De la 01.01.2017, toți angajatorii și angajații sunt obligați să respecte noile cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locurile de muncă SanPiN 2.2.4.3359-16 (aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 06). /21/2016 Nr. 81). Au înlocuit SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, Anexa 3 la SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Normele și reglementările sanitare și epidemiologice actualizate (SanPiNah) definesc standardele pentru impactul unor astfel de factori fizici, Cum:

• microclimat;
• vibrații;
• câmpuri electrice, magnetice, electromagnetice;
• iluminatul la locurile de muncă etc.

Standardele sunt supremul niveluri acceptabile factori. Impactul acestora în limitele stabilite asupra unui angajat care lucrează 8 ore pe zi (nu mai mult de 40 de ore pe săptămână) nu trebuie să conducă la boli sau abateri ale stării sale de sănătate (clauza 1.4 din SanPiN 2.2.4.3359-16).

După cum sa indicat mai sus, în legătură cu introducerea de noi reguli, unele dintre SanPiN-urile aprobate anterior au încetat să funcționeze din 2017. De exemplu, SanPiN 2.2.4.1191-03 " Câmpuri electromagneticeîn condiții de producție „(clauza 2 din Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21.06.2016 N 81). În același timp, de exemplu, SanPiN 2.2.4.548-96 continuă să funcționeze în partea care nu contrazice SanPiN 2.2.4.3359-16 (Scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 10 februarie 2017 Nr. 09-2438-17-16). Cel mai întrebare reală atat pentru angajatori cat si pentru angajati - care ar trebui sa fie temperatura in camera (la locul de munca) conform SanPiN 2.2.4.3359-16.

Temperatura camerei la locul de muncă: normală

SanPiN stabilește valorile optime de temperatură la locul de muncă printre indicatorii microclimatului. Acestea includ (clauza 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• temperatura aerului;
• temperatura suprafeței;
• relativ umiditatea aerului;
• viteza aerului;
• intensitatea radiației termice.

Standardele pentru valorile acestor indicatori sunt determinate separat pentru anotimpurile calde și reci. Frigul este momentul în care temperatura medie zilnică exterioară este de +10 ° C și mai mică. Dacă temperatura din afara ferestrei este mai mare, atunci acesta este sezonul cald (p. 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). Adică, regimul de temperatură la locul de muncă conform SanPiN vara și iarna poate diferi, dar nu mult. Într-adevăr, în orice moment al anului, o persoană are nevoie de un echilibru termic cu mediul (clauza 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Și care sunt standardele de temperatură spații de birouri? Sunt prevăzute condiții de temperatură diferite pentru lucrătorii angajați în tipuri diferite lucrari – in functie de consumul de energie al angajatilor. Deci, de exemplu, lucrătorii din confecții, ca majoritatea lucrătorilor de birou, sunt printre cei care cheltuiesc cea mai puțină energie în timpul zilei de lucru - până la 139 de wați. Ei execută lucrări de categoria Ia (Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.3359-16). Pentru ei au fost stabiliți următorii indicatori optimi de microclimat (clauza 2.2.5 din SanPiN 2.2.4.3359-16):

Program de lucru pe vreme caldă conform Codului Muncii

Am indicat mai sus care este temperatura în cameră. Acesta este răspunsul la întrebarea la ce temperatură poți lucra în interior? Da, dar cu anumite rezerve. Desigur, temperatura pentru camera de lucru nu este specificată în Codul Muncii. Cu toate acestea, se remarcă faptul că angajatorul este obligat să asigure condițiile de siguranță și de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar normele stabilite de SanPiN 2.2.4.3359-16 sunt printre regulile obligatorii.

• pentru întreprinzătorii individuali în valoare de 2 până la 5 mii de ruble;
• pentru organizație - de la 50 la 80 de mii de ruble.

Și încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă implică o amendă (articolul 6.3 din Codul administrativ al Federației Ruse):

• pentru întreprinzătorii individuali în valoare de 500 până la 1000 de ruble;
• pentru o organizație - de la 10 la 20 de mii de ruble.

Fie suspendarea activității unui antreprenor individual, fie a unei persoane juridice pe o perioadă de până la 90 de zile.

Pentru munca eficientă a angajaților în birou, este necesar să se aibă grijă de amenajarea spațiilor din punct de vedere al indicatorilor ergonomici. Unul dintre cele mai importante criterii în această chestiune este respectarea unui anumit regim de temperatură... Aceste criterii sunt stabilite prin lege și cea mai mică abatere de la standardele recomandate este plină de o scădere a nivelului de productivitate a lucrătorilor. În acest articol vom avea în vedere care ar trebui să fie temperatura optimă interioară, precum și ce abateri pot fi considerate acceptabile în funcție de anotimp.

De ce trebuie menținută temperatura în spațiul de birouri?

Deoarece citirile de temperatură se modifică în diferite anotimpuri ale anului, este necesar să controlați clar situația din birou și să o ajustați dacă este necesar. Pe baza acestui fapt, vara, un aparat de aer condiționat trebuie să funcționeze în încăperile de lucru, iar în sezonul rece trebuie să fie încălzit la nivelul corespunzător.

Nu contează în ce domeniu de activitate lucrați. Cerințele sunt aceleași pentru toată lumea: lucrătorii, atât psihici, cât și fizici, trebuie să coexiste într-o echipă în același mod. conditii optime... De asemenea, este important de luat în considerare faptul că angajaţii care cel mai orele de lucru la masă, ducând un stil de viață sedentar, nu se pot îngriji singuri de propria încălzire, prin urmare, este extrem de important pentru ei să achiziționeze echipamente suplimentare pentru încălzirea camerei, a căror temperatură ar trebui să fie, de asemenea, optimă. Același lucru este valabil și pentru munca în atelierele și spațiile de producție, ai căror muncitori au un coeficient de activitate ridicat, deoarece, dimpotrivă, este important pentru ei să aibă dispozitive de răcire a aerului.

Cerințe pentru amenajarea spațiilor de lucru despre care s-ar putea să nu știți

Angajații de birou, ca orice alt angajat, trebuie să își îndeplinească timp de lucruîn încăperi cu o temperatură care corespunde datelor specificate în documentul sanitar de reglementare SanPiN 2.2. 4.548-96. Acest act a fost adoptat în baza unei legi emise în 1999, care controlează și stabilește în mod clar condițiile de muncă ale salariaților, indiferent de sfera lor de activitate. De aceea orice manager, înainte de a angaja angajați, ar trebui în primul rând să creeze temperatura necesară a aerului în cameră și să se gândească la procedura de amenajare a locurilor de muncă. Dar nu este un secret pentru nimeni că mulți șefi se grăbesc să aibă grijă doar de confortul lor, cumpărând încălzitoare și aparate de aer condiționat doar pentru birourile lor, lăsând nesupravegheat confortul subordonaților. Aceasta este încălcare gravă drepturile angajaților și aceștia, la rândul lor, au toate motivele să se plângă la serviciile sanitare corespunzătoare.

Mai jos vom lua în considerare ce nivel de temperatură și ce abateri de la acesta sunt permise la nivel legislativ.

• 23-25 ​​de grade - performanță optimă pentru sezonul estival;
• 22-24 de grade - temperatura cea mai potrivită în camera de lucru pentru iarnă;
• 1-2 grade - intervalul admisibil de fluctuații de temperatură în camera de lucru din norma stabilită;
• 3-4 grade - posibile fluctuații atât în ​​direcția mai mică, cât și în cea mai mare, în timpul zilei de lucru.
• În plus, trebuie să luați în considerare și nivelul de umiditate din incintă. Ar trebui să fie cel puțin 40, dar nu mai mult de 60 la sută.

Viteza admisă a vântului - de la 0,1 m / s. până la 0,3 m/sec. Acest criteriu este deosebit de important atunci când aparatul de aer condiționat rulează la birou. Dacă lucrezi și un aer condiționat suflă asupra ta, atunci acest lucru nu ar trebui să fie considerat un fenomen normal și ai dreptul să ceri conducerii să îmbunătățească amenajarea locului de muncă.

Respectarea cerințelor serviciilor sanitare

Este sigur să spunem că, dacă cerințele actuale ale SanPiN ar prezenta doar recomandări pentru îmbunătățirea spațiilor de lucru, atunci foarte puțini lideri ar începe să le aplice în practică, din păcate, așa sunt realitățile de astăzi. De aceea, acest act nu numai că propune recomandări pentru temperatura aerului la locurile de muncă, dar stabilește clar limitele valorilor admisibile.

Un angajat trebuie să stea la birou cel mult 8 ore, doar cu condiția ca camera să nu fie mai mare de 28 de grade și să nu fie mai mică de 20 de grade Celsius. Dacă acești indicatori nu sunt îndepliniți, programul de lucru ar trebui redus cu o oră cu fiecare grad, luând în considerare următoarele date, de exemplu:

• 19 sau 29 de grade - 7 ore zi de lucru;
• 18 sau 30 de grade - 6 ore de lucru etc. în ordine descrescătoare.

Dacă brusc observați că condițiile dvs. de muncă la locul de muncă sunt grav încălcate, atunci aveți tot dreptul să refuzați să vă îndepliniți sarcinile de serviciuși mergi acasă fără să te gândești consecințe posibile... Dar să nu credeți că normele serviciilor sanitare au fost create doar pentru comoditatea lucrătorilor. Nu o dată au existat cazuri când angajații fără scrupule, folosindu-se de aceasta, au încercat să găsească scuze pentru a-și explica absenteismul. Dar încă din vremea școlii, știm cu toții că fluxurile de convecție sub formă de aer cald pot crește, dar cele reci, dimpotrivă, coboară, iar dacă dorește, oricine dorește poate falsifica măsurători folosind un termometru ultrasensibil. Dar datele unor astfel de măsurători nu pot fi luate în considerare oficial, deoarece, conform documentului serviciului sanitar, senzorul de temperatură trebuie amplasat la un metru de podea.

Care este riscul nerespectării regulilor și reglementărilor?

Mulți angajatori sunt siguri că nu este deloc necesar să se îngrijească de amenajarea locurilor de muncă ale angajaților lor, și cu atât mai mult să creeze un microclimat optim. Concepția greșită a conducerii că, dacă vreunul dintre angajați decide să-și exprime nemulțumirea față de condițiile de muncă, invocând nerespectarea propriilor drepturi, atunci obiecțiile sale pot fi pur și simplu ignorate. Nu uitați niciodată că angajații sunt o forță de muncă cu drepturi depline care este împuternicită nu numai cu responsabilități de muncă, ci și cu drepturi corespunzătoare.

Aveți încredere că dreptul de a lucra la temperatura interioară optimă este la fel de important ca, de exemplu, dreptul la plata regulată. Astăzi unii regizori lansează ultimatumuri de genul: „Dacă ceva nu ți se potrivește, atunci nimeni nu te ține, renunță. Dacă nu vrei să-ți pierzi locul de muncă, lucrează.” Este de remarcat faptul că este important ca managerii să-și susțină în mod constant angajații într-o stare de frică și teamă de a-și pierde locul de muncă, dar în ceea ce privește condițiile de muncă, legislația actuală susține pe deplin atât partea proprietarului unei companii private/șef. a unei organizaţii de stat şi de partea angajaţilor.

Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele: Orice angajator trebuie să aibă grijă să creeze condiții de muncă la locul de muncă care să îndeplinească standardele și cerințele documentației sanitare, pentru a asigura productivitatea angajaților. Astfel, daca la locul tau de munca este neglijat regimul de temperatura si conducerea refuza sa schimbe ceva, atunci ai dreptul sa refuzi sa-ti indeplinesti propriile sarcini pana in momentul in care se creeaza microclimatul optim. În plus, este de remarcat faptul că astăzi legea stabilește că temperatura din spațiile de locuit ale blocurilor de apartamente trebuie să corespundă și cu datele indicate de serviciile sanitar-epidemiologice și de locuințe din Rusia.

Dacă cererea dvs. este ignorată în mod constant sau nu ține cont, puteți scrie o plângere la serviciul sanitar și epidemiologic de stat, care va trimite un control neprogramat la locul dvs. de muncă. Dacă în cursul acesteia se dezvăluie și se consemnează o încălcare, angajatorul dumneavoastră va fi obligat să plătească o amendă în cuantumul prevăzut de lege. În cazul în care acest lucru nu aduce rezultatul dorit și se detectează din nou refuzul de a respecta regulile și reglementările, activitățile întreprinderii vor fi suspendate până la 3 luni calendaristice pentru a clarifica circumstanțele și a corecta situația.

De aceea, sfaturi pentru toți angajatorii - nu încercați să ignorați normele stabilite cu privire la temperatura din cameră, deoarece acest lucru poate fi plin nu numai cu o scădere a nivelului de productivitate al angajaților dvs., ci și cu proceduri prelungite, pierderi bănești și alte fenomene neplăcute prevăzute de legile actuale referitoare la această problemă. Tocmai am stabilit ce temperatură trebuie menținută în incinta biroului și ce responsabilitate este asigurată pentru acei manageri care nu se grăbesc să se gândească la confortul angajaților. Dacă bănuiți că drepturile dvs. sunt încălcate, nu încercați să vă împăcați cu acest fapt, ci luptați pentru drepturile dvs.

Legislația obligă angajatorii să protejeze lucrătorii de efecte nocive producție și factorii climatici. Din păcate, adesea angajatorii fie nu pot face față, fie nu doresc să îndeplinească aceste sarcini, așa că lucrătorii trebuie să aibă grijă de propria lor siguranță, refuzând să lucreze în conditii periculoase.

Constituţie Federația Rusă garantează cetățenilor protecția drepturilor și libertăților lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (articolul 45). Pentru a-și proteja drepturile de muncă, un angajat poate:

Refuzați să efectuați lucrări neprevăzute contract de munca

Refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea (articolul 379 din Codul muncii)

Suspendați munca în caz de întârziere salariile pe o perioadă mai mare de 15 zile (art. 142 din Codul muncii).

Cel mai relevant este cel de-al doilea punct de autoprotecție a drepturilor salariatului: refuzul de a presta munca care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute pentru legi federale.

Adesea unul dintre principalele factori nocivi la locul de muncă este regimul de temperatură.

V ora de vara an la locurile de muncă căldură insuportabilă, iar iarna - frig. Iar șefii au aparate de aer condiționat scumpe în birouri, așa că nu prea le pasă de problemele noastre. Dar acolo este document normativ- SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimat spatii industriale», Care stabilește nivelurile optime și admisibile ale temperaturii aerului la locul de muncă.

Vara, caldura, munca, sau cum sa apara dreptul la conditii normale de munca.

Nu suntem un grătar

Gratarul nu suntem noi!

Așa că a venit vara și odată cu ele și zile fierbinți. Ei bine, dacă vacanța este o casă de vară-mare. Și dacă orașul, munca și temperatura la locul de muncă sunt ca un deșert în timpul zilei, iar angajatorul nu suflă? Este bine să ne amintim aici articolul 379 din Codul Muncii al Federației Ruse. care citește. „În scopul autoapărării drepturilor muncii, un salariat, notificând în scris angajatorul sau supervizorul imediat al acestuia ori alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă neprevăzută de contractul de muncă, precum și să refuze prestarea munca care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. La momentul refuzului lucrarea spusă salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme dreptul muncii", SanPiN 2.2.4.548-96" Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. " stabilirea nivelurilor admisibile de temperatură a aerului la locurile de muncă, Anexa nr. 7 la Ghidul R 2.2.2006.05. care reglează protecţia în timp atunci când se lucrează într-un microclimat de încălzire.

Acum mai detaliat. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizează temperatura aerului la locul de muncă, în funcție de categoria de muncă. pe baza intensității consumului total de energie a organismului în kcal/h (W). Fără a intra în detalii, puteți defini aproximativ categoria de lucru conform Anexei nr. 1 GOST 12.1.005-88 Sistemul Standardelor de Securitate a Muncii Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru, după cum urmează: categoria Ia include lucrările efectuate în timp ce șezând și însoțit de stres fizic nesemnificativ (o serie de profesii la întreprinderi instrumente de precizie și inginerie mecanică, în ceasornicarie, cusut, în domeniul managementului etc.).

Categoria Ib include munca desfășurată stând, stând în picioare sau asociată cu mersul și însoțită de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori, masteranzi în tipuri diferite producție etc.)

categoria IIa include munca asociată cu mersul constant, deplasarea produselor sau obiectelor mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în filare și țesut etc.)

Categoria IIb include lucrările asociate cu mersul, deplasarea și transportul greutăților de până la 10 kg și însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termice, ateliere de sudare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.)

Categoria III include lucrările asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și turnare a baloanelor de construcții de mașini și întreprinderi metalurgice etc. .P.)

Perioada caldă a anului este perioada anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică (acest lucru este important) a aerului exterior peste + 10 ° С

La ce temperatură iarna este posibil să nu mergi la muncă?

Articol înrudit

Muncitori in productie

La extrem temperaturi scăzute munca specialiștilor din unele profesii este oprită, iar ziua de lucru este redusă pentru angajații acelor birouri care sunt slab încălzite. Munca pe vreme rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite este reglementată de articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit documentului, persoanelor care lucrează în aer liber trebuie să li se asigure pauze de lucru pentru încălzire, care trebuie incluse în programul de lucru. Durata și numărul pauzelor se stabilesc de către administrația companiei în colaborare cu organizația sindicală.

Munca zidarilor se oprește la o temperatură de -25 C cu un vânt de mai mult de trei puncte sau la o temperatură de -30 C fără vânt.

Munca reprezentanților altor profesii asociate cu starea în aer liber se oprește la o temperatură de -27 C cu un vânt de peste trei puncte sau la o temperatură de -35 C fără vânt.

În cazul în care activitatea este legată de echipamente care au fost nefuncționale pe vremea rece, timpul de nefuncționare forțat ar trebui plătit în proporție de două treimi din salariu.

Articol înrudit

Muncitori la birou

Pentru angajații de birou, condițiile meteo, conform legii, nu le afectează munca. Se ia in considerare doar temperatura la locul de munca. Conditiile de munca sunt reglementate de reguli si norme sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 Cerinte igienice pentru microclimatul spatiilor industriale.

Potrivit documentului, cei care lucrează în interior sunt împărțiți în mod convențional în cinci categorii.

* 1a - munca sedentara. Aceasta include manageri, lucrători de birou, lucrători din confecții și ceasornicar. Pentru ei, cea mai confortabilă temperatură a camerei este de +22 C - +24 C.

* 1b - dacă petreci toată ziua în picioare. De exemplu, aceștia sunt controlori, consultanți de vânzări. Ar trebui să funcționeze la +21 C - +23 C.

* 2a- munca presupune ceva stres fizic. De exemplu, ghizi, angajați de la magazinele plictisitoare ale întreprinderilor de construcții de mașini. Temperatura optimă pentru ei este de +19 C - + 21 C.

* 2b - munca legata de mersul pe jos si transportul greutatilor de pana la zece kilograme. Aceștia sunt în principal muncitori din fabrici - lăcătuși, sudori. Pentru ei, temperatura camerei ar trebui să fie de +17 C - +19 C.

Articol înrudit

* 3 - implică muncă fizică grea, de exemplu, în turnătorii și fierarii. În aceeași categorie intră încărcătoarele care transportă mobilier și echipamente mai grele de zece kilograme. Pentru ei, temperatura este ușor mai scăzută - + 16 C - + 18 C.

Când temperatura la locul de muncă scade cu 1 grad sub normă, timpul de lucru se reduce cu 1 oră. Astfel, la o temperatură de +19 C, ziua de lucru a unui angajat de birou va fi de 7 ore, +18 C - 6 ore și așa mai departe. La o temperatură de +12 C și mai jos, munca se oprește și, în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru în acest caz sunt plătite de către angajator în valoare de cel puțin două treimi din tarif. rată.

Grădiniţă

Grădiniţă functioneaza la orice temperatura exterioara. Dar conform standardelor sanitare SanPiN 2.4.1.1249-03, la o temperatură a aerului sub -15 C și o viteză a vântului mai mare de 7 m/s, durata plimbării este redusă. Plimbarea nu se efectuează la o temperatură a aerului sub -15 C și o viteză a vântului mai mare de 15 m/s pentru copiii sub 4 ani, iar pentru copiii de 5-7 ani la o temperatură a aerului sub -20 C și o viteza vântului mai mare de 15 m/s (pentru banda de mijloc).

Şcoală

Standardele care sunt în vigoare astăzi cu privire la frecvența școlară de către copiii în foarte rece următoarele:

Articol înrudit

La o temperatură de -25 C, școlarii din clasele 1-4 din școlile rurale nu învață

La o temperatură de -27 C - școlari de clase 1-4 din școlile urbane și rurale

La o temperatură de -30 C și mai jos, toți școlarii nu învață - din clasele 1 până la 11

La declanșarea temperaturilor de mai sus, Ministerul Educației emite ordinele corespunzătoare. Însă decizia de a opri cursurile din cauza vremii geroase este luată de conducerea fiecăruia instituție educațională pe cont propriu. Dacă se ia o astfel de decizie, copilul, pe baza ei, poate lua o pauză de la școală.

Nu numai temperatura, ci și puterea vântului influențează anularea orelor în școli. De obicei, vântul poate scădea pragul de temperatură pentru anularea școlii cu 2-3 grade.

Anularea cursurilor școlare în regiuni

Pentru regiunile de nord ale țării, limitele de temperatură pentru anularea orelor sunt mai mici. În Urali, se aplică următoarea scală de anulare:

25 С - -28 С - copiii nu merg la școală,

28 С - -30 С - elevii din clasele 5-9 nu învață,

30 С - -32 С - liceenii nu pot veni.

În Siberia, clasele primare nu învață la -30 de grade C. Scolarii din clasele 5-9 pot sa nu vina daca termometrul scade la -32 C si -35 C. Liceenii nu merg la scoala daca este -35 C - -40 C.

În Yakutia, pentru ca elevii din clasele 1-4 să nu meargă la școală, termometrul trebuie să scadă la -40 de grade C. Pentru școlari liceu temperatura ar trebui să fie de -48 C, iar elevii de liceu nu merg la școală doar dacă este -50 C.

Categoriile de intensitate a muncii

1. (categoria Ia)- munca sedentara. (un număr de profesii în întreprinderi de instrumente de precizie și inginerie mecanică, în ceasornicarie, cusut, în birou, în domeniul managementului și altele asemenea).
2. (categoria Ib)- când stai în picioare sau mergi periodic. (un număr de profesii în industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori, meșteri în diverse tipuri de producție și altele asemenea).
3. (categoria IIa)- mers constant, mutarea obiectelor mici (până la 1 kg). (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în industria de filare și țesut și altele asemenea).
4. (categoria IIb) - când transportați greutăți de până la 10 kg. (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termice, ateliere de sudare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice și altele asemenea).
5. (categoria III)- miscare constanta, suportand sarcini de peste 10 kg. (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și vase de turnare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice și altele asemenea).

Standardele de temperatură pentru aceste categorii de locuri de muncă sunt diferite.

De exemplu, pentru 1a și 1b, puteți lucra cu normă întreagă numai atunci când temperatura nu este mai mare de + 28 °. Dar dacă termometrul arată + 32,5 °, știți: nu trebuie să lucrați mai mult de o oră.

Cele mai stricte cerințe pentru categoria 3. Temperatura maximă pentru o tură de lucru de 8 ore este de + 26 °, iar pentru # 171 o oră # 187 este suficient să se fixeze + 30,5 ° pe termometru.

Este necesar să anunțați șeful

Pentru a ști care este temperatura la locul de muncă, este mai bine ca muncitorii să-și cumpere singuri un termometru, cel puțin pentru unul de uz casnic. Citirile unui astfel de termometru nu vor fi considerate oficiale, dar vei cunoaste temperatura. Și dacă termometrul arată 40 de grade, atunci temperatura este clar mai mare decât norma stabilită.

Dacă temperatura depășește limitele admise, creează un pericol pentru sănătatea lucrătorului.

Dar mai departe dreptul muncii un angajat nu poate lăsa totul și merge acasă ”, explică Zoya Osos, șeful departamentului de sănătate ocupațională al Centrului orașului Minsk pentru Igienă și Epidemiologie. - Trebuie sa raporteze autoritatilor cresterea temperaturii, in caz contrar va fi considerata absenta neautorizata de la locul de munca. Dar dacă șeful nu vrea să asculte nimic, află prin referință numărul de telefon al stației sanitare regionale și sună și plânge.

Zoya Mikhailovna spune că amenzile pentru liderii inumani sunt substanțiale - de la 5 la 30 de unități de bază. Și vinovatul îi plătește din salariu.

vreau sa ma convertesc Atentie speciala despre acuratețea măsurării temperaturii, adaugă Zoya Osos. - Chiar dacă ai un termometru foarte bun, citirile lui nu pot deveni baza pentru o amendă. Într-adevăr, conform legii, doar laboratoarele sau departamentele acreditate pot măsura și înregistra temperatura în țara noastră. Dar aceasta nu este preocuparea ta, ci stația sanitară.

Zoya Mikhailovna reamintește că, pe lângă stația sanitară, poți să te plângi și la sindicatul tău și la Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Este responsabilitatea lor directă să vă impună drepturile la locul de muncă.

Standarde de temperatură pentru magazine

În magazine vara, ar trebui să fie de la +13 la + 30 de grade. Adică dacă ești încărcător, vânzător sau expert în mărfuri, iar în iunie ai +32 la locul de muncă - cere dreptate (aer condiționat sau plecare acasă).

Acțiunea sindicală

La o întâlnire regulată cu administrația din 18 iunie, Sindicatul Liber al OJSC „Polotsk-Steklovolokno” a ridicat problema respectării standardelor de temperatură în atelierele de producție. Inginerul șef adjunct Vladimir Iuşkevici a prezentat un plan de măsuri care vizează menținerea standardelor de temperatură în magazine. Sindicatul a sugerat administrației să acorde mai multă atenție măsurătorilor precum: temperatura suprafețelor structurilor, viteza de mișcare a aerului, intensitatea radiației termice și încărcarea termică a mediului.

Administrația și-a reafirmat angajamentul de a asigura lucrătorilor apă minerală atunci când temperatura exterioară atinge 25°C. Comanda director general pe problema apei nr. 270 a fost semnat la 20 mai, cu instructiuni corespunzatoare catre sefii atelierelor nr. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Ordinul a fost semnat exact in ziua in care articolul „ Temperatura din ateliere a depășit norma”.

Sindicatul Liber a invitat administrația să suplimenteze acord comun norma legala pe problema băuturii apă minerală.

Dintr-o scrisoare a sindicatului

Sindicatul primește plângeri de la muncitori cu privire la nerespectarea parametrilor de microclimat în unitățile de producție în sezonul cald.

În conformitate cu Normele și Regulile sanitare „Cerințe pentru microclimatul locurilor de muncă din spațiile industriale și de birouri”,

aprobat prin Rezoluția Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie, nr. 33

28 o C este temperatura maximăîntr-o cameră de producţie pentru un lucrător cu un nivel minim de intensitate a consumului de energie al organismului şi cu o zi de lucru de 8 ore.

21 o C este maximul valoare admisibilă temperatura aer în prezența radiațiilor de căldură a lucrătorului pentru categoria de consum de energie al muncii asociate cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg și însoțite de stres fizic moderat (de exemplu, operatorii de obținere a fibrei de sticlă).

Prin decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie, nr. 33 - privind temperatura la locul de muncă - puteți vedea Aici .

Administrația a făcut un plan

Inginerul șef adjunct pentru Protecția Muncii Vladimir Iuşkevici a prezentat un plan de măsuri care vizează menținerea standardelor de temperatură în ateliere în timpul verii, care nu a fost încă aprobat de director. Termenele de execuție a lucrărilor sunt stabilite pentru mijlocul verii și ulterior. Oamenii spun, # 8212 până când va izbucni tunetul, directorul, omul, nu se va mișca.

Președintele Belkhimprofsoyuz Natalya Murashko a spus că există un acord cu administrația pentru a măsura temperatura în magazine de trei ori pe zi. Dar deputatul. Inginerul sef nu a confirmat acest acord, a spus ca masuratorile in magazine se fac o singura data la ora 12.00. (de exemplu, în ziua ședinței, 18 iunie, temperatura în magazinul nr. 7 era, conform măsurătorilor administrației, de 18 0 С). Însă temperatura maximă în magazine se observă în tura de seară la 17 # 8212 la ora 18.

Conform standardelor stabilite, trebuie luată în considerare nu numai temperatura aerului, ci și temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavan, podea), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau dispozitivele sale de închidere.

Sistemul de stat sanitar și epidemiologic
reglementarea Federației Ruse

Reguli, regulamente și igienă sanitare federale
standardele

2.2.4. FACTORI FIZICI
MEDIU DE PRODUCTIE

Cerințe igienice pentru microclimat
spatii industriale

Reguli și reglementări sanitare

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministerul Sănătății al Rusiei

Moscova 1997

1 ... Dezvoltat de: Institutul de Cercetare a Medicinei Muncii al Academiei Ruse de Științe Medicale (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Institutul de Cercetare de Igienă din Moscova. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); cu participarea Institutului de Cercetare a Igienei Muncii și Bolilor Profesionale din Sankt Petersburg (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 ... Aprobat și pus în aplicare prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 1 octombrie 1996, nr. 21.

3 ... Introdus pentru a înlocui „Standardele sanitare pentru microclimatul spațiilor industriale” aprobate de Ministerul Sănătății al URSS din 31.03.86, nr. 4088-86.

Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”

„Reguli sanitare, norme și standarde de igienă (denumite în continuare - reguli sanitare) - reguli, stabilirea criteriilor de siguranță și (sau) inofensivă pentru persoană a factorilor mediului său și cerințele pentru asigurarea condițiilor favorabile vieții sale.

Regulile sanitare sunt obligatorii pentru toată lumea. organisme guvernamentaleși asociațiile publice, întreprinderile și alte entități de afaceri, organizații și instituții, indiferent de subordonarea acestora și formele de proprietate, funcționari și cetățeni ”(Articolul 3).

„O infracțiune sanitară este o faptă (acțiune sau inacțiune) ilegală, vinovat (intenționat sau imprudent) care aduce atingere drepturilor cetățenilor și intereselor societății, asociată cu nerespectarea legislației sanitare a RSFSR, inclusiv a normelor sanitare actuale. reguli¼

Funcționarii și cetățenii RSFSR care au săvârșit o abatere sanitară pot fi aduși la răspundere disciplinară, administrativă și penală ”(Articolul 27).

APROBAT DE

Data introducerii: din momentul aprobării

2.2.4 ... FACTORI FIZICI
MEDIU DE PRODUCTIE

Cerințe igienice pentru microclimat
spatii industriale

Cerințe igienice pentru microclimatul ocupațional

Reguli și reglementări sanitare

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Dispoziții generale și domeniul de aplicare

1.1 ... Aceste Reguli și Reglementări sanitare (denumite în continuare Reguli sanitare) au scopul de a preveni efectele adverse ale microclimatului la locurile de muncă, spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății umane.

1.2 ... Aceste Reguli sanitare se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile. Referirile la obligația de a respecta cerințele acestor norme sanitare ar trebui incluse în documentele de reglementare și tehnice: standarde, coduri și reglementări de construcție, condiții tehnice și alte documente de reglementare și tehnice care reglementează caracteristicile operaționale ale unităților de producție, tehnologice, inginerești. si echipamente sanitare, asigurand standarde igienice de microclimat.

1.3 ... În conformitate cu articolele 9 și 34 din Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, organizațiile trebuie să efectueze controlul producției privind respectarea cerințelor Normelor sanitare și implementarea măsurilor preventive menite să prevină apariția bolilor la lucrătorii din unitățile de producție, precum și controlul asupra respectării condițiilor de muncă și odihnă și implementarea măsurilor de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor de efectele negative ale microclimatului.

1.4 ... Conducătorii întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, indiferent de forma de proprietate și subordonare, în vederea asigurării controlului producției, sunt obligați să aducă locuri de muncă în conformitate cu cerințele de microclimat prevăzute de prezentele Norme sanitare.

1.5 ... Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat și controlul asupra punerii în aplicare a acestor Reguli sanitare sunt efectuate de organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, iar supravegherea și controlul sanitar și epidemiologic departamental - de către organele și instituțiile profilul sanitar și epidemiologic al ministerelor și departamentelor de resort.

1.6 ... Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat asupra construcției de noi și reconstrucției spațiilor industriale existente se realizează în etapele de dezvoltare a proiectului și punerea în funcțiune a instalațiilor, ținând cont de natura procesului tehnologic și de conformitatea echipamentelor inginerești și sanitare cu cerințele. din prezentele Norme sanitare și Norme și Reguli de construcție „Încălzire, ventilație și condiționare”.

1.7 ... Documentația de proiectare pentru construcția și reconstrucția spațiilor industriale trebuie convenită cu organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Rusiei.

1.8 ... Punerea în funcțiune a instalațiilor de producție în vederea evaluării conformității parametrilor igienici ai microclimatului cu cerințele prezentelor Reguli sanitare trebuie să fie efectuată cu participarea obligatorie a reprezentanților Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse.

2. Referințe standard

2.1 ... Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.

2.2 ... Regulamentul cu privire la Serviciul sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse și Regulamentul privind standardizarea sanitară și epidemiologică de stat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 iunie 1994, nr. 625.

2.3 ... management" Cerințe generale la construirea, prezentarea si executarea documentelor normative si metodologice sanitar-igienice si epidemiologice " din 9 februarie 1994 R 1.1.004-94.

3. Termeni și definiții

3.1 . Productie sediul- spații restrânse în clădiri și structuri special amenajate, în care se desfășoară constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru) activitatea muncii oameni.

3.2 . Lucru loc- o secțiune a incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Un loc de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unei unități de producție. Dacă aceste zone sunt situate în întreaga cameră, atunci întreaga zonă a camerei este considerată un loc de muncă.

3.3 . Rece perioadă al anului - perioada anului, caracterizată prin temperatura medie zilnică exterioară egală cu +10 ° C și mai mică.

3.4 . Cald perioadă al anului- perioada anului, caracterizată printr-o temperatură medie zilnică a aerului exterior peste +10 ° С.

3. 5 . Mediu zilnic temperatura în aer liber aer- valoarea medie a temperaturii aerului exterior, măsurată la anumite ore ale zilei la intervale regulate. Se primește conform datelor serviciului meteorologic.

3.6 . Demarcare lucrări pe categorii se efectuează pe baza intensității consumului total de energie al organismului în kcal/h (W). Caracteristică categoriile selectate lucrări ( I a, Ib, II a, II b, III ) este prezentată în anexă .

3.7 miercuri (TNS) - efectul combinat al parametrilor de microclimat asupra corpului uman (temperatură, umiditate, viteza aerului, iradiere termică), exprimat ca indicator cu un număr în ° C.

4. Cerințe generale și indicatori de microclimat

4.1 ... Normele sanitare stabilesc cerințe de igienă pentru indicatorii de microclimat ai locurilor de muncă din spațiile industriale, ținând cont de intensitatea consumului de energie al lucrătorilor, timpul de lucru, perioadele anului și cuprind cerințe pentru metodele de măsurare și control al condițiilor microclimatice.

4.2 ... Indicatorii de microclimat ar trebui să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediul înconjurător și menținerea stării termice optime sau permise a corpului.

4.3 ... Indicatorii care caracterizează microclimatul în spațiile industriale sunt:

· temperatura aerului;

· temperatura suprafeței*;

· umiditate relativă;

· viteza aerului;

· intensitatea radiației termice.

* Se are în vedere temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavan, podea), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere a acestora.

5. Condiții optime de microclimat

5.1 ... Condiţiile microclimatice optime se stabilesc după criteriile optime termice şi stare functionala persoană. Acestea oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unei ture de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare, nu provoacă abateri în sănătate, creează condiții prealabile pentru nivel inalt performante si sunt preferate la locul de munca.

5.2 ... Valorile optime ale indicatorilor de microclimat trebuie respectate la locurile de muncă ale spațiilor industriale în care se efectuează lucrări de tip operator asociat cu stres neuro-emoțional (în cabine, pe console și posturi de control pentru procese tehnologice, în hale). tehnologie de calcul si etc.). Lista celorlalte locuri de muncă și tipuri de muncă în care ar trebui asigurate valorile optime de microclimat sunt stabilite prin Regulile sanitare pentru industrii individuale și alte documente convenite cu Autoritățile de Stat de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică în conformitate cu procedura stabilită.

5.3 ... Parametrii optimi ai microclimatului la locul de muncă ar trebui să corespundă valorilor date în tabel. , în raport cu prestarea muncii de diferite categorii în perioadele reci și calde ale anului.

5.4 ... Modificările temperaturii aerului în înălțime și pe orizontală, precum și modificările temperaturii aerului în timpul unei ture, asigurând în același timp valori optime de microclimat la locurile de muncă nu trebuie să depășească 2°C și să depășească valorile indicate în tabel. pentru anumite categorii de muncă.

tabelul 1

Valorile optime ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din spațiile industriale

		Temperatura aerului, ° CU	temperatura suprafetei, ° CU	Umiditate relativă, %	Viteza aerului, m/s
Rece
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (mai mult de 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (mai mult de 290)						Temperatura aerului, ° CU		temperatura suprafetei, ° CU	Umiditate relativă , %	Viteza aerului, m/s
interval sub valorile optime	interval peste valorile optime	pentru intervalul de temperatură a aerului sub valorile optime , nu mai	pentru o gamă de temperaturi ale aerului peste valorile optime , nu mai**
Rece		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (mai mult de 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (mai mult de 290)

*La temperaturile aer 25 ° CU și de mai sus maxim magnitudini relativ umiditate aer trebuie sa admis v conformitate Cu cerințe P. .

** La temperaturile aer 26 - 28 ° CU viteză circulaţie aer v cald perioadă al anului ar trebui să admis v conformitate Cu cerințe P. .

6.4 ... Asigurând în același timp valorile admise ale microclimatului la locul de muncă:

· diferența de temperatură a aerului în înălțime nu trebuie să fie mai mare de 3° CU ;

· scăderea temperaturii aerului pe orizontală, precum și modificările acesteia în timpul schimbului nu trebuie să depășească:

În acest caz, valorile absolute ale temperaturii aerului nu trebuie să depășească valorile indicate în tabel. pentru anumite categorii de muncă.

Numărul locurilor de măsurare

100 până la 400

Numărul de secțiuni este determinat de distanța dintre ele, care nu trebuie să depășească 10 m.

raza de masurare

Abaterea limită

Temperatura bulbului uscat, ° С

de la -30 la 50

± 0, 2

Temperatura bulbului umed, ° CU

± 0,2

temperatura suprafetei, ° CU

± 0,5

Umiditate relativă, %

± 5,0

Viteza aerului, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intensitatea radiației de căldură, W/m2

de la 10 la 350

± 5,0

± 50,0

7.14 ... Pe baza rezultatelor studiului, este necesar să se întocmească un protocol în care informatii generale pe unitatea de producție, amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare, sursele de generare de căldură, răcire și eliberare de umiditate, se oferă o diagramă a locației zonelor pentru măsurarea parametrilor microclimatului și alte date.

7.15 ... În încheierea protocolului, trebuie făcută o evaluare a rezultatelor măsurătorilor efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare.

Anexa 1
(referinţă)

Caracteristicile anumitor categorii de muncă

1 ... Categoriile de muncă se diferențiază în funcție de intensitatea consumului de energie al organismului în kcal/h (W).

2. Categoria I a se referă la munca cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuată stând în picioare și însoțită de un stres fizic nesemnificativ (un număr de profesii în întreprinderile de instrumente de precizie și inginerie mecanică, în ceasornicarie, producția de confecții, în domeniul managementului etc.) ...

3. Categoria I b include munca cu o intensitate a consumului de energie de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, la comunicații). întreprinderi, controlori, maiștri în diverse tipuri de producție etc.).

4 . Categoria II a se referă la munca cu o intensitate a consumului de energie de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită o anumită stres fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică, întreprinderile de construcții de mașini, în industria de filare și țesut etc.).

5 . Categoria II b include munca cu o intensitate a consumului de energie de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociată cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg și însoțită de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termice, ateliere de sudura intreprinderi de constructii de masini si metalurgie etc.).

6. Categoria III include lucrări cu un consum de energie de peste 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în atelierele de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu ambalare manuală și baloane de turnare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Determinarea indicelui de încărcare termică a mediului (index TNS)

1 ... Indicele de sarcină termică a mediului (indice TNS) este un indicator empiric care caracterizează efectul combinat al parametrilor microclimatului (temperatura, umiditatea, viteza aerului și radiația termică) asupra corpului uman.

2 ... Indicele THC este determinat pe baza valorilor temperaturii termometrului umezit al psicrometrului de aspirație ( tow ) și temperatura din interiorul sferei înnegrite ( t w).

3 ... Temperatura din interiorul bilei înnegrite se măsoară cu un termometru, al cărui rezervor este plasat în centrul bilei goale înnegrite; t w reflectă influența temperaturii aerului, a temperaturii suprafeței și a vitezei aerului. Bila înnegrită trebuie să aibă un diametru de 90 mm, cea mai mică grosime posibilă și un coeficient de absorbție de 0,95. Precizia măsurării temperaturii din interiorul mingii± 0,5°C.

4 ... Indicele TNS este calculat conform ecuației:

5 ... Se recomandă utilizarea indicelui THS pentru evaluarea integrală a sarcinii termice a mediului la locurile de muncă în care viteza aerului nu depășește 0,6 m / s, iar intensitatea radiației termice este de 1200 W / m 2.

6 ... Metoda de măsurare și control al indicelui THC este similară cu metoda de măsurare și control al temperaturii aerului (Sec. - din prezentele Reguli sanitare).

7 ... Valorile indicelui THC nu trebuie să depășească valorile recomandate în tabel. .

	Valorile indicatorului integral, ° CU
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (mai mult de 290)	18,0 - 21, 8

Timp de lucru la tempera Tpresiunea aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise

1 ... Pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pe schimb de muncă) trebuie limitat la valorile indicate în tabel.și tab. a acestei aplicații. În același timp, temperatura medie a aerului în schimburi la care se află lucrătorii în timpul schimbului de muncă la locurile de muncă și locurile de odihnă nu trebuie să depășească valorile admise ale temperaturii aerului pentru categoriile de muncă corespunzătoare indicate în tabel. 1

5, 5

Schimbare medie temperatura aerului ( staniu) calculat prin formula:

Unde

t в1, t в2, ... t в n - temperatura aerului (° С) în zonele corespunzătoare ale locului de muncă;

τ 1, τ 2,…, τ n - timpul (h) de efectuare a muncii în secțiile corespunzătoare ale locului de muncă;

8 - durata schimbului de lucru (h).

Restul indicatorilor de microclimat (umiditatea relativă a aerului, viteza aerului, temperatura suprafeței, intensitatea radiației termice) la locurile de muncă trebuie să se încadreze în valorile admise ale prezentelor Reguli sanitare.

Date bibliografice

unu . P conducere 2.2.4 / 2.1.8. Evaluarea igienica si controlul factorilor fizici de productie si mediu inconjurator(în curs de aprobare).

2 SNiP 2.01.01 ... „Climatologie și geofizică a construcțiilor”.

3 . Instrucțiuni„Evaluarea stării termice a unei persoane în vederea justificării cerințe de igienă la microclimatul locurilor de munca si masuri de prevenire a racirii si supraincalzirii „Nr.5168-90 din 05.03.90. În colecție: Principii igienice de prevenire a efectelor adverse ale microclimatului industrial asupra organismului uman. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

4 . P manual 2.2.013-94. Igiena muncii. Criterii igienice de evaluare a condițiilor de muncă în funcție de indicatorii de nocivitate și pericol a factorilor mediului de lucru, severitate și tensiune procesul muncii... Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru”.

6 ... Reglementări de construcție. SNiP 2.04.05-91 "Încălzire, ventilație și aer condiționat".

Una dintre sarcinile principale ale angajatorului poate fi considerată a oferi un microclimat favorabil la locul de muncă.

Cu toate acestea, mulți angajatori nu se conformează cerințele de temperatură, încălcând astfel normele legii.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Navigarea articolului

Angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura interioară?

La aceasta intrebare i se poate raspunde articolul 212, conform caruia angajatorul va fi tras la raspundere administrativa pentru lucrarile sanitare neexecutate la timp.

Lista acestor măsuri include și respectarea regimului de temperatură stabilit de Normele și Regulile Sanitare (SanPiN), întrucât acesta este prea scăzut sau invers. căldură poate duce la scăderea nivelului de energie și, ca urmare, a performanței acestuia.

În consecință, dacă angajatorul se sustrage de la această obligație, acesta încalcă legea și trebuie pedepsit.

Putem spune ca angajatorul este obligat sa monitorizeze temperatura pe toata perioada de lucru.

Regimuri de temperatură în diferite perioade ale anului

Temperatura din cameră vara conform Codului Muncii nu trebuie să fie mai mare:

• 28 de grade Celsius pentru 8 ore de funcționare.
• 30 de grade Celsius pentru 5 ore de funcționare.
• 31 de grade Celsius pentru 3 ore de funcționare.
• 32 de grade Celsius pentru 2 ore de funcționare.
• 32,5 grade Celsius pentru 1 oră de funcționare.

Lucrul la temperaturi care depășesc 32,5 grade este considerat periculos. Angajatorul are la dispoziție câteva modalități de a evita căldura și anume: să instaleze echipamente speciale (aparate de aer condiționat, ventilatoare) în incinta de lucru sau să reducă numărul de ore de lucru printr-o comandă specială.

Temperatura interioară în timp de iarna conform Codului Muncii, nu ar trebui să scadă sub 20 de grade Celsius. Daca nu indeplineste standardele, angajatorul trebuie sa instaleze un incalzitor in zona de lucru sau sa reduca numarul de ore de lucru. Codul Muncii stabilește următoarele limite de timp la temperaturi scăzute:

• nu mai mult de 7 ore de functionare la 19 grade Celsius.
• nu mai mult de 6 ore de functionare la 18 grade Celsius.
• nu mai mult de 5 ore de functionare la 17 grade Celsius.
• nu mai mult de 4 ore de functionare la 16 grade Celsius.
• nu mai mult de 3 ore de functionare la 15 grade Celsius.
• nu mai mult de 2 ore de functionare la 14 grade Celsius.
• nu mai mult de 1 ora de lucru la 13 grade Celsius.

Reglementările muncii au stabilit că lucrul la temperaturi sub 13 grade Celsius este periculos.

Rezumând datele de mai sus, putem spune că temperatura din cameră vara nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius, iar iarna nu trebuie să scadă sub 20 de grade Celsius.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu respectă regimul de temperatură?

Lucrătorii salariați se confruntă adesea cu neglijență din partea angajatorului lor. Ce să faci în acest caz? Există mai multe opțiuni:

• cereți angajatorului să normalizeze temperatura folosind tehnologie (aer condiționat, încălzire)
• solicită reducerea orelor de muncă în conformitate cu normele
• depune o plângere la Rospotrebnadzor
• solicita ajutor de la inspectoratul muncii

Cu ultimele două variante se va efectua o verificare specială la locul de muncă, în cadrul căreia se va stabili dacă a fost săvârșită o infracțiune.

Drept urmare, putem spune că angajatul are mai multe metode legale de influențare.

Care este pedeapsa cu care se confruntă angajatorul pentru nerespectarea regimului de temperatură?

În conformitate cu Codul privind Infracțiuni administrative, un angajator care încalcă standardele sanitare va fi amendat cu până la 20 de mii de ruble, sau activitățile sale vor fi suspendate pentru o anumită perioadă.