Šta je članak za pijanstvo na radnom mjestu? Upute za registraciju korak po korak. Medicinski pregled i izvještaj o prekršaju

Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u državi intoksikacija alkoholom

Važeće zakonodavstvo trenutno predviđa nekoliko osnova za raskid ugovor o radu na inicijativu poslodavca; svi oni su sadržani u čl. 81 Zakon o radu(TK) RF. Jedan od ovih osnova je predviđen u st. "b" tačka 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme, kao i ugovora o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka, na inicijativu poslodavca ako se zaposleni pojavi na poslu u stanju alkoholna, narkotička ili druga toksična intoksikacija.

Na osnovu toga, prema obrazloženju datom u Rezoluciji Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. N 2 “O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije", zaposleni koji su bili u radno vrijeme na mjestu obavljanja radnih obaveza u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju. Otkaz po ovom osnovu može uslijediti i kada je zaposleni u toku radnog vremena bio u takvom stanju ne na svom radnom mjestu, već na teritoriji ove organizacije, ili se nalazio na teritoriji objekta u kojem je, u ime poslodavca, imao da obavlja radnu funkciju.

Zakon o radu (ZK) Ruske Federacije klasifikuje stanje alkoholizma, droge ili druge otrovne intoksikacije kao jednokratnu grubu povredu radnih obaveza.

Stoga poslodavac mora utvrditi da li su radnje radnika krive, tj. dobrovoljno dovođenje u stanje alkoholne, narkotičke ili toksične intoksikacije (za razliku od uzimanja droga koje sadrže opojne supstance po preporuci ljekara; od alkoholne, narkotičke ili toksične intoksikacije povezane s kršenjem tehnološkog procesa; od uzimanja navedenih supstanci od strane greška).

Bilješka. Komentar doktora

Konvencionalno, postoje tri stupnja alkoholne intoksikacije: blaga alkoholna intoksikacija, intoksikacija srednji stepen i teška intoksikacija alkoholom. Sadržaj alkohola u krvi za blagu intoksikaciju je obično 0,5 - 1,50/00, za umjerenu intoksikaciju - 1,5 - 2,50/00, za tešku intoksikaciju - 2,5 - 30/00. Kada se sadržaj alkohola u krvi poveća na 3 - 50/00, dolazi do teškog trovanja s mogućom smrću. Više visoka koncentracija alkohol u krvi se smatra fatalnim.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, za počinjenje disciplinskog prekršaja krivicom zaposlenog, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće disciplinske sankcije:

Komentar;

Ukor;

Otpuštanje prema relevantnim članovima (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

U paragrafima "b" tačka 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije uveo je koncept „stanja opijenosti“.

U medicini se razlikuju sljedeća stanja koja su povezana s upotrebom alkohola ili drugih opojnih i psihotropnih droga i supstanci:

1. Trezan, bez znakova konzumiranja alkohola.

2. Utvrđena je činjenica konzumiranja alkohola, znakovi intoksikacije nisu utvrđeni.

3. Alkoholna intoksikacija.

4. Alkoholna koma.

5. Stanje intoksikacije uzrokovano narkoticima ili drugim supstancama.

6. Trezan, ima prekršaja funkcionalno stanje zahtijeva udaljenje s posla sa izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

Brojke i činjenice. Poremećaj koordinacije pokreta i slabljenje pažnje nakon uzimanja čak i malih doza alkohola smanjuju produktivnost rada među kvalificiranim radnicima u prosjeku za 30%, a kod umerenog stepena intoksikacija - za 70%. Prilikom uzimanja 30 ml votke značajno se povećava broj grešaka među slagačima, daktilografima i operaterima; Kada uzimaju 150 ml votke, kopači i zidari imaju 25% smanjenje mišićne snage i smanjenje produktivnosti rada.

Pojedinačni unos grub prekršaj radne obaveze, za koje zaposleni može biti podvrgnut posljednje utociste disciplinska odgovornost - razrešenje iz st. "b" tačka 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, - obuhvaćeni su samo gore navedeni uslovi u pozicijama 3 - 5. Ostali uslovi povezani sa upotrebom alkohola i koji ne potpadaju pod pojam "opijanja alkoholom" mogu se kvalifikovati kao disciplinski prekršaji i povlači primjenu disciplinskih sankcija kao što su opomena i opomena, uključujući više puta.

Samo medicinski radnici mogu utvrditi kakvo stanje postoji, i to samo kao rezultat niza postupaka koji se sprovode u sklopu liječničkog pregleda, čiji rezultati moraju biti zabilježeni u medicinskom izvještaju. Da bi to učinili, poslodavci bi trebali biti vođeni opšta pravila provođenje medicinskog pregleda građana koji su sadržani u klauzuli 2 Privremenog uputstva Ministarstva zdravlja SSSR-a od 01.09.1988 N 06-14/33-14 „O postupku medicinskog pregleda za utvrđivanje činjenice konzumiranja alkohola i intoksikacija.”

Uprkos činjenici da je pregled pravno besprijekoran način utvrđivanja stanja alkoholiziranosti i njenog stepena, većini poslodavaca ga je vrlo teško koristiti. Uostalom, prema čl. 33 Zakona Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. jula 1993. N 5487-1 (sa izmjenama i dopunama od 30. juna 2003.), građanin ima pravo odbiti medicinska intervencija ili zahtijevati njegov prekid.

Najusaglašeniji postupak za utvrđivanje stanja alkoholiziranosti postoji u transportnim organizacijama, elektroprivredi i drugim posebno opasnim industrijama. U takvim organizacijama, prije nego što zaposleniku dopusti da radi, ljekar mora obaviti medicinski pregled prije putovanja, prije leta ili prije smjene. Rezultati takvog pregleda se ili bilježe u posebnim časopisima ili se bilježe u „protokolima trijeznosti“.

Od razdvajanja etil alkohol u organizmu je prolazan proces, preporučuje se da se pijani radnik odvede na lekarski pregled u roku od dva sata od momenta otkrivanja znakova upotrebe alkoholna pića(na primjer, ispijanje 50 g votke omogućava vam da otkrijete alkoholnu paru u izdahnutom zraku nakon 1 - 1,5 sata, 100 g votke - u roku od 3 - 4 sata; 100 g šampanjca - u roku od sat vremena; 500 g piva - u roku od 20 - 45 minuta).

Medicinski pregled se mora obaviti u specijalizovanim prostorijama klinike za liječenje lijekova psihijatri, narkolozi i doktori drugih specijalnosti koji su obučeni kako direktno u ustanovama, tako i na licu mjesta u vozilima posebno opremljenim za ovu namjenu. Neka ambulantna vozila u kojima se obavljaju pregledi su pokretna medicinska laboratorija, odvojene podstanice hitne pomoći medicinsku njegu„imaju posebne dozvole za ovaj tip medicinske usluge, a instrumenti korišteni za izvođenje istraživanja su certificirani. Prilikom dirigovanja laboratorijska istraživanja Treba koristiti samo metode i uređaje odobrene od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije.

Neusklađenost ovo stanje oduzima ljekarsko uvjerenje pravnu snagu. Kada sudsko suđenje sud će ga priznati kao neprihvatljivu i neće ga smatrati dokazom. Međutim, odlukom suda, medicinski radnik koji je obavio pregled može biti svjedok poslodavca.

Na osnovu ljekarskog pregleda formuliše se zaključak koji karakteriše stanje ispitanika u vrijeme pregleda (ne samo potvrda da je zaposlenik konzumirao alkohol, već konkretno stanje alkoholiziranosti). Rezultati ispita se saopštavaju ispitaniku odmah po završetku ispita. Licima koja dovedu lice koje se pregleda radi utvrđivanja činjenice da je konzumirao alkohol ili alkoholizirano, daje se nalaz ljekarskog pregleda. U odsustvu osobe u pratnji, izvještaj o pregledu se šalje poštom organizaciji koja je poslala građanina na pregled (u ovom slučaju poslodavcu).

Bilješka. Ispitivanje intoksikacije alkoholom se zasniva na kliničkoj proceni stanja, na osnovu analize ponašanja, kao i autonomnih i neuroloških poremećaja. Objektivna potvrda klinička procjena je standardno određivanje sadržaja alkohola u krvi, urinu ili pljuvački laboratorijske metode. Za detekciju alkohola u izdahnutom vazduhu koriste se i razne vrste indikatorskih uređaja. Pregled intoksikacije alkoholom vrši se po preporuci službenih lica (zaposlenih Ministarstva unutrašnjih poslova, uprave na mjestu rada). U nekim industrijama ( transportne kompanije) kontrola trezvenosti - tačka ugovor o radu zaposlenika i administracije.

Ljekar (paramedicina) koji vrši pregled sačinjava zapisnik o ljekarskom pregledu na propisanom obrascu u dva primjerka. Po završetku izrade protokola, ljekar (paramedicina) poziva ispitanika da sačini detaljan zapisnik o upoznavanju sa rezultatima pregleda.

Rječnik upravljanja kadrovima. Disciplinski prekršaj je prekršaj učinjen u sferi službenih odnosa i zadiranje u njega obavezna procedura aktivnosti određenih grupa ljudi: radnika, službenika, vojnih lica, studenata.

Odbijanje zaposlenog da se podvrgne medicinskom pregledu je formalizovano medicinska dokumentacija i potpisan od strane lica koje je odbilo ispitivanje, i takođe medicinski radnik. Nakon toga, ovaj izvod iz medicinske dokumentacije može koristiti poslodavac.

Sudovi, rukovodeći se paragrafom 42 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“, prihvataju kao dokaz intoksikacije ne samo medicinski izvještaji, već i drugi dokazi: dopisnice, izjave svjedoka, radnje o pojavljivanju uposlenog u alkoholiziranom stanju. U ovom slučaju, glavni dokument će biti ispravno sastavljen akt.

Akt se sastavlja u slobodnoj formi. Ako kompanija ima česte slučajeve pojavljivanja zaposlenih na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti, moguće je razviti za takvo djelo poseban obrazac sa djelimično unesenim podacima, koji se po potrebi mogu jednostavno i brzo popuniti. Bitni detalji akta su datum, mjesto i tačno vreme njegov sastav, imena i pozicije najmanje dva nezavisna svjedoka (bolje je da su uposlenici drugih odjela).

Zakonodavstvom nije utvrđeno ko je ovlašćen da sačini zapisnik da se zaposleni pojavi na poslu u alkoholisanom stanju. Budući da je kontrola poštivanja radne discipline, u pravilu, povjerena zaposlenicima kadrovske službe, oni su ti koji sastavljaju takav akt. Preporučuje se uključivanje šefa komisije strukturna jedinica organizacija koja vrši nadzor nad zaposlenim koji je prekršio, specijalista za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu i advokat. Mogu biti uključeni i drugi zvaničnici.

Prilikom sastavljanja akta komisija mora detaljno opisati spoljni znaci intoksikacija koja se uočava kod zaposlenog (naročito ako nema drugih dokaza osim dela). Slični znakovi su:

Miris alkohola u izdahnutom vazduhu;

Isparenja iz usta;

Poremećaj koordinacije pokreta;

Nestabilnost položaja (do pada);

Nestabilan hod;

Tremor (drhtanje) prstiju;

Razdražljivost, agresivno ponašanje;

Nedostatak koncentracije;

Neprikladna reakcija na riječi i djela;

Nerazumijevanje pitanja;

Nesuvisli govor;

Skenirani ton govora;

Psovke i nepristojan jezik upućen drugima.

Zapisnik u kojem se navodi da se zaposlenik pojavljuje na poslu u alkoholisanom stanju sastavlja se istog dana i daje na uvid narednog dana. Zaposleni mora biti upoznat sa aktom uz prijem, a takođe mora biti pozvan da da svoja objašnjenja. Međutim, ponekad se u aktu pojavljuje i sljedeći zapis: „Zaposlenog nije bilo moguće upoznati sa aktom zbog nerazumijevanja zahtjeva upućenih njemu od strane zaposlenika“.

Zaposleni koji se pojavi na poslu u alkoholisanom stanju mora se zamoliti da da pismeno objašnjenje. Zahtjev za objašnjenje može se podnijeti kako u trenutku kada se zaposlenik otkrije u alkoholiziranom stanju, tako i nakon toga. Ako zaposleni odbije da da objašnjenje, potrebno je sačiniti komisijski zapisnik (najmanje tri osobe) o odbijanju davanja objašnjenja.

Prilikom sastavljanja ovog akta nisu dozvoljene ispravke i brisanja. Prilikom otpuštanja okrivljenog radnika iz st. "b" tačka 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, sastavljanje akta je obavezno. Prilikom izdavanja naredbe za razrješenje po ovom osnovu pozivanje na akt je obavezno.

U skladu sa čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora suspendovati s posla zaposlenog koji se pojavi na poslu u stanju alkoholizma za cijelo vrijeme dok se ne pojave okolnosti koje su poslužile kao osnov za udaljenje s posla ili neprihvatanje na posao. radovi su eliminisani.

Ako je činjenica da se zaposlenik pojavio u alkoholiziranom stanju potvrđena ljekarskim nalazom, tada se mora navesti vrijeme nakon kojeg je nivo alkohola, droga i psihotropne supstance u krvi će pasti na normalan nivo koji ne ometa obavljanje posla.

Odluka poslodavca da udalji zaposlenog s posla (ne dozvoli mu da radi) formalizira se naredbom šefa organizacije.

U nalogu su navedene okolnosti koje su poslužile kao osnov za udaljenje zaposlenog, kao i dokumenti koji potvrđuju postojanje ovih osnova, a mora se naznačiti i period na koji je zaposlenik suspendovan s posla. Pored toga, u nalogu je preporučljivo naložiti računovodstvu da obustavi obračunavanje plate tokom perioda suspenzije. Ovu naredbu treba potvrditi šef pravne službe ili advokat kompanije i glavni računovođa. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz prijem; Ako odbijete da potpišete, sastavlja se odgovarajući akt.

Koliko dugo će zaposlenik koji se pojavi na poslu u alkoholisanom stanju biti suspendovan? Dio 2 čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavac suspenduje (ne dozvoljava da radi) zaposlenog za cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnov za udaljenje s posla ili zabranu rada.

U brojnim komentarima Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji se pojavi u stanju intoksikacije preporučuje se suspenzija s posla na jedan dan. Ovaj savjet je prenet iz čl. 38 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je administraciji preduzeća naređeno da tog dana (smjene) ne dopusti zaposleniku koji se pojavio na poslu u pijanom stanju, u stanju opojnog ili toksičnog dejstva. U stvarnosti je sve mnogo komplikovanije.

Proizvodni procesi u Rusiji pretrpjeli su značajne promjene u protekloj deceniji - stepen automatizacije tehnoloških operacija u određenim industrijama značajno je porastao. Zakon o radu Ruske Federacije usvojen je u vrijeme kada je naglasak bio samo na mehanizaciji rada i ručnom radu, pa je, stoga, vrijeme za „otrežnjenje“ dodijeljeno „do sutra“ - tačno onoliko koliko je potrebno da se povrati sposobnost držati čekić u rukama. Mada, ako pogledate lokalno pravila U velikim preduzećima, gdje je rad bio automatiziran, a najmanji nemar dispečera proizvodnje mogao je dovesti do nesreća, rukovodstvo je odvajalo do dva do tri dana da se tijelo oslobodi alkohola (osim, naravno, odmah nije pucalo).

Ne pravite greške, nemojte se "stavljati u poziciju" zaposlenog suspendujući ga na jedan dan. Zakonodavstvo o zdravstvenoj zaštiti djeluje s takvim konceptom kao što je težina intoksikacije. Alkoholna intoksikacija umjerene i blagi stepen ne zahteva posebnu terapiju, a o otrežnjenju se već sutradan može govoriti. Što se tiče teške intoksikacije, uz liječničku intervenciju, trajanje liječenja je 2 dana.

Tek posle medicinske procedure Nakon 2 dana, zaposlenik će moći u potpunosti kontrolirati svoje postupke. Ako govorimo o zloupotrebi alkohola (koristite sa štetne posljedice za zdravlje), kronični alkoholizam, tada će liječenje i oporavak od intoksikacije alkoholom trajati od 10 do 25 dana. Kod intoksikacije drogom ili toksičnošću to je još teže. Stoga pokušajte pribaviti ljekarski nalaz koji će ukazati na period nakon kojeg će nivo alkohola, narkotika i psihotropnih supstanci u krvi pasti na utvrđenu normu.

Koji dokument se koristi za dokumentovanje udaljenja s posla?

Zakon o radu Ruske Federacije ne rješava proceduralna pitanja udaljavanja s posla zaposlenika koji se pojavi u stanju alkoholizma; ne navodi na osnovu kojeg administrativnog dokumenta treba izvršiti uklanjanje; ne određuje koji službenik treba da izda takav dokument.

Ako zaposlenik dođe na posao u stanju alkoholizma, šta treba učiniti rukovodilac strukturne jedinice (neposredno nadređeni ovog zaposlenika): poslati informaciju šefu organizacije i čekati njegovu odluku ili djelovati samostalno? Sve zavisi od toga da li obezbeđuje opis poslašef ima ovlašćenje da udalji zaposlenog sa posla (ne dozvoli mu da radi). Ako mu se daju takva ovlaštenja, onda je njegov zahtjev da prestane raditi legalan i obavezujući za zaposlenog. Zatim načelnik odjeljenja (radnja, odjeljenje itd.) sastavlja memorandum (izvještaj) i odmah ga dostavlja direkciji. Paralelno s tim, poziva djelatnike kadrovske službe i druge stručnjake da sastave zapisnik o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Svi ovi dokumenti (memorandum, izvještaj, akt) su osnov za izdavanje pisanog naloga (uputstva) od strane rukovodioca organizacije ili njegovog zamjenika o udaljenju zaposlenog s posla. Naredba (uputstvo) se u svakom slučaju mora sastaviti, jer se na osnovu njega zaposleniku ne isplaćuje plata.

Šta zaposlenik koji je suspendiran s posla zbog alkoholiziranosti treba staviti na svoj radni list? Ako je do isključenja s rada došlo na početku radnog dana, čak i prije popunjavanja radnog lista, tada se, na osnovu redosleda suspenzije, na radnom listu mora staviti oznaka „NB“ (odstranjenje od rada/isključenje sa rada bez naknade ) i nula radnih sati. Ako je zaposlenik suspendovan nakon što je „pojavljivanje“ naznačeno na izvještaju, onda se u kolonu odrađeni sati mora upisati onoliko sati koliko je zaposlenik stvarno uspio odraditi prije suspenzije.

Budući da je efikasnost u ovom pitanju važna, treba voditi računa o „prilagođavanju“ šeme i sistema interakcije linearnih strukturnih jedinica sa kadrovskom službom i direkcijom u fazi izrade i uvođenja opštih lokalnih propisa u organizaciju.

Treba li me otpustiti? Suspenzija s posla zaposlenika koji se pojavi u alkoholiziranom stanju, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, nije disciplinska kazna. Zahtjev iz čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije je uslov za osiguranje sigurnosti zaposlenika, kao i za sprečavanje mogućih nesreća i prekršaja proizvodni proces.

Međutim, stanje intoksikacije prema st. "b" tačka 6 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije kvalifikuje se kao grubo kršenje radnih obaveza, pa se za pojavljivanje na poslu u pijanom stanju može izreći novčana kazna. disciplinarna akcija.

Krajnja mjera disciplinske odgovornosti je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Ispoljavanje takve inicijative nije obaveza, već pravo poslodavca, stoga on može samostalno odrediti mjeru disciplinske mjere: ili izreći opomenu (prvi put), ili ukor (drugi put) i na kraju , otpusti kada smatra da je to potrebno. Predviđeno u čl. 81 jednom pojavljivanju na poslu u alkoholisanom stanju, zakonodavci su omogućili da prvi put otpuste zaposlenog.

U praksi se često, kako se zaposleniku ne bi stvarali problemi s kasnijim zapošljavanjem, od njega uzima otkaz zbog po volji i otpušten iz odgovarajućih razloga. Međutim, potrebno je čuvati svu dokumentaciju koja potvrđuje činjenicu da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu, čak i nakon otpuštanja na lični zahtjev. Ovo će biti sasvim pouzdano “osiguranje” u slučaju da otpušteni radnik podnese sudski zahtjev za vraćanje na posao, budući da je ostavka napisana pod pritiskom, a do otkaza je došlo zbog prigovaranja uprave.

Dakle, ako je odluka o otpuštanju zaposlenog zbog pojavljivanja na poslu pijan Uostalom, prihvaćeno je, potrebno je prikupiti svu raspoloživu dokumentaciju u ovom slučaju i na osnovu njih izdati nalog za raskid ugovora o radu na jedinstvenom obrascu N T-8. Da biste to učinili, moraju biti dostupni sljedeći dokumenti, čiji su uzorci dati u odjeljku „Iskustvo organizacija: korporativni dokumenti“:

Akt o pojavljivanju zaposlenog na radnom mestu u alkoholisanom stanju (Prilog br. 1);

Dopis upućen rukovodiocu preduzeća sa opisom disciplinskog prekršaja i rješenjem „Razrješenje“ (Prilog br. 2);

Protokol ljekarskog pregleda;

Naredba (uputstvo) o udaljenju zaposlenog sa posla (Prilog br. 3);

Obrazloženje zaposlenog ili akt o odbijanju davanja objašnjenja (Prilog br. 4).

Nakon izdavanja naloga (Prilog br. 5) vrši se upis u otkazni dnevnik (Prilog br. 6) i popunjava se radna knjižica u koju se mora izvršiti upis sa pozivom na st. "b" tačka 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (Dodatak br. 7).

Statistika. Izostajanje sa posla za osobe koje se opijaju se kreće od 35 do 75 radnih dana u godini. Prema American Bell Telephone Company, među prekomjernim izostancima pijanci 5 puta češće nego među onima koji ne piju. Svake godine francuska industrija izgubi 8 miliona radnih dana zbog bolesti povezanih s alkoholom. Među američkim industrijskim radnicima ima više od 2 miliona oboljelih. hronični alkoholizam. Privremena invalidnost od povreda, „alkoholnih“ bolesti, kao i pogoršanja hronične bolesti Sati konzumiranja alkohola u vezi sa alkoholom čine oko 30 miliona dana godišnje u Sjedinjenim Državama. 40% britanske kompanije smatraju da je zloupotreba alkohola jedan od glavnih razloga sistematskog odsustva radnika sa radnog mjesta. Prema Inspektoratu zdravlja i sigurnosti, radnici u Velikoj Britaniji izgube 14 miliona radnih dana svake godine zbog pijenja.

viši predavač

Department of Management

Moskovski institut za turizam

i gostoprimstvo

"Kadrovi. Vođenje kadrovske evidencije", 2008, N 3

Sadašnje zakonodavstvo dozvoljava otpuštanje zaposlenog zbog pijanog stanja na poslu (klauzula „b“, klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je ovo prvi prekršaj, a zaposlenik ranije nije bio podvrgnut disciplinskim merama.

Otpuštanje zbog pijanstva jedan je od rijetkih osnova za radne sporove, u kojima sudovi vrlo često staju na stranu poslodavca. Ali samo ako je zakon pravilno primijenjen i ispoštovane sve potrebne formalnosti.

Kvalifikujemo se ispravno

Zaposleni koji je u takvom stanju bio u toku radnog vremena na svom radnom mestu, u drugom prostoru preduzeća ili u objektu u kojem je trebalo da obavlja zadatak, može biti otpušten zbog pijanog stanja.

Trovanje se može potvrditi medicinskim izvještajem ili drugim dokazima.

Stoga, da biste ispravno kvalifikovali krivično djelo, morate potvrditi ukupnost sljedećih okolnosti:

stanje alkoholisanosti zaposlenog
biti u ovom stanju tokom radnog vremena
prisustvo pijanog zaposlenog u prostorijama poslodavca ili na mestu gde se obavlja dodeljeni posao

U nedostatku barem jednog od ovih znakova, otkaz će biti nezakonit.

Pratimo proceduru otpuštanja

Otpuštanje iz razloga predviđenih članom 81. člana 6. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije je vrsta disciplinske sankcije. Stoga, prije izdavanja naloga za otpuštanje, morate slijediti proceduru utvrđenu članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, o tome sastaviti zapisnik u slobodnoj formi.

Ne možete objaviti kasnije od mjesec dana od dana kada je prekršaj otkriven, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na godišnjem odmoru. Napominjemo da je zakonom zabranjeno otpuštanje radnika na inicijativu uprave za vrijeme njegove bolesti ili godišnjeg odmora.

Arbitražna praksa

SLUČAJ 1

P. je podnio zahtjev da se otkaz proglasi nezakonitim i vrati na posao. Tvrdio je da nije bio pijan i da ništa nije prekršio. Osim toga, smatra da je poslodavac prekršio postupak privođenja disciplinskoj odgovornosti.

IN sudska rasprava Utvrđeno je da je poslodavac sačinio zapisnik o pojavljivanju P. na radnom mestu u alkoholisanom stanju. Istog dana P. je otpušten po st. “b” klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U aktu nije navedeno po kom osnovu je poslodavac zaključio da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju. Dušo. nije izvršena inspekcija. Poslodavac nije dao mogućnost tužiocu da pruži nikakva objašnjenja, nije istražio okolnosti slučaja, te je istog dana izdao nalog za otkaz.

Sudskom odlukom udovoljeni su zahtjevi zaposlenika.

SLUČAJ 2

M. je dobio otkaz jer se pijan pojavio na poslu. On se nije složio sa smjenom i podnio je tužbu. U izjavi je navedeno da je tog dana bio na odsustvu iz porodičnih razloga. Predradnik ga je pozvao i zamolio da dođe na posao da preda ključeve. Pošto M. nije nameravao da se pojavi na poslu, ujutru je popio čašu piva, ali nije bio pijan. Na izlazu iz preduzeća, zaštitari su ga zaustavili i sastavili zapisnik da je u pijanom stanju.

Kada je slučaj razmatran na sudu, potvrđeno je svjedočenje M. On je zaista bio na odsustvu bez plaće i došao je u fabriku na zahtjev nadzornika. Na ove okolnosti uposlenik je ukazao i u obrazloženju. Zapisnik da je M. bio u alkoholisanom stanju sastavljen je u njegovom odsustvu, navode radnici obezbeđenja.

Sud je zaposlenog vratio na posao, proglasivši otkaz nezakonitim. Poslodavac nije dokazao da je M. bio pijan. Pored toga, tužilac je bio u preduzeću i van radnog vremena.

Ljudi se skoro uvijek žale na otkaz zbog pijanstva - niko ne želi da ima takav upis u radnu knjižicu. Stoga, odmah pripremite sve dokumente kao što biste ih pripremili za sud.

Uvjeriti se da je zaposlenik tokom radnog vremena bio u alkoholiziranom stanju. Uobičajena greška mnogih poslodavaca: obezbeđenje zadržava na ulazu radnika koji je ranije došao na posao, ali pokazuje znake intoksikacije. Sastavlja se zapisnik, a zaposleni odlazi kući. A radno vrijeme mu još nije stiglo, tj. Ovo lice nije bilo pijano na teritoriji preduzeća tokom radnog vremena. I, shodno tome, nemoguće ga je otpustiti zbog toga.

Slična situacija: zaposleni kasni na posao i izlazi već pripit. A onda će na sudu tvrditi da je pio nakon radnog vremena. Ukoliko poslodavac ne dokaže suprotno, otkaz će se smatrati nezakonitim.

Medicinski izvještaj nije obavezan, ali će najpouzdanije potvrditi činjenicu opijanja. Stoga, ako sumnjate u trezvenost zaposlenog, pozovite ga da ode u medicinsku ustanovu na pregled. Ako zaposlenik odbije da bude ispitan, sastavite izjavu o odbijanju; na sudu će to poslužiti kao dodatni argument u vašu korist.

Prilikom sastavljanja zapisnika da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju, detaljno navesti po kojim znakovima su zaposleni koji su sastavljali zapisnik došli do ovog zaključka. Imajte na umu da će, ako dođe do spora o raskidu, ovi zaposlenici vjerovatno biti pozvani kao svjedoci.

Pijani zaposlenik negativno utiče na proizvodni proces. Osim toga, u mnogim profesijama stvara se intoksikacija alkoholom povećana opasnost za druge. Stoga bi pitanje adekvatnog zdravlja zaposlenih trebalo da brine svakog poslodavca.

Otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu - članak

Važeći Zakon o radu Ruske Federacije klasificira pijenje alkoholnih pića na radnom mjestu kao grube prekršaje radna disciplina, za koje se krivac može otpustiti. Takođe je povezano sa takvim radnjama jednostavno pojavljivanje u pijanom stanju na radnom mestu ili na teritoriji preduzeća. Štaviše, otpuštanje je moguće čak i ako se ove okolnosti evidentiraju jednom.

Otpuštanje zbog pijanstva - upute korak po korak

Kako poslodavac ubuduće ne bi imao problema sa zaposlenikom koji je otpušten zbog pijanstva, potrebno je osigurati ispravnu proceduru otpuštanja.

Suspenzija sa posla

Kada se zaposlenik pojavi sa znacima intoksikacije, službenici poslodavca su dužni da preduzmu mjere da ga udalje s posla. Da biste to učinili, direktoru se dostavlja dopis šefa strukturne jedinice koji sadrži informaciju da je zaposlenik alkoholiziran. Rukovodilac je dužan odmah izdati naredbu o udaljenju sa posla i preduzeti mjere da spriječi građanina da izvrši poslovne obaveze. Ako uklanjanje ne slijedi, onda za sve Negativne posljedice za rad pijanog zaposlenog odgovaraće njegov pretpostavljeni. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za suspenziju, a na njegov zahtjev mora mu se dati kopija dokumenta.

Sastavljanje prekršajne prijave

Zatim je potrebno dokumentirati činjenicu da je zaposlenik alkoholiziran. Za to se sastavlja poseban akt o povredi radne discipline ili akt o alkoholiziranosti. Uniformna forma ovog dokumenta ne, stoga ga poslodavac može izdati proizvoljno, ali uzimajući u obzir potrebne podatke. Akt mora sadržavati:

Naziv kompanije;
Mjesto, datum i vrijeme sastavljanja;
Podaci o zaposlenom za koga je sastavljen: puno ime, radno mjesto, strukturna jedinica;
Opis znakova intoksikacije: miris alkohola u dahu, nesuvisli govor, neprimjereno ponašanje itd.;
Opis okolnosti u kojima je kršenje otkriveno (na primjer, na radnom mjestu);
Vrijeme isključenja sa rada sa pozivom na broj naloga;
Vrijeme upućivanja na ljekarski pregled;
Podaci o svjedocima;
Potpisi svih prisutnih pri sastavljanju akta.

Zaposleni o kome je sastavljen akt ima pravo da daje pismena objašnjenja koja moraju biti priložena uz dokument. Ako građanin odbije da potpiše akt, potrebno je tu činjenicu u njemu odraziti odgovarajućim upisom i potpisima svjedoka. Akt se sastavlja u dva primjerka, jedan se daje zaposleniku, a drugi poslodavcu.

Medicinski pregled

Da bi se potvrdilo stanje intoksikacije, zaposlenik mora biti poslat na ljekarski pregled. Takav pregled se može izvršiti samo medicinska ustanova, koja ima licencu za takve aktivnosti. Poslodavac je dužan samo dostaviti zaposlenog u zdravstvenu ustanovu i izdati uput za pregled. Na osnovu njegovih rezultata donosi se službeni zaključak koji sadrži podatke o prisutnosti alkohola u organizmu i njegovoj količini, te se utvrđuje stepen intoksikacije.

Bitan: Zaposleni ima pravo da odbije lekarski pregled, što se mora odraziti u aktu. U ovom slučaju, otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu moguć je samo na osnovu ovog dokumenta.

Primanje objašnjenja

Još jedan obavezan dokument za pijanu osobu je njegovo objašnjenje. Njen zaposleni mora pisati odmah po dolasku na posao nakon otrežnjenja. U njemu se mora izjasniti o okolnostima povrede radne discipline koju je počinio. Obrazloženje je potrebno i ako je zaposlenik već dao pismena objašnjenja prilikom sastavljanja akta i udaljenja s posla. Obrazloženje se nalazi u prilogu akta i koristi se u daljem razmatranju pitanja primjene disciplinske sankcije prema zaposlenom.

Izrada naloga za otpuštanje

Kada se prikupe svi dokumenti o prekršaju, rukovodilac mora donijeti odluku o izricanju kazne zaposlenom za grubo kršenje radne discipline. U slučaju razrješenja, nalog o tome mora biti izdat u roku od mjesec dana od dana prijema posljednjeg obrazloženja. U njemu mora biti naveden osnov - otkaz zbog alkohola na radnom mjestu. Dokument također mora sadržavati reference na akt i medicinski izvještaj, ako je dostupan. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis u roku od tri dana od dana izdavanja. Ako to odbije, sastavlja se odgovarajući akt.

Upis u radnu knjižicu

Poslodavac nakon naloga samo treba da izvrši upis o otkazu u radnu knjižicu zaposlenog. Ovdje je potrebno osigurati tačnost formulacije, jer otpuštanje po članku zbog pijanstva značajno utječe na karijeru zaposlenika. Prije svega, naznačena je učestalost otkrivanja kršenja radne discipline: jednokratna ili višestruka. U potonjem slučaju, poslodavac mora imati na raspolaganju gorenavedenu dokumentaciju za svaki slučaj. Zakon vam dozvoljava da otpustite nekoga zbog pijanstva čak i pri prvom takvom prekršaju.

Prilikom otkaza potrebno je isplatiti sve iznose koji pripadaju zaposlenom: plata za odrađene sate, naknada za neiskorišćen odmor itd. U tom smislu, prestanak radnih odnosa ne razlikuje se od . Ali takvom zaposleniku ne mogu biti isplaćene stimulativne isplate, kao što je bonus.

savjet: Bolje je da osoba kojoj prijeti otkaz zbog pijanstva da svojom voljom napiše izjavu prije donošenja naredbe za otkaz iz člana. U tom slučaju radna knjižica će sadržavati zapisnik o otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, što neće uplašiti druge poslodavce.

FAQ

Radno zakonodavstvo je prilično složeno, pa situacija otkaza zbog pijanstva postavlja mnoga pitanja i kod poslodavaca i kod zaposlenih. Statistike pokazuju da su takvi upiti gotovo popularniji od upita za .

Ko ne može dobiti otkaz zbog pijanstva na poslu?

Stanje alkoholiziranosti prilikom obavljanja službenih dužnosti jedno je od najčešćih ozbiljnih kršenja. Međutim, postoje situacije kada se zaposlenik ne može otpustiti. Prema zahtjevima zakona, otpuštanje trudnice nije dozvoljeno, uključujući i ako je u alkoholiziranom stanju. U ovoj situaciji poslodavac mora sastaviti cijeli paket dokumenata o pijanom stanju zaposlene i suspendovati je s posla, ali otkaz nije dozvoljen.

Zaposlenik koji se nađe u takvom stanju zbog poremećaja u proizvodnom procesu kao posljedica nesreće ne može dobiti otkaz zbog alkoholiziranosti. U ovom slučaju nema krivice zaposlenika, jer je pijano stanje uzrokovano trovanjem alkoholnim parama (i ovdje je riječ o nanošenju štete zdravlju zaposlenika, a ne o njegovom kršenju radne discipline).

Koji stepen intoksikacije može uzrokovati otpuštanje?

Važeće zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za stepen intoksikacije u kojem zaposleni može biti otpušten. Stoga je primjena takve kazne u potpunosti na poslodavcu, a on samostalno odlučuje u kojim situacijama je moguće otpustiti radnika koji se na poslu pojavi u pijanom stanju. U skladu s tim, otpuštanje je moguće čak i uz blagu intoksikaciju (ako postoje dovoljni znakovi toga). Ovu okolnost treba da imaju u vidu oni zaposleni koji dolaze na posao „poslije juče“. Najčešće zadržavaju pojedinačni znakovi intoksikacija: drhtanje ruku, miris alkohola u dahu, crvenilo kože. Štaviše, kada se pošalje na ljekarski pregled, pregled može pokazati prisustvo alkohola u organizmu. Stoga se u takvim situacijama prizovite, što će vam omogućiti da izbjegnete nevolje sa poslodavcem.

Da li je moguće osporiti otkaz zbog pijanstva na poslu?

Otkaz zbog pijanstva - dosta neprijatan postupak za zaposlenog, jer pojavljivanje takvog članka u radnoj knjižici često otežava dalje zapošljavanje. Ali ako postoje dovoljni razlozi za vjerovanje da je takav otkaz bio nezakonit, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu sa zahtjevom da se poništi upis u radnu knjižicu i da se otkaz proglasi nezakonitim. Mora se uzeti u obzir da se na sud možete obratiti samo u roku od mjesec dana od dana izdavanja radne knjižice.

Osnov za poništenje takvog otkaza može biti podnošenje dokaza radnika da nije bio u alkoholisanom stanju. U praksi se kao takav dokaz priznaje samo medicinski izvještaj. Osim toga, otkaz se može smatrati nezakonitim ako poslodavac ne ispoštuje proceduru evidentiranja činjenice opijanja na radnom mjestu. Greške ili nedostatak bilo kakvog dokumenta dovode do toga da sud proglasi otkaz nezakonitim i vrati zaposlenog na radno mjesto.

Drugi razlog za otkazivanje otkaza zbog pijanstva je ako poslodavac to ne učini mjesečni period dovođenje disciplinskoj odgovornosti. Budući da je otkaz u ovom slučaju disciplinska kazna, odluka o tome mora biti donesena u roku od mjesec dana od trenutka evidentiranja ove činjenice. U svim ostalim slučajevima, osporavanje otkaza po članu zbog pijanstva je prilično problematično. I unutra sudska praksa Gotovo da nema odluka u korist zaposlenog iz drugih razloga osim gore navedenih.

Da li je moguće otpustiti nekoga zbog pijanstva bez ljekarskog pregleda?

Otpuštanje zbog pijanog na poslu moguć je i bez medicinske potvrde takvog stanja, dovoljan je odgovarajući akt (ali pod uslovom da je zaposleniku ponuđeno da se podvrgne takvom pregledu, ali je on to odbio pred svjedocima). Ako takvog prijedloga nije bilo, onda otpuštanje samo uz postojanje akta nije dozvoljeno. U tom slučaju, zaposleni mora u aktu iu obrazloženju navesti da traži da bude upućen na medicinski pregled. Ukoliko poslodavac to odbije, daljnji otkaz i primjena drugih disciplinskih mjera protiv radnika nisu dozvoljeni.

Nažalost, ispijanje alkohola na radnom mjestu ili pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju nije tako neuobičajeno. Poslodavac ima pravo otpustiti takvog zaposlenika, ali tek nakon pravilnog popunjavanja svih potrebnih dokumenata.

Otpuštanje zbog alkoholizma je disciplinska kazna, koja je predviđena čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali činjenica nedoličnog ponašanja mora biti ispravno evidentirana, a svi dokumenti također moraju biti ispravno sastavljeni. U suprotnom, takav zaposlenik može tužiti za nezakoniti otkaz.
Ako osoblje i medicinske dokumenteće biti izvršeno pogrešno, sud priznaje činjenicu da do otkaza nije došlo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Nakon toga, zaposlenik se može vratiti na istu poziciju. Poslodavac mu mora isplatiti plaću za prisilni odsustvo, au nekim slučajevima i nadoknaditi moralnu štetu.

U paragrafima 6 stav 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog za jedno pojavljivanje na radnom mjestu u pijanom stanju. Ali postoji ograničenje - otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu.

Odnosno, ako se zaposlenik već pojavio na poslu neadekvatno stanje(tj. pio je prije početka radnog dana) ili je nakon smjene viđen sa flašom, onda mu to ni na koji način ne prijeti. Jedino što ako dođe na posao u ovakvom obliku, čeka ga smjena sa radnih funkcija i ukor. Ako je nakon smjene primijećen u ovakvom stanju, a ujutro se normalno pojavi na poslu, onda poslodavac nema pravo protiv njega primijeniti sankcije.

Ali ako je zaposlenik pio alkohol (bilo prije ili poslije početka radnog dana) u prostorijama poslodavca, to može postati razlog da poslodavac pokrene internu istragu. Ovakvi postupci od strane zaposlenog predstavljaju kršenje procesa rada i rada, te mogu dovesti do neugodnih posljedica kod drugih zaposlenika.

Međutim, ne mogu svi zaposleni biti otpušteni zbog takvog prekršaja. Postoje određene kategorije koje imaju "imunitet":

maloljetni radnik. Čak i ako je pijan i postoji ljekarski izvještaj, može biti otpušten samo uz pismenu dozvolu organa starateljstva ili inspekcije rada;
Po ovom osnovu moguće je otpustiti trudnicu, ali je teško. Potrebno je dokazati da je bila pijana i da nije uzimala lekove koji sadrže alkohol koje joj je lekar prepisao.

Članak Zakona o radu Ruske Federacije za otpuštanje zbog pijanstva

Otpuštanje zbog pijanstva predviđeno je čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali kako biste spriječili zaposlenika da podnese tužbu, potrebno je pridržavati se svih nijansi takvog procesa.

Da biste to učinili, potrebno je ispravno identificirati intoksikaciju alkoholom. Poremećaj koordinacije govora i pokreta može uzrokovati stres kod osobe ili biti znakovi bolesti koja počinje. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na druge simptome koji su specifični za intoksikaciju alkoholom. Ovo:

agresivno ponašanje;
kože lice je postalo crveno;
proširene zjenice;
zaposleni priča gluposti;
počeo je da halucinira;
odgovarajući miris iz usta.

Ako zaposleni ima ove znakove, onda se mogu pozvati ljekari da evidentiraju činjenicu. Ovisno o dostupnosti medicinski izvještaj o stanju zaposlenog, možete nastaviti postupak za podnošenje disciplinske mjere prema njemu u vidu otkaza.

Sada morate ispravno popuniti dokumente. Za ovo vam je potrebno:

napisati izvještaj. To radi osoba koja je zatekla zaposlenog u ovoj državi. Bilješka se sastavlja na ime rukovodioca strukturne jedinice ili na ime direktora. Svrha takve napomene je da informiše menadžment o kršenju radne discipline. Forma dokumenta je besplatna, ali mora biti pisana;
menadžment pregleda ovu bilješku i odlučuje istražiti ovaj slučaj. U tu svrhu se formira posebna komisija. Ali prvo treba izdati naredbu o sazivanju i sastavu komisije. Njegovi članovi moraju imati najmanje 3 zaposlena, ali to ne moraju nužno biti rukovodeća mjesta. To mogu biti apsolutno svi zaposleni u preduzeću;
komisija ne donosi rješenje o ovom radniku, već samo evidentira da je na radnom mjestu bio u alkoholiziranom stanju. Da biste to učinili, sastavlja se akt koji detaljno opisuje:
- prisutan karakteristične karakteristike alkoholna intoksikacija - miris, nedostatak koordinacije itd.;
- radnje koje obavlja;
- drugi znakovi koji mogu ukazivati na to da je pijan.
morate pozvati doktore. Samo oni mogu pouzdano potvrditi stanje intoksikacije. U tom slučaju potrebno je pribaviti pismeni pristanak zaposlenog za podvrgavanje ljekarskom pregledu. Ako odbije postupak, potrebno je sačiniti odgovarajući akt. Ukoliko se zaposleni saglasi, tada dolazi dolazak ljekara ili prevoz zaposlenog u zdravstvenu ustanovu, kao i provođenje svih potrebnih medicinske manipulacije vrši o trošku poslodavca. Ako se intoksikacija ne potvrdi, onda poslodavac nema pravo zahtijevati naknadu za te troškove od zaposlenog. Zovi hitna pomoć nemoguće, jer provođenje takvog postupka nije njihova odgovornost. Bitan! Dozvoljena vrijednost alkohola u krvi je 0,16 ppm. Ova vrijednost može biti posljedica činjenice koju zaposlenik koristi lijekovi koji sadrže alkohol ili, bezveze, pili kvas ili kefir. Ako sadržaj alkohola u krvi prelazi ovaj pokazatelj, liječnici sastavljaju protokol prema utvrđenom obrascu 155/u;
Nakon toga, potrebno je da dobijete pismeno objašnjenje od zaposlenog o tome šta se dogodilo. To treba učiniti nakon što postane normalno. U stanju intoksikacije, malo je vjerovatno da će dati razumljiva objašnjenja. Zaposleni ima pravo odbiti davanje pismenih objašnjenja. Zatim morate sastaviti još jedan akt. Ako napiše obrazloženje, onda se isti prilaže uz akt o evidentiranju intoksikacije, koji je sačinila nadležna komisija;
Sada su svi dokumenti proslijeđeni upravi kompanije na dalje istraživanje i donošenje odluke o problemu.

Direktor ili druga osoba ovlaštena za donošenje relevantnih odluka može učiniti sljedeće:

otpustiti radnika. Ovo se dešava ako je pijanstvo sistematsko;
primijeniti druge disciplinske sankcije. U pravilu, ako je zaposlenik visoko kvalifikovan i odgovoran, a njegovo stanje alkoholiziranosti se uoči prvi put, uprava se oslobađa od opomene.

Ako je donesena odluka o otpuštanju radnika koji je prekršio radnju, tada se mora sastaviti odgovarajući nalog. Tekst dokumenta navodi sve otkrivene znakove i dokaze. Morate navesti puni naziv pratećeg dokumenta i navesti datum njegovog izvršenja. Zaposleni mora biti upoznat sa naredbom. Mora ga potpisati. Ako to odbije, onda se mora sastaviti odgovarajući akt, koji će potpisati šef otpuštenog radnika i dva svjedoka.

Poslednjeg radnog dana otpušteni radnik dobija sve svoje dokumente, kao i punu uplatu, koja uključuje:

plate za stvarno odrađene dane od početka mjeseca do dana otkaza;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
otpremnina nije potrebno, jer je osnov za otpuštanje krivična radnja radnika.

Trebalo bi da dobije:

njegovu radnu knjižicu, u kojoj će biti navedeno da je otpušten na osnovu st. 6 stav 6 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;
sertifikat na obrascu 4-FSS;
sertifikat u obrascu 2-NDFL.

Kao što pokazuje praksa, ako postoji takva formulacija u radnoj knjižici, gotovo je nemoguće ponovo dobiti dobar i plaćen posao. Stoga, ako postoji takva prilika, trebate pokušati uvjeriti šefa da podnese ostavku dogovorom stranaka ili na vlastitu inicijativu. Po pravilu, ako je zaposleni dobro radio i nije imao pritužbi, poslodavci se sastaju na pola puta i raskinu ugovor ne „pod klauzulom“. Prisustvo takve formulacije je „vučja karta” za plaćeni rad.

Ako zaposlenik obavlja radne funkcije vozača u poduzeću, tada mu prijeti i otkaz zbog vožnje u pijanom stanju. Procedura za prestanak radnog odnosa je potpuno ista kao i za pijanstvo na radnom mestu, ali ovde će dokaz biti protokol inspektora saobraćajne policije, lekarski pregled i sudska odluka da se takvom vozaču oduzme posebno pravo – tj. pravo da bude otpušten vozilom. A pošto su njegove poslovne obaveze direktno povezane sa upravljanjem vozilom, onda on može i obavljati svoje radna aktivnost on više neće biti na ovoj poziciji.

Osnov za izdavanje rješenja o otkazu bit će sudska odluka o lišavanju službenika vozačka dozvola za određeni period. Vozač mora biti upoznat sa ovom naredbom uz potpis. Ako ne potpiše nalog, onda se mora sastaviti odgovarajući akt. Poslednjeg radnog dana otpušteni radnik dobija platu i svu dokumentaciju.

Ako postoji mogućnost da se postigne dogovor sa poslodavcem, bolje je iskoristiti je i pokušati dati otkaz ne „prema članu“, već na vlastiti zahtjev ili po dogovoru strana.

Ovo je najbolji izlaz iz ove situacije, pogotovo ako vozač ranije nije imao ovakvih pritužbi i nije bio učesnik u takvim incidentima. Nakon vraćanja dozvole i dalje ćete moći ponovo da se zaposlite kao vozač.

Mnogo je slučajeva kada su pijani ljudi prisutni na svojim radnim mjestima. Posljedice ovakvog pojavljivanja na poslu mogu biti vrlo različite. Otkaz po članu zbog pijanstva je sasvim pravni postupak. Za sraman upis u radnu knjižicu zaposlenog, poslodavcu je potrebno vrlo malo. Takav otkaz može naknadno pokvariti mnoge pokušaje da se ponovo zaposli i napravi karijeru. “Kancelarsko” pijanstvo može donijeti i druge nevolje.

Pažnja!

Da li ste vi ili vaša voljena osoba pali u ropstvo zavisnosti od alkohola? Ne očajavajte! Znamo kako da vam pomognemo. Najefikasniji program tretmana za 28 dana. Uspješno spašavamo živote od 1996. godine. Pozovite na besplatni broj 8-800-200-99-32

Pomalo pijani zaposlenik: suština problema

Recimo da je jučer bila burna gozba sa obilnim lijevanjem, a danas je vaše zdravlje daleko od najboljeg. U tom slučaju morate ići na posao. Većina rješava problem koristeći princip tretiranja sličnog sa sličnim. Odnosno, oni postaju mamurni. Čini se da se stanje popravlja: glava postaje bistrija, ruke ne drhte, stomak se smiruje i tako dalje. I sada je čovjek u službi. Druga opcija je da pijete alkohol tokom pauze za ručak. Gotovo posvuda možete naći ljude koji vole da isperu tanjir boršča limenkom piva, navodno da poboljšaju probavu.

Takav zaposlenik se možda uopće ne osjeća pijanim. Međutim, to nije pitanje prave trezvenosti, već samo senzacija. Mnogim ljudima sa dugom istorijom alkoholizma potrebna je solidna porcija alkohola da bi se “navikli”. Međutim, bez obzira na njihove senzacije, u krvi postoji određena doza etanola, koja puni zamah truje tijelo, otupljuje reakcije, smanjuje rad mozga.

Navodno trezan zaposlenik može lako prekršiti sigurnosne standarde, pogriješiti na poslu i iznevjeriti svoje kolege i cijelu organizaciju. Sve to - bez i najmanje svijesti o svojim greškama i nedovoljno adekvatnog ponašanja.

Kako sve to izgleda spolja i koje su posljedice? Miris isparenja, juče i danas, nedovoljno koherentan govor, gubitak preciznosti pokreta - to osjećaju i vide kolege pripitog radnika. Ako je takav zaposlenik dio dugog lanca, cijeli proces može biti poremećen i poći po zlu. I nije bitno da li govorimo o radu s dokumentima (na primjer, završetak složenog projekta) ili o proizvodnji na transporteru.

Situacija je još ozbiljnija ako osoba dođe na posao sa značajnom dozom alkohola u krvi.

Pijani zaposlenik: smetnja ili prava prijetnja?

Uz određenu dozu alkohola, intoksikacija osobe više nije upitna. Pijanost se prepoznaje po mnogim znacima: nepravilan hod, nerazgovijetan jezik itd. Koliko će odgovorno i ispravno postupanje takve osobe biti u vršenju službene dužnosti? U većini slučajeva, vjerovatnoća punog radnog vremena za takvog zaposlenika je vrlo blizu nuli. Ovo je najjednostavniji primjer pijanstva na radnom mjestu, a posljedice mogu biti vrlo nepovoljne.

Ako jasno pijan zaposlenik obično radi sa kupcima, kakav će utisak ostaviti na svoje posetioce? Kakvo će se mišljenje stvoriti o odjelu u kojem ta osoba radi, o cijeloj organizaciji u cjelini? Narušavanje ugleda i gubitak kupaca su najvjerovatnije posljedice.

U proizvodnji, pijani radnik stvara neispravne proizvode, može pokvariti sirovine ili oštetiti međurezultate nečijeg rada. Česti su i kvarovi opreme, koji su uzrokovani neodgovarajućim ponašanjem i greškama u radu opreme. Konačno, najviše neprijatne posledice– radi se o povredama, pa čak i smrtima ljudi na radu. Ali pijani zaposlenik ne može samo da se povrijedi, već zbog njega može nanijeti štetu i njegovim saradnicima.

Potonja situacija je već punopravno suđenje, uključujući i krivično djelo. To će uključivati ne samo zaposlenog koji ga je „uzeo na grudi“, već i njegove neposredne pretpostavljene, ljude koji su odgovorni za zaštitu na radu i ostalo rukovodstvo preduzeća. Koliko će aktivnosti kompanije biti potpune u pozadini beskrajnih provjera i drugih procedura? I najvažnije: nije li nečije zdravlje ili život previsoka cijena za dozu alkohola?

Koje mjere poslodavac može preduzeti?

Ako se zaposlenik prvi put nađe pijan na poslu, može se izvući privremenom suspenzijom i upozorenjem.

Prva mjera regulirana je članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, zaposleni ne smije raditi dok se ne otrijezni. Poslodavac odlučuje koliko će vremena za to izdvojiti, obično je jedan ili dva dana. Nema bolovanja, radnik se računa kao zastoj. Naravno, nema ni plaćanja.

Prevencija je druga mjera. Ako je sve bilo ograničeno na razgovor, uvrijeđeni zaposlenik može biti siguran da je imao sreće. Možda su šefovi uzeli u obzir neke nepovoljne okolnosti u životu podređenog ili ga jednostavno cijene kao zaposlenika. Neugodnija opcija je pismeno upozorenje. Ostat će u vašem ličnom dosijeu i može značajno otežati napredovanje u karijeri.

Konačno, zaposlenik koji pije može biti otpušten zbog pijanstva na radnom mjestu; o tome postoji članak u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, za primjenu posljednje dvije mjere mora se poštovati određena procedura.

Medicinski pregled i izvještaj o prekršaju

Stepen intoksikacije zaposlenog se ne utvrđuje na oko. Poteškoće u govoru, ljuljanje hoda i miris alkohola mogu se objasniti bolešću, stresom ili uzimanjem određenih lijekova. Da bi se zaposlenik osudio za pijanstvo, sve mora biti dokumentovano.

Postupak se može razlikovati ovisno o tome razna preduzeća, ali u generalni nacrt svodi se na ovo:

Informaciju o navodno alkoholiziranom zaposleniku treba poslati njegovom neposrednom rukovodiocu.
Formira se komisija i počinje interna istraga.
Rezultat rada komisije je poseban akt. Opisuje trenutno stanje i ukazuje na znakove po kojima je zaposlenik bio osumnjičen za pijanstvo. Akt potpisuju članovi komisije, zaposleni svjedoci i sam počinilac.
Od pijanog zaposlenog može se tražiti da napiše objašnjenje. Ako se to dogodi, dokument se prilaže aktu.
Ako zaposleni u navodno alkoholiziranom stanju odbije da prizna da je alkoholiziran, poslodavac može ponuditi ljekarski pregled. Ponuditi, a ne obavezati, ovo pitanje je čisto dobrovoljno. Odbijanje zaposlenog da kontaktira ljekarsku komisiju također mora biti evidentirano u izvještaju.
Ako se slaže, zaposleni se podvrgava ljekarskom pregledu. Ovo je plaćena procedura, troškove snosi poslodavac. Ukoliko se utvrdi krivica zaposlenog, utrošena sredstva će najvjerovatnije kasnije biti odbijena od plate ili na drugi način vraćena.

Ako se utvrdi da je zaposlenik bio u pijanom stanju, prekršaj se smatra dokazanim. A onda poslodavac može samo odrediti kako će tačno zaposleni biti kažnjen.

Pravna odricanja odgovornosti

Može li otkaz po članu zbog pijanstva biti nezakonit i neopravdan? Naravno. Nisu svi poslodavci 100% savjesni. Ako je postupak otpuštanja sproveden uz prekršaje, zaposlenik ima pravo da to pitanje riješi sudskim putem.

Ako slučaj dođe na sud, tada će poslodavac morati u potpunosti i jasno opravdati otpuštanje zaposlenika prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. To neće biti moguće ako je zaposlenik zatečen da pije na poslu zatečen pijan na kraju radnog dana.

Jedno je biti prisutan na radnom mjestu pijan, a sasvim drugo je obavljati svoje dužnosti u pijanom stanju. Ako zaposlenik dokaže da je to bila upravo takva situacija, sud može stati na njegovu stranu i poništiti odluku o otpuštanju pod klauzulom „pijanost“. Osim toga, poslodavac će biti u obavezi da ponovo zaposli zaposlenog, pa čak i da plati jednostavnu naknadu. Naravno, kako će se nakon ovoga razvijati odnos šef-podređeni, to je posebno pitanje.

Nemoguće je jednostavno otpustiti maloljetnog radnika ili trudnicu zbog pijanstva na radnom mjestu. U takvim situacijama poslodavac je dužan uključiti inspekciju rada i (po potrebi) komisiju za maloljetnike.

Druga situacija je intoksikacija, koja nastaje kao posljedica bilo kakvog tehnološkog kršenja na radu, a ne nakon konzumiranja alkohola. U ovom slučaju, stanje opijenosti nastaje nenamjerno, stoga ne može biti kazne u tom pogledu.

Kako poboljšati odnose sa poslodavcem?

Lideri uglavnom obični ljudi. Najlakši način za krivog radnika je da pokuša da se dogovori i mirno riješi problem.

Svaka odrasla osoba sama odlučuje da li će uzimati alkohol ili ne. Međutim, pitanje da li piti ili ne piti na radnom mestu uopšte ne bi trebalo da se postavlja. A ako se problem odustajanja od alkohola ne može riješiti jednostavnom voljom, onda su potrebne efikasnije mjere. U ovom slučaju potrebno je:

shvatiti da problem zloupotrebe alkohola postoji i da je prepun mnogih neugodnih posljedica;
žele riješiti ovaj problem;
obratite se narkologu i obavite pregled;
proći kurs tretmana.

Moguće je da će narkolog prepisati lijekovi. Ovo se odnosi na lijekove za averziju prema alkoholu. Kada koristite takve lijekove, jetra prestaje proizvoditi posebne enzime koji razgrađuju etanol. Kao rezultat toga, konzumiranje alkohola se u većini slučajeva pretvara u jednostavno užasno zdravlje teški slučajevičak može doći do smrti. Prijavite se sličan tretman neophodno uz punu svijest o posljedicama relapsa alkoholizma. Ali takva terapija - Dobar razlog poboljšati odnose sa poslodavcem. Čak i prije nego što završite s uzimanjem lijekova, možete donijeti potvrdu u servis. Šef bi mogao cijeniti napore zaposlenika i odustati od ideje da ga otpusti. Međutim, ne treba računati na dalju toleranciju lidera.

Članom Zakona o radu za pijanstvo nije propisan stepen opijenosti zaposlenog. Čak i samo dolazak na posao pijan može biti osnov za otkaz. Šta se dalje događa? Poteškoće u pronalaženju novi posao, stres, finansijski problemi. Možda će više nego uspješna karijera biti prekinuta. Sve ove potencijalne negativne posljedice pijenja na poslu treba, ako je moguće, vrlo pažljivo procijeniti. I donesite jedinu ispravnu odluku: posla ima - alkohol je zabranjen.

Pažnja!

Informacije u članku su samo u informativne svrhe i ne predstavljaju upute za korištenje. Posavjetujte se sa svojim zdravstvenim radnicima.