Как да уволните служител и да запазите репутацията си? Една от неприятните причини за уволнение на служител е уволнението заради пиянство. Това е често срещана ситуация в наши дни. В Кодекса на труда има член, който урежда отношенията между работодателя и служителя в този случай. Случва се мениджърът да си затваря очите за пиянството по време на работа за известно време. Особено ако служителят добър специалисти обещаваща личност. Но всичко си има граница. Служител, който редовно злоупотребява с алкохол, скоро ще загуби професионализма си и може да причини непоправима вреда на имиджа на компанията.

Ако служител дойде на работа пиян или малтретиран през работния ден, по-добре е да не го игнорирате. Дори ако това се случи за първи път, си струва да проведете предупредителен разговор превантивни цели. В противен случай този факт ще се счита за незабелязан и ще доведе до повторение. Пиянството на работното място ще прогресира, което ще се отрази негативно на атмосферата в екипа и може би други служители ще започнат да следват примера. Ако такъв неморален човек се появи на работа, е необходимо да се преустановят нейните незаконни действия.

В Кодекса на труда има член, благодарение на който работодател може да уволни служител за еднократно явяване на работа пиян.

Обяснително - това е първото предупреждение, което може да е последно. Помислете за процедурата за уволнение на служител съгласно Кодекс на труда.

Уволнението на служител е възможно само когато е бил забелязан в нетрезво състояние директно на работното си място, на територията или в друго съоръжение, където е бил по посока на работодателя (в командировка, в клон на компанията , в обекта на клиента). Ако се види в нетрезво състояние, а не в собственото му състояние работно време, тогава можете да се ограничите до предупреждение. При нередовен работен ден вече е по-трудно. Ако служител е пил на територията на предприятието в момент, когато не трябва да бъде там, тогава никой съд няма да го признае за виновен. Дори ако е пил преди началото на работния ден и е бил задържан на контролно-пропускателен пункт, това също не се счита за причина за уволнение. Не може да бъде уволнен непълнолетен служителбез съгласието на държавната инспекция по труда и комисията по въпросите на непълнолетните. Звучи доста странно, но не можете да уволните бременна жена, която може алкохолна интоксикацияспоред члена на ТС. Кодексът на труда посочва как да уволни служител и как той може да се защити при уволнение.

Действията на работодателя не са много различни, ако територията, на която се намира организацията, е Украйна. В този случай членът от Кодекса на труда се променя и се появяват някои функции. Например, жени, които имат дете или деца под 3-годишна възраст и които имат дете (деца) под 6-годишна възраст, не могат да бъдат уволнени по този член, ако това дете има нужда домашни грижи. Кодексът на труда защитава от загуба на работа самотните майки, които са в нетрезво състояние и имат дете под 14 години или дете с увреждане. Същото се отнася и за бащите, които отглеждат дете без майка или майка, която остава в дома лечебно заведение, настойници и попечители. Оказва се, че имат причина да пият на работа и да останат ненаказани. Вписвания в работна книжканаправи, като се позовава на съответния параграф 7 на чл. 40 Кодекса на труда на Украйна.

Моля, обърнете внимание веднага, че интоксикацията е медицинско понятие и обикновен човекняма право да прави еднозначен извод. Без да сте специалист, е трудно да се установи, тъй като много от симптомите на интоксикация са характерни за други състояния: голямо вълнение, стрес, висока температура, отравяне и др. Само медицински преглед може да помогне за решаването на този проблем.

Как правилно да запишете състоянието на опиянение на служител

Непосредственият ръководител на служителя, който се появи на работното място в нетрезво състояние, или всеки колега, информира ръководителя на компанията или действащия служител за факта на нарушението. Назначава се комисия за извършване на вътрешно разследване, която съставя акт и го изпраща за медицински преглед.

Съставяне на акт за уволнение за пиянство

Доказателство за разкрития факт в съда ще бъде и явяването на работа в нетрезво състояние. Но Кодексът на труда не обяснява как да го направите правилно. И така, ние действаме сами: намираме проба в интернет и я коригираме за нашия случай, като по този начин фиксираме интоксикацията. Трябва да се помни, че ако процедурата за уволнение е извършена неправилно, служителят може да съди работодателя в съда. Вписване в трудовата книжка за уволнение по подт. "б" ал.6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да сложи край не само на бъдеща кариера, но и на възможността за намиране на работа в бъдеще. Затова служителят ще направи всичко възможно да оспори факта, че е уволнен заради пиянство.

Съдебната практика показва, че често се взема решение за възстановяване на работник. Това може да се случи поради наличието на „подводни камъни“ в Кодекса на труда. Те могат да бъдат избегнати, ако в трудовия договор подробно се предписват всички точки от взаимоотношенията между служителя и работодателя. Ето основните точки за правилен правописдействие:

Актът се съставя в два екземпляра и се предоставя на всички участници срещу подпис. Служител може да спечели съдебно дело, ако докаже, че не е имало основание за уволнение по член за пиянство, включително ако не е съставен акт. В резултат на това служителят е възстановен на работа и работодателят може да бъде принуден да плати морални щети. Към делото е приложена и обяснителна записка, ако такава е написана по-рано.

Процедура за медицински преглед

Често служител, за когото се изготвя заповед за уволнение, отказва да премине медицински преглед. Не забравяйте да запишете това в акта. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация задълженията на служителите не включват преминаване медицински прегледпо темата за алкохолно опиянение е невъзможно да го принуди да направи това според закона. И да, има такса за този процес. Изпратете служителя за преглед при специалист и инициаторът ще трябва да плати за това. Ако се открият признаци на интоксикация, можете допълнително да опитате да възстановите щетите от него. Изпратете нарушителя на процедурата за определяне на степента на интоксикация възможно най-скоро, защото признаците могат да изчезнат в рамките на няколко часа. В резултат на посещение при лекаря ще бъде съставен протокол по образец № 155 / y, чието заключение дава право на уволнение по ал. "б" ал.6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изготвя се заповед за уволнение, подписана от ръководителя на компанията, и служителят незабавно се отстранява от извършената работа. Примерна поръчка може да бъде намерена онлайн. В периода на изясняване на причината за възникналото състояние служителят ще се счита, че не е на работното място. Това е вид застраховка на работодателя срещу ненужни разходи. Работното време след отстраняване от работа за пиянство не се заплаща и не се включва в отпускната книжка. За да бъде всичко 100% законно, направете запис в табела с часове, като запишете буквения код "NB" или цифров код"35". Това ще бъде основата за неначисляване заплати.

Според Кодекса на труда управителят е длъжен да отстрани пияния служител от работа. Поведението на човек под въздействието на алкохол е непредвидимо. Ако не се погрижите за него, пиян човек може да навреди на себе си или на друг работник с възможна смърт. В този случай лидерът може да бъде подведен под наказателна отговорност. Струва си да се предпазите.

Как да накажем служител за пиене на работа

Ако пиян работник се държи агресивно, опитва се да използва сила, не се колебайте да се обадите на полиция или линейка медицински грижи. След съставяне на описаните по-горе документи се взема решение каква ще бъде следващата стъпка - уволнение за пиянство или прошка на небрежен служител. Ако решението за сбогуване със служителя е твърдо, тогава в трудовата книжка се прави подходящ запис. Предписано е, че трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с явяване на работното място в нетрезво състояние, е посочен членът от КТ, въз основа на който това е станало.

Съгласно Кодекса на труда, в деня на уволнението работодателят трябва да изплати на служителя заплата и неизползвани днинапуснете и му дайте трудова книжка. Естествено, в случая за обезщетението не става дума. Когато служител в нетрезво състояние се държи мирно, но целесъобразността на уволнението е очевидна, би било по-добре да се договорите с него за уволнение по споразумение на страните.

Най-добрият начин за предотвратяване на пиянството на работното място е насърчаването на здравословен начин на живот. Това се отнася преди всичко за навиците за празнуване на празници, рождени дни и лични събития. И в днешно време много компании наложиха вето на алкохола. Можете да отпразнувате празника на работа, но само с безалкохолни напитки и сладкиши.

Разрешена е консумацията на алкохолни напитки корпоративни партитав ресторанти, кафенета, на открито. Би било хубаво подобни събития да имат и безалкохолен характер. Но ако това не може да бъде избегнато, разнообразете свободното си време спортни състезания, културна програма. Това ще внесе новост в колективния празник и ще намали времето за пиене на алкохол. Процедурата за уволнение по статията за пиянство не е много приятна процедура. Затова е по-добре да отделите работното си време за по-продуктивни неща. Да се погрижа здравословен начинживота на неговия отбор и той определено ще отговори с отлични резултати.

Уволнение за пиянство по чл

Действащото законодателство позволява уволнението на служител, когато е на работа в нетрезво състояние (параграф "б", параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дори това да е първото нарушение, а преди това служителят не е привлечен към дисциплинарна отговорност.

Уволнението поради пиянство е едно от малкото основания за трудови спорове, при които съдилищата доста често заемат страната на работодателя. Но само ако законът е приложен правилно и са спазени всички необходими формалности.

Ние се квалифицираме правилно

Служител, който е бил в такова състояние в работно време на работното си място, в друга част на предприятието или в обекта, където е трябвало да изпълнява възложената му задача, може да бъде освободен от работа в нетрезво състояние.

Интоксикацията може да бъде потвърдена с медицински доклад или други доказателства.

Следователно, за правилната квалификация на нарушението, трябва да потвърдите съвкупността от следните обстоятелства:

състояние на опиянение на работника
намиране в такова състояние през работно време
присъствието на пиян служител на територията на работодателя или на мястото на изпълнение на възложената работа

При липса на поне един от тези признаци, уволнението ще бъде незаконно.

Спазваме процедурата за уволнение

Уволнението на основание, предвидено в клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, е вид дисциплинарно наказание. Ето защо, преди да издадете заповед за уволнение, е необходимо да следвате процедурата, установена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Поискайте от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни служителят не е предоставил обяснителна бележка, съставете акт в произволна форма за това.

Можете да издадете заповед за уволнение по-късно от месецот деня на откриване на нарушението, без да се брои времето, когато служителят е бил болен или в отпуск. Моля, имайте предвид, че законът забранява уволнението на служител по инициатива на администрацията по време на неговото заболяване или ваканция.

Арбитражна практика

П. е завел дело за обявяване на уволнението за незаконно и възстановяването му на работа. Твърди, че не е пиян и не е нарушил нищо. Освен това той смята, че работодателят е нарушил процедурата за привличане към дисциплинарна отговорност.

V съдебно заседаниее установено, че работодателят е съставил акт за явяване на П. на работното място в нетрезво състояние. Същия ден П. е уволнен по ал. "б" клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В акта не е посочено на какво основание работодателят е стигнал до извода, че служителят е в нетрезво състояние. Пчелен мед. преглед не е извършен. Работодателят не е дал възможност на ищеца да даде каквито и да било обяснения, не е проучил обстоятелствата по случая и в същия ден е издал заповед за уволнение.

С решението на съда исковете на служителя са удовлетворени.

М. е уволнен за явяване на работа в нетрезво състояние. Той не се съгласи с уволнението и заведе дело. В заявлението той посочва, че този ден е бил в отпуск по семейни причини. Майсторът му се обадил и го помолил да дойде на работа, за да предаде ключовете. Тъй като М. не се явил на работа, сутринта изпил чаша бира, но не бил пиян. На изхода от предприятието охраната го спряла и му съставила акт за намиране в нетрезво състояние.

При разглеждане на делото в съда показанията на М. са потвърдени. Той наистина беше в отпуск без заплащане и дойде в завода по молба на майстора. В обяснителната записка служителят е посочил и тези обстоятелства. Актът за намиране на М. в нетрезво състояние е съставен в негово отсъствие, съобщават охранителите.

Съдът възстанови служителя на работа, като призна уволнението за незаконно. Работодателят не е доказал, че М. е бил пиян. Освен това ищецът е бил в предприятието в неработно за него време.

Хората почти винаги обжалват уволнение заради пиянство – никой не иска да има такъв запис в трудовата книжка. Затова незабавно съставете всички документи, както бихте ги подготвили за съда.

Уверете се, че служителят е бил в нетрезво състояние през работното време. Често срещана грешка на много работодатели: охраната задържа служител на входа, който е дошъл на работа предварително, но с признаци на опиянение. Съставят акт и служителят напуска дома. А работното му време още не е дошло, т.е. на територията на предприятието, това лице не е било в нетрезво състояние през работно време. И не можеш да го уволниш за това.

Подобна ситуация: служител остана до късно на работа и вече се напива. И в съда тогава ще твърди, че е пил след края на работното време. Ако работодателят не докаже противното, уволнението се обявява за незаконно.

Медицинският доклад не е задължителен, но най-надеждно ще потвърди факта на интоксикация. Ето защо, ако имате някакви съмнения относно трезвостта на служител, предложете му да отиде в медицинско заведение за преглед. Ако служителят откаже да бъде прегледан, съставете акт за отказ, в съда той ще послужи като допълнителен аргумент във ваша полза.

При съставяне на акт за намиране на служител в нетрезво състояние посочете подробно на какво основание служителите, съставили акта, са стигнали до този извод. Имайте предвид, че в случай на спор за уволнение тези служители най-вероятно ще бъдат призовани като свидетели.

Как да те уволнят за пиянство на работното място?

Уволнение за пиянство по време на работа може да се направи само при редица условия. Какви са тези условия и как да избегнем признаването на уволнението за незаконно, прочетете в нашата статия.

Обстоятелства на мястото: какъв е видът на пиян на работа по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Можете да бъдете уволнени само за това, че сте се появили пияни на работа: да сте служител в такова състояние извън работа, дори през работно време, не дава основание за уволнение на разглежданото основание. „Работата“, посочена в под. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се признава:

директно работно мястослужител
територията на работодателя извън работното място;
територията на обекта, където служителят работи от името на работодателя.

Обстоятелства във времето: времето работеше

Предвид това изискване на закона е невъзможно да бъде уволнен служител на разглежданите основания, които:

по време на обедната почивка е употребявал алкохол на работа, след което (до края на почивката) е напуснал работа;
пие алкохол на работното място след края на работния ден;
дойде на работа пиян в почивния си ден, в деня на ваканция (всякакъв) или отпуск по болест.

Фиксиране на факта на опиянение с цел уволнение за пиянство

Ако подозирате, че служителят е пиян, се препоръчва преди всичко да се регистрира фактът на интоксикация. Наличието на доказателства за такова състояние на служителя е третото необходимо условиеза законното му уволнение.

Състоянието на интоксикация може да се потвърди не само от медицинско становище, но и от други доказателства. Това посочиха и от Пленума върховен съд RF в ал. 3, ал. 42 от решение № 2 от 17.03.2004 г. (наричано по-нататък Решение № 2).

Понякога не е възможно да се проведе преглед поради обективни причини. Например, наблизо няма лечебно заведение със съответния профил или служител е против преглед и е възможно само ако се даде доброволно съгласие(като всеки медицинска процедураизвършени без жизнени индикации).

ВАЖНО! Препоръчително е да започнете със съставянето на акт за явяване на работа в нетрезво състояние, дори ако служителят се съгласи да премине преглед. Трябва да се има предвид, че лицето има право да откаже тази процедура по всяко време (както преди, така и по време на нейното изпълнение).

Създаване на комисия за съставяне на акт

В някои организации има постоянна комисия за оправяне на пияното състояние на служителите. Ако няма такъв, тогава е по-добре да го създадете.

За да направите това, трябва да издадете поръчка в свободна форма. Препоръчително е да се показват в него:

основата за поръчката (обикновено това е меморандум за откриване на пиян работник);
целта на комисията;
състава на комисията с посочване на трите имена и длъжностите;
срок на валидност на комисионната (възможно е създаване на комисионна без ограничаване на срока на валидност, тоест на текуща основа).

Как да съставим акт на служител в нетрезво състояние?

Комисионният акт трябва да бъде съставен в деня, в който служителят е заловен на работа пиян. Освен това се препоръчва да направите това възможно най-скоро по очевидни причини: след няколко часа ще бъде трудно да се докаже фактът на интоксикация.

Формата на акта не е одобрена, но е препоръчително да се включи в него:

място, дата и час на съставяне;
информация за служителите, които са съставили акта;
информация за служителя, идентифициран в нетрезво състояние;
признаци на интоксикация.

По последната точка: през 2016 г. влезе в сила нова поръчкамедицински преглед за установяване на факта на интоксикация (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 18 декември 2015 г. № 9 33n, наричана по-долу процедура). Точка 6 от този документ определя признаците на интоксикация, всеки от които вече е достатъчен, за да бъде изпратен за преглед, включително ако работодателят подозира, че служителят е пиян:

нестабилна стойка и походка;
миризма на алкохол;
нарушения на речта;
рязка промяна в цвета на кожата.

Тези признаци може да са присъщи на някои заболявания, така че състоянието на служителя трябва да се опише подробно. Въз основа на всички обстоятелства в акта се прави подходящ извод.

Актът се подписва от всички членове на комисията, след което е силно желателно да се запознае нарушителят с него под подпис. Ако откаже да подпише или поради състояние на нетрезво състояние не може да подпише документа, актът трябва да се прочете на глас и да се направи подходяща отметка в него.

Медицинско заключение като доказателство за факта на интоксикация

След съставяне на акта е необходимо да се предложи на служителя да се подложи на преглед в лечебно заведение. Съгласно клауза 3 от процедурата може да се извършва само от организации с лиценз за медицинска практика, което включва, наред с други неща, услугата преглед за интоксикация. Заключение, издадено от лечебно заведение без подходящ лиценз, няма да бъде прието от съда като доказателство за законосъобразността на уволнението на служител.

Ако служителят се съгласи с процедурата, му се дава препоръка (подточка 5, клауза 5 от заповедта). Формата на тази посока е безплатна.

Анкетата трябва да включва 5 действия (клауза 4 от заповедта). Сред тях има анализи биологични течности, и проверка, и проверка с алкотестер. Ако някакво действие не е предприето и/или не е отразено в заключението, съдът може да счита уволнението за незаконно.

Отстраняване от трудови задължения преди уволнение за пиянство

Работодателят, след установяване на факта на интоксикация, е длъжен да отстрани нарушителя от работа (част 1 на член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Времето на спиране няма да се счита за отсъствие, но заплатите няма да се начисляват през това време.

Спирането трябва да бъде формализирано със заповед, чиято единна форма не съществува. Препоръчително е да включите:

информация за работодателя;
информация за служителя (пълно име, длъжност);
посочване на обстоятелствата на отстраняването - състояние на опиянение;
връзка към документи, потвърждаващи факта на интоксикация;
период на отстраняване от работа.

Съгласно част 2 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител не може да бъде допуснат до работа през периода на запазване на обстоятелствата, поради които е бил отстранен. В случай на интоксикация, определянето на такъв период може да бъде трудно, тъй като понякога състоянието на опиянение е толкова тежко, че може да не премине няколко дни.

ВАЖНО! Ако работодателят, след като установи факта на интоксикация, все пак позволи на нарушителя да работи, тогава отговорност за възможна Отрицателни последици(повреда на имущество, нараняване) пада върху него. А отговорните длъжностни лица, които не са извършили отстраняването, като са запознати със ситуацията, могат да бъдат наказани за нарушаване на правилата за охрана на труда - по чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и съгласно чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Как да те уволнят за пиянство на работното място? Заповед за уволнение (образец)

Уволнението за пиянство на работното място не е нищо повече от дисциплинарна мярка. Следователно е необходимо да се ръководите от правилата за налагане на тези, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Най-добре е да направите това след края на периода на спиране. Ако се поиска обяснение веднага след откриване на пиян на работа, съдът може да види нарушение, което показва, че опиянението на служителя е причинило невъзможността му да напише правилно обяснение.

Формата на обяснителната молба не е установена. Все пак се препоръчва да го съставите писмено и да връчите един екземпляр на служителя срещу подпис, а в случай на отказ да го поставите, да съставите акт.

След 2 работни дни (именно през този период трябва да бъде написана обяснителната бележка), работодателят има 2 възможности:

Ако не е дадено обяснение, за това се съставя акт. За уволнение са достатъчни писмено искане за обяснение и акт за непредставяне.
Ако служителят е написал обяснителна бележка, следва да се преценят причините за посоченото от него нарушение и, като се вземе предвид неговата тежест, да се определи вида на дисциплинарното наказание. Възможно е служителят да е бил отровен от токсични изпарения по време на работа, което е довело до токсикологична интоксикация.

Няма нищо трудно в съставянето на заповед за уволнение за пиянство. Образец можете да намерите на нашия уебсайт. Трябва да се помни, че е достатъчно да издадете само една заповед - за уволнение, тъй като в този случай дисциплинарни меркиизпълнява точно. Тоест, не е необходимо да се издава отделна заповед за привличане към дисциплинарна отговорност.

Пропорционалност на наказанието под формата на уволнение към нарушението

Съдилищата не винаги признават уволнението като пропорционално на тежестта на такова престъпление като това да се появи пиян на работа. Ето защо във всеки конкретен случай работодателят следва да обръща повече внимание на обясненията, дадени от делинквентния служител, както и да оцени предишното поведение на нарушителя и отношението му към работата като цяло. Това посочи Пленумът на въоръжените сили на Руската федерация (клауза 53 от Резолюция № 2), това е посочено и в част 5 на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят е във фирмата от дълго време.
Дисциплинарни наказания спрямо служителя никога досега не са били прилагани.
Служителят е близо до пенсионна възраст.
Нямаше отрицателни последици от неправомерното поведение за работодателя.

По този начин, преди да вземете решение за уволнение на служител за това, че се появява пиян на работа, трябва да преразгледа ситуацията и да се уверите, че има задължителни условия за прекратяване на трудовия договор, като например:

достатъчно доказателства за интоксикация;
установяване на вината на служителя за настъпването на опиянение;
поява в нетрезво състояние на работното място и в работно време.

Можете да бъдете уволнен за пиянство само ако тези факти се съчетаят, един от тях не е достатъчен. Освен това работодателят трябва да обмисли налагането на наказание за неуволнение въз основа на характеристиките на служителя.

Нюансите на уволнението за пиене: инструкции стъпка по стъпка, както и примерна поръчка за изтегляне

Един от най чести ситуациив производство, даващо основание за уволнение по чл. за пиянство, е явяването на последния на работното място в нетрезво състояние.

Често подобни инциденти се затварят, ако служителят е специалист в своята област, работи дълго време, не е забелязан в нищо лошо и неговото „състояние“ не се отразява на работата и качеството на работа в така или иначе.

Но подобно поведение може да провокира наранявания на работното място, злополуки и други неприятни ситуации, в резултат на които други хора могат да страдат.

Следователно ръководството трябва да знае как правилно да уволни за пиене на работното място.

Прочетете статията, за да разберете как да уволните служител за пиене компетентно от гледна точка на закона.

Въпросът за уволнението по чл., т. б, част 6, чл. 81 за пиянство във всеки случай трябва да бъде ръководителят на предприятието. В случай на решение за уволнение, той трябва да докаже вината на служителя, като компетентно попълни необходимите документи.

Могат да се разграничат следните основни признаци на алкохолна интоксикация:

Но не винаги, разчитайки само на тези симптоми, можем да приемем, че има основания за уволнение за пиянство.

Няма да бъдете уволнен за пиене, ако забележите тези признаци, тъй като същите признаци присъстват и при други състояния, като стрес, отравяне с токсични вещества и т.н., а миризмата може да бъде свързана с приема на човек лекарстваспоред указанията на лекаря.

Каква степен на интоксикация може да доведе до уволнение?

Тъй като уволнението за алкохолна интоксикация в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само за пребиваване на работното място в състояние на опиянение, а не за самия факт на пиене на алкохол, е необходимо да се докаже, че концентрацията на алкохол в кръвта е равна на половин ppm, което се равнява на 75 грама водка или 1 бутилка бира за човек с тегло около 80 кг.

В какви случаи е възможно?

Уволнението по члена на алкохолна интоксикация на работното място или на територията на работодателя е възможно само ако това се е случило през работното му време.

Кои категории служители са забранени по закон за уволнение за поява на работа в нетрезво състояние?

Членът за уволнение за пиянство не се прилага за следните категории служители:

Идентифициране на състоянието на интоксикация

Как да те уволнят заради пиянство? Процедурата за уволнение за пиянство на работното място започва с установяване на факта на алкохолна интоксикация. Необходимо е да се докаже, че служителят наистина е бил пиян по време на работа.

За да се регистрира фактът, че лицето е в неподходящо състояние през работното време на работното място, е необходимо да се състави протокол.

Този документ е съставен без подробности, тъй като целта му е само да предостави информация на ръководството за това, че служителят е в неадекватно състояние в предприятието.

Ръководството от своя страна налага резолюция на този документ, което показва създаване на анкетна комисия и по-нататъшни мерки, ако тя не е създадена тук по-рано и не работи постоянно.

Уволнение за пиене: стъпка по стъпка процедура

И така, как да уволните служител за пиене на работа? За пиянство на работното място можете да бъдете уволнени от момента на идентифициране на служител в неправилна форма по време на работната му смяна. За да направите това, е необходимо да се извършат редица процедури за регистриране на този факт:

За да се премахне възможността за грешка, е необходимо да се включат няколко души, които ще бъдат свидетели на инцидента.

Това може да са служители на други отдели, но е най-добре да привлечете с помощта адвокат и служител от отдела за защита на труда.

параграф б, част 6, 81 от члена за пиянство на работното място предвижда, че служителят трябва първо да бъде отстранен от работа. Това се изисква от чл.76 от Кодекса на труда.

Също така в статията за пиянство по време на работа е посочено, че ако този служител не бъде отстранен навреме, всички последици, възникнали по тази причина при изпълнение на служебните му задължения, ще бъдат възложени на работодателя.

Следователно трябва да се направи тази процедура, като го е издал със съответната заповед на ръководителя на отдела или организацията като цяло.

Необходимо е да се напише акт за присъствието на служител в нетрезво състояние на работното място. Създаването на такъв документ е необходимо за допълнително доказване на легитимността на уволнението в съда.

При уволнение по статия за пиянство е много важно да запишете всички следващи точки в акта.

Име на организацията.
Час, дата на съставяне на документа. Къде е направено.
Пълно име на служителя, по чиято вина се извършват всички процедури.
Длъжности и имена на свидетели, които потвърждават факта на състоянието на служителя.
Пълно име и длъжност на лицето, извършващо акта.

Описание на всички външни симптоми, показващи наличието на опиянение на служителя: миризма на алкохол, нецензурна реч, неловки движения, зачервяване на кожата, съпротива при регистриране на нарушението.

Образец на акт за присъствие на служител на работното място в нетрезво състояние.

Необходимо е в акта извършителят на инцидента да напише собственоръчно обяснение за ситуацията.

Ако служителят не желае да даде обяснение, това също трябва да бъде посочено в отделен параграф.

Изпращане на служител за преглед лечебно заведениетрябва да се извършва точно в съответствие с правилата, предписани в съответните инструкции.

Такъв преглед се счита за законен само ако се извършва от нарколози в специализирани наркодиспансери или когато специално обучени лекари от различен профил заминават за медицински оборудвани. прегледи на автомобили.

Плащането за пътуване до мястото и самата процедура се извършват за сметка на инициатора на изясняване на ситуацията, тоест работодателя.

Колкото по-скоро служителят ще бъде изпратен на меда. преглед, толкова по-вероятно е да се потвърди фактът на нарушение, тъй като след няколко часа от момента на започване на документите алкохолът в кръвта може вече да не се открива.

Разясняващ работник ще трябва да пише, когато дойде на работа в трезво състояние.

Този документ е задължителен за легитимността на налагането на служебно наказание. В допълнение, това ще бъде потвърждение за признаването на факта на опиянение и съгласието на самия нарушител.

Ако служителят няма да напише обяснение относно възникналата ситуация, е необходимо да се състави акт, посочващ отказа, подписан от 2 свидетели и шефа.

Тъй като законно на служителя е даден 2 дни да подаде доклад за ситуацията, не си струва да се съставя акт за отказ, когато служителят е посочил, че няма да напише обяснителна бележка, а след два дни от този момент.

Съставят се документи за уволнение в състояние на алкохолно опиянение.Фактът за издаване на заповед за уволнение на служител в рамките на 3 дни трябва да му бъде предаден. Необходимо е да се получи подпис на уволненото лице и да му се даде копие от документа.

Заповедта за уволнение по член за пиянство трябва да бъде съставена във формуляр Т-8. Всички документи, извършени по време на разследването, трябва да бъдат посочени в отделен параграф от заповедта "Фондация".

Ако предложението за подписване в заповедта бъде отказано, се съставя акт, който се подписва от ръководителя и две трети (от други отдели) лица.

Всички горепосочени действия трябва да бъдат извършени не по-късно от един месец след откриване на нарушението. Ако решението на ръководното лице за уволнение, съставено като заповед, не бъде взето в рамките на одобрения срок, няма да е възможно уволнението на служителя.

Необходимо е да се направи запис в трудовата книжка за уволнение поради пребиваване на работното място в незаконно състояние.

Служител, уволнен поради пребиваване в нетрезво състояние на работното място, получава следните плащания:

работна заплата;
ваканционни дни, които не е използвал.

Обезщетения и други плащания като обезщетение при уволнение за пиянство на работното място не се допускат на служителя.

Уволнение за алкохолна интоксикация може да се случи, ако се случи дори веднъж.

За да знаете как да уволните служител за алкохолна интоксикация, е важно правилно да съставите всички документи, като предоставите необходимите доказателства и потвърждение на свидетели, тъй като е невъзможно да се изключи ситуацията, когато тази формулировка на уволнението от служителя се оспорва по съдебен ред.

Уволнение за пиянство на работното място по чл

Всяка организация има няколко проблемни служители. По правило недоволството на ръководството възниква, когато служител не се яви на работното място. Тази тема е в публикация почивни дниособено актуален. Ако например човек се обади на работа, съобщи, че не се чувства добре и се появи на работното място на следващия ден, той може да получи предупреждение.

Но ако човек след няколко дни се появи на работното място без медицински документиНе може да бъде уволнен за пиянство. Дори и причината да е очевидна. В този случай регистрацията трябва да се извърши съгласно същия член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за отсъствие.

Как да уволните служител за пиянство на работното място

Уволнението на служител е за грубо нарушениедисциплини. Въпреки това е необходимо да се формализира уволнението в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата трябва да протече по строго определен ред, в противен случай ще има последствия под формата на проверки от различни отдели, от инспекцията по труда до отдел „Икономическа престъпност“. Броят на проверките е право пропорционален на броя на изявленията, написани от уволнения служител.

Ако фактът на уволнението бъде признат за незаконен, служителят може да бъде възстановен на работното място. Това ще доведе до необходимостта да му се плати обезщетение за принудителния престой. След това могат да започнат проверки в организацията. Инспектор за трудовото законодателствопри откриване на нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация, той може да наложи глоба в размер на:

За длъжностни лица максималната глоба ще бъде 50 000 рубли;
За лицаглоба до 40 000 рубли;
За юридически лицамаксималната глоба е до 200 000 рубли.

Уволнение за пиянство на работното място

Правилната процедура за уволнение за пиене по време на работа е много важна. стъпка по стъпка процедура:

Фиксиране на факта на пиянство и предупреждение на служителя за последствията;
Съставяне на протокол за факта на пиянство с подписите на трима служители;
Задържане медицински прегледв специализирана институция;
При отказ на служител да се подложи на преглед, съставяне на акт;
Издаване на предизвестие за уволнение;
Запознаване на служителя със заповедта за протокола;
Правене на запис на уволнение по статията за пиянство в трудовата книжка.

Заповедта за уволнение задължително трябва да се основава на меморандум. Примери от съдебната практика показват, че това е доказателство за законосъобразността на прекратяване на трудов договор при спорове в съда.

Ако сте уволнен по статията за пиянство, какво да правите

Ако човек получи запис за уволнение в трудовата книжка за пиянство на работното място, той има начин да коригира този запис по три начина:

Възстановяване на работното място със съдебно решение;
Издаване на дубликат на трудовата книжка;
Намери си работа ниско платена работаза кратко време.

Има смисъл да се обърнете към съда, ако при уволнение за пиянство е била нарушена процедурата за обработка на документи. Това е възможно, ако няма меморандум, с който лицето да бъде запознат, или е издаден със задна дата. Това гарантира възстановяване на работното място и изплащане на обезщетение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Ако процедурата се следва от ръководството, подаването на молба в съда няма да доведе до желания резултат.

Уволнение по чл. за пиянство вписване в трудовата книжка

Ако не е възможно да коригирате вписването в трудовата книжка чрез съда, трябва да си намерите нова работа. Ако човек се прояви добре, този факт ще бъде основата да се смята, че проблемът с алкохолна зависимостразрешени. Ако човек не е нает на друга работа, той може да представи удостоверение за лечение, например от клиника или от нарколог.

Ако по някаква причина работодателят не е подал отчети в пенсионния фонд, можете да се отървете от вписването в трудовата книжка без последствия. За да направите това, трябва да направите дубликат на книга. Не е необходимо да посещавате всички работодатели, за да възстановите записа. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможността за възстановяване на всички данни за трудовия стаж на последното място на работа. За последно място на работа се счита мястото, където работодателят е платил вноски към ЗФР. В този случай трябва да се спазва следната процедура:

Купете нова трудова книжка;
Подайте трудова книжка и паспорт в отдела за персонал;
Напишете изявление за загуба на документ с искане за възстановяването му;
Вземете работна книга.

Ако работодателят е платил вноски към FIU, можете да премахнете вписването, но това ще стане известно.

Как да се уверите, че не сте уволнен по статията за пиянство?

Най-добрият начин за решаване на проблема с вписване в трудовата книжка е чрез преговори с ръководството. В най-добрия случай можете да разчитате на предупреждение, ако действието не е навредило на работодателя.

Ако преговорите за назначаването под формата на дисциплинарна отговорност не са дали резултат, можете да отидете по друг път. Процедурата за уволнение по член е много по-сложна, отколкото при обичайната процедура. Следователно е напълно възможно да напишете заявление за собствена воля. Най-вероятно ръководството ще срещне човека наполовина.

Статията е написана въз основа на материали от сайтове: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Появата на служител на работното място в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация е безусловно основание за уволнение (подпараграф "б", параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такова уволнение обаче трябва да бъде формализирано правилно. В противен случай служителят ще има възможност да бъде възстановен на работа и дори да получи обезщетение за принудително отсъствие.

По основанието, посочено в подс. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, служители, които се появиха в нетрезво състояние на работното си място през работното време или на територията на работодателската организация или съоръжение, където от името на работодателя служителят е трябвало да извършва труд функция, попадат в категорията. В съответствие с параграф 42 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането на съдилищата Руска федерацияот Кодекса на труда на Руската федерация“ на тази основа могат да бъдат уволнени служители, които са били в нетрезво състояние през работно време на мястото на изпълнение на трудовите задължения (например в командировка в друг град). Няма значение дали служителят е бил отстранен от работа във връзка с посоченото състояние.

Правила за прекратяване на трудов договор

Прекратява трудовия договор със служителя по подс. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - в случай на еднократно грубо нарушение от служител на трудовите задължения, а именно появата му на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение - това е възможно само ако определени условия. А именно работодателят трябва да разполага с неопровержими доказателства, че служителят е бил пиян на работа.

Първото нещо, което трябва да се направи, е да се отстрани служителят от работа, тъй като чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ръководител структурна единицакъдето работи нарушителят, издава по този повод подходяща заповед (инструкция).

Тогава фактът, че служителят се е появил на работа пиян, трябва да бъде документиран.

Пияното състояние на служител или наркотично или токсично опиянение може да се потвърди с медицинско заключение, акт, заповед за отстраняване от работа или свидетелски показания. От тези документи следва да става ясно на какво основание е определено пияното състояние на служителя. Тоест тези документи трябва да съдържат информационна характеристикалице под въздействието на алкохол. Това може да е миризма на алкохол в издишания въздух, нарушение на координацията, нестабилност, залитаща походка, несвързана реч, агресивно поведение, зачервяване на лицето и редица други признаци.

Забележка!

За да се състави акт за това, че служителят е в нетрезво състояние, препоръчително е да се привличат като свидетели лица, които не са пряко свързани с този служител в работата (тоест те не са негови подчинени, колеги, пряко ръководство).

Акт, определящ състоянието на опиянение, може да бъде съставен от прекия ръководител на уволненото лице, ръководителя на предприятието и лицето, отговорно за допускането на конкретен служител до работа. И свидетелствата могат да бъдат записани в меморандуми и други подобни документи.

В деня, след като работодателят установи и документира, че служителят е в нетрезво състояние, трябва да се изиска писмено обяснение от служителя. За да направите това, трябва да издадете заповед от ръководителя на организацията, в която да посочите крайния срок, до който служителят трябва да предостави обяснения. С тази заповед служителят се въвежда срещу подпис. Ако след два работни дни посоченото обяснение не бъде предоставено от служителя, се съставя подходящ акт (част 1 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Срокът за даване на обяснения започва от следващия дени законоустановения двудневен срок не включва почивните дни.

След това, в рамките на един месец от датата на откриване на нарушението (този период не включва времето на болест и отпуск на служителя), ръководителят на организацията решава кое наказание да приложи към служителя.

Важно!

При уволнение по подс. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да вземе предвид съответствието на тежестта на дисциплинарното нарушение с поне дисциплинарна отговорност под формата на уволнение: доколко състоянието на опиянение е повлияло на изпълнението на трудовата функция на служителя . Това може да се изрази във факта, че служителят е създал заплаха за себе си и трети лица.

Ако се вземе решение за разделяне със служителя, е необходимо да се изготви бележка, адресирана до мениджъра, който има право да наема и уволнява служители, описващ дисциплинарното нарушение на служителя, проект на заповед за неговото уволнение по алинея "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Към бележката и поръчката трябва да бъде приложен пълен пакет от документи:

Акт за явяване на служител на работното място в нетрезво състояние;

Протокол от медицински преглед;

Заповед (инструкция) за отстраняване от работа.

Както вече беше посочено, това основание предвижда и уволнение за явяване на работа в състояние на наркотично или друго токсично опиянение. Следователно, ако служител дойде на работа с признаци на друга, безалкохолна интоксикация, процедурата ще бъде същата. В съответния акт е необходимо да се опише и състоянието на опиянение на служителя.

Важно е да се знае, че под въздействието на лекарства върху тялото се наблюдава инхибиране на реакциите или, обратно, повишена тревожност, свиване или разширяване на зениците, нарушена координация на движенията при липса на миризма на алкохол.

Токсичната интоксикация като цяло прилича на алкохолна интоксикация - същата липса на координация, зачервяване кожа. Но в същото време характерни чертиса подуване на носа, задух, треперене на главата, разширени зеници.

процедурни точки

Уволнение по подс. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до вида на дисциплинарните наказания, поради което е необходимо да се спазва процедурата за прилагане на наказания в съответствие с чл. 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване, пребиваване в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на мнението на представителния орган на служителите. Важно е да се има предвид, че моментът на установяване на отсъствието не е денят, в който е установено отсъствието на служителя, а моментът на изясняване на причините за отсъствието му, тоест датата на получаване на обяснението.

Именно в този момент престъплението се счита за завършено и открито (част 3 на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на нарушението (а не разкриването!) (Част 4, член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай говорим за уволнение за извършено дисциплинарно нарушение (част 2 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Представяме необходимия алгоритъм.

1. Събираме документи, потвърждаващи факта на извършване на виновни действия от служителя ( медицински доклад, официални, меморандуми, актове). Пример за акта е даден на стр. 98

2. Издаваме заповед за отстраняване на служителя от работа. Образец на заповед за отстраняване от работа е даден на л. 99.

3. Изискваме писмено обяснение от служителя за причините и мотивите за случилото се (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако след два работни дни служителят не е предоставил обяснение, ние съставяме подходящ акт в присъствието на свидетели (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Образец на акт за отказ за даване на обяснение е даден на л. 100. Непредоставянето на обяснение от служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание (част 2 на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4. Подготвяме меморандум за извършване на дисциплинарно нарушение от служител. Образец на меморандум е даден на стр. 101

5. Издаваме заповед (инструкция) за прилагане на дисциплинарна мярка под формата на уволнение под каквато и да е форма. Довеждаме го на вниманието на служителя срещу подпис в срок от три работни дни от датата на публикуването му. Ако служителят откаже да се запознае с документа срещу подпис, ние съставяме подходящ акт за този факт (параграф 6 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Образец на заповед за прилагане на дисциплинарно наказание е даден на л. 102

4. Издаваме заповед за уволнение във форма № Т-8 (одобрена с Указ на Държавния статистически комитет на Русия № 1 от 05.01.2004 г.). Даваме на служителя да се запознае с тази заповед срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуване. Ако служителят откаже да се запознае със заповедта, ние съставяме подходящ акт. Образец на писмо за оставка е даден на стр. 104

5. В трудовата книжка правим вписване за уволнение във връзка с еднократно грубо нарушение на трудовите задължения: поява на работа в нетрезво състояние (подпараграф "б", параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) и личната карта на служителя (формуляр № Т-2). Примерен запис в трудовата книжка е даден на стр. 105

6. Издаваме трудова книжка на служителя в последния работен ден (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

7. Извършваме пълно разплащане със служителя (чл. 84.1, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Редът за привличане към дисциплинарна отговорност, установен в чл. 193 от КТ, предвижда издаване на заповед за прилагане на дисциплинарно наказание. Този документ се съставя, за да обоснове прекратяването на трудовия договор.

Моля, имайте предвид, че Роструд в писмо от 01.06.2011 г. № 1493-6-1 посочва, че за да се официализира уволнение за извършване на дисциплинарно нарушение, е достатъчно да се издаде заповед за прекратяване на трудовия договор в образец No Т-8, в който се посочва записка и обяснителни бележки като основен работник. В същото време Федералната служба

признал установената практика за издаване на две заповеди, за налагане на дисциплинарно наказание и за уволнение, което не противоречи на закона.

Какво друго да запомните

Прекратяване на трудов договор със служител по подс. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се извършва по инициатива на работодателя.

Е.Ю. Забрамная, адвокат, д.м.н. н.

Наказание за пиянство по време на работа

Как да коригираме външния вид на служител на работа в нетрезво състояние и да го привлечем към дисциплинарна отговорност

Ако служител дойде на работа пиян или „пиян” вече на работното място, това не трябва да се оставя на случайността. Той не само дава лош пример на другите, но може и да причини сериозни проблеми: да счупи оборудване, да нарани някого или да се нарани. Необходимо е да се реагира своевременно, докато служителят, първо, не е направил нещата, и второ, не е изтрезнял. Кодексът на труда позволява на работодателя да уволни служител дори за еднократно явяване на работа пиян, защото това е грубо нарушение на трудовите задължения. ти. Нека да видим как да го направим правилно.

Какво се пие на работа?

Може да бъдете уволнен за поява в нетрезво състояние на работа, след това яжте б под. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;:

<или>директно на работното си място;
<или>на територията на организацията;
<или>в друго съоръжение, където работи от името на работодателя (например извършва монтажни работи за контрагент, е в командировка )Определение на Пермския окръжен съд от 19 януари 2011 г. № 33-454; Определения на Московския окръжен съд от 31 март 2011 г. № 33-7115 от 14 декември 2010 г. № 33-24139.

Казваме на управителя

Можете да уволните служител за пиянство,само ако е хванат да го прави в НЕГОВОТО работно време на територията на работодателя Аз съм под. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация; параграф 42 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Освен това уволнението може да последва само за поява в състояние на опиянение. в работно времеИзкуство. 91 Кодекса на труда на Руската федерация. Това трябва да е работно време специално за този служител, а не само часове на компанията. Например, ако е пил на територията на компанията по време на ваканция, в почивни дни, в отпуск по болест, тогава той не може да бъде уволнен. Аз съм. Съдилищата признават за незаконно дори уволнението на служител, който се появи в нетрезво състояние 40 минути преди началото на смяната и беше задържан на пункта от охрана м Определение на Пермския окръжен съд от 15 юли 2010 г. № 33-5883.

внимание

Само бременните жени не могат да бъдат уволнени за пиянство в Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Състоянието на интоксикация трябва да бъде документирано. Кодексът на труда не обяснява как се прави това. Междувременно съдилищата възстановяват уволнените за пиянство именно защото работодателят не може да докаже в съда, че служителят е пиян. н Определение на Градския съд в Санкт Петербург от 15 март 2011 г. № 33-3463 / 2011 г..

Да видим как да постъпим така, че уволнението да е безупречно.

Ние коригираме интоксикацията

Както показва практиката, такава последователност от действия е най-добра.

ЕТАП 1.Прекият ръководител на пияния служител или колега информира ръководителя на фирмата или друго длъжностно лице, упълномощено да взема решения по кадрови въпросиза появата на служител в нетрезво състояние. Например служител, който е дошъл да замени пиян на работното си място, също може да съобщи това.

Целта е да се информира ръководството на компанията за случилото се, за да може да назначи вътрешно разследване.

СТЪПКА 2.Ръководителят на дружеството издава заповед под всякаква форма за назначаване на комисия за извършване на вътрешно разследване. Той трябва да определи личния състав на комисията, на която е възложено да проведе вътрешно разследване (като правило 3 души), и нейните правомощия.

Правомощията на комисията трябва да включват:

идентифициране на признаци на интоксикация при служител;
изпращане на служител за медицински преглед;
съставяне на акт за явяването му в нетрезво състояние;
писмено искане и получаване на писмени обяснения от служителя;
събиране на показания на други служители – очевидци на инцидента.

СТЪПКА 3. Комисията изпраща служителя за медицински преглед. В повечето случаи пияните работници отказват да преминат медицински преглед. За съжаление е невъзможно да ги принудите да направят това по закон, тъй като в Кодекса на труда на Руската федерация няма задължение за служителите да преминат медицински преглед в този случай.

Със съгласието на служителя за медицински преглед може да се изпрати б т. 2 от Временната инструкция за реда за провеждане на медицински преглед за установяване на факта на консумация на алкохол и опиянение, ут. Министерство на здравеопазването на СССР 01.09.88 № 06-14 / 33-14 (наричано по-долу Временна инструкция):

<или>v Диспансер за наркотици;
<или>до всяко лечебно заведение, където има психиатър-нарколог или лекар от друга специалност, който е преминал специално обучение(в същото време лечебното заведение не изисква специален лиценз за провеждане на медицински наркологичен преглед, което също се потвърждава от съда с Определение на Московския окръжен съд от 14 декември 2010 г. № 33-24139).

Предупреждаваме главата

Не можете да уволните служител заради пиянство.ако в протокола от медицински преглед е посочено:

<или>„трезвен, без признаци на пиене на алкохол“;
<или>„установен е фактът на консумация на алкохол, не са открити признаци на опиянение“;
<или>

Освен това лекарите могат да провеждат медицински прегледи както директно в самите тези институции, така и с тръгване в специално оборудвани автомобили.

Моля, имайте предвид, че медицинският преглед е платена процедура. Кодексът на труда на Руската федерация не казва директно кой плаща за това в такава ситуация - работодателят или служителят. Но е логично, че ако работодателят изпрати служителя на медицински преглед и тогава служителят се окаже трезвен, тогава компанията плаща за тази процедура. Тази сума може да се вземе предвид в други разходи. х под. 49 ал.1 на чл. 264 Данъчния кодекс на Руската федерация. Ако служителят покаже признаци на интоксикация, тогава разходите за медицински преглед могат да бъдат възстановени от него като щети, причинени от работодателя Ю Изкуство. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При медицински преглед лекарят ще състави протокол по образец No 155 / в одобрен Министерство на здравеопазването на СССР 08.09.88 № 694, който ти стр. 4, 6, ал. 14 от Временната инструкция:

<или>предаде на лицето, доставило служителя в лечебното заведение;

По-добре е да придружите пиян работник до медицинско заведение за преглед. Това трябва да стане възможно най-бързо. В някои случаи признаците на интоксикация могат да изчезнат в рамките на няколко часа след пиене на алкохол.

<или>при отсъствие на придружител, той ще бъде изпратен на вашата фирма по пощата. На самия служител няма да бъде даден протокол, а само ще му бъде обявен резултатът от прегледа.

В заключителната част на протокола лекарят ще посочи едно от следните условия ти Клауза 13 от Временната инструкция:

<или>трезвен, без признаци на пиене на алкохол;
<или>е установен фактът на консумация на алкохол, не са открити признаци на интоксикация;
<или>алкохолна интоксикация;
<или>алкохолна кома;
<или>състояние на опиянение, причинено от наркотични или други вещества.

Може да бъдете уволнен и за това, че сте се появили на работа под въздействието на наркотици. Но ако в някои случаи, когато служител откаже медицински преглед, работодателят може да докаже алкохолната интоксикация на служителя по друг начин (чрез съставяне на акт въз основа на свидетелски показания), тогава на практика е възможно да го уволни за явяване на работа в състояние на наркотична интоксикация само при наличие на протокол от медицински преглед. В края на краищата само специалист може точно да определи, че това е наркотична интоксикация;

<или>трезвен, има нарушения функционално състояниеизискваща спиране от работа с източника повишена опасностза здраве.

СТЪПКА 4. Комисията съставя акт под каквато и да е форма за появата на служител на работа в нетрезво състояние. Актът трябва да включва:

времето и мястото на съставянето му;
е. и. О и длъжности на членове на комисията;
признаци, позволяващи на комисията да стигне до заключението, че работникът е в нетрезво състояние.

Предупреждаваме служителя

Ако служителят смята, че е несправедливо обвинен в пиянство,по-добре да се подложи на медицински преглед. В крайна сметка, ако той откаже това, тогава в съда неговият отказ може да се разглежда като косвено потвърждение за пиянство а Решение на Нижни Новгородския окръжен съд от 24 август 2010 г. № 33-7465/2010 г..

Това са същите признаци, които позволяват на служителите на КАТ да предполагат, че водачът е в нетрезво състояние (мирис на алкохол от устата, нарушения на говора, постурална нестабилност, промяна в цвета на кожата на лицето, поведение, което не съответства на ситуацията). )т. 3 от Правилника за прегледа на лице, което управлява МПС за алкохолно опиянение ... одобр. Постановление на правителството на Руската федерация от 26 юни 2008 г. № 475.

Комисията не само трябва да фиксира тези признаци в акта, но да се опита да ги опише възможно най-подробно.

Нека дадем пример за подобен акт.

Актът на явяване на работа в нетрезво състояние

град Москва

Време за компилация: 10 часа 5 минути

На основание Заповед № 37-к от 09.08.2011 г. комисията се състои от:
председател на комисията Ivashchenko G.P. - счетоводител,
членове на комисията:
Глебова К.Д. - мениджър по набиране на персонал;
Зайкина В.Д. - началник на кабинета

направи този акт, както следва:

9 август 2011 г. Ръководител на маркетинга Прокопович V.S. съобщи за появата в 9:45 ч. на мениджъра на маркетинговата служба Пешков Александър Сергеевич в нетрезво състояние на работното си място.

След проверка на тази информация, комисията към 10.50 часа на 09.08.2011 г. установи, че Пешков А.С. признаци на интоксикация.

Комисията установи Пешков А.С. легнал на бюрото си. След това комисията констатира, че походката на Пешков А.С. наблюдава се нестабилна, залитане, нарушена координация на движенията при ходене силна миризмаалкохол от устата и зачервяване на кожата на лицето и шията.

Комисията предложи на Пешков А.С. дават писмени обяснения по факта на явяване на работа в нетрезво състояние. Пешков А.С. устно обяснил състоянието си с това, че предния ден цяла нощ от 08.08.2011 г. до 09.08.2011 г. празнувал рождения ден на своя приятел. В същото време Пешков A.S. псувал нецензурно членове на комисията и се опитал да хвърли тежък предмет (саксия) по тях.

Пешков А.С. изпратена за медицински преглед в наркологичен диспансер 09.08.2011г.

От преминаването на медицински преглед Пешков A.S. отказа:

Запознат с този акт на 09.08.2011 г.:

КАТО. Пешков

Той отказа да се запознае с акта срещу подпис:

На служителя се дава 2 работни дни да даде писмени обяснения относно факта, че се явява на работа в нетрезво състояние. По правило те се изчисляват от датата, следваща деня, в който са били поискани (тоест деня на съставяне на акта). )Изкуство. 193 Кодекса на труда на Руската федерация. Затова не съставяйте акт за непредоставяне на обяснения веднага след като служителят откаже да ги даде, а след 2 дни.

Отстраняваме пияницата от работа

Едновременно с констатирането на интоксикацията на служителя е необходимо да се подготви заповед, подписана от ръководителя на организацията, за отстраняване на този служител от работа с Изкуство. 76 Кодекса на труда на Руската федерация.

Заповед за уволнение от работа може да бъде издадена произволно, например, както следва.

дружество с ограничена отговорност "Престиж"

Заповед за отстраняване от работа No 40-к

град Москва

Във връзка с появата на управителя на маркетинговата служба Пешков Александър Сергеевич на работа в нетрезво състояние

ЗАПОВЯДВАМ:
освобождава управителя на маркетинговата служба Пешков А.С. от работа до отрезвяване.

база:
Акт за явяване на служител на работа в нетрезво състояние от 09.08.2011 г. б/н.

Необходимо е да се запознае служителят с реда за отстраняване от работа в присъствието на свидетели. Ако той откаже да се запознае със заповедта срещу подпис, съставете акт за това под каквато и да е форма с участието на свидетели. Или, за да не произвеждате много документи, вместо да съставяте отделен акт, можете да направите запис за отказа на служителя да се запознае със заповедта директно в самата тази заповед.

Отразяваме спирането в документацията на персонала

Предупреждаваме главата

Ръководител ТРЯБВА да отстранява пиян служител от работа с Изкуство. 76 Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако поведението на пиян служител води до:

<или>сериозно увреждане на здравето (на себе си или на друг служител);
<или>до смъртта на човек

лидерът може да бъде съден и Изкуство. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Периодът на отстраняване от работа "за пиене" не се заплаща и не се включва в периода на отпуска. Аз съм Изкуство. 121, чл. 76 Кодекса на труда на Руската федерация. Отразете този период:

в табелката за работа, като се напише буквения код „NB” или цифров код „35” („Отстраняване от работа (недопускане на работа) по предвидени в закона причини, без ведомост”);
в раздел Х от личната карта на служителя по образец No Т- 2 (посочват, че служителят е бил отстранен от работа поради явяване на работа в нетрезво състояние през такъв и такъв период).

Наказваме пияницата

И така, имате всички документи, потвърждаващи появата на служител, пиян на работа. Ръководителят трябва само да избере дисциплинарно наказание (забележка, порицание или уволнение), а вие - да подготвите съответната заповед. В този случай е необходимо да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение, обстоятелствата, при които е извършено, предишното поведение на служителя и отношението му към работата. в Изкуство. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация; параграф 53 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2. И ако служителят е добър и е извършил дисциплинарно нарушение за първи път в за дълго времеработа във фирмата, тогава може би не си струва да го уволнявате веднага. Освен това той може да бъде възстановен за работа д Определение на Градски съд Санкт Петербург от 31 август 2009 г. № 11614. Освен това, ако няма достатъчно доказателства за опиянение на служителя, по-добре е да се ограничите до по-леки санкции, отколкото уволнение (забележка или порицание).

Предупреждаваме главата

Ако уволненият служител ще бъде възстановен на работа от съда,тогава компанията ще трябва да му плаща средната печалба за цялото време на принудително отсъствие и вероятно също да компенсира моралното време д Изкуство. 234, чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заповед за обявяване на забележка или порицание се съставя в произволна форма, а заповед за уволнение - в унифициран образец № Т- 8одобрен Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1. В колоната на заповедта „Основа (документ, номер, дата)“ трябва да се позовавате на всички документи, съставени по време на вътрешното разследване. Не забравяйте, че е необходимо да се издаде заповед за привличане на служител към дисциплинарна отговорност месецот деня, следващ деня на откриване на нарушението, служителят а Изкуство. 193 Кодекса на труда на Руската федерация.

В трудовата книжка се прави следното вписване за уволнението на служителя.

В деня на уволнението изплатете на служителя за заплати и неизползвани отпускни дни, а също така му издайте работна книжка в Изкуство. 84.1, чл. 127, чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят не трябва да плаща обезщетение. О Изкуство. 178 Кодекса на труда на Руската федерация.

Разбира се, най-доброто доказателство за интоксикация на служител е заключението на лекар въз основа на резултатите от медицински преглед. Въпреки това, далеч не винаги е възможно да го получите, защото много работници отказват да преминат такъв медицински преглед. Ето защо понякога има смисъл да се прибегне до „външна помощ“. Така че, ако пиян работник се държи агресивно (удари), обадете се в полицията. Ако той не е добре, по-добре е да се обадите на линейка.

В случай, че пияният служител се държи тихо, но сте сигурни, че вече нямате нужда от такъв служител, тогава може да е по-лесно да се споразумеете с него за уволнение по споразумение на страните. н Изкуство. 78 Кодекса на труда на Руската федерация.

директно работното място на служителя;
територията на работодателя извън работното място;
територията на обекта, където служителят работи от името на работодателя.

Понякога възниква въпросът за възможността за уволнение на служител, който е бил задържан пиян на контролно-пропускателния пункт на предприятие. Съдилищата по правило признават такова уволнение за законно със следната мотивация: територията на контролно-пропускателния пункт се отнася до общата територия на работодателя (например решение за обжалване (AO) на Вологодския окръжен съд от 8 февруари, 2013 г. No 33-507 / 2013 г.). Уволнението на пиян служител, заловен в такова състояние на контролно-пропускателния пункт на организацията на клиента, на територията на която лицето работи от името на ръководството, също е законосъобразно на подобни основания (решение на Московския окръжен съд от 12/14 /2010 г. по дело No 33-24139).

Обстоятелства във времето: времето работеше

За уволнение на служител по подс. "б" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва да бъде пиян точно през работното си време, което е определено в трудовите разпоредби, трудовите договори, графиците на смени. Обстоятелствата от времето пряко влияят върху възможността за уволнение за пиянство на работното място. Така например, ако задържането в пияно състояние на контролно-пропускателния пункт е станало преди началото на работния ден, тогава уволнението ще бъде обявено за незаконно (например АД на Ярославския окръжен съд от 18.10.2012 г. по дело № 33 -5617).

Предвид това изискване на закона е невъзможно да бъде уволнен служител на разглежданите основания, които:

по време на обедната почивка е употребявал алкохол на работа, след което (до края на почивката) е напуснал работа;
пие алкохол на работното място след края на работния ден;
дойде на работа пиян в почивния си ден, в деня на ваканция (всякакъв) или отпуск по болест.

Струва си да се отбележи, че съдилищата имат единна позиция по отношение на ситуацията, когато служител е бил пиян по време на пътуване до мястото на командировка. Кабината на влак, самолет или друго превозно средство не може да се класифицира като работно място, а времето за пътуване не може да се класифицира като работно време. Следователно е невъзможно такъв служител да бъде уволнен за пиянство на работа (касационно решение на Новосибирския окръжен съд от 24 февруари 2011 г. по дело № 33-1212 / 2011 г.).

Фиксиране на факта на опиянение с цел уволнение за пиянство

Ако подозирате, че служителят е пиян, се препоръчва преди всичко да се регистрира фактът на интоксикация. Наличието на доказателства за такова състояние на служител е третото необходимо условие за законното му уволнение.

Състоянието на интоксикация може да се потвърди не само от медицинско становище, но и от други доказателства. Това посочи и Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в ал. 3, ал. 42 от решение от 17 март 2004 г. № 2 (наричано по-долу Решение № 2).

Понякога не е възможно да се проведе преглед поради обективни причини. Например, в близост няма лечебно заведение от съответния профил или служител е против прегледа и е възможно само при доброволно съгласие (както и всяка медицинска процедура, извършена без жизнени показания).

Има много съдебни решения, които свидетелстват за възможността за доказване на интоксикация без мнението на лекарите. Шансовете на работодателя да спечели спор относно законността на уволнението се увеличават, ако има набор от доказателства - акт, доклад, показания на свидетели, меморандум / бележка (виж например АД на Архангелския окръжен съд от 6 февруари , 2013 г. по дело No 33-539 / 2013 г.).

Създаване на комисия за съставяне на акт

За да направите това, трябва да издадете поръчка в свободна форма. Препоръчително е да се показват в него:

основата за поръчката (обикновено това е меморандум за откриване на пиян работник);
целта на комисията;
състава на комисията с посочване на трите имена и длъжностите;
срок на валидност на комисионната (възможно е създаване на комисионна без ограничаване на срока на валидност, тоест на текуща основа).

Как да съставим акт на служител в нетрезво състояние?

Комисионният акт трябва да бъде съставен в деня, в който служителят е заловен на работа в нетрезво състояние. Освен това се препоръчва да направите това възможно най-скоро по очевидни причини: след няколко часа ще бъде трудно да се докаже фактът на интоксикация.

Формата на акта не е одобрена, но е препоръчително да се включи в него:

място, дата и час на съставяне;
информация за служителите, които са съставили акта;
информация за служителя, идентифициран в нетрезво състояние;
признаци на интоксикация.

По последната точка: през 2016 г. влезе в сила нова процедура за медицински преглед за установяване на факта на интоксикация (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 18 декември 2015 г. № 9 33n, наричана по-долу процедурата). Точка 6 от този документ определя признаците на интоксикация, всеки от които вече е достатъчен, за да бъде изпратен за преглед, включително ако работодателят подозира, че служителят е пиян:

нестабилна стойка и походка;
миризма на алкохол;
нарушения на речта;
рязка промяна в цвета на кожата.

Медицинско заключение като доказателство за факта на интоксикация

Анкетата трябва да включва 5 действия (клауза 4 от заповедта). Сред тях са и анализи на биологични течности, и преглед, и проверка с алкотестер. Ако някакво действие не е предприето и/или не е отразено в заключението, съдът може да счита уволнението за незаконно.

Към момента на прегледа външните признаци на интоксикация, записани от работодателя в акта, могат да изчезнат и в резултат на това да липсват в заключението на лекарите. На разположение арбитражна практика, според който уволнението в такива ситуации се признава за законосъобразно. При това е взето предвид времето, изминало от съставянето на акта до медицинското изследване (например АД на Ямало-Ненецкия районен съд от 24 октомври 2013 г. по дело № 33-2269 / 2013 г.).

В същото време, ако такива признаци не са описани в акта (или няма акт), а прегледът разкри само факта на пиене на алкохол (без външни признациинтоксикация), уволнението може да бъде обявено за незаконно (например АД Приморски окръжен съд от 07.09.2015 г. по дело № 33-5668). Имайте предвид, че това потвърждава необходимостта във всички случаи от бързо изготвяне на акт с Подробно описаниеслужител и неговото състояние.

Отстраняване от трудови задължения преди уволнение за пиянство

информация за работодателя;
информация за служителя (пълно име, длъжност);
посочване на обстоятелствата по извеждането - състояние на опиянение;
връзка към документи, потвърждаващи факта на интоксикация;
период на отстраняване от работа.

ВАЖНО! Ако работодателят, след като е установил факта на интоксикация, все пак е позволил на нарушителя да работи, тогава отговорността за възможни отрицателни последици (повреда на имущество, нараняване) носи той. А отговорните длъжностни лица, които не са извършили отстраняването, като са запознати със ситуацията, могат да бъдат наказани за нарушаване на правилата за охрана на труда - по чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и съгласно чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Как да те уволнят за пиянство на работното място? Заповед за уволнение (образец)

Изтеглете формуляр за поръчка

Преди да вземете решение за уволнение, трябва да се изиска обяснителна бележка от служителя (част 1 на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Неспазването на това изискване води до признаване на уволнението за незаконно (АД на Градския съд в Санкт Петербург от 23 септември 2014 г. № 33-14346 / 2014 г.).

Ако не е дадено обяснение, за това се съставя акт. За уволнение са достатъчни писмено искане за обяснение и акт за непредставяне.
Ако служителят е написал обяснителна бележка, следва да се преценят причините за посоченото от него нарушение и, като се вземе предвид неговата тежест, да се определи вида на дисциплинарното наказание. Възможно е служителят да е бил отровен от токсични изпарения по време на работа, което е довело до токсикологична интоксикация.

ВАЖНО! Работодателят следва да помни, че по силата на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, бременна жена не може да бъде уволнена за въпросното нарушение. Следователно ще бъде необходимо да се приложи друг вид наказание към него (JSC на Хабаровския окръжен съд от 05.08.2015 г. по дело № 33-2767 / 2015 г.).

Няма нищо трудно в съставянето на заповед за уволнение за пиянство. Образец можете да намерите на нашия уебсайт. Трябва да се помни, че е достатъчно да се издаде само една заповед - за уволнение, тъй като в този случай именно тя действа като дисциплинарна санкция. Тоест, не е необходимо да се издава отделна заповед за привличане към дисциплинарна отговорност.

Пропорционалност на наказанието под формата на уволнение към нарушението

И така, Тверският окръжен съд в решението си от 10 март 2015 г. по дело № 33-687 обяви уволнението за незаконно, цитирайки следното:

Служителят е във фирмата от дълго време.
Дисциплинарни наказания спрямо служителя никога досега не са били прилагани.
Служителят е близо до пенсионна възраст.
Нямаше отрицателни последици от неправомерното поведение за работодателя.

достатъчно доказателства за интоксикация;
установяване на вината на служителя за настъпването на опиянение;
поява в нетрезво състояние на работното място и в работно време.

Пиенето е вредно не само за здравето пиещ човекно и ефективността на предприятието. Така че, според статистиката за годината, алкохолик може да прескочи 30-70 работни дни. Освен това, ако разгледаме всички случаи на отсъствие на служители на работа, тогава почти половината от тях са пиещи хора. Освен това човек под влияние на алкохол представлява риск за безопасността. производствен процес. Поради тази причина нараства броят на травмите на работното място, както и броят на производствените злополуки. но трудовото законодателствопредвидено уволнение по чл.за пиянство. Често това е най-много последна инстанция, до който властите прибягват след неуспешни опити да се договарят по приятелски начин с такъв служител.

Основания за уволнение

Правното основание за уволнение на служител за системно пиянство на работното място е Кодексът на труда на нашата страна, а именно неговите членове 81, 76, 193 и 192.

Въз основа на този код можете да уволните човек, който се е появил на работа в нетрезво състояние. Освен това това състояние означава не само алкохолна интоксикация, но и интоксикация на съзнанието с наркотични или други токсични вещества. Дори ако не е останал на работното място, а е бил в съоръжението или територията на организацията в такова състояние, той може да бъде уволнен за пиене.

Важно: уволнението на служител е възможно само ако състоянието на опиянение е потвърдено от медицински преглед и се разглежда от съда.

Освен МО трябва да има и други доказателства. Например:

акт за установяване на факта, че служител е на работа в нетрезво състояние;
обяснителна бележка, написана от самия пиян работник;
доклади от други служители.

Руското законодателство предвижда няколко основания за уволнение на служител по инициатива на работодателя. И един от тях е прекратяването на безсрочен трудов договор или уволнението на лице, което е било на работното място в нетрезво състояние.

Според действащия Кодекс на труда (КТ) властите имат право да наказват пиянството на работното място. За това могат да бъдат приложени всякакви дисциплинарни мерки:

коментар;
порицание;

Фиксиране на факта на интоксикация

Ако служител е видян на работа в нетрезво състояние, този факт трябва да бъде правилно регистриран, което в бъдеще може да бъде доказателство и основание за уволнение по чл. За да направите това, следвайте следната последователност от действия:

Първо трябва да съставите акт за престой или поява на служител в нетрезво състояние на работа. Няма ясна форма на този документ, така че той може да бъде съставен под всякаква форма. Актът трябва да бъде заверен с подписите на двама служители, действащи като свидетели.
Ако порицанието не е помогнало на служителя да промени решението си, тогава се образува заповед за отстраняването му от работния процес. Това не е единен документ, който може да бъде съставен под каквато и да е форма.
Служителят трябва да обясни писмено, че е бил в нетрезво състояние на работното място. За целта му се връчва съобщение за искане за писмено обяснение на факта на опиянение с алкохол по време на работа. По правило на лице се дава два дни да представи писмено обяснение. Ако в този срок не са представени обяснителни бележки до органите, тогава процедурата предвижда съставяне на акт за отказ за даване на обяснение. Този акт трябва да бъде заверен с подписите на двама служители, които действат като свидетели.
След това се съставя официален документ - меморандум за явяване на работа в нетрезво състояние. Тази бележка е написана директно от ръководителя на производството и може да бъде представена под всякаква форма. Той задължително се подкрепя от акт за установяване на факта на явяване на работа в нетрезво състояние, обяснителна бележка от самия служител или акт, който потвърждава отказа на служителя да представи обяснителна бележка.

Последователност на уволнението

Действията стъпка по стъпка на ръководството на организацията, в която работи уволненият служител, изглеждат така:

Съставя се заповед за уволнение за пиянство. Всъщност това е заповед за прекратяване на ТД (трудов договор) със служител. Този документ трябва да отговаря на унифицирания формуляр под номер Т-8 или Т-8а.
В специално списание за регистриране на поръчки, свързани с персонал, тази поръчка е регистрирана.
При прекратяване на съществуващ (трудов) договор трябва да се състави протокол за споразумение. Този документ трябва да отговаря на формуляра T-61. В деня на уволнение за пиянство се извършва споразумение със служителя. Изплащат му се доходи, ако тази година не е бил на почивка, тогава обезщетението задължително се изплаща неизползвана ваканциямогат да се извършват и други плащания.
Преди да уволни служител, той трябва да даде заповед да го уволни за преглед. След запознаване той трябва да даде своя автограф. Ако човек откаже да направи това, тогава в заповедта се прави бележка за неговия отказ. Препоръчително е да се състави акт, в който се посочва, че служителят е отказал да прочете заповедта. Този акт трябва да бъде подписан от двама свидетели и съставителя на документа.
Запис за уволнение се прави в личната карта на служителя. Вписването трябва да отговаря на формуляр Т-2 и да бъде заверено с подписа на служителя на отдела за персонал и подписа на уволненото лице. Ако се окаже, че е поставил подписа си, тогава на картата задължително се прави съответната бележка.

След трудова дейностслужителят в това предприятие е завършен, в трудовата му книжка се прави запис за уволнението. В този случай въвеждането на съответния запис се извършва, както следва:

в първата колона се изписва поредният номер на този запис;
втората колона посочва датата на уволнение;
третата колона трябва да съдържа запис на причината за уволнението (тя трябва да съответства на текста на Кодекса на труда на Руската федерация и да бъде придружена от връзки към номера на статията, нейната част и параграф);
в четвъртата колона се записва документът, въз основа на който лицето е уволнено.

Важно: всички записи в книгата трябва да бъдат заверени с подписа на ръководството или служителя на отдела за персонал, печата на тази организация, както и автографа на самия служител.

Уволненият служител трябва да получи трудов договор с протокол за уволнение или прекратяване на договора в деня на уволнението. Не забравяйте да направите запис в регистъра на движението на трудовите книжки на служителите. Ако на този ден служителят откаже да вземе книгата (труда), тогава му се изпраща уведомление, че трябва да вземе този документ или да даде съгласието си да го изпрати по пощата.

Внимание: според Кодекса на труда на Русия работодателят трябва да даде трудовата книжка на служителя не по-късно от 3 работни дни от датата на уволнението. Изпращането на книга по пощата без съгласието на служителя е забранено.

Медицински преглед

Само въз основа на медицински преглед може да се твърди, че служителят е в нетрезво състояние на работа. Може да се извърши възможно най-скоро от момента, в който служителят се появи в пияно състояние, тъй като след известно време алкохолът ще бъде отстранен от тялото. Резултатите на Министерството на отбраната дали служителят е бил трезвен или пиян задължително се записват в медицинското заключение.

Някои работодатели могат да изпитат определени затруднения при провеждането на процедурата по МО, тъй като лицето има право да откаже медицински преглед или по всяко време да поиска прекратяване на процедурата.

Процедурата MO работи най-ефективно и се отстранява в транспортните отрасли, в енергийните институции, както и в други опасни производствени предприятиякъдето е много важно всички служители да са трезви. В такива организации обикновено преди започване ден на трудаДържани медицински преглед, а резултатите от него се записват в протоколите за трезвеност.

Важно: процедурата за медицински преглед се извършва от нарколози в специални стаи на медицински наркологични клиники.

Понякога работодателят по една или друга причина може просто да не е в състояние да достави служител в такава клиника. В този случай проучването може да се извърши на мобилен телефон медицински лабораториикоито се организират на базата на линейки. Обикновено такива лаборатории използват сертифицирани инструменти, а самите екипи на линейката са лицензирани да извършват подобни дейности.

Редът на процедурата по МО:

Заключенията за състоянието на човек се правят не само въз основа на оценка на неговото поведение, неврологични реакции и вегетативни разстройства, но и според анализи за определяне на алкохол в кръвта, отделената урина и слюнката. Такива анализи се извършват само по методи, разрешени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация.
В допълнение, индикаторни устройства могат да се използват за определяне на концентрацията на етанол в издишания въздух.
Лекарят, провеждащ прегледа, трябва да състави протокол в два екземпляра. След това изследваното лице трябва да се запознае с протокола и да постави подписа си.
Отказът от прегледа също се документира и подписва от лицето, отказало да извърши процедурата по МО, както и от медицинския работник. Това извлечение от медицинската документация може да се използва от работодателя.
След проучването резултатите от тази процедура трябва незабавно да бъдат обявени.
Протоколът на Министерството на отбраната задължително се издава на хора, които са довели служител на процедурата в нетрезво състояние. Ако няма такива придружаващи лица, тогава протоколът се изпраща по пощата на посочения адрес на организацията.

Ако за провеждане на медицински преглед са били използвани методи и устройства, които не са включени в списъка на разрешените средства, тогава медицинското свидетелство губи правно действие. Ако се стигне до съдебен процес, съдът няма да приеме подобно заключение като доказателство. Но медицински работниккойто е провел прегледа, все още може да действа от страна на работодателя.

Сега знаете дали можете да бъдете уволнени, защото сте пияни на работа. Както виждате, те могат. Освен това, лош запис в трудовата книжка за това уволнение по статията за пиянство може да се превърне в спънка при търсенето нова работа. Те просто може да не искат да наемат такъв служител, страхувайки се от повторение на историята на пиянството. Така че е по-добре да не рискувате и да не пиете по време на работа.