जिस किसी को भी विकलांग के रूप में वर्गीकृत किया गया है उसे पुनर्वास कार्यक्रम सौंपा गया है। विशेषज्ञ निर्णय लेने के अलावा, नागरिक की स्वयं जांच करने के अलावा, आयोग उसके जीवन और कार्य की सामाजिक और जीवन स्थितियों में रुचि रखेगा। क्या कार्यस्थल पर कोई नुकसान हुआ? मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर आयोग यह निष्कर्ष निकालता है कि क्या मरीज बीमारी से उबर चुका है और उसे किस हद तक इलाज की जरूरत है। सामाजिक समर्थन. किसी व्यक्ति को बिना शर्त विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है यदि:
- विषय को अंगों से सहायता की आवश्यकता है सामाजिक सुरक्षा;
- रोगी के शरीर में लगातार शिथिलता बनी रहती है, उसका स्वास्थ्य काफी ख़राब हो जाता है;
- प्रदर्शन का स्थायी नुकसान.
आईटीयू सहायता- यह क्या है और इसे कैसे प्राप्त करें? एक बार जब कोई नागरिक परीक्षा उत्तीर्ण कर लेता है, तो उसे आईटीयू प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। यह बताता है कि परीक्षा कब (समय), कहाँ (किस संस्थान में) और किस आधार पर आयोजित की गई थी।
आईटीयू सेंट पीटर्सबर्ग ब्यूरो को किस प्रकार की धोखाधड़ी का सामना करना पड़ता है?
- विकलांग माने जाने वाले व्यक्ति की विशेष परीक्षा रिपोर्ट से प्रमाण पत्र की एक प्रति प्राप्त करने के लिए पेंशन फंड में आएं। इसके अलावा, यह प्रमाणपत्र आधिकारिक तौर पर प्रमाणित होना चाहिए।
- प्रमाण पत्र की क्षति या हानि की परिस्थितियों को समझाते हुए, पंजीकरण के स्थान पर स्थित आईटीयू राज्य संस्थान को नमूने के अनुसार एक आवेदन भरें।
- ऐसे प्रमाणपत्र जारी करने के लिए जिम्मेदार संस्थान से संपर्क करें, आंतरिक मामलों के निकायों से एक दस्तावेज, पेंशन फंड अधिकारियों से निष्कर्ष की प्रतियां और आईटीयू प्रमाणपत्र के नुकसान के तथ्य को स्पष्ट करने वाला एक बयान प्रदान करें। कृपया ध्यान दें: वीटीईसी पास करते समय परिणामों की यह पुष्टि (चिकित्सा श्रम के लिए है)। विशेषज्ञ आयोग), डेटा के अनिवार्य संकेत के साथ किसी भी रूप में किया जाता है चिकित्सा संस्थान, जिसने आवेदक के लिए आईटीयू बनाया।
एमएसई उत्तीर्ण करना और विकलांगता की पुष्टि करना: वर्तमान मुद्दे
- व्यावसायिक रोग के मामले पर कार्रवाई करें;
- स्वास्थ्य को नुकसान के कारणों पर राज्य श्रम सुरक्षा निरीक्षक, श्रम सुरक्षा की स्थिति और श्रम कानून के अनुपालन की निगरानी करने वाले अन्य अधिकारियों का निष्कर्ष;
- मेडिकल रिपोर्ट पर व्यावसाय संबंधी रोग;
- कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के तथ्य को स्थापित करने वाला अदालत का निर्णय।
एमएसए के मामले में, विकलांग व्यक्ति की मृत्यु के कारण अतिरिक्त रूप से प्रस्तुत किए जाते हैं:
- चिकित्सा मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति;
- पैथोलॉजिकल परीक्षा के प्रोटोकॉल (कार्ड) से उद्धरण;
- संघीय सरकारी एजेंसी द्वारा जारी मृतक के विकलांगता प्रमाण पत्र की एक प्रति चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा;
- आवेदक के लिए उपलब्ध मृत विकलांग व्यक्ति के चिकित्सा दस्तावेज।
आप इसे ऑनलाइन कर सकते हैं। आवेदन रूसी भाषा में भरना होगा।
विकलांगता प्रमाणपत्र फॉर्म में क्या जानकारी होती है?
ब्यूरो निचले अधिकारियों के काम के बारे में शिकायतों पर विचार करता है और पुन: परीक्षा आयोजित करता है। आईटीयू को भेजने का अधिकार किसे है? निम्नलिखित को जांच के लिए भेजा जाएगा: 1) सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण; 2) पेंशन प्राधिकरण; 3) चिकित्सा संस्थान. यदि ये संगठन आईटीयू को रेफरल देने से इनकार करते हैं, तो वे इस इनकार का प्रमाण पत्र जारी करते हैं। आप नवीनतम दस्तावेज़ स्वयं ब्यूरो में जमा कर सकते हैं।
आईटीयू I के लिए आवश्यक दस्तावेज़। पासपोर्ट या पहचान साबित करने वाले अन्य दस्तावेज़ की प्रतिलिपि और मूल। द्वितीय. आवेदन हेतु आईटीयू का संचालन, जिसे दस्तावेज़ जमा करने के दिन लिखा जाना चाहिए।
तृतीय. स्वरूप अर्थात दिशा। चतुर्थ. जो लोग काम करते हैं उनके लिए - काम की परिस्थितियों के बारे में जानकारी। वी. श्रमिकों के लिए भी - कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति। और जो काम नहीं करते उनके लिए - मूल कार्यपुस्तिका और उसकी प्रति। VI.
विकलांग लोगों के लिए एमएसई प्रक्रिया सरल की गई
- संघीय चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो (या बस संघीय ब्यूरो);
- प्रासंगिक विषय के लिए चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के मुख्य ब्यूरो रूसी संघ;
- विशेष उद्योगों में श्रमिकों के लिए मुख्य आईटीयू ब्यूरो खतरनाक स्थितियाँव्यक्तिगत क्षेत्रों का श्रम और जनसंख्या (बाद में मुख्य ब्यूरो के रूप में संदर्भित):
- शहरों और क्षेत्रों में मुख्य ब्यूरो की शाखाएँ (बाद में केवल ब्यूरो के रूप में संदर्भित)।
उसी समय, आप केवल मुख्य ब्यूरो के निर्णय के खिलाफ या विशेष रूप से जटिल मामलों में उसके निर्देश पर अपील करने के लिए संघीय ढांचे से संपर्क कर सकते हैं विशेष प्रकारपरीक्षाएं. में क्षेत्रीय संरचना- मुख्य ब्यूरो - नागरिकों को केवल इसकी शाखा (सिर्फ एक ब्यूरो) के खिलाफ या विशेष प्रकार की परीक्षा की आवश्यकता वाले मामलों में ब्यूरो के निर्देश पर शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। नागरिकों को परीक्षा आयोजित करने के लिए ब्यूरो चुनने का अधिकार नहीं है।
एमएसई प्रमाणपत्र (चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा) - यह क्या है और यह कब आवश्यक है?
आख़िरकार यह धोखा मरीज़ के लिए क्या साबित हुआ? “हमने पेंशन फंड और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को सूचित किया कि वह किसी भी लाभ का हकदार नहीं है। विकलांगता दूर हो गई. सब कुछ बहुत जल्दी हुआ: उस आदमी को अभी तक अपनी पेंशन नहीं मिली थी और उसे दंडित करने के लिए कुछ भी नहीं था। हालाँकि, यह अब लागू हो गया है नए आदेशश्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय।
इसके अनुसार, हमें कानून प्रवर्तन अधिकारियों को धोखा देने के किसी भी प्रयास की रिपोर्ट करनी चाहिए, भले ही वह व्यक्ति रूसी संघ के बजट को नुकसान पहुंचाने में कामयाब न हो। आदेश में कहा गया है: "यदि एमएसए के दौरान और उसके परिणामस्वरूप, एक उचित संदेह उत्पन्न होता है कि किसी नागरिक ने जाली दस्तावेज़ और जानबूझकर गलत जानकारी प्रस्तुत की है, तो ब्यूरो का प्रमुख संबंधित सामग्री अभियोजक के कार्यालय को भेजता है।" निस्संदेह, इसे पूरा करना एक कठिन आवश्यकता है। किसी व्यक्ति पर धोखे का आरोप लगाने का साहस करना हमेशा संभव नहीं होता है।
आयोग को पुनः पारित करने की विशिष्टताओं के बारे में जानकारी भी उपयोगी है। पेंशन फंड और सामाजिक सुरक्षा स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 874 के आदेश के अनुसार आईटीयू को एक रेफरल जारी कर सकता है। यदि सभी सूचीबद्ध संगठन किसी व्यक्ति को रेफरल देने से इनकार करते हैं, तो वह आईटीयू में शिकायत दर्ज कर सकता है। कार्यालय।
परीक्षा प्रक्रिया में अगला चरण दस्तावेज़ एकत्र करना है। इसके अलावा, रेफरल के साथ अक्सर उनकी एक सूची भी जारी की जाती है। में यह सूचीइसमें शामिल हैं:
- किसी व्यक्ति और उसके अभिभावक की पहचान साबित करने वाला दस्तावेज़।
यदि 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को विकलांगता की आवश्यकता है, तो उसका जन्म प्रमाण पत्र और उसके माता-पिता में से किसी एक का पासपोर्ट आवश्यक है। - सभी मेडिकल कागजात जो स्वास्थ्य समस्याओं की पुष्टि करते हैं।
एमएसई विकलांगता प्रमाणपत्र की जांच कैसे करें
पंजीकरण और समय सीमा नियमों के अनुसार आईटीयू के लिए अधिकतम स्वीकार्य समय 30 है पंचांग दिवसआवेदन के क्षण से. इसके अलावा, इसमें सभी अतिरिक्त परीक्षाओं के लिए आवश्यक समय को भी ध्यान में रखा जाता है। तारीख की गणना आने वाले दस्तावेज़ीकरण के जर्नल में आईटीयू करने के लिए आवेदन के पंजीकरण की तारीख से की जाती है।
इसके बाद, परीक्षा के लिए निमंत्रण भेजने के लिए पंजीकरण की तारीख से 5 दिन का समय दिया जाता है। यदि परीक्षा के लिए कुछ दस्तावेज गायब हैं, तो नागरिक को उन्हें उपलब्ध कराने के लिए 10 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं। परीक्षा के दिन किसी नागरिक को 30 मिनट से अधिक लाइन में इंतजार नहीं करना चाहिए।
अगर आपको चाहिये अतिरिक्त शोध, उनका कार्यक्रम परीक्षा के दिन ब्यूरो में तैयार किया जाना चाहिए, ताकि बीमार व्यक्ति को कई बार गाड़ी न चलानी पड़े। हालाँकि, आवेदक को इन परीक्षाओं से इनकार करने का अधिकार है - ऐसा करने के लिए उसे 5 कार्य दिवस और दिए जाते हैं। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर एक रिपोर्ट तैयार की जाती है।
इसमें से उद्धरण पेंशन अधिकारियों को निर्णय किए जाने के क्षण से तीन दिनों के भीतर भेजे जाते हैं - यदि व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, या नियोक्ता और बीमाकर्ता को - यदि हम पेशेवर क्षमता के नुकसान के बारे में बात कर रहे हैं। साथ ही पुनर्वास कार्यक्रम भेजा जाना चाहिए. किसी नागरिक के अनुरोध पर उसे केवल तभी उद्धरण जारी किया जा सकता है जब उसने स्वयं एमएसए के लिए आवेदन किया हो।
ध्यान
सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालयों को दो सप्ताह के भीतर सिपाहियों की विकलांगता के बारे में जानकारी प्राप्त होनी चाहिए। किसी परीक्षा के ख़िलाफ़ अपील कैसे करें यदि आप आईटीयू के निर्णय से असंतुष्ट हैं, तो आप मुख्य ब्यूरो और फिर संघीय ब्यूरो में अपील कर सकते हैं। अपील के लिए आवेदन उसी स्थान पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए जहां परीक्षा (परीक्षा) आयोजित की गई थी।
सभी मौजूदा आपत्तियों को स्पष्ट रूप से बताना उचित है। आपको अपने स्वास्थ्य के बारे में नई जानकारी प्रदान करने और अनुरोध करने का अधिकार है कि इसका आधिकारिक तौर पर अनुरोध किया जाए।
महत्वपूर्ण
विकलांगता आयोग आपको ITU प्रमाणपत्र की आवश्यकता क्यों है, यह क्या है? ये प्रश्न बहुतों को रुचिकर लगते हैं। इस पर और अधिक जानकारी नीचे दी गई है। आईटीयू ब्यूरो क्षेत्रीय, संघीय या मुख्य में विभाजित हैं। कोई भी नागरिक किसी भी स्थान पर जांच करा सकता है। आईटीयू को एक रेफरल जारी किया जा सकता है:
- नगर पालिका;
- क्लिनिक या अस्पताल जहां उम्मीदवार ने हाल ही में चिकित्सा प्राप्त की थी;
- न्यायाधिकरण के निर्णय से;
- यह किसी व्यक्ति का अपना निर्णय हो सकता है.
आयोग को ऐसे प्रमाण पत्र और निष्कर्ष प्रदान करने होंगे जो काम करने की क्षमता के नुकसान की पुष्टि करते हों।
नागरिक स्वयं या एक अधिकृत प्रतिनिधि (नोटरी द्वारा प्रमाणित पावर ऑफ अटॉर्नी होने पर) एक आवेदन जमा करता है और आईटीयू बैठक के समय का पता लगाता है।
अंतिम अद्यतन अप्रैल 2019
विकलांगता का पंजीकरण विशेष पेंशन, साथ ही विभिन्न लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है। हालाँकि, उनका उपयोग करने में सक्षम होने के लिए, आपको कुछ नौकरशाही प्रक्रियाओं से गुजरना होगा। हम आगे बात करेंगे कि विकलांगता प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है और उनके लिए कहां आवेदन करना है।
विकलांगता के पंजीकरण के लिए दस्तावेज़
पासपोर्ट की मूल और फोटोकॉपी - वयस्कों के लिए, जन्म प्रमाण पत्र - बच्चों के लिए
पासपोर्ट के स्थान पर कोई अन्य पहचान दस्तावेज भी प्रदान किया जा सकता है:
- राजनयिक पारपत्र;
- सेवा पासपोर्ट;
- नाविक का पहचान पत्र;
- सैन्य कर्मी पहचान पत्र;
- एक सैनिक की सैन्य आईडी;
- यदि पासपोर्ट बदला जा रहा है तो रूसी संघ के नागरिक का अस्थायी पहचान पत्र।
यदि कोई विदेशी विकलांगता समूह के लिए आवेदन करना चाहता है, तो उसे अपना राष्ट्रीय पासपोर्ट, अपने अस्थायी निवास परमिट या निवास परमिट की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़, साथ ही एक शरणार्थी प्रमाणपत्र या मजबूर प्रवासी प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।
नियोक्ता द्वारा प्रमाणित रोजगार दस्तावेज़ की एक प्रति
यदि नियोक्ता छुट्टी, व्यावसायिक यात्रा आदि पर है, तो ऐसी कार्रवाइयों को करने के लिए नियोक्ता द्वारा अधिकृत अधिकारी द्वारा एक प्रति प्रमाणित की जा सकती है। प्रतियों को प्रमाणित करते समय, प्रत्येक शीट पर हस्ताक्षर और मुहर लगाई जानी चाहिए, जो प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग में स्थित है। अंतिम पृष्ठ पर स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर, दस्तावेज़ को प्रमाणित करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर, साथ ही तारीख का संकेत देते हुए "सही" शिलालेख लगाना आवश्यक है। यदि आप विकलांगता समूह के लिए पंजीकरण करना चाहते हैं बेरोजगार व्यक्ति, यह मूल कार्यपुस्तिका प्रदान करता है, क्योंकि यह सभी बेरोजगार लोगों के हाथ में है।
आय का प्रमाण पत्र (कभी-कभी आवश्यक)
बाह्य रोगी कार्ड
यह आपको उपस्थित चिकित्सक द्वारा दिया जाएगा जो प्रारंभिक परीक्षा आयोजित करेगा।
अंगों के कामकाज में गड़बड़ी की पुष्टि करने वाले अस्पतालों से उद्धरण और उनकी फोटोकॉपी
ये उन अस्पतालों के उद्धरण हो सकते हैं जहां उस व्यक्ति का इलाज किया गया था, एक्स-रे, चिकित्सा संस्थानों (सार्वजनिक और निजी दोनों) के संकीर्ण विशेषज्ञों के निष्कर्ष, एम्बुलेंस कॉल कार्ड, महाकाव्य, स्वास्थ्य समस्याओं की पुष्टि करने वाले परीक्षण।
फॉर्म 088/यू-06 में आईटीयू को रेफरल
परीक्षा के बाद, रेफरल जारी करने का निर्णय एक चिकित्सा आयोग द्वारा किया जाता है, और कुछ मामलों में - सामाजिक सुरक्षा या पेंशन फंड से विशेष रूप से अधिकृत व्यक्तियों द्वारा। यदि एक सक्षम व्यक्ति का मानना है कि आपको रेफरल जारी करने का कोई कारण नहीं है, तो आपको एमएसई (चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा) के लिए स्वतंत्र रूप से आवेदन करने का अधिकार है। आपको फॉर्म 088/यू-06 जारी करने से इनकार करने के प्रमाण पत्र के साथ उनसे संपर्क करना चाहिए, जिसे उपस्थित चिकित्सक से अनुरोध किया जाना चाहिए, साथ ही इस सूची में निर्दिष्ट दस्तावेज भी। साथ ही, आपको आईटीयू ब्यूरो के प्रमुख को एक बयान लिखना होगा। यदि किसी बच्चे को विकलांगता का निदान करने की आवश्यकता है, तो आवेदन उसके कानूनी प्रतिनिधि (माता-पिता या अभिभावक) द्वारा भरा जाना चाहिए।
रेफरल या यहां तक कि इनकार की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करने की स्थिति में, आप अस्पताल के मुख्य चिकित्सक को संबोधित एक लिखित आवेदन के साथ भी संपर्क कर सकते हैं।
आईटीयू के लिए आवेदन
विकलांगता के लिए आवेदक या उसके प्रतिनिधि द्वारा लिखित। यह ऊपर वर्णित वही एप्लिकेशन है, जिसे आपका रेफरल अस्वीकृत होने पर आप आईटीयू में भी लागू करेंगे। रेफरल दिए जाने पर भी दस्तावेज़ों के पैकेज के साथ संलग्नक के रूप में इसकी आवश्यकता होती है। यह व्यक्ति की जांच कराने की स्वैच्छिक इच्छा व्यक्त करता है।
घोंघे
कार्य से उत्पादन विशेषताएँ (अध्ययन)
इसमें न केवल एक कर्मचारी के रूप में व्यक्ति के गुण, बल्कि वह जिन परिस्थितियों में काम करता है, उनके शरीर के लिए हानिकारक होने आदि को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए।
रोज़गार का प्रमाण पत्र या दस्तावेज़ यह पुष्टि करता है कि व्यक्ति काम नहीं कर रहा है
बीमारी के लिए अवकाश
यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है।
व्यावसायिक चोट फॉर्म एन - 1 या व्यावसायिक बीमारी या सैन्य चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष पर रिपोर्ट
यदि स्वास्थ्य में गिरावट काम से संबंधित है या तो ये दस्तावेज़ प्रदान किए जाते हैं सैन्य सेवा. यदि चोट काम पर हुई, तो प्रबंधक एक आयोग बनाता है जो जांच करता है। जांच के नतीजों के आधार पर एक रिपोर्ट जारी की जाती है, यानी आप इसे काम पर प्राप्त कर सकते हैं।
विकलांगता दर्ज करने के लिए चरण-दर-चरण एल्गोरिदम
चरण 1. अपने उपस्थित चिकित्सक से जांच के लिए अपने स्थानीय क्लिनिक पर जाएँ। वह एक परीक्षण करता है और निर्णय लेता है कि आईटीयू में रेफर करने के लिए पर्याप्त आधार हैं या नहीं। अंतिम निर्णय चिकित्सा आयोग (एमसी) द्वारा किया जाता है, हालांकि, जो डॉक्टर इसके सदस्य हैं, वे अपनी व्यक्तिपरक राय व्यक्त करते हैं और अनिवार्य रूप से इसके लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं लेते हैं। इसलिए, यदि आपको रेफरल नहीं मिलता है, तो आप मुख्य चिकित्सक के पास आवेदन कर सकते हैं या डॉक्टर से रेफरल जारी करने से इनकार करने के लिखित प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकते हैं और इसके साथ आईटीयू में जा सकते हैं।
बिना किसी निश्चित निवास स्थान वाले व्यक्तियों के लिए, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा रेफरल जारी किए जाते हैं।
पेंशन फंड इसे उन लोगों को प्राप्त करता है जिनके पास यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ हैं कि स्वास्थ्य में गिरावट कार्य प्रक्रिया के दौरान लगी चोट के कारण हुई है।
चरण 2. ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेज़ों के फ़ोल्डर के साथ, आईटीयू पर जाएँ। यह आईटीयू ब्यूरो द्वारा किया जाता है, जिसकी संरचना बहु-स्तरीय है।
जांच विशेषज्ञों के एक पैनल द्वारा की जाती है, जिनके कार्यों को रिकॉर्ड किया जाता है। पूरा होने पर, एक निर्णय एक अधिनियम के रूप में किया जाता है, जिसे बहुमत मत द्वारा अपनाया जाता है। आपको विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाणपत्र प्राप्त होगा, जो इस अधिनियम का एक उद्धरण है।
यदि विशेषज्ञ अतिरिक्त परीक्षाओं की आवश्यकता के कारण निर्णय लेने में असमर्थ हैं, तो आपको अगले स्तर (मुख्य या संघीय, जहां आपकी जांच की गई थी, के आधार पर) के आईटीयू के लिए एक रेफरल दिया जाएगा।
अगर आप आईटीयू के फैसले से सहमत नहीं हैं तो क्या करें?
दो विकल्प हैं:
निर्णय के विरुद्ध आईटीयू मुख्य कार्यालय में अपील करें
बचत की दृष्टि से सबसे लाभदायक समाधान धनऔर समय। आप या तो शाखा में परीक्षा के लिए एक आवेदन लिखें, जहां से इसे तीन दिनों के भीतर मुख्य ब्यूरो में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, या इसे सीधे उच्च प्राधिकारी को जमा कर दें। समय पर नहीं एक महीने से बाद मेंनिर्णय की वैधता की जाँच की जाएगी और आपको एक नई परीक्षा के लिए आमंत्रित किया जाएगा। परीक्षा नि:शुल्क है.
फैसले के खिलाफ अदालत में अपील करें
इस मामले में, आपको एक वकील पर पैसा खर्च करना होगा, साथ ही अपने मामले में कार्यवाही शुरू होने की प्रतीक्षा करनी होगी, क्योंकि अदालतें अक्सर मुकदमों से भरी होती हैं। न्यायाधीश एक विशेषज्ञ डॉक्टर नहीं है, जिसका अर्थ है कि दावे पर निर्णय लेने के लिए उसे अभी भी मुख्य ब्यूरो के उन्हीं विशेषज्ञों को शामिल करना होगा।
किस आईटीयू से संपर्क करें: आपके पंजीकरण स्थान या निवास स्थान पर
बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि यदि वे दूसरे शहर में पंजीकृत हैं तो विकलांगता कैसे प्राप्त करें। 20 फरवरी, 2006 नंबर 95 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पैराग्राफ 20 के अनुसार "किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने की प्रक्रिया और शर्तों पर," एक नागरिक की चिकित्सा और सामाजिक जांच ब्यूरो में की जाती है। निवास स्थान पर (रहने के स्थान पर, एक विकलांग व्यक्ति की पेंशन फ़ाइल के स्थान पर जो रूसी संघ के बाहर स्थायी निवास के लिए चला गया है)। ऐसा प्रतीत होता है कि यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि परीक्षा आवश्यक रूप से पंजीकरण के स्थान पर नहीं की जा सकती है, लेकिन यहां भी कुछ बारीकियां हैं...
तथ्य यह है कि क्षेत्रों में आईटीयू पर मुख्य विशेषज्ञों के स्थानीय नेताओं के आदेश हैं, जो फॉर्म 0-88/यू जारी करने वाले विशिष्ट क्लीनिकों को कुछ आईटीयू ब्यूरो को सौंपा जाता है जो उनकी सेवा करते हैं।
उदाहरण क्रमांक 1. रोगी गोरोवेंको एन.आई. इवानोवो में क्लिनिक नंबर 8 पर एमटीयू के लिए एक रेफरल जारी किया गया था और केवल एमटीयू ब्यूरो नंबर 4 पर जांच के लिए भेजा गया था (दूसरा ब्यूरो उसे स्वीकार नहीं करेगा, क्योंकि यह वितरण पर मुख्य विशेषज्ञ के स्थानीय आदेश का उल्लंघन होगा) पर्यवेक्षण क्षेत्रों का)
आइए मान लें कि गोरोवेंको एन.आई. इवानोवो में पंजीकृत, लेकिन मास्को में रहता है। परीक्षण कराने के लिए उसके पास दो विकल्प हैं:
- इवानोवो जाएं, क्लिनिक जाएं, रेफरल लें और इवानोवो में जांच कराएं।
- मॉस्को में रहें, क्लिनिक में पंजीकरण करें (यदि आवश्यक हो, तो मुख्य चिकित्सक से संपर्क करें), जहां उसके लिए एक आउट पेशेंट कार्ड बनाया जाएगा, और मॉस्को में चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए एक रेफरल प्राप्त होगा।
लेकिन गोरोवेंको एन.आई. इवानोवो के लिए रेफरल प्राप्त करना संभव नहीं होगा, लेकिन मॉस्को में एक परीक्षा से गुजरना और इसके विपरीत।
बिस्तर पर पड़े रोगी के लिए विकलांगता के लिए आवेदन कैसे करें
यदि रोगी हिलता-डुलता नहीं है और उसका परिवहन वांछनीय नहीं है, तो रोगी या उसका कानूनी प्रतिनिधि, क्लिनिक में डॉक्टर द्वारा जांच के दौरान, घर पर एमएसई आयोजित करने का मुद्दा उठा सकता है। एचएफ एक संबंधित प्रमाणपत्र जारी करता है, जो फॉर्म 088/यू-06 के अतिरिक्त है। इसे अन्य दस्तावेजों के साथ आईटीयू को प्रस्तुत किया जाता है। निर्णय सीधे आईटीयू ब्यूरो में लिया जाता है जहां वास्तव में परीक्षा आयोजित की जाएगी:
- रोगी के घर पर;
- अस्पताल में जहां उपचार किया जाता है;
- अनुपस्थिति में, रोगी की उपस्थिति के बिना।
एक बच्चे के लिए विकलांगता का पंजीकरण: महत्वपूर्ण बिंदु
किसी बच्चे की विकलांगता दर्ज करने की प्रक्रिया मानक प्रक्रिया से बहुत अलग नहीं है, सिवाय इसके कि बच्चे के बजाय, सभी दस्तावेज़ उसके कानूनी प्रतिनिधि द्वारा जमा और पूरे किए जाते हैं। इसके अलावा, उत्पादन संदर्भ के बजाय, किसी शैक्षिक या पूर्वस्कूली संस्थान से संदर्भ प्रदान करना आवश्यक है।
लेकिन कुछ बातें हैं जिन्हें माता-पिता को अभी भी जानना आवश्यक है:
- बच्चों के लिए विकलांगता समूह स्थापित नहीं किया गया है; उन्हें "विकलांग बच्चे" का दर्जा दिया गया है;
- व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब डॉक्टर इस तथ्य का हवाला देते हुए चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफरल देने से इनकार कर देते हैं कि जब तक बच्चा 3 वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक शरीर में विकारों की प्रकृति के बारे में निष्कर्ष निकालना मुश्किल होता है। आपको चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफरल जारी करने के लिए मुख्य चिकित्सक को आवेदन करके उनकी निष्क्रियता को चुनौती देने का अधिकार है।
महत्वपूर्ण!परीक्षा से गुजरते समय, छोटे बच्चे के माता-पिता को यह अवश्य करना चाहिए अनिवार्यकार्यालय में उपस्थित रहें। जब 14 से 18 वर्ष की आयु का बच्चा आईटीयू से गुजरता है, तो विशेषज्ञ अक्सर माता-पिता को दरवाजे पर इंतजार करने के लिए कहते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि आपको हर अधिकारइस प्रक्रिया में उपस्थित रहें क्योंकि आप हैं कानूनी प्रतिनिधिजब तक बच्चा 18 वर्ष का न हो जाए। इसका मतलब यह है कि वह न केवल उपस्थित रह सकता है, बल्कि कोई भी प्रश्न भी पूछ सकता है, और बच्चे के बजाय पूछे गए प्रश्नों का उत्तर भी दे सकता है।
उन रोगों की सूची जिनके लिए विकलांगता दी गई है
एक मामले में एक ही बीमारी किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता देने के लिए पर्याप्त आधार हो सकती है, दूसरे मामले में विकलांगता के असाइनमेंट से इनकार किया जा सकता है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि विकलांगता समूह को निदान के आधार पर नहीं, बल्कि बीमारी की प्रकृति, स्वयं की देखभाल करने की क्षमता पर इसके प्रभाव आदि के आधार पर सौंपा गया है। अर्थात्, उन बीमारियों की कोई सूची नहीं है जिनके लिए रोगियों को विकलांगता दी गई है। प्रत्येक स्थिति के लिए आईटीयू द्वारा वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन की आवश्यकता होती है, जिसके बाद उचित निर्णय लिया जाता है।
लेकिन अभी भी उन बीमारियों की एक सूची है जिनके लिए एक व्यक्ति को स्थायी विकलांगता प्राप्त होती है, यानी, दोष, चोटें, स्वास्थ्य समस्याएं इतनी स्पष्ट हैं कि उन्हें नियमित पुन: परीक्षा की भी आवश्यकता नहीं होती है:
| घातक ट्यूमर |
|
| लिम्फोइड, हेमेटोपोएटिक और संबंधित ऊतकों के घातक नवोप्लाज्म | यदि नशा और गंभीर सामान्य स्थिति देखी जाती है |
| बेकार सौम्य नियोप्लाज्मसिर और मेरुदंड | दृढ़ता के साथ स्पष्ट उल्लंघनमोटर, भाषण, दृश्य कार्य(गंभीर हेमिपेरेसिस, पैरापेरेसिस, ट्रिपेरेसिस, टेट्रापेरेसिस, हेमिप्लेगिया, पैरापलेजिया, ट्रिपलगिया, टेट्राप्लाजिया) और गंभीर लिकोरोडायनामिक विकार। |
| सर्जिकल हटाने के बाद स्वरयंत्र की अनुपस्थिति | ____________ |
| जन्मजात और अधिग्रहित मनोभ्रंश |
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| रोग तंत्रिका तंत्रएक दीर्घकालिक प्रगतिशील पाठ्यक्रम के साथ, मोटर, भाषण, दृश्य कार्यों की लगातार गंभीर हानि के साथ |
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| प्रगतिशील न्यूरोमस्कुलर रोग |
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| न्यूरोडीजेनेरेटिव मस्तिष्क रोगों के गंभीर रूप | पार्किंसनिज़्म प्लस |
| दृष्टि से सम्बंधित रोग |
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| पूर्ण बहरापन | ___________ |
| एंडोप्रोस्थेटिक्स सुनने में असमर्थता के साथ जन्मजात बहरापन | कर्णावत प्रत्यारोपण |
| उच्च रक्तचाप से संबंधित रोग | गंभीर जटिलताओं के साथ:
|
| कार्डिएक इस्किमिया | कोरोनरी अपर्याप्तता III - IV कार्यात्मक वर्ग एनजाइना और लगातार संचार संबंधी विकार IIB - III डिग्री के साथ। |
| प्रगतिशील पाठ्यक्रम के साथ श्वसन प्रणाली के रोग | एक स्टैंड के साथ सांस की विफलता II-III डिग्री, संचार विफलता IIB-III डिग्री के संयोजन में। |
| जिगर का सिरोसिस | हेपेटोसप्लेनोमेगाली और III डिग्री के पोर्टल उच्च रक्तचाप के साथ |
| न हटाने योग्य मल नालव्रण, रंध्र | ____________ |
| गंभीर सिकुड़न या एंकिलोसिस बड़े जोड़ऊपरी और निचले छोर कार्यात्मक रूप से नुकसानदेह स्थिति में हैं |
यदि एंडोप्रोस्थेटिक्स संभव नहीं है |
| अंतिम चरण क्रोनिक रीनल फेल्योर | ____________ |
| न हटाने योग्य मूत्र नालव्रण, रंध्र | ____________ |
| मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की जन्मजात विकृतियाँ | सुधार की असंभवता के साथ समर्थन और आंदोलन के कार्य की गंभीर लगातार हानि के साथ। |
| नतीजे गहरा ज़ख्ममस्तिष्क (रीढ़ की हड्डी) | लगातार गंभीर हानि के साथ:
|
| ऊपरी और निचले छोरों के दोष |
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इस सूची में शामिल बीमारियों के अलावा अन्य बीमारियों के कारण भी विकलांग होना संभव है, लेकिन हर मामले में नहीं। इसके अलावा, आपको नियमित रूप से दोबारा जांच से गुजरना होगा। आइए सबसे आम स्वास्थ्य समस्याओं पर नज़र डालें जिनके कारण मरीज़ विकलांगता के लिए आवेदन करना चाहते हैं।
आघात
स्ट्रोक के बाद विकलांगता को इसके आधार पर निर्धारित किया जा सकता है:
- रोग की गंभीरता;
- स्ट्रोक का प्रकार - इस्केमिक ("उम्र से संबंधित", लगभग 80% मामले) या रक्तस्रावी (मस्तिष्क वाहिकाओं का टूटना);
- महत्वपूर्ण अंगों को क्षति की डिग्री;
- पुनर्प्राप्ति की गतिशीलता;
- सबकी भलाई।
एक नियम के रूप में, यदि स्ट्रोक के परिणामस्वरूप, आंदोलनों, भाषण या मस्तिष्क के एक हिस्से का समन्वय बहाल नहीं किया जा सकता है, तो आईटीयू ब्यूरो एचएफ की दिशा में विकलांगता निर्धारित करता है।
दिल का दौरा
दिल का दौरा पड़ने के बाद सभी मरीज़ विकलांग नहीं हो जाते। आईटीयू मुख्य रूप से मरीज की पिछली नौकरी पर लौटने की संभावना को ध्यान में रखकर उसकी स्थिति का मूल्यांकन करता है। वे विस्तार से अध्ययन करते हैं उत्पादन विशेषताएँउन परिस्थितियों का मूल्यांकन करना जिनमें मरीज ने काम किया। यदि वे गंभीर शारीरिक या मनोवैज्ञानिक तनाव से जुड़े थे, तो उनके पास वापस लौटना अस्वीकार्य है, और ऐसे मामलों में आईटीयू एक विकलांगता समूह निर्दिष्ट करता है।
नज़रों की समस्या
जो व्यक्ति अंधा है या जिसकी दृष्टि कम है वह कई महत्वपूर्ण कार्य करने में असमर्थ है। गुजरते समय आईटीयू विकलांगतादृष्टि के संदर्भ में वे प्राप्त कर सकते हैं:
- समूह 1 - वे लोग जो दोनों आँखों से अंधे हैं या जिनकी दृश्य तीक्ष्णता 0.04 से अधिक नहीं है;
- समूह 2 - 0.05 से 0.1 तक दृश्य तीक्ष्णता के साथ;
- समूह 3 - कम दृष्टि वाले लोग मध्यम डिग्रीऔर तीव्र दृष्टि 0.1 से 0.3 तक।
ऑपरेशन का स्थगन
ऑपरेशन स्वयं किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने का आधार नहीं है। इसके विपरीत, कई मामलों में यह किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य में सुधार के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने अपना अपेंडिसाइटिस निकलवा दिया है, तो ऑपरेशन के बाद कोई भी आपको विकलांग के रूप में नहीं पहचानेगा। लेकिन अगर, उदाहरण के लिए, एक हाथ या पैर का विच्छेदन हुआ था, या ऑपरेशन के बाद कोई सकारात्मक पुनर्प्राप्ति गतिशीलता नहीं है, तो विकलांगता पर निर्णय आईटीयू ब्यूरो के विवेक पर किया जाता है। अर्थात्, एमएसए के दौरान प्रत्येक रोगी की स्थिति का आकलन व्यक्तिगत आधार पर किया जाता है - नहीं सामान्य नियमऑपरेशन के बाद विकलांगता का कोई कारण नहीं है।
विकलांगता स्थापित करने की समय सीमा
विकलांगता तत्काल या अनिश्चित काल के लिए स्थापित की जा सकती है। ऊपर सूचीबद्ध बीमारियों के लिए स्थायी विकलांगता प्रदान की जाती है।
अन्य मामलों में, एक निश्चित अवधि के बाद विकलांगता की "पुष्टि" की जानी चाहिए।
अपनी विकलांगता की पुष्टि करने के लिए, आपको एक परीक्षा से गुजरना होगा। प्रक्रिया बिल्कुल वैसी ही है जैसे पहली बार स्थिति प्राप्त करते समय, केवल आपको दस्तावेजों में विकलांगता प्रमाणपत्र और आईपीआर (व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम) जोड़ने की आवश्यकता होती है, जो प्रमाणपत्र के साथ जारी किया जाता है।
वैसे, विकलांगता उस दिन से स्थापित मानी जाती है जिस दिन आईटीयू पास करने के लिए आवेदन और दस्तावेज संबंधित ब्यूरो को जमा किए जाते हैं, न कि उस दिन से जिस दिन निर्णय लिया जाता है। पेंशन की गणना करते समय यह महत्वपूर्ण है।
विकलांगता पेंशन कैसे प्राप्त करें
विकलांगता पेंशन का पंजीकरण तभी संभव है आईटीयू उत्तीर्ण करनाऔर एक सकारात्मक निर्णय प्राप्त करना। यानी आपके हाथ में अधिनियम का एक उद्धरण होना चाहिए, जिसमें विकलांगता समूह की स्थापना के बारे में जानकारी हो।
विकलांगता पेंशन को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है:
- बीमा;
- सामाजिक;
- राज्य
तालिका आपको यह पता लगाने में मदद करेगी कि उनमें से कौन किसके लिए आवेदन कर सकता है और इसके लिए कैसे आवेदन करना है।
| पेंशन के प्रकार | |||
| बीमा | सामाजिक | राज्य | |
| कौन प्राप्त कर सकता है | जिन व्यक्तियों के पास है ज्येष्ठता, चाहे इसकी अवधि कुछ भी हो | वे सभी नागरिक जिन्होंने श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त नहीं किया है:
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विकलांग लोगों की कुछ श्रेणियाँ:
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| कहाँ जाए | पेंशन निधि विभाग | _________ | _________ |
| किन दस्तावेजों की होगी जरूरत | मानक पैकेज + बीमा अवधि की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ | मानक पैकेज | मानक पैकेज, और पेशे पर भी निर्भर करता है:
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आवेदक पेंशन फंड या एमएफसी कार्यालयों में व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ जमा कर सकता है, और यदि व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना संभव नहीं है, तो ऑनलाइन सबमिशन विकल्प का उपयोग करें, उन्हें मेल द्वारा भेजें या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से स्थानांतरित करें।
यदि लेख के विषय के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया उन्हें टिप्पणियों में पूछने में संकोच न करें। हम कुछ ही दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब जरूर देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि ऐसे किसी प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।
विकलांगता दर्ज कराने की प्रक्रिया सुखद एवं आसान नहीं कही जा सकती। हमारे देश में लोगों को करना पड़ता है कब कापहले या दूसरे समूह की विकलांगता जैसी स्पष्ट बातों की भी विभिन्न प्रमाणपत्रों से पुष्टि करें।
लेकिन भविष्य में अधिमान्य लाभ के हकदार होने के लिए आपको अपनी स्वयं की हीनता की बाधा को दूर करना होगा और विकलांगता के असाइनमेंट का दस्तावेजीकरण करना होगा। चिकित्सा सेवाएं, बढ़ी हुई पेंशन और अतिरिक्त सामाजिक भुगतान. समय और परेशानी बचाने के लिए, आपको विकलांगता दर्ज करने की बुनियादी बारीकियों को जानना होगा।
विकलांगता को आमतौर पर समाजीकरण और काम करने की क्षमता में लगातार, दीर्घकालिक या स्थायी हानि कहा जाता है, जो जन्मजात या अधिग्रहित बीमारी, चोट या चोट के कारण होता है।
असाइन की गई विकलांगता का अधिकार दिया गया है गंभीर उल्लंघन शारीरिक मौत. लेकिन सभी बीमार लोग इस स्थिति के हकदार नहीं हैं और उन्हें संबंधित लाभ नहीं मिलते हैं।
विकलांगता का आधिकारिक पंजीकरण केवल तभी उपलब्ध होता है जब बीमारी एक गंभीर बाधा हो श्रम गतिविधि. इस शब्द में कानूनी और सामाजिक अवधारणाएँ शामिल हैं। एक विकलांग व्यक्ति की स्थिति के आधिकारिक असाइनमेंट में काम करने की स्थिति में बदलाव या काम की समाप्ति के साथ-साथ एक राज्य की नियुक्ति भी शामिल हो सकती है। सामाजिक सुरक्षावी विभिन्न रूप.
रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय ने कुछ मानदंड और वर्गीकरण स्थापित किए हैं जिन पर किसी व्यक्ति की विकलांग के रूप में मान्यता आधारित है। कुछ लोग गंभीर बीमारियों से पीड़ित हैं और मानते हैं कि वे सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभ के हकदार हैं, लेकिन आधिकारिक तौर पर इसे साबित करने के लिए कोई कार्रवाई नहीं करते हैं। लेकिन केवल व्यक्तिगत राय ही पर्याप्त नहीं है.
मुख्य मानदंड लगातार विकृति विज्ञान की उपस्थिति है जो सीमित करता है सामान्य कामकाज(कार्य गतिविधि, स्वतंत्र आंदोलन) लोगों की।
किसी व्यक्ति को एक चिकित्सा विशेषज्ञ द्वारा विकलांगता पंजीकृत करने की सलाह दी जा सकती है जो रोगी के स्वास्थ्य और क्षमताओं का वास्तविक आकलन करता है। उदाहरण के लिए, उपरोक्त स्थिति प्राप्त करने का कारण स्ट्रोक है। विकलांगता समूह रोग की गंभीरता और उसके परिणामों पर निर्भर करेगा।
नियुक्ति का कारण चिकित्सा परीक्षणहो जाएगा:
- कार्य करने की क्षमता का नष्ट होना।
- शरीर के कुछ कार्यों (वाणी, गति) पर प्रतिबंध।
कुछ लोगों का मानना है कि मायोकार्डियल रोधगलन हमेशा विकलांगता समूह को निर्दिष्ट करने का एक कारण होता है। लेकिन यह मामला नहीं है अगर मरीज पूरी तरह से ठीक हो गया है और काम करना जारी रख सकता है। सच है, यहाँ बहुत कुछ व्यवसाय के प्रकार पर निर्भर करता है। यदि यह अत्यधिक से जुड़ा है शारीरिक गतिविधि, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा आयोजित करते समय इस तथ्य को ध्यान में रखा जाएगा।
विकलांगता का असाइनमेंट कब ऑन्कोलॉजिकल रोग- यह एक विवादास्पद मुद्दा है. उदाहरण के लिए, त्वचा कैंसर इतनी गंभीर बीमारी नहीं है, क्योंकि यह काम जारी रखने में बाधा नहीं डालता है। एकमात्र बीमारियाँ, जिसमें आजीवन विकलांगता समूह दिया गया है, मस्तिष्क और रीढ़ की हड्डी के ट्यूमर, ल्यूकेमिया हैं।
जहां तक अंगों के विच्छेदन का सवाल है, यहां भी कुछ बारीकियां हैं। विकलांगता लाभ के लिए किसी व्यक्ति की पात्रता निर्धारित करते समय, जैसे कारक:
- स्टंप की हालत.
- अंग हानि का कारण.
- आयु।
- पेशा।
- अंग का कौन सा भाग काटा गया?
गंभीर दृष्टि हानि या दृष्टि की पूर्ण हानि आवश्यक रूप से विकलांगता की श्रेणी में आती है। समूह दृश्य हानि की डिग्री पर निर्भर करेगा।
मानसिक विकारको देखें अलग श्रेणीरोग, जिसके निदान पर व्यक्ति को विकलांगता समूह प्राप्त होता है:
- प्रकाश रूप मानसिक विकार- पहला समूह.
- दौरे और मनोभ्रंश दूसरा समूह हैं।
- रोगी स्वयं का पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करने और सामान्य जीवन जीने में असमर्थ है - पहला समूह सौंपा गया है।
विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को अपने पंजीकरण के स्थान पर चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए ब्यूरो में आवेदन करना होगा। मरीज डॉक्टर के निर्देश पर या अपने विवेक से ऐसा कर सकता है।
आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:
- पासपोर्ट और उसकी प्रति.
- मैडिकल कार्डक्लिनिक से.
- पूर्ण आवेदन.
- जांच के लिए रेफरल.
- बीमारी की छुट्टी, यदि उपलब्ध हो।
- के अर्क चिकित्सिय परीक्षण.
- कार्य रिकॉर्ड बुक या रोजगार अनुबंध की एक प्रति।
- चोट का प्रमाण पत्र या पुराने रोगों, यदि कोई।
दस्तावेजों का पूरा पैकेज ब्यूरो को जमा किया जाता है, जिसके बाद आप परीक्षा के लिए निमंत्रण की उम्मीद कर सकते हैं।
बिस्तर पर पड़े मरीज की जांच कुछ अलग तरीके से की जाती है। उसके पास जांच के लिए आने का अवसर नहीं है, इसलिए रिश्तेदार जांच कराने के लिए डॉक्टर से सहमत हो सकते हैं रोगी की स्थितियाँ. विकलांग व्यक्ति से ऐसे कार्यों को करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी प्राप्त करके उसकी अनुपस्थिति में विकलांगता दर्ज करने का विकल्प है।
प्रक्रिया और प्रक्रिया
चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण में आमतौर पर ब्यूरो के तीन प्रतिनिधि शामिल होते हैं। नियत दिन पर, व्यक्ति को ब्यूरो में आमंत्रित किया जाता है। परीक्षा में स्वयं शामिल हैं:
- पढ़ना चिकित्सा दस्तावेज.
- रोगी की जांच.
- एक नागरिक की विभिन्न (घरेलू, सामाजिक, श्रम) जीवन स्थितियों का विश्लेषण।
प्राप्त आंकड़ों के आधार पर विशेषज्ञ अपना फैसला सुनाते हैं। विकलांगता निर्दिष्ट करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:
- जीवन गतिविधि की सीमा;
- पुनर्वास की आवश्यकता;
- शरीर के कार्यों का लगातार रोग संबंधी विकार।
उपरोक्त में से केवल दो शर्तें पूरी होने पर भी कोई व्यक्ति विकलांगता समूह प्राप्त कर सकता है।
परीक्षा आयोजित करते समय एक प्रोटोकॉल रखना अनिवार्य है। कुछ मामलों में, किसी नागरिक को विकलांगता निर्दिष्ट किए बिना ही अक्षम मान लिया जाता है। आयोग के निष्कर्षों को एक रिपोर्ट के रूप में प्रलेखित किया जाता है, जो रोगी को दिया जाता है।
यदि कोई व्यक्ति विकलांग के रूप में पहचाना जाता है, तो उसे नियुक्त किया जाना चाहिए व्यक्तिगत कार्यक्रमपुनर्वास और उचित प्रमाण पत्र जारी करें। पेंशन फंड और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में आवेदन करने के लिए ये दस्तावेज़ आवश्यक हैं।
परिणाम विकलांगता पेंशन और अधिमान्य भुगतान होगा।
समय सीमा
विकलांगता पंजीकरण की प्रक्रिया कई चरणों में होती है। दस्तावेज़ों का संग्रह और परिच्छेद चिकित्सा विशेषज्ञलगभग 7-10 दिन लगते हैं।
दस्तावेज़ जमा करने के एक महीने के भीतर परीक्षा निर्धारित की जा सकती है। हालाँकि, इस बात की संभावना हमेशा बनी रहती है कि अतिरिक्त परीक्षाओं और सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होगी। विकलांगता आवंटित करने का निर्णय परीक्षा के दिन ही किया जाना चाहिए। यदि परिणाम सकारात्मक है, तो आवश्यक प्रमाणपत्र और दस्तावेज़ तीन दिनों के भीतर जारी किए जाते हैं।
सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए विकलांगता के पंजीकरण में ढाई महीने से अधिक का समय नहीं लगना चाहिए संभावित समस्याएँ.
किसी बच्चे को विकलांगता निर्धारित करने में तीन से चार महीने लगेंगे। एक चिकित्सीय और सामाजिक परीक्षण भी किया जाता है, जिसके लिए बच्चे के उपस्थित चिकित्सक को अवश्य जाना चाहिए।
यदि हम डाउन सिंड्रोम वाले बच्चे के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको आनुवंशिक परीक्षण कराने की आवश्यकता होगी। में बाह्य रोगी कार्डएक संगत प्रविष्टि की जाती है. निम्नलिखित दस्तावेज़ ब्यूरो को प्रस्तुत किए जाने चाहिए:
- क्लिनिक के डॉक्टर द्वारा प्रमाणित प्रमाणपत्र।
- बच्चों के लिए किसी चिकित्सा संस्थान से बाह्य रोगी कार्ड।
- रजिस्ट्रशन जानकारी।
- अभिभावक या माता-पिता के पहचान दस्तावेज।
- आवेदन प्रपत्र के अनुसार पूर्ण किया गया।
- बच्चे का पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र।
विकलांगता निर्दिष्ट करते समय, किसी विशिष्ट समूह को निर्दिष्ट नहीं किया जाता है। बच्चे को बिना किसी गंभीरता के विकलांग के रूप में पंजीकृत किया गया है। अगर हम डाउन सिंड्रोम के बारे में बात कर रहे हैं, तो विकलांगता को दोबारा जांच की आवश्यकता के बिना अठारह साल की अवधि के लिए निर्धारित किया जाता है।
विकलांगता दर्ज करने की शर्तें
विकलांगता का असाइनमेंट पूरा होने पर किया जाता है कुछ शर्तेंसमूह पर निर्भर करता है.
पहला समूह:
- कार्य करने की क्षमता का नष्ट होना।
- स्वयं-सेवा क्षमताओं का अभाव.
- एक सहायक की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता.
दूसरा समूह:
- प्राणों की लगातार हानि होना महत्वपूर्ण कार्यशरीर।
- सामान्य कार्य क्षमता का अभाव (लंबे समय तक कार्य गतिविधियों में संलग्न रहने में असमर्थता)।
- विशिष्ट कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने की आवश्यकता।
तीसरा समूह:
- विशेष के निर्माण की आवश्यकता है काम करने की स्थिति.
- पिछली कार्य गतिविधियों में प्रवेश इस तथ्य के कारण निषिद्ध है कि इससे दूसरों को नुकसान हो सकता है।
- पिछले कार्यस्थल पर काम करने और अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में संलग्न होने में असमर्थता।
यदि किसी व्यक्ति को एक निश्चित विकलांगता समूह निर्दिष्ट करना आवश्यक है, तो दस्तावेज़ में कारण प्रतिबिंबित होना चाहिए। विशेषज्ञों को यह बताना होगा कि किसी व्यक्ति को पहला, दूसरा या तीसरा समूह क्यों प्राप्त हुआ। कारण का औचित्य विस्तृत होना चाहिए।
एक निश्चित अवधि के बाद, रोगी को विकलांगता को फिर से पंजीकृत करने के लिए फिर से एक परीक्षा से गुजरना होगा। पुन: परीक्षा की तारीखें चिकित्सा और सामाजिक ब्यूरो के विशेषज्ञों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
संभावित कठिनाइयों से न डरना महत्वपूर्ण है। यदि आप सभी नियमों को स्पष्ट रूप से जानते हैं, तो कागजी कार्रवाई में अधिक समय नहीं लगेगा, लेकिन प्राप्त करने का अवसर मिलेगा अतिरिक्त लाभऔर भुगतान.
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि विकलांग व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जिसके शरीर के कार्यों में लगातार गड़बड़ी के साथ स्वास्थ्य विकार होता है।
ऐसा उल्लंघन बीमारियों, चोटों के परिणामों या दोषों के कारण होता है। यह जीवन गतिविधि को सीमित करता है और व्यक्ति की सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता का कारण बनता है (24 नवंबर, 1995 के कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 1 (इसके बाद कानून संख्या 181-एफजेड के रूप में संदर्भित))।
विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति को विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र दिया जाता है, जो उसके समूह को दर्शाता है। प्रमाणपत्र के साथ, उसे एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम भी प्राप्त होता है।
विकलांगता और उसके समूह की स्थापना विशेष द्वारा की जाती है संघीय संस्थाएँ- चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो (इसके बाद आईटीयू के रूप में जाना जाएगा)। किसी नागरिक को ऐसे ब्यूरो में निम्नलिखित द्वारा भेजा जा सकता है:
- एक संगठन जो अपने संगठनात्मक और कानूनी स्वरूप की परवाह किए बिना चिकित्सा और निवारक देखभाल प्रदान करता है;
- पेंशन प्रदान करने वाला निकाय;
- सामाजिक सुरक्षा निकाय.
विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र एक निश्चित रूप में जारी किया जाता है। इसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 24 नवंबर, 2010 संख्या 1031एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।
प्रमाणपत्र और आईपीआर की जाँच करना
सबसे पहले, आपको हस्ताक्षर और मुहरों की उपस्थिति के लिए विकलांग व्यक्ति के विकलांगता प्रमाणपत्र और व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (बाद में आईपीआर के रूप में संदर्भित) की जांच करनी होगी। इन दस्तावेजों पर आईटीयू ब्यूरो के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए जहां कर्मचारी ने परीक्षा दी थी, और इस ब्यूरो की मुहर के साथ प्रमाणित होना चाहिए। दस्तावेजों की जांच के बाद उनकी प्रतियां विकलांग कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में रखी जानी चाहिए।
विकलांग व्यक्ति के लिए आईपीआर एक अनुशंसात्मक प्रकृति का है। उसे इस या उस प्रकार, आकार और आयतन को अस्वीकार करने का अधिकार है पुनर्वास के उपायस्वीकार, साथ ही समग्र रूप से कार्यक्रम के कार्यान्वयन से (कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 11)। इसलिए, एक कर्मचारी केवल श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सामान्य विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए काम पर विकलांगता प्रमाणपत्र ला सकता है।
एक विकलांग व्यक्ति के आईपीआर में शामिल हैं व्यक्तिगत प्रजाति, पेशेवर और अन्य पुनर्वास उपायों के कार्यान्वयन के लिए फॉर्म, वॉल्यूम, नियम और प्रक्रियाएं। उनका लक्ष्य बहाली है, बिगड़ा हुआ या खोए हुए शारीरिक कार्यों के लिए मुआवजा, बहाली, विकलांग व्यक्ति की कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने की क्षमताओं के लिए मुआवजा (कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 11)।
ध्यान
किसी विकलांग व्यक्ति को समग्र रूप से आईपीआर से या इसके अलग-अलग हिस्सों के कार्यान्वयन से इनकार करने से नियोक्ता को इस तरह के कार्यक्रम को चलाने से छूट मिलती है। साथ ही, एक विकलांग व्यक्ति को नि:शुल्क प्रदान किए गए पुनर्वास उपायों की लागत की राशि में मुआवजा प्राप्त करने की उम्मीद करने का अधिकार नहीं है (कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 11)।
एक विकलांग व्यक्ति के आईपीआर को संगठनात्मक और कानूनी रूपों और नियोक्ता के स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना लागू किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी के लिए उसके आईपीआर में निर्धारित कामकाजी परिस्थितियों को बनाने के लिए सब कुछ करने की आवश्यकता होगी।
आपको विशिष्ट पुनर्वास उपायों के पूरा होने (या गैर-अनुपालन) के बारे में भी एक नोट बनाने की आवश्यकता होगी। चिह्न को जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर, उदाहरण के लिए कंपनी के प्रमुख, मानव संसाधन अधिकारी, लेखाकार और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
कानूनी बर्खास्तगी
मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी कर्मचारी को काम करने में पूरी तरह से अक्षम मानना एक ऐसी परिस्थिति है जिसमें रोजगार अनुबंध समाप्ति के अधीन है। कारण - श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 का खंड 5।
एमएसई आयोजित करते समय उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंड रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1013एन के आदेश द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
मान लीजिए कि एक कर्मचारी को तीसरी डिग्री काम करने की क्षमता के साथ विकलांग के रूप में मान्यता दी गई है। कार्य करने की क्षमता - कार्य की सामग्री, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य करने की क्षमता। तीसरी डिग्री के कार्य करने की क्षमता की सीमा का तात्पर्य किसी भी कार्य को करने में असमर्थता या उसकी असंभवता (विरोधित) से है। मानव जीवन गतिविधि की मुख्य श्रेणियों में से एक की सीमा की यह डिग्री समूह I विकलांगता से संबंधित है। इस मामले में, ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के खंड 5 के आधार पर समाप्त किया जा सकता है।
पहली डिग्री में काम करने की क्षमता की सीमा यह मानती है कि कर्मचारी योग्यता, गंभीरता, तीव्रता में कमी या काम की मात्रा में कमी के साथ सामान्य परिस्थितियों में काम करने में सक्षम है। साथ ही कर्मचारी की सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कम-कुशल कार्य करने की क्षमता बनाए रखते हुए अपने मुख्य पेशे में काम करना जारी रखने में असमर्थता। सीमा की यह डिग्री विकलांगता समूह III से मेल खाती है।
दूसरी डिग्री में काम करने की क्षमता की सीमा का तात्पर्य सहायक तकनीकी साधनों के उपयोग या अन्य व्यक्तियों की सहायता से विशेष रूप से निर्मित कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की क्षमता से है। सीमा की यह डिग्री विकलांगता समूह II से मेल खाती है।
इसका मतलब यह है कि यदि किसी कर्मचारी को समूह II या III के विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता दी जाती है, तो उसे उसके अनुसार नौकरी से निकाला जा सकता है इच्छानुसारअनुच्छेद 80 के आधार पर या श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के आधार पर पार्टियों के समझौते से।
दूसरी नौकरी में स्थानांतरण
विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है, लेकिन केवल आईपीआर में उसके लिए अनुशंसित कामकाजी परिस्थितियों के तहत। इस मामले में, आईपीआर के लिए दो विकल्प उपलब्ध कराए जा सकते हैं। पहला रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदले बिना काम करने की स्थिति में बदलाव है। दूसरा रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव है, जिसमें दूसरी नौकरी में स्थानांतरण भी शामिल है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव पर सहमति होनी चाहिए।
यदि किसी विकलांग व्यक्ति के लिए आईपीआर में निर्दिष्ट शर्तें बनाना संभव नहीं है, तो कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
यदि ऐसी कोई संभावना मौजूद है और कर्मचारी ने अपनी सहमति दे दी है, तो उसके साथ एक स्थानांतरण समझौता संपन्न किया जाना चाहिए। फॉर्म नंबर टी-5 में ट्रांसफर ऑर्डर जारी करना भी जरूरी होगा. इन एकीकृत रूपों को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।
एक कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण परिलक्षित होता है खंड IIIफॉर्म नंबर टी-2* में उसका निजी कार्ड।
स्थानांतरण नहीं हुआ
यदि कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है या कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो सकता है। इस मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8 को बर्खास्तगी के आधार के रूप में दर्शाया गया है।
ऐसी स्थिति में कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में पहले से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है।
हालाँकि, सभी श्रमिकों को उचित समय के भीतर अपने रोजगार की समाप्ति के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार यूरोपीय सामाजिक चार्टर के भाग II के अनुच्छेद 4 के पैराग्राफ 4 द्वारा प्रदान किया गया है, जो 3 जून, 2009 के कानून द्वारा अनुसमर्थित है। 101-एफजेड. इस प्रकार, एक विकलांग कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेने के बाद भी उसे पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए। इस चेतावनी की समाप्ति से पहले, नियोक्ता कर्मचारी को हटाने के लिए बाध्य है पिछली नौकरी. ऐसे निलंबन की अवधि के दौरान, वेतन अर्जित नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)।
किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करने के लिए किसी कर्मचारी का आवेदन आवश्यक नहीं है। यह मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर जारी किया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि आदेश को कर्मचारी के ध्यान में लाना संभव नहीं है या कर्मचारी इसे हस्ताक्षर के तहत पढ़ने से इनकार करता है, तो आदेश पर इस बारे में एक नोट अवश्य लिखा जाना चाहिए।
वैसे, कर्मचारी के अनुरोध पर उसे बर्खास्तगी आदेश की प्रमाणित प्रति उपलब्ध करानी होगी।
सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम की जगह (स्थिति) बरकरार रखी। इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध बर्खास्तगी आदेश में निर्दिष्ट दिन पर समाप्त हो जाता है, भले ही कर्मचारी को उस दिन काम से निलंबित कर दिया गया हो।
ध्यान
सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंधों में विकलांग लोगों के लिए कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना, जो अन्य कर्मचारियों की तुलना में विकलांग लोगों की स्थिति को खराब कर देगी, की अनुमति नहीं है। हम विशेष रूप से वेतन, काम के घंटे और आराम की अवधि, वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि आदि के बारे में बात कर रहे हैं।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, कर्मचारी को मुआवजा देना आवश्यक है, जिसमें शामिल है अप्रयुक्त छुट्टी. संबंधित कर्मचारी के लिए अकार्य अवकाश के दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है, यदि उसे पहले से छुट्टी प्रदान की गई थी।
विच्छेद वेतन का भुगतान दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में किया जाता है।
यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो संबंधित राशि का भुगतान बाद में नहीं किया जाना चाहिए अगले दिनउन्हें भुगतान की मांग प्रस्तुत करने के बाद।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका दी जाती है। इसमें निम्नलिखित प्रविष्टि की जानी चाहिए: "नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार आवश्यक काम की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यरूसी संघ, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8।" यह कार्य रिकॉर्ड भरने का यह विकल्प है जो कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के पैराग्राफ 5.2 में प्रदान किया गया है (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 संख्या 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।
यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन कार्यपुस्तिका जारी करना संभव नहीं था (उदाहरण के लिए, कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं था), तो कर्मचारी को उपस्थित होने की आवश्यकता की सूचना भेजी जानी चाहिए कार्यपुस्तिकाया इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हों। इस अधिसूचना को भेजने की तिथि से, नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।
विकलांग कर्मचारी के लिए लाभ
एक विकलांग कर्मचारी के लिए लाभ आईपीआर की उपस्थिति की परवाह किए बिना, विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर प्रदान किया जाता है। वे श्रम संहिता और कानून संख्या 181-एफजेड द्वारा प्रदान किए जाते हैं।
विकलांग व्यक्ति के रूप में कर्मचारी जिन सभी लाभों का हकदार है, उनका एक रिकॉर्ड, विकलांगता प्रमाण पत्र और आईपीआर (यदि प्रस्तुत किया गया है) जारी करने की संख्या और तारीख को दर्शाते हुए, फॉर्म नंबर में विकलांग कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड की धारा IX में बनाया जाना चाहिए। .टी-2.
वार्षिक छुट्टी
में सामान्य मामलावार्षिक मूल भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिन है। विकलांग लोगों को प्रदान किया जाता है वार्षिक छुट्टीकम से कम 30 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115, कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 23)। इसके अलावा, इस तरह की विस्तारित छुट्टी देय है, भले ही कर्मचारी पूरे कार्य वर्ष के दौरान विकलांग था या नहीं, जिसके लिए उसे छुट्टी दी गई थी।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि, विकलांगता स्थापित होने के बाद, कोई कर्मचारी इस्तीफा दे देता है, तो उसे छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उस समय के अनुपात में किया जाना चाहिए जब उसे विकलांग के रूप में मान्यता दी गई थी।
मान लीजिए कि कार्य वर्ष का वह भाग जिसके लिए छुट्टी दी गई है, उस अवधि के दौरान आता है जब कर्मचारी अभी तक अक्षम नहीं हुआ था। फिर इस भाग के लिए उसे प्रति कार्य वर्ष 28 कैलेंडर दिन की दर से छुट्टी दी जाती है। और उस हिस्से के लिए जो कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता दिए जाने के बाद की अवधि पर पड़ता है - प्रति कार्य वर्ष 30 कैलेंडर दिनों की दर से।
अपने खर्च पर छुट्टियाँ
अन्य कर्मचारियों के विपरीत, एक विकलांग कर्मचारी को मांगने का नहीं, बल्कि बिना वेतन के छुट्टी मांगने का अधिकार है वेतन; इसे प्रदान करने से इंकार करना असंभव है। इसके अलावा, एक लिखित आवेदन के आधार पर, एक विकलांग कर्मचारी वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।
आइए ध्यान दें कि किसी विकलांग व्यक्ति को अपने खर्च पर छुट्टी देने के लिए विशिष्ट समय का मुद्दा अभी भी पार्टियों के समझौते से तय किया जाता है। आख़िरकार श्रम कोडऐसे कर्मचारी को ठीक उसी समय अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का नियोक्ता का दायित्व स्थापित नहीं होता जिस समय वह इसके लिए आग्रह करता है।
परिचालन समय कम हो गया
समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए, कम कार्य समय स्थापित किया गया है - पूर्ण वेतन बनाए रखते हुए सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 23)। अवधि दैनिक कार्यविकलांग लोगों के लिए (शिफ्ट) जारी किए गए के अनुरूप होना चाहिए चिकित्सा विवरण, उदाहरण के लिए, आईपीआर (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94)।
फॉर्म संख्या टी-12 या टी-13 में टाइमशीट में छोटे कार्य घंटों को इंगित करने के लिए और उपयोग करें: - या अक्षर कोड "एलसी"; - या डिजिटल कोड"21"।
ओवरटाइम काम के लिए सहमति
विकलांग लोगों को ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और रात में काम में शामिल करने की अनुमति केवल उनकी सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध न हो।
किसी विकलांग व्यक्ति से ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम नहीं कराया जा सकता है। छुट्टियां, साथ ही रात में काम करने के लिए, यदि उसके द्वारा प्रस्तुत आईपीआर के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से यह उसके लिए सीधे तौर पर वर्जित है। इसमें आईटीयू संस्था विकलांग व्यक्ति की कामकाजी परिस्थितियों को निर्दिष्ट करती है।
मान लीजिए कि एक विकलांग कर्मचारी कार्यस्थल पर आईआरपी का उपयोग नहीं करना चाहता था और नियोक्ता को केवल विकलांगता का प्रमाण पत्र लाया था, जहां ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध और अन्य प्रतिबंध दर्ज नहीं किए गए थे। फिर ऐसे कर्मचारी को उसकी सहमति से ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम और रात के काम में शामिल किया जा सकता है।
बीमारी की छुट्टी का भुगतान
एक "साधारण" कर्मचारी के लिए, बीमारी या चोट के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जब तक कि काम करने की क्षमता बहाल नहीं हो जाती या विकलांगता निर्धारित नहीं हो जाती।
विकलांग कर्मचारी के मामले में चीजें कुछ अधिक जटिल होती हैं। विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त कर्मचारी को एक कैलेंडर वर्ष में लगातार चार महीने या पांच महीने से अधिक के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ (तपेदिक को छोड़कर) का भुगतान नहीं किया जाता है।
यदि ये व्यक्ति तपेदिक से बीमार पड़ते हैं, तो अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान कार्य क्षमता की बहाली के दिन तक या तपेदिक के कारण विकलांगता समूह को संशोधित किए जाने तक किया जाता है।
लेकिन विकलांग कर्मचारियों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि सामान्य तरीके से निर्धारित की जाती है।
वगैरह। अगापोव, वकील
- परिशिष्ट संख्या 1. चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा जारी विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र का प्रपत्र परिशिष्ट संख्या 2. विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक के परीक्षा प्रमाण पत्र से उद्धरण का प्रपत्र, संघीय राज्य द्वारा जारी किया गया चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान परिशिष्ट संख्या 3. प्रमाणपत्र प्रपत्र तैयार करने की प्रक्रिया, विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि, और विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र से एक उद्धरण, संघीय राज्य चिकित्सा संस्थानों द्वारा जारी किया गया और सामाजिक परीक्षण
स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश और सामाजिक विकासआरएफ दिनांक 24 नवंबर 2010 एन 1031एन
"विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के रूपों पर, और संघीय द्वारा जारी विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र से एक उद्धरण सरकारी एजेंसियोंचिकित्सा और सामाजिक परीक्षा, और उनकी तैयारी की प्रक्रिया"
परिवर्तन और परिवर्धन के साथ:
परिशिष्ट संख्या 2 के अनुसार संघीय राज्य चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थानों द्वारा जारी विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक के परीक्षा प्रमाण पत्र से एक उद्धरण प्रपत्र;
विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र प्रपत्र तैयार करने की प्रक्रिया, और परिशिष्ट संख्या 3 के अनुसार, संघीय राज्य चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थानों द्वारा जारी विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक के परीक्षा प्रमाण पत्र से एक उद्धरण।
2. स्थापित करें कि विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र का रूप, और चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा जारी विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र से उद्धरण का रूप, इसके द्वारा अनुमोदित ऑर्डर, स्तर "बी" के सुरक्षित मुद्रण उत्पादों से संबंधित है।
3. अमान्य के रूप में पहचानना:
रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का संकल्प दिनांक 30 मार्च, 2004 एन 41 "विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के रूपों के अनुमोदन पर, संघीय राज्य संस्थानों द्वारा जारी विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा रिपोर्ट से उद्धरण चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा, और उनके भरने के क्रम पर सिफारिशें" (19 अप्रैल, 2004 एन 5758 पर रूसी संघ के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत);
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 अगस्त, 2005 एन 543 "रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 30 मार्च, 2004 एन 41 के संकल्प में संशोधन पेश करने पर" के अनुमोदन पर विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र प्रपत्र, संस्थानों द्वारा जारी किए गए विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक के परीक्षा प्रमाण पत्र के उद्धरण सिविल सेवाचिकित्सा और सामाजिक परीक्षा, और उन्हें भरने की प्रक्रिया पर सिफारिशें" (14 सितंबर, 2005 एन 7004 पर रूसी संघ के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत);
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 मई, 2009 एन 263एन "रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 30 मार्च, 2004 एन 41 के संकल्प में संशोधन पेश करने पर" के अनुमोदन पर विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र प्रपत्र, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा जारी विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक की परीक्षा के प्रमाण पत्र के उद्धरण, और उन्हें भरने की प्रक्रिया पर सिफारिशें" (न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) रूसी संघ 29 जून 2009 एन 14158)।
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