ترتبط إعادة تنظيم المؤسسة بمجموعة من المشكلات المالية والقانونية والاجتماعية. ما هي أنواع إعادة التنظيم الموجودة ، وما هي المراحل ، وما هي المستندات المطلوبة - اقرأ المقال.
إعادة التنظيم هي تحول هيكل مؤسسة واحدة أو أكثر. نتيجة لذلك ، تتوقف الكيانات القانونية عن الوجود مع نقل الحقوق والالتزامات إلى كيان قانوني جديد أو عدة كيانات.
أسباب إعادة تنظيم الشركة
يمكن أن تكون الحاجة إلى إعادة تنظيم الشركة ناتجة عن ظروف مختلفة. الأكثر شيوعًا هي:
- توسيع الأعمال التجارية؛
- تحسين الضرائب ؛
- حل المشكلات مع السلطات الإشرافية ؛
- توحيد الشركات
- تقسيم الأعمال بين الشركاء.
طرق إعادة تنظيم المشروع
غالبًا ما يتم اتخاذ قرار تغيير هيكل الشركة طواعية من قبل مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة أو المساهمين في الاجتماع العام. إذا كان للشركة مالك واحد ، فلن تكون هناك حاجة إلى تصاريح إضافية لتنفيذ إعادة التنظيم.
ولكن هناك أيضًا إعادة تنظيم قسري ، يتم تنفيذها بأمر من السلطات المختصة أو المحكمة. على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 19 من القانون 948-1 ، يحق لسلطة مكافحة الاحتكار الشروع في عملية إعادة تنظيم مؤسسة تهيمن على السوق عن طريق تقسيم أو تفكيك شركة واحدة أو عدة شركات.
قد تندرج المؤسسة التي توحد أكثر من 50 كيانًا قانونيًا أيضًا ضمن إعادة التنظيم الإجباري.
تخضع إجراءات إعادة التنظيم للكيانات القانونية للقوانين والتشريعات التالية:
- الفصل 5 القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" ؛
الغرض من الأوراق B و C و D و D و E هو الحصول على معلومات حول الشركات المدرجة في المنظمة الخلف. شركات المساهمة، فلا داعي لعمل سجلات عنها. (متطلبات التقديم الكاملة هنا).
في حالة إعادة التنظيم عن طريق الانتساب ، ستكون هناك حاجة إلى مستند آخر - طلب لإجراء إدخال بشأن إنهاء نشاط الكيان القانوني المنتسب (نموذج رقم Р16003). يتم تقديمه في Rosreestr.
يتم نقل جميع المستندات إلى هيئة الدولة التي تسجل المنظمات الجديدة أو تُجري تغييرات على المستندات التأسيسية للكيانات القانونية الحالية. غالبًا ما يكون هذا هو IFTS في موقع الشركة السابقة (البند 1 من المادة 15 من القانون رقم 129-FZ "بشأن تسجيل الدولة للكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية")
شروط إعادة التنظيم
تعتمد فترة إعادة تنظيم الشركة على الشكل المختار.
أطول وقت للدمج والانضمام. فقط العمل التحضيري(جرد جميع الشركات التابعة ، وإعداد صك التحويل ، وما إلى ذلك) قد يستغرق سنة. إعادة تنظيم المؤسسات الصناعية الكبرى تستمر 2-2.5 سنة.
يمكن إجراء إجراءات الفصل والعزل في غضون 2-3 أشهر. في هذه الحالة ، تعتبر إعادة التنظيم مكتملة فور تسجيل الكيانات القانونية المنفصلة لدى دائرة الضرائب الفيدرالية.
تتم إعادة التنظيم في شكل تحول في متوسط ثلاثة أشهر.
قواعد تسريح العمال في حالة إعادة تنظيم الشركة
تؤثر عملية إعادة تنظيم المنظمة على جميع المجالات ، بما في ذلك سياسة شؤون الموظفين. شروط العمل وعقد العمل تتغير. يمكن للمالك الجديد أن يثير مسألة فصل العمال القدامى وتوظيف عمال جدد.
وفقًا للقانون (المواد 75 و 77 و 81 و 178 و 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، فإن إعادة التنظيم نفسها ليست سببًا لفصل الموظفين. ولكن أثناء عمليات الدمج والاستحواذ ، غالبًا ما يكون هناك العديد من المراكز المتداخلة التي يجب حذفها.
كيف وفي أي إطار زمني يتم تحذير الموظفين
أرباب العمل المؤهلين للتسريح يجب أن يصدرهم صاحب العمل إشعار خطيتحت التوقيع شهرين قبل إنهاء التعاون. هذا يعطي الشخص الفرصة للانضمام إلى سوق العمل والعثور عليه مهنة جديدةحتى قبل طرده.
إعادة تنظيم مؤسسات الدولة والبلديات ظاهرة شائعة إلى حد ما. في معظم الحالات ، يرتبط بتغيير نوع المؤسسة ودمج العديد من المؤسسات في واحدة. وغالبًا ما يكون هذا الدمج مصحوبًا بتخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين ، الأمر الذي يثير في الممارسة العملية العديد من الأسئلة. في المقال ، سنخبرك بما يجب على صاحب العمل الانتباه إليه في حالة إعادة تنظيم المؤسسة والأخطاء التي يجب تجنبها فيما يتعلق بالموظفين.
ما هي اعادة التنظيم؟
ينص القانون المدني للاتحاد الروسي على الأحكام الرئيسية المتعلقة بإعادة التنظيم ، في حين أن صياغة ما هو بالضبط إعادة التنظيم لم تقدم. العلامة الرئيسية لإعادة التنظيم هي التغيير الوضع القانونيكيان قانوني ، يستلزم الخلافة ، ونتيجة لذلك يتم إنشاء واحد أو أكثر من الكيانات القانونية الجديدة في وقت واحد وإنهاء واحد أو أكثر من الكيانات القانونية السابقة.
بموجب الفقرة 1 من الفن. 57 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يمكن تنفيذ إعادة تنظيم الكيان القانوني في شكل اندماج ، وحيازة ، وتقسيم ، وانفصال وتحويل بقرار من مؤسسيه (المشاركين) أو هيئة الكيان القانوني المرخص لهم من قبل الوثائق التأسيسية.
وفيما يتعلق على وجه التحديد بإعادة تنظيم المنظمات غير الهادفة للربح (والتي تشمل مؤسسات الدولة والبلدية) ، الفن. السادس عشر القانون الاتحاديبتاريخ 12.01.1996 N 7-FZ "بشأن المنظمات غير التجارية" (المشار إليها فيما يلي بالقانون N 7-FZ) ، ثبت أن القرارات المتعلقة بإعادة تنظيم وإعادة تنظيم مؤسسات الميزانية أو الدولة ، ما لم ينص قانون صادر عن حكومة الاتحاد الروسي ، على النحو المنصوص عليه:
- من قبل حكومة الاتحاد الروسي - فيما يتعلق بالميزانية الاتحادية أو مؤسسات الدولة ؛
- الاعلى الهيئة التنفيذية سلطة الدولةموضوع الاتحاد الروسي - فيما يتعلق بالميزانية أو مؤسسات الدولة التابعة لموضوع الاتحاد الروسي ؛
- الإدارة المحلية البلدية- فيما يتعلق بميزانية البلدية أو مؤسسات الدولة.
قرار التحويل في وضع عدم الاتصال منظمة غير ربحيةتم تبنيه من قبل أعلى هيئة إدارية وفقًا للقانون رقم 7-FZ بالطريقة المنصوص عليها في ميثاق منظمة مستقلة غير ربحية (الجزء 5 من المادة 17 من القانون رقم 7-FZ).
تعتبر المنظمة غير الهادفة للربح معاد تنظيمها ، باستثناء حالات إعادة التنظيم في شكل انتساب ، من لحظة تسجيل الدولة للمؤسسة المشكلة حديثًا (المنظمات).
عندما يُعاد تنظيم منظمة غير تجارية في شكل منظمة أخرى تنضم إليها ، يُعتبر أولها مُعاد تنظيمه منذ لحظة إدخال السجل الخاص بإنهاء المنظمة التابعة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
يتم تنفيذ تسجيل الدولة لمنظمة (مؤسسات) نشأت نتيجة لإعادة التنظيم والدخول في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية لإدخال عند إنهاء أنشطة المنظمة (المنظمات) المعاد تنظيمها بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الاتحادية.
أما بالنسبة لعلاقات العمل مع الموظفين في حالة إعادة التنظيم ، فإن المادة الوحيدة مخصصة لهم. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يولي اهتمامًا لنقطتين رئيسيتين:
1) في حالة إعادة التنظيم ، لا يتم إنهاء عقود العمل مع الموظفين ؛
2) للموظف الحق في إنهاء الخدمة عقد عملبسبب إعادة التنظيم. في هذه الحالة ، ستكون أسباب الإنهاء هي البند 6 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قبل مناقشة الفروق الدقيقة في علاقات العمل مع الموظفين أثناء إعادة التنظيم ، نلاحظ أن أحكام الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق فقط على حالات إعادة التنظيم ، ولكن أيضًا على حالات أخرى ، والتي سننظر فيها أدناه.
أنواع أخرى من التغييرات في الوضع القانوني للمؤسسة
لذلك ، بحكم الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم إنهاء عقود العمل مع الموظفين أيضًا في الحالات التالية:
1) تغيير مالك ممتلكات المنظمة. وفقًا للمادة 32 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 آذار (مارس) 2004 ، ن 2 "بشأن طلب المحاكم الاتحاد الروسي قانون العمل"تغيير المالك يعني نقل (نقل) ملكية ممتلكات منظمة من شخص إلى شخص آخر أو أشخاص آخرين ، على وجه الخصوص ، عندما:
- خصخصة ممتلكات الدولة أو البلدية ، أي في حالة نقل ملكية الممتلكات المملوكة للاتحاد الروسي ، والكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والبلديات ، إلى ملكية الأفراد و (أو) الكيانات القانونية (المادة 1 من القانون الاتحادي) بتاريخ 21 ديسمبر 2001 رقم N 178-FZ "بشأن خصخصة ممتلكات الدولة والبلديات" ، المادة 217 من القانون المدني للاتحاد الروسي) ؛
- تداول الممتلكات المملوكة من قبل المنظمة في أملاك الدولة(المادة 235 من القانون المدني للاتحاد الروسي) ؛
- نقل المؤسسات الحكومية إلى ملكية البلدية والعكس بالعكس ؛
- تحويل اتحادي مؤسسة حكوميةفي ملكية الكيان المكون للاتحاد الروسي والعكس صحيح.
تغيير ملكية الممتلكات مؤسسات الدولة- إنها في الواقع إعادة تنظيم في شكل تحوّل ؛
2) تغيير الاختصاص (التبعية) للمنظمة. يتألف من نقل المنظمة من الولاية القضائية (التبعية) من هيئة إلى الولاية القضائية (التبعية) من جهة أخرى ؛
3) تغيير نوع الدولة أو المؤسسة البلدية.
ملحوظة! أنواع المؤسسات الحكومية والبلدية مستقلة وذاتية الميزانية ومملوكة للدولة (المادة 9.1 من القانون N 7-FZ).
بحكم الفن. 17.1 من القانون N 7-FZ ، لا يعتبر التغيير في نوع مؤسسة الولاية أو البلدية إعادة تنظيمها. مع هذا التغيير ، يتم إجراء التغييرات المناسبة على الوثائق التأسيسية.
إعادة التنظيم ليس التصفية
أحيانًا يخلط أصحاب العمل بين إعادة تنظيم منظمة ما وتصفيتها وطرد الموظفين بموجب الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (تصفية منظمة) ، وهو ما يعد انتهاكًا للقانون. دعونا نفهم ذلك. كما ذكرنا سابقًا ، يمكن إجراء إعادة التنظيم في أشكال الاندماج والاستحواذ والتقسيم والفصل والتحويل.
في حالة الدمج ، يتم تشكيل كيان قانوني جديد من عدة كيانات قانونية تتوقف عن أنشطتها.
في حالة الانضمام إلى كيان قانوني واحد ، ينضم آخر ، ويتوقف عن نشاطه ، ونتيجة لذلك ، يبقى واحد.
في حالة التقسيم ، يتم تقسيم كيان قانوني واحد إلى عدة كيانات.
عند الانفصال عن كيان قانوني واحد ، يتم فصل الآخر ، بينما يواصل كلاهما أنشطتهما.
وأخيرًا ، التحول: يتم تحويل كيان قانوني من نوع إلى كيان قانوني من نوع آخر ، بينما يتوقف السابق عن العمل (تغيير الشكل التنظيمي والقانوني).
اتضح أن أحد الكيانات القانونية ، عند إعادة التنظيم ، بأي شكل تقريبًا ، يتوقف عن العمل. لكن الفرق بين التصفية وإعادة التنظيم هو أنه مع الأخير ، يتم تنفيذ الخلافة القانونية ، أي يتم نقل حقوق منظمة إلى أخرى ، خلفها القانوني. عند التصفية ، يتم إنهاء الكيان القانوني دون نقل الحقوق والالتزامات عن طريق الوراثة لأشخاص آخرين (المادة 61 من القانون المدني للاتحاد الروسي). يتم تحديد إجراءات التصفية من قبل الفن. 63 من القانون المدني للاتحاد الروسي. تعتبر تصفية الكيان القانوني كاملة ، والكيان القانوني - لم يعد موجودًا بعد إجراء إدخال عنه في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
وبالتالي ، إذا قام صاحب العمل عن غير قصد أو ، على العكس من ذلك ، باستبدال إعادة التنظيم عمدًا بالتصفية وطرد موظفي المنظمة التي أوقفت أنشطتها ، فسوف تعيدهم المحكمة.
لذا ، جي.
جي. تم تعيينها رئيسًا لقسم التعليم في إدارة تشكيل بلدية مقاطعة Yustinsky لجمهورية كالميكيا (من الآن فصاعدًا - AYURMO RK). فيما يتعلق بإعادة تنظيم القسم من خلال تحويله إلى مؤسسة بلدية "وزارة التعليم والثقافة وسياسة الشباب والرياضة التابعة لإدارة تشكيل بلدية مقاطعة يوستينسكي لجمهورية كالميكيا" (المشار إليها فيما يلي - وزارة التعليم) كان نقل إلى رئيس إدارة التربية والتعليم في وزارة التربية والتعليم.
بموجب مرسوم صادر عن رئيس AYURMO RK ، تمت تصفية وزارة التعليم. جي. تم تحذيرها من الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية إدارة التعليم وتم فصلها لاحقًا بموجب الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وجدت المحكمة أن إدارة التعليم لم يتم تصفيتها ، ولكن تمت إعادة تنظيمها من خلال الانقسام إلى إدارة التعليم في AYURMO RK وقطاع الثقافة وسياسة الشباب والرياضة تحت AYURMO RK ، والتي تم نقل حقوق والتزامات المؤسسة المعاد تنظيمها إليها. لم تتغير الأهداف والغايات والوظائف الرئيسية لإدارة التعليم.
حقيقة نقل الملكية من قبل وزارة التعليم إلى وزارة التعليم لم يطعن فيها المدعى عليهم.
مع إعادة التنظيم الفعلي لإدارة التعليم مع G.I. لم تستمر علاقات العمل ، فقد تم فصلها بشكل غير قانوني ، على الرغم من حقيقة أنها لم ترفض مواصلة العمل في قسم التعليم ، لم يكن هناك تخفيض في عدد الموظفين.
قررت المحكمة استعادة G.AND. رئيس القسم في إنشاء "قسم التعليم في إدارة تشكيل بلدية مقاطعة يوستينسكي لجمهورية كالميكيا" واسترداد متوسط الدخل لصالحه عن وقت التغيب القسري والتعويض عن الضرر المعنوي (حكم استئناف القوات المسلحة لجمهورية كالميكيا بتاريخ 09/06/2012 في القضية رقم 33-604 / 2012).
الفروق الدقيقة في العلاقات مع الموظفين أثناء إعادة التنظيم
لذلك ، بحكم الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم إنهاء عقود العمل مع الموظفين ، ليس فقط في حالات إعادة التنظيم ، ولكن أيضًا عند تغيير الولاية القضائية ونوع المؤسسة الحكومية أو البلدية. بالنسبة للتغيير في مالك عقار المنظمة ، فالوضع هنا مختلف بعض الشيء ، ولا سيما أن المالك الجديد ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ حقوق ملكيته ، له الحق في إنهاء عقد العمل مع الرئيس. المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين.
عند تغيير مالك ممتلكات المنظمة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار ذلك بالمعنى المقصود في الفن. 75 من قانون العمل للاتحاد الروسي في تفسيره النظامي مع الفن. فن. 132 و 559 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، تحت تغيير مالك ممتلكات المنظمة يعني تغيير مالك ممتلكات المنظمة ككل ، أي مجمع الممتلكات بأكمله ، بما في ذلك الممتلكات غير المنقولة والمنقولة ، المعدات والمخزون والمواد الخام والمنتجات والمطالبات والديون والحقوق الحصرية. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كالينينغراد الإقليمية بتاريخ 15/05/2013 في القضية رقم 33-1970 / 2013. وفقًا لهذا التعريف ، تم ترك قرار المحكمة الابتدائية دون تغيير ، مما أدى ، من بين أمور أخرى ، إلى إبطال الإدخال في كتاب عمل Ts. عند الفصل فيما يتعلق بتغيير في مالك ممتلكات المنظمة.
تس. عملت في روضة الأطفال N 21 ، والتي كانت قسمًا فرعيًا هيكليًا (فرعًا) من مؤسسة الدولة الفيدرالية "1409 Naval Clinical Hospital" (المشار إليها فيما يلي - FGKU). كانت روضة الأطفال تقع في مبنى منفصل وكانت واحدة من الأشياء العقارية لمؤسسة الدولة الفيدرالية. مزيد من البناء روضة أطفالتم نقله من الملكية الفيدرالية إلى البلدية. تم تسجيل الملكية في منطقة بلدية البلطيق. تم إنهاء أنشطة الروضة ، وحُرم العاملون في الروضة من حقهم في مواصلة العمل.
يسترشد بالفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قام صاحب العمل بإدخال إدخال في دفتر عمل Ts.S. بشأن تغيير مالك العقار واقترح تقديم طلب استمرار العمل للمالك الجديد.
ولكن في في هذه الحالةكان هناك تغيير في مالك جزء من ممتلكات FGKU في شكل كائنات عقارية فردية ، بما في ذلك بناء روضة الأطفال ، وليس المجمع العقاري بأكمله للمؤسسة ، أي الأسس القانونيةلصاحب العمل لتطبيق الأحكام المذكورة أعلاه من الفن. 75 لم تكن متوفرة.
لا يشكل نقل إحدى المنظمات لجزء من ممتلكاتها إلى منظمة أخرى تغييرًا في مالك العقار بالمعنى المقصود في الفن. 75 وأسس استمرار علاقة العمل بين الموظف والمالك الجديد للعقار. أعلنت المحكمة بطلان القيد في دفتر العمل ، وخلصت إلى أن المدعية ، بسبب خطأ صاحب العمل ، فقدت بشكل غير قانوني فرصة العمل ، فيما يتعلق بصاحب العمل ملزمة بتعويضها عن الدخل التي لم يتم استلامها خلال هذه الفترة.
وفقًا للجزء 3 من الفن. 75 عندما يتغير مالك ممتلكات المنظمة ، لا يُسمح بتخفيض عدد أو عدد الموظفين إلا بعد تسجيل الدولة لنقل الملكية.
ومع ذلك ، قد يكون الانخفاض في العدد أو الموظفين مصحوبًا ليس فقط بتغيير في مالك ممتلكات المنظمة ، ولكن أيضًا من خلال إعادة تنظيم المؤسسة. يشار إلى هذا ، على وجه الخصوص ، في خطاب روسترود بتاريخ 05.02.2007 N 276-6-0 (يُشار إليه فيما يلي - Letter of Rostrud N 276-6-0). كما هو مذكور في هذه الرسالة ، في هذه الحالة ، كقاعدة عامة ، يتغير جدول التوظيف ، ويمكن إدخال تقسيمات هيكلية جديدة ، ويمكن إدخال وظائف فيه ، ويمكن استبعاد بعض المناصب منه.
ملحوظة. إذا كان في الجديد جدول التوظيفتم الاحتفاظ بمنصب الموظف ، ولا توجد أسباب للفصل لتقليل عدد الموظفين (خطاب روسترود N 276-6-0).
وفي هذه الحالة ، لا يمكننا التحدث عن حق الأولوية في تعيين الموظفين ، ولكن عن حق الأولوية في البقاء في العمل عندما يتم تقليل عدد الموظفين أو طاقم العمل. يُمنح الحق التفضيلي في البقاء في العمل للعاملين ذوي إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى.
أثناء إعادة التنظيم ، تستحق مسألة منح الإجازة اهتماما خاصا. طالما استمرت علاقة العمل ، يحتفظ الموظف بالحق في المغادرة. أي ، يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة وفقًا للجدول الزمني المعد في نهاية السنة التقويمية ، حتى إذا تزامنت الإجازة مع فترة إعادة التنظيم أو اللاحقة.
تصرفات صاحب العمل أثناء إعادة التنظيم
لا توجد التزامات تجاه موظفي المؤسسة أثناء إعادة التنظيم (الإخطار ، النقل ، إلخ) لم يتم وضع 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لذلك عليك أن تسترشد بالمعايير الأخرى لقانون العمل.
بادئ ذي بدء ، من الضروري فهم الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإخطار الموظفين بإعادة التنظيم ، والتي لا ينص القانون فيها على مثل هذه الالتزامات. هناك حالتان يلتزم فيهما صاحب العمل بذلك:
- تم التخطيط لتقليل عدد الموظفين أو الموظفين ؛
- تم تغيير شروط عقد عمل الموظف.
في كلتا الحالتين ، يجب إخطار العمال قبل شهرين من التغييرات القادمة. في الوقت نفسه ، ينبغي أن يُعرض على الذين يتم تسريحهم الوظائف الشاغرة الموجودة في المؤسسة (الجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم عمل الإخطارات كتابيًا وإرسالها إلى كل موظف مقابل التوقيع.
ولكن هل من الضروري إخطار الموظفين في الحالات التي لا تؤثر فيها إعادة التنظيم بأي شكل من الأشكال على علاقات العمل مع الموظفين؟ إذا لزم الأمر ، متى؟
دعونا ننتقل أولاً إلى الممارسة القضائية.
مؤسسة بلديةتمت إعادة تنظيم "مكتب تحرير صحيفة" أمورسكايا زاريا "(المشار إليها فيما يلي باسم MU) من خلال التحول إلى بلدية مؤسسة وحدوية"مكتب تحرير جريدة Amurskaya Zarya" (المشار إليها فيما يلي بـ MUP). رفعت الموظفة دعوى قضائية للحصول على تعويض عن الضرر المعنوي ، حيث لم يتم إخطارها بإعادة التنظيم واعتقدت أنها كانت على علاقة عمل مع MU ، وليس مع MUP. تم انتهاك حقوقها بشكل صارخ وتعرضت لضرر معنوي.
ومع ذلك ، خلصت المحكمة أن حقيقة الانتهاك حقوق العماللم يتم تحديد الموظف كنتيجة لإعادة التنظيم. لم تتغير واجبات العمل ومكان الموظف ، ولم تنخفض الأجور. تم اتخاذ قرار إعادة التنظيم في الاجتماع العام للمجموعة ، ولم يكن هناك دليل على أن الموظف لم يشارك في عقد هذا الاجتماع.
أيضًا ، قام صاحب العمل بإدخال إدخالات إعادة التنظيم المناسبة في دفاتر العمل ، والتي قد تكون مألوفة لجميع الموظفين.
تم رفض ادعاءات الموظف. ظل قرار المحكمة الابتدائية دون تغيير (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 6 نوفمبر / تشرين الثاني 2013 في القضية رقم 33-6800 / 2013).
وبالتالي ، لا يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين بإعادة التنظيم إذا لم تتغير ظروف عمل الموظفين.
ومع ذلك ، فن. 75 والفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُمنح الموظف الحق في رفض مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة ، مع تغيير في الولاية القضائية (التبعية) للمنظمة أو إعادة تنظيمها ، مع تغيير نوع المؤسسة الحكومية أو البلدية. لذلك ، لا يزال من الضروري إخطار الموظفين بالتغيير في الوضع القانوني للمؤسسة. كما ترى من قرار المحكمة أعلاه ، ليس من الضروري القيام بذلك كتابيًا ، بل يمكن إجراؤه شفهيًا ، على سبيل المثال ، في اجتماع جماعي.
ولكن لتجنب النزاعات القانونية في المستقبل ، نوصيك بإحضار هذه المعلومةللموظفين بشكل مرئي عن طريق النشر على لوحة إعلانات المؤسسة أو في كل قسم (مكتب). يجب أن يتم ذلك على الفور بعد دخول إعادة التنظيم في سجل الدولة الموحدة.
يجب أن تنعكس حقيقة إعادة التنظيم في دفاتر عمل الموظفين. في الوقت نفسه ، لا تنظم تعليمات ملء دفاتر العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10.10.2003 N 69 (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات) ، إجراءات إجراء مثل هذه الإدخالات. لذلك ، يتم عمل سجل مشابه للسجل الخاص بالتغيير في اسم المنظمة (البند 3.2 من التعليمات). على سبيل المثال: تمت إعادة تنظيم "المؤسسة البلدية" مكتب تحرير صحيفة Amurskaya Zarya "في شكل تحول إلى" مؤسسة بلدية وحدوية "مكتب تحرير صحيفة Amurskaya Zarya" اعتبارًا من 14.08.2014 ".
نتيجة لإعادة التنظيم ، إذا تغيرت شروط عقد العمل ، بما في ذلك ما إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، قد تم نقله إلى وظيفة أخرى أو إلى وظيفة أخرى التقسيم الهيكلي، يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. يتم أيضًا إدخال سجل التحويل في دفتر العمل بعد سجل إعادة التنظيم.
إذا رفض الموظف العمل فيما يتعلق بإعادة التنظيم التي حدثت ، يتم إدخال إدخال في كتاب العمل حول الفصل بموجب الفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ملحوظة! يتم الفصل وفقا للمادة 6 ح 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بعد تسجيل الدولة للتغييرات أو بدء نفاذ التنظيم عمل قانونيحول تغيير الاختصاص.
إذا تم تسريح الموظف أثناء عملية إعادة التنظيم ، فسيكون أساس الفصل هو البند 2 ، الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في اليوم الأخير من العمل مع الموظف ، يتم إجراء تسوية كاملة ، بما في ذلك التعويض عن كل شيء الإجازات غير المستخدمة.
إذا غادر الموظف بسبب انخفاض في العدد أو الموظفين ، يتم دفع أجره مكافأة نهاية الخدمةفي مقدار متوسط الدخل الشهري ، وكذلك الاحتفاظ بمتوسط الدخل الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة) (المادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي) .
علاوة على ذلك ، إذا تم إنهاء عقد العمل قبل شهرين ، يتم دفع تعويض إضافي للموظف بمقدار متوسط الدخل ، محسوبًا بالتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل.
في حالة إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة ، يلتزم المالك الجديد بدفع تعويضات لهؤلاء الموظفين بمبلغ لا يتجاوز أقل من ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري (المادة 181 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بإيجاز ، نلاحظ أن إعادة تنظيم المؤسسة نفسها عمليًا لا تؤثر على علاقة العمل مع الموظف ، ما لم تستلزم تخفيض عدد أو طاقم الموظفين أو تغيير في شروط عقد العمل. لكن في هذه الحالة ، تحتاج فقط إلى الاسترشاد بأحكام قانون العمل. ومع ذلك دعوىالمرتبطة بإعادة التنظيم لا يتضاءل. نأمل أنه إذا كانت مؤسستك على وشك إعادة التنظيم ، فستساعدك هذه المقالة في تجنب الأخطاء.
أحيانًا نجد أنفسنا في العمل في فترة تغيير. هذه تؤثر على كل موظف. يمكنك الاستغناء عن وظائفك وفقدان وظيفتك. ما هي اعادة التنظيم؟ كيف جرى الأمر؟ ما هي الفرص والتهديدات التي يواجهها أخصائي عادي؟ دعونا نفهم ذلك.
ما هي اعادة التنظيم؟
كل منظمة ومؤسسة لديها مجموعة من الحقوق والالتزامات. هم مكتوبون في سندات الملكية. إذا تقرر تدمير مؤسسة ونقل حقوقها إلى منظمة أخرى ، فإنهم يتحدثون عن إعادة التنظيم. كل شيء يتغير. من الضروري الموافقة على حزمة جديدة من الوثائق المتعلقة بالملكية وإجراءات العمل والهيكل وجدول التوظيف. لفهم ماهية إعادة التنظيم ، يجب أن يكون مفهوماً أن الحقوق يتم نقلها كليًا وجزئيًا. على سبيل المثال ، يمكن تقسيم مؤسسة كبيرة إلى عدة مؤسسات صغيرة. أو ، على العكس من ذلك ، من عدة منظمات لإنشاء واحدة تتعامل مع العملية الكاملة لإنتاج وبيع البضائع بالكامل. هناك عدة أنواع من إعادة التنظيم:
- الاندماج؛
- انضمام.
- انفصال؛
- تحويل؛
- اختيار.
يتم تنفيذها مع الفروق الدقيقة الخاصة بهم وتؤثر على الموظفين بطرق مختلفة. دعنا نتحدث عن كل من هذه الأشكال لمعرفة كيف ستؤثر على الناس.
أنواع إعادة التنظيم
قمنا بتسمية الدمج الأول. إنها عملية دمج عدة منظمات في واحدة. في الوقت نفسه ، سيتم الوفاء بحقوق والتزامات الجميع من خلال التعليم الجديد. ولكن قبل الاندماج ، كان لكل شركة هياكل مكررة (محاسبة ، موارد بشرية ، موظفون تقنيون ، وما إلى ذلك). في المؤسسة الجديدة ، لن تكون هناك حاجة لخدماتهم في الحجم القديم. وبالتالي ، سيتم تسريح بعض المتخصصين. يتم توقع نفس الشيء عند حدوث التوصيل البيني. يحدث هذا عندما يتضمن أحد الكيانات القانونية كيانًا آخر ، ويتولى مسؤولياته. عندما يتم التقسيم ، يتم إنشاء العديد من الشركات من شركة واحدة. في الوقت نفسه ، تتحمل الشركات الجديدة جزءًا من مسؤوليات المؤسسة القديمة. في هذه الحالة ، ينتقل العمال أيضًا إلى وظيفة أخرى. هذه العملية مصحوبة بإنشاء إدارات جديدة. هذا هو ، من خلال تجنيد المتخصصين. على الرغم من أن كل شيء فردي. في بعض الأحيان يتم تسريح العمال غير الضروريين.
إعادة التنظيم - التحول
يعد هذا تغييرًا أكثر تعقيدًا في طريقة عمل الشركة. يتم تنفيذه عندما يكون من الضروري استكمال نطاق المسؤوليات وتغيير المالك وما إلى ذلك. يتغير الاسم أيضًا في هذه الحالة. في بعض الأحيان بضعة أحرف. في الوقت نفسه ، تمت الموافقة على مستندات الملكية الجديدة. قد لا يكون العامل العادي على دراية بهذه العملية. سيتم إخباره بالنتائج فقط ، عندما يقرر الرؤساء من سيتم تعيينهم في المنظمة الجديدة ، ومن يجب الاستغناء عنه. بالمناسبة ، غالبًا ما تستخدم إعادة التنظيم للتخلص من غير المرغوب فيه. يؤدي التغيير في الهيكل إلى تسريح المتخصصين. بالطبع ، يجب أن يُعرض عليهم مكان مختلف. لكن هذا لا يحدث دائما. في أوقات الأزمات ، يرغب المالكون في خفض التكاليف عن طريق تقسيم المسؤوليات بين عدد أقل من الموظفين.
عملية التغيير
إجراء إعادة التنظيم واضح ومباشر. ولكن يجب التقيد به بدقة. بادئ ذي بدء ، يتم اتخاذ قرار لبدء العملية نفسها. يجب تحويلها إلى مكتب الضرائب خلال ثلاثة أيام. ويتم ذلك من قبل جميع المشاركين في إعادة التنظيم. إضافي الكيانات القانونيةملزمون بنشر قرارهم. يتم نشرها في وسائل الإعلام ، وتحديداً في مجلة "نشرة تسجيل الدولة". يتم تقديم الإعلان مرتين مع فاصل شهر. يتم مراقبة هذا بدقة. يجب أن يكون لديك مستندات تؤكد حقيقة إرسال إعلان. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إخطار الدائنين بالتغييرات القادمة. يتم عمل كل شركة على حدة. بطبيعة الحال ، يجب أيضًا إثبات حقيقة إخطار الدائنين في مكتب الضرائب. لن يتم استبعاد الشركة من السجل في حالة عدم تقديم جميع المستندات المحددة ، مما يؤكد اكتمال جميع مراحل العملية.
التفاصيل الدقيقة للعملية
في بعض الحالات ، يصبح إنشاء إعادة التنظيم أكثر صعوبة. إذا تم دمج الشركات الكبيرة ، فمن الضروري الحصول على إذن من لجنة مكافحة الاحتكار. يتم تضمين هذا البند في عملية إعادة التنظيم من أجل حماية المستهلك. بعد كل شيء ، يسعى بعض رواد الأعمال عديمي الضمير إلى زيادة الأرباح من خلال احتكار السوق. تحرص الدولة على عدم حصول أي شخص على مثل هذه المزايا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على كل من المنظمات المشاركة في العملية إنهاء علاقتها الكاملة مع صندوق المعاشات التقاعدية. يتم تحذير هذه المنظمة من التغييرات القادمة وتقديم التقارير إليها في شكل خاص. فقط بعد ذلك يمكن تسجيل كيان قانوني جديد.
كيف تهدد إعادة التنظيم الموظف؟
في الواقع ، يؤثر التغيير على جميع الموظفين. على سبيل المثال ، تؤدي إعادة تنظيم مؤسسة ما إلى حقيقة أن الهيكل يتغير. يمكنهم إضافة مسؤوليات ومناصب جديدة ، وإزالة الآخرين. كل هذا يتوقف على الغرض من التغيير. بطبيعة الحال ، يصبح بعض المتخصصين غير ضروريين في هذه المنظمة. سيضطرون إما إلى فقدان وظائفهم أو إعادة تدريبهم. وفقًا لقانون العمل ، يتعين على الأشخاص التحذير كتابيًا من أن الإدارة (المالك) تقوم بإعادة التنظيم. يتم ذلك بدقة في غضون شهرين على الأقل. ثم يأتي إنشاء هيكل جديد ، وتطوير جدول التوظيف. كل هذا الوقت يقوم الناس بواجبات قديمة. في وقت معين ، يتم عرض وظيفة جديدة على الجميع. قد يختلف عن النطاق الحالي ومحتوى المسؤوليات.
ومع ذلك ، يجب أن يكون متسقًا مع خبرة الموظف وتعليمه. إذا لم يوافق الشخص ، فيجب عليه تأكيد ذلك كتابةً. خلاف ذلك ، يتم طرد الشخص عن طريق النقل إلى منظمة جديدة... للقيام بذلك ، سيتعين عليك أيضًا كتابة بيان مطابق. سيقوم ضابط شؤون الموظفين بإعداد مسودة الأمر ، والتي سيصادق عليها الرئيس. في كثير من الأحيان ، لا يلاحظ العمال العاديون حتى حدوث تغييرات. إنها تتعلق فقط بالمستندات أو التغييرات في الوظائف أو مجرد اسم الشركة. لذلك ، لا يفهم الجميع ما هي إعادة التنظيم. يواجه عمال الإدارة هذا الأمر بشكل أكبر. صحة الأعمال الورقية - الخاصة بهم صداع الراس... بعد كل شيء ، تتأكد الدولة من عدم انتهاك القانون. يتم فحص الشركات والمنظمات مع جوانب مختلفة، في جميع مجالات النشاط.
في هذه المقالة ، سننظر بالتفصيل في الحالات التي تتطلب إعادة تنظيم المؤسسة ، وكذلك كيفية تنظيم هذه العملية بكفاءة وكيفية التعامل مع الموظفين. لمزيد من التفاصيل والنقاط حول إعادة تنظيم المؤسسة - اقرأ.
في هذا المقال سوف تقرأ:
- عند الحاجة إلى إعادة تنظيم المؤسسة
- أنواع إعادة تنظيم المؤسسة
- ما هي مراحل إعادة التنظيم التي يجب أن تمر بها المؤسسة
- كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل أثناء إعادة تنظيم المؤسسة
- ما هي النتائج التي يمكن أن تحققها إعادة تنظيم المؤسسة؟
ما هي إعادة تنظيم المؤسسة
إعادة تنظيم المؤسسةيتمثل في إنهاء نشاط كيان قانوني مع الخلافة القانونية العامة. نتيجة إعادة تنظيم المؤسسة هي كيان قانوني واحد أو أكثر مسؤول عن علاقة كيان قانوني لم يعد له وجود.
أفضل مقال في الشهر
لقد قمنا بإعداد مقال:
✩ أظهر كيف يساعد برنامج التتبع في حماية الشركة من السرقة ؛
✩ سيخبرك بما يفعله المديرون بالفعل أثناء ساعات العمل ؛
✩ سيتم شرح كيفية تنظيم مراقبة الموظفين حتى لا يخالف القانون.
بمساعدة الأدوات المقترحة ، ستتمكن من التحكم في المديرين دون تقليل الحافز.
المستطاع أسباب مختلفةإعادة تنظيم المؤسسة. على وجه الخصوص ، لتوسيع الأعمال التجارية أو إخراج المؤسسة من الأزمة. المواقف ممكنة أيضًا عندما تسمح إعادة تنظيم المؤسسة بتحقيق تخفيض كبير في تكاليف الضرائب. في صميم عملية إعادة تنظيم المؤسسة تكمن الخلافة العامة ، وهي إجراء خاص لنقل جميع الممتلكات وجميع الالتزامات و حقوق الملكيةإلى الخلف القانوني للمنظمة التي أنهت نشاطها.
تتلقى المنظمات التي تم إنشاؤها نتيجة لإعادة التنظيم التزامات وحقوق الكيان القانوني الذي لم يعد موجودًا.
طرق إعادة تنظيم المشروع
بموجب التشريع الحالي ، الأنواع التاليةإعادة تنظيم المؤسسة:
- الانضمام والاندماج - يهدف إلى توحيد كيان قانوني ؛
- الانفصال والتقسيم - للحد من المشروع ؛
- التحول - تعديل الأنشطة التنظيمية والقانونية ؛
تتمثل إعادة تنظيم المؤسسة في شكل اندماج في إنهاء وجود كيانين قانونيين أو أكثر. الأشخاص ، يتم نقل جميع حقوقهم والتزاماتهم إلى المؤسسة المنشأة حديثًا.
تتمثل إعادة تنظيم المؤسسة من خلال الانتساب في إنهاء أنشطة شركة واحدة أو أكثر ، ويتم نقل جميع الحقوق والالتزامات إلى مؤسسة أخرى (كيان قانوني موجود بالفعل).
إعادة تنظيم المؤسسة حسب القسم - تتمثل في إنهاء أنشطة شركة واحدة ، ويتم نقل جميع حقوقها والتزاماتها إلى المؤسسة المنشأة حديثًا.
عند إعادة التنظيم عن طريق الانفصال ، يتم تشكيل 1 أو أكثر من المؤسسة ، والتي يتم تحويل جزء منفصل من حقوق والتزامات الشركة إليها أثناء إعادة التنظيم (لا توقف أنشطتها).
التحويل هو التغيير الشكل التنظيميالمنظمات (على وجه الخصوص ، يتم تحويل LLC إلى JSC).
ما هو الإجراء لإعادة تنظيم المؤسسة
وفقًا لأحكام القانون المدني للاتحاد الروسي ، تتضمن إعادة التنظيم شكلين رئيسيين:
1. إعادة التنظيم القسري للمؤسسة.
2. إعادة التنظيم الطوعي للكيانات القانونية. وجوه.
تتم إعادة التنظيم الطوعي للمؤسسة بقرار من الجهة المخولة. وإعادة التنظيم القسري للمؤسسة - بقرار ومبادرة من السلطات ، بما في ذلك دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية ، المحكمة. كما أن الخيارات الإجبارية لإعادة التنظيم تشمل الحالات التي يحددها القانون مباشرة.
تمت إعادة تنظيم الشركة نتيجة للاستحواذ على أكبر سلسلة دولية
أندري فورونين، مالك ATH Business Travel Solutions ، موسكو
في حالتنا ، تمت إعادة تنظيم الشركة بسبب استيلاء الأكبر على مكتبنا الروسي شبكة دولية... أولاً ، قبل مناقشة قضايا إعادة تنظيم المنشأة بشكل عام التجمعاتتعريف الموظفين بمبادئ شركتنا.
لضمان إعادة التنظيم السلس للمؤسسة ، يجب استيفاء شرطين أساسيين. يجب أن تستند إعادة هيكلة الأعمال التجارية إلى فكرة عمل بسيطة ومقنعة. في هذه الحالة ، سيتفهم الموظفون والعملاء المتشككون سبب ضرورة التغييرات المقابلة ، وما يمكنهم الاعتماد عليه بسبب ذلك. لأن الموظفين يمكن أن يكونوا بعيدين عن الأهداف الإستراتيجية.
ومع ذلك ، على جميع المستويات ، من الضروري صياغة مفصلة لفكرة العمل ، من أجل الحصول على إجابات لأسئلة العمال - ما الذي يمكنهم الاعتماد عليه بسبب هذا ، وكيف ولماذا سيحدث ، وما إلى ذلك. لبدء إعادة تنظيم مشروع ، تحتاج إلى الحصول على موافقة غالبية الموظفين.
يجب على المالكين وكبار المديرين في المؤسسة تحديد متى سيكون من الأسهل التغلب على الجمود لدى الموظفين من أجل تحقيق الأهداف الإستراتيجية لإعادة التنظيم الجارية. في الوقت نفسه ، يجب مراعاة عدد من العوامل ، بما في ذلك حالة السوق والمشاعر في الأقسام المختلفة للمؤسسة. أحد تحديات الإدارة العليا التي لا يمكن تحقيقها دون حل وسط. يجب اختيار اللحظة المناسبة بعد النظر فيما إذا كان الموظفون مستعدين لقبول خطة التحول ، وما إذا كان من الممكن تنفيذها ، وتقييم الفوائد المحتملة من إعادة التنظيم - سواء كانوا يفوقون الأعباء المقابلة بسبب انتهاك الأمر المحدد .
عملية إعادة تنظيم المشروع على مراحل
إلى حد كبير ، تعتمد إعادة تنظيم المؤسسة على شكل إعادة التنظيم. ولكن يمكن ملاحظة المراحل الرئيسية التالية لإعادة تنظيم المؤسسة:
1. الموافقة على قرار إعادة تنظيم شركة ذات مسؤولية محدودة. على وجه الخصوص ، في JSC اتخذ القرارسيتم اعتباره خاضعًا لثلاثة أرباع أصوات المساهمين الذين يشاركون في الاجتماع. بالنسبة لشركة ذات مسؤولية محدودة ، سيتم اعتبار القرار معتمداً رهناً بتلقي الأصوات من جميع المشاركين ، ما لم يتم وضع معيار مختلف بموجب ميثاق الشركة. غالبًا في هذه المرحلة ، تنشأ الخلافات بين المشاركين في المجتمع. مع الأخذ في الاعتبار الحقائق المذكورة ، تجدر الإشارة - عند تسجيل كيان قانوني. الأشخاص ، من المهم للغاية التفكير بعناية في صياغة ميثاق الشركة لتجنب المزيد من الخلافات.
2. إشعارات هيئة التفتيش الفيدرالية لخدمات الضرائب حول إعادة تنظيم المؤسسة. يتم إخطار إدارة التفتيش الضريبي بإعادة التنظيم في غضون 3 أيام ، وهذا يتطلب تقديم طلب في نموذج خاص من أجل تعديل سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية - مما يشير إلى أن سجل المؤسسة في مرحلة إعادة التنظيم.
3. إشعار الدائنين بإعادة التنظيم. من الضروري إخطار الدائنين ببدء إعادة تنظيم المؤسسة في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ إخطار السلطات الضريبية.
4. نشر المعلومات في نشرة الدولة للتسجيل. يتم نشر المعلومات حول إعادة التنظيم مرتين على الأقل - مرة في الشهر.
5. جرد الشركة حسب قانون المحاسبة. شرط ضروريعندما يتم إعادة تنظيم المنشأة ، يتم إجراء جرد للممتلكات.
6. الموافقة على صك التحويل / الميزانية العمومية للمنشأة.
من بين هذه الوثائق المذكورة:
- إجراء جرد لكيان قانوني ؛
- بيانات عن ديون الشركة (الذمم المدينة والدائنة) ؛
- القوائم المالية؛
7. عقد اجتماع عام بالمنشأة وذلك لتحقيق الأهداف التالية:
- الموافقة على ميثاق المؤسسة الجديدة ؛
- الموافقة على صك التحويل / الميزانية العمومية للكيان القانوني. الوجوه.
- تشكيل الهيئات الإدارية للمشروع الجديد.
8. نقل المعلومات إلى هيئات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بشأن إعادة التنظيم من الضروري إرسال معلومات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في غضون شهر - بدءًا من تاريخ الموافقة على الميزانية العمومية لانتهاء الخدمة / قانون التحويل .
9. تسجيل التغييرات في IFTS يتم إرسال المستندات التالية إلى سلطة التسجيل:
- طلب إعادة تنظيم كيان قانوني ؛
- قرار إعادة تنظيم المشروع ؛
- ميثاق المنظمات المشكَّلة حديثًا ؛
- اتفاقية الاندماج (إذا كان هناك اندماج) ؛
- صك التحويل / الميزانية العمومية ؛
- أدلة تؤكد إرسال إخطارات إعادة التنظيم إلى الدائنين ؛
- إيصال سداد الدول. الواجبات (مبلغ الرسوم 4000 روبل) ؛
- دليل على اتجاه البيانات إلى PF RF.
ما هي المستندات المطلوبة لإعادة التنظيم
للمؤسسة التي (هي) الكيانات القانونية الجديدة:
- الوثائق التأسيسية (الميثاق والاتفاق التأسيسي) - النسخ الأصلية ؛
- اتفاقية التأسيس - نسخة ؛
- شهادة الدخول في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية وشهادة التسجيل - الأصول ؛
- البروتوكولات اجتماع عام- نسخ
- رموز Goskomstat - نسخ ؛
- شهادة التأمين (إخطار بقيمة رسوم التأمين) من صندوق التأمين الاجتماعي - نسخة ؛
- إخطار حامل الوثيقة من صندوق التقاعد - نسخة ؛
- إخطار حامل الوثيقة من صندوق التأمين الصحي - نسخة ؛
- البيانات المالية لآخر ثلاث سنوات - نسخ مصدقة بختم المنظمة وتوقيع الرئيس (لمكتب الضرائب) ؛
- معلومات حول الحسابات المصرفية المفتوحة (اتفاقية ، إخطار) - نسخ ؛
– تأكيد وثائقيإشعار الدائنين.
للمؤسسات المنشأة حديثًا:
- صياغة الاسم بما في ذلك على لغة اجنبية;
- تحديد تكوين المؤسسين وبياناتهم (الأفراد - نسخ جوازات السفر والكيانات القانونية - ORGN و TIN و OKPO والموقع والاسم الكامل ومنصب الرئيس) ؛
- تكوين رأس المال المصرح به ؛ إعادة التنظيم بالانفصال ؛
- إعداد بروتوكول المؤسسة المعاد تنظيمها ؛
- دفع الرسوم الحكومية ؛
- تسجيل التغييرات ذات الصلة في الشركة المعاد تنظيمها ؛
- تسجيل الشركة المنشأة ؛
- تسجيل الشركة المُنشأة لدى مصلحة الضرائب ؛
- تسجيل التغييرات المقابلة في جميع الأموال من خارج الميزانية.
إعادة تنظيم الأعمال: حقوق العمال
عند إعادة تنظيم مؤسسة ، يلزم وجود سياسة موظفين جيدة التنظيم. أولاً ، يجب حل مشاكل نقل الموظفين أو تعيينهم أو تخفيض عددهم أثناء إعادة تنظيم المؤسسة. كل شيء يبدأ بأمر لتقليل عدد الموظفين أو عدد المنظمة فيما يتعلق بإعادة التنظيم. وفقًا لهذا الأمر ، ستتم الموافقة على جدول التوظيف الجديد ، والذي سيدخل حيز التنفيذ تقريبًا في موعد لا يتجاوز شهرين إلى ثلاثة أشهر.
ستحتاج المنظمة إلى إنشاء لجنة للعمل المتعلق بالإفراج عن الموظفين و قضايا الموظفين، مع تحديد توقيت وترتيب هذه الأنشطة. من الضروري توصيل الطلب لكل موظف في المؤسسة. وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية الشركة ، أو تخفيض عدد موظفي المنظمة أو عددهم ، يجب على صاحب العمل إخطارهم شخصيًا وعدم التوقيع قبل شهرين على الأقل الفصل القادم.
بموافقة خطية من الموظف ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء الفترة المحددة ، إذا تم دفع مبلغ إضافي. التعويض - بمقدار متوسط أرباح الموظف ، محسوبًا بالتناسب مع الوقت المتبقي حتى انتهاء إشعار الفصل.
عندما يتم اتخاذ قرار لتقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين والإنهاء المحتمل لعقود العمل مع الموظفين ، يتعين على صاحب العمل إبلاغ الهيئة المنتخبة للنقابة العمالية الرئيسية بهذا الأمر كتابةً - في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الأحداث ذات الصلة.
إذا كان قرار تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين قد يصبح التسريح الجماعيالموظفين - في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل الأحداث ذات الصلة. يجب أن يتم فصل الموظفين الذين هم في نفس الوقت أعضاء في نقابة العمال مع مراعاة الرأي المسبب للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية. يُسمح بفصل الموظف إذا كان من المستحيل نقله إلى وظيفة أخرى لصاحب العمل هذا. يجب أيضًا أن تأخذ في الاعتبار أنه لا يمكن فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية الشركة) خلال فترة الإجازة أو العجز المؤقت عن العمل.
ضمانات لفئات معينة من الموظفين.
وفقًا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين ، يتم توفيرها الحق استباقيللحفاظ على الوظائف للموظفين ذوي المؤهلات العالية والإنتاجية. بالنظر إلى المؤهلات والإنتاجية المتساوية ، تُعطى الأولوية للفئات التالية من الموظفين:
- للعائلات - إذا كان لديهم معالان أو أكثر ؛
- بالنسبة للأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم أشخاص آخرون لديهم دخل مستقل ؛
- الموظفون الذين استلموا أثناء عملهم مع صاحب العمل هذا المرض المهنيوالمعوقين من العظماء الحرب الوطنيةوالمقاتلين المعاقين للدفاع عن الوطن ؛
- الموظفون الذين يحسنون مؤهلاتهم في اتجاه صاحب العمل أثناء العمل ؛
بالنسبة للموظف الذي تم تسريحه بسبب التخفيضات في عدد الموظفين ، لا يقتصر الأمر على التعويضات عن جميع الإجازات غير المستخدمة والمدفوعات المتأخرة الأخرى المستحقة ، ولكن أيضًا مكافأة نهاية الخدمة التي تساوي متوسط راتب شهري واحد للموظف.
ما يجب القيام به مع إجازة الأمومة أثناء إعادة التنظيم
خلال فترة الإجازة الوالدية ، يجب الاحتفاظ بمكان الموظف. لكن القانون لا يحظر الحصول على موافقة الموظف على الفصل. الشرط الرئيسي هو أن إعادة تنظيم المؤسسة يجب أن تكون الأساس لإنهاء علاقة العمل. يجب أن تطبق شروط عقد العمل. لإعداد وثائق الموظفين المناسبة ، تحتاج إلى إصدار أمر في شكل حر ، يتم بموجبه إعداد اتفاقية إضافية لعقد العمل - تشير إلى تفاصيل صاحب العمل.
- الأصول المتداولة للمؤسسة: المفهوم والإدارة والتحليل
إذا تم دفع بدل رعاية الطفل للموظف ، فسيُطلب من صاحب العمل دفعه قبل إعادة تنظيم الشركة. من يوم نقل الموظف ، يجب أن يقوم صاحب العمل الجديد بدفع هذا البدل.
متى ترى النتائج بعد إعادة التنظيم؟
بعد اتخاذ جميع القرارات ، تبدأ اللحظة الأكثر إثارة - الفترة الانتقالية. بالاسم ، يمكن اعتبار هذه المرحلة غير ضارة ، ولكنها مع ذلك يمكن أن تدمر حتى أكثر الخطط المؤهلة قانونًا التي تم التحقق منها ، أو خسارة مبالغ كبيرة. هذه اللحظةغالبًا ما تحدد ما إذا كان سيتم إنشاء شركة جديدة تعمل بكفاءة في موقع المؤسسة القديمة ، والتي ستحقق جميع الأهداف المحددة في مرحلة التخطيط لإعادة التنظيم. بشكل رسمي ، الفترة الانتقالية هي الوقت من لحظة الموافقة على قرار إعادة تنظيم المؤسسة في اجتماع المساهمين حتى التسجيل الفعلي للكيانات القانونية الجديدة. الأشخاص.
يمكن أن تتراوح مدة هذه المرحلة من عدة أشهر إلى سنة - وفي الوقت نفسه ، لا يحدد القانون مدة إعادة التنظيم. تكمن الصعوبة في أنه خلال هذه الفترة عادة ما تقوم المؤسسة (أو تسعى إلى القيام بذلك) بجميع العمليات التجارية دون إيقاف أنشطتها. وبالتالي ، فإن المديرين الذين يقودون عملية إعادة التنظيم يضطرون للتعامل مع "معقدة و عملية طويلة الأمدللمريض ولكن بدون تخدير ".
بعد إعادة التنظيم ، تخلصوا من ثقل الموازنة وأصبحوا قادة
يوري فليرتشاك, مدير عامشركة الفا للتكنولوجيا
نظرًا لتشكيل وتنفيذ نموذج إدارة شؤون الموظفين الخاص بنا ، أثناء إنشاء نظام لتدريب المتخصصين من قبل الشركة ، تمكنا من تحقيق النتائج التالية:
1. استبدال 80٪ من الموظفين دون ألم. تمكنا من التخلص من الثقل - من العمال الذين أفسدوا الابتكارات. في الوقت نفسه ، قمنا بتشكيل فريق مخلص يتوافق مع شكلنا الجديد.
2. زيادة كفاءة عمل الإدارات كافة. الآن الانحراف عن الخطط في قسم المبيعات لا يتجاوز 5٪ ، سابقا كان عند مستوى 60٪.
مشاكل إعادة التنظيم التي يمكن أن تدمر كل شيء
1. اختيار خاطئ لشكل إعادة التنظيم.
2. تم تحرير سند التحويل و / أو الميزانية العمومية بشكل غير صحيح.
3. تحديد غير صحيح للخلف القانوني للمشروع.
4. انتهكت مبادئ الاستمرارية في المحاسبة والمحاسبة الضريبية في عملية إعادة تنظيم المنشأة.
5. تم الإخلال بآجال إخطار الهيئة بإعادة تنظيم المنشأة.
6. في كثير من الأحيان ، لا تخبر الشركات موظفيها عن بداية إعادة التنظيم.
7. استبدال الرئيس خلال فترة إعادة التنظيم. يمكن التقليل من العواقب إذا كان المدير يفهم بشكل صحيح دوافع الموظفين ، العواقب المحتملةالقرارات المتخذة.
8. لم يُطرد أحد ، حصل الجميع على وظيفة براتب أقل. الموظفون الذين يجدون أنفسهم غير ضروريين في الفريق الجديد سوف يضبطون الآخرين على التشاؤم. من الأفضل فصل الموظفين غير الضروريين على الفور ، ولكن تنفيذ هذا الإجراء باحترام ، دون تعارضات لا داعي لها.
معلومات عن المؤلف والشركة
أندري فورونين ،مالك شركة ATH Business Travel Solutions ، موسكو.
ATH CJSC(ATH Business Travel Solutions). الملف التجاري: تنظيم رحلات العمل. الإقليم: المكتب الرئيسي - في موسكو ، الفروع - في سانت بطرسبرغ ، نيجنفارتوفسك ، نيزهني نوفجورود، سامارا ، يوجنو ساخالينسك ، وكذلك في لندن ؛ الخدمة التي طورتها الشركة متاحة أيضًا للعملاء من أذربيجان وكازاخستان. عدد الموظفين: أكثر من 300.
يوري فليرتشاكمدير عام شركة الفا للتكنولوجيا. تخرج من جامعة موسكو التجارية (كلية الإدارة). قبل ذلك كان لدي الأعمال التجارية الخاصة، عمل في ZAO Firma Diol ، حيث ترقى من مدير مبيعات إلى مدير مبيعات.
تقنية ألفا.الملف التجاري: البيع بالجملة لقطع غيار السيارات المستوردة والروسية الصنع شكل التنظيم: شركة ذات مسؤولية محدودة. الإقليم: RF؛ المكتب الرئيسي - في موسكو ، الفروع - في سانت بطرسبرغ ، فولغوغراد ، نيجني نوفغورود ، بينزا ، روستوف أون دون. عدد الموظفين: 150.
أي إعادة تنظيم لمؤسسة ما هي ، في الواقع ، ولادة كيان قانوني جديد. غالبًا ما يؤدي هذا أيضًا إلى تغيير شكل ملكية الشركة ، ويتم نقل الأصول إلى مالك آخر. إعادة التنظيم شيء جميل عملية صعبةالأمر الذي قد يستغرق وقتًا طويلاً. علاقات العملأثناء إعادة التنظيم - واحدة فقط من العديد من القضايا التي تنشأ في عملية تحول المؤسسة. فقط مع خبرة محددة يمكن أن تتم إعادة التنظيم دون ألم وفي وقت قصير.
ميزات العملية
تشبه إعادة تنظيم المؤسسة إلى حد ما التصفية ، على الرغم من وجود عدد من الاختلافات المهمة. عندما يتم إعادة تنظيم مؤسسة ما ، فإن علاقات العمل تعني السداد الكامل لمتأخرات الأجور والمدفوعات الإلزامية الأخرى.
هناك خمسة أنواع من إعادة تنظيم المؤسسة:
- اختيار. لا يشير بأي حال من الأحوال إلى توقف النشاط ، بل يشير إلى ظهور اتجاه جديد يمكن فيه تكوين موضوع جديد أو أكثر النشاط الاقتصادي.
- انضمام. نوع من إعادة التنظيم حيث تتوقف جهة واحدة أو أكثر عن أنشطتها ، وتتحمل في نفس الوقت التزامات كيان جديد.
- الدمج. دمج عدة كيانات في كيان واحد ، حيث يتم أيضًا دمج جميع الأصول.
- تحويل. تغيير الشكل التنظيمي والقانوني للمشروع.
- انفصال. إعادة تنظيم المؤسسة ، حيث يتم تشكيل العديد من الكيانات التجارية من كيان تجاري واحد ، كما تخضع الأصول والالتزامات للفصل.
في أي شكل من أشكال إعادة تنظيم المؤسسة ، سيتعين على صاحب العمل مواجهة صعوبة قانونية و قضايا أخلاقية: من يغادر في مكان العمل ، ومن ينقل إلى آخر ، ومن يقطع. المشكلة الأكبر هي تقليص عدد موظفي الشركة. هنا يمكنك أن تتعثر في عدم الكفاءة الأولية لقسم شؤون الموظفين ، ونتيجة لذلك ، يمكنك الحصول على مطالبة ودعوى ، والتي سوف تستلزم مزيدًا من الفحوصات من قبل السلطات التنظيمية ومشاكل أخرى.
ماذا يمكننا أن نقول عن الأشخاص الذين تم تسريحهم. غالبًا ما تشبه العلاقة مع صاحب العمل لعبة من هو أكثر مرونة لتجاوز القانون. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون من الضروري إجراء تخفيض ومن المهم معرفة كيفية القيام بذلك بشكل صحيح وصحيح وفي نفس الوقت عدم الإضرار بالعمل التجاري وعدم تكبد تكاليف كبيرة وعدم تشويه السمعة. سيكون ذلك مؤسفًا للناس ، لكن الموارد البشرية هي الأغلى ثمناً ويجب تحسينها. هذا هو أول شيء يتم القيام به في حالة حدوث أزمة اقتصادية عالمية أو حالة أزمة لشركة فردية. حتى أن هناك متخصصين مشهورين للغاية ويتقاضون رواتب جيدة للغاية ، والذين يطلق عليهم مديرو الأزمات ، والذين يساعدون الشركة في التغلب على الأوقات الصعبة. وعادة ما يبدأون بهيكل الشركة.
علاقات العمل عند إعادة التنظيم في شكل فصل
الشيء الرئيسي الذي يحتاج الشخص لمعرفته عنه الآفاق المهنيةنتيجة للابتكارات في الشركة ، فإن إعادة التنظيم ليست بأي حال من الأحوال دافعًا لإنهاء العلاقة التعاقدية.
بمجرد تسجيل الشركة المنبثقة ، يمكن اعتبار إعادة التنظيم مكتملة. بعد التسجيل ، يصدر رئيس الشركة المشكلة حديثًا أمرًا يعكس حقيقة إعادة التنظيم.
نظرًا لأن الموظفين قد يحجمون عن العمل في الشركة بعد إعادة التنظيم ، فيجب تحذيرهم بشأن ذلك. يفضل التحذير الكتابي. على سبيل المثال ، يمكن القيام بذلك بالطرق التالية:
- أعط الأمر لقراءته وتأكد من طلب توقيع التعارف.
- إرسال رسائل للموظفين بشكل شخصي مع المعلومات ذات الصلة.
- ضع نسخة من الطلب على لوحة المعلومات.
- قم بإعلان عن طريق جمع الفريق معًا لعقد اجتماع.
بعد ذلك ، في دفاتر العمل لجميع الموظفين الذين يرغبون في مواصلة حياتهم المهنية ، ولكن بالفعل في الشركة الجديدة ، تم عمل سجل حول إعادة تنظيم الشركة. أيضا ، تأكد من التوقيع اتفاقيات إضافيةللعقود التي يتم فيها تسجيل اسم المؤسسة والرقم الضريبي الفردي لصاحب العمل والمعلومات الأخرى التي تم تغييرها فيما يتعلق بإعادة التنظيم. يتم إدخال نفس البيانات توثيق المحاسبة: البطاقات الشخصية للأفراد وفي مجلدات بها ملفات شخصية ، إذا تم قبول إدارتها في المؤسسة.
نتيجة لجميع التغييرات ، يُسمح بتناوب الأفراد وإنهاء التعاون بين الطرفين.
عندما يتم إعادة تنظيم مؤسسة في شكل استحواذ ، يتم تنظيم علاقات العمل بنفس الطريقة. من المهم حل المشكلات الخلافية المتعلقة بعلاقات العمل مع الأشخاص بشكل صحيح وصحيح من أجل تجنبها دعوىوالتقاضي مع سلطات التفتيش.
عادة ما يكون من المعتاد إخطار الموظفين بإعادة التنظيم في شكل استحواذ. لا يستلزم هذا الشكل من إعادة التنظيم خسارة العمل من قبل الموظفين (على عكس ، على سبيل المثال ، تصفية الشركة) ، وبالتالي لا توجد مؤشرات مباشرة في القانون حول الحاجة بشكل عام وتوقيت إخطار الموظفين. ومع ذلك ، كقاعدة عامة ، يتغير جدول التوظيف ، وبالتالي ظروف عمل موظفي الشركة ، على سبيل المثال:
- الموقع الجغرافي للمكتب أو الإنتاج ،
- مبادئ الاستحقاق أجوروالجوائز والمكافآت (مخطط التحفيز) ،
- جدول العمل.
من الممكن أيضًا تخفيض عدد الموظفين - في هذه الحالات من الضروري إخطار الموظفين. وبالتالي ، يمكن لإدارة الشركة ألا تخطر فقط الموظفين الذين لم يتغير شيء على الإطلاق بالنسبة لهم. الباقي ملزم بإخطاره قبل شهرين على الأقل. يمكن للموظف ، بدوره ، الموافقة على الشروط الجديدة المقترحة أو الاستقالة بسبب إعادة تنظيم المؤسسة. يمكن للموظف الذي لم تتغير ظروف عمله الاستقالة لأسباب شخصية أو أخلاقية. إذا أراد الاستمرار في العمل ، فسيظل عقد العمل ساري المفعول. ليست هناك حاجة لطرد شخص من إحدى الشركات من أجل الانتقال إلى شركة أخرى على الفور. ومع ذلك ، يجب أن تنعكس التغييرات في كتاب العمل والعقد.
الوضع مختلف تمامًا مع الأشخاص الذين تقرر الانفصال عنهم أو ، ببساطة ، التقليل. يجب إخطارهم بالحدث القادم قبل شهرين على الأقل. كتعويضات نهاية الخدمة ، من المفترض أن يدفع المتخصصون المسرحون واحدًا متوسط الدخل الشهري... بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتفظ هؤلاء الأشخاص بمتوسط أرباحهم الشهرية لمدة شهرين على الأقل حتى يجدون وظيفة في شركة أخرى. عند اتخاذ القرار ، فإن أقوى حجة هي المؤهلات. عند تساوي جميع الأشياء الأخرى ، يتم إعطاء الأفضلية لـ:
- الأشخاص الذين أجبروا على دعم شخصين أو أكثر من ذوي الإعاقة)
- أولئك الذين أصيبوا بالمرض أو أصيبوا في العمل)
- معاقو الحرب الوطنية العظمى ومعوقي العمليات العسكرية للدفاع عن الوطن)
- أولئك الذين تم إرسالهم من قبل المؤسسة لتحسين مؤهلاتهم.
علاقات العمل عند إعادة التنظيم في شكل اندماج
جوهر هذه التغييرات هو أن العديد من الشركات تندمج في هيكل جديد واحد ، ولم يعد له وجود. في مثل هذه الحالة ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو كيفية التعامل مع الأشخاص الذين يعملون في نفس المواقف. كما هو الحال مع أنواع إعادة التنظيم الأخرى ، لا يوجد سبب للتعليق العلاقة التعاقدية... يمكن لكل موظف التقدم ل مكان العملفي مشروع جديد.
على الأرجح ، ستتخذ إدارة الشركة الجديدة قرارًا بشأن من سيبقى ويتولى هذا المنصب. بعد ذلك ، سيتم إلغاء هذا المنصب في المؤسسات الأخرى حتى قبل الدمج ، حيث لا يوجد سبب لفصل شخص ما بسبب تخفيض عدد الموظفين إذا ظل المنصب في جدول التوظيف. يحصل الأشخاص "المحظوظون" على التسريح على متوسط دخل شهري واحد) يتم دفع نفس المبلغ في غضون شهرين ، إذا كان فقط موظف سابقلم أجد وظيفة جديدة. عندما يتم تنفيذ إعادة التنظيم ، تكون علاقات العمل بحيث عند اختيار الأشخاص الذين يسقطون عن العمل ، يتم تحديد الأولويات على النحو التالي: يقع العمال ذوو المؤهلات المنخفضة أولاً في التسريح ، ويظل الحق في الاحتفاظ بالوظيفة مع الفئات التفضيلية.
إذا كان الموظف نفسه لا يريد التعاون مع هذه الشركة بعد الآن ، فهو ملزم بكتابة رفض.
علاقات العمل عند إعادة التنظيم في شكل تحول
تشريعات العملأي حالة في أي حالة تكون دائمًا إلى جانب الموظف. القوانين الروسيةدعم الموظفين في حالة إعادة تنظيم المؤسسة. في كثير من الأحيان ، تكون إعادة التنظيم في شكل تحول معتدلة ولا تؤثر على الموظفين ، لأنها في الحقيقة مجرد تغيير في شكل الملكية أو المالك. يتم الاحتفاظ بشروط عقود العمل ، ويؤدي الموظفون نفس المهام في نفس المكان ، أي أنه تم تغيير اسم صاحب العمل فقط في دفتر العمل.
إذا تم إنهاء عقد العمل مع شخص ما ، فهذا ليس بسبب إعادة التنظيم على الإطلاق. إنه غير قانوني. عندما يتم إعادة تنظيم شركة أو منظمة صاحب عمل ، يمكن أن تكون علاقة العمل مختلفة تمامًا. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون ذريعة للتخلي عن موظفين غير مرغوب فيهم في الشركة (وليس بالضرورة سيئين ، في أغلب الأحيان - باهظ الثمن) ، الذين ، كقاعدة عامة ، ليسوا أقوياء في قانون العمل مثل محامي الشركة.
ومع ذلك ، يحذر صاحب العمل الجديد الموظفين قبل شهرين من حدوث تغييرات في ظروف العمل. للموظف الحق في قبول أو رفض الشروط الجديدة. أيضًا ، قبل شهرين من ذلك ، من الضروري التحذير من تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين. عند انتهاء فترة الشهرين ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة ، والاحتفاظ بالأرباح لمدة شهرين آخرين ، ما لم يكن الشخص الذي تم تسريحه قد وجد وظيفة أخرى. عند اتخاذ القرار ، فإن أقوى حجة هي المؤهلات. كل الأشياء الأخرى متساوية ، يتم إعطاء الأفضلية الفئات التفضيلية.
بشكل عام ، يعد هذا النوع من إعادة التنظيم هو الأكثر أمانًا والأكثر صعوبة بالنسبة للفريق. على الرغم من وجود مواقف يبدأ فيها المالك الجديد ("مكنسة جديدة") بتغيير هيكل الشركة أو يجلب فريقه الخاص ، في كثير من الأحيان ، لا يقوم المديرون الأكفاء بالقرصنة ولا يحاولون تدمير مؤسسة تعمل بشكل جيد ، نظام يعمل بشكل جيد.
علاقات العمل عند إعادة التنظيم في شكل تقسيم
عند الانقسام ، تنقسم الشركة إلى عدة شركات أصغر ، وبعد ذلك تختفي هي نفسها من الوجود. خلال هذه الفترة ، يزداد التوتر في الفريق ، حيث يطرح السؤال في أي منظمة سيعمل كل موظف في المستقبل. تشريع العمل بشأن هذه المسألة صامت ، وترك هذه المسألة لتقدير الموظف وصاحب العمل ، القادرين على الاتفاق مع بعضهما البعض.
يتم تنظيم بقية النقاط بنفس الطريقة كما هو الحال مع أشكال إعادة التنظيم الأخرى:
- تحذير شهرين.
- الحصول على موافقة أو رفض الموظف للعمل في الظروف الجديدة.
- تغييرات العقد.
- عرض تغيير صاحب العمل في دفتر العمل.
- في حالة تقليص الحجم ، من الضروري أيضًا الإخطار مقدمًا قبل شهرين على الأقل.
- يمكن للموظفين الذين تم تسريحهم التأهل لمكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الراتب الشهري.
- يمكن للموظفين الذين تم تسريحهم المطالبة بالحفاظ على متوسط دخلهم الشهري خلال فترة البحث عن عمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين.
يتم إعطاء الأفضلية ، كما هو الحال في حالات إعادة التنظيم الأخرى ، لفئات العمال التفضيلية.
تنطبق جميع القواعد المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط الدخل الشهري لمدة شهرين أيضًا على المتقاعدين ، حيث لا يميز القانون بأي شكل من الأشكال المتقاعد الذي يقرر الاستمرار نشاط العمل... في حالة العمل المشترك ، يتم دفع مكافأة واحدة فقط (وهذا أمر منطقي ، لأن الشخص ، في الواقع ، يعمل).
يمكن تنظيم علاقات العمل أثناء إعادة تنظيم المنظمة من خلال المفاوضات. في حالة وجود نزاعات بشأن مبلغ التعويض بعد التسريح ، تُجرى محادثة ، يشرح خلالها الموظف المسرح نقاط التشريع الحالي. على الرغم من أنه يبدو أن القانون شفاف تمامًا ويجب أن يكون مفهومًا لأي شخص ، إلا أن المواقف المعقدة والغامضة تظهر باستمرار أثناء إعادة تنظيم المؤسسات.
جار التحميل ...