

इसलिए बनाना चाहिए यह कार्यविधि, इसे समग्र रूप से विभाग या संगठन के प्रमुख के उचित आदेश के साथ जारी किया है।

कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में एक अधिनियम लिखना आवश्यक है। अदालत में बर्खास्तगी की वैधता को और साबित करने के लिए इस तरह के दस्तावेज़ का निर्माण आवश्यक है।

मद्यपान के लिए एक लेख के तहत खारिज करते समय, अधिनियम में सभी बाद के बिंदुओं को लिखना बहुत महत्वपूर्ण है।

संगठन का नाम।
दस्तावेज़ संकलन का समय, दिनांक। कहां बना था।
कर्मचारी का पूरा नाम जिसकी गलती से सभी प्रक्रियाओं को अंजाम दिया जाता है।
गवाहों के पद और नाम जो कर्मचारी की स्थिति के तथ्य की पुष्टि करते हैं।
अधिनियम बनाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और स्थिति।

सभी का विवरण बाहरी लक्षण, कर्मचारी के नशे की उपस्थिति दिखा रहा है: शराब की गंध, अश्लील भाषण, अजीब हरकतें, त्वचा का लाल होना, उल्लंघन के पंजीकरण के दौरान प्रतिरोध।

कार्यस्थल पर कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति पर नमूना अधिनियम।

यह आवश्यक है कि अधिनियम में घटना का अपराधी अपने हाथ से स्थिति के बारे में स्पष्टीकरण लिखे।

यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण नहीं देना चाहता है, तो इसे एक अलग पैराग्राफ में भी इंगित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को जांच के लिए भेजना चिकित्सा संस्थानप्रासंगिक निर्देशों में निर्धारित नियमों के अनुसार बिल्कुल किया जाना चाहिए।

इस तरह की परीक्षा को तभी वैध माना जाता है, जब इसे विशेष दवा औषधालयों में नशा विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है या जब एक अलग प्रोफ़ाइल के विशेष रूप से प्रशिक्षित डॉक्टर चिकित्सकीय रूप से सुसज्जित लोगों के लिए जाते हैं। कार निरीक्षण।

स्थल की यात्रा के लिए भुगतान और प्रक्रिया को स्थिति को स्पष्ट करने वाले सर्जक की कीमत पर किया जाता है, अर्थात नियोक्ता।

जितनी जल्दी कर्मचारी को शहद भेजा जाएगा। परीक्षा, उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने की अधिक संभावना है, क्योंकि कागजी कार्रवाई शुरू होने के कई घंटों के बाद, रक्त में अल्कोहल का पता नहीं लगाया जा सकता है।

एक व्याख्यात्मक कार्यकर्ता को लिखना होगा जब वह शांत अवस्था में काम पर आएगा।

आधिकारिक जुर्माना लगाने की वैधता के लिए यह दस्तावेज़ अनिवार्य है। इसके अलावा, यह नशे के तथ्य की मान्यता और स्वयं अपराधी की सहमति की पुष्टि होगी।

यदि कर्मचारी उत्पन्न होने वाली स्थिति के बारे में स्पष्टीकरण नहीं लिखने जा रहा है, तो 2 गवाहों और बॉस द्वारा हस्ताक्षरित इनकार का संकेत देने वाला एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है।

चूंकि कर्मचारी को कानूनी रूप से स्थिति पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए 2 दिन का समय दिया जाता है, इसलिए इनकार के एक अधिनियम को तैयार करने के लायक नहीं है जब कर्मचारी ने संकेत दिया कि वह एक व्याख्यात्मक नोट नहीं लिखेंगे, लेकिन उस क्षण से दो दिनों के बाद।

मादक नशा की स्थिति के लिए बर्खास्तगी पर दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।किसी कर्मचारी को 3 दिनों के भीतर बर्खास्त करने का आदेश जारी करने का तथ्य उसके पास लाया जाना चाहिए। बर्खास्त व्यक्ति के हस्ताक्षर प्राप्त करना और उसे दस्तावेज़ की एक प्रति देना आवश्यक है।

नशे पर लेख के तहत बर्खास्तगी का आदेश टी -8 फॉर्म में तैयार किया जाना चाहिए। जांच के दौरान हुए सभी दस्तावेजों को "फाउंडेशन" आदेश के एक अलग पैराग्राफ में संदर्भित किया जाना चाहिए।

यदि आदेश में हस्ताक्षर करने के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिस पर प्रमुख और दो तृतीय-पक्ष (अन्य विभागों से) व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे।

उपरोक्त सभी कार्रवाइयां उल्लंघन की खोज के एक महीने बाद नहीं की जानी चाहिए। यदि अग्रणी व्यक्ति को बर्खास्त करने का निर्णय, एक आदेश के रूप में तैयार किया गया, अनुमोदित समय सीमा के भीतर नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव नहीं होगा।

कार्यस्थल पर गैरकानूनी स्थिति में होने के कारण बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है।

कार्यस्थल पर शराब के नशे में होने के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी को निम्नलिखित भुगतान प्राप्त होते हैं:

वेतन;
छुट्टी के दिन जिनका उसने उपयोग नहीं किया।

कर्मचारी को मुआवजा और अन्य भुगतान जैसे कि कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान की अनुमति नहीं है।

शराब के नशे के लिए बर्खास्तगी एक बार भी होने पर हो सकती है।

शराब के नशे में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का तरीका जानने के लिए, सभी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है, आवश्यक साक्ष्य और गवाहों की पुष्टि प्रदान करना, क्योंकि उस स्थिति को बाहर करना असंभव है जब कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी का यह शब्द न्यायालयों के माध्यम से चुनौती दी जाती है।

लेख के तहत कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी

हर संगठन में कुछ समस्याग्रस्त कर्मचारी होते हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधन असंतोष तब उत्पन्न होता है जब कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होता है। यह विषय एक पोस्ट में है छुट्टियांविशेष रूप से प्रासंगिक। यदि, उदाहरण के लिए, काम पर बुलाए गए व्यक्ति ने रिपोर्ट किया कि वह अच्छा महसूस नहीं कर रहा है, और अगले दिन कार्यस्थल पर दिखाई देता है, तो उसे एक चेतावनी मिल सकती है।

लेकिन अगर कोई व्यक्ति कुछ दिनों के बाद बिना कार्यस्थल पर दिखाई देता है चिकित्सा दस्तावेजउसे नशे के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। भले ही कारण स्पष्ट हो। इस मामले में, अनुपस्थिति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के उसी अनुच्छेद 81 के तहत पंजीकरण होना चाहिए।

कार्यस्थल में शराब के नशे में किसी कर्मचारी को कैसे फायर करें

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए है घोर उल्लंघनअनुशासन। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना आवश्यक है। प्रक्रिया कड़ाई से परिभाषित क्रम में होनी चाहिए, अन्यथा इसका परिणाम श्रम निरीक्षणालय से लेकर आर्थिक अपराध विभाग तक विभिन्न विभागों के निरीक्षण के रूप में होगा। चेक की संख्या बर्खास्त कर्मचारी द्वारा लिखे गए बयानों की संख्या के सीधे आनुपातिक है।

यदि बर्खास्तगी के तथ्य को गैरकानूनी माना जाता है, तो कर्मचारी को कार्यस्थल पर बहाल किया जा सकता है। इससे उसे जबरन डाउनटाइम के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता होगी। उसके बाद संगठन में निरीक्षण शुरू हो सकता है। के लिए निरीक्षक श्रम कानूनरूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन का पता चलने पर, यह राशि में जुर्माना जारी कर सकता है:

अधिकारियों के लिए, अधिकतम जुर्माना 50,000 रूबल होगा;
के लिये व्यक्तियों 40,000 रूबल तक का जुर्माना;
के लिये कानूनी संस्थाएंअधिकतम जुर्माना 200,000 रूबल तक है।

कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी

काम पर रहते हुए शराब पीने के लिए बर्खास्तगी की सही प्रक्रिया बहुत महत्वपूर्ण है। चरण दर चरण प्रक्रिया:

नशे के तथ्य को ठीक करना और कर्मचारी को परिणामों के बारे में चेतावनी देना;
तीन कर्मचारियों के हस्ताक्षर के साथ नशे के तथ्य पर एक ज्ञापन तैयार करना;
होल्डिंग चिकित्सा परीक्षणएक विशेष संस्थान में;
एक कर्मचारी द्वारा परीक्षा से गुजरने से इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार करना;
बर्खास्तगी का नोटिस जारी करना;
रिकॉर्ड के आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय;
कार्यपुस्तिका में मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना।

बर्खास्तगी का आदेश अनिवार्य रूप से एक ज्ञापन पर आधारित होना चाहिए। न्यायिक अभ्यास के उदाहरण बताते हैं कि यह अदालत में विवादों में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की वैधता का प्रमाण है।

यदि आपको मद्यपान के लिए लेख के तहत निकाल दिया गया है, तो क्या करें

यदि किसी व्यक्ति को कार्यस्थल पर नशे के लिए कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड मिला है, तो उसके पास इस रिकॉर्ड को तीन तरीकों से ठीक करने का एक तरीका है:

अदालत के फैसले से कार्यस्थल पर बहाली;
कार्यपुस्तिका की एक प्रति जारी करें;
नौकरी ढूंढो कम वेतन वाली नौकरीथोड़े समय के लिए।

अदालत में जाने के लिए समझ में आता है, अगर नशे के लिए बर्खास्तगी पर दस्तावेजों के प्रसंस्करण की प्रक्रिया का उल्लंघन किया गया था। यह तभी संभव है जब कोई ऐसा ज्ञापन न हो जिससे व्यक्ति को परिचित होना चाहिए, या यह पूर्वव्यापी रूप से जारी किया गया हो। यह कार्यस्थल पर बहाली और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मुआवजे के भुगतान की गारंटी देता है। यदि प्रबंधन द्वारा प्रक्रिया का पालन किया जाता है, तो अदालत में आवेदन दाखिल करने से वांछित परिणाम नहीं आएगा।

कार्यपुस्तिका में मद्यपान प्रविष्टि के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी

यदि न्यायालय के माध्यम से कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को सही करना संभव नहीं है, तो आपको एक नई नौकरी प्राप्त करने की आवश्यकता है। यदि कोई व्यक्ति खुद को अच्छी तरह से दिखाता है, तो यह तथ्य यह मानने का आधार होगा कि समस्या शराब की लतहल किया। यदि किसी व्यक्ति को दूसरी नौकरी के लिए काम पर नहीं रखा जाता है, तो वह इलाज का प्रमाण पत्र जमा कर सकता है, उदाहरण के लिए किसी क्लिनिक से या किसी नशा विशेषज्ञ से।

यदि किसी कारण से नियोक्ता ने पेंशन फंड में रिपोर्ट जमा नहीं की, तो आप बिना किसी परिणाम के कार्यपुस्तिका में प्रवेश से छुटकारा पा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको एक डुप्लिकेट पुस्तक बनाने की आवश्यकता है। रिकॉर्ड बहाल करने के लिए सभी नियोक्ताओं का दौरा करना आवश्यक नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता काम के अंतिम स्थान पर सेवा की लंबाई पर सभी डेटा को पुनर्स्थापित करने की क्षमता प्रदान करता है। काम का अंतिम स्थान वह माना जाता है जहां नियोक्ता ने एफआईयू में योगदान का भुगतान किया था। इस मामले में, निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए:

एक नई कार्य पुस्तक खरीदें;
कार्मिक विभाग को एक कार्यपुस्तिका और पासपोर्ट जमा करें;
किसी दस्तावेज़ के खो जाने के बारे में उसे पुनर्स्थापित करने के अनुरोध के साथ एक विवरण लिखें;
कार्यपुस्तिका उठाओ।

यदि नियोक्ता ने FIU में योगदान का भुगतान किया है, तो आप प्रविष्टि को हटा सकते हैं, लेकिन यह ज्ञात हो जाएगा।

यह कैसे सुनिश्चित करें कि आपको मद्यपान के लिए लेख के तहत निकाल नहीं दिया गया है?

कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ समस्या को हल करने का सबसे अच्छा तरीका प्रबंधन के साथ बातचीत करना है। अधिक से अधिक, आप एक चेतावनी पर भरोसा कर सकते हैं यदि कार्रवाई ने नियोक्ता को नुकसान नहीं पहुंचाया है।

यदि अनुशासनात्मक दायित्व के रूप में नियुक्ति पर बातचीत के परिणाम नहीं निकले हैं, तो आप दूसरे रास्ते पर जा सकते हैं। लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया सामान्य प्रक्रिया की तुलना में बहुत अधिक जटिल है। इसलिए, के लिए आवेदन लिखना काफी संभव है अपनी मर्जी. सबसे अधिक संभावना है, नेतृत्व आधे रास्ते में व्यक्ति से मिल जाएगा।

लेख साइटों से सामग्री के आधार पर लिखा गया था: alko03.ru, Clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com।

मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति बर्खास्तगी के लिए एक बिना शर्त आधार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6, भाग 1, अनुच्छेद 81)। हालांकि, इस तरह की बर्खास्तगी को सही ढंग से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी के पास काम पर बहाल होने और यहां तक कि जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अवसर होगा।

उप में निर्दिष्ट आधार के तहत। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, कर्मचारी जो काम के घंटों के दौरान या नियोक्ता संगठन या सुविधा के क्षेत्र में अपने कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में दिखाई देते हैं, जहां नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को श्रम करना था समारोह, श्रेणी के अंतर्गत आते हैं। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 के अनुसार "अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघरूसी संघ के श्रम संहिता के "इस आधार पर, कर्मचारी जो श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में थे (उदाहरण के लिए, दूसरे शहर में व्यापार यात्रा पर) को बर्खास्त किया जा सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को निर्दिष्ट शर्त के संबंध में काम से निलंबित कर दिया गया था या नहीं।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के नियम

उप के तहत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - श्रम कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा एकल घोर उल्लंघन की स्थिति में, अर्थात्, शराबी, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उसकी उपस्थिति - यह तभी संभव है जब कुछ शर्तें. अर्थात्, नियोक्ता के पास अकाट्य प्रमाण होना चाहिए कि कर्मचारी काम के दौरान नशे में था।

पहली बात यह है कि कर्मचारी को कला के रूप में काम से हटाना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76। पर्यवेक्षक संरचनात्मक इकाईजहां अपराधी कर्मचारी काम करता है, इस अवसर पर उचित आदेश (निर्देश) जारी करता है।

फिर यह तथ्य कि कर्मचारी काम पर नशे में दिखाई दिया, का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी या मादक या जहरीले नशे के नशे में राज्य की पुष्टि एक चिकित्सा रिपोर्ट, एक अधिनियम, काम से निलंबन के आदेश, या गवाह गवाही द्वारा की जा सकती है। इन दस्तावेजों से यह स्पष्ट होना चाहिए कि किस आधार पर कर्मचारी की नशे की स्थिति का निर्धारण किया गया था। यानी इन दस्तावेजों में शामिल होना चाहिए सूचना विशेषताशराब के प्रभाव में एक व्यक्ति। यह साँस की हवा में शराब की गंध, असंयम, अस्थिरता, चौंका देने वाली चाल, असंगत भाषण हो सकता है, आक्रामक व्यवहार, चेहरे की लाली और कई अन्य लक्षण।

ध्यान दें!

कर्मचारी के नशे की स्थिति में होने पर एक अधिनियम तैयार करने के लिए, गवाह के रूप में ऐसे व्यक्तियों को शामिल करने की सलाह दी जाती है जो काम में इस कर्मचारी से सीधे जुड़े नहीं हैं (अर्थात, वे उसके अधीनस्थ, सहकर्मी, प्रत्यक्ष प्रबंधन नहीं हैं)।

नशे की स्थिति को ठीक करने वाला एक अधिनियम बर्खास्त व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक और उद्यम के प्रमुख और किसी विशेष कर्मचारी को काम करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा तैयार किया जा सकता है। और साक्ष्यों को ज्ञापनों और अन्य समान दस्तावेजों में दर्ज किया जा सकता है।

जिस दिन नियोक्ता ने स्थापित किया और दस्तावेज किया कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था, कर्मचारी से एक लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको संगठन के प्रमुख से एक आदेश जारी करना होगा जो उस समय सीमा को इंगित करता है जिसके द्वारा कर्मचारी को स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इस आदेश के साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ पेश किया जाता है। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। स्पष्टीकरण देने की समय सीमा शुरू होती है अगले दिनऔर वैधानिक दो दिन की अवधि में सप्ताहांत शामिल नहीं है।

उसके बाद, कदाचार की खोज की तारीख से एक महीने के भीतर (इस अवधि में कर्मचारी की बीमारी और छुट्टी का समय शामिल नहीं है), संगठन का मुखिया तय करता है कि कर्मचारी पर क्या जुर्माना लगाया जाए।

जरूरी!

उप के तहत बर्खास्तगी पर। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को बर्खास्तगी के रूप में कम से कम अनुशासनात्मक दायित्व के साथ अनुशासनात्मक अपराध की गंभीरता के अनुपालन को ध्यान में रखना चाहिए: नशे की स्थिति ने कर्मचारी के श्रम कार्य के प्रदर्शन को कितना प्रभावित किया . यह इस तथ्य में व्यक्त किया जा सकता है कि कर्मचारी ने अपने और तीसरे पक्ष के लिए खतरा पैदा कर दिया है।

यदि कर्मचारी के साथ भाग लेने का निर्णय लिया जाता है, तो प्रबंधक को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करना आवश्यक है, जिसके पास कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने का अधिकार है, कर्मचारी के अनुशासनात्मक अपराध का वर्णन करते हुए, उप-अनुच्छेद के तहत उसकी बर्खास्तगी पर एक मसौदा आदेश "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज ज्ञापन और आदेश से जुड़ा होना चाहिए:

कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति पर एक अधिनियम;

चिकित्सा परीक्षा का प्रोटोकॉल;

कार्य से निलंबन पर आदेश (निर्देश)।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह आधार मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी का भी प्रावधान करता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी दूसरे, गैर-मादक नशा के लक्षणों के साथ काम पर आया, तो प्रक्रिया समान होगी। संबंधित अधिनियम में कर्मचारी के नशे की स्थिति का वर्णन करना भी आवश्यक है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि शरीर पर दवाओं के प्रभाव में, प्रतिक्रियाओं का निषेध मनाया जाता है या, इसके विपरीत, बढ़ी हुई चिंता, विद्यार्थियों का कसना या फैलाव, शराब की गंध की अनुपस्थिति में आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय।

सामान्य रूप से जहरीला नशा शराब के नशे जैसा दिखता है - समन्वय की कमी, लाली त्वचा. लेकिन उसी समय पर विशेषणिक विशेषताएंनाक की सूजन, सांस की तकलीफ, सिर कांपना, फैली हुई पुतलियाँ हैं।

प्रक्रियात्मक बिंदु

उप के तहत बर्खास्तगी। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार को संदर्भित करता है, इसलिए, कला के अनुसार दंड लगाने की प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। 192 और 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

कदाचार की खोज के दिन से एक महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है, बीमारी के समय की गिनती नहीं, छुट्टी पर होने के साथ-साथ कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अनुपस्थिति का पता लगाने का क्षण वह दिन नहीं है जिस दिन कर्मचारी की अनुपस्थिति का पता चला था, बल्कि जिस क्षण उसकी अनुपस्थिति के कारणों को स्पष्ट किया जाता है, अर्थात स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तिथि।

यह इस समय है कि अपराध को पूर्ण और खोजा गया माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 3)। कदाचार की तारीख से छह महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती (और पता नहीं!) (भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193)।

इस मामले में, हम एक प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के भाग 2) के लिए बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं। हम आवश्यक एल्गोरिथम प्रस्तुत करते हैं।

1. हम कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों को करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज एकत्र करते हैं ( चिकत्सा रिपोर्ट, आधिकारिक, ज्ञापन, अधिनियम)। अधिनियम का एक उदाहरण p पर दिया गया है। 98.

2. हम कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी करते हैं। कार्य से निलंबन का नमूना आदेश p पर दिया गया है। 99.

3. जो कुछ हुआ उसके कारणों और उद्देश्यों के बारे में हम कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की मांग करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया है, तो हम गवाहों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247) की उपस्थिति में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करते हैं। स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का एक नमूना अधिनियम पी पर दिया गया है। 100. स्पष्टीकरण प्रदान करने में एक कर्मचारी की विफलता अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 2) के आवेदन में बाधा नहीं है।

4. हम एक कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने पर एक ज्ञापन तैयार कर रहे हैं। एक नमूना ज्ञापन पी पर दिया गया है। 101.

5. हम किसी भी रूप में बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक उपाय के आवेदन पर एक आदेश (निर्देश) जारी करते हैं। हम इसे प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के ध्यान में लाते हैं। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो हम इस तथ्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुच्छेद 6) के बारे में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करते हैं। अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू करने के लिए नमूना आदेश पृष्ठ पर दिया गया है। 102.

4. हम फॉर्म नंबर टी -8 (रूस नंबर 1 दिनांक 05.01.2004 की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) में बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं। हम कर्मचारी को प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ इस आदेश से परिचित कराने के लिए देते हैं। यदि कर्मचारी खुद को आदेश से परिचित कराने से इनकार करता है, तो हम एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करते हैं। इस्तीफे का एक नमूना पत्र पी पर दिया गया है। 104.

5. हम श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के संबंध में बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करते हैं: नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देना (उप-अनुच्छेद "बी", पैराग्राफ 6, भाग 1, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 रूसी संघ) और कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2)। कार्यपुस्तिका में एक नमूना प्रविष्टि p पर दी गई है। 105.

6. हम काम के आखिरी दिन कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

7. हम कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 140)।

कला द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया। 193 श्रम संहिता, अनुशासनात्मक मंजूरी को लागू करने के लिए एक आदेश जारी करने का प्रावधान करती है। यह दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को सही ठहराने के लिए तैयार किया गया है।

कृपया ध्यान दें कि रोस्ट्रुड ने दिनांक 06/01/2011 नंबर 1493-6-1 के एक पत्र में कहा कि अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना पर्याप्त है प्रपत्र संख्या टी-8, जो आधार कार्यकर्ता के रूप में एक ज्ञापन और व्याख्यात्मक नोटों को इंगित करता है। उसी समय, संघीय सेवा

अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर और बर्खास्तगी पर दो आदेश जारी करने की स्थापित प्रथा को मान्यता दी, जो कानून का खंडन नहीं करती है।

और क्या याद रखना

उप के तहत एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 नियोक्ता की पहल पर किया जाता है।

ई.यू. Zabramnaya, वकील, पीएच.डी. एन।

काम पर नशे के लिए सजा

नशे की हालत में काम पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति को कैसे ठीक करें और उसे अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में कैसे लाएं

यदि कोई कर्मचारी पहले से ही कार्यस्थल पर नशे में या "नशे में" काम पर आया है, तो इसे मौका नहीं छोड़ा जाना चाहिए। वह न केवल दूसरों के लिए एक बुरा उदाहरण प्रस्तुत करता है, बल्कि वह गंभीर परेशानी भी पैदा कर सकता है: उपकरण तोड़ना, किसी को घायल करना, या खुद को घायल करना। तुरंत प्रतिक्रिया करना आवश्यक है, जबकि कर्मचारी ने, सबसे पहले, काम नहीं किया है, और दूसरी बात, शांत नहीं हुआ है। श्रम संहिता एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को काम पर नशे में एक भी उपस्थिति के लिए भी आग लगाने की अनुमति देती है, क्योंकि यह श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन है। वां. आइए देखें कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।

काम पर नशे में क्या है?

नशे की हालत में दिखने पर आपको नौकरी से निकाला जा सकता है काम पर, तो खाओ बी विषय। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;:

<или>सीधे अपने कार्यस्थल पर;
<или>संगठन के क्षेत्र में;
<или>एक अन्य सुविधा में जहां वह नियोक्ता की ओर से काम करता है (उदाहरण के लिए, प्रतिपक्ष के लिए स्थापना कार्य करता है, एक व्यापार यात्रा पर है )पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण जनवरी 19, 2011 संख्या 33-454; मॉस्को रीजनल कोर्ट का निर्धारण दिनांक 31 मार्च, 2011 नंबर 33-7115, दिनांक 14 दिसंबर, 2010 नंबर 33-24139.

हम प्रबंधक को बताते हैं

आप एक कर्मचारी को नशे के लिए निकाल सकते हैं,केवल तभी जब वह नियोक्ता के क्षेत्र में अपने काम के घंटों के दौरान ऐसा करते पकड़ा गया हो मैं हूं विषय। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81; 17 मार्च, 2004 नंबर 2 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 42.

साथ ही, बर्खास्तगी केवल नशे की स्थिति में आने पर ही की जा सकती है। व्यावसायिक घंटों के दौरानकला। 91 रूसी संघ का श्रम संहिता. यह विशेष रूप से इस कर्मचारी के लिए काम के घंटे होने चाहिए, न कि केवल कंपनी के घंटे। उदाहरण के लिए, यदि वह छुट्टी पर, छुट्टी के समय, बीमार अवकाश पर कंपनी के क्षेत्र में शराब पीता है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है। मैं हूं. अदालतें एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को भी अवैध मानती हैं, जो शिफ्ट शुरू होने से 40 मिनट पहले नशे की स्थिति में पेश हुआ था और एक सुरक्षा गार्ड द्वारा चेकपॉइंट पर हिरासत में लिया गया था। एम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 15 जुलाई, 2010 संख्या 33-5883.

ध्यान

केवल गर्भवती महिलाओं को नशे के लिए नहीं निकाला जा सकता है पर कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261.

नशे की स्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। श्रम संहिता यह नहीं बताती है कि यह कैसे करना है। इस बीच, अदालतें नशे के लिए निकाल दिए गए लोगों को ठीक से बहाल करती हैं क्योंकि नियोक्ता अदालत में यह साबित नहीं कर सका कि कर्मचारी नशे में था। एन सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण 15 मार्च, 2011 नंबर 33-3463 / 2011.

आइए देखें कि कैसे आगे बढ़ना है ताकि बर्खास्तगी निर्दोष हो।

हम नशा ठीक करते हैं

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, क्रियाओं का ऐसा क्रम सबसे अच्छा है।

स्टेप 1।नशे में धुत कर्मचारी या किसी सहकर्मी का तत्काल पर्यवेक्षक कंपनी के प्रमुख या अन्य अधिकारी को निर्णय लेने के लिए अधिकृत करता है कार्मिक मायने रखता हैनशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर एक शराबी को बदलने के लिए आया है, वह भी इसकी रिपोर्ट कर सकता है।

लक्ष्य कंपनी के प्रबंधन को क्या हुआ, इसके बारे में सूचित करना है ताकि वे एक आंतरिक जांच नियुक्त कर सकें।

चरण दो।कंपनी का प्रमुख आंतरिक जांच करने के लिए एक आयोग नियुक्त करने के लिए किसी भी रूप में एक आदेश जारी करता है। इसे आयोग की व्यक्तिगत संरचना को ठीक करने की आवश्यकता है, जिसे आंतरिक जांच (एक नियम के रूप में, 3 लोग), और इसकी शक्तियों का संचालन करने का निर्देश दिया गया है।

आयोग की शक्तियों में शामिल होना चाहिए:

एक कर्मचारी में नशा के संकेतों की पहचान करना;
एक कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजना;
नशे की स्थिति में उसकी उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करना;
कर्मचारी से लिखित अनुरोध और लिखित स्पष्टीकरण की प्राप्ति;
अन्य कर्मचारियों की गवाही का संग्रह - घटना के चश्मदीद गवाह।

चरण 3। आयोग कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है. ज्यादातर मामलों में, नशे में धुत कर्मचारी मेडिकल जांच कराने से मना कर देते हैं। दुर्भाग्य से, उन्हें कानून द्वारा ऐसा करने के लिए मजबूर करना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों के लिए इस मामले में चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का कोई दायित्व नहीं है।

चिकित्सा परीक्षण के लिए कर्मचारी की सहमति से, इसे भेजा जा सकता है बी पी. 2 शराब के सेवन और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर अंतरिम निर्देश, अनुमोदित। यूएसएसआर का स्वास्थ्य मंत्रालय 01.09.88 नंबर 06-14 / 33-14 (इसके बाद अस्थायी निर्देश के रूप में जाना जाता है):

<или>वी औषध औषधालय;
<или>किसी भी चिकित्सा संस्थान में जहां एक मनोचिकित्सक-नार्कोलॉजिस्ट या किसी अन्य विशेषता का डॉक्टर है जो उत्तीर्ण हो गया है विशेष प्रशिक्षण(उसी समय, एक चिकित्सा संस्थान को एक चिकित्सा मादक परीक्षा आयोजित करने के लिए किसी विशेष लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है, जिसकी पुष्टि अदालत द्वारा भी की जाती है। एस मॉस्को रीजनल कोर्ट का निर्धारण 14 दिसंबर, 2010 नंबर 33-24139).

हम सिर को चेतावनी देते हैं

आप किसी कर्मचारी को नशे के लिए निकाल नहीं सकते।यदि चिकित्सा परीक्षा के प्रोटोकॉल में कहा गया है:

<или>"शांत, शराब पीने का कोई संकेत नहीं";
<или>"शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के कोई लक्षण नहीं पाए गए";
<или>

इसके अलावा, डॉक्टर इन संस्थानों में सीधे और विशेष रूप से सुसज्जित कारों में प्रस्थान के साथ चिकित्सा परीक्षा आयोजित कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि चिकित्सा जांच एक भुगतान प्रक्रिया है। रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे तौर पर यह नहीं कहता है कि ऐसी स्थिति में इसके लिए कौन भुगतान करता है - नियोक्ता या कर्मचारी। लेकिन यह तर्कसंगत है कि अगर नियोक्ता कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है और कर्मचारी फिर शांत हो जाता है, तो कंपनी इस प्रक्रिया के लिए भुगतान करती है। इस राशि को अन्य खर्चों में लिया जा सकता है। एक्स विषय। कला के 49 पैरा 1। 264 रूसी संघ का टैक्स कोड. यदि कर्मचारी नशे के लक्षण दिखाता है, तो नियोक्ता द्वारा हुई क्षति के रूप में उससे चिकित्सा परीक्षण की लागत वसूल करने का प्रयास किया जा सकता है। यू कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238.

चिकित्सा परीक्षा के दौरान, डॉक्टर नंबर 155 / के रूप में एक प्रोटोकॉल तैयार करेगा। पर स्वीकृत यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय 08.09.88 नंबर 694, कौन वां पीपी. अनंतिम निर्देश के 4, 6, पैरा 14:

<или>उस व्यक्ति को सौंपना जिसने कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा में पहुंचाया;

नशे में धुत कार्यकर्ता के साथ जांच के लिए चिकित्सा सुविधा में जाना बेहतर है। यह जल्द से जल्द किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, शराब पीने के कुछ घंटों के भीतर नशा के लक्षण गायब हो सकते हैं।

<или>साथ में आने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, यह आपकी कंपनी को डाक द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को स्वयं कोई प्रोटोकॉल नहीं दिया जाएगा, उसे ही परीक्षा का परिणाम घोषित किया जाएगा।

प्रोटोकॉल के अंतिम भाग में, डॉक्टर निम्नलिखित स्थितियों में से एक का संकेत देगा वां अस्थायी निर्देश का खंड 13:

<или>शांत, शराब पीने का कोई संकेत नहीं;
<или>शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशा के लक्षण नहीं पाए गए थे;
<или>शराब का नशा;
<или>शराबी कोमा;
<или>मादक या अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति।

आपको ड्रग्स के प्रभाव में काम पर आने के लिए निकाल भी दिया जा सकता है। लेकिन अगर कुछ मामलों में, जब कोई कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा से इनकार करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के शराब के नशे को दूसरे तरीके से साबित कर सकता है (साक्ष्यों के आधार पर एक अधिनियम तैयार करके), तो व्यवहार में उसे काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्त करना संभव है एक चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल होने पर ही नशीली दवाओं के नशे की स्थिति। आखिरकार, केवल एक विशेषज्ञ ही सटीक रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि यह नशीली दवाओं का नशा है;

<или>शांत, उल्लंघन हैं कार्यात्मक अवस्थास्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता बढ़ा हुआ खतरास्वास्थ्य के लिए।

चरण 4। नशे की स्थिति में काम पर कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में आयोग किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार करता है. विलेख में शामिल होना चाहिए:

इसके संकलन का समय और स्थान;
एफ। तथा। ओ और आयोग के सदस्यों के पद;
संकेत जो आयोग को इस निष्कर्ष पर पहुंचने की अनुमति देते हैं कि कार्यकर्ता नशे में था।

हम कर्मचारी को चेतावनी देते हैं

अगर कर्मचारी का मानना है कि उस पर नशे का गलत आरोप लगाया गया है,बेहतर होगा कि वह एक मेडिकल जांच करवाएं। आखिरकार, अगर वह इससे इनकार करता है, तो अदालत में उसके इनकार को नशे की अप्रत्यक्ष पुष्टि माना जा सकता है। ए निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय 24 अगस्त, 2010 संख्या 33-7465/2010.

ये वही संकेत हैं जो ट्रैफिक पुलिस को यह मानने की अनुमति देते हैं कि ड्राइवर नशे में है (मुंह से शराब की गंध, भाषण की गड़बड़ी, पोस्टुरल अस्थिरता, चेहरे की त्वचा का मलिनकिरण, व्यवहार जो स्थिति के अनुरूप नहीं है)। )पी। शराब के नशे में वाहन चलाने वाले व्यक्ति की परीक्षा के लिए नियमों का 3 ... अनुमोदित। 26 जून, 2008 संख्या 475 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान.

आयोग को न केवल अधिनियम में इन संकेतों को ठीक करना चाहिए, बल्कि यथासंभव विस्तार से उनका वर्णन करने का प्रयास करना चाहिए।

आइए हम ऐसे कृत्य का एक उदाहरण दें।

नशे की हालत में काम पर आने की क्रिया

मास्को शहर

संकलन समय: 10 घंटे 5 मिनट

आदेश संख्या 37-के दिनांक 09.08.2011 के आधार पर, आयोग में निम्न शामिल हैं:
आयोग के अध्यक्ष इवाशेंको जी.पी. - एक एकाउंटेंट,
समिति सदस्यगण:
ग्लीबोवा के.डी. - रिक्रूटमेंट सँभालने वाला;
ज़ैकिना वी.डी. - कार्यालय का प्रमुख

इस अधिनियम को इस प्रकार बनाया:

9 अगस्त, 2011 मार्केटिंग प्रमुख प्रोकोपोविच वी.एस. विपणन सेवा प्रबंधक पेशकोव अलेक्जेंडर सर्गेइविच की सुबह 9:45 बजे उनके कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में उपस्थिति की सूचना दी।

इस जानकारी की जाँच करने के बाद, 9 अगस्त, 2011 को सुबह 10:50 बजे आयोग ने स्थापित किया कि पेशकोव ए.एस. नशा के लक्षण।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. अपनी मेज पर लेटा हुआ। उसके बाद, आयोग ने कहा कि पेशकोव ए.एस. अस्थिर, चौंका देने वाला, चलने पर आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय, मनाया गया तेज़ गंधमुंह से शराब और चेहरे और गर्दन की त्वचा का लाल होना।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. नशे की हालत में काम पर आने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण दें। पेशकोव ए.एस. मौखिक रूप से अपनी स्थिति को इस तथ्य से समझाया कि 08/08/2011 से 08/09/2011 तक पूरी रात से एक दिन पहले उसने अपने दोस्त का जन्मदिन मनाया। उसी समय, पेशकोव ए.एस. आयोग के सदस्यों को गाली दी और उन पर एक भारी वस्तु (एक फूलदान) फेंकने की कोशिश की।

पेशकोव ए.एस. 09.08.2011 को स्वापक औषधालय में चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा गया।

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने से पेशकोव ए.एस. मना कर दिया:

09.08.2011 को इस अधिनियम से परिचित:

जैसा। पेशकोव

उन्होंने हस्ताक्षर के खिलाफ अधिनियम से परिचित होने से इनकार कर दिया:

कर्मचारी को नशे की हालत में काम पर आने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए 2 कार्य दिवस दिए जाते हैं। एक नियम के रूप में, उनकी गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन उनसे अनुरोध किया गया था (अर्थात, जिस दिन अधिनियम तैयार किया गया था)। )कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसलिए, कर्मचारी द्वारा उन्हें देने से इनकार करने के तुरंत बाद, लेकिन 2 दिनों के बाद स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता का कार्य न करें।

हम शराबी को काम से हटा देते हैं

साथ ही कर्मचारी के नशे का पता लगाने के साथ ही इस कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के मुखिया द्वारा हस्ताक्षरित आदेश तैयार करना आवश्यक है। एस कला। रूसी संघ का 76 श्रम संहिता.

काम से बर्खास्त करने का आदेश मनमाने ढंग से जारी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, निम्नानुसार।

सीमित देयता कंपनी "प्रेस्टीज"

कार्य संख्या 40-k . से निलंबन पर आदेश

मास्को शहर

विपणन सेवा के प्रबंधक पेशकोव अलेक्जेंडर सर्गेइविच की नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति के संबंध में

मैने आर्डर दिया है:
विपणन सेवा के प्रबंधक पेशकोव ए.एस. काम से लेकर संभलने तक।

आधार:
दिनांक 08/09/2011 b/n के नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी के कार्यस्थल पर उपस्थित होने पर अधिनियम।

गवाहों की उपस्थिति में कर्मचारी को काम से निलंबन के आदेश से परिचित कराना आवश्यक है। यदि वह हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो गवाहों की भागीदारी के साथ किसी भी रूप में इस बारे में एक अधिनियम तैयार करें। या, बहुत सारे कागजात नहीं बनाने के लिए, एक अलग अधिनियम तैयार करने के बजाय, आप इस आदेश पर सीधे आदेश के साथ खुद को परिचित करने के लिए कर्मचारी के इनकार का रिकॉर्ड बना सकते हैं।

हम कार्मिक दस्तावेज़ीकरण में निलंबन को दर्शाते हैं

हम सिर को चेतावनी देते हैं

पर्यवेक्षक नशे में धुत कर्मचारी को काम से हटाना होगा एस कला। रूसी संघ का 76 श्रम संहिता.

यदि नशे में धुत कर्मचारी के व्यवहार का परिणाम होता है:

<или>स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुंचाना (स्वयं या किसी अन्य कर्मचारी का);
<или>एक व्यक्ति की मृत्यु के लिए

नेता पर मुकदमा चलाया जा सकता है तथा कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143.

"पीने के लिए" काम से निलंबन की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। मैं हूं कला। 121, कला। रूसी संघ का 76 श्रम संहिता. इस अवधि को प्रतिबिंबित करें:

टाइम शीट में, पत्र कोड "एनबी" या संख्यात्मक कोड "35" ("काम से निलंबन (काम से रोकथाम) कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों के लिए, बिना पेरोल के");
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के खंड X में प्रपत्र संख्या T- 2 (संकेत दें कि ऐसी और ऐसी अवधि के दौरान नशे की हालत में काम पर आने के कारण कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया था)।

हम शराबी को सजा देते हैं

तो, आपके पास काम पर नशे में एक कर्मचारी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज हैं। उचित आदेश तैयार करने के लिए सिर को केवल अनुशासनात्मक मंजूरी (टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी) का चयन करना होता है। इस मामले में, किए गए कदाचार की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, कर्मचारी के पिछले व्यवहार और काम के प्रति उसके रवैये को ध्यान में रखना आवश्यक है। पर कला। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के; 17 मार्च 2004 नंबर 2 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 53. और अगर कर्मचारी अच्छा है और उसने पहली बार अनुशासनात्मक अपराध किया है लंबे समय के लिएकंपनी में काम करते हैं, तो उसे तुरंत बर्खास्त करना इसके लायक नहीं हो सकता है। इसके अलावा, इसे काम पर बहाल किया जा सकता है इ सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण 31 अगस्त 2009 नंबर 11614. इसके अलावा, यदि कर्मचारी के नशे के पर्याप्त सबूत नहीं हैं, तो बर्खास्तगी (टिप्पणी या फटकार) की तुलना में खुद को मामूली प्रतिबंधों तक सीमित रखना बेहतर है।

हम सिर को चेतावनी देते हैं

अगर बर्खास्त कर्मचारी को न्यायालय द्वारा बहाल किया जाएगा,तो कंपनी को उसे जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए औसत कमाई का भुगतान करना होगा, और संभवतः नैतिक समय की भरपाई भी करनी होगी डी कला। 234, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237.

एक टिप्पणी या फटकार की घोषणा करने का आदेश एक मनमाना रूप में तैयार किया गया है, और खारिज करने का आदेश - एक एकीकृत रूप में नंबर टी- 8स्वीकृत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 05.01.2004 नंबर 1. आदेश "आधार (दस्तावेज़, संख्या, दिनांक)" के कॉलम में, आपको आंतरिक जांच के दौरान तैयार किए गए सभी दस्तावेजों का उल्लेख करना होगा। यह न भूलें कि किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व में लाने के लिए आदेश जारी करना आवश्यक है महीनाजिस दिन से कदाचार का पता चला, कर्मचारी ए कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता.

कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की गई है।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करें, और उसे एक कार्य पुस्तिका भी जारी करें पर कला। 84.1, कला। 127, कला। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता. कर्मचारी को कोई विच्छेद वेतन देने की आवश्यकता नहीं है। हे कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता.

बेशक, एक कर्मचारी के नशे का सबसे अच्छा सबूत एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर डॉक्टर का निष्कर्ष है। हालांकि, इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, क्योंकि कई कर्मचारी ऐसी चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करते हैं। इसलिए, कभी-कभी "बाहरी मदद" का सहारा लेना समझ में आता है। इसलिए, यदि कोई नशे में धुत कार्यकर्ता आक्रामक व्यवहार करता है (झटका लगाता है), तो पुलिस को कॉल करें। यदि वह अस्वस्थ है, तो एम्बुलेंस को कॉल करना बेहतर है।

मामले में जब नशे में धुत कर्मचारी चुपचाप व्यवहार करता है, लेकिन आपको यकीन है कि अब आपको ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर उसके साथ सहमत होना आसान हो सकता है। एन कला। 78 रूसी संघ का श्रम संहिता.

सीधे कर्मचारी का कार्यस्थल;
कार्यस्थल के बाहर नियोक्ता का क्षेत्र;
सुविधा का क्षेत्र जहां कर्मचारी नियोक्ता की ओर से काम करता है।

कभी-कभी एक उद्यम की चौकी पर नशे में धुत एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना के बारे में सवाल उठता है। अदालतें, एक नियम के रूप में, इस तरह की बर्खास्तगी को निम्नलिखित प्रेरणा के साथ कानूनी मानती हैं: चौकी का क्षेत्र नियोक्ता के सामान्य क्षेत्र को संदर्भित करता है (उदाहरण के लिए, 8 फरवरी को वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय (एओ), 2013 नंबर 33-507 / 2013)। ग्राहक संगठन की चौकी पर ऐसी स्थिति में पकड़े गए एक नशे में कर्मचारी की बर्खास्तगी, जिस क्षेत्र में व्यक्ति प्रबंधन की ओर से काम करता है, वह भी इसी आधार पर वैध है (मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 12/14 /2010 मामले में संख्या 33-24139)।

समय की परिस्थितियाँ: क्या समय काम कर रहा था

उप के तहत एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के क्रम में। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उसे अपने काम के घंटों के दौरान ठीक से नशे में होना चाहिए, जो श्रम नियमों, श्रम अनुबंधों, शिफ्ट शेड्यूल में निर्धारित होता है। समय की परिस्थितियाँ काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना को सीधे प्रभावित करती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कार्य दिवस की शुरुआत से पहले चेकपॉइंट पर नशे में धुत्त हो गया, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया जाएगा (उदाहरण के लिए, यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी दिनांक 10/18/2012 मामले संख्या 33 में -5617)।

लंच ब्रेक के दौरान उन्होंने काम पर शराब पी, जिसके बाद (ब्रेक के अंत तक) उन्होंने काम छोड़ दिया;
कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कार्यस्थल पर शराब पिया;
छुट्टी के दिन (कोई भी) या बीमार छुट्टी के दिन नशे में काम पर आया।

यह ध्यान देने योग्य है कि अदालतों की स्थिति के बारे में एक एकीकृत स्थिति है जब एक कर्मचारी व्यवसाय यात्रा के स्थान पर यात्रा करते समय नशे में था। ट्रेन, विमान या अन्य वाहन के केबिन को कार्यस्थल के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है, और यात्रा के समय को कार्य समय के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। इसलिए, काम पर नशे के लिए ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है (नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के निर्णय 24 फरवरी, 2011 के मामले संख्या 33-1212 / 2011 के मामले में)।

नशे के लिए बर्खास्तगी के उद्देश्य से नशा के तथ्य को ठीक करना

यदि आपको संदेह है कि कर्मचारी नशे में है, तो सबसे पहले, नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करने की सिफारिश की जाती है। किसी कर्मचारी की ऐसी स्थिति के साक्ष्य की उपस्थिति उसकी कानूनी बर्खास्तगी के लिए तीसरी आवश्यक शर्त है।

नशे की स्थिति की पुष्टि न केवल एक चिकित्सकीय राय से की जा सकती है, बल्कि अन्य सबूतों से भी की जा सकती है। यह रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम द्वारा सममूल्य में भी इंगित किया गया था। 17 मार्च 2004 के संकल्प के 3 पैरा 42 नंबर 2 (बाद में संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)।

कभी-कभी वस्तुनिष्ठ कारणों से परीक्षा आयोजित करना संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, पास में संबंधित प्रोफ़ाइल का कोई चिकित्सा संस्थान नहीं है, या कोई कर्मचारी परीक्षा के खिलाफ है, और यह तभी संभव है जब स्वैच्छिक सहमति दी गई हो (साथ ही बिना महत्वपूर्ण संकेतों के की गई कोई भी चिकित्सा प्रक्रिया)।

अदालत के कई फैसले ऐसे हैं जो डॉक्टरों की राय के बिना नशा साबित होने की संभावना की गवाही देते हैं। बर्खास्तगी की वैधता के बारे में विवाद जीतने की नियोक्ता की संभावना अगर सबूत का एक सेट है - एक अधिनियम, एक रिपोर्ट, गवाहों की गवाही, एक ज्ञापन / ज्ञापन (उदाहरण के लिए, 6 फरवरी को आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी देखें) , 2013 मामले में 33-539 / 2013)।

एक अधिनियम तैयार करने के लिए एक आयोग का निर्माण

आदेश का आधार (आमतौर पर यह एक शराबी कार्यकर्ता की खोज पर एक ज्ञापन है);
आयोग का उद्देश्य;
पूरा नाम और पदों को दर्शाने वाले आयोग की संरचना;
आयोग की वैधता अवधि (वैधता अवधि को सीमित किए बिना कमीशन बनाना संभव है, अर्थात निरंतर आधार पर)।

नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी पर कार्रवाई कैसे करें?

कमीशन अधिनियम उस दिन तैयार किया जाना चाहिए जब कर्मचारी नशे में काम पर पकड़ा गया हो। इसके अलावा, स्पष्ट कारणों से इसे जल्द से जल्द करने की सिफारिश की जाती है: कुछ घंटों के बाद नशे के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा।

अधिनियम का रूप स्वीकृत नहीं है, लेकिन इसमें शामिल करना उचित है:

संकलन का स्थान, दिनांक और समय;
अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी;
नशे की स्थिति में पहचाने गए कर्मचारी के बारे में जानकारी;
नशा के लक्षण।

अंतिम बिंदु पर: 2016 में, नशा के तथ्य को निर्धारित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा के लिए एक नई प्रक्रिया लागू हुई (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के 18 दिसंबर, 2015 नंबर 9 33 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित, इसके बाद के रूप में संदर्भित) प्रक्रिया)। इस दस्तावेज़ का खंड 6 नशा के संकेतों को परिभाषित करता है, जिनमें से प्रत्येक पहले से ही परीक्षा के लिए भेजे जाने के लिए पर्याप्त है, जिसमें नियोक्ता को संदेह है कि कर्मचारी नशे में है:

अस्थिर मुद्रा और चाल;
मादक गंध;
भाषण विकार;
त्वचा के रंग में अचानक परिवर्तन।

नशे के तथ्य के प्रमाण के रूप में चिकित्सा निष्कर्ष

सर्वेक्षण में 5 क्रियाएं शामिल होनी चाहिए (आदेश का खंड 4)। उनमें से जैविक तरल पदार्थ का विश्लेषण, और परीक्षा, और एक श्वासनली के साथ जांच कर रहे हैं। यदि कोई कार्रवाई नहीं की गई और / या निष्कर्ष में परिलक्षित नहीं हुई, तो अदालत बर्खास्तगी को अवैध मान सकती है।

परीक्षा के समय तक, नियोक्ता द्वारा अधिनियम में दर्ज किए गए नशे के बाहरी लक्षण गायब हो सकते हैं और परिणामस्वरूप, डॉक्टरों के निष्कर्ष में अनुपस्थित हो सकते हैं। उपलब्ध मध्यस्थता अभ्यास, जिसके अनुसार ऐसी स्थितियों में बर्खास्तगी को वैध माना जाता है। इसने अधिनियम की तैयारी से लेकर चिकित्सा परीक्षा तक के समय को ध्यान में रखा (उदाहरण के लिए, यमलो-नेनेट्स जिला न्यायालय के जेएससी दिनांक 24 अक्टूबर, 2013 मामले संख्या 33-2269 / 2013 में)।

उसी समय, यदि अधिनियम में ऐसे संकेतों का वर्णन नहीं किया गया है (या कोई अधिनियम नहीं है), और परीक्षा में केवल शराब पीने के तथ्य का पता चला (बिना बाहरी संकेतनशा), बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जेएससी प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 07/09/2015 मामले संख्या 33-5668 में)। ध्यान दें कि यह सभी मामलों में एक अधिनियम की त्वरित तैयारी के लिए आवश्यकता की पुष्टि करता है विस्तृत विवरणकर्मचारी और उसकी स्थिति।

शराब के नशे में बर्खास्तगी से पहले कार्य कर्तव्यों से निलंबन

नियोक्ता के बारे में जानकारी;
कर्मचारी के बारे में जानकारी (पूरा नाम, स्थिति);
हटाने की परिस्थितियों का एक संकेत - नशे की स्थिति;
नशे के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का लिंक;
काम से निलंबन की अवधि।

जरूरी! यदि नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद भी अपराधी को काम करने की अनुमति देता है, तो संभावित नकारात्मक परिणामों (संपत्ति को नुकसान, चोट) की जिम्मेदारी उसके पास है। और जिम्मेदार अधिकारी जिन्होंने स्थिति से अवगत होने के कारण निष्कासन नहीं किया, उन्हें श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने के लिए दंडित किया जा सकता है - जैसा कि कला के तहत। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, और कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143।

कार्यस्थल में नशे के लिए कैसे निकाल दिया जाए? बर्खास्तगी आदेश (नमूना)

ऑर्डर फॉर्म डाउनलोड करें

बर्खास्तगी पर निर्णय लेने से पहले, कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता अवैध के रूप में बर्खास्तगी की मान्यता पर जोर देती है (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के जेएससी दिनांक 23 सितंबर, 2014 नंबर 33-14346 / 2014)।

यदि स्पष्टीकरण नहीं दिया जाता है, तो इस बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। स्पष्टीकरण के लिए एक लिखित अनुरोध और इसे प्रदान करने में विफलता का कार्य बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त होगा।
यदि कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट लिखा है, तो उसके द्वारा बताए गए कदाचार के कारणों का आकलन किया जाना चाहिए और इसकी गंभीरता को ध्यान में रखते हुए, अनुशासनात्मक मंजूरी के प्रकार का निर्धारण करना चाहिए। यह संभव है कि कर्मचारी को काम पर जहरीले धुएं से जहर दिया गया हो, जिसके परिणामस्वरूप विषाक्त नशा हो गया हो।

जरूरी! नियोक्ता को याद रखना चाहिए कि कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक गर्भवती महिला को प्रश्न में कदाचार के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। इसलिए, इसके लिए एक अलग प्रकार का दंड लागू करना आवश्यक होगा (मामले संख्या 33-2767/2015 के मामले में 05/08/2015 के खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी)।

नशे के लिए बर्खास्तगी आदेश तैयार करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है। एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि यह केवल एक आदेश जारी करने के लिए पर्याप्त है - बर्खास्तगी पर, क्योंकि इस मामले में यह अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में कार्य करता है। यानी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए अलग से आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है।

उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के रूप में दंड की आनुपातिकता

इसलिए, टावर्सकोय क्षेत्रीय न्यायालय ने 10 मार्च, 2015 के अपने फैसले में मामले संख्या 33-687 में, निम्नलिखित का हवाला देते हुए बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया:

कर्मचारी लंबे समय से कंपनी में है।
कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को पहले कभी लागू नहीं किया गया है।
कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है।
नियोक्ता के लिए कदाचार के कोई नकारात्मक परिणाम नहीं थे।

नशे के पर्याप्त सबूत;
नशे की शुरुआत में कर्मचारी के अपराध को स्थापित करना;
कार्यस्थल पर और काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में दिखाई देना।

शराब पीना न सिर्फ सेहत के लिए हानिकारक पीने वाला आदमीलेकिन उद्यम की दक्षता भी। तो, वर्ष के आंकड़ों के अनुसार, एक शराबी 30-70 कार्य दिवसों को छोड़ सकता है। इसके अलावा, अगर हम काम पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति के सभी मामलों पर विचार करते हैं, तो उनमें से लगभग आधे हैं पीने वाले. इसके अलावा, शराब के प्रभाव में एक व्यक्ति को सुरक्षा जोखिम होता है। उत्पादन की प्रक्रिया. इस कारण से, कार्यस्थल पर चोटों की संख्या बढ़ रही है, साथ ही साथ औद्योगिक दुर्घटनाओं की संख्या भी बढ़ रही है। लेकिन श्रम कानूननशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया गया। अक्सर यही सबसे अखिरी सहारा, जिसका अधिकारी ऐसे कर्मचारी के साथ सौहार्दपूर्ण तरीके से बातचीत करने के असफल प्रयासों के बाद सहारा लेते हैं।

बर्खास्तगी के लिए आधार

काम पर व्यवस्थित रूप से नशे में होने के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कानूनी आधार हमारे देश का श्रम संहिता है, अर्थात् इसके लेख संख्या 81, 76, 193 और 192 हैं।

इस कोड के आधार पर, आप किसी ऐसे व्यक्ति को निकाल सकते हैं जो काम पर नशे की हालत में दिखाई देता है। इसके अलावा, इस अवस्था का अर्थ न केवल शराब का नशा है, बल्कि मादक या अन्य विषाक्त पदार्थों के साथ चेतना का नशा भी है। भले ही वह कार्यस्थल पर नहीं रहा हो, लेकिन ऐसी स्थिति में संगठन की सुविधा या क्षेत्र में था, उसे शराब के लिए निकाल दिया जा सकता है।

महत्वपूर्ण: किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तभी संभव है जब नशे की स्थिति की पुष्टि एक चिकित्सा परीक्षा द्वारा की जाए और अदालत द्वारा विचार किया जाए।

एमओ के अलावा और भी सबूत होने चाहिए। उदाहरण के लिए:

इस तथ्य को ठीक करने पर एक अधिनियम कि एक कर्मचारी काम पर नशे में है;
नशे में धुत कार्यकर्ता द्वारा स्वयं लिखा गया एक व्याख्यात्मक नोट;
अन्य कर्मचारियों से रिपोर्ट।

रूसी कानून नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कई आधार प्रदान करता है। और उनमें से एक अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध की समाप्ति या किसी ऐसे व्यक्ति की बर्खास्तगी है जो नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर था।

वर्तमान श्रम संहिता (एलसी) के अनुसार, अधिकारियों को कार्यस्थल में शराब के नशे में दंडित करने का अधिकार है। इसके लिए कोई भी अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू की जा सकती है:

टिप्पणी;
फटकार;

नशा के तथ्य को ठीक करना

यदि कोई कर्मचारी नशे में काम करते हुए देखा जाता है, तो इस तथ्य को सही ढंग से दर्ज किया जाना चाहिए, जो भविष्य में लेख के तहत बर्खास्तगी का सबूत और आधार हो सकता है। ऐसा करने के लिए, क्रियाओं के निम्नलिखित अनुक्रम का पालन करें:

पहले आपको काम पर नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी के ठहरने या उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करना होगा। इस दस्तावेज़ का कोई स्पष्ट रूप नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। गवाह के रूप में कार्य करने वाले दो कर्मचारियों के हस्ताक्षर द्वारा अधिनियम को प्रमाणित किया जाना चाहिए।
यदि फटकार ने कर्मचारी को अपना मन बदलने में मदद नहीं की, तो उसे कार्य प्रक्रिया से हटाने के लिए एक आदेश बनाया जाता है। यह एक एकीकृत दस्तावेज नहीं है जिसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है।
कर्मचारी को लिखित रूप में स्पष्ट करना होगा कि वह कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में था। ऐसा करने के लिए, उसे काम पर शराब के नशे के तथ्य के लिखित स्पष्टीकरण के अनुरोध के नोटिस के साथ परोसा जाता है। एक नियम के रूप में, एक व्यक्ति को लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए दो दिन का समय दिया जाता है। यदि इस अवधि के भीतर अधिकारियों को कोई व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत नहीं किया गया था, तो प्रक्रिया में स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के अधिनियम को तैयार करने का प्रावधान है। इस अधिनियम को गवाह के रूप में कार्य करने वाले दो कर्मचारियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
अगला, एक आधिकारिक दस्तावेज तैयार किया जाता है - एक नशे की स्थिति में काम पर आने के बारे में एक ज्ञापन। यह नोट सीधे उत्पादन प्रमुख द्वारा लिखा जाता है और इसे किसी भी रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। यह आवश्यक रूप से नशे में काम करने के तथ्य को ठीक करने पर एक अधिनियम द्वारा समर्थित है, स्वयं कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट या एक ऐसा कार्य जो एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करने के लिए कर्मचारी के इनकार की पुष्टि करता है।

बर्खास्तगी का सिलसिला

जिस संगठन में बर्खास्त कर्मचारी काम करता है, उसके प्रबंधन की चरण-दर-चरण क्रियाएं इस तरह दिखती हैं:

नशे में बर्खास्तगी का आदेश तैयार किया गया है। वास्तव में, यह एक कर्मचारी के साथ टीडी (रोजगार अनुबंध) को समाप्त करने का आदेश है। इस दस्तावेज़ को टी -8 या टी -8 ए नंबर के तहत एकीकृत फॉर्म का पालन करना चाहिए।
से संबंधित आदेश दर्ज करने के लिए एक विशेष पत्रिका में कार्मिक, यह आदेश पंजीकृत है।
मौजूदा (श्रम) अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता नोट तैयार किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ को T-61 फॉर्म का अनुपालन करना चाहिए। नशे में बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के साथ समझौता किया जाता है। उसे कमाई का भुगतान किया जाता है, अगर वह इस साल छुट्टी पर नहीं था, तो मुआवजे का भुगतान जरूरी है अप्रयुक्त छुट्टीअन्य भुगतान भी किया जा सकता है।
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, उसे समीक्षा के लिए उसे बर्खास्त करने का आदेश देना होगा। परिचित होने के बाद, उसे अपना ऑटोग्राफ देना होगा। अगर कोई व्यक्ति ऐसा करने से मना करता है तो उसके मना करने के आदेश पर नोट बना लिया जाता है। यह कहते हुए एक अधिनियम तैयार करने की सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी ने आदेश को पढ़ने से इनकार कर दिया। इस अधिनियम पर दो गवाहों और दस्तावेज़ के संकलक द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया जाता है। प्रविष्टि को टी -2 फॉर्म का पालन करना चाहिए और कार्मिक विभाग के कर्मचारी के हस्ताक्षर और बर्खास्त व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। यदि वह अपने हस्ताक्षर करने के लिए निकलता है, तो कार्ड पर एक संबंधित नोट अनिवार्य रूप से बनाया जाता है।

बाद श्रम गतिविधिइस उद्यम में कर्मचारी पूरा हो गया है, उसकी कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया गया है। इस मामले में, संबंधित प्रविष्टि की प्रविष्टि निम्नानुसार की जाती है:

पहले कॉलम में इस रिकॉर्ड का सीरियल नंबर लिखा होता है;
दूसरा कॉलम बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है;
तीसरे कॉलम में बर्खास्तगी के कारण का रिकॉर्ड होना चाहिए (इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों का पालन करना चाहिए और लेख संख्या, उसके भाग और पैराग्राफ के लिंक के साथ होना चाहिए);
चौथा कॉलम उस दस्तावेज़ को रिकॉर्ड करता है जिसके आधार पर उस व्यक्ति को निकाल दिया गया था।

महत्वपूर्ण: पुस्तक में सभी प्रविष्टियाँ कार्मिक विभाग के प्रबंधन या कर्मचारी के हस्ताक्षर, इस संगठन की मुहर, साथ ही स्वयं कर्मचारी के ऑटोग्राफ द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

बर्खास्त कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन अनुबंध की बर्खास्तगी या समाप्ति के रिकॉर्ड के साथ एक श्रम अनुबंध प्राप्त करना होगा। कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं की आवाजाही के रजिस्टर में एक प्रविष्टि करना सुनिश्चित करें। यदि इस दिन कर्मचारी ने पुस्तक (श्रम) लेने से इनकार कर दिया, तो उसे एक सूचना भेजी जाती है कि वह इस दस्तावेज़ को उठा ले या मेल द्वारा भेजने के लिए अपनी सहमति दे।

ध्यान दें: रूस के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को कार्य पुस्तिका देनी होगी। कर्मचारी की सहमति के बिना डाक द्वारा पुस्तक भेजना प्रतिबंधित है।

चिकित्सा परीक्षण

यह कहना संभव है कि एक कर्मचारी केवल एक चिकित्सा परीक्षा के आधार पर काम पर नशे की स्थिति में है। यह उस समय से जल्द से जल्द किया जा सकता है जब कर्मचारी नशे की स्थिति में दिखाई देता है, क्योंकि थोड़ी देर बाद शरीर से शराब निकाल दी जाएगी। कर्मचारी शांत था या नशे में था या नहीं, इस पर रक्षा मंत्रालय के परिणाम आवश्यक रूप से मेडिकल रिपोर्ट में दर्ज किए जाते हैं।

कुछ नियोक्ता एमओ प्रक्रिया के संचालन में कुछ कठिनाइयों का अनुभव कर सकते हैं, क्योंकि किसी व्यक्ति को चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने या किसी भी समय प्रक्रिया को समाप्त करने की मांग करने का अधिकार है।

एमओ प्रक्रिया सबसे प्रभावी ढंग से काम करती है और परिवहन उद्योगों, बिजली उद्योग संस्थानों के साथ-साथ अन्य खतरनाक में डिबग की जाती है विनिर्माण उद्यमजहां यह बेहद जरूरी है कि सभी कर्मचारी सोबर हों। ऐसे संगठनों में, आमतौर पर शुरू करने से पहले श्रम दिवसआयोजित चिकित्सा जांच, और इसके परिणाम संयम प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण: चिकित्सा परीक्षण प्रक्रिया मादक द्रव्यों के विशेषज्ञों द्वारा चिकित्सा मादक चिकित्सा क्लीनिकों के विशेष कमरों में की जाती है।

कभी-कभी एक नियोक्ता, एक कारण या किसी अन्य के लिए, किसी कर्मचारी को ऐसे क्लिनिक में पहुंचाने में सक्षम नहीं हो सकता है। इस मामले में, सर्वेक्षण मोबाइल में किया जा सकता है चिकित्सा प्रयोगशालाएंजो एम्बुलेंस के आधार पर आयोजित की जाती हैं। आमतौर पर, ऐसी प्रयोगशालाएँ प्रमाणित उपकरणों का उपयोग करती हैं, और एम्बुलेंस टीमों को स्वयं ऐसी गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस दिया जाता है।

एमओ प्रक्रिया का क्रम:

किसी व्यक्ति की स्थिति के बारे में निष्कर्ष न केवल उसके व्यवहार, तंत्रिका संबंधी प्रतिक्रियाओं और के आकलन के आधार पर बनाए जाते हैं स्वायत्त विकार, लेकिन यह भी रक्त, उत्सर्जित मूत्र और लार में अल्कोहल के निर्धारण के लिए विश्लेषण के अनुसार। इस तरह के विश्लेषण केवल रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमत विधियों द्वारा किए जाते हैं।
इसके अलावा, साँस छोड़ने वाली हवा में इथेनॉल की एकाग्रता को निर्धारित करने के लिए संकेतक उपकरणों का उपयोग किया जा सकता है।
परीक्षा आयोजित करने वाले डॉक्टर को दो प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करना चाहिए। उसके बाद, परीक्षित व्यक्ति को प्रोटोकॉल से परिचित होना चाहिए और अपने हस्ताक्षर करने चाहिए।
परीक्षा से इनकार भी उस व्यक्ति द्वारा प्रलेखित और हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने एमओ प्रक्रिया को पूरा करने से इनकार कर दिया, साथ ही साथ चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भी। मेडिकल रिकॉर्ड से यह अर्क नियोक्ता द्वारा उपयोग किया जा सकता है।
सर्वेक्षण के बाद, इस प्रक्रिया के परिणामों की तुरंत घोषणा की जानी चाहिए।
रक्षा मंत्रालय का प्रोटोकॉल अनिवार्य रूप से उन लोगों को जारी किया जाता है जो एक कर्मचारी को नशे में प्रक्रिया में लाते हैं। यदि ऐसे कोई व्यक्ति नहीं हैं, तो प्रोटोकॉल को संगठन के निर्दिष्ट पते पर डाक द्वारा भेजा जाता है।

यदि चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए अनुमत साधनों की सूची में शामिल नहीं किए गए तरीकों और उपकरणों का उपयोग किया जाता है, तो चिकित्सा प्रमाण पत्र खो जाता है कानूनी प्रभाव. अगर बात आती है न्यायिक परीक्षण, अदालत इस तरह के निष्कर्ष को सबूत के रूप में नहीं मानेगी। लेकिन चिकित्सा कर्मचारीजिन्होंने परीक्षा आयोजित की थी, वे अभी भी नियोक्ता के पक्ष में कार्य कर सकते हैं।

अब आप जानते हैं कि क्या आपको काम पर नशे में होने के कारण निकाल दिया जा सकता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, वे कर सकते हैं। इसके अलावा, नशे के लिए लेख के तहत इस बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक खराब प्रविष्टि खोज में एक बाधा बन सकती है। नया काम. नशे के इतिहास की पुनरावृत्ति के डर से, वे ऐसे कर्मचारी को किराए पर नहीं लेना चाहते हैं। इसलिए बेहतर है कि जोखिम न लें और काम पर शराब न पिएं।