Engelli olarak sınıflandırılan herkese bir rehabilitasyon programı atanır. Uzman kararı vermek Komisyon, vatandaşın kendisini incelemenin yanı sıra, onun yaşamı ve işiyle ilgili sosyal ve yaşam koşullarıyla da ilgilenecek. İşyerinde herhangi bir zarar var mıydı? Komisyon, tıbbi raporlara dayanarak hastanın hastalığından kurtulup iyileşmediği ve ne ölçüde tedaviye ihtiyacı olduğu sonucuna varıyor. sosyal Destek. Bir kişi aşağıdaki durumlarda koşulsuz olarak engelli olarak kabul edilir:
- konunun organların yardımına ihtiyacı var sosyal koruma;
- hastanın vücudunda kalıcı fonksiyon bozuklukları var, sağlığı önemli ölçüde tehlikeye giriyor;
- kalıcı performans kaybı.
İTÜ Yardım- nedir ve nasıl elde edilir? Vatandaş sınavı geçtikten sonra kendisine ITU sertifikası veriliyor. Sınavın ne zaman (zamanlama), nerede (hangi kurumda) ve hangi temelde yapıldığını belirtir.
İTÜ St. Petersburg büroları ne tür bir dolandırıcılıkla karşılaşıyor?
- Engelli sayılan bir kişinin özel muayene raporundan sertifikanın bir kopyasını almak için Emekli Sandığına gelin. Ayrıca bu sertifikanın resmi olarak tasdik edilmiş olması gerekmektedir.
- Kayıt yerindeki ITU devlet kurumuna, sertifikanın hasar görmesi veya kaybolması koşullarını açıklayan örneğe göre bir başvuru formu doldurun.
- Bu tür sertifikaları vermekten sorumlu kurumla iletişime geçin, içişleri organlarından bir belge, emeklilik fonu yetkililerinden alınan sonuçların kopyaları ve ITU sertifikasının kaybolduğu gerçeğini açıklayan bir açıklama sağlayın. Lütfen unutmayın: VTEC'i geçerken sonuçların bu onayı (tıbbi emek anlamına gelir) uzman komisyonu), zorunlu veri göstergesi ile herhangi bir biçimde gerçekleştirilir tıbbi kurum Başvuru sahibi için ITU'yu yapan.
MSE'yi geçmek ve engelliliği onaylamak: güncel sorunlar
- bir meslek hastalığı durumunda harekete geçmek;
- devlet işgücü koruma müfettişinin, işgücü korumasının durumunu ve çalışma mevzuatına uyumu izleyen diğer yetkililerin sağlığa zararın nedenleri hakkında vardığı sonuç;
- hakkında tıbbi rapor meslek hastalığı;
- iş kazası veya meslek hastalığı gerçeğini tespit eden mahkeme kararı.
MSA durumunda, engelli bir kişinin ölüm nedenleri ek olarak sunulmaktadır:
- tıbbi ölüm belgesinin bir kopyası;
- patolojik inceleme protokolünden (kartından) alıntı;
- Ölen kişiye ait federal hükümet kurumu tarafından verilen engellilik belgesinin bir kopyası tıbbi ve sosyal muayene;
- Başvuranın elinde bulunan, ölen engelli kişinin tıbbi belgeleri.
Online olarak yapabilirsiniz.Başvuru Rusça olarak doldurulmalıdır.
Engellilik belgesi formu hangi bilgileri içerir?
Büro, alt makamların çalışmaları ile ilgili şikayetleri değerlendirerek yeniden inceleme yapar.Kimin ITU'ya gönderme hakkı vardır? İnceleme için aşağıdakiler gönderilir: 1) sosyal koruma kurumuna; 2) emeklilik makamı; 3) tıbbi kurumlar. Bu kuruluşların ITU'ya yönlendirme yapmayı reddetmeleri halinde, bu reddine ilişkin bir belge düzenlerler. En son belgeyi büroya kendiniz gönderebilirsiniz.
İTÜ I için gerekli belgeler. Pasaport veya kimliği ispatlayan diğer belgenin kopyası ve aslı. II. İçin uygulama İTÜ'yü yürütmek, belgelerin sunulduğu gün yazılması gerekir.
III. Biçim, yani yön. IV. Çalışanlar için - çalışma koşullarına ilişkin bilgiler. V. Ayrıca işçiler için – çalışma kayıt defterinin bir kopyası. Ve çalışmayanlar için - orijinal çalışma kitabı ve kopyası. VI.
Engelli kişiler için basitleştirilmiş MSE prosedürü
- Federal Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Bürosu (veya kısaca Federal Büro);
- ilgili konuya ilişkin ana tıbbi ve sosyal muayene büroları Rusya Federasyonu;
- belirli sektörlerdeki işçilere yönelik özel ITU bürosu tehlikeli koşullar bireysel bölgelerin işgücü ve nüfusu (bundan sonra ana bürolar olarak anılacaktır):
- şehirlerdeki ve bölgelerdeki ana büroların şubeleri (bundan sonra sadece bürolar olarak anılacaktır).
Aynı zamanda, federal yapıya yalnızca ana büronun kararına itiraz etmek için veya özellikle karmaşık durumlarda onun talimatıyla başvurabilirsiniz. özel türler muayeneler. İÇİNDE bölgesel yapı- ana büro - vatandaşların yalnızca kendi şubesine (sadece bir büroya) veya özel inceleme gerektiren durumlarda büronun talimatına karşı şikayette bulunma hakkı vardır. Vatandaşların muayene yapacak büroyu seçme hakkı yoktur.
MSE sertifikası (tıbbi ve sosyal muayene) - nedir ve ne zaman gereklidir?
Bu aldatmacanın sonunda hasta açısından nasıl bir sonucu oldu? “Emekli Sandığı'na ve sosyal koruma yetkililerine herhangi bir yardımdan yararlanma hakkının olmadığını bildirdik. Engellilik kaldırıldı. Her şey oldukça hızlı oldu: Adam henüz emekli maaşını almamıştı ve onu cezalandıracak hiçbir şey yoktu. Ancak artık yürürlüğe girdi yeni siparişÇalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı.
Buna göre, kişi Rusya Federasyonu bütçesine zarar vermeyi başaramamış olsa bile, kolluk kuvvetlerini aldatmaya yönelik her türlü girişimi rapor etmeliyiz. Kararda şunlar belirtiliyor: "MSA sırasında ve sonucunda, bir vatandaşın sahte belgeler ve kasıtlı olarak yanlış bilgi sunduğuna dair makul bir şüphe ortaya çıkarsa, büro başkanı ilgili materyalleri savcılığa gönderir." Bu elbette karşılanması zor bir gerekliliktir. Bir kişiyi aldatmakla suçlama cesaretini kendinize göstermek her zaman mümkün değildir.
Komisyonu yeniden geçmenin özellikleri hakkında bilgi de faydalıdır. Emekli Sandığı ve Sosyal Güvenlik, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 874 Sayılı Kararı uyarınca ITU'ya sevk yapabilir. Listelenen kuruluşların tümü bir kişiyi sevk etmeyi reddederse, o kişi ITU'ya şikayette bulunabilir. ofis.
İnceleme prosedürünün bir sonraki adımı belgelerin toplanmasıdır. Üstelik bunların bir listesi çoğunlukla sevkle birlikte verilir. İÇİNDE bu liste içerir:
- Kişinin ve vasisinin kimliğini kanıtlayan belge.
14 yaşın altındaki bir çocuğun engelli olması gerekiyorsa, onun doğum belgesi ve ebeveynlerinden birinin pasaportu gereklidir. - Sağlık sorunlarını doğrulayan tüm tıbbi belgeler.
MSE engellilik sertifikası nasıl kontrol edilir
Kayıt ve son başvuru tarihleriYönetmeliklere göre ITU için izin verilen maksimum süre 30'dur. Takvim günleri Başvuru anından itibaren. Ayrıca bu, tüm ek incelemeler için gereken süreyi de hesaba katar. Tarih, ITU'yu gerçekleştirmek için yapılan başvurunun gelen belgeler günlüğüne kaydedildiği tarihten itibaren hesaplanır.
Daha sonra sınav davetiyesinin gönderilmesi için kayıt tarihinden itibaren 5 gün süre verilir. Sınavda bazı belgelerin eksik olması durumunda vatandaşa bunları temin etmesi için 10 takvim günü süre veriliyor. Sınav günü vatandaş 30 dakikadan fazla sırada beklememelidir.
Eğer ihtiyacın varsa ek araştırma Hasta kişiyi birkaç kez arabaya bindirmemek için programlarının muayene günü büroda hazırlanması gerekir. Ancak başvuru sahibinin bu muayeneleri reddetme hakkı vardır - bunun için kendisine 5 iş günü daha verilir. Denetim sonuçlarına göre bir rapor düzenlenir.
Bundan alıntılar, kararın verildiği andan itibaren üç gün içinde, eğer kişi engelli olarak kabul ediliyorsa, emeklilik makamlarına veya mesleki yetenek kaybından bahsediyorsak, işverene ve sigortacıya gönderilir. Aynı zamanda bir rehabilitasyon programı da gönderilmelidir. Bir vatandaşın talebi üzerine, kendisine ancak MSA'ya kendisinin başvurması durumunda bir özet verilebilir.
Dikkat
Askerlik sicil ve kayıt bürolarına iki hafta içinde askere alınanların maluliyetine ilişkin bilgi verilmek zorundadır. Bir sınava nasıl itiraz edilir ITU'nun kararından memnun değilseniz, önce ana büroya, ardından da federal büroya itirazda bulunabilirsiniz. İtiraz başvuruları sınavın (incelemenin) yapıldığı yerde yapılmalıdır.
Mevcut tüm itirazların açıkça belirtilmesi tavsiye edilir. Sağlığınızla ilgili yeni bilgiler verme ve bunun resmi olarak talep edilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.
Önemli
Engelli Komisyonu İTÜ belgesine neden ihtiyacınız var, nedir? Bu sorular pek çok kişinin ilgisini çekiyor. Aşağıda bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. ITU büroları bölgesel, federal veya ana olarak ayrılmıştır. Bir vatandaş istediği yerde sınava girebilir. ITU'ya sevk yapılabilir:
- belediye;
- adayın yakın zamanda tedavi gördüğü klinik veya hastane;
- Mahkeme kararıyla;
- kişinin kendi kararı olabilir.
Komisyon, çalışma yeteneğinin kaybını doğrulayan sertifikalar ve sonuçlar sunmalıdır.
Vatandaşın kendisi veya yetkili temsilcisi (noter onaylı vekaletname sahibi) başvuruda bulunur ve ITU toplantı saatini öğrenir.
Son güncelleme tarihi: Nisan 2019
Engellilik kaydı, özel bir emekli maaşı alma hakkının yanı sıra çeşitli avantajlar da sağlar. Ancak bunları kullanabilmeniz için bazı bürokratik prosedürlerden geçmeniz gerekiyor. Engellilik elde etmek için hangi belgelerin gerekli olduğu ve bunlar için nereye başvurulacağı hakkında daha ayrıntılı olarak konuşacağız.
Engellilik kaydı için belgeler
Yetişkinler için pasaportun aslı ve fotokopisi, çocuklar için doğum belgesi
Pasaport yerine başka bir kimlik belgesi de sunulabilir:
- diplomatik pasaport;
- hizmet pasaportu;
- denizcinin kimlik kartı;
- askeri personel kimlik kartı;
- bir askerin askeri kimliği;
- Pasaportun değiştirilmesi durumunda Rusya Federasyonu vatandaşının geçici kimlik kartı.
Bir yabancının engelli grubuna başvuruda bulunmak istemesi durumunda, ulusal pasaportunu, geçici oturma iznini veya oturma iznini tevsik eden belgeleri, ayrıca mülteci belgesini veya zorunlu göçmen belgesini ibraz etmesi gerekmektedir.
İşveren tarafından onaylanmış çalışma belgesinin bir kopyası
İşveren tatilde, iş gezisinde vb. ise, işveren tarafından bu tür eylemleri gerçekleştirmek üzere yetkilendirilen bir yetkili tarafından bir kopyası tasdik edilebilir. Kopyaları onaylarken, yönetici veya insan kaynakları departmanında bulunan her sayfanın imzalanması ve damgalanması gerekir. Son sayfada, belgeyi tasdik eden kişinin konumunu, soyadını ve baş harflerini, imzasını ve tarihini belirten “Doğru” yazısını koymak gerekmektedir. Bir engelli grubuna kaydolmak istiyorsanız işsiz kişi, tüm işsizlerin elinde olduğundan orijinal çalışma kitabını sağlar.
Gelir belgesi (bazen gerekli)
Ayakta tedavi kartı
İlk muayeneyi yapacak doktor tarafından size verilecektir.
Organların işleyişindeki bozuklukları doğrulayan hastanelerden alıntılar ve fotokopileri
Bunlar kişinin tedavi gördüğü hastanelerden alıntılar olabilir, röntgen, tıbbi kurumlardan (hem kamu hem de özel) dar uzmanların sonuçları, ambulans çağrı kartları, epikrizler, sağlık sorunlarını doğrulayan testler.
088/у-06 numaralı formla İTÜ'ye yönlendirme
Muayeneden sonra sevk kararı tıbbi bir komisyon tarafından ve bazı durumlarda sosyal güvenlikten veya emeklilik fonundan özel yetkili kişiler tarafından verilir. Yetkili bir kişi sizi sevk etmek için hiçbir neden olmadığına inanıyorsa, bağımsız olarak MSE'ye (tıbbi ve sosyal muayene) başvurma hakkına sahipsiniz. İlgili hekimden talep edilmesi gereken Form 088/u-06'yı vermeyi reddettiği belgesi ve bu listede belirtilen belgelerle iletişime geçmelisiniz. Ayrıca İTÜ büro başkanına bir açıklama yazmanız gerekecek. Bir çocuğa engellilik teşhisi konulması gerekiyorsa, başvurunun yasal temsilcisi (ebeveyn veya vasi) tarafından doldurulması gerekir.
Bir sevkin reddedilmesi veya hatta reddi onaylayan bir sertifika verilmesi durumunda, hastanenin başhekimine kendisine yazılı bir başvuru ile de başvurabilirsiniz.
İTÜ'ye başvuru
Engelli başvuru sahibi veya temsilcisi tarafından yazılmıştır. Bu, yukarıda açıklanan başvurunun aynısıdır ve yönlendirmenizin reddedilmesi durumunda ITU'ya da başvuracaksınız. Havale verilse bile evrak paketinin eki olarak zorunludur. Bu, kişinin gönüllü olarak muayeneye girme arzusunu ifade eder.
SNILS
İşten üretim özellikleri (çalışma)
Çalışan olarak kişinin sadece niteliklerini değil, aynı zamanda çalıştığı koşulları, bunların vücuda verdiği zararları vb. de yansıtmalıdır.
Çalışma belgesi veya kişinin çalışmadığını teyit eden belge
Hastalık izni
Çalışan hastalık izninde ise.
Mesleki yaralanma formu N - 1 veya meslek hastalığı veya askeri sağlık komisyonunun sonucuna ilişkin rapor
Sağlıktaki bozulmanın iş veya iş nedeniyle olması durumunda bu belgeler verilir. askeri servis. Yaralanmanın işyerinde meydana gelmesi durumunda yönetici, soruşturmayı yürütecek bir komisyon oluşturur. Soruşturmanın sonuçlarına göre bir rapor düzenlenir, yani işyerinde alabilirsiniz.
Engelliliği kaydetmek için adım adım algoritma
Adım 1. Doktorunuzun muayenesi için yerel kliniğinize gidin. İnceleme yapar ve İTÜ'ye sevk için yeterli nedenin bulunup bulunmadığına karar verir. Nihai karar tıbbi komisyon (MC) tarafından verilir, ancak bu komisyonun üyesi olan doktorlar bu nedenle öznel görüşlerini ifade ederler ve esasen bu konuda herhangi bir sorumluluk taşımazlar. Bu nedenle sevk almadığınız takdirde başhekime başvurabilir veya doktordan sevk reddine dair yazılı bir belge isteyip onunla birlikte İTÜ'ye gidebilirsiniz.
Sabit bir ikamet yeri olmayan kişiler için yönlendirmeler sosyal güvenlik makamları tarafından yapılır.
Emeklilik Fonu, iş sürecinde alınan yaralanma nedeniyle sağlıkta bozulma meydana geldiğini doğrulayan belgeleri olanlara alır.
Adım 2. Yukarıda listelenen belgelerin bulunduğu bir klasörle İTÜ'ye gidin. Çok katmanlı bir yapıya sahip olan İTÜ büroları tarafından yürütülmektedir.
İnceleme, eylemleri kaydedilen bir uzman paneli tarafından gerçekleştirilir. Tamamlandıktan sonra, çoğunluk oyu ile kabul edilen bir kanun şeklinde bir karar verilir. Bu yasadan bir alıntı olan, engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifika alacaksınız.
Uzmanlar ek incelemelerin gerekliliği nedeniyle bir karar veremedikleri takdirde, size bir sonraki seviyedeki ITU'ya (incelendiği yere bağlı olarak ana veya federal) sevk edilecektir.
ITU kararını kabul etmiyorsanız ne yapmalısınız?
İki seçenek var:
Karara İTÜ merkez ofisine itiraz edin
Tasarruf açısından en karlı çözüm Para ve zaman. İnceleme başvurusunu ya şubeye yazarsınız, oradan da üç gün içinde ana büroya aktarılır ya da doğrudan bir üst makama iletirsiniz. Zamanında değil bir aydan sonra Kararın geçerliliği kontrol edilecek ve yeni bir sınava davet edileceksiniz. Muayene ücretsizdir.
Karara mahkemede itiraz edin
Bu durumda, bir avukata para harcamanız ve ayrıca davanızdaki işlemlerin başlamasını beklemeniz gerekecektir, çünkü mahkemeler genellikle davalarla aşırı yüklenir. Hakim uzman bir doktor değil, bu da iddiaya ilişkin karar vermek için ana bürodan aynı uzmanları görevlendirmesi gerektiği anlamına geliyor.
Hangi ITU ile iletişime geçmelisiniz: kayıt olduğunuz yerde veya ikamet ettiğiniz yerde
Pek çok kişi, başka bir şehirde kayıtlıysa nasıl engelli olabileceğini merak ediyor. 20 Şubat 2006 tarih ve 95 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 20. paragrafına göre “Bir kişinin engelli olarak tanınmasına ilişkin usul ve koşullar hakkında” büroda bir vatandaşın tıbbi ve sosyal muayenesi yapılmaktadır. ikamet yerinde (kalış yerinde, Rusya Federasyonu dışında daimi ikamet için ayrılan engelli bir kişinin emeklilik dosyasının bulunduğu yerde). Sınavın mutlaka kayıt yerinde yapılmayabileceği açıkça ifade edilmiş gibi görünüyor, ancak burada bile bazı nüanslar var...
Gerçek şu ki, bölgelerde, ITU Baş Uzmanlarının yerel liderlerinin, kendilerine hizmet veren belirli ITU bürolarına 0-88/u formları düzenleyen belirli kliniklerin atandığı emirleri vardır.
Örnek No.1. Hasta Gorovenko N.I. İvanovo'daki 8 No'lu kliniğe MTU'ya bir Başvuruda bulundu ve SADECE 4 No'lu MTU Bürosuna muayeneye gönderildi (başka bir büro onu kabul etmeyecek, çünkü bu, baş uzmanın dağıtım konusundaki yerel emrinin ihlali anlamına gelecektir) denetim bölgeleri).
Gorovenko N.I. Ivanovo'da kayıtlı ama Moskova'da yaşıyor. Test edilmek için iki seçeneği var:
- Ivanovo'ya gidin, kliniğe gidin, sevk alın ve Ivanovo'da muayene olun.
- Moskova'da kalın, kendisi için ayakta tedavi kartının oluşturulacağı kliniğe kaydolun (gerekirse başhekime başvurun) ve Moskova'da tıbbi muayeneye girmek için sevk alın.
Ancak Gorovenko N.I. Ivanovo'ya sevk almak mümkün olmayacak, ancak Moskova'da sınava girmek mümkün olacak ve bunun tersi de geçerli olacak.
Yatalak bir hasta için engellilik başvurusu nasıl yapılır
Hasta hareket etmiyorsa ve taşınması istenmiyorsa, klinikte doktor tarafından yapılan muayene sırasında hasta veya yasal temsilcisi MSE'nin evde yapılması konusunu gündeme getirebilir. HF, 088/u-06 formuna ek olarak ilgili bir sertifika düzenler. Diğer belgelerle birlikte İTÜ’ye sunulur. İncelemenin tam olarak yapılacağı İTÜ bürosunda doğrudan karar verilir:
- hastanın evinde;
- tedavinin yapıldığı hastanede;
- gıyaben, hastanın varlığı olmadan.
Bir çocuk için engelliliğin kaydı: önemli noktalar
Bir çocuğun engelliliğini kaydetme prosedürü, çocuk yerine tüm belgelerin yasal temsilcisi tarafından sunulması ve doldurulması dışında standart olandan çok farklı değildir. Ayrıca üretim referansı yerine bir eğitim veya okul öncesi kurumundan referans verilmesi gerekmektedir.
Ancak ebeveynlerin hala bilmesi gereken birkaç nokta var:
- çocuklar için engelli grubu oluşturulmamakta, onlara “engelli çocuk” statüsü verilmektedir;
- Uygulamada, çocuk 3 yaşına gelene kadar vücuttaki bozuklukların doğası hakkında sonuç çıkarmanın zor olduğu gerçeğini öne sürerek doktorların tıbbi muayene için sevk etmeyi reddettiği durumlar vardır. Tıbbi muayeneye sevk etmek için başhekime başvurarak eylemsizliklerine itiraz etme hakkına sahipsiniz.
Önemli! Muayene sırasında küçük bir çocuğun ebeveynleri şunları yapmalıdır: zorunlu ofiste hazır bulunmak. 14-18 yaş arası bir çocuk İTÜ'ye girdiğinde uzmanlar genellikle ebeveynlerden kapıda beklemelerini ister ancak unutmayın ki siz de her hak bu prosedürde hazır olun çünkü siz yasal temsilciçocuk 18 yaşına gelene kadar. Bu, onun sadece orada bulunamayacağı, aynı zamanda herhangi bir soru sorabileceği ve çocuk yerine sorulan soruları da cevaplayabileceği anlamına gelir.
Engellilik verilen hastalıkların listesi
Bir durumda aynı hastalık kişinin engelli olarak tanınması için yeterli sebep olabilirken, başka bir durumda engellilik ataması reddedilebilir. Bu, engelli grubunun tanıya bağlı olarak değil, hastalığın doğasına, kendine bakma yeteneği üzerindeki etkisine vb. bağlı olarak atanması ile açıklanmaktadır. Yani hastalara engellilik atanan hastalıkların listesi yoktur. Her durum, ITU tarafından objektif bir değerlendirme yapılmasını ve sonrasında uygun bir karar verilmesini gerektirir.
Ancak yine de bir kişinin kalıcı sakatlık aldığı hastalıkların bir listesi var, yani kusurlar, yaralanmalar, sağlık sorunları o kadar açık ki düzenli yeniden muayeneyi bile gerektirmiyorlar:
| Malign tümörler |
|
| Lenfoid, hematopoietik ve ilgili dokuların malign neoplazmaları | Zehirlenme ve ciddi genel durum gözlenirse |
| Ameliyat edilemez iyi huylu neoplazmlar kafa ve omurilik | Kararlılıkla belirgin ihlaller motor, konuşma, görsel işlevler(şiddetli hemiparezi, paraparezi, triparezi, tetraparezi, hemipleji, parapleji, tripleji, tetrapleji) ve ciddi likorodinamik bozukluklar. |
| Cerrahi olarak çıkarılmasından sonra larinksin yokluğu | ____________ |
| Konjenital ve edinilmiş demans |
|
| Hastalıklar gergin sistem Kronik ilerleyici bir seyirle, motor, konuşma ve görsel işlevlerde kalıcı ciddi bozulma ile birlikte |
|
| İlerleyen nöromüsküler hastalıklar |
|
| Nörodejeneratif beyin hastalıklarının ciddi formları | Parkinsonizm artı |
| Görme ile ilgili hastalıklar |
|
| Tam sağır körlük | ___________ |
| Endoprotezleri duymanın imkansız olduğu konjenital sağırlık | Koklear implantasyon |
| Yüksek tansiyon ile karakterize hastalıklar | Aşağıdakilerden kaynaklanan ciddi komplikasyonlarla:
|
| Kardiyak iskemi | Koroner yetmezlik III - IV fonksiyonel sınıf anjina ve kalıcı dolaşım bozuklukları IIB - III derece. |
| İlerleyen seyirli solunum sistemi hastalıkları | Stand eşliğinde Solunum yetmezliği II - III derece, dolaşım yetmezliği IIB - III derece ile birlikte. |
| Karaciğer sirozu | Hepatosplenomegali ve III derece portal hipertansiyon ile |
| Çıkarılamayan dışkı fistülleri, stomalar | ____________ |
| Şiddetli kontraktür veya ankiloz büyük eklemler fonksiyonel olarak dezavantajlı bir konumda üst ve alt ekstremiteler |
Endoprotez mümkün değilse |
| Son dönem kronik böbrek yetmezliği | ____________ |
| Çıkarılamayan idrar fistülleri, stomalar | ____________ |
| Kas-iskelet sisteminin konjenital malformasyonları | Destek ve hareket fonksiyonunun düzeltilmesinin imkansız olduğu ciddi kalıcı bozulma ile. |
| Sonuçlar travmatik yaralanma beyin (omurilik) | Kalıcı ciddi bozukluklarla:
|
| Üst ve alt ekstremite kusurları |
|
Bu listede yer alan hastalıkların dışındaki hastalıklardan dolayı da engelli olmanız mümkündür, ancak her durumda değil. Ayrıca düzenli olarak yeniden muayeneden geçmeniz gerekecektir. Hastaların engellilik başvurusunda bulunmak istedikleri en yaygın sağlık sorunlarına bakalım.
Felç
İnme sonrası sakatlık aşağıdakilere bağlı olarak atanabilir:
- Hastalığın şiddeti;
- İnme türü - iskemik (“yaşa bağlı”, vakaların yaklaşık% 80'i) veya hemorajik (serebral damarların yırtılması);
- Hayati organlara verilen hasarın derecesi;
- İyileşmenin dinamikleri;
- Genel refah.
Kural olarak, felç sonucu hareketlerin, konuşmanın veya beynin bir kısmının koordinasyonu düzeltilemezse, ITU bürosu HF yönünde bir sakatlık atar.
Kalp krizi
Kalp krizinden sonra her hasta sakat kalmaz. İTÜ esas olarak hastanın durumunu eski işine dönme ihtimalini göz önünde bulundurarak değerlendirir. Ayrıntılı olarak çalışıyorlar üretim özellikleri Hastanın çalıştığı koşulları değerlendirmek. Ciddi fiziksel veya psikolojik stresle ilişkiliyse, onlara geri dönmek kabul edilemez ve bu tür durumlarda ITU bir engelli grubu atar.
Görüş problemleri
Kör veya az gören bir kişi birçok hayati fonksiyonu yerine getiremez. geçerken İTÜ engelliliği vizyon açısından şunları elde edebilirler:
- Grup 1 – her iki gözü de kör olan veya görme keskinliği 0,04'ten fazla olmayan kişiler;
- grup 2 – görme keskinliği 0,05 ila 0,1 arasında olan;
- Grup 3 – az gören kişiler orta derece ve akut görme 0,1'den 0,3'e kadar.
Operasyonun ertelenmesi
Operasyonun kendisi bir kişinin engelli olarak tanınmasına gerekçe oluşturmaz. Tam tersine çoğu durumda kişinin sağlığını iyileştirmek için yapılır. Örneğin apandisitinizi aldırdıysanız ameliyattan sonra kimse sizi engelli olarak tanımayacaktır. Ancak örneğin bir kol veya bacak amputasyonu varsa veya ameliyattan sonra olumlu bir iyileşme dinamiği yoksa, o zaman sakatlık kararı ITU Bürosu'nun takdirine göre verilir. Yani MSA sırasında her hastanın durumu bireysel olarak değerlendirilir - hayır Genel kurallar Operasyonlar sonrasında herhangi bir sakatlık ataması yapılmamaktadır.
Engelliliğin tespiti için son tarih
Engellilik acilen veya süresiz olarak tespit edilebilir. Yukarıda sayılan hastalıklar için kalıcı sakatlık sağlanır.
Diğer durumlarda engelliliğin belirli bir süre sonra “doğrulanması” gerekir.
Engelliliğinizi doğrulamak için bir muayeneden geçmeniz gerekir. Prosedür, ilk kez statü alırken olduğu gibi aynıdır, ancak yine de belgelere, sertifikayla birlikte verilen bir engellilik belgesi ve fikri mülkiyet hakkı (bireysel rehabilitasyon programı) eklemeniz gerekir.
Bu arada, kararın verildiği günden itibaren değil, ITU'ya geçiş başvurusunun ve belgelerinin ilgili büroya sunulduğu günden itibaren engellilik kurulmuş sayılır. Emeklilik hesaplanırken bu önemlidir.
Engelli maaşı nasıl alınır
Engellilik maaşının kaydedilmesi ancak şu tarihten sonra mümkündür: İTÜ'yü geçmek ve olumlu karar alınıyor. Yani elinizde engelli grubunun kurulmasına ilişkin bilgileri içeren kanundan bir alıntı olması gerekir.
Engelli aylıkları üçe ayrılır:
- sigorta;
- sosyal;
- durum
Tablo, kimin hangisine başvurabileceğini ve nasıl başvuracağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır.
| Emeklilik türleri | |||
| Sigorta | Sosyal | Durum | |
| Kimler alabilir? | Sahip olan kişiler kıdem süresi ne olursa olsun | İşçi emekliliği hakkını kazanmamış tüm vatandaşlar:
|
Belirli engelli kategorileri:
|
| Nereye gitmeli | Emeklilik Fonu Müdürlüğü | _________ | _________ |
| Hangi belgelere ihtiyaç duyulacak | Standart paket + sigorta süresinin süresini teyit eden belgeler | Standart paket | Standart paket ve ayrıca mesleğe bağlı olarak:
|
Başvuru sahibi, belgelerini Emekli Sandığı veya MFC ofislerine bizzat teslim edebilir ve bizzat gelmenin mümkün olmadığı durumlarda, çevrimiçi başvuru seçeneğini kullanabilir, posta yoluyla gönderebilir veya yasal bir temsilci aracılığıyla havale edebilir.
Makalenin konusuyla ilgili sorularınız varsa, lütfen bunları yorumlarda sormaktan çekinmeyin. Tüm sorularınızı birkaç gün içinde mutlaka cevaplayacağız. Ancak yazıdaki tüm soruları ve cevapları dikkatlice okuyunuz, eğer böyle bir sorunun detaylı cevabı varsa sorunuz yayınlanmayacaktır.
Engelliliği kaydetme sürecine keyifli ve kolay denemez. Ülkemizde insanlar mecbur uzun zamandır birinci veya ikinci grubun engelliliği gibi bariz şeyleri bile çeşitli sertifikalarla onaylayın.
Ancak gelecekte imtiyazlı yardımlara hak kazanabilmek için kendi aşağılık engelinizi aşmanız ve engelli olduğunuzu belgelemeniz gerekir. tıbbi hizmetler, artan emekli maaşı ve ek sosyal ödemeler. Zamandan ve sinirlerden tasarruf etmek için, bir engelliliği kaydetmenin temel nüanslarını bilmeniz gerekir.
Engellilik genellikle doğuştan veya edinilmiş bir hastalık, yaralanma veya yaralanma nedeniyle sosyalleşme ve çalışma yeteneğinde kalıcı, uzun süreli veya kalıcı bir bozulma olarak adlandırılır.
Engelli atama hakkı tanındı ciddi ihlaller fiziksel sağlık. Ancak tüm hasta kişilerin bu statüye hakkı yoktur ve ilgili yardımlardan yararlanamazlar.
Engelliliğin resmi kaydı yalnızca hastalığın ciddi bir engel teşkil etmesi durumunda mümkündür. emek faaliyeti. Bu terim hukuki ve sosyal kavramları içermektedir. Engelli bir kişinin statüsünün resmi olarak atanması, çalışma koşullarında bir değişiklik veya işin sona ermesinin yanı sıra bir devletin atanmasını da gerektirebilir sosyal Güvenlik V çeşitli formlar.
Rusya Sağlık Bakanlığı, bir kişinin engelli olarak tanınmasının dayandığı belirli kriterler ve sınıflandırmalar oluşturmuştur. Bazıları ciddi hastalıklardan muzdariptir ve Sosyal Güvenlik engellilik yardımlarından yararlanma hakkına sahip olduklarına inanırlar, ancak bunu resmi olarak kanıtlamak için herhangi bir işlem yapmazlar. Ancak kişisel görüş tek başına yeterli değildir.
Ana kriter, sınırlayan kalıcı patolojinin varlığıdır. normal işleyiş insanların (iş faaliyeti, bağımsız hareketi).
Hastanın sağlığını ve yeteneklerini gerçekçi bir şekilde değerlendiren bir tıp uzmanı, kişiye engellilik durumunu kaydetmesi önerilebilir. Örneğin yukarıdaki statüyü elde etmenin nedeni felçtir. Engellilik grubu hastalığın ciddiyetine ve sonuçlarına bağlı olacaktır.
Randevu nedeni Tıbbı muayene Olacak:
- Çalışma yeteneğinin kaybı.
- Belirli vücut fonksiyonlarının kısıtlanması (konuşma, hareket).
Bazı insanlar çağrışımsal olarak miyokard enfarktüsünün her zaman bir sakatlık grubuna atanmanın bir nedeni olduğuna inanırlar. Ancak hasta tamamen iyileşip çalışmaya devam edebiliyorsa durum böyle değildir. Doğru, buradaki pek çok şey mesleğin türüne bağlı. Aşırılıkla ilişkiliyse fiziksel aktivite Tıbbi ve sosyal muayene yapılırken bu gerçek dikkate alınacaktır.
Engellilik ataması ne zaman onkolojik hastalıklar- bu tartışmalı bir konu. Örneğin cilt kanseri işin devamına engel olmadığı için o kadar da ciddi bir hastalık değildir. Tek hastalıklar Yaşam boyu sakatlık grubunun verildiği beyin ve omurilik tümörleri, lösemidir.
Uzuvların amputasyonuna gelince, burada da bazı nüanslar var. Bir kişinin engellilik yardımlarından yararlanmaya uygun olup olmadığı belirlenirken aşağıdaki gibi faktörler dikkate alınır:
- Kütüğün durumu.
- Uzuv kaybının nedeni.
- Yaş.
- Meslek.
- Uzuvun hangi kısmı kesildi?
Ciddi görme bozukluğu veya tamamen görme kaybı mutlaka engellilik atamasını gerektirir. Grup, görme bozukluğunun derecesine bağlı olacaktır.
Zihinsel bozukluklar başvurmak ayrı kategori tanısı üzerine bir kişinin engelli bir grup aldığı hastalıklar:
- Işık formları zihinsel bozukluklar- İlk grup.
- Nöbetler ve demans ise ikinci gruptur.
- Hasta kendini yeterince değerlendiremiyor ve normal bir yaşam sürdüremiyor - ilk grup atanıyor.
Engelli kişi statüsünü elde etmek için kişinin kayıtlı olduğu yerde tıbbi ve sosyal muayene için büroya başvurması gerekir. Hasta bunu doktorun talimatıyla veya kendi takdirine bağlı olarak yapabilir.
Aşağıdaki belgeleri sağlamanız gerekecektir:
- Pasaport ve kopyası.
- Sağlık kartı klinikten.
- Başvuru tamamlandı.
- Muayene için sevk.
- Varsa hastalık izni.
- Ekstraktlar tıbbi muayeneler.
- Çalışma kayıt defterinin veya iş sözleşmesinin bir kopyası.
- Yaralanma belgeleri veya kronik hastalıklar, varsa.
Belge paketinin tamamı büroya teslim edilir, ardından inceleme daveti bekleyebilirsiniz.
Yatalak bir hasta biraz daha farklı muayene edilir. Muayeneye gelme imkânı bulunmadığından yakınları muayenenin yapılması için doktorla anlaşabilirler. yatan hasta koşulları. Engelli kişiden bu tür eylemleri gerçekleştirmek için bir vekaletname alarak gıyaben engelliliği kaydetme seçeneği vardır.
Prosedür ve prosedür
Tıbbi ve sosyal muayeneye genellikle bürodan üç temsilci katılır. Belirlenen günde kişi büroya davet edilir. Sınavın kendisi şunları içerir:
- Ders çalışıyor tıbbi belgeler.
- Hastanın muayenesi.
- Bir vatandaşın çeşitli (evsel, sosyal, emek) yaşam koşullarının analizi.
Alınan verilere dayanarak uzmanlar kararını veriyor. Engelli olarak atanabilmek için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:
- Yaşam aktivitesinin sınırlandırılması;
- Rehabilitasyon ihtiyacı;
- Vücut fonksiyonlarının kalıcı patolojik bozukluğu.
Bir kişi, yukarıdaki koşullardan yalnızca ikisi karşılansa bile engelli grubundan yardım alabilir.
Muayene yapılırken protokol tutulması zorunludur. Bazı durumlarda, bir vatandaşın engellilik durumu belirtilmeden iş göremez olduğu kabul edilmektedir. Komisyonun vardığı sonuçlar, hastaya verilen bir rapor şeklinde belgelenir.
Bir kişinin engelli olduğu kabul edilirse, kendisine atanması gerekir. bireysel program rehabilitasyon ve uygun sertifikaların verilmesi. Bu belgeler emeklilik sandığına ve sosyal güvenlik makamlarına başvuru için gereklidir.
Sonuç, engelli maaşı ve ayrıcalıklı ödemeler olacaktır.
Son teslim tarihleri
Engelliliğin kaydedilmesi süreci birkaç aşamada gerçekleşir. Belgelerin toplanması ve geçişi tıp uzmanları yaklaşık 7-10 gün sürer.
Sınav, belgelerin teslim edilmesinden en geç bir ay sonra planlanabilir. Ancak her zaman ek incelemelerin ve destekleyici belgelerin gerekli olma ihtimali vardır. Engellilik kararının sınav gününde verilmesi gerekmektedir. Sonucun olumlu olması durumunda gerekli sertifika ve belgeler üç gün içinde verilir.
Engellilik kaydı, tüm nüanslar dikkate alınarak iki buçuk aydan fazla sürmemelidir ve olası sorunlar.
Bir çocuğa engellilik tanısı konulması üç ila dört ay sürecektir. Çocuğun tedavisini yapan doktorun başvurması gereken tıbbi ve sosyal bir muayene de yapılır.
Down sendromlu bir çocuktan bahsediyorsak genetik muayene yaptırmanız gerekecektir. İÇİNDE ayakta tedavi kartı ilgili bir giriş yapılır. Aşağıdaki belgeler büroya teslim edilmelidir:
- Klinik doktoru tarafından onaylanmış bir sertifika.
- Çocuklar için bir tıp kurumundan ayakta tedavi kartı.
- Kayıt Bilgileri.
- Vasi veya ebeveynlerin kimlik belgeleri.
- Başvuru forma göre tamamlanmıştır.
- Çocuğun pasaportu veya doğum belgesi.
Engellilik ataması yapılırken belirli bir grup atanmamaktadır. Çocuk herhangi bir ciddiyet derecesi olmaksızın engelli olarak kaydedilir. Down sendromundan bahsediyorsak, engellilik yeniden muayeneye gerek kalmadan on sekiz yıl süreyle devrediliyor.
Engelliliğin kaydedilme koşulları
Engellilik ataması yerine getirildikten sonra gerçekleştirilir belirli koşullar gruba bağlı olarak.
İlk grup:
- Çalışma yeteneğinin kaybı.
- Self servis yeteneklerinin eksikliği.
- Bir asistanın sürekli varlığına duyulan ihtiyaç.
İkinci grup:
- Yaşamsal fonksiyonların kalıcı olarak bozulması önemli işlevler vücut.
- Normal çalışma kapasitesinin olmaması (uzun süre iş faaliyetlerine katılamama).
- Özel çalışma koşulları sağlama ihtiyacı.
Üçüncü grup:
- Özel yaratılmasını gerektirir çalışma şartları.
- Başkalarına zarar verebileceği gerekçesiyle daha önceki iş faaliyetlerine kabul yasaktır.
- Önceki iş yerinde çalışamama ve mesleki faaliyetlerde bulunamama.
Bir kişiye belirli bir engel grubunun atanması gerekiyorsa belgenin bunun sebebini yansıtması gerekir. Uzmanlar, bir kişinin neden birinci, ikinci veya üçüncü grubu aldığını gerekçelendirmelidir. Gerekçenin gerekçesi ayrıntılı olarak belirtilmelidir.
Belirli bir süre sonra hastanın engelliliğin yeniden kaydedilmesi için tekrar muayeneye girmesi gerekecektir. Yeniden muayene tarihleri tıbbi ve sosyal büro uzmanları tarafından belirlenir.
Olası zorluklardan korkmamak önemlidir. Tüm kuralları açıkça biliyorsanız, evrak işleri fazla zaman almayacaktır, ancak bir belge alma fırsatı sağlayacaktır. ek yararlar ve ödemeler.
Engelli kişinin, vücut fonksiyonlarında kalıcı bir bozukluk olan sağlık bozukluğu olan bir kişi olduğu gerçeğiyle başlayalım.
Böyle bir ihlal, hastalıklardan, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarından kaynaklanır. Yaşam aktivitesinin kısıtlanmasına yol açar ve kişinin sosyal koruma ihtiyacına neden olur (24 Kasım 1995 tarihli ve 181-FZ sayılı Kanunun (bundan sonra 181-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) 1. Maddesi).
Engelli olarak tanınan kişiye, engellilik gerçeğini doğrulayan ve grubunu belirten bir sertifika verilir. Sertifikanın yanı sıra bireysel rehabilitasyon programı da alıyor.
Engellilik ve grubu özel kurumlarca oluşturulmaktadır. federal kurumlar– Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Bürosu (bundan sonra ITU olarak anılacaktır). Bir vatandaş böyle bir büroya aşağıdaki yollarla yönlendirilebilir:
- organizasyonel ve yasal şekline bakılmaksızın tıbbi ve önleyici bakım sağlayan bir kuruluş;
- emekli maaşı sağlayan kurum;
- sosyal koruma kurumu.
Engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifika belirli bir biçimde verilir. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Kasım 2010 tarih ve 1031n sayılı emriyle onaylandı.
Sertifikayı ve fikri mülkiyet haklarını kontrol etme
Öncelikle engelli kişinin engellilik sertifikasını ve bireysel rehabilitasyon programını (bundan sonra fikri mülkiyet hakkı olarak anılacaktır) imza ve mühürlerin varlığı açısından kontrol etmeniz gerekir. Bu belgelerin, çalışanın sınava girdiği İTÜ bürosu başkanı tarafından imzalanması ve bu büronun mührü ile onaylanması gerekmektedir. Evraklar kontrol edildikten sonra birer kopyası engelli çalışanın özlük dosyasında saklanmalıdır.
Fikri Mülkiyet Hakları engelli bir kişi için tavsiye niteliğindedir. Şunu veya bu türü, şekli ve hacmi reddetme hakkına sahiptir. rehabilitasyon önlemleri kabul ve programın bir bütün olarak uygulanmasından (181-FZ Sayılı Kanunun 11. Maddesi). Bu nedenle, bir çalışan yalnızca İş Kanunu tarafından sağlanan genel sakatlık yardımlarından yararlanmak için işe sakatlık belgesi getirebilir.
Engelli bir kişinin fikri mülkiyet hakları şunları içerir: bireysel türler mesleki ve diğer rehabilitasyon önlemlerinin uygulanmasına ilişkin formlar, hacimler, şartlar ve prosedürler. Amaçları restorasyon, bozulmuş veya kaybedilen vücut fonksiyonlarının telafisi, restorasyon, engelli bir kişinin belirli türdeki faaliyetleri yerine getirme yeteneklerinin telafisidir (181-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesi).
Dikkat
Engelli bir kişinin fikri mülkiyet haklarının bir bütün olarak veya bireysel bölümlerinin uygulanmasının reddedilmesi, işvereni böyle bir programı yürütmekten muaf tutar. Aynı zamanda engelli bir kişinin, ücretsiz olarak sağlanan rehabilitasyon tedbirlerinin maliyeti tutarında tazminat almayı bekleme hakkı da yoktur (181-FZ Sayılı Kanunun 11. Maddesi).
Engelli bir kişinin fikri mülkiyet hakları, işverenin örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın uygulanmalıdır. Bu, çalışanın fikri mülkiyet haklarında öngörülen çalışma koşullarını oluşturmak için her şeyin yapılması gerektiği anlamına gelir.
Ayrıca belirli rehabilitasyon önlemlerinin tamamlandığını (veya uyulmadığını) da not etmeniz gerekecektir. İşaret, sorumlu kişinin imzasıyla, örneğin şirket başkanı, İK görevlisi, muhasebeci ve kuruluşun mührü ile onaylanmalıdır.
Yasal işten çıkarma
Çalışanın sağlık raporuna göre tamamen iş göremez olduğunun anlaşılması, iş sözleşmesinin feshedilmesini gerektiren bir durumdur. Gerekçe – İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. bölümünün 5. fıkrası.
MSE yapılırken kullanılan sınıflandırmalar ve kriterler, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1013n sayılı emriyle belirlenir.
Diyelim ki bir çalışan 3. dereceden çalışma kabiliyetine sahip engelli olarak tanınıyor. Çalışma yeteneği – işin içeriği, hacmi, kalitesi ve koşullarının gerekliliklerine uygun olarak çalışabilme yeteneği. 3. derece çalışma yeteneğinin sınırlanması, herhangi bir işin yapılamaması veya imkansızlığı (kontrendike) anlamına gelir. İnsan yaşamı aktivitesinin ana kategorilerinden birinin bu derecede sınırlandırılması, grup I engelliliğe aittir. Bu durumda, böyle bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. kısmının 5. fıkrası uyarınca feshedilebilir.
1. derece çalışabilme yeteneğinin sınırlanması, çalışanın normal koşullar altında niteliklerinde, şiddetinde, yoğunluğunda azalma veya iş hacminde azalma ile çalışabilmesini varsayar. Ayrıca çalışanın normal çalışma koşulları altında daha düşük vasıflı işleri yapabilme yeteneğini korurken asıl mesleğine devam edememesi. Bu sınırlama derecesi engellilik grubu III'e karşılık gelir.
2. derece çalışma yeteneğinin sınırlandırılması, özel olarak oluşturulmuş çalışma koşullarında yardımcı teknik araçlar kullanılarak veya diğer kişilerin yardımıyla iş yapabilme yeteneğini ifade eder. Bu sınırlama derecesi engellilik grubu II'ye karşılık gelir.
Bu, bir çalışanın grup II veya III'ün engelli bir kişisi olarak tanınması durumunda, şu şekilde kovulabileceği anlamına gelir: kendi isteğiyleİş Kanunu'nun 80. maddesine dayanarak veya tarafların anlaşmasıyla İş Kanunu'nun 78. maddesine dayanarak.
Başka bir işe transfer
Engelli olarak tanınan bir çalışan, yalnızca fikri mülkiyet haklarında kendisi için önerilen çalışma koşulları altında çalışmaya devam edebilir. Bu durumda fikri mülkiyet hakları için iki seçenek sunulabilir. Birincisi, iş sözleşmesinin şartları değiştirilmeden çalışma koşullarının değiştirilmesidir. İkincisi, başka bir işe transfer de dahil olmak üzere iş sözleşmesi şartlarında değişiklik yapılmasıdır.
İş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklikler üzerinde anlaşmaya varılmalıdır.
Engelli bir kişi için fikri mülkiyet haklarında belirtilen koşulların yaratılması mümkün değilse, çalışanın başka bir işe devredilmesi gerekir.
Böyle bir ihtimalin mevcut olması ve çalışanın rızasının olması durumunda kendisiyle devir sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Ayrıca T-5 Formunda bir transfer emri verilmesi de gerekli olacaktır. Bu birleştirilmiş formlar, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylandı.
Bir çalışanın başka bir işe transferi, bölüm III T-2* numaralı formdaki kişisel kartı.
Transfer gerçekleşmedi
Uygun bir kadronun bulunmaması veya çalışanın transfer olmayı reddetmesi halinde kendisiyle yapılan iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu durumda işten çıkarılma nedeni olarak İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmının 8. fıkrası gösterilir.
Böyle bir durumda işçiye işten çıkarılmanın önceden bildirilmesine gerek yoktur.
Bununla birlikte, tüm işçilerin makul bir süre içinde iş akdinin feshi konusunda bilgi alma hakkı, 3 Haziran 2009 tarih ve 1364 sayılı Kanunla onaylanan Avrupa Sosyal Şartı'nın II. Kısmının 4. Maddesinin 4. paragrafında sağlanmaktadır. 101-FZ. Bu nedenle engelli bir çalışanı işten çıkarmaya karar vermiş olsanız bile önceden uyarılmalıdır. Bu uyarının süresi dolmadan işveren, çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. Önceki iş. Bu tür bir askıya alma süresi boyunca ücretler tahakkuk etmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi).
İş sözleşmesinin feshi için işçinin başvuru yapmasına gerek yoktur. Tıbbi rapor esas alınarak düzenlenir. Çalışan imza karşılığı emre aşina olmalıdır. Emrin çalışanın dikkatine sunulması mümkün değilse veya çalışan imza altında okumayı reddediyorsa, bu konuda siparişte bir not yazılmalıdır.
Bu arada, çalışanın talebi üzerine işten çıkarma emrinin onaylı bir kopyasını sunması gerekecektir.
İş sözleşmesinin feshi günü, çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerini (pozisyonunu) elinde tuttuğu durumlar hariç, her durumda işin son günüdür. Bu, çalışan o gün işten uzaklaştırılmış olsa bile, işten çıkarma kararında belirtilen günde iş sözleşmesinin feshedildiği anlamına gelir.
Dikkat
Toplu veya bireysel iş sözleşmelerinde engellilerin durumunu diğer çalışanlara göre daha kötü hale getirecek çalışma koşullarının oluşturulmasına izin verilmez. Özellikle ücretler, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, yıllık ve ek ücretli izinlerin süresi vb. konulardan bahsediyoruz.
İş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışana aşağıdakiler de dahil olmak üzere tazminat ödemek gerekir: kullanılmayan tatil. Söz konusu çalışana, kendisine önceden izin verilmişse, çalışılmayan izin günleri için kesinti yapılmaz.
Kıdem tazminatı, iki haftalık ortalama kazanç tutarında ödenir.
Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, ilgili tutarların en geç ödenmesi gerekir. ertesi gün onlara ödeme talebini sunduktan sonra.
İş sözleşmesinin sona erdiği gün, çalışana çalışma kitabı verilir ve bu deftere şu giriş yapılmalıdır: “İşverenin, belirlenen şekilde verilen sağlık raporuna göre gerekli işsizliği nedeniyle işten çıkarılması Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu, İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci bölümünün 8. paragrafı." Çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanmıştır) 5.2 paragrafında öngörülen bir çalışma kaydını doldurmak için bu seçenektir.
İş sözleşmesinin feshedildiği gün çalışma kitabı verilmesi mümkün değilse (örneğin, çalışan işyerinde değilse), çalışana, iş sözleşmesinin feshedilmesi gerektiğine dair bir bildirim gönderilmelidir. çalışma kitabı veya posta yoluyla gönderilmesini kabul edin. Bu bildirimin gönderildiği tarihten itibaren işveren, çalışma kitabının verilmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan kurtulur.
Engelli çalışana sağlanan faydalar
Engelli bir çalışana sağlanan faydalar, fikri mülkiyet haklarının varlığına bakılmaksızın, engellilik sertifikası esas alınarak sağlanır. İş Kanunu ve 181-FZ Sayılı Kanun tarafından sağlanmaktadır.
Çalışanın engelli bir kişi olarak hak sahibi olduğu tüm yardımların kaydı, engellilik belgesinin ve fikri mülkiyet haklarının (eğer ibraz edilmişse) düzenlenme sayısını ve tarihini gösteren bir kayıt, engelli çalışanın kişisel kartının IX. Bölümünde Form No'da yapılmalıdır. .T-2.
Yıllık izin
İÇİNDE Genel dava Yıllık temel ücretli izin 28 takvim günüdür. Engellilere hizmet veriliyor yıllık izin en az 30 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi, 181-FZ Sayılı Kanunun 23. Maddesi). Ayrıca, bu uzatılmış izin, çalışanın kendisine izin verildiği tüm çalışma yılı boyunca engelli olup olmadığına bakılmaksızın geçerlidir.
Bir çalışanın sakatlık tespit ettikten sonra istifa etmesi durumunda, kendisine engelli olarak tanındığı zamanla orantılı olarak tatil tazminatı ödenmesi gerektiği unutulmamalıdır.
Diyelim ki çalışma yılının izin verilen kısmı, çalışanın henüz engelli olmadığı döneme denk geliyor. Daha sonra bu kısım için kendisine çalışma yılı başına 28 takvim günü oranında izin verilir. Ve çalışanın engelli olarak tanınmasından sonraki döneme denk gelen kısım için - çalışma yılı başına 30 takvim günü oranında.
masrafları size ait olmak üzere tatil
Engelli çalışanın diğer çalışanlardan farklı olarak ücretsiz izin isteme değil, ücretsiz izin isteme hakkı vardır. ücretler; bunu sağlamayı reddetmek imkansızdır. Ayrıca, yazılı başvuruya dayanarak engelli bir çalışan, yılda 60 takvim gününe kadar ücretsiz izin başvurusunda bulunabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).
Engelli bir kişiye masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi için belirli bir süre konusunun hala tarafların mutabakatı ile kararlaştırıldığını belirtelim. Nihayet İş Kanunu işverenin böyle bir çalışana tam olarak ısrar ettiği zamanda ücretsiz izin verme yükümlülüğünü oluşturmaz.
Azaltılmış çalışma süresi
Grup I ve II'deki engelli kişiler için, tam ücret korunurken haftada en fazla 35 saatten fazla olmayan bir çalışma süresi belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi, 181-FZ Sayılı Kanunun 23. Maddesi). Süre günlük iş Engelli kişiler için (vardiyalar) verilenlere uygun olmalıdır sağlık raporuörneğin, fikri mülkiyet hakkı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi).
Kısaltılmış çalışma saatlerini zaman çizelgesinde T-12 veya T-13 numaralı formda belirtmek için: – veya “LC” harf kodunu kullanın; - veya dijital kod"21".
Fazla mesaiye izin
Engellilerin fazla mesaiye, hafta sonları ve gece çalışmalarına katılmalarına ancak kendi rızaları ile ve sağlık nedenleriyle bu tür çalışmaların kendilerine yasak olmaması koşuluyla izin verilmektedir.
Engelli bir kişiden fazla mesai, hafta sonları ve mesai dışı günlerde çalışma zorunluluğu getirilemez. Bayram ve ayrıca sunduğu fikri mülkiyet haklarına göre sağlık nedenleriyle kendisi için doğrudan kontrendike ise gece çalışması. İçinde ITU kurumu engelli bir kişinin çalışma koşullarını belirtir.
Diyelim ki engelli bir çalışan iş yerinde IRP'yi kullanmak istemedi ve işverene yalnızca fazla mesai kısıtlamalarının ve diğer kısıtlamaların kaydedilmediği bir engellilik belgesi getirdi. Daha sonra böyle bir çalışan, rızasıyla fazla mesai, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma ve gece çalışmasına katılabilir.
Hastalık izni ödemeleri
"Sıradan" bir çalışan için, hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışma yeteneğinin kaybı nedeniyle geçici iş göremezlik yardımları, çalışma yeteneğinin geri kazanıldığı veya engelliliğin belirlendiği güne kadar tüm geçici iş göremezlik süresi boyunca ödenir.
Engelli bir çalışan söz konusu olduğunda ise durum biraz daha karmaşıktır. Engelli olarak tanınan bir çalışana, art arda dört ayı veya bir takvim yılında beş ayı geçmeyecek şekilde geçici iş göremezlik ödeneği (tüberküloz hariç) ödenir.
Bu kişilerin tüberküloza yakalanmaları halinde, çalışma kapasitesinin yeniden kazanılacağı güne kadar veya malul grubunun tüberküloz nedeniyle revize edildiği güne kadar geçici maluliyet ödeneği ödenir.
Ancak engelli çalışanlara sağlanan geçici iş göremezlik yardımlarının miktarı olağan şekilde belirlenmektedir.
VESAİRE. Agapov, avukat
- Ek No. 1. Federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından verilen, engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifika formu Ek No. 2. Federal devlet tarafından verilen, engelli olarak tanınan bir vatandaşın muayene sertifikasından bir alıntı formu tıbbi ve sosyal muayene kurumları Ek No. 3. Sertifika formlarının hazırlanması prosedürü , engelliliğin tespit edildiğini doğrulayan ve federal devlet tıbbi ve tıbbi kurumları tarafından verilen, engelli olarak tanınan bir vatandaşın muayene sertifikasından bir alıntı sosyal muayene
Sağlık Bakanlığı'nın talimatı ve sosyal Gelişim 24 Kasım 2010 tarihli RF N 1031n
"Engelliliğin tespit edildiğini doğrulayan bir sertifika formları ve federal tarafından verilen engelli olarak tanınan bir vatandaşın muayene sertifikasından bir alıntı hakkında Devlet kurumları tıbbi ve sosyal muayene ve bunların hazırlanmasına ilişkin prosedür"
Değişiklikler ve eklemelerle birlikte:
Ek 2'ye uygun olarak federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından verilen, engelli olarak tanınan bir vatandaşın muayene sertifikasından bir alıntı formu;
engellilik gerçeğini doğrulayan sertifika formlarının hazırlanması prosedürü ve Ek 3'e uygun olarak federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından verilen engelli olarak tanınan bir vatandaşın muayene sertifikasından bir alıntı.
2. Engelliliğin tespit edildiğini doğrulayan bir sertifika formunun ve federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından verilen, engelli olarak tanınan bir vatandaşın muayene sertifikasından bu onay tarafından onaylanan bir alıntı formunun oluşturulması sipariş, “B” seviyesindeki güvenli baskı ürünlerine aittir.
3. Geçersiz olarak tanımak için:
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Mart 2004 tarihli Kararı N 41 “Engellilik gerçeğini doğrulayan sertifika formlarının onaylanması üzerine, engelli olarak tanınan bir vatandaşın federal devlet kurumları tarafından verilen muayene raporundan alıntılar tıbbi ve sosyal muayene ve doldurulma sırasına ilişkin tavsiyeler" (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 19 Nisan 2004 N 5758 tarihinde tescil edilmiştir);
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Ağustos 2005 tarihli emri N 543 “Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Mart 2004 tarihli kararında değişiklik yapılması hakkında N 41” Engellilik gerçeğini doğrulayan sertifika formları, kurumlar tarafından verilen engelli olarak tanınan bir vatandaşın muayene sertifikasından alıntılar sivil hizmet tıbbi ve sosyal muayene ve bunların doldurulması prosedürüne ilişkin öneriler" (14 Eylül 2005 N 7004 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir);
Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 22 Mayıs 2009 tarihli emri N 263n “Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Mart 2004 tarihli kararında değişiklik yapılması hakkında N 41” Engellilik gerçeğini doğrulayan sertifika formları, federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından verilen engelli olarak tanınan bir vatandaşın muayene sertifikasından alıntılar ve bunları doldurma prosedürüne ilişkin tavsiyeler" (Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) Rusya Federasyonu, 29 Haziran 2009 N 14158).
Yükleniyor...