Cum să concediezi un angajat și să-ți salvezi reputația? Unul dintre motivele neplăcute de a concedia un angajat este concedierea pentru beție. Aceasta este o situație comună în zilele noastre. Există un articol în Codul Muncii care reglementează relația dintre angajator și salariat în acest caz. Se întâmplă ca managerul să închidă ochii la beția la serviciu de ceva vreme. Mai ales dacă angajatul bun specialistși personalitate promițătoare. Dar totul are o limită. Un angajat care abuzează în mod regulat de alcool își va pierde în curând profesionalismul și poate cauza prejudicii ireparabile imaginii companiei.

Dacă un angajat a venit la muncă beat sau abuzat în timpul zilei de lucru, este mai bine să nu-l ignori. Chiar dacă acest lucru s-a întâmplat pentru prima dată, merită să țineți o conversație de avertizare scopuri preventive. În caz contrar, acest fapt va fi considerat neobservat și va atrage după sine repetarea. Beția la locul de muncă va progresa, ceea ce va afecta negativ atmosfera din echipă și poate că alți angajați vor începe să urmeze exemplul. Dacă o astfel de persoană imorală a apărut la locul de muncă, este necesar să oprească acțiunile ei ilegale.

Există un articol în Codul Muncii, datorită căruia un angajator poate concedia un angajat pentru o singură apariție la locul de muncă beat.

Explicativ - acesta este primul avertisment, care poate fi ultimul. Luați în considerare procedura de concediere a unui angajat conform Codul Muncii.

Concedierea unui angajat este posibilă numai atunci când acesta a fost observat în stare de ebrietate direct la locul său de muncă, pe teritoriu sau într-o altă unitate unde se afla în direcția angajatorului (în călătorie de afaceri, la o sucursală a companiei). , la sediul clientului). Dacă este văzut în stare de ebrietate nu în propria sa timp de lucru, atunci vă puteți limita la un avertisment. În cazul unei zile de lucru neregulate, este deja mai dificil. Dacă un angajat a băut pe teritoriul întreprinderii într-un moment în care nu ar trebui să fie acolo, atunci nicio instanță nu îl va găsi vinovat. Chiar dacă a băut înainte de începerea zilei de lucru și a fost reținut la un punct de control, nici acesta nu este considerat un motiv de concediere. Nu poate fi concediat angajat minor fără acordul inspectoratului de stat al muncii şi al comisiei pentru problemele minorilor. Sună destul de ciudat, dar nu poți respinge o femeie însărcinată care este capabilă intoxicație cu alcool conform articolului TC. Codul Muncii precizează cum să concediezi un angajat și cum se poate proteja la concediere.

Acțiunile angajatorului nu sunt foarte diferite dacă teritoriul în care se află organizația este Ucraina. În acest caz, articolul din Codul Muncii se modifică și apar câteva caracteristici. De exemplu, femeile care au un copil sau copii sub 3 ani și care au un copil (copii) sub 6 ani nu pot fi concediate în temeiul acestui articol dacă acest copil are nevoie ingrijirea casei. Codul Muncii protejează mamele singure care sunt în stare de ebrietate și au un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap de la pierderea locului de muncă. Același lucru este valabil și pentru tații care cresc un copil fără mamă sau o mamă care rămâne în el institutie medicala, tutori și mandatari. Se dovedește că au un motiv să bea la serviciu și să rămână nepedepsiți. Intrări în cartea de munca face, cu referire la paragraful relevant 7 al art. 40 Codul Muncii al Ucrainei.

Vă rugăm să rețineți imediat că intoxicația este un concept medical și o persoană comună nu are dreptul să tragă o concluzie fără ambiguitate. Fără a fi un specialist, este dificil de stabilit, deoarece multe dintre simptomele intoxicației sunt caracteristice altor afecțiuni: mare entuziasm, stres, temperatura ridicata, otrăvire etc. Doar un examen medical poate ajuta la rezolvarea acestei probleme.

Cum să înregistrați corect starea de ebrietate a unui angajat

Supraveghetorul imediat al angajatului care s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate, sau orice coleg, informează șeful companiei sau ofițerul interimar despre faptul încălcării. Este desemnată o comisie pentru efectuarea unei anchete interne, care întocmește un act și îl trimite la control medical.

Întocmirea unui act la concediere pentru ebrietate

Faptul de a te prezenta la locul de muncă în stare de ebrietate va constitui dovada faptului relevat în instanță. Dar Codul Muncii nu explică cum să o faci corect. Așadar, acționăm singuri: găsim un eșantion pe Internet și o adaptăm pentru cazul nostru, reparând astfel intoxicația. Trebuie reținut că, dacă procedura de concediere este desfășurată incorect, angajatul poate da în judecată angajatorul. O înscriere în cartea de muncă despre concediere conform subp. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse poate pune capăt nu numai unei viitoare cariere, ci și posibilității de a găsi un loc de muncă în viitor. Prin urmare, angajatul va face tot posibilul să conteste faptul că a fost concediat pentru beție.

Practica judiciară arată că deseori se ia o decizie de reintegrare a unui lucrător. Acest lucru se poate întâmpla din cauza existenței unor „capcane” în Codul Muncii. Ele pot fi evitate dacă contractul de muncă prescrie temeinic toate punctele relației dintre angajat și angajator. Iată principalele puncte pentru ortografie corectă act:

Actul se întocmește în două exemplare și se dă tuturor participanților împotriva semnării. Un angajat poate câștiga un dosar în instanță dacă dovedește că nu au existat motive de concediere în temeiul articolului pentru ebrietate, inclusiv dacă nu a fost întocmit un act. Ca urmare, angajatul este reintegrat, iar angajatorul poate fi obligat să plătească daune morale. La caz se anexează și o notă explicativă, dacă a fost scrisă anterior.

Procedura de examinare medicală

Adesea, un angajat pentru care se pregătește un ordin de concediere refuză să se supună unui examen medical. Asigurați-vă că înregistrați acest lucru în act. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, îndatoririle angajaților nu includ trecerea examen medical pe tema intoxicației alcoolice, este imposibil să-l obligi să facă acest lucru conform legii. Și da, există o taxă pentru acest proces. Trimiteți angajatul pentru examinare la un specialist și inițiatorul va trebui să plătească pentru aceasta. Dacă sunt detectate semne de ebrietate, puteți încerca în continuare să recuperați daunele de la el. Trimiteți contravenientul la procedură pentru a determina gradul de intoxicație cât mai curând posibil, deoarece semnele pot dispărea în câteva ore. În urma vizitei la medic, se va întocmi un protocol în formularul nr. 155/a, a cărui încheiere dă dreptul de concediere conform alin. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se intocmeste ordin de concediere, semnat de seful societatii, iar salariatul este imediat scos din munca prestata. O probă de comandă poate fi găsită online. În perioada de clarificare a cauzei stării apărute, salariatul va fi considerat că nu se află la locul de muncă. Acesta este un fel de asigurare a angajatorului împotriva costurilor inutile. Timpul de lucru după suspendarea din muncă pentru ebrietate nu este plătit și nu este inclus în carnetul de vacanță. Pentru ca totul să fie 100% legal, faceți o înscriere în foaia de pontaj, notând litera cod „NB” sau cod numeric„35”. Aceasta va fi baza pentru neacumulare salariile.

Potrivit Codului Muncii, managerul este obligat să scoată de la locul de muncă salariatul beat. Comportamentul unei persoane aflate sub influența alcoolului este imprevizibil. Dacă nu este îngrijită, o persoană beată se poate răni pe sine sau pe alt lucrător cu posibilă moarte. În acest caz, conducătorul poate fi tras la răspundere penală. Merită să te protejezi.

Cum să pedepsești un angajat pentru că bea la locul de muncă

Dacă un lucrător beat se comportă agresiv, încearcă să folosească forța, nu ezitați să sunați la poliție sau o ambulanță îngrijire medicală. După întocmirea documentelor descrise mai sus, se ia o decizie care va fi următorul pas - concedierea pentru beție sau iertarea unui angajat neglijent. Dacă decizia de a-și lua rămas bun de la angajat este fermă, atunci se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă. Se prevede că contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, se indică articolul din Codul Muncii în baza căruia s-a întâmplat acest lucru.

Potrivit Codului Muncii, în ziua concedierii, angajatorul trebuie să plătească salariatului salariul și zile nefolosite pleacă și dă-i o carte de muncă. Desigur, în acest caz, indemnizația de concediere este exclusă. Atunci când un angajat în stare de ebrietate se comportă pașnic, dar oportunitatea concedierii este evidentă, ar fi mai bine să fie de acord cu el asupra concedierii prin acordul părților.

Cel mai bun mod de a preveni beția la locul de muncă este promovarea unui stil de viață sănătos. Aceasta se referă în primul rând la obiceiurile de a celebra sărbători, zile de naștere și evenimente personale. Și în zilele noastre, multe companii au pus veto asupra alcoolului. Poți sărbători sărbătoarea la serviciu, dar numai cu băuturi răcoritoare și dulciuri.

Este permis consumul de băuturi alcoolice petreceri corporativeîn restaurante, cafenele, în aer liber. Ar fi bine dacă astfel de evenimente ar fi, de asemenea, de natură non-alcoolică. Dar dacă acest lucru nu poate fi evitat, diversifică-ți timpul liber competitii sportive, program cultural. Acest lucru va aduce noutate vacanței colective și va reduce timpul pentru consumul de alcool. Procedura de concediere conform articolului pentru beție nu este o procedură prea plăcută. Prin urmare, este mai bine să vă petreceți timpul de lucru cu lucruri mai productive. Ai grijă de mod sănătos viața echipei sale și cu siguranță va răspunde cu rezultate excelente.

Demitere pentru beție în temeiul articolului

Legislația actuală permite concedierea unui angajat pentru că este la locul de muncă în stare de ebrietate (paragraful „b”, paragraful 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar dacă aceasta este prima abatere, iar înainte de aceasta, angajatul nu a fost adus la răspundere disciplinară.

Concedierea pentru ebrietate este unul dintre putinele motive de conflicte de munca, in care instantele de judecata iau destul de des de partea angajatorului. Dar numai dacă legea a fost aplicată corect și au fost respectate toate formalitățile necesare.

Ne calificam corect

Un angajat care se afla într-o astfel de stare în timpul orelor de lucru la locul său de muncă, într-o altă parte a întreprinderii sau la unitatea în care trebuia să îndeplinească sarcina atribuită poate fi concediat pentru că se află în stare de ebrietate.

Intoxicarea poate fi confirmată printr-un raport medical sau alte dovezi.

Prin urmare, pentru calificarea corectă a abaterii, trebuie să confirmați totalitatea următoarelor circumstanțe:

starea de ebrietate a lucrătorului
fiind într-o asemenea stare în timpul programului de lucru
prezența unui angajat în stare de ebrietate pe teritoriul angajatorului sau la locul de prestare a muncii atribuite

În lipsa a cel puțin unuia dintre aceste semne, concedierea va fi ilegală.

Respectăm procedura de concediere

Concedierea din motivele prevăzute în clauza 6 partea 1 articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este un tip de sancțiune disciplinară. Prin urmare, înainte de a emite un ordin de concediere, este necesar să se urmeze procedura stabilită la articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cereți angajatului o explicație scrisă. Dacă, după două zile lucrătoare, salariatul nu a furnizat o notă explicativă, întocmește un act de formă arbitrară în acest sens.

Puteți emite un ordin de concediere mai târziu de o lună din ziua în care a fost descoperită abaterea, fără a se socoti timpul în care salariatul a fost bolnav sau în concediu. Vă rugăm să rețineți că legea interzice concedierea unui salariat la inițiativa administrației în perioada de boală sau concediu.

Practica de arbitraj

P. a intentat acțiune în justiție pentru declararea nelegală a concedierii și repunerea lui în muncă. El a susținut că nu era beat și nu a încălcat nimic. În plus, a considerat că angajatorul a încălcat procedura de tragere la răspundere disciplinară.

V sedinta de judecata s-a stabilit că angajatorul a întocmit act privind apariţia lui P. la locul de muncă în stare de ebrietate. În aceeași zi, P. a fost concediat în temeiul paragrafelor. „b” clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Actul nu indică în ce temei angajatorul a ajuns la concluzia că salariatul se afla în stare de ebrietate. Miere. examinarea nu a fost efectuată. Angajatorul nu a dat posibilitatea reclamantului de a oferi nicio explicație, nu a cercetat împrejurările cauzei, iar în aceeași zi a emis ordin de concediere.

Prin hotărârea instanței au fost satisfăcute pretențiile salariatului.

M. a fost concediat pentru că s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate. Nu a fost de acord cu concedierea și a intentat un proces. În cerere, acesta a indicat că se afla în concediu în acea zi din motive familiale. Stăpânul l-a sunat și l-a rugat să vină la muncă să predea cheile. Din moment ce M. nu avea de gând să apară la serviciu, a băut dimineața un pahar de bere, dar nu era beat. La ieșirea din întreprindere, gardienii l-au oprit și au întocmit un act de a fi în stare de ebrietate.

La examinarea cauzei în instanță a fost confirmată mărturia lui M. Chiar era în concediu fără plată și a venit la fabrică la cererea stăpânului. În nota explicativă, salariatul a subliniat și aceste împrejurări. Actul de găsire a lui M. în stare de ebrietate a fost întocmit în lipsa acestuia, potrivit gardienilor.

Instanța a repus salariatul în funcție, recunoscând concedierea ca fiind ilegală. Angajatorul nu a dovedit că M. era beat. În plus, reclamantul se afla la întreprindere în timpul programului de lucru pentru el.

Oamenii apelează aproape întotdeauna împotriva concedierii pentru beție - nimeni nu vrea să aibă o astfel de înscriere în cartea de muncă. Prin urmare, întocmește imediat toate documentele așa cum le-ai pregăti pentru instanță.

Asigurați-vă că angajatul a fost în stare de ebrietate în timpul orelor de lucru. O greșeală comună a multor angajatori: securitatea reține la intrare un angajat care a venit la muncă în avans, dar cu semne de ebrietate. Ei întocmesc act, iar angajatul pleacă de acasă. Iar timpul lui de lucru nu a venit încă, adică. pe teritoriul întreprinderii, această persoană nu se afla în stare de ebrietate în timpul programului de lucru. Și nu-l poți concedia pentru asta.

O situație similară: un angajat a rămas până târziu la serviciu și se îmbătă deja. Și în instanță atunci va pretinde că a băut după terminarea programului de lucru. Dacă angajatorul nu face dovada contrariului, concedierea este declarată ilegală.

Un raport medical nu este obligatoriu, dar va confirma cel mai sigur faptul de intoxicație. Prin urmare, dacă aveți îndoieli cu privire la sobrietatea unui angajat, oferiți-i să meargă la o instituție medicală pentru examinare. Daca angajatul refuza sa fie examinat, intocmeste un act de refuz, in instanta acesta va servi drept argument suplimentar in favoarea ta.

La întocmirea unui act asupra salariatului aflat în stare de ebrietate, indicați detaliat pe ce temei au ajuns salariații care au întocmit actul la această concluzie. Fiți conștienți de faptul că, în cazul unei dispute de concediere, acești angajați vor fi, cel mai probabil, citați ca martori.

Cum să fii concediat pentru beție la serviciu?

A fi concediat pentru beție la serviciu se poate face doar în mai multe condiții. Care sunt aceste condiții și cum să evitați recunoașterea concedierii ca fiind ilegală, citiți în articolul nostru.

Circumstanțele locului: care este aspectul unui bețiv la locul de muncă în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse

Poți fi concediat doar pentru că arăți beat la locul de muncă: găsirea unui angajat într-o astfel de stare în afara serviciului, chiar și în timpul programului de lucru, nu oferă motive de concediere pentru motivele luate în considerare. „Lucrarea” la care se face referire la sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este recunoscut:

direct la locul de muncă angajat
teritoriul angajatorului în afara locului de muncă;
teritoriul unității în care angajatul lucrează în numele angajatorului.

Circumstanțele timpului: era timpul de lucru

Având în vedere această cerință a legii, este imposibil să concediezi un salariat din motivele luate în considerare care:

în pauza de masă a băut alcool la serviciu, după care (până la sfârşitul pauzei) a plecat de la muncă;
a băut alcool la locul de muncă după încheierea zilei de lucru;
a venit la muncă beat în ziua lui liberă, în ziua concediului (orice) sau a concediului medical.

Fixarea faptului de ebrietate în scopul concedierii pentru ebrietate

Dacă bănuiți că angajatul este beat, este recomandat, în primul rând, să consemnați faptul de intoxicație. Prezența dovezilor unei astfel de stări a angajatului este a treia conditie necesara pentru demiterea sa legală.

Starea de intoxicație poate fi confirmată nu numai printr-un aviz medical, ci și prin alte dovezi. Acest lucru a fost subliniat și de Plen Curtea Suprema RF la alin. 3 alin.42 din rezoluția din 17.03.2004 nr. 2 (denumită în continuare Rezoluția nr. 2).

Uneori nu este posibilă efectuarea unei examinări din motive obiective. De exemplu, în apropiere nu există o instituție medicală de profil corespunzător sau un angajat este împotriva unei examinări și este posibil numai dacă este dat consimțământul voluntar(ca oricare procedura medicala efectuate fără indicaţii vitale).

IMPORTANT! Se recomandă să începeți prin întocmirea unui act de prezentare la locul de muncă în stare de ebrietate, chiar dacă angajatul a acceptat să se supună unui examen. Trebuie avut în vedere faptul că o persoană are dreptul de a refuza această procedură în orice moment (atât înainte, cât și în timpul implementării acesteia).

Crearea unei comisii care să întocmească un act

În unele organizații, există o comisie permanentă pentru a remedia starea de ebrietate a angajaților. Dacă nu există, atunci este mai bine să-l creați.

Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți o comandă în formă gratuită. Este recomandabil să afișați în el:

baza comenzii (de obicei, acesta este un memoriu privind descoperirea unui muncitor beat);
scopul comisiei;
componența comisiei indicând numele complet și funcțiile;
perioada de valabilitate a comisionului (este posibil să se creeze un comision fără a limita perioada de valabilitate, adică în mod continuu).

Cum să întocmești un act asupra unui angajat în stare de ebrietate?

Actul de comisie trebuie întocmit în ziua în care salariatul a fost prins la serviciu beat. Mai mult decât atât, se recomandă să faceți acest lucru cât mai curând posibil din motive evidente: după câteva ore va fi dificil să dovediți faptul de intoxicație.

Forma actului nu este aprobată, dar este recomandabil să includă în ea:

locul, data și ora întocmirii;
informații despre angajații care au întocmit actul;
informatii despre angajatul identificat in stare de ebrietate;
semne de intoxicație.

La ultimul punct: în 2016 a intrat în vigoare comandă nouă examen medical pentru stabilirea faptului de intoxicație (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 18 decembrie 2015 nr. 9 33n, denumită în continuare procedură). Clauza 6 din acest document definește semnele de ebrietate, fiecare dintre acestea fiind deja suficient pentru a fi trimis spre examinare, inclusiv în cazul în care angajatorul suspectează că angajatul este beat:

postură și mers instabil;
miros de alcool;
tulburări de vorbire;
schimbarea bruscă a culorii pielii.

Aceste semne pot fi inerente unor boli, așa că starea angajatului ar trebui descrisă în detaliu. Pe baza tuturor circumstanțelor din act, se face o concluzie adecvată.

Actul este semnat de toți membrii comisiei, după care este de dorit să se familiarizeze cu acesta sub semnătură pe angajatul infractor. În cazul în care refuză să semneze sau, din cauza stării de ebrietate, nu poate semna documentul, actul trebuie citit cu voce tare și să fie marcat corespunzător în el.

Concluzie medicală ca dovadă a faptului de intoxicație

După întocmirea actului, este necesar să se ofere angajatului să se supună unei examinări într-o instituție medicală. Potrivit clauzei 3 a procedurii, aceasta poate fi efectuată numai de organizații cu licență de practică medicală, care include, printre altele, serviciul de examinare pentru intoxicație. O încheiere emisă de o instituție medicală fără licență corespunzătoare nu va fi acceptată de instanță ca dovadă a legalității concedierii unui salariat.

În cazul în care salariatul este de acord cu procedura, i se dă o trimitere (subclauza 5, clauza 5 din ordin). Forma acestei direcții este liberă.

Sondajul trebuie să includă 5 acțiuni (clauza 4 din ordin). Printre acestea sunt analize fluide biologice, și inspecție și verificare cu etilotest. În cazul în care nu a fost întreprinsă vreo măsură și/sau nu a fost reflectată în încheiere, instanța poate considera concedierea nelegală.

Suspendarea din serviciu înainte de concediere pentru ebrietate

Angajatorul, după stabilirea faptului de ebrietate, este obligat să scoată contravenientul de la locul de muncă (partea 1 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul suspendării nu va fi considerat absenteism, dar salariile nu se vor acumula în acest timp.

Suspendarea trebuie formalizată printr-un ordin a cărui formă unificată nu există. Este recomandabil să includeți:

informatii despre angajator;
informații despre angajat (nume complet, funcție);
o indicație a circumstanțelor îndepărtării - o stare de ebrietate;
link către documente care confirmă faptul de intoxicație;
perioada de suspendare a muncii.

Potrivit părții 2 a art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat nu i se poate permite să lucreze în perioada de păstrare a circumstanțelor pentru care a fost îndepărtat. În cazul intoxicației, determinarea unei astfel de perioade poate fi dificilă, deoarece uneori starea de ebrietate este atât de gravă încât poate să nu treacă câteva zile.

IMPORTANT! Dacă angajatorul, după ce a stabilit faptul de intoxicație, a permis totuși contravenientului să lucreze, atunci răspunderea pentru posibile Consecințe negative(pagubă proprietății, vătămare) cade asupra lui. Iar funcționarii responsabili care nu au efectuat suspendarea, cunoscând situația, pot fi pedepsiți pentru încălcarea normelor de protecție a muncii - conform art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și conform art. 143 din Codul penal al Federației Ruse.

Cum să fii concediat pentru beție la locul de muncă? Ordin de concediere (eșantion)

Concedierea pentru beţie la locul de muncă nu este altceva decât o măsură disciplinară. Prin urmare, este necesar să ne ghidăm după regulile privind impunerea celor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Cel mai bine este să faceți acest lucru după încheierea perioadei de suspendare. Dacă se solicită o explicație imediat după descoperirea unui bețiv la locul de muncă, instanța poate constata o încălcare, indicând că intoxicația angajatului a determinat incapacitatea acestuia de a scrie o explicație corectă.

Forma cererii de explicații nu a fost stabilită. Se recomandă totuși să se întocmească în scris și să se înmâneze un exemplar angajatului împotriva semnăturii, iar în cazul refuzului de a pune unul, se întocmește act.

După 2 zile lucrătoare (în această perioadă trebuie redactată nota explicativă), angajatorul are 2 opțiuni:

Dacă nu se oferă o explicație, atunci se întocmește un act în acest sens. O solicitare scrisă pentru o explicație și un act de neacordare a acesteia vor fi suficiente pentru concediere.
Dacă angajatul a scris o notă explicativă, trebuie evaluate motivele abaterii indicate de acesta și, ținând cont de gravitatea acesteia, să se determine tipul sancțiunii disciplinare. Este posibil ca angajatul să fi fost otrăvit de vapori toxici la locul de muncă, ducând la intoxicație toxicologică.

Nu este nimic dificil în întocmirea unui ordin de concediere pentru ebrietate. O mostră poate fi găsită pe site-ul nostru. Trebuie amintit că este suficient să emiti un singur ordin - la concediere, deoarece în acest caz acțiune disciplinară se comporta exact. Adică, nu este nevoie să se emită un ordin separat de atragere a răspunderii disciplinare.

Proporționalitatea pedepsei sub formă de concediere față de încălcare

Instanțele nu recunosc întotdeauna concedierea ca fiind proporțională cu gravitatea unei astfel de infracțiuni, cum ar fi apariția în stare de ebrietate la locul de muncă. Prin urmare, în fiecare caz specific, angajatorul ar trebui să acorde mai multă atenție explicațiilor oferite de angajatul delincvent, precum și să evalueze comportamentul anterior al infractorului și atitudinea acestuia față de muncă în general. Acest lucru a fost subliniat de Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse (clauza 53 din Rezoluția nr. 2), acest lucru este menționat și în Partea 5 a art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul este de mult timp în companie.
Sancțiuni disciplinare împotriva salariatului nu au mai fost aplicate până acum.
Angajatul este aproape de vârsta de pensionare.
Nu au existat consecințe negative ale abaterii pentru angajator.

Astfel, înainte de a lua o decizie de concediere a unui angajat pentru că apare beat la locul de muncă, ar trebui să reevaluăm situația și să se asigure că există condiții obligatorii pentru încetarea contractului de muncă, cum ar fi:

dovezi suficiente de intoxicație;
stabilirea vinovăției salariatului în declanșarea intoxicației;
aparând în stare de ebrietate la locul de muncă şi în timpul programului de lucru.

Poți fi concediat pentru beție doar dacă aceste fapte sunt combinate, unul dintre ele nu este suficient. În plus, angajatorul ar trebui să ia în considerare impunerea unei penalități de nereziliere în funcție de caracteristicile angajatului.

Nuanțele concedierii pentru băutură: instrucțiuni pas cu pas, precum și un exemplu de comandă pentru descărcare

Una dintre cele mai situații frecventeîn producție, dând motive de concediere în temeiul articolului pentru beție, este apariția acestuia din urmă la locul de muncă în stare de ebrietate.

Adesea, astfel de incidente sunt închise ochii dacă angajatul este specialist în domeniul său, lucrează de mult timp, nu a fost observat în nimic rău, iar „starea” lui nu afectează performanța și calitatea muncii în oricum.

Dar un astfel de comportament poate provoca accidente de muncă, accidente și alte situații neplăcute, în urma cărora alte persoane pot suferi.

Prin urmare, conducerea trebuie să știe cum să concedieze în mod corespunzător pentru băutură la locul de muncă.

Citiți articolul pentru a afla cum să concediați un angajat pentru că a băut competent din punctul de vedere al legii.

Problema concedierii în temeiul articolului p. b, partea 6, art. 81 pentru beţie în fiecare caz trebuie să fie şeful întreprinderii. În cazul unei hotărâri de concediere, acesta trebuie să dovedească vinovăția salariatului prin completarea cu competență a documentelor necesare.

Se pot distinge următoarele semne principale ale intoxicației cu alcool:

Dar nu întotdeauna, bazându-ne doar pe aceste simptome, putem presupune că există motive de concediere pentru ebrietate.

Nu vei fi concediat pentru băutură dacă observi aceste semne, deoarece aceleași semne sunt prezente și în alte condiții, precum stres, otrăvire cu substanțe toxice etc., iar mirosul poate fi asociat cu aportul uman. medicamente conform indicatiilor medicului.

Ce grad de intoxicație poate duce la concediere?

Deoarece concedierea pentru intoxicație cu alcool în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este posibilă numai pentru a fi la locul de muncă într-o stare de ebrietate și nu pentru faptul însuși consumul de alcool, este necesar să se dovedească că concentrația de alcool în sângele este egal cu o jumătate de ppm, ceea ce este echivalent cu 75 de grame de vodcă sau 1 sticlă de bere pentru o persoană care cântărește aproximativ 80 kg.

In ce cazuri este posibil?

Concedierea conform articolului intoxicație alcoolică la locul de muncă sau pe teritoriul angajatorului este posibilă numai dacă aceasta s-a întâmplat în timpul programului de lucru al acestuia.

Ce categorii de salariați au interzis prin lege să fie concediați pentru că se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate?

Articolul de concediere pentru ebrietate nu se aplica urmatoarelor categorii de salariati:

Identificarea stării de ebrietate

Cum să fii concediat pentru beție? Procedura de concediere pentru ebrietate la locul de muncă începe cu stabilirea faptului de intoxicație cu alcool. Este necesar să se demonstreze că angajatul a fost cu adevărat beat în timpul prestării muncii.

Pentru a înregistra faptul că o persoană se află într-o stare necorespunzătoare în timpul orelor de lucru la locul de muncă, este necesar să se întocmească un memoriu.

Acest document este intocmit fara detalii, intrucat scopul lui este doar de a aduce conducerii informatii despre situatia salariatului intr-o stare inadecvata la intreprindere.

Conducerea, la rândul său, impune o rezoluție acest document, care indică crearea unei comisii de anchetă și măsuri ulterioare, dacă nu a fost creată aici mai devreme și nu funcționează în mod permanent.

A fi concediat pentru băutură: o procedură pas cu pas

Deci, cum concediezi un angajat pentru că bea la serviciu? Pentru beție la locul de muncă, puteți fi concediat din momentul în care un angajat este identificat într-o formă necorespunzătoare în timpul schimbului său de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să efectuați o serie de proceduri pentru înregistrarea acestui fapt:

Pentru a elimina posibilitatea de eroare, este necesar să se implice câteva persoane care vor fi martorii incidentului.

Aceștia pot fi angajați ai altor departamente, dar cel mai bine este să implicați cu ajutor un avocat și un angajat al departamentului de protecție a muncii.

paragraful b, partea 6, 81 din articolul pentru ebrietate la locul de muncă prevede că salariatul trebuie mai întâi îndepărtat de la locul de muncă. Acest lucru este cerut de articolul 76 din Codul Muncii.

De asemenea, articolul pentru beţie la locul de muncă prevede că dacă acest salariat nu este înlăturat în timp util, toate consecinţele apărute din acest motiv în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu vor fi atribuite angajatorului.

Prin urmare, ar trebui făcută această procedură, avand-o emis cu ordinul corespunzator al conducatorului compartimentului sau organizatiei in ansamblu.

Este necesar să scrieți un act despre prezența unui angajat în stare de ebrietate la locul de muncă. Crearea unui astfel de document este necesară pentru a dovedi în continuare legitimitatea concedierii în instanță.

Când demiteți sub un articol pentru beție, este foarte important să notați toate punctele ulterioare din act.

Numele organizației.
Ora, data compilarii documentului. Unde a fost făcută.
Numele complet al angajatului din vina căruia se efectuează toate procedurile.
Funcțiile și numele martorilor care confirmă starea salariatului.
Numele complet și funcția persoanei care efectuează actul.

Descrierea tuturor simptome externe, care arată prezența intoxicației angajatului: miros de alcool, vorbire obscenă, mișcări incomode, înroșirea pielii, rezistență în timpul înregistrării încălcării.

Exemplu de act asupra prezenței unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate.

Este necesar ca în faptă autorul incidentului să scrie cu propria sa mână o explicație despre situație.

Dacă angajatul nu dorește să dea o explicație, aceasta trebuie indicată și într-un paragraf separat.

Trimiterea unui angajat la examinare institutie medicala trebuie efectuate exact în conformitate cu regulile prescrise în instrucțiunile relevante.

O astfel de examinare este considerată legală numai dacă este efectuată de medici narcologi din dispensarele specializate de medicamente sau când medicii special pregătiți de alt profil pleacă pentru cei echipați medical. inspectii auto.

Plata pentru deplasarea la locul de desfășurare și procedura în sine se efectuează pe cheltuiala inițiatorului clarificării situației, adică a angajatorului.

Cu cât angajatul va fi trimis mai repede la miere. examinare, cu atât este mai probabil să se confirme faptul unei încălcări, deoarece după câteva ore de la momentul în care au început actele, este posibil ca alcoolul în sânge să nu mai fie detectat.

Un lucrător explicativ va trebui să scrie atunci când vine la muncă într-o stare sobru.

Acest document este obligatoriu pentru legitimitatea aplicării unei sancțiuni oficiale. În plus, aceasta va fi o confirmare a recunoașterii faptului de ebrietate și a consimțământului infractorului însuși.

In cazul in care salariatul nu urmeaza sa scrie o explicatie cu privire la situatia care s-a ivit, este necesara intocmirea unui act prin care sa se indice refuzul, semnat de 2 martori si de sef.

Întrucât salariatului i se acordă legal 2 zile pentru a depune un raport asupra situației, nu merită întocmirea unui act de refuz atunci când angajatul a indicat că nu va scrie o notă explicativă, ci după două zile de la acel moment.

Se întocmesc acte de concediere pentru stare de ebrietate alcoolică. Faptul emiterii unui ordin de concediere a unui salariat în termen de 3 zile trebuie adus la acesta. Este necesar să obțineți semnătura persoanei concediate și să îi oferiți o copie a documentului.

Ordinul de concediere conform articolului despre beție trebuie întocmit în formularul T-8. Toate documentele care au avut loc în timpul anchetei trebuie menționate într-un paragraf separat al ordinului „Fundație”.

În cazul în care oferta de semnare în ordin este refuzată, se întocmește un act, care va fi semnat de către șef și doi terți (din alte direcții).

Toate acțiunile de mai sus trebuie efectuate în cel mult o lună de la descoperirea încălcării. În cazul în care decizia de concediere a conducătorului, întocmită ca ordin, nu este luată în termenul aprobat, nu va fi posibilă concedierea salariatului.

Este necesar să se înscrie în cartea de muncă despre concediere pentru că se află la locul de muncă într-o stare ilegală.

Un angajat concediat pentru că se află în stare de ebrietate la locul de muncă primește următoarele plăți:

salariu;
zile de concediu pe care nu le folosea.

Despăgubirile și alte plăți, cum ar fi indemnizația de concediere la concediere pentru ebrietate la locul de muncă, nu sunt permise angajatului.

Demiterea pentru intoxicație cu alcool poate avea loc dacă s-a întâmplat chiar și o dată.

Pentru a ști cum să concediezi un angajat pentru intoxicație alcoolică, este important să întocmești corect toate documentele, furnizând dovezile necesare și confirmarea martorilor, deoarece este imposibil să se excludă situația în care această formulare a concedierii de către angajat. este contestată în instanță.

Concedierea pentru ebrietate la locul de munca conform art

Fiecare organizație are câțiva angajați problematici. De regulă, nemulțumirea conducerii apare atunci când un angajat nu apare la locul de muncă. Acest subiect este într-o postare sărbători deosebit de relevante. Dacă, de exemplu, o persoană sună la muncă, a raportat că nu se simte bine și a apărut la locul de muncă a doua zi, poate primi un avertisment.

Dar dacă o persoană după câteva zile apare la locul de muncă fără acte medicale Nu poate fi concediat pentru beție. Chiar dacă motivul este evident. În acest caz, înregistrarea ar trebui să aibă loc în conformitate cu același articol 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru absenteism.

Cum să concediezi un angajat pentru beție la locul de muncă

Concedierea unui angajat este pt încălcare gravă disciplinelor. Cu toate acestea, este necesar să se oficializeze concedierea în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura trebuie să se desfășoare într-o ordine strict definită, în caz contrar va rezulta consecințe sub formă de controale din diverse direcții, de la inspectoratul de muncă până la Compartimentul de Combatere a Criminalității Economice. Numărul de cecuri este direct proporțional cu numărul de declarații scrise de salariatul concediat.

Dacă faptul concedierii este recunoscut ca fiind ilegal, salariatul poate fi reintegrat la locul de muncă. Acest lucru va presupune nevoia de a-i plăti despăgubiri pentru timpul de nefuncționare forțat. După aceea, pot începe inspecțiile în organizație. Inspector pentru dreptul muncii La detectarea încălcărilor Codului Muncii al Federației Ruse, poate emite o amendă în cuantum de:

Pentru oficiali, amenda maximă va fi de 50.000 de ruble;
Pentru indivizii amendă până la 40.000 de ruble;
Pentru entitati legale amenda maximă este de până la 200.000 de ruble.

Concedierea pentru beţie la locul de muncă

Procedura corectă de concediere pentru băutură în timpul serviciului este foarte importantă. Procedura pas cu pas:

Remedierea faptului de beție și avertizarea angajatului despre consecințe;
Întocmirea unui memoriu asupra faptului de ebrietate cu semnăturile a trei angajați;
Deținere examen medicalîntr-o instituție specializată;
În cazul refuzului unui salariat de a se supune unui examen, întocmirea unui act;
Emiterea unui aviz de concediere;
Familiarizarea angajatului cu comanda pentru evidență;
Întocmirea evidenței concedierii conform articolului pentru beție din carnetul de muncă.

Ordinul de concediere trebuie neapărat să se bazeze pe un memoriu. Exemple din practica judiciară arată că aceasta este o dovadă a legalității încetării unui contract de muncă în litigiile în instanță.

Dacă ai fost concediat sub articol pentru beție, ce să faci

Dacă o persoană a primit o înregistrare a concedierii în carnetul de muncă pentru ebrietate la locul de muncă, are o modalitate de a corecta această înregistrare în trei moduri:

Reintegrarea la locul de muncă prin hotărâre judecătorească;
Emite un duplicat al cărții de muncă;
Ia-ti o slujba loc de muncă prost plătit pentru o perioadă scurtă de timp.

Are sens să mergi în instanță dacă, la concedierea pentru beție, s-a încălcat procedura de prelucrare a actelor. Acest lucru este posibil dacă nu există un memoriu cu care persoana ar trebui să fie familiarizată sau este emis retroactiv. Acest lucru garantează reintegrarea la locul de muncă și plata compensațiilor în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă procedura este urmată de conducere, depunerea unei cereri la instanță nu va aduce rezultatul dorit.

Concedierea în temeiul articolului pentru ebrietate înscriere în carnetul de muncă

Dacă nu este posibilă corectarea înscrierii în carnetul de muncă prin instanță, trebuie să obțineți un nou loc de muncă. Dacă o persoană se arată bine, acest fapt va fi baza pentru a crede că problema cu dependenta de alcool rezolvat. Dacă o persoană nu este angajată pentru un alt loc de muncă, poate depune un certificat de tratament, de exemplu de la o clinică sau de la un narcolog.

Dacă din anumite motive angajatorul nu a depus rapoarte la fondul de pensii, puteți scăpa de înscrierea în carnetul de muncă fără consecințe. Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți o carte duplicat. Nu este necesar să vizitați toți angajatorii pentru a restabili evidența. Codul Muncii al Federației Ruse prevede capacitatea de a restabili toate datele privind vechimea în muncă la ultimul loc de muncă. Ultimul loc de muncă este considerat a fi locul în care angajatorul a plătit contribuții către UIF. În acest caz, trebuie urmată următoarea procedură:

Cumpărați o nouă carte de muncă;
Trimiteți un carnet de muncă și pașaport la departamentul de personal;
Scrieți o declarație despre pierderea unui document cu o cerere de restaurare;
Ridicați registrul de lucru.

Dacă angajatorul a plătit contribuții la UIF, puteți elimina înregistrarea, dar aceasta va deveni cunoscută.

Cum să te asiguri că nu ești concediat sub articol pentru beție?

Cel mai bun mod de a rezolva problema cu o înscriere în carnetul de muncă este să negociezi cu conducerea. În cel mai bun caz, puteți conta pe un avertisment dacă acțiunea nu a prejudiciat angajatorul.

În cazul în care negocierile privind numirea sub formă de răspundere disciplinară nu au dat rezultate, puteți merge pe altă cale. Procedura de concediere conform articolului este mult mai complicată decât cu procedura obișnuită. Prin urmare, este foarte posibil să scrieți o cerere pentru propria voinţă. Cel mai probabil, conducerea va întâlni persoana la jumătatea drumului.

Articolul a fost scris pe baza materialelor de pe site-uri: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Apariția unui angajat la locul de muncă într-o stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică este o bază necondiționată pentru concediere (subparagraful „b”, paragraful 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, o astfel de concediere trebuie formalizată corect. În caz contrar, angajatul va avea posibilitatea de a fi reintegrat la locul de muncă și chiar de a primi compensații pentru absenteism forțat.

În temeiul specificat la sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care au apărut în stare de ebrietate la locul lor de muncă în timpul programului de lucru sau pe teritoriul organizației sau unității patronale în care, în numele angajatorului, angajatul trebuia să efectueze o muncă. funcția, se încadrează în categorie. În conformitate cu paragraful 42 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea instanțelor Federația Rusă din Codul Muncii al Federației Ruse” pe această bază, angajații care se aflau în stare de ebrietate în timpul programului de lucru la locul de îndeplinire a sarcinilor de muncă (de exemplu, într-o călătorie de afaceri într-un alt oraș) pot fi concediați. Nu contează dacă salariatul a fost suspendat de la muncă în legătură cu condiția specificată.

Reguli pentru incetarea contractului de munca

Inceteaza contractul de munca cu salariatul conform sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - în cazul unei singure încălcări grave de către un angajat a obligațiilor de muncă, și anume, apariția sa la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau alte toxice - este posibil numai dacă anumite condiții. Si anume, angajatorul trebuie sa aiba dovezi incontestabile ca angajatul a fost beat la locul de munca.

Primul lucru de făcut este scoaterea salariatului de la locul de muncă, conform art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. supraveghetor unitate structurală unde lucrează angajatul infractor, emite un ordin (instrucțiune) corespunzător cu această ocazie.

Apoi trebuie documentat faptul că angajatul a apărut beat la serviciu.

Starea de ebrietate a unui angajat sau intoxicația narcotică sau toxică poate fi confirmată printr-un raport medical, un act, un ordin de suspendare de la serviciu sau mărturia unui martor. Din aceste documente ar trebui să fie clar pe ce temei a fost determinată starea de ebrietate a angajatului. Adică aceste documente trebuie să conțină caracteristica informatiei o persoană aflată sub influența alcoolului. Acesta poate fi mirosul de alcool în aerul expirat, necoordonare, instabilitate, mers zguduitor, vorbire incoerentă, comportament agresiv, înroșirea feței și o serie de alte semne.

Notă!

Pentru a întocmi un act asupra salariatului aflat în stare de ebrietate, este indicat să se implice în calitate de martori persoane care nu au legătură directă cu acest angajat în muncă (adică nu sunt subordonații acestuia, colegii, conducerea directă).

Un act de stabilire a stării de ebrietate poate fi întocmit de către supervizorul imediat al persoanei concediate, și șeful întreprinderii și persoana responsabilă cu admiterea la muncă a unui anumit angajat. Și mărturiile pot fi consemnate în memorii și alte documente similare.

A doua zi dupa ce angajatorul a stabilit si a documentat ca salariatul se afla in stare de ebrietate, trebuie solicitata o explicatie scrisa de la angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți un ordin de la șeful organizației care indică termenul până la care angajatul trebuie să ofere explicații. Prin acest ordin, angajatul este prezentat contra semnăturii. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de către angajat, se întocmește un act corespunzător (partea 1 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Termenul limită pentru darea explicațiilor începe de la ziua urmatoare iar perioada legală de două zile nu include weekend-urile.

După aceea, în termen de o lună de la data descoperirii abaterii (această perioadă nu include timpul de boală și concediu al angajatului), șeful organizației decide ce sancțiune va aplica salariatului.

Important!

La concediere în temeiul sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ia în considerare respectarea severității abaterii disciplinare cu cel puțin răspundere disciplinară sub formă de concediere: cât de mult a afectat starea de ebrietate îndeplinirea funcției sale de muncă de către angajat. . Acest lucru se poate exprima prin faptul că angajatul a creat o amenințare pentru sine și pentru terți.

În cazul în care se ia o decizie de despărțire de angajat, este necesar să se întocmească un memoriu adresat managerului care are dreptul de a angaja și concedia angajați, care să descrie abaterea disciplinară a angajatului, un proiect de ordin privind concedierea acestuia conform subparagrafului "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. La memoriu și la comandă trebuie atașat un pachet complet de documente:

Un act asupra apariției unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate;

Protocol de examinare medicală;

Ordin (instrucțiune) privind suspendarea de la serviciu.

După cum sa menționat deja, acest motiv prevede și concedierea pentru prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate narcotică sau de altă natură toxică. Prin urmare, dacă un angajat a venit la muncă cu semne ale unei alte intoxicații fără alcool, procedura va fi aceeași. În actul relevant, este, de asemenea, necesar să se descrie starea de ebrietate a angajatului.

Este important de știut că sub influența medicamentelor asupra organismului se observă inhibarea reacțiilor sau, dimpotrivă, anxietatea crescută, constricția sau dilatarea pupilelor, coordonarea afectată a mișcărilor în absența mirosului de alcool.

Intoxicația toxică în general seamănă cu intoxicația cu alcool - aceeași lipsă de coordonare, roșeață piele. Dar in acelasi timp trasaturi caracteristice sunt umflarea nasului, dificultăți de respirație, tremurul capului, pupilele dilatate.

puncte procedurale

Concedierea conform sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la tipul de sancțiuni disciplinare, prin urmare, este necesar să se urmeze procedura de aplicare a sancțiunilor în conformitate cu art. 192 și 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sancțiunea disciplinară se aplică în cel mult o lună din ziua în care a fost descoperită abaterea, fără a se socoti timpul de îmbolnăvire, aflarea în concediu, precum și timpul necesar luării în considerare a avizului reprezentativului salariaților. Este important de avut în vedere că momentul depistarii absenteismului nu este ziua în care a fost descoperită absența salariatului, ci momentul în care sunt clarificate motivele absentei, adică data la care a fost primită explicația.

În acest moment, infracțiunea este considerată finalizată și descoperită (partea 3 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data abaterii (și nu a detectării!) (Partea 4, articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, vorbim despre concediere pentru o abatere disciplinară săvârșită (partea 2 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prezentăm algoritmul necesar.

1. Colectăm documente care confirmă faptul săvârșirii unor fapte vinovate de către angajat ( raport medical, oficial, memorandumuri, acte). Un exemplu al actului este dat la p. 98.

2. Emitem ordin de scoatere a angajatului de la locul de muncă. Un exemplu de ordin de suspendare de la serviciu este dat la p. 99.

3. Solicităm o explicație scrisă de la angajat cu privire la motivele și motivele pentru ceea ce sa întâmplat (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă, după două zile lucrătoare, angajatul nu a oferit o explicație, întocmim un act corespunzător în prezența martorilor (articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un exemplu de act de refuz de a oferi o explicație este dat la p. 100. Eșecul unui angajat de a oferi o explicație nu reprezintă un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare (partea 2 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. Pregătim un memoriu privind săvârșirea unei abateri disciplinare de către un angajat. Un exemplu de memorandum este dat la p. 101.

5. Emitem ordin (instrucțiune) privind aplicarea unei măsuri disciplinare sub forma concedierii sub orice formă. O aducem la cunostinta angajatului contra semnatura in termen de trei zile lucratoare de la data publicarii. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu documentul împotriva semnăturii, întocmim un act corespunzător cu privire la acest fapt (paragraful 6 al articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un exemplu de ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare este dat la p. 102.

4. Emitem un ordin de concediere în formularul nr. T-8 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei nr. 1 din 05.01.2004). Dăm angajatului să se familiarizeze cu acest ordin împotriva semnării în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu comanda, întocmim actul corespunzător. Un exemplu de scrisoare de demisie este dat la p. 104.

5. Facem o înscriere în carnetul de muncă despre concediere în legătură cu o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă: prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate (subparagraful „b”, paragraful 6, partea 1, articolul 81 din Codul muncii al Federația Rusă) și cardul personal al angajatului (formular nr. T-2). Un exemplu de intrare în carnetul de muncă este dat la p. 105.

6. Emitem un carnet de muncă angajatului în ultima zi de muncă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7. Facem o înțelegere completă cu angajatul (Art. 84.1, 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de aducere la răspundere disciplinară, stabilită de art. 193 din Codul muncii, prevede emiterea unui ordin de aplicare a sancțiunii disciplinare. Acest document este intocmit pentru a justifica incetarea contractului de munca.

De reținut că Rostrud, prin scrisoarea din 06.01.2011 Nr.1493-6-1, a spus că pentru oficializarea unei concedieri pentru săvârșirea unei abateri disciplinare este suficientă emiterea unui ordin de încetare a contractului de muncă în formularul nr. T-8, care indică un memoriu și note explicative ca lucrător de bază. În același timp, Serviciul Federal

a recunoscut practica consacrată a emiterii a două ordine, privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare și privind concedierea, ceea ce nu contravine legii.

Ce altceva să-ți amintești

Încetarea unui contract de muncă cu un salariat conform alin. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se realizează la inițiativa angajatorului.

E.Yu. Zabramnaya, avocat, Ph.D. n.

Pedeapsa pentru beție la locul de muncă

Cum să remediați aspectul unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate și să-l aduceți la responsabilitate disciplinară

Dacă un angajat a venit la muncă beat sau „beat” deja la locul de muncă, acest lucru nu trebuie lăsat la voia întâmplării. Nu numai că dă un exemplu prost pentru ceilalți, dar poate provoca și probleme serioase: sparge echipamentul, rănește pe cineva sau se rănește. Este necesar să reacționați prompt, în timp ce angajatul, în primul rând, nu a făcut lucruri și, în al doilea rând, nu s-a trezit. Codul Muncii permite unui angajator să concedieze un angajat chiar și pentru o singură apariție la locul de muncă beat, deoarece aceasta este o încălcare gravă a obligațiilor de muncă. al. Să vedem cum să o facem corect.

Ce înseamnă a fi beat la serviciu?

Poți fi concediat pentru că ai apărut în stare de ebrietate la locul de muncă, atunci mananca b sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;:

<или>direct la locul de muncă;
<или>pe teritoriul organizației;
<или>într-o altă unitate în care lucrează în numele angajatorului (de exemplu, efectuează lucrări de instalare pentru o contraparte, se află într-o călătorie de afaceri )Hotărârea Judecătoriei Perm din 19 ianuarie 2011 Nr. 33-454; Hotărârile Tribunalului Regional Moscova din 31 martie 2011 Nr. 33-7115, din 14 decembrie 2010 Nr. 33-24139.

Îi spunem managerului

Puteți concedia un angajat pentru beție, numai dacă a fost prins făcând-o în timpul programului de lucru al SA pe teritoriul angajatorului eu sunt sub. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 42 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

În plus, concedierea poate urma doar pentru apariția în stare de ebrietate. în timpul programului de lucruArtă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Ar trebui să fie orele de lucru special pentru acest angajat, și nu doar orele companiei. De exemplu, dacă a băut pe teritoriul companiei în vacanță, la timp liber, în concediu medical, atunci nu poate fi concediat. eu sunt. Instanțele recunosc drept ilegală chiar și concedierea unui angajat care a apărut în stare de ebrietate cu 40 de minute înainte de începerea turei și a fost reținut la punctul de control de un agent de pază. m Hotărârea Judecătoriei Perm din 15 iulie 2010 Nr. 33-5883.

Atenţie

Numai femeile însărcinate nu pot fi concediate pentru beție la Artă. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Starea de intoxicație trebuie documentată. Codul Muncii nu explică cum se face acest lucru. Între timp, instanțele îi reinstituie pe cei concediați pentru ebrietate tocmai pentru că angajatorul nu a putut dovedi în instanță că salariatul era beat. n Decizia Tribunalului Sankt Petersburg din 15 martie 2011 Nr. 33-3463 / 2011.

Să vedem cum se procedează pentru ca concedierea să fie fără cusur.

Remediem intoxicația

După cum arată practica, o astfel de secvență de acțiuni este cea mai bună.

PASUL 1. Supraveghetorul imediat al angajatului beat sau orice coleg informează șeful companiei sau alt funcționar autorizat să ia decizii cu privire la chestiuni de personal despre apariția unui angajat în stare de ebrietate. De exemplu, un angajat care a venit să înlocuiască un bețiv la locul său de muncă poate raporta și acest lucru.

Scopul este de a informa conducerea companiei despre ceea ce s-a întâmplat astfel încât să poată desemna o anchetă internă.

PASUL 2.Șeful companiei emite ordin sub orice formă de a numi o comisie care să efectueze o anchetă internă. Trebuie să stabilească componența personală a comisiei, care este instruită să efectueze o investigație internă (de regulă, 3 persoane) și competențele acesteia.

Atribuțiile comisiei ar trebui să includă:

identificarea semnelor de intoxicație la un angajat;
trimiterea unui angajat la un control medical;
întocmirea unui act asupra aspectului său în stare de ebrietate;
cerere scrisă și primirea de explicații scrise de la angajat;
colectare de mărturii ale altor angajați – martori oculari ai incidentului.

PASUL 3. Comisia trimite angajatul la un control medical. În cele mai multe cazuri, lucrătorii beți refuză să se supună unui examen medical. Din păcate, este imposibil să-i forțezi să facă acest lucru prin lege, deoarece în Codul Muncii al Federației Ruse nu există nicio obligație ca angajații să se supună unui examen medical în acest caz.

Cu acordul angajatului pentru un control medical, acesta poate fi trimis b p. 2 din Instrucțiunea provizorie privind procedura unui control medical pentru stabilirea faptului consumului și intoxicației de alcool, aprobată. Ministerul Sănătății al URSS 01.09.88 Nr. 06-14 / 33-14 (denumită în continuare Instrucțiunea temporară):

<или>v Dispensar de medicamente;
<или>la orice instituție medicală în care există un psihiatru-narcolog sau un medic de altă specialitate care a trecut antrenament special(în același timp, o instituție medicală nu necesită nicio licență specială pentru a efectua un examen medical narcologic, care este confirmat și de instanță s Decizia Tribunalului Regional Moscova din 14 decembrie 2010 Nr. 33-24139).

Avertizăm capul

Nu poți concedia un angajat pentru beție. dacă protocolul de control medical prevede:

<или>„sobru, fără semne de consum de alcool”;
<или>„a fost stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost depistate semne de intoxicație”;
<или>

Mai mult, medicii pot efectua examene medicale atât direct în aceste instituții, cât și cu plecare în mașini special echipate.

Vă rugăm să rețineți că examinarea medicală este o procedură plătită. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune direct cine plătește pentru aceasta într-o astfel de situație - angajatorul sau angajatul. Dar este logic că, dacă angajatorul trimite angajatul la un control medical și atunci angajatul se dovedește a fi treaz, atunci compania plătește pentru această procedură. Această sumă poate fi luată în considerare în alte cheltuieli. X sub. 49 alin.1 al art. 264 Codul Fiscal al Federației Ruse. Dacă angajatul prezintă semne de ebrietate, atunci costul unui examen medical poate fi încercat să recupereze de la el ca prejudiciu cauzat de angajator Yu Artă. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cadrul examenului medical, medicul va întocmi un protocol în formularul nr. 155 / la aprobat Ministerul Sănătății al URSS 08.09.88 Nr. 694, care al pp. 4, 6, alin. 14 din Instrucțiunea provizorie:

<или>preda persoanei care a livrat salariatul la unitatea medicala;

Este mai bine să însoțiți un lucrător beat la o unitate medicală pentru examinare. Acest lucru trebuie făcut cât mai repede posibil. În unele cazuri, semnele de intoxicație pot dispărea în câteva ore după consumul de alcool.

<или>in lipsa unui insotitor, acesta va fi trimis firmei dumneavoastra prin posta. Angajatului însuși nu i se va da un protocol, i se va anunța doar rezultatul examinării.

În partea finală a protocolului, medicul va indica una dintre următoarele condiții al Clauza 13 din Instrucțiunea provizorie:

<или>treaz, fără semne de consum de alcool;
<или>s-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost depistate semne de intoxicație;
<или>intoxicație cu alcool;
<или>comă alcoolică;
<или>stare de ebrietate cauzata de stupefiante sau alte substante.

De asemenea, poți fi concediat pentru că ai apărut la locul de muncă sub influența drogurilor. Dar dacă în unele cazuri, atunci când un angajat refuză o examinare medicală, angajatorul poate dovedi în alt mod intoxicația alcoolică a salariatului (prin întocmirea unui act pe bază de mărturii), atunci în practică este posibil să-l concedieze pentru că s-a prezentat la serviciu în o stare de intoxicație medicamentoasă numai dacă există un protocol de examinare medicală. La urma urmei, doar un specialist poate determina cu exactitate că aceasta este o intoxicație cu medicamente;

<или>sobru, există încălcări stare functionala impunând suspendarea de la lucru cu sursa pericol sporit pentru sanatate.

PASUL 4. Comisia întocmește un act sub orice formă despre apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate. Fapta trebuie să cuprindă:

momentul și locul întocmirii acesteia;
f. și. O. și funcțiile membrilor comisiei;
semne care au permis comisiei să ajungă la concluzia că muncitorul era în stare de ebrietate.

Avertizăm angajatul

Dacă angajatul consideră că este acuzat pe nedrept de beție, ar fi bine să facă un examen medical. La urma urmei, dacă refuză acest lucru, atunci în instanță refuzul său poate fi considerat o confirmare indirectă a beției. A Hotărârea Tribunalului Regional Nijni Novgorod din 24 august 2010 nr. 33-7465/2010.

Sunt aceleași semne care permit polițiștilor rutieri să presupună că șoferul este în stare de ebrietate (miros de alcool din gură, tulburări de vorbire, instabilitate posturală, decolorare a pielii feței, comportament care nu corespunde situației). )p. 3 din Regulile de examinare a unei persoane care conduce un vehicul pentru intoxicație alcoolică ... aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 iunie 2008 nr. 475.

Comisia nu trebuie doar să repare aceste semne în fapt, ci să încerce să le descrie cât mai detaliat posibil.

Să dăm un exemplu de asemenea act.

Faptul de a apărea la locul de muncă în stare de ebrietate

Orașul Moscova

Timp de compilare: 10 ore și 5 minute

În baza Ordinului nr. 37-k din 09.08.2011, comisia este formată din:
președintele comisiei Ivașcenko G.P. - un contabil,
membrii comitetului:
Glebova K.D. - manager de recrutare;
Zaikina V.D. - șef de birou

a făcut acest act după cum urmează:

9 august 2011 Șeful departamentului de marketing Prokopovich V.S. a raportat apariția la ora 9:45 a directorului serviciului de marketing Peshkov Alexander Sergeevich, aflat în stare de ebrietate la locul său de muncă.

După ce a verificat aceste informații, comisia, începând cu ora 10:50 pe 9 august 2011, a stabilit că Peshkov A.S. semne de intoxicație.

Comisia a găsit pe Peshkov A.S. întinzându-se pe biroul lui. După aceea, comisia a declarat că mersul lui Peshkov A.S. instabil, clatinat, coordonarea defectuoasa a miscarilor la mers, observat miros puternic alcool din gură și roșeață a pielii feței și gâtului.

Comisia ia oferit lui Peshkov A.S. da explicatii scrise asupra faptului de a te prezenta la locul de munca in stare de ebrietate. Peshkov A.S. a explicat verbal starea sa prin faptul că cu o zi înainte toată noaptea din 08/08/2011 până în 08/09/2011 a sărbătorit ziua de naștere a prietenului său. În același timp, Peshkov A.S. a înjurat obscen pe membrii comisiei și a încercat să arunce în ei un obiect greu (un ghiveci de flori).

Peshkov A.S. trimis la control medical in dispensarul narcologic 09.08.2011.

Din trecerea unui examen medical Peshkov A.S. refuzat:

Luat la cunoștință cu acest act la 09.08.2011:

LA FEL DE. Peshkov

El a refuzat să se familiarizeze cu actul împotriva semnăturii:

Angajatului i se acordă 2 zile lucrătoare pentru a furniza explicații scrise cu privire la faptul de a se prezenta la locul de muncă în stare de ebrietate. De regulă, acestea se calculează de la data următoare celei în care au fost solicitate (adică ziua a fost întocmit actul). )Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, nu întocmiți un act de neacordare a explicațiilor imediat după ce angajatul refuză să le dea, ci după 2 zile.

Îl scoatem pe bețiv de la serviciu

Concomitent cu constatarea intoxicației salariatului, este necesar să se întocmească un ordin semnat de șeful organizației pentru scoaterea din muncă a acestui angajat. s Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un ordin de concediere poate fi emis în mod arbitrar, de exemplu, după cum urmează.

Societate cu raspundere limitata "Prestige"

Ordin de suspendare din muncă nr. 40-k

Orașul Moscova

În legătură cu apariția managerului serviciului de marketing Peshkov Alexander Sergeevich la locul de muncă în stare de ebrietate

EU COMAND:
demite managerul serviciului de marketing Peshkov A.S. de la muncă până la trezire.

Baza:
Act privind apariția la locul de muncă a unui salariat în stare de ebrietate din data de 08/09/2011 b/n.

Este necesar să se informeze angajatul cu ordinul de suspendare din muncă în prezența martorilor. Dacă refuză să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnăturii, întocmește un act despre aceasta sub orice formă, cu participarea martorilor. Sau, pentru a nu produce o mulțime de lucrări, în loc să întocmiți un act separat, puteți înregistra refuzul angajatului de a se familiariza cu comanda direct pe această comandă.

Reflectăm suspendarea în documentația personalului

Avertizăm capul

supraveghetor TREBUIE să scoată un angajat beat de la locul de muncă s Artă. 76 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă comportamentul unui angajat beat are ca rezultat:

<или>la vătămare gravă a sănătății (a lui sau a altui angajat);
<или>la moartea unei persoane

liderul poate fi urmărit penal și Artă. 143 din Codul penal al Federației Ruse.

Perioada de suspendare de la serviciu „pentru băutură” nu este plătită și nu este inclusă în perioada de concediu. eu sunt Artă. 121, art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse. Reflectați această perioadă:

în foaia de pontaj, menționând codul litera „NB” sau codul numeric „35” („Suspendarea din muncă (prevenirea muncii) din motive prevăzute de lege, fără salarizare”);
în secțiunea X a cardului personal al salariatului în formularul nr. T- 2 (indicați că salariatul a fost suspendat de la serviciu din cauza apariției la locul de muncă în stare de ebrietate într-o astfel de perioadă).

Pedepsim bețivul

Deci, aveți toate actele care confirmă aspectul unui angajat beat la locul de muncă. Șeful trebuie doar să aleagă o sancțiune disciplinară (remarcă, mustrare sau demitere), iar tu - să pregătești un ordin corespunzător. În acest caz, este necesar să se țină seama de gravitatea abaterii comise, de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, de comportamentul anterior al angajatului și de atitudinea acestuia față de muncă. la Artă. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 53 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Și dacă angajatul este bun și a comis o abatere disciplinară pentru prima dată în pentru mult timp lucrează în companie, atunci poate că nu merită să-l concediezi imediat. În plus, poate fi restabilit să funcționeze e Decizia Tribunalului Sankt Petersburg din 31 august 2009 nr. 11614. De asemenea, dacă nu există suficiente dovezi ale intoxicației angajatului, este mai bine să te limitezi la sancțiuni mai blânde decât la concediere (remarcă sau mustrare).

Avertizăm capul

Dacă salariatul concediat va fi repus de către instanță, atunci firma va trebui să-i plătească salariul mediu pe toată perioada absenteismului forțat și, eventual, să compenseze și timpul moral. d Artă. 234, art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un ordin de a anunta o observatie sau mustrare este intocmit intr-o forma arbitrara, iar un ordin de concediere - intr-o forma unificata Nr. T- 8aprobat Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1. În coloana ordinului „Baze (document, număr, data)”, trebuie să faceți referire la toate documentele întocmite în cadrul anchetei interne. Nu uitați că este necesară emiterea unui ordin de aducere a angajatului la răspundere disciplinară în lună din ziua următoare zilei în care a fost descoperită abaterea, salariatul A Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

În carnetul de muncă se face următoarea înscriere despre concedierea salariatului.

În ziua concedierii, plătiți angajatului salariul și zilele de concediu neutilizate și, de asemenea, eliberați-i o carte de muncă la Artă. 84.1, art. 127, art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul nu trebuie să plătească nicio indemnizație de concediere. O Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Desigur, cea mai bună dovadă a intoxicației unui angajat este concluzia medicului bazată pe rezultatele unui control medical. Cu toate acestea, este departe de a fi întotdeauna posibil să-l obțineți, deoarece mulți angajați refuză să se supună unui astfel de control medical. Prin urmare, uneori are sens să apelezi la „ajutor extern”. Deci, dacă un muncitor beat se comportă agresiv (lovituri), sunați la poliție. Dacă nu se simte bine, este mai bine să chemați o ambulanță.

În cazul în care angajatul beat se comportă liniștit, dar ești sigur că nu mai ai nevoie de un astfel de angajat, atunci poate fi mai ușor să te înțelegi cu el asupra concedierii prin acordul părților. n Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse.

direct la locul de muncă al angajatului;
teritoriul angajatorului în afara locului de muncă;
teritoriul unității în care angajatul lucrează în numele angajatorului.

Uneori apare întrebarea cu privire la posibilitatea concedierii unui angajat care a fost reținut beat la punctul de control al unei întreprinderi. Instanțele, de regulă, recunosc o astfel de concediere ca fiind legală cu următoarea motivație: teritoriul punctului de control se referă la teritoriul general al angajatorului (de exemplu, decizia de recurs (AO) a Judecătoriei Vologda din 8 februarie, 2013 Nr. 33-507 / 2013). Concedierea unui angajat beat prins într-o astfel de stare la punctul de control al organizației clienților, pe teritoriul căreia persoana lucrează în numele conducerii, este, de asemenea, legală din motive similare (decizia Tribunalului Regional din Moscova din 12/14 /2010 în dosarul nr. 33-24139).

Circumstanțele timpului: era timpul de lucru

În vederea concedierii unui salariat în temeiul alin. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, el trebuie să fie beat tocmai în timpul programului său de lucru, care este stabilit în regulamentele de muncă, contractele de muncă, programul de schimb. Circumstanțele de timp afectează direct posibilitatea concedierii pentru beție la locul de muncă. Deci, de exemplu, dacă detenția băut la punctul de control a avut loc înainte de începerea zilei de lucru, atunci concedierea va fi declarată ilegală (de exemplu, SA a Tribunalului Regional Yaroslavl din 18.10.2012 în dosarul nr. 33). -5617).

Având în vedere această cerință a legii, este imposibil să concediezi un salariat din motivele luate în considerare care:

în pauza de masă a băut alcool la serviciu, după care (până la sfârşitul pauzei) a plecat de la muncă;
a băut alcool la locul de muncă după încheierea zilei de lucru;
a venit la muncă beat în ziua lui liberă, în ziua concediului (orice) sau a concediului medical.

Este de remarcat faptul că instanțele de judecată au o poziție unificată cu privire la situația în care un angajat a fost beat în timpul deplasării la locul deplasării de afaceri. Cabina unui tren, aeronavă sau alt vehicul nu poate fi clasificată ca loc de muncă, iar timpul de călătorie nu poate fi clasificat ca timp de lucru. Prin urmare, este imposibil să concediezi un astfel de angajat pentru beție la locul de muncă (hotărârea de casație a Tribunalului Regional Novosibirsk din 24 februarie 2011 în cazul nr. 33-1212 / 2011).

Fixarea faptului de ebrietate în scopul concedierii pentru ebrietate

Dacă bănuiți că angajatul este beat, este recomandat, în primul rând, să consemnați faptul de intoxicație. Prezența dovezilor unei astfel de stări a unui angajat este a treia condiție necesară pentru concedierea legală a acestuia.

Starea de intoxicație poate fi confirmată nu numai printr-un aviz medical, ci și prin alte dovezi. Acest lucru a fost subliniat și de Plenul Curții Supreme a Federației Ruse la alin. 3 alin.42 din Hotărârea din 17 martie 2004 nr. 2 (denumită în continuare Hotărârea nr. 2).

Uneori nu este posibilă efectuarea unei examinări din motive obiective. De exemplu, în apropiere nu există o instituție medicală a profilului corespunzător sau un angajat este împotriva examinării și este posibil numai dacă este dat consimțământul voluntar (precum și orice procedură medicală efectuată fără indicații vitale).

Există multe hotărâri judecătorești care mărturisesc posibilitatea de a dovedi starea de ebrietate fără avizul medicilor. Șansele angajatorului de a câștiga o dispută cu privire la legalitatea concedierii cresc dacă există un set de probe - un act, un raport, mărturii ale martorilor, un memoriu / memoriu (a se vedea, de exemplu, SA a Tribunalului Regional Arhangelsk din 6 februarie , 2013 în dosarul Nr. 33-539 / 2013).

Crearea unei comisii care să întocmească un act

În unele organizații, există o comisie permanentă pentru a remedia starea de ebrietate a angajaților. Dacă nu există, atunci este mai bine să-l creați.

Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți o comandă în formă gratuită. Este recomandabil să afișați în el:

baza comenzii (de obicei, acesta este un memoriu privind descoperirea unui muncitor beat);
scopul comisiei;
componența comisiei indicând numele complet și funcțiile;
perioada de valabilitate a comisionului (este posibil să se creeze un comision fără a limita perioada de valabilitate, adică în mod continuu).

Cum să întocmești un act asupra unui angajat în stare de ebrietate?

Actul de comisie trebuie întocmit în ziua în care salariatul a fost prins la serviciu în stare de ebrietate. Mai mult decât atât, se recomandă să faceți acest lucru cât mai curând posibil din motive evidente: după câteva ore va fi dificil să dovediți faptul de intoxicație.

Forma actului nu este aprobată, dar este recomandabil să includă în ea:

locul, data și ora întocmirii;
informații despre angajații care au întocmit actul;
informatii despre angajatul identificat in stare de ebrietate;
semne de intoxicație.

Cu privire la ultimul punct: în 2016, a intrat în vigoare o nouă procedură de examinare medicală pentru stabilirea faptului de intoxicație (aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 18 decembrie 2015 nr. 9 33n, denumit în continuare procedura). Clauza 6 din acest document definește semnele de ebrietate, fiecare dintre acestea fiind deja suficient pentru a fi trimis spre examinare, inclusiv în cazul în care angajatorul suspectează că angajatul este beat:

postură și mers instabil;
miros de alcool;
tulburări de vorbire;
schimbarea bruscă a culorii pielii.

Aceste semne pot fi inerente unor boli, așa că starea angajatului ar trebui descrisă în detaliu. Pe baza tuturor circumstanțelor din act, se face o concluzie adecvată.

Concluzie medicală ca dovadă a faptului de intoxicație

În cazul în care salariatul este de acord cu procedura, i se dă o trimitere (subclauza 5, clauza 5 din ordin). Forma acestei direcții este liberă.

Sondajul trebuie să includă 5 acțiuni (clauza 4 din ordin). Printre acestea se numără analizele fluidelor biologice și examinarea și verificarea cu etilotest. În cazul în care nu a fost întreprinsă vreo măsură și/sau nu a fost reflectată în încheiere, instanța poate considera concedierea nelegală.

Până la momentul examinării, semnele externe de ebrietate, înregistrate de angajator în act, pot dispărea și, ca urmare, să lipsească în concluzia medicilor. Disponibil practica de arbitraj, potrivit căruia concedierea în astfel de situații este recunoscută ca legală. Aceasta a luat în considerare timpul scurs de la pregătirea actului până la examinarea medicală (de exemplu, SA a Judecătoriei Yamalo-Nenets din 24 octombrie 2013 în dosarul nr. 33-2269 / 2013).

În același timp, dacă astfel de semne nu sunt descrise în act (sau nu există nici un act), iar examinarea a evidențiat doar faptul de a consuma alcool (fără semne externe ebrietate), concedierea poate fi declarată ilegală (de exemplu, Tribunalul Regional JSC Primorsky din 07.09.2015 în dosarul nr. 33-5668). Rețineți că acest lucru confirmă necesitatea în toate cazurile pentru pregătirea rapidă a unui act cu descriere detaliata angajat și starea lui.

Suspendarea din serviciu înainte de concediere pentru ebrietate

Suspendarea trebuie formalizată printr-un ordin a cărui formă unificată nu există. Este recomandabil să includeți:

informatii despre angajator;
informații despre angajat (nume complet, funcție);
o indicație a circumstanțelor îndepărtării - o stare de ebrietate;
link către documente care confirmă faptul de intoxicație;
perioada de suspendare a muncii.

IMPORTANT! Dacă angajatorul, după ce a stabilit faptul de intoxicație, a permis totuși infractorului să lucreze, atunci responsabilitatea pentru posibilele consecințe negative (daune materiale, vătămare) îi revine acestuia. Iar funcționarii responsabili care nu au efectuat înlăturarea, cunoscând situația, pot fi pedepsiți pentru încălcarea normelor de protecție a muncii – conform art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și conform art. 143 din Codul penal al Federației Ruse.

Cum să fii concediat pentru beție la locul de muncă? Ordin de concediere (eșantion)

Descărcați formularul de comandă

Înainte de a lua o decizie privind concedierea, trebuie solicitată o notă explicativă de la angajat (partea 1 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nerespectarea acestei cerințe atrage recunoașterea concedierii ca fiind ilegală (JSC a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 23 septembrie 2014 Nr. 33-14346 / 2014).

După 2 zile lucrătoare (în această perioadă trebuie redactată nota explicativă), angajatorul are 2 opțiuni:

Dacă nu se oferă o explicație, atunci se întocmește un act în acest sens. O solicitare scrisă pentru o explicație și un act de neacordare a acesteia vor fi suficiente pentru concediere.
Dacă angajatul a scris o notă explicativă, trebuie evaluate motivele abaterii indicate de acesta și, ținând cont de gravitatea acesteia, să se determine tipul sancțiunii disciplinare. Este posibil ca angajatul să fi fost otrăvit de vapori toxici la locul de muncă, ducând la intoxicație toxicologică.

IMPORTANT! Angajatorul trebuie să rețină că în temeiul art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată nu poate fi concediată pentru abaterea în cauză. Prin urmare, va fi necesar să i se aplice un alt tip de sancțiune (JSC a Tribunalului Regional Khabarovsk din 05/08/2015 în cazul nr. 33-2767 / 2015).

Nu este nimic dificil în întocmirea unui ordin de concediere pentru ebrietate. O mostră poate fi găsită pe site-ul nostru. Trebuie amintit că este suficient să emiti un singur ordin - la concediere, deoarece în acest caz este cea care acționează ca o sancțiune disciplinară. Adică, nu este nevoie să se emită un ordin separat de atragere a răspunderii disciplinare.

Proporționalitatea pedepsei sub formă de concediere față de încălcare

Astfel, Tribunalul Regional Tverskoi, prin decizia sa din 10 martie 2015 în dosarul nr. 33-687, a declarat concedierea ilegală, invocând următoarele:

Angajatul este de mult timp în companie.
Sancțiuni disciplinare împotriva salariatului nu au mai fost aplicate până acum.
Angajatul este aproape de vârsta de pensionare.
Nu au existat consecințe negative ale abaterii pentru angajator.

dovezi suficiente de intoxicație;
stabilirea vinovăției salariatului în declanșarea intoxicației;
aparând în stare de ebrietate la locul de muncă şi în timpul programului de lucru.

Băutul nu este numai rău pentru sănătate om băutor dar şi eficienţa întreprinderii. Deci, conform statisticilor pe an, un alcoolic poate sări peste 30-70 de zile lucrătoare. Mai mult, dacă luăm în considerare toate cazurile de absență a angajaților la locul de muncă, atunci aproape jumătate dintre aceștia sunt oameni băutori. Mai mult, o persoană aflată sub influența alcoolului prezintă un risc pentru siguranță. proces de producție. Din acest motiv, numărul accidentărilor la locul de muncă este în creștere, precum și numărul accidentelor industriale. dar dreptul muncii prevăzută concedierea în temeiul articolului pentru beţie. Adesea, acesta este cel mai mult ultima solutie, la care autoritățile apelează după încercări nereușite de a negocia pe cale amiabilă cu un astfel de angajat.

Motive de concediere

Temeiul legal pentru concedierea unui salariat pentru beție sistematică la locul de muncă este Codul Muncii al țării noastre și anume articolele sale numerotate 81, 76, 193 și 192.

Pe baza acestui cod, puteți concedia o persoană care a apărut la serviciu în stare de ebrietate. Mai mult, această stare înseamnă nu numai intoxicația cu alcool, ci și intoxicația conștiinței cu narcotice sau alte substanțe toxice. Chiar dacă nu a stat la locul de muncă, ci a fost la instalația sau pe teritoriul organizației într-o astfel de stare, el poate fi concediat pentru băutură.

Important: concedierea unui angajat este posibilă numai dacă starea de ebrietate este confirmată printr-un examen medical și luată în considerare de instanță.

Pe lângă MO, trebuie să existe și alte dovezi. De exemplu:

un act de remediere a faptului că un angajat este în stare de ebrietate la locul de muncă;
o notă explicativă scrisă chiar de muncitorul beat;
rapoarte de la alți angajați.

Legislația rusă prevede mai multe motive pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului. Și una dintre ele este încetarea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată sau concedierea unei persoane care se afla la locul de muncă în stare de ebrietate.

Potrivit actualului Cod al Muncii (CL), autoritățile au dreptul de a pedepsi beția la locul de muncă. Pentru aceasta, se poate aplica orice acțiune disciplinară:

cometariu;
mustrare;

Fixarea faptului de intoxicație

Dacă un angajat este văzut la locul de muncă în stare de ebrietate, acest fapt trebuie înregistrat corect, ceea ce în viitor poate constitui o dovadă și un motiv de concediere conform articolului. Pentru a face acest lucru, urmați următoarea secvență de acțiuni:

Mai întâi trebuie să întocmiți un act privind șederea sau apariția unui angajat în stare de ebrietate la locul de muncă. Nu există o formă clară a acestui document, deci poate fi întocmit sub orice formă. Actul trebuie să fie certificat prin semnăturile a doi angajați care acționează ca martori.
Dacă mustrarea nu l-a ajutat pe angajat să se răzgândească, atunci se formează un ordin de îndepărtare a acestuia din procesul de muncă. Acesta nu este un document unificat care poate fi întocmit sub orice formă.
Angajatul trebuie să explice în scris că a fost în stare de ebrietate la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, el este înștiințat cu o notificare a unei cereri de explicație scrisă a faptului de intoxicație cu alcool la locul de muncă. De regulă, o persoană are două zile pentru a prezenta o explicație scrisă. Dacă în acest termen nu au fost transmise autorităților note explicative, atunci procedura prevede întocmirea unui act de refuz de a da o explicație. Acest act trebuie să fie certificat prin semnăturile a doi angajați care acționează ca martori.
În continuare, se întocmește un document oficial - un memoriu despre apariția la serviciu în stare de ebrietate. Această notă este scrisă direct de șeful producției și poate fi depusă sub orice formă. Este susținută în mod necesar de un act de remediere a faptului de a se prezenta în stare de ebrietate la locul de muncă, de o notă explicativă a angajatului însuși sau de un act care confirmă refuzul salariatului de a prezenta o notă explicativă.

Secvența concedierii

Acțiunile pas cu pas ale conducerii organizației în care lucrează angajatul concediat arată astfel:

Se întocmește ordin de concediere pentru ebrietate. De fapt, acesta este un ordin de încetare a TD (contract de muncă) cu un angajat. Acest document trebuie să respecte formularul unificat sub numărul T-8 sau T-8a.
Într-un jurnal special pentru înregistrarea comenzilor legate de personal, această comandă este înregistrată.
O notă de decontare trebuie întocmită la încetarea unui contract (de muncă) existent. Acest document trebuie să respecte formularul T-61. În ziua concedierii pentru ebrietate se face o decontare cu salariatul. El este plătit câștig, dacă nu a fost în vacanță anul acesta, atunci compensația este plătită neapărat pentru vacanta nefolosita pot fi efectuate și alte plăți.
Înainte de a concedia un angajat, acesta trebuie să dea un ordin de concediere pentru revizuire. După familiarizare, trebuie să-și pună autograful. Dacă o persoană refuză să facă acest lucru, atunci se face o notă în comandă despre refuzul său. Se recomandă întocmirea unui act prin care să se precizeze că salariatul a refuzat să citească ordinul. Acest act trebuie semnat de doi martori și de redactorul documentului.
O înregistrare a concedierii se face în cardul personal al angajatului. Înscrierea trebuie să respecte formularul T-2 și să fie certificată prin semnătura angajatului departamentului de personal și semnătura persoanei concediate. Dacă se dovedește că își pune semnătura, atunci se face neapărat o notă corespunzătoare pe card.

După activitatea muncii angajatul la această întreprindere este completat, se face o înregistrare a concedierii în carnetul de muncă. În acest caz, introducerea înregistrării corespunzătoare se face după cum urmează:

în prima coloană se scrie numărul de ordine al acestei înregistrări;
a doua coloană indică data concedierii;
a treia coloană ar trebui să conțină o înregistrare a motivului concedierii (trebuie să respecte textul Codului Muncii al Federației Ruse și să fie însoțită de link-uri către numărul articolului, partea și paragraful acestuia);
în coloana a patra se consemnează documentul în baza căruia persoana a fost concediată.

Important: toate înscrierile din carte trebuie să fie certificate prin semnătura conducerii sau angajatului departamentului de personal, sigiliul acestei organizații, precum și autograful angajatului însuși.

Un angajat concediat trebuie să primească un contract de muncă cu evidență de concediere sau de încetare a contractului în ziua concedierii. Asigurați-vă că faceți o înscriere în registrul de circulație a carnetelor de muncă ale angajaților. Dacă în această zi angajatul a refuzat să ridice cartea (manopera), atunci i se trimite o notificare că trebuie să ridice acest document sau să-și dea acordul pentru a-l trimite prin poștă.

Atenție: conform Codului Muncii al Rusiei, angajatorul trebuie să dea angajatului carnetul de muncă în cel mult 3 zile lucrătoare de la data concedierii. Trimiterea unei cărți prin poștă fără acordul angajatului este interzisă.

Examen medical

Se poate afirma că un angajat se află în stare de ebrietate la locul de muncă numai pe baza unui examen medical. Poate fi efectuată cât mai curând posibil din momentul în care angajatul apare în stare de ebrietate, deoarece după un timp alcoolul va fi îndepărtat din organism. Rezultatele Ministerului Apărării privind dacă angajatul era treaz sau beat sunt neapărat consemnate în raportul medical.

Unii angajatori pot întâmpina anumite dificultăți în desfășurarea procedurii MO, deoarece o persoană are dreptul de a refuza un examen medical sau de a cere în orice moment încetarea procedurii.

Procedura MO funcționează cel mai eficient și este depanată în industriile transporturilor, în instituțiile din industria energetică, precum și în alte zone periculoase. întreprinderile producătoare unde este foarte important ca toți angajații să fie treji. În astfel de organizații, de obicei înainte de a începe ziua Munciiţinut control medical, iar rezultatele sale sunt consemnate în protocoalele de sobrietate.

Important: procedura de examinare medicală este efectuată de narcologi în sălile speciale ale clinicilor medicale narcologice.

Uneori, un angajator, dintr-un motiv sau altul, poate pur și simplu să nu poată livra un angajat la o astfel de clinică. În acest caz, sondajul poate fi efectuat pe mobil laboratoare medicale care sunt organizate pe baza de ambulante. De obicei, astfel de laboratoare folosesc instrumente certificate, iar echipele de ambulanță însele sunt autorizate să desfășoare astfel de activități.

Ordinea procedurii MO:

Concluziile despre starea unei persoane se fac nu numai pe baza unei evaluări a comportamentului său, a reacțiilor neurologice și tulburări autonome, dar și conform analizelor pentru determinarea alcoolului în sânge, urina excretată și saliva. Astfel de analize sunt efectuate numai prin metode permise de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
În plus, dispozitivele indicator pot fi utilizate pentru a determina concentrația de etanol în aerul expirat.
Medicul care efectuează examinarea trebuie să întocmească un protocol în două exemplare. După aceea, persoana examinată trebuie să se familiarizeze cu protocolul și să-și pună semnătura.
Refuzul examinării este documentat și semnat și de persoana care a refuzat să efectueze procedura MO, precum și de către lucrătorul medical. Acest extras din fisa medicala poate fi folosit de angajator.
După sondaj, rezultatele acestei proceduri ar trebui anunțate imediat.
Protocolul Ministerului Apărării se emite în mod obligatoriu persoanelor care au adus un angajat la procedură în stare de ebrietate. Dacă nu există astfel de persoane însoțitoare, atunci protocolul este trimis prin poștă la adresa specificată a organizației.

Dacă au fost folosite metode și dispozitive care nu sunt incluse în lista mijloacelor permise pentru a efectua un examen medical, certificatul medical pierde efect juridic. Dacă este vorba de proces judiciar, instanța nu va considera o astfel de concluzie drept probă. Dar lucrător medical care a efectuat examinarea poate acţiona în continuare din partea angajatorului.

Acum știi dacă poți fi concediat pentru că ai fost beat la serviciu. După cum puteți vedea, ei pot. Mai mult, o înscriere proastă în cartea de muncă despre această concediere sub articolul pentru beție poate deveni o piatră de poticnire în căutare nou loc de muncă. Pur și simplu s-ar putea să nu vrea să angajeze un astfel de angajat, temându-se de repetarea istoriei beției. Așa că e mai bine să nu riști și să nu bei la serviciu.