कार्यस्थल में पीने के लिए क्या लेख है। चरण-दर-चरण डिजाइन निर्देश। चिकित्सा परीक्षण और उल्लंघन का कार्य

एक राज्य में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी शराब का नशा

वर्तमान कानून समाप्ति के लिए कई आधार प्रदान करता है रोजगार अनुबंधनियोक्ता की पहल पर; वे सभी कला में निहित हैं। 81 श्रम कोड(टीसी) आरएफ। इनमें से एक आधार पैराग्राफ में प्रदान किया गया है। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुई, साथ ही नियोक्ता की पहल पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले इस घटना में कि एक कर्मचारी काम पर दिखाई देता है मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति।

इस आधार पर प्लेनम के संकल्प में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार उच्चतम न्यायालयआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 एन 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघरूसी संघ के श्रम संहिता के", कर्मचारी जो में थे काम का समयशराब, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर। इस आधार पर बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब कर्मचारी काम के घंटों के दौरान ऐसी स्थिति में अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि इस संगठन के क्षेत्र में था, या वह उस सुविधा के क्षेत्र में था जहां, नियोक्ता की ओर से, उसने एक श्रम कार्य करने के लिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है।

इसलिए, नियोक्ता को यह पता लगाना चाहिए कि क्या कर्मचारी के कार्यों में कोई गलती है, अर्थात। स्वेच्छा से अपने आप को मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में लाना (जैसा कि एक चिकित्सक द्वारा निर्धारित मादक पदार्थों से युक्त ड्रग्स लेने के विपरीत; तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन से जुड़े मादक, मादक या जहरीले नशे से; सूचीबद्ध पदार्थों को लेने से) ग़लती से)।

ध्यान दें। चिकित्सा टिप्पणी

परंपरागत रूप से, शराब के नशे के तीन डिग्री प्रतिष्ठित हैं: हल्का शराब नशा, नशा मध्यम डिग्रीऔर गंभीर शराब का नशा। हल्के नशा के साथ रक्त में अल्कोहल की मात्रा, एक नियम के रूप में, 0.5 - 1.50 / 00 है, मध्यम नशा के साथ - 1.5 - 2.50 / 00, गंभीर - 2.5 - 30 / 00 के साथ। रक्त में अल्कोहल की मात्रा में 3 - 50/00 की वृद्धि के साथ, संभावित घातक परिणाम के साथ गंभीर विषाक्तता विकसित होती है। अधिक उच्च सांद्रतारक्त शराब को घातक माना जाता है।

कला के अनुसार। एक कर्मचारी की गलती के माध्यम से अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

फटकार;

प्रासंगिक लेखों के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

पीपी में कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ने "नशे की स्थिति" की अवधारणा पेश की।

चिकित्सा में, किसी व्यक्ति द्वारा शराब या अन्य मादक और मनोदैहिक दवाओं और पदार्थों के उपयोग से जुड़ी निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है:

1. सोबर, शराब के सेवन के कोई संकेत नहीं।

2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के कोई लक्षण नहीं पाए गए थे।

3. शराब का नशा।

4. शराबी कोमा।

5. नशीले पदार्थ या अन्य पदार्थों के कारण होने वाले नशा की अवस्था।

6. सोबर, उल्लंघन हैं कार्यात्मक अवस्थास्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता है।

आंकड़े और तथ्य। शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन और कमजोर ध्यान कुशल श्रमिकों में श्रम उत्पादकता में औसतन 30% की कमी करता है, और साथ में मध्यम डिग्रीनशा - 70% तक। 30 मिलीलीटर वोदका लेते समय, टाइपसेटर्स, टाइपिस्ट, ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या में काफी वृद्धि होती है; खुदाई करने वालों और राजमिस्त्री में 150 मिलीलीटर वोदका लेने पर मांसपेशियों की ताकत 25% कम हो जाती है और श्रम उत्पादकता कम हो जाती है।

सिंगल के तहत घोर उल्लंघनकार्य कर्तव्य, जिसके लिए कर्मचारी को आवेदन किया जा सकता है अखिरी सहाराअनुशासनात्मक जिम्मेदारी - पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, - केवल 3 - 5 की स्थिति में ऊपर निर्दिष्ट शर्तें गिरती हैं। शराब के उपयोग से जुड़ी अन्य शर्तें और "अल्कोहल नशा" की अवधारणा के तहत नहीं आने पर अनुशासनात्मक अपराधों के रूप में योग्य हो सकता है और प्रवेश कर सकता है बार-बार सहित एक टिप्पणी और फटकार के रूप में इस तरह के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का आवेदन।

केवल चिकित्सा पेशेवर ही यह स्थापित कर सकते हैं कि किस तरह की स्थिति हो रही है, और केवल एक चिकित्सा परीक्षा के हिस्से के रूप में की जाने वाली प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के परिणामस्वरूप, जिसके परिणाम एक चिकित्सा रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए, नियोक्ताओं को निर्देशित किया जाना चाहिए सामान्य नियमनागरिकों की एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना, जो यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के अंतरिम निर्देश के खंड 2 में निहित है, दिनांक 09/01/1988 एन 06-14 / 33-14 "स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर" शराब के सेवन और नशा का तथ्य।"

इस तथ्य के बावजूद कि शराब के नशे की स्थिति और इसकी डिग्री निर्धारित करने के लिए परीक्षा कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसका उपयोग करना बहुत मुश्किल है। दरअसल, कला के अनुसार। 22 जुलाई, 1993 एन 5487-1 (30 जून, 2003 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के 33, एक नागरिक को मना करने का अधिकार है चिकित्सा हस्तक्षेपया इसे समाप्त करने की मांग करते हैं।

मादक नशा की स्थिति स्थापित करने के लिए सबसे अच्छी तरह से स्थापित प्रक्रिया परिवहन, बिजली उद्योग और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों के संगठनों में मौजूद है। ऐसे संगठनों में, किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने से पहले, डॉक्टर को मेडिकल प्री-ट्रिप, प्री-फ्लाइट या प्री-शिफ्ट परीक्षा आयोजित करनी चाहिए। ऐसी परीक्षा के परिणाम या तो विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं या "संयम प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

बंटवारे के बाद से एथिल अल्कोहोलशरीर में एक क्षणिक प्रक्रिया है, यह सिफारिश की जाती है कि नशे में धुत कार्यकर्ता को उपयोग के संकेतों का पता चलने के दो घंटे के भीतर चिकित्सा परीक्षण के लिए दिया जाए। मादक पेय(उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से आप 1 - 1.5 घंटे, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के भीतर; 100 ग्राम शैंपेन - एक घंटे के भीतर; 500 ग्राम बीयर - के बाद साँस की हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगा सकते हैं। 20 - 45 मिनट के भीतर)।

चिकित्सा परीक्षण विशेष कमरों में किया जाना चाहिए मादक औषधालयमनोचिकित्सक-नार्सोलॉजिस्ट और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टर जिन्हें सीधे संस्थानों में और इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में साइट पर प्रशिक्षित किया गया है। कुछ एम्बुलेंस जिनमें जांच की जाती है वे मोबाइल हैं चिकित्सा प्रयोगशाला, अलग सबस्टेशन "एम्बुलेंस चिकित्सा देखभाल"के लिए विशेष लाइसेंस हैं यह प्रजाति चिकित्सा सेवाएं, और अनुसंधान के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण प्रमाणित हैं। संचालन करते समय प्रयोगशाला अनुसंधानकेवल रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित विधियों और उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।

गैर-अनुपालन दी गई शर्तचिकित्सा राय को निरस्त करता है कानूनी बल. कब न्यायिक परीक्षणअदालत इसे अस्वीकार्य पाती है और इसे सबूत के रूप में नहीं मानेगी। हालांकि, अदालत के फैसले से, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा कर्मचारी नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य कर सकता है।

चिकित्सा परीक्षा के आधार पर, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जो परीक्षा के समय विषय की स्थिति को दर्शाता है (न केवल इस तथ्य की पुष्टि कि कर्मचारी ने शराब का सेवन किया है, बल्कि नशे की स्थिति)। सर्वेक्षण के परिणाम परीक्षा के तुरंत बाद विषय को सूचित किए जाते हैं। शराब के सेवन या नशे के तथ्य को निर्धारित करने के लिए जांच किए जा रहे व्यक्ति को लाने वाले व्यक्तियों को चिकित्सा परीक्षण का एक प्रोटोकॉल दिया जाता है। एक साथ आने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा प्रोटोकॉल उस संगठन के पते पर मेल द्वारा भेजा जाता है जिसने नागरिक को परीक्षा के लिए भेजा था (इस मामले में, नियोक्ता)।

ध्यान दें। शराब के नशे की जांच व्यवहार के विश्लेषण के साथ-साथ स्वायत्त और तंत्रिका संबंधी विकारों के आधार पर स्थिति के नैदानिक ​​​​मूल्यांकन पर आधारित है। उद्देश्य पुष्टि नैदानिक ​​मूल्यांकनएक मानक के रूप में रक्त, मूत्र या लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण है प्रयोगशाला के तरीके. साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने के लिए विभिन्न प्रकार के संकेतक उपकरणों का भी उपयोग किया जाता है। अधिकारियों (कार्यस्थल पर आंतरिक मामलों के मंत्रालय, प्रशासन के कर्मचारियों) के प्रस्ताव पर शराब के नशे की जांच की जाती है। कुछ उद्योगों में परिवहन कंपनियां) संयम नियंत्रण - बिंदु श्रम समझौताकर्मचारी और प्रशासन।

परीक्षा करने वाला डॉक्टर (पैरामेडिक) दो प्रतियों में निर्धारित प्रपत्र में एक चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल तैयार करता है। प्रोटोकॉल पूरा करने के बाद, डॉक्टर (पैरामेडिक) परीक्षा के परिणामों से परिचित होने का एक विस्तृत रिकॉर्ड बनाने के लिए विषय की पेशकश करता है।

कार्मिक प्रबंधन का शब्दकोश। एक अनुशासनात्मक अपराध आधिकारिक संबंधों और अतिक्रमण के क्षेत्र में किया गया अपराध है अनिवार्य आदेशलोगों के कुछ समूहों की गतिविधियाँ: कर्मचारी, कर्मचारी, सैन्यकर्मी, छात्र।

एक कर्मचारी के चिकित्सा परीक्षण से इनकार करने का दस्तावेजीकरण किया गया है मेडिकल रिकॉर्डऔर उन लोगों द्वारा हस्ताक्षर किए गए जिन्होंने जांच करने से इनकार कर दिया, और चिकित्सा कर्मचारी. इसके बाद, नियोक्ता द्वारा मेडिकल रिकॉर्ड से इस उद्धरण का उपयोग किया जा सकता है।

17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 42 द्वारा निर्देशित अदालतें "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", स्वीकार करती हैं। नशे की स्थिति के प्रमाण के रूप में न केवल चिकित्सा रिपोर्ट, बल्कि अन्य साक्ष्य भी: मेमो, साक्ष्य, नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में एक कार्य। इस मामले में, मुख्य दस्तावेज एक सही ढंग से तैयार किया गया अधिनियम होगा।

अधिनियम मुक्त रूप में तैयार किया गया है। यदि कंपनी में नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर कर्मचारियों की उपस्थिति के लगातार मामले होते हैं, तो इस तरह के एक अधिनियम के लिए विकसित करना संभव है विशेष रूपआंशिक रूप से दर्ज की गई जानकारी के साथ, जिसे यदि आवश्यक हो, तो सरलता से और जल्दी से भरा जा सकता है। अधिनियम के अनिवार्य विवरण दिनांक, स्थान और हैं सही समयइसकी रचना, नाम और कम से कम दो स्वतंत्र गवाहों की स्थिति (यह बेहतर है कि वे अन्य विभागों के कर्मचारी हों)।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि नशे की स्थिति में काम पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम बनाने के लिए कौन अधिकृत है। चूंकि श्रम अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण, एक नियम के रूप में, कार्मिक अधिकारियों को सौंपा गया है, यह वे हैं जो इस तरह के अधिनियम का गठन करते हैं। आयोग में एक नेता को शामिल करने की सिफारिश की जाती है संरचनात्मक इकाईवह संगठन जो उल्लंघन करने वाले कर्मचारी, एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेषज्ञ और एक वकील को रिपोर्ट करता है। आप अन्य अधिकारियों को शामिल कर सकते हैं।

अधिनियम तैयार करते समय, आयोग को विस्तार से वर्णन करना चाहिए बाहरी संकेतएक कर्मचारी में देखा गया नशा (विशेषकर यदि अधिनियम के अलावा कोई अन्य सबूत नहीं है)। ऐसे संकेत हैं:

साँस की हवा में शराब की गंध;

मुंह से धुआँ;

आंदोलनों के समन्वय का उल्लंघन;

स्थिति की अस्थिरता (गिरावट तक);

लड़खड़ाती चाल;

उंगलियों का कांपना (कांपना);

चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;

ध्यान की कमी;

शब्दों और कार्यों के लिए अपर्याप्त प्रतिक्रिया;

प्रश्नों की गलतफहमी;

असंगत भाषण;

भाषण का स्कैन किया हुआ स्वर;

दूसरों के खिलाफ अपशब्द और अभद्र भाषा।

एक अधिनियम जो नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति बताता है, उसी दिन तैयार किया जाता है, और अगले दिन समीक्षा के लिए प्रस्तुत किया जाता है। कर्मचारी को प्राप्त होने पर अधिनियम से परिचित होना चाहिए, और अपने स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए भी आमंत्रित किया जाना चाहिए। हालांकि, कभी-कभी अधिनियम में निम्नलिखित प्रविष्टि दिखाई देती है: "कर्मचारी द्वारा उसे संबोधित अपीलों की गलतफहमी के कारण कर्मचारी को अधिनियम से परिचित करना संभव नहीं था।"

एक कर्मचारी जो शराब के नशे में काम पर आता है, उसे लिखित में स्पष्टीकरण मांगा जाना चाहिए। कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने पर और उसके बाद दोनों समय स्पष्टीकरण की मांग की जा सकती है। यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक आयोग अधिनियम (कम से कम तीन लोग) तैयार करना आवश्यक है।

इस अधिनियम को बनाते समय, सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है। पैराग्राफ के तहत एक अपराधी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक अधिनियम तैयार करना अनिवार्य है। इस आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करते समय, अधिनियम का संदर्भ अनिवार्य है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को उस कर्मचारी को काम से निलंबित करना चाहिए जो नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है, जब तक कि काम से निलंबन या काम से बहिष्कार के लिए परिस्थितियों को समाप्त नहीं किया जाता है। .

यदि किसी कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति के तथ्य की पुष्टि एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा की जाती है, तो उसे उस समय का संकेत देना चाहिए जिसके बाद शराब, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थरक्त में एक मानदंड गिर जाएगा जो काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करता है।

कर्मचारी को काम से हटाने (काम से रोकथाम) के नियोक्ता के निर्णय को संगठन के प्रमुख के आदेश से औपचारिक रूप दिया जाता है।

आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करते हैं, साथ ही ऐसे दस्तावेज जो इन आधारों के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं, और जिस अवधि के लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया गया है, उसे भी इंगित किया जाना चाहिए। आदेश में, इसके अलावा, लेखा विभाग को प्रोद्भवन को निलंबित करने का आदेश देने की सलाह दी जाती है वेतननिलंबन अवधि के लिए। यह आदेश कानूनी विभाग के प्रमुख या उद्यम के वकील और मुख्य लेखाकार द्वारा अनुमोदन के अधीन है। कर्मचारी को रसीद के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए; हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

एक कर्मचारी को नशे की हालत में काम पर आने के लिए कितने समय के लिए निलंबित किया जाता है? कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता काम से हटा देता है (काम करने की अनुमति नहीं देता है) कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए तब तक हटा दिया जाता है जब तक कि काम से निलंबन या काम से बहिष्कार का आधार समाप्त नहीं हो जाता।

रूसी संघ के श्रम संहिता की कई टिप्पणियों में, यह अनुशंसा की जाती है कि एक कर्मचारी जो नशे की स्थिति में दिखाई देता है उसे एक दिन के लिए काम से निलंबित कर दिया जाए। यह सलाह कला से ली गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 38, जिसके अनुसार उद्यम के प्रशासन को आदेश दिया गया था कि वह उस दिन काम करने के लिए एक कर्मचारी को अनुमति न दे जो नशे की स्थिति में, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में काम करता है ( खिसक जाना)। वास्तव में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है।

रूस में उत्पादन प्रक्रियाओं में पिछले एक दशक में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं - कुछ उद्योगों में तकनीकी संचालन के स्वचालन की डिग्री में काफी वृद्धि हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता को ऐसे समय में अपनाया गया था जब केवल काम और शारीरिक श्रम के मशीनीकरण पर जोर दिया गया था, और इसके परिणामस्वरूप, "सोबरिंग अप" का समय "कल तक" आवंटित किया गया था - वास्तव में इतना ही आवश्यक था हथौड़ा पकड़ने की क्षमता वापस करो। हालाँकि, यदि आप स्थानीय को देखते हैं नियमोंबड़े उद्यम, जहां काम स्वचालित था और उत्पादन डिस्पैचर की थोड़ी सी भी लापरवाही दुर्घटनाओं का कारण बन सकती थी, प्रबंधन को शराब के शरीर से छुटकारा पाने में दो या तीन दिन लग गए (जब तक, निश्चित रूप से, उन्होंने तुरंत निकाल दिया)।

गलती न करें, किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए निलंबित करके उसकी "स्थिति में न आएं"। स्वास्थ्य कानून नशे की गंभीरता जैसी अवधारणा के साथ काम करता है। औसत और . का शराब का नशा सौम्य डिग्रीइसके लिए विशेष चिकित्सा की आवश्यकता नहीं होती है, और कोई वास्तव में अगले दिन सोबरिंग के बारे में बात कर सकता है। नशे की गंभीर डिग्री के लिए, चिकित्सा हस्तक्षेप के अधीन, उपचार की अवधि 2 दिन है।

के बाद ही चिकित्सा प्रक्रियाओंकर्मचारी 2 दिनों के बाद अपने कार्यों को पूरी तरह से प्रबंधित करने में सक्षम होगा। जब शराब के दुरुपयोग की बात आती है हानिकारक प्रभावस्वास्थ्य के लिए), पुरानी शराब, तो इलाज के लिए और नशे की स्थिति से निकालने में 10 से 25 दिन लगेंगे। मादक या जहरीले नशे के साथ यह और भी मुश्किल है। इसलिए, अभी भी एक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करने का प्रयास करें, जो उस अवधि को इंगित करेगी जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, नशीले पदार्थों और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर स्थापित मानक तक गिर जाएगा।

काम से निलंबन को औपचारिक रूप देने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नशे की स्थिति में प्रकट होने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन के प्रक्रियात्मक मुद्दों को हल नहीं करता है; यह इंगित नहीं करता है कि किस प्रशासनिक दस्तावेज के आधार पर निष्कासन किया जाना चाहिए; यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि किस अधिकारी को ऐसा दस्तावेज जारी करना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, तो संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (इस कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक) को क्या करना चाहिए: संगठन के प्रमुख को सूचना भेजें और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करें, या स्वतंत्र रूप से कार्य करें? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि क्या नौकरी का विवरणकर्मचारी को काम से हटाने का मुखिया का अधिकार (काम करने की अनुमति नहीं)। यदि वह इस तरह के अधिकार से संपन्न है, तो काम रोकने की उसकी मांग कानूनी और कर्मचारी पर बाध्यकारी है। फिर विभागाध्यक्ष (कार्यशाला, अनुभाग, आदि) एक ज्ञापन (रिपोर्ट) तैयार करता है और उसे तुरंत निदेशालय को प्रस्तुत करता है। इसके समानांतर, वह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और अन्य विशेषज्ञों को नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करने के लिए आमंत्रित करता है। ये सभी दस्तावेज (ज्ञापन, रिपोर्ट, अधिनियम) संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा कर्मचारी को काम से हटाने के लिए एक लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने का आधार हैं। आदेश (निर्देश) किसी भी मामले में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि यह इसके आधार पर है कि कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है।

शराब के नशे में काम से निलंबित कर्मचारी के लिए टाइमशीट में क्या रखा जाए? यदि कार्य से निलंबन कार्य दिवस की शुरुआत में हुआ था, समय पत्रक भरने से पहले भी, तो निलंबन आदेश के आधार पर, समय पत्रक को "एनबी" (कार्य से निलंबन / बिना काम से बहिष्करण) के रूप में चिह्नित किया जाना चाहिए। वेतन) और शून्य घंटे काम किया। यदि रिपोर्ट कार्ड में "टर्नआउट" डालने के बाद कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया था, तो काम के घंटों के कॉलम में, कर्मचारी को वास्तव में निलंबन से पहले जितने घंटे काम करना था, उतने घंटे लगाना आवश्यक है।

चूंकि इस मामले में दक्षता महत्वपूर्ण है, इसलिए संगठन में सामान्य स्थानीय नियमों के विकास और परिचय के चरण में भी कार्मिक विभाग और प्रबंधन के साथ रैखिक संरचनात्मक डिवीजनों के बीच योजना और बातचीत की प्रणाली को "समायोजित" करने के लिए देखभाल की जानी चाहिए।

क्या मुझे निकाल दिया जाना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नशे की स्थिति में दिखाई देने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है। कला की आवश्यकता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 कर्मचारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ संभावित दुर्घटनाओं और उल्लंघनों को रोकने के लिए एक शर्त है। उत्पादन की प्रक्रिया.

हालांकि, पैराग्राफ के अनुसार नशे की स्थिति। कला के "बी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 श्रम कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के रूप में योग्य हैं, और इसलिए, नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए, अनुशासनात्मक कार्यवाही.

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का एक चरम उपाय नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। इस तरह की पहल की अभिव्यक्ति एक दायित्व नहीं है, लेकिन नियोक्ता का अधिकार है, इसलिए, वह स्वतंत्र रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय निर्धारित कर सकता है: या तो एक टिप्पणी करें (पहली बार), या फटकार (दूसरे के लिए) और, अंत में, जब वह फिट दिखे तो खारिज कर दें। कला में प्रदान करना। 81 नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर विधायकों ने पहली बार कर्मचारी को बर्खास्त करने का मौका दिया.

व्यवहार में, अक्सर, बाद के रोजगार के साथ कर्मचारी के लिए समस्या पैदा न करने के लिए, वे उससे त्याग पत्र लेते हैं अपनी मर्जीऔर उचित कारण के लिए खारिज कर दिया। हालांकि, एक ही समय में, सभी दस्तावेजों को इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्त होने के बाद भी कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में था। यह इस घटना में काफी विश्वसनीय "बीमा" होगा कि बर्खास्त कर्मचारी बहाली के लिए अदालत में दावा दायर करता है, क्योंकि इस्तीफे का पत्र दबाव में लिखा गया था, और बर्खास्तगी प्रबंधन के नाइटपिकिंग के कारण हुई थी।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को काम पर उपस्थित होने के कारण बर्खास्त करने का निर्णय नशे मेंफिर भी, यह स्वीकार किया जाता है, इस मामले में उपलब्ध सभी दस्तावेजों को एकत्र करना आवश्यक है और उनके आधार पर, एकीकृत रूप एन टी -8 में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करें। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध होने चाहिए, जिनमें से नमूने "संगठनों का अनुभव: कॉर्पोरेट दस्तावेज़" अनुभाग में दिए गए हैं:

नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति का कार्य (परिशिष्ट एन 1);

अनुशासनात्मक अपराध और संकल्प "खारिज" (परिशिष्ट N 2) के विवरण के साथ कंपनी के प्रमुख को संबोधित ज्ञापन;

चिकित्सा परीक्षा का प्रोटोकॉल;

एक कर्मचारी को काम से हटाने पर आदेश (निर्देश) (परिशिष्ट एन 3);

कर्मचारी का व्याख्यात्मक नोट या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य (परिशिष्ट N 4)।

आदेश जारी होने के बाद (परिशिष्ट N 5), बर्खास्तगी रजिस्टर (परिशिष्ट N 6) में एक प्रविष्टि की जाती है और एक कार्य पुस्तिका भरी जाती है, जिसमें पैराग्राफ के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट एन 7)।

सांख्यिकी। भारी शराब पीने वालों के लिए अनुपस्थिति साल में 35 से 75 कार्य दिवसों तक होती है। अमेरिकी टेलीफोन कंपनी बेल के अनुसार, अत्यधिक के बीच अनुपस्थिति पीनेशराब न पीने वालों की तुलना में 5 गुना अधिक आम है। हर साल, फ्रांसीसी उद्योग "अल्कोहल" रोगों की गलती के कारण 8 मिलियन कार्य दिवस खो देता है। अमेरिका में 20 लाख से अधिक बीमार औद्योगिक श्रमिक हैं पुरानी शराब. चोटों से अस्थायी विकलांगता, "शराबी" रोग, साथ ही साथ उत्तेजना जीर्ण रोगसंयुक्त राज्य अमेरिका में शराब की खपत से जुड़े साल में लगभग 30 मिलियन दिन हैं। 40% ब्रिटिश कंपनियांकार्यस्थल से श्रमिकों की व्यवस्थित अनुपस्थिति के मुख्य कारणों में से एक शराब के दुरुपयोग पर विचार करें। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षणालय के अनुसार, ब्रिटेन में हर साल नशे के कारण 14 मिलियन कार्यदिवस चूक जाते हैं।

वरिष्ठ व्याख्याता

प्रबंधन के विभाग

मास्को पर्यटन संस्थान

और आतिथ्य

"एचआर अधिकारी। कार्मिक कार्यालय का काम", 2008, एन 3

वर्तमान कानून एक कर्मचारी को नशे की स्थिति में काम करने के लिए बर्खास्त करने की अनुमति देता है (खंड "बी", खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। भले ही यह पहला उल्लंघन है, और इससे पहले, कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं लाया गया था।

नशे के लिए बर्खास्तगी श्रम विवादों के कुछ आधारों में से एक है, जिसमें अदालतें अक्सर नियोक्ता का पक्ष लेती हैं। लेकिन तभी जब कानून को सही तरीके से लागू किया गया और सभी आवश्यक औपचारिकताओं का पालन किया गया।

हम सही ढंग से अर्हता प्राप्त करते हैं

एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर काम के घंटों के दौरान, उद्यम के दूसरे हिस्से में, या उस सुविधा पर जहां उसे सौंपा गया कार्य करना था, नशे की स्थिति में होने के कारण बर्खास्त किया जा सकता है।

नशे की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट या अन्य सबूतों से की जा सकती है।

इसलिए, कदाचार की सही योग्यता के लिए, आपको निम्नलिखित परिस्थितियों की समग्रता की पुष्टि करने की आवश्यकता है:

• कार्यकर्ता के नशे की हालत
• काम के घंटों के दौरान ऐसी स्थिति में होना
• नियोक्ता के क्षेत्र में या नियत कार्य के प्रदर्शन के स्थान पर एक शराबी कर्मचारी की उपस्थिति

इनमें से कम से कम एक संकेत के अभाव में, बर्खास्तगी अवैध होगी।

हम बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 6, भाग 1 के अनुच्छेद 81 में प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी एक प्रकार की अनुशासनात्मक मंजूरी है। इसलिए, बर्खास्तगी आदेश जारी करने से पहले, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण के लिए कहें। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया है, तो इस बारे में मनमाना रूप का एक अधिनियम तैयार करें।

आप प्रकाशित कर सकते हैं एक महीने के बादजिस दिन से कदाचार का पता चला था, उस समय की गिनती नहीं की जब कर्मचारी बीमार था या छुट्टी पर था। कृपया ध्यान दें कि कानून किसी कर्मचारी को उसकी बीमारी या छुट्टी के दौरान प्रशासन की पहल पर बर्खास्त करने पर रोक लगाता है।

मध्यस्थता अभ्यास

मामला एक

पी. ने बर्खास्तगी को अवैध घोषित करने और उसे काम पर बहाल करने के लिए मुकदमा दायर किया। उसने दावा किया कि वह नशे में नहीं था और उसने कुछ भी उल्लंघन नहीं किया। इसके अलावा, उनका मानना ​​​​था कि नियोक्ता ने अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया है।

वी अदालत का सत्रयह स्थापित किया गया था कि नियोक्ता ने नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर पी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार किया। उसी दिन, पी। को पैराग्राफ के तहत निकाल दिया गया था। "बी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81। अधिनियम यह इंगित नहीं करता है कि नियोक्ता किस आधार पर इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था। शहद। जांच नहीं की गई। नियोक्ता ने वादी को कोई स्पष्टीकरण देने का अवसर नहीं दिया, मामले की परिस्थितियों की जांच नहीं की और उसी दिन बर्खास्तगी आदेश जारी किया।

अदालत के फैसले से कर्मचारी के दावे संतुष्ट हुए।

मामला 2

एम. को नशे की हालत में काम पर आने के लिए निकाल दिया गया था। वह बर्खास्तगी से सहमत नहीं था और मुकदमा दायर किया। आवेदन में उसने संकेत दिया कि वह पारिवारिक कारणों से उस दिन छुट्टी पर था। मास्टर ने उसे बुलाया और उसे चाबियां सौंपने के लिए काम पर आने को कहा। चूंकि एम. काम पर नहीं जा रहा था, इसलिए उसने सुबह एक गिलास बीयर पी, लेकिन वह नशे में नहीं था। उद्यम से बाहर निकलने पर, गार्डों ने उसे रोका और नशे की हालत में होने का नाटक किया।

अदालत में मामले पर विचार के दौरान, एम की गवाही की पुष्टि की गई थी। वह वास्तव में बिना वेतन के छुट्टी पर था और मालिक के अनुरोध पर संयंत्र में आया था। व्याख्यात्मक नोट में, कर्मचारी ने इन परिस्थितियों को भी इंगित किया। गार्ड के अनुसार, एम. को नशे की हालत में खोजने का कार्य उनकी अनुपस्थिति में तैयार किया गया था।

कोर्ट ने बर्खास्तगी को अवैध मानते हुए कर्मचारी को बहाल कर दिया। नियोक्ता ने यह साबित नहीं किया कि एम नशे में था। इसके अलावा, वादी उसके लिए गैर-काम के घंटों के दौरान उद्यम में था।

लोग लगभग हमेशा नशे के लिए बर्खास्तगी के खिलाफ अपील करते हैं - कोई भी काम की किताब में ऐसी प्रविष्टि नहीं करना चाहता है। इसलिए, सभी दस्तावेजों को तुरंत तैयार करें क्योंकि आप उन्हें अदालत के लिए तैयार करेंगे।

सुनिश्चित करें कि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान नशे में था। कई नियोक्ताओं की एक सामान्य गलती: सुरक्षा एक कर्मचारी को प्रवेश द्वार पर रोकती है जो पहले से काम पर आया था, लेकिन नशे के संकेत के साथ। वे एक अधिनियम तैयार करते हैं, और कर्मचारी घर छोड़ देता है। और उसके काम करने का समय अभी नहीं आया है, यानी। उद्यम के क्षेत्र में, यह व्यक्ति काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में नहीं था। और आप उसे इसके लिए फायर नहीं कर सकते।

ऐसी ही स्थिति: एक कर्मचारी काम पर देर से रुकता है और पहले से ही नशे में धुत हो जाता है। और अदालत में तब वह दावा करेगा कि उसने काम के घंटे खत्म होने के बाद शराब पी थी। यदि नियोक्ता अन्यथा साबित करने में विफल रहता है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जाता है।

एक मेडिकल रिपोर्ट अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह नशे के तथ्य की सबसे मज़बूती से पुष्टि करेगा। इसलिए, यदि आपको किसी कर्मचारी के संयम के बारे में कोई संदेह है, तो उसे चिकित्सा संस्थान में जांच के लिए जाने की पेशकश करें। यदि कर्मचारी जांच से इनकार करता है, तो इनकार का एक अधिनियम तैयार करें, अदालत में यह आपके पक्ष में एक अतिरिक्त तर्क के रूप में काम करेगा।

कर्मचारी के नशे में होने पर एक अधिनियम तैयार करते समय, विस्तार से इंगित करें कि इस अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारी किस आधार पर इस निष्कर्ष पर पहुंचे। ध्यान रखें कि बर्खास्तगी विवाद की स्थिति में, इन कर्मचारियों को गवाह के रूप में सम्मनित किए जाने की संभावना है।

एक शराबी कर्मचारी उत्पादन प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। इसके अलावा, कई व्यवसायों में, शराब का नशा पैदा करता है बढ़ा हुआ खतराअपने आसपास के लोगों के लिए। इसलिए, कर्मचारियों की पर्याप्त स्थिति का सवाल हर नियोक्ता को चिंतित करना चाहिए।

काम पर शराब पीने के लिए निकाल दिया जाना - लेख

रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता कार्यस्थल पर मादक पेय पदार्थों के पीने को घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है। श्रम अनुशासनजिसके लिए दोषी व्यक्ति को बर्खास्त किया जा सकता है। साथ ही, इस तरह की कार्रवाइयां कार्यस्थल पर या उद्यम के क्षेत्र में केवल नशे की स्थिति में दिखाई देने से संबंधित हैं। इसके अलावा, इन परिस्थितियों के एकल निर्धारण के साथ भी बर्खास्तगी संभव है।

पीने के लिए बर्खास्तगी - चरण दर चरण निर्देश

ताकि भविष्य में नियोक्ता को शराब पीने के लिए निकाल दिए गए कर्मचारी से कोई समस्या न हो, बर्खास्तगी की सही प्रक्रिया सुनिश्चित करना आवश्यक है।

काम से निलंबन

नियोक्ता के अधिकारी, जब कोई कर्मचारी नशे के लक्षणों के साथ प्रकट होता है, तो उसे काम से हटाने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य किया जाता है। ऐसा करने के लिए, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख से प्रमुख के नाम पर एक ज्ञापन प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें यह जानकारी होती है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है। मुखिया को तुरंत उसे काम से हटाने का आदेश जारी करने और नागरिक को निष्पादित होने से रोकने के उपाय करने के लिए बाध्य किया जाता है। आधिकारिक कर्तव्य. यदि निलंबन का पालन नहीं होता है, तो सभी के लिए नकारात्मक परिणामएक शराबी कार्यकर्ता का काम, जिम्मेदारी उसके पर्यवेक्षक द्वारा वहन की जाएगी। कर्मचारी को निलंबन आदेश से परिचित होना चाहिए, और उसके अनुरोध पर, उसे दस्तावेज़ की एक प्रति दी जानी चाहिए।

उल्लंघन का एक अधिनियम तैयार करना

इसके अलावा, इस तथ्य का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है कि कर्मचारी नशे की स्थिति में था। इसके लिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर एक विशेष अधिनियम या नशे की स्थिति में होने पर एक अधिनियम तैयार किया जाता है। एकसमान रूप इस दस्तावेज़नहीं, इसलिए, नियोक्ता इसे मनमाने ढंग से जारी कर सकता है, लेकिन आवश्यक जानकारी को ध्यान में रखते हुए। अधिनियम में शामिल होना चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• संकलन का स्थान, दिनांक और समय;
• कर्मचारी का डेटा जिसके संबंध में इसे तैयार किया गया है: पूरा नाम, स्थिति, संरचनात्मक इकाई;
• नशा के संकेतों का विवरण: मुंह से शराब की गंध, असंगत भाषण, अनुचित व्यवहार, आदि;
• उन परिस्थितियों का विवरण जिनमें उल्लंघन का पता चला था (उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर रहते हुए);
• आदेश संख्या के संदर्भ में कार्य से निलंबन का समय;
• चिकित्सा परीक्षा के लिए रेफरल का समय;
• गवाहों के बारे में जानकारी;
• अधिनियम की रूपरेखा तैयार करते समय उपस्थित सभी व्यक्तियों के हस्ताक्षर।

जिस कर्मचारी के संबंध में अधिनियम तैयार किया गया है, उसे लिखित स्पष्टीकरण देने का अधिकार है, जिसे दस्तावेज़ के साथ संलग्न किया जाना चाहिए। यदि नागरिक अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस तथ्य को उचित प्रविष्टि और गवाहों के हस्ताक्षर के माध्यम से इसमें प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। अधिनियम दो प्रतियों में तैयार किया गया है, एक कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है, दूसरा - नियोक्ता को।

चिकित्सा परीक्षण

नशे की स्थिति की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए। ऐसी परीक्षा केवल चिकित्सा संस्थानऐसी गतिविधि के लिए लाइसेंस। नियोक्ता को केवल कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा तक पहुंचाने और परीक्षा के लिए एक रेफरल जारी करने की आवश्यकता होती है। इसके परिणामों के आधार पर, एक आधिकारिक निष्कर्ष निकाला जाता है, जिसमें शरीर में अल्कोहल की उपस्थिति और इसकी मात्रा के बारे में जानकारी होती है, और नशा की डिग्री भी निर्धारित की जाती है।

जरूरी:कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने का अधिकार है, यह अधिनियम में परिलक्षित होना चाहिए। इस मामले में, कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी केवल इस दस्तावेज़ के आधार पर संभव है।

एक व्याख्यात्मक प्राप्त करना

एक शराबी के लिए एक और अनिवार्य दस्तावेज उसका व्याख्यात्मक नोट है। उसके कर्मचारी को सोबर अप के बाद कार्यस्थल पर उपस्थित होने के तुरंत बाद लिखना चाहिए। इसमें, उसे अपने द्वारा किए गए श्रम अनुशासन के उल्लंघन की परिस्थितियों पर अपनी राय देनी होगी। एक व्याख्यात्मक नोट की भी आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी ने अधिनियम को तैयार करते समय और उसे काम से हटाने के लिए पहले ही लिखित स्पष्टीकरण दिया हो। व्याख्यात्मक नोट अधिनियम से जुड़ा हुआ है और कर्मचारी को अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के मुद्दे पर आगे विचार करने के लिए उपयोग किया जाता है।

बर्खास्तगी आदेश का मसौदा तैयार करना

जब उल्लंघन पर सभी दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं, तो प्रबंधक को श्रम अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए कर्मचारी को सजा के आवेदन पर निर्णय लेना चाहिए। बर्खास्तगी पर, इस आशय का एक आदेश अंतिम व्याख्यात्मक नोट की प्राप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए। यह आधार को इंगित करना चाहिए - कार्यस्थल पर नशे में होने के लिए बर्खास्तगी। साथ ही, दस्तावेज़ में अधिनियम और चिकित्सा रिपोर्ट, यदि कोई हो, के संदर्भ शामिल होने चाहिए। आदेश के साथ कर्मचारी को प्रकाशन की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना

आदेश के बाद, नियोक्ता केवल कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि कर सकता है। यहां शब्दों की सटीकता सुनिश्चित करना आवश्यक है, क्योंकि नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी एक कर्मचारी के करियर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है। सबसे पहले, श्रम अनुशासन के उल्लंघन का पता लगाने की आवृत्ति इंगित की जाती है: एकल या एकाधिक। बाद के मामले में, नियोक्ता के पास नियोक्ता के निपटान में प्रत्येक मामले के लिए ऊपर चर्चा किए गए दस्तावेज होने चाहिए। कानून आपको नशे और इस तरह के पहले उल्लंघन के लिए खारिज करने की भी अनुमति देता है।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान करना आवश्यक है: काम किए गए घंटों के लिए वेतन, के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टीआदि। इस संबंध में, समाप्ति श्रम संबंधसे भिन्न नहीं है। लेकिन ऐसे कर्मचारी को बोनस जैसे प्रोत्साहन भुगतान का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

सलाह:उस व्यक्ति के लिए बेहतर है जिसे नशे के लिए बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है, लेख के तहत बर्खास्तगी के आदेश जारी करने से पहले अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए बेहतर है। इस मामले में, कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि होगी, जो अन्य नियोक्ताओं को डराएगी नहीं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

श्रम कानून काफी जटिल है, इसलिए शराब पीने के लिए बर्खास्तगी की स्थिति नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के बीच कई सवाल खड़े करती है। जैसा कि आंकड़े दिखाते हैं, इस तरह के अनुरोध के लिए अनुरोधों की तुलना में लगभग अधिक लोकप्रिय हैं।

काम पर नशे में होने के कारण किसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है?

आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शराब के नशे की स्थिति सबसे अधिक में से एक है गंभीर उल्लंघन. हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है। कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है, भले ही वह नशे की स्थिति में हो। इस स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी के नशे की स्थिति के तथ्य पर दस्तावेजों के पूरे पैकेज को तैयार करना होगा, उसे काम से निलंबित करना होगा, लेकिन बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है।

शराब के नशे में दुर्घटना के परिणामस्वरूप उत्पादन प्रक्रिया के उल्लंघन के कारण ऐसी स्थिति में एक कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। इस मामले में, कर्मचारी की कोई गलती नहीं है, क्योंकि नशे की स्थिति अल्कोहल वाष्प विषाक्तता के कारण होती है (और यहां हम कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के बारे में बात कर रहे हैं, न कि श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के बारे में)।

किस हद तक नशा बर्खास्तगी का कारण बन सकता है?

वर्तमान कानून में नशे की डिग्री के लिए आवश्यकताएं नहीं हैं जिस पर एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। इसलिए, इस तरह की सजा का आवेदन पूरी तरह से नियोक्ता के पास है, और वह स्वतंत्र रूप से यह तय करता है कि नशे की स्थिति में काम पर आने वाले कर्मचारी को किन स्थितियों में बर्खास्त करना संभव है। तदनुसार, हल्के नशा के साथ बर्खास्तगी भी संभव है (यदि इसके पर्याप्त संकेत हैं)। इस परिस्थिति को उन कर्मचारियों द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए जो "कल के बाद" काम पर आते हैं। प्राय: रखते हैं व्यक्तिगत संकेतनशा: हाथ कांपना, मुंह से शराब की गंध, त्वचा का लाल होना। इसके अलावा, जब एक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा जाता है, तो एक परीक्षा शरीर में शराब की उपस्थिति दिखा सकती है। इसलिए, ऐसी स्थितियों में, और अपने होश में आओ, जिससे नियोक्ता के साथ परेशानी से बचा जा सके।

क्या काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी को चुनौती देना संभव है?

पीने के लिए निकाल दिया जाना काफी है अप्रिय प्रक्रियाकर्मचारी के लिए, चूंकि कार्यपुस्तिका में इस तरह के एक लेख की उपस्थिति अक्सर आगे के रोजगार को कठिन बना देती है। लेकिन अगर यह मानने के लिए पर्याप्त आधार हैं कि ऐसी बर्खास्तगी गैरकानूनी थी, तो कर्मचारी को श्रम में प्रवेश को रद्द करने और बर्खास्तगी को अवैध मानने के अनुरोध के साथ अदालत जाने का अधिकार है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि आप कार्यपुस्तिका जारी होने की तारीख से एक महीने के भीतर ही अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

इस तरह की बर्खास्तगी को रद्द करने का आधार कर्मचारी द्वारा सबूत का प्रावधान हो सकता है कि वह नशे में नहीं था। व्यवहार में, केवल एक चिकित्सा रिपोर्ट को ऐसे साक्ष्य के रूप में मान्यता दी जाती है। इसके अलावा, बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर नशे के तथ्य को दर्ज करने की प्रक्रिया का पालन करने में विफल रहता है। त्रुटियों या किसी दस्तावेज़ की अनुपस्थिति इस तथ्य की ओर ले जाती है कि अदालत बर्खास्तगी को अवैध मानती है और कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करती है।

शराब पीने के लिए बर्खास्तगी को रद्द करने का एक अन्य कारण नियोक्ता द्वारा पास है महीने की अवधिअनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन। चूंकि इस मामले में बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, इसलिए इस तथ्य को ठीक करने की तारीख से एक महीने के भीतर इस पर निर्णय लेना आवश्यक है। अन्य सभी मामलों में, नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी को चुनौती देना काफी समस्याग्रस्त है। और में न्यायिक अभ्यासऊपर सूचीबद्ध कारणों के अलावा अन्य कारणों से कर्मचारी के पक्ष में लगभग कोई निर्णय नहीं होता है।

क्या मुझे बिना चिकित्सीय जांच के शराब पीने के लिए निकाल दिया जा सकता है?

नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर होने के लिए बर्खास्तगी भी ऐसी स्थिति की चिकित्सा पुष्टि के बिना संभव है, एक उपयुक्त अधिनियम पर्याप्त है (लेकिन बशर्ते कि कर्मचारी को ऐसी परीक्षा से गुजरने की पेशकश की गई, और उसने गवाहों के सामने इसे मना कर दिया) . यदि ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं था, तो अधिनियम होने पर ही बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी को अधिनियम में और व्याख्यात्मक नोट में इंगित करना चाहिए कि वह भेजने के लिए कहता है चिकित्सा विशेषज्ञता. यदि नियोक्ता ऐसा करने से इनकार करता है, तो आगे बर्खास्तगी और कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई के अन्य उपायों के आवेदन की अनुमति नहीं है।

दुर्भाग्य से, कार्यस्थल पर शराब पीना या नशे में काम करते हुए दिखना कोई असामान्य बात नहीं है। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल सभी आवश्यक कागजात को सही ढंग से भरकर।

शराब के नशे में बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, जो कला द्वारा प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। लेकिन कदाचार के तथ्य को सही ढंग से दर्ज किया जाना चाहिए, और सभी दस्तावेजों को भी सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए। अन्यथा, ऐसा कर्मचारी गलत बर्खास्तगी के लिए मुकदमा कर सकता है।
यदि कार्मिक और चिकित्सा दस्तावेजगलत तरीके से तैयार किए गए हैं, अदालत इस तथ्य को पहचानती है कि बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नहीं हुई थी। उसके बाद, कर्मचारी को उसी पद पर बहाल किया जा सकता है। नियोक्ता को उसे जबरन अनुपस्थिति के लिए मजदूरी का भुगतान करना होगा, और कुछ मामलों में, गैर-आर्थिक क्षति की भरपाई भी करनी होगी।

पीपी में 6 पी। 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि नियोक्ता को एक कर्मचारी को नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर एकल उपस्थिति के लिए बर्खास्त करने का अधिकार है। लेकिन एक सीमा है - कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी।

यही है, अगर कर्मचारी पहले ही काम पर दिखाई दे चुका है अपर्याप्त स्थिति(अर्थात उसने कार्य दिवस की शुरुआत से पहले पिया) या शिफ्ट के बाद बोतल के साथ देखा गया, तो इससे उसे कोई खतरा नहीं है। केवल एक चीज यह है कि यदि वह इस रूप में काम पर आता है, तो उसे उसके श्रम कार्यों से हटाने और फटकार लगाने की धमकी दी जाती है। यदि ऐसी स्थिति में शिफ्ट के बाद उस पर ध्यान दिया जाता है, और सुबह वह सामान्य काम पर आता है, तो नियोक्ता को उस पर प्रतिबंध लगाने का अधिकार नहीं है।

लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने नियोक्ता के क्षेत्र में शराब (कार्य दिवस की शुरुआत से पहले और उसके बाद दोनों) पिया है, तो यह नियोक्ता के लिए आंतरिक जांच शुरू करने का कारण हो सकता है। किसी कर्मचारी के ऐसे कार्य श्रम और कार्य प्रक्रिया का उल्लंघन हैं, और अन्य कर्मचारियों के साथ अप्रिय परिणाम हो सकते हैं।

हालांकि, इस तरह के उल्लंघन के लिए सभी कर्मचारियों को निकाल नहीं दिया जा सकता है। कुछ श्रेणियां हैं जिनमें "प्रतिरक्षा" है:

• नाबालिग कार्यकर्ता। यहां तक ​​​​कि अगर वह नशे में है और एक मेडिकल रिपोर्ट है, तो उसे संरक्षकता अधिकारियों या श्रम निरीक्षणालय से लिखित अनुमति प्राप्त करने के बाद ही निकाल दिया जा सकता है;
• इस आधार पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन मुश्किल है। यह साबित करना आवश्यक है कि वह नशे में थी, और शराब युक्त दवाएं नहीं लीं जो उपस्थित चिकित्सक ने उसके लिए निर्धारित की थीं।

नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद

नशे के लिए बर्खास्तगी कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। लेकिन कर्मचारी को मुकदमा न करने के लिए, ऐसी प्रक्रिया की सभी बारीकियों का पालन करना आवश्यक है।

ऐसा करने के लिए, शराब के नशे की सही पहचान करना आवश्यक है। भाषण का उल्लंघन और आंदोलन का समन्वय किसी व्यक्ति में तनाव या किसी प्रारंभिक बीमारी के लक्षण पैदा कर सकता है। इसलिए, यह अन्य लक्षणों पर ध्यान देने योग्य है जो शराब के नशे में निहित हैं। इस:

• आक्रामक व्यवहार;
• त्वचाचेहरे पर लाल;
• पुतली का फैलाव;
• कर्मचारी मौखिक बकवास करता है;
• उसे मतिभ्रम था;
• मुंह से उचित गंध।

यदि कर्मचारी में ये लक्षण हैं, तो तथ्य को ठीक करने के लिए डॉक्टरों को बुलाया जा सकता है। केवल उपलब्ध चिकत्सा रिपोर्टकर्मचारी की स्थिति पर, आप बर्खास्तगी के रूप में उसे अनुशासनात्मक मंजूरी देने की प्रक्रिया जारी रख सकते हैं।

अब हमें कागजी कार्रवाई ठीक करने की जरूरत है। इसके लिए आपको चाहिए:

• एक रिपोर्ट लिखो। यह उस व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसने कर्मचारी को ऐसी स्थिति में पाया। नोट संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के नाम पर या निदेशक के नाम से तैयार किया जाता है। इस तरह के नोट का उद्देश्य प्रबंधन को श्रम अनुशासन के उल्लंघन के बारे में सूचित करना है। दस्तावेज़ का रूप मुफ़्त है, लेकिन लिखा जाना चाहिए;
• प्रबंधन इस ज्ञापन की समीक्षा करता है और जांच करने का निर्णय लेता है इस मामले में. इसके लिए विशेष आयोग गठित किया जा रहा है। लेकिन पहले आपको दीक्षांत समारोह और आयोग के गठन पर एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है। इसके सदस्यों में कम से कम 3 कर्मचारी होने चाहिए, इसके लिए प्रबंधन पद होना जरूरी नहीं है। यह बिल्कुल उद्यम का कोई भी कर्मचारी हो सकता है;
• आयोग इस कर्मचारी पर कोई निर्णय नहीं लेता है, यह केवल इस तथ्य को दर्ज करता है कि वह कार्यस्थल पर नशे की हालत में था। ऐसा करने के लिए, एक अधिनियम तैयार किया गया है, जो विस्तार से वर्णन करता है:
  • वर्तमान विशेषताएँशराब का नशा - गंध, बिगड़ा हुआ समन्वय, आदि;
  • वह जो कार्रवाई करता है;
  • अन्य संकेत जो संकेत दे सकते हैं कि वह नशे में है।
• डॉक्टरों को बुलाने की जरूरत है। केवल वे ही नशे की स्थिति की मज़बूती से पुष्टि कर सकते हैं। इस मामले में, आपको मेडिकल जांच से गुजरने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति लेनी होगी। यदि वह प्रक्रिया से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी सहमत है, तो डॉक्टरों का आगमन या कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा के लिए परिवहन, साथ ही साथ सभी आवश्यक कार्य करना चिकित्सा जोड़तोड़नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है। यदि नशे की पुष्टि नहीं होती है, तो नियोक्ता को इन खर्चों के लिए कर्मचारी से मुआवजे की मांग करने का अधिकार नहीं है। बुलाना रोगी वाहनयह असंभव है, क्योंकि ऐसी प्रक्रिया को अंजाम देना उनकी जिम्मेदारी का हिस्सा नहीं है। जरूरी! अनुमेय मूल्यरक्त में अल्कोहल 0.16 पीपीएम है। यह मान इस तथ्य के कारण हो सकता है कि कर्मचारी उपयोग करता है दवाओंशराब युक्त या, मक्के का, क्वास या केफिर पिया। यदि रक्त में अल्कोहल की मात्रा इस संकेतक से अधिक है, तो डॉक्टर निर्धारित रूप में 155 / y में एक प्रोटोकॉल तैयार करते हैं;
• उसके बाद, कर्मचारी को उस तथ्य का लिखित स्पष्टीकरण लेना चाहिए जो हुआ था। सामान्य होने के बाद आपको ऐसा करने की आवश्यकता है। नशे की हालत में, वह शायद ही सुबोध स्पष्टीकरण दे सके। कर्मचारी को लिखित स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का अधिकार है। फिर आपको एक और अधिनियम बनाने की जरूरत है। यदि वह एक व्याख्यात्मक नोट लिखता है, तो उसे नशा ठीक करने के अधिनियम के साथ दायर किया जाता है, जिसे संबंधित आयोग द्वारा तैयार किया गया था;
• अब आगे की जांच और समस्या पर निर्णय के लिए सभी दस्तावेज कंपनी के प्रबंधन को हस्तांतरित कर दिए गए हैं।

प्रासंगिक निर्णय लेने के लिए अधिकृत एक निदेशक या अन्य व्यक्ति निम्नलिखित कार्रवाई कर सकता है:

• कर्मचारी को आग लगाओ। ऐसा तब होता है जब पियक्कड़पन व्यवस्थित हो;
• अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करें। एक नियम के रूप में, यदि कोई कर्मचारी अत्यधिक योग्य और जिम्मेदार है, और उसके पीछे पहली बार शराब के नशे की स्थिति देखी जाती है, तो प्रबंधन फटकार लगाने का प्रबंधन करता है।

यदि अपमानजनक कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लिया गया था, तो एक उचित आदेश तैयार किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ के पाठ में पाए गए सभी संकेतों और साक्ष्यों को सूचीबद्ध किया गया है। आपको सहायक दस्तावेज़ का पूरा नाम बताना होगा और उसके निष्पादन की तारीख डालनी होगी। आदेश कर्मचारी को अवगत कराया जाना चाहिए। उसे इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो आपको एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता है, जिस पर बर्खास्त कर्मचारी के प्रमुख और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे।

अंतिम कार्य दिवस पर, बर्खास्त कर्मचारी को अपने सभी दस्तावेज, साथ ही एक पूर्ण गणना प्राप्त होती है, जिसमें शामिल हैं:

• महीने की शुरुआत से बर्खास्तगी के दिन तक वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतननहीं माना जाता है, क्योंकि बर्खास्तगी का आधार कर्मचारी की दोषी कार्रवाई है।

उसे प्राप्त करना चाहिए:

• उनकी कार्यपुस्तिका, जो इंगित करेगी कि उन्हें पैराग्राफों के आधार पर बर्खास्त कर दिया गया था। 6 पी। 6 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;
• 4-एफएसएस के रूप में प्रमाण पत्र;
• फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाण पत्र।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कार्यपुस्तिका में इस तरह के शब्दों के साथ, एक अच्छी और भुगतान वाली नौकरी फिर से प्राप्त करना लगभग असंभव है। इसलिए, यदि ऐसा कोई अवसर है, तो आपको पार्टियों के समझौते से या अपनी पहल पर बॉस को छोड़ने के लिए मनाने की कोशिश करनी चाहिए। एक नियम के रूप में, यदि कर्मचारी ने अच्छा काम किया है और उसे कोई शिकायत नहीं है, तो नियोक्ता आधे रास्ते में मिलते हैं और अनुबंध को "लेख के तहत" समाप्त नहीं करते हैं। इस तरह के शब्दों की उपस्थिति भुगतान किए गए काम के लिए "भेड़िया टिकट" है।

यदि कोई कर्मचारी किसी उद्यम में चालक के श्रम कार्य करता है, तो उसे गाड़ी चलाते समय नशे में होने पर बर्खास्तगी की धमकी भी दी जाती है। एक रोजगार संबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया बिल्कुल कार्यस्थल पर नशे की तरह ही है, लेकिन यहां सबूत यातायात पुलिस निरीक्षक का प्रोटोकॉल, एक चिकित्सा परीक्षा और एक विशेष अधिकार के ऐसे ड्राइवर को वंचित करने के लिए अदालत का फैसला होगा - कि है, एक वाहन को खारिज करने का अधिकार। और चूंकि उसकी नौकरी की जिम्मेदारियां सीधे वाहन के प्रबंधन से संबंधित होती हैं, तो उसे पूरा करें श्रम गतिविधिवह अब इस पद पर नहीं रहेंगे।

बर्खास्तगी आदेश जारी करने का आधार इस कर्मचारी को वंचित करने का अदालती फैसला होगा ड्राइविंग लाइसेंसएक निश्चित अवधि के लिए। ड्राइवर को हस्ताक्षर के खिलाफ इस आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि वह आदेश पर हस्ताक्षर नहीं करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। अंतिम कार्य दिवस पर, बर्खास्त कर्मचारी को गणना और सभी दस्तावेज उसके हाथों में प्राप्त होते हैं।

यदि नियोक्ता के साथ बातचीत करने का अवसर है, तो इसका उपयोग करना और "लेख के तहत" छोड़ने का प्रयास करना बेहतर है, लेकिन अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से।

इस स्थिति से बाहर निकलने का यह सबसे अच्छा तरीका है, खासकर अगर ड्राइवर को पहले ऐसी कोई शिकायत नहीं थी और वह ऐसी घटनाओं में भागीदार नहीं था। अधिकारों की वापसी के बाद भी फिर से ड्राइवर की नौकरी पाना संभव होगा।

ऐसे कई मामले हैं जब नशे में लोग अपने कार्यस्थलों पर मौजूद होते हैं। इस रूप में काम पर जाने के परिणाम बहुत भिन्न हो सकते हैं। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी - काफी कानूनी प्रक्रिया. किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में शर्मनाक प्रविष्टि बनाने के लिए नियोक्ता को बहुत कम आवश्यकता होती है। इस तरह की बर्खास्तगी बाद में फिर से नौकरी पाने, करियर बनाने के कई प्रयासों को खराब कर सकती है। "सेवा" का नशा अन्य परेशानी ला सकता है।

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थोड़ा नशे में धुत कार्यकर्ता: समस्या की जड़

मान लीजिए कि कल एक तूफानी दावत थी जिसमें भरपूर परिवाद था, और आज स्वास्थ्य की स्थिति सबसे अच्छी नहीं है। इस बीच, आपको काम पर जाना होगा। ज्यादातर लोग लाइक के साथ व्यवहार करके समस्या से निपटते हैं। यानी वे नशे में धुत हो जाते हैं। हालत में सुधार होता दिख रहा है: सिर साफ हो जाता है, हाथ कांपते नहीं हैं, पेट शांत हो जाता है, इत्यादि। और अब आदमी काम पर है। एक अन्य विकल्प है कि आप अपने लंच ब्रेक के दौरान शराब पीएं। लगभग हर जगह बीयर के कैन के साथ बोर्स्ट की एक प्लेट को धोने के लिए प्रेमी होते हैं - माना जाता है कि यह पाचन में सुधार करता है।

ऐसा कर्मचारी बिल्कुल भी नशे में महसूस नहीं कर सकता है। हालाँकि, यह वास्तविक संयम की बात नहीं है, बल्कि केवल संवेदनाओं की है। लंबे समय तक शराब के अनुभव वाले बहुत से लोगों को शराब के एक ठोस हिस्से की आवश्यकता होती है ताकि "प्राप्त" हो सके। हालांकि, उनकी संवेदनाओं की परवाह किए बिना, रक्त में इथेनॉल की एक निश्चित खुराक होती है, जो पूरे जोरों परशरीर को जहर देता है, प्रतिक्रिया को धीमा कर देता है, मस्तिष्क की कार्यक्षमता को कम कर देता है।

एक कथित रूप से शांत कर्मचारी आसानी से सुरक्षा मानकों का उल्लंघन कर सकता है, काम में गलती कर सकता है, सहकर्मियों और पूरे संगठन को नीचा दिखा सकता है। यह सब - उनके गलत अनुमानों और अपर्याप्त पर्याप्त व्यवहार के बारे में थोड़ी सी भी जागरूकता के बिना।

और यह बाहर से कैसा दिखता है, और इसके परिणाम क्या हैं? धुएं की गंध, कल और आज, अपर्याप्त सुसंगत भाषण, आंदोलनों की सटीकता का नुकसान - यह वही है जो टिप्पी कार्यकर्ता के सहयोगी महसूस करते हैं और देखते हैं। यदि ऐसा कर्मचारी लंबी श्रृंखला का हिस्सा है, तो उसे तोड़ा जा सकता है, पूरी प्रक्रिया गलत हो सकती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम दस्तावेजों के साथ काम करने के बारे में बात कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, एक जटिल परियोजना का कार्यान्वयन) या कन्वेयर उत्पादन।

स्थिति और भी गंभीर हो जाती है यदि कोई व्यक्ति खून में अल्कोहल की भारी मात्रा के साथ काम पर आता है।

नशे में कर्मचारी: एक उपद्रव या एक वास्तविक खतरा?

शराब की एक निश्चित खुराक पर, एक व्यक्ति का नशा अब संदेह में नहीं है। नशे को कई तरह के संकेतों से पहचाना जाता है: अस्थिर चाल, "बुनाई" जीभ, और इसी तरह। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में ऐसे व्यक्ति की कार्रवाई कितनी जिम्मेदार और सही होगी? ज्यादातर मामलों में, ऐसे कर्मचारी के लिए पूर्णकालिक नौकरी की संभावना शून्य के बहुत करीब होती है। कार्यस्थल में नशे का सबसे सरल उदाहरण यहां दिया गया है, और परिणाम सबसे प्रतिकूल हो सकते हैं।

यदि एक स्पष्ट रूप से नशे में धुत कर्मचारी आमतौर पर ग्राहकों के साथ काम करता है, तो वह अपने आगंतुकों पर क्या प्रभाव डालेगा? जिस विभाग में यह व्यक्ति काम करता है, उसके बारे में पूरे संगठन के बारे में क्या राय बनाई जाएगी? प्रतिष्ठा को नुकसान और ग्राहकों की हानि सबसे संभावित परिणाम हैं।

उत्पादन में, एक शराबी कर्मचारी दोषपूर्ण उत्पाद बनाता है, वह कच्चे माल को खराब कर सकता है या किसी के श्रम के मध्यवर्ती परिणामों को नुकसान पहुंचा सकता है। उपकरण का टूटना भी असामान्य नहीं है, जो अपर्याप्त व्यवहार, उपकरणों के संचालन में त्रुटियों के कारण होता है। अंत में, सबसे उलटा भी पड़ये चोटें हैं और यहां तक ​​कि कार्यस्थल पर लोगों की मौत भी। लेकिन नशे में धुत कार्यकर्ता न केवल खुद को पीड़ित कर सकता है, बल्कि उसके कारण उसके सहयोगियों को भी नुकसान हो सकता है।

बाद की स्थिति पहले से ही एक पूर्ण परीक्षण है, जिसमें एक आपराधिक लेख भी शामिल है। इसमें न केवल उस कर्मचारी को शामिल किया जाएगा जिसने "अपनी छाती पर ले लिया", बल्कि उसके तत्काल वरिष्ठ, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोग और उद्यम के अन्य प्रबंधन भी शामिल होंगे। अंतहीन जांच और अन्य प्रक्रियाओं की पृष्ठभूमि के खिलाफ कंपनी की गतिविधियां कितनी पूर्ण होंगी? और सबसे महत्वपूर्ण: क्या किसी का स्वास्थ्य या जीवन शराब की एक खुराक के लिए बहुत अधिक कीमत नहीं है?

एक नियोक्ता क्या कदम उठा सकता है?

यदि कोई कर्मचारी पहली बार कार्यस्थल पर नशे में पाया जाता है, तो उसे अस्थायी निलंबन और चेतावनी के साथ छुट्टी मिल सकती है।

पहला उपाय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा विनियमित है। इस मामले में कर्मचारी को तब तक काम करने की अनुमति नहीं है जब तक कि वह शांत न हो जाए। इसके लिए कितना समय आवंटित करना है यह नियोक्ता द्वारा तय किया जाता है, आमतौर पर यह अवधि एक या दो दिन की होती है। कोई बीमार छुट्टी नहीं, कर्मचारी को डाउनटाइम गिना जाता है। बेशक, कोई वेतन भी नहीं है।

चेतावनी एक और उपाय है। यदि सब कुछ बातचीत तक ही सीमित था, तो अपराधी कर्मचारी सुनिश्चित हो सकता है कि वह भाग्यशाली था। शायद अधिकारियों ने अधीनस्थ के जीवन में किसी भी प्रतिकूल परिस्थितियों को ध्यान में रखा या बस एक कर्मचारी के रूप में उसकी सराहना की। एक अधिक अप्रिय विकल्प एक लिखित चेतावनी है। यह एक व्यक्तिगत फ़ाइल में रहेगा और प्रचार को महत्वपूर्ण रूप से जटिल बना सकता है।

अंत में, एक शराबी कार्यकर्ता को कार्यस्थल पर नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है, इस बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लेख है। सच है, अंतिम दो उपायों को लागू करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।

चिकित्सा परीक्षण और उल्लंघन का कार्य

किसी कर्मचारी के नशे की डिग्री "आंख से" निर्धारित नहीं होती है। बीमारी, तनाव और कुछ दवाएँ लेने से बोलने में कठिनाई, हिलना-डुलना और शराब की गंध को समझाया जा सकता है। एक कर्मचारी को शराब के नशे में दोषी ठहराने के लिए, सब कुछ प्रलेखित होना चाहिए।

प्रक्रिया भिन्न हो सकती है विभिन्न उद्यम, लेकिन में सामान्य शब्दों मेंइसके लिए नीचे आता है:

1. एक कथित रूप से नशे में धुत कर्मचारी के बारे में जानकारी उसके तत्काल पर्यवेक्षक को मिलनी चाहिए।
2. एक आयोग का गठन किया जाता है और एक आधिकारिक जांच शुरू होती है।
3. आयोग के कार्य का परिणाम एक विशेष अधिनियम है। यह वर्तमान स्थिति का वर्णन करता है, उन संकेतों को इंगित करता है जिनके द्वारा कर्मचारी को नशे में होने का संदेह था। अधिनियम पर आयोग के सदस्यों, कर्मचारियों-गवाहों और स्वयं अपराधी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
4. एक नशे में धुत कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट लिखने की आवश्यकता हो सकती है। यदि ऐसा होता है, तो दस्तावेज़ अधिनियम से जुड़ा होता है।
5. यदि एक कथित रूप से नशे में धुत कर्मचारी खुद को पहचानने से इनकार करता है, तो नियोक्ता एक चिकित्सा परीक्षा की पेशकश कर सकता है। यह पेशकश करने के लिए है, उपकृत करने के लिए नहीं, यह प्रश्न विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक है। मेडिकल बोर्ड में आवेदन करने से कर्मचारी के इनकार को भी अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए।
6. सहमति के मामले में, कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है। यह एक भुगतान प्रक्रिया है, लागत नियोक्ता द्वारा कवर की जाती है। यदि कर्मचारी की गलती की पुष्टि हो जाती है, तो खर्च की गई धनराशि को बाद में वेतन से काट लिया जाएगा या किसी अन्य तरीके से वसूल किया जाएगा।

यदि कर्मचारी के नशे की पुष्टि की जाती है, तो अपराध सिद्ध माना जाता है। और फिर नियोक्ता केवल यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी को वास्तव में कैसे दंडित किया जाएगा।

विधायी आरक्षण

क्या मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी अवैध, अनुचित हो सकती है? बेशक। सभी नियोक्ता 100% कर्तव्यनिष्ठ नहीं हैं। यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया को उल्लंघन के साथ किया गया था, तो कर्मचारी को न्यायिक अधिकारियों के माध्यम से इस मुद्दे को हल करने का अधिकार है।

यदि मामला अदालत में जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत कर्मचारी की बर्खास्तगी को पूरी तरह और स्पष्ट रूप से उचित ठहराना होगा। यह काम नहीं करेगा यदि कार्यस्थल पर नशे में धुत्त एक कर्मचारी को कार्य दिवस के अंत में इस रूप में पाया जाता है।

केवल कार्यस्थल पर नशे में होना एक बात है, लेकिन नशे में अपने कर्तव्यों का पालन करना दूसरी बात है। यदि कर्मचारी यह साबित कर देता है कि स्थिति ऐसी ही थी, तो अदालत उसका पक्ष ले सकती है और उसे "नशे में" लेख के तहत बर्खास्त करने के निर्णय को रद्द कर सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी को फिर से काम पर ले जाना होगा, और यहां तक ​​​​कि एक साधारण के लिए भी भुगतान करना होगा। बेशक, इसके बाद "बॉस-अधीनस्थ" के संदर्भ में संबंध कैसे विकसित होंगे, यह एक अलग सवाल है।

कार्यस्थल पर कम उम्र के कर्मचारी या गर्भवती महिला को नशे में होने के कारण बर्खास्त करना असंभव है। ऐसी स्थितियों में, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय और (यदि आवश्यक हो) किशोर मामलों पर आयोग को शामिल करने के लिए बाध्य है।

एक अन्य स्थिति नशा है, जो काम पर किसी भी तकनीकी उल्लंघन के परिणामस्वरूप होती है, न कि शराब पीने के बाद। ऐसे में नशे की स्थिति अनजाने में हो जाती है, इसलिए इस संबंध में कोई दंड नहीं हो सकता।

नियोक्ता के साथ संबंध कैसे सुधारें?

ज्यादातर नेता आम लोग. एक अपराधी कर्मचारी के लिए सबसे आसान तरीका है बातचीत करने का प्रयास करना, समस्या को शांतिपूर्वक हल करना।

शराब लेना या न लेना, प्रत्येक वयस्क अपने लिए तय करता है। हालांकि, कार्यस्थल के बाहर शराब पीनी है या नहीं, इसका सवाल ही नहीं उठना चाहिए। और अगर साधारण इच्छा शक्ति से शराब छोड़ने की समस्या का समाधान नहीं किया जाता है, तो और अधिक प्रभावी उपायों की आवश्यकता है। इस मामले में यह आवश्यक है:

• यह महसूस करने के लिए कि शराब के दुरुपयोग की समस्या मौजूद है और कई अप्रिय परिणामों से भरा है;
• इस समस्या को हल करना चाहते हैं;
• एक नशा विशेषज्ञ से संपर्क करें, जांच की जाए;
• उपचार के एक कोर्स से गुजरना।

यह संभव है कि नशा विशेषज्ञ लिखेंगे दवाओं. यह शराब से परहेज के लिए दवाओं को संदर्भित करता है। जिगर में ऐसी दवाओं का उपयोग करते समय, इथेनॉल को तोड़ने वाले विशेष एंजाइमों का उत्पादन बंद हो जाता है। नतीजतन, शराब पीना स्वास्थ्य की एक भयानक स्थिति में बदल जाता है, सबसे अधिक गंभीर मामलेंशायद मौत भी। लागू करना समान उपचारशराब के टूटने के परिणामों के बारे में पूरी जागरूकता के साथ आवश्यक है। लेकिन ऐसी थेरेपी अच्छा कारणनियोक्ताओं के साथ संबंध बनाना। दवा की समाप्ति से पहले भी, आप सेवा के लिए एक प्रमाण पत्र ला सकते हैं। अधिकारी कर्मचारी के प्रयासों की सराहना कर सकते हैं और उसे नौकरी से निकालने का विचार छोड़ सकते हैं। हालांकि, यह अभी भी नेताओं की और सहनशीलता पर भरोसा करने लायक नहीं है।

नशे के लिए श्रम संहिता का लेख किसी कर्मचारी के नशे की डिग्री निर्धारित नहीं करता है। यहां तक ​​​​कि चकित काम पर एक भी आगमन बर्खास्तगी का एक कारण हो सकता है। आगे क्या होगा? कठिनाइयों का पता लगाना नया काम, तनाव, वित्तीय समस्याएं। शायद सफल से अधिक करियर बाधित होगा। काम पर शराब पीने के इन सभी संभावित नकारात्मक परिणामों का यथासंभव सावधानी से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। और केवल सही निर्णय लें: काम करना है - शराब निषिद्ध है।

ध्यान!

लेख में दी गई जानकारी केवल सूचना के उद्देश्यों के लिए है और उपयोग के लिए निर्देश नहीं है। अपने चिकित्सक से परामर्श करें।