Каква статия за пиянството на работното място. Инструкции стъпка по стъпка за регистрация. Медицински преглед и доклад за нарушение

Уволнение за явяване на работа в държавно пиянство

Действащото законодателство в момента предвижда няколко основания за прекратяване трудов договорпо инициатива на работодателя; всички те са залегнали в чл. 81 Кодекс на труда(TC) RF. Едно от тези основания е предвидено в ал. "б" т. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяване на трудов договор, сключен за неопределен срок, както и срочен трудов договор преди изтичането му по инициатива на работодателя в случай на служител на работа в държава от алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация.

На това основание, съгласно разяснението дадено в Решението на Пленума Върховният съд RF от 17 март 2004 г. N 2 „Относно молбата на съда Руска федерацияКодекс на труда на Руската федерация“, служители, които са били в работно времена мястото на изпълнение на работните задължения в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение. Уволнението на това основание може да последва и когато служителят през работно време е бил в такова състояние не на работното си място, а на територията на тази организация, или е бил на територията на обекта, където от името на работодателя той е трябвало да изпълнява трудова функция.

Кодексът на труда (КТ) на Руската федерация класифицира състоянието на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация като еднократно грубо нарушение на трудовите задължения.

Следователно работодателят трябва да установи дали има вина в действията на служителя, т.е. доброволно привеждане в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение (за разлика от приемане на лекарства, съдържащи наркотични вещества, по предписание на лекар; от алкохолно, наркотично или токсично опиянение, свързано с нарушение на технологичния процес; от приемане на изброените вещества по погрешка).

Забележка. Медицински коментар

Условно се разграничават три степени на алкохолна интоксикация: лека алкохолна интоксикация, интоксикация средени тежка алкохолна интоксикация. Съдържанието на алкохол в кръвта при лека интоксикация, като правило, е 0,5 - 1,50 / 00, с умерена интоксикация - 1,5 - 2,50 / 00, при тежка - 2,5 - 30/00. При повишаване на съдържанието на алкохол в кръвта до 3 - 50/00 се развива тежко отравяне с възможен фатален изход. | Повече ▼ висока концентрацияалкохолът в кръвта се счита за фатален.

Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация за извършване на дисциплинарно нарушение по вина на служител, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни наказания:

Коментар;

Упрек;

Уволнение съгласно съответните членове (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В стр. "б" т. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация въвежда понятието "състояние на опиянение".

В медицината се разграничават следните състояния, свързани с употребата на алкохол или други наркотични и психотропни лекарства и вещества от лице:

1. Трезв, няма признаци на консумация на алкохол.

2. Установен е фактът на консумация на алкохол, признаци на опиянение не са установени.

3. Алкохолна интоксикация.

4. Алкохолна кома.

5. Състояние на опиянение, причинено от наркотични или други вещества.

6. Трезвен, има нарушения функционално състояниеизискващи отстраняване от работа с източник на повишена опасност по здравословни причини.

Цифри и факти. Нарушената координация на движенията и отслабването на вниманието след прием дори на малки дози алкохол намаляват производителността на труда сред квалифицираните работници средно с 30%, а с умереноинтоксикация - със 70%. Приемането на 30 мл водка значително увеличава броя на грешките, допускани от наборчици, машинописки, оператори; при приемане на 150 ml водка от копачи и зидари мускулната сила намалява с 25% и производителността на труда намалява.

Еднократно влизане грубо нарушениетрудови задължения, за които служителят може да кандидатства последна инстанциядисциплинарна отговорност - уволнение по ал. "б" т. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, - обхванати са само условията, посочени в позиции 3 - 5. Други състояния, свързани с употребата на алкохол и не попадащи в понятието "алкохолно опиянение", могат да се квалифицират като дисциплинарни нарушения и водят до прилагането на дисциплинарни наказания като забележка и порицание, включително многократно.

Само медицинските работници могат да установят какво състояние настъпва и само в резултат на редица процедури, извършени като част от медицински преглед, резултатите от които трябва да бъдат записани в медицинско заключение. За да направите това, работодателите трябва да се ръководят от Общи правиламедицински преглед на граждани, които се съдържат в клауза 2 от временната инструкция на Министерството на здравеопазването на СССР от 09.01.1988 г. N 06-14 / 33-14 "За процедурата за медицинско изследване за установяване на факта на консумация на алкохол и интоксикация."

Въпреки факта, че анкетата е правно перфектен начин за определяне на състоянието на алкохолна интоксикация и нейната степен, за повечето работодатели е много трудно да го използват. Действително, съгласно чл. 33 от Закона на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. N 5487-1 (изменен от 30 юни 2003 г.), гражданинът има право да откаже медицинска интервенцияили да поиска прекратяването му.

Най-опростената процедура за установяване на състоянието на алкохолна интоксикация съществува в транспортни организации, електроенергетиката и други особено опасни отрасли. В такива организации, преди да приеме служител на работа, лекарят трябва да проведе медицински преглед преди пътуването, преди полета или преди смяната. Резултатите от такъв преглед или се записват в специални дневници, или се записват в „протоколи за трезвост“.

От разделянето етилов алкохолв тялото е мимолетен процес, препоръчително е пиян работник да бъде доставен за медицински преглед в рамките на два часа от момента на откриване на признаци на употреба Алкохолни напитки(например, пиенето на 50 g водка ви позволява да откриете алкохолни пари в издишания въздух след 1 - 1,5 часа, 100 g водка - в рамките на 3 - 4 часа; 100 g шампанско - в рамките на един час; 500 g бира - в рамките на 20-45 минути).

Медицинският преглед трябва да се извършва в специализирани кабинети наркологични диспансерипсихиатри-нарколози и лекари от други специалности, обучавани както директно в институции, така и с тръгване в специално оборудвани за целта превозни средства. Някои от линейките, в които се провежда анкетата, са мобилни медицинска лаборатория, обособени подстанции „Бърз медицински грижи„има специални лицензи за даден изглед медицински услуги, а инструментите, с помощта на които се извършва изследването са сертифицирани. При провеждане лабораторни изследваниятрябва да се използват само методи и устройства, одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

Несъответствие на това състояниесе лишава от медицинско заключение правна сила... Кога съдебен процессъдът го намира за недопустим и няма да го разглежда като доказателство. Въпреки това, по решение на съда медицинският специалист, извършил прегледа, може да действа като свидетел от страна на работодателя.

Въз основа на медицински преглед се формулира заключение, което характеризира състоянието на субекта към момента на прегледа (не само потвърждение на факта на консумация на алкохол от служителя, а именно състоянието на опиянение). Резултатите от анкетата се докладват на изпитвания веднага след края на анкетата. На лицата, които доставят прегледаното лице за установяване на факта на консумация на алкохол или опиянение, се издава протокол от медицински преглед. При отсъствие на придружител, протоколът от прегледа се изпраща по пощата на адреса на организацията, изпратила гражданина за преглед (в този случай работодателят).

Забележка. Изследването на алкохолна интоксикация се основава на клинична оценка на състоянието въз основа на анализ на поведението, както и вегетативните и неврологични нарушения. Обективно потвърждение клинична оценкае стандарт за определяне на съдържанието на алкохол в кръвта, урината или слюнката лабораторни методи... За откриване на алкохол в издишания въздух се използват и различни видове индикаторни устройства. Изследването на алкохолно опиянение се извършва по предложение на длъжностни лица (служители на Министерството на вътрешните работи, администрация по местоработата). В някои индустрии ( транспортни фирми) контрол на трезвостта - т.н трудов договорслужител и администрация.

Лекарят (фелдшер), извършващ прегледа, съставя протокол от медицинския преглед по предписаната форма в два екземпляра. След приключване на регистрацията на протокола лекарят (фелдшер) кани изпитвания да направи подробен протокол за запознаване с резултатите от прегледа.

Речник за управление на персонала. Дисциплинарното нарушение е нарушение, извършено в областта на служебните отношения и посегателство върху задължителна поръчкадейности на определени групи хора: работници, служители, военнослужещи, студенти.

Отказът на служителя от медицински преглед се оформя в медицински досиетаи се подписва от отказалите прегледа, както и здравен работник... Впоследствие това извлечение от медицинската документация може да се използва от работодателя.

Съдилищата, ръководейки се от клауза 42 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 "За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация", приемат като доказателство за състояние на опиянение не само медицински доклади, но и други доказателства: меморандуми, свидетелски показания, акт за появата на служител в нетрезво състояние. В този случай основният документ ще бъде правилно съставен акт.

Актът се съставя в свободна форма. Ако в компанията има чести случаи на служители, които се появяват на работното място в състояние на алкохолно опиянение, е възможно да се развие такова действие специална формас частично въведена в него информация, която при необходимост може лесно и бързо да се попълни. Незаменими детайли на акта са датата, мястото и точно времесъставянето му, имената и заглавията на поне двама независими свидетели (по-добре е те да са служители на други отдели).

Законодателството не установява кой има право да състави акт за явяване на служител на работа в нетрезво състояние. Тъй като контролът върху спазването на трудовата дисциплина по правило е поверен на служителите на службата за персонал, именно те представляват такъв акт. Препоръчително е в състава на комисията да се включи лидер структурна единицаорганизация, докладваща на нарушителя, специалист по безопасност и здраве при работа и адвокат. Могат да бъдат включени и други длъжностни лица.

При съставяне на акт от комисията той трябва да бъде подробно описан външни признациинтоксикация, която се наблюдава у служителя (особено ако няма други доказателства освен деянието). Подобни знаци са:

Миризмата на алкохол в дъха;

Изпарения от устата;

Нарушена координация на движенията;

Нестабилност на позицията (до падане);

Залитаща походка;

Тремор (треперене) на пръстите;

Раздразнителност, агресивно поведение;

Липса на концентрация на внимание;

Неадекватна реакция на думи и действия;

Липса на разбиране на проблемите;

Несвързана реч;

Пееният нюанс на речта;

Псувни и нецензурни изрази, отправени към другите.

Актът, в който се посочва явяването на служител на работа в нетрезво състояние, се съставя същия ден и се представя за преглед на следващия ден. Служителят трябва да бъде запознат с акта срещу разписка, както и да го покани да представи своите обяснения. Понякога обаче в акта се появява следното вписване: „Не беше възможно служителят да се запознае с акта поради неразбиране от страна на служителя на отправените до него жалби“.

Служител, който се яви на работа в състояние на алкохолно опиянение, трябва да бъде помолен да даде писмено обяснение. Искания за обяснения могат да се правят както в момента на намиране на служител в нетрезво състояние, така и след това. Ако служителят откаже да даде обяснение, е необходимо да се състави комисионен акт (най-малко трима души) за отказа да даде обяснение.

При съставяне на този акт не се допускат корекции и заличавания. При уволнение на виновния служител по ал. "б" т. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, съставянето на акт е задължително. При издаване на заповед за уволнение на това основание позоваването на акта е задължително.

В съответствие с чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани от работа служител, който се яви на работа в състояние на опиянение за целия период от време до настъпването на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или недопускане до работата се елиминира.

Ако фактът на появата на служител в състояние на опиянение се потвърди от медицински доклад, тогава той трябва да посочи времето, след което нивото на алкохол, наркотици и психотропни веществав кръвта ще падне до скорост, която не пречи на изпълнението на работата.

Решението на работодателя да отстрани служител от работа (забрана за работа) се формализира със заповед на ръководителя на организацията.

В заповедта са изброени обстоятелствата, послужили като основание за отстраняването на служителя, както и документи, които потвърждават наличието на тези основания, както и периодът, за който служителят е отстранен от работа. Освен това в заповедта е препоръчително да се даде заповед на счетоводния отдел да спре начисляването заплатиза периода на спиране. Тази заповед подлежи на одобрение от ръководителя на правния отдел или от адвоката и главния счетоводител на дружеството. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта срещу разписка; при отказ от подпис се съставя съответен акт.

За колко време се отстранява служител, който се яви на работа в нетрезво състояние? Част 2 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят отстранява (не допуска до работа) служителя за целия период от време, докато не бъдат отстранени обстоятелствата, които са били основание за уволнение от работа или забрана за работа. .

В многобройни коментари на Кодекса на труда на Руската федерация служител, който се появи в състояние на опиянение, се препоръчва да бъде отстранен от работа за един ден. Този съвет е преместен от чл. 38 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който администрацията на предприятието е инструктирана да не допуска служител, който се появи на работа пиян, в състояние на наркотично или токсично опиянение, да работи в този ден (смяна). Всъщност всичко е много по-сложно.

Производствените процеси в Русия претърпяха значителни промени през последното десетилетие - степента на автоматизация на технологичните операции в определени отрасли се е увеличила значително. Кодексът на труда на Руската федерация беше приет в момент, когато акцентът беше поставен само върху механизацията на труда и ръчния труд и следователно времето за "отрезвяване" беше определено "до утре" - точно толкова се изискваше за възстановяване на способността да държите чук в ръце. Въпреки че, ако погледнете местното регламентиголеми предприятия, където работата беше автоматизирана и най-малката небрежност на диспечера на производството можеше да доведе до злополуки, ръководството отне до два или три дни, за да освободи тялото от алкохол (освен ако, разбира се, не ги уволни веднага).

Не правете грешки, не „влизайте в позицията“ на служителя, като го отстранявате за един ден. Законодателството в областта на здравеопазването оперира с концепцията за тежестта на интоксикацията. Алкохолна интоксикация средно и лекане изисква специална терапия и наистина може да се говори за отрезвяване на следващия ден. Що се отнася до тежката степен на интоксикация, тогава, при медицинска намеса, продължителността на лечението е 2 дни.

Едва след медицински процедурислужителят след 2 дни ще може напълно да контролира действията си. Ако говорим за злоупотреба с алкохол (използвайте с вредни последициза здраве), хроничен алкохолизъм, тогава ще отнеме от 10 до 25 дни за лечение и извеждане от състояние на алкохолна интоксикация. При наркотична или токсична интоксикация е още по-трудно. Ето защо, опитайте се все пак да получите медицинско свидетелство, което ще посочи периода, след който нивото на алкохол, наркотични и психотропни вещества в кръвта ще спадне до установената норма.

Какъв документ е отстраняването от работа?

Кодексът на труда на Руската федерация не решава процедурните въпроси за отстраняване от работа на служител, който се явява в състояние на нетрезво състояние; не посочва въз основа на кой административен документ следва да се извърши спирането; не уточнява кое длъжностно лице трябва да издаде такъв документ.

Ако служител дойде на работа в състояние на опиянение, какво трябва да направи ръководителят на структурното звено (непосредственият шеф на този служител): изпрати информация на името на ръководителя на организацията и изчакайте неговото решение или действайте самостоятелно ? Всичко зависи от това дали осигурява описание на работатаправомощието на началника да отстранява служител от работа (да не му се разрешава да работи). Ако той е упълномощен да направи това, тогава искането му да спре да работи е законно и обвързващо за служителя. След това началникът на отдела (магазин, обект и т.н.) съставя бележка (доклад) и незабавно я изпраща на ръководството. Успоредно с това той кани служители на отдела за персонал и други специалисти да съставят акт за появата на служител на работа в състояние на алкохолно опиянение. Всички тези документи (бележка, доклад, акт) са основата за публикуване от ръководителя на организацията или негов заместник на писмена заповед (инструкция) за освобождаване на служителя от работа. Заповедта (инструкцията) трябва да бъде съставена във всеки случай, тъй като въз основа на нея на служителя не се изплаща заплата.

Какво да поставите в графика за служител, отстранен от работа поради алкохолна интоксикация? Ако отстраняването от работа е настъпило в началото на работния ден, дори преди попълването на графика, тогава въз основа на заповедта за спиране отчетът трябва да бъде отбелязан с „NB“ (отстраняване от работа / недопускане до работа без заплащане) и нула отработени часове. Ако служителят е бил уволнен след като „избирателността“ е била поставена в табелката, тогава в колоната за отработени часове е необходимо да се постави толкова часове, колкото служителят действително е успял да работи преди уволнението.

Тъй като ефективността е важна по този въпрос, трябва да се внимава за "фина настройка" на схемата и системата на взаимодействие на линейните структурни подразделения с отдела за персонал и дирекция на етапа на разработване и въвеждане на общи местни разпоредби в организацията.

Трябва ли да бъда уволнен? Отстраняването от работа на служител, който се появи в нетрезво състояние, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, не е дисциплинарно наказание. Изискването на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация е условие за гарантиране на безопасността на служителя, както и за предотвратяване на възможни злополуки и нарушения производствен процес.

Независимо от това, състоянието на опиянение съгласно ал. "б" т. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се квалифицира като грубо нарушение на трудовите задължения и следователно за явяване на работа в състояние на алкохолно опиянение може да бъде наложено дисциплинарни мерки.

Крайна дисциплинарна мярка е прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя. Проявата на такава инициатива не е задължение, а право на работодателя, следователно той може самостоятелно да определи мярката за дисциплинарно наказание: или да направи забележка (за първи път), или да произнесе порицание (за втори) и накрая да уволни, когато намери за добре. Разполагайки в чл. 81 еднократна поява на работа в нетрезво състояние, законодателите предоставиха възможност за уволнение на служител за първи път.

На практика често, за да не създават проблеми на служителя с последваща работа, те вземат от него писмо за напускане според сами по себе сии уволнен на съответните основания. В същото време обаче е необходимо да се съхраняват всички документи, потвърждаващи факта, че служителят е на работното място в състояние на опиянение, дори след уволнението му по собствена воля. Това ще бъде напълно надеждна „застраховка“ в случай, че уволненият служител подаде иск до съда за възстановяване на работа, тъй като писмото за оставка е написано под натиск, а уволнението се дължи на заяждането на ръководството.

Така че, ако решението за уволнение на служител за явяване на работа в пиянвъпреки това се приема, че е необходимо да се съберат всички налични документи в този случай и въз основа на тях да се издаде заповед за прекратяване на трудовия договор в унифицирана форма N T-8. За да направите това, трябва да са налични следните документи, образци на които са дадени в раздела „Опит на организациите: корпоративни документи“:

Актът за явяване на служител на работното място в нетрезво състояние (Приложение N 1);

Меморандум, адресиран до ръководителя на дружеството с описание на дисциплинарното нарушение и резолюция „Уволнение“ (Приложение № 2);

Протокол от медицински преглед;

Заповед (инструкция) за отстраняване на служител от работа (приложение № 3);

Обяснителна бележка на служител или акт за отказ за даване на обяснения (Приложение № 4).

След издаване на заповедта (Приложение N 5) се прави вписване в дневника за уволнение (Приложение N 6) и се попълва трудовата книжка, в която трябва да се направи запис с позоваване на параграфи. "б" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (Приложение N 7).

Статистика. Отсъствията за много пиячи варират от 35 до 75 работни дни в годината. Според Бел, американската телефонна компания, отсъствията сред пиячи 5 пъти по-често, отколкото сред непиещите. Всяка година френската индустрия губи 8 милиона работни дни поради „алкохолни“ заболявания. Повече от 2 милиона болни са сред промишлените работници в Съединените щати. хроничен алкохолизъм... Временна неработоспособност от наранявания, "алкохолни" заболявания, както и екзацербации хронични болестисвързан с консумацията на алкохол в Съединените щати е около 30 милиона дни в годината. 40% британски компаниисчитат злоупотребата с алкохол за една от основните причини за системното отсъствие на работници от работното място. Според Инспекцията по здравеопазване и безопасност при работа работниците в Обединеното кралство отсъстват 14 милиона работни дни всяка година поради пиянство.

Старши преподавател

Катедра по мениджмънт

Московски институт по туризъм

и гостоприемство

"Служител по кадри. Кадрово деловодство", 2008, N 3

Действащото законодателство позволява уволнението на служител за пиянство на работа (клауза "б", клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дори ако това е първото нарушение, а преди това служителят не е привлечен към дисциплинарна отговорност.

Уволнението поради пиянство е едно от малкото основания за трудови спорове, при разглеждането на които съдилищата доста често заемат страната на работодателя. Но само ако законът е приложен правилно и са спазени всички необходими формалности.

Ние се квалифицираме правилно

Служител, който е бил в такова състояние в работно време на работното си място, в друг участък на предприятието или в обекта, където е трябвало да изпълнява възложената му задача, може да бъде уволнен за пиянство.

Интоксикацията може да бъде потвърдена с медицински доклад или други доказателства.

Следователно, за правилната квалификация на неправомерно поведение, трябва да потвърдите комбинацията от следните обстоятелства:

  • работник в нетрезво състояние
  • намирайки го в това състояние през работно време
  • присъствие на пиян служител в помещенията на работодателя или на мястото, където се изпълнява възложената работа

При липса на поне един от тези признаци, уволнението ще бъде незаконно.

Спазваме процедурата за уволнение

Уволнението на основание, предвидено в клауза 6 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, е вид дисциплинарно наказание. Следователно, преди да се издаде заповед за уволнение, трябва да се спазва процедурата, установена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Поискайте от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни разяснителният работник не е предоставил, съставете акт във всякаква форма за това.

Можете да публикувате не по-късно от месецот деня на откриване на нарушението, без да се брои времето, когато служителят е бил болен или в отпуск. Моля, имайте предвид, че законът забранява уволнението на служител по инициатива на администрацията по време на неговото заболяване или ваканция.

Арбитражна практика

СЛУЧАЙ 1

П. е завел дело за обявяване на уволнението за незаконно и възстановяването му на работа. Твърди, че не е пиян и не е нарушил нищо. Освен това той смята, че работодателят е нарушил процедурата за привличане към дисциплинарна отговорност.

V съдебно заседаниее установено, че работодателят е съставил акт за явяване на П. на работното място в нетрезво състояние. Същия ден П. е уволнен по бр. "Б" клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В акта не е посочено на какво основание работодателят е стигнал до извода, че служителят е в нетрезво състояние. Пчелен мед. анкетата не е проведена. Работодателят не е дал възможност на ищеца да даде каквито и да било обяснения, не е проучил обстоятелствата по случая и в същия ден е издал заповед за уволнение.

Със съдебно решение исковете на служителя са удовлетворени.

СЛУЧАЙ 2

М. е уволнен за това, че е бил пиян на работа. Той не е съгласен с уволнението и е подал иск в съда. В изявлението той посочва, че в този ден е бил в семеен отпуск. Майсторът му се обадил и го помолил да дойде на работа, за да предаде ключовете. Тъй като М. нямаше да се явява на работа, на сутринта изпи чаша бира, но не беше пиян. На изхода от предприятието охраната го спряла и му съставила акт за пиянство.

При разглеждане на делото в съда показанията на М. се потвърждават. Той наистина беше в отпуск без заплащане и дойде в завода по искане на бригадира. В обяснителното писмо служителят е посочил и тези обстоятелства. Актът за намиране на М. в нетрезво състояние е съставен в негово отсъствие, съобщават служителите по сигурността.

Съдът възстанови служителя на работа, като намери уволнението за незаконно. Работодателят не доказа, че М. е бил пиян. Освен това ищецът е бил в предприятието извън работното си време.

Хората почти винаги ще обжалват уволнение за пиянство – никой не иска да има такъв запис в трудовата книжка. Затова незабавно съставете всички документи, както бихте ги подготвили в съда.

Уверете се, че работникът е пиян през работното време. Често срещана грешка на много работодатели: охраната задържа на входа служител, дошъл на работа предварително, но с признаци на опиянение. Съставя се акт и служителят се прибира. А работното му време още не е дошло, т.е. на територията на предприятието, това лице не е било пияно в работно време. И съответно е невъзможно да го уволнят за това.

Подобна ситуация: служителят закъснява на работа и вече излиза пиян. И тогава в съда ще твърди, че е пил след края на работното време. Ако работодателят не докаже обратното, уволнението се обявява за незаконно.

Медицинският доклад не е задължителен, но най-надеждно ще потвърди факта на интоксикация. Ето защо, ако имате някакви съмнения относно трезвостта на служител, предложете му да отиде в медицинско заведение за преглед. Ако служителят откаже да бъде прегледан, съставете акт за отказ, в съда той ще послужи като допълнителен аргумент във ваша полза.

При съставяне на акт за присъствие на служител в нетрезво състояние, посочете подробно на какво основание служителите, съставили акта, са стигнали до това заключение. Имайте предвид, че когато възникне спор за уволнение, тези служители вероятно ще бъдат призовани в съда като свидетели.

Пиян работник се отразява негативно на производствения процес. Освен това в много професии се създава алкохолна интоксикация повишена опасностза другите. Следователно въпросът за адекватното състояние на служителите трябва да вълнува всеки работодател.

Уволнение за пиянство на работното място - статия

Действащият Кодекс на труда на Руската федерация класифицира пиенето на алкохолни напитки на работното място като грубо нарушение трудова дисциплиназа което виновното лице може да бъде уволнено. Също така, подобни действия са свързани просто с пиянство на работното място или на територията на предприятието. Освен това уволнението е възможно дори при еднократно фиксиране на тези обстоятелства.

Уволнение за пиянство - инструкции стъпка по стъпка

За да няма в бъдеще работодателят да има проблеми с уволнения за пиянство служител, е необходимо да се осигури правилната процедура за уволнение.

Отстраняване от работа

Когато служител се появи с признаци на опиянение, длъжностните лица на работодателя са длъжни да вземат мерки за отстраняването му от работа. За да направите това, на името на ръководителя се представя бележка от ръководителя на структурното звено, която съдържа информация, че служителят е пиян. Управителят е длъжен незабавно да издаде заповед за отстраняването му от работа и да вземе мерки за предотвратяване на екзекуцията на гражданина работни задължения... Ако спирането не следва, тогава за всичко Отрицателни последициработата на пиян работник ще носи отговорност от неговия началник. Служителят трябва да е запознат с реда за отстраняване, като по негово искане трябва да му бъде предоставено копие от документа.

Съставяне на акт за нарушение

След това е необходимо да се документира фактът, че служителят е в нетрезво състояние. За това се съставя специален акт за нарушение на трудовата дисциплина или акт за пребиваване в състояние на алкохолно опиянение. Единна форма на този документне, така че работодателят може да го издаде произволно, но като вземе предвид необходимата информация. Актът трябва да съдържа:

  • Име на компания;
  • Място, дата и час на съставяне;
  • Данни за служителя, за когото е съставен: име, длъжност, структурно звено;
  • Описание на признаците на интоксикация: миризма на алкохол от устата, несвързана реч, неадекватно поведение и др.;
  • Описание на обстоятелствата при откриване на нарушението (например, докато сте на работното място);
  • Време на спиране от работа с позоваване на номера на поръчката;
  • Време на насочване за медицински преглед;
  • Информация за свидетели;
  • Подписи на всички присъстващи при съставяне на акта лица.

Служителят, по отношение на когото е съставен актът, има право да дава писмени обяснения, които трябва да бъдат приложени към документа. Ако гражданинът откаже да подпише акта, тогава е необходимо този факт да се отрази в него чрез подходящ запис и подписи на свидетели. Актът се съставя в два екземпляра, единият се предава на служителя, вторият на работодателя.

Медицинско разрешение

За да се потвърди състоянието на опиянение, служителят трябва да бъде изпратен на медицински преглед. Такова изследване може да се извърши само лечебно заведениелицензиран да прави това. Работодателят е длъжен само да заведе служителя в лечебно заведение и да му издаде направление за преглед. Въз основа на резултатите от него се прави официално заключение, което съдържа информация за наличието на алкохол в тялото и неговото количество, както и определя степента на интоксикация.

Важно:служителят има право да откаже медицински преглед, това трябва да бъде отразено в акта. В този случай уволнението за пиянство на работното място е възможно само въз основа на този документ.

Получаване на обяснение

Друг задължителен документ за пиян е неговият обяснителен документ. Неговият служител трябва да пише веднага след като се появи на работното място след отрезвяване. В него той трябва да изложи становището си относно обстоятелствата по извършеното от него нарушение на трудовата дисциплина. Разяснителна е необходима и ако служителят вече е дал писмени обяснения при съставяне на акт и отстраняването му от работа. Обяснителната записка е приложена към акта и се използва при по-нататъшно разглеждане на въпроса за прилагане на дисциплинарно наказание към служител.

Изготвяне на заповед за уволнение

Когато всички документи за нарушението са събрани, ръководителят трябва да вземе решение за прилагането на наказание към служителя за грубо нарушение на трудовата дисциплина. При уволнение трябва да се издаде заповед за това в едномесечен срок от датата на получаване на последното обяснително писмо. В него трябва да се посочи причината - уволнение поради състояние на алкохолно опиянение на работното място. Също така документът трябва да съдържа препратки към акта и медицинското заключение, ако има такова. Служителят със заповедта трябва да бъде запознат с подписа в тридневен срок от датата на публикуване. Ако той откаже да направи това, се съставя съответен акт.

Правене на запис в трудовата книжка

След заповедта работодателят трябва само да направи запис за уволнението в трудовата книжка на служителя. Тук е необходимо да се гарантира точността на формулировката, тъй като уволнението по член за пиянство значително влияе върху кариерата на служителя. На първо място се посочва честотата на откриване на нарушения на трудовата дисциплина: единични или многократни. В последния случай работодателят трябва да разполага с посочените по-горе документи за всеки отделен случай. Законодателството позволява уволнение за пиянство още при първото подобно нарушение.

При уволнение трябва да бъдат изплатени всички дължими суми на служителя: заплата за отработени часове, обезщетение за неизползвана ваканцияи т.н. В тази връзка прекратяването работни отношенияне се различава от. Но на такъв служител може да не се изплащат стимулиращи плащания, например бонус.

съвет:лице, което е заплашено от уволнение за пиянство, по-добре е да напише изявление по собствена воля преди издаването на заповедта за уволнение по чл. В този случай в трудовата книжка ще има запис за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, което няма да изплаши други работодатели.

Често задавани въпроси

Трудовото законодателство е доста сложно, така че ситуацията с уволнение поради пиянство повдига много въпроси както сред работодателите, така и сред служителите. Както показва статистиката, такива заявки са почти по-популярни от заявките за.

Кой не трябва да бъде уволнен заради пиянство на работа?

Състоянието на алкохолно опиянение по време на дежурство е едно от най-големите сериозни нарушения... Има обаче ситуации, когато служител не може да бъде уволнен. Съгласно изискванията на законодателството, уволнението на бременна жена не е разрешено, включително ако е в нетрезво състояние. В тази ситуация работодателят трябва да изготви целия пакет от документи за факта на пияното състояние на служителя, да извърши отстраняването й от работа, но уволнението не е разрешено.

Не можете да уволните служител за алкохолно опиянение, който се намира в такова състояние поради нарушаване на производствения процес в резултат на злополука. В този случай служителят не е виновен, тъй като пияното състояние е причинено от отравяне с алкохолни пари (и тук говорим за увреждане на здравето на служителя, а не за нарушаването му на трудовата дисциплина).

Каква степен на опиянение може да доведе до уволнение?

Действащото законодателство не съдържа изисквания за степента на интоксикация, при която служителят може да бъде уволнен. Следователно прилагането на такова наказание зависи изцяло от работодателя и той самостоятелно решава в какви ситуации е възможно да бъде уволнен служител, който се появява на работа в нетрезво състояние. Съответно, уволнението е възможно и при лека интоксикация (ако има достатъчно признаци за това). Това обстоятелство трябва да се вземе предвид от онези служители, които идват на работа „след вчера”. Най-често те запазват отделни признациинтоксикация: треперене на ръцете, мирис на алкохол от устата, зачервяване на кожата. Освен това, когато се позовава на медицински преглед, прегледът може да покаже наличието на алкохол в тялото. Ето защо, в такива ситуации и дойде на себе си, което ще избегне неприятности с работодателя.

Възможно ли е да се оспори уволнение за пиянство на работното място?

Да те уволнят заради пиене е хубаво неприятна процедураза служител, тъй като появата на такава статия в трудовата книжка често усложнява по-нататъшната работа. Но ако има достатъчно основания да се смята, че такова уволнение е било незаконно, служителят има право да се обърне към съда с искане за анулиране на трудовата книжка и признаване на уволнението за незаконно. Трябва да се има предвид, че можете да се обърнете към съда само в рамките на един месец от датата на издаване на трудовата книжка.

Основанието за отмяна на такова уволнение може да бъде представянето от служителя на доказателство, че не е бил в нетрезво състояние. На практика за такова доказателство се приема само медицинско заключение. Освен това уволнението може да бъде признато за незаконно, ако работодателят не спазва процедурата за регистриране на факта на интоксикация на работното място. Грешки или липса на документ водят до факта, че съдът признава уволнението за незаконно и възстановява служителя на длъжност.

Друга причина за отмяна на уволнение заради пиене е пропуск от работодателя месечен срокпривличане на дисциплинарна отговорност. Тъй като уволнението в този случай е дисциплинарно наказание, е необходимо да се вземе решение за него в рамките на един месец от момента на установяване на този факт. Във всички останали случаи е доста проблематично да се оспори уволнението по член за пиянство. И в юриспруденцияпочти няма решения в полза на служителя по причини, различни от изброените по-горе.

Мога ли да ме уволнят за пиянство без медицински преглед?

Уволнението за пиянство на работното място е възможно без медицинско потвърждение на такова състояние, достатъчен е съответен акт (но при условие, че на служителя е предложено да премине такъв преглед и той е отказал пред свидетели). Ако не е имало такова предложение, тогава уволнението само при наличие на акт не се допуска. В този случай служителят трябва да посочи в акта и в обяснителната бележка, че иска да го изпрати до прохода медицински преглед... Ако работодателят откаже да направи това, по-нататъшно уволнение и прилагане на други дисциплинарни мерки спрямо служителя не се допускат.

За съжаление, пиенето на алкохол на работното място или появяването на работа в пияно състояние не е необичайно. Работодателят има право да уволни такъв служител, но само като правилно попълни всички необходими документи.

Уволнението за алкохолно опиянение е дисциплинарно наказание, което е предвидено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но фактът на неправомерно поведение трябва да бъде записан правилно и всички документи също трябва да бъдат правилно съставени. В противен случай такъв служител може да заведе дело за незаконно уволнение.
Ако персоналът и медицински документище бъде изпълнено неправилно, съдът признава факта, че уволнението не е настъпило в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. След това служителят трябва да бъде възстановен на същата длъжност. Работодателят трябва да му плати заплати за принудително отсъствие, а в някои случаи и да компенсира моралните щети.

В стр. 6 стр. 6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят има право да уволни служител за еднократна поява на работното място в нетрезво състояние. Но има ограничение - уволнение за пиянство на работното място.

Тоест, ако служителят вече се е явил на работа в неадекватно състояние(тоест той е пил преди началото на работния ден) или е бил видян с бутилка след смяната, тогава това не го заплашва. Единственото е, че ако дойде на работа в този вид, го заплашват отстраняване от работните му функции и порицание. Ако той бъде забелязан след смяната в това състояние и сутринта той дойде на работа нормално, тогава работодателят няма право да налага санкции към него.

Но ако служителят е пил алкохол (преди началото на работния ден, какво след това) на територията на работодателя, това може да стане причина работодателят да започне вътрешно разследване. Такива действия на служителя представляват нарушение на труда и работния процес и могат да доведат до неприятни последици за други служители.

Не всички служители обаче могат да бъдат уволнени за подобно нарушение. Има определени категории, които са "имунни":

  • непълнолетен служител. Дори ако е пиян и има медицинско заключение, той може да бъде уволнен само след получаване на писмено разрешение от органите по настойничество или от инспекцията по труда;
  • уволнението на бременна жена на тази основа е възможно, но трудно. Необходимо е да се докаже, че е била пияна и не е приемала лекарства, съдържащи алкохол, които са й предписани от лекуващия лекар.

Член от Кодекса на труда на Руската федерация за уволнение поради пиянство

Уволнението за пиянство е предвидено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но за да не съди служителят, е необходимо да се спазват всички нюанси на такъв процес.

За да направите това, е необходимо правилно да идентифицирате алкохолната интоксикация. Нарушеният говор и координацията на движенията могат да причинят стрес у човек или признаци на започващо заболяване. Ето защо си струва да се обърне внимание на други симптоми, които са присъщи на алкохолната интоксикация. Това:

  • агресивно поведение;
  • кожазачервяване на лицето;
  • разширени зеници;
  • служителят е вербална глупост;
  • има халюцинации;
  • подходяща миризма от устата.

Ако служителят има тези признаци, тогава можете да се обадите на лекарите, за да коригират факта. Само ако е налично медицински докладотносно състоянието на служителя, можете да продължите процедурата за прилагане на дисциплинарно наказание към него под формата на уволнение.

Сега трябва правилно да съставите документите. Това изисква:

  • съставете бележка. Това се прави от лицето, което е открило служителя в такова състояние. Записката се съставя на името на ръководителя на структурното звено или на името на директора. Целта на такава бележка е да информира ръководството за нарушение на трудовата дисциплина. Формата на документа е свободна, но винаги писмена;
  • ръководството преглежда тази бележка и решава да проучи този случай... За целта се събира специална комисия. Но първо трябва да издадете заповед за свикването и състава на комисията. Неговите членове трябва да са най-малко 3 служители, не е задължително да са ръководни позиции. Това може да бъде абсолютно всеки служител на предприятието;
  • комисията не взема решение за този служител, а само отчита факта на престоя му на работното място в състояние на алкохолно опиянение. За това се съставя акт, който описва подробно:
    • присъстват характерни признациалкохолна интоксикация - миризма, липса на координация и др.
    • действията, които извършва;
    • други признаци, които могат да показват, че е пиян.
  • трябва да се обадя на лекарите. Само те могат надеждно да потвърдят състоянието на интоксикация. В този случай е необходимо да се получи писмено съгласие на служителя за преминаване на медицински преглед. Ако той откаже процедурата, е необходимо да се състави съответен акт. Ако служителят се съгласи, тогава пристигането на лекари или транспортирането на служителя до лечебното заведение, както и всички необходими медицински манипулацииизвършва се за сметка на работодателя. Ако интоксикацията не бъде потвърдена, тогава работодателят няма право да иска обезщетение за тези разходи от служителя. Повикване линейканевъзможно е, тъй като извършването на такава процедура не е тяхна отговорност. Важно! Допустима стойностнивото на алкохол в кръвта е 0,16 ppm. Тази стойност може да се дължи на факта, че служителят използва лекарствасъдържащи алкохол или, банално, пили квас или кефир. Ако съдържанието на алкохол в кръвта надвишава този показател, тогава лекарите съставят протокол в установената форма 155 / y;
  • след това трябва да се вземе писмено обяснение за инцидента от служителя. Това трябва да се направи, след като стане нормално. В състояние на опиянение той едва ли ще даде разбираемо обяснение. Служителят има право да откаже да даде писмени обяснения. След това трябва да съставите друг акт. Ако той напише обяснителна бележка, тогава тя се прилага към акта за фиксиране на интоксикация, който е съставен от съответната комисия;
  • сега всички документи се предават на ръководството на компанията за по-нататъшно проучване и вземане на решение по проблема.

Директор или друго лице, упълномощено да взема съответните решения, може да направи следното:

  • уволни служителя. Това се случва, ако пиянството е системно;
  • приложи друго дисциплинарно наказание. Като правило, ако служител е висококвалифициран и отговорен и състоянието на алкохолно опиянение се забелязва за първи път, ръководството успява да се справи с порицание.

Ако е взето решение за уволнение на нарушителя, тогава трябва да се изготви подходяща заповед. В текста на документа са изброени всички намерени признаци и доказателства. Необходимо е да се посочи пълното име на подкрепящия документ и да се посочи датата на неговото изпълнение. Необходимо е да се запознае служителят със заповедта. Той трябва да го подпише. Ако той откаже да направи това, тогава трябва да се състави подходящ акт, който ще бъде подписан от ръководителя на уволнения служител и двама свидетели.

В последния работен ден уволненият служител получава всичките си документи в ръцете си, както и пълно плащане, което включва:

  • заплати за действително отработените дни от началото на месеца до деня на уволнението;
  • обезщетение за неизползван отпуск;
  • обезщетениене се разглежда, тъй като основание за уволнение са виновните действия на служителя.

В ръцете си той трябва да получи:

  • трудовата му книжка, от която ще се посочи, че е уволнен на основание ал. 6 стр. 6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • сертификат под формата 4-FSS;
  • удостоверение по образец 2-NDFL.

Както показва практиката, при наличието на такава формулировка в трудовата книжка е почти невъзможно да се намери отново добра и платена работа. Ето защо, ако има такава възможност, трябва да се опитате да убедите шефа да подаде оставка по споразумение на страните или по ваша собствена инициатива. Като правило, ако служителят е работил добре и не е имал оплаквания, работодателите се срещат наполовина и прекратяват договора не "според члена". Наличието на такава формулировка е "вълчият билет" за платена работа.

Ако служител изпълнява трудовите функции на шофьор в предприятие, тогава той също е заплашен от уволнение за пиянство по време на шофиране. Процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения е абсолютно същата като при пиянство на работното място, но тук доказателство ще бъде протоколът на инспектора на КАТ, медицински преглед и съдебно решение за лишаване на такъв шофьор от специално право - т.е. , право на уволнение на МПС. И тъй като трудовите му задължения са пряко свързани с управлението на превозното средство, то той може да изпълнява своите трудова дейносттой вече няма да бъде в това положение.

Основанието за издаване на заповед за уволнение ще бъде съдебно решение за лишаване на този служител шофьорска книжказа определен период. Водачът трябва да бъде запознат с тази заповед срещу подпис. Ако той не подпише заповедта, тогава трябва да се състави съответен акт. В последния работен ден уволненият служител получава плащането и всички документи.

Ако има възможност да се споразумеете с работодателя, по-добре е да я използвате и да се опитате да напуснете не „според члена“, а по свое желание или по споразумение на страните.

Това е най-добрият изход от тази ситуация, особено ако шофьорът не е имал подобни оплаквания преди и не е бил участник в подобни инциденти. След връщането на книжката пак ще е възможно отново да се намери работа като шофьор.

Има много случаи, когато пияни хора присъстват на работните си места. Последиците от идването на работа в тази форма могат да бъдат много различни. Уволнението по статията за пиянство е доста правна процедура... За да направи един служител срамно вписване в трудовата книжка, работодателят се нуждае от много малко. Такова уволнение може впоследствие да съсипе много опити да се намери отново работа, да се направи кариера. „Офисното“ пиянство може да донесе и други неприятности.

Внимание!

Вие или ваш любим човек попадали ли сте в робството на алкохолната зависимост? Не се отчайвай! Ние знаем как да ви помогнем. Най-ефективната лечебна програма за 28 дни. Ние успешно спасяваме животи от 1996 г. Призовавам безплатен номер 8-800-200-99-32

Леко пиян работник: сърцевината на проблема

Например вчера имаше бурен празник с обилни възлияния, но днес здравословното състояние далеч не е най-доброто. В този случай трябва да отидете на работа. Повечето решават проблема според принципа на третиране на подобно. Тоест се напиват. Състоянието изглежда се подобрява: главата се прояснява, ръцете не треперят, стомахът се успокоява и т.н. И сега един мъж е в службата. Друг вариант е пиенето на алкохол по време на обяд. Почти навсякъде има хора, които обичат да измиват чиния борш с кутия бира - уж за да подобрят храносмилането.

Такъв служител може изобщо да не се чувства пиян. Това обаче не е въпрос на истинска трезвост, а само на чувства. Много хора с дълга история на пиене се нуждаят от солидна порция алкохол, за да „преживеят“. Въпреки това, независимо от техните усещания, в кръвта присъства определена доза етанол, която пълен ходотравя тялото, притъпява реакциите, намалява работата на мозъка.

Твърди се, че трезвен служител може лесно да наруши стандартите за безопасност, да направи грешка в работата, да разочарова колегите и цялата организация. Всичко това – без най-малкото осъзнаване на грешките си и недостатъчно адекватно поведение.

Как изглежда отвън и какви са последствията? Миризмата на изпарения, вчерашна и днешна, недостатъчно съгласувана реч, загуба на точност на движенията - това усещат и виждат колегите на пиян работник. Ако такъв служител е част от дълга верига, целият процес може да се обърка, да се обърка. Няма значение дали говорим за работа с документи (например завършване на сложен проект) или за конвейерно производство.

Положението е още по-сериозно, ако човек дойде на работа с голяма доза алкохол в кръвта.

Пиян служител: Проблем или реална заплаха?

При определена доза алкохолно опиянение на човек вече не предизвиква никакви съмнения. Пиянството се разпознава по много признаци: неправилна походка, "заплетен" език и т.н. Доколко отговорни и коректни ще бъдат действията на такова лице при изпълнение на служебните задължения? В повечето случаи вероятността за работа на пълен работен ден за такъв служител е много близка до нула. Ето най-простия пример за пиянство на работното място, а последствията може да са най-тежки.

Ако един явно пиян служител обикновено работи с клиенти, какво впечатление ще направи той на посетителите си? Какво мнение ще се създаде за отдела, в който работи този човек, за цялата организация като цяло? Увреждането на репутацията и загубата на клиенти са най-вероятните последици.

В производството пиян работник създава дефектни продукти, той може да развали суровините или да повреди междинните резултати от нечий труд. Чести са и повреди на оборудването, което води до неадекватно поведение, грешки в работата на оборудването. И накрая, най-много неприятни последици- това са наранявания и дори смърт на хора на работното място. Но един пиян работник може не само да страда, заради него може да бъде причинена вреда на колегите му.

Последната ситуация вече е пълноценен процес, включително по наказателен член. В него ще участват не само "взетият на гърдите" служител, но и неговите преки ръководители, хора, отговорни за охраната на труда, и друго ръководство на предприятието. Колко пълноценна ще бъде дейността на компанията на фона на безкрайни проверки и други процедури? И най-важното: нечие здраве или живот не е ли твърде висока цена за доза алкохол?

Какви мерки може да предприеме работодателят

Ако служител бъде намерен пиян на работното място за първи път, той може да си тръгне с временно отстраняване и предупреждение.

Първата мярка е регламентирана от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай служителят няма право да работи, докато не изтрезнее. Колко време да отделите за това - работодателят решава, обикновено периодът е един или два дни. Няма отпуск по болест, на служителя се кредитира времето за престой. Разбира се, няма и плащане.

Превенцията е друга мярка. Ако всичко се ограничи до разговор, виновният служител може да е сигурен, че има късмет. Може би началниците са взели предвид всякакви неблагоприятни обстоятелства в живота на подчинения или просто го оценяват като служител. По-неприятен вариант е писмено предупреждение. Той ще остане в личното досие и може значително да усложни промоцията.

И накрая, пиещ работник може да бъде уволнен за пиянство на работното място, за това има член от Кодекса на труда на Руската федерация. Вярно е, че трябва да се спазва определена процедура за прилагане на последните две мерки.

Медицински преглед и доклад за нарушение

Степента на интоксикация на служител не се определя "на око". Трудностите при говорене, люлеенето на походката и миризмата на алкохол могат да се дължат на заболяване, стрес и някои лекарства. За да бъде осъден служител за пиянство, всичко трябва да бъде документирано.

Процедурата може да варира в зависимост от различни предприятияно в общо очертаниесе свежда до това:

  1. Информацията за предполагаемия пиян служител трябва да отиде при прекия му ръководител.
  2. Създава се комисия и започва служебно разследване.
  3. Резултатът от работата на комисията е специален акт. В него се описва настоящата ситуация, посочва се признаците, по които служителят е заподозрян в пиянство. Актът се подписва от членовете на комисията, работниците-свидетели и самия нарушител.
  4. От пиян служител може да се наложи да напише обяснителна бележка. Ако това се случи, документът се прилага към акта.
  5. Ако предполагаемият пиян служител откаже да се признае за такъв, работодателят може да предложи медицинска помощ. Това е да предлагаме, а не да задължаваме, този въпрос е чисто доброволен. Отказът на служителя да се свърже с лекарската колегия също трябва да бъде отразен в акта.
  6. В случай на съгласие служителят се подлага на медицински преглед. Това е платена процедура, разходите се поемат от работодателя. Ако вината на служителя се потвърди, тогава изразходваните пари най-вероятно по-късно ще бъдат приспаднати от заплатите или ще бъдат събрани по друг начин.

Ако се потвърди пиянството на служителя, нарушението се счита за доказано. И тогава работодателят може само да определи как ще бъде наказан служителят.

Законодателни резерви

Може ли уволнението по статията за пиянство да е незаконно, неоснователно? Разбира се. Не всички работодатели са 100% добросъвестни. Ако процедурата за уволнение е извършена с нарушения, служителят има право да реши проблема по съдебен път.

Ако се стигне до съд, работодателят ще трябва напълно и ясно да обоснове уволнението на служителя съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това няма да работи, ако служител, осъден за пиянство на работното място, бъде намерен в тази форма в края на работния ден.

Просто да си пиян на работното място е едно, но да си вършиш работата пиян е друго. Ако служителят докаже, че ситуацията е била точно такава, съдът може да вземе негова страна и да отмени решението за уволнение по член "пиян". Освен това, работодателят ще бъде задължен да наеме служителя отново и дори просто да плаща. Разбира се, как ще се развият отношенията в плана "шеф - подчинен" след това е отделен въпрос.

Невъзможно е просто да уволните непълнолетен служител или бременна жена за пиянство на работното място. В такива ситуации работодателят е длъжен да включи инспекцията по труда и (ако е необходимо) комисията за непълнолетни.

Друга ситуация е пиянството, което възниква в резултат на всякакви технологични нарушения по време на работа, а не след прием на алкохол. В този случай пияното състояние настъпва неволно, следователно не може да има санкции за това.

Как да изградим отношения с работодател?

Повечето от лидерите обикновените хора... Най-лесният начин за виновния служител е да се опита да преговаря, мирно да разреши проблема.

Да приема или да не приема алкохол, всеки възрастен решава сам. Въпросът дали да се пие или не на работното място обаче изобщо не трябва да възниква. И ако проблемът с отказа от алкохол не се реши с просто волево усилие, тогава са необходими по-ефективни мерки. В този случай е необходимо:

  • да осъзнаем, че проблемът със злоупотребата с алкохол е и е изпълнен с много неприятни последици;
  • искат да решат този проблем;
  • консултирайте се с нарколог, бъдете прегледани;
  • премине курс на лечение.

Възможно е наркологът да предпише лекарства... Това се отнася до лекарства за отвращение към алкохола. Когато се използват такива лекарства, черният дроб спира производството на специални ензими, които разграждат етанола. В резултат на това приемането на алкохол се превръща в просто ужасно здравословно състояние, в повечето случаи тежки случаидори може да настъпи смърт. Приложи подобно лечениенеобходимо е при пълно осъзнаване на последствията от алкохолния срив. Но такава терапия - добра причинаизграждане на взаимоотношения с работодателя. Още преди края на приема на лекарства можете да донесете удостоверение на о. Шефовете може да оценят усилията на служителя и да се откажат от мисълта да го уволнят. Не бива обаче да се разчита на по-нататъшна толерантност на лидерите.

В члена на Кодекса на труда за пиянството не е посочена степента на пиянство на служителя. Дори едно закъсано пристигане на работа може да бъде причина за уволнение. Какво ще се случи след това? Намиране на трудности нова работа, стрес, финансови проблеми. Може би една повече от успешна кариера ще бъде прекъсната. Всички тези потенциални негативни последици от прекомерното пиене на работното място трябва да бъдат оценени много внимателно, ако е възможно. И да вземем единственото правилно решение: има работа - алкохолът е забранен.

Внимание!

Информацията в статията е само за информационни цели и не е инструкция за използване. Консултирайте се с вашия медицински специалист.

Зареждане ...Зареждане ...