उद्यम के परिसमापन के संबंध में कर्मचारी की कमी। संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी, चरण-दर-चरण निर्देश। संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर्मचारियों के लिए दस्तावेज तैयार करना

उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी कमाई के नुकसान के कारण कर्मचारियों के लिए तनाव है। विधायक ने उन्हें कुछ गारंटी और मुआवजा प्रदान किया। इस बीच, अविश्वसनीय नियोक्ता, कर्मचारियों की कानूनी निरक्षरता का लाभ उठाते हुए, कंपनी की गतिविधियों में अन्य प्रकार के सुधारों को परिसमापन के साथ कवर करते हैं और उन्हें अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। अपनी मर्जी. हम इस लेख में उद्यम के परिसमापन से जुड़े बर्खास्तगी के सभी पहलुओं के बारे में बात करेंगे।

किसी संगठन का परिसमापन क्या है

एक संगठन का परिसमापन जटिल और काफी है लंबी प्रक्रिया, जिसका अंतिम लक्ष्य दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज के साथ कर सेवा पर लागू होना चाहिए और मौजूदा कानूनी संस्थाओं या व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर से उद्यम को बाहर करना चाहिए।

कंपनी का परिसमापन कानूनी इकाई (IE) के संस्थापकों के निर्णय द्वारा या अदालत के निर्णय द्वारा जबरन किया जाता है।

एक उद्यम के स्वैच्छिक परिसमापन के मामले में, घटनाओं की एक संक्षिप्त योजना इस तरह दिखती है:

यह स्पष्ट हो जाता है कि परिसमापन के सभी चरणों के पूरा होने के बाद, उद्यम का अस्तित्व समाप्त हो जाता है और इसका कोई उत्तराधिकारी नहीं होता है। हालांकि, अक्सर नियोक्ता आपत्तिजनक कर्मचारियों से लाभप्रद रूप से छुटकारा पाने के लिए गतिविधियों के पुनर्गठन के अन्य रूपों को परिसमापन के रूप में प्रच्छन्न करते हैं।

परिसमापन प्रक्रिया और कंपनी पुनर्गठन के अन्य रूपों के बीच अंतर

आप अक्सर कामकाजी नागरिकों से सुन सकते हैं: "हमारी दुकान (कार्यालय, आधार) का परिसमापन किया जा रहा है क्योंकि मालिक ने इसे बेच दिया (इसका नाम, पता, निदेशक बदल दिया)। और हमें अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए कहा गया।

ध्यान दें!अपनी मर्जी से बर्खास्तगी केवल कर्मचारी के अनुरोध पर ही संभव है, न कि कुछ बाहरी परिस्थितियों और किसी के अनुरोध के कारण। और में इस मामले मेंनियोक्ता बस अपने कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर भुगतान नहीं करना चाहता है।

एक उद्यम के परिसमापन को संगठन के संचालन में ऐसे परिवर्तनों से अलग किया जाना चाहिए, जैसे:

• कंपनी या प्रबंधन के मालिक का परिवर्तन;
• नाम, पता, स्थान का परिवर्तन;
• किसी अन्य कानूनी इकाई में शामिल होने या दो कानूनी संस्थाओं को मिलाकर एक उद्यम का पुनर्गठन।

यदि संगठन का स्वामी बदलता है, तो सामान्य कर्मचारियों के लिए, ज्यादातर मामलों में, इसमें कोई परिवर्तन नहीं होता है। कैशियर या विक्रेता, सामान्य रूप से, परवाह नहीं करते हैं कि उनके एलएलसी के संस्थापक के रूप में कौन सूचीबद्ध है। यदि नया मालिक संगठन के प्रबंधन और कर्मचारियों को बदलने का फैसला करता है, तो वह कर्मचारियों को सभी देय राशि का भुगतान करते हुए, कर्मचारियों को कम करने की प्रक्रिया कर सकता है, या पार्टियों के समझौते से कर्मचारियों को बर्खास्त कर सकता है, मुआवजे की राशि पर भी सहमत हो सकता है। उद्यम का नाम, पता या स्थान बदलने से टीम का काम बिल्कुल भी प्रभावित नहीं होगा, सिवाय संभव परिवर्तनकाम करने का मार्ग।

पुनर्गठन की स्थिति में, जब कोई संगठन विलय या दूसरे में विलय हो जाता है, तो यह स्पष्ट है कि कर्मचारियों का हिस्सा बेमानी हो जाता है, क्योंकि 2 निदेशकों, 2 कार्मिक अधिकारियों आदि की कोई आवश्यकता नहीं है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि अतिरिक्त लोगखुद को छोड़ देना चाहिए। इस मामले में, बर्खास्तगी भी डाउनसाइज़िंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में या पार्टियों के समझौते से एक विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ की जाती है।

संगठन के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक उद्यम के परिसमापन पर बर्खास्तगीरूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के कानून "रूसी संघ में रोजगार पर" दिनांक 19 अप्रैल, 2001 नंबर 1032-1 में निर्धारित कार्यों के एल्गोरिथ्म के अधीन है। इन कानूनों के अनुसार कंपनी के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी 5 चरणों में होता है:

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को कर्मचारियों की सामूहिक बर्खास्तगी की अवधि समाप्त होने से पहले 2 महीने से पहले एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अवसर प्रदान करता है। कर्मचारी से जल्दी बर्खास्तगी की सहमति लिखित रूप में होनी चाहिए, और कंपनी नियोजित बर्खास्तगी से पहले शेष दिनों के लिए औसत कमाई के लिए उसे क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगीकला के पैरा 1 को समर्पित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। यह वह मानदंड है जिसे रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। हालांकि, कर्मचारियों के अनुरोध पर, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में एक अन्य कारण का संकेत दिया जा सकता है:

• काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 5, अनुच्छेद 77);
• कार्यकर्ता की अपनी इच्छा (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 77 और अनुच्छेद 80);
• एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 77 और अनुच्छेद 78)।

इन मामलों में, उद्यम परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी के लिए प्रदान किए गए कर्मचारी को भुगतान पर बचाता है।

संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान

काम के नुकसान की भरपाई के लिए डिज़ाइन किए गए भत्ते की राशि कला में स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178। संगठन की समाप्ति के कारण छोड़ते समय, कर्मचारी को प्राप्त करना होगा:

• गणना करते समय 1 औसत मासिक वेतन;
• 2 महीने के लिए रोजगार की अवधि के लिए 1 औसत मासिक वेतन

वी अपवाद स्वरूप मामलेरोजगार सेवा के निर्णय से, एक नागरिक एक और औसत वेतन प्राप्त कर सकता है यदि वह 3 महीने के भीतर नियोजित नहीं है (बशर्ते कर्मचारी बर्खास्तगी के 2 सप्ताह के भीतर श्रम विनिमय के साथ पंजीकृत हो)।

एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी के तुरंत बाद उद्यम में कर्मचारियों को 2 औसत वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन तीसरा भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको रोजगार सेवा से संपर्क करना होगा।

परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी लाभ के अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर सामान्य भुगतान प्राप्त करना होगा:

• काम के घंटों के लिए वेतन;
• के लिए मुआवजा अप्रयुक्त दिनछुट्टियां;
• अन्य भुगतान जो संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता।

मातृत्व अवकाश और बीमार अवकाश के लिए उद्यम के परिसमापन पर भुगतान

कंपनी के संचालन बंद करने के बाद, सबसे अधिक सवाल उन लोगों के लिए उठते हैं जो मातृत्व अवकाश पर जाने की तैयारी कर रहे हैं, माता-पिता की छुट्टी पर हैं, या निकाल दिए जाने के बाद बीमार पड़ गए हैं। इस बीच, राज्य नागरिकों की इन सबसे कमजोर श्रेणियों के लिए कुछ प्रावधान प्रदान करता है।

पीपी में 3 और 4 कला। 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के संघीय कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." के 13, यह बताया गया है कि यदि पूर्व कर्मचारीबर्खास्तगी के एक महीने के भीतर परिसमाप्त उद्यम बीमार पड़ गया, के लिए भुगतान बीमारी की छुट्टीसामाजिक बीमा कोष का निर्माण करता है, जहां आपको 6 महीने के भीतर दस्तावेजों के साथ आवेदन करने की आवश्यकता होती है (लेकिन बेहतर है कि इसमें देरी न करें!) गर्भवती और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाने वाली गर्भवती माताओं पर भी यही नियम लागू होते हैं।

डिक्री या माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त कर्मचारियों के लिए, बर्खास्तगी के बाद, उन्हें अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। सामाजिक सुरक्षा में, आपको पिछले 12 महीनों के वेतन का प्रमाण पत्र जमा करना होगा। इन दस्तावेजों के आधार पर इसकी गणना और भुगतान किया जाएगा मासिक भत्ताऔसत कमाई के 40% की राशि में, और न्यूनतम नहीं, बेरोजगारों के रूप में।

जरूरी!चाइल्ड केयर भत्ते का भुगतान केवल उन लोगों को किया जाएगा जो रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत नहीं हैं और तदनुसार, बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि राज्य संगठनों के माध्यम से विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करना उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी भुगतान के कर्मचारियों द्वारा प्राप्ति को प्रभावित नहीं करता है और प्रभावित नहीं करता है।

जब एक उद्यमी, किसी न किसी कारण से, अपने व्यवसाय से अलग होने का निर्णय लेता है, कंपनी का परिसमापन करता है, संगठन को बंद करता है, स्वाभाविक रूप से, उसे किराए के श्रमिकों और कर्मचारियों को अलविदा कहना पड़ता है। कंपनी का परिसमापन और नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति कर्मचारियों के साथ अंतिम समझौता करने का कारण है। ऐसी परिस्थिति के संबंध में बर्खास्तगी की प्रक्रिया को सक्षम रूप से कैसे संचालित किया जाए, हम इस लेख में विश्लेषण करते हैं।

डरावना शब्द "परिसमापन"

जब गतिविधि कानूनी इकाईअप्रभावी हो जाता है, इसकी उपयोगिता खो देता है, निरंतरता के योग्य नहीं रह जाता है, किया जाता है परिसमापन- नियोक्ता के सभी मामलों और दायित्वों की व्यवस्थित समाप्ति की प्रक्रिया, साथ ही उसकी संपत्ति के अधिकारों का उन्मूलन।

परिसमापन के दौरान, उद्यमी की ऐसी गतिविधियों को पूरी तरह से बंद कर देना चाहिए, जैसे:

• उत्पादन;
• वैज्ञानिक;
• तकनीकी;
• व्यापार;
• जनता;
• श्रेय।

इस प्रक्रिया के पूरा होने के बाद, पूर्व कानूनी इकाई को किसी भी अधिकार और दायित्वों के अभाव की स्थिति में होना चाहिए। उसे अब ऋण वापस करने, मुआवजे का भुगतान करने, सत्यापन के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं हो सकती है। परिसमापन के क्षण से उनके सभी बयानों का कोई कानूनी मूल्य नहीं होगा।

आपकी जानकारी के लिए! अन्य कानूनी संस्थाओं को दायित्वों को प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, साथ ही एक परिसमापन के अधिकार (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 61)।

परिसमापन प्रक्रिया को पूर्ण माना जाता है जब इसके बारे में एक प्रविष्टि कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दिखाई देती है।

परिसमाप्त उद्यम से संबंधित सभी व्यक्तियों के साथ अंतिम समझौता प्रक्रिया के पूरा होने से पहले किया जाना चाहिए, जिसमें प्रत्येक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 81) शामिल हैं।

"खुशी के पत्र"

संबंधित आयोग का काम शुरू होने से 2 महीने पहले परिसमापन की तैयारी शुरू हो जाती है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारियों को लिखित नोटिस दिया जाता है कि उद्यम 60 दिनों में समाप्त हो जाता है (सटीक तिथि इंगित की जानी चाहिए), और कर्मचारी को इस आधार पर बर्खास्त कर दिया जाएगा। सभी कर्मचारियों को ऐसी लिखित चेतावनी प्राप्त होगी, जिसमें शामिल हैं अधिमान्य श्रेणियांआमतौर पर बर्खास्तगी के लिए "प्रतिरक्षा" होना:

• जो छुट्टी पर हैं (सामान्य, मातृत्व या मातृत्व अवकाश);
• बीमार छुट्टी पर कर्मचारी;
• गर्भवती महिला;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों की मां;
• एकल माताएं जिनकी देखभाल में 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा (18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे);
• जो एक माँ से वंचित बच्चों की परवरिश करते हैं;
• कम उम्र के कार्यकर्ता।

निश्चित अवधि के अनुबंधों को समाप्त करने के लिए नोटिस की अवधि कम कर दी गई है: जो कर्मचारी 2 महीने से अधिक समय तक कंपनी के साथ सहयोग नहीं करने जा रहे हैं, उन्हें कम से कम तीन दिन पहले चेतावनी दी जाती है। मौसमी श्रमिकों को एक सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए, 2 दस्तावेज तैयार किए जाने चाहिए: उनमें से एक पर उसे परिचित होने की पुष्टि के लिए अपना वीज़ा छोड़ना होगा, दूसरा उसे उसके हाथों में जारी किया जाता है।

महत्वपूर्ण सूचना! यदि किसी संगठन के सभी कर्मचारी जिनके कर्मचारी 15 से अधिक लोगों को निकाल दिए जाने वाले हैं, तो नियोक्ता को इस बारे में रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए (लिखित रूप में, 2 महीने पहले भी)।

यदि कर्मचारी की छुट्टी है या वह बीमार है, तो यह दस्तावेज़ उसे पंजीकृत मेल द्वारा वितरित किया जाएगा, नियोक्ता को डिलीवरी के बारे में सूचित करने वाले को सूचित करेगा। वही किया जा सकता है यदि बर्खास्त व्यक्ति परिचित में हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है: यह बर्खास्तगी की वैधता के लिए संभावित चुनौती से रक्षा करेगा। इस मामले में, हस्ताक्षर करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना भी कानूनी है (इसे दो गवाहों द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए)।

ध्यान!अधिसूचना प्रपत्र मानक रूप से तय नहीं है, इसलिए यह मनमाना हो सकता है, मुख्य बात कर्मचारी के पूर्ण नाम की उपस्थिति और आगामी परिसमापन की तारीख है, जो बर्खास्तगी की तारीख भी है।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी के बाद, परिसमापन आयोग अपना काम शुरू करता है।

खत्म होने से पहले छोड़ दें

यदि अधिसूचना प्राप्त करने वाले कर्मचारी को समय से पहले काम छोड़ने की इच्छा है, तो नियोक्ता उससे आधे रास्ते में मिल सकता है। कर्मचारी की लिखित सहमति से, नियोक्ता शीघ्र समाप्ति का आदेश जारी करता है श्रम संबंध. साथ ही, मुआवजे के रूप में अतिरिक्त वित्त की गणना और भुगतान करना आवश्यक है (यह परिसमापन तक शेष दिनों के अनुरूप औसत कमाई का एक हिस्सा होगा)। श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 द्वारा ऐसी प्रक्रिया की अनुमति है रूसी संघ.

एक और लेख के लिए?

यदि किसी कारण से कर्मचारी कंपनी के परिसमापन के साथ सहयोग के अंत को नहीं जोड़ना चाहते हैं, तो वे इसके लिए एक और कारण चुन सकते हैं:

• कर्मचारी के अनुरोध पर;
• पार्टियों के समझौते से;
• नौकरी परिवर्तन के कारण।

याद करना! अन्य सभी वैध कारण बर्खास्त व्यक्ति को विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार नहीं देते हैं।

संगठन के नवीनतम भुगतान

गायब होने वाले संगठन को छोड़कर, कर्मचारी को सामान्य बर्खास्तगी भुगतान (वेतन और गैर-छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा) प्राप्त होता है, साथ ही साथ विच्छेद वेतनउद्यम के परिसमापन पर। आपको प्रति माह कमाई की औसत राशि की गणना करनी होगी।

मौसमी श्रमिकों को 14 दिनों में आय प्राप्त होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 के भाग 3), और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, विच्छेद वेतन का भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है (अनुच्छेद 292 का भाग 3) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

जरूरी!इस भत्ते का भुगतान पूर्णकालिक कर्मचारियों, जिनके लिए यह काम मुख्य है, और अंशकालिक काम करने वाले दोनों को मिलेगा।

नई नौकरी की तलाश में सहयोग

पूर्व नियोक्ता परिसमापन के दौरान कर्मचारियों को औसत वेतन का भुगतान तब तक जारी रखता है जब तक कि वे खुद को नहीं पाते नयी नौकरी, लेकिन परिसमापन पूरा होने के बाद दो महीने से अधिक नहीं।

यदि बर्खास्त कर्मचारी 14 दिनों के भीतर रोजगार सेवा में पंजीकृत है और उसे 3 महीने के भीतर नौकरी नहीं मिलती है, तो उसे एक और औसत मासिक वेतन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 2) का भुगतान किया जा सकता है। इस पर, कर्मचारी के प्रति नियोक्ता के दायित्वों को पूरी तरह से और अंत में समाप्त कर दिया जाता है।

रोजगार की अवधि के लिए वित्तीय सहायता की अनुमति नहीं है:

• जिन्होंने अंशकालिक काम किया (क्योंकि वे कहीं और कार्यरत रहे);
• मौसमी काम के लिए स्वीकृत;
• अनुबंध (2 महीने या उससे कम के रोजगार अनुबंध की अवधि के साथ)।

महत्वपूर्ण सूचना! यदि बर्खास्त कर्मचारी ने अपने वेतन से गुजारा भत्ता का भुगतान किया (रूसी संघ के परिवार संहिता के अनुच्छेद 109 के अनुसार), तो उन्हें भी विच्छेद वेतन से काट लिया जाएगा।

हर चीज़ अंतिम बस्तियांबर्खास्तगी के दिन किए जाते हैं, और यदि कर्मचारी अनुपस्थित था, तो अगले दिन गणना की आवश्यकता के साथ कर्मचारी की उपस्थिति के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

अगर प्रोटोकॉल से बाहर कुछ किया जाता है

नियोक्ता के लिए उपेक्षा के बिना बर्खास्तगी प्रक्रिया के सभी चरणों का पालन करना बेहतर है दस्तावेज़ी प्रमाणऔर सटीक शब्दांकन। यदि कर्मचारी मानता है कि उसे अवैध रूप से बर्खास्त कर दिया गया था और अदालत में काम पर बहाल करने के लिए आवेदन करता है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति के निष्पादन में त्रुटियां और लापरवाही उद्यमी के खिलाफ खेल सकती है। यदि दावा संतुष्ट है, तो कानून के अनुसार बर्खास्त व्यक्ति को काम पर बहाल करना आवश्यक होगा। और चूंकि उद्यम स्वयं उस समय तक अस्तित्व में नहीं है, अदालत कर्मचारी को बर्खास्त के रूप में पहचानती है, लेकिन परिसमापन आयोग या प्राधिकरण को उपकृत करेगी जिसने पीड़ित को जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजे की राशि का भुगतान करने के लिए उद्यम को समाप्त करने का निर्णय लिया।

एक नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण कदम

तो, आइए कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कंपनी के परिसमापन की योजना बनाने वाले नेता के लिए प्रक्रिया को संक्षेप में प्रस्तुत करें।

1. रोजगार सेवा को संदेश (उस स्थिति में जब 15 या अधिक लोगों को काम से मुक्त किया जाता है)।
2. उद्यम में काम करने वाले सभी व्यक्तियों की दो महीने बाद उनकी आसन्न रिहाई के बारे में लिखित अधिसूचना (इस घटना की सही तारीख का संकेत दें)।
3. संबंधित आदेश जारी करना।
4. विच्छेद वेतन और अन्य बर्खास्तगी भुगतानों की गणना और असाइनमेंट।
5. कर्मचारियों को अंतिम भुगतान करना।
6. एक कानूनी इकाई के पूर्ण परिसमापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 1 के संदर्भ में) के संबंध में नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों की कार्य पुस्तकों में एक प्रविष्टि।

किसी संगठन के परिसमापन के दौरान कटौती की प्रक्रिया कंपनी के परिसमापन या उद्यमी की गतिविधियों के निलंबन के कारणों से की जा सकती है, जो एक व्यक्तिगत प्रकृति की है।

इस मामले में नियोक्ता को कर्मचारी के साथ समझौते को समाप्त करने का पूरा अधिकार है.

यह तथ्य रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले पैराग्राफ में दर्ज किया गया है।

न केवल कंपनी के प्रत्यक्ष मालिक, बल्कि संगठन के सह-संस्थापक, साथ ही सरकारी निकाय. नागरिक संहिता के अनुच्छेद 65 के पहले पैराग्राफ के अनुसार, यदि किसी कंपनी को दिवालिया घोषित किया जाता है, तो न्यायिक प्राधिकरण के पास परिसमापन पर निर्णय लेने का हर कारण होता है।

महत्वपूर्ण सूचना!किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की कमी की अवधारणा को मालिक को बदलने की प्रक्रियाओं के साथ, किसी व्यक्ति की गतिविधि की समाप्ति के साथ, सामान्य उत्तराधिकार के साथ-साथ फर्म के प्रकार में बदलाव के साथ भ्रमित नहीं करना चाहिए। आप श्रम संहिता के अनुच्छेद 75 का उपयोग करके इन प्रक्रियाओं के बारे में अधिक जान सकते हैं।

सामान्य कर्मचारियों की कमी उद्यम के परिसमापन के संबंध में कमी से कुछ अलग है। कर्मचारियों की संख्या को अनुकूलित करने, उन्हें काम करने के लिए प्रोत्साहित करने और प्रतिस्पर्धा बढ़ाने के लिए नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की कटौती की जा सकती है। इस तरह की कमी कानून द्वारा अनुमत एक उपकरण है।

यदि कंपनी आधिकारिक तौर पर अपनी गतिविधियों को बंद कर देती है, तो बिल्कुल सभी श्रेणियों के कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन हैं। (भाग एक और तीन), साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269, इस बात के प्रमाण हैं कि ऐसे व्यक्ति भी:

1. जो महिलाएं गर्भवती हैं या जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं।
2. अविवाहित महिलाएं नाबालिग बच्चों की परवरिश करती हैं जिनके जन्म प्रमाण पत्र पर पिता का नाम नहीं है।
3. 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारी जिन्हें विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त है।
4. माता की अनुपस्थिति में गंभीर रूप से बीमार बच्चों, विकलांग बच्चों, साथ ही तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले अभिभावक।
5. ऐसे व्यक्ति जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है, लेकिन वे उद्यम के कर्मचारी हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 269। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी

नियोक्ता की पहल पर अठारह वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के मामले को छोड़कर) व्यक्तिगत व्यवसायी) सामान्य प्रक्रिया का पालन करने के अलावा, इसकी अनुमति केवल संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों के लिए आयोग और उनके अधिकारों की सुरक्षा की सहमति से ही दी जाती है।

आवश्यक क्रियाओं का क्रम

उद्यम के परिसमापन के संबंध में कर्मचारी को कम करने के उपाय एक निश्चित क्रम में किया जाता है और इसमें छह मुख्य चरण शामिल होते हैं:

1. यदि संगठन के भीतर कंपनी के कर्मचारियों के सामाजिक और श्रम अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए जिम्मेदार एक ट्रेड यूनियन है, तो इस निकाय को पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए।

   ट्रेड यूनियन संगठन को लिखित रूप में कर्मचारियों की आगामी बर्खास्तगी के साथ-साथ समझौतों की समाप्ति के बारे में सूचित किया जाना चाहिए श्रम प्रकृति(पैराग्राफ 2, श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)।

   क्षेत्रीय या क्षेत्रीय समझौतों () के मानदंडों के अनुसार भारी संख्या में कर्मियों की बर्खास्तगी की जानी चाहिए।

   नियोक्ता को ट्रेड यूनियन को सूचित करना चाहिएप्रक्रिया से कम से कम तीन महीने पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में।

2. दूसरा चरण संगठन के परिसमापन के संबंध में कर्मचारियों की कमी के बारे में कर्मचारियों की अधिसूचना है। कंपनी के परिसमापन की स्थिति में, बर्खास्तगी बिल्कुल सभी कर्मचारियों को प्रभावित करती है। इसलिए, नियोक्ता बर्खास्तगी के बारे में सभी को व्यक्तिगत रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है।

   जरूरी! नियोक्ता को कर्मचारियों को किसी भी रूप में कमी के बारे में सूचित करने का अधिकार है। ऐसा हो सकता है लिखित सूचना, और एक मौखिक रूप, लेकिन कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित रसीद के साथ।

3. सूचना सार्वजनिक सेवाआने वाली कुल कमी के बारे में रोजगार. कंपनी का मालिक परिसमापन से 2 महीने पहले इस सेवा को एक संदेश देने के लिए बाध्य है, ताकि नियामक अधिनियम "रूसी संघ में रोजगार पर" के नियमों का उल्लंघन न हो।
4. कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक काम की तलाश करें. कुछ श्रेणियां हैं व्यक्तियोंजिसके लिए नियोक्ता उद्यम के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में भी एक नई नौकरी खोजने के लिए बाध्य है। और कंपनी के मालिक को बाकी कर्मचारियों को काम के अन्य विकल्प भी देने होंगे।
5. श्रम संहिता के अनुच्छेद 373 में निर्दिष्ट कार्यों का कार्यान्वयन। नियोक्ता को एक विधिवत निष्पादित बर्खास्तगी आदेश तैयार करना चाहिए और इसे प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को भेजना चाहिए। आपको उन दस्तावेजों की प्रतियां भी संलग्न करनी चाहिए जिनके आधार पर उद्यम का परिसमापन और बड़े पैमाने पर कमी होती है।
6. बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों को कार्यपुस्तिका की वापसी. प्रस्थान के दिन पुस्तकें लौटा दी जानी चाहिए। इसके अलावा, जब कंपनी का परिसमापन होता है, तो नियोक्ता कर्मचारियों को विच्छेद वेतन देने के लिए बाध्य होता है।

आवश्यक दस्तावेज

सबसे पहले, संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एक आदेश की आवश्यकता होती है।

आदेश को सभी कर्मचारियों द्वारा संप्रेषित और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए.

भरना यह प्रजातिदस्तावेज़ संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा (फॉर्म टी -8) द्वारा अनुमोदित फॉर्म के अनुसार अनुसरण करता है।

जरूरी! एक आदेश तैयार करते समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि बर्खास्तगी की सूचना की तारीख से सीधे कटौती की तारीख तक का समय अंतराल कम से कम दो महीने होना चाहिए।

परिसमापन आयोग के एक सदस्य को इस तरह के आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। हस्ताक्षर प्राप्त करने के बाद, दस्तावेज़ पंजीकरण लॉग में दर्ज किया जाता है। फिर प्रत्येक कर्मचारी मूल दस्तावेज़ पर एक हस्ताक्षर करता है, जो आदेश के साथ परिचित होने की पुष्टि है। कंपनी के सभी कर्मचारियों को दस्तावेज़ की एक प्रति प्राप्त करना आवश्यक है।

संदर्भ! कर्मचारी के किसी भी हस्ताक्षर की अनुपस्थिति (जब अधिसूचित, परिचित या प्राप्त होने पर) स्वीकार्य नहीं है!

संगठन के परिसमापन के संबंध में कमी का अंतिम चरण कार्य पुस्तकों का निष्पादन है। संगठन का मालिक, जिसके पास रोजगार समझौते को समाप्त करने का अधिकार है, पुस्तक में कर्मचारी की कमी के क्रम संख्या, तिथि और कारण के साथ-साथ बर्खास्तगी के कारणों को दर्ज करता है।

एक उद्यम के परिसमापन पर बर्खास्तगी श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले पैराग्राफ के आधार पर होती है. कमी के दिन सीधे व्यक्तिगत रूप से प्राप्त होने पर, या कुछ मामलों में मेल द्वारा भेजे गए पुस्तक को उसके मालिक को वापस कर दिया जाता है।

नोटिस की शर्तें

परिसमापन या कर्मचारियों में कमी के कारण नियोजित बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारियों को कटौती की तारीख से कम से कम दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। चेतावनी कर्मचारी से रसीद के साथ होनी चाहिए।परिचित के तथ्य की पुष्टि। यदि कर्मचारी रसीद समाप्त करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के खिलाफ एक अधिनियम तैयार करना चाहिए।

सामूहिक छंटनी की स्थिति में, आपको राज्य के पूर्ण परिसमापन से तीन महीने पहले संघ को इस तथ्य की सूचना देनी होगी।

यही अवधि रोजगार सेवा अधिकारियों को सूचित करने के लिए लागू होती है।

भाग 2 के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180, नियोक्ता, कंपनी के परिसमापन पर, अवश्य जरूरप्रत्येक कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिखित आदेश से परिचित कराना और उससे हस्ताक्षर लेना।

यदि इन कार्यों और चेतावनी अवधियों का पालन नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

उसी लेख के तीसरे भाग पर भरोसा करते हुए, कंपनी के मालिक के अनुरोध पर दो महीने के बराबर अवधि के अंत से पहले एक कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है। लेकिन कटौती तक की शेष अवधि का भुगतान किया जाना चाहिए।

कर्मचारी लाभ

एक कर्मचारी उद्यम के परिसमापन के संबंध में निम्नलिखित कटौती भुगतानों पर भरोसा कर सकता है:

1. काम करने वाले सभी दिनों का पूरा वेतन. महीने के वेतनकर्मचारी द्वारा प्रति माह एक रोजगार समझौते के तहत काम करने वाले कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है। फिर परिसमापन तक दिनों की संख्या की गणना करें और इस आंकड़े से गुणा करें।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए उद्यम के परिसमापन पर कमी के मामले में भुगतान. के अनुसार नियामक अधिनियमछुट्टी वेतन की गणना पर, भुगतान के लिए औसत आय अप्रयुक्त छुट्टियांपिछले 12 महीनों के लिए कर्मचारी के वेतन को 12 से विभाजित करके और फिर प्रति माह कार्य दिवसों की औसत संख्या (29.3) से गणना की जाती है।
3. औसत वेतन के रूप में विच्छेद वेतन प्राप्त करना।गणना कर्मचारी की मासिक आय का योग करके और फिर इस राशि को महीनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।
4. की स्थिति में उद्यम के परिसमापन पर कमी पर भुगतान समय से पहले समाप्तिरोजगार अनुबंध. नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान करता है मोद्रिक मुआवज़ाएक दिन के लिए औसत कमाई की राशि में, कटौती के लिए नोटिस की तारीख की समाप्ति से पहले शेष दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

कर्मचारियों के अधिकारों का पालन न करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता ने कर्मचारियों के अधिकारों, नोटिस की अवधि, कुछ संगठनों को सूचित करने के नियमों के साथ-साथ कई अन्य आवश्यकताओं का पालन नहीं किया है जो इसमें निहित हैं संघीय कानूनतो वह इसके लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करेंगे।

एक कर्मचारी जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उसे न्यायिक प्राधिकरण में नियोक्ता पर मुकदमा करने का पूरा अधिकार है. यदि बाद वाला दोषी साबित होता है, तो अदालत नियोक्ता को कर्मचारी को एक नई नौकरी प्रदान करने, कुछ कार्य दिवसों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने या नैतिक क्षति की भरपाई करने का आदेश दे सकती है।

उद्यम की समाप्ति के कारण कर्मचारियों को कम करना एक लंबी और अप्रिय प्रक्रिया है। हालाँकि, यदि आप इस लेख की सिफारिशों का पालन करते हैं, तो यह बहुत आसान हो जाएगा!

संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी कार्मिक सेवा के कार्यों के एक सेट के साथ होना चाहिए। कर्मचारी को आने वाली घटनाओं के बारे में समय पर चेतावनी दी जानी चाहिए, उसे उचित मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, और दस्तावेज भी जारी करना चाहिए श्रम गतिविधि. इसके अलावा, आपको संघीय कर सेवा और रूस के FSS को प्रासंगिक जानकारी भेजनी होगी।

किसी संगठन के परिसमापन पर बर्खास्तगी के सामान्य नियम

यदि संगठन का परिसमापन किया जाता है, तो सभी कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन हैं - वे दोनों जो इसमें हैं इस पलअपने श्रम कार्यों को पूरा करते हैं, साथ ही वे जो छुट्टी पर हैं या बीमार हैं। इसके अलावा, ए.टी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगीयहां तक ​​कि छोटे बच्चों वाले कर्मचारियों, मातृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर अवकाश पर महिलाओं को भी काम पर नहीं छोड़ा जा सकता है।

इस कारण से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना, कंपनी को नियत समय में सूचित करना चाहिए:

• संगठन का एक कर्मचारी;
• व्यापार संघ;
• रोजगार सेवा।

कर्मचारी को आवश्यक मुआवजा अर्जित करना और उसका भुगतान करना, कार्य पुस्तिका और आय विवरण व्यक्तिगत रूप से तैयार करना और सौंपना अनिवार्य है। एक बार परिसमापन प्रक्रिया पूरी हो जाने के बाद, सभी कार्मिक दस्तावेजसंग्रहीत किया जाना चाहिए। तो, आइए प्रक्रिया का अधिक विस्तार से वर्णन करें।

संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी: हम ट्रेड यूनियन कमेटी को सूचित करते हैं

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन को भावी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यह श्रम संबंधों की समाप्ति तक शेष 3 महीने के भीतर किया जाना चाहिए (संघीय कानून के खंड 2, अनुच्छेद 12 "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी" दिनांक 12.01.1996 नंबर 10-एफजेड)।

इसे किसी भी रूप में नोटिस देने की अनुमति है। दस्तावेज़ को बर्खास्तगी के अधीन कर्मचारियों की एक सूची प्रदान करनी चाहिए, साथ ही परिसमापन पर निर्णय की संख्या और प्रोटोकॉल की तारीख का संकेत देना चाहिए।

अक्सर हस्ताक्षर करने के लिए सामूहिक समझौताश्रमिक सामूहिक श्रम परिषद की एक परिषद बनाते हैं। यह एसोसिएशन एक ट्रेड यूनियन संगठन नहीं है, और कानून इसे अधिसूचित करने के लिए बाध्य नहीं है।

संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी: हम रोजगार सेवा को सूचित करते हैं

तथ्य यह है कि छंटनी आ रही है, रोजगार सेवा को सूचित किया जाना चाहिए। उसी समय, समझौतों की समाप्ति के पैमाने (द्रव्यमान चरित्र) के आधार पर, शर्तें निर्धारित की जाती हैं जिसके भीतर सेवा को एक संदेश भेजा जाना चाहिए, और इस तरह की अधिसूचना के लिए प्रक्रिया। जैसा कि 5 फरवरी, 1993 नंबर 99 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में कहा गया है, सामूहिक छंटनीएक साथ समाप्ति माना जाना चाहिए श्रम समझौते 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ।

अगर संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगीमास, फिर रोजगार सेवा को 2 बार अधिसूचित किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू होने से पहले शेष 3 महीने के लिए, परिशिष्ट 1 में संकल्प संख्या 99 में दिए गए फॉर्म में कर्मचारियों की सामूहिक बर्खास्तगी की जानकारी भेजें।

• बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू होने से पहले शेष 2 महीने के लिए, बर्खास्त कर्मचारियों के बारे में जानकारी परिशिष्ट 2 में दिए गए फॉर्म में संकल्प संख्या 99 में जमा करें। उनमें प्रत्येक कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसकी औसत कमाई, शिक्षा, पेशा और योग्यताएं शामिल हैं। .

द्रव्यमान के उपरोक्त मानदंड हठधर्मिता नहीं हैं। क्षेत्रीय अधिकारियों को इस सूचक के लिए अपना दायरा निर्धारित करने का अधिकार दिया गया है। हालांकि, यह मुख्य सिद्धांत को पूरा करना चाहिए: कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82 के भाग 1, संकल्प संख्या 99 के खंड 2)।

जब छंटनी के दौरान कोई सामूहिक चरित्र नहीं होता है, तो रोजगार सेवा को 1 बार अधिसूचित किया जा सकता है - बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू होने से 2 महीने पहले तक की अवधि में (रूसी संघ के कानून के खंड 2, अनुच्छेद 25 "रोजगार पर" रशियन फ़ेडरेशन” दिनांक 19 अप्रैल, 1991 नंबर 1032-1)।

ऐसी अधिसूचनाओं के लिए कोई आधिकारिक प्रपत्र नहीं है। इसे किसी भी रूप में दस्तावेज़ बनाने की अनुमति है। इसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा, पेशे, व्यक्तिगत काम करने की स्थिति, विशेषता आदि का उल्लेख होना चाहिए। यह व्यावसायिक अभ्यास से निकलता है कि ऐसे मामलों में कार्मिक अधिकारी भी परिशिष्ट 2 में दिए गए फॉर्म का उपयोग करते हैं।

अधिसूचना रोजगार सेवा को कागज पर - व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा प्रस्तुत की जानी चाहिए।

उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों को चेतावनी

कब कंपनी के परिसमापन के कारण छंटनीकर्मचारियों को रोजगार संबंधों की आगामी समाप्ति के बारे में चेतावनी देने के लिए नियोक्ता को सख्त समय-सीमाएं पूरी करनी होंगी। यह समय अवधि 2 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह व्यक्तिगत आधार पर और हमेशा कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 2) के तहत किया जाता है। इसके अलावा, उन कर्मचारियों को मेल करके लिखित रूप में चेतावनी देना आवश्यक है जो वर्तमान में छुट्टी पर हैं (श्रम, गर्भावस्था, आदि) या बीमार हैं।

ध्यान दें!यदि कर्मचारी द्वारा आदेश के अनुमोदन में कठिनाइयाँ हैं (अनुपस्थित, परिचित नहीं होना चाहता, आदि), तो कार्मिक विभाग उसे मेल द्वारा एक पत्र भेज सकता है। शिपमेंट रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा किया जाता है। 2 माह की गणना उस दिन से की जाएगी जिस दिन कर्मचारी ने पत्र की प्राप्ति की रसीद पर हस्ताक्षर किए थे।

नियोक्ता के पास इन 2 महीनों की समाप्ति से पहले रोजगार संबंध समाप्त करने का अवसर है। लेकिन इसके लिए बर्खास्त कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, इन परिस्थितियों में, कर्मचारी को मुआवजा जारी करना होगा। इसकी गणना औसत मासिक आय से की जाती है और यह बर्खास्तगी से पहले बचे समय के सीधे आनुपातिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 3)।

मौसमी श्रमिकों को सूचित करने के लिए, अन्य अस्थायी मानक प्रदान किए जाते हैं: नियोक्ता को 7 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)। अगर हम उन लोगों की बात करें जिनके साथ 2 महीने या उससे कम समय से श्रमिक संबंध पंजीकृत हैं, तो उनकी अधिसूचना के लिए केवल 3 महीने का समय दिया जाता है। पंचांग दिवस(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 292)।

संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर्मचारियों के लिए दस्तावेज तैयार करना

समापन संविदात्मक संबंधश्रम क्षेत्र में एक आदेश के साथ होना चाहिए। एक कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, आदेश की सही तैयारी के लिए, टी -8 फॉर्म पर ध्यान देना चाहिए, अगर हम कर्मचारियों के समूह के बारे में बात कर रहे हैं, तो टी -8 ए फॉर्म पर। इस तरह के टेम्प्लेट को रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है "प्राथमिक के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" लेखांकन दस्तावेजश्रम के लेखांकन और उसके भुगतान पर "05.01.2004 नंबर 1.

कंपनी विकसित कर सकती है और स्वयं के दस्तावेज़बनाए रखने के लिए कार्मिक रिकॉर्ड(रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 01/09/2013 नंबर 2-टीजेड)।

आदेश को रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बताना चाहिए। इस मामले में, यह इस तथ्य में शामिल है कि संगठन का परिसमापन किया जा रहा है। यह क्षेत्र कला के भाग 1 के पैरा 1 में निर्दिष्ट मानदंड द्वारा नियंत्रित होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। इसके अलावा, आदेश में कंपनी को समाप्त करने के निर्णय की संख्या और तारीख का संदर्भ होना चाहिए।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को कार्य पुस्तिका (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के भाग 4) को सौंपना होगा। इससे पहले, कार्मिक सेवा को कला के भाग 1 के पहले से उल्लिखित पैराग्राफ 1 के लिंक वाली एक उपयुक्त प्रविष्टि को ठीक से तैयार करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। पुस्तक उठाते समय, कर्मचारी एक व्यक्तिगत कार्ड में हस्ताक्षर करता है और कार्य पुस्तकों के कारोबार के लिए डिज़ाइन की गई पुस्तक में हस्ताक्षर करता है (पैराग्राफ 3, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के खंड 41, सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ दिनांक 16 अप्रैल, 2003 नंबर 225)।

कार्यपुस्तिका के अलावा, कंपनी को कर्मचारी को उन भुगतानों की मात्रा का प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए जिनके लिए पिछले 2 वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया है (उप-अनुच्छेद 3, पैराग्राफ 2, संघीय कानून के अनुच्छेद 4.1 "अनिवार्य सामाजिक पर" अस्थाई विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमा ”दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ)। प्रमाणपत्र फॉर्म को परिशिष्ट 1 में रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 नंबर 182n के लिए अनुमोदित किया गया है।

हम संग्रह को संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त किए गए कर्मचारियों पर दस्तावेज़ सौंपते हैं

सीधे कर्मियों और पारिश्रमिक दोनों से संबंधित दस्तावेजों को 75 वर्षों से कम समय तक संग्रहीत नहीं किया जा सकता है (25 अगस्त, 2010 संख्या 558 के रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित भंडारण अवधि को इंगित करने वाले विशिष्ट प्रबंधकीय अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची का खंड 19)। )

कार्मिक दस्तावेजों में वे शामिल होते हैं जिनमें कर्मचारियों के प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानान्तरण, वेतन, बोनस और प्रमाणन के बारे में जानकारी होती है।

संगठन के परिसमापन और रजिस्टर से हटा दिए जाने के बाद, कर्मियों पर संकेतित कागजात को संग्रह (नगरपालिका या राज्य) में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, परिसमापन आयोग या परिसमापक, कंपनी को समाप्त करने वाली गतिविधियों की ओर से, इस तरह के एक संग्रह (खंड 10, संघीय कानून "रूसी संघ में संग्रह पर" दिनांक 10.22.2004 के अनुच्छेद 23 के साथ एक समझौता करना चाहिए। नंबर 125-एफजेड)।

परिणाम

बर्खास्त करते समय, कर्मचारियों और संबंधित विभागों को इस तथ्य की रिपोर्ट करने के लिए समय सीमा और प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। अन्यथा, श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए कंपनी पर जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)। 35,000 से 50,000 रूबल की सीमा में जुर्माना प्रदान किया जाता है। कंपनियों के लिए और 1,000 से 5,000 रूबल तक। अधिकारियों के लिए।

एक उद्यम, संगठन, फर्म, कंपनी का परिसमापन हमेशा एक कानूनी इकाई की गतिविधियों के पूर्ण समाप्ति की ओर जाता है। इस प्रक्रिया को अन्य प्रकार के पुनर्गठन के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जब उद्यम एक में विलय कर सकते हैं, परिवर्तन कर सकते हैं, कर्मचारियों को कम कर सकते हैं, और इसी तरह। कर्मचारियों की छंटनी करने वाले उद्यम के काम को रोकना प्रक्रिया को खास बनाता है। इसलिए, संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी भी अन्य परिस्थितियों में कर्मचारियों की बर्खास्तगी से अलग होगी।

कर्मियों के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया पूरी तरह से रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) के अनुसार की जानी चाहिए। इसलिए, हम सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं पर विचार करेंगे कि लोगों को एक परिसमापन उद्यम से कैसे निकाला जाए ताकि सब कुछ कानून के अनुसार हो।

के बारे में एक आदेश के साथ खुद की बर्खास्तगीप्रत्येक कर्मचारी को रसीद से परिचित होना चाहिए। यदि अधीनस्थ सहमत नहीं है कि उसे निकाल दिया जा रहा है और आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उसका इनकार केवल एक विशेष अधिनियम के साथ कार्मिक अधिकारी द्वारा दर्ज किया जाएगा, जो ऐसे मामलों में श्रम के अनुच्छेद 841 के भाग 2 द्वारा प्रदान किया गया है। रूसी संघ का कोड।

यदि कर्मचारी उद्यम के अस्तित्व की आसन्न समाप्ति की सूचना पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, साथ ही परिसमापन के कारण खारिज करने का आदेश देता है, तो कार्मिक अधिकारी के लिए यह बेहतर है कि वह एक अधिनियम तैयार करे जो यह दर्शाता हो कि कर्मचारी ने हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया है . अधिनियम में स्पष्ट रूप से कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर का उल्लेख होना चाहिए। अदालत के माध्यम से, वैसे भी, उद्यम अस्तित्व का अधिकार खो देगा, और कर्मचारी, बदले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत विच्छेद वेतन के रूप में भुगतान प्राप्त नहीं करने का जोखिम उठाता है। यदि किसी शाखा को समाप्त करने की योजना है, तो उसकी समाप्ति और रोजगार अनुबंधों की समाप्ति का तरीका भी सामान्य तरीके से होना चाहिए। सच है, शाखा के प्रमुख पहले से ही वहां सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं।

उद्यम के परिसमापन पर जल्दी बर्खास्तगी

पर जल्दी निपटाराअधीनस्थ को भी अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए, उसे लिखित चेतावनी का अध्ययन करने और अपने हस्ताक्षर से इसकी पुष्टि करने का अवसर दिया जाता है। इस मामले में 2 . से पहले अधिसूचना भेजी जाती है मासिक अवधिएक अतिरिक्त भुगतान की गारंटी के साथ, जो ऐसे मामलों में अलग से दिया गया मुआवजा है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 9)।

इस तरह के मुआवजे पर कोई कर या बीमा भुगतान नहीं लिया जाता है। बाकी सब कुछ सामान्य तरीके से किया जाता है - आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है, इसमें एक प्रविष्टि करें काम की किताबबर्खास्तगी पर, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 1 के तहत बर्खास्तगी पर। के लिए प्रारंभिक चेतावनी अवधि पूर्णकालिक कर्मचारीसीमित और 1 महीने से शुरू हो सकता है समय से आगे, 2 महीने तक।

प्रक्रिया की विशेषताएं क्या हैं

किसी कर्मचारी को ठीक से बर्खास्त करने के लिए, उसे सभी देय भुगतान प्राप्त होते हैं, जब कंपनी जल्द ही समाप्त हो जाती है, तो ऐसी और इसकी विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि यह पेंशनभोगी है, तो आपको उसकी बर्खास्तगी की विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए। यदि यह एक निदेशक है, तो इस उद्यम में अपनी आधिकारिक गतिविधि को समाप्त करने के लिए अपने स्वयं के रूप और प्रक्रिया को देखा जाना चाहिए, जो जल्द ही नहीं होगा।

एलएलसी के परिसमापन पर एक निदेशक की बर्खास्तगी

प्रक्रिया शुरू करने के आदेश जारी होते ही उसकी फर्म के परिसमापन के संबंध में एक निदेशक के कर्तव्यों को समाप्त कर दिया जाएगा। इसलिए, कई मायनों में, उसका भविष्य भाग्य इस बात पर निर्भर करेगा कि उसे परिसमापन आयोग में स्वीकार किया जाएगा या नहीं और किन अधिकारों पर।

यदि प्रमुख को बर्खास्त कर दिया जाता है जब उसके द्वारा प्रबंधित संगठन को समाप्त करने की आवश्यकता होती है, तो उसकी स्थिति को ध्यान में रखा जाता है - चाहे उसे परिसमापन आयोग में नियुक्त किया जाएगा या नहीं।

यदि ऐसे कर्मचारी को परिसमापन आयोग का अध्यक्ष नियुक्त किया जाता है, तो वह, जैसा कि वह था, कंपनी का प्रबंधन करना जारी रखता है, लेकिन केवल एक पद से और अपने अस्तित्व को पूरा करने के उद्देश्य से।

ऐसा व्यक्ति अपने स्वयं के भुगतानों का भी हकदार है, जिसे परिसमापकों की कंपनी द्वारा संयुक्त निर्णय द्वारा नियुक्त किया जाएगा। श्रम कोडयहां वह कला 81 के तहत नागरिक निदेशक से संबंधित एक शर्त भी निर्धारित करता है, लेकिन केवल वह ही अंतिम है जिसे निकाल दिया गया है।

एक उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश पर एक महिला की बर्खास्तगी

जब ऐसे अवसर पर आवश्यकता हो, तो यहां महिला को यह समझाना आवश्यक है कि ऐसी परिस्थितियों में कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार उसके लिए कानूनी नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 1)। कर्मचारी के लिए देय सभी भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार और उसके सभी सामाजिक लाभों को ध्यान में रखते हुए किए जाने चाहिए।

परिसमापन के संबंध में आदेश और स्वयं नैतिक रूप से हो सकता है जटिल प्रक्रियाइसलिए, ऐसे कामगारों को हर संभव सामाजिक गारंटी प्रदान की जानी चाहिए जो ऐसे मामलों में प्रकट हो सकती हैं। कार्यस्थलआप उसे प्रस्ताव नहीं देंगे, क्योंकि यह जल्द ही नहीं होगा, लेकिन आप एक अच्छा विच्छेद वेतन दे सकते हैं।

पेंशनभोगियों, मौसमी कामगारों या अंशकालिक कामगारों की बर्खास्तगी

जो कर्मचारी पेंशनभोगी हैं उन्हें भी रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनों के अनुसार छोड़ना होगा। ऐसे कर्मचारी को दो महीने का नोटिस भी दिया जाता है और दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में उचित भत्ता दिया जाता है। मौसमी श्रमिकों या अंशकालिक श्रमिकों के साथ, रोजगार की समान समाप्ति होती है।

केवल एक चीज यह है कि जिन लोगों को अस्थायी रूप से दो महीने से कम की अवधि के लिए काम पर रखा गया था, उनके लिए आपको केवल अपनी कमाई के अलावा किसी भी भुगतान के बिना अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता है। इसलिए, एक पेंशनभोगी, अंशकालिक कार्यकर्ता या मौसमी कार्यकर्ता का प्रस्थान उसी तरह से किया जाता है जैसे मुख्य श्रमिकों के साथ, केवल भुगतान की राशि और नोटिस अवधि के अंतर के साथ।

कर्मचारियों को भुगतान जब उन्हें उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है

बंद कर्मचारियों को सभी प्रोद्भवन और भुगतान सही ढंग से करने के लिए, एक निश्चित प्रक्रिया और नियमों का पालन करना आवश्यक है:

• कमाई को पहले से ही काम की गई अवधि के लिए ध्यान में रखा जाता है जिसका भुगतान नहीं किया गया था, जो बर्खास्तगी के आदेश जारी होने की तारीख के साथ समाप्त होता है।
• यदि अधीनस्थ के पास अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर आराम करने का समय नहीं था, तो वह इस तथ्य के लिए मुआवजे का हकदार है कि उसने कैलेंडर अवकाश का उपयोग नहीं किया।
• विच्छेद वेतन की गणना लेखा विभाग में एक विशेष तरीके से की जाती है और 2 महीने के भुगतान के बराबर होती है, और सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए - एक रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत होने के 3 महीने, बशर्ते कि बर्खास्त व्यक्ति को दूसरी नौकरी न मिल सके यह सब समय।

ध्यान में रखा औसत मासिक आय, जो एक पूर्णकालिक कर्मचारी के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के लिए औसत मासिक के रूप में लिया जाता है, मौसमी कार्यकर्ता के लिए - दो सप्ताह। लेकिन 2 महीने से कम की अवधि के लिए काम पर रखे गए एक कंस्क्रिप्ट के लिए, विच्छेद वेतन देय नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी गुजारा भत्ता देता है, लेकिन संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसके भत्ते की गणना इस वित्तीय दायित्व को ध्यान में रखते हुए की जाएगी। वह अदालत के फैसले द्वारा निर्धारित अपनी अर्जित आय का एक निश्चित हिस्सा बच्चों को देने के लिए बाध्य है। इसलिए, यह अदालत का निर्णय है और निर्णय में निर्धारित राशि को ध्यान में रखा जाएगा।

उद्यम के अस्तित्व की समाप्ति के संबंध में आदेश द्वारा खारिज किए गए लोगों के लिए अभी भी सामाजिक सुरक्षा और गारंटी है। लेकिन इसके लिए कर्मचारियों को औपचारिक रूप से के अनुसार व्यवस्थित किया जाना चाहिए श्रम कानूनआरएफ.

क्योंकि अगर लोग बिना आधिकारिक पंजीकरण के किसी फर्म में काम करते हैं, तो उन्हें परिसमापन प्रक्रिया की स्थिति में बिना विच्छेद वेतन के छोड़े जाने का सबसे अधिक खतरा होता है। ऐसे मामले हैं जब एक नियोक्ता अपने अधीनस्थों की देखभाल करता है और उन्हें बर्खास्त करके, अन्य उद्यमों में अन्य नौकरियों की पेशकश करता है, जो पहले अन्य नियोक्ताओं के साथ सहमत हुए थे।