A vállalkozás felszámolásával kapcsolatos felmondás stressz a munkavállalók számára a bevételkiesés miatt. A jogalkotó biztosított számukra bizonyos garanciákat és kompenzációkat. Mindeközben a megbízhatatlan munkaadók, kihasználva a munkavállalók jogi analfabétait, felszámolással leplezik le a cég tevékenységének egyéb átalakítását, és kényszerítik őket állásuk felmondására. saját akarata. Ebben a cikkben a vállalkozás felszámolásával kapcsolatos elbocsátás minden vonatkozásáról fogunk beszélni.
Mi a szervezet felszámolása
Egy szervezet felszámolása bonyolult és meglehetősen bonyolult hosszú eljárás, amelynek végső célja az kell, hogy legyen az adószolgálathoz való jelentkezés a szükséges iratcsomaggal, és a vállalkozást kizárják a meglévő jogi személyek vagy egyéni vállalkozók egységes állami nyilvántartásából.
A társaság felszámolása a jogi személy (IE) alapítóinak határozatával önkéntesen vagy bírósági határozattal történik.
Egy vállalkozás önkéntes felszámolása esetén az események rövid vázlata így néz ki:
Világossá válik, hogy a felszámolás minden szakaszának befejezése után a vállalkozás megszűnik, és nincs jogutódja. A munkáltatók azonban gyakran felszámolásnak álcázzák a tevékenységek átszervezésének más formáit, hogy nyereségesen megszabaduljanak a kifogásolható munkavállalóktól.
A felszámolási eljárás és a cégátszervezés egyéb formái közötti különbség
Gyakran hallani a dolgozó polgároktól: „Üzletünket (irodánkat, bázisunkat) felszámolják, mert a tulajdonos eladta (nevet, címet, igazgatót változtatott). És felkértek minket, hogy saját akaratunkból írjunk felmondólevelet.
Jegyzet! Saját akaratból történő elbocsátás csak a munkavállaló kérésére lehetséges, nem pedig valamilyen külső körülmény vagy valakinek a kérése miatt. És be ez az eset a munkáltató egyszerűen nem akar fizetni az alkalmazottai elbocsátásakor.
A vállalkozás felszámolását meg kell különböztetni a szervezet működésében bekövetkezett olyan változásoktól, mint például:
- a társaság tulajdonosának vagy vezetőségének változása;
- név, cím, helyváltoztatás;
- egy vállalkozás átszervezése másik jogi személyhez való csatlakozással vagy két jogi személy összevonásával.
Ha a szervezet tulajdonosa megváltozik, a hétköznapi dolgozók számára ez a legtöbb esetben nem jár változással. A pénztárost vagy az eladót általában nem érdekli, hogy ki szerepel az LLC alapítójaként. Ha az új tulajdonos úgy dönt, hogy megváltoztatja a szervezet vezetését és létszámát, akkor létszámcsökkentési eljárást hajthat végre, az alkalmazottak teljes összegének kifizetése mellett, vagy a felek megegyezésével elbocsáthatja a munkavállalókat, a kompenzáció mértékében is megállapodva. A vállalkozás nevének, címének vagy telephelyének megváltoztatása egyáltalán nem érinti a csapat munkáját, kivéve lehetséges változásútvonal a munkába.
Átszervezés esetén, amikor egy szervezet beolvad vagy beolvad egy másikba, nyilvánvaló, hogy a létszám egy része feleslegessé válik, hiszen nincs szükség 2 igazgatóra, 2 személyzeti tisztre stb. Ez azonban nem jelenti azt, hogy extra emberek fel kellene adniuk magukat. A felmondás ebben az esetben is a létszámleépítési eljárás keretében, vagy a felek megegyezésével végkielégítés kifizetésével történik.
Az alkalmazottak elbocsátásának eljárása a szervezet felszámolása során
Elbocsátás a vállalkozás felszámolása esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és az Orosz Föderációban az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló, 2001. április 19-i 1032-1. sz. törvényben előírt cselekvési algoritmus hatálya alá tartozik. Ezekkel a törvényekkel összhangban cégfelszámolás miatti elbocsátás 5 szakaszban zajlik:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a munkavállalók tömeges elbocsátásának lejárta előtt 2 hónappal korábban felmondják a munkaszerződést. A munkavállaló korai elbocsátásához írásban kell hozzájárulni, és a társaság köteles a tervezett felmondás előtt hátralévő napok átlagkeresetét megtéríteni.
A vállalkozás felszámolásával kapcsolatos felmondás cikk (1) bekezdésének szentelve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ezt a normát kell bejegyezni a munkakönyvbe a munkaszerződés megszüntetésének alapjaként. A munkavállalók kérésére azonban a munkaszerződés felmondásának alapjaként más ok is megjelölhető:
- áthelyezés egy másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 5. szakasza);
- a munkavállaló saját kívánsága (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikkelye, 77. cikke és 80. cikke);
- munkavállaló és munkáltató közötti megállapodás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. szakasza, 77. cikk és 78. cikk).
Ezekben az esetekben a vállalkozás megtakarítja a felszámolással kapcsolatos elbocsátáskor a munkavállalónak fizetett kifizetéseket.
A szervezet felszámolásával kapcsolatos felmondás esetén végkielégítés
A munkakiesés kompenzálására szolgáló pótlék mértékét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. A szervezet megszűnése miatti távozáskor a munkavállalónak meg kell kapnia:
- Kiszámításkor 1 havi átlagbér;
- 1 havi átlagbér a 2 hónapos munkaviszony időtartamára
NÁL NÉL kivételes esetek a munkaügyi szolgálat döntése alapján az állampolgár további 1 átlagkeresetet kaphat, ha 3 hónapon belül nem áll munkaviszonyban (feltéve, hogy a munkavállalót az elbocsátást követő 2 héten belül nyilvántartásba veszik a munkaerőpiacon).
Általában 2 átlagbért fizetnek a vállalkozás alkalmazottainak azonnal az elbocsátás után, de a 3. kifizetés megszerzéséhez kapcsolatba kell lépnie a foglalkoztatási szolgálattal.
A felszámoláshoz kapcsolódó felmondási járadékon felül minden munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésekor szokásos kifizetéseket kell kapnia:
- fizetés a ledolgozott órákért;
- kompenzációért kihasználatlan napokünnepek;
- egyéb kifizetések, amelyeket a szervezet belső dokumentumai, például kollektív szerződések írhatnak elő.
Kifizetések a vállalkozás felszámolásakor a szülési szabadságra és a betegszabadságra
A cég megszűnése után a legtöbb kérdés azokban merül fel, akik szülési szabadságra készülnek, szülői szabadságon vannak, vagy elbocsátás után megbetegednek. Eközben az állam bizonyos ellátást biztosít az állampolgárok e legkiszolgáltatottabb kategóriái számára.
A pp. 3. és 4. cikk A „Kötelező társadalombiztosításról…” 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 13. cikke szerint, ha korábbi alkalmazott a felszámolt vállalkozás az elbocsátást követő egy hónapon belül megbetegedett, fizetése betegszabadság előállítja a Társadalombiztosítási Alapot, ahol 6 hónapon belül kell okmányokkal jelentkezni (de jobb, ha nem késlekedsz!). Ugyanezek a szabályok vonatkoznak azokra a kismamákra is, akik terhesség és szülés miatt betegszabadságra mennek.
A rendelet vagy a szülői szabadság idején elbocsátott munkavállalók esetében az elbocsátás után a lakóhelyük szerinti társadalombiztosítási hatósághoz kell fordulniuk. A társadalombiztosításban az elmúlt 12 hónap fizetéséről szóló igazolást kell benyújtania. Ezen dokumentumok alapján kerül kiszámításra és kifizetésre havi juttatás az átlagkereset 40%-a, nem pedig a minimum összege, mint a munkanélküliek.
Fontos! Gyermekgondozási segélyt csak azok kapnak, akik nem regisztráltak a foglalkoztatási szolgálatnál, és ennek megfelelően nem részesülnek munkanélküli segélyben.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a rokkantsági, terhességi és szülési, valamint gyermekgondozási juttatások állami szervezeteken keresztül történő igénybevétele nem zárja ki és nem befolyásolja, hogy a munkavállalók a vállalkozás felszámolásával összefüggésben megkapják az elbocsátási díjakat.
Amikor egy vállalkozó ilyen vagy olyan okból úgy dönt, hogy megvál a vállalkozásától, felszámolja a céget, bezárja a szervezetet, akkor természetesen el kell búcsúznia a bérmunkásoktól, alkalmazottaktól. A munkavállalókkal való végelszámolás oka a cég felszámolása és a munkáltatói tevékenység megszűnése. Ebben a cikkben elemezzük, hogyan kell hozzáértően lefolytatni az elbocsátási folyamatot egy ilyen körülmény kapcsán.
Az ijesztő szó "felszámolás"
Amikor tevékenység jogalany hatástalanná válik, már nem hasznos, már nem alkalmas a folytatásra, felszámolás- a munkáltató minden ügyének és kötelezettségének szisztematikus megszüntetésének folyamata, valamint a tulajdonához fűződő jogok eltörlése.
A felszámolás során a vállalkozó olyan tevékenységeit teljesen le kell állítani, mint például:
- Termelés;
- tudományos;
- műszaki;
- kereskedés;
- nyilvános;
- hitel.
Ennek a folyamatnak a befejezése után a korábbi jogi személynek olyan állapotba kell kerülnie, hogy nincsenek jogai és kötelezettségei senkivel szemben. Többé nem követelhető tőle tartozások visszaszolgáltatása, kártérítés fizetése, igazolási dokumentumok. Minden nyilatkozatának a felszámolás pillanatától nem lesz jogi értéke.
JEGYZET! Más jogi személyeknek nincs joguk a kötelezettségek öröklésére, valamint a felszámolt jogalanyok jogaira (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 61. cikkének 1. szakasza).
A felszámolási eljárás akkor tekinthető befejezettnek, ha az erről szóló bejegyzés megjelenik a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában.
A végelszámolást a felszámolt vállalkozáshoz kapcsolódó valamennyi személlyel a folyamat befejezése előtt kell megtenni, beleértve az egyes munkavállalókkal kötött munkaszerződések felbontását is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének 1. szakasza).
"Boldogság levelei"
A felszámolásra való felkészülés az illetékes bizottság munkájának megkezdése előtt 2 hónappal kezdődik. Ebben az időszakban a munkavállalók írásban értesítik a vállalkozás megszűnéséről 60 napon belül (a pontos dátumot fel kell tüntetni), és ez alapján a munkavállalót elbocsátják. Minden alkalmazott kap ilyen írásbeli figyelmeztetést, beleértve kedvezményes kategóriákáltalában az elbocsátással szembeni "immunitása" van:
- szabadságon lévők (szokásos, szülési vagy szülési szabadság);
- betegszabadságon lévő munkavállalók;
- terhes nők;
- 3 év alatti gyermekek anyja;
- egyedülálló anyák, akiknek a gondozásában 14 éven aluli gyermek (18 év alatti fogyatékkal élő gyermek);
- akik anyától megfosztott gyermekeket nevelnek;
- kiskorú munkavállalók.
A határozott idejű szerződések felmondása esetén a felmondási idő lerövidül: azokat a munkavállalókat, akik 2 hónapnál tovább nem kívánnak együttműködni a céggel, legalább három nappal korábban figyelmeztetik. Az idénymunkásokat egy héttel korábban értesíteni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke).
Minden alkalmazott számára 2 dokumentumot kell elkészíteni: az egyiken meg kell hagynia az ismerkedést igazoló vízumot, a másodikat a kezében kell kiadni.
FONTOS INFORMÁCIÓ! Ha a 15 főt meghaladó létszámú szervezet minden alkalmazottját elbocsátják, akkor erről a munkáltatónak (írásban, szintén 2 hónappal korábban) értesítenie kell a munkaügyi szolgálatot.
Ha a munkavállalónak szabadsága van vagy beteg, ezt a dokumentumot ajánlott levélben kézbesítik neki, értesítve a munkáltatót a kézbesítésről a címzettnek. Ugyanezt lehet tenni, ha az elbocsátott nem akar bejelentkezni az ismeretségbe: ez véd az elbocsátás jogszerűségének esetleges megtámadásától. Ebben az esetben is jogszerű az aláírás megtagadásáról szóló okirat elkészítése (két tanúval kell hitelesíteni).
FIGYELEM! A bejelentési forma nem normatívan rögzített, ezért önkényes lehet, a lényeg a munkavállaló teljes nevének megléte és a közelgő felszámolás időpontja, amely egyben az elbocsátás időpontja is.
Az alkalmazottak elbocsátása után a felszámolási bizottság megkezdi munkáját.
Hagyd el, mielőtt vége
Ha az értesítést kapó munkavállaló a tervezett időpont előtt szeretne távozni, a munkáltató félúton találkozhat vele. A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató végzést ad ki az idő előtti felmondásra munkaügyi kapcsolatok. Ugyanakkor kompenzációként pótlólagos pénzeszközök számítása és kifizetése szükséges (a felszámolásig hátralévő napoknak megfelelő átlagkereset része lesz). Az ilyen eljárást a Munka Törvénykönyve 180. cikke engedélyezi Orosz Föderáció.
Egy másik cikkhez?
Ha a munkavállalók valamilyen oknál fogva nem akarják az együttműködés végét a cég felszámolásával összekapcsolni, akkor más okot is választhatnak:
- a munkavállaló kérésére;
- a felek megállapodása alapján;
- munkahelyváltás miatt.
EMLÉKEZIK! Minden egyéb jogos ok nem jogosítja fel az elbocsátott személyt végkielégítésre.
A szervezet legújabb kifizetései
A megszűnő szervezetből kilépve a munkavállaló megkapja a szokásos felmondási díjakat (bér és a szabadságon kívüli napok kompenzációja), valamint végkielégítés a vállalkozás felszámolásáról. Ki kell számolnia az átlagos havi kereset összegét.
Az idénymunkások 14 napon belül keresetet kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikkének 3. része), és a határozott idejű munkaszerződés megszűnésekor nem jár végkielégítés (a Munka Törvénykönyve 292. cikkének 3. része). az Orosz Föderáció).
FONTOS! Ezt a pótlékot mind a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók kapják meg, akik számára ez a munka a fő, és a részmunkaidőben dolgozók.
Támogatás új állás keresése során
A felszámolás alatt elbocsátott munkavállalóknak a volt munkáltató továbbra is az átlagkeresetet fizeti, amíg magukra találnak új Munka, de legfeljebb a felszámolás befejezését követő két hónapon belül.
Ha az elbocsátott munkavállaló 14 napon belül jelentkezett a foglalkoztatási szolgálatnál, és 3 hónapon belül nem talált munkát, akkor újabb havi átlagbér fizethető (a Munka Törvénykönyve 178. cikkének 2. része). Ezzel a munkáltató kötelezettségei a munkavállalóval szemben teljesen és véglegesen megszűnnek.
Pénzbeli támogatás a foglalkoztatás idejére nem megengedett:
- akik részmunkaidőben dolgoztak (mivel máshol dolgoztak);
- idénymunkára felvett;
- hadkötelesek (2 hónapos vagy rövidebb munkaszerződéssel).
FONTOS INFORMÁCIÓ! Ha az elbocsátott alkalmazott tartásdíjat fizetett a fizetéséből (az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 109. cikkével összhangban), akkor a végkielégítésből is levonásra kerül.
Minden végső elszámolások az elbocsátás napján történik, és ha a munkavállaló távol volt, akkor a munkavállaló megjelenése utáni következő napon számítási kötelezettséggel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).
Ha valami protokollon kívül történik
Jobb, ha a munkáltató az elbocsátási eljárás minden lépését betartja anélkül, hogy figyelmen kívül hagyná okirati bizonyítékés pontos megfogalmazás. Ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy jogellenesen bocsátották el, és bíróságon kéri a munkába való visszahelyezését, a munkaszerződés megszüntetésének végrehajtása során elkövetett hibák és hanyagság a vállalkozó ellen játszhat. Ha a követelést kielégítik, akkor a törvény szerint az elbocsátott személyt vissza kell helyezni a munkahelyére. És mivel maga a vállalkozás addigra már nem létezik, a bíróság a munkavállalót elbocsátottnak ismeri el, de kötelezi a vállalkozás felszámolásáról döntő felszámolási bizottságot vagy hatóságot, hogy fizesse meg a károsultnak a kényszerű távollét miatti kártérítést.
Főbb lépések a munkáltató számára
Tehát foglaljuk össze azt az eljárást, hogy a cég felszámolását tervező vezető felmondja a munkavállalókkal kötött munkaszerződést.
- Üzenet a foglalkoztatási szolgálatnak (15 vagy annál több ember elengedése esetén).
- A vállalkozásnál dolgozó összes személy írásbeli értesítése a közelgő szabadulásukról két hónappal később (jelezze meg az esemény pontos dátumát).
- A vonatkozó megbízások kiadása.
- Végkielégítések és egyéb felmondási díjak számítása, hozzárendelése.
- Végső kifizetések az alkalmazottaknak.
- Bejegyzés a munkavállalók munkakönyvébe a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásról egy jogi személy teljes felszámolásával kapcsolatban (hivatkozással az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. szakaszára).
A szervezet felszámolása során a szűkítési eljárás lefolytatható a társaság felszámolása vagy a vállalkozó tevékenységének felfüggesztése miatt, amely egyéni jellegű.
Ebben az esetben a munkáltatónak teljes joga van felmondani a munkavállalóval kötött megállapodást.
Ezt a tényt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első bekezdése rögzíti.
Nemcsak a cég közvetlen tulajdonosa, hanem a szervezet társalapítói is, valamint kormányzati szervek. A Polgári Törvénykönyv 65. §-ának első bekezdése szerint, ha egy céget csődöt jelentenek, az igazságügyi hatóságnak minden oka megvan a felszámolásra.
FONTOS INFORMÁCIÓ! Nem szabad összetéveszteni a vállalkozás felszámolása során alkalmazott létszámleépítés fogalmát a tulajdonosváltási eljárásokkal, a személy tevékenységének általános utódlással járó megszüntetésével, valamint a cégtípus változásával. Ezekről a folyamatokról bővebben a Munka Törvénykönyve 75. cikkében olvashat.
A szokásos létszámleépítés némileg eltér a vállalkozás felszámolásával kapcsolatos leépítéstől. Létszámcsökkentést a munkáltató végezhet a létszám optimalizálása, munkavállalásra ösztönzése és a verseny fokozása érdekében. Az ilyen csökkentés a törvény által megengedett eszköz.
Ha a vállalat hivatalosan beszünteti tevékenységét, akkor a munkavállalók minden kategóriája elbocsátható. (első és harmadik rész), valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke bizonyítja, hogy még olyan személyek is, mint:
- Terhes nők vagy három éven aluli gyermekük van.
- Kiskorú gyermeket nevelő, hajadon nők, akik születési anyakönyvi kivonatán nem szerepel apai név.
- Azok a munkavállalók, akik 18 éven aluli, fogyatékossággal élő gyermeket gondoznak.
- Súlyos beteg gyermeket, fogyatékkal élő gyermeket, valamint anya hiányában három éven aluli gyermekeket nevelő gyámok.
- 18 év alatti magánszemélyek, de a vállalkozás alkalmazottai.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 269. cikk. További garanciák a tizennyolc év alatti munkavállalók számára a munkaszerződés felmondásakor
Tizennyolc év alatti munkavállalókkal a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a szervezet felszámolása vagy a tevékenység megszüntetése esetén) egyéni vállalkozó) az általános eljárás betartása mellett csak az illetékes állami munkaügyi felügyelőség és a kiskorúak és jogaik védelmével foglalkozó bizottság hozzájárulásával lehetséges.
A szükséges műveletek sorrendje
Intézkedések a munkavállaló létszámcsökkentésére a vállalkozás felszámolásával összefüggésben meghatározott sorrendben hajtják végre, és hat fő szakaszból állnak:
- Ha a szervezeten belül működik a vállalat dolgozóinak szociális és munkajogi, érdekeinek képviseletéért és védelméért felelős szakszervezet, akkor először ezt a testületet kell értesíteni.
A munkavállalók közelgő elbocsátásáról, valamint a megállapodások felmondásáról a szakszervezeti szervezetet írásban kell tájékoztatni. munkás természet(a Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdése).
A nagyszámú alkalmazott elbocsátását a területi vagy ágazati megállapodások kritériumai szerint kell végrehajtani ().
A munkáltatónak tájékoztatnia kell a szakszervezetet a közelgő elbocsátásról legalább három hónappal az eljárás előtt.
- A második szakasz a dolgozók értesítése a szervezet felszámolásával kapcsolatos létszámleépítésről. A cég felszámolása esetén az elbocsátás abszolút minden munkavállalót érint. Ezért a munkáltató köteles mindenkit személyesen tájékoztatni a felmondásról.
FONTOS! A munkáltatónak joga van a munkavállalókat bármilyen formában tájékoztatni a csökkentésről. Lehetne olyan írásbeli értesítést, és szóbeli nyomtatvány, de a munkavállaló által aláírt nyugtával.
- Tájékoztatás közszolgálat a közelgő teljes csökkentésről. A cég tulajdonosa köteles jelentést tenni ennek a szolgálatnak a felszámolás előtt 2 hónappal, hogy ne sértse meg az „Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló jogszabály szabályait.
- Alternatív munka keresése a személyzet számára. Vannak bizonyos kategóriák magánszemélyek amelyhez a munkáltató a vállalkozás teljes felszámolása esetén is köteles új állást találni. És a cég tulajdonosának más munkalehetőségeket is fel kell ajánlania a többi alkalmazottnak.
- A Munka Törvénykönyve 373. cikkében meghatározott intézkedések végrehajtása. A munkáltatónak szabályszerűen elkészített felmondást kell készítenie és meg kell küldenie az elsődleges szakszervezeti szervezetnek. Csatolni kell a vállalkozás felszámolását és a tömegcsökkentést megalapozó dokumentumok másolatát is.
- Munkakönyvek visszaküldése kivétel nélkül minden alkalmazottnak. A könyveket az indulás napján kell visszaküldeni. Ezenkívül a cég felszámolása esetén a munkáltató köteles végkielégítést fizetni az alkalmazottaknak.
Szükséges dokumentumok
Mindenekelőtt parancsra van szükség a szervezet minden alkalmazottjának elbocsátására.
A megbízást minden dolgozónak közölnie és alá kell írnia.
Tölt ezt a fajt a dokumentumot a szövetségi állam statisztikai szolgálata által jóváhagyott formanyomtatványnak megfelelően (T-8 nyomtatvány) követi.
FONTOS! A megbízás megalkotásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a felmondás időpontjától a közvetlen csökkentés időpontjáig legalább két hónapnak kell eltelnie.
Az ilyen végzés aláírására a felszámolási bizottság tagja jogosult. Az aláírás kézhezvétele után a dokumentum rögzítésre kerül a regisztrációs naplóban. Ezután minden alkalmazott aláírja az eredeti dokumentumot, amely a megrendelés megismerésének megerősítése. A cég minden alkalmazottja köteles megkapni a dokumentum másolatát.
REFERENCIA! A munkavállaló aláírásának hiánya (értesítéskor, megismertetéskor vagy átvételkor) nem fogadható el!
A szervezet felszámolásával kapcsolatos csökkentés utolsó szakasza a munkakönyvek végrehajtása. A munkaszerződés felmondására jogosult szervezet tulajdonosa bejegyzi a könyvbe a sorszámot, a munkavállaló létszámleépítésének dátumát és okát, valamint a felmondás indokait.
Vállalkozás felszámolása esetén az elbocsátás a Munka Törvénykönyve 81. cikkének első bekezdése alapján történik. A könyvet személyes átvétel ellenében, közvetlenül a csökkentés napján, vagy esetenként postai úton juttatják vissza tulajdonosának.
Felmondási feltételek
Felszámolás vagy létszámleépítés miatti tervezett felmondás esetén a munkavállalókat legalább két hónappal a leépítés időpontja előtt tájékoztatni kell. A figyelmeztetéshez csatolni kell a munkavállaló nyugtáját. megerősítve az ismeretség tényét. Ha a munkavállaló megtagadja az átvételi elismervény megkötését, a munkáltató köteles a munkavállaló ellen cselekményt készíteni.
Tömeges elbocsátás esetén ezt a tényt az állam teljes felszámolása előtt három hónappal jeleznie kell a szakszervezetnek.
Ugyanez az időszak vonatkozik a munkaügyi hatóság értesítésére is.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. része szerint a munkáltatónak a cég felszámolásakor köteles hibátlanul minden alkalmazottat megismertessen egy írásos felmondási rendelettel, és vegyen aláírást tőle.
Ha ezeket az intézkedéseket és figyelmeztetési időket nem tartják be, a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható.
Ugyanezen cikk harmadik részére hivatkozva lehetőség van a munkavállaló elbocsátására a cég tulajdonosának kérelmére a két hónapos időtartam lejárta előtt. De a csökkentésig hátralévő időszakot ki kell fizetni.
Munkavállalói juttatások
A munkavállaló a vállalkozás felszámolásával kapcsolatban az alábbi kedvezményes kifizetésekre számíthat:
- Teljes fizetés minden ledolgozott napért. havi bérek osztva a munkavállaló havi munkaszerződés alapján ledolgozott munkanapjainak számával. Ezután számítsa ki a felszámolásig eltelt napok számát, és szorozza meg ezzel a számmal.
- Kifizetések csökkentés esetén a vállalkozás felszámolásakor a fel nem használt szabadságnapokért. Alapján normatív aktus a szabadságdíj kiszámításáról, fizetési átlagkereset kihasználatlan nyaralásokúgy számítják ki, hogy a munkavállaló utolsó 12 havi fizetését elosztják 12-vel, majd a havi átlagos munkanapok számával (29,3).
- Átlagbérként végkielégítést kap. A számítás úgy történik, hogy a munkavállaló havi keresetét összeadják, majd ezt az összeget elosztják a hónapok számával.
- Fizetés csökkentés esetén a vállalkozás felszámolása esetén korai felmondás munkaszerződés. A munkáltató fizeti a személyzetet pénzbeli kompenzáció napi átlagkereset összegében, szorozva a csökkentés felmondási határidejének lejártáig hátralévő napok számával.
A munkáltató felelőssége a munkavállalói jogok be nem tartásáért
Amennyiben a munkáltató nem tartotta be a munkavállalók jogait, a felmondási időt, az egyes szervezetek értesítésének szabályait, valamint számos egyéb, a 2001/2003. szövetségi törvények, akkor ezért az adminisztratív felelősséget fogja viselni.
Annak a munkavállalónak, akinek jogait megsértették, joga van bírósághoz perelni a munkáltatót. Ha ez utóbbi bűnössége bebizonyosodik, a bíróság elrendelheti a munkáltatót, hogy a munkavállalónak új munkahelyet biztosítson, bizonyos munkanapokért pénzbeli ellentételezést fizessen, vagy az erkölcsi kár megtérítését.
A vállalkozás megszűnése miatti létszámleépítés hosszú és kellemetlen folyamat. Azonban, ha követi a cikk ajánlásait, sokkal könnyebb lesz!
A szervezet felszámolásával kapcsolatos felmondás kell kísérnie a személyzeti szolgálat intézkedéseinek sorozatát. A munkavállalót időben figyelmeztetni kell a közelgő eseményekre, ki kell fizetni neki az esedékes kártérítést, és ki kell állítania az erről szóló dokumentumokat. munkaügyi tevékenység. Ezenkívül el kell küldenie a vonatkozó információkat a Szövetségi Adószolgálatnak és az oroszországi FSS-nek.
A szervezet felszámolása esetén történő felmondás általános szabályai
Ha a szervezetet felszámolják, akkor az összes alkalmazottat elbocsátják - mind a bent lévőket Ebben a pillanatban munkaügyi feladataikat ellátják, valamint a szabadságon lévők vagy betegek. Ezen kívül at a szervezet felszámolása miatti felmondás még a kisgyermekes munkavállalókat, a szülési és gyermekgondozási szabadságon lévő nőket sem lehet munkában hagyni.
A munkavállaló ilyen okból történő elbocsátását a vállalatnak kellő időben értesítenie kell:
- a szervezet alkalmazottja;
- szakszervezet;
- foglalkoztatási szolgálat.
Feltétlenül fel kell számolni és kifizetni a munkavállalónak a szükséges kártérítést, a munkakönyvet és az eredménykimutatást személyesen elkészíteni és átadni. A felszámolási eljárás befejezése után minden személyi dokumentumok archiválni kell. Tehát írjuk le részletesebben az eljárást.
Felmondás a szervezet felszámolása alatt: értesítjük a szakszervezeti bizottságot
A jövőbeni elbocsátásról értesíteni kell az elsődleges szakszervezeti szervezetet. Ezt a munkaviszony megszűnéséig hátralévő 3 hónapon belül kell megtenni (1996.01.12., 10-FZ. „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról” szóló szövetségi törvény 12. cikkének 2. cikkelye).
Bármilyen formában megengedett a bejelentés. A dokumentumban fel kell tüntetni az elbocsátandó munkavállalók listáját, valamint fel kell tüntetni a felszámolási határozat számát és a jegyzőkönyv keltét.
Gyakran aláírni kollektív megállapodás a munkások létrehozzák a munkás kollektíva tanácsát. Ez az egyesület nem szakszervezeti szervezet, bejelentésére jogszabály nem kötelez.
A szervezet felszámolása miatti felmondás: a munkaügyi szolgálatot értesítjük
Azt, hogy elbocsátások jönnek, be kell jelenteni a munkaügyi szolgálatnak. Ugyanakkor a szerződések felmondásának mértékétől (tömeges jellegétől) függően meghatározzák, hogy milyen határidőn belül kell üzenetet küldeni a szolgáltatásnak, illetve az értesítés menetét. Amint azt az Orosz Föderáció kormányának 1993. február 5-i 99. sz. tömeges elbocsátások egyidejű felmondásnak kell tekinteni munkaszerződések 15 vagy több alkalmazottal.
Ha egy a szervezet felszámolása miatti felmondás tömeg, akkor 2 alkalommal kell értesíteni a munkaügyi szolgálatot:
- A felmondási eljárás megkezdéséig hátralévő 3 hónapra Tájékoztató a munkavállalók tömeges elbocsátásáról a 99. számú határozat 1. számú mellékletében megadott formában küldje meg.
- A felmondási eljárás megkezdéséig hátralévő 2 hónapra vonatkozóan az elbocsátott munkavállalókról a 99. számú határozat 2. számú melléklete szerinti formában nyújtson be Tájékoztatót, amely az egyes munkavállalók személyes adatait, átlagkeresetét, iskolai végzettségét, szakmáját és végzettségét tartalmazza. .
A tömeg fenti kritériumai nem dogmák. A regionális hatóságok jogosultak arra, hogy maguk határozzák meg ennek a mutatónak a hatályát. Ennek azonban meg kell felelnie a fő elvnek: a munkavállalók szociális biztonsága nem sérülhet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének 1. része, a 99. számú határozat 2. szakasza).
Ha az elbocsátások során nincs tömeges jelleg, a foglalkoztatási szolgálatot egyszer értesíteni lehet - legfeljebb 2 hónappal az elbocsátási eljárás megkezdése előtt (az Orosz Föderáció törvényének 25. cikkének 2. szakasza „A munkavállalásról Orosz Föderáció” 1991. április 19-én kelt 1032-1).
Az ilyen értesítésekhez nincs hivatalos formanyomtatvány. Dokumentumot bármilyen formában össze lehet állítani. Meg kell említeni a munkavállaló személyes adatait, foglalkozását, személyes munkakörülményeit, szakterületét stb. Az üzleti gyakorlatból következik, hogy a személyzeti tisztviselők ilyen esetekben is a 2. számú mellékletben található űrlapot használják.
A bejelentéseket papír alapon – személyesen vagy postai úton – a foglalkoztatási szolgálathoz kell benyújtani.
Az alkalmazottak figyelmeztetése a vállalkozás felszámolásával kapcsolatos elbocsátásról
Mikor cégfelszámolás miatti elbocsátások szigorú határidők vannak, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania, hogy figyelmeztesse a munkavállalókat a munkaviszony közelgő megszűnésére. Ez az időtartam nem haladhatja meg a 2 hónapot. Ez egyéni alapon történik, és mindig a munkavállaló személyes aláírása mellett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 2. része). Emellett írásban, postai úton is figyelmeztetni kell azokat a munkavállalókat, akik éppen szabadságon vannak (vajúdás, várandósság stb.) vagy betegek.
Jegyzet! Ha nehézségekbe ütközik a megbízás munkavállaló általi jóváhagyása (hiányzik, nem akar ismerkedni stb.), a személyzeti osztály postai úton tud levelet küldeni neki. A szállítás ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel történik. 2 hónapot attól a naptól számítanak, amikor a munkavállaló aláírta a levél átvételét.
A munkáltatónak lehetősége van e 2 hónap lejárta előtt a munkaviszony megszüntetésére. Ehhez azonban az elbocsátott munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Ezenkívül ilyen körülmények között a munkavállalónak kártérítést kell kiadnia. A havi átlagkeresetből számítják ki, és egyenesen arányos az elbocsátásig hátralévő idővel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 3. része).
Az idénymunkások értesítésére más ideiglenes normákat is biztosítanak: a munkáltató 7 naptári napot kap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke). Ha azokról a személyekről beszélünk, akiknél 2 hónapig vagy annál rövidebb időre van nyilvántartott munkaviszony, akkor a bejelentésükre csak 3 hónap áll rendelkezésre. naptári napok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke).
A szervezet felszámolásával összefüggésben elbocsátott munkavállalók számára dokumentumok elkészítése
Felmondás szerződéses kapcsolatok a munkaszférában megrendelésnek kell kísérnie. Egy alkalmazott elbocsátásakor a megrendelés helyes elkészítése érdekében a T-8 nyomtatványra kell koncentrálni, ha munkavállalói csoportról beszélünk, akkor a T-8a nyomtatványra. Az ilyen sablonokat az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának „Az elsődleges alapok egységes formáinak jóváhagyásáról szóló rendelete” hagyja jóvá. számviteli dokumentáció a munka elszámolásáról és kifizetéséről "2004.01.05. 1. sz.
A cég fejlesztheti és saját dokumentumokat karbantartani személyi nyilvántartások(Rostrud 2013.09.01. 2-TZ sz. levél).
A végzésben fel kell tüntetni a munkaviszony megszűnésének okát. Ebben az esetben ez abból áll, hogy a szervezetet felszámolják. Ezt a területet az Art. 1. részének 1. bekezdésében megjelölt norma szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A végzésnek ezen túlmenően feltétlenül tartalmaznia kell hivatkozást a társaság megszüntetéséről szóló határozat számára és dátumára.
Az elbocsátás napján a munkavállalónak át kell adnia a munkakönyvet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 4. része). Ezt megelőzően a személyzeti szolgálatnak megfelelő bejegyzést kell készítenie, amely hivatkozást tartalmaz az Art. 1. részének már említett (1) bekezdésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A munkavállaló a könyv felvételekor személyi igazolványba ír alá, és a munkakönyvek forgalmának elszámolására szolgáló könyvbe ír alá (a Korm. rendelettel jóváhagyott Munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai 3. bekezdés 41. pont). az Orosz Föderáció, 2003. 04. 16. 225. sz.).
A munkafüzeten kívül a vállalatnak igazolást kell kiállítania a munkavállalónak azokról a kifizetések összegeiről, amelyekre az elmúlt 2 évben biztosítási díjakat halmoztak fel (a „Kötelező szociális ellátásról” szóló szövetségi törvény 3. albekezdése, 2. bekezdés, 4.1. cikk). Biztosítás átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben” 2006. december 29-én kelt 255-FZ). Az igazolási formanyomtatványt az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-án kelt, 182n számú rendeletének 1. függeléke hagyja jóvá.
A szervezet felszámolása kapcsán elbocsátott munkavállalókról szóló dokumentumokat átadjuk a levéltárnak
A közvetlenül a személyi állományra és a javadalmazásra vonatkozó dokumentumok nem tárolhatók 75 évnél rövidebb ideig (az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2010. augusztus 25-i, 558. sz. rendeletével jóváhagyott tipikus vezetői archív dokumentumok jegyzékének 19. pontja, amely feltünteti a tárolási időszakokat). ).
A személyi dokumentumok közé tartoznak azok, amelyek információkat tartalmaznak a munkavállalók felvételéről, elbocsátásáról, áthelyezéséről, fizetéséről, prémiumáról és bizonyítványáról.
A szervezet felszámolása és a nyilvántartásból való törlése után a személyi állományra vonatkozó jelzett iratokat át kell vinni a (települési vagy állami) archívumba. Ehhez a tevékenységet megszüntető társaság nevében a felszámolóbizottságnak vagy a felszámolónak megállapodást kell kötnie egy ilyen irattárral (az Orosz Föderációban az archiválásról szóló, 2004.22.10-i szövetségi törvény 10. cikkelye, 23. cikk). No. 125-FZ).
Eredmények
Az elbocsátáskor be kell tartani a ténynek az alkalmazottaknak és az illetékes osztályoknak történő bejelentésének időkeretét és eljárását. Ellenkező esetben a cég pénzbírsággal sújtható a munkajog megsértése miatt (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke). A szankciók 35 000 és 50 000 rubel között vannak. cégek számára és 1000 és 5000 rubel között. tisztviselők számára.
Egy vállalkozás, szervezet, cég, társaság felszámolása végül mindig a jogi személy tevékenységének teljes megszűnéséhez vezet. Ezt a folyamatot nem szabad összetéveszteni más típusú átszervezésekkel, amikor a vállalkozások egybeolvadhatnak, átalakulhatnak, létszámot csökkenthetnek stb. Az eljárást különlegessé teszi a munkavállalókat elbocsátó vállalkozás munkájának leállítása. Ezért a szervezet felszámolásával kapcsolatos elbocsátás is különbözik az alkalmazottak más körülmények között történő elbocsátásától.
A személyzettel való munkaviszony megszüntetésére vonatkozó eljárást teljes mértékben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) összhangban kell végrehajtani. Ezért megvizsgáljuk a legfontosabb pontokat, hogyan rúgjunk ki embereket egy felszámolt vállalkozásból, hogy minden a törvénynek megfelelően legyen.
Megrendeléssel kb saját elbocsátás minden alkalmazottat meg kell ismerni egy nyugtával. Ha a beosztott nem ért egyet azzal, hogy elbocsátják, és nem hajlandó aláírni a parancsot, akkor az elutasítását a személyzeti tiszt egyszerűen rögzíti egy speciális aktussal, amelyet ilyen esetekben a Munkaügyi törvény 841. cikkének 2. része ír elő. Az Orosz Föderáció kódexe.
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a vállalkozás fennállásának küszöbön álló megszűnéséről szóló értesítést, valamint a felszámolás miatti elbocsátást, akkor jobb, ha a személyzeti tisztviselő olyan aktust készít, amely jelzi, hogy a munkavállaló megtagadta az aláírást. . Az aktusban egyértelműen fel kell tüntetni a dátumot és a munkavállaló aláírását. A bíróságon keresztül mindenesetre a vállalkozás elveszíti létjogosultságát, a munkavállaló pedig azt kockáztatja, hogy végkielégítésként nem kapja meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint neki járó kifizetéseket. Ha egy fióktelep felszámolását tervezik, akkor annak megszüntetésére és a munkaszerződések megszüntetésére vonatkozó szabályokat is általánosan kell megtenni. Igaz, ott már minden dokumentációt aláír a kirendeltség vezetője.
Korai elbocsátás a vállalkozás felszámolásakor
Nál nél korai elbocsátás a beosztottat is előzetesen értesíteni kell, lehetőséget kap az írásbeli figyelmeztetés tanulmányozására és aláírásával való megerősítésére. Az értesítés ebben az esetben 2. előtt kerül kiküldésre havivérzés kiegészítő fizetés garanciájával, amely ilyen esetekben külön fizetendő kompenzáció (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 9. cikke).
Az ilyen kompenzáció után nem számítanak fel adót vagy biztosítási kifizetést. Minden mást általánosan hajtanak végre - minden alkalmazottnak ki kell adnia egy megrendelést, be kell írnia munkakönyv felmondáskor, a Munka Törvénykönyve 81. § (1) bekezdése szerinti felmentéskor. Korai figyelmeztetési időszak a teljes munkaidős alkalmazottak korlátozott és 1 hónaptól kezdődhet megelőzve a munkatervet, legfeljebb 2 hónapig.
Milyen jellemzői vannak az eljárásnak
A munkavállaló megfelelő elbocsátása, az összes esedékes kifizetés megszerzése érdekében, amikor a vállalat hamarosan megszűnik, figyelembe kell venni ezeket és annak jellemzőit. Ha ez nyugdíjas, akkor figyelnie kell az elbocsátásának jellemzőit. Ha igazgatóról van szó, akkor be kell tartani a vállalkozásnál a hivatali tevékenységének megszüntetésének saját formáját és eljárását, amely nem fog megtörténni.
Az igazgató felmentése az LLC felszámolása esetén
A cége felszámolásával kapcsolatos igazgatói tisztség az eljárás megindításáról szóló végzés kihirdetésével azonnal megszűnik. Ezért sok tekintetben a további sorsa attól függ, hogy felveszik-e a felszámolóbizottságba, és milyen jogokon.
Ha a vezetőt elbocsátják, amikor az általa vezetett szervezetet fel kell számolni, akkor a beosztását figyelembe veszik - hogy kinevezik-e a felszámolási bizottságba vagy sem.
Ha egy ilyen alkalmazottat neveznek ki a felszámolási bizottság elnökévé, akkor úgymond továbbra is ő vezeti a társaságot, de csak abból a pozícióból és azzal a céllal, hogy a társaságot teljessé tegye.
Az ilyen személy saját befizetésére is jogosult, amelyet a felszámolók társasága közös határozattal jelöl ki. Munka Törvénykönyve itt is feltételt diktál a 81-es polgári igazgatóval kapcsolatban, de csak ő az utolsó, akit elbocsátanak.
Szülési szabadságon lévő nő elbocsátása egy vállalkozás felszámolása során
Ha ilyen alkalommal megkövetelik, akkor itt el kell magyarázni a nőnek, hogy a munkahely elhagyásának joga ilyen körülmények között jogilag nem áll rendelkezésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része). Minden esedékes kifizetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban kell teljesíteni a munkavállaló számára, figyelembe véve az összes szociális juttatást.
Rend és maga a felszámolás kapcsán erkölcsileg lehet összetett folyamat Ezért az ilyen munkavállalóknak minden lehetséges szociális garanciát biztosítani kell, amely ilyen esetekben megjelenhet. Munkahely nem ajánlod fel neki, mert egyszerűen nem lesz hamarosan, de fizethetsz egy jó végkielégítést.
Nyugdíjasok, idénymunkások vagy részmunkaidős munkavállalók elbocsátása
A nyugdíjas munkavállalóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének törvényei szerint is távozniuk kell. Az ilyen munkavállalót két hónapos felmondási idővel is felmondják, és megfelelő pótlékot fizetnek kéthetes átlagkeresetnek megfelelő összegben. Az idénymunkásoknál vagy részmunkaidős munkavállalóknál a munkaviszony ugyanilyen megszűnik.
Az egyetlen dolog, hogy azokkal, akiket ideiglenesen, két hónapnál rövidebb időtartamra vettek fel, csak fel kell mondani a szerződést, a megszerzett fizetésen kívül más fizetés nélkül. Ezért a nyugdíjas, a részmunkaidős munkavállaló vagy az idénymunkás távozása ugyanúgy történik, mint a fő munkavállalók esetében, csak a kifizetések összegében és a felmondási időkben.
Kifizetések az alkalmazottaknak, ha a vállalkozás felszámolása miatt elbocsátással fenyegetik őket
Az elbocsátott munkavállalók részére történő összes időbeli elhatárolás és kifizetés helyes végrehajtása érdekében bizonyos eljárást és szabályokat kell követni:
- A keresetet a már ledolgozott, ki nem fizetett időszakra veszik figyelembe, amely az elbocsátási végzés kiadásának napjával ér véget.
- Ha a beosztottnak nem volt ideje pihenni a menetrend szerint, akkor kártérítésre jogosult azért, mert nem vette igénybe a naptári szabadságot.
- A végkielégítést a számviteli osztályon speciális módon számítják ki, és 2 havi kifizetést jelentenek, a távol-észak lakosai esetében pedig - 3 hónapnyi munkaügyi központban való regisztrációt követően, feltéve, hogy az elbocsátott személy nem talált másik munkát mindvégig.
Figyelembe venni havi átlagkereset, amely a teljes munkaidős munkavállaló felszámolása során történő elbocsátáshoz átlagos havi, idénymunkás esetén két hét. De a 2 hónapnál rövidebb időre felvett hadköteles után végkielégítés nem jár.
Ha egy alkalmazott tartásdíjat fizet, de a szervezet felszámolása miatt elbocsátják, akkor a juttatását szükségszerűen ennek a pénzügyi kötelezettségnek a figyelembevételével kell kiszámítani. Köteles a gyermekeknek kifizetni keresett jövedelmének egy bizonyos részét, amelyet bírósági határozat határoz meg. Ezért a bíróság döntését és a határozatban meghatározott összeget veszik figyelembe.
A vállalkozás fennállásának megszűnésével kapcsolatban végzéssel elbocsátottak számára továbbra is jár szociális védelem és garanciák. De ehhez formálisan a szerint kell elrendezni a munkavállalókat Munkatörvény RF.
Mert ha egy cégnél hatósági bejegyzés nélkül dolgoznak az emberek, akkor a legnagyobb a veszélye annak, hogy felszámolás esetén végkielégítés nélkül maradnak. Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató gondoskodik beosztottjairól, és elbocsátásával, más munkaadókkal előzetesen egyeztetve más munkát kínál nekik, más vállalkozásoknál.
Betöltés...