Наемането на ставка от 0,5 на основното място на работа е процес, който изисква допълнителни познания от работодателя и специалистите по персонала. Служител, който се е съгласил да работи на непълно работно време, трябва да бъде формализиран без грешки, в противен случай това може да доведе до сериозни последици... Наемането на ставка 0,5 изисква отделна подготовка и различно оформени документи.
Наемане на непълно работно време - какво е това
Ако шефът трябва да кандидатства за работа на непълно работно време на основното място на работа, тогава той трябва да се ръководи от принципите на трудовото законодателство. Информация за такъв процес се съдържа в членове 93 и 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.Той говори за две основни характеристики на изискванията, ако трябва да кандидатствате за работа на непълно работно време:
- Работата на половината ставка може да бъде фиксирана различни начини... Може да се отбележи, че служителят работи на непълно работно време в производството или, ако е по-удобно, на непълно работно време.
- Ако има пълно споразумение между работодателя и служителя, тогава в този случай е възможно да му се установи непълно работно време не само към момента на подписване на трудовия договор, но и ако той е работил в производството за някои време.
Също така служителят има възможност да напише заявление за прехвърлянето му на непълно работно време. А в някои случаи работодателят е длъжен да удовлетвори искането на служителя, като го изпълни на непълен работен ден:
- Ако заявлението е написано от служител, който очаква дете;
- Ако заявлението е написано от служител, който има деца на възраст под четиринадесет години. Също така, такова изявление може да бъде написано от родител или настойник на дете с увреждане. Ако той не е навършил осемнадесет години, тогава работодателят също трябва да прехвърли този служител на непълно работно време;
- Ако служителят, написал заявлението за този моментгрижи за болен роднина. Такова изявление трябва да бъде придружено от медицинско свидетелство, потвърждавайки факта на заболяването.
Всички посочени по-горе причини задължават работодателя да изпълни искането на работника или служителя за подновяване на трудовия договор за работа на непълно работно време. Ако той откаже да направи това, тогава работникът има право да обжалва първо пред специална комисия, а ако не бъде постигнато споразумение в резултат на трудовия спор, след това пред съда.
Трябва да се помни, че служител, който работи на непълно работно време, подлежи на всички закони, предписани в Кодекса на труда. Руска федерация... И те се отнасят изцяло за служителя. Това се отнася както за отпуска, така и за други права и привилегии, които са гарантирани на служителя от закона.
Трудов договор на непълно работно време
Ако ръководителят на предприятието трябва да уреди работа на непълно работно време на основното място на работа, работна книжкасе извършва на обща основа, като всяка друга пълноценна заетост. Предвидена е друга процедура, която сама по себе си не може да предполага работа на пълен работен ден.
При назначаване на служител на непълно работно време няма ограничения за например продължителността на платената ваканция. Правото на почивка все още е запазено за служителя, независимо, че такъв човек работи по-малко часове, отколкото трябва. Също така не можете да ограничавате служителя в получаването, както е посочено в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За да се регистрира лице на непълно работно време, е необходимо да се сключи специална такава с него. Написано е в свободна форма, в която обаче трябва да бъдат включени следните точки:
Трябва да се отбележи, че точките по-горе са задължителни, но не окончателни. Ако страните се съгласят, че условията на трудовия договор изискват допълнителни клаузи, те могат лесно да бъдат въведени там. Тук няма ограничения. Основното е, че тези точки съответстват на спецификата трудова дейности въведе допълнителни подробности в условията на договора, без да нарушава основните права и задължения на страните, регламентирани от трудовото законодателство.
Лице, което постъпва на непълно работно време на основното място на работа, си запазва правото да се възползва от по-кратък работен ден. Трябва да се приеме от гледна точка на производствения календар. И ако служител е нает на непълно работно време, тогава е необходимо да се договорят стандартите за работно време. Това се прави, за да може служителят да разчита на извънреден труд и всички плащания, които са свързани с тях. Това е посочено в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работната смяна на непълно работно време следва да бъде установена в трудовия договор, който се сключва между служителя и ръководството. Там можете да посочите както непълно работно време, така и непълно работно време.
- В първия случай служителят ще работи 4 часа на ден при петдневна работна седмица.
- Втората концепция е малко по-сложна, като в този случай служителят може да работи по различни графици.
Например - четири дни в седмицата и пет часа на ден - основното е, че той работно времевсъщност възлиза на половината от стандартната продължителност на труда. И е много важно в текста на договора точно да се отрази броят на часовете, които служителят ще трябва да прекара на смяната.
Ако се сключи трудов договор със служител за пълни смени, тогава работното време може да се пропусне, а да се посочи само броя на такива пълни сменина седмица или месец в съответствие с графика с половината работно време.
Освен това, освен ясни часове за почивка, има и друга част от графика, която трябва да бъде предписана задължителен... Това е периодът, през който служителят може да разчита на почивка. Освен това трябва отделно да уговорите такъв елемент. трудов договоркато предмет на договора, в който е необходимо да се опише общи функциикоито служителят ще трябва да изпълни.
Освен това този параграф посочва продължителността изпитателен сроки мястото, където ще работи служителят. Ако договорът е спешен, тогава е необходимо да се изясни периодът, през който служителят ще бъде на работното си място. В този момент е важно да се посочи, че работата на непълно работно време на тази позиция е основната за служителя.
Процес на наемане на непълно работно време
При наемане на служител на работа на непълно работно време е необходимо да се издаде заповед, в която да се запише приемането му на длъжността. И при съставянето на този документ, както и при съставянето на други, отнасящи се до служител, работещ на непълно работно време, си струва да се имат предвид някои характеристики:
- В раздела, наречен „Условия за прием“, си струва да фиксирате условията за прием за работа на непълно работно време;
- В реда, където е посочена заплатата му, е необходимо да се фиксира ставката на служителя. Определя се на 50% от заплатата, която е посочена за същата позиция в щатното разписание;
Заповедта, в която се говори за наемане на служител на непълно работно време, трябва да бъде подписана в тридневен срок. Срокът започва да тече от момента, в който работникът или служителят започне пряка трудова дейност на работното си място.
Ако служител иска да премине на работа на непълно работно време на сами по себе си, тогава той трябва да напише съответно изявление. Начело на този документ той трябва да посочи първото лице на организацията, в която работи. Също така е необходимо да се посочи пълното име на фирмата и името на ръководителя на производството, изцяло.
Служителят трябва да посочи в заявлението своите инициали и адрес, който е посочен в съответната колона в паспорта. Документът трябва да посочва същността на заявката - наемане на непълно работно време. Също така е необходимо да се посочи причината, поради която служителят иска да получи работа на непълно работно време. Служителят трябва да напише името на своя отдел и заглавието на длъжността.
Вписването се извършва в трудовата книжка на служителя. Прави кадрови работник на предприятието. В документа трябва да посочите самия факт на приемане на длъжността, както и да отбележите пълното име на организацията и структурното звено, където служителят е получил работа.
Излишно е да казвам, че служителят е бил нает на непълно работно време.Записването в трудовата книжка трябва да се извършва по стандартни правила, които не се различават от вписванията на други служители. Там трябва само да посочите заплатата, която е определена за този служител.
Ако служител напусне поста си, тогава той трябва да направи точно същото вписване, както всеки друг служител. Не трябва да има индикации, че е работил на непълно работно време и е получавал половината от ставката.
Нюансите на наемане на 0,5 ставки
Нарушаването на правителствените правила за регистриране на работници на непълно работно време може да доведе до тежки наказания. Ако служител се обърне към специална комисия, за да започне трудов спор, тогава всяка грешка, допусната от работодателя, ще играе в негова полза.
Важно е да следите това ниво заплати, който е определен за служители на непълно работно време. Тяхната заплата се определя в размер на 50% от заплатата, която е фиксирана за тази позиция в щатното разписание. И ако служител работи на позиция с минимално ниво на заплата, тогава тя също може да бъде намалена с 50%. Това няма да е нарушение на трудовите стандарти.
Струва си да се помни, че служител на непълно работно време не трябва да има ограничения за получаване .
Всички документи, които служителят трябва да предостави, за да сключи трудов договор, както стандартен, така и непълен работен ден, са посочени в законодателството. Това е посочено в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Единственото нещо, което трябва да бъде внимателно наблюдавано както от работодателя, така и от самия служител, е длъжностни характеристики... Ако работата на непълно работно време означава, че служителят трябва да върши по-малко работа, тогава това трябва да бъде отразено в тази клауза от трудовия договор.
Струва си да се прави разлика между понятия като непълно работно време и намалено работно време.Те отразяват различни ситуации... В първия случай се сключва трудов договор между служителя и управителя по взаимно съгласие на двете страни. Във втория случай служителят няма друг избор, освен да се подчини на волята на своя работодател. Разбира се, ако има критични възражения и подозрения, че прави това в противоречие със законовите норми, тогава може да се обърне към специална комисия за започване на трудов спор.
Трябва да се отбележи, че много държавни предприятияработи денонощно. Такъв работен график предполага, че в производството е въведен заменяем изглед работен график... И ако на работното място има вредни факторикоито пряко засягат здравето на служителя, тогава трябва да се зададе по-малко работно време.
Всички тези фактори трябва да се вземат предвид, ако работодателят реши да наеме лице на непълно работно време.
Ако служителят е работил както обикновено от известно време работен ден, и беше решено да се прехвърли на непълна смяна, тогава е необходимо това да се отрази в документацията. Това се прави с допълнително споразумениесключен между служителя и работодателя. Там трябва да се посочи всичко условията на трудкоито са променени в резултат на такова решение, а именно:
- Ново работно време за служителя;
- Периодът, през който служителят ще работи на непълно работно време;
- Промени в заплащането на труда и длъжностните характеристики;
Възможно ли е да се наеме служител на ставка от 0,5, ако това е единственото му място на работа? Ако е така, как могат да бъдат спазени минималните заплати?
След като разгледахме проблема, стигнахме до следното заключение:
Работодателят има право да наеме служител за 0,5 щатни единици. В същото време няма да бъдат нарушени нормите за минималната работна заплата като основна държавна гаранция за заплати.
Обосновка на заключението:
Работодателят има право самостоятелно да определя структурата и броя на служителите на организацията, като взема предвид характеристиките на нейните дейности и нужди, технологията на работа, търсенето на произведени продукти, плановете за по-нататъчно развитиеи т.н. Структурата, персоналът и размерът на организацията се определят в щатното разписание (формуляр N T-3, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 N 1).
Съгласно Указанията за използване и попълване на първични формуляри счетоводни записиотносно отчитането на труда и неговото заплащане, одобрено със същата резолюция на Държавния комитет по статистика (наричани по-долу Инструкции), щатното разписание съдържа списък на структурни звена, наименование на длъжности, специалности, професии с посочване на квалификации, информация за бр. щатни звена... В колона 4 на формуляра Т-3 се посочва броят на щатните позиции за всяка длъжност (професия, специалност) на организацията. В същото време, при попълване на колона 4, броят на щатните единици за съответните длъжности (професии, специалности), за които се осигурява поддържането на непълен персонал, като се вземат предвид спецификата на работата на непълно работно време в съответствие с с действащото законодателство на Руската федерация, е посочено в подходящи дялове, например 0,25; 0,5; 2,75 и така нататък.
По този начин Насоките допускат възможността за определяне на непълни, дробни щатни единици в щатното разписание. Очевидно броят на заетите служители не може да бъде дробен. Следователно броят на служителите може да не съответства на броя на служителите. Следователно, ако двама души са наети за длъжност (специалност, професия), тогава в таблицата с персонала може да са посочени две частични щатни единици за тази длъжност (специалност, професия), които заедно образуват едно цяло. С други думи, една пълна щатна единица, записана в щатната таблица, означава необходимостта на работодателя от един служител да работи през нормалното работно време. Елементът на персонала обозначава обема на работата по длъжност, а не броя на служителите, които я изпълняват.
Кодексът на труда на Руската федерация не дефинира такова нещо като ставка. Въз основа на значението на този термин работата на определена длъжност през цялото нормално работно време се счита за работа на пълен работен ден. Съответно, ако служител работи на непълно работно време, тогава се приема, че той трябва да работи половината от работното време, тоест да работи на тази позиция на непълно работно време (седмица).
Следователно, ако работодателят е заинтересован да наеме служител, който ще изпълнява задълженията си в рамките на половината от нормалното работно време, тогава той има право да наеме такъв служител за 0,5 щатни единици. Освен това, ако такъв служител няма друго място на работа, той трябва да бъде нает според Общи правила, установен с глава 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, и това място на работа ще бъде основното за него.
Очевидно такъв служител ще печели по-малко от неговия колега на пълен работен ден. Действително, по силата на първата част на чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд.
Съгласно част трета на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, месечната заплата на служител, който е изпълнил напълно работното време през този период и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (наричана по-долу минималната работна заплата). Съответно, ако служител работи на непълно работно време (заема длъжност, за която щатно разписаниеброят на щатните единици е по-малък от една), заплатата му не трябва да бъде по-малка от съответната част от минималната работна заплата. Например, ако служител замени длъжност, за която са предвидени 0,5 щатни единици, неговата заплата не може да бъде по-малка от половината от минималната работна заплата. Нормите на трудовото законодателство, които определят минималната работна заплата като основна държавна гаранция за възнаграждението на работниците, няма да бъдат нарушени.
Олег Соловьев - експерт на Правно консултантска услуга "ГАРАНТ"
Регистрацията на служител на непълно работно време изисква внимание при вписване на условията за прием в поръчката. Формуляр Т-1 е унифициран и създаден с постановление на Държавния комитет по статистика. В момента обаче законодателят е разрешил използването на собствени формуляри в организациите, ако са одобрени от местните регулиране... В статията предлагаме да изтеглите извадка за попълване на заповед за работа на 0,5 ставки, като използвате примера на стандартен формуляр T-1.
Работата с ставка 0,5 е работа на непълно работно време. Това може да бъде на непълно работно време, непълно работно време с намалени работни дни или смесено. За прием избрани категориитова е предпоставка за работниците. Например, непълнолетнилица под 16 години работят не повече от 24 часа седмично, хора с увреждания - не повече от 35 часа седмично.
Често служител на непълно работно време се наема на непълно работно време и може да се наложи да го направи.
Как да издадем поръчка за приемане на 0,5 залога
Изисквания за поръчка:
- Наличието на пълното име на организацията с посочване на формата на собственост.
- Заглавие на документа. Разрешено е да се нарече „Заповед за работа“ или „Заповед“.
- Регистрационен номер и дата на поръчка. Индексната буква до номера е по избор, но е много удобна за организации с голям среден брой служителипри което движението на персонал е много активно.
- Колоната „Наемане“ в горния десен ъгъл се попълва с датата на заминаване на служителя на работа. Ако се очаква срочен трудов договор, се отбелязва датата на прекратяването му.
- В реда „фамилия, име, отчество“ посочете личните данни на служителя в стриктно съответствие с оригиналния документ за самоличност.
- В колоната "Номер на персонала" задаваме индивидуален номер... Това е задължително изискване, което ще помогне да се избегнат недоразумения в системата за счетоводство на персонала и при изчисляването на заплатите, ако например в организацията има няколко служители със същото име.
- Вписва се името на структурното звено.
- Посочва се длъжността, за която се извършва назначаването, категорията или квалификациите. В същия ред е посочена тарифата, разделена със запетаи.
Пример: "Газоелектрически заварчик 5 клас, на 0,5 кол"
- Формулировката на условията за прием и естеството на работата са дадени в стриктно съответствие с трудовия договор. Въз основа на този документ се формира поръчка за приемане, несъответствията ще направят поръчката невалидна. Тук, ако е необходимо, се прави бележка, върху която трябва да работи.
Пример: „Естество на работа – постоянна/временна, вид работа – непълно работно време/основна”
- Най-честите грешки при попълване на заповед за работа на непълно работно време е попълването на реда „ставка на заплата или заплата“. Размерът на плащането е посочен без работа на непълно работно време. Работата на 0,5 залога не означава намаляване на дохода. Ще се изчислява пропорционално на отработените часове. В противен случай това може да се разглежда от служителя като трудова дискриминация. Тарифата и заплатата са посочени в цифри.
- По-долу в ред Т-1 са посочени всички компенсации и надбавки, дължими на служителя. Някои от тях са установени от Кодекса на труда: за работа в вредни условиятруд, при специални климатични условия, за ротационния метод на работа. Работодателят може също така да определи поощрителни бонуси за сложността на работата, ръководството на групата или използването на сложни технологии.
- Приляга, ако има.
- Номерът и датата на трудовия договор са посочени в колона „Основане на заповедта“.
- Удостоверява поръчката с подписа на лице, което има пълномощно от организацията за подписване кадрови документи... Служителят подписва документа и подписва датата, в която месецът е посочен с думи. Подписи в заповедите за персоналне са поставени.
След подписване нарежданията за приемане се записват в регистрационния журнал, чиито страници трябва да бъдат номерирани, а самият документ трябва да бъде зашит, запечатан и запечатан. Наличието на дневника е задължително, но инспекторите по труда позволяват този документ да се поддържа по електронен път.
Примерен дизайн
Примерна заповед за наемане на работа на 0,5 ставка ИЗТЕГЛЯНЕ
Наехме служител на 0,5 ставки. Написах в заповедта, че съм назначен на непълно работно време. Счетоводителят изисква това да бъде написано в реда: прието при 0, 5 ставки. Как е правилно?
Отговор
Отговор на въпроса:
Кодексът на труда съдържа две понятия: основна работа и работа на непълно работно време.
Както разбрахме от вашия въпрос, искате да наемете служител за основната си работа, но с график на непълно работно време.
Този режим на работа е абсолютно законен, тъй като организацията може да приеме или прехвърли всеки служител на работа с непълен график по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.
Работа на непълно работно време означава служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири или не осем часа на ден (на смяна), а шест.
Най-важните промени тази пролет!
-
Настъпиха важни промени в работата на кадровите служители, които трябва да бъдат взети предвид през 2019 г. Проверете във формата на играта, за да видите дали сте взели предвид всички новости. Решете всички проблеми и вземете полезен подаръкот редакционната колегия на сп. „Кадрово дело”. -
Прочетете в статията: Защо служителят по човешки ресурси проверява счетоводството, трябва ли да подавам нови отчети през януари и какъв код да одобря за разписанието през 2019 г. -
-
-
Ако при наемане на служител е установено непълно работно време, това условие трябва да бъде отразено в трудовия договор, както и в заповедта за наемане.
В трудовия договор в секцията „Работно време“ посочете непълно работно време и също запишете условията на труд (напр. « Служителят е настроен непълно работно време в съответствие с работния график. Работен ден - 8 часа: начало на работа в 09.00 часа, край на работа в 18.00 часа, обедна почивка от 13.00 до 14.00 часа»).
Посочете заплатата на служителя в трудовия договор изцяло (за пълната ставка), като същевременно е необходимо да посочите, че заплатата се начислява за действително отработените часове (например „Служителят има месечна заплата от 10 000 рубли. Заплатата се изчислява в зависимост от действително отработеното време ").
Колкото до реда , след това го издайте съгласно унифицирания формуляр № Т-1 и в реда " Условия за работа, характер на работа "посочете, че служителят е нает на непълно работно време и, ако е необходимо, можете да посочите ставката (например 0,5). В същото време, в съответствие с Инструкциите, одобрени с Резолюцията на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. № 1, при издаване на заповед (инструкция) за наемане на служител(и) за работа се посочват условията за наемане и естеството на предстоящата работа (непълно работно време, по реда на преместване). от друга организация, за заместване на временно отсъстващ служител, за изпълнение определена работаи т.н.).
Също така отбелязваме, че посочването само на 0,5 от залога не е напълно правилно, т.к 0,5 ставка може да се разбира като постоянно мясторабота и на непълно работно време.
По този начин, въз основа на горното, на практика се препоръчва в заповедта за допускане да се посочат не само 0,5 ставки, но и естеството на работата (например непълно или непълно работно време).
Подробности в материалите на персонала на системата:
Работни часове
Нормална продължителност работна седмицане трябва да надвишава 40 часа (). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено така, че общата му продължителност да не надвишава тази граница. Най-разпространеният вариант е осемчасов работен ден с петдневна работна седмица (почивни дни - събота, неделя).
Работното време, работещо в организацията, трябва да бъде фиксирано в и () договори ().
Освен нормалното работно време трудовото законодателство предвижда режим. Работа на непълно работно време означава служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири или не осем часа на ден (на смяна), а шест.
Работата на непълно работно време трябва да се разграничи от. Последният се установява за определени категории служители и се счита за пълен трудов стандарт (). Ако говорим за работна седмица на непълно работно време, всички неработни дни в този случай се отразяват като празници ().
Организацията може да прехвърли всеки служител на работа с непълен график по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.
Освен това в някои случаи администрацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да се направи при поискване:
Тази процедура е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация.
Освен това организацията може да въведе непълно работно време и.
Инициатива на работодателя
Установяването на режим на непълно работно време по инициатива на работодателя е разрешено (ако има такъв в организацията) през периода на организационни и технически мерки, които водят до значителни промени в условията на труд. Ако такива промени могат да доведат до масови съкращения, администрацията има право да установи режим на непълен работен ден до шест месеца. Такова ограничение е предвидено в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В този случай служителите трябва да бъдат уведомени писмено за предстоящите промени два месеца преди тяхното въвеждане (от задължително запознаванепод подпис) (). Съгласието или несъгласието на служител да работи на непълно работно време може например да бъде записано в самия кодекс.
Ако служител при тези обстоятелства откаже да работи на непълно работно време, той може да бъде уволнен само по начина, предписан в част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация () (). В този случай той трябва да плати обезщетениеи средни месечни доходи за периода на работа ().
Документиране
Работата на непълно работно време може да бъде предвидена в трудов договор или установена със заповед на ръководителя. В последния случай, ако за служител този режим се различава от общия, действащ в организацията, този факт трябва да бъде отразен в трудовия договор (). За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за промяна на работното време (). Освен това може да е необходимо да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективен договор), ако имат списък на служителите, за които е в сила непълно работно време.
Заплата
Служител на непълно работно време работи по-малко от другите. Неговият труд се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от продукцията). В същото време продължителността на годишния платен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване работен опитне се променя, други права на служителите не са ограничени. Тази процедура е установена от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ситуация: Дали служителят трябва да определи почивка за почивка и хранене. Служител работи на непълно работно време
Да нужда.
Работата на непълно работно време не налага за служителите ограничения за продължителността на основния платен годишен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други. трудови права(). Едно от тези права е правото на служителя на почивка и почивка за хранене.
Времето за предоставяне на почивка за почивка и хранене и конкретната му продължителност се определят от Правилника за труда или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Освен това продължителността на такава почивка (която не е включена в работното време) трябва да бъде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.
Така работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя почивка за почивка и хранене, независимо от работното време и продължителността на работния ден.
Законосъобразността на този подход беше потвърдена и от съда (виж например).
Нина Ковязина
Заплатата в трудовия договор трябва да бъде отразена изцяло.
Под служебна заплата трябва да се разбира фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсаторни, поощрителни и социални плащания(). Това означава, че заплатата трябва да бъде посочена в трудовия договор в такъв размер, който се изплаща при изработване на цялата норма на работно време, установена за тази категория служители ().
Служителите на непълно работно време не определят месечната ставка, така че им се изплаща само част от заплатата, определена в трудовия договор на месец. Тази част се определя пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. Това е посочено в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и е обяснено в чл.
Така на служител, който работи на непълно работно време, се показва пълната заплата в трудовия договор и се изплаща частично според действителната работа. В трудовия договор условие за процедурата за възнаграждение на служител може да има следната формулировка: „На служител се изплаща заплата от 30 000 рубли на месец. Заплатите се изчисляват пропорционално на отработените часове."
Нина Ковязина
Заместник-директор на отдела за заплати, закрила на труда и социално партньорство на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия
- Отговор:Как да настроите работа на непълно работно време
- бременна жена;
- един от родителите (настойник, уредник) с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години);
- служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.
- Ситуация:Как да отразите заплатата в трудовия договор, ако служителят ще работи на непълно работно време
- Форми на документи:
Поръчка Номер. 256
за установяване на непълно работно време
Москва 31.03.2010г
В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Инсталирайте главен счетоводител А.С. Глебова
график на непълно работно време с
01.04.2010:
- началото на работната седмица - понеделник
;
- края на работната седмица - четвъртък
.
Работни часове:
- Начало на работа - 9.00
;
- края на работата - 18.00
;
- почивка за хранене и почивка - 13.00-14.00
.
2. Счетоводни заплати КАТО. Глебова
произвеждат пропорционално
отработени часове
(0,8 залога)
.
Причина: изявление КАТО. Глебова от 31.03.2010г .
Директорът A.V. Лвов
Единен формуляр No Т-1
одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия
от 5 януари 2004 г. бр.1
| Кодът | ||
| Формуляр от OKUD |
0301001 | |
| « Алфа » | от OKPO | 00000000 |
| (име на компания) | ||
| номер документ |
дата изготвяне |
|
| ПОРЪЧКА | 4-до | 14.01.2014 |
| (поръчка) относно наемането на служител |
||
| дата | ||
| Вербувайте | С | 1 4.01.2014 |
| На | — | |
| Номер на персонала | ||
| Иванова Елена Василиевна | 18 | |
| (Пълно име) | ||
| административна отделът | ||
| (структурно подразделение) | ||
| секретар | ||
| (должност (специалност, професия), категория, клас (категория) квалификации) | ||
| основното работа, пълно работно време, непълно работно време :работни дни от понеделник до петък, от 09:00ч ,край на работа 13 часа 30 минути ,почивка за почивка и хранене от 12 ч. до 12 ч. 30 мин., възнаграждение пропорционално на отработените часове(0,5 залога) | ||
| (условия на работа, характер на работа) | ||
| с тарифна ставка (заплата) | 15 000 | търкайте. | 00 | ченге |
| (в числа) | ||||
| надбавка | — | търкайте. | — | ченге |
| (в числа) | ||||
| с изпитание | три | месец (и) | ||
база:
| Със заповед (указ) служителят е запознат |
« | 14 | » | януари | 20 | 14 | г. | |
| (личен подпис) | Готов планосновните дела на кадровия служител за първото тримесечие на 2019г |
Ако обаче за основната работа определен ден от седмицата (например петък) е неработен за него, тогава в друга компания (където е на непълно работно време) той може да работи в този ден на пълна ставка ( съгласно разпоредбите на член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация) ... Има само едно ограничение: в рамките на един месец общо времеработата на непълно работно време не трябва да надвишава 1/2 месечна ставкаработа на основното място на работа. За всеки служител се издава и лична карта за сметка във формата T-2 и ако освен основната работа на лице се издава и работа на непълно работно време, тогава в този случай ще бъдат издадени 2 карти. Лична карта на служителя (образец Т-2) На основание чл. 60.1 от Кодекса на труда има 2 основни вида работа на непълно работно време - вътрешна и външна. Всеки от тях има свои собствени характеристики.
Меню
Невъзможно е да се издаде копие от SZV-M на напускащ служител. Съгласно закона за наемане на работа, работодателят при уволнение на служител е длъжен да му даде копия от персонализирани отчети (по-специално, SZV-M и SZV-STAZh ). Тези отчетни форми обаче са изброени, т.е. съдържат данни за всички служители. Това означава, че прехвърлянето на копие от такъв отчет на един служител е разкриване на лични данни на други служители.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Възможно ли е да комбинирате пълно работно време?
Работата на непълно работно време е описана подробно в глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация, където са подчертани следните характеристики на такава работа:
- Работата се извършва въз основа на отделно сключен трудов договор.
- Времето, посветено на работата на непълно работно време, не трябва да се припокрива с времето, което човек прекарва на основната работа.
- Служителят задължително има основното място на работа, тоест се състои в работни отношенияс работодателя.
Важно е да се разбере, че работата на непълно работно време е напълно пълноценна и следователно, от гледна точка на закона, човек също се ползва с всички привилегии и права, които върши за основната работа. Тук е напълно разрешено да се работи на 0,5 залога или по-малко. което зависи от времето, прекарано в работа, тъй като на непълно работно време човек може да работи само 2-3 часа на ден (работейки, например, като чистач).
Външна работа на непълен работен ден пълен или 0,5 ставка
внимание
Това е работа за същия работодател, само че по друга специалност, ако има свободни позиции. Всяка работа на непълно работно време изисква сключването на допълнителен трудов договор, който отразява нормите, правата и задълженията, които се възлагат на служителя. Инициатор на непълно работно време винаги е самият служител, който научава за свободно работно място и сам решава дали е възможен вариант за допълнителна работа.
Пример: Човек работи като учител в училище и освен основните дейности поема и избираем предмет. Разбира се, той има право да провежда извънкласни дейности само в свободното си основна работавреме, освен това, съгласно вътрешната заповед за встъпване в длъжност, ще има прием от 0,5 ставки или по-малко (но не повече), тъй като продължителността на избираемия предмет не може да надвишава времето, прекарано за провеждане на основни класове в училище.
Комбиниране на залог 0 5
Съставете отделен трудов договор за непълно работно време! Ще научите повече за възлагането на отговорностите на финансово отговорен служител, ако се запознаете с материала. Разширяване на обслужваната зона и увеличаване на обема на извършената работа - извършване наред с основната си работа, поради трудовия договор, допълнителен обем работа по същата професия или длъжност. Те съставят допълнително споразумение към трудовия договор.
Информация
По този начин, ако служител изпълнява допълнителни задължения по време на работното си време в друга професия, той трябва да регистрира комбинация, ако в своята професия, тогава увеличение на обема на извършената работа. Ако задълженията трябва да се изпълняват след основния работен ден, тогава се издава работа на непълно работно време. Подробности в материалите на Системния персонал: 1. Отговор: Как да подредите съчетаването на професии (позиции) I.I.
Колко ставки може да има служител на непълно работно време?
Работното време също може да бъде фиксирано под формата на график или табличен вариант, особено когато става въпрос за дежурство на смени. Директното плащане за непълно работно време зависи от основата, на която се извършва плащането. Възможно е да има 2 опции:
- почасово заплащане;
- въз основа на извършената работа, независимо от изразходваното време (на парче).
Предвид ограничената продължителност на времето за извършване на работа на непълно работно време, най-често работодателят избира първия вариант, когато непълно работният работник е длъжен да изпълни определена работа в даден период от време.
Вътрешна работа на непълно работно време Като се има предвид фактът, че вътрешната работа на непълно работно време човек работи изключително самостоятелно собствено предприятие, ключовият процент не може да надвишава 0,5.
На броя на залозите едно лице има непълно работно време
Важно
При комбиниране на професии служителят е ангажиран с допълнителна работа през нормалния си работен ден. В този случай допълнителната работа се заплаща и е възможна само с писменото съгласие на служителя. Такива правила са установени в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Популярни въпроси Под разширяването на обслужваните зони и увеличаването на обема на извършената работа се разбира, че наред с основната ви работа, поради трудовия договор, допълнително количество работа за същата професия или длъжност (част 2 от член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същевременно разпореждате на работника или служителя да извършва допълнителна работа срещу допълнително заплащане, като подпише на служителя и работодателя допълнително споразумение към трудовия договор, което ще определи както съдържанието, обема и срока на бъдещата работа, така и допълнителните плащане за неговото изпълнение (членове 72, 151 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Основна работа + комбинация от 0,5 залога
Въпрос от практиката: как да се формализира изпълнението на работа (с дългосрочен или еднократен характер), която не е включена в трудовите задължения на служителя. Изпълнението от служител на работа, която не е част от неговите трудови задължения, може да бъде формализиран по един от четирите начина: Изборът на опция зависи от естеството на допълнителната работа и от честотата, с която служителят трябва да я изпълнява. Ако служител трябва да свърши нова работа за него за определено време, тогава е по-добре да уредите вътрешна работа на непълно работно време или комбинация от професии (позиции). При вътрешна работа на непълно работно време служителят извършва допълнителна работа в свободното си време от основната работа (чл.
60.1 и част 1 на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). За това работодателят сключва отделен трудов договор със служителя (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Комбинирането на различни позиции в рамките на една и съща организация е възможно при наличието на свободни звена за персонал, но само на непълно работно време. Кодекс на труда на Руската федерация най-новото изданиеРабота при 0,5 ставки на непълно работно време Разрешено ли е да се наемат служители на непълно работно време на пълен работен ден, при условие че той е нает на основната работа при 0,5 ставки? Трудово законодателствоотговаря отрицателно: това противоречи на самата формулировка - да се работи през времето, оставащо свободно от основната заетост. Ако желаете, е възможно да промените статуса на дейността: регистрирайте основната позиция като допълнителна и обратно, ако приходите в основната позиция са по-малки, отколкото в спомагателната.
Трябва да напишете заявление, да напуснете и да се пререгистрирате, но не за комбинация, а за пълна заплата. Процедурата включва съставяне на ново или допълване на старо споразумение между работодателя и служителя.
В същото време в трудовия договор задължително се посочва, че служителят е нает на непълно работно време и се посочва работното му време и времето за почивка (например 4-часов работен ден - от 9.00 до 13.00 часа). Може ли работник на непълно работно време да работи на пълен работен ден? Горните граници на продължителност дневна работане работят в два случая. Ако служителят:
- преустановена работа на основното му място на работа, тъй като заплатата му е била забавена там за повече от 15 дни (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отстранен от основната работа нататък медицински показания(член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При тези обстоятелства може да бъде нает външен работник на непълно работно време. В противен случай завършете с външно непълно работно времетрудов договор на пълен работен ден е опасен.
Възможно ли е, работейки на 0 5 залога, да вземем комбинация за залог
Външна работа на непълно работно време при 0,5 ставка е възможност за гражданин, нает в една организация, да работи в свободно времев друг. При какви условия е регистриран такъв служител и дали е разрешено да бъде нает на пълен работен ден, ще разгледаме в статията по-долу. Приемане на служител външно непълно работно времес ставка 0,5, особености на регистрацията й. Колко часа на ден можете да получите външен служител? Колко работодатели мога да работя за 0,5 заплати? Разрешава ли се работа на пълен работен ден външна работа на непълно работно време, възможно ли е това да се отрази в трудов договор? Приемане на външен служител на непълно работно време при 0,5 ставка, характеристики на неговата регистрация Всеки гражданин има право да получи допълнителна работа, извършвана извън стените на организацията, в която работи в редовно работно време (част 1 на член 282 от Труда Кодекс на Руската федерация).
Зареждане ...