Toute personne classée comme handicapée se voit attribuer un programme de réadaptation. Prendre une décision d'expert En plus d'examiner le citoyen lui-même, la commission s'intéressera aux conditions sociales et de vie de sa vie et de son travail. Y a-t-il eu des préjudices sur le lieu de travail ? Sur la base des rapports médicaux, la commission conclut si le patient s'est rétabli de la maladie et dans quelle mesure il a besoin d'un traitement. aide sociale. Une personne est reconnue inconditionnellement handicapée si :

• le sujet a besoin de l'aide des organes protection sociale;
• le patient présente des dysfonctionnements persistants du corps, sa santé est considérablement compromise ;
• perte permanente de performances.

Aide de l'UIT— qu'est-ce que c'est et comment l'obtenir ? Une fois qu'un citoyen a réussi l'examen, il reçoit un certificat de l'UIT. Il indique quand (moment), où (dans quelle institution) et sur quelle base l'examen a été réalisé.

À quel type de fraude les bureaux de l'UIT de Saint-Pétersbourg sont-ils confrontés ?

• Présentez-vous à la Caisse de pension pour obtenir une copie d'une attestation d'un rapport d'examen spécial d'une personne considérée comme invalide. De plus, ce certificat doit être officiellement certifié.
• Remplissez une demande selon le modèle auprès de l'institution publique de l'UIT située sur le lieu d'enregistrement, en expliquant les circonstances de l'endommagement ou de la perte du certificat.
• S'adresser à l'institution chargée de délivrer ces certificats, en fournissant un document des organes des affaires internes, des copies de la conclusion des autorités des fonds de pension et une déclaration expliquant le fait de la perte du certificat de l'UIT.
Attention : cette confirmation des résultats lors du passage du VTEC (pour travail médical commission d'experts), réalisée sous quelque forme que ce soit avec indication obligatoire des données établissement médical, qui a fait l'UIT pour le demandeur.

Réussir le MSE et confirmer son handicap : les enjeux actuels

• agir sur un cas de maladie professionnelle ;
• conclusion de l'inspecteur national de la protection du travail, d'autres fonctionnaires surveillant l'état de la protection du travail et le respect de la législation du travail, sur les causes des dommages à la santé ;
• rapport médical sur maladie professionnelle;
• une décision de justice constatant le fait d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.

En cas de MSA, les causes de décès d'une personne handicapée sont en outre présentées :

• une copie du certificat médical de décès ;
• extrait du protocole (fiche) de l'examen pathologique ;
• une copie du certificat d'invalidité du défunt, délivré par un organisme du gouvernement fédéral visite médicale et sociale;
• documents médicaux de la personne handicapée décédée à la disposition du demandeur.

Vous pouvez le faire en ligne. La demande doit être remplie en russe.

Quelles informations contient le formulaire de certificat d'invalidité ?

Le Bureau examine les plaintes concernant le travail des autorités inférieures et procède à un réexamen. Qui a le droit de les envoyer à l'UIT ? Sont envoyés pour examen : 1) l'autorité de protection sociale ; 2) l'organisme de retraite ; 3) établissements médicaux. Si ces organisations refusent de saisir l'UIT, elles délivrent alors un certificat de ce refus. Vous pouvez soumettre vous-même le dernier document au bureau.

Documentation requise pour l'UIT I. Copie et original du passeport ou de tout autre document prouvant l'identité. II. Application pour diriger l'UIT, qui doit être rédigé le jour de la remise de la documentation.
III. La forme, qui est la direction. IV. Pour ceux qui travaillent - informations sur les conditions de travail. V. Également pour les travailleurs – une copie du livret de travail. Et pour ceux qui ne travaillent pas - le cahier de travail original et sa copie. VI.

Procédure MSE simplifiée pour les personnes handicapées

• Bureau fédéral de l'expertise médico-sociale (ou simplement Bureau fédéral) ;
• principaux bureaux de visite médico-sociale pour la matière concernée Fédération Russe;
• le principal bureau de l'UIT pour les travailleurs de certaines industries avec des conditions dangereuses travail et population des territoires individuels (ci-après dénommés les bureaux principaux) :
• succursales des principaux bureaux dans les villes et les régions (ci-après simplement dénommés bureaux).

Parallèlement, vous ne pouvez vous adresser à la structure fédérale que pour faire appel de la décision du bureau principal ou par sa direction dans les cas de situations particulièrement complexes. types spéciaux examens. DANS structure régionale- bureau principal - les citoyens ont le droit de déposer une plainte uniquement contre sa branche (juste un bureau) ou également sur instruction du bureau dans les cas nécessitant des types d'examen particuliers. Les citoyens n'ont pas le droit de choisir un bureau pour procéder à un examen.

Attestation MSE (visite médico-sociale) : qu'est-ce que c'est et quand est-il nécessaire ?

À quoi a finalement ressemblé cette tromperie pour le patient ? «Nous avons informé la Caisse de pension et les autorités de protection sociale qu'il n'a droit à aucune prestation. Le handicap a été supprimé. Tout s'est passé assez vite : l'homme n'avait pas encore perçu sa pension et il n'y avait rien à punir. Cependant, il est désormais entré en vigueur nouvel ordre Ministère du Travail et de la Protection sociale.

Conformément à cela, nous devons signaler toute tentative de tromper les agents des forces de l'ordre, même si la personne n'a pas réussi à nuire au budget de la Fédération de Russie. L’ordonnance précise : « Si pendant et à la suite de l’AMS, un doute raisonnable apparaît quant au fait qu’un citoyen a soumis de faux documents et des informations délibérément fausses, le chef du bureau envoie les documents pertinents au bureau du procureur. » Il s’agit bien entendu d’une exigence difficile à satisfaire. Il n'est pas toujours possible d'avoir le courage d'accuser une personne de tromperie.

Des informations sur les particularités du nouveau passage de la commission sont également utiles. La Caisse de retraite et la Sécurité sociale peuvent adresser une saisine à l'UIT conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 874. Si toutes les organisations répertoriées refusent une saisine à une personne, celle-ci peut alors déposer une plainte auprès de l'UIT. bureau.
La prochaine étape de la procédure d'examen consiste à collecter les documents. De plus, une liste d'entre eux est le plus souvent délivrée avec la saisine. DANS cette liste comprend :

• Un document prouvant l'identité d'une personne et de son tuteur.
  Si un enfant de moins de 14 ans a besoin d'un handicap, son acte de naissance et le passeport de l'un de ses parents sont nécessaires.
• Tous les documents médicaux confirmant des problèmes de santé.

Comment vérifier un certificat d'invalidité MSE

Inscription et délaisLe temps maximum autorisé pour l'UIT conformément à la réglementation est de 30 heures. jours calendairesà partir du moment de la demande. De plus, cela prend en compte le temps nécessaire à tous les examens complémentaires. La date est calculée à partir de la date d'enregistrement de la demande de réalisation de l'UIT dans le journal de la documentation entrante.

Ensuite, 5 jours sont accordés à compter de la date d'inscription pour envoyer une convocation à l'examen. S'il manque certains documents à l'examen, le citoyen dispose d'un délai de 10 jours calendaires pour les fournir. Le jour de l'examen, un citoyen ne doit pas faire la queue plus de 30 minutes.

Si tu as besoin recherche supplémentaire, leur programme doit être établi au bureau le jour de l'examen, afin de ne pas conduire plusieurs fois le malade. Cependant, le candidat a le droit de refuser ces examens - il dispose pour ce faire d'un délai supplémentaire de 5 jours ouvrables. Sur la base des résultats de l'inspection, un rapport est établi.
Des extraits en sont adressés dans les trois jours à compter de la décision aux autorités chargées des retraites - si la personne est reconnue invalide, ou à l'employeur et à l'assureur - s'il s'agit de perte de capacité professionnelle. Parallèlement, un programme de réadaptation devrait être envoyé. A la demande d'un citoyen, un extrait ne peut lui être délivré que s'il a lui-même demandé une MSA.

Attention

Les bureaux d'enregistrement et d'enrôlement militaires doivent recevoir des informations sur le handicap des conscrits dans un délai de deux semaines. Comment faire appel d'un examen Si vous n'êtes pas satisfait de la décision de l'UIT, vous pouvez faire appel auprès du bureau principal puis auprès du bureau fédéral. Les demandes de recours doivent être déposées au lieu où l'examen (examen) a été effectué.

Il est conseillé d'énoncer clairement toutes les objections existantes. Vous avez le droit de fournir de nouvelles informations sur votre santé et de demander qu'elles soient officiellement demandées.

Important

Commission du handicap Pourquoi avez-vous besoin d'un certificat ITU, qu'est-ce que c'est ? Ces questions intéressent beaucoup. Plus d’informations à ce sujet ci-dessous. Les bureaux de l'UIT sont divisés en territoriaux, fédéraux ou principaux. Un citoyen peut se soumettre à un examen n’importe où. Une saisine de l'UIT peut être émise :

• municipalité;
• la clinique ou l'hôpital où le candidat a récemment reçu une thérapie ;
• Par décision du tribunal ;
• cela peut être la propre décision d'une personne.

La commission doit fournir des certificats et des conclusions confirmant la perte de capacité de travail.

Le citoyen lui-même ou un représentant autorisé (ayant une procuration certifiée par un notaire) dépose une demande et prend connaissance de l'heure de la réunion de l'UIT.

Dernière mise à jour avril 2019

L'enregistrement de l'invalidité donne droit à une pension spéciale, ainsi qu'à diverses prestations. Cependant, pour pouvoir les utiliser, vous devez passer par certaines démarches bureaucratiques. Nous parlerons plus en détail des documents requis pour obtenir un handicap et où en faire la demande.

Documents pour l'enregistrement du handicap

Original et photocopie du passeport - pour les adultes, acte de naissance - pour les enfants

Au lieu d'un passeport, un autre document d'identification peut également être fourni :

• passeport diplomatique;
• passeport de service;
• carte d'identité du marin;
• carte d'identité du personnel militaire;
• carte d'identité militaire d'un militaire ;
• carte d'identité temporaire d'un citoyen de la Fédération de Russie en cas de remplacement du passeport.

Si un étranger souhaite postuler pour un groupe de personnes handicapées, il doit fournir son passeport national, les documents confirmant son permis de séjour temporaire ou son permis de séjour, ainsi qu'un certificat de réfugié ou un certificat de migrant forcé.

Une copie du document de travail certifiée conforme par l'employeur

Si l'employeur est en vacances, en voyage d'affaires, etc., une copie peut être certifiée conforme par un fonctionnaire autorisé par l'employeur à effectuer de telles actions. Lors de la certification des copies, chaque feuille doit être signée et tamponnée, qui est localisée par le responsable ou au service des ressources humaines. Sur la dernière page il faut mettre l'inscription « Correct » indiquant la fonction, le nom et les initiales, la signature de la personne qui a certifié le document, ainsi que la date. Si vous souhaitez vous inscrire à un groupe de personnes handicapées un chômeur, il fournit le cahier de travail original, puisque tous les chômeurs l'ont entre les mains.

Attestation de revenus (parfois exigée)

Carte ambulatoire

Il vous sera remis par le médecin traitant qui procédera au premier examen.

Extraits d'hôpitaux et leurs photocopies confirmant des troubles du fonctionnement des organes

Il peut s'agir d'extraits des hôpitaux où la personne a été soignée, radiographies, conclusions de spécialistes restreints d'institutions médicales (publiques et privées), cartes d'appel d'ambulance, épicrises, tests confirmant des problèmes de santé.

Saisine de l'UIT sous le formulaire 088/у-06

Après l'examen, la décision de saisine est prise par une commission médicale et, dans certains cas, par des personnes spécialement habilitées de la sécurité sociale ou d'une caisse de pension. Si une personne compétente estime qu'il n'y a pas de raison de vous référer, vous avez le droit de demander en toute autonomie une MSE (visite médico-sociale). Vous devez leur adresser une attestation de refus de délivrance du formulaire 088/u-06, qui doit être demandée au médecin traitant, ainsi que les documents précisés dans cette liste. De plus, vous devrez rédiger une déclaration au chef du bureau de l'UIT. Si un enfant doit recevoir un diagnostic de handicap, la demande doit être remplie par son représentant légal (parent ou tuteur).

En cas de refus de délivrance d'une référence voire d'une attestation confirmant le refus, vous pouvez également vous adresser au médecin-chef de l'hôpital avec une demande écrite qui lui est adressée.

Demande à l'UIT

Écrit par le demandeur d'invalidité ou son représentant. Il s'agit de la même demande décrite ci-dessus, que vous présenterez également à l'UIT si votre référence est refusée. Il est exigé en pièce jointe au paquet de documents même si une saisine est donnée. Cela exprime le désir volontaire de la personne de se soumettre à un examen.

SNILS

Caractéristiques de production du travail (étude)

Il doit refléter non seulement les qualités d'une personne en tant que salarié, mais aussi les conditions dans lesquelles elle travaille, leur nocivité pour l'organisme, etc.

Certificat de travail ou document confirmant que la personne ne travaille pas

Congé de maladie

Si le salarié est en arrêt maladie.

Rapport d'accident du travail formulaire N - 1 ou de maladie professionnelle ou conclusion d'une commission médicale militaire

Ces documents sont fournis si la détérioration de la santé est liée au travail ou service militaire. Si l'accident est survenu au travail, le responsable forme une commission qui mène une enquête. Sur la base des résultats de l'enquête, un rapport est établi, c'est-à-dire que vous pouvez l'obtenir au travail.

Algorithme étape par étape pour l'enregistrement du handicap

Étape 1. Rendez-vous à votre clinique locale pour un examen par votre médecin traitant. Il procède à un examen et décide s'il existe des motifs suffisants pour saisir l'UIT. La décision finale est prise par la commission médicale (CM), cependant, les médecins qui en sont membres expriment ainsi leur avis subjectif et n'en portent essentiellement aucune responsabilité. Ainsi, si vous ne recevez pas de référence, vous pouvez vous adresser au médecin-chef ou demander un certificat écrit de refus de délivrer une référence au médecin et l'accompagner à l'UIT.

Pour les personnes sans domicile fixe, des références sont délivrées par les autorités de sécurité sociale.

La Caisse de pension le reçoit à ceux qui disposent de documents confirmant que la détérioration de la santé est survenue en raison d'une blessure subie au cours du travail.

Étape 2. Avec un dossier contenant les documents répertoriés ci-dessus, accédez à l'UIT. Elle est réalisée par les bureaux de l'UIT, dont la structure est à plusieurs niveaux.

L'examen est réalisé par un panel de spécialistes dont les actions sont enregistrées. Une fois achevée, une décision est prise sous la forme d'un acte, qui est adopté à la majorité des voix. Vous recevrez une attestation constatant le fait d'invalidité, qui est un extrait de cet acte.

Si les spécialistes n'ont pas pu prendre de décision en raison de la nécessité d'examens complémentaires, vous serez alors orienté vers l'UIT du niveau suivant (principal ou fédéral, selon l'endroit où vous avez été examiné).

Que faire si vous n'êtes pas d'accord avec la décision de l'UIT

Il existe deux options :

Faire appel de la décision auprès du bureau principal de l'UIT

La solution la plus rentable en termes d'économies Argent et le temps. Vous rédigez une demande d'examen soit en agence, d'où elle sera transférée au bureau principal dans les trois jours, soit vous la soumettez directement à une autorité supérieure. Pas à l'heure plus d'un mois la validité de la décision sera vérifiée et vous serez convoqué à un nouvel examen. L'examen est gratuit.

Faire appel de la décision devant le tribunal

Dans ce cas, vous devrez dépenser de l'argent pour faire appel à un avocat et attendre que la procédure commence dans votre cas, car les tribunaux sont souvent surchargés de poursuites. Le juge n'est pas un médecin expert, ce qui signifie qu'il devra quand même faire appel aux mêmes experts du bureau principal pour prendre une décision sur la réclamation.

Quelle UIT contacter : à votre lieu d'inscription ou de résidence

Beaucoup de gens se demandent comment devenir handicapés s'ils sont enregistrés dans une autre ville. Conformément au paragraphe 20 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 février 2006 n° 95 « Sur la procédure et les conditions de reconnaissance d'une personne handicapée », un examen médical et social d'un citoyen est effectué au bureau. au lieu de résidence (au lieu de séjour, au lieu du dossier de pension d'une personne handicapée partie en résidence permanente en dehors de la Fédération de Russie). Il semble être clairement indiqué que l'examen n'est pas nécessairement effectué sur le lieu d'immatriculation, mais même ici, il y a quelques nuances...

Le fait est que dans les régions, il existe des ordres des dirigeants locaux des experts en chef de l'UIT, selon lesquels des cliniques spécifiques émettant des formulaires 0-88/u sont attribuées à certains bureaux de l'UIT qui les servent.

Exemple n°1. Patient Gorovenko N.I. a émis une référence au MTU à la clinique n° 8 à Ivanovo et a été envoyé pour subir un examen UNIQUEMENT au bureau MTU n° 4 (un autre bureau ne l'acceptera pas, car cela constituerait une violation de l'ordre local de l'expert en chef sur la distribution des zones de surveillance).

Supposons que Gorovenko N.I. enregistré à Ivanovo, mais vit à Moscou. Il a deux options pour se faire tester :

• Allez à Ivanovo, allez à la clinique, obtenez une référence et faites-vous examiner à Ivanovo.
• Restez à Moscou, inscrivez-vous à la clinique (si nécessaire, adressez-vous au médecin-chef), où une carte ambulatoire lui sera créée et recevez une référence pour subir un examen médical à Moscou.

Mais Gorovenko N.I. Il ne sera pas possible d'obtenir une référence à Ivanovo, mais de passer un examen à Moscou et vice versa.

Comment faire une demande d'invalidité pour un patient alité

Si le patient ne bouge pas et que son transport n'est pas souhaitable, le patient ou son représentant légal, lors d'un examen par un médecin en clinique, peut soulever la question de la réalisation d'une MSE à domicile. HF délivre un certificat correspondant, qui constitue un complément au formulaire 088/u-06. Il est soumis à l'UIT avec d'autres documents. Une décision est prise directement au bureau de l'UIT où exactement l'examen aura lieu :

• au domicile du patient ;
• à l'hôpital où le traitement est effectué ;
• par contumace, sans la présence du patient.

Enregistrement du handicap d'un enfant : points importants

La procédure d'enregistrement du handicap d'un enfant n'est pas très différente de la procédure standard, sauf qu'à la place de l'enfant, tous les documents sont présentés et complétés par son représentant légal. De plus, au lieu d'une référence de production, il est nécessaire de fournir une référence d'un établissement d'enseignement ou préscolaire.

Mais il y a quelques points que les parents doivent encore connaître :

1. aucun groupe de personnes handicapées n'est constitué pour les enfants, ils se voient attribuer le statut d'« enfant handicapé » ;
2. dans la pratique, il existe des situations où les médecins refusent de orienter vers un examen médical, invoquant le fait que jusqu'à l'âge de 3 ans, il est difficile de tirer des conclusions sur la nature des troubles du corps. Vous avez le droit de contester leur inaction en demandant au médecin-chef de vous adresser à un examen médical.

Important! Lors de l'examen, les parents d'un jeune enfant doivent obligatoireêtre présent au bureau. Lorsqu'un enfant âgé de 14 à 18 ans subit une ITU, les experts demandent souvent aux parents d'attendre devant la porte, mais gardez à l'esprit que vous avez tous les droits soyez présent à cette procédure parce que vous êtes représentant légal jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 ans. Cela signifie qu'il peut non seulement être présent, mais aussi poser des questions, et également répondre aux questions posées à la place de l'enfant.

Liste des maladies pour lesquelles une invalidité est accordée

La même maladie dans un cas peut constituer un motif suffisant pour qu'une personne soit reconnue comme handicapée, dans un autre cas, l'attribution du handicap peut être refusée. Cela s'explique par le fait que le groupe de handicap est attribué non pas en fonction du diagnostic, mais en fonction de la nature de la maladie, de son impact sur la capacité à prendre soin de soi, etc. Autrement dit, il n'existe pas de liste de maladies pour lesquelles les patients se voient attribuer un handicap. Chaque situation nécessite une évaluation objective par l'UIT, après quoi une décision appropriée est prise.

Mais il existe encore une liste de maladies pour lesquelles une personne bénéficie d'une invalidité permanente, c'est-à-dire que les défauts, les blessures, les problèmes de santé sont si évidents qu'ils ne nécessitent même pas un réexamen régulier :

Tumeurs malignes	avec métastases et rechutes après traitement; avec des métastases sans foyer principal identifié lorsque le traitement est inefficace ; lourd état général après un traitement palliatif ; incurabilité de la maladie avec symptômes prononcés d'intoxication, de cachexie et de désintégration tumorale
Tumeurs malignes des tissus lymphoïdes, hématopoïétiques et apparentés	Si une intoxication et un état général sévère sont observés
Inopérable tumeurs bénignes tête et moelle épinière	Avec fermeté violations prononcées la motricité, la parole, fonctions visuelles(hémiparésie sévère, paraparésie, triparésie, tétraparésie, hémiplégie, paraplégie, triplegie, tétraplégie) et troubles liquorodynamiques sévères.
Absence du larynx après son ablation chirurgicale	____________
Démence congénitale et acquise	démence sévère; un retard mental grave; le retard mental est profond.
Maladies système nerveux avec une évolution chronique progressive, avec une déficience sévère et persistante des fonctions motrices, de la parole et visuelles	hémiparésie; paraparésie; triparèse; tétraparésie; hémiplégie; paraplégie; triplegie; tétraplégie; ataxie; aphasie totale.
Maladies neuromusculaires évolutives	Héréditaire (dystrophie musculaire pseudohypertrophique de Duchenne, amyotrophie spinale de Werdnig-Hoffmann). Maladies avec troubles fonctions bulbaires, atrophie musculaire, déficience fonctions motrices et (ou) violation des fonctions bulbaires.
Formes graves de maladies neurodégénératives du cerveau	Parkinsonisme plus
Maladies liées à la vision	cécité complète des deux yeux si le traitement est inefficace ; diminution de l'acuité visuelle dans les deux yeux et dans l'œil qui voit le mieux jusqu'à 0,03 avec correction ; rétrécissement concentrique du champ visuel des deux yeux jusqu'à 10 degrés en raison de changements persistants et irréversibles.
Surdicécité complète	___________
Surdité congénitale avec impossibilité d'entendre les endoprothèses	Implantation cochléaire
Maladies caractérisées par l'hypertension artérielle	Avec de graves complications dues à : système nerveux central (avec déficience grave et persistante des fonctions motrices, vocales et visuelles); muscles cardiaques (accompagnés d'une insuffisance circulatoire degré IIB - III et insuffisance coronarienne III - IV classe fonctionnelle); rein (chronique insuffisance rénaleÉtapes IIB - III).
Ischémie cardiaque	Avec insuffisance coronarienne III - IV angine de classe fonctionnelle et troubles circulatoires persistants degré IIB - III.
Maladies du système respiratoire à évolution progressive	Accompagné d'un stand arrêt respiratoire Degrés II - III, en combinaison avec une insuffisance circulatoire degrés IIB - III.
Cirrhose du foie	Avec hépatosplénomégalie et hypertension portale de degré III
Fistules fécales inamovibles, stomies	____________
Contracture grave ou ankylose grosses articulations membres supérieurs et inférieurs dans une position fonctionnellement désavantageuse	Si les endoprothèses ne sont pas possibles
Insuffisance rénale chronique terminale	____________
Fistules urinaires inamovibles, stomies	____________
Malformations congénitales du système musculo-squelettique	Avec une altération sévère et persistante de la fonction de support et de mouvement avec impossibilité de correction.
Conséquences blessure traumatique cerveau (moelle épinière)	En cas de déficiences sévères persistantes : fonctions motrices, vocales, visuelles (hémiparésie sévère, paraparésie, triparésie, tétraparésie, hémiplégie, paraplégie, triplegie, tétraplégie, ataxie, aphasie totale) ; dysfonctionnement grave des organes pelviens.
Défauts des membres supérieurs et inférieurs	zone d'amputation articulation de l'épaule, désarticulation de l'épaule, du moignon d'épaule, de l'avant-bras, absence de la main, absence de toutes les phalanges de quatre doigts de la main, à l'exclusion du premier, absence de trois doigts de la main, dont le premier. défauts et déformations membre inférieur: zone d'amputation articulation de la hanche, désarticulation de la cuisse, moignon de cuisse, bas de jambe, absence du pied.

Il est possible de devenir invalide en raison de maladies autres que celles figurant sur cette liste, mais pas dans tous les cas. De plus, vous devrez vous soumettre à un réexamen régulier. Examinons les problèmes de santé les plus courants pour lesquels les patients souhaitent demander une invalidité.

Accident vasculaire cérébral

L'invalidité après un accident vasculaire cérébral peut être attribuée en fonction de :

• Gravité de la maladie ;
• Type d'accident vasculaire cérébral - ischémique (« lié à l'âge », environ 80 % des cas) ou hémorragique (rupture des vaisseaux cérébraux) ;
• Le degré de dommages aux organes vitaux ;
• Dynamique de récupération ;
• Bien-être général.

En règle générale, si, à la suite d'un accident vasculaire cérébral, la coordination des mouvements, de la parole ou d'une partie du cerveau ne peut être restaurée, le bureau de l'UIT attribue un handicap en direction d'HF.

Crise cardiaque

Après une crise cardiaque, tous les patients ne deviennent pas handicapés. L’ITU évalue principalement l’état du patient en tenant compte de la possibilité de reprendre son emploi précédent. Ils étudient en détail caractéristiques de productionévaluer les conditions dans lesquelles le patient a travaillé. S'ils étaient associés à un stress physique ou psychologique grave, leur retour est inacceptable et, dans de tels cas, l'UIT attribue un groupe de personnes handicapées.

Problèmes de vue

Une personne aveugle ou malvoyante est incapable d’accomplir de nombreuses fonctions vitales. En passant Handicap de l'UIT en termes de vision, ils peuvent obtenir :

• Groupe 1 – personnes aveugles des deux yeux ou ayant une acuité visuelle ne dépassant pas 0,04 ;
• groupe 2 – avec une acuité visuelle de 0,05 à 0,1 ;
• Groupe 3 – personnes malvoyantes degré moyen et vision aiguë de 0,1 à 0,3.

Report de l'opération

L'opération elle-même ne constitue pas un motif pour reconnaître une personne comme handicapée. Bien au contraire, dans de nombreux cas, elle est réalisée pour améliorer la santé d’une personne. Par exemple, si on vous a enlevé l’appendicite, personne ne vous reconnaîtra comme handicapé après l’opération. Mais si, par exemple, il y a eu une amputation d'un bras ou d'une jambe, ou si après l'opération il n'y a pas de dynamique de récupération positive, la décision d'invalidité est prise à la discrétion du Bureau de l'UIT. Autrement dit, l'état de chaque patient est évalué pendant la MSA sur une base individuelle - non règles générales il n'y a pas d'attribution d'invalidité après les opérations.

Date limite pour établir l’invalidité

Le handicap peut être établi en urgence ou pour une durée indéterminée. Une invalidité permanente est prévue pour les maladies énumérées ci-dessus.

Dans d’autres cas, l’invalidité doit être « confirmée » après un certain délai.

Pour confirmer votre handicap, vous devez vous soumettre à un examen. La procédure est exactement la même que lors de l'obtention du statut pour la première fois, il suffit seulement d'ajouter aux documents un certificat d'invalidité et un IPR (programme individuel de réadaptation), qui est délivré avec le certificat.

Soit dit en passant, le handicap est considéré comme établi à partir du jour où la demande et les documents pour passer l'UIT sont soumis au bureau compétent, et non à partir du jour où la décision est prise. Ceci est important lors du calcul des pensions.

Comment obtenir une pension d'invalidité

L'enregistrement d'une pension d'invalidité n'est possible qu'après passer l'UIT et obtenir une décision positive. Autrement dit, vous devez avoir entre vos mains un extrait de l'acte, qui contient des informations sur la création du groupe de personnes handicapées.

Les pensions d'invalidité sont divisées en trois types :

• assurance;
• sociale;
• État

Le tableau vous aidera à déterminer qui peut postuler pour lequel d'entre eux et comment en faire la demande.

	Types de pensions
	Assurance	Sociale	État
Qui peut recevoir	Les personnes qui ont ancienneté, quelle que soit sa durée	Tous les citoyens qui n'ont pas acquis le droit à une pension du travail : Personnes handicapées des groupes 1, 2, 3, y compris dès l'enfance ; les enfants handicapés.	Certaines catégories de personnes handicapées : personnel militaire; astronautes; les citoyens touchés par les radiations ou les catastrophes d’origine humaine ; Participants à la Seconde Guerre mondiale ; citoyens marqués du panneau « Résident de Leningrad assiégé ».
Où aller	Département des caisses de pension	_________	_________
Quels documents seront nécessaires	Forfait standard + documents confirmant la durée de la période d'assurance	Forfait standard	Forfait standard, et également selon les métiers : les documents confirmant les conditions d'achèvement et contenant les motifs de révocation du service militaire ; documents de reconnaissance d'invalidité à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl ; documents sur la reconnaissance comme handicapé à la suite d'autres radiations et catastrophes d'origine humaine.

Le demandeur peut soumettre les documents en personne aux bureaux de la Caisse de pension ou du MFC, et s'il n'est pas possible de se présenter en personne, utiliser l'option de soumission en ligne, les envoyer par courrier ou les transférer par l'intermédiaire d'un représentant légal.

Si vous avez des questions sur le sujet de l'article, n'hésitez pas à les poser dans les commentaires. Nous répondrons certainement à toutes vos questions d’ici quelques jours. Cependant, lisez attentivement toutes les questions et réponses de l'article : s'il existe une réponse détaillée à une telle question, votre question ne sera pas publiée.

Le processus d'enregistrement d'un handicap ne peut pas être qualifié d'agréable et de facile. Dans notre pays, les gens doivent pendant longtemps confirmer avec divers certificats même des choses aussi évidentes que le handicap du premier ou du deuxième groupe.

Mais vous devez surmonter la barrière de votre propre infériorité et documenter l'attribution du handicap afin d'avoir droit à des prestations préférentielles à l'avenir. services médicaux, pension majorée et supplément paiements sociaux. Pour gagner du temps et des nerfs, vous devez connaître les nuances de base de l'enregistrement d'un handicap.

Le handicap est généralement appelé une déficience persistante, à long terme ou permanente de la socialisation et de la capacité de travail, causée par une maladie, une blessure ou un traumatisme congénital ou acquis.

Le droit à l'attribution d'un handicap est accordé violations graves santé physique. Mais toutes les personnes malades n’ont pas droit à ce statut et ne bénéficient pas des prestations correspondantes.

L'enregistrement officiel du handicap n'est possible que lorsque la maladie constitue un obstacle sérieux à la vie. activité de travail. Ce terme inclut des concepts juridiques et sociaux. L'attribution officielle du statut de personne handicapée peut entraîner une modification des conditions de travail ou la cessation du travail, ainsi que la nomination d'un Etat sécurité sociale V Formes variées.

Le ministère russe de la Santé a établi certains critères et classifications sur lesquels repose la reconnaissance d'une personne comme handicapée. Certains souffrent de maladies graves et estiment avoir droit aux prestations d'invalidité de la Sécurité sociale, mais ne font aucune démarche pour le prouver officiellement. Mais l’opinion personnelle ne suffit pas.

Le critère principal est la présence d'une pathologie persistante qui limite fonctionnement normal(activité professionnelle, mouvement indépendant) des personnes.

Il peut être conseillé à une personne d’enregistrer un handicap par un médecin spécialiste qui évalue de manière réaliste la santé et les capacités du patient. Par exemple, la raison pour laquelle le statut ci-dessus a été obtenu est un accident vasculaire cérébral. Le groupe de handicap dépendra de la gravité de la maladie et de ses conséquences.

Raison de la nomination examen médical va devenir:

• Perte de capacité de travail.
• Restriction de certaines fonctions corporelles (parole, mouvement).

Certaines personnes croient collectivement que l'infarctus du myocarde est toujours un motif d'attribution d'un groupe de handicap. Mais ce n’est pas le cas si le patient est complètement rétabli et peut continuer à travailler. Certes, cela dépend beaucoup du type d’occupation. S'il est associé à un excès activité physique, ce fait sera pris en compte lors de la réalisation d'un examen médico-social.

Attribution du handicap lorsque maladies oncologiques- c'est un point discutable. Par exemple, le cancer de la peau n'est pas une maladie si grave, car il n'interfère pas avec la poursuite du travail. Les seules maladies, pour lesquels un groupe d'invalidité à vie est prévu, sont les tumeurs du cerveau et de la moelle épinière, la leucémie.

Quant à l'amputation des membres, il y a aussi quelques nuances. Pour déterminer l'admissibilité d'une personne aux prestations d'invalidité, des facteurs tels que :

• État de la souche.
• Cause de la perte d'un membre.
• Âge.
• Profession.
• Quelle partie du membre a été amputée ?

Une déficience visuelle grave ou une perte totale de la vision entraîne nécessairement l'attribution d'un handicap. Le groupe dépendra du degré de déficience visuelle.

Les troubles mentaux faire référence à catégorie distincte maladies, après diagnostic desquelles une personne bénéficie d'un groupe de handicap :

• Formes lumineuses les troubles mentaux- premier groupe.
• Les convulsions et la démence constituent le deuxième groupe.
• Le patient est incapable de s'évaluer correctement et de mener une vie normale - le premier groupe est attribué.

Pour obtenir le statut de personne handicapée, une personne doit demander au bureau une visite médico-sociale de son lieu d'immatriculation. Le patient peut le faire sur prescription d'un médecin ou à sa propre discrétion.

Documents requis

Vous devrez fournir les documents suivants :

• Passeport et sa copie.
• Carte médicale de la clinique.
• Demande complétée.
• Orientation pour examen.
• Congé de maladie, si disponible.
• Extraits du examens médicaux.
• Une copie du livret de travail ou du contrat de travail.
• Certificats de blessure ou maladies chroniques, si seulement.

L'ensemble des documents est soumis au bureau, après quoi vous pouvez vous attendre à une invitation à examen.

Un patient alité est examiné un peu différemment. Il n'a pas la possibilité de venir se faire examiner, les proches peuvent donc convenir avec le médecin de procéder à un examen à conditions d'hospitalisation. Il existe la possibilité d'enregistrer le handicap par contumace en obtenant une procuration de la personne handicapée pour accomplir de telles actions.

Procédure et procédure

L'examen médico-social implique généralement trois représentants du bureau. Le jour fixé, la personne est invitée au bureau. L'examen lui-même comprend :

• Étudier documents médicaux.
• Examen du patient.
• Analyse des diverses conditions de vie (domestiques, sociales, professionnelles) d'un citoyen.

Sur la base des données reçues, les experts rendent leur verdict. Pour se voir attribuer un handicap, les conditions suivantes doivent être remplies :

• Limitation de l'activité vitale ;
• Besoin de réadaptation ;
• Trouble pathologique persistant des fonctions corporelles.

Une personne peut bénéficier d'un groupe handicap même si seulement deux des conditions ci-dessus sont remplies.

Lors de la réalisation d'un examen, il est obligatoire de tenir un protocole. Dans certains cas, un citoyen est reconnu incapable sans se voir attribuer un handicap. Les conclusions de la commission sont documentées sous la forme d'un rapport qui est remis au patient.

Si une personne est reconnue handicapée, elle doit se voir attribuer programme individuel réadaptation et délivrer les certificats appropriés. Ces documents sont nécessaires pour s'adresser à la caisse de pension et à la sécurité sociale.

Le résultat sera une pension d'invalidité et des versements préférentiels.

Délais

Le processus d'enregistrement du handicap se déroule en plusieurs étapes. Collecte de documents et passage médecins spécialistes prend environ 7 à 10 jours.

L'examen peut être programmé au plus tard un mois après le dépôt des documents. Cependant, il est toujours possible que des examens supplémentaires et des pièces justificatives soient nécessaires. La décision d'attribution d'invalidité doit être prise le jour de l'examen. Si le résultat est positif, les certificats et documents nécessaires sont délivrés dans un délai de trois jours.

L'enregistrement du handicap ne devrait pas prendre plus de deux mois et demi, en tenant compte de toutes les nuances et problèmes possibles.

Il faudra trois à quatre mois pour qu'un enfant se voie attribuer un handicap. Une visite médico-sociale est également réalisée, à laquelle doit se référer le médecin traitant de l’enfant.

S'il s'agit d'un enfant trisomique, vous devrez passer un examen génétique. DANS carte ambulatoire une entrée correspondante est effectuée. Les documents suivants doivent être soumis au bureau :

• Un certificat certifié par un médecin clinicien.
• Carte ambulatoire d'un établissement médical pour enfants.
• Information d'inscription.
• Pièces d'identité du tuteur ou des parents.
• Dossier complété selon le formulaire.
• Passeport ou acte de naissance de l'enfant.

Lors de l'attribution d'un handicap, un groupe spécifique n'est pas attribué. L'enfant est enregistré comme handicapé sans aucun degré de gravité. Si nous parlons du syndrome de Down, l'invalidité est attribuée pour une durée de dix-huit ans sans qu'il soit nécessaire de réexaminer.

Conditions d'enregistrement du handicap

L'attribution du handicap est effectuée dès l'accomplissement certaines conditions selon le groupe.

Premier groupe :

• Perte de capacité de travail.
• Manque de capacités de libre-service.
• La nécessité de la présence constante d'un assistant.

Deuxième groupe :

• Déficience persistante des fonctions vitales fonctions importantes corps.
• Manque de capacité de travail normale (incapacité d'exercer des activités professionnelles pendant une longue période).
• La nécessité de prévoir des conditions de travail spécifiques.

Troisième groupe :

• Nécessite la création de spéciaux les conditions de travail.
• L'admission aux activités professionnelles antérieures est interdite en raison du fait que cela pourrait causer un préjudice à autrui.
• Incapacité de travailler sur le lieu de travail précédent et d’exercer ses activités professionnelles.

S'il est nécessaire d'attribuer un certain groupe de handicap à une personne, le document doit en refléter la raison. Les spécialistes doivent justifier pourquoi une personne a reçu le premier, le deuxième ou le troisième groupe. La justification du motif doit être détaillée.

Passé un certain délai, le patient devra à nouveau se soumettre à un examen pour réenregistrer le handicap. Les dates de réexamen sont fixées par les spécialistes du bureau médico-social.

Il est important de ne pas avoir peur d’éventuelles difficultés. Si vous connaissez clairement toutes les règles, la paperasse ne prendra pas beaucoup de temps, mais sera l'occasion de recevoir bénéfices supplémentaires et les paiements.

Commençons par le fait qu'une personne handicapée est une personne qui présente un trouble de santé avec un trouble persistant des fonctions corporelles.

Une telle violation est causée par des maladies, des conséquences de blessures ou des défauts. Elle conduit à une limitation de l'activité vitale et entraîne le besoin de protection sociale d'une personne (article 1 de la loi du 24 novembre 1995 n° 181-FZ (ci-après dénommée loi n° 181-FZ)).

Une personne reconnue handicapée reçoit une attestation confirmant le fait de son handicap, indiquant son groupe. Parallèlement au certificat, il bénéficie d'un programme de réadaptation individuel.

Le handicap et son groupe sont établis par des institutions fédérales– Bureau d'expertise médico-sociale (ci-après dénommé UIT). Un citoyen peut être référé à un tel bureau par :

• un organisme dispensant des soins médicaux et préventifs, quelle que soit sa forme organisationnelle et juridique ;
• organisme fournissant des pensions;
• organisme de protection sociale.

Un certificat confirmant le fait d'invalidité est délivré sous une certaine forme. Il a été approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 24 novembre 2010 n° 1031n.

Vérification du certificat et de l'IPR

Tout d'abord, vous devez vérifier le certificat d'invalidité et le programme individuel de réadaptation (ci-après dénommé IPR) de la personne handicapée pour la présence de signatures et de sceaux. Ces documents doivent être signés par le chef du bureau de l'UIT où l'employé a subi l'examen et certifiés par le sceau de ce bureau. Après vérification des documents, des copies de ceux-ci doivent être conservées dans le dossier personnel du salarié handicapé.

L'IPR a un caractère de recommandation pour une personne handicapée. Il a le droit de refuser tel ou tel type, forme et volume mesures de réadaptation acceptation, ainsi que de la mise en œuvre du programme dans son ensemble (article 11 de la loi n° 181-FZ). Ainsi, un salarié ne peut se munir d'un certificat d'invalidité au travail que pour bénéficier des prestations générales d'invalidité prévues par le Code du travail.

Les DPI d'une personne handicapée comprennent espèce individuelle, formes, volumes, modalités et procédures pour la mise en œuvre des mesures professionnelles et autres mesures de réadaptation. Leur objectif est la restauration, la compensation des fonctions corporelles altérées ou perdues, la restauration, la compensation des capacités d'une personne handicapée à exercer certains types d'activités (article 11 de la loi n° 181-FZ).

Attention

Le refus d'une personne handicapée du bénéfice de l'IPR dans son ensemble ou de la mise en œuvre de ses parties individuelles dispense l'employeur de mettre en œuvre un tel programme. Parallèlement, une personne handicapée n'a pas le droit de s'attendre à percevoir une indemnisation à hauteur du coût des mesures de réadaptation dispensées gratuitement (article 11 de la loi n° 181-FZ).

Les DPI d'une personne handicapée doivent être mis en œuvre quelles que soient les formes organisationnelles et juridiques et les formes de propriété de l'employeur. Cela signifie que tout devra être fait pour créer les conditions de travail pour le salarié qui sont prescrites dans son DPI.

Vous devrez également noter la réalisation (ou le non-respect) de mesures spécifiques de réhabilitation. La marque doit être certifiée par la signature de la personne responsable, par exemple le chef de l'entreprise, le responsable des ressources humaines, le comptable et le sceau de l'organisation.

Licenciement légal

La reconnaissance d'un salarié comme totalement incapable de travailler sur la base d'un rapport médical est une circonstance dans laquelle le contrat de travail est susceptible de résiliation. Raison – clause 5 de la partie 1 de l’article 83 du Code du travail.

Les classifications et les critères utilisés lors de la réalisation du MSE sont déterminés par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 décembre 2009 n° 1013n.

Disons qu’un salarié est reconnu handicapé avec la capacité de travailler du 3ème degré. Capacité de travail – la capacité de travailler conformément aux exigences relatives au contenu, au volume, à la qualité et aux conditions de travail. La limitation de la capacité de travail du 3ème degré implique l'incapacité d'effectuer un travail ou son impossibilité (contre-indiquée). Ce degré de limitation de l'une des principales catégories d'activité de la vie humaine appartient au handicap du groupe I. Dans ce cas, le contrat de travail avec un tel salarié peut être résilié sur la base de la clause 5 du titre 1 de l'article 83 du Code du travail.

La limitation de l'aptitude au travail 1er degré suppose que le salarié soit capable de travailler dans des conditions normales avec une diminution des qualifications, de la sévérité, de l'intensité ou une diminution du volume de travail. Ainsi que l’incapacité du salarié de continuer à exercer sa profession principale tout en conservant la capacité d’effectuer un travail peu qualifié dans des conditions normales de travail. Ce degré de limitation correspond au groupe de handicap III.

La limitation de la capacité de travailler au 2e degré implique la capacité d'effectuer un travail dans des conditions de travail spécialement créées avec l'utilisation de moyens techniques auxiliaires ou avec l'aide d'autres personnes. Ce degré de limitation correspond au groupe de handicap II.

Cela signifie que si un salarié est reconnu comme personne handicapée du groupe II ou III, il peut alors être licencié selon à volonté sur la base de l'article 80 ou par accord des parties sur la base de l'article 78 du Code du travail.

Transfert vers un autre emploi

Un salarié reconnu handicapé peut continuer à travailler, mais uniquement dans les conditions de travail qui lui sont recommandées dans l'IPR. Dans ce cas, deux options peuvent être proposées pour l'IPR. La première est une modification des conditions de travail sans modifier les termes du contrat de travail. La seconde est une modification des termes du contrat de travail, y compris le transfert vers un autre emploi.

Les modifications des termes du contrat de travail doivent être convenues.

S'il n'est pas possible de créer pour une personne handicapée les conditions spécifiées dans l'IPR, le salarié doit être transféré vers un autre emploi.

Si une telle possibilité existe et que le salarié a donné son accord, un accord de transfert devra être conclu avec lui. Il sera également nécessaire d'émettre un ordre de transfert sous le formulaire n° T-5. Ces formulaires unifiés ont été approuvés par le décret n° 1 du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004.

Le transfert d'un salarié vers un autre emploi se traduit par section III sa carte personnelle sous le formulaire n° T-2*.

Le transfert n'a pas eu lieu

S'il n'y a pas de poste vacant approprié ou si le salarié refuse d'être muté, le contrat de travail avec lui est susceptible d'être résilié. Dans ce cas, l'article 8 du titre 1 de l'article 77 du Code du travail est indiqué comme motif de licenciement.

Il n'est pas nécessaire d'informer à l'avance le salarié du licenciement dans une telle situation.

Toutefois, le droit de tout travailleur de recevoir, dans un délai raisonnable, une information sur la cessation de son emploi est prévu par le paragraphe 4 de l'article 4 de la partie II de la Charte sociale européenne, ratifiée par la loi du 3 juin 2009 n° 1. 101-FZ. Ainsi, ayant décidé de licencier un salarié handicapé, il convient tout de même de le prévenir au préalable. Avant l'expiration de cet avertissement, l'employeur est tenu de retirer le salarié de emploi précédent. Pendant la période d'une telle suspension, les salaires ne sont pas accumulés (article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La demande d’un salarié n’est pas nécessaire pour émettre une ordonnance de résiliation d’un contrat de travail. Il est délivré sur la base d'un rapport médical. Le salarié doit prendre connaissance de l'arrêté contre signature. S'il n'est pas possible de porter la commande à la connaissance du salarié ou si le salarié refuse tout simplement d'en lire sous signature, une mention à ce sujet doit être portée sur la commande.

D’ailleurs, à la demande du salarié, celui-ci devra fournir une copie certifiée conforme de l’arrêté de licenciement.

Le jour de la rupture du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail, à l'exception des cas où le salarié n'a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste). Cela signifie que le contrat de travail prend fin le jour précisé dans l'arrêté de licenciement, même si le salarié a été suspendu de son travail ce jour-là.

Attention

L'établissement de conditions de travail pour les personnes handicapées dans des contrats de travail collectifs ou individuels qui aggraveraient la situation des personnes handicapées par rapport aux autres salariés n'est pas autorisée. On parle notamment des salaires, des horaires de travail et des périodes de repos, de la durée des congés annuels et supplémentaires payés, etc.

Le jour de la rupture du contrat de travail, il est nécessaire de verser une indemnité au salarié, notamment vacances inutilisées. La déduction des jours de vacances non travaillés du salarié concerné, si les vacances lui ont été accordées à l'avance, n'est pas effectuée.

L'indemnité de départ est versée à hauteur de deux semaines de salaire moyen.

Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, alors les sommes correspondantes doivent être versées au plus tard le le prochain jour après leur avoir présenté une demande de paiement.

Le jour de la rupture du contrat de travail, le salarié reçoit son cahier de travail sur lequel doit être inscrite la mention suivante : « Licencié pour manque de travail de l'employeur requis conformément au certificat médical délivré selon les modalités établies. Lois fédérales et autres réglementations actes juridiques Fédération de Russie, paragraphe 8 de la première partie de l’article 77 du Code du travail. C'est cette option pour remplir un dossier de travail qui est prévue au paragraphe 5.2 des Instructions pour remplir les cahiers de travail (approuvées par la résolution du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 n° 69).

S'il n'a pas été possible de délivrer un cahier de travail le jour de la rupture du contrat de travail (par exemple, le salarié n'était pas sur le lieu de travail), le salarié doit recevoir un avis de nécessité de se présenter à cahier de travail ou acceptez de le faire envoyer par courrier. A compter de la date d'envoi de cette notification, l'employeur est dégagé de toute responsabilité en cas de retard dans la délivrance du cahier de travail.

Avantages pour un employé handicapé

Les prestations pour un salarié handicapé sont versées sur la base d'un certificat d'invalidité, quelle que soit la présence d'un DPI. Ils sont prévus par le Code du travail et la loi n° 181-FZ.

Un relevé de toutes les prestations auxquelles l'employé a droit en tant que personne handicapée, indiquant le numéro et la date de délivrance du certificat d'invalidité et du DPI (le cas échéant), doit être établi dans la section IX de la carte personnelle de l'employé handicapé dans le formulaire n° .T-2.

Congé annuel

DANS cas général Le congé annuel payé de base est de 28 jours calendaires. Les personnes handicapées sont fournies congé annuel au moins 30 jours calendaires (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 23 de la loi n° 181-FZ). De plus, ce congé prolongé est dû indépendamment du fait que le salarié ait été invalide ou non pendant toute l'année de travail pour laquelle il a bénéficié du congé.

Il convient de garder à l'esprit que si, après constatation de l'invalidité, un salarié démissionne, alors une indemnité de vacances doit lui être versée au prorata du temps pendant lequel il a été reconnu invalide.

Disons que la partie de l'année de travail pour laquelle le congé est accordé tombe pendant la période où le salarié n'était pas encore invalide. Ensuite, pour cette partie, il bénéficie d'un congé à raison de 28 jours calendaires par année de travail. Et pour la partie qui tombe sur la période postérieure à la reconnaissance du salarié invalide - à raison de 30 jours calendaires par année de travail.

Des vacances à vos frais

Contrairement aux autres salariés, un salarié handicapé a le droit non pas de demander, mais d'exiger un congé sans solde salaires; il est impossible de refuser de le fournir. De plus, sur la base d'une demande écrite, un employé handicapé peut demander un congé sans solde pouvant aller jusqu'à 60 jours calendaires par an (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Notons que la question du délai précis pour l'octroi d'un congé à ses frais à une personne handicapée est toujours tranchée d'un commun accord entre les parties. Après tout Code du travail n’établit pas l’obligation de l’employeur d’accorder à un tel salarié un congé sans solde au moment précis sur lequel il insiste.

Temps de fonctionnement réduit

Pour les personnes handicapées des groupes I et II, un temps de travail réduit est établi - pas plus de 35 heures par semaine tout en maintenant le plein salaire (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 23 de la loi n° 181-FZ). Durée travail quotidien(équipes) pour les personnes handicapées doivent correspondre à la délivrance rapport médical, par exemple, les DPI (article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Indiquer les heures de travail réduites dans la feuille de temps sous le formulaire n° T-12 ou T-13 et utiliser : – ou la lettre code « LC » ; - ou code numérique"21".

Consentement aux heures supplémentaires

L'implication des personnes handicapées dans des heures supplémentaires, le travail le week-end et la nuit n'est autorisée qu'avec leur consentement et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé.

Une personne handicapée ne peut être obligée d'effectuer des heures supplémentaires, de travailler le week-end et les jours chômés. vacances, ainsi que de travailler la nuit, si cela lui est directement contre-indiqué pour des raisons de santé selon l'IPR soumis par lui. L'institution de l'UIT y précise les conditions de travail d'une personne handicapée.

Disons qu'un employé handicapé n'a pas voulu utiliser l'IRP sur le lieu de travail et n'a apporté à l'employeur qu'un certificat d'invalidité, dans lequel les restrictions sur les heures supplémentaires et autres restrictions ne sont pas enregistrées. Ensuite, un tel employé, avec son consentement, peut effectuer des heures supplémentaires, travailler le week-end et les jours fériés chômés, ainsi que travailler de nuit.

Indemnités de congé de maladie

Pour un salarié « ordinaire », les prestations d'invalidité temporaire pour perte d'aptitude au travail due à une maladie ou à un accident sont versées pour toute la période d'incapacité temporaire jusqu'au jour où l'aptitude au travail est rétablie ou où l'invalidité est déterminée.

Dans le cas d’un salarié handicapé, les choses sont un peu plus compliquées. Un salarié reconnu invalide bénéficie de prestations d'invalidité temporaire (sauf tuberculose) pendant une durée maximale de quatre mois consécutifs ou de cinq mois par année civile.

Si ces personnes contractent la tuberculose, des prestations d'invalidité temporaire sont versées jusqu'au jour du rétablissement de la capacité de travail ou jusqu'au jour où le groupe d'invalidité est révisé pour cause de tuberculose.

Mais le montant des prestations d'invalidité temporaire pour les salariés invalides est déterminé de la manière habituelle.

ETC. Agapov, avocat

Annexe n° 1. Forme d'un certificat constatant le fait d'invalidité, délivré par les institutions de l'État fédéral d'examen médico-social Annexe n° 2. Forme d'un extrait du certificat d'examen d'un citoyen reconnu handicapé, délivré par l'État fédéral institutions d'examen médico-social Annexe n° 3. Procédure d'établissement des formulaires d'attestation, confirmant le fait de l'établissement du handicap, et un extrait du certificat d'examen d'un citoyen reconnu handicapé, délivré par les institutions fédérales d'examen médical et social examen social

Arrêté du Ministère de la Santé et développement social RF du 24 novembre 2010 N 1031n
"Sur les formulaires d'un certificat constatant le fait de la constatation du handicap, et d'un extrait du certificat d'examen d'un citoyen reconnu handicapé, délivré par l'autorité fédérale organismes gouvernementaux la visite médicale et sociale, ainsi que les modalités de leur préparation"

Avec modifications et ajouts de :

un extrait du certificat d'examen d'un citoyen reconnu handicapé, délivré par les institutions fédérales d'examen médico-social, conformément à l'annexe n° 2 ;

la procédure d'établissement des formulaires d'attestation constatant le fait du handicap, et un extrait du certificat d'examen d'un citoyen reconnu handicapé, délivré par les institutions médico-sociales de l'État fédéral, conformément à l'annexe n°3.

2. Établir que la forme d'un certificat confirmant le fait de l'établissement du handicap et la forme d'un extrait du certificat d'examen d'un citoyen reconnu handicapé, délivré par les institutions fédérales d'examen médico-social, approuvées par le présent commande, appartiennent aux produits d’impression sécurisés de niveau « B ».

3. Pour reconnaître comme invalide :

Résolution du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 30 mars 2004 N 41 « Sur l'approbation des formulaires de certificat confirmant le fait d'invalidité, des extraits du rapport d'examen d'un citoyen reconnu comme handicapé, délivré par les institutions de l'État fédéral de l'examen médical et social et des recommandations sur l'ordre de leur remplissage" (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 19 avril 2004 N 5758) ;

arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 29 août 2005 N 543 « Sur l'introduction d'amendements à la résolution du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 30 mars 2004 N 41 « Sur l'approbation de formulaires d'attestation confirmant le fait du handicap, extraits du certificat d'examen d'un citoyen reconnu handicapé, délivrés par les institutions service civil examen médical et social et recommandations sur la procédure à suivre pour les remplir" (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 14 septembre 2005 N 7004) ;

arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 22 mai 2009 N 263n « Sur l'introduction d'amendements à la résolution du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 30 mars 2004 N 41 « Sur l'approbation de formulaires de certificat confirmant le fait d'invalidité, extraits du certificat d'examen d'un citoyen reconnu handicapé, délivré par les institutions fédérales d'examen médico-social, et recommandations sur la procédure à suivre pour les remplir" (enregistré par le Ministère de la Justice du Fédération de Russie le 29 juin 2009 N 14158).