تسريح موظف بسبب تصفية المؤسسة. الفصل أثناء تصفية المنظمة، تعليمات خطوة بخطوة. إعداد المستندات للموظفين المفصولين بسبب تصفية المنظمة

الفصل بسبب تصفية المؤسسة - وهذا يشكل ضغطًا على العمال بسبب فقدان الأرباح. وقد قدم لهم المشرع بعض الضمانات والتعويضات. وفي الوقت نفسه، فإن أصحاب العمل غير الموثوقين، الذين يستغلون الأمية القانونية لموظفيهم، يقومون بتغطية أنواع أخرى من إصلاح أنشطة الشركة بالتصفية وإجبارهم على الاستقالة بسبب في الإرادة. سنتحدث عن جميع جوانب الفصل المرتبطة بتصفية المؤسسة في هذه المقالة.

ما هو تصفية المنظمة

إن تصفية المنظمة أمر معقد وبسيط إجراء طويليجب أن يكون الهدف النهائي منه هو الاتصال بالخدمة الضريبية مع مجموعة المستندات اللازمة واستبعاد المؤسسة من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية الحالية أو رواد الأعمال الأفراد.

تتم تصفية الشركة طوعًا بقرار من مؤسسي الكيان القانوني (IP) أو بشكل إلزامي بقرار من المحكمة.

في حالة التصفية الطوعية للمؤسسة، يبدو مخطط موجز للتدابير كما يلي:

ويتبين أنه بعد الانتهاء من كافة مراحل التصفية، تتوقف المؤسسة عن الوجود، ولا يكون لها أي خلفاء قانونيين. ومع ذلك، في كثير من الأحيان، يقوم أصحاب العمل بإخفاء أشكال أخرى من إعادة تنظيم الأنشطة كتصفية من أجل التخلص من الموظفين غير المرغوب فيهم لمصلحتهم الخاصة.

الفرق بين إجراءات التصفية والأشكال الأخرى لإعادة تنظيم الشركة

يمكنك في كثير من الأحيان أن تسمع من المواطنين العاملين: "يتم تصفية متجرنا (مكتبنا وقاعدتنا) لأن المالك باعه (غير الاسم والعنوان والمدير)." وطُلب منا أن نكتب خطاب استقالة بمحض إرادتنا”.

ملحوظة!يمكن الفصل حسب الرغبة فقط بناءً على طلب الموظف، وليس بسبب بعض الظروف الخارجية أو طلبات شخص آخر. و في في هذه الحالةصاحب العمل ببساطة لا يريد أن يدفع لموظفيه عند الفصل.

يجب التمييز بين تصفية المؤسسة وبين التغييرات في عمل المنظمة على النحو التالي:

• تغيير مالك الشركة أو إدارتها؛
• تغيير الاسم والعنوان والموقع؛
• إعادة تنظيم مؤسسة من خلال الاندماج مع كيان قانوني آخر أو دمج كيانين قانونيين.

إذا تغير مالك المنظمة، ففي معظم الحالات لا يترتب على ذلك أي تغييرات بالنسبة للموظفين العاديين. لا يهتم أمين الصندوق أو البائع عمومًا بمن تم إدراجه كمؤسس لشركة ذات مسؤولية محدودة. إذا قرر المالك الجديد تغيير إدارة المنظمة وموظفيها، فيمكنه تنفيذ إجراء تخفيض عدد الموظفين، أو دفع جميع المبالغ المطلوبة للموظفين، أو فصل الموظفين باتفاق الطرفين، والاتفاق أيضًا على مبلغ التعويض. لن يؤثر تغيير اسم أو عنوان أو موقع المؤسسة على عمل الفريق مطلقًا، باستثناء التغيير المحتملالطريق إلى العمل.

في حالة إعادة التنظيم، عندما تندمج منظمة ما أو تندمج مع منظمة أخرى، فمن الواضح أن بعض الموظفين يصبحون زائدين عن الحاجة، حيث ليست هناك حاجة لمديرين، واثنين من موظفي شؤون الموظفين، وما إلى ذلك. ومع ذلك، هذا لا يعني ذلك أشخاص إضافيينيجب أن يستقيلوا أنفسهم. في هذه الحالة، يتم الفصل أيضًا كجزء من إجراء تخفيض عدد الموظفين أو باتفاق الطرفين مع دفع مكافأة نهاية الخدمة.

إجراءات فصل الموظفين أثناء تصفية المنظمة

الفصل عند تصفية المؤسسةيخضع لخوارزمية الإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" بتاريخ 19 أبريل 2001 رقم 1032-1. وفقا لهذه القوانين التشريعية الفصل بسبب تصفية المؤسسةيتم على 5 مراحل:

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين فرصة إنهاء عقد العمل قبل انقضاء شهرين قبل الفصل الجماعي للموظفين. يجب أن تكون موافقة الموظف على الفصل المبكر كتابية، وتلتزم الشركة بتعويضه بمتوسط ​​الدخل عن الأيام المتبقية قبل الفصل المقرر.

الفصل بسبب تصفية المؤسسةمخصص للفقرة 1 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا هو المعيار الذي يجب تسجيله في كتاب العمل كأساس لإنهاء عقد العمل. ومع ذلك، بناءً على طلب الموظفين، يمكن الإشارة إلى سبب آخر كأساس لإنهاء عقد العمل:

• النقل إلى مكان عمل آخر (البند 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• رغبة العامل الخاصة (البند 3 من المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (البند 1 من المادة 77 والمادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالات، تقوم الشركة بتوفير المدفوعات للموظف المنصوص عليها عند الفصل بسبب التصفية.

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب تصفية المنظمة

يتم تحديد مبلغ المنفعة المخصصة للتعويض عن خسارة العمل في الفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند الاستقالة بسبب توقف أنشطة المنظمة، يجب أن يحصل الموظف على:

• 1 متوسط ​​الراتب الشهري عند الحساب؛
• 1 متوسط ​​الراتب الشهري لمدة العمل لمدة شهرين

في حالات إستثنائيةبقرار من خدمة التوظيف، يمكن للمواطن أن يحصل على راتب متوسط ​​​​واحد إضافي إذا لم يعمل في غضون 3 أشهر (شريطة أن يتم تسجيل الموظف في مكتب العمل في غضون أسبوعين بعد الفصل).

كقاعدة عامة، يتم دفع راتبين متوسطين للموظفين في المؤسسة فور الفصل، ولكن للحصول على الدفعة الثالثة، تحتاج إلى الاتصال بخدمة التوظيف.

بالإضافة إلى استحقاقات الفصل بسبب التصفية، يجب أن يحصل كل موظف على المدفوعات المعتادة عند انتهاء عقد العمل:

• الراتب لساعات العمل.
• تعويضا عن أيام غير مستخدمةالإجازات؛
• المدفوعات الأخرى التي قد تنص عليها الوثائق الداخلية للمنظمة، على سبيل المثال اتفاقية جماعية.

المدفوعات عند تصفية المؤسسة للنساء في إجازة أمومة وفي إجازة مرضية

بعد توقف الشركة عن العمل، تطرح معظم الأسئلة من أولئك الذين يستعدون للذهاب في إجازة أمومة، أو في إجازة أمومة، أو يمرضون بعد الفصل. وفي الوقت نفسه، توفر الدولة قدرًا معينًا من الأمن لهذه الفئات الأكثر ضعفًا من المواطنين.

في الفقرات 3 و 4 ملاعق كبيرة. 13 القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ينص على أنه إذا موظف سابقالمؤسسة المصفاة أصيبت بالمرض في غضون شهر بعد الفصل، والدفع وفقا ل أجازة مرضيةيتم إنتاجه من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، حيث يتعين عليك التقدم بالمستندات في غضون 6 أشهر (ولكن من الأفضل عدم التأخير!). وتنطبق نفس المعايير على الأمهات الحوامل اللاتي يذهبن في إجازة مرضية للحمل والولادة.

أما بالنسبة للعاملات المفصولات أثناء إجازة الأمومة أو إجازة الوالدية، فيجب عليهن بعد الفصل الاتصال بهيئة الضمان الاجتماعي في مكان إقامتهن. يجب عليك تقديم شهادة راتب لآخر 12 شهرًا إلى الضمان الاجتماعي. وبناء على هذه المستندات سيتم حسابها ودفعها بدل شهريبمبلغ 40٪ من متوسط ​​الدخل، وليس الحد الأدنى للعاطلين عن العمل.

مهم!سيتم دفع إعانات رعاية الطفل فقط لأولئك الذين لم يسجلوا في خدمة التوظيف، وبالتالي لا يحصلون على إعانات البطالة.

تجدر الإشارة إلى أن تلقي استحقاقات العجز والأمومة ورعاية الطفل من خلال المنظمات الحكومية لا يستبعد أو يؤثر على استلام الموظفين لمدفوعات الفصل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة.

عندما يقرر رجل أعمال، لسبب أو لآخر، التخلي عن أعماله، وتصفية الشركة، وإغلاق المنظمة، بطبيعة الحال، عليه أن يقول وداعا للعمال والموظفين المعينين. تصفية الشركة وإنهاء أنشطة صاحب العمل هو سبب التسوية النهائية مع الموظفين. تمت مناقشة كيفية تنفيذ عملية الفصل بكفاءة فيما يتعلق بمثل هذا الظرف في هذه المقالة.

كلمة "التصفية" الرهيبة

عندما النشاط كيان قانونييصبح غير فعال، ويفقد مصلحته، ولم يعد له الحق في الاستمرار، ويتم تنفيذه تصفية- عملية الإنهاء المنهجي لجميع شؤون والتزامات صاحب العمل، وكذلك إلغاء الحقوق في ممتلكاته.

أثناء التصفية، يجب إيقاف الأنواع التالية من أنشطة رائد الأعمال بشكل كامل:

• إنتاج؛
• علمي؛
• اِصطِلاحِيّ؛
• تجارة؛
• عام؛
• ائتمان

وبعد الانتهاء من هذه العملية، يجب أن يظل الكيان القانوني السابق في حالة عدم وجود أي حقوق والتزامات تجاه أي شخص. ولم يعد بإمكانهم المطالبة بسداد الديون أو دفع التعويضات أو المستندات للتحقق. ولن يكون لجميع أقواله منذ لحظة التصفية أي أهمية قانونية.

لمعلوماتك! ليس للكيانات القانونية الأخرى الحق في وراثة الالتزامات وكذلك حقوق المصفى (البند 1 من المادة 61 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

تعتبر عملية التصفية مكتملة عندما يظهر سجل لها في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

يجب إجراء التسويات النهائية مع جميع الأشخاص المرتبطين بالمؤسسة المصفاة قبل الانتهاء من العملية، بما في ذلك إنهاء عقود العمل مع كل موظف (البند 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

""رسائل السعادة""

تبدأ الاستعدادات للتصفية قبل شهرين من تاريخ بدء العمولة ذات الصلة. خلال هذه الفترة، يتم إعطاء الموظفين إشعارات كتابية تفيد بأن الشركة ستتوقف عن الوجود خلال 60 يومًا (يجب تحديد التاريخ الدقيق)، وسيتم فصل الموظف على هذا الأساس. سوف يتلقى جميع الموظفين مثل هذا التحذير الكتابي، بما في ذلك الفئات التفضيليةعادة ما يكون لديه "حصانة" للفصل:

• في إجازة (إجازة عادية، أو إجازة أمومة أو أمومة)؛
• الموظفون في إجازة مرضية؛
• النساء الحوامل.
• أمهات الأطفال دون سن 3 سنوات؛
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن طفل يقل عمره عن 14 عامًا (الأطفال ذوو الإعاقة دون سن 18 عامًا)؛
• أولئك الذين يربون أطفالًا بلا أمهات؛
• العمال الصغار.

يتم تقصير فترات الإشعار لإنهاء العقود محددة المدة: يتم إخطار الموظفين الذين لا ينوون التعاون مع الشركة لأكثر من شهرين مقدمًا قبل ثلاثة أيام على الأقل. يجب إخطار العمال الموسميين قبل أسبوع (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لكل موظف، تحتاج إلى إنتاج وثيقتين: على أحدهما يجب عليه ترك تأشيرته لتأكيد التعرف، ويتم تسليم الثانية إليه.

معلومات مهمة! إذا كان سيتم طرد جميع موظفي المنظمة التي تضم أكثر من 15 شخصًا، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار خدمة التوظيف بهذا (كتابيًا، أيضًا قبل شهرين).

إذا كان الموظف في إجازة أو مريض، فسيتم تسليم هذه الوثيقة إليه عن طريق البريد المسجل، مع إخطار صاحب العمل بأنه تم تسليمها إلى المرسل إليه. ويمكن فعل الشيء نفسه إذا كان الشخص المفصول لا يريد التوقيع على معارفه: فهذا سيحمي من الطعون المحتملة في شرعية الفصل. في هذه الحالة، من القانوني أيضًا إعداد فعل رفض التوقيع (يجب أن يكون مصدقًا من شاهدين).

انتباه!شكل الإخطار ليس ثابتًا معياريًا، لذا يمكن أن يكون تعسفيًا، الشيء الرئيسي هو وجود الاسم الكامل للموظف وتاريخ التصفية القادمة، المعروف أيضًا باسم تاريخ الفصل.

وبعد فصل الموظفين تبدأ لجنة التصفية عملها.

غادر قبل أن ينتهي كل شيء

إذا رغب الموظف الذي تلقى الإخطار في ترك العمل مبكرا، يجوز لصاحب العمل أن يستوعبه. بموافقة كتابية من الموظف، يصدر صاحب العمل أمرا بالإنهاء المبكر علاقات العمل. في هذه الحالة، من الضروري حساب ودفع أموال إضافية للتعويض (سيكون جزءًا من متوسط ​​​​الأرباح المقابلة للأيام المتبقية حتى التصفية). هذا الإجراء مسموح به بموجب المادة 180 من قانون العمل الاتحاد الروسي.

وفقا لمقال آخر؟

إذا كان الموظفون لسبب ما لا يريدون ربط نهاية التعاون بتصفية الشركة، فيمكنهم اختيار أساس آخر لذلك:

• بناء على طلب الموظف؛
• باتفاق الطرفين؛
• بسبب تغيير الوظيفة.

يجب أن تتذكر! جميع الأسباب القانونية الأخرى لا تمنح المفصول الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

آخر المدفوعات للمنظمة

عند مغادرة المنظمة المختفية، يتلقى الموظف مدفوعات الفصل المعتادة (الراتب والتعويض عن أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر)، وكذلك مكافأة نهاية الخدمةعند تصفية المؤسسة. سيتعين عليك حساب متوسط ​​\u200b\u200bحجم الأرباح شهريًا.

سيحصل العمال الموسميون على دخل لمدة 14 يومًا (الجزء 3 من المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وعند إنهاء عقد عمل محدد المدة، لا يتم توفير دفع مكافأة نهاية الخدمة (الجزء 3 من المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مهم!سيتم دفع هذه المنفعة من قبل الموظفين بدوام كامل الذين يعتبر هذا العمل وظيفتهم الرئيسية، وأولئك الذين يعملون بدوام جزئي.

الدعم أثناء البحث عن وظيفة جديدة

يستمر صاحب العمل السابق في دفع متوسط ​​الراتب للموظفين الذين تم فصلهم أثناء التصفية حتى يجدوا أنفسهم عمل جديدولكن ليس بعد مرور أكثر من شهرين على إتمام التصفية.

إذا تم تسجيل الموظف المفصول في خدمة التوظيف خلال 14 يومًا ولم يتم توظيفه خلال 3 أشهر، يجوز أن يُدفع له راتب شهري متوسط ​​آخر (الجزء 2 من المادة 178 من قانون العمل). عند هذه النقطة، تنتهي التزامات صاحب العمل تجاه الموظف بشكل كامل وكامل.

لا يتم توفير الدعم المالي لفترة العمل:

• أولئك الذين عملوا بدوام جزئي (بما أنهم ظلوا يعملون في مكان آخر)؛
• تم تعيينه للعمل الموسمي؛
• المجندين (مع عقد عمل لمدة شهرين أو أقل).

معلومات مهمة! إذا دفع الموظف المفصول نفقة من راتبه (وفقًا للمادة 109 من قانون الأسرة في الاتحاد الروسي)، فسيتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.

الجميع التسويات النهائيةيتم إجراؤها في يوم الفصل، وإذا كان الموظف غائبا، في اليوم التالي بعد ظهور الموظف مع طلب الدفع (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا تم القيام بشيء ما ليس وفقًا للبروتوكول

ومن الأفضل لصاحب العمل أن يلتزم بجميع خطوات إجراءات الفصل دون إهمال الأدلة الوثائقيةو دقة الصياغة . إذا اعتبر الموظف أنه تم فصله بشكل غير قانوني وتقدم بطلب إلى المحكمة لإعادته إلى منصبه، فإن الأخطاء والإهمال في إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل يمكن أن تعمل ضد رجل الأعمال. إذا تم استيفاء المطالبة، فسيكون من الضروري بموجب القانون إعادة الشخص المفصول إلى عمله. وبما أن المؤسسة نفسها لم تعد موجودة بحلول ذلك الوقت، فإن المحكمة ستعترف بالموظف على أنه مفصول، ولكنها ستلزم لجنة التصفية أو السلطة التي قررت تصفية المؤسسة بدفع مبلغ التعويض للضحية عن الغياب القسري.

الخطوات الأساسية لصاحب العمل

لذا، دعونا نلخص الإجراء الذي يتبعه المدير الذي يخطط لتصفية شركة لإنهاء عقود العمل مع الموظفين.

1. إخطار خدمة التوظيف (في حالة تسريح 15 شخصًا أو أكثر من العمل).
2. إشعار كتابي لجميع الأشخاص العاملين في المؤسسة بشأن إطلاق سراحهم القادم بعد شهرين (حدد التاريخ الدقيق لهذا الحدث).
3. إصدار الأوامر ذات الصلة.
4. حساب وتخصيص مكافأة نهاية الخدمة ومدفوعات الفصل الأخرى.
5. تسديد الدفعات النهائية للموظفين.
6. الدخول في دفاتر عمل الموظفين حول الفصل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بالتصفية الكاملة لكيان قانوني (بالإشارة إلى البند 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن تنفيذ إجراء تقليص حجم المنظمة أثناء تصفية المنظمة لأسباب تصفية الشركة أو إنهاء أنشطة صاحب المشروع، وهو أمر ذو طبيعة فردية.

في هذه الحالة لصاحب العمل كل الحق في إنهاء الاتفاقية مع الموظف.

تم تسجيل هذه الحقيقة في الفقرة الأولى من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ليس فقط المالك المباشر لها، ولكن أيضًا المؤسسين المشاركين للمنظمة، أيضًا الهيئات الحكومية. وفقا للفقرة الأولى من المادة 65 من القانون المدني، إذا تم إعلان إفلاس الشركة، فإن السلطة القضائية لديها كل الأسباب لاتخاذ قرار بشأن التصفية.

معلومات مهمة!لا ينبغي الخلط بين مفهوم تسريح الموظفين أثناء تصفية المؤسسة وإجراءات تغيير الملكية، مع إنهاء أنشطة الشخص، المصحوبة بالخلافة العامة، وكذلك التغيير في نوع الشركة. يمكنك التعرف على هذه العمليات بالتفصيل باستخدام المادة 75 من قانون العمل.

يختلف تخفيض عدد الموظفين العاديين إلى حد ما عن التخفيض الناتج عن تصفية المؤسسة. يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتخفيض عدد الموظفين من أجل تحسين عدد الموظفين وتشجيعهم على العمل وزيادة المنافسة. وهذا التخفيض هو أداة يسمح بها القانون.

إذا توقفت الشركة رسميا عن أنشطتها، فإن جميع فئات الموظفين تخضع للفصل. (الجزءان الأول والثالث)، وكذلك المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دليل على أنه حتى الأفراد مثل:

1. النساء الحوامل أو اللاتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات.
2. النساء غير المتزوجات اللواتي يربين أطفالاً قاصرين ليس لهم أب مدرج في شهادة ميلادهم.
3. الموظفون الذين لديهم حضانة طفل يقل عمره عن 18 عامًا ويتمتعون بحالة إعاقة.
4. يقوم الأوصياء بتربية الأطفال المصابين بأمراض خطيرة، والأطفال المعاقين، وكذلك الأطفال دون سن الثالثة في غياب أمهم.
5. الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، ولكنهم ما زالوا موظفين في المؤسسة.

قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 269. ضمانات إضافية للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا عند إنهاء عقد العمل

إنهاء عقد العمل مع الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالات تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة) رجل أعمال فردي) بالإضافة إلى الامتثال للإجراء العام، لا يُسمح به إلا بموافقة مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة ولجنة شؤون القاصرين وحماية حقوقهم.

تسلسل الإجراءات اللازمة

تدابير لتسريح موظف فيما يتعلق بتصفية المؤسسة يتم تنفيذها بتسلسل معين وتتضمن ست مراحل رئيسية:

1. إذا كان هناك داخل المنظمة نقابة عمالية مسؤولة عن تمثيل وحماية الحقوق والمصالح الاجتماعية والعمالية لموظفي الشركة، فيجب إخطار هذه الهيئة أولاً.

   يجب إخطار المنظمة النقابية بالفصل القادم للموظفين كتابيًا، وكذلك إنهاء الاتفاقيات طبيعة العمل(الفقرة 2، المادة 81 من قانون العمل).

   يجب أن يتم فصل الأعداد الكبيرة من الموظفين وفقًا لمعايير الاتفاقيات الإقليمية أو القطاعية ().

   ويجب على صاحب العمل إبلاغ الهيئة النقابية بذلكحول الفصل القادم قبل ما لا يقل عن ثلاثة أشهر من الإجراء.

2. المرحلة الثانية هي إخطار الموظفين بتخفيض عدد الموظفين بسبب تصفية المنظمة. في حالة تصفية الشركة، يؤثر الفصل على جميع الموظفين تمامًا. ولذلك فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغ الجميع بالفصل شخصياً.

   مهم! يحق لصاحب العمل إبلاغ الموظفين بتسريح العمال بأي شكل من الأشكال. يمكن أن يكون مثل إشعار مكتوب، وشكل شفهي ولكن مع إيصال موقع من الموظف.

3. إبلاغ الخدمة المدنيةالعمالة حول التخفيض الإجمالي الوشيك. يلتزم مالك الشركة بتقديم إشعار لهذه الخدمة قبل شهرين من التصفية، حتى لا ينتهك قواعد القانون التنظيمي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي".
4. إيجاد عمل بديل للموظفين. هناك فئات معينة فرادىوالتي يلتزم صاحب العمل بإيجاد وظيفة جديدة لها حتى في حالة التصفية الكاملة للمؤسسة. وأيضا يجب على صاحب الشركة تقديم خيارات عمل أخرى لبقية الموظفين.
5. القيام بالإجراءات المنصوص عليها في المادة 373 من قانون العمل. يجب على صاحب العمل أن يحرر أمراً بالفصل يتم تنفيذه بشكل صحيح ويرسله إلى المنظمة النقابية الأولية. يجب عليك أيضًا إرفاق نسخ من المستندات التي يتم على أساسها تصفية المؤسسة وتسريح العمال الجماعي.
6. إعادة دفاتر العمل لجميع الموظفين دون استثناء. يجب إعادة الكتب مباشرة في يوم الفصل. وأيضًا، عند تصفية الشركة، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين.

المستندات المطلوبة

بادئ ذي بدء، هناك حاجة إلى أمر بفصل كل موظف في المنظمة.

يجب تسليم الطلب وتوقيعه من قبل جميع الموظفين.

يملأ هذا النوعيجب أن تكون الوثيقة وفقًا للنموذج الذي وافقت عليه دائرة الإحصاء الفيدرالية بالولاية (نموذج T-8).

مهم! عند إعداد الأمر، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن الفترة الزمنية من تاريخ الإخطار بالفصل إلى تاريخ التخفيض الفوري يجب أن تكون شهرين على الأقل.

ويحق لعضو لجنة التصفية التوقيع على هذا الأمر. بعد استلام التوقيع، يتم تسجيل الوثيقة في مجلة التسجيل. ثم يقوم كل موظف بتوقيع الوثيقة الأصلية التي تؤكد التعرف على الأمر. ويطلب من جميع موظفي الشركة الحصول على نسخة من الوثيقة.

مرجع! عدم وجود أي توقيع للموظف (عند الإخطار أو التعريف أو على الإيصال) أمر غير مقبول!

المرحلة الأخيرة من التخفيض فيما يتعلق بتصفية المنظمة هي تسجيل دفاتر العمل. يقوم مالك المنظمة، الذي لديه سلطة إنهاء اتفاقية العمل، بإدخال الرقم التسلسلي وتاريخ وسبب فصل الموظف في الكتاب، وكذلك الأسباب التي أدت إلى الفصل.

عند تصفية المؤسسة ويتم الفصل على أساس الفقرة الأولى من المادة 81 من قانون العمل. يُعاد الكتاب إلى صاحبه مقابل التوقيع شخصياً مباشرة في يوم التسريح، أو في بعض الحالات يُرسل بالبريد.

فترات الإشعار

في حالة الفصل المقرر بسبب التصفية أو تخفيض الموظفين، يجب إبلاغ الموظف قبل شهرين على الأقل من تاريخ التخفيض. ويجب أن يكون الإنذار مصحوبا بإيصال من الموظفمما يؤكد حقيقة التعارف. إذا رفض الموظف التوقيع على إيصال، يجب على صاحب العمل إعداد تقرير ضد الموظف.

في حالة التسريح الجماعي للموظفين، يجب إبلاغ النقابة بهذه الحقيقة قبل ثلاثة أشهر من التصفية الكاملة للموظفين.

وتنطبق نفس الفترة على إخطار سلطات خدمة التوظيف.

وفقًا للجزء الثاني من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل، عند تصفية الشركة، إلزاميتعريف كل موظف بأمر الفصل الكتابي وأخذ التوقيع منه.

إذا لم يتم الالتزام بهذه الإجراءات وفترات التحذير، فإن صاحب العمل سوف يتحمل المسؤولية الجنائية.

واستنادا إلى الجزء الثالث من نفس المادة، هناك إمكانية فصل الموظف بناء على طلب صاحب الشركة قبل انتهاء مدة الشهرين. ولكن يجب سداد المدة المتبقية قبل التخفيض.

استحقاقات الموظفين

يمكن للموظف الاعتماد على مدفوعات الاستغناء التالية فيما يتعلق بتصفية المؤسسة:

1. الدفع الكامل لجميع أيام العمل. شهريا أجورمقسومًا على عدد أيام العمل التي عملها الموظف بموجب اتفاقية العمل شهريًا. ثم يتم حساب عدد الأيام حتى التصفية وضربها بهذا الرقم.
2. المدفوعات عند تسريح العمال عند تصفية المؤسسة عن أيام الإجازة غير المستخدمة. وفق الفعل المعياريعلى حساب أجر الإجازة، متوسط ​​​​الدخل مقابل الأجر الإجازات غير المستخدمةيتم حسابه بتقسيم راتب الموظف لآخر 12 شهرًا على 12، ثم على متوسط ​​عدد أيام العمل شهريًا (29.3).
3. الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كمتوسط ​​​​للأرباح.يتم الحساب عن طريق جمع الدخل الشهري للموظف ثم قسمة هذا المبلغ على عدد الأشهر.
4. الدفع عند التخفيض عند تصفية المنشأة في حال الإنهاء المبكرعقد التوظيف. صاحب العمل يدفع للموظفين التعويض النقديبمقدار متوسط ​​الدخل ليوم واحد، مضروبًا في عدد الأيام المتبقية حتى تاريخ انتهاء إشعار التسريح من العمل.

مسؤولية صاحب العمل عن عدم مراعاة حقوق الموظفين

إذا لم يلتزم صاحب العمل بحقوق الموظفين، وفترات الإخطار، وقواعد إخطار بعض المنظمات، فضلا عن عدد من المتطلبات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفدراليةفيتحمل المسؤولية الإدارية عن ذلك.

للموظف الذي انتهكت حقوقه كل الحق في مقاضاة صاحب العمل في المحكمة. إذا ثبت ذنب الأخير، يجوز للمحكمة أن تأمر صاحب العمل بتوفير وظيفة جديدة للموظف، أو دفع تعويض نقدي عن أيام عمل معينة، أو التعويض عن الضرر المعنوي.

يعد تقليل عدد الموظفين بسبب إغلاق المؤسسة عملية طويلة وغير سارة. ومع ذلك، إذا اتبعت توصيات هذه المقالة، فسوف يصبح الأمر أسهل بكثير!

الفصل بسبب تصفية المنظمة يجب أن تكون مصحوبة بمجموعة من الإجراءات من قبل خدمة شؤون الموظفين. يجب تحذير الموظف في الوقت المناسب بشأن الأحداث الوشيكة، ويجب دفع التعويض المطلوب له، وكذلك إصدار المستندات المتعلقة به نشاط العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتعين عليك إرسال المعلومات ذات الصلة إلى دائرة الضرائب الفيدرالية ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا.

القواعد العامة للفصل أثناء تصفية المنظمة

إذا تم تصفية المنظمة، فإن جميع الموظفين يخضعون للفصل - مثل أولئك الذين هم في هذه اللحظةأداء وظائفهم العمالية، وهم في إجازة أو مريض. وبالإضافة إلى ذلك، عندما الفصل بسبب تصفية المنظمةحتى الموظفات اللاتي لديهن أطفال صغار ونساء في إجازة أمومة ورعاية أطفال لا يمكنهن البقاء في العمل.

عند فصل موظف لهذا السبب، يجب على الشركة الإخطار خلال الإطار الزمني المحدد:

• موظف في المنظمة؛
• اتحاد تجاري؛
• خدمات التوظيف.

من الضروري تجميع ودفع التعويض المطلوب للموظف، وإعداد دفتر العمل وشهادة الدخل وتسليمهما شخصيًا. وبمجرد الانتهاء من إجراءات التصفية، كل شيء وثائق الموظفينيجب أرشفتها. لذلك، دعونا نصف الإجراء بمزيد من التفصيل.

الفصل عند تصفية المنظمة: نقوم بإخطار اللجنة النقابية

ويجب إخطار التنظيم النقابي الأساسي بالفصل في المستقبل. يجب أن يتم ذلك قبل 3 أشهر من انتهاء علاقة العمل (البند 2 من المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" بتاريخ 12 يناير 1996 رقم 10-FZ).

يُسمح بتأليف إشعار بأي شكل من الأشكال. يجب أن تحتوي الوثيقة على قائمة الموظفين الخاضعين للفصل، وكذلك الإشارة إلى رقم قرار التصفية وتاريخ البروتوكول.

في كثير من الأحيان للتوقيع اتفاق جماعييقوم الموظفون بإنشاء مجلس عمل. هذه الجمعية ليست منظمة نقابية، والقانون لا يلزمها بالإخطار.

الفصل بسبب تصفية المنظمة: إخطار خدمة التوظيف

ويجب أيضًا إخطار خدمة التوظيف بأن عمليات تسريح العمال قادمة. في الوقت نفسه، اعتمادًا على حجم (ضخامة) إنهاء الاتفاقيات، يتم تحديد المواعيد النهائية التي يجب من خلالها إرسال رسالة إلى الخدمة، وإجراءات هذا الإخطار. كما جاء في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02/05/1993 رقم 99، إقالة جماعيةينبغي اعتبار الإنهاء المتزامن اتفاقيات العملمع 15 موظفًا أو أكثر.

لو الفصل بسبب تصفية المنظمةضخمة، فيجب إخطار خدمة التوظيف مرتين:

• تبقى 3 أشهر قبل بدء إجراءات الفصل، أرسل معلومات عن الإفراج الجماعي عن العمال بالشكل الوارد في الملحق 1 بالقرار رقم 99.

• قبل شهرين من بدء إجراءات الفصل، قم بتقديم معلومات حول الموظفين المفصولين بالشكل الوارد في الملحق 2 للقرار رقم 99. وهي توفر البيانات الشخصية لكل موظف ومتوسط ​​دخله وتعليمه ومهنته ومؤهلاته.

المعايير المذكورة أعلاه للمشاركة الجماهيرية ليست عقيدة. تُمنح السلطات الإقليمية الحق في تحديد حدودها الخاصة لهذا المؤشر. ومع ذلك، يجب أن يفي هذا بالمبدأ الرئيسي: لا يجوز انتهاك الضمان الاجتماعي للموظفين (الجزء 1 من المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 2 من القرار رقم 99).

في حالة عدم وجود فصل واسع النطاق، يمكن إخطار خدمة التوظيف مرة واحدة - ما يصل إلى شهرين قبل بدء إجراءات الفصل (البند 2 من المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" بتاريخ 19 أبريل 1991 رقم 1-1032).

لا يوجد نموذج رسمي لمثل هذه الإخطارات. يُسمح لك بإنشاء مستند بأي شكل من الأشكال. يجب أن يذكر البيانات الشخصية للموظف، ومهنته، وظروف العمل الشخصية، والتخصص، وما إلى ذلك. ويترتب على الممارسة التجارية أن ضباط شؤون الموظفين يستخدمون النموذج الوارد في الملحق 2 في مثل هذه الحالات.

يجب تقديم الإخطارات إلى خدمة التوظيف ورقيًا - شخصيًا أو عبر البريد.

تحذير للموظفين من الفصل بسبب تصفية المؤسسة

متى الفصل بسبب تصفية المنظمةتم تحديد مواعيد نهائية صارمة يجب على صاحب العمل الالتزام بها لتحذير الموظفين من الإنهاء الوشيك لعلاقة العمل الخاصة بهم. يجب ألا تتجاوز هذه الفترة الزمنية شهرين. يتم ذلك على أساس فردي وبالضرورة ضد التوقيع الشخصي للموظف (الجزء 2 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الإخطار كتابيًا عن طريق البريد للموظفين الذين هم حاليًا في إجازة (المخاض، الحمل، إلخ) أو المرضى.

ملحوظة!إذا نشأت صعوبات في موافقة الموظف على الأمر (غائب، لا يريد التعرف، وما إلى ذلك)، فيمكن لخدمة شؤون الموظفين أن ترسل له خطابًا عبر البريد. يتم إرسال الشحنة عن طريق البريد المسجل مع إشعار التسليم. سيتم احتساب شهرين من اليوم الذي وقع فيه الموظف على إيصال استلام الرسالة.

يتمتع صاحب العمل بفرصة إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء هذين الشهرين. لكن هذا سيتطلب موافقة كتابية من الموظف المفصول. بالإضافة إلى ذلك، في هذه الظروف، سيتعين على الموظف دفع تعويض. يتم حسابه من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري ويتناسب بشكل مباشر مع الوقت المتبقي قبل الفصل (الجزء 3 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لإخطار العمال الموسميين، يتم توفير معايير مؤقتة أخرى: يُمنح صاحب العمل 7 أيام تقويمية (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كنا نتحدث عن الأشخاص الذين تكون علاقة العمل معهم صالحة لمدة شهرين أو أقل، فسيتم منحهم 3 أشهر فقط لإخطارهم. الأيام التقويمية(المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إعداد المستندات للموظفين المفصولين بسبب تصفية المنظمة

نهاية العلاقات التعاقديةفي مجال العمل يجب أن تكون مصحوبة بأمر. عند فصل موظف واحد، لوضع أمر بشكل صحيح، يجب عليك الاعتماد على النموذج T-8، إذا كنا نتحدث عن مجموعة من الموظفين، استخدم النموذج T-8a. تمت الموافقة على هذه القوالب بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة للتعليم الابتدائي الوثائق المحاسبيةبشأن محاسبة العمالة ودفعها" بتاريخ 05/01/2004 رقم 1.

يمكن للشركة تطوير و الوثائق الخاصةللصيانة تسجيل شخصي(خطاب روسترود بتاريخ 01/09/2013 رقم 2-TZ).

يجب أن يشير الأمر إلى سبب إنهاء علاقة العمل. في هذه الحالة، فهذا يعني أنه يتم تصفية المنظمة. يتم تنظيم هذا المجال وفقًا للقاعدة المشار إليها في البند 1، الجزء 1، الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحتوي الأمر بالضرورة على إشارة إلى رقم وتاريخ قرار إنهاء أنشطة الشركة.

في يوم الفصل، يجب تسليم الموظف كتاب العمل (الجزء 4 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قبل ذلك، يجب على خدمة شؤون الموظفين إعداد سجل مناسب يحتوي على رابط للفقرة 1، الجزء 1، المادة المذكورة أعلاه. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند استلام الكتاب، يضع الموظف توقيعه على البطاقة الشخصية ويوقع في الكتاب المخصص لتسجيل دوران دفاتر العمل (الفقرة 3 من البند 41 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها، المعتمدة بقرار من الحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225).

بالإضافة إلى كتاب العمل، يجب على الشركة إصدار شهادة للموظف بمبلغ المدفوعات التي تم حساب أقساط التأمين عليها للسنتين السابقتين (البند الفرعي 3، البند 2، المادة 4.1 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تمت الموافقة على نموذج الشهادة في الملحق 1 لأمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن.

نقوم بتسليم وثائق الموظفين المفصولين بسبب تصفية المنظمة إلى الأرشيف

لا يمكن تخزين المستندات المتعلقة بالموظفين المباشرين والأجور لمدة تقل عن 75 عامًا (البند 19 من قائمة الوثائق الأرشيفية الإدارية القياسية التي تشير إلى فترات التخزين، المعتمدة بأمر من وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 25 أغسطس 2010 رقم 558) .

تتضمن مستندات الموارد البشرية تلك التي تحتوي على معلومات حول التوظيف والفصل والتحويلات والرواتب والمكافآت وشهادات الموظفين.

بعد تصفية المنظمة وإزالتها من السجل، يجب نقل سجلات الموظفين المحددة إلى الأرشيف (البلدية أو الولاية). للقيام بذلك، يجب على لجنة التصفية أو المصفي نيابة عن الشركة التي تنهي أنشطتها إبرام اتفاقية مع هذا الأرشيف (البند 10، المادة 23 من القانون الاتحادي "بشأن الأرشفة في الاتحاد الروسي" بتاريخ 22 أكتوبر ، 2004 رقم 125-FZ).

نتائج

عند الفصل، يجب عليك الالتزام بالإطار الزمني وإجراءات إبلاغ الموظفين والإدارات ذات الصلة بهذه الحقيقة. خلاف ذلك، قد يتم تغريم الشركة بسبب انتهاك قوانين العمل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). يتم توفير العقوبات في حدود 35000 إلى 50000 روبل. للشركات ومن 1000 إلى 5000 روبل. للمسؤولين.

تؤدي تصفية مؤسسة أو منظمة أو شركة أو شركة دائمًا في النهاية إلى الوقف الكامل لأنشطة الكيان القانوني. لا ينبغي الخلط بين هذه العملية والأنواع الأخرى من عمليات إعادة التنظيم، عندما يمكن دمج المؤسسات في مؤسسة واحدة، أو التحويل، أو تقليل عدد الموظفين، وما إلى ذلك. إن إيقاف عمل المنشأة وفصل العمال يجعل الإجراء خاصا. ولذلك، فإن الفصل بسبب تصفية المنظمة سيكون مختلفًا أيضًا عن فصل الموظفين في ظروف أخرى.

يجب تنفيذ إجراءات إنهاء علاقات العمل مع الموظفين بالكامل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك سننظر في أهم النقاط حول كيفية طرد الأشخاص من المؤسسة المصفاة بحيث يكون كل شيء وفقًا للقانون.

مع أمر عنه الفصل الخاصيجب على كل موظف التعرف على التوقيع. إذا لم يوافق أحد المرؤوسين على طرده ورفض التوقيع على الأمر، فسيتم تسجيل رفضه ببساطة من قبل ضابط شؤون الموظفين في قانون خاص، وهو ما ينص عليه في مثل هذه الحالات الجزء 2 من المادة 841 من قانون العمل كود الاتحاد الروسي.

إذا رفض الموظف التوقيع على إشعار بالوقف الوشيك لوجود المؤسسة، وكذلك أمر بالفصل فيما يتعلق بالتصفية، فمن الأفضل لموظف شؤون الموظفين أن يصدر قانونًا يشير إلى أن الموظف رفض لافتة. يجب أن يشير الفعل بوضوح إلى تاريخ وتوقيع الموظف. من خلال المحكمة، ستظل المؤسسة تفقد حقها في الوجود، ويخاطر الموظف بدوره بعدم تلقي المدفوعات المستحقة له بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي كمكافأة نهاية الخدمة. إذا كان من المخطط تصفية أحد الفروع، فيجب أيضًا أن يتم نظام إنهائه وإنهاء عقود العمل وفقًا للإجراء العام. ومع ذلك، يتم توقيع جميع الوثائق من قبل رئيس الفرع.

الفصل المبكر عند تصفية المؤسسة

في الفصل المبكرويجب أيضًا إخطار المرؤوس مسبقًا، وإعطاؤه الفرصة لدراسة التحذير الكتابي وتأكيده بتوقيعه. في هذه الحالة، يتم إرسال الإخطار قبل 2 الدورة الشهريةمع ضمان الدفع الإضافي، وهو التعويض المخصص في مثل هذه الحالات بشكل منفصل (البند 9 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

ولن يتم فرض أي ضرائب أو مدفوعات تأمين على هذا التعويض. يتم تنفيذ كل شيء آخر بالترتيب العام - تحتاج إلى إصدار أمر لكل موظف، وإجراء إدخال دفتر العملبشأن الفصل، عند الفصل بموجب المادة 81، الفقرة 1 من قانون العمل. فترة الإنذار المبكر ل الموظفين بدوام كاملمحدودة ويمكن أن تبدأ من شهر واحد قبل الموعد المحدد، حتى شهرين.

ما هي مميزات الإجراء؟

من أجل فصل الموظف بشكل صحيح وتحصيل جميع المدفوعات المستحقة له عندما تتوقف الشركة عن الوجود قريبًا، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار هذا وميزاته. إذا كان هذا متقاعدا، فعليك الانتباه إلى تفاصيل إقالته. إذا كان هذا مديرا، فيجب أن يكون هناك نموذج وإجراء محدد لإنهاء أنشطته الرسمية في هذه المؤسسة، وهو ما لن يحدث قريبا.

إقالة مدير عند تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة

تنتهي واجبات المدير فيما يتعلق بتصفية شركته بمجرد صدور الأمر ببدء الإجراءات. ولذلك، فإن مصيره المستقبلي سيعتمد إلى حد كبير على ما إذا كان سيتم قبوله في لجنة التصفية وعلى أي حقوق.

إذا استقال المدير عندما يكون من الضروري تصفية المنظمة التي كان يديرها، فيؤخذ في الاعتبار منصبه - سواء تم تعيينه في لجنة التصفية أم لا.

إذا تم تعيين مثل هذا الموظف رئيسًا للجنة التصفية، فإنه يستمر في إدارة الشركة، ولكن فقط من منصبه وبهدف إنهاء وجودها.

يحق لمثل هذا الشخص أيضًا الحصول على مدفوعاته الخاصة، والذي سيعين المصفين بقرار مشترك. قانون العملوهنا أيضاً يقتضي الشرط المتعلق بالمدير المواطن بموجب المادة 81، إلا أنه وحده يكون آخر من يقيل.

فصل إجازة الأمومة عند تصفية المؤسسة

عند الاقتضاء في مثل هذه الحالة، من الضروري أن توضح للمرأة أن القانون ليس له الحق في الاحتفاظ بمكان عملها في مثل هذه الظروف (الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب سداد جميع المدفوعات المستحقة للموظفة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي مع مراعاة جميع استحقاقاتها الاجتماعية.

قد يكون الأمر نفسه فيما يتعلق بالتصفية أخلاقياً عملية معقدةولذلك ينبغي أن توفر لهؤلاء العمال كافة الضمانات الاجتماعية الممكنة التي قد تظهر في مثل هذه الحالات قدر الإمكان. مكان العمللا يمكنك أن تقدم لها واحدة، لأنها ببساطة لن تكون متاحة قريبًا، ولكن يمكنك أن تدفع لها مكافأة نهاية خدمة جيدة.

- فصل أصحاب المعاشات أو العاملين الموسميين أو العاملين بدوام جزئي

يجب أيضًا على الموظفين المتقاعدين الاستقالة وفقًا لقوانين قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم أيضًا إخطار هذا الموظف مقدمًا بشهرين ويتم دفع بدل مناسب قدره متوسط ​​دخل أسبوعين. مع العمال الموسميين أو العاملين بدوام جزئي، يحدث نفس إنهاء العمل.

الشيء الوحيد هو أنه مع أولئك الذين تم تعيينهم مؤقتًا، لمدة تقل عن شهرين، فإنك تحتاج ببساطة إلى إنهاء العقد، دون أي مدفوعات غير ما كسبته. لذلك، تتم معالجة مغادرة صاحب المعاش أو العامل بدوام جزئي أو العامل الموسمي بنفس الطريقة كما هو الحال مع العمال الرئيسيين، فقط مع وجود اختلاف في مبلغ الدفعات وفترات الإشعار.

المدفوعات للموظفين عندما يواجهون الفصل بسبب تصفية المؤسسة

من أجل إجراء جميع المستحقات والمدفوعات للموظفين المفصولين بشكل صحيح، يجب عليك اتباع إجراءات وقواعد معينة:

• وتؤخذ الأرباح في الاعتبار عن الفترة الزمنية التي سبق العمل فيها والتي لم يتم دفعها، والتي تنتهي بتاريخ صدور أمر الفصل.
• إذا لم يكن لدى المرؤوس وقت للراحة في إجازة وفقا للجدول الزمني، فيحق له الحصول على تعويض عن حقيقة أنه لم يستخدم إجازة التقويم.
• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في قسم المحاسبة بطريقة خاصة وتكون مدفوعة لمدة شهرين، ولسكان أقصى الشمال - 3 أشهر من التسجيل في مركز التوظيف، بشرط ألا يتمكن المفصول من العثور على وظيفة أخرى خلال كل هذا الوقت.

مأخوذ فى الإعتبار متوسط ​​الدخل الشهري، والتي يتم أخذها عند الفصل أثناء تصفية موظف بدوام كامل كمتوسط ​​شهري للموظف الموسمي - أسبوعين. ولكن بالنسبة للمجند المعين لمدة تقل عن شهرين، لا يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة.

إذا قام الموظف بدفع النفقة ولكن تم فصله بسبب تصفية المنظمة، فسيتم بالضرورة حساب فائدته مع مراعاة هذا الالتزام المالي. وهو ملزم بدفع جزء معين من دخله للأبناء، يحدد بقرار من المحكمة. ولذلك، فإن قرار المحكمة والمبلغ المحدد في القرار هو الذي سيتم أخذه بعين الاعتبار.

لا تزال هناك حماية وضمانات اجتماعية لأولئك الذين تم فصلهم بأمر فيما يتعلق بوقف وجود المؤسسة. ولكن لهذا، يجب أن يكون الموظفون موظفين رسميا تشريعات العملالترددات اللاسلكية.

لأنه إذا كان الأشخاص يعملون في شركة دون تسجيل رسمي، فإنهم أكثر عرضة لخطر تركهم بدون مكافأة نهاية الخدمة في حالة عملية التصفية. هناك حالات يعتني فيها صاحب العمل بمرؤوسيه، ويفصلهم، ويقدم لهم وظائف أخرى في مؤسسات أخرى، بعد الاتفاق مسبقًا مع أصحاب العمل الآخرين.