Legislația muncii stabilește dreptul fiecărui salariat la condiții de muncă la locul de muncă care să respecte standardele de protecție a muncii și cerințele determinate de curentul din organizație. acord comun... Să luăm în considerare care sunt aceste condiții și ce reguli le guvernează.
Conditii de lucru
Condiții de muncă (le vom numi mai jos UT) conform părții 2 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse reprezintă suma factorilor mediului de muncă și procesul muncii afectând performanța și sănătatea angajatului.
Angajatorul este obligat să creeze standarde de siguranță sigure și fundamentate normativ pentru angajații săi la fiecare loc de muncă, precum și să ofere informații de încredere și de încredere despre aceștia. informatii complete(Articolele 22 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În funcție de gradul de vătămare/pericol, UT sunt împărțite în patru clase (articolul 14 din Legea N 426-FZ):
- optim;
- acceptabil;
- nociv;
- periculos.
UT sigur și acceptabil
UT de primă clasă sunt considerate optime și sigure pentru lucrător; la locul său de muncă nu există factori nocivi/periculoși care să afecteze negativ sănătatea.
UT din clasa a doua este permisă, adică sunt prezenți factori nocivi, dar aceștia afectează angajatul în cadrul normei stabilite. Un angajat cu o astfel de UT este restabilit până la începutul următoarei zile lucrătoare.
UT dăunătoare și periculoasă
A treia clasă include UT dăunătoare - atunci când nivelul de expunere la factori nocivi este mai mare decât este permis.
În cadrul celei de-a treia clase, se disting patru subclase (în funcție de nivelul crescând de expunere):
- UT dăunătoare de gradul I: angajatul nu are timp să se recupereze;
- UT dăunătoare de gradul doi: atunci când se lucrează în astfel de condiții mai mult de cincisprezece ani, apariția boli profesionale blând severitate fără pierderea capacității de muncă;
- UT dăunătoare de gradul III: atunci când lucrați în astfel de condiții, este posibil să obțineți o boală profesională ușoară/moderată cu pierderea capacității profesionale de muncă;
- UT nociv de gradul al patrulea: poate duce la forme severe boli profesionale cu pierderea capacităţii generale de muncă a salariatului.
Clasa a patra, cea mai înaltă, este UT periculoasă. Munca în ele amenință viața unui angajat și prezintă un risc ridicat de boli profesionale acute.
Stabilirea clasei (subclasei) UT, pe lângă măsurile de protecție a muncii, afectează valoarea ratei suplimentare a primelor de asigurare plătite de angajator către Fondul de pensii al Federației Ruse: conditii mai bune forța de muncă, cu atât valoarea deducerilor este mai mică.
Condiția UT în contractul de muncă cu salariatul
SOUT, care a înlocuit certificarea locurilor de muncă din 2014, trebuie derulat în etape până la 31 decembrie 2018 în toate organizațiile și la toate locurile de muncă, cu excepția celor de la domiciliu și la distanță.
Apoi se ține cel puțin o dată la cinci ani; în unele cazuri, este posibilă și un SAUT neprogramat (articolul 17 din Legea N 426-FZ).
UT la locul de muncă în conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și garanțiile și compensațiile pentru munca cu UT dăunătoare/periculoase, împreună cu caracteristicile acestora, sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă.
Această regulă nu prevede întârzieri până la SAUT.
Dacă la momentul încheierii contractului de muncă aceste informații nu sunt disponibile, atunci informațiile lipsă sunt introduse ulterior direct în textul contractului de muncă sau adăugate ca anexă integrală.
Andrey Slepov, partener, șef al cabinetului de drept al muncii și migrației
firma internațională de avocatură „BEITEN BURKHARDT”
De la 1 ianuarie 2014, condițiile de muncă la locul de muncă trebuie incluse în contractul de muncă. Dacă inspectorul nu găsește aceste informații în document, el va cere să le corecteze. Faptul că angajatul s-a angajat înainte de 2014 nu va scuti firma de această obligație. Acordul mai trebuie completat cu această condiție (decizia Judecătoriei Frunzensky Saratov din 28 iunie 2016 în dosarul 12-136 / 2016, scrisoarea Rostrud din 20 noiembrie 2015 nr.
nr. 2628-6-1). Trei ani mai târziu, nu toți angajatorii și-au dat seama cum să facă acest lucru. Vă vom spune în ce să vă înregistrați contract de muncăținând cont de explicațiile funcționarilor.
Dacă evaluarea specială nu a fost efectuată, notați în contract caracteristicile generale ale locului de muncă
Angajatorul nu poate stabili „cu ochi” condițiile de muncă la locul de muncă. Trebuie să organizeze un preț special. Dar când vine vorba de un nou loc de muncă, atunci are un an pentru a-l petrece (partea 2 a articolului 17 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, în continuare - Legea nr. 426-FZ). Totuși, până în acest punct, este încă necesară fixarea în contractul de muncă a condițiilor în care lucrează angajatul. În acest caz, este suficient să prescrii caracteristicile generale ale locului de muncă. Acestea includ descrierea locului de muncă, a echipamentului utilizat și a caracteristicilor de lucru cu acesta(scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 14 iulie 2016 nr. 15-1 / OOG-2516).
După ce compania efectuează o evaluare specială, ajustați această prevedere a contractului și clarificați dacă există vreun prejudiciu la locul de muncă al angajatului sau dacă condițiile sunt acceptabile. Pentru a face acest lucru, întocmește un acord adițional, în care vei expune clauza contractului de muncă într-o nouă ediție.
În locul rezultatelor evaluării speciale, indicați datele actuale de certificare a locurilor de muncă
În majoritatea cazurilor, Legea cu privire la evaluarea specială permite efectuarea ei în etape până la 31 decembrie 2018 (partea 6 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ). Și există organizații în care rezultatele certificării locurilor de muncă sunt încă valabile. In acest caz, conform recomandarilor reprezentantilor Rostrud, in textul contractului de munca puteti preciza conditiile de munca din carnetul de atestare.
Vă rugăm să rețineți că există situații în care va trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, chiar și atunci când aveți rezultate valide ale certificării. De exemplu, o companie se mută într-un alt birou și, în consecință, transferă angajații la noi locuri de muncă. Sau inspectorul de stat a cerut să efectueze o evaluare specială, pentru că a suspectat încălcări în procedura de certificare. Există și un motiv de evaluare a condițiilor de muncă dacă angajatorul instalează echipamente noi care vor afecta nivelul de expunere la factori nocivi (art. 17 din Legea nr. 426-FZ, scrisoarea Rostrud din 20 noiembrie 2015 nr. 2628-6-1). ). În aceste cazuri, efectuați procedura și corectați starea din contractul de muncă folosind acord suplimentar.
Preluați datele pentru contract de pe cardul de preț special
Atunci când angajatorul are rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, contractul de muncă trebuie completat cu informații din raportul organizației care l-a efectuat. Pentru a face acest lucru, studiați o parte a raportului precum cardul pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă (exemplul de mai jos). Indică condițiile de muncă la un anumit loc de muncă, precum și garanțiile și compensațiile care se datorează angajatului. Ele se reflectă parțial și în contractul de muncă. Preluați informații de la rândurile 030 și 040 ale cardului.
De la rândul 030 din textul contractului sau acordului suplimentar, includeți informații din coloana „Clasa (subclasa) finală de condiții de muncă”. Reamintim că există următoarele clase (subclase) de condiții de muncă la locul de muncă, în funcție de pericol și (sau) pericol (Art. 14 din Legea nr. 426-FZ):
1. clasa I - conditii optime de munca;
2. clasa a II-a - conditii admisibile muncă;
Clasa 3.3 - condiții de muncă dăunătoare:
- subclasa 3.1 - conditii de munca periculoase de gradul I;
- subclasa 3.2 - conditii de munca periculoase de gradul II;
- subclasa 3.3 - conditii de munca vatamatoare de gradul III;
- subclasa 3.4 - conditii de munca periculoase de gradul IV.
4. Clasa a IV-a - conditii de munca periculoase.
Inspectorii verifică dacă aceste informații sunt în conformitate cu legea. Prin urmare, introduceți informațiile în contract în același mod în care sunt formulate în lege și pe hartă.
De la rândul 040 din textul contractului de muncă, includeți garanțiile și despăgubirile datorate. În funcție de clasa și subclasa condițiilor de muncă, sfera garanțiilor va diferi (tabelul de mai jos).
Cum să prescrii garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare
| Situatie | Formulare recomandată |
| Salariatul are dreptul la concediu suplimentar |
1. Salariatului i se asigură un concediu anual de bază plătit de 28 zile calendaristice. 2. In legatura cu desfasurarea activitatilor in conditii de munca clasificate ca vatamatoare de gradul II, salariatului i se asigura un concediu suplimentar anual platit de 7 zile calendaristice. |
| Un angajat a primit un bonus pentru condiții de muncă vătămătoare |
1. Un angajat primește un salariu lunar de 50.000 de ruble. 2. În legătură cu desfășurarea de către salariat a unor activități în condiții de muncă clasificate ca vătămătoare, salariatului i se plătește o plată suplimentară în cuantum de 4% din salariul lunar. |
| Angajatul are un scurtat saptamana de lucru | Salariatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată de 36 de ore în legătură cu desfășurarea activităților în condiții de muncă clasificate ca dăunătoare de gradul III. Zile libere - sâmbătă, duminică |
| În condițiile contractului colectiv și al contractului de industrie, angajatul lucrează 40 de ore pe săptămână | Salariatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată de 40 de ore. Pentru desfășurarea activităților în condiții de muncă clasificate ca vătămătoare de gradul III, salariatului i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit prin contractul colectiv, ținând cont de contractul de industrie... |
! Compensațiile și garanțiile care sunt prevăzute pentru munca în condiții de muncă dăunătoare/periculoase trebuie specificate în contractul sau acordul de muncă separat de acele garanții care nu depind de condițiile de muncă ale salariatului.
Încă nu este clar dacă este necesar să se prescrie condițiile de muncă la locul de muncă în contractul pentru lucrătorii la distanță. Pe de o parte, atunci când lucrați de la distanță, staționarul la locul de muncă necreate (articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, nu se efectuează o evaluare specială și nu se pot prescrie efectiv condițiile de muncă la locul de muncă. Pe de altă parte, Codul Muncii nu face excepții cu privire la condițiile obligatorii ale unui contract de muncă. Ca răspuns la o solicitare adresată Rostrud folosind site-ul web onininspektsiya.rf, reprezentanții departamentului au propus să înregistreze următoarea formulare în contractul unui angajat de la distanță: „în conformitate cu partea 3 a articolului 3 Lege federala din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, angajatorul nu efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și, prin urmare, nu este posibilă indicarea în contractul de muncă a condițiilor de muncă la locul de muncă.” Pentru a exclude riscurile reclamațiilor inspectorilor, scrieți o astfel de condiție în contractul de muncă al unui angajat de la distanță.
În contractele „dăunătorilor” indicați că le dați săpun
! Pentru angajații a căror muncă este legată de poluare, scrieți în contract că furnizați agenți de curățare și neutralizare. Normele lor au fost aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei în ordinul din 17 decembrie 2010 nr. 1122n. Clauza 12 din Anexa nr. 2 la Ordin prevede că selectează și eliberează agenți de spălare și (sau) neutralizanți, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale. Formularea contractului poate fi următoarea: „Angajatorul pune la dispoziție salariatului agenți de spălare în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala Federația Rusă din 17 decembrie 2010 Nr.1122n. Un angajat primește 200 g de săpun de toaletă sau 250 ml de săpun lichid pe lună pentru spălarea mâinilor. detergentiîn aparatele de dozare. Pentru spălarea corporală - 300 g de săpun de toaletă sau 500 ml de detergenți lichizi în dispozitivele de dozare pe lună.”
Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 - vă va ajuta să determinați perioada în care trebuie să efectuați o evaluare specială a unui nou loc de muncă și să studiați clasele de condiții de muncă la locul de muncă
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010 nr. 1122n - vă va ajuta să aflați normele pentru eliberarea agenților de spălare și neutralizare pentru lucrători
Constatari importante:
- Condițiile de muncă la locul de muncă trebuie să fie înscrise în contractul de muncă, chiar dacă salariatul a obținut un loc de muncă înainte de 2014.
- Dacă la locul de muncă al angajatului nu a fost încă efectuată o evaluare specială, notați în contract caracteristicile generale ale locului de muncă.
- Datele efective de certificare a locurilor de muncă pot fi indicate în contract. Dar dacă angajatorul a schimbat procesul tehnologic, este necesar să se efectueze o evaluare specială.
Legiuitorul reglementează separat procedura, ca și în contractul de muncă cu fiecare salariat, de a prescrie condițiile de bază de muncă la locul de muncă. Necesitatea reglementării legale a acestei probleme este asociată cu posibile abuzuri ale angajatorilor în materie de reducere a veniturilor obținute sau de fixare a unei durate excesive a săptămânii de lucru. Fixarea condițiilor specifice de muncă pentru post în ansamblu, precum și categorii preferenţiale angajaților separat, vă permite să garantați egalitatea tuturor persoanelor în căutarea unui loc de muncă și o compensație bănească meritată.
Legislația muncii este foarte sensibilă la necesitatea respectării principalelor aspecte ale protecției muncii. Și acest lucru se aplică nu numai briefing-urilor și prelegerilor regulate despre siguranță, ci și, mai presus de toate, organizării unei evaluări speciale a locului de muncă al fiecărui angajat. Acest concept include informații despre studiu:
- factori care afectează negativ sănătatea persoanei;
- condiții care pot fi fatale;
- cauzele accidentelor profesionale.
Pe baza acestei evaluări se formează condițiile de muncă, care se reflectă în continuare în contractul de muncă. Ca urmare a evaluării speciale, se formează oportunități de asigurare a protecției maxime a lucrătorilor. În special, acest lucru se aplică utilizării echipamentelor de protecție individuală și colectivă.
Efectuarea unei evaluări speciale este obligatorie pentru toate categoriile de întreprinderi, indiferent de forma de proprietate și de procedura de organizare a muncii. Pe baza analizei, se formează informații despre nocivitatea producției în ansamblu sau pozițiile sale individuale, care ar trebui să se reflecte în contract. De asemenea, condițiile dăunătoare de muncă implică o împărțire în clase care sunt încheiate într-un contract de muncă și prevăd beneficii și compensații separate pentru lucrători.
Important! Formele excepționale de angajare care nu necesită audituri la locul de muncă includ lucrătorii la domiciliu și lucrătorii la distanță.
Legislația prevede procedura și procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale, care se bazează pe următoarele principii de organizare:
- familiarizarea cu condițiile de muncă are loc conform planificării, conform programului stabilit;
- inspecțiile neprogramate sunt obligatorii, care sunt asociate cu modificarea procedurii de desfășurare a activităților de muncă;
- efectuate numai analiză complexă(estimarea eșantionului nu este permisă);
- toate modificările identificate sunt aduse contractului de muncă.
Distributie
Caracteristica principalilor indicatori de siguranță, care sunt asociați cu implementarea directă a procesului de lucru, este afișată în Instrucțiunile și Regulile Ministerului Sănătății. Aceste documente descriu principalele reguli pentru efectuarea unei evaluări speciale și determinarea categoriei de pericol a unei întreprinderi. Pe baza rezultatelor evaluării, afilierea unei anumite producții la tipuri diferite prejudiciu la așa-numitele clase. Și, pe lângă lista de semne care se referă la munca angajaților grupuri diferite, cerințele reflectă metodele de compensare a eventualelor prejudicii.
Citeste si Lista motivelor pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
Tabelul nr 1 „Distribuire tipuri diferite producții în clase, conform indicatorilor de nocivitate.”
| P/p nr. | Nume | Caracteristică | Notă |
| 1. | eu (optimal) | Întreprinderea nu a înregistrat condiții periculoase care depășesc stabilit prin lege norma, iar munca constantă nu poate duce la boli semnificative. | |
| 2. | II (valid) | Dacă în anumite puncte pericolul depășește limitele de limită, ceea ce poate duce la îmbolnăviri profesionale. | Weekend-urile lungi și vacanțele prelungite sunt metode eficiente de prevenire a îmbolnăvirilor. |
| 3. | III (dăunător) | La locul de muncă, factorii dăunători funcționează fără probleme, ceea ce poate duce la afecțiuni cronice. | Această clasă este de obicei împărțită în mai multe subspecii: 1. Datorită timpului de odihnă crescut între etapele de performanță a travaliului, există șansa de a preveni îmbolnăvirea. 2. Sunt frecvente cazuri de invaliditate datorate apariţiei unor boli de specialitate. 3. Manifestarea bolilor de severitate uşoară şi moderată. 4. Apariția unor afecțiuni severe. |
| 4. | IV (periculos) | Influența constantă și excesivă a factorilor nocivi, al căror pericol nu poate fi compensat. Drept urmare, decesele sunt posibile. |
Astfel, o evaluare specială a condițiilor de muncă (SAWC) nu este doar un mecanism de protecție a angajatorului, ci și o cerință obligatorie a legii. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu momentele însoțitoare de muncă și, prin urmare, este necesar să se stabilească condițiile de muncă în contractul de muncă.
Punctele principale
Întocmirea unui contract reciproc este condiția principală pentru stabilire relaţiile de muncă... Iar acordul trebuie să prevadă toți, fără excepție, factorii aferenti serviciului în companie. Acest lucru este valabil mai ales pentru acele momente care pot dăuna vieții sau sănătății angajaților. Pe baza acestui fapt, este imperativ să se prescrie factorii nocivi și posibilele consecințe ale muncii în contractul de muncă. Formularea clauzei ar trebui să includă informații că lucrătorii vor trebui să efectueze munca în condiții de o anumită clasă de pericol, dar se vor aplica bonusuri și compensații suplimentare pentru a reduce influența dăunătoare.
Deci, ar trebui să afișeze astfel de elemente ale relațiilor de muncă:
- sunt prescrise termenele de concediu excesiv (adică mai mult de 29 de zile alocate de legiuitor);
- minim 4% supliment salarial lunar;
- reducerea duratei săptămânii de lucru.
Interesant este că legea oferă doar un exemplu minim de beneficii și compensații bănești, în timp ce rezultatele stimulentelor aplicabile pot fi mult mai mari, iar intervalul de timp nu este limitat.
Ordine de comandă
Nu este dificil să ne dăm seama cum să prescrii condițiile de executare a muncii în contract. Dar la document trebuie atașat un pachet de lucrări aferente. Deci, în etapa interviului, angajatorul se obligă să avertizeze solicitantul despre prezența factorilor nocivi și consecințe posibile muncă pe termen lung în post. Acest lucru trebuie să fie scris și sub forma unui acord. Pentru a le confirma cuvintele, administrația companiei trebuie să furnizeze un pachet de concluzii ale unei evaluări speciale.
Dacă salariatul acceptă să fie angajat la conditii specificate, atunci el trebuie să aplice personal pentru angajarea sa. În aceeași petiție, este înregistrată cunoașterea lui cu caracteristicile dăunătoare ale producției (fiecare întreprindere are propriul eșantion individual). De asemenea, notează și metodele prin care se va reduce influența dăunătoare asupra echipei.
După aceea, se formează un contract, care este semnat de ambele părți. În același timp, acordul în obligatoriu documente atasate precum:
- avizul unui expert cu privire la atribuirea unei clase de pericol;
- protocol de evaluare;
- o listă a posibilelor mecanisme de îmbunătățire a forței de muncă;
- cerințe de siguranță.
Se întâmplă ca condițiile de efectuare a muncii să se deterioreze în procesul de muncă. Acest lucru se poate datora unui transfer în altă locație sau unei reorganizări a companiei. Legiuitorul permite o astfel de deteriorare a condițiilor de muncă dacă aceasta se datorează specificului întreprinderii. Pentru a repara un nou ordinea muncii se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă. Singura condiție în acest caz este utilizarea, alături de circumstanțe agravante, a mecanismelor de facilitare a travaliului.
Un contract de muncă încheiat cu un angajat angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (exemplare de umplere)
Contract de munca N 09/12
Societatea cu răspundere limitată „Kholod”, denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de directorul Serghei Sergeevich Vorobiev, care acționează în baza statutului, pe de o parte, și Grigory Grigorievich Govorukhin, denumit în continuare „Angajat”, pe pe de altă parte, au încheiat acest acord cu privire la următoarele:
1. Obiectul acordului
1.1. Salariatul este acceptat de catre Angajator sa presteze lucrari in calitate de mecanic-reparator al atelierului de compresoare.
1.2. Munca pentru Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.
1.3. Supraveghetorul imediat al Angajatului este S.S. Vorobyov.
1.5. În vederea verificării conformității Salariatului cu munca atribuită, se stabilește Salariatul probațiune cu durata de 2 luni. Perioada specificată se calculează din ziua următoare datei semnării prezentului acord de către ambele părți. Motiv: art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.
1.6. În legătură cu condiția prevăzută în clauza 1.5 din prezentul acord, Angajatorul se obligă să informeze Angajatul în scris despre rezultatul testului cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte de expirarea perioadei de testare.
În cazul în care perioada de testare a expirat, iar Salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă doar pe bază generală.
1.7. În cazul în care Salariatul nu începe lucrul la data specificată în clauza 1.4. din prezentul contract de muncă, contractul se reziliază în conformitate cu partea 4 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Drepturile și Obligațiile părților
2.1. Salariatul este obligat:
2.1.2. Respecta reglementarile interne de munca stabilite de Angajator, disciplina de productie si financiara, trata constiincios indeplinirea atributiilor ce le revin prevazute la alineatele. 1 din prezentul contract de munca.
2.1.3. Protejați proprietatea Angajatorului.
2.1.5. Trecerea la timp control medical.
2.1.6. Respectați cerințele de protecție a muncii, măsuri de siguranță și salubritate industrială.
2.1.7. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.
2.2. Angajatorul se obliga:
2.2.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere de la Salariat să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă, numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
2.2.2. Asigurați un mediu de lucru sigur, în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă.
2.2.3. Plata pentru munca Salariatului in cuantumul stabilit prin prezentul contract de munca.
2.2.4. Să plătească sporuri, remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență materială, ținând cont de evaluarea participării personale la muncă a Salariatului la munca Angajatorului în modul stabilit de regulamentul de salarizare și alte acte locale ale Angajatorului.
2.2.5. Respectați legislația și altele reguli Cerințe RF pentru nivelul de calificări, starea de sănătate:
Aranjați un stagiu pentru un angajat
Organizați cursuri pentru a îmbunătăți abilitățile profesionale ale Angajatului
Asigurarea controlului medical în timp util al Angajatului, examen medical gratuit o dată la 2 ani. Efectuați o examinare medicală profundă a Angajatului cu implicarea specialiștilor clinicii
Respectați regimurile de muncă și odihnă ale Angajatului stabilite de legislația Federației Ruse.
2.2.6. Plătește în caz de necesitate de producție, în scopul îmbunătățirii calificărilor Angajatului, pregătirea acestuia.
2.2.7. Pentru a familiariza angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.
2.2.8. Contribuie la reducerea efectului nociv al factorilor de producție asupra vieții și sănătății Angajatului.
2.2.9. Accept masurile necesare pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a altor boli ale Salariatului în cazurile prevăzute de lege.
2.2.10. Oferiți în timp util beneficii și compensații în legătură cu condițiile de muncă dăunătoare ( concedii suplimentare), asigură, în conformitate cu normele și reglementările aplicabile, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace protectie individuala, aranjați îngrijirea corespunzătoare a acestor fonduri.
2.2.11. Furnizarea de echipamente pentru incinta pentru incalzirea si odihna angajatului.
2.3. Angajatul are următoarele drepturi:
Dreptul de a-i asigura locul de munca specificat in clauza 1.1 din prezentul contract de munca
Dreptul la plata la timp si integrala salariile
Dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale
Alte drepturi acordate angajaților Codul Muncii RF.
2.4. Angajatorul are dreptul:
Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă, de înaltă calitate și eficientă. Plătiți compensații Angajatului pentru utilizarea unei mașini personale, unealte etc. pentru nevoile organizației.
Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse
Să exercite alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Program de lucru
3.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 36 (treizeci și șase) de ore. Zilele libere sunt sambata si duminica.
3.2. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1 din contract se desfășoară în condiții de muncă vătămătoare.
3.3. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice.
3.4. Salariatului i se asigură un concediu suplimentar plătit de 12 zile calendaristice, în timp ce concediul suplimentar se însumează la vacanța principală de 28 de zile calendaristice.
3.5. Partea de concediu care depășește 28 de zile calendaristice nu poate fi înlocuită compensare bănească(Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3.6. Din motive familiale și altele motive întemeiate Un angajat, la cererea sa, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.
3.7. Un angajat care lucrează în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite în timpul sezonului rece, în cazurile necesare se asigură pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru.
4. Condiții de remunerare
4.1. Pentru prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă, angajatului i se plătește un salariu oficial în valoare de 50.000 de ruble. pe luna.
4.2. Salariile se plătesc la casieria Angajatorului în zilele de 15 și 30 ale fiecărei luni în conformitate cu reglementările interne de muncă. Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4.3. Pentru munca în condiții dăunătoare de muncă, Salariatului i se plătește o plată suplimentară în valoare de 12% din tariful.
4.4. Angajatului i se asigură lapte gratuit sau alt echivalent Produse alimentare... Rata de distribuire gratuită a laptelui este de 0,5 litri pe schimb, indiferent de durata acestuia.
4.5. Condițiile și cuantumul plăților de stimulente de către Angajator către Salariat sunt stabilite în conformitate cu reglementările privind remunerarea și stimulentele materiale.
4.6. Din salariile plătite Salariatului în legătură cu acest contract de muncă, Angajatorul reține impozitul pe venit indivizii, și, de asemenea, face alte deduceri în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și transferă sumele reținute în scopul propus.
5. Răspunderea părților
5.1. În caz de neefectuare sau performanță necorespunzătoare Salariatul care i se atribuie prin prezentul contract de munca, regulamentul intern al muncii, legislatia munciiîndatoriri, el poartă responsabilitate disciplinară, materială și de altă natură, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
5.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
6. Încetarea unui contract de muncă
6.1. Din motive generale prevăzute de legea aplicabilă.
6.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.
7. Garantii si compensatii
7.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
7.2. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii în fonduri extrabugetare de stat, pe cheltuiala Angajatorului, în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
7.3. Angajatorul plătește salariatului o indemnizație de invaliditate temporară în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
7.4. În caz de incapacitate temporară de muncă, Salariatul este obligat să furnizeze Angajatorului un certificat de incapacitate de muncă, care să confirme incapacitatea sa temporară de muncă (boală, accident, etc.), în termen de cel mult 3 (trei) zile de la data sfârşitul unei astfel de incapacităţi.
8. Dispoziții finale
8.1. Termenii acestui contract de muncă sunt obligatorii forță juridică pentru parti. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
8.2. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
8.3. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse, care reglementează Relatii de munca.
8.4. Contractul este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.
9. Adresele și detaliile părților
Am primit al doilea exemplar al contractului de munca.
numai pentru locuitorii din Moscova și din regiunea Moscovei Kriukhin N.V.
avocat pe site-ul SRL "ORION"
avocat pe site-ul Nikitin O.V.
avocat pe site-ul Korobov E.D.
avocat pe site-ul lui D.I. Ivanushkin
avocat pe site-ul Global Law Firm
avocat pe site-ul Kvakin V.V.
avocat pe site-ul I.A. Pugachev
avocat pe site-ul web Zaretskaya O.A.
avocat pe site-ul lui F.R. Shnahov
avocat pe site-ul lui V.D. Kravchenko
avocat pe site-ul Gorlysheva E.V.
avocat pe site-ul Salomatov D.A.
avocat pe site
Bună dragă oaspete!
Acum sunt 120 de avocați pe site.
Care este intrebarea ta?
Contract de munca supus probatiiunii
detașat unitate structuralăși locația sa)
a munci ________________________________________________________________________
Indicat funcția de muncă, adică lucra in conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor, tipului specific de muncă încredințată salariatului. Dacă conform
legile federale cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități sunt asociate cu furnizarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții, apoi numele acestor poziții, profesii
sau specialitățile trebuie să corespundă denumirilor indicate în cărțile de referință ale calificărilor,
Eșantion standard de contract de muncă
Forma aproximativă a unui contract de muncă (contract)
1. Întreprindere (organizație) _________________________________
(Nume)
reprezentată de ______________________________________________________________,
(funcția, numele complet)
denumită în continuare Compania și cetățean, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. Se angajează un angajat ________________________________
______________________________________________________________________
(denumirea unității structurale a întreprinderii: atelier, departament,
a) fără testare
b) _____________________________________________________________
(durata perioadei de probă)
7. Salariatul trebuie să îndeplinească următoarele atribuții:
Sunt indicate principalele caracteristici
Lucrări și cerințe pentru nivelul lor
Execuții: după volumul producției
______________________________ (lucrări), calitatea produsului
Produs (calitatea serviciului),
Nivelul de implementare a normelor și standardizate
Misiuni, respectarea regulilor de protecție
Munca, efectuarea muncii conexe în
Scopul asigurării interschimbabilității.
La combinarea profesiilor (lucrărilor),
Efectuarea operațiunilor adiacente este dată
Lista acestor lucrări și volumele lor și
Alte obligatii.
8. Firma este obligată să organizeze munca salariatului, să creeze
condiții pentru o muncă sigură și eficientă, dotați o lucrare
loc în conformitate cu normele de protecție și securitate a muncii,
plata la timp a salariilor prevazute prin contract.
Sunt indicate măsuri specifice pt
Organizarea productiei
Proces, echipamente la locul de muncă,
Formare și dezvoltare profesională
Angajat și alte condiții
Muncă. Când este dat managerului
Divizarea structurală a dreptului de angajare
Angajații să lucreze la un anumit articol
Acordurile fac potrivit
Înregistrare.
9. Obligatia angajatorului de a asigura conditii de munca la
loc de muncă cu indicarea caracteristicilor de încredere, compensare și
beneficiile angajaților pentru grele, în special munca greași lucrează cu cei dăunători,
condiții de muncă deosebit de dăunătoare sau periculoase _________________________.
10. Garanții în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 21
aprilie 1993 N 471O măsuri suplimentare ah pentru a proteja drepturile muncii
cetățeni ai Federației Ruse ___________________________.
11. Caracteristici ale programului de lucru:
cu jumătate de normă ___________________________________________
Condițiile de muncă create la locul de muncă pot afecta bunăstarea și sănătatea salariatului, iar încadrarea acestora în categorii speciale obligă angajatorul să plătească cu regularitate sume compensatorii, să acorde concedii suplimentare și alte beneficii. Din 2014, angajatorul este obligat să prescrie condițiile de muncă în contractul de muncă.
Clauza privind natura muncii introdusă în contract face posibilă determinarea dacă salariatul este eligibil sau nu pentru beneficii. Nu toate situatiile sunt la fel si uneori angajatorul pur si simplu nu are informatii despre natura muncii, din cauza lipsei de atestare a locului de munca. Este pur ipotetic interzisă completarea rubricii corespunzătoare, fiind necesare motive documentare. Ce să faci în acest caz?
Orice întreprindere are practic un proces de producție clar structurat, care constă din multe operațiuni efectuate separat, care au ca scop obținerea uneia. rezultat final. Activitatea de productie este subdivizată într-o serie de sarcini și funcții și, desigur, nu toate sunt îndeplinite în mod ideal.
Toate procesele produse pot fi împărțite în trei grupe:
- Principala este cea care afectează direct materiile prime, materialele și alte aspecte inițiale, transformându-le în produse finite.
- Auxiliar – care vizează crearea condițiilor pentru implementarea proceselor principale.
- Însoțitorul asigură toate serviciile conexe care permit implementarea funcțiilor de bază și auxiliare.
Locurile de muncă sunt clasificate în termeni de Procese de producție care se desfășoară în această organizație specială. Aceleași profesii pot avea structură diferită activități în funcție de ce tehnologii sunt utilizate la întreprindere, care este suportul material și tehnic. Acesta este motivul pentru care caracteristici generale condițiile de muncă nu există, iar fiecare angajator este obligat să efectueze empiric.
Clasificarea conditiilor de munca
Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” N 426-FZ din 28.12.2013 la articolul 14 oferă lista plina clasificări admisibile ale condițiilor de muncă.
Condițiile de muncă sunt clasificate în patru clase:
- Optimal - clasa I.
- Permis - clasa 2.
- - Clasa a 3-a.
- Clasa periculoasă 4.
Atribuirea clasei 1 indică faptul că la locul de muncă nu au fost înregistrați factori de producție nocivi și/sau periculoși care să îi afecteze negativ bunăstarea sau sănătatea.
Clasa 2 este atribuită dacă salariatul este expus la efectele nocive sau factori periculoși dar nu-i pot face rău corpului. Se înțelege că aceste influențe sunt în interior standarde acceptabile, iar efectul lor este complet neutralizat în timpul repausului între schimburi și în timp.
Condiții nocive forța de muncă se caracterizează prin depășirea standardelor de expunere admisibile și se împart în:
- Subclasa 3.1 - gradul I de pericol. Implică faptul că impactul asupra organismului crește riscul de deteriorare a sănătății, iar impactul este neutralizat de odihnă, ale căror intervale depășesc cele alocate de standardele de muncă.
- Subclasa 3.2 - gradul 2 de pericol. Efectele nocive sistematice duc la persistente afectare funcționalăîn corpul uman, dar nu implică dizabilitate. Apariția tulburărilor de sănătate se înregistrează după 15 sau mai mulți ani de muncă într-un astfel de loc de muncă.
- Subclasa 3.3 - gradul III. Munca se caracterizează prin dobândirea bolilor profesionale uşoare şi mediu, în timpul vârstei de muncă.
- Subclasa 3.4 - gradul 4. Este atribuit în cazul în care factorii de mediu sunt capabili să provoace tulburări profesionale severe ale organismului când vine vorba de capacitatea de muncă, în general.
Condițiile periculoase sunt acele afecțiuni care pot duce la dezvoltarea bolilor profesionale acute sau îmbolnăvirii, accidentări etc.
Evaluare specială a condițiilor
Normele legislative stabilesc obligativitatea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă din toate locurile de muncă. Angajatorii sunt responsabili pentru implementarea sa la timp. Atunci când se efectuează o evaluare specială, ar trebui să se ghideze după normele Legii federale N 426-FZ, care reglementează procedura și conține instrucțiuni detaliate asupra implementării acestuia.
Noile locuri de muncă trebuie să fie certificate în termen de 12 luni de la data creării lor. Pentru toate celelalte cazuri, certificarea se realizează la un interval de cel puțin o dată la cinci ani, iar la cererea angajatorului însuși, aceasta poate fi efectuată și mai des. Evaluările speciale nu se fac numai pentru lucrătorii la distanță, care includ lucrătorii la distanță și lucrătorii la distanță.
O evaluare specială este un întreg complex de activități în care pot fi implicați nu numai angajații organizației în sine, ci și specialiștii invitați din exterior. Astăzi există multe companii care oferă asistență cuprinzătoare pentru astfel de evenimente. Rezultatul unei astfel de evaluări este stabilirea sau pericolul, precum și dezvoltarea unui plan de acțiune pentru reducerea impacturilor dăunătoare și periculoase.
Înregistrarea unui contract de muncă
Relația dintre angajat și angajator începe cu semnarea unui acord între părți. este înainte ca angajatul să-și înceapă atribuțiile, ceea ce vă permite să evaluați pe deplin viitoarea cooperare și condițiile de muncă care vor fi create pentru persoana respectivă.
Codul Muncii al Federației Ruse în articolul 57 indică o serie de clauze obligatorii care trebuie incluse într-un contract de muncă.
De asemenea, acest articol conține puncte suplimentare care pot fi indicate la cererea părților, dar nu sunt obligatorii. Este în interesul angajatorului să urmeze procedura prescrisă, deoarece absența oricărei clauze nu îl privează pe angajat de acest drept, iar organizația însăși poate cauza prejudicii grave ideii.
Un angajat își poate apăra drepturile în instanță, dacă există conditii esentiale nu a fost specificat in contractul de munca.
Condițiile introduse la acceptarea unei noi persoane pot fi imputate de mai multe ori pe toată durata cooperării. Cu toate acestea, toate modificările aduse acordului sunt scrise numai cu acordul ambelor părți, și nu unilateral.
Indicarea conditiilor de munca
La articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre punctele obligatorii este descrierea condițiilor de muncă. Ar trebui să fie prescris la încheierea inițială a unui contract de muncă. Acest paragraf indică clasa de condiții stabilită și, în prezența nocivității, este prescrisă și subclasa atribuită. Dacă caracteristicile corespund primei clase, atunci se prescrie o formulare generală care impacturi negative absent, iar standardele sanitare si igienice sunt respectate. Dacă există un pericol sau o clasă de pericol, descriere completa toate caracteristicile stabilite printr-o evaluare specială.
Garantii si compensatii
Nu întâmplător condițiile de muncă sunt specificate în contract. Prezența prejudiciului sau pericolului constatat permite salariatului să conteze pe plata garanțiilor care i se cuvin.
Articolul 224 din Codul Muncii stabilește că angajatorul este responsabil pentru respectarea standardelor de muncă, care, în special, prevăd că nu toți lucrătorii pot fi implicați în lucrări care prezintă un pericol sau clasificare de pericol. Unele persoane salariate angajate în astfel de locuri de muncă ar trebui să fie scutite de la aceasta dacă există o justificare medicală.
În conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, cei care lucrează în locuri clasificate ca periculoase sau dăunătoare trebuie să primească o suprataxă lunară la salariul stabilit. Limita minimă pentru o astfel de plată suplimentară este stabilită la 4%, dar poate fi majorată de angajator din proprie inițiativă cu implicarea comitetului sindical în dezbaterea acestei probleme.
Pe lângă salarii, astfel de angajați pot conta pe o serie de beneficii:
- Tratament spa.
- Furnizarea de alimente.
Completitudinea beneficiilor depinde de clasa stabilită.
Modificări ale condițiilor de muncă
Conducerea organizatiei este direct interesata de imbunatatirea conditiilor de munca la intreprindere.
Acest lucru duce atât la o taxare mai mică, cât și la costuri mai mici cu forța de muncă. Prin urmare, de la o certificare la alta, se realizează un set de măsuri menite să reducă factorii nocivi.
Cele mai de succes pârghii pentru aceasta sunt:
- Modernizarea echipamentelor tehnice de producție.
- Utilizarea echipamentului individual și colectiv de protecție.
Serviciile de securitate și sănătate în muncă lucrează spre o scădere constantă a nivelurilor efecte nocive diverși factori.
Orice incident poate duce la o evaluare specială neprogramată. Și în unele cazuri poate fi inițiat de autoritățile de control, bănuind că rezultatele nu corespund adevărului. Indiferent de motivul noilor evaluări, rezultatele acestora trebuie reflectate în contractul de muncă.
Îmbunătățire sau deteriorare
Angajatorii se străduiesc să îmbunătățească condițiile de muncă existente, dar în practică nu este întotdeauna cazul. Dar orice schimbare într-o direcție sau alta trebuie să fie precizată în contract.
Uneori se întâmplă ca atunci când aplică pentru un loc de muncă, condițiile din contract să nu fie specificate din lipsa unei evaluări. În practică, acest lucru este permis legal pentru acele locuri care au fost introduse inițial pentru muncă. Angajatorul are 12 luni pentru a certifica acest post. Oricare ar fi rezultatele obținute, angajatul trebuie să le cunoască.
Codul muncii stabilește că, deși îmbunătățirea este prescrisă în contract, aceasta nu necesită utilizarea unor măsuri suplimentare, dar deteriorarea va permite salariatului să ceară transferul la alt loc de muncă. Angajatorul este obligat să-i ofere o alegere - să rămână în funcția sa anterioară și să primească prestațiile prevăzute de lege sau să treacă la alta, pentru a nu-i dăuna sănătății.
Modificări ale contractului
Modificările la contractul de muncă întocmit anterior se fac prin întocmirea unui acord adițional. Acordul suplimentar se face în două variante, un exemplar va fi păstrat de salariat, iar celălalt de angajator.
Clauzele modificate sunt incluse în contract în forma în care vor funcționa în continuare. Persoana angajată trebuie să fie familiarizată cu documentul pentru semnare.
Pe lângă semnătură, angajatul trebuie să-și exprime consimțământul cu expresia „Sunt familiarizat cu modificările și nu mă deranjează”. De asemenea, are dreptul de a se opune în scris sau prin refuzul de a aviza acordul. Dar refuzul de a semna nu duce întotdeauna la schimbări plăcute. In cazul in care deteriorarea muncii a fost justificata, nu exista posturi vacante pentru trecerea pe o alta functie, atunci raportul de munca poate fi intrerupt.
Evită documentația de muncă corect întocmită situatii conflictuale si procese.
Va fi interesant pentru tine
Se încarcă ...