Échantillon caractéristique d'écriture sur une personne. Commentaires négatifs des voisins. Exemple de caractéristiques pour un conducteur du lieu de travail

Souvent, divers organismes gouvernementaux et organisations non gouvernementales exigent une référence du lieu de travail. Par exemple, lors de la réception nouveau travail ou pour travailler, à la justice en matière civile, prud'homale, pénale, dans le cadre ou l'examen d'un protocole sur une infraction administrative.

Stricto sensu, l'établissement d'une description de poste relève du service du personnel. Mais le plus souvent, un tel document est établi par l'employé lui-même et signé par le supérieur immédiat et l'employeur principal (directeur général). Nous vous expliquerons comment rédiger vous-même un tel document, ce qu'il faut indiquer dans son contenu, et également placer un exemple d'une caractéristique du lieu de travail pour la possibilité de l'utiliser comme échantillon.

Un exemple de description de poste

Société à Responsabilité Limitée "Dernières Technologies Electroniques"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 légal adresse : 394054, Voronej, st. Koltsovskaïa, 49 ans

Caractéristique

Cette référence est délivrée à Valery Stepanovich Abakumov, né le 30 mars 1972, qui a travaillé dans la société à responsabilité limitée Newest Electronic Technologies du 15 janvier 2012 à nos jours en tant qu'électricien pour la réparation et l'entretien des équipements électriques.

Abakumov Valery Stepanovitch, né le 30 mars 1972, travaille pour Contrat de travail Depuis le 15/01/2012, au poste d'assistant électricien, depuis le 12/12/2015, au poste d'électricien pour la réparation et l'entretien du matériel électrique, 3ème qualification.

Il a l'enseignement supérieur de profession "mécanicien automobile", série PN n° 687461, délivré le 25/06/1996 (État de Vologda Université technique), moyen éducation professionnelle, Diplôme du Collège Voronezh des technologies de soudage et industrielles, série AC n ° 65874351, délivré le 20/06/2011

Etat civil : marié, 2 enfants.

Au cours de son travail chez Newest Electronic Technologies LLC, Abakumov Valery Stepanovich s'est avéré être un employé professionnel, compétent et responsable. Dans les fonctions d'Abakumov V.S. comprend la participation à la réparation, l'inspection et l'entretien des équipements électriques, la réparation des transformateurs, des interrupteurs, des rhéostats, des démarreurs magnétiques, la reconstruction des équipements électriques, le traitement des matériaux isolants.

S'efforce d'obtenir une formation avancée (au cours de son travail, il a augmenté la catégorie). Il n'a pas de sanctions disciplinaires, il a été encouragé à plusieurs reprises par des primes en espèces en fonction des résultats de son travail. Pendant la période activité de travail il n'y a pas eu d'urgence avec des objets de travail. Travailleur, haute performance.

Non conflictuel. Il est en bons termes avec ses collègues, fait preuve de délicatesse et de patience. Retenu, correct. Il se distingue par sa ponctualité, ses exigences élevées envers lui-même et son désir d'évolution professionnelle. Il s'est avéré être un spécialiste entreprenant, responsable et fiable, capable de terminer les tâches assignées à temps. Capable de prendre des décisions en toute autonomie situations difficiles et assumer la responsabilité des résultats de leur travail.

Cette caractéristique est délivrée pour présentation sur le lieu de la demande.

PDG de Dernières Technologies Électroniques LLC

Viktorov V.V.

Lorsqu'une caractéristique du lieu de travail est utilisée

À L'heure soviétique un tel document était très courant. Il était exigé pour chaque nouveau placement, transfert, etc. Mais même maintenant, la caractéristique du lieu de travail n'a pas perdu sa signification. Un tel document peut être utilisé dans les cas, dans conflits de travail et d'autres comme .

Il existe des caractéristiques dites internes et externes du lieu de travail. Interne est utilisé pour le transfert, la promotion, l'attribution d'un nouveau grade. Une caractéristique externe du lieu de travail est utilisée exclusivement pour la présentation à toutes les autres organisations et autorités (à l'exception de celle où travaille l'employé). Dans le premier cas, nous recommandons d'accorder plus d'attention à la description de l'activité de travail : formation avancée, éducation, incitations, sanctions disciplinaires. Lorsque la caractéristique est compilée dans d'autres organisations, l'activité de travail peut être décrite sous une forme abrégée.

La caractéristique du lieu de travail a sa propre structure. Un tel document a force de loi: signature du chef de l'organisation, qui a le droit de parler au nom de l'organisation (parfois la caractéristique est également signée par le supérieur immédiat), sceau, date de délivrance. Il est souhaitable de faire le document sur le papier à en-tête de l'organisation indiquant le PSRN, le NIF, l'adresse légale, les numéros de téléphone.

Le contenu des caractéristiques du lieu de travail

Pour votre commodité, nous avons systématisé les informations pouvant être indiquées dans la caractéristique du lieu de travail. Utilisez-les comme modèle pour compiler un document :

1. En-tête de l'organisation, format - A 4
2. Nom du document au centre CARACTÉRISTIQUE
3. Au nom de qui il a été délivré, date de naissance, poste, période de travail dans l'organisation
4. Informations sur la formation de l'employé
5. Informations sur l'état civil
6. Activité de travail de l'employé - date d'embauche, évolution de carrière, fonctions officielles, les résultats du travail
7. Évaluation des qualités professionnelles : sanctions disciplinaires, incitations, expérience professionnelle, autoformation, études cadre réglementaire, l'amélioration personnelle
8. Évaluation des qualités professionnelles et personnelles : ponctualité, responsabilité, sociabilité, relations en équipe, avec les subordonnés, capacité à planifier le travail, évaluation de la capacité de travail, comportement dans des situations stressantes et situations conflictuelles, relation avec le patron, etc.
9. Le but de compiler une caractéristique du lieu de travail: pour présentation à organisme gouvernemental ou autres.

La caractéristique du lieu de travail n'a pas de délai de prescription, mais il est plus logique et plus opportun de présenter un document à jour à la date de compilation.

Notre échantillon de caractéristiques du lieu de travail n'est pas le seul possible, mais, comme la pratique l'a montré, lors de son utilisation, le résultat est le plus optimal.

Pour évaluer les qualités professionnelles et personnelles d'un employé, une caractéristique du lieu de travail est utilisée. Ce document fournit également des informations sur ses activités officielles. Une caractéristique peut être requise lors du passage d'un département à un autre ou lors d'un changement d'emploi, en règle générale, elle peut être demandée soit par de grandes organisations ou structures étatiques, dans petite entreprise, ils ne se souviendront probablement même pas d'un tel document.

Les types de caractéristiques d'un employé, selon l'objet de la demande, peuvent être les suivants :

1. Externe- peut être compilé à la demande d'un organisme tiers ou de l'employé lui-même pour présentation ce document sur le lieu d'exigence, par exemple, ils peuvent être utilisés pour passer service militaire au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, à l'organisation municipale pour prendre une décision sur l'admission d'un employé, s'ils veulent appliquer diverses incitations ou sanctions à l'employé, etc.
2. Interne- ils sont utilisés pour les besoins internes de l'organisation, par exemple, pour imposer des incitations à un employé, des sanctions disciplinaires, lors d'un transfert entre départements pour fournir information complète manager à propos de son futur subordonné

Dans ces cas, le document est règles générales, cependant, il existe d'autres types de caractéristiques, par exemple, ou, qui sont nécessaires en cas d'ouverture d'une sanction administrative ou d'une procédure pénale contre un citoyen. Ce sont eux qui peuvent jouer un rôle clé dans la prise d'une décision par le tribunal, par conséquent, lors de leur rédaction, une attention particulière est portée afin de ne pas nuire à une personne. Il peut également s'appliquer caractéristique de production sur le travailleur.

Caractéristiques de la compilation de l'échantillon du lieu de travail

Pour rédiger le document, il est utilisé au format A4 et il est compilé, en règle générale, par le supérieur immédiat de l'employé caractérisant ou le service du personnel. Le document est signé soit par une personne autorisée, soit par le directeur de l'organisation.

La structure du document doit contenir les éléments suivants :

• entête, il faut indiquer les coordonnées de l'entreprise, ainsi que la date de rédaction de ce document, après quoi le mot « CARACTÉRISTIQUE » est écrit au centre de la feuille ci-dessous, après quoi vient la partie descriptive.
• Informations personnelles sur l'employé- cette section est le premier paragraphe du document, elle contient des informations sur le nom de qui la caractéristique est délivrée, en indiquant son nom complet, son patronyme et son nom, sa date de naissance et des informations sur sa formation.
• Évaluation de l'activité de travail- ce paragraphe indique des informations sur la date d'embauche de l'employé dans l'organisation, l'historique de son évolution de carrière, le cas échéant, est indiqué par le plus des résultats significatifs ses activités professionnelles, qu'il a réalisées sur son lieu de travail et la contribution qu'il a apportée développement économique.
• Caractéristiques des différentes qualités d'un employé, ainsi les qualités professionnelles, personnelles, psychologiques, la compétence professionnelle, le niveau de performance, les qualités de leadership, etc., ainsi que des informations sur les sanctions ou les récompenses peuvent être indiquées :
  • Qualités personnelles exprimé en termes de culture commune et son éducation, sa capacité à entretenir des relations au sein d'une équipe.
  • À évaluation du niveau professionnel de la formation expérience de travail, capacité d'auto-éducation, érudition générale, connaissances professionnelles, connaissance du cadre légal et réglementaire, etc.
  • Niveau de santé est déterminé par son activité dans le cadre de l'accomplissement des tâches qui lui sont confiées, le moment de leur exécution et leur qualité, la capacité à accepter solution efficace, comportement dans des environnements complexes, non standard et des situations stressantes, la capacité d'être responsable de la prise de décision, etc.
  • Évaluation des qualités commerciales repose sur sa capacité à entretenir des relations d'affaires avec ses partenaires et ses collègues, ses capacités d'analyse, sa capacité à planifier son travail, ainsi que sa capacité à gérer une équipe, à fixer des tâches et à suivre leur exécution, etc.
• Conclusion du document orthographié pour caractéristiques externes, dans ce paragraphe, le but pour lequel il a été établi est écrit, par exemple, "remis pour présentation au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire" ou "au lieu de la demande", etc.

Beaucoup peut dépendre de la précision, de l'exhaustivité et de la fiabilité du document, à la fois de la décision positive d'embaucher un citoyen pour un nouvel emploi et de son évolution de carrière dans un nouvel endroit. Ne vous contentez pas de décrire points positifs, et en omettant les négatifs, il vaut mieux montrer la situation réelle sans ajouter des choses inexistantes.

Un échantillon de caractéristiques du lieu de travail est demandé dans de nombreux cas. Le plus souvent, une caractéristique pour un employé peut être nécessaire : lors de la candidature à un nouvel emploi ; pendant le dédouanement prêt banquaire; à la demande du tribunal; pour soumission aux organismes chargés de l'application de la loi ; pour les autorités de tutelle.

Les employés ont parfois besoin d'une description de poste pour d'autres instances. Dans cette publication, vous trouverez un échantillon de sa compilation et un certain nombre de conseils de rédaction.

Comment rédiger une description de poste

De nombreux citoyens pensent qu'une description de poste est déjà un concept dépassé, mais c'est faux - le document est toujours en demande. Quelle est son importance ? Une caractéristique du lieu de travail est une sorte d'évaluation par la direction employé actuel ou retraité. Il doit y caractériser ses qualités professionnelles et personnelles. Mais aujourd'hui, l'attitude envers ce document est quelque peu ambiguë, car le plus souvent pour un dirigeant, il s'agit d'une simple formalité, et la caractéristique ne révèle pas la véritable affiliation individuelle. Par conséquent, le contenu du document peut être discutable.

Lors de la compilation, les règles généralement acceptées doivent être suivies, bien qu'il n'y ait pas de forme clairement établie. La description de poste doit contenir les informations suivantes :

• Informations sur un citoyen qui a besoin d'une caractéristique: nom complet, date et lieu de naissance, lieu service militaire, état matrimonial, éducation, disponibilité des récompenses, etc. ;
• Des informations sur activités de travail visages. Cet élément contient les informations suivantes : quand l'employé a commencé à travailler, quand il a quitté (s'il ne travaille plus dans l'entreprise), quels niveaux de carrière il a réussi à atteindre au sein de l'entreprise fournissant la caractéristique. Vous devez également vous concentrer sur les compétences professionnelles de l'employé, sa formation avancée ou sa formation (s'il a été envoyé à des cours) et ses réalisations professionnelles. Dans la caractérisation de l'employé, il convient de noter que l'employé a toutes sortes de mérites - gratitude, encouragement. Ne pas oublier les sanctions disciplinaires, le cas échéant, lors de son travail ;
• La caractéristique de la personnalité de l'employé est, en fait, la section la plus significative et la plus importante du document. Celui-ci contient des informations qui révèlent les qualités personnelles d'une personne.

Si la personne caractérisée est un exécuteur testamentaire, il est nécessaire de faire preuve d'initiative, de volonté d'exécuter les ordres de ses supérieurs, du désir d'atteindre des résultats élevés, une responsabilité. Il faut aussi révéler ses qualités communicatives : relations dans l'équipe de travail avec les salariés, respect de ses collègues, acquis d'une certaine autorité. Si les relations «au sein» de l'équipe ne s'additionnent pas et que la raison en est la nature difficile de l'employé ou d'autres traits de personnalité, cela se reflète également dans la caractéristique.

Si l'employé occupait un poste de direction, il est nécessaire d'indiquer des qualités telles que l'exactitude aux subordonnés et à soi-même personnellement, la volonté de prendre des décisions difficiles, les compétences organisationnelles, l'initiative, le désir d'atteindre des performances élevées, etc.

Dans de nombreuses entreprises, les règles internes prévoient la fourniture de caractéristiques aux employés sur des formulaires avec les détails de l'organisation. S'il n'y a pas un tel formulaire, les caractéristiques de l'entreprise doivent toujours contenir les détails de l'entreprise, et si le document a été demandé par une demande officielle, il est nécessaire d'indiquer exactement où il est fourni.

Prenons un exemple de compilation d'une caractéristique du lieu de travail (compilée sur le papier à en-tête de l'organisation)

Option numéro 1 : Échantillon des caractéristiques du lieu de travail

Caractéristique (échantillon)

Ce témoignage a été délivré à Petrichenko Valery Anatolyevich, né le 1er novembre 1978, qui travaille au Centre pour la protection sociale des enfants. Adresse : rue. Kulagina 25 (détails de l'organisation) du 16 mai 2013 à nos jours au poste de "Travailleur social".

État civil: Marié. Conjoint Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Enfants : Petrichenko Vitaly, né en 2000 et Petrichenko Anna, née en 2002.

Petrichenko V.A. diplômé de Volgograd Université pédagogique se spécialisant en psychologie, a un diplôme rouge. Cet employé se distingue par son professionnalisme, sa ponctualité et sa responsabilité. Il n'a pas de sanctions disciplinaires, il a des lettres d'encouragement pour sa participation à la conférence "La protection des enfants est la responsabilité de l'Etat". Avec ses collègues et ses subordonnés, entretient des relations amicales, fait toujours preuve de retenue, de patience et de délicatesse. Dans les situations difficiles et conflictuelles avec les clients de l'institution, il est toujours retenu, correct, a la capacité d'aplanir le problème et de le traduire dans le courant dominant d'une solution constructive pacifique. mauvaises habitudes n'a pas. Les consignes de vie sont correctes, il s'efforce d'aider les enfants issus de familles dysfonctionnelles, en tenant compte de leurs besoins et désirs. Heureux de participer à vie publiqueéquipe, assiste à des formations pour la croissance personnelle et des cours de formation avancée.

Cette caractéristique a été délivrée pour soumission aux Organismes de Protection Sociale des familles dysfonctionnelles.

Chef de Département du Centre Sécurité sociale enfants Bergs Natalya Mikhailovna.

Option numéro 2 : Un exemple de caractéristique pour un employé

Caractéristique (échantillon)

Délivré à Nadezhda Petrovna Abakumkina, née le 10 avril 1977, position - économiste.

Abakumkina N.P. travaille à la Banque de Finance et Crédit depuis le 16 avril 2010. Au cours de son travail, elle a été envoyée à plusieurs reprises à des cours de formation avancée, qu'elle a suivis avec succès dans le cadre des programmes: «États comptables 2016», «Analyse condition financière société », « Prévision financière dans les conditions économiques actuelles ».

Abakumkina N.P. possède d'excellentes compétences négociations commerciales, a une connaissance approfondie de sa spécialité, assiste à des séminaires et des formations, dispose toujours des dernières innovations et informations dans le domaine de l'économie.

Chef du département économique de la Banque "Finances et Crédit" Romanenko Vasily Petrovich indique la présence d'un (des) conjoint(s) et d'enfants) .

Ce travailleur s'est démarqué par son professionnalisme et sa grande productivité. Sanctions disciplinaires pas soumis.

Il était en bons termes avec ses subordonnés et ses collègues, sociable. Au travail, il est précis, ponctuel, résistant au stress. Il a participé avec enthousiasme à la vie sociale de l'équipe. N'a pas de mauvaises habitudes.

Cette caractéristique est émise pour soumission à ___________________.

Poste Nom complet Nom Signature

Pour qu'une fonctionnalité ait Effet juridique, il doit contenir la date d'émission et la signature de la personne qui délivre le document - le chef de l'entreprise ou un employé du service du personnel.

Il convient de le répéter, une forme strictement établie de caractéristiques du lieu de travail dans Code du travail n'existe pas, il n'y a que des règles consultatives généralement acceptées pour rédiger une "lettre de recommandation".

Caractéristiques du lieu de travail - un document qui peut être établi à la demande officielle des structures juridiques (leurs droits sont également protégés par les personnes concernées), sur demande, pour l'admission à la fonction publique ou à la demande de la personne elle-même. Parfois, un document officiel est rédigé dans une organisation pour envisager le licenciement, la promotion ou les récompenses (ces dernières peuvent même être mises en ligne si l'entreprise a un client correspondant d'une Sberbank ou d'une autre organisation similaire - les détails peuvent être trouvés sur). Le document est également établi pour la mère et soumis aux autorités de tutelle pour l'adoption de l'enfant. En tout état de cause, la procédure d'élaboration doit être accompagnée d'un arrêté modifiant le recrutementéchantillon de 2018. Ce processus est décrit dans l'article sur.

Caractéristiques de l'échantillon du lieu de travail, échantillon 2018

Il n'y a pas de forme écrite. Cependant, certaines exigences doivent être respectées lors de la rédaction du texte (et si elles ne sont pas remplies, mais que l'employé est embauché, cela peut attirer l'attention des autorités anti-corruption travaillant sur la base d'un certain nombre de lois, notamment) .

Par exemple:
- le texte est rédigé sur une feuille de format A4 ;
- la présentation est à la troisième personne ou au passé composé ;
- le titre du document, le nom et la fonction sont indiqués ;
- répertorie les données personnelles du salarié.
Les employés du service du personnel de l'entreprise peuvent voir comment un document et un certificat sont rédigés (si nous parlons d'étudiants, ils peuvent également se familiariser avec les documents liés à l'expulsion, y compris les échantillons, au bureau du doyen).

Les exigences ci-dessus sont également pertinentes pour un autre document pertinent pour les employés - il s'agit d'une note de service, dont un exemple peut être trouvé. Il peut être délivré pour un certain nombre de cas, allant des motifs de primes aux motifs de licenciement.

Exigences pour rédiger une description de poste

Comment rédiger un document ? La description de poste contient des informations standard sur évolution de carrière et réalisations dans le travail. Des succès significatifs sont donnés, des informations sur l'éducation supplémentaire, développement professionnel. Professionnel et qualités personnelles, la présence de récompenses, d'incitations ou de sanctions (dans ce dernier cas, il peut être nécessaire de joindre tous les documents pertinents, y compris la demande d'ouverture de la procédure d'exécution décrite).
Le document est signé par le chef de l'organisation. La date est indiquée, le sceau de l'entreprise est apposé.

Si vous ne pouvez pas écrire une caractérisation bien écrite, demandez de l'aide :

Reconnaissance de faillite - La loi fédérale 127 dans une nouvelle réaction

Caractéristiques du lieu de travail précédent

Comment rédiger un document ? Un échantillon des caractéristiques du lieu de travail précédent et le formulaire peuvent être téléchargés sur des sites spécialisés, après quoi le texte est imprimé à partir de programmes de mots(ainsi que toute preuve similaire, telle que l'attribution, la naissance, etc.). Une description approximative est donnée pour le leader, pour PDG, pour un chauffeur, pour un employé, pour un vendeur, pour un gardien, pour une infirmière, pour un avocat, pour un médecin, pour un commis, pour un magasinier. Il existe également un exemple d'orthographe et un modèle standard.

Caractéristiques de l'échantillon du lieu de travail à la police, au tribunal, au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire

Télécharger texte d'écriture pour un mécanicien automobile, pour un concierge, pour un bricoleur, pour un enseignant école primaire, il existe une opportunité pour un travailleur auxiliaire sur les ressources Web sur Internet. Sur la base des exemples ci-dessus, vous pouvez faire une évaluation individuelle des activités d'un employé, comptable, vendeur, consultant, économiste, directeur de bureau, administrateur d'hôtel, entrepreneur individuel, programmeur, soudeur, caissier, agent de santé, ingénieur, cuisinier, gestionnaire , chargeur, agent de sécurité, électricien avec prise en compte caractéristiques personnelles postes.
Le document peut également être nécessaire pour être présenté sur demande au tribunal (par exemple, pour répondre à la déclaration décrite), à ​​diverses agences et organisations gouvernementales, à des banques pour l'octroi d'un prêt.

Si un document est rédigé pour être soumis au tribunal, à la police, au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, une grande attention est accordée aux qualités personnelles. Depuis la référence du lieu de travail, l'échantillon au tribunal dans une affaire pénale est utilisé pour prononcer une peine afin de ne pas causer de préjudice inutile à l'employé, une évaluation négative et mauvaise n'est pas faite. Dans ce cas, il est préférable de consulter un avocat ou un avocat. Dans un dossier administratif, le document est également pris en considération pour la décision des huissiers.

Comment écrire pour un étudiant sur le lieu de stage

Lors de la rédaction d'un texte pour un étudiant sur le lieu de stage (son premier emploi, pour ainsi dire), le nom, l'adresse et la période de stage, les données du mentor sont indiquées. Le document est rédigé par un méthodologiste ou un superviseur, signé par le directeur de l'établissement.

Assurez-vous de donner des commentaires sur les activités de travail et des recommandations pour une formation complémentaire. Habituellement, une évaluation amicale et positive est rédigée pour de nombreux étudiants.

Exemples de caractéristiques prêtes

échantillon 1

À titre d'exemple, une évaluation des performances d'un stagiaire est fournie :
Lors du passage pratique industrielleà _____________ (nom de l'établissement) l'étudiant _________________ (nom complet) s'est montré discipliné et prêt à acquérir les compétences requises dans le domaine de la production. Tâche principale Travaux pratiques familiarisation avec les aspects de l'entreprise. Sous la direction d'un maître expérimenté, des actes législatifs et matériel pédagogique, droit du travail, profil et spécialisation de l'entreprise.
La durée du stage était de ___________ jours. L'étudiant s'est avéré actif, sociable, prêt à étudier une grande quantité d'informations.
Les missions et les tâches du capitaine ont été effectuées de manière responsable et dans les délais. Les travaux pratiques méritent une note ____.
Chef d'entreprise ______ (nom complet)
Date ________ (jour, année)

D'autres exemples de rédaction de document vous aideront à rédiger correctement un texte en faveur d'un candidat à un poste ou à présenter aux autorités nécessaires.

Échantillon 2

Échantillon 3

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Chaque citoyen au moins une fois dans sa vie peut avoir besoin caractéristique du lieu de résidence. Ce document requis peut être demandé dans les établissements d'enseignement, tribunal, forces de l'ordre, et ce n'est pas toute la liste des organisations pour lesquelles vous devrez apporter un témoignage.

Comment rédiger correctement une caractéristique de nature domestique, pourquoi elle est nécessaire, si elle doit être certifiée d'une manière ou d'une autre - dans cet article, vous recevrez des réponses à toutes vos questions.

Pourquoi avez-vous besoin d'une caractéristique du ménage du lieu de résidence des voisins

Il y a beaucoup de situation de vie lorsqu'une caractéristique des voisins est nécessaire. Parmi eux:

1. Obtenir et chasser des armes.
2. Participation à la procédure pénale. Les caractéristiques du lieu de résidence peuvent être revendiquées à la fois par rapport à l'accusé, mais aussi par rapport à la victime. Par exemple, il est d'usage de collecter les caractéristiques du ménage des victimes en cas d'ouverture de dossier d'atteintes à l'intégrité physique.
3. Lors d'une demande d'emploi. En particulier, lorsqu'un citoyen obtient un emploi dans des structures de sécurité privées ou entre au service d'organisations militaires et paramilitaires.
4. Pendant la période . Par exemple, lorsque des cas de privation des droits parentaux (ou de rétablissement de ceux-ci) ou d'adoption sont envisagés. Le document sera nécessaire en cas de libération conditionnelle de prison, etc.
5. Dès l'admission à établissement d'enseignement Quand cela vient à les établissements d'enseignement Ministère de la Défense, institutions du Ministère de l'Intérieur et autres départements d'un plan similaire.

Comment écrire une caractéristique du lieu de résidence

Selon la destination des caractéristiques indiquées ci-dessus, les personnes suivantes ont le droit de le compiler :

• Inspecteur départemental de police.
• Représentants du comité d'auto-organisation de la population.
• Employés de ZhEK.

Un trait du lieu de résidence est dressé en présence des voisins de la personne à l'égard de laquelle le trait est dressé.

Comment écrire une caractéristique du lieu de résidence

Il n'y a pas de forme précise sur la façon d'écrire une caractérisation des voisins, mais il y a un point principal - le document doit contenir des informations de base sur la personnalité de la personne à l'égard de laquelle la caractérisation est en cours d'élaboration. Lors de la compilation du papier, il est recommandé d'utiliser la structure suivante :

Destination

Dans le droit coin supérieur, selon les règles généralement acceptées du chiffre d'affaires, les données du destinataire sont écrites. Par conséquent, la caractéristique du lieu de résidence doit également contenir certaines informations, telles que le nom du responsable, le nom complet de l'établissement.

Données sur le citoyen à l'égard duquel la caractéristique est écrite

À cette section les données de la personne à caractériser sont prescrites : nom, prénom, date de naissance, lieu de résidence. Parfois, l'âge d'une personne est indiqué.

Informations sur l'identité du citoyen caractérisé

Cette section est la principale de la caractéristique, car elle contient les informations pour lesquelles ce document est demandé. Il faut le faire brève description mode de vie du citoyen caractérisé, traits de caractère, état civil, caractéristiques comportementales. Important : dans la partie descriptive de l'article, l'accent est mis en fonction de l'objet du document. Par exemple, si la conversation porte sur l'adoption d'un bébé, il est recommandé d'écrire dans la caractéristique si le citoyen sait comment trouver langue mutuelle avec les enfants, comment il se comporte avec eux, etc.

Conclusion Caractéristiques

Cette partie du papier indique les noms de tous les voisins, le nombre d'appartements dans lesquels ils habitent. Les voisins doivent apposer des signatures personnelles. Si une personne vit dans le secteur privé, alors les numéros de maison des voisins, le nom complet et dans à coup sûr la signature de chaque voisin. L'adresse complète peut être omise.

Caractéristiques de l'échantillon du lieu de résidence des voisins

Chef du département de police n ° 5
Administration russe du MIA pour Sébastopol
Lieutenant-colonel de police
N. M. Bergs

Caractéristiques du ménage du lieu de résidence des voisins. Goûter

À Anatoly Dmitrievitch Vasilenko, né le 12 mars 1977, demeurant à l'adresse : Sébastopol, st. Maréchal Krylov, 15 apt. 5.
Vasilenko Anatoly Dmitrievich vit à l'adresse indiquée depuis 1990. Pendant la période de résidence, il s'est montré du bon côté, aucune situation négative n'a été remarquée. Il est marié et a un fils, Peter, né en 2002.
Les relations avec la famille sont confiantes, amicales. Avec des voisins gentils, amicaux, polis. Attitude courtoise, attentionnée, respectueuse. Dans l'abus d'alcool n'est pas remarqué, a toujours une apparence soignée.
Voisins:

Palkin A.G. m² 15 - Signature
Oleinikova O.L. m² 16 - Signature
Yarygin V. N. apt. 7-Signature.

Nous attirons votre attention sur le fait que les caractéristiques de l'échantillon des voisins discutées ci-dessus contiennent des sections qui sont le plus souvent utilisées dans la pratique. Il est recommandé de décrire sur papier les caractéristiques du comportement humain et les traits de caractère qui existent réellement. Par exemple: "il ne refuse jamais d'aider, il est toujours réactif et amical, participe activement aux subbotniks."

Ainsi, si vous avez besoin d'un échantillon de caractéristiques du lieu de résidence, l'exemple ci-dessus peut être utilisé comme échantillon approximatif (mais pas le seul).

Caractéristiques du lieu de résidence - un échantillon au tribunal

Lors de la collecte de documents pour le tribunal, la caractéristique du lieu de résidence doit être établie avec attention particulière pour la raison que la décision du tribunal dépend souvent de son contenu. La pratique montre que le sort du prévenu peut être atténué avis positifs des voisins et a laissé une caractéristique positive.

Voyons ce que devrait être le texte de la caractéristique pour le tribunal en plus de décrire la personnalité. La description doit contenir des informations directement liées au cas considéré. Par exemple, si un cas de privation des droits parentaux est envisagé, le document doit indiquer comment le citoyen caractérisé se rapporte à son propre enfant, quelles méthodes éducatives il utilise, etc.

Il est clair que de telles informations sur la personne caractérisée ne seront pas pertinentes si le tribunal examine une affaire de privation. permis de conduire pour conduire un véhicule dans un état intoxication alcoolique. À ce cas, il serait opportun dans la description d'écrire sur la propension du citoyen à consommer de l'alcool et des drogues.

Procès dans une affaire criminelle

Vasilenko A.G. n'a pas été observée dans la consommation de drogues et l'abus d'alcool. Il communique avec les voisins et entre dans leurs appartements - après les visites, aucun objet n'a été trouvé manquant.

Procédure de résiliation des droits parentaux

Vasilenko A.G. conduit une voiture GAZ-2410, numéro d'état A785AA89 RUS. Pendant la période de conduite du véhicule en état d'intoxication à la drogue ou à l'alcool, il n'a pas été remarqué. Vasilenko A.G ne viole pas non plus les règles de stationnement.

Le processus d'adoption d'un enfant

Vasilenko A.G. est légalement marié et a deux enfants mineurs. Avec les enfants, il est toujours attentif, calme, attentionné. Dans la vie de tous les jours, il se caractérise du côté positif.

Point important: lorsque vous envoyez une référence de vos voisins aux tribunaux ou à d'autres institutions officielles, elle doit être certifiée en conséquence. Cela peut être fait par un représentant de l'association des propriétaires ou un employé de la société de gestion. La caractéristique est scellée avec le sceau de l'organisation.