يا لها من مقال للشرب في مكان العمل. تعليمات التصميم خطوة بخطوة. الفحص الطبي وعمل المخالفة

الفصل من الخدمة بسبب الظهور في العمل بالدولة تسمم الكحول

ينص التشريع الحالي حاليًا على عدة أسباب للإنهاء عقد التوظيفبمبادرة من صاحب العمل ؛ كل منهم مكرس في الفن. 81 قانون العمل(TC) RF. أحد هذه الأسباب منصوص عليه في الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إنهاء عقد العمل المبرم لفترة غير محددة ، وكذلك عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء صلاحيته بمبادرة من صاحب العمل في حالة ظهور الموظف في العمل في حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو غيرها من المواد السامة.

على هذا الأساس ، ووفقًا للتفسير الوارد في قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا RF بتاريخ 17 مارس 2004 N 2 "بناء على طلب من قبل المحاكم الاتحاد الروسيمن قانون العمل في الاتحاد الروسي "، الموظفون الذين كانوا فيها وقت العملفي مكان أداء واجبات العمل في حالة من المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة. قد يحدث الفصل على هذا الأساس أيضًا عندما يكون الموظف أثناء ساعات العمل في مثل هذه الحالة ليس في مكان عمله ، ولكن في إقليم هذه المنظمة ، أو كان موجودًا في إقليم المنشأة حيث كان ، نيابة عن صاحب العمل ، لأداء وظيفة العمل.

يصنف قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي حالة المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة على أنها انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل.

لذلك ، يجب على صاحب العمل معرفة ما إذا كان هناك أي خطأ في تصرفات الموظف ، أي إدخال نفسه طواعية في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو سام (على عكس تناول عقاقير تحتوي على مواد مخدرة ، على النحو الذي يحدده الطبيب ؛ من التسمم الكحولي أو المخدر أو السام المرتبط بانتهاك العملية التكنولوجية ؛ من أخذ المواد المدرجة عن طريق الخطأ).

ملحوظة. تعليق الطبيب

تقليديا ، يتم تمييز ثلاث درجات من تسمم الكحول: تسمم الكحول الخفيف ، والتسمم درجة متوسطةوتسمم الكحول الشديد. محتوى الكحول في الدم مع تسمم خفيف ، كقاعدة عامة ، هو 0.5 - 1.50 / 00 ، مع تسمم معتدل - 1.5 - 2.50 / 00 ، مع شديد - 2.5 - 30/00. مع زيادة محتوى الكحول في الدم إلى 3 - 50/00 ، يتطور التسمم الحاد مع نتيجة مميتة محتملة. أكثر تركيز عالييعتبر الكحول في الدم قاتلاً.

حسب الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لارتكاب جريمة تأديبية بسبب خطأ موظف ، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية:

تعليق؛

توبيخ

الفصل بموجب المواد ذات الصلة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في ص. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أدخل مفهوم "حالة السكر".

في الطب ، يتم تمييز الشروط التالية المرتبطة باستخدام الكحول أو غيرها من العقاقير والمواد المخدرة والمؤثرات العقلية من قبل شخص:

1. الرصين ، لا توجد علامات على استهلاك الكحول.

2. تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم.

3. تسمم الكحول.

4. غيبوبة كحولية.

5. حالة السكر الناتج عن المواد المخدرة أو غير ذلك من المواد.

6. اصح ، هناك انتهاكات الحالة الوظيفيةتتطلب الإيقاف عن العمل مع وجود مصدر خطر متزايد لأسباب صحية.

ارقام وحقائق. انتهاك تنسيق الحركات وضعف الانتباه بعد تناول جرعات صغيرة من الكحول يقلل من إنتاجية العمالة لدى العمال المهرة بمتوسط ​​30٪ ، ومع درجة معتدلةتسمم - بنسبة 70٪. عند تناول 30 مل من الفودكا ، يزداد عدد الأخطاء بين المنضدين والكتابين والمشغلين بشكل كبير ؛ عند تناول 150 مل من الفودكا في الحفارين والبنائين ، تنخفض قوة العضلات بنسبة 25 ٪ وتقل إنتاجية العمالة.

تحت واحد الانتهاك الجسيمواجبات العمل التي يمكن للموظف أن يتقدم إليها الحل الأخيرالمسؤولية التأديبية - الفصل بموجب الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، - فقط الشروط المحددة أعلاه في المواقف من 3 إلى 5. يمكن وصف الشروط الأخرى المرتبطة بتعاطي الكحول والتي لا تندرج تحت مفهوم "تسمم الكحول" بأنها مخالفات تأديبية وتستتبع تطبيق مثل هذه العقوبات التأديبية كملاحظة وتوبيخ ، بما في ذلك بشكل متكرر.

يمكن للمهنيين الطبيين فقط تحديد نوع الحالة التي تحدث ، وفقط كنتيجة لسلسلة من الإجراءات التي يتم إجراؤها كجزء من الفحص الطبي ، ويجب تسجيل نتائجه في تقرير طبي. للقيام بذلك ، يجب أن يسترشد أصحاب العمل قواعد عامةإجراء فحص طبي للمواطنين ، الواردة في البند 2 من التعليمات المؤقتة لوزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 09/01/1988 N 06-14 / 33-14 "بشأن إجراء الفحص الطبي لتأسيس حقيقة استهلاك الكحول والتسمم ".

على الرغم من حقيقة أن الفحص هو طريقة قانونية لا تشوبها شائبة لتحديد حالة التسمم بالكحول ودرجته ، إلا أنه من الصعب جدًا على معظم أصحاب العمل استخدامه. في الواقع ، وفقًا للفن. 33 من قانون الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين المؤرخ 22 يوليو 1993 N 5487-1 (بصيغته المعدلة في 30 يونيو 2003) ، يحق للمواطن رفض التدخل الطبيأو المطالبة بإنهائها.

الإجراء الأكثر رسوخًا لتحديد حالة التسمم الكحولي موجود في مؤسسات النقل وصناعة الطاقة الكهربائية وغيرها من الصناعات الخطرة بشكل خاص. في مثل هذه المنظمات ، قبل السماح للموظف بالعمل ، يجب على الطبيب إجراء فحص طبي قبل الرحلة أو قبل الرحلة أو قبل المناوبة. يتم تسجيل نتائج هذا الفحص إما في مجلات خاصة أو يتم تسجيلها في "بروتوكولات الرصانة".

منذ الانقسام الكحول الإيثيليفي الجسم عملية عابرة ، يوصى بتسليم عامل مخمور لفحص طبي في غضون ساعتين من لحظة اكتشاف علامات الاستخدام المشروبات الكحولية(على سبيل المثال ، يسمح لك شرب 50 جرامًا من الفودكا باكتشاف أبخرة الكحول في هواء الزفير بعد 1 - 1.5 ساعة ، 100 جرام من الفودكا - في غضون 3-4 ساعات ؛ 100 جرام من الشمبانيا - في غضون ساعة ؛ 500 جرام من البيرة - في غضون 20-45 دقيقة).

يجب إجراء الفحص الطبي في غرف متخصصة مستوصفات المخدراتالأطباء النفسيون وعلماء المخدرات والأطباء من التخصصات الأخرى الذين تم تدريبهم بشكل مباشر في المؤسسات وفي الموقع في سيارات مجهزة خصيصًا لهذا الغرض. بعض سيارات الإسعاف التي يتم إجراء الفحوصات فيها تكون متنقلة مختبر طبي، محطات فرعية منفصلة "سيارة إسعاف رعاية طبية"لديها تراخيص خاصة لـ هذه الأنواع الخدمات الطبية، والأدوات المستخدمة في البحث معتمدة. عند إجراء البحوث المخبريةيجب استخدام الأساليب والأجهزة المعتمدة من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا فقط.

عدم الامتثال شرط معينيلغى الرأي الطبي أثر قانوني. متى محاكمة قضائيةترى المحكمة أنه غير مقبول ولن تعتبره دليلاً. ومع ذلك ، بقرار من المحكمة ، يجوز للعامل الطبي الذي أجرى الفحص أن يتصرف كشاهد نيابة عن صاحب العمل.

بناءً على الفحص الطبي ، يتم صياغة استنتاج ، والذي يميز حالة الشخص في وقت الفحص (ليس فقط تأكيدًا لحقيقة أن الموظف قد استهلك الكحول ، ولكن حالة التسمم). يتم إبلاغ نتائج المسح للموضوع مباشرة بعد الفحص. يخضع الأشخاص الذين يحضرون الشخص الذي يتم فحصه لتحديد حقيقة تعاطي الكحول أو التسمم ببروتوكول الفحص الطبي. في حالة عدم وجود شخص مرافق ، يتم إرسال بروتوكول الفحص بالبريد إلى عنوان المنظمة التي أرسلت المواطن للفحص (في هذه الحالة ، صاحب العمل).

ملحوظة. يعتمد فحص تسمم الكحول على التقييم السريري للحالة ، بناءً على تحليل السلوك ، فضلاً عن الاضطرابات اللاإرادية والعصبية. تأكيد موضوعي التقييم السريريهو تحديد محتوى الكحول في الدم أو البول أو اللعاب كمعيار طرق المختبر. تُستخدم أيضًا أنواع مختلفة من أجهزة المؤشرات للكشف عن الكحول في هواء الزفير. يتم فحص تسمم الكحول بناءً على اقتراح المسؤولين (موظفو وزارة الداخلية ، الإدارة في مكان العمل). في بعض الصناعات شركات النقل) مراقبة الرصانة - نقطة اتفاق العملالموظف والإدارة.

يقوم الطبيب (المسعف) الذي يجري الفحص بإعداد بروتوكول الفحص الطبي بالشكل المحدد من نسختين. بعد الانتهاء من البروتوكول ، يعرض الطبيب (المسعف) الموضوع لعمل سجل مفصل للتعرف على نتائج الفحص.

قاموس إدارة شؤون الموظفين. الجرم التأديبي جريمة ترتكب في مجال العلاقات الرسمية وتعدي عليها أمر إلزاميأنشطة مجموعات معينة من الناس: العمال والموظفون والعسكريون والطلاب.

تم توثيق رفض الموظف للخضوع لفحص طبي في سجلات طبيةوموقعة من قبل الذين رفضوا الاستجواب ، و عامل طبي. بعد ذلك ، يمكن استخدام هذا المقتطف من السجلات الطبية من قبل صاحب العمل.

تسترشد المحاكم بالفقرة 42 من مرسوم الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، وتقبل كدليل على حالة التسمم ليس فقط التقارير الطبية ، ولكن أيضًا دليل آخر: المذكرات ، الشهادات ، فعل حول ظهور موظف في حالة سكر. في هذه الحالة ، سيكون المستند الرئيسي عبارة عن إجراء تم إعداده بشكل صحيح.

تم وضع القانون في شكل حر. إذا كانت هناك حالات متكررة في الشركة لظهور الموظفين في مكان العمل في حالة تسمم ، فمن الممكن تطوير مثل هذا الفعل شكل خاصبمعلومات تم إدخالها جزئيًا ، والتي ، إذا لزم الأمر ، يمكن ملؤها ببساطة وبسرعة. التفاصيل التي لا غنى عنها للعمل هي التاريخ والمكان و الوقت بالضبطتكوينها وأسماءها ومناصبها لشاهدين مستقلين على الأقل (من الأفضل أن يكونوا موظفين في أقسام أخرى).

لا يحدد التشريع من هو المخول بوضع قانون بشأن ظهور عامل في حالة سكر. نظرًا لأن التحكم في الامتثال لانضباط العمل ، كقاعدة عامة ، يتم تعيينه لضباط شؤون الموظفين ، فإنهم هم الذين يضعون مثل هذا الفعل. يوصى بإدراج قائد في اللجنة الوحدة الهيكليةالمنظمة التي ترفع تقاريرها إلى الموظف المخالف ، وأخصائي الصحة والسلامة المهنية ، والمحامي. يمكنك تضمين مسؤولين آخرين.

عند صياغة القانون ، يجب أن تصف اللجنة بالتفصيل علامات خارجيةالتسمم الذي لوحظ في الموظف (خاصة إذا لم يكن هناك دليل آخر غير الفعل). هذه العلامات هي:

رائحة الكحول في هواء الزفير ؛

دخان من الفم

انتهاك تنسيق الحركات.

عدم استقرار الموقف (حتى الخريف) ؛

المشية المترنحة؛

رعاش (رجفة) الأصابع.

التهيج والسلوك العدواني.

قلة التركيز

رد الفعل غير الكافي على الأقوال والأفعال ؛

سوء فهم الأسئلة.

كلام غير متماسك

نبرة الكلام الممسوحة ضوئيًا ؛

الشتائم واللغة البذيئة ضد الآخرين.

يتم وضع قانون ينص على ظهور الموظف في حالة سكر في نفس اليوم ، ويتم تقديمه للمراجعة في اليوم التالي. يجب أن يكون الموظف على دراية بالقانون عند الاستلام ، ودعوته أيضًا إلى تقديم تفسيراته. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يظهر الإدخال التالي في القانون: "لم يكن من الممكن تعريف الموظف على الفعل بسبب سوء فهم الموظف للاستئنافات الموجهة إليه".

يجب أن يُطلب من الموظف الذي يظهر في العمل وهو في حالة تسمم كحولي تقديم تفسيرات كتابية. يمكن طلب التفسيرات في الوقت الذي يوجد فيه الموظف في حالة سكر ، وبعد ذلك. إذا رفض الموظف إعطاء تفسيرات ، فمن الضروري وضع قانون عمولة (ثلاثة أشخاص على الأقل) بشأن رفض تقديم التفسيرات.

عند صياغة هذا القانون ، لا يُسمح بالتصحيحات والمحو. عند إقالة الموظف الجانح بموجب الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وضع قانون إلزامي. عند إصدار أمر بالفصل على هذا الأساس ، تكون الإشارة إلى الفعل إلزاميًا.

وفقا للفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل أن يوقف الموظف الذي يظهر في العمل في حالة تسمم عن العمل طوال الفترة الزمنية بأكملها حتى يتم القضاء على الظروف التي هي أساس الإيقاف عن العمل أو الاستبعاد من العمل .

إذا تم تأكيد حقيقة ظهور الموظف في حالة تسمم بتقرير طبي ، فيجب أن يشير إلى الوقت الذي بعده مستوى الكحول والمخدرات والعقاقير. المؤثرات العقليةفي الدم ينخفض ​​إلى مستوى لا يتعارض مع أداء العمل.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل بإبعاد الموظف عن العمل (منعه من العمل) بأمر من رئيس المنظمة.

يسرد الأمر الظروف التي كانت بمثابة أسباب لفصل الموظف ، وكذلك المستندات التي تؤكد وجود هذه الأسباب ، ويجب أيضًا الإشارة إلى الفترة التي تم فيها إيقاف الموظف عن العمل. في الطلب ، بالإضافة إلى ذلك ، من المستحسن إصدار أمر إلى قسم المحاسبة لتعليق الاستحقاق أجورلفترة التعليق. يخضع هذا الأمر لموافقة رئيس القسم القانوني أو محامي المؤسسة وكبير المحاسبين. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر مقابل الاستلام ؛ في حالة رفض التوقيع ، يتم وضع قانون مناسب.

ما هي مدة إيقاف العامل عن الحضور إلى العمل وهو في حالة سكر؟ الجزء 2 من الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن صاحب العمل يوقف (لا يسمح بالعمل) الموظف طوال الفترة الزمنية حتى يتم القضاء على الظروف التي كانت أساسًا للتوقف عن العمل أو الاستبعاد من العمل.

في العديد من التعليقات على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوصى بإيقاف الموظف الذي يظهر في حالة سكر عن العمل ليوم واحد. تم نقل هذه النصيحة من Art. 38 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي بموجبه أمرت إدارة المؤسسة بعدم السماح للموظف الذي ظهر في العمل في حالة سكر ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، بالعمل في ذلك اليوم ( تحول). في الواقع ، كل شيء أكثر تعقيدًا.

شهدت عمليات الإنتاج في روسيا تغييرات كبيرة خلال العقد الماضي - زادت درجة أتمتة العمليات التكنولوجية في بعض الصناعات بشكل كبير. تم اعتماد قانون العمل في الاتحاد الروسي في وقت كان التركيز فيه فقط على ميكنة العمل والعمل اليدوي ، وبالتالي ، خُصص وقت "الاستيقاظ" "حتى الغد" - وهذا بالضبط ما كان مطلوبًا للعودة القدرة على إمساك المطرقة. على الرغم من ذلك ، إذا نظرت إلى المنطقة المحلية أنظمةالمؤسسات الكبيرة ، حيث كان العمل مؤتمتًا ويمكن أن يؤدي أدنى إهمال من قبل مرسل الإنتاج إلى وقوع حوادث ، استغرقت الإدارة ما يصل إلى يومين أو ثلاثة أيام لتخليص الجسم من الكحول (ما لم يطلقوا النار على الفور بالطبع).

لا ترتكب أخطاء ، لا "تدخل في منصب" الموظف بوقفه عن العمل ليوم واحد. يعمل التشريع الصحي بمفهوم شدة التسمم. تسمم الكحول المتوسط ​​و درجة معتدلةلا يتطلب علاجًا خاصًا ، ويمكن قول الاستيقاظ ، في الواقع ، في اليوم التالي. أما بالنسبة لدرجة التسمم الشديدة فتحتاج إلى تدخل طبي ، ومدة العلاج يومان.

فقط بعد اجراءات طبيةسيتمكن الموظف بعد يومين من إدارة أعماله بشكل كامل. عندما يتعلق الأمر بتعاطي الكحول تأثيرات مؤذيةللصحة) ، إدمان الكحول المزمن ، سوف يستغرق الأمر من 10 إلى 25 يومًا للعلاج والتخلص من حالة التسمم. مع التسمم المخدر أو السام يكون الأمر أكثر صعوبة. لذلك ، حاول الحصول على تقرير طبي ، والذي سيشير إلى الفترة التي ينخفض ​​بعدها مستوى الكحول والمخدرات والمؤثرات العقلية في الدم إلى المستوى المعتاد.

ما هي الوثيقة المستخدمة لإضفاء الطابع الرسمي على الإيقاف عن العمل؟

لا يحل قانون العمل في الاتحاد الروسي المسائل الإجرائية المتعلقة بتعليق الموظف الذي يظهر في حالة سكر عن العمل ؛ لا يشير إلى أي مستند إداري يجب أن يتم الإزالة ؛ لا يحدد المسؤول الذي يجب أن يصدر مثل هذه الوثيقة.

إذا جاء الموظف للعمل في حالة سكر ، فما الذي يجب على رئيس الوحدة الهيكلية (المشرف المباشر على هذا الموظف) فعله: إرسال المعلومات إلى رئيس المنظمة وانتظار قراره ، أو التصرف بشكل مستقل؟ كل هذا يتوقف على ما إذا كان المسمى الوظيفيسلطة الرئيس بإبعاد الموظف عن العمل (عدم السماح له بالعمل). إذا كان موهوبًا بهذه السلطة ، فإن مطالبته بالتوقف عن العمل قانونية وملزمة للموظف. ثم يقوم رئيس القسم (ورشة عمل ، قسم ، إلخ) بإعداد مذكرة (تقرير) ورفعها على الفور إلى المديرية. بالتوازي مع ذلك ، دعا موظفي قسم شؤون الموظفين وغيرهم من المتخصصين إلى وضع قانون بشأن ظهور موظف في العمل في حالة سكر. كل هذه الوثائق (مذكرة ، تقرير ، عمل) هي الأساس لإصدار رئيس المنظمة أو نائبه لأمر كتابي (تعليمات) لإخراج الموظف من العمل. يجب وضع الأمر (التعليمات) في أي حال ، لأنه على أساسه لا يتقاضى الموظف أجورًا.

ما الذي يجب وضعه في الجدول الزمني للموظف الموقوف عن العمل بسبب تسمم الكحول؟ إذا حدث الإيقاف عن العمل في بداية يوم العمل ، حتى قبل ملء صحيفة الوقت ، ثم بناءً على أمر التعليق ، يجب وضع علامة "NB" على الجدول الزمني (تعليق من العمل / الاستبعاد من العمل بدون pay) وصفر ساعات عمل. إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بعد وضع "الإقبال" في بطاقة التقرير ، فعندئذٍ في عمود ساعات العمل ، من الضروري وضع العديد من الساعات التي عمل بها الموظف بالفعل قبل الإيقاف.

نظرًا لأن الكفاءة مهمة في هذا الشأن ، ينبغي الحرص على "تعديل" مخطط ونظام التفاعل بين الأقسام الهيكلية الخطية مع إدارة شؤون الموظفين والإدارة حتى في مرحلة التطوير وإدخال اللوائح المحلية العامة في المنظمات.

هل يجب أن أطرد؟ لا يُعد تعليق موظف ظهر في حالة سكر ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقوبة تأديبية. شرط الفن. 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي هو شرط لضمان سلامة الموظف ، وكذلك منع الحوادث والانتهاكات المحتملة عملية الإنتاج.

إلا أن حالة السكر حسب الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعتبر انتهاكًا جسيمًا لواجبات العمل ، وبالتالي ، للظهور في العمل في حالة سكر ، إجراءات تأديبية.

أحد التدابير القصوى للمسؤولية التأديبية هو إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. إن إظهار مثل هذه المبادرة ليس التزامًا ، ولكن حق صاحب العمل ، لذلك ، يمكنه تحديد مقياس الإجراء التأديبي بشكل مستقل: إما إبداء ملاحظة (لأول مرة) ، أو توبيخ (للمرة الثانية) و ، أخيرًا ، استبعد عندما يراه مناسبًا. توفير في الفن. 81 الظهور في العمل في حالة سكر ، وفر المشرعون الفرصة لفصل الموظف من المرة الأولى.

في الممارسة العملية ، في كثير من الأحيان ، من أجل عدم خلق مشاكل للموظف مع التوظيف اللاحق ، فإنهم يتلقون خطاب استقالة منه في بارادتهوفصله للسبب المناسب. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، من الضروري الاحتفاظ بجميع المستندات التي تؤكد حقيقة أن الموظف كان في حالة سكر في مكان العمل ، حتى بعد إقالته بمحض إرادته. سيكون هذا "تأمينًا" موثوقًا به تمامًا في حالة قيام الموظف المفصول بتقديم دعوى إلى المحكمة لإعادة وظيفته ، حيث تم كتابة خطاب الاستقالة تحت الضغط ، وكان الفصل بسبب تصرفات الإدارة.

لذلك ، إذا كان قرار فصل الموظف عن الظهور في العمل في سكرانومع ذلك ، من المقبول ، أنه من الضروري جمع جميع المستندات المتاحة في هذه الحالة ، وعلى أساسها ، إصدار أمر بإنهاء عقد العمل في النموذج الموحد N T-8. للقيام بذلك ، يجب أن تكون المستندات التالية متاحة ، يتم تقديم عينات منها في قسم "خبرة المؤسسات: مستندات الشركة":

فعل ظهور الموظف في مكان العمل في حالة سكر (الملحق ن 1) ؛

مذكرة موجهة لرئيس الشركة مع وصف المخالفة التأديبية وقرار "استبعاد" (الملحق ن 2) ؛

بروتوكول الفحص الطبي ؛

الأمر (تعليمات) بشأن عزل موظف من العمل (الملحق ن 3) ؛

ملاحظة توضيحية للموظف أو فعل رفض لإعطاء تفسيرات (الملحق ن 4).

بعد إصدار الأمر (الملحق N 5) ، يتم إدخال إدخال في سجل الفصل (الملحق N 6) ويتم ملء دفتر العمل ، حيث يجب إدخال إدخال بالإشارة إلى الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الملحق N 7).

إحصائيات. ويتراوح التغيب لمن يشربون الخمر من 35 إلى 75 يوم عمل في السنة. وبحسب شركة الهاتف الأمريكية "بيل" فإن التغيب عن العمل بين غير معتدلين يشربون 5 مرات أكثر شيوعًا من الذين لا يشربون. كل عام ، تخسر الصناعة الفرنسية بسبب خطأ الأمراض "الكحولية" 8 ملايين يوم عمل. هناك أكثر من مليوني عامل صناعي مريض في الولايات المتحدة إدمان الكحول المزمن. العجز المؤقت من الإصابات والأمراض "الكحولية" وكذلك التفاقم الأمراض المزمنةيرتبط استهلاك الكحول في الولايات المتحدة بحوالي 30 مليون يوم في السنة. 40٪ الشركات البريطانيةيعتبر تعاطي الكحول أحد الأسباب الرئيسية للغياب المنهجي للعمال عن مكان العمل. وفقًا لمفتشية الصحة والسلامة المهنية ، يتم فقدان 14 مليون يوم عمل كل عام في المملكة المتحدة بسبب السكر.

محاضر كبير

أقسام الإدارة

معهد موسكو للسياحة

وكرم الضيافة

"موظف موارد بشرية. مكتب شؤون الموظفين" ، 2008 ، رقم 3

يسمح التشريع الحالي بفصل الموظف لكونه في حالة سكر (البند "ب" ، البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى لو كانت هذه هي المخالفة الأولى وقبل ذلك لم يتم تقديم الموظف للمسئولية التأديبية.

يُعد الفصل من الخدمة بسبب السكر أحد الأسباب القليلة لنزاعات العمل ، حيث غالبًا ما تتخذ المحاكم جانب صاحب العمل. ولكن فقط إذا تم تطبيق القانون بشكل صحيح وتم مراعاة جميع الشكليات اللازمة.

نحن مؤهلون بشكل صحيح

يمكن فصل الموظف الذي كان في مثل هذه الحالة أثناء ساعات العمل في مكان عمله أو في جزء آخر من المؤسسة أو في المنشأة التي كان من المفترض أن يؤدي فيها المهمة الموكلة إليه لكونه في حالة سكر.

يمكن تأكيد التسمم بتقرير طبي أو دليل آخر.

لذلك ، من أجل التأهيل الصحيح لسوء السلوك ، تحتاج إلى تأكيد إجمالي الظروف التالية:

• حالة تسمم العامل
• أن تكون في مثل هذه الحالة خلال ساعات العمل
• وجود عامل في حالة سكر في إقليم صاحب العمل أو في مكان أداء العمل المسند إليه

في حالة عدم وجود واحدة على الأقل من هذه العلامات ، سيكون الفصل غير قانوني.

نحن نلتزم بإجراءات الفصل

يعتبر الفصل للأسباب المنصوص عليها في البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي نوعًا من العقوبات التأديبية. لذلك ، قبل إصدار أمر الفصل ، يجب عليك اتباع الإجراء المنصوص عليه في المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. اطلب من الموظف شرحًا مكتوبًا. إذا لم يقدم الموظف ، بعد يومي عمل ، مذكرة توضيحية ، فقم بإعداد نموذج تعسفي حول هذا الموضوع.

يمكنك النشر بعد شهرمن يوم اكتشاف سوء السلوك ، دون احتساب الوقت الذي كان فيه الموظف مريضًا أو في إجازة. يرجى ملاحظة أن القانون يحظر إقالة الموظف بمبادرة من الإدارة أثناء مرضه أو إجازته.

ممارسة التحكيم

حالة 1

أقام P. دعوى قضائية لإعلان عدم قانونية الفصل وإعادته إلى العمل. ادعى أنه لم يكن مخمورا ولم ينتهك أي شيء. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد أن صاحب العمل انتهك إجراءات رفع المسؤولية التأديبية.

الخامس جلسة المحكمةثبت أن صاحب العمل قام بعمل قانون بشأن ظهور P. في مكان العمل في حالة سكر. في نفس اليوم ، أطلق P. تحت الفقرات. "ب" البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يشير القانون إلى أي أساس خلص صاحب العمل إلى أن الموظف كان في حالة سكر. عسل. لم يتم إجراء الفحص. لم يمنح صاحب العمل المدعي الفرصة لتقديم أي تفسيرات ، ولم يحقق في ملابسات القضية ، وفي نفس اليوم أصدر أمرًا بالفصل.

بقرار من المحكمة ، تم تلبية مطالبات الموظف.

الحالة 2

طُرد م من عمله لظهوره في حالة سكر. لم يوافق على الفصل ورفع دعوى قضائية. وأشار في الطلب إلى أنه كان في إجازة في ذلك اليوم لأسباب عائلية. اتصل به السيد وطلب منه الحضور للعمل لتسليم المفاتيح. بما أن م لم يكن ذاهبًا إلى العمل ، فقد شرب كوبًا من البيرة في الصباح ، لكنه لم يكن مخمورًا. عند الخروج من المشروع ، أوقفه الحراس وقاموا بفعل أنه في حالة سكر.

أثناء نظر القضية في المحكمة ، تم تأكيد شهادة م. لقد كان حقًا في إجازة بدون أجر وجاء إلى المصنع بناءً على طلب السيد. في الملاحظة التفسيرية ، أشار الموظف أيضًا إلى هذه الظروف. وطبقا للحراس ، فإن العثور على (م) وهو في حالة سكر تم ضبطه في غيابه.

أعادت المحكمة الموظف ، معتبرةً الفصل من العمل غير قانوني. لم يثبت صاحب العمل أن م. كان ثملاً. بالإضافة إلى ذلك ، كان المدعي في المنشأة في غير أوقات العمل بالنسبة له.

غالبًا ما يستأنف الناس الفصل من العمل بسبب السكر - لا أحد يرغب في الحصول على مثل هذا الإدخال في كتاب العمل. لذلك ، قم على الفور بإعداد جميع المستندات كما ستقوم بإعدادها للمحكمة.

تأكد من أن الموظف كان مخمورا خلال ساعات العمل. خطأ شائع لدى العديد من أرباب العمل: يقوم الأمن باحتجاز موظف عند المدخل جاء للعمل مسبقًا ، ولكن بعلامات تسمم. يرسمون قانونًا ، ويغادر الموظف المنزل. ووقت عمله لم يحن بعد أي. في إقليم المؤسسة ، لم يكن هذا الشخص في حالة سكر خلال ساعات العمل. ولا يمكنك طرده من أجل ذلك.

وضع مشابه: موظف يتأخر في العمل ويسكر بالفعل. وفي المحكمة بعد ذلك سيدعي أنه شرب بعد انتهاء ساعات العمل. إذا فشل صاحب العمل في إثبات خلاف ذلك ، فإن الفصل يعتبر غير قانوني.

التقرير الطبي ليس إلزاميًا ، لكنه سيؤكد بشكل موثوق حقيقة التسمم. لذلك ، إذا كانت لديك أي شكوك حول رصانة الموظف ، فاعرض عليه الذهاب إلى مؤسسة طبية للفحص. إذا رفض الموظف أن يتم فحصه ، فقم بصياغة فعل الرفض ، في المحكمة سيكون بمثابة حجة إضافية لصالحك.

عند وضع قانون حول كون الموظف في حالة سكر ، وضح بالتفصيل على أي أساس توصل الموظفون الذين صاغوا الفعل إلى هذا الاستنتاج. اعلم أنه في حالة حدوث نزاع بشأن الفصل ، فمن المرجح أن يتم استدعاء هؤلاء الموظفين كشهود.

عامل في حالة سكر يؤثر سلبًا على عملية الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، في العديد من المهن ، يسبب تسمم الكحول زيادة الخطرلمن حولك. لذلك ، فإن مسألة الحالة الملائمة للموظفين يجب أن تقلق كل صاحب عمل.

إطلاق النار على الشرب في العمل - مقال

يصنف قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي شرب المشروبات الكحولية في مكان العمل على أنه انتهاك جسيم. انضباط العملالتي من أجلها يمكن فصل المذنب. أيضًا ، ترتبط هذه الإجراءات ببساطة بالظهور في حالة تسمم في مكان العمل أو في إقليم المؤسسة. علاوة على ذلك ، فإن الفصل ممكن حتى مع تثبيت واحد لهذه الظروف.

الفصل بسبب الشرب - تعليمات خطوة بخطوة

حتى لا يواجه صاحب العمل في المستقبل مشاكل مع موظف مطرود بسبب الشرب ، فمن الضروري ضمان إجراء الفصل الصحيح.

الإيقاف عن العمل

عند ظهور الموظف بعلامات تسمم ، يلتزم مسؤولو صاحب العمل باتخاذ تدابير لإبعاده عن العمل. للقيام بذلك ، يتم تقديم مذكرة من رئيس الوحدة الهيكلية باسم الرئيس ، والتي تحتوي على معلومات تفيد بأن الموظف في حالة سكر. يلتزم الرئيس بإصدار أمر فوري بإبعاده عن العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع إعدام المواطن. الواجبات الرسمية. إذا لم يتبع التعليق ، فعندئذ للجميع عواقب سلبيةعمل عامل مخمور ، يتحمل مشرفه المسؤولية. يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر الإيقاف ، وبناءً على طلبه ، يجب إعطائه نسخة من المستند.

تدوين فعل الانتهاك

علاوة على ذلك ، من الضروري توثيق حقيقة أن الموظف كان في حالة سكر. لهذا ، يتم وضع قانون خاص بشأن انتهاك انضباط العمل أو فعل في حالة التسمم. شكل موحد هذا المستندلا ، لذلك يمكن لصاحب العمل إصدارها بشكل تعسفي ، ولكن مع مراعاة المعلومات اللازمة. يجب أن يحتوي الفعل على:

• اسم الشركة؛
• مكان وتاريخ ووقت التجميع ؛
• بيانات الموظف التي تم إعدادها بخصوصها: الاسم الكامل ، المنصب ، الوحدة الهيكلية ؛
• وصف علامات التسمم: رائحة الكحول من الفم ، الكلام غير المترابط ، السلوك غير اللائق ، إلخ ؛
• وصف الظروف التي تم فيها اكتشاف الانتهاك (على سبيل المثال ، أثناء تواجدك في مكان العمل) ؛
• وقت الإيقاف عن العمل بالإشارة إلى رقم الطلب ؛
• وقت الإحالة للفحص الطبي ؛
• معلومات عن الشهود ؛
• توقيعات جميع الأشخاص الحاضرين عند تحرير المحضر.

للموظف الذي تم وضع القانون بشأنه الحق في تقديم تفسيرات مكتوبة ، والتي يجب إرفاقها بالمستند. إذا رفض مواطن التوقيع على القانون ، فمن الضروري أن تعكس هذه الحقيقة فيه عن طريق الإدخال المناسب وتوقيعات الشهود. يتم تحرير القانون من نسختين ، واحدة يتم نقلها إلى الموظف ، والثانية - إلى صاحب العمل.

الفحص الطبي

لتأكيد حالة التسمم يجب إرسال الموظف للفحص الطبي. يمكن مثل هذا الفحص فقط مؤسسة طبيةمرخص له بمثل هذا النشاط. صاحب العمل مطالب فقط بتسليم الموظف إلى منشأة طبية وإصدار إحالة للفحص. وبحسب نتائجه يتم التوصل إلى استنتاج رسمي يحتوي على معلومات حول وجود الكحول في الجسم وكميته ، كما يتم تحديد درجة التسمم.

الأهمية:للموظف الحق في رفض الفحص الطبي ، ويجب أن ينعكس ذلك في الفعل. في هذه الحالة ، يمكن الفصل بسبب السكر في مكان العمل على أساس هذه الوثيقة فقط.

الحصول على شرح

وثيقة إلزامية أخرى للشرب هو مذكرته التفسيرية. يجب أن يكتب موظفها على الفور بعد الظهور في مكان العمل بعد اليقظة. في ذلك ، يجب عليه إبداء رأيه في ظروف انتهاك نظام العمل الذي ارتكبه. هناك حاجة أيضًا إلى ملاحظة توضيحية إذا كان الموظف قد قدم بالفعل تفسيرات مكتوبة عند صياغة الفعل وإبعاده عن العمل. يتم إرفاق المذكرة التفسيرية بهذا القانون ويتم استخدامها في مزيد من الدراسة لمسألة تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف.

صياغة أمر الفصل

عندما يتم جمع جميع المستندات المتعلقة بالانتهاك ، يجب على المدير اتخاذ قرار بشأن تطبيق العقوبة على الموظف لارتكابه انتهاكًا صارخًا لانضباط العمل. عند الرفض ، يجب إصدار أمر بهذا المعنى في غضون شهر واحد من تاريخ استلام آخر ملاحظة توضيحية. يجب أن تشير إلى الأساس - الفصل بسبب السكر في مكان العمل. كما يجب أن تحتوي الوثيقة على إشارات إلى الفعل والتقرير الطبي إن وجد. يجب أن يكون الموظف مع الأمر على دراية بالتوقيع في غضون ثلاثة أيام من تاريخ النشر. إذا رفض القيام بذلك ، يتم وضع الإجراء المناسب.

عمل إدخال في المصنف

بعد الأمر ، يمكن لصاحب العمل فقط تقديم إدخال حول الفصل في دفتر عمل الموظف. من الضروري هنا التأكد من دقة الصياغة ، لأن الفصل بموجب المادة بسبب السكر يؤثر بشكل كبير على الحياة المهنية للموظف. بادئ ذي بدء ، تتم الإشارة إلى تكرار اكتشاف انتهاكات نظام العمل: فردي أو متعدد. في الحالة الأخيرة ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل المستندات التي تمت مناقشتها أعلاه لكل حالة تحت تصرف صاحب العمل. يسمح لك التشريع أيضًا بالفصل بسبب السكر وأول انتهاك من هذا القبيل.

عند الفصل ، من الضروري دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: راتب عن ساعات العمل ، والتعويض عن إجازة غير مستخدمةإلخ. في هذا الصدد ، الإنهاء علاقات العمللا يختلف عن. لكن لا يجوز دفع مدفوعات حوافز لمثل هذا الموظف ، مثل المكافأة.

نصيحة:من الأفضل للمهدد بالفصل بسبب السكر أن يكتب إفادة بمحض إرادته قبل إصدار أمر بالفصل بموجب المادة. في هذه الحالة ، سيحتوي دفتر العمل على إدخال بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، والذي لن يخيف أصحاب العمل الآخرين.

أسئلة مكررة

تشريع العمل معقد للغاية ، لذا فإن حالة الفصل بسبب الشرب تثير العديد من الأسئلة بين كل من أصحاب العمل والموظفين. كما تظهر الإحصائيات ، فإن مثل هذه الطلبات تكاد تكون أكثر شيوعًا من طلبات.

من لا يمكن أن يطرد من عمله بسبب السكر؟

حالة السكر الكحولي في أداء الواجبات الرسمية هي واحدة من أكثر الحالات انتهاكات خطيرة. ومع ذلك ، هناك حالات لا يمكن فيها فصل الموظف. وفق مقتضيات القانون ، لا يجوز فصل المرأة الحامل بما في ذلك إذا كانت في حالة سكر. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل وضع مجموعة كاملة من المستندات حول حقيقة حالة الموظف في حالة سكر ، وتنفيذ تعليقها من العمل ، ولكن الفصل غير مسموح به.

من المستحيل فصل موظف كان في مثل هذه الحالة بسبب انتهاك عملية الإنتاج نتيجة لحادث تسمم بالكحول. في هذه الحالة ، الموظف ليس مخطئًا ، لأن حالة السكر ناتجة عن تسمم بخار الكحول (وهنا نتحدث عن الإضرار بصحة الموظف ، وليس عن انتهاك نظام العمل).

ما درجة السكر التي يمكن أن تؤدي إلى الفصل؟

لا يحتوي التشريع الحالي على متطلبات لدرجة السكر التي يمكن عندها فصل الموظف. لذلك ، فإن تطبيق هذه العقوبة يقع بالكامل على عاتق صاحب العمل ، ويقرر بشكل مستقل في الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف الذي ظهر في العمل في حالة سكر. وفقًا لذلك ، يمكن الفصل أيضًا مع تسمم خفيف (إذا كانت هناك علامات كافية على ذلك). يجب أن يؤخذ هذا الظرف في الاعتبار من قبل أولئك الموظفين الذين يأتون للعمل "بعد الأمس". في أغلب الأحيان يحتفظون به علامات فرديةالتسمم: رجفة اليد ، رائحة الكحول من الفم ، احمرار الجلد. علاوة على ذلك ، عند إرسال الفحص الطبي ، يمكن للفحص أن يظهر وجود الكحول في الجسم. لذلك ، في مثل هذه الحالات ، تعال إلى رشدك ، مما سيجنبك المتاعب مع صاحب العمل.

هل يمكن الطعن في الفصل بسبب السكر في العمل؟

يكفي إطلاق النار من أجل الشرب إجراء غير ساربالنسبة للموظف ، نظرًا لأن ظهور مثل هذه المقالة في دفتر العمل غالبًا ما يجعل المزيد من العمل صعبًا. ولكن إذا كانت هناك أسباب كافية للاعتقاد بأن مثل هذا الفصل كان غير قانوني ، يحق للموظف أن يلجأ إلى المحكمة لطلب إلغاء الدخول في العمل والاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يمكنك التقدم إلى المحكمة إلا في غضون شهر واحد من تاريخ إصدار دفتر العمل.

قد يكون أساس إلغاء هذا الفصل هو تقديم الموظف دليلاً على أنه لم يكن مخموراً. في الممارسة العملية ، يتم الاعتراف فقط بتقرير طبي كدليل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن اعتبار الفصل غير قانوني إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لإجراءات تسجيل حقيقة السكر في مكان العمل. تؤدي الأخطاء أو عدم وجود أي مستند إلى حقيقة أن المحكمة تعترف بالفصل على أنه غير قانوني ويعيد الموظف إلى منصبه.

سبب آخر لإلغاء الفصل بسبب الشرب هو مرور من قبل صاحب العمل مدة شهرتخضع لإجراءات تأديبية. بما أن الفصل في هذه الحالة هو عقوبة تأديبية ، فمن الضروري اتخاذ قرار بشأنها في غضون شهر واحد من تاريخ تصحيح هذه الحقيقة. في جميع الحالات الأخرى ، من الصعب للغاية الطعن في الفصل بموجب المادة بسبب السكر. و في الممارسة القضائيةلا توجد قرارات تقريبًا لصالح الموظف لأسباب أخرى غير تلك المذكورة أعلاه.

هل يمكن أن أطرد بسبب الشرب دون فحص طبي؟

من الممكن أيضًا الفصل لوجوده في مكان العمل في حالة تسمم بدون تأكيد طبي لمثل هذه الحالة ، يكون التصرف المناسب كافياً (ولكن بشرط أن يخضع الموظف لمثل هذا الفحص ، ورفضه أمام الشهود) . إذا لم يكن هناك اقتراح من هذا القبيل ، فلا يجوز الفصل إلا إذا كان هناك فعل. في هذه الحالة ، يجب على الموظف أن يشير في الفعل وفي الملاحظة التفسيرية إلى أنه يطلب إرساله للخضوع الخبرة الطبية. إذا رفض صاحب العمل القيام بذلك ، فلن يُسمح بمزيد من الفصل وتطبيق إجراءات تأديبية أخرى ضد الموظف.

لسوء الحظ ، فإن شرب الكحول في مكان العمل أو الذهاب إلى العمل وأنت في حالة سكر ليس بالأمر غير المألوف. لصاحب العمل الحق في فصل مثل هذا الموظف ، ولكن فقط عن طريق ملء جميع الأوراق اللازمة بشكل صحيح.

الفصل بسبب تسمم الكحول هو عقوبة تأديبية ، المنصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن يجب تسجيل حقيقة سوء السلوك بشكل صحيح ، كما يجب إعداد جميع المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك ، يجوز لمثل هذا الموظف رفع دعوى ضد الفصل التعسفي.
إذا كان الأفراد و المستندات الطبيةتم وضعها بشكل غير صحيح ، تدرك المحكمة حقيقة أن الفصل لم يحدث وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد ذلك ، يخضع الموظف لإعادته إلى نفس المنصب. يجب على صاحب العمل أن يدفع له أجرًا عن التغيب القسري ، وفي بعض الحالات ، يعوض أيضًا عن الضرر غير المادي.

في ص. 6 ص .6 م. ينص 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل له الحق في فصل الموظف لمرة واحدة في مكان العمل في حالة سكر. ولكن هناك قيود - الفصل بسبب السكر في مكان العمل.

هذا إذا كان الموظف قد ظهر بالفعل في العمل في حالة غير مناسبة(أي أنه شرب قبل بدء يوم العمل) أو شوهد ومعه قنينة بعد الوردية ، فهذا لا يهدده. الشيء الوحيد هو أنه إذا جاء للعمل بهذا الشكل ، فإنه يتعرض للتهديد بالعزل من وظائف العمل والتوبيخ. إذا تم ملاحظته بعد التحول في مثل هذه الحالة ، وفي الصباح يأتي إلى العمل بشكل طبيعي ، فلا يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات عليه.

ولكن إذا كان الموظف يشرب الكحول (قبل بدء يوم العمل وبعده) في إقليم صاحب العمل ، فقد يكون هذا هو سبب قيام صاحب العمل ببدء تحقيق داخلي. تعتبر تصرفات الموظف هذه انتهاكًا لعملية العمل والعمل ، ويمكن أن تؤدي إلى عواقب غير سارة مع الموظفين الآخرين.

ومع ذلك ، لا يمكن فصل جميع الموظفين عن مثل هذا الانتهاك. هناك فئات معينة لها "حصانة":

• عامل دون السن القانونية. حتى إذا كان مخمورًا وكان هناك تقرير طبي ، فلا يمكن فصله إلا بعد الحصول على إذن كتابي من سلطات الوصاية أو من مفتشية العمل ؛
• إن فصل المرأة الحامل على هذا الأساس ممكن ولكنه صعب. يشترط إثبات أنها كانت في حالة سكر ، ولم تتناول الأدوية التي تحتوي على الكحول التي وصفها لها الطبيب المعالج.

مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي للفصل بسبب السكر

الفصل للسكر منصوص عليه في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن حتى لا يقاضي الموظف ، من الضروري مراعاة جميع الفروق الدقيقة في هذه العملية.

للقيام بذلك ، من الضروري تحديد تسمم الكحول بدقة. يمكن أن يتسبب انتهاك الكلام وتنسيق الحركة في حدوث إجهاد لدى الشخص أو ظهور علامات على مرض وشيك. لذلك ، يجدر الانتباه إلى الأعراض الأخرى الكامنة في تسمم الكحول. هذه:

• سلوك عدواني
• جلداحمر على الوجه
• اتساع حدقة العين؛
• يحمل الموظف هراء لفظيًا ؛
• كان لديه هلوسة
• الرائحة المناسبة من الفم.

إذا كانت لدى الموظف هذه العلامات ، فيمكن استدعاء الأطباء لإصلاح الحقيقة. متاح فقط تقرير طبيفي حالة الموظف ، يمكنك متابعة إجراءات تطبيق عقوبة تأديبية عليه في شكل فصل.

الآن نحن بحاجة إلى الحصول على الأوراق بشكل صحيح. لهذا تحتاج:

• كتابة تقرير. يتم ذلك من قبل الشخص الذي وجد الموظف في مثل هذه الحالة. يتم وضع الملاحظة باسم رئيس الوحدة الهيكلية أو باسم المدير. الغرض من هذه المذكرة هو إبلاغ الإدارة بانتهاك نظام العمل. شكل الوثيقة مجاني ، ولكن يجب كتابته ؛
• تراجع الإدارة هذه المذكرة وتقرر التحقيق هذه القضية. لهذا ، يتم تجميع لجنة خاصة. لكن عليك أولاً إصدار أمر بشأن دعوة اللجنة وتشكيلها. يجب أن يكون أعضاؤها 3 موظفين على الأقل ، ولا يشترط أن يكونوا مناصب إدارية. يمكن أن يكون على الإطلاق أي موظف في المؤسسة ؛
• لا تتخذ اللجنة قرارًا بشأن هذا الموظف ، بل تسجل فقط حقيقة أنه كان في مكان العمل في حالة سكر. للقيام بذلك ، يتم وضع قانون يصف بالتفصيل:
  • الحالي مميزاتتسمم الكحول - رائحة ، ضعف التنسيق ، وما إلى ذلك ؛
  • الإجراءات التي يتخذها ؛
  • علامات أخرى تدل على أنه سكران.
• بحاجة إلى استدعاء الأطباء. هم فقط من يمكنهم تأكيد حالة التسمم بشكل موثوق. في هذه الحالة ، يجب أن تحصل على موافقة خطية من الموظف للخضوع لفحص طبي. إذا رفض الإجراء ، فمن الضروري اتخاذ إجراء مناسب. في حالة موافقة الموظف ، عندها وصول الأطباء أو نقل الموظف إلى المنشأة الطبية ، وكذلك القيام بكل ما يلزم التلاعب الطبينفذت على حساب صاحب العمل. إذا لم يتم تأكيد التسمم ، فلا يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض من الموظف عن هذه النفقات. يتصل سياره اسعافإنه مستحيل ، لأن تنفيذ مثل هذا الإجراء ليس جزءًا من مسؤوليتهم. الأهمية! القيمة المسموح بهانسبة الكحول في الدم 0.16 جزء في المليون. قد تكون هذه القيمة راجعة إلى حقيقة أن الموظف يستخدمها الأدويةتحتوي على الكحول أو ، حنطي ، شرب الكفاس أو الكفير. إذا تجاوز محتوى الكحول في الدم هذا المؤشر ، يقوم الأطباء بوضع بروتوكول بالصيغة الموصوفة 155 / ص ؛
• بعد ذلك ، يجب على الموظف أن يأخذ شرحًا مكتوبًا لحقيقة ما حدث. تحتاج إلى القيام بذلك بعد أن يصبح طبيعيًا. في حالة السكر ، من غير المرجح أن يقدم تفسيرات واضحة. للموظف الحق في رفض إعطاء تفسيرات مكتوبة. ثم تحتاج إلى القيام بعمل آخر. إذا كتب مذكرة تفسيرية ، فإنه يتم إيداعها مع فعل إصلاح السكر ، والذي تم إعداده من قبل اللجنة المختصة ؛
• الآن يتم نقل جميع المستندات إلى إدارة الشركة لمزيد من التحقيق واتخاذ قرار بشأن المشكلة.

يجوز للمدير أو أي شخص آخر مخول باتخاذ القرارات ذات الصلة اتخاذ الإجراءات التالية:

• اطرد الموظف. يحدث هذا إذا كان السكر منهجيًا.
• تطبيق إجراءات تأديبية أخرى. كقاعدة عامة ، إذا كان الموظف مؤهلًا ومسؤولًا بدرجة عالية ، ولوحظت حالة التسمم الكحولي من ورائه لأول مرة ، فإن الإدارة تتمكن من توبيخه.

إذا تقرر فصل الموظف المخالف ، فيجب وضع أمر مناسب. نص الوثيقة يسرد جميع العلامات والأدلة التي تم العثور عليها. يجب عليك الإشارة إلى الاسم الكامل للمستند المؤيد وتاريخ تنفيذه. يجب أن يكون الأمر معروفا للموظف. يجب أن يوقع عليها. إذا رفض القيام بذلك ، فأنت بحاجة إلى وضع قانون مناسب ، والذي سيوقعه رئيس الموظف المفصول وشاهدين.

في آخر يوم عمل يستلم الموظف المفصول جميع المستندات الخاصة به بالإضافة إلى حساب كامل يشمل:

• أجور أيام العمل الفعلية من بداية الشهر إلى يوم التسريح ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• مكافأة نهاية الخدمةليس من المفترض ، لأن أساس الفصل هو الأفعال المذنب من قبل الموظف.

يجب أن يتلقى:

• كتاب عمله الذي سيشير إلى أنه فُصل على أساس فقرات. 6 ص .6 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• شهادة في شكل 4-FSS ؛
• شهادة في شكل 2-NDFL.

كما تبين الممارسة ، مع مثل هذه الصياغة في كتاب العمل ، يكاد يكون من المستحيل الحصول على وظيفة جيدة ومدفورة مرة أخرى. لذلك ، إذا كانت هناك فرصة كهذه ، فأنت بحاجة إلى محاولة إقناع رئيسك بالاستقالة باتفاق الأطراف أو بمبادرتهم الخاصة. كقاعدة عامة ، إذا كان الموظف يعمل بشكل جيد ولم يكن لديه أي شكاوى ، فإن أرباب العمل يجتمعون في منتصف الطريق وينهون العقد ليس "بموجب المادة". وجود مثل هذه الصياغة هو "تذكرة الذئب" للعمل بأجر.

إذا كان الموظف يؤدي وظائف العمل الخاصة بالسائق في مؤسسة ما ، فإنه يتعرض أيضًا للتهديد بالفصل بسبب السكر أثناء القيادة. إجراء إنهاء علاقة العمل هو نفسه تمامًا كما هو الحال بالنسبة للسكر في مكان العمل ، ولكن هنا الدليل سيكون بروتوكول مفتش شرطة المرور ، والفحص الطبي وقرار المحكمة لحرمان هذا السائق من حق خاص - هذا هو ، الحق في فصل السيارة. وبما أن واجبات عمله مرتبطة بشكل مباشر بإدارة السيارة ، فقم بتنفيذ مهامه نشاط العمللن يكون في هذا الموقف بعد الآن.

سيكون أساس إصدار أمر الفصل هو قرار المحكمة بحرمان هذا الموظف رخصة قيادةلفترة معينة. يجب أن يكون السائق على دراية بهذا الأمر مقابل التوقيع. إذا لم يوقع على الأمر ، فيجب إعداد عمل مناسب. في آخر يوم عمل يستلم الموظف المفصول الحساب وجميع المستندات التي بحوزته.

إذا كانت هناك فرصة للتفاوض مع صاحب العمل ، فمن الأفضل استخدامها ومحاولة الإقلاع ليس "بموجب المادة" ، ولكن بإرادتك الحرة أو باتفاق الطرفين.

هذه هي أفضل طريقة للخروج من هذا الموقف ، خاصة إذا لم يكن لدى السائق مثل هذه الشكاوى من قبل ولم يكن مشاركًا في مثل هذه الحوادث. بعد استعادة الحقوق ، سيظل من الممكن الحصول على وظيفة كسائق مرة أخرى.

هناك الكثير من الحالات التي يتواجد فيها أشخاص مخمورون في أماكن عملهم. يمكن أن تكون عواقب الذهاب إلى العمل في هذا النموذج مختلفة جدًا. الفصل بموجب المادة للسكر - تمامًا الإجراء القانوني. لجعل الموظف إدخالًا مخجلًا في دفتر العمل ، يحتاج صاحب العمل إلى القليل جدًا. يمكن أن يؤدي هذا الفصل في وقت لاحق إلى تدمير العديد من المحاولات للحصول على وظيفة مرة أخرى ، للحصول على وظيفة. يمكن أن يؤدي السكر "الخدمي" إلى حدوث مشكلات أخرى.

الانتباه!

هل أنت أو أحد أفراد أسرتك مدمن على الكحول؟ لا تيأس! نحن نعلم كيف نساعدك. البرنامج العلاجي الأكثر فعالية في 28 يومًا. لقد نجحنا في إنقاذ الأرواح منذ عام 1996. في اتصال رقم مجاني 8-800-200-99-32

عامل في حالة سكر قليلاً: جوهر المشكلة

لنفترض أن يوم أمس كان هناك وليمة عاصفة مع إراقة وفيرة ، واليوم فإن الحالة الصحية بعيدة كل البعد عن أن تكون الأفضل. في غضون ذلك ، عليك الذهاب إلى العمل. يتعامل معظم الناس مع المشكلة بمعاملة المثل بالمثل. أي أنهم يسكرون. يبدو أن الحالة تتحسن: الرأس صافية ، واليدان لا ترتجفان ، والمعدة تهدأ ، وهكذا. والآن الرجل في العمل. خيار آخر هو شرب الكحول أثناء استراحة الغداء. في كل مكان تقريبًا ، يوجد عشاق لغسل طبق من البرغل بعلبة من البيرة - من المفترض أن يحسنوا عملية الهضم.

قد لا يشعر مثل هذا الموظف بالسكر على الإطلاق. ومع ذلك ، فهذه ليست مسألة رصانة حقيقية ، بل تتعلق بالأحاسيس فقط. يحتاج الكثير من الأشخاص الذين لديهم خبرة طويلة في إدمان الكحول إلى جزء صلب من الكحول "للتخلص منه". ومع ذلك ، بغض النظر عن أحاسيسهم ، هناك جرعة معينة من الإيثانول في الدم قدم وساقيسمم الجسم ، ويبهت رد الفعل ، ويقلل من كفاءة الدماغ.

يمكن للموظف الذي يُزعم أنه رصين أن ينتهك معايير السلامة بسهولة ، ويرتكب خطأ في العمل ، ويخذل الزملاء والمؤسسة بأكملها. كل هذا - دون أدنى وعي بحساباتهم الخاطئة وسلوكهم غير الكافي الكافي.

وكيف يبدو من الخارج وما هي العواقب؟ رائحة الأبخرة ، الأمس واليوم ، الكلام غير المتماسك بشكل كافٍ ، فقدان دقة الحركات - هذا ما يشعر به زملاء العامل المكلس ويرونه. إذا كان هذا الموظف جزءًا من سلسلة طويلة ، فيمكن كسرها ، ويمكن أن تسوء العملية برمتها. ولا يهم ما إذا كنا نتحدث عن العمل مع المستندات (على سبيل المثال ، تنفيذ مشروع معقد) أو إنتاج ناقل.

يكون الوضع أكثر خطورة إذا جاء الشخص للعمل بجرعة كبيرة من الكحول في الدم.

موظف مخمور: مصدر إزعاج أم تهديد حقيقي؟

عند تناول جرعة معينة من الكحول ، لم يعد تسمم الشخص موضع شك. يتم التعرف على السكر من خلال مجموعة متنوعة من العلامات: المشية غير المستقرة ، واللسان "المنسوج" ، وما إلى ذلك. ما مدى مسؤولية وصحة تصرفات هذا الشخص في أداء واجباته الرسمية؟ في معظم الحالات ، يكون احتمال الحصول على وظيفة بدوام كامل لمثل هذا الموظف قريبًا جدًا من الصفر. فيما يلي أبسط مثال على السكر في مكان العمل ، وقد تكون العواقب أشد ضررًا.

إذا كان الموظف المخمور بشكل واضح يعمل عادة مع العملاء ، فما الانطباع الذي يتركه على زواره؟ ما هو الرأي الذي سيتم تكوينه حول القسم الذي يعمل فيه هذا الشخص ، وحول المنظمة ككل؟ والضرر الذي يلحق بالسمعة وفقدان العملاء من أكثر العواقب ترجيحًا.

في الإنتاج ، ينتج عامل مخمور منتجات معيبة ، يمكنه إفساد المواد الخام أو إتلاف النتائج الوسيطة لعمل شخص ما. كما أن أعطال المعدات ليست شائعة ، والتي تنتج عن السلوك غير المناسب ، والأخطاء في تشغيل المعدات. أخيرًا ، الأكثر نتائج عكسيةهذه إصابات وحتى موت لأشخاص في مكان العمل. لكن العامل المخمور لا يمكن أن يعاني نفسه فقط ، فبسببه يمكن أن يلحق الأذى بزملائه.

الحالة الأخيرة هي بالفعل محاكمة كاملة ، بما في ذلك بموجب مادة جنائية. ولن يقتصر الأمر على الموظف الذي "تحمل على عاتقه" فحسب ، بل يشمل أيضًا رؤسائه المباشرين ، والأشخاص المسؤولين عن حماية العمال ، وغير ذلك من إدارة المؤسسة. إلى أي مدى ستكون أنشطة الشركة مكتملة على خلفية عمليات الفحص التي لا نهاية لها والإجراءات الأخرى؟ والأهم من ذلك: هل صحة شخص ما أو حياته ليست باهظة الثمن مقابل جرعة من الكحول؟

ما هي الخطوات التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل؟

إذا تم العثور على موظف في حالة سكر في مكان العمل لأول مرة ، فقد ينزل مع إيقاف مؤقت وتحذير.

الإجراء الأول تنظمه المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يجوز للموظف في هذه الحالة العمل حتى يبكي. يحدد صاحب العمل مقدار الوقت المخصص لذلك ، وعادة ما تكون الفترة يومًا أو يومين. لا توجد إجازة مرضية ، يتم احتساب وقت التوقف عن العمل. لا يوجد أجر بالطبع.

التحذير هو مقياس آخر. إذا اقتصر كل شيء على محادثة ، فيمكن للموظف الجانح أن يتأكد من أنه كان محظوظًا. ربما أخذت السلطات في الاعتبار أي ظروف غير مواتية في حياة المرؤوس أو ببساطة تقدره كموظف. الخيار غير السار هو تحذير مكتوب. سيبقى في ملف شخصي ويمكن أن يعقد الترقية بشكل كبير.

أخيرًا ، يمكن فصل العامل في حالة سكر بسبب السكر في مكان العمل ، وهناك مادة في قانون العمل في الاتحاد الروسي حول هذا الموضوع. صحيح ، لتطبيق الإجراءين الأخيرين ، يجب مراعاة إجراء معين.

الفحص الطبي وعمل المخالفة

لا يتم تحديد درجة تسمم الموظف "بالعين". يمكن تفسير صعوبة التحدث والمشية المتمايلة ورائحة الكحول بالمرض والتوتر وتناول بعض الأدوية. لإدانة موظف بالسكر ، يجب توثيق كل شيء.

قد يختلف الإجراء مختلف الشركات، ولكن في بعبارات عامةيتعلق الأمر بهذا:

1. يجب أن تذهب المعلومات المتعلقة بموظف يُزعم أنه سُكر إلى مشرفه المباشر.
2. يتم تشكيل لجنة ويبدأ تحقيق رسمي.
3. نتيجة عمل الهيئة عمل خاص. يصف الوضع الحالي ، ويشير إلى العلامات التي من خلالها اشتبه الموظف بالسكر. يوقع القانون أعضاء اللجنة والموظفون - الشهود والجاني نفسه.
4. قد يُطلب من الموظف المخمور كتابة ملاحظة توضيحية. إذا حدث هذا ، يتم إرفاق المستند بالقانون.
5. إذا رفض موظف يُزعم أنه مخمور الاعتراف بنفسه على هذا النحو ، فيجوز لصاحب العمل إجراء فحص طبي. إنه عرض ، وليس إلزام ، هذا السؤال طوعي بحت. يجب أيضًا تسجيل رفض الموظف للتقدم إلى المجلس الطبي في القانون.
6. في حالة الموافقة ، يخضع الموظف لفحص طبي. هذا إجراء مدفوع الأجر ، ويتم تغطية التكاليف من قبل صاحب العمل. إذا تم تأكيد خطأ الموظف ، فمن المرجح أن يتم خصم الأموال التي يتم إنفاقها لاحقًا من الأجور أو استردادها بطريقة أخرى.

إذا ثبت سكر الموظف ، تعتبر المخالفة مثبتة. وبعد ذلك يمكن لصاحب العمل فقط تحديد كيفية معاقبة الموظف بالضبط.

التحفظات التشريعية

هل يمكن أن يكون الفصل بموجب المادة بسبب السكر غير قانوني وغير معقول؟ بالطبع. ليس كل أرباب العمل يتسمون بالضمير الحي بنسبة 100٪. إذا تم إجراء الفصل مع وجود مخالفات ، يحق للموظف حل المشكلة عن طريق الجهات القضائية.

إذا تم رفع القضية إلى المحكمة ، فسيتعين على صاحب العمل أن يبرر بشكل كامل وواضح فصل الموظف بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لن ينجح هذا إذا تم العثور على موظف مدان بالسكر في مكان العمل في هذا النموذج في نهاية يوم العمل.

مجرد كونك في حالة سكر في مكان العمل شيء ، لكن أداء واجباتك وأنت في حالة سكر شيء آخر. إذا أثبت الموظف أن الوضع كان على هذا النحو ، فللمحكمة أن تقف إلى جانبه وتلغي قرار فصله بموجب مادة "السكر". بالإضافة إلى ذلك ، سيُطلب من صاحب العمل أن يأخذ الموظف للعمل مرة أخرى ، وحتى يدفع مقابل موظف بسيط. بالطبع ، كيف ستتطور العلاقات من حيث "الرئيس المرؤوس" بعد هذا سؤال منفصل.

من المستحيل فصل عاملة قاصر أو امرأة حامل بسبب السكر في مكان العمل. في مثل هذه الحالات ، يلتزم صاحب العمل بإشراك مفتشية العمل و (إذا لزم الأمر) لجنة شؤون الأحداث.

حالة أخرى هي التسمم الذي يحدث نتيجة أي مخالفات تكنولوجية في العمل ، وليس بعد شرب الكحول. وفي هذه الحالة تحدث حالة السكر عن غير قصد فلا عقوبة في هذا الصدد.

كيف تحسن العلاقات مع صاحب العمل؟

معظم القادة الناس العاديين. أسهل طريقة للموظف الجانح هي محاولة التفاوض وحل المشكلة سلمياً.

لأخذ أو عدم تناول الكحول ، يقرر كل بالغ بنفسه. ومع ذلك ، فإن مسألة ما إذا كنت تشرب أو لا تشرب خارج مكان العمل لا ينبغي أن تثار على الإطلاق. وإذا لم يتم حل مشكلة الإقلاع عن الكحول عن طريق الإرادة البسيطة ، فستكون هناك حاجة إلى اتخاذ تدابير أكثر فاعلية. في هذه الحالة من الضروري:

• لإدراك أن مشكلة تعاطي الكحول موجودة وأنها محفوفة بالعديد من العواقب غير السارة ؛
• تريد حل هذه المشكلة.
• اتصل بطبيب المخدرات ، ليتم فحصها ؛
• الخضوع لدورة علاجية.

من الممكن أن يصفه عالم المخدرات الأدوية. يشير هذا إلى عقاقير النفور من الكحول. عند استخدام هذه الأدوية في الكبد ، يتوقف إنتاج الإنزيمات الخاصة التي تكسر الإيثانول. نتيجة لذلك ، يتحول شرب الكحول إلى حالة صحية مروعة في أغلب الأحيان الحالات الشديدةربما حتى الموت. يتقدم معاملة مماثلةضروري مع الوعي الكامل بعواقب الانهيار الكحولي. لكن مثل هذا العلاج سبب جيدبناء علاقات مع أصحاب العمل. حتى قبل انتهاء العلاج ، يمكنك إحضار شهادة إلى الخدمة. قد تقدر السلطات جهود الموظف وتتخلى عن فكرة فصله. ومع ذلك ، لا يزال من غير المجدي الاعتماد على مزيد من التسامح من جانب القادة.

مادة السكر في قانون العمل لا تنص على درجة سكر العامل. حتى وصول شخص واحد إلى العمل في حالة ذهول يمكن أن يكون سببًا للفصل. ماذا سيحدث بعد؟ إيجاد الصعوبات مهنة جديدة، الإجهاد ، المشاكل المالية. ربما سيتم مقاطعة أكثر من مهنة ناجحة. يجب تقييم كل هذه النتائج السلبية المحتملة للشرب في العمل بعناية قدر الإمكان. واتخذ القرار الصحيح الوحيد: هناك عمل يجب القيام به - الكحول محظور.

الانتباه!

المعلومات الواردة في المقالة هي لأغراض إعلامية فقط وليست تعليمات للاستخدام. استشر طبيبك.