كيف تطرد موظفًا وتحافظ على سمعتك؟ أحد الأسباب غير السارة لطرد الموظف هو الفصل بسبب السكر. وهذا هو الوضع الشائع هذه الأيام. هناك مادة في قانون العمل تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف في هذه الحالة. يحدث أن يغض المدير الطرف عن السكر في العمل لبعض الوقت. وخاصة إذا كان الموظف متخصص جيدوشخصية واعدة. ولكن هناك حد لكل شيء. الموظف الذي يتعاطى الكحول بانتظام سيفقد قريبًا احترافيته ويمكن أن يتسبب في ضرر لا يمكن إصلاحه لصورة الشركة.

إذا حضر الموظف للعمل وهو في حالة سكر أو كان يشرب الخمر بكثرة خلال يوم العمل، فمن الأفضل عدم تجاهل ذلك. حتى لو حدث هذا لأول مرة، فإن الأمر يستحق إجراء محادثة وقائية لأغراض وقائية. وإلا فإن هذه الحقيقة ستعتبر دون أن يلاحظها أحد وستؤدي إلى التكرار. سوف يتطور السكر في مكان العمل، مما سيؤثر سلبًا على أجواء الفريق، وربما يبدأ الموظفون الآخرون في اتباع المثال. إذا ظهر مثل هذا الشخص غير الأخلاقي في العمل، فمن الضروري وقف أفعاله غير القانونية.

هناك مادة في قانون العمل تسمح لصاحب العمل بطرد الموظف بسبب ظهوره في حالة سكر في العمل مرة واحدة.

التوضيحية هي التحذير الأول، والذي قد يكون الأخير. دعونا نفكر في إجراءات فصل الموظف وفقًا لـ قانون العمل.

لا يمكن فصل الموظف إلا عندما يتم ملاحظته في حالة سكر مباشرة في مكان عمله أو في المنطقة أو في منشأة أخرى كان فيها بناءً على توجيهات صاحب العمل (في رحلة عمل، في فرع الشركة، في موقع العميل). وإذا رآه في حالة سكر غير لائق وقت العمل، فيمكنك أن تقتصر على التحذير. وفي حالة ساعات العمل غير المنتظمة، يكون الأمر أكثر صعوبة بالفعل. إذا شرب الموظف على أراضي المؤسسة في وقت لم يكن من المفترض أن يكون هناك، فلن تجده أي محكمة مذنبًا. حتى لو شرب قبل بداية يوم العمل وتم احتجازه عند الحاجز، فهذا أيضًا لا يعتبر سببًا للفصل. لا يمكن إطلاق النار موظف صغيردون موافقة مفتشية العمل الحكومية ولجنة القاصرين. يبدو الأمر غريبا تماما، لكن من المستحيل إخراج امرأة حامل من العمل في حالة معينة تسمم الكحولوفقا للمادة من قانون العمل. ينص قانون العمل على كيفية طرد الموظف وكيف يمكنه حماية نفسه عند الفصل.

لا تختلف تصرفات صاحب العمل بشكل خاص إذا كانت المنطقة التي تقع فيها المنظمة هي أوكرانيا. في هذه الحالة تتغير مادة قانون العمل وتظهر بعض الميزات. على سبيل المثال، المرأة التي لديها طفل أو أطفال أقل من 3 سنوات ولديها طفل (أطفال) أقل من 6 سنوات لا يمكن فصلها بموجب هذه المادة إذا كان هذا الطفل يحتاج رعاية منزلية. ويحمي قانون العمل الأمهات العازبات السكيرات اللاتي لديهن طفل يقل عمره عن 14 عاما أو طفل معاق من فقدان وظائفهن. وينطبق الشيء نفسه على الآباء الذين يربون طفلاً بدون أم أو تبقى الأم في السجن لفترة طويلة. مؤسسة طبية، والأوصياء والأمناء. اتضح أن لديهم سببًا للشرب في العمل والإفلات من العقاب. إدخالات في دفتر العملافعل ذلك ، في إشارة إلى البند المقابل 7 من الفن. 40 قانون العمل في أوكرانيا.

يرجى ملاحظة أن التسمم هو مفهوم طبي، و شخص عاديليس له الحق في استخلاص نتيجة لا لبس فيها. من الصعب إثبات ذلك دون أن تكون متخصصًا، نظرًا لأن العديد من أعراض التسمم هي سمة من سمات حالات أخرى: الإثارة الشديدة، والإجهاد، درجة حرارة عالية، التسمم، الخ. فقط الفحص الطبي يمكن أن يساعد في حل هذه المشكلة.

كيفية تسجيل حالة تسمم الموظف بشكل صحيح

يقوم المشرف المباشر على الموظف الذي يحضر إلى مكان العمل وهو في حالة سكر، أو أي زميل، بإبلاغ رئيس الشركة أو القائم بأعمال المدير بحقيقة المخالفة. يتم تعيين لجنة لإجراء تحقيق رسمي وإعداد تقرير وإرساله لإجراء فحص طبي.

إعداد قانون عند الفصل بسبب السكر

إن فعل الحضور إلى العمل وهو في حالة سكر سيكون دليلاً في المحكمة على الحقيقة التي تم الكشف عنها. لكن قانون العمل لا يشرح كيفية القيام بذلك بشكل صحيح. وهذا يعني أننا نتصرف بمفردنا: نجد عينة على الإنترنت ونعدلها لتناسب حالتنا، وبالتالي نسجل حالة التسمم. يجب أن نتذكر أنه إذا تم تنفيذ إجراءات الفصل بشكل غير صحيح، يجوز للموظف مقاضاة صاحب العمل. القيد في كتاب العمل بشأن الفصل من العمل بموجب البند. "ب" البند 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن أن يضع حدًا ليس فقط للمهنة المستقبلية، ولكن أيضًا القدرة على العثور على عمل في المستقبل. لذلك سيسعى الموظف بكل قوته إلى تحدي حقيقة طرده بسبب السكر.

تظهر الممارسة القضائية أنه غالبًا ما يتم اتخاذ قرار بإعادة الموظف إلى منصبه. وقد يحدث هذا بسبب وجود "مزالق" في قانون العمل. يمكن تجنبها إذا تم توضيح جميع نقاط العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بدقة في عقد العمل. فيما يلي النقاط الرئيسية ل الإملاء الصحيحيمثل:

يتم تحرير القانون من نسختين ويتم تسليمه لجميع المشاركين مقابل التوقيع. يمكن للموظف أن يفوز في المحكمة إذا أثبت أنه لا توجد أسباب للفصل بموجب المادة بسبب السكر، بما في ذلك إذا لم يتم إعداد التقرير. ونتيجة لذلك، يتم إعادة الموظف إلى منصبه، وقد يضطر صاحب العمل إلى دفع تعويضات عن الأضرار المعنوية. يتم أيضًا إرفاق مذكرة توضيحية، إذا كانت مكتوبة مسبقًا، بالقضية.

إجراءات الفحص الطبي

في كثير من الأحيان، يرفض الموظف الذي يتم إعداد أمر الفصل له الخضوع لفحص طبي. تأكد من تسجيل هذا في الفعل. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن واجبات الموظفين لا تشمل المرور الفحص الطبيأما فيما يتعلق بموضوع التسمم بالكحول فلا يجوز إجباره على ذلك بموجب القانون. نعم، ويتم دفع هذا الإجراء. سيتعين على البادئ إرسال الموظف للفحص إلى أخصائي ودفع ثمنه. إذا تم الكشف عن علامات التسمم، فيمكنك لاحقا محاولة استرداد الأضرار منه. إرسال الجاني بسرعة إلى إجراء تحديد درجة التسمم، لأن العلامات قد تختفي خلال ساعات قليلة. ونتيجة لزيارة الطبيب، سيتم وضع محضر بالنموذج رقم 155/ش، والذي يعطي إبرامه الحق في الفصل بموجب البند. "ب" البند 6 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم إعداد أمر الفصل وتوقيعه من قبل رئيس الشركة، ويتم إزالة الموظف على الفور من العمل المنجز. يمكن العثور على طلب عينة على شبكة الإنترنت. وفي حين يتم تحديد سبب الحالة، سيتم اعتبار الموظف خارج العمل. هذا نوع من التأمين لصاحب العمل ضد التكاليف غير الضرورية. وقت العمل بعد التوقف عن العمل بسبب السكر لا يتم دفعه ولا يتم تضمينه في وقت الإجازة. لكي يكون كل شيء قانونيًا بنسبة 100٪، قم بإدخال إدخال في ورقة الوقت، مع وضع رمز الحرف "NB" أو رمز رقمي"35". سيكون هذا هو الأساس لعدم الاستحقاق أجور.

وفقا لقانون العمل، فإن المدير ملزم بإزالة موظف في حالة سكر من العمل. سلوك الشخص في حالة سكر لا يمكن التنبؤ به. إذا لم يتم اتخاذ إجراء، فقد يتسبب الشخص المخمور في إلحاق الأذى بنفسه أو بموظف آخر، مما قد يؤدي إلى الوفاة. في هذه الحالة، قد يكون المدير مسؤولا جنائيا. الأمر يستحق حماية نفسك.

كيفية معاقبة الموظف بسبب السكر في العمل

إذا تصرف موظف مخمور بشكل عدواني أو حاول استخدام القوة، فلا تتردد في الاتصال بالشرطة أو سيارة الإسعاف الرعاية الطبية. بعد إعداد المستندات الموضحة أعلاه، يتم اتخاذ قرار بشأن الخطوة التالية - الفصل بسبب السكر أو مغفرة الموظف المهمل. إذا كان قرار توديع الموظف ثابتا، فسيتم إدخال الإدخال المقابل في دفتر العمل. ويذكر أن عقد العمل تم إنهاؤه بمبادرة من صاحب العمل بسبب ظهوره في مكان العمل وهو في حالة سكر، ويشار إلى مادة قانون العمل التي حدث على أساسها ذلك.

وفقًا لقانون العمل، في يوم الفصل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجره و أيام غير مستخدمةأترك وأصدر له كتاب عمل. وبطبيعة الحال، في هذه الحالة لا يمكن الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة. عندما يتصرف الموظف في حالة سكر بسلام، ولكن جدوى الفصل واضحة، سيكون من الأفضل التفاوض معه حول الفصل باتفاق الطرفين.

أفضل طريقة لمنع السكر في مكان العمل هي تعزيز نمط حياة صحي. يتعلق هذا في المقام الأول بعادات الاحتفال بالأعياد وأعياد الميلاد والمناسبات الشخصية. وفي الوقت الحاضر، تتمتع العديد من الشركات بحق النقض على الكحول. يمكنك الاحتفال بهذه المناسبة في العمل، ولكن فقط مع المشروبات الغازية والحلويات.

شرب المشروبات الكحولية مسموح به حفلات الشركاتفي المطاعم والمقاهي وفي الهواء الطلق. سيكون من الجيد لو كانت مثل هذه الأحداث غير كحولية أيضًا. ولكن إذا لم يكن من الممكن تجنب ذلك، فقم بتنويع وقت فراغك. المسابقات الرياضية، برنامج ثقافي. سيؤدي هذا إلى إضفاء طابع جديد على الاحتفال الجماعي وتقليل الوقت الذي تقضيه في شرب الكحول. إن إجراء الفصل بموجب مقال بسبب السكر ليس إجراءً ممتعًا للغاية. لذلك، من الأفضل قضاء وقت عملك في أشياء أكثر إنتاجية. اعتني ب طريقة صحيةحياة فريقه، ومن المؤكد أنه سيرد بنتائج ممتازة.

الفصل بسبب السكر بموجب المادة

يسمح التشريع الحالي بفصل الموظف بسبب سكره في العمل (الفقرة "ب"، البند 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى لو كانت هذه المخالفة الأولى، ولم يخضع الموظف لإجراءات تأديبية من قبل.

يعد الفصل من العمل بسبب السكر أحد الأسباب القليلة للنزاعات العمالية التي تقف فيها المحاكم في كثير من الأحيان إلى جانب صاحب العمل. ولكن فقط إذا تم تطبيق القانون بشكل صحيح وتم مراعاة جميع الإجراءات الشكلية اللازمة.

نحن نتأهل بشكل صحيح

يمكن فصل الموظف الذي كان في مثل هذه الحالة أثناء ساعات العمل في مكان عمله، أو في منطقة أخرى من المؤسسة، أو في منشأة حيث كان من المفترض أن يؤدي مهمة معينة، لكونه في حالة سكر.

يمكن تأكيد التسمم من خلال تقرير طبي أو أي دليل آخر.

لذلك، لوصف الجريمة بشكل صحيح، تحتاج إلى التأكد من مجمل الظروف التالية:

حالة تسمم الموظف
أن تكون في هذه الحالة أثناء ساعات العمل
وجود عامل مخمور في مقر صاحب العمل أو في المكان الذي يتم فيه أداء العمل المكلف به

في غياب واحدة على الأقل من هذه العلامات، سيكون الفصل غير قانوني.

نحن نتبع إجراءات الفصل

يعد الفصل للأسباب المنصوص عليها في البند 6 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي نوعًا من العقوبات التأديبية. لذلك، قبل إصدار أمر الفصل، يجب عليك اتباع الإجراء المنصوص عليه في المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. طلب تفسير كتابي من الموظف. إذا لم يقدم الموظف تفسيرا بعد يومي عمل، فقم بإعداد تقرير حر حول هذا الموضوع.

يمكنك إصدار أمر الفصل لا في وقت لاحق من شهرمن يوم اكتشاف سوء السلوك، دون احتساب الوقت الذي كان فيه الموظف مريضا أو في إجازة. مع العلم أن القانون يحظر فصل الموظف بمبادرة من الإدارة أثناء مرضه أو إجازته.

ممارسة المراجحة

قدم P. دعوى لإعلان أن الفصل غير قانوني وإعادته إلى العمل. وادعى أنه لم يكن في حالة سكر ولم ينتهك أي شيء. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد أن صاحب العمل انتهك إجراءات تقديم المسؤولية التأديبية.

في جلسة محاكمةوتبين أن صاحب العمل أعد تقريراً عن ظهور "ب" في مكان العمل وهو في حالة سكر. وفي نفس اليوم تم طرد P. بموجب الفقرات. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يشير القانون إلى الأسباب التي توصل صاحب العمل إلى استنتاج مفاده أن الموظف كان في حالة سكر. عسل. لم يتم إجراء أي تفتيش. ولم يمنح صاحب العمل الفرصة للمدعي لتقديم أي توضيحات، ولم يحقق في ملابسات القضية، وأصدر في نفس اليوم أمرًا بالفصل.

استجاب قرار المحكمة لمطالبات الموظف.

طُرد م. بسبب حضوره العمل وهو في حالة سُكر. ولم يوافق على الفصل ورفع دعوى قضائية. وأشار البيان إلى أنه كان في إجازة لأسباب عائلية في ذلك اليوم. اتصل به رئيس العمال وطلب منه الحضور للعمل لتسليمه المفاتيح. وبما أن م. لم يكن ينوي الحضور للعمل، فقد شرب كوبًا من البيرة في الصباح، لكنه لم يكن في حالة سكر. عند الخروج من المؤسسة، أوقفه حراس الأمن وقدموا تقريرا بأنه في حالة سكر.

وعندما تم النظر في القضية في المحكمة، تم تأكيد شهادة م. لقد كان بالفعل في إجازة بدون أجر وجاء إلى المصنع بناءً على طلب رئيس العمال. كما أشار الموظف في المذكرة التوضيحية إلى هذه الظروف. وتم تحرير المحضر الخاص بحالة "م" في حالة سكر، في غيابه، بحسب رجال الأمن.

وأعادت المحكمة الموظف إلى عمله، معلنة أن الفصل غير قانوني. ولم يثبت صاحب العمل أن م. كان مخمورا. وبالإضافة إلى ذلك، كان المدعي موجودًا في المؤسسة خارج ساعات العمل.

يستأنف الأشخاص دائمًا تقريبًا ضد الفصل بسبب السكر - لا أحد يريد أن يكون لديه مثل هذا الإدخال في كتاب العمل الخاص به. لذلك، قم بإعداد جميع المستندات فورًا كما ستعدها للمحكمة.

التأكد من أن الموظف كان في حالة سكر أثناء ساعات العمل. من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها العديد من أصحاب العمل: يقوم الأمن باحتجاز موظف عند المدخل جاء للعمل مبكرًا، ولكن تظهر عليه علامات التسمم. يتم إعداد تقرير ويغادر الموظف إلى المنزل. ووقت عمله لم يصل بعد، أي. لم يكن هذا الشخص في حالة سكر على أراضي المؤسسة أثناء ساعات العمل. وعليه فلا يجوز طرده من أجل ذلك.

موقف مشابه: تأخر الموظف في العمل وخرج مخمورًا بالفعل. وبعد ذلك سيدعي في المحكمة أنه شرب بعد ساعات العمل. إذا فشل صاحب العمل في إثبات خلاف ذلك، فسيتم اعتبار الفصل غير قانوني.

التقرير الطبي ليس إلزاميا، ولكنه سيؤكد بشكل موثوق حقيقة التسمم. لذلك، إذا كانت لديك أي شكوك حول رصانة الموظف، فادعوه للذهاب إلى منشأة طبية للفحص. إذا رفض الموظف أن يتم فحصه، قم بإعداد بيان الرفض، في المحكمة سيكون بمثابة حجة إضافية لصالحك.

عند إعداد تقرير عن وجود موظف في حالة سكر، وضح بالتفصيل ما هي العلامات التي استخدمها الموظفون الذين أعدوا التقرير للتوصل إلى هذا الاستنتاج. ضع في اعتبارك أنه في حالة نشوء نزاع بشأن إنهاء الخدمة، فمن المرجح أن يتم استدعاء هؤلاء الموظفين كشهود.

كيفية تقديم الفصل بسبب السكر في العمل؟

الفصل بسبب السكر في العمل لا يمكن القيام به إلا في ظل عدد من الشروط. اقرأ مقالتنا حول ماهية هذه الشروط وكيفية تجنب اعتبار الفصل غير قانوني.

ظروف المكان: ما يظهر في حالة سكر في العمل بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

لا يمكن طردك إلا إذا ظهرت في حالة سكر في العمل: وجود الموظف في مثل هذه الحالة خارج العمل، حتى أثناء ساعات العمل، لا يقدم أسبابًا للفصل على الأسباب المعنية. "العمل" المشار إليه في الفقرة الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعترف بما يلي:

مباشرة مكان العملموظف؛
إقليم صاحب العمل خارج مكان العمل؛
إقليم المنشأة التي يعمل فيها الموظف نيابة عن صاحب العمل.

الظروف الزمنية: هل كان وقت العمل؟

مع مراعاة هذا الشرط القانوني، لا يجوز فصل الموظف الذي:

أثناء استراحة الغداء، شرب الكحول في العمل، وبعد ذلك (قبل نهاية الاستراحة) ترك العمل؛
شرب الكحول في العمل بعد نهاية يوم العمل؛
جئت للعمل في حالة سكر في يوم إجازتي أو في إجازة (من أي نوع) أو إجازة مرضية.

إثبات واقعة السكر بغرض الفصل من العمل بسبب السكر

إذا كنت تشك في أن الموظف في حالة سكر، فمن المستحسن، أولا وقبل كل شيء، تسجيل حقيقة التسمم. وجود دليل على مثل هذه الحالة للموظف هو الثالث شرط ضروريلفصله قانونيا.

يمكن تأكيد حالة التسمم ليس فقط من خلال تقرير طبي، ولكن أيضًا من خلال أدلة أخرى. وهذا ما أشارت إليه الجلسة العامة أيضًا المحكمة العلياالترددات اللاسلكية في الفقرة. 3 البند 42 من القرار رقم 2 تاريخ 17/3/2004 (المشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 2).

في بعض الأحيان لا يكون من الممكن إجراء الفحص لأسباب موضوعية. على سبيل المثال، لا توجد منشأة طبية بالملف التعريفي المناسب في مكان قريب، أو أن الموظف ضد الفحص، وهذا ممكن فقط إذا الموافقة الطوعية(مثل أي إجراء طبيتتم دون وجود مؤشرات حيوية).

مهم! يوصى بالبدء بإعداد تقرير عن الحضور إلى العمل وهو في حالة سكر، حتى لو وافق الموظف على الخضوع للفحص. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الشخص له الحق في رفض هذا الإجراء في أي وقت (قبل وأثناء تنفيذه).

إنشاء لجنة لصياغة القانون

يوجد في بعض المنظمات لجنة دائمة لتسجيل حالة السكر لدى الموظفين. إذا لم يكن هناك واحد، فمن الأفضل إنشاؤه.

للقيام بذلك، من الضروري إصدار أمر في شكل حر. من المستحسن أن يعرض فيه:

أساس الأمر (عادة تقرير عن اكتشاف موظف مخمور)؛
الغرض من إنشاء اللجنة؛
تكوين اللجنة مع الإشارة إلى الأسماء الكاملة والمناصب؛
فترة صلاحية العمولة (من الممكن إنشاء عمولة دون تحديد فترة الصلاحية، أي بشكل مستمر).

كيفية تحرير بلاغ ضد موظف في حالة سكر؟

يجب إعداد تقرير اللجنة في اليوم الذي تم فيه القبض على الموظف أثناء عمله سكران. علاوة على ذلك، يوصى بالقيام بذلك في أسرع وقت ممكن لأسباب واضحة: بعد بضع ساعات فقط سيكون من الصعب إثبات حقيقة التسمم.

لم تتم الموافقة على شكل القانون، ولكن من المستحسن أن يدرج فيه:

مكان وتاريخ ووقت التجميع؛
معلومات عن الموظفين الذين صاغوا القانون؛
معلومات عن الموظف الذي وجد أنه مخمورا؛
علامات تشير إلى التسمم.

فيما يتعلق بالنقطة الأخيرة: دخل حيز التنفيذ في عام 2016 طلب جديدالفحص الطبي لتحديد حقيقة التسمم (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2015 رقم 9 33 ن، والمشار إليه فيما يلي بالأمر). يحدد البند 6 من هذه الوثيقة علامات التسمم، وكل منها كافية لتبرير الإحالة للفحص، بما في ذلك إذا كان صاحب العمل يشتبه في أن الموظف في حالة سكر:

الموقف غير المستقر والمشية.
رائحة كحولية
اضطرابات الكلام.
تغير مفاجئ في لون بشرة الوجه.

وقد تكون هذه العلامات مميزة لبعض الأمراض، لذا يجب وصف حالة الموظف بالتفصيل. وبناء على كل الظروف، فإن الفعل يتوصل إلى النتيجة المناسبة.

يتم توقيع القانون من قبل جميع أعضاء اللجنة، وبعد ذلك يُنصح بشدة بتعريف الموظف المخالف به مقابل توقيعه. إذا رفض التوقيع أو لم يتمكن من التوقيع بسبب حالة السكر، فيجب قراءة الفعل بصوت عالٍ وتدوين الملاحظة المناسبة فيه.

الرأي الطبي كدليل على التسمم

بعد إعداد التقرير، من الضروري دعوة الموظف للخضوع لإجراءات الفحص في مؤسسة طبية. وفقًا للفقرة 3 من الإجراء، لا يمكن تنفيذ هذا الإجراء إلا من قبل المنظمات الحاصلة على ترخيص لممارسة الطب، والذي يشمل، من بين أمور أخرى، خدمة فحص التسمم. لن تقبل المحكمة الاستنتاج الصادر عن مؤسسة طبية بدون ترخيص مناسب كدليل على مشروعية فصل الموظف.

إذا وافق الموظف على الإجراء، فسيتم منحه إحالة (البند 5، البند 5 من الإجراء). شكل هذا الاتجاه مجاني.

يجب أن يتضمن الفحص 5 إجراءات (البند 4 من الأمر). من بينها التحليلات السوائل البيولوجيةوالتفتيش واختبار الكحول. إذا لم يتم تنفيذ أي إجراء و/أو لم ينعكس في الاستنتاج، فقد تعتبر المحكمة أن الفصل غير قانوني.

الإيقاف عن واجبات العمل قبل الفصل بسبب السكر

بعد إثبات حقيقة التسمم، يلتزم صاحب العمل بإزالة الجاني من العمل (الجزء 1 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا تعتبر مدة الإيقاف غياباً عن العمل، ولكن لن يستحق الأجر عن هذه المدة.

يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإزالة بأمر لا يوجد شكل موحد له. من المستحسن أن تشمل:

معلومات عن صاحب العمل؛
معلومات عن الموظف (الاسم الكامل، المنصب)؛
إشارة إلى ظروف الإزالة - حالة التسمم؛
رابط للوثائق التي تؤكد حقيقة التسمم؛
فترة العزل من واجبات العمل.

وفقا للجزء 2 من الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز السماح للموظف بالعمل خلال فترة استمرار الظروف التي تم إيقافه بسببها. في حالة التسمم، قد يكون من الصعب تحديد مثل هذه الفترة، لأنه في بعض الأحيان تكون حالة التسمم شديدة للغاية بحيث لا يمكن أن تمر لعدة أيام.

مهم! إذا كان صاحب العمل، بعد أن أثبت حقيقة التسمم، مع ذلك سمح للجاني بالعمل، فإن المسؤولية ممكنة عواقب سلبية(إضرار بالممتلكات، الإصابة) يقع عليه. والمسؤولون المسؤولون الذين لم ينفذوا التعليق، على علم بالوضع، قد يعاقبون على انتهاك قواعد سلامة العمل - كما هو منصوص عليه في المادة. 5.27.1 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، وبموجب المادة. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

كيفية طرد شخص ما بسبب السكر في العمل؟ أمر الفصل (عينة)

الفصل من العمل بسبب السكر ليس أكثر من إجراء تأديبي. لذلك، من الضروري الاسترشاد بالقواعد المتعلقة بفرض هذه القواعد التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومن الأفضل القيام بذلك بعد انتهاء فترة التعليق. إذا طلبت تفسيراً فور اكتشاف شخص مخمور في العمل، فقد تجد المحكمة مخالفة، تشير إلى أن سكر الموظف أدى إلى عدم قدرته على كتابة تفسير صحيح.

ولم يتم تحديد شكل الطلب التوضيحي. ولا يزال يوصى بتدوينه كتابيًا وإعطاء نسخة واحدة للموظف مقابل توقيعه، وإذا رفض التوقيع عليه، فقم بإعداد قانون.

بعد يومي عمل (هذه هي الفترة التي يجب خلالها كتابة المذكرة التوضيحية)، يكون لدى صاحب العمل خياران:

إذا لم يتم تقديم تفسير، يتم إعداد تقرير حول هذا الموضوع. سيكون الطلب الكتابي للحصول على تفسير والفشل في تقديمه كافيًا للفصل.
إذا كتب الموظف مذكرة توضيحية، فيجب تقييم أسباب سوء السلوك التي أشار إليها، مع مراعاة خطورتها، وتحديد نوع العقوبة التأديبية. من الممكن أن يكون الموظف قد تعرض للتسمم بسبب أبخرة سامة في العمل، مما أدى إلى التسمم السمي.

لا يوجد شيء معقد في إصدار أمر بالفصل بسبب السكر. ويمكن العثور على عينة منه على موقعنا. يجب أن نتذكر أنه يكفي إصدار أمر واحد فقط - الفصل، منذ ذلك الحين في هذه الحالة إجراءات تأديبيةوهذا هو بالضبط ما يظهر. أي أنه ليست هناك حاجة لإصدار أمر منفصل لفرض المسؤولية التأديبية.

-تناسب العقوبة في شكل الطرد مع المخالفة

لا تعترف المحاكم دائمًا بالفصل من العمل بما يتناسب مع خطورة جريمة مثل الظهور في حالة سكر في العمل. ولذلك، في كل حالة على حدة، يجب على صاحب العمل أن يولي المزيد من الاهتمام للتوضيحات التي يقدمها الموظف المخالف، وكذلك تقييم السلوك السابق للمخالف وموقفه من العمل بشكل عام. تمت الإشارة إلى ذلك في الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي (البند 53 من القرار رقم 2)، وهذا مذكور أيضًا في الجزء 5 من الفن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يعمل الموظف في الشركة لفترة طويلة.
لم يتم اتخاذ أي عقوبات تأديبية ضد الموظف من قبل.
اقتراب الموظف من سن التقاعد.
لم تكن هناك عواقب سلبية لسوء السلوك بالنسبة لصاحب العمل.

وبالتالي، قبل اتخاذ قرار بفصل الموظف بسبب ظهوره في حالة سكر في العمل، يجب عليك تقييم الوضع مرة أخرى والتأكد من وجود شروط إلزامية لإنهاء عقد العمل، مثل:

أدلة كافية على التسمم.
إثبات ذنب الموظف في بداية التسمم؛
الظهور في حالة سكر في مكان العمل وأثناء ساعات العمل.

ولا يمكنك طرد شخص ما بتهمة السكر إلا إذا تم الجمع بين هذه الحقائق، فواحدة منها لا تكفي. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل النظر في فرض عقوبة عدم الفصل على أساس خصائص الموظف.

الفروق الدقيقة في الفصل بسبب السكر: تعليمات خطوة بخطوة، بالإضافة إلى طلب عينة للتنزيل

واحدة من أكثر المواقف المشتركةفي العمل، مما يعطي أسباب الفصل بموجب المادة للسكر، هو ظهور الأخير في العمل في حالة سكر.

غالبًا ما يغض الناس الطرف عن مثل هذه الحوادث إذا كان الموظف خبيرًا في مجاله، ويعمل لفترة طويلة، ولم يتم إدانته مطلقًا بأي شيء سيئ، ولا تؤثر "حالته" بأي شكل من الأشكال على الأداء و جودة العمل.

لكن مثل هذا السلوك يمكن أن يثير إصابات العمل والحوادث وغيرها من المواقف غير السارة، ونتيجة لذلك قد يعاني الآخرون.

لذلك، تحتاج الإدارة إلى معرفة كيفية فصل شخص ما بشكل صحيح بسبب السكر في مكان العمل.

اقرأ المقال لتعرف كيفية فصل الموظف بسبب السكر بشكل قانوني.

مسألة الفصل بموجب المادة ب، الجزء 6، المادة. 81 للسكر في كل حالة محددة يجب على رئيس المؤسسة. إذا تم اتخاذ قرار بالفصل، فيجب عليه إثبات ذنب الموظف من خلال استكمال المستندات اللازمة بكفاءة.

يمكن تحديد العلامات الرئيسية التالية للتسمم بالكحول:

ولكن ليس دائما، بناء على هذه الأعراض فقط، يمكننا أن نفترض أن هناك أسباب للفصل من السكر.

لن يكون من الممكن طرد شخص بسبب السكر إذا لاحظت هذه العلامات، لأن العلامات نفسها موجودة في حالات أخرى، مثل التوتر والتسمم بالمواد السامة وغيرها، وقد تترافق الرائحة مع تناول الشخص الأدويةحسب ارشادات الطبيب.

ما هي درجة التسمم التي يمكن أن تسبب الفصل؟

نظرًا لأن الفصل بسبب التسمم بالكحول وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن تحقيقه إلا بسبب التسمم في مكان العمل، وليس بسبب شرب الكحول، فمن الضروري إثبات أن تركيز الكحول في الدم يساوي نصف جزء في المليون أي ما يعادل 75 جرامًا من الفودكا أو زجاجة واحدة من البيرة لشخص يزن حوالي 80 كجم.

في أي الحالات يكون ذلك ممكنا؟

لا يجوز الفصل بموجب مادة التسمم بالكحول في مكان العمل أو داخل أراضي صاحب العمل إلا إذا حدث ذلك أثناء ساعات عمله.

ما هي فئات الموظفين التي يحظر عليها القانون فصلهم من العمل بسبب حضورهم العمل وهم في حالة سكر؟

لا تنطبق مادة الفصل بسبب السكر على الفئات التالية من الموظفين:

الكشف عن التسمم

كيفية طرد شخص بسبب السكر؟ تبدأ إجراءات الفصل من العمل بسبب السكر في مكان العمل بتسجيل حقيقة التسمم بالكحول. من الضروري إثبات أن الموظف كان في حالة سكر بالفعل أثناء أداء العمل.

لتسجيل حقيقة أن الشخص في حالة غير مناسبة في مكان العمل خلال ساعات العمل، من الضروري إعداد تقرير.

تم إعداد هذه الوثيقة بدون تفاصيل، حيث أن الغرض منها هو فقط نقل معلومات الإدارة إلى أن الموظف في المؤسسة في حالة غير مناسبة.

والإدارة بدورها تفرض القرار على هذا المستندمما يشير إلى إنشاء لجنة تحقيق واتخاذ المزيد من التدابير إذا لم يتم إنشاؤها هنا مسبقًا ولا تعمل على أساس دائم.

الفصل بسبب السكر: إجراء خطوة بخطوة

فكيف تطرد موظفًا بسبب الشرب في مكان العمل؟ يمكن أن يتم فصلك من العمل بسبب السكر في مكان العمل منذ اللحظة التي يتبين فيها أن الموظف غير لائق أثناء نوبة عمله. للقيام بذلك، من الضروري تنفيذ عدد من الإجراءات لتسجيل هذه الحقيقة:

للقضاء على احتمال الخطأ، من الضروري إشراك شخصين سيشهدان الحادث.

قد يكون هؤلاء موظفين في الإدارات الأخرى، ولكن من الأفضل الاستعانة بمحامي وموظف في إدارة حماية العمل للمساعدة.

وينص البند ب، الجزء 6، 81 من المادة الخاصة بالسكر في مكان العمل على أنه يجب أولاً إيقاف الموظف عن العمل. وهذا مطلوب بموجب المادة 76 من قانون العمل.

كما تنص المادة الخاصة بالسكر في العمل على أنه إذا لم يتم إيقاف الموظف عن العمل في الوقت المناسب، فإن جميع التبعات التي تنشأ لهذا السبب أثناء أداء واجباته الوظيفية سيتحملها صاحب العمل.

ولذلك فمن الضروري أن تجعل هذا الإجراءوذلك بإصدار الأمر المناسب من رئيس القسم أو المنظمة ككل.

تحتاج إلى كتابة تقرير عن الموظف الذي كان في حالة سكر في مكان العمل. يعد إنشاء مثل هذه الوثيقة ضروريًا لإثبات شرعية الفصل في المحكمة.

عند الفصل بموجب مقال بسبب السكر، من المهم للغاية كتابة جميع النقاط اللاحقة في القانون.

اسم المنظمة.
الوقت وتاريخ إعداد الوثيقة. أين صدرت؟
الاسم الكامل للموظف الذي تتم من خلاله جميع الإجراءات.
مواقف وأسماء الشهود الذين يؤكدون حقيقة حالة الموظف.
الاسم الكامل ومنصب الشخص الذي يقوم بإعداد الفعل.

وصف الكل الأعراض الخارجيةمما يدل على وجود تسمم الموظف: رائحة الكحول، كلام فاحش، حركات محرجة، احمرار الجلد، المقاومة عند تسجيل المخالفة.

نموذج تقرير عن موظف سكران في العمل.

ومن الضروري أن يكتب الشخص المسؤول عن الحادث بيده شرحاً عن الوضع الحالي.

إذا كان الموظف لا يريد تقديم تفسير، فيجب الإشارة إلى ذلك أيضًا في فقرة منفصلة.

إرسال الموظف للفحص في مؤسسة طبيةيجب أن يتم تنفيذه تمامًا وفقًا للقواعد المنصوص عليها في التعليمات ذات الصلة.

يعتبر هذا الفحص قانونيًا فقط إذا تم إجراؤه بواسطة أطباء المخدرات في مستوصفات متخصصة في المخدرات أو عندما يقوم أطباء مدربون خصيصًا من ملفات تعريف أخرى بزيارة المعدات الطبية. فحص المركبات.

يتم الدفع مقابل السفر إلى المكان والإجراء نفسه على حساب البادئ بتوضيح الموقف، أي صاحب العمل.

كلما تم إرسال الموظف إلى الرعاية الطبية بشكل أسرع. الفحص، كلما زاد احتمال تأكيد حقيقة الانتهاك، لأنه بعد عدة ساعات من لحظة بدء الأوراق، قد لا يتم اكتشاف الكحول في الدم.

سيتعين على الموظف كتابة تفسير عند تقديم تقرير للعمل في حالة رصينة.

هذه الوثيقة إلزامية لقانونية فرض عقوبة رسمية. بالإضافة إلى ذلك، سيؤكد هذا الاعتراف بحقيقة التسمم وموافقة الجاني نفسه.

إذا كان الموظف لن يكتب توضيحا بشأن الوضع الذي نشأ، فمن الضروري وضع قانون يشير إلى الرفض، موقع من شهود 2 ورئيسه.

بما أن القانون يمنح الموظف يومين لتقديم تقرير عن الوضع، فيجب إعداد قانون الرفض ليس في الوقت الذي أشار فيه الموظف إلى أنه لن يكتب مذكرة توضيحية، ولكن بعد يومين من تلك اللحظة.

يتم إعداد المستندات بخصوص الفصل بسبب السكر.يجب إبلاغه بحقيقة إصدار أمر بفصل الموظف خلال 3 أيام. من الضروري الحصول على توقيع المفصول وإعطائه نسخة من الوثيقة.

يجب صياغة أمر بالفصل بموجب شرط السكر في النموذج T-8. يجب الإشارة إلى جميع المستندات التي تمت أثناء التحقيق في فقرة منفصلة من أمر "الأسس".

إذا تم رفض عرض التوقيع على الأمر، فسيتم إعداد قانون سيتم توقيعه من قبل الرئيس واثنين من الأشخاص من طرف ثالث (من الإدارات الأخرى).

يجب تنفيذ جميع الإجراءات المذكورة أعلاه في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد اكتشاف المخالفة. إذا لم يتم اتخاذ قرار المدير بالفصل، والذي تم إضفاء الطابع الرسمي عليه كأمر، خلال الفترة المعتمدة، فلن يكون من الممكن فصل الموظف.

من الضروري إدخال إدخال في كتاب العمل حول الفصل من العمل بسبب وجودك في حالة غير مصرح بها في مكان العمل.

يتلقى الموظف المفصول بسبب سكره في العمل المدفوعات التالية:

الأجر؛
أيام الإجازة التي لم يستخدمها.

لا يحق للموظف الحصول على تعويض أو مدفوعات أخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب السكر في مكان العمل.

يمكن أن يحدث الفصل بسبب التسمم بالكحول إذا حدث ذلك مرة واحدة.

لمعرفة كيفية طرد موظف بسبب تسممه بالكحول، من المهم إعداد جميع المستندات بشكل صحيح، وتوفير الأدلة اللازمة وتأكيد الشهود، لأنه من المستحيل استبعاد إمكانية الطعن في صياغة الفصل هذه من قبل الموظف من خلال محكمة.

الفصل من العمل بسبب السكر في مكان العمل بموجب المادة

كل منظمة لديها عدد قليل من الموظفين المشكلة. كقاعدة عامة، ينشأ استياء الإدارة عندما يفشل الموظف في الحضور للعمل. هذا الموضوع في هذا المنصب العطلذات صلة بشكل خاص. على سبيل المثال، إذا اتصل شخص بالعمل وأبلغه بأنه ليس على ما يرام، وحضر إلى العمل في اليوم التالي، فقد يتلقى تحذيرًا.

ولكن إذا ظهر الشخص في العمل بعد بضعة أيام دون ذلك الوثائق الطبيةفلا يجوز طرده بسبب السكر. حتى لو كان السبب واضحا. في هذه الحالة، يجب أن يتم التسجيل بموجب نفس المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للتغيب عن العمل.

كيفية طرد موظف بسبب السكر في مكان العمل

يتم توفير فصل الموظف انتهاك جسيمالتخصصات. ومع ذلك، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على الفصل وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يتم الإجراء وفقًا لترتيب محدد بدقة، وإلا فإنه سيؤدي إلى عواقب في شكل عمليات تفتيش من مختلف الإدارات، بدءًا من مفتشية العمل إلى إدارة الجرائم الاقتصادية. يتناسب عدد الشيكات بشكل مباشر مع عدد البيانات التي كتبها الموظف المفصول.

إذا تبين أن الفصل غير قانوني، يجوز إعادة الموظف إلى مكان عمله. وهذا يستلزم الحاجة إلى دفع تعويض له عن التوقف القسري. بعد ذلك، يمكن أن تبدأ عمليات التفتيش في المنظمة. مفتش قانون العملإذا تم اكتشاف انتهاكات لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فقد يتم إصدار غرامة بمبلغ:

بالنسبة للمسؤولين، فإن الحد الأقصى للغرامة سيكون 50000 روبل؛
ل فرادىغرامة تصل إلى 40000 روبل.
ل الكيانات القانونيةالحد الأقصى للغرامة يصل إلى 200000 روبل.

الفصل بسبب السكر في إجراءات مكان العمل

الإجراء الصحيح للفصل من شرب الكحول أثناء العمل مهم جدًا. الإجراء خطوة بخطوة:

تسجيل واقعة السكر وتحذير الموظف من العواقب؛
تحرير محضر بواقعة السكر بتوقيعات ثلاثة موظفين؛
تنفيذ الفحص الطبيفي مؤسسة متخصصة
في حالة رفض الموظف الخضوع للفحص، إعداد تقرير؛
إعداد أمر بالفصل؛
تعريف الموظف بالأمر المسجل ؛
عمل قيد بالفصل بموجب المادة الخاصة بالسكر في كتاب العمل.

ويجب أن يستند أمر الفصل إلى المذكرة. تظهر أمثلة الممارسة القضائية أن هذا دليل على مشروعية إنهاء عقد العمل في النزاعات أمام المحكمة.

إذا طردت من العمل بسبب السكر ماذا يجب أن تفعل؟

إذا حصل شخص ما على سجل فصل في كتاب عمله بسبب السكر في مكان العمل، فله ثلاث طرق لتصحيح هذا السجل:

العودة إلى العمل بقرار من المحكمة؛
إصدار نسخة طبق الأصل من دفتر العمل؛
احصل على وظيفة وظيفة منخفضة الأجرلمدة قصيرة.

من المنطقي الذهاب إلى المحكمة إذا تم انتهاك إجراءات استكمال المستندات أثناء الفصل بسبب السكر. وهذا ممكن إذا لم تكن هناك مذكرة ينبغي تعريف الشخص بها، أو تم تحريرها بأثر رجعي. وهذا يضمن العودة إلى مكان العمل ودفع التعويضات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا اتبعت الإدارة الإجراء، فإن تقديم طلب إلى المحكمة لن يحقق النتيجة المرجوة.

الفصل بموجب المادة بسبب السكر، والدخول في كتاب العمل

إذا لم يكن من الممكن تصحيح الإدخال في كتاب العمل من خلال المحكمة، فأنت بحاجة إلى الحصول على وظيفة جديدة. إذا كان أداء الشخص جيدًا، فستكون هذه الحقيقة سببًا للاعتقاد بوجود مشكلة فيه إدمان الكحولتم حلها. إذا لم يتم تعيين الشخص في وظيفة أخرى، فيمكنه تقديم شهادة علاج، على سبيل المثال من عيادة أو من طبيب مخدرات.

إذا لم يقدم صاحب العمل لسبب ما تقارير إلى صندوق التقاعد، فيمكنك التخلص من الإدخال في كتاب العمل دون عواقب. للقيام بذلك، تحتاج إلى إنشاء كتاب مكرر. ليس من الضروري زيارة جميع أصحاب العمل لاستعادة السجل. يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة لاستعادة جميع البيانات المتعلقة بمدة الخدمة في آخر مكان عمل. يعتبر آخر مكان عمل هو المكان الذي دفع فيه صاحب العمل اشتراكاته في صندوق التقاعد. وفي هذه الحالة يجب اتباع الإجراء التالي:

شراء كتاب عمل جديد؛
تقديم كتاب العمل وجواز السفر الخاص بك إلى قسم الموارد البشرية؛
كتابة بيان عن فقدان الوثيقة مع طلب استعادتها؛
التقط كتاب العمل الخاص بك.

إذا قام صاحب العمل بدفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية، فمن الممكن إزالة الإدخال، ولكن هذا سوف يصبح معروفا.

كيف تتأكد من عدم طردك بسبب السكر؟

أفضل طريقة لحل مشكلة الإدخال في كتاب العمل هي المفاوضات مع الإدارة. في أحسن الأحوال، يمكنك الاعتماد على تحذير إذا لم يسبب الإجراء ضررا لصاحب العمل.

إذا لم تسفر المفاوضات بشأن الإجراءات التأديبية عن نتائج، فيمكنك سلوك طريق آخر. يعد إجراء الفصل بموجب هذه المادة أكثر تعقيدًا من الإجراء المعتاد. لذلك، من الممكن تمامًا كتابة بيان حول ذلك في الإرادة. على الأرجح، ستلتقي الإدارة بالشخص في منتصف الطريق.

تمت كتابة المقال بناءً على مواد من المواقع: alko03.ru، clubtk.ru، nsovetnik.ru، moyafirma.com، classomsk.com.

إن ظهور الموظف في مكان العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو أي تسمم سام آخر هو أساس غير مشروط للفصل (الفقرة الفرعية "ب"، الفقرة 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا الفصل بشكل صحيح. خلاف ذلك، ستتاح للموظف فرصة العودة إلى العمل وحتى الحصول على تعويض عن الغياب القسري.

على الأساس المحدد في الفقرة الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تغطية الموظفين الذين ظهروا في حالة سكر في مكان عملهم أثناء ساعات العمل أو على أراضي المنظمة أو المنشأة التي يعمل بها، حيث كان من المفترض أن يؤدي الموظف وظيفة وظيفية نيابة عن صاحب العمل. وفقًا للفقرة 42 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلب المحاكم" الاتحاد الروسيقانون العمل في الاتحاد الروسي" على هذا الأساس، يجوز فصل الموظفين الذين كانوا في حالة سكر أثناء ساعات العمل في مكان أداء واجبات العمل (على سبيل المثال، في رحلة عمل في مدينة أخرى). ولا يهم ما إذا كان الموظف قد تم إيقافه عن العمل بسبب الحالة المحددة.

قواعد إنهاء عقد العمل

إنهاء عقد العمل مع الموظف بموجب البند. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - في حالة حدوث انتهاك جسيم واحد من قبل موظف لواجبات العمل، أي ظهوره في العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام - فمن الممكن فقط إذا شروط معينة. أي أنه يجب أن يكون لدى صاحب العمل دليل دامغ على أن الموظف كان مخمورا في العمل.

أول شيء يجب فعله هو إخراج الموظف من العمل، على النحو المنصوص عليه في المادة. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي. مشرف الوحدة الهيكليةحيث يعمل الموظف المخالف، يصدر الأمر (التعليمات) المناسبة في هذا الصدد.

ثم يجب توثيق حقيقة ظهور الموظف في العمل وهو في حالة سكر.

يمكن تأكيد حالة سكر الموظف أو تسممه بالمخدرات أو التسمم من خلال تقرير طبي، أو تصرف، أو أمر بالفصل من العمل، أو شهادة شهود. من هذه الوثائق يجب أن يكون واضحا ما هي المعايير التي تحدد حالة سكر الموظف. أي أن المستندات المسماة يجب أن تحتوي على خصائص المعلوماتشخص في حالة سكر. قد تكون هذه رائحة الكحول في هواء الزفير، وعدم تنسيق الحركات، وعدم الاستقرار، والمشية المذهلة، والكلام غير المتماسك، السلوك العدوانيواحمرار الوجه وعدد من العلامات الأخرى.

ملحوظة!

لإعداد تقرير عن موظف مخمور، من المستحسن إشراك الأشخاص الذين لا يرتبطون بشكل مباشر بهذا الموظف في عملهم كشهود (أي أنهم ليسوا مرؤوسيه أو زملائه أو الإدارة المباشرة).

يمكن وضع قانون يسجل حالة التسمم من قبل الرئيس المباشر للشخص المطرود، أو رئيس المؤسسة، أو الشخص المسؤول عن السماح لموظف معين بالعمل. ويمكن تسجيل شهادة الشهود في المذكرات وغيرها من الوثائق المماثلة.

في اليوم التالي لإثبات صاحب العمل وتوثيقه أن الموظف كان في حالة سُكر، يجب أن يُطلب من الموظف تقديم تفسير كتابي. للقيام بذلك، تحتاج إلى إصدار أمر من رئيس المنظمة يشير إلى الموعد النهائي الذي يجب على الموظف تقديم التوضيحات فيه. يتم تعريف الموظف بهذا الأمر مقابل التوقيع. إذا لم يقدم الموظف بعد يومي عمل التفسير المحدد، فسيتم وضع قانون مماثل (الجزء 1 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يبدأ حساب فترة تقديم التوضيحات بـ اليوم التاليوفترة اليومين التي يحددها القانون لا تشمل عطلات نهاية الأسبوع.

بعد ذلك، وفي غضون شهر من تاريخ اكتشاف سوء السلوك (هذه الفترة لا تشمل وقت مرض الموظف وإجازته)، يتخذ رئيس المنظمة قرارًا بشأن العقوبة التي سيتم تطبيقها على الموظف.

مهم!

عند الفصل بموجب الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ما إذا كانت خطورة الجريمة التأديبية تتوافق على الأقل مع المسؤولية التأديبية في شكل الفصل: إلى أي مدى أثرت حالة التسمم على أداء الموظف لوظيفته. يمكن التعبير عن ذلك في حقيقة أن الموظف خلق تهديدًا لنفسه ولأطراف ثالثة.

إذا تم اتخاذ قرار بالتخلي عن الموظف، فمن الضروري إعداد مذكرة موجهة إلى المدير الذي له الحق في تعيين وفصل الموظفين، مع وصف المخالفة التأديبية للموظف، ومشروع أمر بفصله بموجب المادة الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب إرفاق حزمة كاملة من المستندات بالمذكرة والأمر:

التصرف عند ظهور موظف في مكان العمل في حالة تسمم كحولي؛

بروتوكول الفحص الطبي.

أمر (تعليمات) بشأن الإزالة من العمل.

كما ذكرنا سابقًا، ينص هذا الأساس أيضًا على الفصل من العمل بسبب الظهور في العمل في حالة تسمم مخدر أو غيره من التسمم السام. لذلك، إذا حضر الموظف للعمل وعليه علامات تسمم غير الكحول، فسيكون الإجراء هو نفسه. ويجب أن يصف التقرير ذو الصلة أيضًا حالة تسمم الموظف.

من المهم أن نعرف أنه عندما تعمل الأدوية على الجسم، هناك تثبيط لردود الفعل أو، على العكس من ذلك، زيادة القلق، وتضييق أو توسع التلاميذ، وضعف تنسيق الحركات في غياب رائحة الكحول.

يشبه التسمم السام عمومًا التسمم بالكحول - نفس نقص التنسيق والاحمرار جلد. و لكن في نفس الوقت السمات المميزةهي تورم في الأنف، صعوبة في التنفس، هز الرأس، توسع حدقة العين.

النقاط الإجرائية

الإقالة بموجب البند "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. يشير 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى نوع من العقوبات التأديبية، لذلك من الضروري اتباع إجراءات تطبيق العقوبات وفقًا للمادة. 192 و 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تطبيق الإجراء التأديبي في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، دون حساب وقت المرض، ووقت الإجازة، وكذلك الوقت اللازم لمراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. ومن المهم الأخذ في الاعتبار أن لحظة اكتشاف الغياب ليست هي اليوم الذي اكتشف فيه غياب الموظف، بل هي لحظة معرفة أسباب غيابه، أي تاريخ استلام الشرح.

في هذه اللحظة تعتبر الجريمة مكتملة ومكتشفة (الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن تطبيق العقوبة التأديبية بعد أكثر من ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الجريمة (وليس اكتشافها!) (الجزء 4، المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالة، نحن نتحدث عن الفصل بسبب جريمة تأديبية (الجزء 2 من المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعونا نقدم الخوارزمية اللازمة.

1. نقوم بجمع المستندات التي تؤكد حقيقة أن الموظف ارتكب أفعالاً مذنبة ( تقرير طبيالرسمية والمذكرات والأفعال). ويرد نموذج الفعل على ص. 98.

2. نصدر أمراً بإبعاد الموظف عن العمل. يتم تقديم نموذج أمر بالإيقاف عن العمل في ص. 99.

3. نطلب توضيحًا كتابيًا من الموظف حول أسباب ودوافع ما حدث (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يقدم الموظف تفسيرا بعد يومي عمل، فإننا نقوم بإعداد قانون مماثل بحضور الشهود (المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويرد نموذج لرفض تقديم تفسير في ص. 100. لا يشكل فشل الموظف في تقديم تفسير عائقًا أمام تطبيق عقوبة تأديبية (الجزء 2 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

4. نقوم بإعداد تقرير عن ارتكاب الموظف مخالفة تأديبية. ويرد تقرير عينة على ص. 101.

5. نصدر أمراً (تعليمات) بتطبيق إجراء تأديبي يتمثل في الفصل التعسفي. ونوجه انتباه الموظف إليه مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره. إذا رفض الموظف التعرف على الوثيقة ضد التوقيع، فإننا نقوم بإعداد قانون مماثل بشأن هذه الحقيقة (الفقرة 6 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تقديم نموذج أمر لتطبيق عقوبة تأديبية في ص. 102.

4. نصدر أمرًا بالفصل في النموذج رقم T-8 (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). ونسمح للموظف بالاطلاع على هذا الأمر مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره. إذا رفض الموظف التعرف على الأمر، فإننا نقوم بإعداد تقرير مناسب. يتم تقديم نموذج أمر الفصل في الصفحة. 104.

5. نقوم بإدخال إدخال في كتاب العمل حول الفصل بسبب الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لواجبات العمل: الظهور في العمل في حالة سكر (الفقرة الفرعية "ب"، الفقرة 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في البلاد الاتحاد الروسي) والبطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2). يتم تقديم عينة من الإدخال في كتاب العمل في الصفحة. 105.

6. نقوم بإصدار كتاب العمل للموظف في آخر يوم عمل (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

7. نقوم بإجراء تسوية كاملة مع الموظف (المادة 84.1، 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجراءات تقديم المسؤولية التأديبية المنصوص عليها في الفن. وتنص المادة 193 من قانون العمل على إصدار أمر بفرض عقوبة تأديبية. تم إعداد هذه الوثيقة لتبرير إنهاء عقد العمل.

يرجى ملاحظة أن روسترود، في خطاب بتاريخ 06/01/2011 رقم 1493-6-1، ذكر أنه من أجل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل لارتكابه جريمة تأديبية، يكفي إصدار أمر بإنهاء عقد العمل في النموذج رقم 1001. T-8، والذي يشير إلى مذكرة ومذكرات توضيحية كموظف أساسي. وفي الوقت نفسه، الخدمة الفيدرالية

واعترفت بالممارسة المتبعة المتمثلة في إصدار أمرين، بشأن تطبيق عقوبة تأديبية وبشأن الفصل، وهو ما لا يتعارض مع القانون.

ماذا تحتاج إلى تذكره

إنهاء عقد العمل مع الموظف بموجب البند. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. يتم تنفيذ المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمبادرة من صاحب العمل.

إي يو. زابرامنايا، محامي، دكتوراه ن.

عقوبة السكر في العمل

كيفية تسجيل موظف يظهر في العمل في حالة سكر وتقديمه لإجراءات تأديبية

إذا حضر الموظف للعمل وهو في حالة سكر أو كان في حالة سكر في العمل، فلا يمكن ترك ذلك للصدفة. فهو لا يشكل قدوة سيئة للآخرين فحسب، بل يمكنه أيضًا أن يسبب مشاكل خطيرة: كسر المعدات، أو إصابة شخص ما، أو إصابة نفسه. من الضروري الرد بسرعة، قبل أن يرتكب الموظف، أولا، شيئا خاطئا، وثانيا، لم يستيقظ. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بطرد الموظف حتى لو ظهر في حالة سكر في العمل مرة واحدة، لأن هذا يعد انتهاكًا جسيمًا لواجبات العمل. ذ. دعونا نرى كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

ما الذي يظهر للعمل وهو في حالة سكر؟

يمكن طردك من العمل لظهورك في حالة سكر على وجه التحديد في العمل، ثم يأكل ب فرعي. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛:

<или>مباشرة في مكان عملك؛
<или>على أراضي المنظمة؛
<или>في موقع آخر يعمل فيه نيابة عن صاحب العمل (على سبيل المثال، يقوم بأعمال التركيب لمقاول، أو في رحلة عمل )قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 19 يناير 2011 رقم 33-454؛ أحكام محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 31 مارس 2011 رقم 33-7115، بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139.

نقول للمدير

يمكنك طرد موظف بسبب السكرفقط إذا تم القبض عليه وهو يفعل ذلك أثناء ساعات عمله في مقر صاحب العمل أنا فرعي. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 42 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يتبع الفصل فقط للظهور في حالة من التسمم خلال ساعات العملفن. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن تكون هذه ساعات العمل مخصصة لهذا الموظف، وليس فقط ساعات العمل في الشركة. على سبيل المثال، إذا كان يشرب في مقر الشركة أثناء وجوده في إجازة، أو في إجازة، أو في إجازة مرضية، فلا يمكن طرده أنا. حتى أن المحاكم تعترف بعدم قانونية فصل الموظف الذي ظهر في حالة سكر قبل 40 دقيقة من بدء نوبة عمله وتم احتجازه عند نقطة تفتيش أمنية. م قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 15 يوليو 2010 رقم 33-5883.

انتباه

لا يمكن طرد النساء الحوامل فقط بسبب السكر في فن. 261 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توثيق حالة السكر. لا يشرح قانون العمل كيفية القيام بذلك. وفي الوقت نفسه، تعيد المحاكم المفصولين بسبب السكر على وجه التحديد لأن صاحب العمل لم يتمكن من إثبات أن الموظف كان في حالة سكر أمام المحكمة ن قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 33-3463/2011.

دعونا نلقي نظرة على كيفية التصرف لجعل فصلك خاليًا من العيوب.

نكتشف التسمم

كما تظهر الممارسة، فإن هذا التسلسل من الإجراءات هو الأفضل.

الخطوة 1.يقوم المشرف المباشر على الموظف المخمور أو أي زميل بإبلاغ رئيس الشركة أو أي مسؤول آخر مخول باتخاذ القرارات بشأنه قضايا الموظفين، حول ظهور الموظف في حالة سكر. على سبيل المثال، يمكن للموظف الذي جاء ليحل محله في العمل بعد الشرب أن يبلغ عن ذلك أيضًا.

الهدف هو إبلاغ إدارة الشركة بما حدث حتى يتمكنوا من الأمر بإجراء تحقيق داخلي.

الخطوة 2.يصدر رئيس الشركة أمراً بأي شكل من الأشكال بتعيين لجنة لإجراء تحقيق داخلي. ويجب عليها أن تسجل التكوين الشخصي للجنة المكلفة بإجراء التحقيق الرسمي (عادة 3 أشخاص)، وصلاحياتها.

ويجب أن تشمل صلاحيات اللجنة ما يلي:

تحديد علامات التسمم لدى الموظف؛
إرسال الموظف لإجراء فحص طبي؛
تحرير محضر عن ظهوره في حالة سكر؛
طلب كتابي واستلام توضيحات مكتوبة من الموظف؛
جمع شهادات من العمال الآخرين الذين شهدوا الحادث.

الخطوه 3. ترسل اللجنة الموظف لإجراء فحص طبي. وفي معظم الحالات، يرفض العمال المخمورون الخضوع لفحص طبي. لسوء الحظ، من المستحيل إجبارهم على القيام بذلك بموجب القانون، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتطلب من العمال الخضوع لفحص طبي في هذه الحالة.

في حالة موافقة الموظف على إجراء الفحص الطبي يمكن إرساله ب تمت الموافقة على البند 2 من التعليمات المؤقتة بشأن إجراءات الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم. وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 01.09.88 رقم 06-14 / 33-14 (يشار إليها فيما يلي باسم التعليمات المؤقتة):

<или>الخامس مستوصف المخدرات;
<или>إلى أي مؤسسة علاجية ووقائية يوجد بها طبيب نفسي أو طبيب مخدرات أو طبيب من تخصص آخر خضع له تدريب خاص(وفي الوقت نفسه لا تحتاج المؤسسة الطبية إلى أي ترخيص خاص لإجراء فحص طبي للدواء، وهو ما تؤكده المحكمة س قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139).

نحن نحذر المدير

لا يمكنك طرد موظف بسبب السكرإذا كان تقرير الفحص الطبي ينص على:

<или>"رصين، لا توجد علامات على استهلاك الكحول"؛
<или>"تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول، ولم يتم تحديد أي علامات للتسمم"؛
<или>

علاوة على ذلك، يمكن للأطباء إجراء فحوصات طبية مباشرة في هذه المؤسسات نفسها وفي الموقع في سيارات مجهزة خصيصا.

يرجى ملاحظة أن الفحص الطبي هو إجراء مدفوع الأجر. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر من يدفع ثمنه في مثل هذه الحالة - صاحب العمل أو الموظف. ولكن من المنطقي أنه إذا تم إرسال الموظف لإجراء فحص طبي من قبل صاحب العمل وتبين لاحقًا أن الموظف رزين، فإن الشركة تدفع مقابل هذا الإجراء. يمكنك محاولة أخذ هذا المبلغ بعين الاعتبار في النفقات الأخرى. X فرعي. 49 بند 1 الفن. 264 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا ظهرت على الموظف علامات السكر فيمكن استرداد تكلفة الفحص الطبي منه كضرر سببه صاحب العمل يو فن. 238 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أثناء الفحص الطبي يقوم الطبيب بوضع بروتوكول حسب النموذج رقم 155/ في موافقة وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 08/09/88 رقم 694، أيّ ذ ص. 4، 6، البند 14 من التعليمات المؤقتة:

<или>سيتم تسليمه إلى الشخص الذي قام بتسليم الموظف إلى المنشأة الطبية؛

من الأفضل مرافقة موظف مخمور إلى منشأة طبية للفحص. ويجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن. في بعض الحالات، قد تختفي علامات التسمم في غضون ساعتين بعد شرب الكحول.

<или>إذا لم يكن هناك شخص مرافق، سيتم إرساله إلى شركتك عن طريق البريد. ولن يحصل الموظف نفسه على بروتوكول، بل سيتم إبلاغه فقط بنتيجة الفحص.

في الجزء الأخير من البروتوكول، سيشير الطبيب إلى أحد الشروط التالية: ذ البند 13 من التعليمات المؤقتة:

<или>رصين، ولا توجد علامات على استهلاك الكحول؛
<или>تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول، ولم يتم تحديد علامات التسمم؛
<или>تسمم الكحول.
<или>غيبوبة كحولية
<или>حالة التسمم الناجمة عن المواد المخدرة أو غيرها.

إن الحضور إلى العمل تحت تأثير المخدرات يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الفصل من العمل. ولكن إذا رفض الموظف في بعض الحالات إجراء فحص طبي، فيمكن لصاحب العمل إثبات تسمم الموظف بالكحول بطريقة أخرى (عن طريق إعداد تقرير بناءً على شهادة الشهود)، فمن الممكن عمليًا طرد شخص ما بسبب حضوره في العمل في حالة سكر فقط إذا كان هناك تقرير فحص طبي. بعد كل شيء، يمكن للأخصائي فقط أن يحدد بدقة أن هذا هو التسمم بالمخدرات؛

<или>الرصين، وهناك انتهاكات الحالة الوظيفية، مما يتطلب الإزالة من العمل مع المصدر زيادة الخطرللصحة.

الخطوة 4. تقوم اللجنة بإعداد تقرير بأي شكل من الأشكال عن ظهور الموظف في العمل في حالة سكر. يجب أن يشير الفعل إلى:

وقت ومكان تجميعها؛
F. و. يا. ومناصب أعضاء اللجنة؛
العلامات التي سمحت للجنة بالتوصل إلى استنتاج مفاده أن الموظف كان في حالة سكر.

نحن نحذر الموظف

لو يعتقد الموظف أنه متهم ظلما بالسكر ،فالأفضل له أن يخضع لفحص طبي. بعد كل شيء، إذا رفض ذلك، فيمكن اعتبار رفضه في المحكمة بمثابة تأكيد غير مباشر للسكر أ قرار محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 24 أغسطس 2010 رقم 33-7465/2010.

هذه هي نفس العلامات التي تسمح لضباط شرطة المرور بافتراض أن السائق مخمورا (رائحة الكحول في التنفس، صعوبات في النطق، وضعية غير ثابتة، تغير في لون بشرة الوجه، سلوك غير مناسب للحالة) )البند 3 من قواعد فحص من يقود مركبة بسبب تسمم الكحول... تمت الموافقة عليه. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 2008 رقم 475.

لا ينبغي للجنة أن تسجل هذه الميزات في الفعل فحسب، بل تحاول وصفها بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.

دعونا نعطي مثالا على وضع مثل هذا الفعل.

تقرير عن الظهور في العمل وهو في حالة سكر

موسكو

زمن التجميع: 10 ساعات و 5 دقائق

بناء على الأمر رقم 37-ك تاريخ 2011/08/09 لجنة مكونة من:
رئيس اللجنة إيفاششينكو ج. - محاسب،
أعضاء اللجنة:
جليبوفا ك.د. - مدير التوظيف؛
زايكينا ف.د. - رئيس المكتب

وقد حرر هذا القانون على النحو التالي:

9 أغسطس 2011 رئيس خدمة التسويق بروكوبوفيتش ف.س. أفاد أنه في الساعة 9:45 صباحًا ظهر مدير خدمة التسويق ألكسندر سيرجيفيتش بيشكوف في مكان عمله وهو في حالة سكر كحولي.

بعد التحقق من هذه المعلومات، أثبتت اللجنة، اعتبارًا من الساعة 10:50 صباحًا يوم 9 أغسطس 2011، أن بيشكوف كان لديه أ.س. علامات التسمم.

وجدت اللجنة بيشكوف أ.س. مستلق على مكتبه. بعد ذلك، ذكرت اللجنة أن مشية أ.س.بيشكوف كانت تمت ملاحظة تنسيق غير مستقر وغير مستقر للحركات عند ضعف المشي راءحة قويةخروج الكحول من الفم واحمرار جلد الوجه والرقبة.

اقترحت اللجنة على بيشكوف أ.س. تقديم تفسيرات مكتوبة للظهور في العمل وهو في حالة سكر. بيشكوف أ.س. شرح حالته شفهيًا بالقول إنه احتفل بعيد ميلاد أحد الأصدقاء طوال الليلة السابقة من 08/08/2011 إلى 08/09/2011. في الوقت نفسه، بيشكوف أ.س. سب أعضاء اللجنة بألفاظ نابية وحاول رمي جسم ثقيل (إناء للزهور) عليهم.

بيشكوف أ.س. تم إرساله للفحص الطبي إلى عيادة العلاج من المخدرات بتاريخ 2011/08/09.

من اجتياز الفحص الطبي بيشكوف أ.س. رفض:

اطلعت على هذا القانون بتاريخ 08/09/2011:

مثل. بيشكوف

رفض التعرف على الفعل المخالف للتوقيع:

يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم توضيحات مكتوبة بشأن حقيقة ظهوره في العمل وهو في حالة سُكر. وكقاعدة عامة، يتم حسابها من التاريخ التالي ليوم طلبها (أي يوم تحرير الفعل). )فن. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، قم بإعداد قانون الفشل في تقديم التوضيحات ليس مباشرة بعد رفض الموظف تقديمها، ولكن بعد يومين.

طرد سكير من العمل

بالتزامن مع تحديد حالة تسمم الموظف، من الضروري إعداد أمر موقع من رئيس المنظمة بإبعاد هذا الموظف عن العمل س فن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ويمكن إصدار أمر بالإيقاف عن العمل بشكل تعسفي، على سبيل المثال مثل هذا.

شركة ذات مسؤولية محدودة "برستيج"

أمر بالإيقاف عن العمل رقم 40-ك

موسكو

فيما يتعلق بظهور مدير خدمة التسويق ألكسندر سيرجيفيتش بيشكوف في العمل وهو في حالة سكر

انا اطلب:
إقالة مدير خدمة التسويق أ.س.بيشكوف. من العمل إلى الصحوة.

قاعدة:
تقرير عن ظهور موظف أثناء العمل في حالة سكر بتاريخ 2011/08/09، ب/ن.

يجب أن يكون الموظف على علم بأمر الإيقاف عن العمل بحضور شهود. إذا رفض الاطلاع على أمر عدم التوقيع، فيحرر محضراً بذلك بأي شكل من الأشكال بمشاركة الشهود. أو، من أجل عدم إنتاج الكثير من الأوراق، بدلا من إعداد قانون منفصل، يمكنك تسجيل رفض الموظف التعرف على الأمر مباشرة على هذا الأمر نفسه.

نحن نعكس الإزالة في وثائق الموظفين

نحن نحذر المدير

مشرف يجب إزالة موظف في حالة سكر من العمل س فن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا أدى سلوك الموظف المخمور إلى:

<или>لإلحاق ضرر جسيم بالصحة (نفسه أو موظف آخر) ؛
<или>إلى وفاة شخص

ومن ثم قد يكون المدير مسؤولاً جنائياً و فن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

مدة الإيقاف عن العمل "بسبب السكر" لا تدفع ولا تدخل ضمن فترة الإجازة. أنا فن. 121، الفن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعكس هذه الفترة:

في صحيفة دوام العمل، وضع الرمز الحرفي "NB" أو الرمز الرقمي "35" ("الإيقاف عن العمل (المنع من العمل) للأسباب التي ينص عليها القانون، دون استحقاق للأجور")؛
في القسم العاشر من البطاقة الشخصية للموظف حسب النموذج رقم ت- 2 (تشير إلى أن الموظف موقوف عن العمل بسبب ظهوره في العمل وهو في حالة سكر خلال فترة كذا وكذا).

معاقبة سكير

لذلك، لديك جميع المستندات التي تؤكد أن الموظف ظهر في حالة سكر في العمل. ما على المدير سوى اختيار العقوبة التأديبية (التوبيخ أو التوبيخ أو الفصل)، وعليك إعداد الأمر المناسب. وفي هذه الحالة لا بد من مراعاة خطورة المخالفة المرتكبة والظروف التي ارتكبت فيها والسلوك السابق للموظف وموقفه من العمل. في فن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 53 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. وإذا كان الموظف صالحاً وارتكب مخالفة تأديبية لأول مرة لفترة طويلةوظيفة في الشركة، فربما لا ينبغي عليك طرده على الفور. علاوة على ذلك، يمكن إعادته إلى منصبه ه قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 31 أغسطس 2009 رقم 11614. أيضًا، إذا لم يكن هناك ما يكفي من الأدلة على تسمم الموظف، فمن الأفضل أن تقتصر على عقوبات أخف من الفصل (التوبيخ أو التوبيخ).

نحن نحذر المدير

لو سيتم بعد ذلك إعادة الموظف المفصول إلى منصبه من قبل المحكمة ،عندها ستضطر الشركة إلى أن تدفع له متوسط الراتب طوال فترة الغياب القسري، وربما تعوضه أيضًا عن الضرر المعنوي د فن. 234، الفن. 237 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحرر أمر إعلان التوبيخ أو التوبيخ بأي صورة، والأمر بالفصل - حسب النموذج الموحد رقم ت- 8موافقة قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. في عمود الأمر "القاعدة (المستند، الرقم، التاريخ)" يجب عليك الإشارة إلى جميع المستندات التي تم إعدادها أثناء التحقيق الرسمي. لا تنس أنه يجب إصدار أمر بإحالة الموظف إلى المسؤولية التأديبية فترة شهرمن اليوم التالي لليوم الذي تم فيه اكتشاف سوء سلوك الموظف أ فن. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم الإدخال التالي في كتاب العمل حول فصل الموظف.

في يوم الفصل، ادفع للموظف أجره وأيام الإجازة غير المستخدمة، وأصدر له أيضًا كتاب عمل. في فن. 84.1، الفن. 127، الفن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحتاج الموظف إلى دفع أي مكافأة نهاية الخدمة يا فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبطبيعة الحال، فإن أفضل دليل على تسمم الموظف هو استنتاج الطبيب بناء على نتائج الفحص الطبي. ومع ذلك، ليس من الممكن دائمًا الحصول عليه، لأن العديد من العمال يرفضون الخضوع لمثل هذا الفحص الطبي. لذلك، في بعض الأحيان يكون من المنطقي اللجوء إلى "المساعدة الخارجية". لذا، إذا تصرف موظف مخمور بطريقة عدوانية (صاخبة)، فاتصل بالشرطة. إذا كان مريضا، فمن الأفضل استدعاء سيارة إسعاف.

في حالة تصرف الموظف المخمور بهدوء، لكنك متأكد من أنك لم تعد بحاجة إلى مثل هذا الموظف، فقد يكون من الأسهل التفاوض معه بشأن الفصل باتفاق الطرفين. ن فن. 78 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مكان عمل الموظف مباشرة؛
إقليم صاحب العمل خارج مكان العمل؛
إقليم المنشأة التي يعمل فيها الموظف نيابة عن صاحب العمل.

في بعض الأحيان يُطرح السؤال حول إمكانية فصل الموظف الذي يُقبض عليه وهو في حالة سكر عند مدخل المؤسسة. تعترف المحاكم، كقاعدة عامة، بهذا الفصل باعتباره قانونيًا للدوافع التالية: تشير منطقة نقطة التفتيش إلى المنطقة العامة لصاحب العمل (على سبيل المثال، حكم الاستئناف (JSC) الصادر عن محكمة فولوغدا الإقليمية بتاريخ 02/08/ 2013 رقم 33-507/2013). إن فصل موظف مخمور تم القبض عليه في مثل هذه الحالة عند مدخل منظمة العملاء، حيث يعمل الشخص نيابة عن الإدارة، هو أمر قانوني أيضًا لأسباب مماثلة (قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 14 ديسمبر 2010 في القضية رقم 33-24139).

الظروف الزمنية: هل كان وقت العمل؟

من أجل فصل الموظف تحت الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يكون في حالة سكر خلال ساعات عمله، والتي يتم تحديدها في لوائح العمل وعقود العمل وجداول التحول. تؤثر ظروف ذلك الوقت بشكل مباشر على إمكانية الفصل من العمل بسبب السكر في العمل. لذلك، على سبيل المثال، إذا حدث اعتقال في حالة سكر عند نقطة التفتيش قبل بداية يوم العمل، فسيتم اعتبار الفصل غير قانوني (على سبيل المثال، محكمة JSC Yaroslavl الإقليمية بتاريخ 18 أكتوبر 2012 في القضية رقم 33-5617) .

مع مراعاة هذا الشرط القانوني، لا يجوز فصل الموظف الذي:

أثناء استراحة الغداء، شرب الكحول في العمل، وبعد ذلك (قبل نهاية الاستراحة) ترك العمل؛
شرب الكحول في العمل بعد نهاية يوم العمل؛
جئت للعمل في حالة سكر في يوم إجازتي أو في إجازة (من أي نوع) أو إجازة مرضية.

تجدر الإشارة إلى أن المحاكم لديها موقف مشترك فيما يتعلق بالحالة التي يكون فيها الموظف في حالة سكر أثناء توجهه إلى رحلة عمل. لا يمكن تصنيف الجزء الداخلي للقطار أو الطائرة أو أي مركبة أخرى على أنه مكان عمل، ولا يمكن تصنيف وقت السفر على أنه وقت عمل. لذلك، من المستحيل فصل مثل هذا الموظف بسبب السكر في العمل (حكم النقض الصادر عن محكمة نوفوسيبيرسك الإقليمية بتاريخ 24 فبراير 2011 في القضية رقم 33-1212/2011).

إثبات واقعة السكر بغرض الفصل من العمل بسبب السكر

إذا كنت تشك في أن الموظف في حالة سكر، فمن المستحسن، أولا وقبل كل شيء، تسجيل حقيقة التسمم. إن وجود دليل على حالة هذا الموظف هو الشرط الضروري الثالث لفصله القانوني.

يمكن تأكيد حالة التسمم ليس فقط من خلال تقرير طبي، ولكن أيضًا من خلال أدلة أخرى. وقد أشارت الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى ذلك أيضًا في الفقرة. 3 البند 42 من القرار رقم 2 تاريخ 17/3/2004 (المشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 2).

في بعض الأحيان لا يكون من الممكن إجراء الفحص لأسباب موضوعية. على سبيل المثال، لا توجد منشأة طبية بالملف التعريفي المناسب في مكان قريب، أو أن الموظف ضد الفحص، ولا يكون ذلك ممكنًا إلا إذا تم منح الموافقة الطوعية (مثل أي إجراء طبي يتم إجراؤه بدون مؤشرات حيوية).

هناك العديد من القرارات القضائية التي تشير إلى إمكانية إثبات التسمم دون رأي الطبيب. تزداد فرص صاحب العمل في الفوز بالنزاع حول مشروعية الفصل إذا كان هناك مجموعة من الأدلة - فعل، تقرير، شهادة شهود، تقرير/مذكرة (انظر، على سبيل المثال، محكمة JSC أرخانجيلسك الإقليمية بتاريخ 02/06/2013 في القضية رقم 33-539/2013).

إنشاء لجنة لصياغة القانون

يوجد في بعض المنظمات لجنة دائمة لتسجيل حالة السكر لدى الموظفين. إذا لم يكن هناك واحد، فمن الأفضل إنشاؤه.

للقيام بذلك، من الضروري إصدار أمر في شكل حر. من المستحسن أن يعرض فيه:

أساس الأمر (عادة تقرير عن اكتشاف موظف مخمور)؛
الغرض من إنشاء اللجنة؛
تكوين اللجنة مع الإشارة إلى الأسماء الكاملة والمناصب؛
فترة صلاحية العمولة (من الممكن إنشاء عمولة دون تحديد فترة الصلاحية، أي بشكل مستمر).

كيفية تحرير بلاغ ضد موظف في حالة سكر؟

يجب إعداد تقرير اللجنة في اليوم الذي تم فيه القبض على الموظف وهو في حالة سكر في العمل. علاوة على ذلك، يوصى بالقيام بذلك في أسرع وقت ممكن لأسباب واضحة: بعد بضع ساعات فقط سيكون من الصعب إثبات حقيقة التسمم.

لم تتم الموافقة على شكل القانون، ولكن من المستحسن أن يدرج فيه:

مكان وتاريخ ووقت التجميع؛
معلومات عن الموظفين الذين صاغوا القانون؛
معلومات عن الموظف الذي وجد أنه مخمورا؛
علامات تشير إلى التسمم.

فيما يتعلق بالنقطة الأخيرة: في عام 2016، دخل حيز التنفيذ إجراء جديد للفحص الطبي لتحديد حقيقة التسمم (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2015 رقم 9 33 ن، والمشار إليه فيما يلي باسم الإجراء). يحدد البند 6 من هذه الوثيقة علامات التسمم، وكل منها كافية لتبرير الإحالة للفحص، بما في ذلك إذا كان صاحب العمل يشتبه في أن الموظف في حالة سكر:

الموقف غير المستقر والمشية.
رائحة كحولية
اضطرابات الكلام.
تغير مفاجئ في لون بشرة الوجه.

الرأي الطبي كدليل على التسمم

إذا وافق الموظف على الإجراء، فسيتم منحه إحالة (البند 5، البند 5 من الإجراء). شكل هذا الاتجاه مجاني.

يجب أن يتضمن الفحص 5 إجراءات (البند 4 من الأمر). وتشمل هذه اختبارات السوائل البيولوجية والفحص واختبار الكحول. إذا لم يتم تنفيذ أي إجراء و/أو لم ينعكس في الاستنتاج، فقد تعتبر المحكمة أن الفصل غير قانوني.

وبحلول موعد الفحص، قد تختفي علامات التسمم الخارجية التي سجلها صاحب العمل في التقرير، وبالتالي تغيب عن تقرير الأطباء. متاح ممارسة المراجحة، والتي بموجبها يعتبر الفصل في مثل هذه المواقف قانونيًا. في هذه الحالة، تم أخذ الوقت المنقضي من إعداد التقرير إلى الفحص الطبي في الاعتبار (على سبيل المثال، محكمة مقاطعة يامالو-نينيتس JSC بتاريخ 24 أكتوبر 2013 في القضية رقم 33-2269/2013).

وفي الوقت نفسه، إذا لم يتم وصف هذه العلامات في التقرير (أو كان التقرير غائبا)، وكشف الفحص فقط عن حقيقة شرب الكحول (بدون علامات خارجيةالتسمم)، قد يعتبر الفصل غير قانوني (على سبيل المثال، محكمة JSC Primorsky الإقليمية بتاريخ 07/09/2015 في القضية رقم 33-5668). دعونا نلاحظ أن هذا يؤكد الحاجة في جميع الحالات إلى وضع قانون على الفور وصف تفصيليالموظف وحالته.

الإيقاف عن واجبات العمل قبل الفصل بسبب السكر

يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإزالة بأمر لا يوجد شكل موحد له. من المستحسن أن تشمل:

معلومات عن صاحب العمل؛
معلومات عن الموظف (الاسم الكامل، المنصب)؛
إشارة إلى ظروف الفصل - حالة التسمم؛
رابط للوثائق التي تؤكد حقيقة التسمم؛
فترة العزل من واجبات العمل.

مهم! إذا كان صاحب العمل، بعد أن أثبت حقيقة التسمم، مع ذلك سمح للجاني بالعمل، فإن المسؤولية عن العواقب السلبية المحتملة (الأضرار التي تلحق بالممتلكات والإصابات) تقع عليه. والمسؤولون المسؤولون الذين لم ينفذوا التعليق، على علم بالوضع، قد يعاقبون على انتهاك قواعد سلامة العمل - كما هو منصوص عليه في المادة. 5.27.1 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، وبموجب المادة. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

كيفية طرد شخص ما بسبب السكر في العمل؟ أمر الفصل (عينة)

قم بتنزيل نموذج الطلب

قبل اتخاذ قرار الفصل، يجب عليك طلب مذكرة توضيحية من الموظف (الجزء 1 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يستلزم عدم الامتثال لهذا الشرط اعتبار الفصل غير قانوني (محكمة مدينة JSC سانت بطرسبرغ بتاريخ 23 سبتمبر 2014 رقم 33-14346/2014).

ولم يتم تحديد شكل الطلب التوضيحي. ولا يزال من المستحسن كتابته وإعطاء نسخة واحدة للموظف مقابل توقيعه، وإذا رفض التوقيع عليه، قم بإعداد تقرير.

بعد يومي عمل (هذه هي الفترة التي يجب خلالها كتابة المذكرة التوضيحية)، يكون لدى صاحب العمل خياران:

إذا لم يتم تقديم تفسير، يتم إعداد تقرير حول هذا الموضوع. سيكون الطلب الكتابي للحصول على تفسير والفشل في تقديمه كافيًا للفصل.
إذا كتب الموظف مذكرة توضيحية، فيجب تقييم أسباب سوء السلوك التي أشار إليها، مع مراعاة خطورتها، وتحديد نوع العقوبة التأديبية. من الممكن أن يكون الموظف قد تعرض للتسمم بسبب أبخرة سامة في العمل، مما أدى إلى التسمم السمي.

مهم! يجب أن يتذكر صاحب العمل أنه بموجب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز فصل المرأة الحامل عن الجريمة المعنية. لذلك، سيكون من الضروري تطبيق نوع آخر من العقوبة عليها (محكمة JSC خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 05/08/2015 في القضية رقم 33-2767/2015).

لا يوجد شيء معقد في إصدار أمر بالفصل بسبب السكر. ويمكن العثور على عينة منه على موقعنا. يجب أن نتذكر أنه يكفي إصدار أمر واحد فقط - الفصل، لأنه في هذه الحالة، هذه هي العقوبة التأديبية. أي أنه ليست هناك حاجة لإصدار أمر منفصل لفرض المسؤولية التأديبية.

-تناسب العقوبة في شكل الطرد مع المخالفة

وهكذا، أعلنت محكمة تفير الإقليمية، في حكمها الصادر بتاريخ 10 مارس/آذار 2015 في القضية رقم 33-687، أن الفصل غير قانوني، معللة الأسباب التالية:

يعمل الموظف في الشركة لفترة طويلة.
لم يتم اتخاذ أي عقوبات تأديبية ضد الموظف من قبل.
اقتراب الموظف من سن التقاعد.
لم تكن هناك عواقب سلبية لسوء السلوك بالنسبة لصاحب العمل.

أدلة كافية على التسمم.
إثبات ذنب الموظف في بداية التسمم؛
الظهور في حالة سكر في مكان العمل وأثناء ساعات العمل.

الشرب ليس سيئًا لصحتك فقط رجل الشرب، ولكن أيضًا كفاءة المؤسسة. لذلك، وفقا للإحصاءات، يمكن أن يفوت مدمن الكحول 30-70 يوم عمل في السنة. علاوة على ذلك، إذا أخذنا في الاعتبار جميع حالات غياب الموظف عن العمل، فسنجد أن نصفها تقريبًا يحدث شرب الناس. علاوة على ذلك، فإن الشخص تحت تأثير الكحول يشكل خطرا على السلامة عملية الإنتاج. ولهذا السبب، فإن عدد الإصابات في مكان العمل آخذ في الازدياد، كما أن عدد الحوادث الصناعية آخذ في الازدياد. لكن تشريعات العملوينص على الفصل بموجب المادة للسكر. في كثير من الأحيان هذا هو بالفعل الأكثر الحل الأخيروالتي تلجأ إليها الإدارة بعد محاولات فاشلة للتوصل إلى اتفاق ودي مع هذا الموظف.

أسباب الفصل

الأساس القانوني لفصل الموظف بسبب سكره بشكل منهجي في العمل هو قانون العمل في بلدنا، أي المواد رقم 81 و76 و193 و192.

بناءً على هذا الكود، يمكنك طرد الشخص الذي يظهر في العمل وهو في حالة سكر. علاوة على ذلك، فإن هذه الحالة لا تعني التسمم بالكحول فحسب، بل تعني أيضًا تخدير العقل بالمخدرات أو المواد السامة الأخرى. وحتى لو لم يكن في مكان العمل، ولكنه كان في منشأة أو إقليم المنظمة في مثل هذه الحالة، فقد يتم فصله من العمل بسبب السكر.

هام: لا يمكن فصل الموظف إلا إذا تم تأكيد حالة التسمم من خلال فحص طبي ونظرت فيه المحكمة.

بالإضافة إلى MO، يجب أن يكون هناك أدلة أخرى. على سبيل المثال:

فعل يسجل حقيقة أن الموظف كان في حالة سكر في العمل؛
مذكرة توضيحية كتبها الموظف المخمور بنفسه؛
تقارير من الموظفين الآخرين.

يوفر التشريع الروسي عدة أسباب لفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل. وأحدها إنهاء عقد عمل مفتوح المدة أو فصل شخص كان مخمورا في مكان العمل.

وفقًا لقانون العمل الحالي (LC)، يحق للإدارة معاقبة السكر في مكان العمل. ولهذا الغرض يجوز تطبيق أي عقوبة تأديبية:

تعليق؛
توبيخ؛

تسجيل حقيقة التسمم

إذا تم العثور على موظف في حالة سكر في العمل، فيجب تسجيل هذه الحقيقة بشكل صحيح، والتي يمكن أن تكون في المستقبل دليلاً وأسبابًا للفصل بموجب المادة. للقيام بذلك، اتبع تسلسل الإجراءات التالي:

أولا، تحتاج إلى إعداد تقرير عن وجود أو ظهور موظف في حالة سكر في العمل. لا يوجد شكل واضح لهذه الوثيقة، لذا يمكن صياغتها بأي شكل من الأشكال. يجب أن يكون الفعل مصدقًا بتوقيعات اثنين من الموظفين الذين يعملون كشهود.
إذا لم يساعد التوبيخ الموظف على العودة إلى رشده، فيصدر أمر بإزالته من سير العمل. هذه ليست وثيقة موحدة يمكن وضعها بأي شكل من الأشكال.
يجب على الموظف أن يوضح كتابيا وجوده في مكان العمل وهو في حالة سكر. للقيام بذلك، يتم إعطاؤه إشعارًا بطلب توضيح كتابي لحقيقة التسمم في العمل. عادة، يُمنح الشخص يومين لتقديم تفسير مكتوب. إذا لم يتم تقديم أي مذكرات توضيحية إلى السلطات خلال هذه الفترة، فإن الإجراء ينطوي على إعداد فعل رفض تقديم تفسير. يجب أن يكون هذا الفعل مصدقًا بتوقيعات اثنين من الموظفين الذين يقومون بدور الشهود.
بعد ذلك، يتم إعداد وثيقة رسمية - مذكرة حول الظهور في العمل في حالة سكر. تتم كتابة هذه المذكرة مباشرة من قبل مدير الإنتاج نفسه ويمكن تقديمها بأي شكل من الأشكال. ويجب أن يكون مدعماً بما يثبت حقيقة الحضور إلى العمل وهو في حالة سكر، أو بمذكرة توضيحية من الموظف نفسه، أو بما يؤكد رفض الموظف تقديم مذكرة توضيحية.

تسلسل الفصل

تبدو الإجراءات خطوة بخطوة لإدارة المنظمة التي يعمل فيها الموظف المفصول كما يلي:

يتم وضع أمر بالفصل بسبب السكر. في جوهره، هذا أمر بإنهاء عقد العمل (عقد العمل) مع الموظف. يجب أن تتوافق هذه الوثيقة مع النموذج الموحد المرقم T-8 أو T-8a.
في مجلة خاصة لتسجيل الطلبات المتعلقة شؤون الموظفين، جاري تسجيل هذا الطلب.
يجب إعداد مذكرة التسوية عند إنهاء عقد (عمل) قائم. يجب أن تتوافق هذه الوثيقة مع النموذج T-61. في يوم الفصل بسبب السكر، تتم تسوية مع الموظف. وله راتب، فإن لم يكن في إجازة هذا العام فله تعويض إجازة غير مستخدمة، ويمكن أيضًا إجراء دفعات أخرى.
قبل فصل الموظف، يجب أن يحصل على أمر بشأن فصله للمراجعة. بعد التعرف عليه، يجب عليه التوقيع على توقيعه. إذا رفض الشخص القيام بذلك، فسيتم تدوين ملاحظة حول رفضه في الأمر. يوصى بإعداد بيان يفيد بأن الموظف رفض التعرف على الأمر. يجب أن يوقع هذا القانون شاهدان ومؤلف الوثيقة.
يتم تسجيل الفصل في البطاقة الشخصية للموظف. يجب أن يتوافق الإدخال مع نموذج T-2 وأن يكون مصدقًا بتوقيع موظف قسم شؤون الموظفين وتوقيع الشخص المفصول. إذا قرر وضع توقيعه، فيجب عمل ملاحظة مقابلة على البطاقة.

بعد نشاط العمليتم إكمال الموظف في هذه المؤسسة، ويتم عمل سجل الفصل في دفتر عمله. وفي هذه الحالة، يتم إجراء الإدخال المقابل على النحو التالي:

في العمود الأول يتم كتابة الرقم التسلسلي لهذا الإدخال؛
العمود الثاني يسجل تاريخ الفصل.
في العمود الثالث يجب أن يكون هناك سجل لسبب الفصل (يجب أن يتوافق مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي ويكون مصحوبًا بروابط لرقم المادة وجزءها وفقرتها)؛
يسجل العمود الرابع الوثيقة التي تم طرد الشخص على أساسها.

هام: يجب أن تكون جميع الإدخالات في الكتاب مصدقة من توقيع الإدارة أو موظف قسم الموارد البشرية، وختم هذه المنظمة، وكذلك توقيع الموظف نفسه.

يجب أن يحصل الموظف المفصول على تصريح عمل مع مذكرة بالفصل أو إنهاء العقد في يوم الفصل. يجب القيد في دفتر اليومية لتسجيل حركة دفاتر عمل الموظف. إذا رفض الموظف في هذا اليوم استلام دفتر العمل، فسيتم إرسال إشعار إليه بضرورة التقاط هذه الوثيقة أو إعطاء موافقته على إرسالها عبر البريد.

تنبيه: وفقًا لقانون العمل في روسيا، يجب على صاحب العمل تسليم كتاب العمل للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من تاريخ الفصل. يمنع إرسال كتاب بالبريد دون موافقة الموظف.

الفحص الطبي

من الممكن التأكيد على أن الموظف في حالة سكر في العمل فقط على أساس الفحص الطبي. يمكن تنفيذه في أسرع وقت ممكن منذ اللحظة التي يظهر فيها الموظف في حالة سكر، لأنه بعد مرور بعض الوقت سيتم إزالة الكحول من الجسم. وتثبت بالضرورة نتائج الفحص الطبي فيما إذا كان الموظف صاحي أو مخمور في التقرير الطبي.

قد يواجه بعض أصحاب العمل صعوبات معينة في إجراء الفحص الطبي، حيث يحق للشخص رفض الفحص الطبي أو المطالبة بإنهاء الإجراء في أي وقت.

يعمل إجراء MO بشكل أكثر فعالية ويتم تصحيحه في صناعات النقل، وفي مؤسسات صناعة الطاقة، وكذلك في المناطق الخطرة الأخرى. شركات التصنيعحيث من المهم جدًا أن يكون جميع الموظفين متيقظين. في مثل هذه المنظمات، عادة قبل البدء يوم عملمحتجز فحص طبي، ويتم إدخال نتائجها في "بروتوكولات الرصانة".

هام: يتم إجراء الفحص الطبي من قبل أطباء المخدرات في غرف خاصة بعيادات العلاج الطبي من المخدرات.

في بعض الأحيان، قد لا يتمكن صاحب العمل لسبب أو لآخر من تسليم الموظف إلى هذه العيادة. وفي هذه الحالة يمكن إجراء الفحص عبر الهاتف المحمول المختبرات الطبيةوالتي يتم تنظيمها على أساس سيارات الإسعاف. عادةً ما تستخدم هذه المختبرات أدوات معتمدة، كما أن فرق الإسعاف نفسها مرخصة للقيام بمثل هذه الأنشطة.

ترتيب إجراء MO:

يتم اتخاذ الاستنتاجات حول حالة الشخص ليس فقط على أساس تقييم سلوكه وردود أفعاله العصبية و الاضطرابات اللاإراديةولكن أيضًا وفقًا لاختبارات تحديد نسبة الكحول في الدم والبول واللعاب. يتم إجراء هذه التحليلات فقط بالطرق المعتمدة من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام أجهزة المؤشر لتحديد تركيز الإيثانول في هواء الزفير.
يجب على الطبيب الذي يجري الفحص أن يضع بروتوكولاً في نسختين. بعد ذلك، يجب على الشخص الذي يتم فحصه قراءة البروتوكول والتوقيع.
يتم أيضًا توثيق رفض الخضوع للفحص وتوقيعه من قبل الشخص الذي رفض إجراء الفحص الطبي، وكذلك من قبل أخصائي طبي. يمكن لصاحب العمل استخدام هذا المقتطف من السجلات الطبية.
وبعد الفحص يجب الإعلان فوراً عن نتائج هذا الإجراء.
يجب تسليم بروتوكول وزارة الدفاع إلى الأشخاص الذين أحضروا موظفًا تحت تأثير الكحول إلى الإجراء. إذا لم يكن هناك مثل هؤلاء الأشخاص المرافقين، فسيتم إرسال البروتوكول عن طريق البريد إلى العنوان المحدد للمنظمة.

إذا تم استخدام الطرق والأجهزة غير المدرجة في قائمة الوسائل المعتمدة لإجراء الفحص الطبي، فسيتم فقدان التقرير الطبي. قوة قانونية. إذا يتعلق الأمر المحاكمة القضائية، فإن المحكمة لن تعتبر مثل هذا الاستنتاج كدليل. لكن عامل طبيالذي أجرى الفحص لا يزال بإمكانه التصرف إلى جانب صاحب العمل.

الآن أنت تعرف ما إذا كان من الممكن طردك بسبب السكر في العمل. كما ترون، يمكنهم ذلك. علاوة على ذلك، فإن الإدخال السيئ في كتاب العمل حول هذا الفصل بسبب السكر يمكن أن يصبح حجر عثرة في طريق البحث. عمل جديد. ربما ببساطة لا يرغبون في توظيف مثل هذا الموظف خوفًا من تكرار قصة السكر. لذلك من الأفضل عدم المخاطرة وعدم الشرب في العمل.