Hőmérséklet szabványok irodahelyiségekben. Hőmérsékleti viszonyok: normák. Hőmérséklet szabályozás. Mit tehet egy alkalmazott

Az emberek sok időt töltenek otthon és a munkahelyen. A kényelem nagyon fontos tényező hatással van a termelékenységre és általában az életminőségre. Által egészségügyi szabványok a helyiség hőmérséklete nem okozhat kellemetlenséget. Az ipari vagy lakóhelyiségekben a mikroklímát a megfelelő határokon belül kell tartani.

Ne felejtse el megmérni a hőmérsékletet a szobákban

A nappali hőmérséklete

Fizetés a segédprogramok folyamatosan növekszik, különösen az ország számára nehéz időkben. De a tarifák növekedése ellenére a minőség nem javul, és gyakran csökken.

Természetesen a bérlők preferenciái eltérőek lehetnek. Érdemes azonban megjegyezni a helyiség levegőhőmérsékletének határait, amelyek megfelelnek az egészségügyi előírásoknak.
Az orvosi javaslat szerint optimális feltételeket emberi lakhatásra - ez 22 Celsius fok, 30% páratartalom mellett. A helyiség magasabb hőmérséklete növelheti a szervezet fertőzésekkel szembeni fogékonyságát, ami légúti betegségekhez vezet.
Ebből a videóból megtudhatja, mi a kényelmes hőmérséklet egy gyermek számára:
A ház hőmérsékleti szabványai:
lépcsők - 14-20°C;
lakások közötti folyosók - 16-22°C;
folyosók, konyhák, nappalik - 18-25°C;
hálószobák - 18-20°C;
fürdőszoba - 24-26°C.

A normák sikeres betartása és az optimális hőmérséklet fenntartása érdekében hasznos lesz gondoskodni a veszteségek minimalizálásáról. A ház hőszigetelése és a termosztátok felszerelése a fűtőberendezésekre segít hatékonyan megtakarítani a hőt a házban.

A klímaszabályozást befolyásoló tényezők
A ház időjárásának megfelelő szabályozásához ki kell találnia, hogy miből áll. A beltéri klímát befolyásolja a berendezés állandó változása külső tényezők.

A beltéri klímát a kültéri időjárás befolyásolja
A habozás okai:
a helyiségek építési jellemzői;
a fűtési szezon vége;
évad;
a helyi éghajlat árnyalatai;
a lakóhely földrajzi szélessége;
páratartalom;
Légköri nyomás.

A lakók számára a legnagyobb kényelmetlenséget a fűtés kikapcsolása okozza a lakásban. Ezen a ponton gondos hőmérséklet-szabályozásra van szükség. A test hirtelen hipotermiája, valamint a túlmelegedés hátrányosan befolyásolja az egészséget.

A férfiak általában jobban érzik magukat alacsonyabb hőmérsékleten, mint a nők. A gyermekek számára különösen fontos az otthoni klíma finom beállítása. Általában 22°C-on ajánlott tartani. Ez a mutató mindenkinek megfelel.
Központi fűtésű helyiségben a hőmérő nem eshet 20°C alá. Ha ez rendszeresen megtörténik, ez azt jelzi rossz munka közszolgáltatás vagy alacsony szintű hőszigetelés.
Ebben az esetben szüksége van:
panasszal forduljon a közüzemi társasághoz;
kérje a kifizetések újraszámítását;
alternatív fűtőberendezések vásárlása;
javítja a hőszigetelést.

A jogszabály előírja a rosszul teljesített közművek újraszámítását. Ez abban áll, hogy óránként 0,15%-kal csökkentik a fizetést. Ennek eléréséhez azonban bírósághoz kell fordulnia.

Irodahelyiségekre vonatkozó normák
Az irodai dolgozók minden cég fontos részét képezik. A legkényelmesebb körülmények megteremtése nemcsak a személyzet egészségére és termelékenységére, hanem a vállalat egészének munkájára is hatással van.
A szellemi munka fő jellemzője egy kicsi a fizikai aktivitás. Erre a kategóriára a következő szabályok vonatkoznak:
nyáron - 23-25 ° C;
télen - 22-24 ° C.

Az irodai helyiség páratartalmának 40-60% -nak kell lennie. Ha a mikroklíma nem felel meg ezeknek a paramétereknek, az alkalmazottaknak joguk van a vezetéstől a munkaidő csökkentését követelni.
Ha a hőmérséklet 29 fok fölé emelkedik, a munkanap 3-6 órára csökken. Ha az oszlop 32-re emelkedik, az irodában való tartózkodás nem haladhatja meg az egy órát. Télen a műszak időtartama egy órával csökken, 19 ° C-os jelzéssel, tizenhárom éves korban pedig nem tarthat tovább 1 óránál.
A munkáltatónak kell felelnie a normális mikroklíma megőrzéséért az irodában: ő a felelős az egészségügyi előírások be nem tartásáért. A folyamatos jogsértések akár 3 hónapig tartó ideiglenes irodabezárást vonhatnak maguk után. Egyéni vállalkozók esetében 5000 rubelig terjedő bírság, jogi személyek esetében 50 000 rubelig terjedő bírság is lehetséges.
A hőmérsékleti mutatók mellett a következő tényezőket is figyelembe veszik:
relatív páratartalom;
kiváló minőségű szellőzés;
levegő sebessége;
elektromágneses mezők jelenléte;
a por jelenléte.

Az irodai világítás szintén fontos. A gyenge fény folyamatosan megterheli a látást, és depresszióhoz vezethet, a túl fényes pedig az is előfordulhat irritáló hatás az embereken. A nem kellően világos helyiségekben a probléma megoldható asztali lámpák segítségével.

A zajszint nem haladhatja meg az 50 decibelt. Az állandó idegen hangok, különösen a hangosak, zavarják a koncentrációt és az okot fejfájás. Ennek eredményeként csökken a termelékenység, és egészségügyi problémák lépnek fel.
Gondosan figyelnie kell a hőmérsékletet otthon és a munkahelyen is, így elkerülhetők a további egészségügyi problémák.

1 MI LEGYEN AZ IRODAI HŐMÉRSÉKLET? március 31-én, csütörtökön 7:11-kor

Üzenetek. 39

Regisztráció dátuma. -03-27

Ahol. Orenburg

Annak érdekében, hogy a munkavállaló számára kellemes és kényelmes legyen a munkavégzés, valamint hogy munkája eredményes és eredményes legyen, és ez a munkavállaló funkcionális állapotát, munkaképességét és egészségi állapotát ne érintse, SanPiN 2.2.4.548-96 Egészségügyi Szabályokat és normákat dolgoztak ki. Higiéniai követelmények a mikroklímához ipari helyiségek”, az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 96.10.01-i, 21. számú rendelete jóváhagyta.

A SanPiN 2.2.4.548-96 1.2. szakaszának megfelelően az egészségügyi szabályok vonatkoznak a mikroklíma mutatóira minden típusú ipari helyiség munkahelyén, és minden vállalkozás és szervezet számára kötelezőek.

A SanPiN 2.2.4.548-96 5. és 6. szakasza optimális mikroklimatikus viszonyokat és megengedett mikroklimatikus viszonyokat ír elő a különböző kategóriájú munkák elvégzéséhez az év hideg és meleg időszakában.

Így például a vezetési területen dolgozó alkalmazottaknál, akik ülve, kis fizikai megterheléssel dolgoznak (Ia kategória), a helyiség levegőjének hőmérséklete a hideg időszakban 22-24 Celsius fok, a meleg időszakban pedig -23-25 fok.

A szabályok rögzítik, hogy ha a munkahelyen a levegő hőmérséklete a megengedett érték felett vagy alatt van, a munkahelyen töltött időt (folyamatosan vagy műszakonként összesen) korlátozni kell. Például 29 fokos szobahőmérsékleten a munkavállaló munkahelyén eltöltött idő a munka kategóriájától függően nem haladhatja meg a 3-6 órát.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles elfogadható feltételeket biztosítani a munkavállalók számára a termelési előírások teljesítéséhez. Ezért jogsértés esetén hőmérsékleti rezsim megszüntetésük érdekében a munkáltató köteles megfelelő intézkedéseket tenni. Olyan lehet új rendszer szellőztetés, valamint hagyományos irodai klímaberendezés vagy (multi) split rendszer beépítése.

Az egészségügyi szabványok megsértésének észlelése esetén az egészségügyi és járványügyi szolgálat ellenőrzése során Orosz Föderáció(Oroszország SES) egy szervezet adminisztratív felelősségre vonható. Tehát a meglévő egészségügyi szabályok megsértéséért 10-20 ezer rubel pénzbírságot szabnak ki egy jogi személyre. vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke). Az alkalmazottaknak joguk van panaszt tenni az egészségügyi előírások be nem tartása miatt, és felhívni a munkaügyi felügyelőséget.

Minden szervezet szabadon megválaszthatja saját szabályzatát a hőmérsékleti rendszer megsértésének kezelésére az irodában és a vállalatnál. A klímatechnika telepítése azonban segít fenntartani a termelékenység ütemét, és a befektetett pénz nem csak ebben, hanem a következő időszakokban is megtérül, mert vannak olyan osztott rendszerek, amelyeket nem csak hűtésre, hanem fűtésre is terveztek. . Tehát az ilyen klímatechnika jól jöhet a következő hideg időszakban.

A melegben a munkanap rövidebb legyen

Le kell-e rövidítenie a munkanapot a munkaadó meleg időben, ha a munkahely, ahol az emberek dolgoznak, nincsenek felszerelve légkondicionálóval? Azt hallottam, hogy ha a levegő hőmérséklete a szobában 25 fok felett van, akkor csökkenteni kell a munkanapot. így van? Ljudmila (Kurszk).

GVOZDITSKIKH Anna ügyvéd válaszol: A SanPiN 2.2.4.54896 Az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelmények kimondják, hogy a munkavállalók esetleges túlmelegedéstől vagy lehűléstől való megóvása érdekében, amikor a munkahelyi levegő hőmérséklete a megengedett értékek felett vagy alatt van, a munkavégzés időtartama a munkahelyet (folyamatosan vagy teljes műszakban) korlátozni kell.

A megadott SanPiN természetesen a munkavédelem állami szabályozási követelményeire vonatkozik, és elsősorban a munkavédelmi kérdésekkel foglalkozik. A munkavállalók munkahelyen eltöltött idejének korlátozására vonatkozik, ha a munkanapon (műszakon) a megengedett legmagasabb hőmérsékletet túllépik. A tartózkodási idő fogalma azonban nem azonos a munkaidő fogalmával.

Ez a SanPiN kötelezi a munkáltatót, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének megfelelően módosítsa a munkavégzés módját és a pihenőidőt úgy, hogy a munkahelyen töltött idő kedvezőtlenül alakuljon. termelési tényezők megfelelnek a higiéniai követelményeknek. Úgy tűnik, ez a kötelesség teljesíthető különböző utak(hazamenjenek korábban a dolgozók, további szüneteket vezessenek be, pihenőhelyiséget alakítsanak ki, költözzenek másik munkahelyre stb.).

Ha a munkáltató e kötelezettségének nem tesz eleget, egyidejűleg két szabálysértést követ el:

– az egészségügyi szabályok megsértése, mivel a munkahelyek nem tartják be ezeket a szabályokat a hőmérsékleti mutatók tekintetében

– a munkaügyi jogszabályok, nevezetesen a munkavédelmi normák megsértése, mivel a munkavállalók kedvezőtlen körülmények között dolgoznak.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató nem korlátozza a munkahelyen, magas hőmérsékleten eltöltött időt, nem biztosít a munkavállalónak más munkát, akkor kiderül, hogy a munkahelyen töltött idő egyenlővé válik az időtartammal. napi munka(műszakok).

Ezért be ez az eset, ugyanis a munkavállalóknak túlórák keletkeznek, mivel a munkáltató kezdeményezésére a számukra megállapított munkaidőn kívül dolgoznak. Így az alkalmazottaknak azt tanácsolhatjuk, hogy nyújtsanak be panaszt a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálathoz (Rospotrebnadzor) vagy a munkaügyi felügyelőségekhez. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve által megállapított pénzbírság jogalanyok az egészségügyi szabályok megsértése miatt, a klímaberendezések és ventilátorok beszerzési és telepítési költségeihez hasonlítható.

Az alábbi táblázat jelzi lehetséges idő munkahelyen való tartózkodás a megengedett érték feletti levegő hőmérsékleten:

A munkahelyi levegő hőmérséklete, C / Tartózkodási idő, legfeljebb, óra

#1 Online rendszergazda

admin

Fórum adminisztrátor

Adminisztrátorok 2 750 Hozzászólások: 255 köszönöm

Minszk város
Beosztás: munkavédelmi ágazatvezető

A Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának április 30-i 33. sz. rendelete jóváhagyta az egészségügyi normákat és szabályokat A munkahelyek mikroklímájával szemben támasztott követelmények a termelésben és irodatér . valamint a higiéniai színvonalat Ipari és irodahelyiségek mikroklímájának mutatói

Az egészségügyi normák és szabályok meghatározzák az optimális és megengedett mikroklíma-paraméterekre vonatkozó követelményeket a munkahelyeken az ipari és irodai helyiségekben, bármilyen tulajdonformájú szervezeteknél, magánszemélyek, beleértve egyéni vállalkozókat annak érdekében, hogy megelőzzék az egyén jólétére, funkcionális állapotára, teljesítményére és egészségére gyakorolt káros hatásokat.

Az ipari és irodai helyiségek mikroklímáját jellemző mutatók, vannak:

levegő hőmérséklet
felületi hőmérséklet
relatív páratartalom
légsebesség
hőhatás intenzitása

Ha a levegő hőmérséklete a megengedett értékek felett vagy alatt van, a munkáltatónak (a levegő hőmérséklet hatása elleni védekezés mellett) szervezeti intézkedéseket kell tennie a munkavállalók ilyen körülmények között eltöltött idejének szabályozására.

Ipari helyiségekben, ahol megengedett értékek A mikroklíma paraméterei technológiai követelmények miatt nem állíthatók be gyártási folyamat vagy gazdaságilag indokolt alkalmatlanság, mikroklimatikus a feltételeket károsnak és veszélyesnek kell tekinteni. amelyekben a munkáltatónak intézkedéseket kell alkalmaznia a munkavállalók védelmére, ideértve a légkondicionálást, a légzuhanyokat, az eszközök használatát személyi védelem, rekreációs és fűtési helyiségek kialakítása, valamint szabályozza a munkavégzés idejét alatt káros körülmények munkaerő.

Higiéniai színvonalon adott:

optimális értékeket mikroklíma paraméterek ipari és irodai helyiségek munkahelyén
a mikroklíma paramétereinek megengedett értékei az ipari és irodai helyiségek munkahelyén
a levegő hőmérséklet-különbségének megengedett értékei vízszintes eltolódás során, a munka energiafogyasztási kategóriájától függően
a levegősebesség tartományának megengedett értékei a munka energiafogyasztási kategóriájától függően 26 és 28 C közötti munkahelyi levegő hőmérsékleten
a levegő relatív páratartalmának legnagyobb megengedett értékeinek értékei 25 C és annál magasabb munkahelyi levegő hőmérsékleten
a munkavállaló testfelületének ipari forrásokból származó termikus besugárzásának intenzitásának megengedett értékei
a levegő hőmérsékletének megengedett értékei a munkavállaló hőterhelése mellett, a munka energiafogyasztási kategóriájától függően
a THC-index megengedett értékei, figyelembe véve a közeg hőterhelésének időtartamát (órában), felső határ
megengedett hőmérséklet levegő az ipari és irodai helyiségek szanitereiben a hideg évszakban
a munkavállaló munkahelyén való tartózkodásának maximális ideje, ha a levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett értékeket:
a munkavállaló által a munkahelyen eltöltött maximális idő a megengedett értékek alatti levegő hőmérsékleten.

Rendelet 05.24-én lépett hatályba. az év ... ja.

Valamint ezt a döntést érvénytelennek nyilvánítják Egészségügyi szabályok és normák Ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei N 9-80-98, jóváhagyta a Fehérorosz Köztársaság Állami Egészségügyi Főorvosának 1999. március 25-én kelt 12. számú rendelete.

Kérdés-válasz a témában

Kérdés

Az irodában 30 fok a hőmérséklet. A munkanap SanPin alapján történő csökkentésekor - hogyan kell kifizetni a munkanapot? Joga van-e a munkáltatónak a csökkentett munkaidőért a fizetés kétharmadát fizetni? A munkavállaló fizetése fizetésből, szolgálati időből, bónuszból áll

Válasz

Nem, nincs joga.

A munkavállalók munkahelyről való távolléte az általánosan megállapított módon fizetendő - a ténylegesen ledolgozott munkaórákért (vagyis mintha a munkavállaló akkor dolgozott volna).

Lásd alább a dokumentációt.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban

Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz a jogszabályban. A szabályozó hatóságok nem adtak hivatalos magyarázatot ebben a kérdésben.

A munkáltató köteles a munkavállalók számára olyan munkabiztonságot és munkakörülményeket biztosítani, amelyek megfelelnek a munkavédelmi és higiéniai követelményeknek * (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). Az egészségügyi szabályokat és normákat, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania a gyártási folyamat megszervezése során, a SanPiN 2.2.4.548-96 tartalmazza. jóváhagyta az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság 1996. október 1-i 21. számú rendelete. ez a dokumentum a helyiség levegő hőmérsékletének megengedett (korlátozó) értékeit a munkavállalók kategóriáitól függően adják meg. Ha a levegő hőmérséklete meghaladja ezeket a szabványokat, akkor a munkavállalók munkahelyen töltött idejét korlátozni kell * (a SanPiN 2.2.4.548-96 számú mellékletének 1. pontja, amelyet az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság rendelete hagyott jóvá) Oroszország, 1996. október 1., 21. sz.).

Egy szervezet többféleképpen csökkentheti az alkalmazottak munkahelyén töltött idejét, például: *

- további szüneteket bevezetni a munkanapon

- csökkentse a munkanap hosszát.

Írja le a munkáltató számára a munkahelyi hőmérsékleti rendszer megsértése esetén alkalmazandó eljárást a szervezet belső helyi dokumentumában, például a Munkaügyi szabályzatban * (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. 189. cikke).

Ugyanakkor, ha a helyiség hőmérsékleti rendszere nem felel meg elfogadható szabványok az ilyen eltérést dokumentálni kell. Ennek érdekében a szervezet vezetője megbízást ad ki egy bizottság létrehozására a hőmérséklet mérésére * A hőmérsékleti rendszer mérési eljárását az Állami Egészségügyi Bizottság rendelete által jóváhagyott 7. SanPiN 2.2.4.548-96 szakasz tartalmazza. és Oroszország Járványügyi Felügyelete, 1996. október 1., 21. sz. A mérési eredmények alapján készítsen jegyzőkönyvet * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság rendeletével jóváhagyva Oroszország 1996. október 1-jei 21. sz.). Ezt követően a szervezet vezetőjének döntenie kell arról, hogy végzéssel intézkedik a munkavállalók munkahelyi tartózkodási idejének csökkentése érdekében.*

Hogyan kell kifizetni a munkavállalók távollétének idejét a munkahelyen való tartózkodásuk csökkentését célzó intézkedések végrehajtásával kapcsolatban Munka Törvénykönyve Az RF-t nem említik. Ugyanakkor az ilyen rendezvények megtartása a munkáltató kötelezettsége, és nem joga * (1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, a rendelettel jóváhagyott 3. számú függelék SanPiN 2.2.4.548-96 1. pontja). Oroszország Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottságának 1996. október 1-jei 21. sz. Ez az alap arra enged következtetni, hogy a munkavállalók munkahelyi távollétét az általánosan megállapított módon - a ténylegesen ledolgozott munkaórák után fizetik (vagyis mintha a munkavállaló akkor dolgozott volna).

Ezen túlmenően, ha a biztonság és a munkakörülmények megsértése veszélyt jelent a munkavállalók egészségére vagy életére, jogukban áll megtagadni a munkavégzést * (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikkének 5. bekezdése, 1. rész) ). Ebben az esetben fizetni a munka ideiglenes felfüggesztését egyszerű. a munkáltató hibájából* (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke).

Figyelem: a munkavédelmi szabályok be nem tartása esetén adminisztratív és büntetőjogi felelősség áll fenn * (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. 2. része, az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke) .

osztály igazgatóhelyettese

az Orosz Egészségügyi Minisztérium oktatási és humán erőforrásai

2. Formák: Munkaügyi szabályzat (töredék). A munkanap lerövidítése a hőmérsékleti rendszer munkáltató általi be nem tartása miatt

A munkavállalók jogát a munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között történő munkavégzésre a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. Minden munkavállalónak joga van olyan munkahelyhez, amely megfelel a munkavédelmi követelményeknek. A biztonságos munkakörülmények biztosításának kötelezettségét jogszabály rója a munkáltatóra. Tehát az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók biztonságát a technológiai folyamatok végrehajtása során, valamint a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket minden munkahelyen. Az Art. Az 1999. március 30-i 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló szövetségi törvény 11., 32. cikke minden egyéni vállalkozókés a jogi személyek kötelesek betartani az egészségügyi jogszabályok követelményeit, gyártásellenőrzést gyakorolni az egészségügyi szabályok betartása felett a munkavégzés, a szolgáltatásnyújtás, a termékek előállítása, szállítása, tárolása és értékesítése során. Ezenkívül az Orosz Föderáció számos egészségügyi szabályt és egyéb szabályzatot tartalmaz, amelyek szabályozási követelményeket határoznak meg a munkavédelemre vonatkozóan. A probléma az, hogy sok munkáltató nem tartja be a munkavédelmi követelményeket, igyekszik megkerülni azokat, vagy minimális költséggel a megvalósítás látszatát kelteni.

Hőmérséklet rezsim

A munkavégzés során a munkavállalót befolyásoló egyik tényező a hőmérsékleti rendszer. A munkahelyi levegő megemelkedett hőmérséklete hátrányosan befolyásolja a dolgozók egészségét, és akár életüket is veszélyeztetheti, ha a szabványértékeket jelentősen túllépik.

A munkahelyi levegő hőmérsékletére vonatkozó szabályozási követelményeket az egészségügyi szabályok és normák (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeletének 01.10-i rendeletével jóváhagyva) állapítják meg. .1996 21. szám). Ezen egészségügyi szabályok célja, hogy megakadályozzák a munkahelyek és ipari helyiségek mikroklímájának káros hatását az egyén jólétére, funkcionális állapotára, teljesítményére és egészségére. A SanPiN 2.2.4.548-96 minden vállalkozás és szervezet számára kötelező, és a mikroklíma mutatóira vonatkozik minden típusú ipari helyiség munkahelyén. Ugyanakkor ipari helyiségek alatt olyan zárt tereket kell érteni speciálisan kialakított épületekben és építményekben, ahol folyamatosan (műszakban) vagy időszakosan (munkanapokon) munkaügyi tevékenység. Alatt ezt a meghatározást szinte minden olyan helyiség alkalmas, ahol emberek dolgoznak: az irodáktól a gyártóműhelyekig. Munkahely - a helyiség azon része, ahol a munkavégzés egy műszak vagy annak egy része alatt történik. A munkahely lehet a termelési létesítmény több szakasza vagy annak teljes területe, attól függően, hogy hol végzik a munkát.

A SanPiN 2.2.4.548-96 1.4. bekezdése szerint a vállalkozások, szervezetek és intézmények vezetői, tulajdonosi formájuktól és alárendeltségüktől függetlenül, a termelésellenőrzés biztosítása érdekében kötelesek a munkahelyeket összhangba hozni a mikroklíma követelményeivel. ezeket az egészségügyi szabályokat.

Nyilvánvaló, hogy az ipari helyiségek mikroklímájának fogalma tágabb, mint a hőmérsékleti viszonyok fogalma. A dolgozó melegnek és fülledtnek érezheti magát. De a levegő hőmérsékletén kívül más tényezők is befolyásolják. Az ipari helyiségek mikroklímáját a levegő hőmérsékletén kívül olyan mutatók is jellemzik, mint a felületi hőmérséklet; relatív páratartalom; légsebesség, hősugárzás intenzitása. A megengedett értékek túllépése esetén mindezek a tényezők létrejönnek a munkavállalóban általános érzés kellemetlen érzés, teljesítménycsökkenéshez, a közérzet romlásához vezet.

A SanPiN 2.2.4.548-96 meghatározza az optimális és megengedett mikroklíma feltételeket. Ez figyelembe veszi a munkavállalók energiafogyasztásának intenzitását, a munkaidőt és az év időszakát.

Munkakategóriák

A SanPiN 2.2.4.548-96 1. függeléke szerinti összes lehetséges munka kategóriákra van felosztva az emberi test energiafogyasztásának intenzitása alapján, kcal / h-ban (W) kifejezve.

Az Ia kategória magában foglalja a legfeljebb 120 kcal/h (139 W-ig) energiafogyasztási intenzitású, ülve végzett és enyhe fizikai igénybevétellel végzett munkát (több szakma a precíziós műszer- és mérnöki vállalkozásokban, óragyártásban, ruhagyártásban, a menedzsmentben stb.).

Az Ib kategóriába tartozik a 121-150 kcal/h (140-174 W) energiaintenzitású munka, amelyet ülve, állva vagy sétálva végeznek, és némi fizikai stressz kíséri (több szakma a nyomdaiparban, kommunikációs vállalkozásoknál, vezérlőknél) , mesterek in különféle típusok termelés stb.).

A IIa kategóriába tartozik a 151–200 kcal/h (175–232 W) energiaintenzitású munka, amely állandó gyaloglással, kis (legfeljebb 1 kg súlyú) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár, álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai erőfeszítést igényel. (számos szakma gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonásban, szövésben stb.).

A IIb kategória 201-250 kcal/h (233-290 W) energiaintenzitású munkákat foglal magában, amelyek járással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő teherhordással járnak, mérsékelt fizikai igénybevétellel együtt (számos szakma gépesített öntödében, hengerlésben) , kovácsoló, termikus, hegesztő műhelyek gépgyártó és kohászati vállalkozások stb.).

A III. kategória a 250 kcal/h-nál (több mint 290 W-nál) nagyobb energiaintenzitású, állandó mozgással, jelentős (10 kg feletti) súlyok mozgatásával és cipelésével járó, nagy fizikai erőfeszítést igénylő munkákat foglal magában (több szakma a kovácsműhelyekben). kézi kovácsolással, öntödék kézi töltéssel és lombikok töltésével gépgyártó és kohászati vállalkozásoknál stb.).

szezonális tényező

Az év hideg és meleg időszakai a p.p. szerint. A 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96-ot +10 és az alatti (hideg időszak) és +10 feletti (meleg időszak) átlagos napi külső hőmérséklet jellemzi.

Az optimális mikroklíma feltételeit az optimális termikus és funkcionális állapot Egy személy általános és helyi hőkomfort érzését biztosítják egy 8 órás műszak alatt, minimális stresszel az emberi hőszabályozás mechanizmusaira, nem okoznak eltéréseket az egészségi állapotban, és előfeltételeket teremtenek a magas teljesítményhez. Az ilyen mikroklíma viszonyok természetesen a munkahelyeken a legelőnyösebbek. Ez a mikroklíma az, ami a felsővezetők és a felsővezetők munkahelyein létezik.

Az év meleg időszakára a SanPiN 2.2.4.548-96 a következő optimális levegőhőmérséklet-mutatókat állítja be, az energiafogyasztás szempontjából a munka kategóriájától függően:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Ha a technológiai követelmények miatt műszaki és gazdaságilag indokolt okok miatt nem biztosíthatók optimális munkakörülmények, a SanPiN 2.2.4.548-96 elfogadható mikroklíma feltételeket teremt. A megengedett mikroklimatikus feltételeket a személy megengedett termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint határozzák meg a 8 órás műszak időtartamára. A megengedett mikroklíma viszonyok nem okoznak károsodást vagy egészségügyi problémákat, de általános és helyi hőmérsékleti kellemetlenséghez, a hőszabályozási mechanizmusok feszültségéhez, a közérzet romlásához és a teljesítmény csökkenéséhez vezethetnek.

Az év meleg időszakára, a munka kategóriájától függően, a következő megengedett levegőhőmérsékleteket állítják be az optimális értékek feletti tartományban:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Ha az év meleg időszakában a munkahelyen a levegő hőmérsékletének ezeket a mutatóit túllépik, akkor fennáll a tény, hogy a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi követelményeknek, és ennek következtében a munkáltató megsérti a munkavédelmi követelményeket.

Káros és veszélyes munkakörülmények

Egyes iparágakban vannak olyan iparágak, ahol a gyártási folyamat technológiai követelményei vagy gazdaságilag indokolt alkalmatlanság miatt lehetetlen elfogadható mikroklíma feltételeket kialakítani (például kohászat, cellulóz- és papírgyártás stb.). Nyilvánvalóan lehetetlen a klímaberendezést nagyolvasztóra akasztani, hogy elfogadható levegőhőmérsékletet érjünk el. Az ilyen iparágakban a mikroklíma mindig kedvezőtlen lesz. Az ilyen ipari helyiségekben a munkakörülményeket károsnak és veszélyesnek kell tekinteni. A mikroklíma munkavállalókra gyakorolt káros hatásainak megelőzése érdekében a munkáltató a SanPiN 2.2.4.548-96 6.10. pontja értelmében védőintézkedéseket köteles alkalmazni, mint például: helyi klímaberendezések használata; levegő zuhanyozás; káros hatások kompenzációja emelkedett hőmérséklet levegő a mikroklíma egyéb mutatóinak megváltoztatásával; megfelelő overall és egyéb egyéni védőfelszerelés kiadása a munkavállalók számára; a munkaidő szabályozásának megváltoztatása, ideértve a munkaközi szünetek megállapítását, a munkanap lerövidítését, a szabadság időtartamának növelését stb.

A SanPiN 2.2.4.548-96 3. függeléke meghatározza a munkavállalók munkahelyi tartózkodási idejét, ha a levegő hőmérséklete eltér az elfogadható szabványértékektől, a munka kategóriájától függően. Tehát 32,5 fokos levegőhőmérséklet és Ia, Ib munkakategóriák esetén a munkavállalók legfeljebb 1 órát tartózkodhatnak a munkahelyen (folyamatosan vagy műszakonként összesen); a IIa, IIb kategóriákba tartozó munkavállalók 1 órát tartózkodhatnak a munkahelyen 31,5 hőmérsékleten; és a III. kategóriájú munkákban a munkavállalók legfeljebb 1 órát dolgozhatnak 30,5 °C-os levegő hőmérsékleten. Ezért, ha a levegő hőmérsékletének megadott értékeit túllépi, akkor is dolgozzon a legtöbbet egy kis idő legalábbis nem biztonságos, az ilyen körülmények között végzett munkát általában nem írják elő az egészségügyi szabályok. Sajnos ez a függelék tájékoztató jellegű, és nem kötelezi a munkaadókat annak szigorú betartására. Ajánlásai azonban megalapozottak, és ha olyan munkáltató, aki nem nyújt elfogadható feltételek munkahelyi mikroklíma, nem hajlandó betartani az ajánlásokat - akkor más intézkedéseket kell tennie a munkavállalók káros hatásokkal szembeni védelme érdekében magas hőmérsékletű levegő és egyéb mikroklimatikus tényezők. A munkáltató az ebédszünet időtartamát két órára növelheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke), mivel a szervezetek túlnyomó többségében ez egy óra; további szüneteket vezetnek be vállalkozásaikban és szervezeteikben; lerövidíti a munkanapot. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke bizonyos fajták a munka biztosítja a munkavállalók munkaidőben történő biztosítását a technológiából, valamint a termelés és a munkaszervezésből adódóan kiemelt szünetekkel. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A munkáltató a szakszervezeti testület véleményét figyelembe véve jelen szabályzatban megfelelő rendelkezéseket hozhat, és további szüneteket állapíthat meg. Senki sem akadályozza meg a munkáltatókat abban, hogy a SanPiN 2.2.4.548-96 alapján a munkahelyi levegő hőmérsékletét megmérjék és a munkanap csökkentését elrendeljék. Így továbbra is van lehetőség a dolgozók védelmére a hőség káros hatásaitól.

Meg kell jegyezni, hogy a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosítására vonatkozó jogszabályok megsértéséért, amely a jelenlegi egészségügyi szabályok és higiéniai normák megsértése, az egészségügyi és higiéniai és járványellenes intézkedések be nem tartása, adminisztratív felelősséget biztosítanak (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke). Ez a szabálysértés figyelmeztetést vagy közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a polgárok számára 100-500 rubel összegben; tisztviselők számára - 500-1000 rubel; végző személyekről vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - 500-1000 rubel. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; jogi személyek számára - 10 000 és 20 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

Hogyan lehet befolyásolni a munkáltatót

A magas léghőmérséklet munkavállalókra gyakorolt káros hatásainak kiküszöbölése, az ipari helyiségek számára elfogadható (különösen optimális) mikroklíma feltételeinek megteremtése nem olcsó, jelentős pénzügyi költségek. Emiatt sok munkáltató figyelmen kívül hagyja az egészségügyi szabályokat, és nem teremt megfelelő munkakörülményeket (és van, aki egyszerűen a munkavállalók figyelmen kívül hagyása miatt teszi ezt). És gyakran maguk a munkavállalók is hozzájárulnak az ilyen helyzetek kialakulásához, félnek elmondani a vezetőségnek az elviselhetetlen munkahelyi körülményeket, a munkavédelmi szabályok megsértését. (Úgy tűnik, legtöbbször így van orosz munkások: először egészséget veszítünk, pénzt keresünk, majd pénzt veszítünk, megpróbálva helyreállítani az egészséget ...)

Ha azonban a munkáltató nem biztosít elfogadható mikroklíma feltételeket, a munkavállalóknak számos lehetőségük van befolyásolni egy ilyen gátlástalan munkáltatót, és megvédeni az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez való jogukat.

Az Orosz Föderáció alkotmányának 45. cikke kimondja: "Mindenkinek joga van megvédeni jogait és szabadságait minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt." A munkavállalónak joga van megvédeni munkajogait, szabadságait és jogos érdekeit minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része). Ez a módszer kifejezetten Munkatörvény a munkavállaló önvédelme munkajogok.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikke értelmében a munkavállaló a munkajogok védelme érdekében a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét írásban értesítve megtagadhatja az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzést, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és egyéb esetek kivételével szövetségi törvények. (Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke szerint a munkavállaló nem tagadhatja meg a rendkívüli körülmények között végzett munkát, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén - tűz, árvíz, éhínség , földrengések, járványok vagy állatjárványok, valamint egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.) Ezen túlmenően, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke kifejezetten előírja a munkavállaló azon jogát, hogy megtagadja a munkavégzést, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt élete és egészsége veszélyben van (a szövetségi törvények által előírt esetek kivételével). ), amíg ezt a veszélyt meg nem szüntetik. Az ilyen munka megtagadása esetén a munkavállaló megtartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok által biztosított valamennyi jogát. A munkáltatónak vagy képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat abban, hogy a munkavállalói jogok önvédelmét gyakorolják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Ha a munkavállaló életének és egészségének veszélye esetén megtagadja a munkavégzést, a munkáltató köteles más munkát biztosítani számára, amíg a veszély megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkének 4. része). Ha más munkakör biztosítása nem lehetséges, a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a értelmében köteles a munkavállalónak a munkavégzés jogszerű megtagadása miatt keletkezett állásidőt a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-ának megfelelő összegben megfizetni. Ez annak köszönhető, hogy az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. §-a szerint a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításának kötelezettsége a munkáltatót terheli, és az e kötelezettségek elmulasztásából eredő állásidő az ő hibájából eredő állásidőnek minősül.

A munkavállalók arra kényszeríthetik a munkáltatót, hogy elfogadható hőmérsékleti feltételeket biztosítson a munkahelyen következő algoritmust akciók. (Ezek a lépések akkor érik el a legnagyobb hatást, ha a kedvezőtlen körülmények között dolgozó munkavállalók mindegyike vagy nagy része kiáll a jogaiért – a kollektív fellépés mindig hatékonyabb.)

Mindenekelőtt a dolgozóknak közösen kell mérniük a levegő hőmérsékletét a munkahelyükön. Ehhez normál háztartási hőmérőt használhat. A hibák elkerülése érdekében (ha a hőmérő rossz minőségű vagy hibás) többféle hőmérő használható.

A kapott levegő hőmérsékleti értékeket összehasonlítjuk a SanPiN 2.2.4.548-96 követelményeivel. Ha a levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett normatív mutatót, akkor a munkakörülmények veszélyt jelentenek a munkavállalók egészségére és életére, és jogukban áll megtagadni a munkát, amíg a munkáltató ezt a veszélyt ki nem küszöböli.

Továbbá a kapott levegőhőmérséklet értékeket megfelelő okirat elkészítésével rögzíteni kell. Az okiratot két példányban kell elkészíteni, legalább három dolgozó aláírásával, de jobb lenne, ha minden alkalmazott aláírná, aki megfigyelte a hőmérséklet mérést. A törvény tartalmát lásd az 1. számú mellékletben.

Az okirat egyik példányát át kell adni a közvetlen felettesnek vagy a munkáltató más képviselőjének, és meg kell kérni tőle, hogy a második példányra, amely a munkavállalóknál marad, írja alá aláírását, az okirat másolatának elfogadásának dátumát és időpontját. Ha a munkáltató képviselője megtagadja a cselekmény elfogadását vagy az elfogadásról szóló feljegyzést, legalább kettő (vagy lehetőség szerint jobb) személy jelenlétében átadhatja neki az aktust. több) tanúk. Ilyen helyzetben célszerű az aktus másolatának kézbesítésének pillanatát videóra rögzíteni, ha ezt a szervezetben megállapított szabályok nem tiltják.

Ezután minden alkalmazott, az Art. követelményeinek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikke értelmében értesítenie kell a munkáltatót a munkavégzés megtagadásáról. Ez megfelelő értesítés kiadásával tehető meg (lásd 2. melléklet).

Az értesítést minden munkavállaló két példányban készíti el, amelyből az egyiket a törvény egy példányával együtt a munkáltató képviselőjének, a másodikat a munkáltató képviselőjének jelzésével ellátva adja át. nyugta, a munkavállalónál marad.

A munkamegtagadás időtartama alatt a munkavállaló távol maradhat a munkahelyéről. Miután a munkáltató bejelenti, hogy a munkavállaló egészségi veszélye megszűnt, az utóbbi köteles újra dolgozni.

1. melléklet

törvény a munkavédelmi követelmények megsértésének felderítéséről

Az okirat elkészítésének dátuma, helye (elegendő annak a városnak a nevét feltüntetni, ahol a szervezet található)

Alulírott _______________ (a munkavállalók teljes neve feltüntetve) ezt a törvényt úgy alkottuk meg, hogy _______________2011 ___ óra ___ perc. (hőmérsékletmérés dátuma és időpontja) a munkahelyen ______________________________

(a munkahely megadása helyének - szervezet, műhely, telephely, telephely - és az azon dolgozó munkavállaló beosztásának megjelölésével történik) a levegő hőmérséklete ____ o C volt.

_____________/_____________/ "___" ____________2011

(a munkavállalók aláírása az aláírás és a dátum átiratával)

2. függelék

A műhely vezetője (osztály, szekció stb.) ___________________________

kelt _______________________ (az alkalmazott teljes neve, beosztása)

Értesítés

Ezúton értesítem, hogy munkahelyemen a levegő hőmérséklete meghaladja a SanPiN 2.2.4.548-96 által jóváhagyott megengedett értékeket. Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeletének 1996.10.01-i 21. sz. rendelete.

Ebben a tekintetben a cikktől vezérelve.Cikkely. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21., 219., 220., 379. cikke értelmében megtagadom az egészségemet veszélyeztető körülmények között végzett munkát, amíg ezt a veszélyt meg nem szüntetik. Átvétele után újra kezdheti a munkát írásbeli értesítést a veszély elhárításáról.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157., 212. §-a alapján, a munkavégzés megtagadása miatt keletkezett állásidő miatt, mert a munkáltató nem tartotta be a munkavédelmi követelményeket, legalább 2/3 összegű fizetést kérek. az átlagkeresetemből.

Melléklet: a törvény 2011. _________ másolata

"___" __________2011 ________ / _________ / (dátum, aláírás átirattal)

Minden munkáltatónak optimális munkakörülményeket kell biztosítania munkavállalói számára. Az emberek termelékenysége és egészsége függ tőlük. Kormányunk szabályokat vezetett be a munkavállalók biztonságának és kényelmének biztosítása érdekében. Ide tartozik az irodai hőmérséklet is. A higiéniai követelményeket a „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvény hagyja jóvá. Az 1999-ben elfogadott dokumentum minden munkáltatót a szabályok szigorú betartására kötelez.

Hőmérsékleti normák

A szellemi dolgozók, akik többnyire irodákban dolgoznak, ülők. Ez negatívan befolyásolja az egészséget. Amikor pedig a hidegtől megfagyva vagy az elviselhetetlen hőségtől sínylődően dolgozniuk kell, a helyzet többször is romlik. Megvédésük érdekében SanPiN szabályokat hoztak létre, amelyek megkövetelik, hogy ellenálljanak bizonyos páratartalomnak és hőmérsékletnek az irodában. Sajnos nem minden munkavállaló ismeri ezeket, és a munkáltatók ezt kihasználva nem tesznek eleget kötelezettségeiknek.

A szabály egyértelműen kimondja, hogy az irodában 8 órát dolgozó emberek hőmérsékleti normája a következő:

nyáron - 23-25 ° С;
télen - 22-24 ° С;
megengedett eltérés a normától - 1-2 ° C;
a hőmérő legmagasabb hőmérséklet-ingadozása napközben 3-4 °C.

Ezen kívül in normatív dokumentumok Megengedett páratartalom a munkahelyen elő van írva. 40-60 százalék között változik. teljes sebesség a szél 0,1-0,3 méter/s. Ezért a főnöknek nincs joga arra kényszeríteni őket, hogy huzatban vagy működő légkondicionáló közvetlen közelében dolgozzanak. Ha a munkahelye ott van, akkor törvényesen megváltoztathatja a munkakörülmények javítása érdekében.

Szabályvégrehajtási algoritmus

Az egészségügyi szabványok nemcsak a hőmérsékleti feltételekre vonatkozó követelményeket írják le. Részletes ajánlások vannak arra vonatkozóan, hogy mit kell tenni, ha nem tartják be a kényelmes munkakörülményeket, és nem tartják fenn a hőmérsékletet.

Sok alkalmazott nincs tisztában azzal, hogy törvényileg teljes munkaidőben az irodában kell lennie, ha a helyiség hőmérséklete 20-28°C között van. Eltérés felfelé vagy lefelé komoly alkalom csökkenti a munkaidőt. Minden extra fokozat 1 órával csökkenti a munkát.

Ha a főnök nem készítette elő a helyiséget, nem szerelt be jó szellőzőrendszert és erős klímaberendezést, akkor a nyári meleg az irodában nem tart sokáig.

A 29°C-os hőmérő 7 órát, 30°C - 6 órát, 31°C - 5 órát jelent az irodában.
Amikor a hőség eléri a 32,5°C-ot, már csak 1 órára kell dolgozni.
Ha még magasabbat mutat a beltéri hőmérő, nyugodtan maradhat otthon, ilyen körülmények között nem lehet dolgozni.

A hideg nem kevésbé veszélyes az egészségre és a munka termelékenységére, mint a hő, ezért ha a hőmérséklet 19 ° C-ra csökken, a munkanap egy órával csökken. Minden végzettséggel arányosan csökken az irodában eltöltött idő. Amikor a szoba annyira lefagy, hogy a hőmérő 13 °C-ot mutat, csak egy órát kell ott tartózkodnia. És ha a hőmérséklet még lejjebb esik, ne habozzon otthon maradni, nehogy megbetegedjen a munkahelyi hipotermia miatt.

Tudniillik a meleg levegő áramlása felfelé, a hideg pedig lefelé hajlamos, ezért az irodában különböző magasságokban mérve a hőmérsékletet több fokos hiba is észlelhető. Az alkalmazottak vagy felettesek általi manipuláció kizárása érdekében, normatív aktus A padlótól méteres magasságban hőmérőt kell felszerelni. Csak így tekinthető megbízhatónak vallomása, és jogosak az alkalmazottak állításai.

Mit tehet egy alkalmazott?

Ha a levegő hőmérséklete a normál feletti vagy túl alacsony, és a munkavállaló úgy érzi, hogy az ilyen mikroklíma egészségügyi kockázatot jelent, intézkedni kell. A törvény szerint egy személy egy ideig megtagadhatja munkavégzését.

Nem lehet egyszerűen nem jönni dolgozni, arra hivatkozva, hogy a SanPiN normái nem teljesülnek. Hivatalos nyilatkozatot kell írnia, amelyben megjelöli a távolmaradás okait. A dokumentumban kívánatos megemlíteni a Munka Törvénykönyve 379. cikkelyét, amely szerint a munkavégzés nem járhat egészségügyi kockázattal. Azt is megjegyzi, hogy önvédelemből mindenkinek joga van ahhoz, hogy ne menjen dolgozni, amíg a feltételek nem felelnek meg az előírásoknak.

A helyesen kitöltött kérelem garancia arra, hogy a munkavállaló megtartja a munkahelyét és a munkajog által biztosított összes jogát.

Ha a hőmérsékleti rendszert megsértik, de a munkavállaló teljes egészében tovább dolgozik, minden plusz óra feldolgozásnak minősül, és a törvény szerint túlóraként kell fizetni.

Hogyan kerülheti meg a főnök a törvényt?

A kérelemben megfogalmazott munkavállalói igényekre reagálva a munkáltató alternatív megoldást kínálhat a problémára.

Az egészségügyi szabványok szerint, ha a mikroklíma nem felel meg a megállapított szabályoknak, korlátozni kell az ilyen helyiségben töltött időt, és nem csökkenteni kell a munkanap hosszát. Ezért a főnök jogi alap talán:

felkéri az alkalmazottakat egy másik irodahelyiségbe, ahol a munkakörülmények megfelelnek az általánosan elfogadott követelményeknek;
az ebédszünet növelése a munkanap hőmérséklet-sértések miatti csökkenésével arányosan, kényelmes pihenőhely biztosítása a dolgozóknak. Ezt az intézkedést gyakran alkalmazzák, ha az irodában a hőmérséklet több fokkal már nem felel meg a szabályoknak.

Ezek a módszerek nem oldják meg a problémát, hanem egy trükk a munkáltató részéről a hatályos munkavédelmi törvény megkerülésére. Ezért szükséges megkövetelni a menedzsmenttől a működés szabályozását fűtési rendszer, falszigetelési munkákat végezni és klímaberendezéseket szerelni az irodában.

Büntetés a munkáltatónak

Sok nagy és kis cég főnöke megköveteli az alkalmazottaktól, hogy nem megfelelő körülmények között dolgozzanak, és elbocsátással fenyegetik őket. Ezért érdeklődnie kell a jogai iránt, és meg kell védenie azokat, az államra támaszkodva, amely ebben a kérdésben teljesen a munkavállalók oldalán áll.

A Munka Törvénykönyve 163. cikke kimondja, hogy a főnök köteles minden beosztott számára megfelelő munkakörülményeket biztosítani. Ha nem tesz munkát a mikroklíma normalizálásán, akkor igazságot találhat számára. Ehhez kérelmet kell írnia az Orosz Föderáció egészségügyi és járványügyi szolgálatához és a munkaügyi felügyelethez. A szervezeteknek csekket kell küldeniük a megadott irodába. A jogsértések rögzítése esetén a munkáltatónak 10-20 ezer rubel összegű bírságot kell fizetnie.

Ha ez az intézkedés nem kényszeríti a főnököt a munkakörülmények javítására, újbóli ellenőrzés esetén a cég munkája 3 hónapra felfüggeszthető, a cikk alapján. közigazgatási szabálysértések 6.3.

Ritkán esik ilyen szélsőségekbe, mert a vezetőség könnyebben telepíthető az irodában szükséges felszerelést amely fenntartja a normális mikroklímát, mint hogy részt vegyen a hőmérséklet megsértésével kapcsolatos különféle eljárásokban. Ezenkívül a munka termelékenysége közvetlenül függ a munkahelyi kényelemtől, ami fontos egy tapasztalt vezető számára.

Amit a lakó- és munkahelyi levegő hőmérsékleti normáiról tudni kell.

NÁL NÉL nyári időszámításévben, amikor nagyon meleg van kint, nehéz a munkahelyen lenni, amiatt, hogy a szoba is felforrósodik. Felesleges kinyitni az ablakokat, csak a huzat menti meg, de sokáig nem fog megfázni. Ezért a jogszabály rögzíti a levegő hőmérsékleti normáit a dolgozó helyiségben a forró évszakban. Ezek a szabványok minden vállalkozás és szervezet munkahelyére vonatkoznak. Ezen normák megsértéséért a munkáltató az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 6.3. pontja - 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság vagy a tevékenység felfüggesztése legfeljebb 90 napra. A dolgozószobában a levegő hőmérséklete nem haladhatja meg a plusz 26,4 fokot. Ha a helyiség levegőjét plusz 30 fokra melegítik, akkor a munkanapot 5 órára kell csökkenteni. Ha a levegő hőmérséklete eléri a plusz 32,5 fokot, akkor a munkanap nem haladhatja meg az egy órát.

A törvény előírja azokat a hőmérsékleti határértékeket is, amelyeket a hideg évszakban be kell tartani abban a helyiségben, ahol dolgoznak. A kórházakban, klinikákon, adminisztratív épületekben és egyéb irodai munkahelyeken a levegő hőmérsékletének plusz 20-22 fokosnak kell lennie. Ha csak plusz 19 fokig melegszik fel a levegő, akkor a törvény szerint egy órával kell csökkenteni a munkanapot. De ha a levegő hőmérséklete plusz 13 fokra csökken, akkor a munkanap nem haladhatja meg az egy órát. Ha a dolgozószobában a levegő nem melegszik fel plusz 12 fok fölé, akkor a dolgozóknak joguk van egyáltalán nem dolgozni. Más hőmérsékleti feltételeket állapítanak meg azon munkavállalók számára, akiknek szakmájuk nagy fizikai energiaköltségek. Építőkről, rakodókról stb. beszélünk. A levegő hőmérséklete abban a helyiségben, ahol dolgoznak, plusz 13-15 fok legyen. Ez már elég az egész napos munkához. Az ilyen szakmák képviselőinek jogukban áll megtagadni a munkát egy óránál hosszabb ideig, ha a helyiség levegő hőmérséklete plusz 6 fok.

Ha munkahelyén megsértik a hőmérsékleti normákat, és a munkáltató nem elégíti ki alkalmazottai igényeit, a legjobb, ha panaszt tesz a munkáltató ellen az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél, amely megteszi a megfelelő intézkedéseket.

A lakóhelyiségekre vonatkozó normák

Az Orosz Föderáció jogszabályai rögzítik a levegő hőmérsékletének normáit a hideg évszakban lakóhelyiségekben: lakásokban vagy lakóépületekben. A levegő hőmérséklete nem eshet plusz 18 fok alá, a plusz 20 fokot is elérheti. Ha egy saroklakásról beszélünk, a levegő hőmérséklete elérheti a plusz 22 fokot is. Leszálláskor - legalább plusz 16 fok. Meg kell kezdeni a fűtési szezont, vagyis a központi fűtést akkor kell bekapcsolni, ha a kinti átlagos napi levegőhőmérséklet plusz 8 fok alá csökken. Az ilyen korlátokat törvény állapítja meg, a gyakorlatban minden másképp történik. Télen nem sok lakásban éri el a levegő hőmérséklete a plusz 20-22 fokot, különösen erős fagyos napokon. Nem kényelmes ezekben a szobákban élni.

Ha az akkumulátorok nem melegednek, csak egy kiút van - ne fizessen, vagy inkább forduljon a lakáskezelő társasághoz egy írásos kérelemmel, amelynek tartalmaznia kell a fűtésért felszámított összeg újraszámítását az időszakra a bérleti díjban. amikor a helyiség levegő hőmérséklete nem felelt meg a törvényben meghatározott hőmérsékleti rezsimeknek.

A hőmérséklet, a relatív páratartalom és a légsebesség megengedett normái a lakó-, köz- és igazgatási helyiségek kiszolgált területén.